株式会社JERA 人事・総務 Human Resources・General Affairs の求人一覧
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【人事制度の企画・運営業務：主任～課長代理級】売上高4.4兆円／世界最大規模の発電事業会社
採用背景 HR部門では『人財領域の攻めと守りで、JERAの成長を牽引』することを標榜しており、人事ユニットにおいても『戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上』に資する新たな人事制度･施策･運営スキームの企画･展開を強化しているため。 業務内容 ・要員･人件費計画の策定･管理 ※グローバル･グループ連結での計画に拡大中 ・人事制度の企画･制度運営スキームの構築 ※実績：Job型人事制度の全管理職拡大、新シニア制度への移行 等 ・人事制度(評価、任免･異動、処遇、賞罰等)の運営 ・社内人財公募の企画･運営 ※Jobを選択できる人財マーケットの拡大･活性化施策展開 ・国内外出向協定締結 ・人権、ハラスメント対応 ・退職対応 ※HR統括部は、どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考え の下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き 活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP （Employee Value Proposition、従業員価値提供）を構築・推進する部署です。 ※本人の希望や適性等を踏まえながら、ジョブローテーションで、人事企画U、人事U、HRBPU、 労務部、人財開発部の各業務を付与予定です。 求める経験・スキル ＜必須＞ ・労務人事の業務である採用・労務・給与・人事の経験（2年以上） ・管理間接業務（総務等）全般の経験 ・大卒以上 ＜なお可＞ ・英語力（参考目安: TOEICレベル600点以上程度(または、英検準1級以上)） ポジションの魅力 経営層と議論する案件が多いため、経営的視点や多角的にモノを考える力を養うことができます。 また国内のみならず海外拠点とも接点が多い部署であるため、社内外のリレーションも幅広く構築することができます。 全社の働き方改革を推進する部署であるため、テレワークを積極的に活用したワークスタイルも可能です。 続きを見る
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【労務担当：担当～課長代理】労務サービスを通じた社員のエンゲージメント向上
業務内容 【募集背景】 労務部門における事業戦略実現に向けた要員強化とHR業務の基盤を支える人財の発掘 【職務内容】 ●勤怠管理業務 ・労働関係法令に基づく勤怠管理（36協定、勤怠システム管理、勤怠制度運用） ●給与・賞与、各種諸手当、通勤交通費・旅費等の支給業務 ・月例給与・賞与、各種諸手当の支給処理および給与制度運用 ●税（所得税、個人住民税）・社会保険納付、健康保険組合関連業務 ・年末調整を始めとする税金関係業務、社会保険料納付手続き、健康保険組合（JERA健保）との窓口・関連業務 ●海外赴任者サポート業務 ・海外給与支給や福利厚生関係のサポート、各種制度運用業務 ●福利厚生業務 ・福利厚生制度の運用管理業務 部門の役割・ミッション 「ゼロエミッション 2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。 労務業務は、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、 会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ちます。 提供する労務サービスを通じて、人財領域の〝守りの面〟から多様な人財が安心して挑戦できる基盤を構築し、JERAの成長をけん引するとともに社員と家族を幸せにすることをミッションとしています。 求める経験・スキル ・大卒以上 ・労働関係法、税法等の各種法令知識 ・語学力（ビジネス会話、ビジネス文書） ・一定程度の勤怠管理、給与・賞与支給業務、税・社会保険業務、海外赴任者サポート業務、福利厚生関係業務の経験（すべてではなく一部で可） ポジションの魅力 社員のエンゲージメント向上、安心して挑戦できる基盤となる労務サービスを提供する部署です。オペレーション業務といった守りの印象がありますが、その中でも業務改善を進めるとともに、付加価値を提供することを意識して業務を行っています。 労務ユニットは様々な業務を展開しており、業務の幅を広げるだけではなく、法令知識、コミュニケーションスキル向上に寄与できます 続きを見る
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【西日本地域総務】発電所での総務・渉外関連業務／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■一般管理業務（支社・発電所における基礎教育を受けつつ従事いただけます） ※一般管理業務：庶務・建物管理・労務・厚生・広報（含視察対応）・地域対応等 ü 支社勤務者：西日本エリアの発電所等における一般管理業務に関するサポート ※複数の発電所をサポートする「エリア担当」として、問題・課題解決等を実施 ü 発電所勤務者：西日本エリアの発電所等における一般管理業務 ※上記「エリア担当」と連携して一般管理業務に従事しつつ、当該発電における問題・課題解決等を実施 ■総務・地域統括部が所管する業務に関するプロジェクト等の推進 ü 一般管理業務の標準化・集約化およびＩＣＴを活用したDＸ推進 ・一般管理業務の全社統一に向けた、業務マニュアル等の作成、業務品質の向上および効率化に資する集約化、ＩＣＴ（ＲＰＡ・ＡＩ等）を活用したDＸ推進 ü 西日本エリア（支社・発電所等）における業務改革部会Kaizen（机上業務）推進 ・主に机上業務におけるKaizenについて、事務局として各種施策を推進 ■その他、部門に属せざる問題・課題解決 ü その他、西日本エリアにおける部門に属せざる問題・課題に対しては、直接または間接的（仲介役等）として積極的に関与し、その解決を図る。 職務の魅力 ・当社は、安定供給を確保しながら、中長期的に脱炭素化を実現していくため、長年培ってきた火力発電事業の運用の強化に加え、デジタル技術を活用して再生可能エネルギーと低炭素火力を組み合わせることによって、クリーンエネルギーの供給基盤を構築しています。特に「JERAゼロエミッション2050」を掲げ、西日本エリアにある碧南火力発電所において、燃料アンモニアの大規模な利用による二酸化炭素の削減に取り組んでいるところです。 ・西日本地域総務ユニットにおいては、上記のような最先端の取り組みに対して、発電所における一般管理業務に従事すると共に、総務部門として組織的に問題・課題を解決しており、非常にやりがいのある仕事です。 ・また、エネルギー事業を支えるエッセンシャルな業務ばかりではなく、一般管理業務の標準化・集約化およびＩＣＴを活用したDＸ推進等、本社・支社・発電所の勤務地に 関係なく、全社大のプロジェクト等にも従事いただくことで、専門性も磨いていただくことができます。 求める経験・スキル 【必須】 ・普通自動車運転免許 ・高卒以上（なお可：大学・短大卒） ・コーポレート部門（企画、総務、法務、経理、資材、人事業務等）における業務経験が３年以上 ・経済社会情勢に関する知識全般、社会人としての一般教養、業務遂行に必要なＩＣＴスキル（Office365：PowerPoint、Excel、Word、Teams等） ・以下のような能力・スキルのうち自身が身に付けていると考えているもの ＰＭ（Project Management）等に代表される管理能力・段取り力、問題・課題解決に必要な企画力や調整力、業務遂行に必要な資料（PowerPoint等）・文書作成能力、地域対応等に代表される渉外業務に必要な交渉力 【尚可】 ・エネルギー事業、設備産業、コンサル、ＩＴ企業等の出身者を優先 ・ＩＣＴ専門スキル、語学力、法律知識、エネルギー事業に関する知見等 ・衛生管理者 ・MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト） ・特に、上越火力発電所配属を主体に勤務できる方（基礎教育のため、初任配属は西日本支社勤務。キャリア形成のため本社等への配属もあります） ・会社において隙間に落ちるモノ・コトを拾い上げる「よろず・横串」の働きを「リエゾン（橋渡し）＆カタリスト（触媒）機能」として積極的に展開し、ビジネスサポート＆ソリューション部門と社内・グループ内の連携による相乗効果と全体最適を促していく上で必要な人財を求めています。 具体的には、業務に関して選り好みすることなく誠実かつ責任を持って遂行できる方、他部署等からの相談に対して真摯に対応できる方、問題・課題解決に当たっては、フットワークが軽く、スピード感を持って対応できる方 ■キャリアパス ・入社後は、直接、駐在員として発電所に配属するのではなく、一旦、支社勤務（ＪＰタワー名古屋）となります。 ・支社勤務においては、これまでの経歴等を問わず、基礎的な教育を通じて、主に発電所における一般管理業務を習得してもらいつつ、個々の能力・スキル等に応じて、プロジェクト等にも従事していただきます。 ・上記のように、一定期間、支社で勤務した後、基本的に、駐在員として発電所の勤務を経験してもらいます。その後は、個々の適正やこれまでの経歴等も含めて積み上げてきた能力・スキル等を考慮しつつ、キャリア形成も意識しながら、本社・支社・発電所における総務部門の業務に従事していただきます。 ※その点においてコーポレート部門（企画、総務、法務、経理、資材、人事業務等）における業務経験を有していれば、比較的容易に職場にも慣れていただけると思います。 ・特に、総務部門の業務においては、社内外に広く関係性を構築することができるため、ビジネスサポート＆ソリューション部門（総務・地域統括部、法務部、秘書部）および企画統括部等への配属を通じて、キャリアを広げていただくことも可能です。 ・また、総務部門においてもニーズに応えてグローバル化を進めており、海外拠点における勤務する機会もあります。 続きを見る
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【危機管理業務】世界最大規模の発電事業会社にて危機管理対応業務の基盤整備をお願い致します
業務内容 ■危機管理業務・BCM業務全般 １、危機管理業務：JERAグループ大の危機管理業務 ・危機管理対応業務の基盤整備 ・国内・海外拠点の危機管理対応業務 ２、防災業務：JERAグループ大のBCM業務 ・JERA版BCP･BCMの推進・高度化 ・ステークホルダーとの連携 ・パンデミック対応 職務の魅力 ・事業の基盤となる危機管理業務とBCP・BCM業務の基盤整備・推進・高度化を目指していく業務。 ・脱炭素化の実現、グローバル展開などにおいても「危機管理業務」は必須項目であり、火力発電事業など既存事業含め、すべての事業に関わることができます。 特にグローバル展開時の危機管理およびBCM業務強化を考えておりますので、海外企業との連携などによりご自身のスキルアップを図ることも可能です。 入社後のキャリアパス ・安全・防災業務に関する専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（総務系、企画系）としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・当ユニットは各部門に横串をさす役割があることから、危機管理・BCM業務を通じて事業部門の業務内容を把握できることから、他業務へのキャリア拡大の可能性があります 求める経験・スキル 【必須】 ・コミュニケーション能力、説明能力、折衝力、柔軟性 【尚可】 ・危機管理およびBCM業務経験者 ・海外法人又は海外拠点勤務経験者 ・企画業務経験者、エネルギー関連企業関係者 ・とりまとめ調整力、資料・文書作成能力、分析スキル、論理能力 ・諸外国の危機管理およびBCP・BCMに関する知見 ・TOEIC730点以上相当の英語力、ビジ法務検定・環境社会検定など ・危機管理・防災関連の資格（防災士など） ・大卒以上 ・姿勢＝前向き、挑戦志向（ﾘｽｸﾃｲｶｰ）、論理的思考、責任感 続きを見る
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【人事企画】HR戦略の実現に資するHR基盤（人事諸制度/HRシステム）構築担当
採用背景 これまでJERAのHR部門は両株主からの転籍者やキャリア採用者など、出自が異なる社員間で生じていた処遇差の解消（所謂PMI）を進めつつ、Job型マネジメントの導入などの変革を並行して推進し、JERAに相応しいHR基盤の構築に注力してきており、2024年４月に処遇制度の統一を概ね完了。次の成長フェーズとして、より経営戦略や各事業戦略にマッチした人事戦略を立案し、確実に遂行することで企業価値向上への貢献度を高めていきたいと考えている。そのためには、これまでJERA本社単体が中心であったスコープを海外拠点を含むJERAグループ全体へ広げ、事業同様に、国内外問わずボーダレスに対応できる組織に成長していくことが必要と認識している。 当ユニットが担務する人事諸制度やHRシステムに係る検討は、HR領域のボーダレス化実現のコアとなる検討であるが、受入出向者による貢献に依存していることに加え、検討を協力に推進する専門性や経験を有する人財が社内に稀有であることから、キャリア採用により、量的強化（受入出向者の出向解除への備え）と、質的強化（社内に現有しない高度かつ幅広い知専門性やアイデアの獲得）双方を行いたい。 部署のミッション HR部門のmission(下記)に向けた部門牽引および、 実現に資するHR基盤（人事制度/HRシステム）の構築 【HR部門のmission】 「戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上」と「安心して挑戦できる基盤提供」により、人財領域の❝攻め･守り❞でJERAの成長を牽引 ■業務内容 ■人事諸制度の構築・設計 ・Job型報酬制度（2024.4本格導入）の運用フォローアップ、制度改修 ・国内外グループ内人財流動に係る報酬・福利厚生制度の改修（Global mobility policyの設定） ・定年再雇用に係る処遇検討 ・春季労使交渉対応 等 ■HRシステムの構築・整備 ・海外拠点とのHRデータ連携の実現 ・タレントマネジメントシステムの構築 ・HRオペレーションの高度化/効率化ツールの導入（RPA、AI導入など） ・既存システム（SFs/COMPANY他）の改修、メンテナンス 等 求める経験・スキル ■必須 ・大卒以上 【スキル】 ・企画/提案力 ・課題認識/解決力 ・コミュニケーション/調整力 ・プロジェクトマネジメント力 ・語学力（ビジネス英会話） 【経験】※①②はいずれか ①人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の導入・運用 ②HRシステムの導入・運用（HR部門担当者として） ・リーダーや主担当としてプロジェクトを牽引・完遂（小規模可） ポジションの魅力 ・JERAのHR部門はこれまで進めてきたPMIを終え、Job型マネジメントへの変革とグループ全体のHR基盤のボーダレス化を強力に推進中。 ・経営戦略/各事業戦略にマッチした人事戦略を立案・遂行することで、企業価値向上やビジネスの成長を牽引します。 ・グループ全体で6000人規模の大規模な会社でありながら、自身のアイデアや提案が経営に届きやすいフラットな組織風土が魅力です。 ・JERAで働く社員は多様なバックグラウンドを有しており、ニーズや価値観も様々ですので、多角的な視点で人財を惹きつける魅力的な人事基盤の構築を意識しています。 ・JERAのHR部門は「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社を目指す」というポリシーを掲げ、日々、複数の大型プロジェクトを進めています。 ・HR部門の約半数がキャリア採用者であり、各々の経験に基づく強みを発揮頂きながらコアメンバーとしてプロジェクトを牽引頂いています。 続きを見る
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【採用担当：主任・課長代理・課長】事業戦略達成に必要な優秀人財の獲得
採用背景 事業規模の急激な成長・拡大にあたり、キャリア・新卒とも採用人数が増加しており、より優秀層の採用を積極的に狙っていくため採用担当を募集します。 ※キャリア採用担当の募集を想定しております。各自で担当部門を持ち、人員獲得のための施策立案から実行、選考フローまで一通りご担当いただけます。 職務内容 ・キャリア採用業務全般（各部門からのニーズ確認、採用ベンダーへの求人外注、選考・面接・事務手続き等。採用に関わる全て） ＊2024・2025年度採用計画450名程度 ・新卒採用業務全般（母集団形成、インターンシップ・説明会等採用イベント、選考・面接、内定者フォロー等。採用に関わる全て） ＊2025年度採用計画120名 ・多様な人財獲得のための採用チャンネル拡大の検討・実施 ・母集団形成のため、プロモーションの企画・立案・実行 ※ご入社時には、まずはキャリア採用業務を担当いただくことを想定しております。 求める経験・スキル 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・一定量の採用実務経験（100名程度以上/年） ・協調性・コミュニケーション力 ・自らアイデアを出せる創造力 ・ポジティブな思考力 ・各種手続きを滞りなく行う実務能力 ・業務遂行のフットワークの軽さと行動力 【歓迎（WANT）】 ・チームマネジメントもしくはプロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・デジタルスキル ・エネルギー業界における専門知識 ・労働法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識 ・TOEIC700点以上、英検2級以上等 ＊日常会話レベルの英語力を証明するもの ・労務関連資格（社会保険労務士、第一種衛生管理者等） ポジションの魅力 自社のミッション・ビジョン達成に必要な経営資源のひとつである「ヒト」を獲得していく重要な業務です。 会社の広告塔として、自社の魅力を自分の言葉で語る機会を通じて自己成長が期待できます。また、社内を俯瞰的に見て応募者に説明することを通じ、自社やエネルギー事業に関する幅広い知識を深めることが出来るほか、業務を通じて社内外のネットワークの幅が広がり、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 続きを見る
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【HRBP業務：課長級】各部門の人財戦略作成支援／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ・HRBPメンバーの指導者的立場で全社/部門別の人事ソリューション（採用/評価/昇級/報酬）の提供支援を行う ・タレントマネジメント構築の基盤となる職種の定義やキャリアパスの整備、タレントレビュープロセスを構築する ・要員計画の策定プロセスを確立し、人財リソースの把握、リソースシフト等の施策立案、人件費管理手法を確立する ・Job型人事制度の運用管理と報酬マネジメント手法の確立 ・評価・昇級業務における、課題抽出と解決策の立案・実行を運用面/制度面の両面から主導する 部門のミッション ・事業部門のビジネスパートナーとしてCxOや各事業部門の部門長と協力し、経営ビジョン・戦略に沿った各部門の人事戦略や施策を策定・実行する。 ・ベストプラクティスを共有し、それぞれの戦略の実現と目標の達成を可能にする組織能力の強化をリードする。 ・部門抱える人事課題を抽出しその解決に向けたソリューションを提案し、また実行を支援する。 部署・ポジションの魅力 ・エネルギーに関するバリューチェーンを幅広く展開する企業のため、職種・業態・地域が多岐に渡り、かつ、事業環境の変化スピードも非常に速い会社です。 また、会社設立から日も浅いことからHR各種制度もまだ完全に整っていないところもあり、人事部としては社員に魅力ある会社にするために日々新規施策の検討および制度の整備やアップデートを進めているところです。 ・その中で、HRBPUは人事の側面で事業部門の戦略達成の支援や課題解決のリードを期待される組織であり、既存の価値観や慣習に囚われない新しい施策の提案や実行を歓迎されています。すでにある運用をまわすだけではなく、施策や制度に自らの考えや意思を反映する機会も多くチャレンジングな環境です。 求める経験・スキル ・1000名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての実務経験や人事諸制度の新規構築・導入経験 ・コンサルファームでの人事コンサルティング経験 ・データ分析スキル ・労働法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識 ・チームマネジメント経験（尚可） ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験（尚可） ・デジタルスキル（尚可） ・労務問題対応経験（尚可） ・ビジネス英語（尚可） 続きを見る
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【東京・神奈川地域総務業務(主に横浜エリア)】発電所での総務・渉外関連業務／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■総務業務全般（主に所内業務） ✓発電所委託管理（緑化、清掃、警備等） ✓建物管理（修繕含む） ✓事業計画（一般管理予算）策定 ✓安全管理補佐 ✓一般管理事務処理 ✓発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等） ✓「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約 ■渉外対応業務全般（主に現場業務） ✓発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明） ✓発電所見学者への案内対応等 ■その他部門に属せざる業務全般 ✓社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項 ※勤務地について 入社後：本社（日本橋ビル）もしくは東日本支社（日比谷ビル） 数か月後：横浜火力発電所（横浜市鶴見区）等 数年後：キャリア形成に準じる 職務の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。 入社後のキャリアパス ・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等）としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。 ・入社後、本社・支社での総務部門で数ヶ月JERA総務業務を経験していただいた後に、JERAの原点である発電所の総務業務を担務いただきます。 ・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。 求める経験・スキル ■必須 ・大学卒業以上 ・総務業務の経験（総務業務全般、渉外・広報対応などの経験をいずれか２年以上） ・リーダーシップ（コミュニケーション能力、課題発見・解決能力、取り纏め・社内外調整力など） ・資料・文書作成能力（主にPowerPoint作成スキル）、情報管理（収集）能力、 ・一般的なICTスキル（Word・Excel・PowerPoint・Teams・OneNote等） ・コミュニケーション能力、情報キャッチアップに長けている方 ■尚可 ・エネルギー業界に関する知見など ・姿勢＝変化に対して前向き、責任感があり、フットワークの軽い方、新しいことにチャレンジできる方、周囲に気遣いのできる方 続きを見る
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【東日本地域の総務業務（主に千葉エリア）】発電所での総務・渉外関連業務／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■総務業務全般（主に所内業務） ✓発電所委託管理（緑化、清掃、警備等） ✓建物管理（修繕含む） ✓事業計画（一般管理予算）策定 ✓安全管理補佐 ✓一般管理事務処理 ✓発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等） ✓「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約 ■渉外対応業務全般（主に現場業務） ✓発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明） ✓発電所見学者への案内対応等 ■その他部門に属せざる業務全般 ✓社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項 ※勤務地について 入社後：本社（日本橋ビル）もしくは東日本支社（日比谷ビル） 数か月後：姉崎火力発電所（千葉県市原市）等 ※状況に応じて千葉県内の他火力発電所（千葉、五井、袖ケ浦、富津）等の配属可能性あり 数年後：キャリア形成に準じる 職務の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。 入社後のキャリアパス ・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等）としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。 ・入社後、本社・支社での総務部門で数ヶ月JERA総務業務を経験していただいた後に、JERAの原点である発電所の総務業務を担務いただきます。 ・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。 求める経験・スキル ■必須 ・大学卒業以上 ・総務業務の経験（総務業務全般、渉外・広報対応などの経験をいずれか２年以上） ・リーダーシップ（コミュニケーション能力、課題発見・解決能力、取り纏め・社内外調整力など） ・資料・文書作成能力（主にPowerPoint作成スキル）、情報管理（収集）能力、 ・一般的なICTスキル（Word・Excel・PowerPoint・Teams・OneNote等） ・コミュニケーション能力、情報キャッチアップに長けている方 ■尚可 ・エネルギー業界に関する知見など ・姿勢＝変化に対して前向き、責任感があり、フットワークの軽い方、新しいことにチャレンジできる方、周囲に気遣いのできる方 続きを見る
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【ワークライフバランス・健康経営の推進】世界最大規模の発電事業会社
採用背景 企業の健康度は、優秀な人財の採用・リテンションに重要な影響を及ぼすため、健康経営のトップランナを目指して取り組みを強化しており、ワークライフバランス・健康経営の推進担当を募集します。海外グループ会社も巻き込み、グローバルに健康経営を展開していきます。 業務内容 ■働き方改革 ・労働時間の実績・傾向把握・分析等による労働時間削減策の企画・実行 ・労働時間に対する意識改革・研修・各部門の自立的取組支援 ・経営層向け研修の企画・実施 ■健康経営の企画・推進 ・全社衛生活動方針・計画の策定・実行および役員報告資料作成 ・海外グループ会社と連携した健康経営の展開 部門のミッション 健康で安心して挑戦できる基盤整備のため、ワークライフバランスと健康経営を推進します。 ・心身ともに健康で働き続けることができる環境づくりのため、労働時間を削減し、ワークライフバランスを推進します。 ・メンタルヘルス不調の予防・早期対処に取り組むとともに、運動など健康づくりの習慣化を進め、組織・個人のパフォーマンスの向上を目指します。 求める経験・スキル ・一定量の労働時間管理または健康管理実務経験（一定数以上/年） ・労働基準法・労働安全衛生法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識 ・協調性・コミュニケーション力 ・自らアイデアを出せる創造力 ・ポジティブな思考力 ・各種手続きを滞りなく行う実務能力 （尚可） ・英語力（TOEIC700点以上、英検2級以上等 ＊日常会話レベルの英語力を証明するもの） ・デジタルスキル ・プロジェクト業務経験 ・労務関連資格（第一種衛生管理者等） ポジションの魅力 自社のミッション・ビジョン達成に必要な経営資源のひとつである「人財」が存分に能力を発揮できるよう、サポートする重要な業務です。 近年注目度が高まっている健康経営のトップランナーになることを目標に、新たな働き方や健康増進策を企画・実行することを通じて自己成長が期待できます。 また、業務を通じて社内外のネットワークの幅が広がり、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 続きを見る
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【内部統制/グループ会社の管理・監督・支援】世界最大規模の発電事業会社にて海外子会社など含む関係会社の管理・監督をお願いします。
■業務内容 ■関係会社管理業務（海外関係会社管理など） ・関係会社管理支援業務（海外子会社など含む関係会社の管理・監督・支援、内部統制、J-SOXの整備・運用など） ・部門総括業務（一般管理業務のとりまとめ全般） ・企画立案業務（事業計画策定、年間スケジュール策定など） ■採用背景 ・JERAグループ会社支援（内部統制）の本格的な運用に伴い、その経験と知見をもつ人財が必要になるため ■部署の魅力 ・「ゼロエミッション2050」を掲げ、国内では脱炭素と電気の安定的な供給の両立に貢献し、さらにグローバルにも事業を展開し、世界のエネルギー問題の解決に貢献していく事業環境で働くことができます。 ・総務については、国内だけでなくグローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、JERAグループ全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・特に海外子会社を含む関係会社管理では、そのリスク管理機能の一つである内部統制システムやJ-SOXなど、昨今の企業経営において無くてはならない重要な業務も担うことができ、会社を支えている重要なポジションであることが実感できます。 ・また、その過程において常に最新情報や情勢などに触れることで、グループ経営を意識して仕事ができ、その結果、バランス感覚や柔軟性が身につき、また、柱を持つ姿勢が養われます。さらに各国の情勢や商慣習等も知ることができ、海外に関する知見を広げることが可能です。 ■部署のミッション JERAグループとして統一感のある関係会社管理体制を構築・維持し、世界各国でグローバルな事業を展開する関係会社の特性を踏まえたグループガバナンスの中核的役割を担う ■入社後のキャリアパス ・戦略的総務、内部統制や海外グループ会社含む関係会社支援業務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（総務部が所属するBSS部門や企画部門等）としてキャリアを広げていける可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事することや、場合によっては海外赴任の機会もあります。 ■求める経験・スキル 【必須要件】 ・大卒以上 以下のいずれかにつき、２～３年以上の経験又は知見 ・とりまとめ業務の調整力・折衝力、資料・文書作成能力、分析スキル、論理能力 ・グループガバナンス（海外子会社含む）に関する業務 ・海外のグループ会社含む関係会社に対する管理・監督・支援業務 ・リスク管理に関する業務（海外ビジネスのリスク管理含む） ・内部統制体制の整備・運用やJ-SOX対応 ・会社法など法務に関する経験・知見 【なお可】 ・法律事務所・コンサルティング会社、エネルギー会社、設備産業等における経営管理業務・企画業務・法務業務などの経験 ・海外の管理部門での勤務経験または本社における上記業務の経験 ・TOEIC800点以上 ・弁護士資格、公認会計士資格、公認内部監査人（CIA）等の法務・監査関係の専門資格 続きを見る
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【東日本エリア発電所での広報関連業務】発電所広報・見学対応業務の効率化及び高度化
採用背景 ・JERAは、まだ新しい会社であり、プレゼンス向上に向けた取り組みが不可欠であり、発電所の見学対応業務の企画は新たな創造性を活かし、新しいことにチャレンジすることが出来ます。 ・今後のアンモニア転換等を見据え、早期に発電所見学対応の高度化を実現する可能性があるため。 業務内容 ●広報・渉外対応業務全般 ・発電所立地地域における社外ステークホルダー対応戦略の計画策定 ・発電所見学対応における社内外の窓口（調整等）業務及び現状把握・分析 ・発電所見学対応業務の効率化（システム含む）及び高度化（BPO等）等の企画立案業務 ●その他部門に属せざる業務全般 ・コミュケーション能力を有し、かつ、バランス感覚を持ち、柔軟に対処すべき事項等 ※上記業務は、主に東日本エリア（福島・茨城・千葉・東京・神奈川）を管轄 部署のミッション 東日本エリアにおける円滑な業務運営に必要不可欠な事業基盤を実装し、JERAのプレゼンス向上及び地域社会の皆様から理解が得られるよう取り組む 部署の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務統括部門として各発電所を側面的に支援する重要な役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることができます。 求める経験・スキル ■必須 ・広報・渉外領域の幅広い知見・経験（いずれか通算10年以上） ・広報・渉外として社内外の調整・交渉業務の経験を有している ・仮説構築及び現状分析能力 ■尚可 ・マーケティング能力 ・組織のレポートラインに頼らない対人影響力 ・英語力（日常会話程度） 続きを見る
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【東日本エリアでの総務業務】危機管理対応業務の基盤整備
採用背景 ・JERAのBCP・BCM推進及び危機管理対応において、今後のJERA情勢変化を踏まえ、要員の拡充・強化、スキル継承が求められるため。 業務内容 ●危機管理業務・BCM業務全般 ・東日本エリア（福島・茨城・千葉・東京・神奈川）における危機管理及び非常災害対応業務 ・JERA版BCP･BCMの推進・高度化 ・ステークホルダーとの連携 ・パンデミック対応 ※上記業務は、主に東日本エリア（福島・茨城・千葉・東京・神奈川）を管轄 部署のミッション 東日本エリアにおける円滑な業務運営に必要不可欠な事業基盤を実装し、JERAの危機管理対応を着実に推進する 部署の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務統括部門として各発電所を側面的に支援する重要な役割を担います。 ・事業の基盤となる危機管理業務とBCP・BCM業務の基盤整備・推進・高度化を目指しています。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることができます。 求める経験・スキル ■必須 危機管理領域の幅広い知見・経験（いずれか通算10年以上） 危機管理として社内外の調整・交渉業務の経験を有している 仮説構築及び現状分析能力 ■尚可 危機管理・防災関連の各種資格 組織のレポートラインに頼らない対人影響力 防災士 英語力（日常会話程度） 続きを見る
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【東日本地域の総務業務(福島・茨城)】発電所での総務・渉外関連業務／世界最大規模の発電事業会社
業務内容 ■総務業務全般（主に所内業務） ✓発電所委託管理（緑化、清掃、警備等） ✓建物管理（修繕含む） ✓事業計画（一般管理予算）策定 ✓安全管理補佐 ✓一般管理事務処理 ✓発電所イベントの企画（ファミリーデ―、文化会、安全大会等） ✓「標準業務フローの作成」等、発電所一般管理業務の標準化・統一化の集約 ■渉外対応業務全般（主に現場業務） ✓発電所運営に係るステークホルダー理解活動（自治体等、主に地域団体への説明） ✓発電所見学者への案内対応等 ■その他部門に属せざる業務全般 ✓社内外の各種調整等、課題解決に向けて対処すべき事項 ※勤務地について 火力発電所（常陸那珂・広野・鹿島）を想定 部署の魅力 ・国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務・地域統括部門として発電所の総務業務に携わりながら、本社・支社と連携する役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることが出来ます。 入社後のキャリアパス ・総務に係る専門性を磨くだけでなく、本職務を経てコーポレートスタッフ（BSS部門、HR統括部門、法務部、企画部等）としてキャリアを広げていただく可能性があります。 ・また、事業のグローバル化を進めており、国内外の事業開発部門や最適化部門等の他業務に従事する機会もあります。 ・入社後、本社・支社での総務部門で数ヶ月JERA総務業務を経験していただいた後に、JERAの原点である発電所の総務業務を担務いただきます。 ・その後のキャリア形成については、他の社員と同様に適性を踏まえて考えていきます。 求める経験・スキル ■必須 ・総務・渉外領域の幅広い知見・経験（いずれか通算3年以上） ・総務・渉外として社内外の調整・交渉業務の経験を有している ・コミュニケーション能力、自己規律 ・普通自動車第一種運転免許 ・高卒可 ■尚可 ・組織のレポートラインに頼らない対人影響力 続きを見る
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【東日本エリア発電所での渉外関連業務】発電所立地地域における社外ステークホルダー対応戦略の計画策定
業務内容 ●総務・渉外対応業務 ・発電所立地地域における社外ステークホルダー対応戦略の計画策定および社内外の窓口となった調整業務 ・JERAのステークホルダー対応戦略の策定 ・支社役員のステークホルダー対応補佐（同行・ロジ・社内外調整等） ・東日本支社経営のスタッフ業務（事業計画・総務庶務業務等） ●その他部門に属せざる業務全般 ・コミュケーション能力を有し、かつ、バランス感覚を持ち、柔軟に対処すべき事項など ※上記業務は、主に東日本エリア（福島・茨城・千葉・東京・神奈川）を管轄 部署のミッション 東日本エリアにおける円滑な業務運営に必要不可欠な事業基盤を実装し、JERAのプレゼンス向上及び地域社会の皆様から理解が得られるよう取り組む 部署の魅力 国民生活を支えるエネルギーの安定供給などの使命感ある当社事業において、総務統括部門として各発電所を側面的に支援する重要な役割を担い、会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ち、やり甲斐ある仕事になります。 ・また、各種重要な役割の補佐的位置づけとして、常に最新情報や情勢などを意識して仕事ができるため、バランス感覚や柔軟性をもちつつ、柱を持つ姿勢が養われます。 ・社内関係者との連携や多種多様なステークホルダーとの接点を持つなど、国内だけでなく海外の情勢や知見に触れ、自らの知識の向上やスキルアップを図ることができます。 求める経験・スキル ■必須 ・広報・渉外領域の幅広い知見・経験（いずれか通算10年以上） ・広報・渉外として社内外の調整・交渉業務の経験を有している ・仮説構築及び現状分析能力 ■尚可 ・マーケティング能力 ・組織のレポートラインに頼らない対人影響力 ・英語力（日常会話程度） 続きを見る
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