株式会社GTNキャリア 求人の検索結果一覧
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セールスマネージャー｜国策として拡大が続く特定技能市場で、「仕組みで勝てる」組織をつくる
仕事概要 はじめに “売れる営業”から、“売れる組織をつくる人”へ。 営業の型、KPIマネジメント、育成の仕組み。これらをゼロから設計できるフェーズにある会社は、多くありません。国策として拡大が続く特定技能市場で、営業組織づくりの中心を担うマネージャーを募集します。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 営業組織の成果を、仕組みで再現できる状態にすること。 当社の営業は、メンバー一人ひとりの力で成長してきました。GTNグループ参画を機に、この勝ち方を組織の型に変え、チーム全体で成果を伸ばすフェーズに入ります。 型やマニュアルはこれから整えていく段階だからこそ、あなたが設計したものがそのまま組織の標準になります。 役割 新規開拓戦略の設計と実行（ターゲット業界・企業規模・エリアごとのアプローチ設計） Salesforceを基盤としたKPIマネジメント（アポイント数、商談化率、新規受注数） 営業の型化：トークスクリプト、提案資料、他社切替（リプレイス）提案ストーリーの標準化 メンバー育成：商談同行、提案内容のレビュー、1on1による目標達成支援 高難度商談への同席と、自身での受注獲得 進め方 まず現場から。商談同行とメンバーとの対話を通じて、いま成果が出ているやり方をすくい上げ、組織の型にしていきます 仕組み化の優先順位や投資判断は、経営と直接議論して決めます こんな方と働きたい 自分が売るだけでなく、チームが売れる状態をつくることに面白さを感じる方 営業組織を仕組みで強くした経験を、次の環境で試したい方 急速成長市場で、キャリアアップと圧倒的な経験を得たい方 応募要件 必須スキル 下記のご経験をお持ちの方 法人営業経験5年以上、うち新規開拓営業3年以上 チームまたは後輩の数字に責任を持ち、KPIを設計・運用して改善した経験 営業プロセス・トーク・資料などを型化し、他者が再現できる状態にした経験 歓迎スキル 人材業界、外国人材・特定技能・登録支援機関に関する知見 複数名のマネジメント経験、営業組織の立ち上げ・改善経験 Salesforce等のSFA/CRMを軸にした営業マネジメント経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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コンサルティング営業｜国策で拡大する特定技能市場で、経営課題に踏み込む新規開拓営業
仕事概要 はじめに 商品を売る営業から、経営課題を解決する営業へ。 人手不足に悩む企業の採用課題を聞き、特定技能外国人材の活用という選択肢で解決する、コンサルティング型の新規開拓営業です。国の政策として拡大が続く市場で、営業としての次のステージに挑みませんか。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 人手不足に悩む法人企業に特定技能人材の活用を提案し、新規開拓を通じて当社のマーケットシェアを広げること。 介護・外食・建設・製造など、人手不足が深刻な業界のお客様に対し経営課題そのものに向き合います。GTNグループ参画後の拡大フェーズにあたり、新規開拓の担い手を増員します。 役割 特定技能人材の受け入れニーズがある法人への新規開拓営業（電話・メール・紹介・代理店連携） 企業の採用課題・人手不足の状況のヒアリングと、課題に応じた活用提案 他社サービス利用企業への切替（リプレイス）提案：現行サービスの課題を整理し、人材の質・支援体制・費用対効果で選ばれる提案を行う Salesforceでの顧客・商談・進捗管理と、KPI（アポイント数、商談化率、新規受注数）に基づく活動改善 既存取引先の深耕、追加受注に向けたフォロー 進め方 入社後はまず商談同行から。業界・特定技能制度・商談の流れを実地で身につけてから、自身の担当領域を持ちます 商談結果はチームで振り返り、トーク・資料・アプローチを改善。良いやり方は個人のものにせず、チームの型にしていきます あなたの商談から生まれた勝ちパターンが、そのまま組織の標準になるフェーズです こんな方と働きたい 商品説明ではなく、相手の経営課題に入り込む営業がしたい方 数字にコミットしながら、やり方の改善をチームに還元できる方 社会性のある事業で、自分の営業力を試したい方 応募要件 必須スキル 法人営業経験2年以上 目標数字を持ち、達成に向けて自ら考え行動した経験 歓迎スキル 新規開拓営業の経験 人材業界の知見や業務経験 Salesforce等のSFA/CRMツールの利用経験 後輩育成、チームリードの経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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DX推進マネージャー｜M&A後のPMIを担い、拡大する特定技能事業の業務・データ基盤を構築
仕事概要 はじめに 事業で得た情報を、経営の武器に変える。 M&A直後の統合フェーズは、キャリアの中で何度も出会えるタイミングではありません。業務の標準化、KPIの設計、データ基盤の構築。その全部を白紙から描けるのが、いまの当社です。ツールの運用担当ではなく、事業運営の設計者を募集します。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 営業・人材集客・選考・ビザ申請支援・入社後支援までの業務プロセスを可視化し、事業拡大に耐えうる業務・データ基盤を構築すること。 当社のサービスは、海外での教育から商談、マッチング、ビザ申請、入社後のサポートまで、多くの工程がつながって成り立つワンストップ型です。工程が多いということは、設計しがいのあるデータがそれだけ豊富にあるということでもあります。顧客・求人・求職者・選考進捗・支援状況・売上。いまは部門ごとに管理されているこれらの情報を統合し、経営・営業・支援・管理が同じ数字を見て意思決定できる状態をつくる。それがこのポジションの中心テーマです。 Salesforce等のシステム活用を軸にしますが、求めているのはツールの運用者ではありません。PMI・業務標準化・KPI設計・データ活用を横断してリードし、「現場が動きやすく、経営が判断しやすい」事業運営の仕組みそのものを設計していただきます。この経験は、DX責任者にとどまらず、事業企画・経営企画・PMI責任者へのキャリアに直結します。 役割 1：Salesforceを中心とした業務・データ基盤の再設計 ・顧客、求人、求職者、選考、入社、支援情報の管理設計 ・商談から入社後フォローまでのステータス定義、入力ルール、管理項目の設計 ・部門ごとに管理されている情報の集約・標準化 ・現場の運用実態を踏まえたシステム改善、運用定着の推進 2：経営管理・事業KPIの設計 ・商談数、集客数、面談数、面接数、内定数、入社数、支援数などのKPI設計 ・売上、紹介実績、支援実績、顧客別・業種別の進捗可視化 ・経営層・マネジメント層向けのレポート設計、ダッシュボード・管理資料の作成 3：PMI・業務標準化の推進 ・M&A後の業務フロー整理、課題抽出、改善ロードマップの策定 ・営業、人材集客、支援、管理部門を横断した業務プロセスの再設計 ・拠点・部門間で再現性のある業務オペレーションの構築 ４：部門横断プロジェクトのリード ・経営層、営業責任者、支援責任者、管理部門との連携 ・各部門の要望整理、優先順位付け、実行計画の策定 ・システム改善・業務改善プロジェクトの進行管理、データ活用文化の浸透と現場への運用支援 進め方 ツールありきではなく、業務から設計します。まず各部門の運用実態と課題を把握するところから始めていただきます 統合の優先順位や投資判断は、経営層と直接議論して決めます。現場と経営の両方に接続する、経営企画に近い視座のポジションです 完成した仕組みの運用ではなく、仕組みそのものの設計から任せます。あなたが定義したステータスやKPIが、そのまま事業運営の共通言語になります こんな方と働きたい 統合フェーズの混沌を整理し、仕組みに変えていくことにやりがいを感じる方 ツール運用にとどまらず、事業全体の業務設計・KPI設計を担いたい方 現場が使い続けられる仕組みにこだわり、部門を横断して関係者を巻き込める方 データ・業務・経営管理を横断する経験を積み、事業責任者・経営企画へのキャリアを描きたい方 応募要件 必須スキル 下記のご経験をお持ちの方 事業企画、営業企画、経営企画いずれかの実務経験（3年以上） SalesforceなどCRM/SFAツールの運用・活用経験 複数部門を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 歓迎スキル ITコンサル、業務コンサル、事業会社での業務改革経験 Salesforceの項目設計、レポート作成、ダッシュボード作成経験 PMI、業務統合、組織統合に関わった経験 人材業界・特定技能領域での就業経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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コンサルティング営業（技人国領域）｜エンジニア・グローバル人材など、技術・人文知識・国際業務ビザ人材の紹介で「専門人材が採れない」を解決
仕事概要 はじめに 商品を売る営業から、経営課題を解決する営業へ。 エンジニアが採れない。海外展開を担う人材がいない。貿易実務や多言語対応を任せられる人が見つからない。オフィスと専門職の領域でも、人材不足は企業の成長を止め始めています。この課題に、技術・人文知識・国際業務（技人国）の在留資格を持つ外国籍プロフェッショナルの紹介で踏み込む、コンサルティング型の新規開拓営業です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと産業を続けられるかどうかという、日本社会全体の問題になっています。 私たちGTNキャリアは、特定技能の外国人材に特化した人材紹介・定着支援会社として、この課題に向き合っています。日本で働きたい外国人と、社会を支える現場をつなぎ、紹介して終わりではなく、その人が地域に根づいて働き続けられる状態までを支援する。外国人材の活躍を、日本の現場を未来につなぐ力にしていきます。 当社の強み 教育から手がける人材紹介： 2019年の設立以来、海外現地に教育拠点を置き、日本語やビジネスマナーを入国前に身につけてもらってから企業にご紹介するやり方にこだわってきました。教育から手がけた人材は約3,600人にのぼります。 GTNグループの生活インフラ： 2026年、外国人の生活総合支援（住まいの保証・通信・金融）を長年手がけるGTN（グローバルトラストネットワークス）のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。 国の政策として拡大が続く市場： 特定技能在留外国人は制度開始（2019年）から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。 実績： 年間送り出し人数：1500名／取引企業750社（2026年時点） このポジションで担っていただくこと ミッション 専門人材の不足に悩む企業に技人国人材の活用を提案し、新規開拓を通じて技人国領域の事業を拡大すること。 当社は、現場を支える特定技能領域で事業を築いてきました。次に向き合うのは、オフィスと専門職の人材不足です。エンジニア、設計、貿易実務、多言語での営業・カスタマー対応。技人国の在留資格を持つ外国籍プロフェッショナルは、この不足を埋める即戦力ですが、多くの企業はまだ「外国籍の専門人材を採る」という選択肢を知りません。その選択肢を最初に届けるのが、あなたの仕事です。 この領域の営業には、特有の専門性があります。技人国の在留資格は、職務内容と本人の学歴・専門性が結びついて初めて認められるため、求人要件のヒアリングの段階から「この職務なら在留資格が通るか」を見立てる力が提案の質を左右します。単なる人材の売り込みではなく、制度理解に裏づけられたコンサルティング営業です。 役割 技人国人材の採用ニーズがある企業への新規開拓営業 採用課題・求人要件のヒアリングと、職務内容×在留資格該当性を踏まえた活用提案 他社サービス利用企業への切替（リプレイス）提案：人材の質・定着支援体制・費用対効果で選ばれる提案を行う キャリアアドバイザーと連携した人材のご提案、選考から入社までのフォロー Salesforceでの顧客・商談・進捗管理と、KPI（アポイント数、商談化率、新規受注数）に基づく活動改善 進め方 入社後はまず商談同行から。業界・特定技能制度・商談の流れを実地で身につけてから、自身の担当領域を持ちます 商談結果はチームで振り返り、トーク・資料・アプローチを改善。良いやり方は個人のものにせず、チームの型にしていきます あなたの商談から生まれた勝ちパターンが、そのまま組織の標準になるフェーズです こんな方と働きたい 商品説明ではなく、相手の経営課題に入り込む営業がしたい方 数字にコミットしながら、やり方の改善をチームに還元できる方 社会性のある事業で、自分の営業力を試したい方 応募要件 必須スキル 法人営業経験2年以上 目標数字を持ち、達成に向けて自ら考え行動した経験 歓迎スキル 人材紹介（ホワイトカラー・エンジニア領域）、人材業界での就業経験 IT業界、SES、受託開発などでの営業経験 在留資格・入管制度に関する知識、行政書士資格 新規開拓営業の経験、Salesforce等のSFA/CRMツールの利用経験 求める人物像 チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方 会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方 オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方 法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
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