伯東株式会社 求人の検索結果一覧
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【東京】総務
仕事内容 ご経験や適性に応じて、以下の総務業務を担当していただきます。 ♦備品・什器の購入、在庫および運用管理 ♦文書・各種書類の管理 ♦電話・通信回線などの契約および管理 ♦社宅・駐車場の契約、入退去および更新管理 ♦海外出張・海外赴任者に関する保険手続き ♦旅行会社や外部委託先との連絡・調整 ♦社内行事の企画・運営サポート ♦BCP（事業継続計画）の運用および訓練のサポート ♦社員や各部門からの問い合わせ対応 ♦総務業務の手順・フローの見直し ♦業務の効率化、標準化、デジタル化に向けた提案 ♦その他、社員が安心して働ける環境を支える業務 ◎総務業務は幅広く、日々発生する依頼や問い合わせに柔軟に対応することも重要な役割です。 まずは、これまでの経験を活かせる業務や定型的な業務から担当していただきます。業務を理解したうえで、未経験分野にも徐々に担当範囲を広げていただきます。 魅力 ◎会社全体に関わることができます 総務は、特定の事業や部門だけではなく、会社全体の社員や職場環境を支える仕事です。さまざまな部署との関わりを通じて、会社がどのように動いているのかを幅広く理解できます。 ◎身近な課題を改善につなげられます 日常業務の中で感じた疑問や改善案を、提案として発信できます。最初から大規模なプロジェクトを任せるわけではありませんが、実務に根差した小さな改善を積み重ね、徐々に担当範囲を広げることができます。 ◎幅広い総務経験を積むことができます 備品や契約管理などの日常業務から、社内行事、海外出張関連、BCP、業務改善まで、幅広い業務を経験できます。総務としての対応力や調整力を身につけ、長期的に専門性を高められる環境です。 職場環境 ・20代から50代まで、幅広い年代のメンバーが活躍しています。 ・社歴や役職にかかわらず、業務上の意見や改善案を伝えやすい職場です。 ・中途入社のメンバーも在籍しており、新しく入社した方が相談しやすい環境があります。 ・わからないことや判断に迷うことは、チーム内で確認しながら進められます。 ・既存業務の引き継ぎや習得を重視し、担当領域を段階的に広げていきます。 ・日常業務を安定して担いながら、チームで総務業務の改善にも取り組んでいます。 入社後のイメージ ◎入社直後から、一人で新しい仕組みをつくることを求めるわけではありません。 まずは、担当する業務の流れや社内ルール、関係者との関係性を理解し、日常業務を安定して遂行できる状態を目指していただきます。 その後、業務を進める中で見つけた課題について、上司やチームメンバーと相談しながら、改善案の検討や実行に取り組んでいただきます。 「今ある仕事を着実に進める力」と「より良くするために一歩踏み出す姿勢」の両方を活かせるポジションです。 【採用要件】 ≪必須≫ ・総務業務の経験をお持ちの方 ・Excel、Word、PowerPoint、Outlookなどの基本的な操作ができる方 ・社内外の関係者と丁寧にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ≪歓迎≫ ・社内外の関係者との調整や折衝を伴う業務経験をお持ちの方 ・複数の業務を並行して進めた経験をお持ちの方 ・業務手順の見直しやマニュアル作成の経験をお持ちの方 ・業務効率化、標準化、システム導入などに関わった経験をお持ちの方 ・周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験をお持ちの方 ※総務経験がない方でも、事務経験や調整業務の経験を活かし、総務として担当領域を広げていく意欲のある方は歓迎します。
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内部統制室 内部監査
仕事内容 ■仕事内容 【担当してもらう予定の業務】 ・監査総括として内部監査を主導 ・関連部署、取締役監査等委員会、JSOXグループとの連携 ・国内外の子会社を含め、幅広い監査業務に携わっていただきます
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【東京】経営企画(事業企画室)
仕事内容 経営層や事業部門、外部アドバイザー（金融機関・証券会社・コンサルティングファーム等）と連携しながら、M&Aおよび資本業務提携プロジェクトの推進を担っていただきます。 ・伯東グループおよび各事業の理解 ・上長とのOJTによるM&Aプロセス習得 ・外部アドバイザー持ち込み案件の検討 ・ロングリスト・ショートリスト作成 ・シナジー検討 ・各種会議体向け資料作成 将来的には、クロスボーダー含めたソーシング、デューデリデンス、クロージングまでの一連のM&A対応推進、資本業務提携案件推進、クロスボーダー案件対応、経営陣向け提案・報告、事業投資および新規事業検討なども段階的にお任せします。 募集背景 当社は2030年ビジョン実現に向け、電子部品事業、電子・電気機器事業、ケミカル事業を中心とした事業成長を加速しています。その成長戦略の一つとして、M&Aおよび資本業務提携による非連続の成長を掲げております。 2023年に新設された事業企画室では、インオーガニック成長を強化できる体制構築を進めています。単なる人員補充ではなく、社内にない視点や新たな発想を取り入れるための増員採用となります。 組織構成 事業企画室には管掌役員含め計3名が所属しています。2023年発足の比較的新しい組織であり、業務プロセスや運営体制も現在進化の途中にあります。 そのため、整った環境で業務を行うというよりも、自ら考えながら組織づくりにも関与いただけるフェーズです。 当ポジションの魅力 ・経営に近い立場で事業成長を推進できる ・ M&A未経験からチャレンジ可能 ・ 新しい組織を創るフェーズ ・ 一気通貫で案件に関われる
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【東京】人事職(制度/企画など)
仕事内容 担当領域にとどまらず、周辺業務のフォローや業務改善、組織全体の目標達成に向けた積極的な提案・実行を担っていただきます。社内外の関係者と連携しながら、攻めと守りの両面における人事業務のDX化や効率化にも注力いただきます。 ■主な業務内容： ・人事制度の構築・運用 ・経営に直結するHRBP体制の企画・推進 ・労務関連業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など） ・グローバル人事（制度構築や労務課題の支援 など） ■募集背景： 事業拡大に伴い、戦略的人事機能を強化するための増員募集です。 働き方・制度 ・週2日までリモートワーク可能、時差出勤制度あり（8:00〜10:00の間で始業時間選択可） ・平均勤続年数13.9年。安定した経営基盤のもと、長期的に安心して働ける環境 ・年齢や社歴に関わらず、個人の裁量を尊重し、主体的にチャレンジできる社風 応募要件 【必須】 下記いずれか2つ以上の実務経験をお持ちの方 ・人事制度の構築・運用 ・労務管理 ・給与・社会保険関連業務 ・採用計画の立案・採用業務
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法務
【必須条件】 ①事業会社又は法律事務所での企業法務経験 （法科大学院卒／法学部卒であれば、企業法務経験がない方も可。） ②国際法務に対する興味・関心がある方 ③国内外のコンプライアンス・ガバナンスに対する興味・関心がある方 【歓迎要件】 ①企業法務経験3年以上（特に英文契約書審査の業務経験） ②語学的素養(英語TOEIC LR750～レベル) 【業務内容】 ご経験やご要望を踏まえ、ビジネス法務グループ或いはコーポレートグループに配属頂きます。 ♦ビジネス法務グループ ・国内外の契約書審査、紛争等法的トラブル対応業務 ・事業関連法の調査、社内研修等の社内体制構築に関連する業務 ♦コーポレートグループ ・企業倫理行動憲章、贈収賄防止法規程、競争法遵守規程等の社内規程およびマニュアルの整備・改定ならびにグループ内浸透活動、各種コンプライアンス研修の企画・実施、コンプライアンス委員会の企画・運営 ・ビジネス部門による各種法令遵守活動への支援、国内外のグループ内コンプライアンス体制構築に関連する業務 ※将来的に、グループ間でローテーションを行う可能性があります。 ※法務部の人員は現在13名（3グループ）です。
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【東京】サステナビリティ
【具体的な業務内容】 ■ISOの事務局運営：環境(ISO14001) ※メイン業務※ ・事務局として各部署等との書面等でのやり取り ・将来的に発生しうる社内規定の整備等 ※認証機関等との外部折衝は現在他の方が担当しているため、まずは上記業務からお任せいたします。 ■サステナビリティ推進関連業務全般 ※ご経験の習熟度に応じてゆくゆくお任せいたします。 ・非財務情報等の開示業務（気候変動/Co2排出量等） ・CSRアンケート回答等 ♦配属先♦ サステナビリティ推進室：8名 ├環境ISO14001事務局：4名 ※本ポジション※ ├品質ISO9001事務局：4名 ※会社全体を横断的にISO運営がしっかりとなされているか等の役割を担っています。 【キャリアパス】 ■環境ISO事務局にてご経験を積んでいただき、将来的には認証機関との折衝やサステナビリティ推進関連業務など幅広く実施いただく想定です。 ■志向性によって品質ISO9001事務局等の役割を担うことも可能です。 【社風】 一人ひとりに仕事を任せ、自由度の高い裁量の中で主体的に働ける環境が特徴です。 年齢や役職、新卒・中途といったバックグラウンドに関わらず、誰もが活躍のチャンスを得られます。 実際に中途入社の社員が多く、新卒社員との間にハンディキャップを感じることなく勤務できる職場です。
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