株式会社ペイロール 求人一覧
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【就業プロセス】_総合職_長崎
仕事内容 勤怠管理オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の勤怠管理を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広いスキルが身に付く仕事です。 配属先の仕事の全体像 長崎拠点 17名（20～30代のメンバーが中心です） ※配属先となる就業プロセス部門がある拠点は、長崎のみとなります。 入社後の業務内容 ①スケジュール管理：給与計算のスケジュールに沿った、毎月の勤怠管理スケジュールを顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③課題管理：発生した課題についての改善提案から解消までの実行、管理を行います。 ④定例報告：担当顧客と月ごとの勤怠管理運用業務の結果報告を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して勤怠計算ロジックの追加、修正を行います。 将来のキャリアパス サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 募集要項 【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の実務経験 (BtoB、BtoC限らず) ・Excel使用経験（関数・VLOOKUP等の中級レベル） 【歓迎要件】 ・顧客への提案業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・勤怠管理や給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 【求める人物像】 ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方
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バックエンドエンジニア（AI駆動開発／認証基盤・セキュリティ設計）※テクニカルマネージャー採用
仕事内容 【プロジェクト背景】 現在Javaで稼働しているプライベートクラウド上の自社プロダクトを、 2027年3月にOCI（Oracle Cloud Infrastructure）基盤へクラウドリフトします。 この移行に合わせたバックエンド刷新をリードいただくポジションです。 【募集理由】 2027年3月のOCI基盤へのクラウドリフトおよびバックエンド刷新に伴う体制強化のため 主な業務内容 HR-BPaaS（給与計算アウトソーシング）を支える自社プロダクトについて、 Java／Angularでの開発に加え、認証・認可基盤の刷新とセキュリティ設計を担当。 さらに生成AIを活用したAI駆動開発（AI-Driven Development）を 開発標準として定着させるフェーズであり、生産性と品質向上の中核を担います。 具体的な業務 ・OCIクラウドリフトに伴うバックエンド刷新（方式設計・移行方針策定）のリード ・Java／Angularによる機能の要件定義〜設計〜実装〜テスト ・認証・認可基盤（SSO／SAML・OIDC・OAuth2.0・多要素認証・ID管理）の設計・刷新 ・セキュリティ設計（認証設計・脆弱性対策・暗号化・アクセス制御・監査ログ）の推進 ・AIコーディングツールを活用した設計・実装・テスト・レビューの効率化、 開発ガイドライン・開発標準の整備 ・インフラ部門と連携した移行計画・非機能要件（性能・可用性・セキュリティ）の調整 ・技術選定および設計方針の意思決定、コードレビュー、メンバー育成 経験・スキル 【必須】 ・Javaを用いたWebアプリケーションのバックエンド開発経験（3年以上目安） ・認証・認可基盤（SSO・SAML・OIDC・OAuth2.0・多要素認証等）に関する知見 ・セキュリティ設計（認証設計・脆弱性対策・アクセス制御等）の実務経験 ・インフラ部門など他部門と方式・非機能要件を調整した経験 【尚可】 ・生成AI／AIコーディングツールを開発業務に活用した経験（AI駆動開発） ・OCI（Oracle Cloud Infrastructure）またはAWS等での設計・運用経験 ・Angular（TypeScript）を用いたフロントエンド開発経験 ・REST API設計、RDBMS（Oracle等）を用いた設計・チューニング経験 ・IDaaS／認証製品（Okta・Entra ID・Keycloak等）の導入・運用経験 ・CI/CD、テスト自動化、静的解析等による開発プロセス改善の推進経験 ・チームリードやメンバー育成の経験 【求める人物像】 ・AIを前提とした開発スタイルを自ら試し、チーム標準として広げられる方 ・技術選定・設計方針において主体的に意思決定できる方 ・インフラ部門や他部門と円滑に調整できるコミュニケーション能力をお持ちの方
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【プロセスディビジョン】_管理職_東京
仕事内容 プロセス部では、給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行しています。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができるポジションです。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 今回は、組織の拡大によりマネージャー（管理職）を募集いたします。 本ポジションの具体的な業務 ・10名程度のチームマネジメント（メンバー：20代～50代） ・顧客役職者とのコミュニケーション（課題発生時の対応や改善提案など） ・社内関係部門とのコミュニケーション（顧客の課題解消に向けた協力要請と対応推進なと） ※自チーム、顧客、社内関係部門とのハブとなりリーダーシップをリーダーシップを発揮していただける方を歓迎します。給与計算の実務知識は課題対応や提案を通して段階的に修得いただきます。 プロセス部が担う具体的な業務は以下の通りです。 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 組織構成 プロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 このうち東京のチームマネジメント（課長）をしていただきます。 経験・スキル 【必須】 ・B to Bのビジネス経験 ・課長クラスのご経験（５名程度のマネジメント経験） ・顧客への提案、コンサルティング業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） 【尚可】 ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 【求める人物像】 ・顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・ミスが許されない給与計算において、配下メンバーが全工程を確実に実行するための管理ができる方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
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【未経験者歓迎】大手企業の給与計算業務を受け持つ給与計算のプロフェッショナル
仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 入社後の業務内容 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 経験・スキル 【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の実務経験 (BtoB、BtoC限らず) ・Excel使用経験（関数・VLOOKUP等の中級レベル） 【歓迎要件】 ・顧客への提案業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 【求める人物像】 ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方 将来のキャリアパス サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。
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【BtoB経験者】大手企業の給与計算業務を受け持つ給与計算のプロフェッショナル
仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 入社後の業務内容 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 経験・スキル 【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・BtoBにおける顧客対応の実務経験 ・Excel使用経験（関数・VLOOLUPレベル） ・顧客への提案経験 【歓迎要件】 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 【求める人物像】 ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方 将来のキャリアパス 1か月程度の研修を終えた後、徐々にメイン担当者として担当顧客を持っていただきます。業務状況に応じて難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。
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大手企業の給与計算業務を受け持つ給与計算のプロフェッショナル（BtoB顧客対応経験者歓迎）
仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 入社後の業務内容 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 将来のキャリアパス サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 募集要項 【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・顧客対応の実務経験 (BtoB) ・Excel使用経験（関数・VLOOLUPレベル） ・顧客への提案経験 【歓迎要件】 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験 【求める人物像】 ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
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大手企業の給与計算業務を受け持つ給与計算のプロフェッショナル（未経験者歓迎）
仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 入社後の業務内容 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 将来のキャリアパス サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 応募条件 【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の実務経験 (BtoB、BtoC限らず) ・Excel使用経験 ・PCの基本操作ができる方 ・タイピングに問題のない方 【歓迎要件】 ・顧客への提案業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 【求める人物像】 ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方
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エンタープライズ営業（CHRO、CIO）
仕事内容 【営業の特徴】 当社の営業は日本を代表する大企業の人事部門変革を目指すエンタープライズ営業で、受注難易度は非常に高いですが、その分インセンティブ制度で報いるなど、エンタープライズ営業の中でもレベルの高いスキル会得と高報酬を目指すことができます。エンタープライズ営業の世界で成長をしたい、成果に応じた報酬を得たいといった意欲の高い方の挑戦を是非お待ちしています。 【営業組織の特徴・雰囲気】 営業メンバーの多くは20代~30代前半ですが、正解が1つではないHR-BPaaSの営業に果敢にチャレンジし、成長と成果にポジティブなメンバーが闊達に働いています。営業独自のOJTプログラム・On-bordingプログラムもあり、HR-BPaaS営業のイロハも入社立ち上げ時に学べます。 【商談の特徴】 顧客ヒアリングやコンサルティングを通じた技術提案の他、多岐にわたるステークホルダーとの調整・根回し、お客様の上申資料作成や上申時Q&Aの考察などを全てやり抜いた上で受注にたどり着けます。そのため、商談化から受注までの平均期間は約半年です（大規模なプロジェクトの場合は年単位の商談になることもあります） 【得られるスキル】 難易度は決して低くはありませんが、その分世の中のエンタープライズ営業で求められる全てのスキルが身につきます。お客様の取締役をはじめとした経営レベルへのプレゼンテーション機会も非常に多く、高い視座での物事の捉え方や、ハイレベルなビジネス感覚が身につきます。 【マインドセット】 従来の運用やシステムを⼤きく変える提案のため顧客側で不安や懸念を持つ場合もありますが、生産性向上のために大きなメリットを生む改革であることを伝え、常に顧客を導ける（リードする）マインドが不可欠です。 【営業手法】 当社サービスに興味がある企業や、管理部門の⽣産性向上に課題を抱えている企業に対する反響営業が中⼼であるため、「営業先を⾒つける」ことに労⼒を費やすのではなく、「顧客の課題を掘り下げ、分析し、提案する」ことを軸とした営業スタイルです。 経験・スキル 【必須】 ・従業員数1,000名以上の企業へのBtoB営業経験(エンタープライズ営業経験) 2年以上 ・契約金額1,000万円以上の提案及び上申支援経験 2年以上 ・PowerPointでの提案書作成経験 <以下、いずれかの経験が2年以上> ・SaaS製品、システム導入の提案経験 ・労務(特に給与計算)領域の営業経験 ・人事部門、情報システム部門への営業経験 【歓迎】 ・CxO向け提案経験 ・その他基本的なPCスキル（Excel、Word） 【活躍している社員の例】 必ずしも合致しているものではありませんが、どういった特性の方が活躍しているかイメージを付けていただくために、MBTIテストベースで参考にご紹介します。 主人公、冒険者、仲介者、討論者 <特徴> N：直感型・・・理想や可能性を追求し、型にこだわらないアイデア出しが得意 F：感情型・・・相手に共感し、相手の感情や表情を推察する洞察力が高い P：知覚型・・・計画やルールよりは、臨機応変・瞬発力といった特性が強い 求める人物像 ・業界動向の最新情報リサーチや、顧客プロファイル（カスタマーマニアになる）といった、新しい知識の習得や収集に意欲的に取り組める⽅（受動的な方には難しい商材です） ・市場拡⼤に伴い、リーディングカンパニーとして新しい取り組みも⾏っていくため、初めての事例にぶつかった際にも、既成概念に囚われずに周囲を巻き込んでいける方 ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方 ・仕事効率化だけではなく、汗をかくことの重要さも理解されている方
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【高松人事総務】_総合職_高松
仕事内容 【主な業務内容】 高松BPOセンターの人事総務スタッフを募集いたします。 採用・労務・総務業務など幅広い活躍に期待しています！ 【具体的には】 ◎採用業務（新卒・中途採用、パート採用） ◎社員の労務管理 ◎入社・退社・契約延長の手続き ◎研修業務 ◎衛生管理、備品管理 ◎その他総務業務、ルール作りなど 募集要件 【必須】 ・基本的なビジネスマナーをお持ちの方 ・PCの基本的操作に問題がない方 【尚可】 ・人事総務部門においてのご経験がある方 【求める人物像】 ・社内外の人と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・業務に対して前向きに取り組める方 ・変化に柔軟に対応できる方 ・責任感を持って業務に取り組める方 ・チームワークを大切にできる方
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【高松BPO】_総合職_高松（管理職候補）
仕事内容 【主な業務内容】 当社のセンター運営SVとして管理職候補を募集いたします。 高松BPOセンターは、企業から委託されたデータ入力・書類処理などのバックオフィス業務を担うチームです。 今回募集するのは、そのチームを束ねるチームリーダー（SV）ポジションです。 スタッフが気持ちよく、正確に、効率よく働けるよう、現場を動かしながら、クライアントとの橋渡し役も担っていただきます。 【具体的には】 ◆現場の進捗管理 毎日どれだけの業務量が発生し、どこまで処理できているかを把握・調整します。 「今日は想定より量が多い」「このままでは納期に間に合わない」といった状況をいち早くキャッチし、スタッフの動き方を柔軟にコントロールするのがあなたの役割です。 ◆クライアントとの連携 新しい業務をスタート前に、クライアントと「どんな手順で、何を、どこまでやるか」を丁寧にすり合わせます。 また、業務が始まってからも進捗報告や改善提案を行い、信頼関係を築いていきます。 ◆チームのマネジメント・育成 社員3名・パートタイマー10名、計13名のチームをリードします。 スタッフが安心して働けるよう、日々のコミュニケーションや業務指導を通じてチームの力を高めていきます。 ◆課題解決・改善提案 「なぜミスが起きているのか」「もっと効率よくできないか」を自分で考え、改善策を立案・実行します。 品質とコストのバランスを取りながら、チームをより良くしていくことが求められます。 【得られる経験・キャリアパス】 ・マネジメントスキル：多様なメンバーをまとめ、チームとして成果を出す力 ・クライアント折衝力：要望を整理し、提案・報告できるビジネス対話力 ・経営視点：限られた人員・コストの中で最大の成果を出す思考力 【現場の声】 新卒入社から6年で管理職になりました。 年次に関係なく、実力と意欲次第でキャリアアップできる環境です。 【組織構成】 BPO2部 ジェネラルマネージャー BPO2部 第2季節業務センター マネジャー1名 社員7名 パートタイマー22名（高松拠点） 募集要件 【必須】 ・法人・取引先との対応経験（基本的なビジネスマナーがある方） ・Excel・PowerPoint・Wordの基本操作ができる方 【尚可】 ・正社員・パートタイマーのマネジメント経験がある方 ・クライアント対応の経験がある方 ◆こんな方に向いています ・チームで成果を出すことに喜びを感じる方 ・現状に満足せず、改善・工夫を楽しめる方 ・人の成長を支えることにやりがいを感じる方
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【管理職候補】大手企業の給与計算業務を受け持つ給与計算のプロフェッショナル
仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 入社後の業務内容 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 経験・スキル 【必須要件】 ・社会人経験5年以上 ・BtoBにおける折衝経験および課題解決の実務経験3年以上（コンサルティング、カスタマーサクセス等） ・Excel使用経験（関数・VLOOLUPレベル） 【歓迎要件】 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・お客様の求めている本質を考えることができる方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方 将来のキャリアパス 1か月程度の研修を終えた後、徐々にメイン担当者として担当顧客を持っていただきます。業務状況に応じて難度が高い顧客を担当しながら、チームリーダーとして管理職の補佐を行っていただきます。 成長に応じて、5人前後のチーム率いるリード職、さらにはマネジャー職へ昇格することが可能です。
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クラウドインフラエンジニア（Tech Lead 候補）
業務内容 業務詳細 AWSおよびOCIを中心としたクラウドインフラ環境において、以下の業務を一気通貫でお任せします。 ・アーキテクチャ設計・技術選定（ビジネス要件を満たす最適なクラウドサービスの組み合わせ提案） ・インフラシステムの構築・構成レビュー ・モダンな運用設計（Datadog/CloudWatch等を用いた監視、自動復旧を含む障害対応フロー、バックアップ設計など） ・ガバナンス＆セキュリティ設計（IAM/OCI IAMの統制、ネットワーク制御、統合ログ管理など） ・継続的なコスト最適化およびパフォーマンス改善 ・ステークホルダー連携（開発チームをはじめとする社内関係部門との要件整理、技術的な合意形成） 募集背景 当社の情報システム担当部署において、クラウド（AWS / OCI）を利用したサービス基盤の設計・構築・運用設計の 技術的リーディングをご担当いただきます。 現在、当社では既存システムのモダン化 を強力に推進しています。 単なるインフラの運用保守にとどまらず、コスト・パフォーマンス・セキュリティのすべてを最適化する 「次世代インフラのグランドデザイン」を主導していただける方を募集します。 本ポジションの魅力・得られる経験 ・市場価値の高いマルチクラウドスキル: AWSとOCI双方の強みを活かした、エンタープライズ規模の高度なインフラ設計・運用の経験が積めます。 ・大きな裁量と技術的挑戦: 既存のやり方に縛られず、IaCの導入やマイクロサービス化など、インフラの近代化を自ら提案・主導できます。 ・成長を支える環境: 資格取得支援制度（受験費用補助など）があり、最新技術のキャッチアップを会社がバックアップします。 経験・スキル 【必須】 ・クラウド (AWSまたは OCI) のアーキテクチャ設計・技術選定・構築に関する知識と経験 (目安3年以上) ・Linux / Windows サーバの基本的な構築・運用経験 ・ネットワークの基礎知識（TCP/IP、DNS、Firewall、VPN等） ・各種ドキュメント作成能力（設計書、移行計画書、運用手順書など） 【歓迎】 ・AWSおよびOCIの両方を用いたマルチクラウド環境の設計・運用経験 ・その他クラウドプラットフォーム（GCP、Azureなど）に関する知見・経験 ・言語やフレームワークを問わず、プログラミング言語での開発経験（目安2年以上 / 開発チームとの円滑な連携のため） ・Infrastructure as Code（Terraformなど）を用いたインフラ自動化の経験 ・マイクロサービスアーキテクチャやCI/CDパイプラインの構築・運用保守経験 ・クラウド移行プロジェクト（オンプレミス to クラウド）の参画経験 ・各種クラウド関連資格（AWS認定ソリューションアーキテクト、OCI認定プロフェッショナルなど） 【求める人物像】 ・主体的な課題解決力: 技術への探究心が高く、課題に対して自ら改善提案を行い、周囲を巻き込んで解決に取り組める方 ・円滑なコミュニケーション: 部門間のハブとなり、非インフラエンジニアやビジネスサイドとも適切なトーンで調整・要件定義が行える方 ・守りの設計ができる方: 単な機能実装だけでなく、運用保守性や情報セキュリティ、コストバランスを見据えた「長期的に破綻しない設計」ができる方
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【営業企画部_マーケティング】_経営職_東京
仕事内容 ・BtoBマーケティング戦略の策定および実行 （セールス＆マーケという役割です） 経営層と連携し、会社全体のビジョンに基づく長期的なマーケティング戦略を設計・実行します。市場動向、競合分析、顧客ニーズを反映させた高レベルな戦略立案を主導します。 特に弊社では、エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）の人事部門あるいはIT部門へのマーケティング活動を強化していきたいと考えています。 ・全社的なマーケティングロードマップの策定と推進 マーケティング全体を統括し、ブランド戦略、リードジェネレーション、営業CV率向上など、全てのマーケティング活動の最適化を図ります。営業・プロダクト・カスタマーセールス部門と緊密に連携し、成果を最大化します。 ・予算管理・リソース配分の最適化 マーケティング予算の策定と管理を担当し、商談pipelineを最大化するためにリソース（人員、ツール、予算など）を効果的に配分します。 ・チームマネジメントと組織開発 マーケティング部門の組織構築とリーダーシップを担当します。部門メンバーの育成、パフォーマンス管理を行い、チーム全体の成果を最大化します。 ・アライアンスパートナー関係強化 営業戦略に基づいたアライアンス先との戦略的パートナーシップの構築・運営 ・エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）をターゲットとしたデータドリブンな意思決定 マーケティング施策の効果を数値で評価し、PDCAサイクルを回すことで継続的な改善を行います。 部署構成 営業企画部 マーケティング課 3名（20代前半～30代前半の男性） セールスディベロップメント課 2名（20代前半～30代前半の男性） ※今回は営業企画部の部長職を兼任しておりました取締役の退任が決定し、後任の方を募集しております 経験・スキル 【必須】 ・BtoBマーケティングの戦略立案と実行経験 特に、企業の経営層と連携してマーケティング戦略を構築したご経験 ・BtoB SaaS、テクノロジー、ソリューションサービス業界での経験 特に、エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）のＩＴ部門へのマーケティングのご経験 ・スピード感のあるコミュニケーション能力とアウトプット 経営層、営業チーム、社外パートナーとの調整・交渉を円滑に行うために行動されたご経験。スピード感を重視する行動力とアウトプット生成をしてきた方 【求める人物像】 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えたリーダー 短期・長期的両方の視野で会社の成長を支えるため、マーケティング戦略を設計・実行できる方。 ・組織を牽引するエグゼクティブマインドを持つ方 活動量も多くスピード感をもって、チームをけん引しながらリーダーシップを発揮し、チームや関係者を巻き込みながら結果を出せる方。（30代で部長職のご経験がある方 等） ・イノベーションを推進する好奇心旺盛な方 新しいマーケティング手法やツールを積極的に取り入れ、既存の枠にとらわれない革新を目指す方。 ・プレイングマネジメントの志向性がある方
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【開発生産性エンジニア】（AI駆動開発推進／社内SE）_札幌
仕事内容 【募集背景】 当社は、279社・123万人分の給与計算を支えるクラウド型（SaaS）人事給与システムを自社開発しています。1日たりとも止められない社会インフラであり、開発のスピードと品質は、どちらも譲れません。 2026年、私たちはClaude CodeとCursorを導入しました。しかし、チームとしての標準的な使い方、品質を担保する仕組み、レビュー基準といった土台は、まだ何ひとつ決まっていません。ツールだけが先に入り、使い方は個人の裁量に委ねられているのが現在地です。 本ポジションは、この空白を埋める役割です。AIを前提とした開発プロセスを設計し、既存メンバーが使いこなせる状態まで引き上げていただきます。前例に従うのではなく、土台そのものを自分の手で設計できる裁量があります。 主な業務内容 一人が10倍速くなることではなく、チーム全員が確実に速くなることに責任を持つポジションです。稼働イメージは実装・技術検証7割、育成・浸透3割。開発現場から離れることは想定していません。 ・AI開発ツールを前提とした開発フローの設計・検証・改善 ・生成コードの品質を担保する仕組みづくり（テスト自動化、CI/CD、レビュー基準の策定） ・プロダクトコードの実装。設計したプロセスの妥当性を、自ら手を動かして検証する ・ガイドラインやリファレンス実装の整備、ペアプロや勉強会を通じたチームへの展開 ・ツールの選定、および利用ポリシーの策定 開発体制 開発推進部は札幌オフィスを中心に約20名、協力会社約40名と連携し、Scrum開発を行っています。設計から実装、リリース後の改善まで一貫して関わる体制です。あなたが設計したプロセスは、この約60名規模の開発現場に直接効きます。 ※勤務は原則出社です（リモートワークは想定していません）。 このポジションではないもの ・AI／LLMプロダクトそのものを開発するポジションではありません（【〇〇】で別途募集） ・育成専任ではありません。手を動かし続けることを前提としています 経験・スキル 【必須】 ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上 ・設計・コードレビュー・テストを含む、開発の基礎的な実践力 ・仕様や要件を、曖昧さを排して言語化できること ・コーディングエージェント（Claude Code、Cursor等）を、実際の開発フローに組み込んだ経験 ・自分一人の改善で終わらせず、チーム単位で改善を浸透させた経験 ※ツールの利用年数や、特定製品の習熟度は問いません。重要なのは「どう使いこなしているか」だと考えています。 【尚可】（WANT要件） ・CI/CD、テスト自動化基盤の構築経験 ・テックリード、メンタリング、社内勉強会の主催経験 ・開発生産性、プラットフォームエンジニアリング領域での経験 ・Java／TypeScript（Angular）での開発経験 【求める人物像】 ・個人の頑張りではなく、仕組みで解決することに面白さを感じる方 ・正しいと考える進め方を、周囲を巻き込んで「チームの標準」にできる方 ・日々進化するIT技術分野を、継続的に学び続けられる方 ・難しいことを、わかりやすく相手に伝えられる方
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