株式会社ビズリーチ 求人の検索結果一覧
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ビズリーチ事業部 事業企画部 事業推進
業務内容 変化の激しい環境の中、ビズリーチ事業は更なる成長を実現するために事業の変革を強く押し進めており、一緒に変革を進める仲間を探しております。 事業基盤となるルールや仕組みの再構築に始まり、関連する業務の設計や運用・改善まで幅広くご担当いただきます。 ご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 ■事業基盤の設計・運営 ・全社に跨る運用設計、調整と実行 ・部門横断プロジェクトのリード ■部門の特徴 ビズリーチ事業は短期間での急拡大に伴い、事業基盤や仕組み、業務の改善が急務となっています。 そのため、これだけ大きな事業でありながらも、少数精鋭で抜本的な改善プロジェクトを次々と推進できる、非常にチャレンジングで稀有なフェーズにあります。 事業長や各部門長等、様々なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。 応募資格 【必須（MUST）】 ・状況や場面に応じて、適時適切にコミュニケーションを取れる方 ・経験や慣習に固執せず、柔軟かつ粘り強く課題の本質に向き合える方 ・当事者意識が高く、多様な不確実性に楽しんで取り組める方 【歓迎（WANT）】 ・経営陣と直接コミュニケーションし、プロジェクトを推進したご経験 ・業務プロセスの改善、型化のご経験 ・自ら課題設定して事業課題を解決した実績
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エンタープライズセールス・大手深耕の課題解決型営業／ビズリーチ事業部・広域総合企画部（名古屋勤務）
求人内容 ■採用背景 当社は企業と求職者を繋ぐダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。日本の人口減少や産業構造の変化、急速なグローバル化により、企業の経営環境は劇的に変化し続けています。その中で、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めるようになってきています。この変化する市場において、企業の戦略的パートナーとして、採用成功だけではなく、クライアント企業の「人的戦略」を支えるための戦略的な提案が求められており、より多くの企業に対しての提案を行うため採用を強化しています。 ■業務内容紹介 日本/世界を代表する大手企業様の人材支援を通じてコンサルティングを行う部門です。 弊社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。 ・大手企業様の課題解決に向けたソリューション提案 ・ステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・PL/営業進捗管理体制の構築 ・顧客との中長期的な関係構築 ・アカウントプランニング ・新サービスの企画/開発 ※チームセールス制を導入しているため、様々なポジション・役割がございます。 ご経験やご希望に合わせて、ポジションのご提案もさせていただきます。 ■実際のソリューションの事例 ・総合電機メーカー様｜採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画） ・大手医薬品メーカー様｜業務コンサルティング提案 ・大手輸送機器メーカー様｜採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案 ・大手運輸企業様｜採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援 ■業務の魅力 ・1つのサービスではなく当社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め課題解決に向けて自由度の高い提案をできる ・営業力とともに、企画力も身につけることができる ・モチベーション/成長意欲の高いメンバーとチームセールスができる 応募資格_(MUST) 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業として大手クライアントに対する課題解決型、深耕型営業の経験 ・人事、採用領域で複数の関係者を巻き込みながら実務を主導されてこられた経験 応募資格_(WANT) 下記、いずれかのご経験を有する方 ・経営層含めた上位役職者への提案 ・人材紹介業、エージェントとしてエンタープライズ領域を担当されていた経験 ・プレゼン経験 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・人事コンサルタント/人事経験/リクルーター ・BPR経験 求める人物像 ・視座視点を高く持って仕事に取り組める方 ・複雑性の高い仕事に対して巻き込み力を発揮しながら挑戦したい方 ・サービスをつくりたい方 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい方
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事業推進・事業企画／新卒事業部
当社について 当社はミッションの実現に向け、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」の実現を目指しています。 背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていないのが現状です。 私たちはプロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。 募集背景 我々は、新卒採用領域で就職活動を行う学生様・採用活動を行う企業様を支援する「ビズリーチ・キャンパス」というサービスを運営しております。 キャリアに関する一次情報を得る場となるOB/OG訪問のDX（デジタルトランスフォーメーション）をはじめ、採用活動を一気通貫で支援するプラットフォームを提供しています。 ビズリーチ・キャンパス：https://br-campus.jp/ また、「ビズリーチ・キャンパス」はサービス開始から数年が経ち、事業立ち上げフェーズから次のフェーズへの移行期を迎えています。 さらなるアクセルを踏み、加速度的な事業成長を実現するためにも、各部門が高い機動力を持ち質の高い意思決定ができる組織への進化が求められています。 取り組むべきチャレンジや課題はたくさんありますが、それぞれに対して戦略を策定し周囲を巻き込みながら実行していただける、未来の事業を担う企画人材を募集しております。 業務内容 業務内容 新卒事業部における事業推進グループのメンバーは、事業の成長を加速させる多岐にわたる業務を担当します。 施策実行支援や業務改善提案を通じて、事業全体の効率化と最適化を図り、事業管理や業務フロー設計の経験を活かしプロジェクトマネジメントを推進します。 社内調整や資料作成の能力も求められ、事業部内外の関係者と連携し、目標達成に貢献します。 具体的な業務例： お客様に対しては下記を担っていただきます。 ・営業やプロダクトなど連携部署からの依頼に対し、迅速かつ安定的なサービスを提供する ・お客様の課題を理解し、自身の業務範囲で可能な改善提案を自律的に行い、顧客満足度の向上に貢献する ・依頼内容や顧客の状況に応じて、適切なコミュニケーションと対応を行う 自組織に対しては下記を担っていただきます。 ・上司やチームメンバーへの適切な報告・相談を行いながら、定型業務を自律的に完遂する ・自身の業務範囲における既存業務のプロセス改善を周囲の支援を得ながら実行し、チーム全体の生産性向上に貢献する ・チームや部門の目標達成に向け、自身の役割を理解し、積極的に業務を遂行する ポジションの魅力 ・「学生の本質的なキャリア選択に向き合える」社会意義性の高い事業 ・0→1から1→10の事業フェーズに変わりつつある中で、事業において成長が重要になる面白いフェーズ ・立ち上げフェーズの事業であるため、役割にとらわれず、手を挙げることで多岐にわたる業務に携わることができます。 ・経営メンバーからの注目が高く、成長が期待されるポジションで、自由度の高い環境の中で新しいチャレンジに取り組むことができます。 応募資格（必須） 以下いずれかのご経験2年以上 ・営業企画/営業推進/営業戦略の経験 ・事業企画またはマーケティングでの戦略立案経験 ・業務設計・業務フロー・プロセス・オペレーション設計改善の経験 ・定量・定性のデータ活用した戦略立案・実行支援の経験 ・KPIモニタリング・プランニング経験 ・イベント企画運営経験 求める人物像 ・業務遂行能力 ・問題解決・改善意識 ・コミュニケーション・協調性
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事業企画（営業企画・商品企画）／新卒事業部
当社について 当社はミッションの実現に向け、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」の実現を目指しています。 背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていないのが現状です。 私たちはプロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。 募集背景 我々は、新卒採用領域で就職活動を行う学生様・採用活動を行う企業様を支援する「ビズリーチ・キャンパス」というサービスを運営しております。 キャリアに関する一次情報を得る場となるOB/OG訪問のDX（デジタルトランスフォーメーション）をはじめ、採用活動を一気通貫で支援するプラットフォームを提供しています。 ビズリーチ・キャンパス：https://br-campus.jp/ また、「ビズリーチ・キャンパス」はサービス開始から数年が経ち、事業立ち上げフェーズから次のフェーズへの移行期を迎えています。 さらなるアクセルを踏み、加速度的な事業成長を実現するためにも、各部門が高い機動力を持ち質の高い意思決定ができる組織への進化が求められています。 取り組むべきチャレンジや課題はたくさんありますが、それぞれに対して戦略を策定し周囲を巻き込みながら実行していただける、未来の事業を担う企画人材を募集しております。 業務内容 ビズリーチ・キャンパスの事業企画、推進を担うポジションです。 市場分析やデータに基づいた企画業務、モニタリング体制の構築/運用、新サービスの企画・開発、関係部署との連携によるプロジェクト推進など、事業成長を支え、推進していくことが期待されます。 新規事業開発、関係部署との円滑なコミュニケーション、データ分析スキル、そして主体的に業務に取り組む姿勢が求められます。 新卒事業部における事業計画の策定と推進を通じて、組織全体の成長と収益性向上に貢献します。 具体的な業務例： ・新卒事業部のKGI/KPI設定と進捗管理 ・市場動向分析に基づく新規事業・サービス企画 ・事業戦略の策定と各部門への展開 ・事業計画の実行支援と課題解決 ・競合分析と差別化戦略の立案 ・事業予算策定と予実管理 ・事業成果のモニタリングと改善提案 ポジションの魅力 ・「学生の本質的なキャリア選択に向き合える」社会意義性の高い事業 ・0→1から1→10の事業フェーズに変わりつつある中で、事業において成長が重要になる面白いフェーズ ・成長フェーズの事業であるため、役割にとらわれず、手を挙げることで多岐にわたる業務に携わることができます。 ・経営メンバーからの注目が高く、成長が期待されるポジションで、自由度の高い環境の中で新しいチャレンジに取り組むことができます。 応募資格（必須） ・新卒領域における事業企画、または事業開発の経験 ・経営層と連携し、事業戦略の立案・実行に携わった経験 ・市場分析、競合分析に基づいた新規事業の企画立案能力 ・データ分析に基づいた課題特定、施策立案、効果検証の経験 応募資格（歓迎） ・新規サービスの仕組みづくり、推進の経験 ・関係各部署との調整能力 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・マネージャーとしてチームをリードし、目標達成に貢献した経験 求める人物像 ・業務遂行能力 ・問題解決・改善意識 ・コミュニケーション・協調性
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ビズリーチ事業部 事業企画部 事業推進
業務内容 変化の激しい環境の中、ビズリーチ事業は更なる成長を実現するために事業の変革を強く押し進めており、一緒に変革を進める仲間を探しております。 当グループでは、事業基盤となるルールや仕組みの構築、関連する業務の設計・運用・改善まで幅広く機能役割を担っています。 当ポジションでは事業の健全な成長を下支えしていく役割として、以下の業務を中心にご経験に応じ幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務 ○業務設計・改善、事業内ルールの策定・運用 ・法務やリスクマネジメント部門の見解に基づいた、事業部内におけるルール・ガイドラインの策定 ・業務フローへのリスク管理プロセスの組み込み ○権限・ガバナンス体制の構築 ・事業側における権限規程の定義と整理 ・情報アクセス権限などの運用管理体制の設計・最適化 ○各部門との連携・浸透（現場への導入・実行） ・策定したルールを各部門（現場）へ展開・実装するためのディレクション ○組織文化・風土の醸成 ・コンプライアンスやリスク意識を現場に浸透させるための啓発活動 ・各事業部門の状況に即した、持続可能なガバナンス体制のアップデート ■部門の特徴 ビズリーチ事業は短期間での急拡大に伴い、現在はさらなる進化に向けた基盤や仕組み、業務のアップデートを加速させているフェーズです。 そのため、一定事業の規模の事業でありながらも、少数精鋭で抜本的な改善プロジェクトを次々と推進できる、非常にチャレンジングで稀有な環境にあります。 事業長や各部門長など、様々なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。 応募資格 【必須（MUST）】 ・業務フローの構築や社内規程の策定など、リスクマネジメントの観点で業務を遂行したことがある方 ・状況や場面に応じて、適時適切にコミュニケーションを取れる方 ・経験や慣習に固執せず、柔軟かつ粘り強く課題の本質に向き合える方 ・当事者意識が高く、多様な不確実性を楽しんで前向き取り組める方 【歓迎（WANT）】 ・経営陣と直接コミュニケーションし、プロジェクトを推進したご経験 ・業務プロセスの改善、型化のご経験 ・自ら課題設定して事業課題を解決した実績
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ビズリーチ事業部 事業企画部 事業管理
業務内容 変化の激しい環境の中でビズリーチ事業の更なる成長を実現するために、事業基盤となるルールや仕組みの再構築、それに関わる業務の設計・運用・改善までを一気通貫で取り組める仲間を募集しています。 当ポジションでは経営判断の精度の向上のため、事業企画部 事業管理グループにおける以下の業務を幅広くご担当いただきます。 ◾️具体的な業務内容 ○事業損益（P/L）の管理・分析 ・複雑化するビズリーチ事業の正確な損益計算書（P/L）策定・管理、予算実績管理 ○非財務情報（重要業績評価指標など）と損益（P/L）の統合・可視化 ・営業指標やプロダクト指標（月間アクティブユーザーなど）と、売上・費用の相関分析 ・各部署に散在する非財務データの横断的な集約といった基盤の構築 ○投資対効果の分析・意思決定支援 ・プロジェクトや施策ごとの費用対効果（ROI）分析 ○部門間連携・関係各所（ステークホルダー）との調整 ・多岐にわたる関連部署との数値調整 ・現場の状況を把握するためのヒアリングおよび、管理体制の浸透 ○テクノロジーを活用した業務改善・DXの取り組み ・サイロ化したデータの統合・分析基盤の構築、BIツールを用いた分析 -部門の特徴 ビズリーチ事業は短期間で急拡大を遂げてきました。現在は、次なるステージに向けた基盤や仕組み、業務のアップデートが不可欠なフェーズにあります。それゆえに、一定希望の事業でありながら、抜本的な改善プロジェクトを少数精鋭で次々に推進していくことのできる稀有な環境です。事業長や各部門長など、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。 応募資格 【必須（MUST）】 ・管理会計、FP&A、事業管理、経営企画など ・高いコミュニケーション能力（部門を横断した業務の遂行経験など） 【歓迎（WANT）】 ・経営陣と直接コミュニケーションし、プロジェクトを推進したご経験 ・自ら課題設定して事業課題を解決した実績 【人物像】 ・状況や場面に応じて、適時適切にコミュニケーションを取れる方 ・経験や慣習に固執せず、柔軟かつ粘り強く課題の本質に向き合える方 ・当事者意識が高く、多様な不確実性を楽しんで前向き取り組める方
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新規立ち上げ／大手外資企業セールス／新卒事業部海外大チーム
業務内容 ・ビズリーチ・キャンパスの海外大所属学生向け新サービスの推進を行う ‐海外大学正規留学生のキャリア選択を支援するプラットフォームを運営 ・事業拡大に伴い、大手外資系顧客への新規開拓・個社深耕営業を推進 具体的には ・大手外資系顧客の海外大正規留学生採用における、あるべき姿を設計し現状とのギャップを捉えた上で、解決すべき課題を共通言語化する ・解決すべき課題に対して、既存のプロダクトを基に、個社毎にカスタマイズしたソリューションプランの立案及び提案と運営実行を担う ・顧客/学生共に、サービスを通じて良質な体験を頂くための効果創出を支援 ・グループ及び事業部のメンバーと共に、サービスの在り方を議論しより適正なサービスとなる為に、再構築を行う やりがい・魅力 ・海外大正規留学生の本質的なキャリア選択に携われ支援する事が出来る ・顧客の「As Is」「To Be」を言語化/把握するというセールス基本スキルに加え、企画力、プロジェクトマネジメント力などを習得する事が可 ・大手外資系企業、国内大手企業の人事担当者との折衝能が培われる 応募資格 [必須] ※以下いずれかの経験 ・法人顧客に対するソリューション提案営業、またはコンサルティング経験3年以上 ・新規事業立ち上げにおける戦略立案から実行までの一連の経験 [歓迎] ・データに基づいた課題特定、企画立案、及びプロジェクトマネジメント経験 ・多様なステークホルダーと連携し、サービス改善や機能開発を推進した経験 ・海外大学正規留学生のキャリア支援や採用に関する知見、または高い関心 [求める人物像] ・好奇心があり、主体性をもって学び続けられる方 ・型にハマらずに柔軟に自身で試行錯誤しながら営業推進ができる方
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CRS企画／ビズリーチ事業部 ビジネスマーケティングユニット
業務内容 ビズリーチ事業部における採用企業様からの売上と利益最大化を目的とし、事業企画・営業企画として、複数の部門運営および領域横断での戦略テーマを策定・主導します。 事業の課題特定から解決策の起案・推進、ならびに予実管理を通じて、事業成長の最大化を担います。 事業戦略の立案と実行推進、部門間連携、P&L管理、およびデータ分析に基づくKPI設定と進捗管理の経験が求められます。 （業務内容イメージ） ・SMB領域における事業戦略の立案と実行推進 ・事業計画に基づく予実管理とKPI設定、進捗管理 ・市場調査、競合分析に基づく新たな施策の立案と実行 ・営業戦略、マーケティング戦略の策定と実行支援 ・データ分析に基づいた事業課題の特定と解決策の提案 ・P/L管理を含む事業全体の推進と改善 ・関係部署との連携、調整、ネゴシエーションを通じた事業目標達成 募集要件 【必須（MUST）】 ・事業企画・営業企画・営業推進・マーケティング企画などの実務経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ※必須ではありませんが、お持ちであればより早期にご活躍いただけます。面談などを通じて、ご経験を活かせる業務を検討させていただきます。 ・中小企業のお客様向けビジネスにおける事業企画・営業企画の実務経験 ・事業戦略の立案から実行推進、予実管理まで一貫して担った経験 ・部門横断での連携・調整を行い、プロジェクトを完遂した経験 ・データ分析に基づいた課題特定、戦略策定、KPI設定の経験 ・セールス戦略またはマーケティング戦略の立案・実行経験 ・チームマネジメント、人材育成の経験があり、組織を牽引できるリーダーシップ ・市場調査、競合分析を通じてビジネスモデルを構築した経験 ・P/L管理、事業推進の経験があり、事業成長にコミットできる能力 ・高いコミュニケーション能力と論理的思考力、問題解決能力 【求める人物像】 ・事業を推進する当事者意識 ・いかなる状況でも、当事者意識を持ち、自ら改善に向けたアクションができる ・自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる ・高い主体性を持ち、自ら課題を見つけ実行できる
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組織風土醸成・推進担当／ビズリーチ事業部 事業企画部 事業推進グループ
業務内容 当社の主力事業であるビズリーチ事業は、さらなる成長を実現するために事業の変革や基盤強化を強く押し進めており、一緒に変革を進める仲間・事業を支える仲間を探しております。 本ポジションは、事業経営陣や部門長、人事、コーポレートといった様々なステークホルダーと連携しつつ、組織風土の醸成・組織のモメンタム向上に向け、課題設定〜解決までを粘り強く推進していただく、事業の基盤を作る上で重要なポジションとなります。 ■具体的な業務 ・事業部のエンゲージメント施策の設計と推進 ・キックオフ、部門長会議、月次締め会などのイベント企画・統括 ・事業の取り組みに関する社内広報活動 ・組織文化の形成、浸透施策の実行 ・部門横断的なプロジェクトの推進 ️◾️配属部署・組織について ビズリーチ事業部における事業企画部 事業推進グループへの配属となります。 事業企画では以下3グループで構成されており、各所属メンバーにて業務を分担し、担当しております。 ・事業企画グループ（戦略策定、サービス設計、商品管理など） ・事業推進グループ（事業運営、組織風土醸成、法令対応・ガバナンス） ・事業管理グループ（予算策定、事業経営管理など） 事業企画部という事業の中枢機能から、組織風土にアプローチし、 事業を加速するためのモメンタムを作っていただく、重要な役割となります。 ◾️このポジションの魅力 ・急拡大する事業、組織の成果を最大化させるカルチャー作りに携わっていただけます。 ・経営層としても組織風土醸成を重要事項として位置付けており、 事業においてプライオリティの高いテーマに向き合っていただけます。 ・組織風土醸成の領域に限定せず、事業企画として担当する領域を広げ、 キャリア形成いただくことも可能です。 ■部門の特徴 ビズリーチ事業は短期間での急拡大に伴い、現在はさらなる進化に向けた基盤や仕組み、業務のアップデートを加速させているフェーズです。 そのため、これだけ大きな事業でありながらも、少数精鋭で抜本的な改善プロジェクトを次々と推進できる、非常にチャレンジングで稀有な環境にあります。 事業長や各部門長など、さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。 応募資格 【必須（MUST）】 ・組織開発や、風土醸成施策（表彰やイベントの企画・設計など）に関するご経験をお持ちの方 ※業界不問 ・柔軟かつ粘り強く課題の本質に向き合える思考力と胆力をお持ちの方 ・状況や場面に応じて、適時適切にコミュニケーションを取れる方 ・事業や組織に対し批評家的な姿勢でなく、当事者意識を持ち課題解決に向かって粘り強く向き合える方 【歓迎（WANT）】 ・多様なステークホルダーをマネジメントするプロジェクト推進経験をお持ちの方 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで携わった経験をお持ちの方 ・自ら課題設定して事業課題を解決した実績をお持ちの方
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【タレントアクイジションマネジャー】事業の未来を創る採用戦略・組織開発／エージェント推進室
事業紹介 ビジョンとして掲げている「キャリアインフラ」の実現に向け、採用プラットフォーム「ビズリーチ」「HRMOS」シリーズに次ぐ、新たな柱を立ち上げるべく、人材関連事業を始めました。 業務内容 現在、当社の「エージェント推進室」では、急激な事業拡大に伴い、採用増員を計画しております。 同時に、組織基盤、集客基盤、業務基盤の整備を急ピッチで進めている最中です。 本ポジションのミッションは、「事業部専属の採用責任者」として、採用スピードを落とすことなく、質の高い母集団形成から入社決定、さらには採用組織の基盤を構築することです。 人事の一部機能としてではなく、事業部に深く入り込み、事業成長にダイレクトに貢献していただくことを期待しています。 まずは以下の2点をメインミッションとしてお任せします。 ①採用実務および施策の意思決定 ・事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行 ・各チャネル（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）の選定とマネジメント ・面接対応、候補者への魅力付け、クロージング、内定後のフォロー ②採用組織の基盤構築 ・採用プロセスの最適化・マニュアル化（事業部側の負荷軽減） ・KPIの設定および進捗管理 ・中長期的な採用ブランディングの構築 組織の成長フェーズに合わせ、以下の領域にも携わっていただく可能性があります。 ・入社者のオンボーディングプロセスの設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・活用 ・組織開発（カルチャー浸透、エンゲージメント向上施策など） ・若手育成支援 業務の魅力 ・事業直結の採用経験： 事業部専属だからこそ、事業の課題をダイレクトに採用へ反映させ、自分の介在価値を肌で感じることができます。 ・拡大フェーズの組織作り：決められた枠組みで動くのではなく、急拡大する組織の「採用の型」そのものを自ら設計し、アップデートしていく面白さがあります。 ・キャリアの広がり： 採用のスペシャリストに留まらず、将来的にタレントマネジメントや組織開発など、人事戦略全般へキャリアを広げることが可能です。 応募資格 【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験 ・事業会社における中途採用戦略の立案・実行経験 ・HRBP（人事ビジネスパートナー）として、人事施策の推進経験 【歓迎（WANT）】 ・急成長フェーズのスタートアップや事業部での採用経験 ・組織マネジメント経験 ・業務プロセスの設計・構築経験 ・新規事業開発、マーケティングの経験 【求める人物像】 ・正解のない中でも、あるべき姿を模索し、物事を前に進めていける方 ・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方
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人事企画／人事部
募集部門 株式会社ビズリーチは、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」をはじめ、「HRMOS」シリーズ、ビズリーチ・キャンパス、Onboard AIなど、インターネットを活用した複数のサービスを展開しています。 人事部門では、各事業の成長を人・組織の面から支えるため、採用、育成、配置、組織開発、人事企画など、幅広い人事領域を担っています。 本ポジションが所属する人事企画領域では、事業計画に基づく要員計画の作成、人件費の見通し管理、人員データの集計・分析などを通じて、各事業・部門の意思決定を支援しています。事業や組織の変化を捉え、必要な体制を計画として整理していく領域です。 業務内容 これまでVisionalは、創業十数年で2,000名を超える規模へ成長してまいりました。今後も複数の事業がそれぞれの成長を目指していく中で、事業の成長に合わせてどのような組織体制をつくっていくかが、より重要なテーマとなっています。 今回募集する人事企画/要員計画担当のポジションでは、各事業・部門の計画をもとに、今後必要となる人員数や人員構成を整理し、要員計画として形にしていく役割を担っていただきます。事業計画、採用計画、人員変動、人件費への影響をつなげながら、経営・事業・人事が同じ前提で意思決定できる状態をつくることがミッションです。 具体的には、以下の業務があります。まずは要員計画の作成・集計・レポーティングを中心にお任せし、将来的にはご志向や適性を踏まえて、人員データ分析や人件費見通し、人的資本経営に関わる指標整備などにも携わっていただきます。 ・各事業・部門における要員計画の作成、集計、更新 ・事業計画や採用計画を踏まえた人員数・人員構成の整理 ・ヘッドカウント、人件費、採用・退職・異動等の人員変動に関するモニタリング ・経営、事業責任者、人事部門向けのレポーティング資料作成 ・ファイナンス部門や各事業・部門と連携した人件費見通しの作成・差異分析 ・要員計画に関するデータ定義、集計ルール、運用プロセスの整備・改善 要員計画は、事業成長を人・組織の観点から支えるうえで、基本的かつ重要な活動です。各事業・部門が目指す成長に対して、いつ、どの組織に、どのような人員体制が必要になるのかを整理し、採用計画や人件費見通しと接続していくことで、より精度の高い意思決定を支援します。 また、組織が拡大し、事業や部門が多様化するほど、要員計画には単なる数値集計にとどまらない役割が求められます。事業側の計画、人事側の施策、人件費の見通しをつなぎ、それぞれが同じ前提で議論できる状態をつくることで、事業成長を支える計画づくりに取り組んでいただきます。 募集要件 ■必須要件 ・人事/経理/事業企画などでの数値の取りまとめを行った業務経験 ・Excelを用いたデータ集計、分析、可視化スキル ・論理的思考力、問題解決能力 ・関係各部署との円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎要件 ・人事/経理等の業務経験 ・幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・データ分析に基づいた人事施策の企画・立案・実行経験 ・SQLを用いたデータ抽出、加工の実務経験 ・人事データベース、BIツール等の活用経験
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データガバナンス担当／リスクマネジメント室 データガバナンスグループ
組織概要 データガバナンスグループは、2024年10月から稼働し始め、データ利活用を促進する活動の一環である”データガバナンス活動”が軌道に乗り、2026年度より新たに新設されました。 データガバナンスとは、「データの品質」「セキュリティ」「プライバシー」および利用に関する「方針」「プロセス」「組織構造」を確立し、維持することです。 ビズリーチ社として益々重要になってきているデータ利活用（データマネジメント）を正しく推進するため、我々はデータに関して守るべきルールを決め、ルールに従った活動を促し、必要に応じてルール遵守状況の確認や、是正に向けた支援活動も想定しています。 まだ立ち上げたばかりの組織だからこそ、これから着手すべき重要な課題が数多くあり、自身の裁量で組織の基盤を作り上げられるフェーズです。 会社として攻めるための、守りの組織として機能させるべく人材を求めています。 ▼リスクマネジメント室 ▽ミッション 「安心安全にお客様に価値提供を行える業務環境となるように支援すること」 ▼データガバナンスグループ ▽ビジョン 「全ての従業員が安心安全にデータを活用できる、透明性の高い環境を構築する」 ▽ミッション 「組織全体のデータ利用を統括し、データ品質・セキュリティ・プライバシーを強固なガバナンスで確保する」 業務内容 【具体的な運用業務】 ・データガバナンス全体会 運営 ・ビジネスリスク確認機能 運営 ・Pマーク事務局（個人情報もデータの一部） 【現在取り組んでいる課題】 ・データ利活用 ルール/ポリシー策定： データ分類、保存期間、利用権限などの標準化 ・ビズリーチ社プライバシーポリシー統合管理： ビズリーチ社事業横断での管理組織組成＋更新フロー整備 ※ビズリーチ社で開示している全てのプライバシーポリシーを当グループで一元管理していく方針です。 【今後取り組む課題】 ・データガバナンス活動の促進： ルールの浸透活動、データの流れの可視化 ・データ品質の担保： 各データスチュワードの選任（各環境のデータ責任者）など 【役割・期待】 ・事業部に属さない組織として、俯瞰した広い視野で課題を捉え、解決に向けてリードする ・担当テーマについて、背景や目的を念頭に主体的／能動的に関わる ・担当テーマに関係する各種組織と連携して推進していく ・担当テーマ以外でも、何か違和感を感じた際に問題提起をする ・ご自身の過去のご経験（ビジネス、マーケティング、企画、プロダクト、ITシステム、セキュリティなど問いません）を活かして、より安心安全な業務環境の構築に寄与する 応募資格 【必須（MUST）】 ◾️以下いずれかの項目に該当する方 ・ITエンジニアやセキュリティ、データ関連領域での経験を持ち、今後データガバナンスに関するキャリアを築きたい方 ・既存の法務やガバナンス領域の経験を持ち、データ周りのルール策定へ領域を広げたい方 ・セールスや事業推進の経験をお持ちの方（全社視点のリスクマネジメントの観点/思考をお持ちの方） ※例：現場でデータ利活用が進まないもどかしさを感じている方など 【歓迎（WANT）】 ・データガバナンスに関するご経験をお持ちの方 ・プライバシーポリシーなどの策定経験 ・部を横断したステークホルダーを巻き込み、推進した経験（会議体の運営など） 【求める人物像】 ・担当したことをやり抜ける方 ・分からないことがあれば、分かるためのひと手間をかける方 ・連携先に対して、目的や背景などを説明したうえで、円滑なコミュニケーションが取れる方
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事業推進・プロダクト連携／新卒事業部
当社について 当社はミッションの実現に向け、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」の実現を目指しています。 背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていないのが現状です。 私たちはプロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。 募集背景 私たちは、新卒採用領域で就職活動を行う学生様・採用活動を行う企業様を支援する「ビズリーチ・キャンパス」というサービスを運営しております。 キャリアに関する一次情報を得る場となるOB/OG訪問のDX（デジタルトランスフォーメーション）をはじめ、採用活動を一気通貫で支援するプラットフォームを提供しています。 ビズリーチ・キャンパス：https://br-campus.jp/ また、「ビズリーチ・キャンパス」はサービス開始から数年が経ち、事業立ち上げフェーズから次のフェーズへの移行期を迎えています。 さらなるアクセルを踏み、加速度的な事業成長を実現するためにも、各部門が高い機動力を持ち質の高い意思決定ができる組織への進化が求められています。 取り組むべきチャレンジや課題はたくさんありますが、それぞれに対して戦略を策定し周囲を巻き込みながら実行していただける、未来の事業を担う企画人材を募集しております。 業務内容 新卒事業部における事業推進グループのメンバーは、事業の成長を加速させる多岐にわたる業務を担当します。 施策実行支援や業務改善提案を通じて、事業全体の効率化と最適化を図り、事業管理や業務フロー設計の経験を活かしプロジェクトマネジメントを推進します。 特に今後はビジネスとプロダクトのいずれも念頭に置きつつ、解決策を主導的に検討する役割も増えていくと考えています。 構造的思考力、社内調整や資料作成の能力も求められ、事業部内外の関係者と連携し、目標達成に貢献します。 具体的な業務例： お客様に対しては下記を担っていただきます。 ・営業やプロダクトなど連携部署からの依頼に対し、迅速かつ安定的なサービスを提供する ・お客様の課題を理解し、自身の業務範囲で可能な改善提案を自律的に行い、顧客満足度の向上に貢献する ・依頼内容や顧客の状況に応じて、適切なコミュニケーションと対応を行う 自組織に対しては下記を担っていただきます。 ・上司やチームメンバーへの適切な報告・相談を行いながら、定型業務を自律的に完遂する ・自身の業務範囲における既存業務のプロセス改善を周囲の支援を得ながら実行し、チーム全体の生産性向上に貢献する ・チームや部門の目標達成に向け、自身の役割を理解し、積極的に業務を遂行する ポジションの魅力 ・「学生の本質的なキャリア選択に向き合える」社会意義性の高い事業 ・0→1から1→10の事業フェーズに変わりつつある中で、事業において成長が重要になる面白いフェーズ ・立ち上げフェーズの事業であるため、役割にとらわれず、手を挙げることで多岐にわたる業務に携わることができます。 ・経営メンバーからの注目が高く、成長が期待されるポジションで、自由度の高い環境の中で新しいチャレンジに取り組むことができます。 応募資格（必須） 以下いずれかのご経験2年以上 ・プロダクトマネジメントの経験 ・営業企画/営業推進/営業戦略の経験 ・事業企画またはマーケティングでの戦略立案経験 ・業務設計・業務フロー・プロセス・オペレーション設計改善の経験 ・定量・定性のデータを活用した戦略立案・実行支援の経験 ・KPIモニタリング・プランニング経験 ・イベント企画運営経験 求める人物像 ・構造的思考力 ・業務遂行能力 ・問題解決・改善意識 ・コミュニケーション・協調性
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事業推進(SV・業務オペレーション改善構築)／新卒事業部
当社について 当社はミッションの実現に向け、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」の実現を目指しています。 背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていないのが現状です。 私たちはプロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。 募集背景 私たちは、新卒採用領域で就職活動を行う学生様・採用活動を行う企業様を支援する「ビズリーチ・キャンパス」というサービスを運営しております。 キャリアに関する一次情報を得る場となるOB/OG訪問のDX（デジタルトランスフォーメーション）をはじめ、採用活動を一気通貫で支援するプラットフォームを提供しています。 ビズリーチ・キャンパス：https://br-campus.jp/ また、「ビズリーチ・キャンパス」はサービス開始から数年が経ち、事業立ち上げフェーズから次のフェーズへの移行期を迎えています。 さらなるアクセルを踏み、加速度的な事業成長を実現するためにも、各部門が高い機動力を持ち質の高い意思決定ができる組織への進化が求められています。 取り組むべきチャレンジや課題はたくさんありますが、それぞれに対して戦略を策定し周囲を巻き込みながら実行していただける、未来の事業を担う企画人材を募集しております。 業務内容 新卒事業部における事業推進グループのメンバーは、事業の成長を加速させる多岐にわたる業務を担当します。 施策実行支援や業務改善提案を通じて、事業全体の効率化と最適化を図り、事業管理や業務フロー設計の経験を活かしプロジェクトマネジメントを推進します。 特に今後はビジネス観点だけではなく、プロダクトやマーケティングの観点も踏まえた事業部全体の業務オペレーションの業務設計、実行体制の構築、運用改善などを担っていただきます。 構造的思考力、社内調整や資料作成の能力も求められ、事業部内外の関係者と連携し、目標達成に貢献します。 具体的な業務例： メインとしてはセールスへのミドルオフィス職能としてのSV職として、自らも前線に立ちながら、事業部全体の成果の最大化と生産性向上、リスク低減に関わるオペレーション設計や体制構築を担っていただきます。 ・各依頼部門の目的と実現したいことから最適な業務の要件定義、オペレーション構築、体制整備、実行、品質管理までを担っていただきます ・派遣社員のトレーニング・品質管理、採用 ・対応品質の維持・向上に向けた改善策の企画・実行 ・プロセスの効率化とマニュアル整備 その他、お客様に対しては下記を担っていただきます。 ・セールスやCSからの依頼をメインとしつつ、プロダクトやマーケなど連携部署からの依頼に対し、迅速かつ安定的なサービスを提供する ・お客様の課題を理解し、自身の業務範囲で可能な改善提案を自律的に行い、顧客満足度の向上に貢献する ・依頼内容や顧客の状況に応じて、適切なコミュニケーションと対応を行い、事業部全体の生産性の向上やリスク低減に寄与する ポジションの魅力 ・「学生の本質的なキャリア選択に向き合える」社会意義性の高い事業 ・0→1から1→10の事業フェーズに変わりつつある中で、事業において成長が重要になる面白いフェーズ ・役割にとらわれず、手を挙げることで多岐にわたる業務に携わることができます。 ・経営メンバーからの注目が高く、成長が期待されるポジションで、自由度の高い環境の中で新しいチャレンジに取り組むことができます。 ・セールス、CS、マーケティング、プロダクトの他、事業部外のコーポレート部門など事業部内外の多くのステークホルダーを巻き込んだ業務を担っていただきます。 ・業務プロセス全体の設計から実行、品質管理まで含めた体制構築や業務マネジメントの経験が積めます。 応募資格（必須） 以下いずれかのご経験2年以上 ・SV・業務オペレーションに関わる実務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・派遣社員を含む多様なメンバーとの協業経験やマネジメント経験 ・業務設計・業務フロー・プロセス・オペレーション設計改善の経験 ・イベント企画運営経験 応募資格（歓迎） ・営業企画/営業推進/営業戦略の経験 ・事業企画またはマーケティングでの戦略立案経験 ・定量・定性のデータを活用した戦略立案・実行支援の経験 求める人物像 ・構造的思考力 ・業務遂行能力 ・問題解決・改善意識 ・コミュニケーション・協調性
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キャリアメディア創刊メンバー（コンテンツ戦略・企画・運営/編集担当）／コーポレートコミュニケーション室 コンテンツ戦略グループ
職務概要 「転職サイト」として知られるビズリーチが、本格的な「キャリアメディア」の運営に踏み出そうとしています。 読者ははたらくすべてのプロフェッショナル。テーマはキャリア全般。取材・執筆で鍛えた「問いを立て、伝える力」を、ビジネスの現場で試してみませんか。 ◾️担当業務 ・新規「キャリア専門メディア」の立ち上げ・運営 ・事業成長につながるコンテンツ戦略の立案・実行 ・コンテンツを起点としたソリューションの企画・提案（経営メンバーや顧客企業など） 業務内容 詳細 コーポレート部門発の、新規事業である「コンテンツ戦略」をリードしていただきます。 具体的には、新規立ち上げ予定の「キャリア専門メディア」の運営が主となりますが、それに限らず、お持ちのコンテンツ企画・制作能力を様々な形でいかんなく発揮していただくポジションです。 新メディアは、「読者＝プロフェッショナル」にとって有益な情報を届ける媒体として運営します。 直接的な自社PRや顧客企業の宣伝コンテンツは排除し、客観性を担保しながら「良質」な情報の提供を目指します。 取り扱う内容は「キャリアにかかわるテーマ全般」であり、キャリアを軸にしてライフやマネーなど、ご自身の興味関心・課題意識・着想に沿ったコンテンツを実現していただけます。 また、新規事業としての「コンテンツ戦略」には新メディアの運営以外の役割も期待されています。 質の高いコンテンツの制作・配信を通じて事業に貢献できることであれば、どんなことでも提案・実施いただくことができ、その実現に挑んでいただきます。 社内の経営陣や事業責任者、あるいは顧客企業の意思決定者と直接やりとりをし、コンテンツを「ソリューション」として提案する機会があります。 新メディア運営は、むしろこの役割の「最も大きな施策」と捉えることもできます。 編集スキルをビジネスとつなぎ、持続的な形で付加価値を創出していただけるポジションだと考えています。 ◾️ポジションの魅力 メディア企業で培ってこられた「編集スキル」を、事業会社で生かしていただけます。 新メディアはビズリーチのブランディングを目的とし、多くの企業がPR目的で手掛けるオウンドメディアとは一線を画します。 その他の業務も含め「コンテンツによる事業貢献」という他にもあまり例のない新規事業開発の経験を通じて、「企画」「合意形成」「成果／評価設計」「AIなどのIT技術・知見」「組織運営」といった多くの企業組織で必要とされる能力も高めていただけると考えています。 また、社長をはじめとする事業責任者クラスと直接仕事をする機会も多いことも、ご自身のキャリアにおいて大きな経験となります。 ビズリーチは創業から17年が経過してなお高い成長を続けており、あちこちの職場で日常的に新しい挑戦がなされています。 強いベンチャースピリットを持ちながら、既存事業の確かな土台を有していることも、働く上での魅力です。 募集背景 当社ビズリーチは、転職に限らず働く人びとのキャリア全体に伴走する「キャリアインフラ」でありたいと掲げております。 創業以来、転職サイトとして成長を続け、人材活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」などの事業も展開しております。 ただ、社会に真に必要とされる「キャリアインフラ」になるためには、既存のサービスのさらなる発展に向けて「キャリアに関する幅広い情報の提供」が不可欠と考えています。 これまでは、ビズリーチサービスの 「キャリア・転職コラム」https://www.bizreach.jp/column/ というページで個人の方向けのキャリア情報を限定的に提供し、コンテンツに対しては高い評価をいただいてきました。 そしてこのたび、転職以外の内容を含めて、より多くの方に幅広いキャリアの情報を届けるべく、新メディアを立ち上げることとなりました。 共に新メディアを作り上げるメンバーの一人として、力を貸していただける方を募集します。 応募資格 【必須要件】 ・メディア企業（新聞社・出版社・雑誌・Webメディアなど）での記者・編集経験3年以上 ・読者ニーズを理解し、魅力的な企画を実現するコンテンツ企画・制作能力 ・ビズリーチのミッションおよび、コンテンツ戦略の方向性への共感 【歓迎要件】 ・メディア企業を含む、2社以上での勤務実績（メディア企業⇒事業会社など） ・1記事2000文字を超える長文テキストコンテンツの豊富な編集、ライティング経験 ・Webメディア運営（特にデジタルコンテンツのマーケティング）経験 ・データ分析、データドリブンな改善サイクル業務の従事経験 ・マネジメントまたはプロジェクト責任者としての業務推進経験 【求める人物像】 ・コンテンツが企業にもたらす価値を理解し、ビズリーチにおいてそれを発揮させたいと考える姿勢 ・新たな挑戦や、環境の変化を楽しめる前向きな業務姿勢 ・自組織だけでなく、事業部や企業全体の状況を適切に把握しようとする姿勢と視座 ・前例がない事項について、周囲と関係構築しながら粘り強く対応していける柔軟性
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プロデューサー候補／社長室 企画推進グループ
組織について 社長室 企画推進グループは、株式会社ビズリーチ特有の組織となります。 ミッション：「社会課題と向き合い、企画創出を通じて資産を最大化する」 この先に起こりうる社会課題を抽出し、ビズリーチ社が持つサービスなどを用いて課題解決に繋がる企画を創出、発信(PR)することで、社会だけではなく、ビズリーチ社の成長に寄与することを目的としています。 企画推進グループの機能は、以下になります。 1.ビズリーチ事業との共同提案：公募プロジェクト 2.官公庁への企画提案 3.みらい投資プロジェクト（ビズリーチ社のサステナビリティプログラム） 4.その他企画業務 会社と事業をつなぐ役割を期待されており、短期よりも長期的な視座を求められます。 ポジションについて 社長室 企画推進グループでの採用を想定しております。当グループでは業務範囲は多岐にわたっております。 1.ビズリーチ事業との共同提案：公募プロジェクト 2.官公庁への企画提案 3.みらい投資プロジェクト（ビズリーチ社のサステナビリティプログラム） 4.新たなサービス開発の支援 等 政府のホワイトペーパーを読み解き、社会課題の抽出を行う。当社の資源を活用した企画立案をスピーディに行います。また、日常的には出会うことができない要人との面会や特命案件に対応する機会も多いポジションです。将来的にPRを絡めた企画プロデューサーを担って頂く想定です。 業務詳細 ①ハイクラス求人の創出 官公庁を中心とした採用支援を行います。世の中のトレンドに合わせたテーマと、ビズリーチ会員様にとって新たな選択肢と機会に繋がる企画を生み出し、採用成功に繋げます。官公庁の折衝窓口も担当しているため、意見交換の対応や、採用に限らない相談についても、対応します。 ②公募プロジェクト ビズリーチが元々強みを持つ「ハイクラス」というブランドを保持し続けるため、民間のお客様に対して、ビズリーチ事業部の担当者と連携しながら、世の中のトレンドに合わせたテーマと、ビズリーチ会員様にとって新たな選択肢と機会に繋がる企画を生み出し、採用成功に繋げます。結果的に、お客様の深耕にも繋げます。お客様の採用ニーズだけではなく、世の中のトレンドや、ビズリーチ会員様の立場にたった企画を生み出す必要があります。 ③みらい投資プロジェクト 2022年2月より開始しているビズリーチ初の、SDGs達成に向けたサステナビリティプログラムです。 プロフェッショナル人材の力を必要とする「未来のプロ人材を育てる」「未来の新産業を創る」「未来の環境を守る」を重点項目に、ビズリーチ社のノウハウをはじめ、さまざまな資産を未来に還元します。企画の際は同じ課題感を持つ組織と連携をしながら、課題解決に繋がる企画を創出いたします。 〈連携先実績一例〉 ・国立高等専門学校機構様、公益財団法人福武財団様、慶應義塾様、公益財団法人日本財団様 ④その他、特命案件の対応 応募資格 【必須】 ・プロジェクトマネジメント（PM）の経験に加え、戦略策定だけでなく自ら手を動かして地道に運用までやり切れる方 ・社内外のステークホルダーとの円滑な合意形成を図れる、高い調整力・コミュニケーション能力 ・下記いずれかのバックグラウンドをお持ちの方： ①HR領域での法人営業経験（クライアントの経営課題を深く理解し、提案・実行してきた経験） ②異業種・複数企業が関わるイベントや共同プロジェクトの企画・推進経験 求める人物像 ・誠実で信頼感があり、チームや社外関係者と良好な関係性を築ける方 ・役職や役割の枠にとらわれず、当事者意識を持って柔軟に業務に取り組める方
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