霞ヶ関キャピタル株式会社 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
本部
職種
拠点
全 5 件中 5 件 を表示しています
-
【Legal】企業法務
業務内容 法務部門のプレーヤーの立ち位置で不動産開発に係るプロジェクトのドキュメンテーションをメインに、経験やスキル、意欲に応じて幅広い業務をお任せします。 ・不動産開発に関わる契約書の作成、レビュー（ドキュメンテーション） ・各種法務相談対応（社内各部門との連携） ・M&A取引における法務対応（DD、契約実務等） ・訴訟、紛争対応（弁護士との連携含む） ・知的財産の管理業務（著作権、商標 等） ・新規事業に関する法的スキームの検討、提案 ポジションの魅力 ＜枠にとらわれない＞ 各部門と密に連携し、プロジェクトの立ち上げからスキーム設計まで深く関与します。 縦割りではないからこそ、視野も役割も大きく広がっていく環境です。 法務の目線で事業の入口から伴走する場合もあるので、幅広い法務知識とビジネス視点の両方を活かせます。 ＜事業推進を支える＞ 挑戦と変化の真っ只中にある今、法務の重要性はこれまで以上に高まっています。 新規事業やM&Aなど、スピード感ある事業の最前線で、法務としての介在価値を存分に発揮できる環境です。 ＜高い専門性が身に付く＞ 社内には企業法務経験者や弁護士資格を持つプロフェッショナルが在籍しており、複雑な案件や判断が求められる場面でも、知見を共有しながら取り組むことができます。 高度な専門領域に携わる中で、実務を通じて深い知識と応用力が磨かれていきます。 チーム組織構成 法務部門は30代～40代まで、経験豊富なメンバーが在籍しています。 チームとして連携しながら業務を進める風土が根付いています。 必須スキル・経験 ・弁護士資格がある方 ・不動産業界の知見がある方 歓迎スキル・経験 ・上場企業での法務経験がある方 ・新規事業やM&Aなど、変化の激しい環境での実務経験がある方 ・法務という専門性を武器に、「どうすれば実現できるか」を考え抜ける方 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
-
【経営企画部】経営企画
ポジション概要 急拡大する事業を支える中核人材として、事業戦略・資本戦略の両面から経営を推進いただくポジションです。 単なる経営企画業務にとどまらず、新規事業の立案やアライアンス推進、資本政策の検討・実行など、事業と資本を横断して成長をドライブする役割を担っていただきます。 ミッション 経営方針を具体的な事業戦略・資本戦略に落とし込み、社内外の関係者を巻き込みながら、事業成長を実現すること。 市場・投資家・事業の3つの視点を統合し、会社の価値最大化に貢献していただきます。 業務内容 ・新規事業立案／戦略的アライアンスの推進／M&A戦略の立案 ・資本政策の検討、実行 ・株式市場との対話に向けた情報収集および開示資料の作成 ・子会社管理及びモニタリング ・上記に付随するその他業務 必須スキル・経験 ・新規事業、事業提携等の企画立案から事業計画策定、立ち上げまでのいずれかの経験 ・不動産業界、ファンド、金融機関、証券会社、商社等での業務経験 ・高い調整力、営業力、推進力（経営陣、事業部、外部関係者を巻き込む力） ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・経営資料、取締役会資料、投資家向け資料などの作成スキル（PowerPoint、Excel） 歓迎スキル・経験 ・金融機関での投資家対応や折衝経験 ・資本政策、ファイナンスに関する知見 ・M&A戦略立案から実行プロセス全体に関する理解（FA、PE、事業会社いずれの立場でも可） ・海外市場リサーチ、パートナー開拓、海外子会社、JV立ち上げ経験 ポジションの魅力 ＜事業と資本の両面から経営に関われる＞ 新規事業、アライアンス、資本政策など、経営の中核テーマに直接関与できます。 ＜高い裁量とスピード感＞ 意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。 ＜市場価値の高いキャリア形成＞ 事業開発・資本戦略・投資家対応を横断的に経験でき、将来的な経営人材としてのキャリア形成が可能です。 求める人物像 ・事業と資本の両面から課題を捉えられる方 ・自ら考え、主体的に行動できるセルフスターター ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら推進できる方 ・変化の大きい環境を楽しみながら成長したい方 ・経営に近いポジションで価値創出に関わりたい方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
-
【情報システム部】セキュリティ戦略・統制リーダー
セキュリティ統括・ガバナンス領域の責任者として、セキュリティ戦略、統制（規程・監査・ログ／権限）、リスクマネジメントを横断的に推進していただきます。 インフラ運用・DX推進と密に連携しながら、アセスメント結果を踏まえた改善施策の実行、ゼロトラスト／SASE等の高度化プロジェクトのリード、グループ／海外を含むガバナンス標準の整備・定着を担います。 業務内容 ・セキュリティ／ガバナンスの全体方針、ロードマップ策定（優先順位、投資判断、経営レポート） ・ネットワーク／セキュリティのアセスメント結果を踏まえた改善計画の策定、推進（実装は運用チームと協働） ・ゼロトラスト／SASE等のセキュリティ高度化施策の推進（要件定義、ベンダー選定、設計、展開、運用設計） ・ID／権限管理の統制（特権ID、権限設計、棚卸、アクセスレビュー、委任設計） ・ログ／監視、インシデント対応体制の整備（検知～初動～復旧～再発防止、外部委託の統括含む） ・脆弱性管理の整備（資産把握、診断／対応フロー、パッチ、例外管理） ・セキュリティ規程、標準の整備（データ分類、端末／クラウド利用、委託先管理、例外承認）と監査対応 ・グローバルガバナンスの整備（グループ会社／海外拠点への標準展開、運用ルール、証跡） ・セキュリティレビューの“型”づくり（DX案件／新規導入におけるチェックリスト、テンプレ、運用プロセス） ・（将来的に）セキュリティ／ガバナンスチームの組成（採用・育成・外部ベンダー体制設計） ※当初は独立チームとしてのフル体制ではなく、インフラ運用・DX推進と連携して横断統括として推進します。組織の成長に応じて、段階的に専任体制へ移行します。 主な技術スタック／環境 ・ID／デバイス：Microsoft 365／Entra ID、MDM（Intune等） ・ネットワーク／セキュリティ：FW、EDR、SASE／ゼロトラスト関連、ログ基盤（SIEM等） ・運用：ITSMツール（インシデント／変更／ナレッジ）、IT資産管理（ITAM） ・クラウド／ストレージ：クラウドストレージ、各種SaaS ※特定製品の経験は必須ではありません。統制設計と実行推進力を重視します。 入社後の流れ ＜入社直後＞ 現状のアセスメント結果・運用状況を踏まえ、セキュリティ／ガバナンスの課題を棚卸しし、優先順位と改善ロードマップを策定。インフラ運用・DX推進と連携し、直近施策（権限／ログ／規程／インシデント運用等）の整備を開始します。 ＜その後＞ ゼロトラスト／SASE等の高度化施策を推進し、運用設計・定着までリード。グループ／海外を含むガバナンス標準（権限・ログ・データ管理、委託先管理）を整備／展開し、必要に応じて専任チーム化（採用／体制設計）を推進します。 募集背景 事業拡大による組織強化のため 必須スキル・経験 ・情報セキュリティ／ガバナンス領域で、方針策定〜運用設計〜定着までを推進した経験（目安5年以上） ・複数ステークホルダー（情シス、業務部門、ベンダー等）を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを前に進められる方 ・規程、標準、監査対応など、統制（ガバナンス）を設計し運用に落とし込んだ経験 ・ログ／監視、インシデント対応、脆弱性管理のいずれかを運用として回し、改善した経験 ・外部ベンダー／委託先のマネジメント経験（進捗・品質・コスト・SLA等） 歓迎スキル・経験 ・ゼロトラスト／SASE、EDR／XDR、SIEM／SOC等の導入・運用設計経験 ・グループ会社／海外拠点を含むガバナンス整備（標準展開、権限／ログ／データ管理）の経験 ・ITリスク／BCPの策定、運用経験 ・英語での折衝（外資ベンダー／海外拠点）経験 ・セキュリティ組織の立上げ、採用・育成、体制設計の経験 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
-
【情報システム部】ITインフラ・セキュリティ領域（責任者候補）
情報システム部の責任者候補として、ITインフラ・セキュリティ領域の中核を担っていただきます。 具体的には、Microsoft 365 / Entra ID / Intune を中心とした社内IT基盤、ネットワーク、端末管理、ID・権限管理、SaaS管理、セキュリティ運用、サービスデスク、外部委託運用などを横断的に見ながら、運用の安定化・標準化・高度化を推進いただきます。 また、セキュリティ強化やインシデント対応体制の整備、外部パートナーとの連携、グループ会社を含むIT運用標準化にも関与いただきます。 DX/AI推進は別チームが主担当となりますが、本ポジションには、事業成長やDX/AI活用を支えるIT基盤・セキュリティ環境を整備する役割を期待しています。 業務内容 1. ITインフラ・社内IT基盤の統括 ・Microsoft 365 / Entra ID / Intune 等を中心とした社内IT基盤の運用設計、改善 ・ネットワーク、拠点IT、端末管理、クラウドストレージ等の運用改善 ・アカウント管理、権限管理、端末管理、SaaS管理の標準化 ・入退社・異動に伴うPC、アカウント、権限、ライセンス管理の運用改善 ・ITSM / ITAM の整備、運用定着、KPI / SLA管理 ・サービスデスク、IT運用、外部委託運用の品質、進捗、コスト管理 2. セキュリティ領域の推進 ・セキュリティ強化施策の企画、推進 ・ID管理、権限管理、外部共有、ゲストユーザー管理等の統制強化 ・SOC、EDR、ログ監視、脆弱性管理、インシデント対応体制の整備 ・セキュリティ規程、運用ルール、例外承認プロセスの整備支援 ・SaaS導入時のセキュリティチェック、委託先管理、外部共有ルールの整備 ・グループ会社を含むIT運用、セキュリティ水準の標準化支援 3. プロジェクト・外部パートナー管理 ・ネットワーク、クラウド、セキュリティ領域の改善プロジェクト推進 ・ゼロトラスト、SASE、ID統制、ログ監視等の高度化施策の企画、推進 ・ITベンダー、外部パートナー、セキュリティサービス事業者等のマネジメント ・プロジェクトの優先順位付け、進捗管理、課題管理 ・経営層、関係部門向けのレポーティング、意思決定支援 ・情報システム部内の各チーム、関係者との連携推進 4. 組織・チームマネジメント ・ITインフラ、運用領域のチームマネジメント ・メンバー、外部パートナーを含む運用体制の最適化 ・役割分担、業務標準化、ナレッジ化の推進 ・メンバー育成、レビュー、課題解決支援 ・担当領域の責任者として、自ら論点を整理し、関係者を巻き込みながら実行まで推進 ・将来的なセキュリティ、IT運用体制の強化、組織設計への関与 期待する役割 ・ITインフラ、セキュリティ領域における現状課題の整理と改善ロードマップの策定 ・Microsoft 365 / ID管理、ネットワーク、端末管理、SaaS管理等の運用改善 ・サービスデスク、IT運用、外部委託運用の標準化、高度化 ・セキュリティ強化、ID統制、外部共有管理、インシデント対応体制の整備 ・ITSM / ITAM、SLA / KPI、ナレッジ管理等の整備 ・グループ会社を含むIT運用、セキュリティ水準の標準化支援 ・経営層、関係部門へのレポーティングおよび意思決定支援 ・チームメンバー、外部パートナーのマネジメント 募集背景 事業拡大と組織成長に伴い、社内IT基盤、クラウドサービス、ID管理、SaaS管理、セキュリティ、グループ会社を含むIT管理体制の重要性が高まっています。 情報システム部では、日々のIT運用を安定させるだけでなく、IT基盤のモダナイゼーション、セキュリティ強化、外部パートナー活用、グループ横断でのIT運用標準化を推進しています。 本ポジションでは、情報システム部の副部長として、ITインフラ・セキュリティ領域を中心に、社内IT基盤、Microsoft 365 / ID管理、ネットワーク、端末管理、セキュリティ運用、外部パートナー管理を横断的に統括いただきます。 単なる管理職ではなく、実務を理解したプレイングマネージャーとして、自ら課題を整理し、必要に応じて手を動かしながら、チーム・外部パートナー・各種プロジェクトを自律的にリードいただくことを期待しています。 必須スキル・経験 ・情報システム、社内IT、ITインフラ領域における実務経験 ・ネットワーク、Microsoft 365 / Entra ID、端末管理、ID/権限管理、クラウドサービスのいずれか複数領域に関する知見 ・セキュリティ対策、セキュリティ運用、インシデント対応、EDR/SOC等のいずれかに関する経験 ・情報システム部門またはIT部門における部門マネジメント経験 I・Tインフラ、セキュリティ、社内IT基盤、運用改善等に関するプロジェクトマネジメント経験 ・外部ベンダー、委託先、パートナーのマネジメント経験 ・複数部門、関係者を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを推進した経験 ・自ら課題を整理し、自律的に業務、プロジェクトを推進できる方 ・自ら手を動かし、資料作成、運用設計、課題整理、ベンダー折衝を行える方 歓迎スキル・経験 ・ITガバナンス、セキュリティ規程、権限棚卸、監査対応の経験 ・グループ会社を含むIT統制・セキュリティ管理の経験 ・SOC / EDR / SIEM / SASE / ゼロトラスト等の導入、運用経験 ・Microsoft 365、Entra ID、Intune、条件付きアクセス、ID統制の経験 ・インシデント対応、脆弱性管理、ログ監視、再発防止プロセスの整備経験 ・ITSM、ITAM、SLA / KPI、サービスデスク運用改善の経験 ・上場企業、急成長企業、複数拠点企業でのIT基盤整備経験 ・急成長企業、事業拡大フェーズ、組織変革フェーズにおいて、IT基盤整備や運用改善を推進した経験 ・SIer、ITコンサルティングファーム、ITベンダー等でのITインフラ、セキュリティ関連プロジェクトの推進経験 ・経営層、部門長、監査、法務、広報IR等との連携経験 ・英語を用いた海外拠点、海外ベンダーとの折衝経験 ・セキュリティ / IT運用組織の立ち上げ、採用、育成、体制設計の経験 求める人物像 ・ITを単なる運用、保守ではなく、事業成長、生産性向上、リスク低減を支える経営基盤として捉えられる方 ・事業スピードとセキュリティ、統制のバランスを取りながら、現実的な落としどころを作れる方 ・大企業的に役割を限定するのではなく、変化の大きい環境で、自ら課題を見つけ、手を動かしながらスピード感を持って推進できる方 ・急成長フェーズの組織において、必要なことを自ら考え、周囲を巻き込みながら実行まで推進できる方 ・ルールを作るだけでなく、現場、関係部門、グループ会社、外部パートナーに定着させるところまで推進できる方 ・担当領域の責任者として、自ら論点を整理し、関係者を巻き込みながら実行まで推進できる方 ・既存メンバーや外部パートナーを尊重しながら、組織全体のレベルを引き上げられる方 ・守り一辺倒ではなく、事業成長やDX/AI活用も意識しながらIT基盤、セキュリティを設計できる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
-
【事業管理部】経営管理・FP&A
会社の数字や情報を整理しながら、経営が判断しやすくなる材料をつくるポジションです。 経営計画やKPIの整理、市場・競合のリサーチ、人員やコストに関するデータのとりまとめなど、経営に近いテーマに幅広く関わっていただきます。 経営陣との距離も近く、自分が整理した内容が、そのまま議論や意思決定に使われる環境です。 業務内容 以下①〜④のうち、得意・関心のある領域から担当いただきます。 ① 経営管理・経営計画サポート 会社全体の動きを、数字で見える形にしていきます。 ・経営指標や評価数字の整理 ・KPI（ROE、ROIC、CFなど）の作成 ・本部、事業ごとの目標や進捗の計画作成・予実管理 ・中期計画と年度計画の作成・進捗管理 ※最初からすべてできる必要はありません。 ② 市場・競合リサーチ 事業計画を考えるうえでの「外の視点」を整理します。 ・市場環境や競争環境の情報収集 ・業界内でのポジション整理 ・競合企業の簡易的な定量、定性分析 ③ 人件費・組織データの整理 人や組織に関する数字のとりまとめ。 ・本部別の人員計画やコストの確認 ・稼働状況やパフォーマンスの可視化 ④ 海外拠点スキーム構築 ・海外拠点運営、構築のビジネスサポート ・収益管理、資金管理等のビジネスプロセス構築と管理運営 ・他Issue対応 ポジションの魅力 ・経営計画、FP&Aに幅広く関与する希少なポジション ・経営層との距離が圧倒的に近く、提案がすぐに意思決定に反映される環境 ・数字、戦略視点を磨きつつ、全社の成長に直接インパクトを与えられる 募集背景 業務拡大における人員増加のため 必須スキル・経験 ※以下いずれかに該当する経験 ・予算管理やKPIなど、数字を扱った業務の経験 ・部門や上司とやり取りしながら仕事を進めた経験 ・Excel／スプレッドシートでの基本的な分析、整理 ・PL／BSについて、基礎的な理解 歓迎スキル・経験 ・数字をわかりやすく説明するプレゼンテーション力 ・事業計画、財務モデル、KPI構築の経験 ・予実管理／中期経営計画の策定に関与した経験 求める人物像 ・会計／財務領域を横断して対応したい方 ・経営視点を身につけたい、成長意欲の高い方 ・自ら課題を発見し、構造的に整理し、周囲を巻き込み改善できる方 ・スピードと正確性を両立できる方 ・社内外の変化を前向きに捉え、柔軟に学び続けられる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
全 5 件中 5 件 を表示しています