ディップ株式会社 求人の検索結果一覧
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さいたまブロンコスチーム運営/チケット・集客担当
さいたまブロンコスとは さいたま市、所沢市をダブルホームタウンとして活動する B.LEAGUE ONE所属の男子プロバスケットボールチーム。 Bリーグの前身であるbjリーグがスタートした際に初年度から参加した クラブ「オリジナル6」の1つで、有数の歴史を持つ。 2020年に経営の健全化と、地域に愛され、地域に貢献できる クラブチームづくりを目指して再始動。 チームスローガンは「WILDPOWER」。 バスケットボールを通じてTHE SAITAMAを元気にすることを目指し、 未来を担う子どもたちに向けた取り組みに注力しているクラブです。 業務内容 運営スタッフは「当日の作業員」ではありません。 選手が輝き、観客が熱狂する「最高の非日常空間」をゼロから創り上げ、その熱量を最大化するプロデューサーです。 当ポジションは、さいたまブロンコスのチケット戦略やイベント企画に関わって頂き一人でも多くのファンに魅力を届け、会場のすべての席をファンで埋め尽くすことがミッションとなります。 私たちと一緒に最高の景色を創り上げるために、一緒に走り抜けてくれる方の力を必要としています。 ■チケット・集客施策の実行 チケット販売管理、配席プランの作成 集客イベントや招待企画の立案・実行（行政や地域団体との連携） ■社内各部署・パートナーとの連携 スポンサー企業との連携イベントの調整 リーグ提出書類の作成・管理 求める人物像 ▼必須スキル ・社会人経験（2年以上目安） ・イベント企画運営、チケット集約をご経験されてきた方 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PPT） ・土日祝日の興行開催に合わせた勤務が可能な方 ▼歓迎スキル ・イベント、興行、展示会などの運営・ディレクション経験 ・スポーツチームやエンタメ業界での実務経験 ・法人・個人問わず営業経験（目標数値を追った経験） ・接客・販売など、ホスピタリティを重視した業務経験 ▼求める人物像 ・正解のない新規事業フェーズにおいて、困難な壁にぶつかっても足を止めず、泥臭く行動し続けられる方 ・突発的な事象にも臨機応変に対応できる柔軟性と行動力がある方 ・チームワークを大切にし、周囲（スタッフやボランティア）を巻き込んで推進できる方 ・スポーツビジネスの裏側から、チームの成長に貢献したい方
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情報システム部/部長
AI・ITで、働く人と事業の可能性をひらく。全社変革を率いるリーダー募集！ 募集背景▼ dipの情報システム部門はAIとITの力で、社会とビジネスの未来を描く「変革の推進エンジン」です。 そして部長は、全社を巻き込む社内DX推進の指揮官です。 現在はCIOが当部門の部長を兼務しており実現スピードを加速するため、専任の部長を採用したいと考えています。 CIOのパートナーとして戦略立案から実現までをリードしていただきます。 概要▼ dipは「バイトル」「はたらこねっと」が主力事業ですが、「スポットバイトル」や「バイトルトーク」など、毎年のように新規事業を立ち上げています。 この事業スピードを実現・加速するため、AIとITを活用して、ビジネスプロセスをさらに進化・変革する必要があります。 一方で、安全かつ安定、ROIに優れた社内システムの運用も重要です。 当社の情報システム部門は、ITインフラやSaaSといった従業員が日常的に使うIT環境の導入・運用・管理を行う部と、スクラッチシステムの開発・運用を行う部の大きく２つの組織に分かれており、前者の部長を担っていただきます。 〇仕事内容 ▼担当業務 全社IT戦略・ITロードマップの策定、および実行推進 業務用SaaS、ITインフラ、ネットワーク、デバイス環境の企画・導入・更改・運用保守 AI・生成AIを活用した業務変革・生産性向上プロジェクトの企画・推進 情報セキュリティ、ITガバナンス、リスク管理に関する方針・運用体制の整備 ID／アカウント管理、端末管理、ヘルプデスクなどのITサービスマネジメント高度化 社内システム・SaaS導入における要件整理、投資対効果の検証、効果測定 経営層・事業部門・管理部門・外部ベンダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント 予算策定・投資管理・ベンダーマネジメント 管理職の育成、採用、組織設計、評価・チームビルディング ▼期待する成果 1. IT・AIで、事業と現場の生産性を飛躍させる 経営・事業部門・コーポレート部門が抱える課題を捉え、AI・SaaS・ITインフラを組み合わせて解決します。新規事業の立ち上がりを支え、全社の業務生産性と意思決定の質を高めます。 2. 安全で止まらない、信頼されるIT基盤をつくる ITガバナンス、セキュリティ、アカウント管理、ネットワーク、デバイス、クラウドサービスを統合的に設計・運用し、攻めのITを支える強固な基盤を構築します。 3. 変革を継続できる、強い組織をつくる 約30名規模のチームを率い、次世代のリーダーを育成。部門の専門性と実行力を高め、変化に強く、事業に伴走できるCorp IT組織へと進化させます。 ▼チーム構成/仕事の進め方 配属先となるCorp IT部は、社員約20名、業務委託メンバー約10名で構成されています。 若手メンバーもAI・生成AIを活用したプロジェクトに挑戦する環境です。 部長として、メンバーが専門性を高め、自ら課題を見つけ、変革を実現できる組織づくりをお任せします。 ※スクラッチシステムの開発・運用を担う組織とは別に、従業員が日常的に利用するIT環境の導入・運用・管理を担う組織です 〇仕事の魅力 仕事の魅力 プロダクト▼ 事業を支えるIT基盤の安定運用はもちろん、生成AIを活用した業務効率化や、新しい営業支援ソリューションの構築など、全社の変革テーマに当事者として関与します。 事業成長と従業員体験の双方を高めるために、IT投資の優先順位を定め、実装まで推進します。 経営に近い視点と、現場を動かす実行力の両方を磨くことができます。 仕事の魅力 環境▼ 本ポジションはCIOのもと戦略立案・投資判断・実行計画の策定から、現場への定着までをリードします。 既存の仕組みを守るだけでなく、「dipにとってあるべきIT環境とは何か」をゼロベースで考え、形にしていく大きな裁量があります。 仕事の魅力 一緒に働く人▼ フィロソフィーを大切に「働く人を幸せにしよう」という、温かいマインドを持つ仲間が集まっています。 互いを尊重し協力し合う文化が根付いており、困った時には自然と手が差し伸べられます。 中途入社者に対してもホスピタリティが高く、協力的に接してくれる文化です。 質問をすると快く時間をとってくれますし、困っていると質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。 褒めあう文化、感謝しあう文化なので気持ちよく働けます。 〇求める人物像 ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方 https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy 「働く喜びと幸せ」を社会に届ける。私たちの壮大なミッションに、心から共感し、情熱を燃やせる方。 複雑な課題にも「面白い！」とポジティブに向き合い、困難を乗り越え、最後までやり遂げる強い責任感をお持ちの方。 常に「なぜ？」を問い、仮説をもってコミュニケーションに臨み、多様なバックグラウンドを持つ人々と円滑な人間関係を築ける、卓越した調整力をお持ちの方。 個人の成果だけでなく、チーム全体の成功を追求し、仲間と共に最高のパフォーマンスを発揮できる方。 自ら率先して行動し、メンバーの可能性を信じ、彼らの成長を力強く牽引できる、真のリーダーシップを発揮したい方。 〇スキル（Must） ※以下全てのご経験を有する方 情報システム部門、またはそれに準ずるシステム開発・運用組織における部長職・責任者としての経験 └ 管理職のマネジメント、組織運営、採用・育成を含む IT施策について、定量的な目標・KPI・実現計画を策定し、成果創出まで推進した経験 組織の壁を越え、経営層・事業部門・管理部門・外部パートナーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 Web企業における業務システムのプロジェクトマネージャー、またはプロダクトマネージャーとしての経験 経営課題や事業課題を深く理解したうえで、外部ベンダーとの高度な交渉・調整をリードした経験 〇スキル（Want） AI、特に生成AIを活用した業務改革・システム導入・プロジェクト推進の経験 全社的なITガバナンス、情報セキュリティポリシー、リスク管理体制の策定・運用経験 SaaSポートフォリオの最適化、ID管理、ゼロトラスト、クラウド基盤整備などの経験 IT投資計画・予算管理・ROI評価の経験 大規模なIT基盤更改、ネットワーク刷新、SaaS統合などのプロジェクト経験 複数拠点・多様な職種の従業員を対象としたITサービスマネジメントの経験
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【リードデザイナー】高い意匠力でチームを牽引する。プレイング中心のデザイナー募集
ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、 人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 仕事内容 「バイトル」等の自社サービスにおけるデザイン組織のマネジメントと、AIを駆使した制作フローの構造改革を担うポジションです。組織全体のデザイン品質向上とナレッジ共有を推進しながら、事業のKGI/KPI達成に向けた戦略立案と多部署連携をリードします。 具体的な業務内容 ディップが運営しているバイトルやスポットバイトル、コボット等、各サービスについての組織横断での業務や組織内のデザイナー業務効率化や改善が主な役割となります。 デザイナーの育成や組織改善業務も担っていただき、より強い組織を一緒に作っていただきたいと思います。 ■組織マネジメントと構造改革 ・デザイン組織（10名前後）の目標設定・評価・育成 ・「業務のAI置換」を目指した制作フローの再構築と定着化 ・デザインシステム、ガイドライン、ナレッジ共有の推進 ■事業貢献・プロジェクトリード ・事業KGI/KPI（売上・制作件数・品質）に基づくデザイン戦略の立案 ・他部署（企画・開発・営業・マーケ）との折衝および要件定義 ・デザイン品質の管理（QC）と、成果（ROI）の可視化・報告 【ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中】 ★dip people https://dippeople.dip-net.co.jp/ ★デザイナーインタビューはこちら https://dippeople.dip-net.co.jp/interview/culture/designer ■期待されるミッション 「AI駆動×デザインで事業にもっと貢献する」をテーマに、デザインによる価値創出 仕事の魅力 Web、DTPにとらわれず幅広い領域で、 会社のコーポレートブランディングに関わることができます。 ■プロダクト dipのコーポレートブランド構築に関わる制作物をお任せします。 ■一緒に働くヒト 配属先のBizOps本部デザインセンターは約30名、 ディレクターとデザイナーが集まる組織です。 わからないことはフォローし合い、活発に意見を出し合い切磋琢磨できる環境です。 応募資格 必須スキル・経験 Web/Appデザインの実務経験（5年以上）※事業会社でのデザイン経験を重視します グラフィックデザイン全般の経験（5年以上） 2名以上のデザイナーチームのマネジメントまたはリーダー経験 業務フローの構築や改善（仕組み化）を行った経験 生成AIツール（ChatGPT, Midjourney, Firefly等）への関心・利用経験 ※エントリー時ポートフォリオ必須 歓迎スキル・経験 デザインの意図をビジネス言語（数値・効果）で説明できる能力 生成AIを活用した業務効率化・フロー構築の実績 HTML、CSS、JavaScript等を使ったコーディング実務経験 HCD（人間中心設計）やUXデザインの専門知識 大規模サイトでのデザインシステム構築・運用経験 アクセス解析（GA/AA）に基づく改善提案スキル 共通UIコンポーネント、デザインシステムの策定 求める人物像 「役職＝機能」と捉え、AI等の新技術を恐れずに導入し、組織全体の成果最大化にコミットできる方。 課題解決型の思考を持ち、組織課題に対して自ら手を挙げて改善に取り組める方 不確定な状況を楽しめる方
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マーケティング担当/エージェント事業/ソリューション事業本部
【仕事内容】 ■募集背景と配属イメージ ディップ株式会社が運営するエージェント事業【ナースではたらこ/介護ではたらこ】をマーケティング担当として牽引いただける方を募集します。 ■担当するプロダクト 「ナースではたらこ」 https://www.dip-net.co.jp/service/nurse 看護業界の専任キャリア・アドバイザーが求職者ひとりひとりの希望に合った求人情報を紹介し、転職を支援いたします。 豊富な非公開求人の紹介から入職後のフォローまで、丁寧なサポートにご評価を頂いております。また厚生労働省が定める「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者認定制度」において、適正な有料職業紹介事業者として認定されています。 「介護ではたらこ」 https://www.dip-net.co.jp/service/kaigo 介護業界の専任キャリア・アドバイザーが求職者一人ひとりの希望に合った求人情報を紹介し、転職を支援いたします。ご希望にあった職場の提案や情報提供、面接対策、入職後のフォローなど、手厚いサポートに評価をいただいています。長期的な理想のキャリアを築けるよう、優しく寄り添い最適なマッチングを実現します。 ★オウンドメディア「dip people」 ■具体的な業務内容 事業戦略、営業戦略をもとにした集客戦略の立案及び実行 事業成長、改善のための定量分析（Adjust、GA、BigQueryなど） WEB広告を活用した集客業務全般 Web広告の企画立案、運用ディレクション、予算管理、効果レポートの作成 （実施広告例）Google、Yahoo!、SNS系（Meta、Tiktokなど）、DSP系など 代理店との運用進行、調整業務 CRM、ナーチャリング関連の施策企画立案及び実行業務 顧客へのヒアリングや、ユーザーインタビューからのインサイト発見、課題解消のための企画及び実行 広告に関わるアドテク関連の活用検討 ■求めるスキル・経験 ≫必須条件 Web広告を活用した企画立案、運用ディレクション 効果分析検証の経験（3年以上） Web/アプリなどのコンバージョンより先の後工程（オフラインデータ）にかかわる成果を基にした運用の経験 ≫歓迎条件 IT企業でのWebディレクター経験 IT企業でのPdM経験 新規サービスの立ち上げもしくは既存サービスをグロースさせた経験 ステークホルダーとの交渉・折衝経験（社内外問わず） 求人メディアのPdM、商品企画経験 販促企画、キャンペーンなどの企画及び実行経験 CRM、ナーチャリング施策の企画及び実行経験 ■求める人物像 「事業の成長・達成」に向けて、自ら課題を見つけ解決へと進めていける方 主体性があり圧倒的当事者意識をもって業務に当たってくださる方 関係者と論理的で効果的なコミュニケーションを行い信頼関係を築ける方 フィロソフィーに共感いただける方 ■仕事環境 テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。 コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。
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Web広告担当（マネージャー候補）／マーケティング本部
【仕事内容】 ■募集背景と配属イメージ 当社マーケティング本部は人材サービス事業（メディア事業+エージェント事業）における事業拡大、売上拡大につながるWeb集客強化をミッションとしております。今回は体制強化のため以下、バイトル部のWeb広告マネージャー候補を募集しております。 ・バイトル部 求人メディアの「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNext」「バイトルPRO」「スポットバイトル」いずれかのWeb集客orアプリ集客を担当いただくことを想定しております。広告ディレクション、オペレーションに留まることなく、各広告・広告全体における課題解決と広告戦略立案にも携わっていただきます。 また、グローバルパートナー企業との取り組みも積極的に実施しているため、最先端の事例を多く吸収できる環境です。 ■具体的な業務内容 WEB広告を活用した集客業務を行っていただきます。 ・Web広告の企画立案、運用ディレクション、予算管理、効果レポートの作成? （実施広告例）Google、Yahoo!、SNS系（Meta、Tiktokなど）、DSP系など ・KPIに合わせた広告戦略の立案 ・代理店との運用進行、調整業務 ・広告に関わるアドテク関連の活用検討 ・AAやGA4を活用した広告やサイト内行動の分析詳細 「有期雇用者の待遇改善（コロナ禍の休業給与保障、時給アップキャンペーン等）」や「医療、介護、保育分野の人材不足・偏在解消」など、マーケティングから社会課題の改善をリードすることができます。上記のような社会課題の実現のため、マーケティング組織内だけでなく営業・プロダクト/技術開発部門などのチームとも垣根なくワンチームで仕事に取り組んでいます。 また、年間100億を超えるマーケティング投資があり、一人あたりの裁量も大きく、経験値を多く積めるためマーケターとしてさらに成長できる環境です。 ■活躍中社員の紹介 ≫事業戦略の中で絵を描き、計画を実行するディップのマーケティングの面白さ（谷田脩一郎） https://dippeople.dip-net.jp/16279/ ≫BtoBマーケティングの強化で新規問い合わせ230％UP。ディップマーケティングチームの新たな挑戦。（光山直子） https://dippeople.dip-net.jp/15341/
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アプリ広告担当（マネージャー候補）／マーケティング本部
【仕事内容】 ■募集背景と配属イメージ 当社マーケティング本部は人材サービス事業（メディア事業+エージェント事業）における事業拡大、売上拡大につながる集客強化をミッションとしております。今回は体制強化のため以下、バイトル部のアプリ広告マネージャー候補を募集しております。 ・バイトル部 求人メディアの「バイトル」のアプリ集客を担当いただくことを想定しております。広告ディレクション、オペレーションに留まることなく、各広告・広告全体における課題解決と広告戦略立案にも携わっていただきます。 また、グローバルパートナー企業との取り組みも積極的に実施しているため、最先端の事例を多く吸収できる環境です。 ■具体的な業務内容 アプリ広告を活用した集客業務を行っていただきます。 ・アプリ広告の企画立案、運用ディレクション、予算管理、効果レポートの作成 （実施広告例）Google、Yahoo!、SNS系（Meta、Tiktokなど）、DSP系など ・KPIに合わせた広告戦略の立案 ・代理店との運用進行、調整業務 ・広告に関わるアドテク関連の活用検討 ・Adjust等の外部ツールを利用した効果測定と分析 ・AAやGA4を活用したチャネルやサイト内行動の分析 「有期雇用者の待遇改善（コロナ禍の休業給与保障、時給アップキャンペーン等）」や「企業の人材不足・偏在解消」など、マーケティングから社会課題の改善をリードすることができます。上記のような社会課題の実現のため、マーケティング組織内だけでなく営業・プロダクト/技術開発部門などのチームとも垣根なくワンチームで仕事に取り組んでいます。 また、年間100億を超えるマーケティング投資があり、一人あたりの裁量も大きく、経験値を多く積めるためマーケターとしてさらに成長できる環境です。 ■活躍中社員の紹介 ≫事業戦略の中で絵を描き、計画を実行するディップのマーケティングの面白さ（谷田脩一郎） https://dippeople.dip-net.jp/16279/ ≫BtoBマーケティングの強化で新規問い合わせ230％UP。ディップマーケティングチームの新たな挑戦。（光山直子） https://dippeople.dip-net.jp/15341/
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PdM／バイトルトーク
2024年にリリースした新規事業「バイトルトーク」は、現在さらなる事業拡大に向けた機能拡張のフェーズにあります。 当社の強みである全国の営業メンバーから寄せられる顧客のリアルな声や、ユーザーのニーズを的確に捉え、スピーディーに開発へと落とし込む役割が急務となっています。 これまでは既存体制で推進してきましたが、より強固なプロダクトへと進化させ、新たに専任のプロダクトマネージャー（PdM）をお迎えし、体制強化を図ることになりました。 仕事内容 担当するプロジェクト・プロダクト 新規事業「バイトルトーク」 https://www.dip-net.co.jp/service/baitorutalk アルバイト従業員と店舗管理者のコミュニケーションを改善するバイトコミュニケーションアプリで、安心・安全なアルバイト連絡、ストレスのないシフト調整を行えるプラットフォームを提供します。私的な個人SNSでのやりとりが発生しないので、プライベートと業務を切り分けることができます。 ★オウンドメディア「dip people」 具体的な業務内容 事業戦略、営業戦略をもとにプロダクト戦略の立案・実現 顧客へのヒアリング（営業）や、ユーザーインタビューからのインサイト発見、課題解消のための機能企画 企画実現に向けての要件定義（スクラム開発をしているため、そのノウハウ、POとしての実行） 企画、デザイナー、エンジニアのリソース管理 ※パートナー社との開発協議交渉など含む 受け入れ検証の全体調整 ・プロダクトの開発関連の課題解決 プロジェクト設計/実行 どんな環境で仕事をするのか テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。 コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。 仕事の魅力 「バイトルトーク」によって現場のコミュニケーション課題を解決し、「安心・安全で働きやすい職場環境の実現」にもアプローチします。単に便利なアプリを作るだけでなく、日本の労働市場が抱える複合的な社会課題に対し、プロダクトを通じて直接的にインパクトを与えられる社会的意義の大きなポジションです。 ■一緒に働くヒト 中途採用でジョインしたメンバーが多く、新しく入る方もすぐに馴染みやすい環境です。年齢層も近いため、気を遣うことなく、また役職や社歴に関係なく「どうすればユーザーのためになるか」を意見し合える風通しの良さがあります。 応募資格 必須スキル・経験 IT企業でのPdMまたはPdMの補佐としての経験：2年以上 IT企業でのWebディレクターまたはディレクターアシスタント経験：2年以上 歓迎スキル・経験 SaaS企業などにおけるLTVやチャーン率などをKPIとし、数字改善に関する企画から運用までを行った経験をお持ちの方 ITサービスに関して、DAU,MAUなどの利用率に対し、施策を考え実行し、改善を行ってきた方 ステークホルダーとの交渉・折衝を通して数字改善に寄与してきた方（社内外問わず） 求める人物像 「事業の成長・達成」に向けて、自ら課題を見つけ解決へと進めていける方。 主体性があり圧倒的当事者意識をもって業務に当たったことがある方 フィロソフィーに共感いただける方
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CRM担当（BtoBプロダクト）/カスタマーマーケティング部
【仕事内容】 ディップでは、日本最大級の求人プラットフォーム「バイトル」をはじめ、「スポットバイトル」「バイトルトーク」など複数のプロダクトを展開しています。現在、約15万社の顧客基盤を活用しながら、既存顧客との関係性をより強化し、プロダクト利用価値を高めていくCRM戦略の高度化を進めています。 これまで営業活動を中心に顧客支援を行ってきましたが、顧客データやプロダクト利用データを活用したデータドリブンなCRMマーケティングを強化するフェーズに入りました。そこで今回、顧客データを活用したナーチャリング施策の設計やLTV最大化に向けたCRM戦略を推進いただける方を募集します。 15万社の顧客基盤と複数のプロダクトを活用しながら、CRMの観点から顧客体験を設計し、顧客満足度向上とLTV最大化を実現するポジションです。 ■業務内容 カスタマーマーケティング部において、顧客データを活用したCRM戦略の設計・実行を担っていただきます。新規顧客の獲得だけでなく、既存顧客の利用促進や継続利用を目的としたナーチャリング施策や、LTV最大化のためのCRM施策を企画から実行まで推進するポジションです。マーケティング、プロダクト、営業組織と連携しながら、データに基づく顧客コミュニケーションの設計を担っていただきます。 ■ BtoB CRMシナリオの設計・運用 企業担当者の行動フェーズ（新規登録 / 未掲載 / 掲載中 / 掲載終了後など）に応じて、メールやコンテンツを活用したナーチャリング施策を設計・実行します。顧客セグメントや行動データをもとに、パーソナライズされたCRMコミュニケーションを構築します。 ■ プロダクト間のクロスユース促進 「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルトーク」など複数プロダクトの利用データを活用し、顧客課題に応じたクロスセル・アップセル施策を企画します。 ■ データ分析に基づくChurn（離脱）防止施策 顧客のプロダクト利用ログや掲載データを分析し、離脱リスクの高い顧客を特定し、自動フォローアップ施策や営業連携施策を設計・実行します。 ■ CRM×営業連携による顧客体験の設計 CRM施策と約2,000名の営業組織を連携させ、デジタル施策と営業活動を組み合わせた顧客アプローチを構築します。 ■期待する成果 ディップの各プロダクトにおいて、顧客満足度向上とLTV（顧客生涯価値）の最大化をミッションとします。約15万社の顧客基盤を対象に、適切なタイミングで各プロダクトの価値を届けるCRM戦略を設計・実行し、以下の推進をお願いします。 ・顧客利用率の向上 ・継続利用の促進 ・クロスセルの拡大 具体的には、 ・「バイトル」利用企業への新規プロダクト提案 ・掲載企業の採用成功率向上を支援するコミュニケーション設計 ・顧客データを活用したCRM施策によるLTV最大化 などを通じて、求人掲載から採用成功、継続利用までの顧客体験を設計するCRM戦略の推進を担っていただきます。 仕事の魅力 圧倒的な顧客基盤と営業組織を掛け合わせたダイナミックなCRM戦略の推進 約15万社の顧客基盤と、約2,000名の直販営業組織というディップならではの強力なアセットを活用できます。デジタルマーケティング（CRM）と直販営業のアナログな強みを融合させ、システム上にとどまらない全社規模の大きな施策をリードする経験が得られます。 複数プロダクトを横断した顧客体験（CX）の設計とLTV最大化 「バイトル」や「スポットバイトル」「バイトルトーク」など複数の自社プロダクトに携わります。多様な商材を連携させたクロスユースを促進し、適切なタイミングで価値を届けることで、LTV最大化にダイレクトに貢献できる影響力の大きな仕事です。 データドリブンなマーケティングへの変革フェーズにおける裁量 これまでの営業活動を中心とした顧客支援から、「データドリブンなCRMマーケティング」を強化する重要な変革フェーズにあります。既存の枠組みにとらわれず、ゼロベースでのシナリオ設計など、大きな裁量を持って企画から実行まで推進できる環境です。部門を横断して協働し、全社的なプロジェクトを推進するダイナミックな経験が積めます。 ■仕事の魅力 プロダクト 「バイトル」や「スポットバイトル」「バイトルトーク」など複数の自社プロダクトに携わります。 約15万社の顧客基盤へ適切なタイミングで価値を届け、LTV最大化に貢献できる影響力の大きな仕事です。 ■仕事の魅力 環境 顧客データや利用データを活用した、データドリブンなCRMマーケティングの変革をリードするフェーズです。 既存の枠にとらわれないシナリオ設計など、大きな裁量を持って企画から実行まで推進できる環境です。 ■仕事の魅力 一緒に働く人 各領域のメンバーと部門を横断して協働し、全社的なプロジェクトを推進するダイナミックな経験が積めます。 ■配属部署 配属先のカスタマーマーケティング部カスタマーCRM課は、2026年4月付で新設した組織です。 社員3名に加え、業務委託や契約社員、アルバイトで構成されています。 少数精鋭のチームで、裁量を持って仕事を推進したい方に向いています。 ■仕事環境 テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。 業務上のコミュニケーションや連携には、全社で導入されているSlack、Google Meet、Zoom等を活用しています。
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事業企画/集客コボット
ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、 人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 AI・DX事業部は、『面接コボット』や『採用ページコボット』など人材採用・人材活用の支援を行う「 人材領域」と、『集客コボット for MEO』や『集客コボット for SNSBooster』などの売上向上・販売促進の支援を行う「販促領域」の2軸でサービス展開を進めています。 日本の99％を占める中小企業のDX化の遅れの原因として「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」などが挙げられます。 これらの解決のために、商材の機能を絞り導入継続利用しやすい形でサービスを構築し、日本企業のDX化を支援していきます。 また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、自社開発だけではなくSaasプロダクトを開発する企業と提携・協業を進めていきます。 この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、ビジネス企画職として、サービス企画（プロダクト視点）だけでなく事業企画を一緒に担ってくださる仲間を募集します。 事業のP/L管理・予実分析、KPI設定およびモニタリングなどの経営管理経験までお持ちの方を特に歓迎いたします。 仕事内容 担当するプロジェクト・プロダクト 「集客コボットシリーズ」 https://kobot.jp/product03/ 具体的な業務内容 既存プロダクトおよび新規プロダクトのビジネス企画を担っていただきます。 ・マーケット、競合調査・分析 ・戦略立案 ・事業計画作成 ・パートナー企業とのビジネス交渉 ・社内調整（セールス、アカウントグロース、法務、財務などバックオフィス） 新規プロダクトまたは既存プロダクト新規機能のコンセプト設計・市場調査・競合分析 顧客へのヒアリング（営業）や、ユーザーインタビューからのインサイト発見 顧客ヒアリング・定量データ（行動データなど）をもとにした課題定義・与件定義 課題解決のためのプロダクト改善提案・商品設計改善提案と実行 事業ロードマップ策定とKPI設計・モニタリングおよび改善施策の立案・実行 拡販に向けた営業部門やマーケティング部門との連携・推進 仕事の魅力 ビジネス領域における課題解決スキルの向上。 DX販促領域の事業は関係部署との距離がより近く、スピード感をもって業務遂行を行うことができます。 そのため、関連部署とのコミュニケーションスキルも向上できます。 ディップの多種多様な業種の顧客基盤を通じ、多くの業界知識を学ぶこともできます。 ■プロダクト 集客コボットシリーズ（集客コボット for MEO/集客コボット for SNSBoosterなど）は事業開始からわずか3年で急成長を遂げているSaaSプロダクトです。 このサービスを成長させていき、ディップの事業の新しい柱となる過程で多くの経験を得ることができます。 ■環境 テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。 コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。 営業・バックオフィスなど、集客コボットの事業に関係する部署のメンバーとの距離が近いため、素早い共有と意思決定が可能な環境です。 ■一緒に働くヒト 配属先のセールスプロモーション企画部は全体で13名の組織です。 配属部署のメンバーは20～30代の若手が中心となっています。 「自分自身で主体的に仕事に取り組む」人が多く、役職者にも直接アイデアを提案できる雰囲気があります。 挑戦を歓迎する文化なので、能動的にアイデアを出し、実行したい方におすすめです。 応募資格 必須スキル・経験 事業会社での事業企画or商品企画or営業企画経験（2年以上） 歓迎スキル・経験 SaaSやITサービスのプロダクトでの関与経験がある方 定量的なデータを見てビジネス課題の仮説立て・解決策の立案経験がある方 求める人物像 自ら課題設定・タスクを組み立て業務推進できる方 変化を楽しみ、柔軟性に長けている方 部署・役割を越えたコミュニケーションを大切にできる方 チームワークを大事にできる方 フィロソフィーに共感いただける方
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オープンポジション/グロースマーケティング部
【仕事内容】 ディップ株式会社は、日本最大級の求人プラットフォーム「バイトル」をはじめ、 「スポットバイトル」「バイトルトーク」「ナースではたらこ」など複数のプロダクトを展開しています。 グロースマーケティング部では､大きく2軸、ToC・ToBの獲得～売上までを担当分掌としています。 ・ToC：成果課金型、スポットのお仕事「スポットバイトル」看護師転職エージェントサービス「ナースではたらこ」介護士転職エージェントサービス「介護ではたらこ」のToC獲得～ナーチャリング ・ToB：約15万社の既存顧客との関係性をより強化し、売上貢献を目的としたToBマーケティング各種（デジタル広告、MA、CRM、BPO、ウェビナー、コンテンツ、アナリスト、等各課） ユーザーやクライアントとつながり続け、顧客満足度とLTV最大化を目的とし、メディアプロダクト事業部内に2026年6月より本組織を新設しました。 ■業務内容 グロースマーケティング部にかかる業務分掌において、集客戦略策定～実行をお願いします。 オープンポジションとして募集いたしますので、ご自身のご経歴やご経験に応じて、本組織内で発揮いただけるバリューをご検討いただければと思います。 業務内容例： ■獲得広告 事業戦略、営業戦略をもとにした集客戦略の立案及び実行 事業成長、改善のための定量分析 WEB広告を活用した集客業務全般 Web広告の企画立案、運用ディレクション、予算管理、効果レポートの作成 （実施広告例）Google、Yahoo!、Microsoft、P-MAX、SNS系（Meta、Tiktokなど） 代理店との運用進行、調整業務 各種クリエイティブ、LP、コンテンツなどの企画立案～運用、改善、活用 顧客へのヒアリングや、ユーザーインタビューからのインサイト発見、課題解消のための企画及び実行 広告に関わるアドテク関連の活用検討 ■MA・CRM CRMシナリオの設計・運用 プロダクト間のクロスユース促進 データ分析に基づくChurn（離脱）防止施策 CRM×営業連携による顧客体験の設計 ■ウェビナー・コンテンツ LPO,EFOやサイト全体の構造におけるSEO戦略～各種施策の実行 自社の営業部と連携をとりウェビナーコンテンツの企画～実施 他社との共催ウェビナーなど ■期待する成果 前期までは各業務分掌ごとに縦割りでKPIを掲げており、組織間の連動が十分に取れていない状況でした。 本組織はまだ立ち上げたばかりのフェーズであり、型化されきっていません。まさに「答えのない中で、自分たちで道を切り拓いている」最中です。 主体性を持ってマーケティング戦略を推進し、組織の成長と売上へダイレクトに貢献していく強い意志を持った方をお待ちしています。 仕事の魅力 多岐に渡る業務範囲を一気通貫でリードし、開発・営業/CS・企画・マーケ/CSなど各領域のプロと密に連携する事で、職域を超えた知識と経験を得られます。 扱えるデータ量も多いため、データドリブンな意思決定が可能です。 ■仕事の魅力 プロダクト 「バイトル」や「スポットバイトル」「バイトルトーク」「ナースではたらこ」など複数の自社プロダクトに携わります。 一気通貫で入口から出口まで、LTV最大化に貢献できる影響力の大きな仕事です。 ■仕事の魅力 一緒に働く人 各領域のメンバーと部門を横断して協働し、全社的なプロジェクトを推進するダイナミックな経験を積むことができます。 ■配属部署 配属先のグロースマーケティング部は、2026年6月付で新設した組織です。 ・プロダクト集客課（スポットバイトル・エージェント事業の獲得広告、CRM） ・カスタマーマーケティング課（ToBの獲得広告） ・カスタマーCRM課（ToBのCRM） ・カスタマーサクセス課（ToBのBPOやオファー等リード獲得） ・カスタマーコンテンツ課（ToBにかかるコンテンツ関連） ・カスタマーイネーブルメント課（ウェビナー関連） の6つの組織で構成されています。 それぞれの課は3～6名程度で構成されており、 少数精鋭で裁量を持ち仕事を推進したい方に向いています。 ■仕事環境 テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。 業務上のコミュニケーションや連携には、全社で導入されているSlack、Google Meet、Zoom等を活用しています。
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Pdm/プロダクトマネージャー職/バイトル企画部
ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、 人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 仕事内容 概要/配属イメージ 日本最大級の求人プラットフォーム「バイトル」をはじめ、 「スポットバイトル」「バイトルトーク」「はたらこねっと」など複数のプロダクトを展開しています。 ①0→1のアイデア段階のプロダクト、②リリースを控えた開発段階のプロダクト、③リリース間もないプロダクトのいずれかの配属となります。志向性や適性に応じて、ビジネス企画、サービス企画、または両方の役割をご担当いただきます。 ※パートナー企業とのビジネス交渉含む ユーザーやクライアントとつながり続け、顧客満足度とLTV最大化を目的とし、メディアプロダクト事業部内に2026年3月より本組織を新設しました。 具体的な業務内容 事業戦略、営業戦略をもとにプロダクト戦略の立案・実現 企画実現に向けての要件定義（企画の段階から、AI駆動で開発をしているため、そのノウハウ、POとしての実行） 企画、デザイナー、エンジニアとの業務折衝 全体調整 ・プロダクトの開発関連の課題解決 単独でのプロジェクト設計/実行 仕事の魅力 上流工程から一気通貫で携わる圧倒的な裁量と経験 事業戦略や営業戦略をもとにしたプロダクト戦略の立案から、要件定義、開発ディレクション、単独でのプロジェクト設計・実行まで、幅広いフェーズに裁量を持って携わることができます。また、企画段階からAI駆動での開発を取り入れており、最先端のノウハウやPO（プロダクトオーナー）としても実行経験を積むことが可能です。 新設組織における「ゼロイチ」「グロース」のやりがい 2026年3月に新設されたばかりの組織であり、既存プロダクト（バイトル、はたらこねっと等）のグロースはもちろん、新規プロダクトのビジネス企画にも挑戦できます。顧客満足度とLTVの最大化という明確なミッションに向けて、自らのアイデアを形にしやすいフェーズです。 日本最大級のプラットフォームを通じた社会課題解決 ”Labor force solution company”というビジョンのもと、日本最大級の求人プラットフォームを舞台にスケールの大きなビジネスを動かすことができます。自身の携わったプロダクトが労働市場の課題解決に直結する、社会的意義の大きなポジションです。 ■環境 テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。 コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。 プロジェクト単位で出社曜日を固定化することも多く、関係する部署のメンバーとの距離が近いため、素早い共有と意思決定が可能な環境です。 ■一緒に働くヒト 配属先のバイトル企画部プロダクトグロース課は全体で7名の組織です。 ベテラン先輩含めた、20〜30代の若手メンバーが中心のチームです。 「自分自身で主体的に仕事に取り組む」人が多く、役職者にも直接アイデアを提案できる雰囲気があります。 挑戦を歓迎する文化なので、能動的にアイデアを出し、実行したい方におすすめです。 必須スキル・経験 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社での事業企画or商品企画（3年以上） IT企業でのPdM経験（3年以上） IT企業でのWebディレクター経験（3年以上） 歓迎スキル・経験 スクラム組織でのPdMやPO経験 ・マーケティングの知識/経験 SaaSサービスのPdM、商品企画経験 求人メディアのPdM、商品企画経験 新規サービスの立ち上げもしくは既存サービスをグロースさせたご経験 ステークホルダーとの交渉・折衝経験（社内外問わず） 求める人物像 「事業の成長・達成」に向けて、自ら課題を見つけ解決へと進めていける方。 主体性があり圧倒的当事者意識をもって業務に当たったことがある方 フィロソフィーに共感いただける方
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ウェビナー・セミナー企画担当/カスタマーイネーブルメント課
事業内容 ディップ株式会社は、“Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通じて、労働市場におけるさまざまな課題の解決を目指しています。 日本最大級の求人情報サイト「バイトル」をはじめ、「スポットバイトル」「バイトルトーク」「ナースではたらこ」など、複数のプロダクトを展開しています。 グロースマーケティング部では、ToC・ToB双方における獲得からナーチャリング、売上貢献までを担っています。ToB領域では、約15万社の既存顧客との関係性強化とLTV最大化を目的に、広告、MA・CRM、BPO、コンテンツ、ウェビナー／セミナーなどのマーケティング施策を横断的に推進しています。 ■募集背景 ディップでは、既存顧客との関係性強化および売上貢献を目的に、ToBマーケティングの体制強化を進めています。 なかでも今期新設した組織において推進するウェビナー／セミナー施策は、単発のイベント施策ではなく、顧客接点の創出から商談化・受注までつながる重要な需要創出チャネルとして位置づけています。 今後は、テーマ・登壇者・集客チャネル・参加後フォロー・営業連携までを一気通貫で設計し、数値に基づく改善サイクルを回すことで、成果の再現性を高めていきたいと考えています。 ウェビナー／セミナー全体の戦略設計から企画・運営・分析・改善までを主体的に推進いただける方を募集します。 仕事内容 お任せしたい仕事内容 ToBマーケティングにおけるウェビナー／セミナーの企画・集客・運営・分析・改善を一気通貫で担っていただきます。 単にウェビナー／セミナーを開催するのではなく、申込数、参加率、商談化率、受注貢献などの成果指標をもとに、営業・MA／CRM・コンテンツ・外部パートナーと連携しながら、売上につながる需要創出の仕組みをつくるポジションです。 具体的な業務内容 ■ウェビナー／セミナー全体のKPI設計・数値分析 ・過去開催ウェビナー／セミナーの実績分析 ・申込、参加、商談、受注までのファネル可視化および課題抽出 ・テーマ、ターゲット、集客チャネル、開催形式ごとの成果分析 ・KPIツリー、モニタリング指標、ダッシュボードの設計・運用 ・直接的な商談化だけでなく、後続CVや受注への間接的な貢献の整理 ■企画・コンテンツディレクション ・ターゲット顧客の課題に基づくウェビナー／セミナーテーマの企画立案 ・自社開催、共催、外部メディア連携などの開催形式の設計 ・登壇者、タイトル、訴求、コンテンツ構成の企画・レビュー ・申込につながるLP、メール、広告クリエイティブ等の改善 ・アーカイブ配信、記事化、営業資料化などイベント後のコンテンツ二次活用設計 ■集客・ナーチャリング・営業連携の設計 ・広告、MA、既存顧客、営業、外部パートナーなどを活用した集客施策の設計・実行 ・申込者、不参加者、参加者ごとのフォローシナリオ設計・改善 ・商談化および受注につながる営業連携・フォロー体制の設計 ・次回企画や他施策へ活用するためのリード・顧客データ活用の改善 ■運営・プロジェクト推進・改善サイクル ・社内関係者、外部登壇者、制作会社、共催パートナーとの進行管理・ディレクション ・週次または隔週での数値レビュー、課題整理、改善提案 ・中長期の開催カレンダーおよびテーマポートフォリオの設計 ・成果が出た企画を再現可能にするための運用ルール・型化の推進 ■期待するミッション ウェビナー／セミナーを単発施策として運用するのではなく、ToBマーケティングにおける継続的な需要創出チャネルとして確立することがミッションです。 申込数や参加率だけを追うのではなく、商談化率・受注貢献・LTVへの影響までを見据え、営業・MA／CRM・コンテンツ施策と連動した成果創出を目指していただきます。 また、成果が出るテーマ、訴求、集客チャネル、フォロー方法を整理・型化し、継続的に改善できる運営基盤を構築していただくことを期待しています。 どんな環境で仕事をするのか テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。 コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。 仕事の魅力 ウェビナー／セミナーの企画・運営にとどまらず、ターゲット設計、コンテンツ企画、集客、MA／CRM、営業連携、商談化・受注分析まで、ToBマーケティングの全体設計に携わることができます。 約15万社の既存顧客基盤や複数の自社プロダクトを活用しながら、豊富なデータに基づく意思決定・改善が可能です。 また、立ち上げ・強化フェーズにあるため、既存の運用を改善するだけでなく、成果の出るウェビナー／セミナーの型や組織横断の連携プロセスを自らつくっていく経験を積めます。 ■一緒に働く人 営業、CS、広告、MA／CRM、コンテンツ、企画、データ分析など、各領域の専門メンバーと部門横断で協働します。多様な専門性を持つメンバーと連携しながら、全社的なプロジェクトを推進できる環境です。 ■配属先 配属先のグロースマーケティング部は、2026年6月に新設された組織です。 プロダクト集客課、カスタマーマーケティング課、カスタマーCRM課、カスタマーサクセス課、カスタマーコンテンツ課、カスタマーイネーブルメント課の6組織で構成されています。 各課は3～6名程度の少数精鋭組織です。整った正解を待つのではなく、自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながら成果につながる仕組みをつくっていくことを歓迎する風土です。 応募資格 必須スキル・経験 BtoBマーケティング領域におけるウェビナー、セミナー、展示会、イベントの企画・運営経験（目安2年以上） 申込数や参加率だけでなく、商談化・受注貢献などの後工程を含めて施策改善を行った経験 数値分析に基づき、テーマ、訴求、集客施策、フォロー施策を改善した経験 コンテンツ企画、タイトル設計、登壇者・関係者のディレクション経験 社内外の複数関係者を巻き込み、プロジェクトを自律的に推進した経験 歓迎スキル・経験 HR、人材、採用領域におけるマーケティング経験 共催ウェビナー／セミナー、外部メディア連携、外部登壇者を活用した企画経験 MA／CRMを活用したリードナーチャリング、シナリオ設計・運用経験 Salesforce、Marketo、HubSpot等を活用したマーケティング施策の設計・実行経験 SQL、BIツール、Google Analytics等を用いた顧客・行動データ分析経験 リード獲得から商談化、受注までのファネル設計・改善経験 BtoBコンテンツマーケティング、イベントマーケティングの責任者経験 ウェビナー／セミナー事業、イベント事業の立ち上げまたはグロース経験 営業部門やCS部門と連携し、施策設計・改善を行った経験 求める人物像 「ウェビナー／セミナーを開催すること」ではなく、「売上につながる需要をつくること」にこだわれる方 数字と企画の両面から課題を捉え、仮説検証をスピーディーに回せる方 申込数だけでなく、参加後・商談後・受注まで含めて改善に向き合える方 関係者と論理的かつ円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方 社内にない視点や他社での成功パターンを持ち込み、仕組みとして定着させられる方 立ち上げ・変化の大きい環境を前向きに捉え、主体的に行動できる方 マネジメント志向よりも、まずはプレイヤーとして実務と全体設計の双方を担いたい方 ディップのフィロソフィー、ファウンダーズスピリットに共感いただける方
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ビジネス企画職（新規事業）/AI・DXプロダクト事業部
事業内容 ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 タレントプラットフォーム企画部は、労働市場の未来を見据えた「新規事業開発」を担っている部署です。 『バイトル』『はたらこねっと』がこれまで築き上げてきた圧倒的なアセット。それを武器に、日本の労働問題という大きな社会課題を共に解決していく、熱意ある事業企画の仲間を求めています。 ■募集背景 ディップは現在、求人広告メディアから「労働力の総合商社」への進化を遂げるべく事業を急加速させています。今後のさらなる成長加速に向け、事業企画のメンバーを新たに募集します。 仕事内容 お任せしたい仕事内容 新規事業の事業企画を担っていただきます。 ・マーケット、競合調査・分析 ・戦略立案 ・事業計画作成 ・パートナー企業とのビジネス交渉 ・社内調整（セールス、アカウントグロース、法務、財務などバックオフィス） 具体的な業務内容 ・新規事業におけるコンセプト設計・市場調査・競合分析 ・顧客へのヒアリング（営業）や、ユーザーインタビューからのインサイト発見 ・顧客ヒアリング・定量データ（行動データなど）をもとにした課題定義・与件定義 ・課題解決のためのプロダクト改善提案・商品設計改善提案と実行 ・事業ロードマップ策定とKPI設計・モニタリングおよび改善施策の立案・実行 ・拡販に向けた営業部門やマーケティング部門との連携・推進 ■期待するミッション 新規事業の立ち上げ、事業成長までを一気通貫でリードし、人材サービス事業の新たな収益柱の創出や収益の最大化をすることがミッションです。 どんな環境で仕事をするのか テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。 コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。 仕事の魅力 日本の労働市場が抱える複合的な社会課題に対し、プロダクトを通じて直接的にインパクトを与えられる点が魅力です。 多岐に渡る業務範囲を一気通貫でリードし、開発・営業/CS・企画・マーケ/CSなど各領域のプロと密に連携する事で、職域を超えた知識と経験を得ることができます。 ■一緒に働く人 配属部署のメンバーは20～30代の若手が中心となっています。 「自分自身で主体的に仕事に取り組む」人が多く、役職者にも直接アイデアを提案できる雰囲気があります。 挑戦を歓迎する文化なので、能動的にアイデアを出し、実行したい方におすすめです。 ■配属先 AI・DXプロダクト事業部は、中途採用でジョインしたメンバーが多く、新しく入る方もすぐに馴染みやすい環境です。 メンバーは25歳～35歳の年齢層のが多く、役職や社歴に関係なく「どうすればユーザーのためになるか」を意見し合える風通しの良さがあります。 応募資格 必須スキル・経験 事業会社での事業企画or営業企画経験（3年以上） プロダクトフェーズに問わずプロダクト及び事業をグロースさせてきた経験 歓迎スキル・経験 Saasサービスや求人メディアのPdM、商品企画経験 論理的思考力と、社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力 定量的・定性的なデータ分析に基づく課題特定能力 営業や企業インタビューなど社外での折衝に抵抗のない方 求める人物像 自ら課題設定・タスクを組み立て業務推進できる方 変化を楽しみ、柔軟性に長けている方 部署・役割を越えたコミュニケーションを大切にできる方 チームワークを大事にできる方 フィロソフィーに共感いただける方
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プロジェクトマネージャー/AI・DXプロダクト事業部
事業内容 ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 タレントプラットフォーム企画部は、労働市場の未来を見据えた「新規事業開発」を担っている部署です。 『バイトル』『はたらこねっと』がこれまで築き上げてきた圧倒的なアセット。それを武器に、日本の労働問題という大きな社会課題を共に解決していく、熱意あるPjm（プロジェクトマネージャー）の仲間を求めています。 ■募集背景 ディップは現在、求人広告メディアから「労働力の総合商社」への進化を遂げるべく事業を急加速させています。今後のさらなる成長加速に向け、Pjm（プロジェクトマネージャー）を新たに募集します。 仕事内容 お任せしたい仕事内容 新規事業もしくは既存プロダクトを担当して頂き、開発部門と連携し、要求/要件やリリース計画や品質担保などプロダクト価値最大化の責任を持ちます。 具体的な業務内容 ・エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドと連携したプロダクト開発の推進 ・ビジネス戦略や開発リソースを考慮した、開発の優先順位決定とリリース計画策定 ・機能要件/要求定義書の作成および、開発物の機能レビューやリリース判断 ・社外パートナー（SaaS企業・提携先・開発会社）との開発協議・交渉 ・プロダクトリリース後の機能やUIUXの改善立案および改善サイクルの推進 ■期待するミッション 新規事業の立ち上げ、事業成長までを一気通貫でリードし、人材サービス事業の新たな収益柱の創出や収益の最大化をすることがミッションです。 どんな環境で仕事をするのか テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。 コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。 仕事の魅力 日本の労働市場が抱える複合的な社会課題に対し、プロダクトを通じて直接的にインパクトを与えられる点が魅力です。 多岐に渡る業務範囲を一気通貫でリードし、開発・営業/CS・企画・マーケ/CSなど各領域のプロと密に連携する事で、職域を超えた知識と経験を得られます。 ■一緒に働く人 配属部署のメンバーは20～30代の若手が中心となっています。 「自分自身で主体的に仕事に取り組む」人が多く、役職者にも直接アイデアを提案できる雰囲気があります。 挑戦を歓迎する文化なので、能動的にアイデアを出し、実行したい方におすすめです。 ■配属先 AI・DXプロダクト事業部は、中途採用でジョインしたメンバーが多く、新しく入る方もすぐに馴染みやすい環境です。 メンバーは25歳～35歳の年齢層のが多く、役職や社歴に関係なく「どうすればユーザーのためになるか」を 意見し合える風通しの良さがあります。 応募資格 必須スキル・経験 ITサービスにおけるPjMマネジメント経験またはベンチャー企業でのCTO経験（2年以上） プロダクトフェーズに問わずプロダクト及び事業をグロースさせてきた経験 歓迎スキル・経験 PM（もしくは近いポジション）での開発ディレクションの経験 複雑なシステム要件を紐解き、ビジネス側と開発側の架け橋となってプロジェクトを推進できる方 論理的思考力と、社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力 定量的・定性的なデータ分析に基づく課題特定能力 企業インタビューなど社外での折衝に抵抗のない方 求める人物像 自ら課題設定・タスクを組み立て業務推進できる方 変化を楽しみ、柔軟性に長けている方 部署・役割を越えたコミュニケーションを大切にできる方 チームワークを大事にできる方 フィロソフィーに共感いただける方
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社内セキュリティ推進室室長
〇仕事内容 ▼担当業務 セキュリティ対策の窓口としてだけではなく、現場の実態改善を担っていただきます。そのために、各部門のセキュリティ向上や運用に寄り添って、対策が完了するまで伴走し、そして時には牽引していただくことが求められます。 情報セキュリティ事故のリスク軽減 情報セキュリティ事故の発生可能性を減らすとともに、影響を最小化するための打ち手の策定・遂行、打ち手の実効性を高めるための現場部門の巻き込み・教育、現場部門向けの情報管理のガイドラインのドキュメント化、打ち手が実行されているかのモニタリングの仕組みの導入 情報セキュリティ関連実務の体制強化 CSIRT(SOC)の運営・改善、情報セキュリティ事故発生時の社内・社外対応窓口の整備、事故に対しての修正・是正対応の指導、社内訓練（情報漏洩事案・BCP）事務局の構築、各種会議体企画・運営準備 ▼どんな立場で仕事をするか 社内情報セキュリティ対策の責任者（室長待遇）または責任者候補（マネジャー相当）を募集します。 業績好調につき利便性が先行しがちな当社環境において、システム監査やセキュリティ対策等リスク面のメイン窓口として利便性と調和のとれた施策を一緒に考えて頂ける方を歓迎します。 ▼入社後すぐの業務内容 専門的なテクニカルスキルは不要ですが、業務の特性上、他部署を横断しての折衝・調整業務が発生する為、コミュニケーション力は必須となります。 セキュリティ系組織の立ち上げメンバーとしてこれまでの経験をフルに活かしていただきます。 ▼将来的に想定される仕事 ゆくゆくは、経営層の一員として、社内全体のリスク管理をして頂く事を期待しております。 ▼チーム構成/仕事の進め方 現在はCIOがセキュリティ推進室室長を兼任しております。 メンバーは室長含め4名です。 〇仕事の魅力 インターネットやモバイルを媒体に、迅速かつ確実に求人情報を送りとどけ、人を探す企業と仕事を探す人、双方の望みを高次元でクリアしていくことが私たちの事業の目的。 市場の動きを確実にとらえ、強力な集客力を築き上げてきた結果、それぞれの業界において契約企業数や掲載仕事件数で、業界最大規模を実現しました。 私たちの強みは、『バイトル』『ナースではたらこ』『はたらこねっと』など多様なサービスを通じて、仕事を探している人へ、どこよりも豊富で良質な求人情報を素早く提供できることです。 〇一緒に働く人 会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。 中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。 質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。 ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。 〇求める人物像 ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方 https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のプロジェクトマネジメントスキルを発揮したいとお考えの方 自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方 難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方 質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方 最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方 周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方 〇スキル（Must） セキュリティ組織のマネジメント経験 責任者としての組織リードを期待します 情報セキュリティ専任者としての実務経験 5年程度 主にガイドライン・規程等の策定に深く関与していた経験 システム監査やセキュリティ監査の受審経験 5年程度 受審に伴う関連業務の実施・改善、およびシステム構築等 セキュリティ関連実務者に対するマネジメント業務 5年程度 CSIRTもしくはSOC構築経験 コミュニケーション能力 部署を横断しての調整や折衝が多々発生します Pマーク審査・ISMS審査の実務経験 3年程度 責任者としての審査リード、PMS・ISMS改善の主導を期待します Pマーク・ISMSの認証機関との折衝経験 〇スキル（Want） CISO、もしくは戦略マネジメント層としての実務経験 2年程度 PIAの導入経験、推進経験 ISMS（ISO/IEC27001:2022）の新規格移行対応の管理者としての経験 PMS（JIS Q 15001：2023）の新規格移行対応の管理者としての経験
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CorpIT部：コーポレートエンジニア（IT運用チーム/マネージャー候補）
〇概要 私たちのIT運用チームは、単なるITサポート業務ではありません。 dipで働くすべての人の生産性を最大化するため、全社視点でのIT運用設計・改善をリードする組織です。 本ポジションは、IT運用の中核メンバーとしてだけでなく、将来的にチームを率いるマネージャー候補として、 業務・人・プロジェクトの両面から組織を牽引していただくことを期待しています。 〇仕事内容 【主な業務内容】 dipで働くすべての人の生産性向上を目的とした、IT運用の設計・改善・標準化の推進 AI活用・業務効率化など、全社横断プロジェクトの企画・推進 AWSを基盤とした社内システム運用・改善 社内ヘルプデスク業務の品質管理・改善 拠点・社内ネットワークの管理・運用（委託先パートナーのマネジメント） セキュリティ施策の企画支援・運用改善 【マネージャー候補として期待する役割（追加）】 IT運用チームの業務設計・優先度整理・進捗管理 メンバーおよび業務委託メンバーのマネジメント・育成 部門・他部署との調整および合意形成 中長期的なIT運用方針・体制の検討および提案 年間2億円以上のコスト削減！バイトル原稿作成Copilotで注目される生成AI活用事例「Aipen」チームにインタビュー 生成AIで若手育成の課題を解決し、さらなる価値の創造を目指す 独自AIで営業力を強化！「バイトル」運営のディップが活用する3つのツール ▼環境 自分が「これをやりたい！」ということを素直に後押ししてくれる職場です。 組織横断的な活躍ができ、幅広い知識・経験を積むことが可能です。 ▼一緒に働く人 会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。 中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。 ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。 〇求める人物像 ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方 https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy 現場視点と全社視点の両方を持ち、業務改善をリードできる方 技術だけでなく、人・組織・プロセスにも関心を持てる方 周囲を巻き込みながら、合意形成・調整を行える方 将来的にチームマネジメントに挑戦したい、または経験を活かしたい方 〇スキル（Must） 情報システム部（社内SE）の経験（5年以上） ネットワーク（LAN・無線LAN）もしくは、サーバー（Windows or Linux系）の運用経験がある方 ※ネットワークの基礎的な知識（スイッチとルータの違い）や基本的なサーバ関連の知識、障害時の対応経験を求めます。 チーム内でのリーダー経験、または業務改善・運用設計を主導した経験（規模不問） 〇スキル（Want） 社内システムのリプレース・新規導入（計画・テスト・実施を主導した経験）、もしくはSaaSの全社展開の経験 ActiveDirectoryもしくはLDAPの運用、mailやproxyの運用経験 社内ネットワーク、LANの運用経験、もしくはサーバ構築・運用経験、DNS運用経験 人事や財務に関わるシステム運用経験 PCなどのライフサイクルマネジメントの運用経験 〇配属部署・雰囲気 IT運用課は社員6名、業務委託6名の体制で運営しています。本ポジションは、将来的にチームの中核として運用全体をリードする役割を担っていただく想定です。 キャリアパス 入社後はIT運用の実務・改善を担っていただき、 適性や志向に応じて、チームマネージャー、プロジェクト責任者、全社IT企画推進など、 幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 〇評価体制 本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。 かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。
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