株式会社JERA 人事・総務 Human Resources・General Affairs の求人一覧
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【人事制度の企画・運営業務：担当～主任級】売上高4.4兆円／世界最大規模の発電事業会社
採用背景 HR部門では『人財領域の攻めと守りで、JERAの成長を牽引』することを標榜しており、人事ユニットにおいても『戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上』に資する新たな人事制度･施策･運営スキームの企画･展開を強化しているため。 業務内容 ・要員･人件費計画の策定･管理 ※グローバル･グループ連結での計画に拡大中 ・人事制度の企画･制度運営スキームの構築 ※実績：Job型人事制度の全管理職拡大、新シニア制度への移行 等 ・人事制度(評価、任免･異動、処遇、賞罰等)の運営 ・社内人財公募の企画･運営 ※Jobを選択できる人財マーケットの拡大･活性化施策展開 ・国内外出向協定締結 ・人権、ハラスメント対応 ・退職対応 ※HR統括部は、どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考え の下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き 活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP （Employee Value Proposition、従業員価値提供）を構築・推進する部署です。 ※本人の希望や適性等を踏まえながら、ジョブローテーションで、人事企画U、人事U、HRBPU、 労務部、人財開発部の各業務を付与予定です。 求める経験・スキル ＜必須＞ ・採用・労務・給与・人事の経験（2年以上） ・管理間接業務（総務等）全般の経験 ・大卒以上 ＜なお可＞ ・英語力（参考目安: TOEICレベル600点以上程度(または、英検準1級以上)） ポジションの魅力 経営層と議論する案件が多いため、経営的視点や多角的にモノを考える力を養うことができます。 また国内のみならず海外拠点とも接点が多い部署であるため、社内外のリレーションも幅広く構築することができます。 全社の働き方改革を推進する部署であるため、テレワークを積極的に活用したワークスタイルも可能です。 続きを見る
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【労務担当：担当～課長代理】労務サービスを通じた社員のエンゲージメント向上
業務内容 【募集背景】 労務部門における事業戦略実現に向けた要員強化とHR業務の基盤を支える人財の発掘 【職務内容】 ●勤怠管理業務 ・労働関係法令に基づく勤怠管理（36協定、勤怠システム管理、勤怠制度運用） ●給与・賞与、各種諸手当、通勤交通費・旅費等の支給業務 ・月例給与・賞与、各種諸手当の支給処理および給与制度運用 ●税（所得税、個人住民税）・社会保険納付、健康保険組合関連業務 ・年末調整を始めとする税金関係業務、社会保険料納付手続き、健康保険組合（JERA健保）との窓口・関連業務 ●海外赴任者サポート業務 ・海外給与支給や福利厚生関係のサポート、各種制度運用業務 ●福利厚生業務 ・福利厚生制度の運用管理業務 部門の役割・ミッション 「ゼロエミッション 2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。 労務業務は、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、 会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ちます。 提供する労務サービスを通じて、人財領域の〝守りの面〟から多様な人財が安心して挑戦できる基盤を構築し、JERAの成長をけん引するとともに社員と家族を幸せにすることをミッションとしています。 求める経験・スキル ・大卒以上 ・労働関係法、税法等の各種法令知識 ・英語力（日常会話程度） ・一定程度の勤怠管理、給与・賞与支給業務、税・社会保険業務、海外赴任者サポート業務、福利厚生関係業務の経験（すべてではなく一部で可） ポジションの魅力 社員のエンゲージメント向上、安心して挑戦できる基盤となる労務サービスを提供する部署です。オペレーション業務といった守りの印象がありますが、その中でも業務改善を進めるとともに、付加価値を提供することを意識して業務を行っています。 労務ユニットは様々な業務を展開しており、業務の幅を広げるだけではなく、法令知識、コミュニケーションスキル向上に寄与できます 続きを見る
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【愛知・三重エリア】発電所総務・渉外関連業務／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■一般管理業務（支社・発電所における基礎教育を受けつつ従事いただけます） ※一般管理業務：庶務・建物管理・労務・厚生・広報（含視察対応）・地域対応等 ü 支社勤務者：西日本エリアの発電所等における一般管理業務に関するサポート ※複数の発電所をサポートする「エリア担当」として、問題・課題解決等を実施 ü 発電所勤務者：西日本エリアの発電所等における一般管理業務 ※上記「エリア担当」と連携して一般管理業務に従事しつつ、当該発電における問題・課題解決等を実施 ■総務・地域統括部が所管する業務に関するプロジェクト等の推進 ü 一般管理業務の標準化・集約化およびＩＣＴを活用したDＸ推進 ・一般管理業務の全社統一に向けた、業務マニュアル等の作成、業務品質の向上および効率化に資する集約化、ＩＣＴ（ＲＰＡ・ＡＩ等）を活用したDＸ推進 ü 西日本エリア（支社・発電所等）における業務改革部会Kaizen（机上業務）推進 ・主に机上業務におけるKaizenについて、事務局として各種施策を推進 ■その他、部門に属せざる問題・課題解決 ü その他、西日本エリアにおける部門に属せざる問題・課題に対しては、直接または間接的（仲介役等）として積極的に関与し、その解決を図る。 職務の魅力 ・当社は、安定供給を確保しながら、中長期的に脱炭素化を実現していくため、長年培ってきた火力発電事業の運用の強化に加え、デジタル技術を活用して再生可能エネルギーと低炭素火力を組み合わせることによって、クリーンエネルギーの供給基盤を構築しています。特に「JERAゼロエミッション2050」を掲げ、西日本エリアにある碧南火力発電所において、燃料アンモニアの大規模な利用による二酸化炭素の削減に取り組んでいるところです。 ・西日本地域総務ユニットにおいては、上記のような最先端の取り組みに対して、発電所における一般管理業務に従事すると共に、総務部門として組織的に問題・課題を解決しており、非常にやりがいのある仕事です。 ・また、エネルギー事業を支えるエッセンシャルな業務ばかりではなく、一般管理業務の標準化・集約化およびＩＣＴを活用したDＸ推進等、本社・支社・発電所の勤務地に 関係なく、全社大のプロジェクト等にも従事いただくことで、専門性も磨いていただくことができます。 求める経験・スキル 【必須】 ・普通自動車運転免許 ・高卒以上（なお可：大学・短大卒） ・コーポレート部門（企画、総務、法務、経理、資材、人事業務等）における業務経験が３年以上 ・経済社会情勢に関する知識全般、社会人としての一般教養、業務遂行に必要なＩＣＴスキル（Office365：PowerPoint、Excel、Word、Teams等） ・以下のような能力・スキルのうち自身が身に付けていると考えているもの ＰＭ（Project Management）等に代表される管理能力・段取り力、問題・課題解決に必要な企画力や調整力、業務遂行に必要な資料（PowerPoint等）・文書作成能力、地域対応等に代表される渉外業務に必要な交渉力 【尚可】 ・エネルギー事業、設備産業、コンサル、ＩＴ企業等の出身者を優先 ・ＩＣＴ専門スキル、語学力、法律知識、エネルギー事業に関する知見等 ・衛生管理者 ・MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト） ・会社において隙間に落ちるモノ・コトを拾い上げる「よろず・横串」の働きを「リエゾン（橋渡し）＆カタリスト（触媒）機能」として積極的に展開し、ビジネスサポート＆ソリューション部門と社内・グループ内の連携による相乗効果と全体最適を促していく上で必要な人財を求めています。 具体的には、業務に関して選り好みすることなく誠実かつ責任を持って遂行できる方、他部署等からの相談に対して真摯に対応できる方、問題・課題解決に当たっては、フットワークが軽く、スピード感を持って対応できる方 ■キャリアパス ・入社後は、直接、駐在員として発電所に配属するのではなく、一旦、支社勤務（ＪＰタワー名古屋）となります。 ・支社勤務においては、これまでの経歴等を問わず、基礎的な教育を通じて、主に発電所における一般管理業務を習得してもらいつつ、個々の能力・スキル等に応じて、プロジェクト等にも従事していただきます。 ・上記のように、一定期間、支社で勤務した後、基本的に、駐在員として発電所の勤務を経験してもらいます。その後は、個々の適正やこれまでの経歴等も含めて積み上げてきた能力・スキル等を考慮しつつ、キャリア形成も意識しながら、本社・支社・発電所における総務部門の業務に従事していただきます。 ※その点においてコーポレート部門（企画、総務、法務、経理、資材、人事業務等）における業務経験を有していれば、比較的容易に職場にも慣れていただけると思います。 ・特に、総務部門の業務においては、社内外に広く関係性を構築することができるため、ビジネスサポート＆ソリューション部門（総務・地域統括部、法務部、秘書部）および企画統括部等への配属を通じて、キャリアを広げていただくことも可能です。 ・また、総務部門においてもニーズに応えてグローバル化を進めており、海外拠点における勤務する機会もあります。 続きを見る
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【新潟エリア】発電所総務・渉外関連業務／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■一般管理業務（支社・発電所における基礎教育を受けつつ従事いただけます） ※一般管理業務：庶務・建物管理・労務・厚生・広報（含視察対応）・地域対応等 ü 支社勤務者：西日本エリアの発電所等における一般管理業務に関するサポート ※複数の発電所をサポートする「エリア担当」として、問題・課題解決等を実施 ü 発電所勤務者：西日本エリアの発電所等における一般管理業務 ※上記「エリア担当」と連携して一般管理業務に従事しつつ、当該発電における問題・課題解決等を実施 ■総務・地域統括部が所管する業務に関するプロジェクト等の推進 ü 一般管理業務の標準化・集約化およびＩＣＴを活用したDＸ推進 ・一般管理業務の全社統一に向けた、業務マニュアル等の作成、業務品質の向上および効率化に資する集約化、ＩＣＴ（ＲＰＡ・ＡＩ等）を活用したDＸ推進 ü 西日本エリア（支社・発電所等）における業務改革部会Kaizen（机上業務）推進 ・主に机上業務におけるKaizenについて、事務局として各種施策を推進 ■その他、部門に属せざる問題・課題解決 ü その他、西日本エリアにおける部門に属せざる問題・課題に対しては、直接または間接的（仲介役等）として積極的に関与し、その解決を図る。 職務の魅力 ・当社は、安定供給を確保しながら、中長期的に脱炭素化を実現していくため、長年培ってきた火力発電事業の運用の強化に加え、デジタル技術を活用して再生可能エネルギーと低炭素火力を組み合わせることによって、クリーンエネルギーの供給基盤を構築しています。特に「JERAゼロエミッション2050」を掲げ、西日本エリアにある碧南火力発電所において、燃料アンモニアの大規模な利用による二酸化炭素の削減に取り組んでいるところです。 ・西日本地域総務ユニットにおいては、上記のような最先端の取り組みに対して、発電所における一般管理業務に従事すると共に、総務部門として組織的に問題・課題を解決しており、非常にやりがいのある仕事です。 ・また、エネルギー事業を支えるエッセンシャルな業務ばかりではなく、一般管理業務の標準化・集約化およびＩＣＴを活用したDＸ推進等、本社・支社・発電所の勤務地に 関係なく、全社大のプロジェクト等にも従事いただくことで、専門性も磨いていただくことができます。 求める経験・スキル 【必須】 ・普通自動車運転免許 ・高卒以上（なお可：大学・短大卒） ・コーポレート部門（企画、総務、法務、経理、資材、人事業務等）における業務経験が３年以上 ・経済社会情勢に関する知識全般、社会人としての一般教養、業務遂行に必要なＩＣＴスキル（Office365：PowerPoint、Excel、Word、Teams等） ・以下のような能力・スキルのうち自身が身に付けていると考えているもの ＰＭ（Project Management）等に代表される管理能力・段取り力、問題・課題解決に必要な企画力や調整力、業務遂行に必要な資料（PowerPoint等）・文書作成能力、地域対応等に代表される渉外業務に必要な交渉力 【尚可】 ・エネルギー事業、設備産業、コンサル、ＩＴ企業等の出身者を優先 ・ＩＣＴ専門スキル、語学力、法律知識、エネルギー事業に関する知見等 ・衛生管理者 ・MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト） ・特に、上越火力発電所配属を主体に勤務できる方（基礎教育のため、初任配属は西日本支社勤務。キャリア形成のため本社等への配属もあります） ・会社において隙間に落ちるモノ・コトを拾い上げる「よろず・横串」の働きを「リエゾン（橋渡し）＆カタリスト（触媒）機能」として積極的に展開し、ビジネスサポート＆ソリューション部門と社内・グループ内の連携による相乗効果と全体最適を促していく上で必要な人財を求めています。 具体的には、業務に関して選り好みすることなく誠実かつ責任を持って遂行できる方、他部署等からの相談に対して真摯に対応できる方、問題・課題解決に当たっては、フットワークが軽く、スピード感を持って対応できる方 ■キャリアパス ・入社後は、直接、駐在員として発電所に配属するのではなく、一旦、支社勤務（ＪＰタワー名古屋）となります。 ・支社勤務においては、これまでの経歴等を問わず、基礎的な教育を通じて、主に発電所における一般管理業務を習得してもらいつつ、個々の能力・スキル等に応じて、プロジェクト等にも従事していただきます。 ・上記のように、一定期間、支社で勤務した後、基本的に、駐在員として発電所の勤務を経験してもらいます。その後は、個々の適正やこれまでの経歴等も含めて積み上げてきた能力・スキル等を考慮しつつ、キャリア形成も意識しながら、本社・支社・発電所における総務部門の業務に従事していただきます。 ※その点においてコーポレート部門（企画、総務、法務、経理、資材、人事業務等）における業務経験を有していれば、比較的容易に職場にも慣れていただけると思います。 ・特に、総務部門の業務においては、社内外に広く関係性を構築することができるため、ビジネスサポート＆ソリューション部門（総務・地域統括部、法務部、秘書部）および企画統括部等への配属を通じて、キャリアを広げていただくことも可能です。 ・また、総務部門においてもニーズに応えてグローバル化を進めており、海外拠点における勤務する機会もあります。 続きを見る
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【危機管理業務】世界最大規模の発電事業会社の危機管理対応業務の基盤整備
業務内容 ■危機管理業務・BCM業務全般 １、危機管理業務：JERAグループ大の危機管理業務 ・危機管理対応業務の基盤整備 ・国内・海外拠点の危機管理対応業務 ２、防災業務：JERAグループ大のBCM業務 ・JERA版BCP･BCMの推進・高度化 ・ステークホルダーとの連携 ・パンデミック対応 職務の魅力 ・事業の基盤となる危機管理業務とBCP・BCM業務の基盤整備・推進・高度化を目指していく業務。 ・脱炭素化の実現、グローバル展開などにおいても「危機管理業務」は必須項目であり、火力発電事業など既存事業含め、すべての事業に関わることができます。 特にグローバル展開時の危機管理およびBCM業務強化を考えておりますので、海外企業との連携などによりご自身のスキルアップを図ることも可能です。 入社後のキャリアパス ・安全・防災業務に関する専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（総務系、企画系）としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・当ユニットは各部門に横串をさす役割があることから、危機管理・BCM業務を通じて事業部門の業務内容を把握できることから、他業務へのキャリア拡大の可能性があります 求める経験・スキル 【必須】 ・コミュニケーション能力、説明能力、折衝力、柔軟性 【尚可】 ・危機管理およびBCM業務経験者 ・海外法人又は海外拠点勤務経験者 ・企画業務経験者、エネルギー関連企業関係者 ・とりまとめ調整力、資料・文書作成能力、分析スキル、論理能力 ・諸外国の危機管理およびBCP・BCMに関する知見 ・TOEIC730点以上相当の英語力、ビジ法務検定・環境社会検定など ・危機管理・防災関連の資格（防災士など） ・大卒以上 ・姿勢＝前向き、挑戦志向（ﾘｽｸﾃｲｶｰ）、論理的思考、責任感 続きを見る
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【人事企画：主任～課長】HR戦略の実現に資するHR基盤（人事諸制度/HRシステム）構築担当
採用背景 これまでJERAのHR部門は両株主からの転籍者やキャリア採用者など、出自が異なる社員間で生じていた処遇差の解消（所謂PMI）を進めつつ、Job型マネジメントの導入などの変革を並行して推進し、JERAに相応しいHR基盤の構築に注力してきており、2024年４月に処遇制度の統一を概ね完了。次の成長フェーズとして、より経営戦略や各事業戦略にマッチした人事戦略を立案し、確実に遂行することで企業価値向上への貢献度を高めていきたいと考えている。そのためには、これまでJERA本社単体が中心であったスコープを海外拠点を含むJERAグループ全体へ広げ、事業同様に、国内外問わずボーダレスに対応できる組織に成長していくことが必要と認識している。 当ユニットが担務する人事諸制度やHRシステムに係る検討は、HR領域のボーダレス化実現のコアとなる検討であるが、受入出向者による貢献に依存していることに加え、検討を協力に推進する専門性や経験を有する人財が社内に稀有であることから、キャリア採用により、量的強化（受入出向者の出向解除への備え）と、質的強化（社内に現有しない高度かつ幅広い知専門性やアイデアの獲得）双方を行いたい。 部署のミッション HR部門のmission(下記)に向けた部門牽引および、 実現に資するHR基盤（人事制度/HRシステム）の構築 【HR部門のmission】 「戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上」と「安心して挑戦できる基盤提供」により、人財領域の❝攻め･守り❞でJERAの成長を牽引 ■業務内容 ■人事諸制度の構築・設計 ・Job型報酬制度（2024.4本格導入）の運用フォローアップ、制度改修 ・国内外グループ内人財流動に係る報酬・福利厚生制度の改修（Global mobility policyの設定） ・定年再雇用に係る処遇検討 ・春季労使交渉対応 等 ■HRシステムの構築・整備 ・海外拠点とのHRデータ連携の実現 ・タレントマネジメントシステムの構築 ・HRオペレーションの高度化/効率化ツールの導入（RPA、AI導入など） ・既存システム（SFs/COMPANY他）の改修、メンテナンス 等 求める経験・スキル ■必須 ・大卒以上 【スキル】 ・企画/提案力 ・課題認識/解決力 ・コミュニケーション/調整力 ・プロジェクトマネジメント力 ・語学力（ビジネス英会話） 【経験】※①②はいずれか ①人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の導入・運用 ②HRシステムの導入・運用（HR部門担当者として） ・リーダーや主担当としてプロジェクトを牽引・完遂（小規模可） ポジションの魅力 ・JERAのHR部門はこれまで進めてきたPMIを終え、Job型マネジメントへの変革とグループ全体のHR基盤のボーダレス化を強力に推進中。 ・経営戦略/各事業戦略にマッチした人事戦略を立案・遂行することで、企業価値向上やビジネスの成長を牽引します。 ・グループ全体で6000人規模の大規模な会社でありながら、自身のアイデアや提案が経営に届きやすいフラットな組織風土が魅力です。 ・JERAで働く社員は多様なバックグラウンドを有しており、ニーズや価値観も様々ですので、多角的な視点で人財を惹きつける魅力的な人事基盤の構築を意識しています。 ・JERAのHR部門は「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社を目指す」というポリシーを掲げ、日々、複数の大型プロジェクトを進めています。 ・HR部門の約半数がキャリア採用者であり、各々の経験に基づく強みを発揮頂きながらコアメンバーとしてプロジェクトを牽引頂いています。 続きを見る
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【HRBP業務：課長級】各部門の人財戦略作成支援／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ・HRBPメンバーの指導者的立場で全社/部門別の人事ソリューション（採用/評価/昇級/報酬）の提供支援を行う ・タレントマネジメント構築の基盤となる職種の定義やキャリアパスの整備、タレントレビュープロセスを構築する ・要員計画の策定プロセスを確立し、人財リソースの把握、リソースシフト等の施策立案、人件費管理手法を確立する ・Job型人事制度の運用管理と報酬マネジメント手法の確立 ・評価・昇級業務における、課題抽出と解決策の立案・実行を運用面/制度面の両面から主導する 部門のミッション ・事業部門のビジネスパートナーとしてCxOや各事業部門の部門長と協力し、経営ビジョン・戦略に沿った各部門の人事戦略や施策を策定・実行する。 ・ベストプラクティスを共有し、それぞれの戦略の実現と目標の達成を可能にする組織能力の強化をリードする。 ・部門抱える人事課題を抽出しその解決に向けたソリューションを提案し、また実行を支援する。 部署・ポジションの魅力 ・エネルギーに関するバリューチェーンを幅広く展開する企業のため、職種・業態・地域が多岐に渡り、かつ、事業環境の変化スピードも非常に速い会社です。 また、会社設立から日も浅いことからHR各種制度もまだ完全に整っていないところもあり、人事部としては社員に魅力ある会社にするために日々新規施策の検討および制度の整備やアップデートを進めているところです。 ・その中で、HRBPUは人事の側面で事業部門の戦略達成の支援や課題解決のリードを期待される組織であり、既存の価値観や慣習に囚われない新しい施策の提案や実行を歓迎されています。すでにある運用をまわすだけではなく、施策や制度に自らの考えや意思を反映する機会も多くチャレンジングな環境です。 求める経験・スキル ・1000名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての実務経験や人事諸制度の新規構築・導入経験 ・コンサルファームでの人事コンサルティング経験 ・データ分析スキル ・労働法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識 ・チームマネジメント経験（尚可） ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験（尚可） ・デジタルスキル（尚可） ・労務問題対応経験（尚可） ・ビジネス英語（尚可） 続きを見る
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【東京・神奈川エリア】発電所総務・渉外関連業務／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■総務業務全般（主に所内業務） ✓発電所委託管理（緑化、清掃、警備等） ✓建物管理（修繕含む） ✓事業計画（一般管理予算）策定 ✓安全管理補佐 ✓一般管理事務処理 ✓発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等） ✓「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約 ■渉外対応業務全般（主に現場業務） ✓発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明） ✓発電所見学者への案内対応等 ■その他部門に属せざる業務全般 ✓社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項 ※勤務地について 入社後：本社（日本橋ビル）もしくは東日本支社（日比谷ビル） 約1ヶ月後：横浜火力発電所（横浜市鶴見区）等 数年後：キャリア形成に準じる 職務の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。 入社後のキャリアパス ・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等）としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。 ・入社後、本社・支社での総務部門で1ヶ月程度JERA総務業務を経験していただいた後に、JERAの原点である発電所の総務業務を担務いただきます。 ・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。 求める経験・スキル ■必須 ・大学卒業以上 ・総務業務の経験（総務業務全般、渉外・広報対応などの経験をいずれか２年以上） ・リーダーシップ（コミュニケーション能力、課題発見・解決能力、取り纏め・社内外調整力など） ・資料・文書作成能力（主にPowerPoint作成スキル）、情報管理（収集）能力、 ・一般的なICTスキル（Word・Excel・PowerPoint・Teams・OneNote等） ・コミュニケーション能力、情報キャッチアップに長けている方 ■尚可 ・エネルギー業界に関する知見など ・姿勢＝変化に対して前向き、責任感があり、フットワークの軽い方、新しいことにチャレンジできる方、周囲に気遣いのできる方 続きを見る
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【千葉エリア】発電所総務・渉外関連業務／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■総務業務全般（主に所内業務） ✓発電所委託管理（緑化、清掃、警備等） ✓建物管理（修繕含む） ✓事業計画（一般管理予算）策定 ✓安全管理補佐 ✓一般管理事務処理 ✓発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等） ✓「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約 ■渉外対応業務全般（主に現場業務） ✓発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明） ✓発電所見学者への案内対応等 ■その他部門に属せざる業務全般 ✓社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項 ※勤務地について 入社後：本社（日本橋ビル）もしくは東日本支社（日比谷ビル） 約1ヶ月後：姉崎火力発電所（千葉県市原市）等 ※状況に応じて千葉県内の他火力発電所（千葉、五井、袖ケ浦、富津）等の配属可能性あり 数年後：キャリア形成に準じる 職務の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。 入社後のキャリアパス ・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等）としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。 ・入社後、本社・支社での総務部門で1ヶ月程度JERA総務業務を経験していただいた後に、JERAの原点である発電所の総務業務を担務いただきます。 ・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。 求める経験・スキル ■必須 ・大学卒業以上 ・総務業務の経験（総務業務全般、渉外・広報対応などの経験をいずれか２年以上） ・リーダーシップ（コミュニケーション能力、課題発見・解決能力、取り纏め・社内外調整力など） ・資料・文書作成能力（主にPowerPoint作成スキル）、情報管理（収集）能力、 ・一般的なICTスキル（Word・Excel・PowerPoint・Teams・OneNote等） ・コミュニケーション能力、情報キャッチアップに長けている方 ■尚可 ・エネルギー業界に関する知見など ・姿勢＝変化に対して前向き、責任感があり、フットワークの軽い方、新しいことにチャレンジできる方、周囲に気遣いのできる方 続きを見る
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【新規電源開発プロジェクト】新規電源開発に伴う環境アセス戦略・推進担当
採用背景 今日、環境への配慮は事業実施・継続の前提条件であり、当社も「JERAゼロエミッション2050」にて、ゼロエミッション火力や洋上風力発電等の積極的な導入を公表している。 電源開発にあたっては、環境影響評価の実施が不可欠となっているが、環境影響評価において適切な環境保全措置の立案やステークホルダー（国、自治体、住民等）からの指摘事項への適切な対応等が出来ない場合、事業内容の大幅な変更や中止を余儀なくされるリスクがあるため、これに対応できる人財を必要としている。また、JERAの有する環境リソースを基に企業価値向上を図る環境価値向上の取組みを新たに進めるため、これに対応できる人財も対象とする。 業務内容 ①国内の環境影響評価制度、他社環境影響評価案件、国内外の環境政策の動向把握 ②事業計画ならびに①項に基づく、新規電源開発プロジェクト等の環境面のリスク評価、対策立案 ③環境影響評価の調査項目・手法等の検討、概略予算・工程の策定 ④環境影響評価図書の作成（配慮書、方法書、準備書、評価書等） ⑤環境影響評価に係る調査、予測・評価の実施（排ガス、騒音・振動、温排水、動植物・生態系、景観、温室効果ガス等に関する文献／現地調査、予測シミュレーション等） ⑥環境価値向上策の検討・実施 ⑦上記④⑤⑥項に係る行政機関（国および地方自治体）との協議、対応、諸手続き ⑧上記②～⑦項に係る社内関係部署との調整 部署の魅力 ・電源開発プロジェクトの成否を大きく左右する環境面のリスク評価を通じて、「JERAゼロエミッション2050」の達成に貢献するとともに、環境リスク評価の経験・ノウハウを得ることが出来ます。 ・また、環境影響評価の実施を通じて、発電所の環境影響全般に関する調査・予測・評価手法といった専門知識を得ることが出来るとともに、円滑な発電所開発・運営に不可欠な国・自治体・地域住民といったステークホルダー対応に関する経験・ノウハウを得ることが出来ます。必要に応じ、国内各地の電源開発（予定）地点での出張対応を実施いただきます。 部署のミッション 部署の主要ミッションは環境アセスメントの実施だが、募集ポジションとしては下記業務を対象とする職級に応じた業務遂行をミッションとする ・国内における新規電源開発プロジェクト等（火力発電、洋上風力発電等）の環境面のリスク評価、対策立案 新規電源開発プロジェクト等の環境影響評価（環境アセスメント）※の実施 ・環境価値向上策の検討・実施 ※環境影響評価とは、設備開発が環境に及ぼす影響を、あらかじめ事業者自らが調査、予測、評価を行い、その結果を公表して一般の方々、地方公共団体などから意見を聴き、それらを踏まえて環境の保全の観点から事業計画を作り上げる制度。環境影響評価の終了が工事着工の条件となっている。 求める経験・スキル ■必須 ・環境に関わる業務の経験/スキル（2～3年以上） ・環境関連法例、技術基準、行政文書等を読解く理解力・分析力 ・普通自動車免許 ■尚可 ・環境管理、環境アセスメント、環境価値向上に関わる業務の経験／スキル ・社外関係者（国、地方自治体、地域住民等）および社内関係者との協議・調整を行うためのコミュニケーション力、交渉力、調整力 ・発電設備に関する経験/スキルを有していれば、なお可 ・環境アセスメント士 ・技術士（補） ・公害防止管理者 続きを見る
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【ワークライフバランス・健康経営の推進】世界最大規模の発電事業会社
採用背景 企業の健康度は、優秀な人財の採用・リテンションに重要な影響を及ぼすため、健康経営のトップランナを目指して取り組みを強化しており、ワークライフバランス・健康経営の推進担当を募集します。海外グループ会社も巻き込み、グローバルに健康経営を展開していきます。 業務内容 ■働き方改革 ・労働時間の実績・傾向把握・分析等による労働時間削減策の企画・実行 ・労働時間に対する意識改革・研修・各部門の自立的取組支援 ・経営層向け研修の企画・実施 ■健康経営の企画・推進 ・全社衛生活動方針・計画の策定・実行および役員報告資料作成 ・海外グループ会社と連携した健康経営の展開 部門のミッション 健康で安心して挑戦できる基盤整備のため、ワークライフバランスと健康経営を推進します。 ・心身ともに健康で働き続けることができる環境づくりのため、労働時間を削減し、ワークライフバランスを推進します。 ・メンタルヘルス不調の予防・早期対処に取り組むとともに、運動など健康づくりの習慣化を進め、組織・個人のパフォーマンスの向上を目指します。 求める経験・スキル ・一定量の労働時間管理または健康管理実務経験（一定数以上/年） ・労働基準法・労働安全衛生法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識 ・協調性・コミュニケーション力 ・自らアイデアを出せる創造力 ・ポジティブな思考力 ・各種手続きを滞りなく行う実務能力 （尚可） ・英語力（TOEIC700点以上、英検2級以上等 ＊日常会話レベルの英語力を証明するもの） ・デジタルスキル ・プロジェクト業務経験 ・労務関連資格（第一種衛生管理者等） ポジションの魅力 自社のミッション・ビジョン達成に必要な経営資源のひとつである「人財」が存分に能力を発揮できるよう、サポートする重要な業務です。 近年注目度が高まっている健康経営のトップランナーになることを目標に、新たな働き方や健康増進策を企画・実行することを通じて自己成長が期待できます。 また、業務を通じて社内外のネットワークの幅が広がり、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 続きを見る
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【内部統制/グループ会社の管理・監督・支援】世界最大規模の発電事業会社の海外子会社など含む関係会社の管理・監督
■業務内容 以下のいずれかの業務を中心に、統括部内の業務に幅広く携わっていただきます。 ・事業計画の企画・管理、部門内総括機能 例：CVP(Corporate Value Proposition、コーポレート部門としての価値の提案)、予算など ・総務部門における人財戦略の立案・整備・運用 ・グループ大の内部統制体制の運用確立 ・国内外の関係会社の総務部門との連携の充実・強化に向けた関係会社管理支援業務 ■採用背景 ・総務部門の総括業務や独自の戦略を立案を円滑に運営するために、その経験と知見をもつ人財が必要になるため。 ■部署の魅力 ・「ゼロエミッション2050」を掲げ、国内では脱炭素と電気の安定的な供給の両立に貢献し、さらにグローバルにも事業を展開し、世界のエネルギー問題の解決に貢献していく事業環境で働くことができます。 ・総務については、国内だけでなくグローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、JERAグループ全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事です。 ・企業経営において無くてはならない重要な業務も担うことができ、会社を支えている重要なポジションであることが実感できます。 ・その過程において常に最新情報や情勢などに触れることで、グループ経営を意識して仕事ができ、その結果、バランス感覚や柔軟性が身につます。 ・さらに各国の情勢や商慣習等も知ることができ、海外に関する知見を広げることが可能です。 ■部署のミッション ・総務部門の総括業務（特に事業計画・人財面）を担い、前例にとらわれない総務統括部の独自の戦略を立案するとともに、円滑に運営すること。 ・JERAグループとして統一感のある関係会社管理体制を構築・維持し、世界各国でグローバルな事業を展開する関係会社の特性を踏まえたグループガバナンスの中核的役割を担うこと。 ■入社後のキャリアパス ・戦略的総務、内部統制や海外グループ会社含む関係会社支援業務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（総務部が所属するBSS部門や企画部門等）としてキャリアを広げていける可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事することや、場合によっては海外赴任の機会もあります。 ■求める経験・スキル 【必須要件】 ＜経験＞ ・課題解決に主体的に取り組んだ経験 ＜スキル＞ ・とりまとめ業務の調整力・折衝力 ・資料・文書作成能力 ・分析スキル ・論理能力 【尚可要件】 ＜経験＞ ・海外のグループ会社含む関係会社に対する管理・監督・支援業務 ・リスク管理に関する業務 ・内部統制体制の整備・運用やJ-SOX対応 ・会社法など法務に関する経験・知見 ・法律事務所・コンサルティング会社、エネルギー会社、設備産業等における経営管理業務・企画業務・法務業務などの経験 ・海外の管理部門での勤務経験または本社における上記業務の経験 ＜スキル＞ ・英語力(TOEIC800点以上) ・弁護士資格、公認会計士資格、公認内部監査人（CIA）等の法務・監査関係の専門資格 続きを見る
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【東日本エリアでの総務業務】危機管理対応業務の基盤整備
採用背景 ・JERAのBCP・BCM推進及び危機管理対応において、今後のJERA情勢変化を踏まえ、要員の拡充・強化、スキル継承が求められるため。 業務内容 ●危機管理業務・BCM業務全般 ・東日本エリア（福島・茨城・千葉・東京・神奈川）における危機管理及び非常災害対応業務 ・JERA版BCP･BCMの推進・高度化 ・ステークホルダーとの連携 ・パンデミック対応 ※上記業務は、主に東日本エリア（福島・茨城・千葉・東京・神奈川）を管轄 部署のミッション 東日本エリアにおける円滑な業務運営に必要不可欠な事業基盤を実装し、JERAの危機管理対応を着実に推進する 部署の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務統括部門として各発電所を側面的に支援する重要な役割を担います。 ・事業の基盤となる危機管理業務とBCP・BCM業務の基盤整備・推進・高度化を目指しています。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることができます。 求める経験・スキル ■必須 危機管理領域の幅広い知見・経験（いずれか通算10年以上） 危機管理として社内外の調整・交渉業務の経験を有している 仮説構築及び現状分析能力 ■尚可 危機管理・防災関連の各種資格 組織のレポートラインに頼らない対人影響力 防災士 英語力（日常会話程度） 続きを見る
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【福島・茨城エリア】発電所総務・渉外関連業務／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■総務業務全般（主に所内業務） ✓発電所委託管理（緑化、清掃、警備等） ✓建物管理（修繕含む） ✓事業計画（一般管理予算）策定 ✓安全管理補佐 ✓一般管理事務処理 ✓発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等） ✓「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約 ■渉外対応業務全般（主に現場業務） ✓発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明） ✓発電所見学者への案内対応等 ■その他部門に属せざる業務全般 ✓社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項 ※勤務地について 入社後：本社（日本橋ビル）もしくは東日本支社（日比谷ビル） 約1ヶ月後：火力発電所（常陸那珂・広野・鹿島を想定） 数年後：キャリア形成に準じる 部署の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。 入社後のキャリアパス ・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等）としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。 ・入社後、本社・支社での総務部門で1ヶ月程度JERA総務業務を経験していただいた後に、JERAの原点である発電所の総務業務を担務いただきます。 ・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。 求める経験・スキル ■必須 ・総務・渉外領域の幅広い知見・経験（いずれか通算3年以上） ・総務・渉外として社内外の調整・交渉業務の経験を有している ・コミュニケーション能力、自己規律 ・普通自動車第一種運転免許 ・高卒可 ■尚可 ・組織のレポートラインに頼らない対人影響力 続きを見る
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総務統括部総務部：渉外対応戦略策定、渉外対応実務
■業務内容 ■ステークホルダー対応全般（本社渉外業務） ・各種社外ステークホルダー対応全般の総括・企画立案・社内調整業務 ・議員対応、自治体対応とりまとめ（政策提言に関する対応） ・その他渉外活動（業界紙・雑誌マスコミ対応等） ・CSR活動・社会貢献活動の推進、とりまとめ役（アクションプラン、予算、HPやコーポレートコミュニケーションブック等の対応） ・その他部門に属せざる業務全般（社外対応として、バランス感覚を持ち、柔軟に対処すべき事項） ■採用背景 ・JERAの事業運営において各種ステークホルダーからの理解獲得、信頼醸成の重要性が増してきているため ■部署の魅力 ・「ゼロエミッション2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの意見交換を行うなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることができます。 ・当社の総務業務やステークホルダー対応では、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、自ら新たな発想や視点を取り入れ具体的な実施計画を立案するようなチャレンジができる。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ■部署のミッション JERA既存事業運営の円滑化のため、各種ステークホルダーへの対応に関する戦略の策定、企画実行などの中心的役割を担う ■入社後のキャリアパス ・戦略的総務、内部統制や海外グループ会社含む関係会社支援業務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（総務部が所属するBSS部門や企画部門等）としてキャリアを広げていける可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事することや、場合によっては海外赴任の機会もあります。 ■求める経験・スキル 【必須要件】 ・渉外業務（社外ステークホルダー対応経験を２年程度）もしくは総務業務（対外対応全般などの経験をいずれか２年程度） ・コミュニケーション能力、胆力、柔軟性、説明力・交渉力、取り纏め・調整力、情報管理能力 ・経済社会情勢全般の知識、新規計画のアイデア力、資料作成能力、英語の記事翻訳・資料作成（機械翻訳を修正）能力 ・ネット検索や・PC汎用ソフトが自在に活用できるだけでなく、チャットGPTなど新技術にも直ぐに対応し活用できる方 ・TOEIC800点程度以上 【なお可】 ・エネルギー会社、設備産業などの出身者、広報、営業部門での勤務経験、技術営業の経験や、（土木、建築、機械等の技術系職員場でありながら、業務上で発生するで渉外業務にやりがいを感じ積極的に対応して経験者きた方） ・エネルギー業界に関する知見や環境エネルギーに関する国内外情勢に理解のある方 ・姿勢＝前向き、責任感、フットワークの軽い方、好奇心旺盛な方 続きを見る
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総務統括部総務部：体制構築含む管財・委託管理
■業務内容 ■ 管財・委託管理 ・ＪＥＲＡの保有する土地資産管理業務総括・契約業務 ・法令に基づく建物関係業務委託管理・設計・積算・検収業務 ・工業立地法に基づく用地管理業務（緑化・土地管理） ■ 総務業務（総括、庶務、社内調整業務等） ・総括業務補佐、社内調整業務、文書管理総括 ・一般事務、庶務全般の運営、とりまとめ（会議運営、スケジュール調整等） ・一般管理部門組織見直し業務 ・一般管理部門業務効率化業務（集約化） ・その他部門に属せざる業務全般（バランス感覚を持ち、柔軟に対処すべき事項） （業務ローテーションとして、将来的にはその他一般管理部門への異動の可能性はあります） ■採用背景 ・増員や組織体制整備に伴う要員強化 ■部署の魅力 ・「ゼロエミッション2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。 ・総務の業務は、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、遣り甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることができます。 ■部署のミッション 本社、支社、発電所の一般管理業務について、最適な体制を維持し高品質なサービスを効率的に提供する ■入社後のキャリアパス ・戦略的総務、内部統制や海外グループ会社含む関係会社支援業務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（総務部が所属するBSS部門や企画部門等）としてキャリアを広げていける可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事することや、場合によっては海外赴任の機会もあります。 ■求める経験・スキル 【必須要件】 ・管財業務：不動産管理業務（用地）、建物管理業務（労働安全衛生法に基づく） ・コミュニケーション能力、スケジュール管理、とりまとめ・調整力、資料・文書作成能力、情報管理能力、経済社会情勢全般の知識 【なお可】 ・総務業務（（庶務業務、部門総括、社内調整対応などの経験をいずれか５年以上）エネルギー会社、設備産業などの出身者を優先 ・法務知識、エネルギー業界に関する知見など ・姿勢＝前向き、責任感、フットワークの軽い方、心遣いのある方 続きを見る
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【HRBP業務：主任～課長代理級】各部門の人財戦略作成支援／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ・HRBPメンバーとして部門別の人事ソリューション（採用/評価/昇級/報酬）の提供支援を行う ・部門別の人財リソースを可視化し、事業計画達成確度の向上に向けた人事戦略/施策の立案・実行を支援する ・Job型人事制度の運用管理と報酬マネジメント手法の確立 ・評価・昇級業務における、課題抽出と解決策の立案・実行を運用面/制度面の両面から主導する ・タレントマネジメント構築の基盤となる職種の定義やキャリアパスの整備、タレントレビュープロセスを構築する ・HR部門内の各種プロジェクトに参画し、HRBPとしての立場からHR-事業部門とのブリッジ的な役割を担う 部門のミッション ・事業部門のビジネスパートナーとしてCxOや各事業部門の部門長と協力し、経営ビジョン・戦略に沿った各部門の人事戦略や施策を策定・実行する。 ・ベストプラクティスを共有し、それぞれの戦略の実現と目標の達成を可能にする組織能力の強化をリードする。 ・部門抱える人事課題を抽出しその解決に向けたソリューションを提案し、また実行を支援する。 部署・ポジションの魅力 ・エネルギーに関するバリューチェーンを幅広く展開する企業のため、職種・業態・地域が多岐に渡り、かつ、事業環境の変化スピードも非常に速い会社です。 また、会社設立から日も浅いことからHR各種制度もまだ完全に整っていないところもあり、人事部としては社員に魅力ある会社にするために日々新規施策の検討および制度の整備やアップデートを進めているところです。 ・その中で、HRBPUは人事の側面で事業部門の戦略達成の支援や課題解決のリードを期待される組織であり、既存の価値観や慣習に囚われない新しい施策の提案や実行を歓迎されています。すでにある運用をまわすだけではなく、施策や制度に自らの考えや意思を反映する機会も多くチャレンジングな環境です。 ・弊ユニットでは、HRBP未経験者も在籍しており、各人の強みを活かしつつ、不足する部分はチームで協同しながら進めています。 採用背景 ・22年に設置された新しい部署であるものの、年々、要員強化と業務スコープを拡大しています。 ・24年度からは担当部門への常駐化もスタートしていますが、一部、要員不足のため一人で複数部門を兼務して担当しています。より担当部門へ深く入り込み、ビジネスパートナーとして人的観点からの支援を強化するために増員を行っています。 求める経験・スキル ・1000名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての実務経験や人事諸制度の新規構築・導入・運用経験 ・コンサルファームでの人事コンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・労働法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識 ・チームマネジメント経験（尚可） ・データ分析スキル（尚可） ・デジタルスキル（尚可） ・労務問題対応経験（尚可） ・英語力(ビジネスレベル)（尚可） 続きを見る
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【新規電源開発プロジェクト】新規電源開発等に伴う地域コンセンサス戦略担当
採用背景 当社は、「JERAゼロエミッション2050」にてゼロエミッション火力や再生可能エネルギーの積極的な導入を公表しておりますが、ゼロエミッション火力等の導入には、発電所の立地地域の皆さまの理解と協力が不可欠です。これらが得られない場合、事業内容の大幅な変更や中止を余儀なくされるリスクがあるため、これらに対応できうる人財を募集しております。 業務内容 新規電源開発プロジェクト等に係るステークホルダーとのリレーション構築・維持、地域情勢把握 ■新規電源開発プロジェクト等にかかる国の制度、技術開発等の動向調査 ■事業計画ならびに上記地域情勢、制度動向に基づく、新規電源開発プロジェクト等の立地面のリスク評価、当社事業に対するステークホルダーからの理解・協力獲得に向けた対外戦略の立案（社内関係部署との調整含む） ■上記対外戦略に基づくステークホルダー対応 ■既設電源運営に係るステークホルダー（行政・地域住民等）対応に関する発電所との調整・対応支援 ■ステークホルダーの理解・協力獲得に向けた地域共生策に係る動向・事例調査、ステークホルダーのニーズ調査、地域共生策の検討・実施 部署の魅力 ・当部では、電源開発プロジェクトの成否を大きく左右する行政・地域住民といったステークホルダーとの連携・協調を通じて、「JERAゼロエミッション2050」の達成に貢献するとともに、新規電源開発等に係る立地リスク評価ならびにステークホルダー対応の経験・ノウハウを得ることが出来ます。 ・必要に応じ、国内各地の電源開発（予定）地点での出張対応を実施いただきます。 部署のミッション 部署の主要ミッションは国内新規電源開発に関する合意形成の実施ですが、募集ポジションとしては下記業務を対象とする職級に応じた業務遂行をミッションとします。 ■国内における新規電源開発プロジェクト等（火力、再生可能エネルギー、燃料アンモニア・水素サプライチェーン等）の立地面のリスク評価、対外戦略の立案 ■新規電源開発プロジェクト等に係るステークホルダー（行政・地域住民等）からの理解・協力獲得 ■既設電源運営に係るステークホルダー（行政・地域住民等）対応および発電所の対応支援 ■ステークホルダーの理解・協力獲得に向けた地域共生策の検討・実施 求める経験・スキル ■必須 ・対外折衝の経験/スキル（2～3年以上） 例①：地方自治体や政府機関との交渉経験があること。 例➁：営業経験や顧客対応などのステークホルダー対応において実績があり、関係構築や維持が得意なこと。 ・関係法令、行政文書等を読み解く理解力・分析力 ・事務系職種・技術系職種のご経験ともに可（文系・理系ともに可） ■尚可 ・社外関係者(国、地方自治体、地域住民等)および社内関係者と協議・調整を行うコミュニケーション力・交渉力・調整力 ・発電設備（火力・再エネ）に関する経験・スキル 続きを見る
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【西日本エリアでの総務業務】危機管理・防災担当
採用背景 西日本エリアにおける弊社の危機管理・非常災害・防災対応を推進ために、その経験と知見をもつ人財が必要になるため。 業務内容 ・西日本エリア（愛知・三重・新潟）における危機管理及び非常災害対応業務 ・BCP･BCMの推進・高度化（防災訓練の企画・運営、防災ツールの導入等） ・防災関連の社内研修の企画・運営 ・防災に関わる自治体・社外団体との窓口 ・発電所の保安防災業務委託の設計・管理 部署のミッション 西日本エリアにおける円滑な業務運営に必要不可欠な事業基盤を実装し、弊社の危機管理・非常災害・防災対応を着実に推進すること。 部署の魅力 ・「ゼロエミッション2050」を掲げ、国内では脱炭素と電気の安定的な供給の両立に貢献し、さらにグローバルにも事業を展開し、世界のエネルギー問題の解決に貢献していく事業環境で働くことができます。 ・総務については、国内だけでなくグローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、JERAグループ全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事です。 ・エネルギーの安定供給を支える事業基盤の１つとして、危機管理およびBCP・BCMの推進・高度化を実践できます。 ・社内関係者との連携や多様な社外ステークホルダーとの接点を通じて、危機管理・防災に関する最新の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上や企画および調整力等のスキルアップを図ることができます。 求める経験・スキル 【必須】 ・危機管理または防災に関わる業務経験 ・状況把握力：発生した危機事象の内容を的確に把握し、迅速に上位部署に報告する ・リスク把握力：発電所の運転や燃料転換における危機管理および防災上のリスクを把握する ・企画調整力：危機管理および防災に関わる体制・訓練・研修を企画し、関係部署と調整して運営・実行する ・社外連携力：危機管理および防災に関して国・自治体・関係団体との窓口となる 【尚可】 ・プラント運転または運営経験（発電に限らず石油、化学等他のプラントでも可） ・危機管理または防災関連の資格 続きを見る
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【西日本エリアでの総務業務】総括・庶務・社外ステークホルダー対応・広報担当
採用背景 ・西日本総務部の総括や庶務業務を運営するために、その経験と知見をもつ人財が必要になるため。 ・西日本総務部の社外ステークホルダー対応業務・広報業務を運営するために、その経験と知見をもつ人財が必要になるため。 業務内容 ・西日本総務部内の計画、予算等の作成・取りまとめ ・部内会議の運営、調整等 ・西日本支社管内の社有車リース管理 ・特命事項：総務関連のプロジェクト ・その他部門に属さない業務全般 ・西日本エリア（愛知、三重、新潟）における社外ステークホルダー対応の戦略・計画策定 ・社外ステークホルダーとの関係構築、調整 ・支社役員のステークホルダー対応支援 （同行・ロジ・社内外調整等） ・PR施設の運営に関わる委託契約の管理 ・自社プレス公表案件の管理 部署のミッション ・西日本総務部における業務計画および予算等を取りまとめるとともに、支社の庶務全般を総括することにより、支社全体の運営を支援すること。 ・西日本エリアにおける円滑な業務運営に必要不可欠な事業基盤を実装し、JERAのプレゼンス向上及び地域社会の皆様から理解が得られるよう支社の地域対応全般を支援すること。 部署の魅力 ・「ゼロエミッション2050」を掲げ、国内では脱炭素と電気の安定的な供給の両立に貢献し、さらにグローバルにも事業を展開し、世界のエネルギー問題の解決に貢献していく事業環境で働くことができます。 ・国内だけでなくグローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、JERAグループ全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事です。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、最新の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップができます。 求める経験・スキル ■必須 ・経済社会情勢に関する知識全般 ・社会人としての一般教養 ・業務遂行に必要なICTスキル・資料作成能力・文書作成能力（PowerPoint、Excel、Word、Teams等） ・PM（Project Management）等に代表される管理能力・段取り力 問題・課題解決に必要な企画力や調整力 ・社内外の関係者と円滑に業務遂行できるコミュニケーション能力 ■尚可 ・総務業務、社外ステークホルダー対応業務、または広報業務の経験 続きを見る
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