株式会社かぶらや すべての求人一覧
全 5 件中 5 件 を表示しています
-
経営企画【課長クラス】※IPO準備中/名古屋の老舗鰻屋を含め急成長中の飲食企業
＜求人概要＞ 【募集背景】 当社は、新規株式公開（IPO）を目指しています。急成長する飲食事業の戦略的展開とブランド価値の更なる向上のために、経営企画室課長として更なる事業成長の推進をしていただける方を募集しています。 【組織構成】 ■経営企画室：4名（※予定人数） ・室長１名 ・課長(経営企画)1名※今回のポジション ・課長(情報システム)1名 ・メンバー（情報システム）1名 【業務内容】 ■ご経験に応じて、下記業務をお任せします。 ・取締役陣との経営戦略の策定と実行 ・予実管理を通じた事業計画の策定及び進捗管理 ・数値管理におけるコスト削減や既存事業分析 ・財務戦略の検討・立案 ・適切なKPI設定と現場へのインストール ・業務プロセスにおける課題の可視化とプロセス改善 ・M＆Aの実行支援 ・IR業務 ※社長直下のポジションのため、上記に限らず、様々な課題発見を行い解決施策を 実施いただきます。 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・経営企画業務の実務経験3年以上 ・中期経営計画及び予算策定 主体的に関係各位から情報収集を行いアクションプランの実行支援をされた経験 【歓迎要件】 ・上場会社(もしくは上場準備会社)での経営企画実務経験 ・IPO関連業務経験 ・飲食業界勤務経験・飲食業での経営企画経験 ＜この業務の魅力＞ 【活かせる経験・知識】 ・顧客のニーズから、課題、対応策を立案、実行した経験 ・組織のハブ（繋ぎ役）となって、経営層と現場を巻き込み調整した経験 【得られる経験・知識】 ・経営者目線での業務経験 ・全社にインパクトを与えられるような意思決定に関わる経験 【仕事へのかかわり方】 ・裁量（予算、決済、経営者への提言）を持って働ける ・自発的に周囲を巻き込んで取り組める 【こんな方におススメ！】 ・経営層に提案し、自らが想う経営戦略を構築、実現したい ・ステップアップしたい ・スピード感を持って、形が無いものを形作っていきたい ・「良い人たち」と働きたい 続きを見る
-
【課長クラス】マーケティング/デジタルマーケティング担当 ※IPO準備中※名古屋の老舗鰻屋をはじめ、急成長中の飲食企業
＜求人概要＞ 【募集背景】 おかげさまで、うな富士ブランドが着実な成長を遂げている中、PRの専門的知見を持った方にご参画いただくことで、よりよいブランド価値の向上に貢献いただきたい。また、目下の目標であるIPO、直近のインバウンド、今後の海外展開など、各方面において、幅広くご活躍いただける方を募集しております 【業務内容】 ご経験に応じて、下記業務をお任せします ・うな富士の年間デジタルマーケティングプランの策定 主に、webサイトの管理、SNSの活用、デジタル広告の運用管理、 デジタルコンテンツの制作・管理など ・予算管理 ・上記プランに基づく、各施策詳細の策定と実行 （必要に応じて外部エージェンシーの活用） ・各施策における効果検証 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【組織構成】 本部長1名 部長1名 課長2名 メンバー2名 ※IPO、その後のさらなる成長に向け、飲食以外からも多様な人材が参画し始めております。 現社長は元銀行⇒外資コンサル⇒アパレル マーケ責任者は広告代理店⇒外資メーカー⇒アパレル ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・デジタルマーケティング経験4年以上 ・外部及び経営層への折衝経験 ・外部パートナーの管理経験 ・SNSマーケティングの経験 ・CRMの経験 ・英語を用いたコミュニケーション経験 ※読み書きができるレベル 【歓迎要件】 ・予算、戦略策定のご経験 ・インバウンドまたは海外向けのデジタルマーケティング経験 ・インフルエンサーマーケティングの経験 ・英語を用いたコミュニケーション経験 ※会話レベル ＜この業務の魅力＞ 【活かせる経験・知識】 ・様々なステークホルダーとかかわった経験 ・業界内外問わずトレンドをキャッチする習慣 ・メディア（第3社視点）での商品企画等へのインプット経験 【得られる経験・知識】 ・０⇒１の経験（戦略構築をできる経験） ・海外マーケット展開への知識、経験 ・IPO後のステークホルダーに対するコミュニケーション経験 【仕事へのかかわり方】 自ら発案から周囲を巻き込んで実行まで実現できます！ ※決済までのスピード感は本部長、経営陣で速やかに対応できるよう努めます 【こんな方におススメ】 ・ステップアップしたい ・スピード感を持って、主体的に提案、チャレンジがしたい ・「自分がこのブランドを確立した」と言えるようになりたい ・「良い人たち」と働きたい ・自分が思い描くデジタルマーケティングについて提案できる環境でチャレンジしたい 続きを見る
-
【課長クラス】 経理※IPO準備中※名古屋の老舗鰻屋をはじめ、急成長中の飲食企業
＜求人概要＞ 【募集背景】 IPOに向けた店舗および売り上げの拡大に伴い、財務経理の役割が日々重要性を増しています。このような状況下で、上場会社での経理実務経験を持つ方にご参画いただくことで、上場やその後の海外出店に向けた盤石の体制を築くことを目指し、募集を開始いたしました。 【業務内容】 ご経験に応じて、下記業務をお任せします ・月次、四半期、年次決算に関する資料作成 ・管理会計、財務会計業務 ・(上場に向けた)�Tの部、各種説明資料作成 ・監査法人との決算対応 ・税理士事務所との連絡及び調整 ・スタッフの業務進捗管理及び指導 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【組織構成】 【財務経理部】 部長1名 課長2名（内1名は今回のポジション） メンバー2名 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・上場企業での経理業務経験3年以上 ・部下の育成・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・海外子会社の連結業務経験 ・IPO関連業務経験 ・店舗ビジネスにおける経理業務経験 ＜この業務の魅力＞ 【活かせる経験・知識】 ・不動産関連の経理業務経験 ・財務経験 ・銀行との折衝経験 ・経費精算さんのシステム化（DX）経験 【得られる経験・知識】 ・IPO及びその後の上場会社の一連の決算経験 ・適時開示の経験 ・海外経理の0⇒１の経験 【仕事へのかかわり方】 ・月次決済のとりまとめ、業務改善と業務フローの構築など主体性を持って行えます 【こんな方におススメ】 ・確立された組織体制で業務分担が出来上がっており、もっとやりがいを感じて働きたい ・日々のルーティンワークがメインとなっており、もっと頑張りが評価されたい ・会社の成長を実感し、もっと楽しみながら仕事にかかわりたい 続きを見る
-
【課長クラス】 総務※IPO準備／急成長の飲食店を展開
＜求人概要＞ 【募集背景】 会社の業績拡大に伴い、本来総務が担うべき業務を各部署担当にて補完している状況。 上場企業での知見を持ったスペシャリストにご参画いただくことで、IPO〜上場後における会社全体の業務推進を通じてさらなる企業成長を成し遂げるため、本ポジションでの募集を開始いたしました。 【業務内容】 ご経験に応じて、下記業務をお任せします ・取締役会、その他会社が設置する諮問会議の運営事務局 ・安全衛生及び防災関連業務 ・福利厚生及び慶弔業務 ・ファシリティマネジメント及び資産管理 ・上場後の株主総会運営事務局 など ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【組織構成】 【人事総務部】※予定人員です※ ・部長1名 ・課長（人事課）1名 ・課長（総務課）1名※今回の募集ポジション ・課長（法務課）1名 ・メンバー３名 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・上場企業での総務経験5年以上 ・社内、社外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 【歓迎要件】 ・組織マネジメントの経験 ・株主総会の運営経験 ・規程、ファシリティ、資産管理の経験 ＜この業務の魅力＞ 【活かせる経験・知識】 ・責任があいまいな業務に対し主体的に関係各所と連携をとり、業務を推進した経験 ・経営層及び、外部ステークホルダーとの折衝経験 ・会社の成長フェーズに併せ、必要な情報をインプットし、業務フローを構築した経験 【得られる経験・知識】 ・IPOにおける総務責任者としての経験 ・売り上げ規模を倍にしていく、急拡大の組織を総務として支える経験 【仕事へのかかわり方】 ・過去の経験を活かし、自ら発案し周囲を巻き込み主体的に業務を進められます。 【こんな方におススメ】 ・確立された組織体制で業務分担が出来上がっており、もっとやりがいを感じて働きたい ・上を目指したい、自身の頑張りが会社の成長に直結していると感じたい ・「こうしたらいいのに」といった思いを提案・相談できる環境で働きたい 続きを見る
-
【係長・主任クラス】人事/採用主担当（中途・新卒、その他） ※IPO準備中※名古屋の老舗鰻屋をはじめ、急成長中の飲食企業
＜求人概要＞ 【募集背景】 IPOを目指し、2年後には2倍の業績を目標としている当社。成長のカギとなるのはやはり「人」。会社の成長を目標以上にスケールさせ、より多くの方に幸せな食体験を提供するために、採用経験をお持ちの方にご参画いただきたく、当ポジションの募集を開始しました。 【業務内容】 ご経験に応じて、下記業務をお任せします ・採用戦略の企画・立案 ・各流入経路のコントロール（エージェント・スカウト・媒体） ・ATS活用を始めとした採用DX ・SNSを利用した採用広報の企画・立案 ・会社説明会の運営 ・各経路毎の面接対応 ・関係各位との折衝・調整業務 ・その他、イベント企画・立案（学校訪問など） ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【組織構成】 【人事総務部】 ・部長1名 ・課長（人事課）1名 ・課長（総務課）1名 ・課長（法務課）1名 ・メンバー3名※今回の募集ポジション ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・人事採用（中途、新卒問わず）主担当としての業務経験3年以上 ・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験3年以上 【歓迎要件】 ・上層部への提言、折衝経験 ・関係各署（候補者含む）とのコミュニケーション及び信頼関係構築経験 ・人材育成企画立案、または研修講師の経験 ・店舗ビジネスでの人事経験 ＜この業務の魅力＞ 【活かせる経験・知識】 ・変化し続ける採用手法への興味関心、インプット経験 ・人の強みに着目し、定着・成長を支援した経験 ・決まった手順が無い中で模索、思案し成功を成し遂げた経験 【得られる経験・知識】 ・自身の採用手法を用いて、IPOを推進する経験 ・海外人事にかかわるための知識、経験 ・正社員以外のあらゆる人材の採用手法に関する知識、経験 【仕事へのかかわり方】 ・採用主担当が現状課長1名のみのため、自身の過去の経験や知識（こうしたい！でも可）を用い、相談・提案を行いながら、主体的に業務を推進することができます。それゆえに、苦労することも多くありますが…採用結果が自分自身の成果として見えやすく、やりがいを感じられると思います。 【こんな方におススメ】 ・チームとして全社採用をリードしていきたい ・スピード感を持って、主体的に提案、チャレンジがしたい ・インプットした知見を何かしらの形で試してみたい ・BUCA時代で答えが見え辛い中、皆で相談し合いながら成功体験を作りたい 続きを見る
全 5 件中 5 件 を表示しています