全 15 件中 15 件 を表示しています
-
【労務担当:担当~課長代理】労務サービスを通じた社員のエンゲージメント向上
業務内容 【募集背景】 労務部門における事業戦略実現に向けた要員強化とHR業務の基盤を支える人財の発掘 【職務内容】 ●勤怠管理業務 ・労働関係法令に基づく勤怠管理(36協定、勤怠システム管理、勤怠制度運用) ●給与・賞与、各種諸手当、通勤交通費・旅費等の支給業務 ・月例給与・賞与、各種諸手当の支給処理および給与制度運用 ●税(所得税、個人住民税)・社会保険納付、健康保険組合関連業務 ・年末調整を始めとする税金関係業務、社会保険料納付手続き、健康保険組合(JERA健保)との窓口・関連業務 ●海外赴任者サポート業務 ・海外給与支給や福利厚生関係のサポート、各種制度運用業務 ●福利厚生業務 ・福利厚生制度の運用管理業務 部門の役割・ミッション 「ゼロエミッション 2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。 労務業務は、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、 会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ちます。 提供する労務サービスを通じて、人財領域の〝守りの面〟から多様な人財が安心して挑戦できる基盤を構築し、JERAの成長をけん引するとともに社員と家族を幸せにすることをミッションとしています。 求める経験・スキル ・大卒以上 ・労働関係法、税法等の各種法令知識 ・英語力(日常会話程度) ・一定程度の勤怠管理、給与・賞与支給業務、税・社会保険業務、海外赴任者サポート業務、福利厚生関係業務の経験(すべてではなく一部で可) ポジションの魅力 社員のエンゲージメント向上、安心して挑戦できる基盤となる労務サービスを提供する部署です。オペレーション業務といった守りの印象がありますが、その中でも業務改善を進めるとともに、付加価値を提供することを意識して業務を行っています。 労務ユニットは様々な業務を展開しており、業務の幅を広げるだけではなく、法令知識、コミュニケーションスキル向上に寄与できます 続きを見る
-
【東海・新潟エリア】発電所総務・渉外関連業務/世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■一般管理業務(支社・発電所における基礎教育を受けつつ従事いただけます) ※一般管理業務:庶務・建物管理・労務・厚生・広報(含視察対応)・地域対応等 ü 支社勤務者:西日本エリアの発電所等における一般管理業務に関するサポート ※複数の発電所をサポートする「エリア担当」として、問題・課題解決等を実施 ü 発電所勤務者:西日本エリアの発電所等における一般管理業務 ※上記「エリア担当」と連携して一般管理業務に従事しつつ、当該発電における問題・課題解決等を実施 ■総務・地域統括部が所管する業務に関するプロジェクト等の推進 ü 一般管理業務の標準化・集約化およびICTを活用したDX推進 ・一般管理業務の全社統一に向けた、業務マニュアル等の作成、業務品質の向上および効率化に資する集約化、ICT(RPA・AI等)を活用したDX推進 ü 西日本エリア(支社・発電所等)における業務改革部会Kaizen(机上業務)推進 ・主に机上業務におけるKaizenについて、事務局として各種施策を推進 ■その他、部門に属せざる問題・課題解決 ü その他、西日本エリアにおける部門に属せざる問題・課題に対しては、直接または間接的(仲介役等)として積極的に関与し、その解決を図る。 職務の魅力 ・当社は、安定供給を確保しながら、中長期的に脱炭素化を実現していくため、長年培ってきた火力発電事業の運用の強化に加え、デジタル技術を活用して再生可能エネルギーと低炭素火力を組み合わせることによって、クリーンエネルギーの供給基盤を構築しています。特に「JERAゼロエミッション2050」を掲げ、西日本エリアにある碧南火力発電所において、燃料アンモニアの大規模な利用による二酸化炭素の削減に取り組んでいるところです。 ・西日本地域総務ユニットにおいては、上記のような最先端の取り組みに対して、発電所における一般管理業務に従事すると共に、総務部門として組織的に問題・課題を解決しており、非常にやりがいのある仕事です。 ・また、エネルギー事業を支えるエッセンシャルな業務ばかりではなく、一般管理業務の標準化・集約化およびICTを活用したDX推進等、本社・支社・発電所の勤務地に 関係なく、全社大のプロジェクト等にも従事いただくことで、専門性も磨いていただくことができます。 求める経験・スキル 【必須】 ・普通自動車運転免許 ・高卒以上(なお可:大学・短大卒) ・コーポレート部門(企画、総務、法務、経理、資材、人事業務等)における業務経験が3年以上 ・経済社会情勢に関する知識全般、社会人としての一般教養、業務遂行に必要なICTスキル(Office365:PowerPoint、Excel、Word、Teams等) ・以下のような能力・スキルのうち自身が身に付けていると考えているもの PM(Project Management)等に代表される管理能力・段取り力、問題・課題解決に必要な企画力や調整力、業務遂行に必要な資料(PowerPoint等)・文書作成能力、地域対応等に代表される渉外業務に必要な交渉力 【尚可】 ・エネルギー事業、設備産業、コンサル、IT企業等の出身者を優先 ・ICT専門スキル、語学力、法律知識、エネルギー事業に関する知見等 ・衛生管理者 ・MOS(マイクロソフト オフィス スペシャリスト) ・特に、上越火力発電所配属を主体に勤務できる方(基礎教育のため、初任配属は西日本支社勤務。キャリア形成のため本社等への配属もあります) ・会社において隙間に落ちるモノ・コトを拾い上げる「よろず・横串」の働きを「リエゾン(橋渡し)&カタリスト(触媒)機能」として積極的に展開し、ビジネスサポート&ソリューション部門と社内・グループ内の連携による相乗効果と全体最適を促していく上で必要な人財を求めています。 具体的には、業務に関して選り好みすることなく誠実かつ責任を持って遂行できる方、他部署等からの相談に対して真摯に対応できる方、問題・課題解決に当たっては、フットワークが軽く、スピード感を持って対応できる方 ■キャリアパス ・入社後は、直接、駐在員として発電所に配属するのではなく、一旦、支社勤務(JPタワー名古屋)となります。 ・支社勤務においては、これまでの経歴等を問わず、基礎的な教育を通じて、主に発電所における一般管理業務を習得してもらいつつ、個々の能力・スキル等に応じて、プロジェクト等にも従事していただきます。 ・上記のように、一定期間、支社で勤務した後、基本的に、駐在員として発電所の勤務を経験してもらいます。その後は、個々の適正やこれまでの経歴等も含めて積み上げてきた能力・スキル等を考慮しつつ、キャリア形成も意識しながら、本社・支社・発電所における総務部門の業務に従事していただきます。 ※その点においてコーポレート部門(企画、総務、法務、経理、資材、人事業務等)における業務経験を有していれば、比較的容易に職場にも慣れていただけると思います。 ・特に、総務部門の業務においては、社内外に広く関係性を構築することができるため、ビジネスサポート&ソリューション部門(総務・地域統括部、法務部、秘書部)および企画統括部等への配属を通じて、キャリアを広げていただくことも可能です。 ・また、総務部門においてもニーズに応えてグローバル化を進めており、海外拠点における勤務する機会もあります。 続きを見る
-
【危機管理業務】世界最大規模の発電事業会社にて危機管理対応業務の基盤整備をお願い致します
業務内容 ■危機管理業務・BCM業務全般 1、危機管理業務:JERAグループ大の危機管理業務 ・危機管理対応業務の基盤整備 ・国内・海外拠点の危機管理対応業務 2、防災業務:JERAグループ大のBCM業務 ・JERA版BCP・BCMの推進・高度化 ・ステークホルダーとの連携 ・パンデミック対応 職務の魅力 ・事業の基盤となる危機管理業務とBCP・BCM業務の基盤整備・推進・高度化を目指していく業務。 ・脱炭素化の実現、グローバル展開などにおいても「危機管理業務」は必須項目であり、火力発電事業など既存事業含め、すべての事業に関わることができます。 特にグローバル展開時の危機管理およびBCM業務強化を考えておりますので、海外企業との連携などによりご自身のスキルアップを図ることも可能です。 入社後のキャリアパス ・安全・防災業務に関する専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ(総務系、企画系)としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・当ユニットは各部門に横串をさす役割があることから、危機管理・BCM業務を通じて事業部門の業務内容を把握できることから、他業務へのキャリア拡大の可能性があります 求める経験・スキル 【必須】 ・コミュニケーション能力、説明能力、折衝力、柔軟性 【尚可】 ・危機管理およびBCM業務経験者 ・海外法人又は海外拠点勤務経験者 ・企画業務経験者、エネルギー関連企業関係者 ・とりまとめ調整力、資料・文書作成能力、分析スキル、論理能力 ・諸外国の危機管理およびBCP・BCMに関する知見 ・TOEIC730点以上相当の英語力、ビジ法務検定・環境社会検定など ・危機管理・防災関連の資格(防災士など) ・大卒以上 ・姿勢=前向き、挑戦志向(リスクテイカー)、論理的思考、責任感 続きを見る
-
【人事企画:主任~課長級】HR戦略の実現に資するHR基盤(人事諸制度/HRシステム)構築担当
採用背景 これまでJERAのHR部門は両株主からの転籍者やキャリア採用者など、出自が異なる社員間で生じていた処遇差の解消(所謂PMI)を進めつつ、Job型マネジメントの導入などの変革を並行して推進し、JERAに相応しいHR基盤の構築に注力してきており、2024年4月に処遇制度の統一を概ね完了。次の成長フェーズとして、より経営戦略や各事業戦略にマッチした人事戦略を立案し、確実に遂行することで企業価値向上への貢献度を高めていきたいと考えている。そのためには、これまでJERA本社単体が中心であったスコープを海外拠点を含むJERAグループ全体へ広げ、事業同様に、国内外問わずボーダレスに対応できる組織に成長していくことが必要と認識している。 当ユニットが担務する人事諸制度やHRシステムに係る検討は、HR領域のボーダレス化実現のコアとなる検討であるが、受入出向者による貢献に依存していることに加え、検討を協力に推進する専門性や経験を有する人財が社内に稀有であることから、キャリア採用により、量的強化(受入出向者の出向解除への備え)と、質的強化(社内に現有しない高度かつ幅広い知専門性やアイデアの獲得)双方を行いたい。 部署のミッション HR部門のmission(下記)に向けた部門牽引および、 実現に資するHR基盤(人事制度/HRシステム)の構築 【HR部門のmission】 「戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上」と「安心して挑戦できる基盤提供」により、人財領域の❝攻め・守り❞でJERAの成長を牽引 ■業務内容 ■人事諸制度の構築・設計 ・Job型報酬制度(2024.4本格導入)の運用フォローアップ、制度改修 ・国内外グループ内人財流動に係る報酬・福利厚生制度の改修(Global mobility policyの設定) ・定年再雇用に係る処遇検討 ・春季労使交渉対応 等 ■HRシステムの構築・整備 ・海外拠点とのHRデータ連携の実現 ・タレントマネジメントシステムの構築 ・HRオペレーションの高度化/効率化ツールの導入(RPA、AI導入など) ・既存システム(SFs/COMPANY他)の改修、メンテナンス 等 求める経験・スキル ■必須 ・大卒以上 【スキル】 ・企画/提案力 ・課題認識/解決力 ・コミュニケーション/調整力 ・プロジェクトマネジメント力 ・語学力(ビジネス英会話) 【経験】※①②はいずれか ①人事諸制度(報酬/福利厚生/働き方など)の導入・運用 ②HRシステムの導入・運用(HR部門担当者として) ・リーダーや主担当としてプロジェクトを牽引・完遂(小規模可) ポジションの魅力 ・JERAのHR部門はこれまで進めてきたPMIを終え、Job型マネジメントへの変革とグループ全体のHR基盤のボーダレス化を強力に推進中。 ・経営戦略/各事業戦略にマッチした人事戦略を立案・遂行することで、企業価値向上やビジネスの成長を牽引します。 ・グループ全体で6000人規模の大規模な会社でありながら、自身のアイデアや提案が経営に届きやすいフラットな組織風土が魅力です。 ・JERAで働く社員は多様なバックグラウンドを有しており、ニーズや価値観も様々ですので、多角的な視点で人財を惹きつける魅力的な人事基盤の構築を意識しています。 ・JERAのHR部門は「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社を目指す」というポリシーを掲げ、日々、複数の大型プロジェクトを進めています。 ・HR部門の約半数がキャリア採用者であり、各々の経験に基づく強みを発揮頂きながらコアメンバーとしてプロジェクトを牽引頂いています。 続きを見る
-
【HRBP業務:課長級】各部門の人財戦略作成支援/世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ・HRBPメンバーの指導者的立場で全社/部門別の人事ソリューション(採用/評価/昇級/報酬)の提供支援を行う ・タレントマネジメント構築の基盤となる職種の定義やキャリアパスの整備、タレントレビュープロセスを構築する ・要員計画の策定プロセスを確立し、人財リソースの把握、リソースシフト等の施策立案、人件費管理手法を確立する ・Job型人事制度の運用管理と報酬マネジメント手法の確立 ・評価・昇級業務における、課題抽出と解決策の立案・実行を運用面/制度面の両面から主導する 部門のミッション ・事業部門のビジネスパートナーとしてCxOや各事業部門の部門長と協力し、経営ビジョン・戦略に沿った各部門の人事戦略や施策を策定・実行する。 ・ベストプラクティスを共有し、それぞれの戦略の実現と目標の達成を可能にする組織能力の強化をリードする。 ・部門抱える人事課題を抽出しその解決に向けたソリューションを提案し、また実行を支援する。 部署・ポジションの魅力 ・エネルギーに関するバリューチェーンを幅広く展開する企業のため、職種・業態・地域が多岐に渡り、かつ、事業環境の変化スピードも非常に速い会社です。 また、会社設立から日も浅いことからHR各種制度もまだ完全に整っていないところもあり、人事部としては社員に魅力ある会社にするために日々新規施策の検討および制度の整備やアップデートを進めているところです。 ・その中で、HRBPUは人事の側面で事業部門の戦略達成の支援や課題解決のリードを期待される組織であり、既存の価値観や慣習に囚われない新しい施策の提案や実行を歓迎されています。すでにある運用をまわすだけではなく、施策や制度に自らの考えや意思を反映する機会も多くチャレンジングな環境です。 求める経験・スキル ・1000名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての実務経験や人事諸制度の新規構築・導入経験 ・コンサルファームでの人事コンサルティング経験 ・データ分析スキル ・労働法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識 ・チームマネジメント経験(尚可) ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験(尚可) ・デジタルスキル(尚可) ・労務問題対応経験(尚可) ・ビジネス英語(尚可) 続きを見る
-
【東京・神奈川エリア】発電所総務・渉外関連業務/世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■総務業務全般(主に所内業務) ✓発電所委託管理(緑化、清掃、警備等) ✓建物管理(修繕含む) ✓事業計画(一般管理予算)策定 ✓安全管理補佐 ✓一般管理事務処理 ✓発電所イベントの企画(ファミリーデ―、文化会、安全大会等) ✓「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約 ■渉外対応業務全般(主に現場業務) ✓発電所運営に係るステークホルダー理解活動(自治体等、主に地域団体への説明) ✓発電所見学者への案内対応等 ■その他部門に属せざる業務全般 ✓社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項 ※勤務地について 入社後:本社(日本橋ビル)もしくは東日本支社(日比谷ビル) 約1ヶ月後:横浜火力発電所(横浜市鶴見区)等 数年後:キャリア形成に準じる 職務の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。 入社後のキャリアパス ・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ(BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等)としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。 ・入社後、本社・支社での総務部門で1ヶ月程度JERA総務業務を経験していただいた後に、JERAの原点である発電所の総務業務を担務いただきます。 ・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。 求める経験・スキル ■必須 ・大学卒業以上 ・総務業務の経験(総務業務全般、渉外・広報対応などの経験をいずれか2年以上) ・リーダーシップ(コミュニケーション能力、課題発見・解決能力、取り纏め・社内外調整力など) ・資料・文書作成能力(主にPowerPoint作成スキル)、情報管理(収集)能力、 ・一般的なICTスキル(Word・Excel・PowerPoint・Teams・OneNote等) ・コミュニケーション能力、情報キャッチアップに長けている方 ■尚可 ・エネルギー業界に関する知見など ・姿勢=変化に対して前向き、責任感があり、フットワークの軽い方、新しいことにチャレンジできる方、周囲に気遣いのできる方 続きを見る
-
【千葉エリア】発電所総務・渉外関連業務/世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■総務業務全般(主に所内業務) ✓発電所委託管理(緑化、清掃、警備等) ✓建物管理(修繕含む) ✓事業計画(一般管理予算)策定 ✓安全管理補佐 ✓一般管理事務処理 ✓発電所イベントの企画(ファミリーデ―、文化会、安全大会等) ✓「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約 ■渉外対応業務全般(主に現場業務) ✓発電所運営に係るステークホルダー理解活動(自治体等、主に地域団体への説明) ✓発電所見学者への案内対応等 ■その他部門に属せざる業務全般 ✓社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項 ※勤務地について 入社後:本社(日本橋ビル)もしくは東日本支社(日比谷ビル) 約1ヶ月後:姉崎火力発電所(千葉県市原市)等 ※状況に応じて千葉県内の他火力発電所(千葉、五井、袖ケ浦、富津)等の配属可能性あり 数年後:キャリア形成に準じる 職務の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。 入社後のキャリアパス ・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ(BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等)としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。 ・入社後、本社・支社での総務部門で1ヶ月程度JERA総務業務を経験していただいた後に、JERAの原点である発電所の総務業務を担務いただきます。 ・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。 求める経験・スキル ■必須 ・大学卒業以上 ・総務業務の経験(総務業務全般、渉外・広報対応などの経験をいずれか2年以上) ・リーダーシップ(コミュニケーション能力、課題発見・解決能力、取り纏め・社内外調整力など) ・資料・文書作成能力(主にPowerPoint作成スキル)、情報管理(収集)能力、 ・一般的なICTスキル(Word・Excel・PowerPoint・Teams・OneNote等) ・コミュニケーション能力、情報キャッチアップに長けている方 ■尚可 ・エネルギー業界に関する知見など ・姿勢=変化に対して前向き、責任感があり、フットワークの軽い方、新しいことにチャレンジできる方、周囲に気遣いのできる方 続きを見る
-
【内部統制/グループ会社の管理・監督・支援】世界最大規模の発電事業会社にて海外子会社など含む関係会社の管理・監督をお願いします。
■業務内容 ■関係会社管理業務(海外関係会社管理など) ・関係会社管理支援業務(海外子会社など含む関係会社の管理・監督・支援、内部統制、J-SOXの整備・運用など) ・部門総括業務(一般管理業務のとりまとめ全般) ・企画立案業務(事業計画策定、年間スケジュール策定など) ■採用背景 ・JERAグループ会社支援(内部統制)の本格的な運用に伴い、その経験と知見をもつ人財が必要になるため ■部署の魅力 ・「ゼロエミッション2050」を掲げ、国内では脱炭素と電気の安定的な供給の両立に貢献し、さらにグローバルにも事業を展開し、世界のエネルギー問題の解決に貢献していく事業環境で働くことができます。 ・総務については、国内だけでなくグローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、JERAグループ全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・特に海外子会社を含む関係会社管理では、そのリスク管理機能の一つである内部統制システムやJ-SOXなど、昨今の企業経営において無くてはならない重要な業務も担うことができ、会社を支えている重要なポジションであることが実感できます。 ・また、その過程において常に最新情報や情勢などに触れることで、グループ経営を意識して仕事ができ、その結果、バランス感覚や柔軟性が身につき、また、柱を持つ姿勢が養われます。さらに各国の情勢や商慣習等も知ることができ、海外に関する知見を広げることが可能です。 ■部署のミッション JERAグループとして統一感のある関係会社管理体制を構築・維持し、世界各国でグローバルな事業を展開する関係会社の特性を踏まえたグループガバナンスの中核的役割を担う ■入社後のキャリアパス ・戦略的総務、内部統制や海外グループ会社含む関係会社支援業務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ(総務部が所属するBSS部門や企画部門等)としてキャリアを広げていける可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事することや、場合によっては海外赴任の機会もあります。 ■求める経験・スキル 【必須要件】 ・大卒以上 以下のいずれかにつき、2~3年以上の経験又は知見 ・とりまとめ業務の調整力・折衝力、資料・文書作成能力、分析スキル、論理能力 ・グループガバナンス(海外子会社含む)に関する業務 ・海外のグループ会社含む関係会社に対する管理・監督・支援業務 ・リスク管理に関する業務(海外ビジネスのリスク管理含む) ・内部統制体制の整備・運用やJ-SOX対応 ・会社法など法務に関する経験・知見 【なお可】 ・法律事務所・コンサルティング会社、エネルギー会社、設備産業等における経営管理業務・企画業務・法務業務などの経験 ・海外の管理部門での勤務経験または本社における上記業務の経験 ・TOEIC800点以上 ・弁護士資格、公認会計士資格、公認内部監査人(CIA)等の法務・監査関係の専門資格 続きを見る
-
【東日本エリアでの総務業務】危機管理対応業務の基盤整備
採用背景 ・JERAのBCP・BCM推進及び危機管理対応において、今後のJERA情勢変化を踏まえ、要員の拡充・強化、スキル継承が求められるため。 業務内容 ●危機管理業務・BCM業務全般 ・東日本エリア(福島・茨城・千葉・東京・神奈川)における危機管理及び非常災害対応業務 ・JERA版BCP・BCMの推進・高度化 ・ステークホルダーとの連携 ・パンデミック対応 ※上記業務は、主に東日本エリア(福島・茨城・千葉・東京・神奈川)を管轄 部署のミッション 東日本エリアにおける円滑な業務運営に必要不可欠な事業基盤を実装し、JERAの危機管理対応を着実に推進する 部署の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務統括部門として各発電所を側面的に支援する重要な役割を担います。 ・事業の基盤となる危機管理業務とBCP・BCM業務の基盤整備・推進・高度化を目指しています。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることができます。 求める経験・スキル ■必須 危機管理領域の幅広い知見・経験(いずれか通算10年以上) 危機管理として社内外の調整・交渉業務の経験を有している 仮説構築及び現状分析能力 ■尚可 危機管理・防災関連の各種資格 組織のレポートラインに頼らない対人影響力 防災士 英語力(日常会話程度) 続きを見る
-
【福島・茨城エリア】発電所総務・渉外関連業務/世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■総務業務全般(主に所内業務) ✓発電所委託管理(緑化、清掃、警備等) ✓建物管理(修繕含む) ✓事業計画(一般管理予算)策定 ✓安全管理補佐 ✓一般管理事務処理 ✓発電所イベントの企画(ファミリーデ―、文化会、安全大会等) ✓「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約 ■渉外対応業務全般(主に現場業務) ✓発電所運営に係るステークホルダー理解活動(自治体等、主に地域団体への説明) ✓発電所見学者への案内対応等 ■その他部門に属せざる業務全般 ✓社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項 ※勤務地について 入社後:本社(日本橋ビル)もしくは東日本支社(日比谷ビル) 約1ヶ月後:火力発電所(常陸那珂・広野・鹿島を想定) 数年後:キャリア形成に準じる 部署の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。 入社後のキャリアパス ・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ(BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等)としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。 ・入社後、本社・支社での総務部門で1ヶ月程度JERA総務業務を経験していただいた後に、JERAの原点である発電所の総務業務を担務いただきます。 ・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。 求める経験・スキル ■必須 ・総務・渉外領域の幅広い知見・経験(いずれか通算3年以上) ・総務・渉外として社内外の調整・交渉業務の経験を有している ・コミュニケーション能力、自己規律 ・普通自動車第一種運転免許 ・高卒可 ■尚可 ・組織のレポートラインに頼らない対人影響力 続きを見る
-
【東日本エリア発電所での渉外関連業務】発電所立地地域における社外ステークホルダー対応戦略の計画策定
業務内容 ●総務・渉外対応業務 ・発電所立地地域における社外ステークホルダー対応戦略の計画策定および社内外の窓口となった調整業務 ・JERAのステークホルダー対応戦略の策定 ・支社役員のステークホルダー対応補佐(同行・ロジ・社内外調整等) ・東日本支社経営のスタッフ業務(事業計画・総務庶務業務等) ●その他部門に属せざる業務全般 ・コミュケーション能力を有し、かつ、バランス感覚を持ち、柔軟に対処すべき事項など ※上記業務は、主に東日本エリア(福島・茨城・千葉・東京・神奈川)を管轄 部署のミッション 東日本エリアにおける円滑な業務運営に必要不可欠な事業基盤を実装し、JERAのプレゼンス向上及び地域社会の皆様から理解が得られるよう取り組む 部署の魅力 国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務統括部門として各発電所を側面的に支援する重要な役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることができます。 求める経験・スキル ■必須 ・広報・渉外領域の幅広い知見・経験(いずれか通算10年以上) ・広報・渉外として社内外の調整・交渉業務の経験を有している ・仮説構築及び現状分析能力 ■尚可 ・マーケティング能力 ・組織のレポートラインに頼らない対人影響力 ・英語力(日常会話程度) 続きを見る
-
総務統括部総務部:渉外対応戦略策定、渉外対応実務
■業務内容 ■ステークホルダー対応全般(本社渉外業務) ・各種社外ステークホルダー対応全般の総括・企画立案・社内調整業務 ・議員対応、自治体対応とりまとめ(政策提言に関する対応) ・その他渉外活動(業界紙・雑誌マスコミ対応等) ・CSR活動・社会貢献活動の推進、とりまとめ役(アクションプラン、予算、HPやコーポレートコミュニケーションブック等の対応) ・その他部門に属せざる業務全般(社外対応として、バランス感覚を持ち、柔軟に対処すべき事項) ■採用背景 ・JERAの事業運営において各種ステークホルダーからの理解獲得、信頼醸成の重要性が増してきているため ■部署の魅力 ・「ゼロエミッション2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの意見交換を行うなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることができます。 ・当社の総務業務やステークホルダー対応では、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、自ら新たな発想や視点を取り入れ具体的な実施計画を立案するようなチャレンジができる。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ■部署のミッション JERA既存事業運営の円滑化のため、各種ステークホルダーへの対応に関する戦略の策定、企画実行などの中心的役割を担う ■入社後のキャリアパス ・戦略的総務、内部統制や海外グループ会社含む関係会社支援業務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ(総務部が所属するBSS部門や企画部門等)としてキャリアを広げていける可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事することや、場合によっては海外赴任の機会もあります。 ■求める経験・スキル 【必須要件】 ・渉外業務(社外ステークホルダー対応経験を2年程度)もしくは総務業務(対外対応全般などの経験をいずれか2年程度) ・コミュニケーション能力、胆力、柔軟性、説明力・交渉力、取り纏め・調整力、情報管理能力 ・経済社会情勢全般の知識、新規計画のアイデア力、資料作成能力、英語の記事翻訳・資料作成(機械翻訳を修正)能力 ・ネット検索や・PC汎用ソフトが自在に活用できるだけでなく、チャットGPTなど新技術にも直ぐに対応し活用できる方 ・TOEIC800点程度以上 【なお可】 ・エネルギー会社、設備産業などの出身者、広報、営業部門での勤務経験、技術営業の経験や、(土木、建築、機械等の技術系職員場でありながら、業務上で発生するで渉外業務にやりがいを感じ積極的に対応して経験者きた方) ・エネルギー業界に関する知見や環境エネルギーに関する国内外情勢に理解のある方 ・姿勢=前向き、責任感、フットワークの軽い方、好奇心旺盛な方 続きを見る
-
総務統括部総務部:体制構築含む管財・委託管理
■業務内容 ■ 管財・委託管理 ・JERAの保有する土地資産管理業務総括・契約業務 ・法令に基づく建物関係業務委託管理・設計・積算・検収業務 ・工業立地法に基づく用地管理業務(緑化・土地管理) ■ 総務業務(総括、庶務、社内調整業務等) ・総括業務補佐、社内調整業務、文書管理総括 ・一般事務、庶務全般の運営、とりまとめ(会議運営、スケジュール調整等) ・一般管理部門組織見直し業務 ・一般管理部門業務効率化業務(集約化) ・その他部門に属せざる業務全般(バランス感覚を持ち、柔軟に対処すべき事項) (業務ローテーションとして、将来的にはその他一般管理部門への異動の可能性はあります) ■採用背景 ・増員や組織体制整備に伴う要員強化 ■部署の魅力 ・「ゼロエミッション2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。 ・総務の業務は、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、遣り甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることができます。 ■部署のミッション 本社、支社、発電所の一般管理業務について、最適な体制を維持し高品質なサービスを効率的に提供する ■入社後のキャリアパス ・戦略的総務、内部統制や海外グループ会社含む関係会社支援業務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ(総務部が所属するBSS部門や企画部門等)としてキャリアを広げていける可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事することや、場合によっては海外赴任の機会もあります。 ■求める経験・スキル 【必須要件】 ・管財業務:不動産管理業務(用地)、建物管理業務(労働安全衛生法に基づく) ・コミュニケーション能力、スケジュール管理、とりまとめ・調整力、資料・文書作成能力、情報管理能力、経済社会情勢全般の知識 【なお可】 ・総務業務((庶務業務、部門総括、社内調整対応などの経験をいずれか5年以上)エネルギー会社、設備産業などの出身者を優先 ・法務知識、エネルギー業界に関する知見など ・姿勢=前向き、責任感、フットワークの軽い方、心遣いのある方 続きを見る
-
人財開発部 キャリア開発ユニット/全社向け人財育成(自立的キャリア開発支援の仕組み構築・運用)
採用背景 ・人財の流動化や事業領域拡大などを想定し、「個人のキャリア形成」と「会社の成長」の両方の視点から、タレントマネジメント基盤を育成という観点から構築していく必要があります。キャリアの探求・見極め・追求期の各段階において、個人の好きや強みに基づくキャリア実現を最大限支援します。 ・次々世代以降の経営人財育成プログラムは、プールの規模を拡大していく予定であり、効率的な運用を検討していく必要があります。また、役員登用など上位レイヤーであるサクセッションプランとの連携を強化していくことに加えて、事業部門のサクセッションに関わる育成体系の構築や入社数年の若手からの育成など新たな仕組みも導入していく予定です。 経営人財に必要となる経験を計画的に積む仕組みを構築することが重要であり、集中育成の対象層や選抜方法、育成コンテンツなど、HRBPと連携しながら体制強化を図っていきます。 職務内容 全社の人財育成に関して、企画の立案や運用を行う。 ・社員の自立的キャリア開発支援の仕組み構築・運用 ・将来の経営人財育成施策の検討・運用 ・グローバルで活躍する人財の育成施策検討・運用 ・社内インターンシップの検討・運用 ・社内外副業制度の構築・運用 ・外部研修導入・運用 など 部門の役割 JERAは、社員一人ひとりを重要な財産と考え、以下の考え方に則って人財育成を行っています。 ① 社員自身が成長し続け、自らの人生を力強く生き抜くこと ② 社員の成長を通じてJERAグループの企業価値を向上し、Mission/Visionを達成すること 人財開発部キャリア開発ユニットでは、「個人のキャリア形成」と「会社の成長」の両方の視点から、社員自身がキャリアに対して自立的に向き合うことを期待し、最大限その支援を行います。 求める経験・スキル ・人財開発全般に関わる実務経験 ・大卒以上 ポジションの魅力 ・JERA成長力の源泉となる「ヒト」の成長をサポートすることができるポジションです。社員自身が成長を実感し、日々やりがいをもって活き活きと働くことができる環境を整え、人財の能力とやる気を高めることを目指しています。 ・グローバルでトップクラスのビジネススクールの育成コンテンツ導入や最先端の育成手法を柔軟に取り入れながら社員のキャリア形成を最大限サポートしています。 ・各ビジネス部門のパートナーとして、ビジネス・ニーズより1歩進んだ人財育成を提供することや、人財市場でJERA および JERA人財の価値・評価を高めること目指しながら、「JERAの可能性を拓く」ことができるポジションです。 ・エネルギー事業に関する幅広い知識を深めることが出来るほか、業務を通じて社内外のネットワークの幅が広がり、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 ・勤務地は日本橋オフィス。テレワークを積極的に活用するなど柔軟な働き方が可能です。 キャリア入社者の業務事例 ・新入社員海外研修の企画立案および導入 ・全社共通選択型オンライン研修の次年度コンテンツ企画 ・社内インターンシップ構築、初回運用 など 続きを見る
-
【HRBP業務:主任~課長代理級】各部門の人財戦略作成支援/世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ・HRBPメンバーとして部門別の人事ソリューション(採用/評価/昇級/報酬)の提供支援を行う ・部門別の人財リソースを可視化し、事業計画達成確度の向上に向けた人事戦略/施策の立案・実行を支援する ・Job型人事制度の運用管理と報酬マネジメント手法の確立 ・評価・昇級業務における、課題抽出と解決策の立案・実行を運用面/制度面の両面から主導する ・タレントマネジメント構築の基盤となる職種の定義やキャリアパスの整備、タレントレビュープロセスを構築する ・HR部門内の各種プロジェクトに参画し、HRBPとしての立場からHR-事業部門とのブリッジ的な役割を担う 部門のミッション ・事業部門のビジネスパートナーとしてCxOや各事業部門の部門長と協力し、経営ビジョン・戦略に沿った各部門の人事戦略や施策を策定・実行する。 ・ベストプラクティスを共有し、それぞれの戦略の実現と目標の達成を可能にする組織能力の強化をリードする。 ・部門抱える人事課題を抽出しその解決に向けたソリューションを提案し、また実行を支援する。 部署・ポジションの魅力 ・エネルギーに関するバリューチェーンを幅広く展開する企業のため、職種・業態・地域が多岐に渡り、かつ、事業環境の変化スピードも非常に速い会社です。 また、会社設立から日も浅いことからHR各種制度もまだ完全に整っていないところもあり、人事部としては社員に魅力ある会社にするために日々新規施策の検討および制度の整備やアップデートを進めているところです。 ・その中で、HRBPUは人事の側面で事業部門の戦略達成の支援や課題解決のリードを期待される組織であり、既存の価値観や慣習に囚われない新しい施策の提案や実行を歓迎されています。すでにある運用をまわすだけではなく、施策や制度に自らの考えや意思を反映する機会も多くチャレンジングな環境です。 ・弊ユニットでは、HRBP未経験者も在籍しており、各人の強みを活かしつつ、不足する部分はチームで協同しながら進めています。 採用背景 ・22年に設置された新しい部署であるものの、年々、要員強化と業務スコープを拡大しています。 ・24年度からは担当部門への常駐化もスタートしていますが、一部、要員不足のため一人で複数部門を兼務して担当しています。より担当部門へ深く入り込み、ビジネスパートナーとして人的観点からの支援を強化するために増員を行っています。 求める経験・スキル ・1000名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての実務経験や人事諸制度の新規構築・導入・運用経験 ・コンサルファームでの人事コンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・労働法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識 ・チームマネジメント経験(尚可) ・データ分析スキル(尚可) ・デジタルスキル(尚可) ・労務問題対応経験(尚可) ・英語力(ビジネスレベル)(尚可) 続きを見る
全 15 件中 15 件 を表示しています