船井総研グループ 求人の検索結果一覧
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船井総研あがたFAS｜М＆Aコンサルタント
仕事内容 労働力人口の高齢化が進み、中小企業のM＆A・事業承継のニーズは高くなっています。 現在展開中のM＆Aコンサルティング拡大に伴い、事業の中核を担っていただく人材を積極的に採用しています。 ▶船井総研あがたFASで行うM&Aコンサルティングの特徴 ■「業種専門コンサルタント × M&Aコンサルタント」の組み合わせ ・事業承継・M&Aを行う場合にはただ単に対象企業の財務状況や労務状況だけでなく、その会社の業界内におけるポジショニングやその業界の将来性も加味する必要があります。 船井総研グループにはあらゆる業界業種の専門コンサルタントが在籍しており、より深く、専門的な部分に対してもアプローチし、企業価値の算定、企業価値アップを行います。 また、M&Aの成立だけでなく、成約後の業績アップ支援までできるのが当社の特徴です。 ■船井総研グループ7,000社超の継続顧問先、4,200名超の経営研究会会員の顧客ネットワーク ・自社の顧客ネットワークからでも幅広い売却先探し等が可能になります。 特に継続顧問先企業、経営研究会参加企業とは日頃より、経営者との深い関係を構築しておりますので候補先選定の際には強みを発揮できます。 ■外部提携企業とのネットワークによる幅広い領域への対応力 ・公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家との業務提携をしており、財務面・労務面・人事面・法務面にもより深いアプローチを行うことにより、 将来リスクに対しての不安材料を事前に整理することで事業承継・M&A前後の企業価値アップを行います。 職務内容 中小企業（年商1〜300億円）及び事業部門、事業エリアのM＆Aの実行支援及びアドバイザー業務やM＆A業務における買い手・売り手のマッチング、シナリオ策定、価格査定、実行支援を行います。 【具体的には】 ・M&Aの全般的なアドバイス ・M&Aの候補先の提供 ・企業価値（株式価値）の算定 ・相手先のとの交渉・アドバイス・スキームの構築 ・デューデリジェンスの支援 ・契約書類の作成支援等 求めるご経験 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・下記いずれかのご経験がある方 ◎M＆A仲介で業務経験のある方 ◎M＆Aアドバイザリーで業務経験のある方 ◎コンサルティング会社での経営コンサルティング実務経験者
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船井総研あがたFAS｜事業承継コンサルタント※有資格者歓迎
企業・求人の特色 船井総研グループは1970年創立、東京プライム上場の日本最大級の総合経営コンサルティンググループです。 経営者の事業承継のニーズは様々あります。Ｍ＆Ａで譲渡したい人もいれば、親族に継ぎたい人もいます。しかし、Ｍ＆Ａ仲介のみをやっているとＭ＆Ａの提案しかできません。我々はお客様に寄り添い、お客様が持続的に発展していくために何がベストな解なのかを膝突き合わせてお客様と共に答えを見つけていきたいと考えています。 親族内承継の中では、後継者に負担をかけずに引継ぎをすることができるかがオーナーのニーズになります。 税務の専門的な知識を活用したスキームの構築は切っても切り離せない仕事となります。 また、船井総研グループでは元来よりビジネスDDをファンドや上場企業から依頼いただくケースが多くあります。そこにプラスして、財務・税務DDの受託も受けることのできる体制となったためより積極的に依頼を引き受けてまいります。 2030年には名実ともに「日本を代表するFAS会社」になっていくことを目指しておりますので、ともにたくさんの経験を積み成長していきたい方は是非、ご参画ください。 この会社/企業群で働く魅力 ・税務、財務のスペシャリストと働くことができる。 ・お客様と伴走しながら最適な解を探すことができる ・事業承継課題の解決だけでなく、財務・税務DDも経験できる ・各業界の専門コンサルタントと協業し業界のスペシャリストを目指すことが出来る。 ・成長事業に身を投じることができ、昇進昇格のチャンスも多い 仕事内容 ・事業承継における税務面のアドバイス・スキーム構築 ・財務・税務デューデリジェンス ・バリュエーション（企業価値評価） ・PMI支援（M&A後の統合支援） 本ポジションの魅力 ・税務・財務のプロフェッショナルとより専門的な経験をすることができる ・ファンド・大企業～中堅中小企業まで幅広い客層と付き合うことが出きる ・事業承継ニーズに合わせた様々なスキーム立案、構築、実行を経験できる 求めるご経験 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・税理士・会計事務所でのご経験がある方 【求める人物像】 ・自律自走して業務に従事するプロフェッショナリズムがある方 ・アドバイザーではなく、当事者として経営者や事業家と同じ目線で議論できる方 ・スピード感のある環境へのカルチャーフィットがある方 ・税理士・公認会計士で、通常の税務顧問ではなく、M＆Aや事業承継業務を行いたい方
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船井総研グループ｜M&Aコンサルタント※未経験者歓迎
キャリアチェンジを歓迎します これまでのご経験を活かしながら、M&Aコンサルタントへキャリアチェンジしたい方を積極採用いたします。 親和性のある業界のクライアントを持ち、これまで培われたお客様との折衝のご経験を、企業の未来を支える経営コンサルタントとしてご活躍いただきます。 仕事の魅力・特徴 ・M&A後の成長戦略や事業の立て直しまで一貫してサポート！ ⇒M&Aはあくまで企業成長の手段と捉え、その後の統合プロセス（PMI）や業績アップ支援までを行うため、M&Aを成立させるだけでなく、その後の事業統合が成功し、企業が成長していく過程まで見届けることができます。 「業種専門コンサルタント × M＆A専門アドバイザー」の組み合わせ M＆A・事業承継を行う場合には、ただ単に対象企業の財務状況や労務状況だけでなく、その会社の業界内におけるポジショニングやその業界の将来性も加味する必要があります。 当社にはあらゆる業界業種の専門コンサルタントが在籍しており、そこと連携することで他社にない、より対象企業にあったスキームの構築、パートナー企業の選定、企業価値の算定、PMIを行うことができます。 現時点で配属を検討しているのは、下記の通りです。(ご経験業界→配属分野の一例です) ・教育研修、求人メディア、人材紹介→人材ビジネス分野 ・賃貸、ハウスメーカー、不動産業→住宅分野 ・製薬会社、医薬卸メーカー、メディカル関連→医療分野 ※船井総研は130以上の業界に対して専門特化したチームでコンサルティングを行います。 ≪業界業種≫ 病院、介護・福祉、教育・保育、不動産、新築住宅、リフォーム、製造業、自動車販売、弁護士・税理士・社労士事務所、金融期間、物流・運送・タクシー・バス会社、環境ビジネス、人材ビジネス、飲食業、小売メーカー、葬儀社・美容院・サロン など 多岐にわたります ≪コンサルティング領域≫ マーケティング支援、webプロモーション、人材採用・育成、人事評価、戦略・事業計画構築、IT・オートメーション化、業務改善、M&A・事業承継、財務分析、地方創生 など 職務内容 M&Aコンサルタントとして、経営者の「未来」を繋ぐサポートを担っていただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・M&Aの売却ニーズの探索と提案（経営者と対話し、最適なM&Aを提案） ・M&A戦略の策定・推進（企業価値を分析し、成長戦略を設計） ・上場企業の成長戦略支援（M&Aを活用した事業成長の提案） ・PMI支援（M&A後の統合プロセスのサポート） 最初は先輩コンサルタントとともに案件を担当し、実践を通じてプロフェッショナルへと成長いただけます。 求めるご経験 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・顧客折衝経験 【歓迎（WANT）】 ・金融機関(銀行、証券会社、保険等)や会計事務所での法人営業経験 ・中小企業のオーナー経営者とのコミュニケーション経験 ・基本的な財務知識（決算書がよめる程度） ・仲介だけではなくM&Aそのものに関わり、成長したい意欲をお持ちの方 ※M&Aの業務経験は不問です。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜中途採用コンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10～30億円規模の物流企業が顧客になります。 ・採用人数達成に向けた、戦略策定 ・採用媒体の選定や提案及び広告運用代行 ・各種広告やWebサイトのデータ分析および改善提案 ・各種採用ツールの作成・会社説明会などのイベント企画・運営サポート ・キャリアプランの整備、教育研修内容の企画 ※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。 ■必要な能力・経験 【必須】採用に関わる業務経験 【歓迎】人事としての中途採用のご経験、人材紹介会社でのRAのご経験 【こんな方におススメ】クライアントの成功にやりがいを感じる方 【育成環境】 先輩社員に同行し、お客様を10社ほど担当いただき、徐々に独り立ちしていただきます。 動画研修や事例共有会議にて、コンサルティング内容やノウハウ、成功事例の共有を行っていますので、コンサルタントとしてのスキルを身につけやすい環境です。 【キャリア】2～3年でチームリーダー、5年以内にグループマネージャーまで登用可能。 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜法人営業
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 物流会社向け商品の新規顧客へのソリューション提案をご担当いただきます。 当社では物流に関連する商材を取り扱っており、商品開発も随時行っています。 ■主に新規顧客に対してのソリューション提案活動を行います。 例）AIドライブレコーダー販売の業務内容 ●新規営業 ●運用ルール、指標の検討、定期レポートの作成 ●定期MTGによるサポート ●既存顧客問い合わせ対応 ●営業案件の議事録・数字管理 ●納品日等のデータ入力・管理 ※提案ソリューション例はその他勤務条件備考に記載がございます。 ■必要な能力・経験 【必須】3年以上の法人営業のご経験 【キャリア】2～3年でチームリーダーを目指していただきます。 【育成環境】 ・先輩社員に同行し、徐々にひとり立ちしていただきます。 ・動画研修や事例共有会議にて、営業手法やノウハウの共有を行っています。 【語学力／資格】不問 【学歴】大学 大学院 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜WEBマーケティング
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 中堅・中小物流会社のドライバー・倉庫作業員採用のダイレクトリクルーティング、新規顧客開拓のためのマーケティング・営業強化コンサルティングをお任せします。 ・中途人材採用や新規顧客獲得のための戦略策定 ・Googleアナリティクスのデータ分析およびサイト改善提案 ・Google広告などのリスティング広告の運用・改善提案・施策実行 ・応募数や問い合わせ数最大化のためのWeb広告の運用 ・アクセス数最大化のためのSEO対策提案・実行 ・クライアント企業の数値データのまとめ、傾向の分析/提言 ■必要な能力・経験 【いずれか必須】Webマーケティング経験・MAツール運用経験・リスティング広告の運用経験 【歓迎】Webマーケティング業界・広告運用の経験 【育成環境】 先輩社員に同行し、お客様を10社ほど担当いただき、徐々に独り立ちしていただきます。 動画研修や事例共有会議にて、コンサルティング内容やノウハウ、成功事例の共有を行っていますので、コンサルタントとしてのスキルを身につけやすい環境です。 【キャリア】2～3年でチームリーダー、5年以内にグループマネージャーまで登用可能。 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜物流(3PL)コンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 弊社の注力事業である物流業界向けのコンサルティング業務をお任せします。事業を拡大している背景があり、新規案件の受注が主なミッションになります。 最初は顧客への提案営業から入り、そこから課題を見つけ、様々な物流ソリューションコンサルティングを提供します。クライアントは食品・日用雑貨メーカー、鉄・アパレル商社などをご担当いただきます。 新規案件は、「船井総研」のブランド力もあり、セミナーからの獲得やWEBからのお問合せからのクライアントに対して商談を行います。 ■必要な能力・経験 【いずれか必須】物流企業における営業経験・3PL企業における就業経験 【歓迎】物流における新規事業の企画・運営の経験・販売物流の領域だけでなくサプライチェーン全体に関する知識、業務経験 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 サプライチェーン支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜SCMコンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 製造業が抱えるサプライチェーン課題解決をシステム導入も絡めてコンサルティングを実践します。 【具体的には】 （１）PlanNEL導入を想定した月次支援型コンサルティング 経営者および経営幹部ヒアリングを通した経営課題、SCM課題の確認 現在の製造、販売、調達の業務フローと会議体の確認、課題の洗い出し PlanNEL導入時の効果予測 PlanNEL導入スケジュールの作成 ザイオネックス社との連携コンサルティング （２）SCM改革を目指す経営者むけ研究会運営 研究会誘導のためのSCM関連セミナーの企画 セミナーおよび研究会集客のためのマーケティング施策の立案と実行 セミナーおよび研究会での講演 参画会員（クライアント企業）のフォロー （３）チームマネジメント（TLポジションを想定） チームメンバー（２～4名程度）の勤怠管理 チームメンバーの評価 定期的チームミーティングの実施 ■必要な能力・経験 【いずれか必須】 ①見込生産を行う製造業でのサプライチェーン関連プロジェクトへの参画経験（PMまたは主担当コンサルタントとして） ②パワーポイント、エクセル関数を使った資料作成 ③日本語でのコミュニケーション能力（日本語ネイティブレベル） 【学歴】大学・大学院 ■配属先情報 サプライチェーン支援部 サプライチェーンコンサルティングチーム
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【未経験可能】HRコンサルタント｜オープンポジション（採用／組織コンサル）
■業務内容 ◎ポジションのご説明 本ポジションは、HR系コンサルタントのオープンポジションです。 ご経験・志向・強みを踏まえ、以下いずれかの職種にてご活躍いただきます。 ①人事・採用戦略コンサルタント ②組織開発・人事評価制度コンサルタント 船井総研HCのHRコンサルタントとして、 経営者・人事責任者と直接向き合いながら、 採用課題の本質に踏み込み、 「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。 単なる求人広告運用やオペレーション代行ではありません。 企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、 採用戦略の設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①人事・採用戦略コンサルタント 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └単年・中長期計画の立案をご提案 ● 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計 └目標から逆算した採用計画をプランニング ● 母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案 └エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案 ● 募集～入社決定までのオペレーション改善提案 └クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案 ● 採用KPI設計、効果分析、改善提案 └毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案 ● クライアントの人事部、担当者サポート └クライアントの人事部力向上施策の実施 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ============== ②組織開発・人事評価制度コンサルタント 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定 ● 人事制度の設計・構築 └ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計 ● 制度の運用サポートと改善支援 └構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援 ● 組織開発支援 └ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援 └ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す ● 幹部・管理職向け研修の実施 └人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ■船井総研HCのHRコンサルに向いている方 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ● HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方 └単体のノウハウではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。 ● 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方 └手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。 ● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方 ● 現場経験があり、実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ● 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方 ■事業内容 ●弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する 「人的資本経営」の推進を使命としています ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ＜歓迎＞ ・HR領域のビジネスにおける 法人営業またはインサイドセールス経験を3年以上お持ちの方 ・人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験をお持ちの方 ・求人広告業界での営業経験をお持ちの方 ・事業会社における組織・人事コンサルタント経験をお持ちの方
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船井総研あがたFAS｜М＆Aコンサルタント
仕事内容 労働力人口の高齢化が進み、中小企業のM＆A・事業承継のニーズは高くなっています。 現在展開中のM＆Aコンサルティング拡大に伴い、事業の中核を担っていただく人材を積極的に採用しています。 ▶船井総研あがたFASで行うM&Aコンサルティングの特徴 ■「業種専門コンサルタント × M&Aコンサルタント」の組み合わせ ・事業承継・M&Aを行う場合にはただ単に対象企業の財務状況や労務状況だけでなく、その会社の業界内におけるポジショニングやその業界の将来性も加味する必要があります。 船井総研グループにはあらゆる業界業種の専門コンサルタントが在籍しており、より深く、専門的な部分に対してもアプローチし、企業価値の算定、企業価値アップを行います。 また、M&Aの成立だけでなく、成約後の業績アップ支援までできるのが当社の特徴です。 ■船井総研グループ7,000社超の継続顧問先、4,200名超の経営研究会会員の顧客ネットワーク ・自社の顧客ネットワークからでも幅広い売却先探し等が可能になります。 特に継続顧問先企業、経営研究会参加企業とは日頃より、経営者との深い関係を構築しておりますので候補先選定の際には強みを発揮できます。 ■外部提携企業とのネットワークによる幅広い領域への対応力 ・公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家との業務提携をしており、財務面・労務面・人事面・法務面にもより深いアプローチを行うことにより、 将来リスクに対しての不安材料を事前に整理することで事業承継・M&A前後の企業価値アップを行います。 職務内容 中小企業（年商1〜300億円）及び事業部門、事業エリアのM＆Aの実行支援及びアドバイザー業務やM＆A業務における買い手・売り手のマッチング、シナリオ策定、価格査定、実行支援を行います。 【具体的には】 ・M&Aの全般的なアドバイス ・M&Aの候補先の提供 ・企業価値（株式価値）の算定 ・相手先のとの交渉・アドバイス・スキームの構築 ・デューデリジェンスの支援 ・契約書類の作成支援等 求めるご経験 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・下記いずれかのご経験がある方 ◎M＆A仲介で業務経験のある方 ◎M＆Aアドバイザリーで業務経験のある方 ◎コンサルティング会社での経営コンサルティング実務経験者
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜法人営業（カスタマーサクセス）
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 物流会社向け商品の既存顧客へのフォロー（アップセル、顧客紹介、解約率低下）をご担当いただきます。 当社では物流に関する商材を取り扱っており、商品開発も随時行っています。 提案ソリューション例 ・AIドライブレコーダー ・AI採用ツール ・物流会社向けDXツール 等 ・経営者向け勉強会 ■主に既存顧客に対してのフォローを行います。 例）AIドライブレコーダー販売のカスタマーサクセス業務内容 ・運用ルール、指標の検討、定期レポートの作成 ・定期MTGによるサポート ・既存顧客問い合わせ対応 など ・営業案件の議事録・数字管理 ・納品日等のデータ入力・管理 （カスタマーサクセスを行いながら新規営業も実施します） ■必要な能力・経験 【必須】有形無形問わず法人営業経験（歓迎：3年以上の経験） 【キャリア】2～3年でチームリーダーを目指していただきます。 【育成環境】 ・先輩社員に同行し、徐々にひとり立ちしていただきます。 ・動画研修や事例共有会議にて、営業手法やノウハウの共有を行っています。 【語学力／資格】不問 【学歴】大学 大学院 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研あがたFAS｜デューデリジェンス・コンサルタント※公認会計士資格者歓迎
企業・求人の特色 船井総研グループは1970年創立、プライム市場上場の総合経営コンサルティンググループです。我々は単なるM&Aの仲介ではなく、クライアントの持続的成長を第一に考える真のパートナーです。 中堅中小企業のM&Aも活発になってきており、よりデューデリジェンスは重要な仕事となってきております。 そのようななか、船井総研グループでは、年間100件を超える豊富なデューデリジェンスを引き受けております。そのような環境の中で、公認会計士としての専門性をさらに高めませんか。 仮にデューデリジェンスの経験がない方でもご安心ください。豊富な案件数を誇る当事務所だからこそ、実務を通して着実にスキルを習得できるOJT体制を整えています。専門性を磨き、M&Aや事業承継のプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいという意欲のある方をお待ちしています。 また、当グループは従来よりPEファンドや上場企業をクライアントとしたビジネスDDに強みを持っていましたが、財務・税務DDに加え、様々な専門性を持つコンサルタントと共に仕事をすることが出来るようになります。現在は、より大規模で複雑なM&Aトランザクションへの関与を積極的に進めています。 2030年に名実ともに「日本を代表するFASカンパニー」となるビジョンを掲げる今、その中核を担うメンバーを求めています。監査や税務顧問の枠を超え、M&Aの最前線でキャリアを築きたい公認会計士の方のご参画をお待ちしております。 この会社/企業群で働く魅力 ・脱・監査/税務顧問： 監査や定型的な税務業務から、企業の未来を左右するダイナミックなM&A・事業承継アドバイザリー業務へキャリアをシフトできます。 ・専門性の深化： 税務・財務のプロフェッショナル集団の中で、M&Aに関連する高度なDD、バリュエーション、PMIといったFAS領域の専門性を徹底的に磨き上げることができます。 ・独自の強み： 各業界に特化した専門コンサルタントとの協業は、当グループならではの魅力です。机上の空論ではない、業界のリアルな動向を反映した質の高いビジネスDDやバリュエーションを経験できます。 ・経営者との直接対話： クライアントである経営者と膝詰めで議論し、当事者として企業の重要課題の解決に貢献する、非常にやりがいのあるポジションです。 ・成長機会： 急成長中の事業であるため、実力次第で早期の昇進・昇格が可能です。将来の幹部候補として事業を牽引するチャンスも豊富にあります。 仕事内容 これまでの会計・財務領域における実務経験で培った高い専門性を活かし、M&A・事業承継に関する下記アドバイザリー業務全般を担当していただきます。 ・財務・税務デューデリジェンス（DD）の執行 ・企業価値評価（バリュエーション） ・PMI（M&A後の統合支援）に関するコンサルティング 求めるご経験 【必須（MUST）】 ・公認会計士資格をお持ちの方（論文式試験合格者の方も歓迎） ・監査法人、会計事務所、FAS、税理士法人等での実務経験 【歓迎（WANT）】 ・M&Aアドバイザリー、DD、企業価値評価いずれかのご経験 ・M&A・事業承継戦略の立案およびスキームの構築・実行 【求める人物像】 ・自身の専門性を軸に、自律的にプロジェクトを推進できるプロフェッショナルな方 ・評論家的なアドバイザーではなく、経営者と同じ目線で事業の未来を語れる方 ・公認会計士資格を、よりダイナミックで経営に近い領域で活かしたいという強い想いをお持ちの方 ・成長意欲が高く、スピード感のある環境で自らキャリアを切り拓いていきたい方
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜中堅・中小企業向け経営コンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 年商10億～100億規模の中堅～中小企業の業績を向上させるための経営コンサルティングです。 クライアントは物流会社や運送会社、３PL企業、物流子会社など、物流業に特化しており、経営者を相手にコンサルティングを行っています。 プロジェクト型で短期間の契約ではなく、毎月の伴走型の支援（月次コンサルティング）が特徴で、長いクライアントだと10年以上のお付き合いになります。 【具体的には】 ・総合経営コンサルティング業務 ・クライアントの経営課題の把握、解決策の立案、解決策の実行 ・収益性向上のためのマーケティング・営業戦略の構築・実行 ・人材採用コンサルティングおよび人材育成・定着強化支援 ・人事評価制度の構築 ・DX・デジタル化推進コンサルティング ※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。 ※上記テーマを全部ひとりでできる必要はなく、前職での経験を活かして、得意領域・テーマから活躍していただけます。 また、コンサルタントとして一人前になれば、セミナーでの講演、寄稿、書籍執筆などの対外的な情報発信もしていただきます。 ■必要な能力・経験 【いずれか必須】 ・コンサルティング経験のある方 ・WebマーケティングやSNSマーケティングを行っていた方 ・求人メディア会社、人材派遣・紹介会社での勤務経験のある方 ・物流会社で提案営業を行っていた方 ・法人営業で経営者相手に提案していた経験のある方 【求める人物像】 ・数字(売上・粗利実績)で評価され、自身の頑張りが年収に反映される環境でガツガツ働きたい方 ・若手の頃から自己研鑽して、クライアントの経営者や経営幹部といった、ハイクラス・ハイレベルな人たちと対峙したい方 ・成長せざるをえない環境で、常に自身の能力を高めていきたいと思われている方 ・矢面に立ち、クライアントの業績に直結するコンサルティングがしたい方 ・自分の意見・アイデアを社内外で発信し、かたちにしたい方 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜人事労務コンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。 ＜具体的には＞ ■人事制度・経営戦略と教育課題に応じた、人事制度設計・運用、人事制度運用適正化、法令対応支援、賃金規程改訂など。 ・人事制度の運用適正化（制度上の課題抽出と改善） ・人事制度改定に伴う関連規程の作成・改訂、適法化・法令対応支援 ■労務：労務相談・不祥事対応支援、労務管理適正化支援 など ・労務トラブル、懲罰、解雇事案等への相談対応 ■新規案件は、「船井総研」のブランド力もあり、セミナーからの獲得やWEBからのお問合せからのクライアントに対して商談を行います。 経営者へ直接提案をする機会が多いため、やりがいと責任があります。 ■必要な能力・経験 【必須】人材業界での営業経験（法人個人問わず）をお持ちの方 ※第二新卒可 【歓迎】RA、CA、媒体営業経験をお持ちの方 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜コンサルティング（オープンポジション）
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 「頭でっかちコンサルタントになりたい人」ではなく、 中堅・中小企業の経営と事業を“本気で良くしたい人”へ。 この求人は、 ・肩書きやスマートさより ・経営者・現場・数字と人に向き合い ・経営者と同じ目線で事業を前に進めたい人 のためのものです。 あなたに任せたいのは、AIに取って代わるような 「正解を提示する人」 ではありません。 中堅・中小物流企業の経営者と向き合いながら、 ・何が本当の課題かを一緒に掘り下げ ・仮説を立て ・現場で試し ・うまくいかなければやり直す このプロセスを 最後までやり切って業績を上げる役割 です。 きれいな理論やフレームワークより、 「クライアントの成果・業績向上にむかって、 何度も問い続けられる人を求めています。 【具体的な仕事内容】 年商10億〜100億規模の中堅・中小企業の業績向上を、 経営者と“毎月一緒に考え、動かし続ける”仕事 です。 クライアントは、物流会社・運送会社・3PL企業・物流子会社など、 物流業界に特化しています。 特徴は、 ・短期のプロジェクト型ではなく ・月次での伴走型コンサルティング ・10年以上続くクライアントも珍しくない という点です。 具体的には、 ・総合経営コンサルティング業務 ・クライアントの経営課題の把握、解決策の立案、解決策の実行 ・収益性向上のためのマーケティング・営業戦略の構築・実行 ・人材採用コンサルティングおよび人材育成・定着強化支援 ・人事評価制度の構築 ・DX・デジタル化推進コンサルティング といった経営のあらゆるテーマに取り組みます。 この仕事は、 決して楽でもないしキラキラした仕事ではありません きれいな成功事例ばかりではありません 経営者の厳しい言葉を真正面から受けることもあります それでも20代・30代のうちから経営者と向き合い、 「会社の業績が良くなった」「数字が動いた」「経営者から本音で相談された」 その瞬間の手応えは、どんな肩書きよりも強い実感になります。 “コンサルになりたい”のではなく、 “経営と事業を良くしたい” そう本気で思える方を募集しております。 ※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。 ※テーマを全部ひとりでできる必要はなく、前職での経験を活かして、得意領域・テーマから活躍していただけます。 ■キャリアビジョン 役割・年収の目安が明確に決まっており、努力と成果次第でキャリアパスを描くことができます。 ※年功序列ではなく、成果次第で異なるためあくまで下記は目安です。 ★1年目｜アソシエイト 年次目安：1年目 年収目安：450万〜650万円 ・先輩コンサルタントに同行 ・経営者との打ち合わせ同席、議事録・資料作成 ・数字の見方、課題整理、施策立案の考え方を実務で習得 ・コンサルティングの「型」を徹底的に身体に染み込ませる期間 まずは部分的な役割から入り、確実に基礎を固めます ★2年目｜コンサルタント 年次目安：2年目〜 年収目安：650万〜1,000万円 ・クライアントを獲得&引き継ぎ、メイン担当としてコンサルティング ・平均15〜20社ほどの中小物流企業を担当 ・経営会議のファシリテーション ・業績改善に向けた施策の立案・実行コンサルティング ・経営者の意思決定に直接関わる立場 ★3〜4年目｜チームリーダー 年次目安：3〜4年目 年収目安：650万〜1,000万円（成果次第でそれ以上） ・3〜5名程度のチームを率いる ・後輩育成・コンサルティング品質の担保 ・自身もプレイヤーとして第一線でコンサルティング ・専門テーマを持ち、セミナー講演・研究会運営・営業にも関与 ★5年目以降｜グループマネージャー 年次目安：5年目〜 年収目安：800万〜1,200万円 ・10〜20名規模の組織マネジメント ・複数チームを束ね、メンバーを成功に導く役割 ・新規コンサルティングテーマ・サービス開発 ・会社の中核人材として活躍 ★8年目以降｜部長 年次目安：7年目〜 年収目安：1,000万〜1,500万円 ・数十名規模の組織をマネジメント ・新規事業・新テーマの立ち上げ ・会社全体の成長戦略に関与 ・コンサルタントとしてだけでなく、経営側の視点で意思決定 「お客さんの事業を本気で良くし続けた結果、年収とスキルが自然と上がっていく」 それが、当社で描けるキャリアです。 ** ■必要な能力・経験 【必須】大学卒業後または大学院修了後、社会人経験3年以内の方 この条件は、 「若さ」や「ポテンシャル」だけを見ているわけではありません。 ・まだ自分の型が固まりきっていない ・失敗しながらでも吸収し、変われる 現場に深く入り込むことを前提にできる そうしたフェーズの方に、この仕事の成長角度が最も合うと考えているからです。 【育成環境】 入社後は、コンサルタントとしての思考法・分析スキル・業界知識を基礎から学ぶ研修があります。 ただし、ここで強調したいのは 「手取り足取り教える環境」ではない という点です。 ・指示を待つ ・正解を与えられるのを待つ ・失敗しないよう慎重になりすぎる こうしたスタンスの方には、正直厳しい環境です。 一方で、 ・仮説を立ててまず動く ・経営者に真正面から向き合う ・結果が出るまで粘る この姿勢がある方には、先輩コンサルタントが本気で向き合い、引き上げます。 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 ※20代のメンバーが多数おります。
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【船井総研グループ】船井総研あがたFAS｜М＆Aコンシェルジュ
募集背景 私たちは、企業の成長戦略や事業承継といった、経営の根幹に関わるM&Aコンサルティングを手掛けています。 今、M&A市場は企業の変革を加速させる重要な手段として注目されており、私たちは日々、多様な企業の『未来』を創造するお手伝いをしています。 このミッションをさらに推進するため、経営者の最も身近なパートナーである『会計事務所』とのアライアンス強化を担う『M&Aコンシェルジュ』を求めています。 役割と期待内容 会計事務所との関係強化を通じて、M&Aのニーズを発掘しコンサルタントを支援する業務です。この仕事は、M&Aの経験は一切問いません。 必要な専門知識は、入社後の体系的な研修でゼロからしっかりと学べます。 未経験分野への知的好奇心と、目標達成への粘り強ささえお持ちであれば、未来を創造するM&Aコンシェルジュとして必ずご活躍いただけます。 会計事務所の新規開拓と関係構築 既存会計事務所へのフォロー M&Aコンサルタントへの案件トスアップ イベントの企画・運営サポート ※予算はありません。 募集資格 (必須) 大卒以上 営業経験3年以上 応募資格 (歓迎) 円滑なコミュニケーション能力 顧客との長期的な信頼関係構築経験 M&A関連の専門知識習得への高い意欲
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜トラック整備工場向けコンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 【主な業務内容】 中堅～中小運送会社に対し、自社整備事業の立ち上げ支援や既存事業の効率化を通じて、 物流インフラの安定と企業の収益性向上に貢献するコンサルティング業務です。 プロジェクト型で短期間の契約ではなく、毎月の伴走型の支援（月次コンサルティング）が特徴で、長いクライアントだと10年以上のお付き合いになります。 【具体的には】 １．自社整備事業の新規立ち上げ支援 ・クライアント（運送会社）の事業規模やニーズに基づく、整備事業の立ち上げ戦略立案 ・投資計画（収支シミュレーション）の策定 ・必要な設備・機材の選定、レイアウト、作業導線の設計支援 ２．事業開始までの詳細なロードマップ（工程表）作成と進捗管理 ・人材採用・組織構築コンサルティング ・整備士の採用計画立案、ペルソナ設定、求人媒体選定、採用プロセスの設計 ・採用活動におけるブランディング、応募者への訴求力強化の支援 ３．既存整備事業の業務効率化支援 ・既存整備工場の現状分析（KPI設定、作業時間、在庫管理、工具管理など） ・ITシステム導入（整備管理システム等）、DX推進による業務プロセスの改善提案と実行支援 ※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。 ■必要な能力・経験 【必須】なし 【歓迎】 ・トラックメーカーやディーラーでの勤務経験のある方 ・整備工場での勤務経験のある方 ・事業マネジメントの経験がある方 ・コンサルティング経験のある方 ・物流会社で提案営業を行っていた方 ・法人営業で経営者相手に提案していた経験のある方 【求める人物像】 ・整備に関連する経験・ノウハウをコンサルタントとして活かしたい方 ・数字(売上・粗利実績)で評価され、自身の頑張りが年収に反映される環境でガツガツ働きたい方 ・成長せざるをえない環境で、常に自身の能力を高めていきたいと思われている方 ・矢面に立ち、クライアントの業績に直結するコンサルティングがしたい方 ・自分の意見・アイデアを社内外で発信し、かたちにしたい方 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜4PLコンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 「クライアント企業の物流部門担当者に伴走し、問題点可視化から改善企画、実行管理まで一緒に進める役割。 グループ系大手3PLではできない“経営側の視点”で、物流の未来づくりに関わる仕事です。 ・荷主企業の物流課題を見える化し、改善策を提案する ・荷主及び3PLや物流子会社との調整や担当者支援の役割 ・KPI設計や管理指標の構築 ・共同配送、幹線、在庫・拠点再編などの企画 ・経営層への説明資料の作成 ・課題の因果関係を整理しロードマップ化する ・プロジェクト全体の推進と管理 ■必要な能力・経験 【いずれか必須】 ・資料作成力やプレゼン力 ・物流データ分析力 ・物流の基礎理解 【歓迎】 ・荷主系物流子会社でのご経験がある方 ・メーカー物流部門管理者のご経験がある方 ・大手3PLの企画、営業、改善部門でのご経験がある方 ・コンサルティングファームでのご経験がある方 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 サプライチェーン支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名
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人事・採用戦略コンサルタント（HRコンサル）
■業務内容 人事・採用戦略コンサルタント（HRコンサル） 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【具体的な仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └単年・中長期計画の立案をご提案 ● 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計 └目標から逆算した採用計画をプランニング ● 母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案 └エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案 ● 募集～入社決定までのオペレーション改善提案 └クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案 ● 採用KPI設計、効果分析、改善提案 └毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案 ● クライアントの人事部、担当者サポート └クライアントの人事部力向上施策の実施 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） 【魅力・やりがい】 ①採用の上流〜下流まで携われる マーケティング〜面接運用まで支援範囲が広く、経験の幅を広げられます ②若手中心のチームで早期抜擢あり 20代メンバーが中心で、早ければ半年でリーダー登用も実績あり。 幹部候補へのステップアップも可能⇒成長フェーズの組織で中核人材としてのキャリア構築が可能。 ●プライム上場グループの安定性×ベンチャーのスピード感の両立 母体である船井総研ホールディングスは、プライム上場を果たしています。 労働環境や制度等、働きやすさは保証されつつも、社内ベンチャー企業としての自由さがあります。 ■船井総研HCのHRコンサルに向いている方 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方。 ● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ● 採用代行業（RPO）の経験があり、採用オペレーションの実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ● 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方 └手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。 ● HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方 └採用単体ではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。 ● 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方 ■事業内容 ●弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する 「人的資本経営」の推進を使命としています ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・HR領域のビジネスの経験を3年以上お持ちの方 ＜歓迎＞ ・HR領域のビジネスにおける 法人営業またはインサイドセールス経験を3年以上お持ちの方 ・人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験をお持ちの方 ・求人広告業界での営業経験をお持ちの方 ・事業会社における組織・人事コンサルタント経験をお持ちの方
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船井総研あがたFAS｜求人募集要項
「今までの経験を活かして、M&Aの世界へ挑戦したい。けれど、自分に何ができるのか、どのポジションが最適なのかをまずは確かめたい」 「新卒から圧倒的なスピードで成長し、経営者の本質的なパートナーとして活躍したい」 株式会社船井総研あがたFASでは、一律の選考ではなく、あなたのご経験や志向性に合わせたキャリアパスを共に描く採用を行っています。中途採用（キャリア）の方は「1対1のカジュアル面談」からスタート。新卒採用の方も、個々の成長意欲に真摯に向き合う選考プロセスをご用意しています。 ■ 当社について 日本最大級の独立系コンサルティンググループであり、56年にわたり「経営『者』コンサルティング」を貫いてきた船井総研ホールディングスグループ。そして、会計士・税理士ら専門家集団として高度な財務・税務知見を誇るあがたグローバル経営グループ。この両者が、日本の地域経済を支える中堅・中小企業の「サステナグロース（持続的成長）」を実現するために融合し、2025年1月、株式会社船井総研あがたFASは誕生しました。 私たちは、単なるマッチングを目的とするM&A仲介会社ではありません。オーナー経営者が直面する「親族内承継」「従業員承継」「第三者承継（M&A）」という全ての選択肢に対し、どれが最適かを客観的な立場から共に検討し、ワンストップで支援するアドバイザリーファームです。 特にM&Aにおいては、戦略策定から実行、そして成約後のPMI（買収後統合）に至るまで、グループ900名超の業種特化型コンサルタントと連携し、一貫したサービスを提供しています。成約を「ゴール」ではなく、企業の再成長に向けた「スタート」と捉え、現場の業績アップまで責任を持つ姿勢こそが私たちの誇りです。 2030年に名実ともに「日本を代表するFASカンパニー」となるビジョンを掲げる今、私たちはその中核を担う志高いメンバーを募っています。経営者の人生の決断に真摯に伴走し、M&Aの力で日本経済の未来を切り拓く。その最前線で、あなた自身のキャリアも「非連続な成長」を遂げさせてみませんか。 ■ 募集職種・職務内容 あなたのキャリアステージや志向性に合わせて、以下のいずれかのポジションにてご活躍いただきます。 【キャリア採用（中途）】 ご経験や適性に応じて、M&Aコンサルティングの各フェーズにおいて最適な業務をお任せします。 ■配属検討ポジション一覧 ・M&Aコンサルタント(未経験歓迎) ・M&Aコンサルタント ・M&Aコンサルタント(マネジメント専任ポジション) ・事業承継コンサルタント ・デューデリジェンス・コンサルタント(有資格者歓迎) ・デューデリジェンス・コンサルタント ・デューデリジェンス・コンサルタント(マネージャー職) ・ビジネスデューデリジェンス・コンサルタント ・M&Aコンシェルジュ ・バックサポートスタッフ(正社員) ※事務未経験歓迎 ・M&Aコンサルタント サポート事務 【2028年度 新卒採用】 入社3年で一流のコンサルタントを目指せる、新卒育成に強みを持つ環境です。アポイント獲得から企業価値算定、ディール実行のサポートまで、M&Aの一連のプロセスを体系的に学びながら成長していただきます。 ・M&Aコンサルタント ■ 求める人物像（共通） 単なるM&A、事業承継ではなく、「経営者に寄り添うコンサルティング」を重視する方にフィットします。 ・プロフェッショナルへの情熱： 変化の速い環境で、財務・法務・ビジネスモデルの理解など、知識習得を厭わない方。 ・誠実さと信頼関係： オーナー経営者の人生の決断に立ち会うため、「あなたになら任せられる」と深く信頼を寄せられる真摯な姿勢と粘り強さがある方。 ・当事者意識： 経営者のパートナーとして、主体的に物事に取り組み、課題解決にコミットできる方。 ■ 応募資格 ■ キャリア採用（中途） 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・円滑なコミュニケーション能力 ・顧客との長期的な信頼関係構築経験 ・M&Aへの強い関心と学習意欲 ■ 2028年度 新卒採用 【必須（MUST）】 ・2028年3月までに大学院・大学を卒業・修了予定の方 【歓迎（WANT）】 ・自ら主体的に行動し、成長意欲が高い方 ・金融、経済、財務、法務などへの興味関心
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船井総研あがたFAS｜ビジネスデューデリジェンス・コンサルタント
募集背景 東証プライム上場「船井総研ホールディングス」と、会計・税務のプロフェッショナル「あがたグローバル経営グループ」の合弁により設立された『船井総研あがたFAS』は、設立2年目を迎えました。 「日本の中堅・中小企業の存続と成長を支援する」というミッションが多くのお客様に支持され、想定以上のスピードで案件依頼が増加しています。 組織を次のステージ（拡大期）へ引き上げるため、ビジネスDD部門の実務を牽引し、将来的には組織の中核・幹部候補となる新たな仲間を募集します。 仕事内容 M&A検討段階における対象企業（主に中堅・中小企業）のビジネスデューデリジェンス業務をリードしていただきます。 船井総研が保有する膨大な業界データや経営者ネットワークを活用し、財務数値の裏付けとなる「事業の実態」や「将来性」を精査します。 ・事業性評価: 対象企業のビジネスモデル、強み・弱み、競合優位性の分析 ・市場調査: 業界動向、市場規模、顧客ニーズの調査・分析 ・計画検証: 事業計画の実現可能性（蓋然性）の評価およびリスクの洗い出し ・シナジー検討: 買収後の成長戦略、PMI（統合プロセス）を見据えたシナジー効果の試算 ・DDフレームワークの構築: 効率的かつ高品質なDDレポートの型化・標準化 ・ナレッジマネジメント: 案件ごとの知見をデータベース化し、組織知として蓄積 この仕事の特長・魅力 ・「戦略×財務」の融合による、実効性の高いDD 船井総研が持つ現場感あふれる業界知見と、あがたグローバル経営グループの会計・税務の専門性を融合。単なる財務数値のチェックや机上の空論に終わらない、「PMI（統合後の成長）まで見据えた、経営に直結するDD」を経験できます。 ・「第二創業期」ならではの、組織を創る裁量権 設立2年目に入り、事業は急拡大フェーズです。しかし組織としては完成しておらず、業務フローやナレッジマネジメントはこれから作り上げていく段階です。決まったレールのない環境で、組織設計そのものに関与する大きな裁量があります。 ・「安定基盤」×「ベンチャー」のハイブリッド環境 スタートアップでありながら、船井総研グループの強固な顧客基盤により、すでに多数の成約事例と案件パイプラインを有しています。営業活動に疲弊することなく、高難易度なDD業務そのものに集中し、プロフェッショナルとしての価値を高められる環境です。 ・キャリアのブルーオーシャンと、早期の幹部登用 組織が若くポストが空いているため、既存の大手ファームのような昇進待ちの列はありません。成果次第で、早期にマネジメントラインや幹部職へ就くことが可能です。組織の急成長と共に、自身のキャリアを最短距離で駆け上がることができます。 求めるご経験 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・財務三表（PL/BS/CF）の基礎的な理解 ※会計士資格は不要ですが、財務DDチームと会話ができるレベルの知識・学習意欲を求めます。 ・下記いずれかのご経験もしくは知識がある方 ◎戦略・総合コンサルティングファームでの実務経験 ◎金融機関、FAS、ファンドでの法人審査またはM&A業務経験 ◎事業会社での経営企画・事業開発の実務経験 求める人物像 ・ 未整備な環境を楽しみ、自ら課題を見つけて解決できる方 ・ 未知の業界やビジネスモデルに対して、興味を持って深く探求できる方 ・ クライアント（経営者）の人生や企業の存続に関わる責任感を持ち、真摯に業務に取り組める方
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船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング｜組織開発コンサルタント
■業務内容 ◢◤船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング◢◤（※以下、FHCと表記） 組織開発コンサルティング ◎ポジションのご説明 人事評価・人材育成・組織開発コンサルタント職です。 管理職候補として、即戦力人材を募集いたします。 （すでにコンサルティング業界でのご経験がある方、 事業会社内での実務経験がある方を求めております） FHCのコンサルタントとして、 経営者・人事責任者と直接向き合いながら、 採用課題の本質に踏み込み、 「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。 単なる「代行」ではありません。 企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、 戦略設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①組織開発・人事制度構築コンサルタント 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【具体的な仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定 ● 人事制度の設計・構築 └ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計 ● 制度の運用サポートと改善支援 └構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援 ● 組織開発支援 └ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援 └ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す ● 幹部・管理職向け研修の実施 └人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ────────────────────────────── 【FHCのコンサルタントに向いている方】 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ● HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方 └単体のノウハウではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。 ● 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方 └手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。 ● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方 ● 現場経験があり、実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ● 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方 ■魅力・やりがい ①人事戦略の上流〜下流まで携われる 組織開発領域のなかでもコンサルティング範囲が広く、経験の幅を広げられます ②若手中心のチームで早期抜擢あり 20代～30代メンバーが中心で、早ければ1年で管理職登用も実績あり。 幹部候補へのステップアップも可能で、 成長フェーズの組織で中核人材としてのキャリア構築ができます。 ●プライム上場グループの安定性×ベンチャーのスピード感の両立 母体である船井総研ホールディングスは、プライム上場を果たしています。 労働環境や制度等、働きやすさは保証されつつも、社内ベンチャー企業としての自由さがあります。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかのご経験をお持ちの方 -企業の人材育成または組織課題解決に向けたコンサルティング・提案経験 -事業会社にて、人事評価制度構築運用・組織開発の実務をご経験された方 ＜歓迎＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 -組織開発（OD）に関する体系的な知識 事業紹介 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 人的資本領域に特化した経営コンサルティングカンパニーです。 船井総研ホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業 「経営戦略×人材戦略」を軸に、企業の持続的成長を支援 人的資本経営を、戦略立案から実行・定着（RPO）まで一気通貫で伴走 採用・育成・定着・DXまで、人材に関わる経営課題を横断的に解決 2026年1月1日より新体制として再スタートし、 グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向け、 企業の“人”を起点とした経営変革を推進しています。 Mission & Vision ◆ Mission｜役割・使命 『人と企業の未来を支援する』 ◆ Vision｜追求した先に実現したい姿 『圧倒的事例を有する ヒューマンキャピタル総合コンサルティングカンパニー』 人的資本経営を「理念」や「スローガン」で終わらせず、 実際に成果が出た“圧倒的な成功事例”を数多く生み出すことで、 企業から最も信頼されるヒューマンキャピタル領域の総合コンサルティングカンパニーを目指します。 経営戦略と人材戦略を連動させ、 構想から実行、定着、成果創出までを一気通貫で支援することで、 「人材を起点とした企業成長」を当たり前にする存在であり続けます。 コンサルティングサービス一例 経営コンサルティングの知見と現場実装力を併せ持つ、船井総研グループだからこそ。 その上で、企業の成長フェーズや業界特性に応じて、以下のテーマを経営視点で横断的に支援しています。 ・人材採用 ・人材育成 ・人材定着・人事評価制度 ・人事AI・DX ・人的資本経営戦略構築 ・業界特化型コンサルティング （人材ビジネス／警備・ビルメンテナンス／交通インフラ領域 など）
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜物流センター構築・改善コンサルタント
■業務内容 クライアント（荷主企業や物流事業者）の経営課題に対し、データ分析による裏付けと、現場に寄り添ったリアルな視点の両面からアプローチします。 プロジェクトは2～3名のチームで3～4件ほどを担当しながら、単なるアドバイスに留まらず、物流センターの新規立ち上げ（拠点構築）やリニューアルを一気通貫でサポート。 現場スタッフが迷わず動けて、荷主企業も大満足する「本当に使いやすく、成果が出る物流の仕組み」をゼロから形にするポジションです。 具体的には… 現状分析・戦略策定（診断） クライアントの物流コスト、作業効率、在庫精度の可視化。 3PLコンペ（業者選定）の支援や、物流コスト削減に向けた戦略ロードマップの作成。 物流エンジニアリング（設計） 拠点・レイアウト設計： 倉庫の新規立ち上げやリニューアルに伴う、最適な作業動線・レイアウトのCAD設計。 マテハン・設備導入： 自動搬送ロボット（AMR）、ソーター、自動倉庫などの選定と導入支援（常温から冷蔵・冷凍倉庫への改造設計を含む）。 システム（WMS/TMS）構築： 現場の運用に最適なITシステムの選定、要件定義、および業務フローへの落とし込み。 現場改善・実装支援（実行） 業務プロセス設計： 無駄のない入荷・ピッキング・梱包・出荷プロセスの構築し、実行を支援します。 PMO業務： 稼働までのプロジェクト進捗管理。現場に深く入り込み、作業スタッフへの教育やマニュアル整備まで伴走します。 ■必要な能力・ご経験 【必須（MUST）】 ★物流現場のご経験（作業指揮、企画、3PL提案営業など） ┗特に衣食住に関わる流通現場のご経験がある方は歓迎 ★物流関連のマテハン、IT関連の企画立案や業務設計のご経験 ★物流の設計（エンジニアリングコンサル）スキルを高めたいという熱量 ☆基本的なPC操作（パワポ、エクセル、ワードなど） ※★はいずれか必須 【歓迎（WANT）】 ・物流の運用（作業方法や配送方法）を設計できる ・運用設計に適したマテハンやIT（WMS）の選定、設計ができる ・物流倉庫の改造（常温から冷蔵、冷凍倉庫改造）電気、配線関係の知識がある ・access、SQL、CADなどのスキルがある ■ポジションの魅力 ・単なるコスト削減や現場管理のアドバイスに留まらず、WMSの要件定義から最新マテハン（設備）の選定・導入、倉庫の改造設計まで一気通貫で携わるため、市場価値の極めて高い「物流設計のスペシャリスト」としてのキャリアを確立できます。 ・特定の荷主や自社物流だけでは得られない、幅広い業界の物流スキームや最先端のサプライチェーンに触れることができ、コンサルタントとしての知見を圧倒的なスピードでアップデートできます。 ・フラットでスピード感のある環境でこれまでの経験やアイデアをダイレクトにコンサルティングに反映させることが可能です。 ・各種社内勉強会への参加や会社の費用負担での外部研修の受講などフォローします。 ・リモートワークやフレックス制度も導入しております。（適用条件あり） ■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■配属先情報 サプライチェーン支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 プロジェクトは2～3名のチームで行い、一人あたり3～4件ほどを担当します。
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船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング｜組織開発コンサルタント
■業務内容 ◢◤船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング◢◤（※以下、FHCと表記） 組織開発コンサルティング ◎ポジションのご説明 人事評価・人材育成・組織開発コンサルタント職です。 コンサルタント職が未経験でも応募可能です。 先輩の補佐役から業務を開始します。 （20～30代のコンサルタントが教育担当者となります） FHCのコンサルタントとして、 経営者・人事責任者と直接向き合いながら、 採用課題の本質に踏み込み、 「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。 単なる「代行」ではありません。 企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、 戦略設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①組織開発・人事制度構築コンサルタント 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【具体的な仕事内容】 いずれも補佐役からスタートしていただきます。 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定 ● 人事制度の設計・構築 └ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計 ● 制度の運用サポートと改善支援 └構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援 ● 組織開発支援 └ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援 └ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す ● 幹部・管理職向け研修の実施 └人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ────────────────────────────── 【FHCのコンサルタントに向いている方】 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ● 自分のキャリアに限界を感じ、市場価値を高めたい方 └単体のノウハウではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。 ● 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方 └手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。 ● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方 ● 現場経験があり、実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ● 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方 ■魅力・やりがい ①人事戦略の上流〜下流まで携われる 組織開発領域のなかでもコンサルティング範囲が広く、経験の幅を広げられます ②若手中心のチームで働きやすい 20代～30代メンバーが中心で同世代と働くことができます。 先輩補佐からスタートしても、3年間未満で一人立ちできます。 ●プライム上場グループの安定性×ベンチャーのスピード感の両立 母体である船井総研ホールディングスは、プライム上場を果たしています。 労働環境や制度等、働きやすさは保証されつつも、社内ベンチャー企業としての自由さがあります。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかのご経験をお持ちの方 -企業の人材育成または組織課題解決に向けたコンサルティング・提案経験 -事業会社にて、人事評価制度構築運用・組織開発の実務をご経験された方 ＜歓迎＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 -組織開発（OD）に関する体系的な知識 事業紹介 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 人的資本領域に特化した経営コンサルティングカンパニーです。 船井総研ホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業 「経営戦略×人材戦略」を軸に、企業の持続的成長を支援 人的資本経営を、戦略立案から実行・定着（RPO）まで一気通貫で伴走 採用・育成・定着・DXまで、人材に関わる経営課題を横断的に解決 2026年1月1日より新体制として再スタートし、 グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向け、 企業の“人”を起点とした経営変革を推進しています。 Mission & Vision ◆ Mission｜役割・使命 『人と企業の未来を支援する』 ◆ Vision｜追求した先に実現したい姿 『圧倒的事例を有する ヒューマンキャピタル総合コンサルティングカンパニー』 人的資本経営を「理念」や「スローガン」で終わらせず、 実際に成果が出た“圧倒的な成功事例”を数多く生み出すことで、 企業から最も信頼されるヒューマンキャピタル領域の総合コンサルティングカンパニーを目指します。 経営戦略と人材戦略を連動させ、 構想から実行、定着、成果創出までを一気通貫で支援することで、 「人材を起点とした企業成長」を当たり前にする存在であり続けます。 コンサルティングサービス一例 経営コンサルティングの知見と現場実装力を併せ持つ、船井総研グループだからこそ。 その上で、企業の成長フェーズや業界特性に応じて、以下のテーマを経営視点で横断的に支援しています。 ・人材採用 ・人材育成 ・人材定着・人事評価制度 ・人事AI・DX ・人的資本経営戦略構築 ・業界特化型コンサルティング （人材ビジネス／警備・ビルメンテナンス／交通インフラ領域 など）
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜物流マッチングコーディネーター（ソリューション営業職）
■会社概要 当社は2026年1月に「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へと社名を変更し、従来の物流・ロジスティクス領域に留まらず、調達・製造・販売に至るサプライチェーン全体の変革を支援する体制へと進化を遂げました。 物流の「2024年問題」や深刻な労働力不足を背景に、多くの荷主企業が「明日からの物流をどう維持するか」という切実な課題に直面しています。 荷主企業の現場が直面している「拠点を移転したい」「トラックが足りない」といった具体的な課題に対し、実際に現場を動かす『戦術の実行』サポートが求められています。 最適な物流企業の選定から現場の立ち上げまでを一気通貫でサポートする『マッチング＆実行支援サービス』を新規リリースすることとなりました。 募集背景：当社が新たにリリースした『マッチング＆実行支援サービス』は、自社アセットを持たない「完全フリーハンド」を強みに、荷主企業のリアルなお困りごとを解決する新事業です。 現在、社内の立ち上げメンバーによって事業の土台が構築されつつあります。今回は、この軌道に乗り始めたサービスをさらに加速させ、持続可能なビジネスとして「仕組み化・拡大」していくための専任担当を募集します。 立ち上げメンバーと共に試行錯誤しながら、マッチングから物流現場のコンストラクション（運用開始）までをリードし、将来の事業部を引っ張るコアプレイヤーとして活躍していただける方を求めています。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 平均年齢33歳 男女比55:45 新卒中途比率48:52 女性管理職比率22% ■仕事内容 独自の物流企業ネットワークを駆使し、物流の課題を抱える「荷主企業」と、最適な提案ができる「物流企業」を繋ぐ【完全反響型・課題解決のマッチング営業】をお任せします 。 飛び込みなどの力技の営業ではなく、お客様の困りごとに深く寄り添い、ベストな出会いをプロデュースするコンサルティング要素の強い営業です。 具体的には… ①荷主企業へのヒアリング・課題抽出 セミナーや個別相談会に参加された荷主企業（メーカーやEC事業者など）へアプローチします 。 「コストを抑えたい」「配送品質を上げたい」「コンサルを頼むほどではないが、今の物流会社を変更したい」といった、物流に関する悩みや課題を丁寧にヒアリングします。 ②最適な物流企業の選定・マッチング 当社の強みである全国の強固な「物流企業ネットワーク」の中から、荷主企業の課題を解決できる最適なパートナー（物流企業）をピックアップします 。 荷主企業には「紹介料なし（無償）」で提案できるため、非常に提案しやすく、高い受託率を誇ります 。 ③商談のセッティング・契約サポート 双方の条件（物流企業側の受注条件、荷主企業側の責任範囲など）を調整し、商談をセッティングします 。 必要に応じて、物流企業側が提出する企画書の作成支援なども行い、スムーズな委託契約（本契約）の締結をサポートします 。 ④ご成約後のアフターフォロー（月次コンサルティング） マッチング成立後は、物流企業側から月額固定の支援料をいただく形で、定期的なミーティング（月次支援）を行います 。 「実際に運用してみて問題はないか」「さらに改善できるポイントはないか」など、長期的なパートナーシップが築けるよう、定例会を通じて伴走支援します 。 ■ポジションの魅力 【圧倒的な提案のしやすさ】 荷主企業側には「完全無料」で最適な物流会社を紹介できるため、営業として煙たがられることがなく、感謝の言葉を直接いただけるポジションです 。 【企業の経営課題に深く関わるスキルが身につく】単なる「モノの紹介」ではなく、企業のインフラである「物流」の最適化を提案するため、経営層と対等に話せるハイレベルなビジネススキルや交渉力が身につきます。 【充実のサポート体制・ツールあり】 属人的な営業ではなく、標準化された「ヒアリングシート」や「各種汎用企画書（テンプレート）」、専門の研究会（LLS・LPS）などの仕組みが整っているため、業界未経験からでも安心してスタートできます。 ■必要な能力・経験 【いずれか必須】 ・法人営業のご経験 ・新規ビジネスモデルの開拓に対する意欲 【歓迎】 ・荷主企業に対する営業経験 ・物流企業における営業経験・3PL企業における就業経験 ・物流における新規事業の企画・運営の経験・販売物流の領域だけでなくサプライチェーン全体に関する知識、業務経験 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 サプライチェーン支援部 約40名
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜中堅・中小企業向け経営コンサルタント説明会
■会社概要 船井総研グループは1970年創立、東京プライム上場の日本最大級の総合経営コンサルティンググループです。 グループ初の社内ベンチャーとして誕生した当社。国内トップクラスの物流コンサル実績を強みに、現在は中堅・中小企業の「サプライチェーンコンサルティングNo.1」を目指し、社名を変更して第2創業期を迎えました。 荷主企業と物流企業の双方にコンサルティングを提供する独自のポジションを確立しており、営業利益は3年で1.5倍に急成長しています。 物流企業向けには、中堅・中小規模の運送業・倉庫業の経営改善や業績アップをテーマに、マーケティング、マネジメント、デジタル化など多様な支援を展開。 戦略の策定だけに留まらず、その実現まで徹底的に寄り添う「伴走型の実行支援」を強みとしています。 社会の重要なインフラを担う物流企業の「あるべき姿」を共に創り、社会全体の生産性を向上させる。そんな未来を、私たちと一緒にリードしませんか。 ■仕事内容 年商10億～100億規模の中堅～中小企業の業績を向上させるための経営コンサルティングです。 クライアントは物流会社や運送会社、３PL企業、物流子会社など、物流業に特化しており、経営者を相手にコンサルティングを行っています。 プロジェクト型で短期間の契約ではなく、毎月の伴走型の支援（月次コンサルティング）が特徴で、長いクライアントだと10年以上のお付き合いになります。 【具体的には】 ・総合経営コンサルティング業務 ・クライアントの経営課題の把握、解決策の立案、解決策の実行 ・収益性向上のためのマーケティング・営業戦略の構築・実行 ・人材採用コンサルティングおよび人材育成・定着強化支援 ・人事評価制度の構築および労務環境見直しコンサルティング ・物流企業内自社整備工場立ち上げコンサルティング ・DXやAI導入を始めとするデジタル化推進コンサルティング ※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。 ※上記テーマを全部ひとりでできる必要はなく、前職での経験を活かして、得意領域・テーマから活躍していただけます。 また、コンサルタントとして一人前になれば、セミナーでの講演、寄稿、書籍執筆などの対外的な情報発信もしていただきます。 ■必要な能力・経験 【いずれか必須】 ・コンサルティング経験のある方 ・WebマーケティングやSNSマーケティングを行っていた方 ・求人メディア会社、人材派遣・紹介会社での勤務経験のある方 ・物流会社で提案営業を行っていた方 ・法人営業で経営者相手に提案していた経験のある方 【求める人物像】 ・数字(売上・粗利実績)で評価され、自身の頑張りが年収に反映される環境でガツガツ働きたい方 ・若手の頃から自己研鑽して、クライアントの経営者や経営幹部といった、ハイクラス・ハイレベルな人たちと対峙したい方 ・成長せざるをえない環境で、常に自身の能力を高めていきたいと思われている方 ・矢面に立ち、クライアントの業績に直結するコンサルティングがしたい方 ・自分の意見・アイデアを社内外で発信し、かたちにしたい方 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。 ■会社説明会について 開催時間：2026年7月25日(土)13：00～15：00予定 開催場所：船井総研サプライチェーンコンサルティング東京本社 参加定員：15名程度 当日のプログラム： ①会社紹介・仕事内容説明、質疑応答 ②オフィスツアー ③カジュアル面談 ■説明会ご参加に関する注意事項 参加人数に上限があるため、書類選考にて人数制限をする場合があります。
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人材採用ソリューション・ビジネス職（カスタマーサクセス／広告運用／提案営業 一気通貫）
■業務内容 ◆この求人の特徴 ― 「広告費で稼がない」採用支援 一般的な求人広告サービスは、広告出稿額が増えるほど支援会社が儲かる構造です。 クライアントが採用に苦戦し続けるほど売上が伸びる ――この業界の構造的矛盾に、私たちは「完全手数料0円」という答えを出しました。 採用-engineは、AIが2万を超える求人媒体 （求職者の大半が使う求人検索エンジンの約9割をカバー）から 「勝てる場所」だけを抽出し、 浮いたコストを「人」へ還元する採用支援サービスです。 成果報酬・紹介料も一切いただきません。 だからこのポジションのミッションは「広告を売ること」ではなく 「クライアントの採用を成功させ、最終的に自走させること」になります。 採用-engineからの“卒業”をゴールに置く、業界でも珍しい設計思想のもとで働けます。 一般的なHR SaaSや人材紹介の経験をお持ちの方ほど、 この「売り方の逆転」に面白さを感じていただけるはずです。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について 採用-engine導入企業（従業員50〜5,000名規模が中心）が顧客となります。 クライアントにとっての第二の人事部門 として、採用の入口から定着までを伴走します。 営業・カスタマーサクセス・広告運用を分断せず、一人（チーム）で一気通貫に担う点が、この職種の最大の特徴です。 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 広告運用のみならず、採用コンサルティングとして顧客サポート 【仕事内容】 ●1. 提案・導入（営業フェーズ） クライアントの採用課題・経営課題のヒアリングとプランニング 採用-engine／HC-engineの提案、ペルソナ・採用KPI設計 市場分析・競合求人分析にもとづく採用戦略の立案 ●2. カスタマーサクセス（活用・継続フェーズ） 顧客価値の最大化（LTV最大化）を目的とした活用提案 解約率の低減・アップセル／クロスセルの推進 採用活動の課題分析、応募対応フォロー、レポーティング、定例会運営 採用→入社後の育成・定着（HC-engine）へのデータ連携設計 ●3. 広告運用（成果創出フェーズ） Indeed・求人ボックス・スタンバイ等への配信設定、入札・予算配分の最適化 配信ターゲット／エリア／デバイスの調整、注力キーワード設定 配信結果の分析と改善施策の立案・実行 AI（広告選定AI・求人原稿作成AI・応募者データ分析AI）を活用した運用最適化 ●さらにお任せしていきたいこと ・求職者行動・応募者データの集計・考察 ・採用ファネル全体のボトルネック特定と継続的な改善サイクル構築 ・ゆくゆくはメンバー育成・チームマネジメント ■本ポジションの魅力 ● 一気通貫で携われる └分業されがちな「営業・CS・運用」を横断し、採用成果に最後まで責任を持てる ● AIを“使いこなす”側に回れる └3つのAIを前提に、人にしかできない戦略・関係構築に集中できる ● 誠実さが成果になる構造 └顧客の採用成功＝自社の信頼・実績、という利益相反のないモデル ● キャリアの広がり └スペシャリスト／マネジメント／新規事業など複線的なキャリアパス ● プライム上場グループの基盤 └船井総研グループの安定した経営基盤の中で挑戦できる ■本ポジションに向いている方 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ● 「広告を売る」ではなく「採用を成功させる」に面白さを感じられる方 ● 数字とデータで意思決定でき、顧客に伴走しきれる方 ● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方 ● 現場経験があり、実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ● 単なる代行屋ではなく、経営者・人事責任者と同じ目線で議論したい方 ■事業内容 ●弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、 企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、 人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。 ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・HR領域プロダクト（HR SaaS・HR Tech等）のカスタマーサクセス経験 ・求人広告業界での営業またはカスタマーサクセス経験 ・求人媒体（Indeed・求人検索エンジン等）の運用経験 ・RA（リクルーティングアドバイザー）または人材紹介での営業経験 ・HR領域における法人営業・インサイドセールス経験 ＜歓迎＞ ・広告運用（リスティング・運用型広告等）の実務経験 ・SQL／Pythonを用いたデータ集計・分析の経験 ・事業会社での組織・人事領域の経験
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜荷主向けロジスティクス戦略コンサルタント
■会社概要 当社は2026年1月に「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へと社名を変更し、従来の物流・ロジスティクス領域に留まらず、調達・製造・販売に至るサプライチェーン全体の変革を支援する体制へと進化を遂げました。 現在、日本の産業界は「2030年問題」や「改正物流効率化法（物効法）」への対応など、歴史的な転換期を迎えています。荷主企業（メーカー、流通、EC等）が直面するこれらの社会的イシューに対し、上流の戦略立案から現場の実行支援まで一気通貫で伴走し、企業のバリューアップを牽引するメンバーを募集しています。 募集背景：当社は物流特化型のコンサルティングファームとして着実な成長を遂げてきました。現在、次の10年を見据えた「第二創業期」として、次世代のリーダー候補の育成に注力しています。 従来のやり方に固執せず、これまでの経験を活かして組織に新しい風を吹き込んでくださる方を求めます。変化を楽しみながら、新体制の主軸として活躍したい方に最適な環境です。より多くのクライアントの期待に応えるためには、属人的な体制から脱却し、「組織力」で勝負できる基盤作りが必要です。 そこで今回、コンサルタントとしての現場での活躍はもちろん、社内のナレッジ共有や仕組み作り、後輩の育成など、組織の土台作りにコアメンバーとして参画していただける方を募集します 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 平均年齢33歳 男女比55:45 新卒中途比率48:52 女性管理職比率22% ■仕事内容 日本経済を支える大手荷主企業（製造業・小売業・卸売業・EC等）に対し、サプライチェーン全体を最適化し、企業の持続的成長を実現するためのコンサルティング業務全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・現状把握・データ分析：クライアントの物流データ分析、現場調査、ヒアリング ・戦略・仕組み設計：拠点・アウトソーシング計画、サプライチェーンネットワークの再構築。改正物効法に準拠した特定荷主向け中長期計画の策定やCLO（最高物流責任者）選任サポート。 ・実行、伴走支援：3PLマネジメント（実業務受託まで含む導入・立ち上げ支援） 入社1年目：まずはプロジェクトメンバーとして、調査・分析・仮説検証・提案を自ら手を動かして確実に遂行していただきます。 2〜3年目以降：適性をみながらプロジェクトマネジメントをお任せしていきます。 時流を捉えたセミナー登壇などのマーケティング活動を起点とした、案件獲得（受注）」を担うコア人材への成長を期待しています。 担当プロジェクト数は常時5案件前後、プロジェクト期間は約6か月です。 ■ポジションの魅力 ①スマートな提言だけで終わるコンサルティングではなく、クライアント企業の経営層から現場まで深く入り込み、手触り感をもって企業の成長にコミットできます。 ②クライアントに対して粘り強く合意形成を行い、サプライチェーン全体の改革を実現することができます。 ③現場調査やデータから「なぜこの結果なのか」を深掘りし、本質的な課題解決と独自の視点・提案を導き出すことができます。 ④コンサルティング業界未経験の方でも充実の教育研修を通じてクライアントに貢献するコンサルタントに成長することができます。 ■必要な能力・経験 【必須要件（Must）】 以下いずれかの経験をお持ちの方（※コンサルタント未経験歓迎） ・製造メーカー、流通、小売、EC等における物流企画、物流管理、コスト削減、またはSCMプロジェクトの推進経験（物流戦略立案、プロジェクト管理、ロジスティクス体制の見直しなど） ・3PLや物流会社における顧客提案、物流網/物流センターの設計・立ち上げ等のPM（プロジェクトマネジメント）経験 【歓迎要件（Want）】 ・コンサルティングファームにおける物流・SCM領域のコンサルタント経験 ・WMS（倉庫管理システム）やTMS（運行管理システム）等の導入、物流DXの推進経験 ■配属先情報 サプライチェーン支援部 約40名
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船井総研あがたFAS｜ポジションマッチ
「今までの経験を活かして、M&Aの世界へ挑戦したい。けれど、自分に何ができるのか、どのポジションが最適なのかをまずは確かめたい」 そんな想いを持つ方のための特別枠です。 船井総研あがたFASでは、一律の選考ではなく、あなたのご経験や志向性に合わせたキャリアパスを共に描く「1対1のカジュアル面談」からスタートします。 ■当社について 日本最大級の独立系コンサルティンググループであり、56年にわたり「経営『者』コンサルティング」を貫いてきた船井総研ホールディングスグループ 。そして、会計士・税理士ら専門家集団として高度な財務・税務知見を誇るあがたグローバル経営グループ 。この両者が、日本の地域経済を支える中堅・中小企業の「サステナグロース（持続的成長）」を実現するために融合し、2025年1月、株式会社船井総研あがたFASは誕生しました 。 私たちは、単なるマッチングを目的とするM&A仲介会社ではありません。オーナー経営者が直面する「親族内承継」「従業員承継」「第三者承継（M&A）」という全ての選択肢に対し、どれが最適かを客観的な立場から共に検討し、ワンストップで支援するアドバイザリーファームです 。 特にM&Aにおいては、戦略策定から実行、そして成約後のPMI（買収後統合）に至るまで、グループ900名超の業種特化型コンサルタントと連携し、一貫したサービスを提供しています 。成約を「ゴール」ではなく、企業の再成長に向けた「スタート」と捉え、現場の業績アップまで責任を持つ姿勢こそが私たちの誇りです 。 2030年に名実ともに「日本を代表するFASカンパニー」となるビジョンを掲げる今、私たちはその中核を担う志高いメンバーを募っています。経営者の人生の決断に真摯に伴走し、M&Aの力で日本経済の未来を切り拓く。その最前線で、あなた自身のキャリアも「非連続な成長」を遂げさせてみませんか。 ■職務内容 ご経験や適性に応じて、M&Aコンサルティングの各フェーズにおいて最適な業務をお任せします。 現時点で配属を検討しているのは、下記の通りです。 ・M&Aコンサルタント(未経験歓迎) ・M&Aコンサルタント ・M&Aコンサルタント(マネジメント専任ポジション) ・事業承継コンサルタント ・デューデリジェンス・コンサルタント(有資格者歓迎) ・デューデリジェンス・コンサルタント ・デューデリジェンス・コンサルタント(マネージャー職) ・ビジネスデューデリジェンス・コンサルタント ・M&Aコンシェルジュ ・バックサポートスタッフ(正社員) ※事務未経験歓迎 ・M&Aコンサルタント サポート事務 ■M&A、事業承継の業務に向いている方 単なるM&A、事業承継ではなく、「経営者に寄り添うコンサルティング」を重視する方にフィットします。 ◎金融、営業、士業、事業会社企画など、現在のスキルを「M&A」という武器で最大化したい方。 ◎事業承継問題の解決を通じ、日本の基幹を支える企業の存続に情熱を注げる方。 ◎変化の速い環境で、財務・法務・ビジネスモデルの理解など、プロフェッショナルとしての知識習得を厭わない方。 ◎オーナー経営者の人生の決断に立ち会うため、「あなたになら任せられる」と深く信頼を寄せられるような、真摯な姿勢と粘り強さがある方。 ■求める経験 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・円滑なコミュニケーション能力 ・顧客との長期的な信頼関係構築経験 ・M&Aへの強い関心と学習意欲
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