株式会社DOT ONE 本社 の求人一覧
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DIVISION MANAGER-事業部長-
■募集職種 ブランド事業責任者（マネージャー／部長候補） ■ 募集背景 私たちDOT ONEは、創業からわずか5年で売上100億円を達成した急成長D2Cベンチャーです。 しかし現在、組織体制の整備・マネジメント人材の不足という大きな課題を抱えています。 2029年には売上500億円を見据え、さらなる成長をけん引する事業責任者候補を募集します。 ■ 業務内容 ブランドの事業責任者として、下記をお任せします。 ブランド運営全般の戦略立案と実行 課題抽出と改善施策の推進 出店戦略の立案（デベロッパー交渉含む） 組織マネジメント（20名規模以上） 予算策定、P/L作成および係数管理全般 ■ 必須スキル・経験（MUST） 売上数億〜数十億円規模の事業責任者経験 P/L作成、予実管理など数値責任を伴うマネジメント経験 20名以上のチームのマネジメント経験 自らも動くプレイングマネージャー型のリーダーシップ 経営視点を持ち、当事者意識を持って課題解決に取り組める方 論理的に物事を捉え、戦略的な意思決定ができる方 ■ 歓迎スキル・経験（WANT） アパレル業界で店舗/EC両方のマネジメント経験 Eコマース／デジタルマーケティングの実務経験（目安3年以上） D2Cブランドの立ち上げ／責任者経験 1〜5億円の事業を10億円以上に成長させた経験 SNSや市場トレンドへの高い感度と理解がある方 ■ 選考フロー 書類選考→一次面接（オンライン）→最終面接（本社対面）→内定 成長のスピードが求められる環境だからこそ、裁量と責任を持って挑戦できるポジションです。 あなたの経験とリーダーシップで、次の成長フェーズを共に創り上げていきましょう。 続きを見る
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EC-サイト運営-
EC事業部 マネージャー候補 D2C業界最大手企業で、急成長を牽引する中核ポジション ■ 募集背景 DOT ONEは、 「業界の常識を変えたい」 という想いから創業し、創業5年で売上100億円超を達成したD2C企業です。 現在も年120%以上の成長率で拡大を続けており、国内D2C業界の最大手として注目を集めています。 しかし、事業拡大に対してマネジメント人材が大幅に不足しており、組織体制の強化が急務となっています。 2029年に売上500億円を目指す中、成長を共に加速できるECマネージャー候補を募集します。 ＊Wantedlyにて現ECスタッフの記事を掲載しております https://www.wantedly.com/companies/company_1646248/post_articles/999796 ■ 業務内容 ECチームの中核メンバーとして、戦略立案から実行、チームマネジメントまで広くお任せします。 ＜主な業務＞ ECチーム全体の戦略立案・目標設定・タスク管理・マネジメント 自社／他社ECサイトの運用・更新・販促対応 適正在庫の管理、在庫移動処理、SKUごとの在庫予測 顧客データや販売動向をもとにした施策立案・実行・分析 社内関連部署（CS・物流・システム）や外部ベンダーとの連携 P/L・B/S管理のアシスタント業務 ■ 応募資格 【必須（MUST）】 ECプラットフォーム（自社含む）の運営経験 EC事業での実務経験：3年以上 チームマネジメント経験：1年以上 戦略・KPI設計、目標設定、予算管理の経験 【歓迎（WANT）】 ファッション／コスメ業界での経験 スタートアップ企業での就業経験 TableauなどBIツールの運用経験 b-dashなどMAツールの活用経験 Shopify等のEC基盤リニューアルや移管プロジェクト経験 CRM施策や顧客ロイヤリティ向上の実績 SEO／SNS広告などデジタルマーケティング実務経験 アクセス解析を用いたサイト改善の経験 ■ 求める人物像 チームメンバーとの信頼関係を大切にできる方 新しい技術や知識を自ら学び、取り入れていける方 スピード感ある環境や変化を前向きに楽しめる方 ■ 選考フロー 書類選考 一次面接（オンライン） 最終面接（本社対面） 内定 成長を続けるD2C業界の最前線で、自らの経験を活かし、事業と組織の両軸で成長を牽引したい方をお待ちしています。 まずはカジュアルな面談からでも、お気軽にご応募ください。 続きを見る
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PR・MARKETHING-マーケティング-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年で100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、本ポジションでは、Web広告の全体戦略の策定と運用チームのマネジメントを担い、さらなる事業成長を推進していただきます。 現在の広告運用実績は年間1億円。広告運用の内製化を進め、データドリブンな運用でパフォーマンスを最大化しながら、企業の成長を支える重要なポジションです。 ＊Wantedlyにて広告運用マネージャーの記事を掲載しています https://www.wantedly.com/companies/company_1646248/post_articles/986955 〈業務内容〉 Web広告運用の実務Google・Yahoo!・Metaなどの主要広告媒体の活用、日々の広告運用・管理 広告パフォーマンスの最大化データ分析をもとに、ROASやCPAなどの指標を活用した広告効果の改善・最適化 広告クリエイティブの企画・制作ディレクションブランドの世界観を表現する広告バナーや動画の制作ディレクション、ABテスト・PDCAサイクルの活用 広告代理店との連携・調整外部パートナーと協力し、広告運用・クリエイティブ制作をスムーズに進行管理 運用オペレーションの改善・最適化効率的な広告運用を実現するためのワークフロー設計と改善 マーケティングチーム・ECチームとの連携EC売上の最大化を目的としたマーケティング施策の実行サポート 〈MUST〉 事業会社または広告代理店でファッション・ビューティー業界のWeb広告運用経験（Google、Yahoo!、Metaなど） データ分析やレポート作成の経験 年間数千万円以上の広告費運用経験 代理店との交渉やディレクション経験 〈WANT〉 SEO、アフィリエイト、リターゲティング広告の知識 BIツール（Google Data Studio、Tableauなど）の使用経験 クリエイティブ制作（動画広告・バナー等）のディレクション経験 ECサイトの集客や売上最大化に関する知識 海外向けWeb広告の運用経験 OMO（Web広告を活用した実店舗への集客）施策の実施経験 〈求める人物像〉 チームでのコミュニケーションを大切にし、人を大事にできる方 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方・ファッションやトレンドに高い関心をお持ちの方 〈選考フロー〉 書類選考 1次選考 最終面接 内定 続きを見る
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WEB DESIGNER-WEBデザイナー-
〈募集背景〉 自社アパレル・コスメブランドを複数展開する当社で、ECサイト（Shopify）のデザイン・運営に関わるWebデザイナーを募集します。 既存ブランドのUI改善やランディングページ（LP）制作を中心に、新ブランド立ち上げ時にはサイト全体のデザインもお任せします。 デザインからコーディング、UI改善まで幅広く携われるポジションです。 〈業務内容〉 ■WEBデザイナーとしてLP作成やECサイトの立ち上げ・改修などをご担当いただきます。 ECサイト（Shopify）を用いたWebデザイン業務 新規ランディングページ（LP）の企画・デザイン・コーディング 既存サイトのUI/UX改善、UI改修 新ブランド立ち上げ時のサイトデザイン全般 Webバナー、紙媒体（DM・カタログ・POP・店頭ツールなど）のビジュアルデザイン制作 社内マーケティング担当との連携による施策立案・実行 自社コーポレートサイトのデザイン、改修・更新 ■使用ツール Photoshop／Illustrator／Figma／XD／Google Analytics／Slack／Backlog 〈MUST〉 Webデザインの実務経験（目安：3年以上） HTML / CSS を使用したコーディング経験 Shopifyや他ECサイト運営経験、もしくは類似CMSでの制作経験 Photoshop / Illustrator / Figma などを用いたデザインスキル 〈WANT〉 Shopify Liquid を用いたカスタマイズ経験 JavaScript / jQuery を使ったUI実装経験 LP制作やABテストを活用したUI改善の経験 ファッション・アパレル業界でのデザイン経験 新ブランド・新サイト立ち上げの経験 〈求める人物像〉 ファッション・コスメやEC業界への興味・関心がある方 トレンドをキャッチし、デザインに落とし込むのが得意な方 状況に応じて最適な判断を下し、スピード感を持って柔軟に行動できる方 チームメンバーや他部署と積極的にコミュニケーションできる方 チームで協力しながら成果を出すことにやりがいを感じる方 変化を楽しみながら前向きに取り組める方 〈働く環境〉 チームは少人数精鋭。 デザイナー、マーケティング担当、EC運営スタッフと密にコミュニケーションを取りながら、スピード感を持ってサイト改善や新規プロジェクトを進めています。 「ただデザインする」だけでなく、ブランドの世界観を一緒に創り上げる面白さがあります。 〈選考プロセス〉 書類選考 1次選考 最終面接 内定 続きを見る
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PR・SNS MANAGER-ブランド広報-
PR・SNS MANAGER〈ブランド広報〉 自社D2Cブランドにおけるプレス業務全般をご担当いただきます。 ブランド戦略やPR戦略の立案から実行まで、ブランド横断で活躍できるポジションです。 〈配属予定部署〉 EIMY ISTOIRE事業部 PR・SNSグループ anuans事業部 PR・SNSグループ 〈業務内容〉 ブランド戦略・PR戦略の立案～実行 新商品やキャンペーンのプロモーション企画・実行 撮影ディレクション、広告・メディア露出対応 SNS・WEBコンテンツの制作・運用 PR担当チームのマネジメント 〈必須スキル・経験（MUST）〉 アパレル業界でのプレス実務経験 撮影ディレクションの実務経験 SNS運用経験 Photoshop・Illustratorなど制作ソフトの実務使用経験 〈歓迎スキル・経験（WANT）〉 D2Cブランド運営に関わるPR経験 〈選考プロセス〉 書類選考 1次選考 最終面接 内定 続きを見る
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PR・SNS-ブランド広報-
PR〈ブランド広報〉募集 🌿配属予定部署 EIMY ISTOIRE事業部 PR部 PR・SNS課 anuans事業部 PR部 PR・SNS課 🌿業務内容 お任せする業務は、ブランド広報・SNS運営業務です。 DOTONEの最大の強みであるSNSマーケティングなどを学びながらを、一緒にブランド拡大に尽力してくれるメンバーを募集します！ ●プレス・マーケティング SNS運用（施策の戦略立案・実行まで。数字を見て伸ばすことが好きな人におすすめです。） 販促企画の立案/進行 プロモーション企画立案/進行 インフルエンサーキャスティング及び連絡やりとり ●運営サポート ・シーズン撮影のサポート アイテム撮影やロケ撮影の同行/サポート インフルエンサーへの商品配送業務のサポート ※ご本人の能力・成果・志向によっては、幅広く業務を広げることが可能です。 やる気次第で様々な業務経験ができます。 🌿必須条件 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） チームでのコミュニケーションを大切にできる方 SNSを使い情報収集や情報発信をしている方（instagram、Xなど） 🌿歓迎条件 企業/ブランドでのPR/SNS運用経験 インフルエンサー等とのリレーション構築経験 など 🌿求める人物像 分析、改善提案、施策実施を能動的に行える方 商品に愛情を持って消費者と共創していく気概のある方 効果的な施策を論理的に考え、粘り強く実行できる方 🌿選考プロセス 書類選考 面接(1～2回/オンラインも可能) 最終面接(本社にて実施) 内定 続きを見る
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DESIGNER -企画デザイナー-
企画デザイナー採用 募集背景 事業拡大に伴い増員募集いたします。 商品製作に関わる、商品企画の業務をお任せいたします。 アパレル商品以外にもライフスタイル雑貨等、幅広いアイテムに携わっていただきます。 業務内容 シーズンテーマの立案 マップ作成 デザイン企画/仕様書の作成 商品構成の立案 素材/カラーの選定 サンプルやフィッティングチェック 各取引先様との商談 市場調査 など企画職・デザイナー職としての業務全般を担っていただきたいと考えております。 必須条件/スキル アパレル／企画会社等でのデザイナー実務経験 弊社のブランドが好きな方 歓迎条件/スキル 事業にマネジメントレイヤーで関わった経験がある方 求める人物像 受け身ではなく自分で考え、優先順位をつけて自分で動ける方 人当たり良く、元気のある方 トレンドに敏感で、常にアンテナを張って感覚を常に養っていける方 選考フロー 書類選考 一次選考 最終選考 内定 ※1～2週間程度 ※選考状況により選考期間変更有 続きを見る
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PRODUCTION-生産-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、会社の成長を加速させていただける生産管理を募集しています。 〈業務内容〉 ■商品製作に関わる、企画・生産管理業務をお任せいたします。 ウェア（雑貨を含む）の生産管理業務全般 納期管理・素材提案 サンプルチェック コスト・品質管理 生地/資材/付属の手配管理 各部署およびメーカー/工場との調整や交渉 〈MUST〉 レディースアパレルでの生産経験2年以上 〈WANT〉 事業にマネジメントレイヤーで関わった経験がある方 D2C事業での就業経験がある方 〈求める人物像〉 コミュニケーション力があり、チームプレーを得意とする方 様々なことに興味をお持ちの好奇心旺盛な方 自ら考え、行動できる方 〈選考プロセス〉 書類選考 1次選考 最終面接 内定 続きを見る
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RECRUITMENT-採用-
〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の経営を支えてくださる採用担当を募集しています。 【仕事内容】 ＜採用業務全般＞ 本社勤務の企画職や店頭販売スタッフの採用業務と本社ポジション採用をお任せします。 本社ポジションに関しては、以下のような職種が中心となります。 事業部長 ブランドマネージャー ECマネージャー 社長室室長 など 【必須（MUST）】 スタートアップ・ベンチャー企業で採用業務に主体的に携わった経験 人事部門もしくは営業部門でのマネジメント経験（人数・役職は問わず） プレイングマネージャーとして成果に対してコミットできる方 【歓迎（WANT）】 採用以外の人事領域のご経験（組織開発・制度設計など） ファッション・ビューティー領域への関心がある方 スタートアップ・ベンチャー企業での人事部門のマネージャー経験者 変化の激しい急成長企業における人事業務経験 人事/採用業務以外の管理部門のマネジメント経験積極的に行動し必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験 経営層の方と一緒に仕事をしてきた経験 【具体的な業務内容】 採用戦略の企画立案と実行 要員計画に基づき、組織の成長に必要な人材採用プロセスを構築し、実行します。 多様な採用チャネルの活用 外部リソース、ダイレクトリクルーティング、地方労働マーケットなど、それぞれの特性に合わせたアプローチで、最適な母集団形成を行います。 データの活用とPDCAサイクルの実施 効率的な応募者管理、採用プロセスの振り返り、データを活用した課題抽出と改善提案を進めます。 入社後オンボーディング 新入社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングプロセスを設計・実施します。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ 組織開発領域（入社～定着～活躍） オンライン・オフラインを活用した組織活性化やカルチャー創出のための企画・実行 従業員間 組織間のコミュニケーションの現状把握と課題抽出、解決策の企画・実行 エンゲージメント向上施策の立案と実行、従業員満足度の向上 【ポジションの魅力】 成長フェーズの組織 組織拡大の成長期にあるため、プレイングマネージャーとして裁量権を持ち、幅広い業務にチャレンジできる環境です。 キャリアの幅が広がる環境 採用業務だけでなく、将来的には組織開発など、幅広くキャリアを広げることが可能 〈選考プロセス〉 書類選考 1次選考(場合により2次選考有) 最終面接 内定 続きを見る
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LABOR-労務-
〈募集背景〉 事業拡大、従業員採用の強化に伴い、 労務担当者を募集いたします。 入退社や社会保険の手続き、給与計算、ほか各種証明書の事務処理など、労務業務を既存メンバーとともに担当いただきます！ 〈業務内容〉 ＜毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務（定型業務）＞ 月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録 入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き 勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続きなど その他福利厚生、決算等の業務対応 ＜労務課題対応に関する業務（企画・課題解決型業務）＞ 各種労働関連法令変更に対応する業務フローや計画策定、実行管理 労務業務フロー全体の改善実施 職種や業務特性に合わせた労働体系の再考、導入企画 社員の働きやすい環境整備に向けた施策・計画の立案、実行管理（福利厚生や働き方、その他サポート施策の立案を期待） 個別労務トラブル対応業務等 〈MUST〉 労務に関する経験を2年程度以上有する方 給与計算・社会保険業務に関する実務経験（外部社労士事務所への委託含む） 〈WANT〉 部署を超えたコミュニケーションスキルのある方 前向きに行動できる方 、チームワークを大切にできる方 〈求める人物像〉 弊社のブランドが好きな方 目標に向かって企画立案から実行まで自走した経験がある方 〈選考プロセス〉 書類選考 1次選考 最終面接 内定 続きを見る
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