株式会社KiteRa 求人の検索結果一覧
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マネージャー候補｜マーケティング［KiteRa Biz］
募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新たなカテゴリーマーケットを切り拓き、これまでに4,000社を超える企業へ導入されるまでに成長してきました。従来DX化が進んでいなかった領域に挑み、市場を切り開くことで、着実に導入実績と信頼を積み重ねています。 そして今、私たちは “第二創業期” として、社内規程にとどまらず、より広く企業のガバナンス課題を解決する「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指しています。社会的にもガバナンスの重要性が高まる中で、各種レギュレーション業務を最新のテクノロジーで統合・最適化し、企業の持続的な成長と価値向上を支える存在になることをVisionとしています。 このフェーズにおいて、事業成長をさらに加速させるため、マーケティング戦略の立案から実行までをリードするマーケティングマネージャー候補を募集します。 経営・事業戦略と連動しながら、ブランド・プロダクトマーケティングを推進し、KiteRaのマーケティング活動全体を牽引していただくポジションです。 主な業務内容 事業戦略と連動した中長期のマーケティング戦略立案・実行 ブランド／プロダクトマーケティング施策の企画・推進 オンライン・オフラインを横断した施策設計、KPI管理・効果分析 マーケティング予算の管理、ROIを踏まえた改善提案 マーケティンググループのマネジメント、育成・業務設計 営業・プロダクト・CSなど他部門との連携による成果最大化 本ポジションの魅力 第二創業期という重要フェーズで、事業成長の中核を担える 戦略立案だけでなく、実行・改善まで一気通貫で関われる裁量の大きさ 「ガバナンスプラットフォーム」という新領域におけるマーケティング経験を積める 経営層と近い距離で議論しながら、マーケティングの意思決定に関われる 必須スキル 事業会社におけるマーケティング実務経験（戦略〜実行まで） オンライン／オフライン双方のマーケティング施策推進経験 KPIを用いた効果測定・改善の実務経験 組織マネジメント経験 歓迎スキル SaaS／BtoB領域でのマーケティング経験 ブランド・プロダクトマーケティングの実務経験 マーケティング組織の立ち上げ・拡大フェーズの経験 経営層や事業責任者と連携したプロジェクト推進経験 求める人物像 KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ー プロダクトについて（サービスサイト） 全体視点を持ちながらも、実行と成果にコミットできる方 データやKPIをもとに論理的に意思決定できる方 関係部署を巻き込みながら、マーケティング施策を推進できる方 変化の速い環境を楽しみ、柔軟にチャレンジできる方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ KiteRaの公式採用note KiteRa Biz サービスサイト KiteRa 導入事例記事 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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マネージャー候補｜インサイドセールス［KiteRa Biz｜エンタープライズ・SMB］
ポジション概要 第二創業期のKiteRaにおいて、エンタープライズからSMBまでの全領域をカバーするインサイドセールスにおけるマネージャー候補のポジションです。プレイヤーとして成果創出に向き合いながら、マネージャーとして戦略設計、メンバーマネジメント、KPI設計・運用を通じて、組織として安定的に成果を生み出す「商談創出の再現性と質」を高める仕組みづくりを主導することがミッションです。 募集背景 KiteRaは社内規程DXサービスにおいて導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"を迎えています。 プロダクトの急成長に伴い、規程領域からガバナンス領域へと市場を拡大しています。その中で、戦略的な営業アプローチの確立が急務となっています。 それに伴い、インサイドセールス組織の抜本的な強化を進めており、変化の激しい環境で組織のあり方を自ら定義し、プレイヤーとして背中を見せながら、組織づくりと戦略構築を牽引いただける方をお迎えしたいと考えています。 ◆ KiteRaの「今」を詳しく知る KiteRa「第二創業期」へ。 初のグループ会社化。──「規程 × 労務監査」で切り拓く新たな価値 仕事内容 インサイドセールスとしての営業活動と、チームを率いるマネージャーとしての管理業務を担当いただきます。仕組みづくりに取り組む一方で、プレイヤーとして営業活動に携わり、成果創出にも直接関与いただきます。 戦略立案・実行 ターゲットセグメント（従業員規模・業界）に応じたSDR／BDR戦略の策定・実行 組織マネジメント メンバーの目標設定（KPI）、1on1による育成・コーチング、評価の実施 プロセス最適化 SFA/CRMを活用したデータ分析に基づく、コンタクト率・商談転換率の改善 部門間連携 マーケティング、フィールドセールスと連携した、リードナーチャリングの高度化および商談クオリティの管理 組織作り 「強固な組織」を作るための管理体制やナレッジシェア体制の構築、スクリプトの作成 ◆ 参考 KiteRaとわたし｜未完成だからこそ面白い。インサイドセールスの挑戦とリアル 本ポジションの魅力 GRCというカテゴリーマーケットの創造と開拓 「企業の信頼」を支える代替の効かないガバナンス領域において、売上に直結するパイプライン創出に携われます。 「第二創業期」のコアメンバーとして、組織をゼロからデザインできる 既成概念に捉われず「インサイドセールス組織」のあり方そのものを定義・構築できるフェーズです。出来上がった組織とは異なり、事業成長に直結する組織の型を自らの手で作る経験は、今後のマネジメントキャリアにおいて強力な資産となります。 多様な企業セグメントにおける組織的アプローチ スタートアップ企業からエンタープライズ企業まで、広範な顧客層に対応します。 セグメントごとに異なる課題を深く理解し、最適なアプローチを型化していくプロセスを通じて、チーム全体の営業力の底上げを行うことができます。 私たちが大事にしているスタンス KiteRaが向き合うガバナンス領域は、多くのステークホルダーとの合意形成や、長期的な伴走が求められる難易度の高い領域です。 その中で、第二創業期の成長を加速させるために、私たちは以下のスタンスに共感し、体現いただける方を新たな仲間としてお迎えしたいと考えています。 圧倒的なタスク量に対しても、スピード感を持って粘り強くやり切る 社会人としての基本動作や、組織としての規律を徹底し周囲の模範となる 役割や立場に関わらず、あらゆることを自分ごととして捉え、最後までやり抜く 必須要件 新規法人営業の経験またはインサイドセールスの経験（3年以上） （例：SIer、ITサービス、コンサルティング、BtoB向けSaaS／ITサービス、金融系無形商材、各種ソリューション営業など） リーダー、マネージャーなどのマネジメント経験（人数・年数不問） 自らプレイヤーとして高い営業成果を残し、そのプロセスを言語化・標準化した経験 歓迎要件 SaaS / IT業界における法人営業またはインサイドセールスの経験 ※フィールドセールス／カスタマーサクセス経験者も歓迎 SFAやMAツールの運用・構築、データに基づく営業プロセスの改善経験 仕組みづくり（営業プロセスの標準化・教育）に携わった経験 求める人物像 KiteRaのMISSION・VALUE・SPIRITおよびプロダクトに共感できる方 ー MISSION・VALUE・SPIRITについて（コーポレートサイト） ー プロダクトについて（サービスサイト） 先読みと先手先手のスケジュールマネジメントで業務とタスクを推進できる方 相手目線で、状況や雰囲気を敏感に読み取りながら、戦略的に提案・実行できる方 明るく誠実な姿勢で、社内外にポジティブな影響を与えながら周囲を巻き込んでいける方 変化を前向きに捉えながら業務に取り組める方 チーム全体で成果を出すことにやりがいを感じ、自ら手本となる行動で周囲を牽引できる方 組織目標への強いコミットメントを持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に導ける方 「凡事徹底」や「営業の型」を組織に根づかせ、安定的に成果を出す仕組みをつくれる方 自ら課題を捉え、関係者と協働して解決に導く推進力を持つ方 経営方針や戦略を理解・共感し、高い視座を持って自チームに浸透させる「経営の代行者」としての意識を持てる方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ KiteRaの公式採用note KiteRa Biz サービスサイト KiteRa 導入事例記事 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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マネージャ―候補｜インサイドセールス［KiteRa Pro］
募集背景 KiteRaは、創業以来注力してきた「社内規程DX」を起点に、企業のガバナンス領域全体を支援する“第2創業期”を迎えています。これまで4,000社以上の企業に導入され、確かなプロダクト基盤と顧客からの信頼を築いてきました。 現在はその基盤をもとに、社内規程にとどまらず、「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指し、事業領域を大きく拡張しています。 その中核を担う『KiteRa Pro』は、3,000事務所以上の社労士事務所に導入され、業界トップクラスのポジションを確立してきました。 さらに2026年2月には、労務監査クラウド「ヨクスル」を提供する全国労務診断協会をグループ会社化し、社内規程DX × 労務監査という新たな価値提供を本格化させています。 こうした事業拡張フェーズにおいて重要になるのが、より多くの企業にKiteRaの価値を届け、商談機会を創出していくインサイドセールスの役割です。 マーケティングが獲得したリードや潜在顧客へのアプローチを通じて、企業の課題を捉え、商談機会を創出していく。 インサイドセールスは単なるアポイント取得ではなく、顧客の課題とプロダクトをつなぐ「事業成長の入口」を担うポジションです。 市場との接点を広げながら、KiteRaの価値をより多くの企業へ届けていく。そんな挑戦にワクワクできる方をお迎えしたいと考えています。 仕事内容 ■概要 インサイドセールスグループのマネージャー候補として業務をお任せいたします。 社労士向け社内規程DXサービス『KiteRa Pro』および、労務監査クラウドサービス『ヨクスル』の導入促進を目的としたインサイドセールス業務をご担当いただきます。 マーケティング部門と連携しながら、リードへの初回アプローチ〜商談設定までを担うポジションです。 顧客と直接対話する中で得た一次情報をもとに、マーケティングやフィールドセールスと連携しながら、より効果的なアプローチ方法を一緒に考えていく役割も期待しています。 ゆくゆくはマネージャ―として、グループマネジメント、年度計画の策定、予実管理といった上位レイヤーの業務までお任せしたいと考えています。 ■具体的な業務内容 ※候補者様のご経験や適性に合わせて、下記の業務をお任せいたします。 ・グループマネジメント ・グループ活動計画の策定 ・予実管理 ・KPI設計と分析 ・チームビルディング、評価 ・未開拓のリード（社労士事務所）に対するアプローチ及び商談獲得 ・メールマガジンのコンテンツ作成 ・ナーチャリング対応（シナリオメール作成など） ・ISの枠に捉われない新たな施策立案および実行 ■使用ツール ・SFA（Salesforce) ・MA（Account Engagement） ・Zoomphone ・amptalk ・Google Workspace ・Slack ・Notion ■組織構成・関わるチーム KiteRaは現在、約120名の社員が在籍しており、ビジネスをスピーディかつ効果的に展開するため、各部署が連携しながら事業運営を行っています。 今回配属となるPro事業本部は「マーケティング」「インサイドセールス」「フィールドセールス」「カスタマーサクセス」のTHE MODEL型の組織体制にて事業を推進しており、インサイドセールスグループは、マネージャー1名、メンバー6名の構成となります。 本ポジションの魅力 ・多くの社労士事務所に導入され、業界内で認知を広げているプロダクトを、さらに多くの顧客に届けていく“最初の一歩”を担うポジションです。まだ知られていないお客様に価値を届けるやりがいを感じられます。 ・マーケティングやフィールドセールスなど、他チームとの連携も多く、インサイドセールスの枠を超えた幅広い経験が積めます。 ・労務監査クラウド「ヨクスル」を提供する全国労務診断協会をグループ会社化い伴い、「社内規程DX」と「労務監査」を掛け合わせた新たな価値提供を推進しています。既存サービスに加え、新サービスも含めた統合的な提案・活用促進を担うことができます。 ・成熟フェーズの「KiteRa Pro」と、成長フェーズの「ヨクスル」という異なるステージのプロダクトを同時に扱える稀有なタイミングです。安定基盤のもとで新市場の拡張に挑戦できる、ハイブリッドな環境です。 必須スキル ・新規法人営業またはインサイドセールスの経験 ・組織マネジメントの経験（人数不問） ・KPIの設計・管理、および数値分析の実務経験 歓迎スキル ・無形商材の営業経験 ・SaaS企業での経験 ・SFA / CRMを使ったオペレーションの構築 ・法人営業における架電経験 ・リード獲得～ナーチャリングの一連のプロセスを理解・設計できるスキル ・インサイドセールスの視点で戦略立案をした経験 求める人物像 ・事業成長に高いコミットメントを持てる方 ・事業環境 / 組織の変化に対し柔軟に適応できる方 ・KiteRaのミッション / バリューに共感いただける方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ noteインタビュー記事はこちら Pro事業の成長を加速させる“Hub”──インサイドセールスが描く戦略地図 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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マネージャー候補｜フィールドセールス［KiteRa Biz｜エンタープライズ・SMB］
ポジション概要 第二創業期のKiteRaにおいて、エンタープライズからSMBまでの全領域をカバーするフィールドセールスのマネージャー候補のポジションです。営業プロセスの標準化や既存顧客の深耕・拡張（Expansion）戦略を主導し、プレイヤーとして現場に立ちながら、チームの実行力向上とLTVの最大化をすることがミッションです。 募集背景 KiteRaは社内規程DXサービスにおいて導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"を迎えています。 複雑化する顧客ニーズに継続的に応えながら、追加導入や利用範囲の拡張によるARPA向上と、安定的に成果を生み出す営業活動の仕組み化の両立が重要なテーマです。 これらの課題に対し、営業戦略・プロセスを横断的にマネジメントし、次の成長を支える営業組織を構築するために、フィールドセールス組織全体を束ねられる方をお迎えしたいと考えています。 ◆ KiteRaの「今」を詳しく知る KiteRa「第二創業期」へ。 初のグループ会社化。──「規程 × 労務監査」で切り拓く新たな価値 仕事内容 フィールドセールスのマネージャーとして、以下2領域を担っていただきます。 ■仕組みづくり・マネジメント業務 成果を出し続けられる営業組織の仕組み化およびKPIマネジメント 組織の意志統一や目標へのコミットメント浸透、カルチャーづくり 人事評価制度や仕組みに基づくメンバー評価・フィードバック対応 チームとしての営業戦略の立案と遂行 営業プロセスの設計・標準化および「営業の型」の構築・浸透 ■新規商談・エクスパンション・営業推進業務 インサイドセールスからトスアップされたリードへの商談対応（オンライン／訪問） 顧客課題のヒアリング、提案資料の作成・提案実施 担当者・決裁者とのリレーション構築およびクロージング ロイヤルカスタマーへの深耕仮説構築と、アップセル/クロスセル（Expansion）の推進 受注後のスムーズなカスタマーサクセス部門への引き継ぎ ◆ 参考 正解がないから面白い。IS×FS×Expansionで挑む、エンタープライズ攻略の最前線 KiteRaとわたし｜エンタープライズセールスの“挑戦”と“現場”のリアル KiteRaとわたし｜まだ見ぬ理想を形にする。営業キャリアの次の景色を求めて 本ポジションの魅力 GRCというカテゴリーマーケットの創造と開拓 「企業の信頼」を支える代替の効かないガバナンス領域において、売上に直結したパイプライン創出に携われます。 事業・組織を創る経験 営業マネジメントに留まらず、第二創業期のコアメンバーとして、営業戦略の立案、プロセス設計、組織構築に一気通貫で携われます。 成果次第で広がるキャリアの選択肢 自身の成果が会社の拡大に直結するため、将来的には事業責任者など、圧倒的なキャリアアップのチャンスが広がっています。 私たちが大事にしているスタンス KiteRaが向き合うガバナンス領域は、多くのステークホルダーとの合意形成や、長期的な伴走が求められる難易度の高い領域です。 その中で、第二創業期の成長を加速させるために、私たちは以下のスタンスに共感し、体現いただける方を新たな仲間としてお迎えしたいと考えています。 圧倒的なタスク量に対しても、スピード感を持って粘り強くやり切る 社会人としての基本動作や、組織としての規律を徹底し周囲の模範となる 役割や立場に関わらず、あらゆることを自分ごととして捉え、最後までやり抜く 必須要件 無形商材の法人営業経験（3年以上） （例：SIer、ITサービス、コンサルティング、BtoB向けSaaS／ITサービス、金融系無形商材、各種ソリューション営業など） 顧客課題のヒアリングから提案・クロージングまで、一連の営業プロセスを自立して遂行できる力 営業フローの改善、業務プロセスの効率化、または「仕組み化・型化」に取り組み、何らかの成果を出した経験 メンバーの育成や評価を含む、組織マネジメント経験（規模・年数不問） 組織KPIの策定と、達成に向けたアクション設計・推進経験 歓迎要件 エンタープライズ領域（大手企業）へのアカウントプランニング・深耕営業経験 数千万円規模以上の案件受注、または高単価商材の取り扱い経験 経営層や複数部門など、マルチステークホルダーを巻き込んだ提案・合意形成の経験 SaaS / IT業界における法人営業の経験 ※インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスいずれのポジションも歓迎 求める人物像 KiteRaのMISSION・VALUE・SPIRITおよびプロダクトに共感できる方 ー MISSION・VALUE・SPIRITについて（コーポレートサイト） ー プロダクトについて（サービスサイト） 先読みと先手先手のスケジュールマネジメントで業務とタスクを推進できる方 相手目線で、状況や雰囲気を敏感に読み取りながら、戦略的に提案・実行できる方 明るく誠実な姿勢で、社内外にポジティブな影響を与えながら周囲を巻き込んでいける方 変化を前向きに捉えながら業務に取り組める方 チーム全体で成果を出すことにやりがいを感じ、自ら手本となる行動で周囲を牽引できる方 組織目標への強いコミットメントを持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に導ける方 「凡事徹底」や「営業の型」を組織に根づかせ、安定的に成果を出す仕組みをつくれる方 自ら課題を捉え、関係者と協働して解決に導く推進力を持つ方 経営方針や戦略を理解・共感し、高い視座を持って自チームに浸透させる「経営の代行者」としての意識を持てる方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ KiteRaの公式採用note KiteRa Biz サービスサイト KiteRa 導入事例記事 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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マネージャー候補｜カスタマーサクセス［KiteRa Biz｜エンタープライズ・SMB］
ポジション概要 第二創業期のKiteRaにおいて、エンタープライズからSMBまでの全領域をカバーするカスタマーサクセスにおけるマネージャー候補のポジションです。既存顧客の導入・活用・定着・拡大を支援し、自らも精力的に手を動かしメンバーに背中を見せながら、属人化を排した再現性のある仕組みづくりを通じてチーム成果を最大化させ、顧客のガバナンス体制の高度化とプロダクト価値の最大化に貢献することがミッションです。 募集背景 KiteRaは社内規程DXサービスにおいて導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"を迎えています。 顧客基盤を獲得した今、事業の成長に合わせてカスタマーサクセスの仕組みを再設計し、属人化に頼らない強い組織を構築することが急務となっています。 そこで、これまでの仕組みをアップデートし、将来のスタンダードとなる「再現性ある組織の型」を自ら手を動かし創り上げ、チームを牽引いただける方をお迎えしたいと考えています。 ◆ KiteRaの「今」を詳しく知る KiteRa「第二創業期」へ。 初のグループ会社化。──「規程 × 労務監査」で切り拓く新たな価値 仕事内容 カスタマーサクセスのマネージャーとして、以下3領域を担っていただきます。 ■カスタマーサクセス戦略の構築・実行 顧客のフェーズ・課題に応じた支援プロセスの最適化 既存顧客のLTV最大化を目指すアップセル・クロスセル施策の設計および実行 1対nでの支援モデルやヘルススコアを用いたスケーラブルな体制構築 契約更新率の維持と活用深度を加速させる戦略立案 顧客との関係構築・深化のための訪問や会食 ■データドリブンなKPIマネジメント 継続率（リテンション）やアップセル率、プロダクト活用度などの主要KPIモニタリング 顧客エンゲージメントのデータ分析、仮説立案、改善施策の実行・検証 成果に直結する行動・プロセスの標準化と再現性の高い運用の推進 ■チームマネジメントと組織開発 メンバーの目標管理、1on1、フィードバックを通じた育成 ナレッジの可視化・体系化による、組織的な学習と支援力の底上げ ◆ 参考 KiteRaとわたし｜「まず相談してもらえる存在でありたい」──エンタープライズCSとして大切にしている価値観 KiteRaとわたし｜“優しいだけじゃない”環境で、成果に向き合うカスタマーサクセス 本ポジションの魅力 GRCというカテゴリーマーケットの創造と開拓 「企業の信頼」を支える代替の効かないガバナンス領域において、単なる業務効率化ツールではなく、企業の経営・組織の根幹を変革する本質的なDX提案に携われます。 未完成なフェーズだからこそ、組織を形づくる一員になれる 決して整いきった環境ではないからこそ、仕組みや組織のあり方に「当事者」として関わることができます。あなたがつくった支援プロセスやチーム文化が、KiteRa Bizの未来のスタンダードとなっていく——その実感を持てるフェーズです。 “型をつくる側”として、ゼロから仕組みに関われる 事業成長と組織再編にあわせて、カスタマーサクセスの仕組みを再設計するフェーズです。再現性ある支援プロセスを設計・改善し、実行現場に落とし込んでいくという実務的かつ価値の高い経験が得られます。 顧客理解を軸に、再現性ある組織成長に貢献できる 日々の業務のなかで顧客と直接対話し、インサイトを得ながら、それを個別対応にとどめず支援モデルに反映していく。そうした積み重ねが、属人化に頼らない強い組織をつくる土台となります。現場と構造の両方に関わるポジションだからこそ実現できる成長機会です。 私たちが大事にしているスタンス KiteRaが向き合うガバナンス領域は、多くのステークホルダーとの合意形成や、長期的な伴走が求められる難易度の高い領域です。 その中で、第二創業期の成長を加速させるために、私たちは以下のスタンスに共感し、体現いただける方を新たな仲間としてお迎えしたいと考えています。 圧倒的なタスク量に対しても、スピード感を持って粘り強くやり切る 社会人としての基本動作や、組織としての規律を徹底し周囲の模範となる 役割や立場に関わらず、あらゆることを自分ごととして捉え、最後までやり抜く 必須要件 カスタマーサクセスまたは無形商材の法人営業、SaaS業界におけるフィールドセールスの実務経験（3年以上） （例：SIer、ITサービス、コンサルティング、BtoB向けSaaS／ITサービス、金融系無形商材、各種ソリューション営業など） 営業フローの改善、業務プロセスの効率化、または「仕組み化・型化」に取り組み、何らかの成果を出した経験 メンバーの育成や評価を含む、組織マネジメント験験（規模・年数不問） 組織KPIの策定と、達成に向けたアクション設計・推進経験 歓迎要件 SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセスの実務経験 顧客データを活用し、アップセル／クロスセル施策の企画から実行・検証まで一貫して推進した経験 KPIの設定やヘルススコア等の顧客データを基にした意思決定・パフォーマンス改善経験 ナレッジの可視化・体系化による、チーム全体の生産性向上や支援力の底上げ経験 求める人物像 KiteRaのMISSION・VALUE・SPIRITおよびプロダクトに共感できる方 ー MISSION・VALUE・SPIRITについて（コーポレートサイト） ー プロダクトについて（サービスサイト） 先読みと先手先手のスケジュールマネジメントで業務とタスクを推進できる方 相手目線で、状況や雰囲気を敏感に読み取りながら、戦略的に提案・実行できる方 明るく誠実な姿勢で、社内外にポジティブな影響を与えながら周囲を巻き込んでいける方 変化を前向きに捉えながら業務に取り組める方 チーム全体で成果を出すことにやりがいを感じ、自ら手本となる行動で周囲を牽引できる方 組織目標への強いコミットメントを持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に導ける方 「凡事徹底」や「営業の型」を組織に根づかせ、安定的に成果を出す仕組みをつくれる方 自ら課題を捉え、関係者と協働して解決に導く推進力を持つ方 経営方針や戦略を理解・共感し、高い視座を持って自チームに浸透させる「経営の代行者」としての意識を持てる方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ KiteRaの公式採用note KiteRa Biz サービスサイト KiteRa 導入事例記事 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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マネージャー候補｜カスタマーサクセス［KiteRa Pro］
ポジション概要／募集背景 『KiteRa Pro』『ヨクスル』のカスタマーサクセス組織を次のステージへ牽引するマネージャー候補を募集します。 『KiteRa Pro』は3,000事務所以上の社労士事務所に導入され、業界トップクラスのポジションを確立してきました。 一方で現在は、顧客層・マーケット・事業フェーズが大きく変化しており、これまでの成功パターンを前提としたCSのあり方を見直すタイミングを迎えています。 さらに、労務監査クラウド『ヨクスル』を提供する全国労務診断協会のグループ化により、KiteRaが提供する価値は「社内規程DX」にとどまらず、ルール（規程）が実態（監査）として運用されているかまで支援する領域へと広がっています。 本ポジションでは、こうした変化の中で顧客との関係構築やリテンション活動を強化しながら、新たなCSの価値を再構築し、組織づくりまでリードしていただきます。変化を前向きに捉え、CS組織の進化を牽引してくださる方をお迎えしたいと考えています。 仕事内容 『KiteRa Pro』『ヨクスル』におけるカスタマーサクセス組織のマネージャー候補として、顧客への価値提供の強化、リテンション活動の推進、チームマネジメント、業務プロセスの改善を担っていただきます。 現在のCS組織は、これまでの成功パターンを活かしながらも、顧客層・マーケット・事業フェーズの変化に合わせて、組織の運営体制や顧客への向き合い方を大きく変えていく必要があります。 現場の実態を見ながら、必要な打ち手を考え実行し、組織を前に進めていく役割です。 ■ 具体的な業務内容 1. カスタマーサクセス戦略・顧客価値向上の推進 ・顧客層や事業フェーズの変化を踏まえたCS戦略の立案・推進 ・オンボーディング／アダプションにおけるKPI・ヘルススコアの設計・改善 ・契約更新・リテンション強化に向けた施策の企画・推進 ・変化する市場・顧客環境を踏まえ、新たなCS像を構築する ２．チームマネジメント・組織運営 ・メンバーの目標設定・評価・1on1・フィードバック・育成 ・変化する事業フェーズに応じたチーム運営や業務改善の推進 ・他グループとの連携体制の強化・推進 ３．カスタマーコミュニティ活動の促進 ・既存顧客向けセミナー・イベントの企画・運営 ・ユーザーコミュニティなど、顧客エンゲージメント向上に向けた施策の企画立案 ■ 使用ツール SFA / CRM（Salesforce） オンライン面談（Zoom） 商談・面談解析（amptalk） AI活用（Gemini / NotebookLM / Notion AI） コミュニケーション・情報共有（Google Workspace / Slack / Notion） ■組織構成・関わるチーム 今回配属となる カスタマーサクセスグループ は 15名 のメンバーが在籍。「KiteRa Pro」チームと「ヨクスル」チームの2つの体制があり、メンバー一人ひとりが裁量を持ち、主体的に取り組んでいます。 将来的にPro事業本部の中核人材として、組織での成果最大化を担っていただきます。 本ポジションの魅力 1. 変化する事業フェーズで、CS組織を次のステージへ導く経験 『KiteRa Pro』の成熟化や『ヨクスル』の立ち上げなど、大きな変化を迎える事業フェーズの中で、これまでの成功パターンにとらわれない新たなカスタマーサクセスのあり方を企画・推進し、組織をリードする経験を積むことができます。 2. 社労士業界の新たな価値づくりに挑戦できる 『KiteRa Pro』と『ヨクスル』を通じて、規程の作成・管理だけでなく、運用・監査までを支援する新たな価値提供に携われます。プロダクトの進化とともに、業界に新しいスタンダードをつくる挑戦ができます。 3. 新たなチーム・組織づくりをリードできる 新たに立ち上がった『ヨクスル』チームの運営にも携わりながら、変化する事業フェーズに合わせた組織づくりをリードできます。既存の枠組みを運営するだけでなく、新たな組織のあり方を形にしていく経験を積めます。 必須要件 法人営業もしくはカスタマーサクセスの実務経験（目安：5年以上） チームでの施策立案・推進、もしくはチームリード／マネジメント経験 顧客データやKPIをもとに改善を回してきた経験 歓迎要件 SaaS業界でのカスタマーサクセス経験 アップセル・クロスセルの戦略設計・推進経験 解約率低減、リテンション改善施策の立ち上げ経験 社労士業界への理解、または業界知見 部署横断でのプロジェクト推進経験 求める人物像 ミッション実現に向けて顧客価値を追求し、やり切るための行動を継続できる方 変化を前提に学び、周囲と協働しながら成果を積み上げられる方 俯瞰して状況を捉え、必要な情報を集め、スピードと当事者意識をもって取り組める方 誠実さと透明性を大切にし、フィードバックを歓迎できる方 顧客視点で、粘り強く価値提供できる方 自律と巻き込みを両立できる方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ 初のグループ会社化。──「規程 × 労務監査」で切り拓く新たな価値 KiteRaとわたし｜「KiteRaと出会えてよかった」を届ける仕事 「リファラル採用」だから見えた、リアルな入社ストーリー 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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マネージャー候補｜アライアンスセールス［KiteRa Pro］
募集背景 KiteRaは現在、創業以来注力してきた「社内規程DX」を起点に、企業のガバナンス領域全般を支援する“第2創業期”を迎えています。これまでに4,000社以上への導入実績を積み重ね、確かな基盤を築いてきましたが、今後はさらに事業領域を拡張し、「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指しています。 社労士向け規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』は、創業当初からKiteRaの収益を支えるメインプロダクトとして、多くの顧客に支持され続けています。 現在、導入事務所数は3,000事務所を突破し、順調に成長を続けている一方で、市場にはまだ多くの未開拓領域があり、さらなるシェア拡大が見込まれる状況です。 これまでは主にデジタルマーケティングを通じた認知拡大に注力してきましたが、今後はアナログマーケティングも強化し、対面でのネットワーキングやイベント開催を通じた新たな商談機会の創出にも力を入れています。 こうした成長戦略を推進し、さらなる顧客基盤の拡大と『KiteRa Pro』の市場シェア拡大を実現するために、新たなメンバーを募集することとなりました。 こうした成長戦略を推進し、『KiteRa Pro』の市場シェアをさらに拡大していくため、戦略設計から実行、チームマネジメントまでを一貫して担うマネージャー候補を新たに募集します。 仕事内容 ■概要 当社は、社労士向け｜規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』と事業会社向け｜社内規程DXサービス『KiteRa Biz』の２つのプロダクトを展開しています。 本ポジションでは、社労士業界における業界団体・パートナー戦略の責任者候補として、「新規顧客獲得のための戦略設計」「業界団体・パートナーとの関係構築」「チームの活動方針策定・マネジメント」を担っていただきます。 単なるアライアンス活動にとどまらず、「どの市場に、どのような手法で浸透させるか」を自ら設計し、『KiteRa Pro』の市場シェア拡大を牽引する、事業成長のキーパーソンとなるポジションです。 ■具体的な業務内容 パートナー／業界団体戦略の設計・推進 社労士業界団体・既存パートナーとの中長期的な関係構築戦略の策定 『KiteRa Pro』の導入促進につながる施策の企画・実行 重要パートナーとのアライアンス強化および協業モデルの検討・推進 コミュニティ・イベント施策の統括 社労士向けコミュニティ施策の方針設計および運営統括 新規コミュニティ・施策の企画立案 全国規模の業界イベント・展示会への出展計画策定、実行管理 商談創出・プレイング業務 業界イベント・展示会における製品デモ、商談創出 セミナー・勉強会への登壇を通じた『KiteRa Pro』の訴求 重要商談や戦略的案件への直接対応 チームマネジメント・業務設計 チームメンバーの目標設定・評価・育成 活動成果の可視化、KPI設計および改善 ナレッジ共有・業務の型化による再現性のある組織づくり ■参考記事 KiteRaのすべてとつながる仕事─「KiteRa Pro」アライアンスセールスの魅力と挑戦 組織構成・関わるチーム KiteRaは現在、約120名の社員が在籍しており、ビジネスをスピーディかつ効果的に展開するため、各部署が連携しながら事業運営を行っています。 今回配属となるPro事業本部は「インサイドセールス」「フィールドセールス」「カスタマーサクセス」のTHE MODEL型の各グループに加え、2024年7月に新設した「SR（社労士）パートナーグループ」を軸に、事業成長を推進しています。 本ポジションは、このSRパートナーグループの中核として、営業・マーケティング・CSなどの各チームと連携しながら、事業横断での戦略設計・推進を担う役割を期待しています。 本ポジションの魅力 業界全体に影響を与えるスケールの大きな挑戦 全国の社労士事務所に『KiteRa Pro』を浸透させるという、業界構造そのものに影響を与える取り組みをリードできます。 戦略から実行まで担う“事業責任者視点” 決められた業務を回すのではなく、戦略設計・仮説検証・改善を繰り返しながら事業をつくるポジションです。 "社労士×IT" や "GRC×AI"という希少性の高いキャリア 社労士業界に精通した強みを活かしながら、今後拡張していくガバナンス領域やAI活用とも接続し、市場価値の高いキャリア形成が可能です。 必須スキル 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 イベント／コミュニティ施策の企画・運営経験（戦略設計含む） 専門職（士業など）向けの営業、またはパートナーセールス経験 チームリード、もしくは後輩育成・マネジメント経験 歓迎スキル 社労士業界や労働法令に関する知見 社会保険労務士資格保持者、または試験合格者 パートナービジネス・代理店営業の立ち上げ経験 無形商材の営業経験 全国出張に対応可能な方 求める人物像 KiteRaのミッション / バリューに共感できる方 事業成長を「自分ごと」として捉えられる方 周囲を巻き込みながら、組織として成果を最大化できる方 不確実性を楽しみ、試行錯誤を前向きに続けられる方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ noteインタビュー記事はこちら 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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マネージャー候補｜専門開発室｜法務・ガバナンス領域のプロフェッショナル組織を牽引
ポジション概要 KiteRaは今、「社内規程DX」から「ガバナンスプラットフォーム」への進化を本格化しています。企業のガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）を統合的に支援するプロダクトを構築するにあたり、その根幹となる専門知見と組織を束ねるリーダーが必要になりました。 このポジションは、ガバナンスプラットフォームの「知識基盤」を担う役割です。社労士・行政書士など高度な専門家が集まる「専門開発室」をマネジメントしながら、内部監査・コーポレートガバナンス領域での現場で培ったリスクマネジメントや業務プロセスの知見を組織に注入していただきたいと考えています。 社労士・行政書士などの資格は不要です。内部監査・コーポレートガバナンス領域で現場経験を積んだ方が最も力を発揮できるポジションです。 募集背景 KiteRaは今、「社内規程DX」を起点に、企業のガバナンス課題を最新テクノロジーで解決する「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を本格化しています。 専門開発室には、社会保険労務士・行政書士などの、高い専門性を持つメンバーが集結しています。今回募集するマネージャーには、マネジメント経験をベースに、「内部監査」の現場で培ったリスクマネジメントや業務の知見を、プロダクトとコンテンツ開発の両面に活かしていただきたいと考えています。 ルール（規程）がどう運用され、どう企業と従業員を守るのか。その本質を熟知している内部監査経験者だからこそ、社労士・行政書士の専門性を最大限に引き出し、現場で本当に使えるプロダクトをつくることができると考えています。 仕事内容 「専門開発室」の組織運営・ピープルマネジメントを担いながら、内部監査・ガバナンス領域の知見をプロダクトの価値として具現化することがミッションです。メンバーの専門性を引き出しつつ、他部門と橋渡しを行う横断的なリーダーシップが求められます。 ■ 組織マネジメント・カルチャー醸成 ・ メンバーの目標設定・1on1・振り返りなど、日常的なマネジメント ・ 個々の専門知識（ナレッジ）を組織として共有・蓄積・活用する仕組みづくり ・ 多様な専門性を持つメンバーのエンゲージメント向上と自律的な組織文化の構築 ■ ビジネスと専門性の橋渡し（プロダクトへの知見還元） ・ 内部監査やガバナンスの知見を活かし、事業会社や社会保険労務士が抱える本質的な課題を抽出 ・ 専門的な要件や法改正情報を、プロダクトの価値（コンテンツや機能）に変換する際のディレクション ■ 戦略推進・プロジェクト管理 ・ 会社のプロダクト戦略に基づいた、専門開発室のロードマップ推進と進捗管理 ・ 他部門のステークホルダーとの調整、および意思決定のリード 本ポジションの魅力 従来の内部監査は「起きてしまったこと、現状の体制」をチェックする役割が中心でした。KiteRaでは、「そもそも不正や労務トラブルが起きない、健全で効率的な社会のインフラ」を自らの手で創り出すことができます。あなたが現場で感じていた課題感が、そのままプロダクトの進化、そして多くの企業や従業員の労働環境をより良くする原動力になります。 必須スキル ・ チームでのマネジメント経験 ・ 内部監査、内部統制、コンプライアンス、またはそれに準ずるガバナンス領域での実務経験 ・ 変化の速い環境への柔軟な適応力 ・ 法的要件や複雑な業務ルールを言語化し、円滑に他部門へ繋いだご経験 歓迎スキル ・ グループ会社・子会社の内部監査に携わった経験 ・ 上場企業やIPO準備企業における内部統制・ガバナンス体制の構築経験 ・ 人事労務部門における実務経験（労務監査、就業規則・社内規程の作成・管理等） ・ 社会保険労務士をはじめとする士業・専門家との協業経験 求める人物像 KiteRaのミッション・バリューに共感し、プロダクトへの興味を持てる方 専門家の知見を尊重しながら、組織として成果を出す方向へ導いていける方 曖昧な課題を整理し、チームが動けるレベルまで具体化できる方 専門的な内容とビジネス・プロダクトの言語を行き来しながら橋渡しができる方 参考ページ ご応募いただくにあたり、よろしければ以下のnote記事もご覧ください。 ■プロダクト本部長インタビュー 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2～3回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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マネージャー候補｜テクニカルサポート
募集背景 KiteRaは現在、「社内規程DX」を起点とした「第2の創業期」を迎えています。創業以来、「社内規程のDX化」という新たなマーケットを切り拓き、一つのドメインサービスに愚直に向き合いプロダクトを磨き続けた結果、導入企業は4,000社を突破し、着実な成長を遂げてきました。 私たちはこの成長をさらに加速させるべく、次なる挑戦として「ガバナンスプラットフォーム企業」への変革を目指しています。 社内規程にとどまらず、いまだアナログかつ属人的な運用が残るレギュレーション業務全体を対象に、これまで培ってきた専門性とプロダクト開発力を活かし、業務を横断的に統合・最適化するプラットフォームを構築していきます。 プロダクト本部は、システム開発を担う「技術開発室」、プロダクトをドメインの側面から開発する「専門開発室」、そしてテクニカルサポートを担う「お客様相談室」で構成されており、 ”プロダクトの限界値を超える”というMissionのもと、高品質なユーザー体験の実現を追求しています。 本ポジションでは、お客様相談室のマネージャー候補として、実務を担いながらチーム全体の方針設計・運営・メンバーマネジメントし、プロダクト価値を支えるサポート組織の強化を担っていただきます。 主な業務内容 ■ お客様相談室のマネジメント業務 ・チーム方針・運営方針の策定および推進 ・メンバーの目標設定・評価・育成・フィードバック ・業務プロセスの設計・改善、ナレッジの標準化 ・問い合わせ品質・対応スピードのモニタリングおよび改善 ・他部門（エンジニアチーム・専門開発室・カスタマーサクセス等）との連携強化 ■お客様からの問い合わせ対応 ・法人顧客からのお問い合わせ対応（主にメール） ・顧客状況やシステムログ、設定内容を踏まえた原因特定および説明 ・複雑・高度な問い合わせへの対応、エスカレーション対応 ・不具合・要望の整理および関連部門へのフィードバック ■ ヘルプページの運用サポート ・ヘルプページの企画・レビュー・改善方針の策定 ーKiteRa Proのヘルプセンター ーKiteRa Bizのヘルプセンター ・メンバーが作成したコンテンツの品質担保 ・お客様の声をもとにした改善テーマの抽出と推進 【使用ツール】 ・Re:lation ・Word/Googleドキュメント ・Excel/Googleスプレッドシート ・Slack ・Salesforce ・Zoom ・Notion ・Backlog など 本ポジションの魅力 急成長市場 × 組織づくりの当事者になれる 社内規程DXからガバナンス領域へと進化するフェーズにおいて、サポート組織の在り方そのものを設計・改善できるポジションです。 プロダクトに近い立ち位置でのマネジメント お客様相談室はプロダクト本部配下の組織であり、顧客の声を起点に、エンジニアや専門家と連携しながらプロダクト改善を推進できます。 プレイング×マネジメントで専門性を深化 現場感を持ちながらチームを率いることで、テクニカルサポート領域におけるマネージャーとしての市場価値を高められます。 必須スキル BtoB領域での顧客サポート経験（メール対応、5年以上目安） ITツールを用いた業務経験（目安：3年以上） チームリード、もしくは後輩指導・育成の経験 歓迎スキル テクニカルサポート組織のマネジメント経験 エンジニアまたはテスト業務経験 社労士事務所勤務経験、人事労務領域の知見 業務効率化・業務改善プロジェクトの推進経験 ナレッジマネジメントや業務標準化の経験 求める人物像 KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ー プロダクトについて（サービスサイト） ユーザーの声を大切にし、組織・仕組みづくりを考えられる方 メンバー一人ひとりと向き合い、チームとして成果を最大化できる方 変化を前向きに捉え、組織とともに成長していける方 品質と効率の両立を意識し、意思決定できる方 参考ページ ご応募いただくにあたり、よろしければ以下のnote記事もご覧ください。 ■プロダクト本部長インタビュー 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼メールテスト※1 ▼面接 (2～3回) ※2 ▼内定 ※1：一次面接の前日までに簡易テストをご提出いただきます。 ※2：最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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マネージャー候補｜リクルーティング
ポジション概要 採用戦略の設計から実行、組織づくりまでを一気通貫でリードするリクルーティンググループのマネージャー候補を募集します。 人事制度・評価・労務・組織開発などその他のHR領域は専任部署が担当するため、本ポジションは「採用を通じて事業成長を加速させる」領域に集中いただけます。 募集背景 KiteRaは社内規程DXで導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"です。 社員130名・IPO準備フェーズへ向かう今、私たちが必要としているのは「枠を埋める採用担当」ではなく「事業の未来を採用で形づくる人」。 採用戦略の設計から実行、組織マネジメントまでを担い、経営と並走できるリクルーティングマネージャー候補をお迎えします。 主な業務内容 本ポジションは「戦略だけ」でも「実行だけ」でもなく、プレイングマネージャーとして両輪を担っていただきます。 ■ 戦略・企画 部門別の採用戦略・採用計画の策定（経営陣・事業責任者・現場とのディスカッション含む） ダイレクトリクルーティング戦略の立案・改善・意思決定 採用チャネル（媒体・エージェント）の設計・最適化・ROI管理 採用広報／ブランディング施策の企画・推進 組織戦略およびKPIの策定・推進・管理 ■ 実行 面談・面接・クロージングの主導 新規母集団形成施策の企画・実行 候補者体験（CX）向上に向けたプロセス設計・改善 採用オペレーションの設計・仕組み化・ツール導入推進 ■ マネジメント リクルーターの育成・マネジメント チーム運営・定例設計・KPIマネジメント ■ 使用ツール・サービス ATS／採用管理：HRMOS・HERP 採用チャネル：ビズリーチ・Wantedly・Green・Findyなど 採用広報：note・X・Wantedly コミュニケーション：Slack・Zoom 情報共有／管理：Google Workspace・Notion 業務効率化／AI活用：Claude・Gemini・ChatGPT・Notion AI・NotebookLM 本ポジションの魅力 1．採用を"経営課題"としてリードできる 経営陣・事業責任者と直接向き合い、「誰を採るか」「どんな組織をつくるか」から議論できます。意思決定の場が遠い、ということはありません。 2．戦略から実行の両輪を握れる 方針だけを描くポジションではありません。自らもプレイヤーとして関わりながら、仕組み・再現性を構築できます。"戦略担当だが現場感がない"というギャップは生じません。 3．採用領域にミッションを集中できる 人事制度・評価・労務などの運用は専任部署が担当するため、何でも屋になることなく、採用というテーマに迷いなくコミットできます。 4．第二創業期という稀少なステージで経験を積める 急成長フェーズにおける採用戦略設計、AI活用、CX設計など、今このタイミングだからこそ得られる希少な経験です。 必須スキル ・事業会社での中途採用実務経験（戦略・改善含む）：3年以上 ・組織マネジメントの経験 歓迎スキル ・人材紹介会社／求人メディアでの営業・採用支援経験 ・採用戦略の立案・推進経験 ・ダイレクトリクルーティングの設計・改善経験 ・採用広報／ブランディング施策の企画・運用経験 ・スタートアップ／成長企業での採用経験 求める人物像 ・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ー プロダクトについて（サービスサイト） ・採用を"攻めの経営テーマ"として捉え、第二創業期・IPO準備フェーズに本気でコミットできる方 ・戦略設計と現場実行の両輪を楽しめる、プレイングマネージャー志向の方 ・自ら考え、意思決定し、やり切るスタンスをお持ちの方 ・経営と現場の橋渡し役として、社内外で信頼関係を築ける方 ・候補者体験（CX）の質に責任を持ち、採用プロセスを継続的に改善できる方 ・AI・自動化ツールを前向きに使いこなし、自分とチームの生産性を高められる方 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ note記事は こちら 選考フロー ▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接 (2回) ※ ▼内定 ※最終面接前を目安にリファレンスレポートのご提出をお願いする場合がございます。該当の場合は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。
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