株式会社JERA 求人の検索結果一覧
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【市場取引管理室】電力需給・取引領域の第2線業務担当（課長代理～課長）
部署のミッション 【第２線として国内電力需給・取引領域の適正化の実現に寄与－ 積極的な第２線として制度・業務を分析し第１線を牽制 －】 市場取引管理室は、第１線（市場入札の現業部門）とは異なる立場という特徴と関連法規制動向の知見を踏まえつつ、第１線業務への理解を深め、批判的な目線で国内電力需給・取引領域のPDCAサイクルを分析し、仕組み構築、社内風土醸成、ひいては取引の適正化に向けた不断の提言を行う 業務内容 ・国内市場取引の適正化に向けた第１線（市場入札ｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ）業務の分析、改善点の洗い出し、第２線業務の見直しを行う ・あるべき市場取引業務の実現に資する情報発信（ガイドライン解説等）を行う 求める経験 【必須要件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（いずれか必須） ・エネルギー、電力、ガス業界における企画部門または法務部門での実務経験 ・コンサルティングファームにおけるアドバイザリー業務の経験 【歓迎要件】 ・電力、金融業界等での規制当局対応経験または規制当局での経験 本ポジションの魅力 ・日本最大の発電事業者として、日本の電力市場での取引の適正化・活性化に貢献できます。 ・本組織は、法務系・経営企画系・経理系の出身者で構成されており、各人の経験や強みを活かしつつ、その知見を組み合わせながら活動しています。部署内の方とのコラボレーションにより、幅広く活躍することが可能です。
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【人事：課長代理～課長級】人事制度の企画・運営業務
部門のミッション 【HR部門のmission】 人財領域の“攻め”と“守り”で、JERAの成長を牽引 －戦略と人財ﾏｯﾁﾝｸﾞによる戦略達成確度の向上 × 安心して挑戦できる基盤提供－ 【人事Ｕのmission】 ・人財マネジメントの中で、評価･処遇･異動任免･要員計画･賞罰･退職に関する制度･施策を設計･運用･統括する他、アドバイザーとして BP や部門、従業員をサポートし、事業目標の達成に貢献 業務内容 ・要員･人件費計画の策定･管理 ・人事制度の企画･制度運用スキームの構築 ・人事制度(評価、異動、処遇等)および人事システムの運用 ・社内人財公募の企画･運営 ・国内外出向協定締結 ・ハラスメント相談窓口、懲戒対応 ・退職対応 ※HR統括部は、どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考えの下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP（Employee Value Proposition、従業員価値提供）を構築・推進する部署です。 ※本人の希望や適性等を踏まえながらジョブローテーションで、人事企画U・人事U・HRBPU・労務部・組織人財開発部の各業務を付与予定です。 求める経験・スキル ＜必須＞ ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用経験5年以上 ・マネジメント経験（課長・課長代理クラス以上） ・英語力：日常会話レベル以上（ビジネスレベルであれば尚可） ＜尚可＞ ・英語力（参考目安: TOEICレベル700点以上程度(または、英検準1級以上)) ポジションの魅力 ・[組織]グループ全体で6,000人に上る大規模な会社でありながら、ベンチャー気質もあり、自身のアイデアや提案が経営に届きやすいフラットな組織風土があります ・[組織]HR部門の半数以上がキャリア採用者であり、各々の経験に基づく相乗効果により、多くのアイデアを生み出します ・[理念]HR部門は「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社を目指す」という明確なポリシーを標榜しており、社員が同じ方向を向いて業務にあたることができます ・[業務]時流や人財ポートフォリオの変化･グローバル展開動向を敏感に察知し、人的資本を量･質両面から充足するための施策を考案･実装･検証する、創造的な思考･姿勢が身に付きます ・[環境]個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です（テレワーク制度ほか）
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【労務担当：課長代理～課長】労務サービスを通じた社員のエンゲージメント向上
業務内容 ●勤怠管理業務：労働関係法令に基づく勤怠管理（36協定、勤怠システム管理、勤怠制度運用） ●給与・賞与、各種諸手当、通勤交通費・旅費等の支給業務：月例給与・賞与、各種諸手当の支給処理および給与制度運用 ●税（所得税、個人住民税）・社会保険納付、健康保険組合関連業務 ：年末調整を始めとする税金関係業務、社会保険料納付手続き、JERA健康保険組合との窓口・関連業務 ●海外赴任者サポート業務：海外給与支給や福利厚生関係のサポート、各種制度運用業務 ●福利厚生業務：福利厚生制度の運用管理業務 部署のミッション 【HR部門のmission】 人財領域の“攻め”と“守り”で、JERAの成長を牽引 －戦略と人財ﾏｯﾁﾝｸﾞによる戦略達成確度の向上 × 安心して挑戦できる基盤提供－ 【労務Ｕのmission】 労務業務を通じて、社員がイキイキと活躍し、会社が成長するとともに、グローバル展開する事業の側面的なサポートを展開する重要な役割を担っております。 人財領域の〝守りの面〟から多様な人材が安心して挑戦できる基盤を構築、提供し、社員とその家族を幸せにすることをmissionとしています。 求める経験・スキル 【必須】 ・下記、いずれかの業務経験 勤怠管理、給与・賞与支給業務、税・社会保険業務、海外赴任者サポート業務、福利厚生関係業務の経験 ・マネジメント経験 ・英語力：日常会話レベル以上 【歓迎】 ・労働関係法、税法等の各種法令知識 ・一定程度の勤怠管理、給与・賞与支給業務、税・社会保険業務、海外赴任者サポート業務、福利厚生関係業務の経験（すべてではなく一部で可） ・社会保険労務士、税理士、衛生管理者等の国家資格 ・給与計算実務能力検定、メンタルヘルス・マネジメント検定、人事総務関連検定等 ・英語力：ビジネスレベル以上 ポジションの魅力 ・人財領域の守りの側面からも業務改善を進め、労務サービスに付加価値を付けて提供することを意識しており、業務改善能力の向上や新しいサービスを生み出す力を養うことができます。 ・業務の特性上、労働関係法令を中心にした法律知識、社内外の関係者との折衝や交渉を通じたコミュニケーションスキル向上に寄与できます ・JERAのHR部門は「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社を目指す」という明確なポリシーが掲げられており、社員が同じ方向を向いて業務にあたることができます ・JERAで働く社員は多様なバックグラウンドを有しており、ニーズや価値観も様々なため、多角的な視点を養うことができます ・グループ全体で6000人規模の大規模な会社でありながら、ベンチャー気質もあり、自身のアイデアや提案が経営に届きやすいフラットな組織風土があります ・HR部門の約半数がキャリア採用者であり、各々の経験に基づく強みを発揮頂きながらコアメンバーとしてプロジェクトを牽引することができます
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【BSS】HR統括部 人財開発部：キャリア開発ユニット（課長代理～課長） 売上高4.4兆円／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ・経営人財育成、部門トップ人財育成、若手リーダー育成の総括 ・全社育成方針のもと、研修の企画・運営や育成関連部署との連携を通じて、全社的な育成施策を確実に設計・実行 ・風土醸成や社員のキャリア自立を促進するため、支援基盤や施策の企画・整備・実行を一体的に推進 ・チームメンバーの育成、ユニット長補佐、運用委託会社および派遣スタッフ管理 ※HR統括部は、どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考えの下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP（Employee Value Proposition、従業員価値提供）を構築・推進する部署です。 ※将来的には本人の希望や適性等を踏まえながらジョブローテーションで、HR統括部内の幅広い業務を付与予定です。 部門のミッション 【HR部門のmission】 人財領域の“攻め”と“守り”で、JERAの成長を牽引 －戦略と人財ﾏｯﾁﾝｸﾞによる戦略達成確度の向上 × 安心して挑戦できる基盤提供－ 【組織人財開発部のmission】 組織人財開発部は、採用ユニットで将来を担う人財を獲得し、キャリア開発ユニットで人財を育て「個の強さ」を引き出し、組織開発ユニットで個と個の強さをつなぎ「チームの強さ」を高める役割を担っています。 キャリア開発ユニットは、JERAグループ人財育成方針基づき、❶社員自身が成長し続け、自らの人生を力強く生き抜くこと、❷社員の成長を通じてJERAグループの企業価値を向上し、Mission/Visionを達成することを目的に人財育成を遂行しています。 求める経験 【必須】 ・研修（企画・設計・運営・評価）5年以上 ・人事業務のいずれか（採用／労務／制度／育成）での実務経験 ・マネジメント経験（課長・課長代理クラス） ・英語力（ビジネスレベル） 【歓迎】 ・労働法対応力、事業－人財戦略統合力、評定業務遂行力、IT・デジタル能力 ・キャリアコンサルタント ポジションの魅力 ・JERA成長力の源泉こそが「ヒト」と位置づけ、社員自身が成長を実感し、日々やりがいをもって活き活きと働くことができる環境を整え、人財の能力とやる気を高めていく部署です。 ・各事業部門の育成施策と連携が必要となり、業務を通じて事業戦略の理解などJERAに関する幅広い知識を深めることが出来るほか、社内外のネットワークが構築できます。 ・JERAにおける人財育成の重要度は高まるとともに、複雑化し、難易度も高まっています。社外や社内の全ての部門、あらゆる職種の状況を常に把握し、正しく課題を抽出、解決策を導く思考能力、さらにはその解決のために必要なキーパーソンの巻き込み力 等を通じ、自分自身のスキルアップが期待できるのも魅力の一つです。
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【危機管理業務】世界最大規模の発電事業会社の危機管理対応業務の基盤整備
業務内容 ■危機管理業務・BCM業務全般 １、危機管理業務：JERAグループ大の危機管理業務 ・危機管理対応業務の基盤整備 ・国内・海外拠点の危機管理対応業務 ２、防災業務：JERAグループ大のBCM業務 ・JERA版BCP･BCMの推進・高度化 ・ステークホルダーとの連携 ・パンデミック対応 職務の魅力 ・事業の基盤となる危機管理業務とBCP・BCM業務の基盤整備・推進・高度化を目指していく業務。 ・脱炭素化の実現、グローバル展開などにおいても「危機管理業務」は必須項目であり、火力発電事業など既存事業含め、すべての事業に関わることができます。 特にグローバル展開時の危機管理およびBCM業務強化を考えておりますので、海外企業との連携などによりご自身のスキルアップを図ることも可能です。 入社後のキャリアパス ・安全・防災業務に関する専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（総務系、企画系）としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・当ユニットは各部門に横串をさす役割があることから、危機管理・BCM業務を通じて事業部門の業務内容を把握できることから、他業務へのキャリア拡大の可能性があります 求める経験・スキル 【必須】 ・コミュニケーション能力、説明能力、折衝力、柔軟性 【尚可】 ・危機管理およびBCM業務経験者 ・海外法人又は海外拠点勤務経験者 ・企画業務経験者、エネルギー関連企業関係者 ・とりまとめ調整力、資料・文書作成能力、分析スキル、論理能力 ・諸外国の危機管理およびBCP・BCMに関する知見 ・TOEIC730点以上相当の英語力、ビジ法務検定・環境社会検定など ・危機管理・防災関連の資格（防災士など） ・大卒以上 ・姿勢＝前向き、挑戦志向（ﾘｽｸﾃｲｶｰ）、論理的思考、責任感
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【東京・神奈川エリア】発電所総務・渉外関連業務／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■総務業務全般（主に所内業務） ✓発電所委託管理（緑化、清掃、警備等） ✓建物管理（修繕含む） ✓事業計画（一般管理予算）策定 ✓安全管理補佐 ✓一般管理事務処理 ✓発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等） ✓「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約 ■渉外対応業務全般（主に現場業務） ✓発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明） ✓発電所見学者への案内対応等 ■その他部門に属せざる業務全般 ✓社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項 ※勤務地について 入社後：本社（日本橋ビル）もしくは東日本支社（日比谷ビル） 約1ヶ月後：横浜火力発電所（横浜市鶴見区）等 数年後：キャリア形成に準じる 職務の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。 入社後のキャリアパス ・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等）としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。 ・入社後、本社・支社での総務部門で1ヶ月程度JERA総務業務を経験していただいた後に、JERAの原点である発電所の総務業務を担務いただきます。 ・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。 求める経験・スキル ■必須 ・大学卒業以上 ・総務業務の経験（総務業務全般、渉外・広報対応などの経験をいずれか２年以上） ・リーダーシップ（コミュニケーション能力、課題発見・解決能力、取り纏め・社内外調整力など） ・資料・文書作成能力（主にPowerPoint作成スキル）、情報管理（収集）能力、 ・一般的なICTスキル（Word・Excel・PowerPoint・Teams・OneNote等） ・コミュニケーション能力、情報キャッチアップに長けている方 ■尚可 ・エネルギー業界に関する知見など ・姿勢＝変化に対して前向き、責任感があり、フットワークの軽い方、新しいことにチャレンジできる方、周囲に気遣いのできる方
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【千葉エリア】発電所総務・渉外関連業務／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■総務業務全般（主に所内業務） ✓発電所委託管理（緑化、清掃、警備等） ✓建物管理（修繕含む） ✓事業計画（一般管理予算）策定 ✓安全管理補佐 ✓一般管理事務処理 ✓発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等） ✓「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約 ■渉外対応業務全般（主に現場業務） ✓発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明） ✓発電所見学者への案内対応等 ■その他部門に属せざる業務全般 ✓社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項 ※勤務地について 入社後：本社（日本橋ビル）もしくは東日本支社（日比谷ビル） 約1ヶ月後：姉崎火力発電所（千葉県市原市）等 ※状況に応じて千葉県内の他火力発電所（千葉、五井、袖ケ浦、富津）等の配属可能性あり 数年後：キャリア形成に準じる 職務の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。 入社後のキャリアパス ・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等）としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。 ・入社後、本社・支社での総務部門で1ヶ月程度JERA総務業務を経験していただいた後に、JERAの原点である発電所の総務業務を担務いただきます。 ・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。 求める経験・スキル ■必須 ・大学卒業以上 ・総務業務の経験（総務業務全般、渉外・広報対応などの経験をいずれか２年以上） ・リーダーシップ（コミュニケーション能力、課題発見・解決能力、取り纏め・社内外調整力など） ・資料・文書作成能力（主にPowerPoint作成スキル）、情報管理（収集）能力、 ・一般的なICTスキル（Word・Excel・PowerPoint・Teams・OneNote等） ・コミュニケーション能力、情報キャッチアップに長けている方 ■尚可 ・エネルギー業界に関する知見など ・姿勢＝変化に対して前向き、責任感があり、フットワークの軽い方、新しいことにチャレンジできる方、周囲に気遣いのできる方
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【福島・茨城エリア】発電所総務・渉外関連業務／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■総務業務全般（主に所内業務） ✓発電所委託管理（緑化、清掃、警備等） ✓建物管理（修繕含む） ✓事業計画（一般管理予算）策定 ✓安全管理補佐 ✓一般管理事務処理 ✓発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等） ✓「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約 ■渉外対応業務全般（主に現場業務） ✓発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明） ✓発電所見学者への案内対応等 ■その他部門に属せざる業務全般 ✓社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項 ※勤務地について 入社後：本社（日本橋ビル）もしくは東日本支社（日比谷ビル） 約1ヶ月後：火力発電所（常陸那珂・広野・鹿島を想定） 数年後：キャリア形成に準じる 部署の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。 入社後のキャリアパス ・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等）としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。 ・入社後、本社・支社での総務部門で1ヶ月程度JERA総務業務を経験していただいた後に、JERAの原点である発電所の総務業務を担務いただきます。 ・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。 求める経験・スキル ■必須 ・総務・渉外領域の幅広い知見・経験（いずれか通算3年以上） ・総務・渉外として社内外の調整・交渉業務の経験を有している ・コミュニケーション能力、自己規律 ・普通自動車第一種運転免許 ・高卒可 ■尚可 ・組織のレポートラインに頼らない対人影響力
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【電源立地部】地域共生に係る戦略･推進担当
採用背景 当社は「JERAゼロエミッション2050」において、ゼロエミッション火力や洋上風力発電の積極的な導入を掲げています。しかし、これらの電源開発を成功させるためには、発電所の立地地域の皆さまのご理解とご協力が不可欠です。地域の皆さまのご支援が得られない場合、事業内容の大幅な変更や中止を余儀なくされるリスクがあるため、この課題に対応できる優れた人財を求めています。 業務内容 ＜地域共生対応＞ ■地域課題の市場動向、他社事例に係るマーケティング調査 ■ターゲット地点の地域ニーズの把握・分析 ■課題解決に向けた地域との連携、地域共生策の企画･提案および実行･管理（主な取組分野：脱炭素、産業振興、土地活用、地域防災関連等） ＜電源立地対応＞ ■事業計画等に基づく立地面のリスク評価、対外戦略の立案/調整 ■地域とのリレーション構築、ステークホルダー対応 ＜管理職（課長）の職務内容＞ ■上記職務内容に係る組織･業務の運営･管理、部下の育成･管理、難航案件･特命案件の対応等 部署の魅力 このポジションでは、地域課題の解決に向けた地域共生の取組の企画･実行等の新たな業務領域で力を発揮できる他、電源開発に不可欠な立地リスク評価やステークホルダーとの連携･協調で 「JERAゼロエミッション2050」の目標達成に貢献し、対外折衝の経験･スキルを高めることができます。 電源開発等に不可欠な行政･地域住民との地域共生や折衝対応等で事業の円滑化やJERAの企業価値向上に貢献できます。 必要に応じて、国内各地の電源開発予定地への出張もあります。共に学び、熱意を持って取り組む方をお待ちしています。 部署のミッション 電源立地部の立地関連部署には電源立地対応と地域共生対応があるが、募集ポジションでは、主に地域共生業務を対象とする職級に応じた業務遂行をミッションとする。 ＜地域共生対応＞…新たな取組を拡大･充実 ■地域からの理解獲得に向けた地域共生策に係る動向・事例調査、地域ニーズ調査 ■地域との連携および地域共生策の企画・実行 ＜電源立地対応＞ ■新規電源開発案件等の立地面のリスク評価、対外戦略の立案 ■地域の理解獲得に向けたステークホルダー対応 求める経験・スキル ■必須 ・地域共生の経験/スキル（2～3年以上）：官民連携等での地域社会の課題解決等、地域振興策の企画立案・調整・実行等を含む ・関係法令、行政文書等を読み解く理解力・分析力 ・社内外関係者(国、地方自治体、地域住民等を含む)と協議・調整を行うコミュニケーション力・交渉力 ・事務系職種・技術系職種のご経験ともに可（文系・理系ともに可） ■尚可 ・電力事業全般に関する知識・経験 ・普通自動車免許 ・観光コーディネーター ・地域公共政策士
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