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納入部品の機械検査及び品質管理業務/技能職(テクニカル職)堺市美原工場/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ■堺美原工場で生産・出荷する製品の品質管理(保証)責任部門であり、 油圧製品及び関係部品の品質管理業務、クレーム対応業務等を通じて、 顧客満足度の向上を図る。 【具体的な仕事内容】 ・購入部品の受入検査及び測定業務 ・社内加工部品の測定業務 ・生産ラインで発生する不具合の調査及び処置対応業務 ・サプライヤ(部品メーカ・協力会社)への品質指導業務 ※仕事の進め方など※ 測定業務においては、サプライヤ及び加工部門から納入される部品に対して、 図面及び検査基準に基づき測定を行い合否判断を行います。 また、不具合対応においては、原因調査、再発防止及び必要に応じてサプライヤ訪問による 品質指導を実施し、品質改善を推進します。 【関わる部門】 ・技術部門、調達部門、製造部門など 【部署の平均残業時間】 15~25時間/月 【中途入社者の有無】 有 【入社後のキャリアパス】 部品検査の専門性を伸長するキャリア形成となりますが、将来的には製品検査業務など 検査課内の業務ローテーションの可能性があります。 【現在の課題と目指す姿】 堺美原工場で生産している油圧製品は海外拠点への移管や今後見込まれている農機、 建機の内作取り込みに新製品の開発が予定されている。特に電動化の開発が進み部品の 要求精度が厳しくなる中、受入れ部品、製造部品の品質確認の頻度・確度を上げ、品質問題に 対して素早く確実な対応が求められる。また課員全員のレベルを底上げするため、 属人的になっている技術や知識を標準化した上で多能工化を推し進めあらゆる場面で 対応可能な体制を作る。 しかしながら、現状のテクニカル職メンバーの人員が不足しており、体制強化が必要である。 【勤務体制について】 日勤 定時 8:00~16:30(休憩時間12:00~12:45) 【部署の平均残業時間】 15~25時間/月 【中途入社者の有無】 有 【ポジションのやりがいや魅力】 工場から出荷する製品の品質を守る部門として、責任がある仕事であり、 業務を通じて品質管理及び部品・製品の知識を習得する事ができます。 ・技術・技能習得と併せて各種技能検定等の資格取得にもチャレンジできる環境です。 ・自身の弱みを克服するため、あらゆる分野のクボタ研修を受講できます。 求める経験・スキル 【学歴】 高卒、高専卒以上の方 【資格】 不問 【経験(必須)】 ・一般測定(ノギス及びマイクロメーター等の計測機器を使用しての測定技能) ・図面読解(部品図、アッシ図) 【歓迎】 ・機械検査作業2級以上 ・測定業務の指導(リーダー)経験 ・QC検定 ・三次元測定プログラムの作成 条件・福利厚生等 続きを見る
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ダクタイル鋳鉄管生産設備の設計・製作・設置・立上げ/阪神工場/生産技術課/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 水道用ダクタイル鋳鉄管 生産ライン(溶解・加工・塗装ライン)の新鋭化更新 【具体的な仕事内容】 ・生産設備・自動化設備の機械設計、電気制御設計、 インフラ設計(エア、電気、水、建屋など) ・設計図に基づき、設備メーカーとの購入交渉、設備(機械・電気)発注業務 ・購入設備の現地据え付け、試運転、立ち上げ業務 【仕事の進め方】 ・経験、スキルに応じて、入社半年~1年間は先輩社員の下でOJTを実施します。 ・業務内容への理解が一定レベル深まった後に、生産ライン新鋭化の担当エリアを受け持ち、 以下の業務に従事していただきます。 (新設ラインの設備仕様検討/設計/設備メーカーへ見積依頼/価格・納期交渉/発注/ 官公庁届出/設備据付/試運転/製造部門への設備引渡 等 ) 【入社後のキャリアパス】 生産設備の設計・立ち上げのみでなく、下記の内容等を通じたキャリア形成となります。 ①同一工場での既存設備の保守保全 ②同一工場での製造スタッフ ③事業部内の他工場へのローテーション等 【現在の課題と目指す姿】 ・パイプシステム事業部だけでなく、クボタの各部署で旺盛な設備投資が計画されている。 ・それらの投資を実行する生産技術者が不足しています。 ・新鋭化投資を即実行できるよう不足している即戦力生技人財の補強が必要になります。 ・事業の体質強化を図るべく、工場の再編が進められています。 ・阪神工場は鋳鉄管生産の基幹工場に位置づけられており、今後、更なる設備能力増強、 新鋭化投資が計画されています。 ・これらの投資を遅滞なく、計画通り実行することで事業の体質強化を実現します。 【募集背景】 ・他工場の一部生産終了により、早々に溶解、加工、塗装ラインの能力増強投資を開始、 数年後に生産を集約します。 ・能力増強投資には多くの生産技術者が必要となる為、即戦力人財の増員を図ります。 ・機械担当、電気担当を複数名募集します。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・日本国内で生産される鋳鉄製水道直管の約50%をこの工場から供給しており、そのラインの 新鋭化を経験できます。 ・新鋭化ラインは機械製缶だけでなく、溶解、熱処理、加工、塗装と幅広い分野に跨っており、 知識の幅を広げる機会となります。 ・多くの設備が汎用設備ではなく、専用設備であるため、自ら考えたものが具現化できます。 ・設備検討、設計、購入、設備据え付け 業務を一気通貫して経験できます。 ・担当者、管理者には多くの裁量が与えられており、自ら描いた夢を実現する職場環境です。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【 必 須 】 〈機械担当〉 ・図面が読め、2D-CADを使用できる ※AutoCAD系 ・機械設備の強度計算ができる ・技術部門、外部協力会社との交渉経験 ・鉄鋼材料、非鉄金属材料について、材質やそれら使い分け判断基準などの知識がある 〈電気担当〉 ・電気図面及びPLCのソフトが読める ・配線図が描ける ・技術部門、外部協力会社との交渉経験 〈共通〉 ・Excel、PowerPointの一般的な操作ができる。(Excelは関数全般) ・設備設計の経験を重視しております。 【 歓 迎 】 〈機械担当〉 ・機械設備の設計、現地据え付け、立ち上げ経験 ・3D-CAD、油空圧設計、冶金技術、塗装技術、熱処理技術、溶接技術を有する 〈電気担当〉 ・電検3種所有 ・高圧電気設備の設計、現地据え付け、立ち上げ経験を有する ・自動化、メカトロ、計装制御設計経験 ・ロボット(溶接、組み立て、塗装)導入経験 ・NC加工機導入経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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乗用芝刈り機の製品開発、技術開発(トラクタ技術第三部)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【トラクタ技術第三部】にて主に欧米向けの乗用芝刈機(トラクタ型、ゼロターンモア、フロントモア等)およびクボタ最小のサブコンパクトトラクタの製品開発に従事いただきます。 【配属先部署の現在の役割・ミッション】 ①主に欧米向けの乗用芝刈機(トラクタ型、フロントモア等)や一般家庭向けのクボタ最小のサブコンパクトトラクタの製品開発 ②電動化/自動化などの先行技術開発 【具体的な仕事内容】 乗用芝刈り機やサブコンパクトトラクタの電動化/自動化の研究開発を行います。 機械設計/システム設計を行ったり、実機の組み立てや実機/シミュレーションによる実証試験や性能評価試験を行います。 それらを通じて技術/製品の知識を深め、将来的には開発の主担当のポジションで製品開発を主導していきます。 ※設計職の業務内容(例) ・シャーシ、パワートレイン、草刈り機構、内/外装部品、樹脂・板金部品等の仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務 ・関係する部門との連携 (原価企画、試作、製造部門、サービス部門等) ◇開発ツール:CATIA、各種解析ソフト、統合開発情報ソフト ※研究職の業務内容(例) ・プロトタイプの開発、組立、試験 ・試作品の各種試験の実施および評価並びに条件検討 (耐久性試験、作業性試験、操舵性試験、破壊試験、台上試験等) ・実現象を解析に移行するための手法を確立 ・精度向上のために実現象の測定と解析結果の相関を近づけるための分析 ・高度な解析については専門部署(解析センター)と連携 ・実験結果を踏まえた製品の改善提案の提言および設計部門との連携 ・海外含めた現地での実地試験の実施 ※適性をみて、設計、研究いずれかの配属を検討します。 【仕事の進め方】 市場情報収集~製品企画~基礎/先行研究~開発(コンカレント活動含む)まで製品開発プロセスを一貫して担っています。 製品に求められる技術範囲が広がる中、自部門だけでなく、専門知識を持った他部門や社外との連携を取りながら製品開発を進める部門です。 機械事業部で定めている品質保証体制を守りつつ、顧客の要求などに応える魅力的な製品を開発しております。 【体制】 設計チームおよび実機テスト/評価チームに分かれ、各数名の技術者で開発を推進しています。 【関連部門】 営業、製造、調達、事業推進、サービス等と製品を上市するために必要な全部門と各プロセスで協業しております。 業務範囲は広いため、努力は必要ではございますが多くの知識を身につけ、自身の能力向上をさせていく環境で業務を遂行できます。 製造拠点とも企画の段階からコンカレント活動を行い、生産に適した製品を作り上げております。 【雰囲気】 自身がもつアイデアを有効性を検証しながら製品機能に組み込んで開発を進めることが可能です。また、必要な技術知識に対しては社内外の教育や育成指導を積極的に実施し、 レベルを向上させていく教育体制も充実しています。 【部署として今後目指している状態】 機能別に役割が明確化され、それぞれの持ち場立場で各個人が生き生きとやりがいを持ち、顧客目線で製品開発、技術開発が行える状態にしていきたいと考えます。 【ポジションのやりがい・魅力】 電動や自動化という要素技術に対する知識を習得し、将来の社会で重要なカーボンニュートラル達成に貢献する機種を自分自身が中心となって研究開発を進めることができます。先進的な技術(電動化や自動化)開発を行う機種開発に携りつつ、直接事業業績に貢献することが可能です。また、自ら実際に市場に出て市場リサーチをし、その結果を製品展開するプロセスもあり、モチベーション高く業務に取り組める環境にあります。 【想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ)】 技術開発部門で機種開発を通じて、機械、電気、制御等の専門技術を身に着けていきながら、市場、製品知識を向上させ、製品企画や要素技術の開発を行っていただきます。その人の希望や適性に応じて、全体企画もしくはブロック設計、もしくは実機評価チームへ所属し、製品開発や技術開発を行っていただきます。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 (理系) 【語学】英語力 基礎会話レベル以上あれば尚可 ※メイン市場が欧米豪州であるうえ、 製造拠点がアメリカ(KMA)にあるのでメールのやり取りなどは必ずあります。 【経験】 ・学生時代もしくは前職にて電動機器やセンシング技術の開発、もしくはロボット等の各種センシング機器が組み込まれた制御機械に対する開発経験や制御工学の経験 【歓迎】 ・CATIA等の3次元CADを使用した設計経験/知識 ・機械を組み立てたり各種制御機器の操作に対する経験 ・英語を用いて業務を行った経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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技術・知的財産関連契約担当(研究開発本部 知的財産戦略部)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 【知的財産戦略部】にて機械部門(農業機械、建設機械、エンジン)、水環境部門、研究開発部門の知的財産に関する業務に従事いただきます。 仕事内容 【具体的な仕事内容】 ・契約業務担当 ・各種技術契約の知財関連条項のドラフト、折衝、審査 【仕事の進め方】 契約の目的や背景を理解し、必要な契約書条項をドラフトします。必要に応じて、社内外関係者との折衝調整を行い、締結に向けたプロセスを推進します。 【関わる部門】 技術部門、事業部門、海外関連会社、法務部門など 【働くスタイル】 上司・同僚に質問や相談しやすい環境です。 年齢によらず経験や適性に応じて広く裁量をもって業務を推進できます。 【配属先部署の現在の役割・ミッション】 知財戦略策定と実行、知財係争、技術・知財契約、特許意匠ポートフォリオ構築、他社知財権に対するクリアランス確保など。 【部署として今後目指している状態】 1.クボタグループR&D活動の競争優位性を確かなものにする。 2.クボタの特許ポートフォリオ価値を増加させる。 3.クボタブランド価値を高める。 【ポジションのやりがい・魅力】 ・M&Aや他社とのコラボレーションなど、新たなプロジェクトやグローバルなR&D活動に広く関与・貢献することができます。 【想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ)】 ・知財部内の契約グループリーダー 求める経験・スキル 【学歴】大学、大学院卒(文系/法学部卒) 【語学】英語力:必須 ビジネス会話レベル(TOEIC750点相当)以上 ※海外関連会社や海外企業とのコミュニケーション、折衝、各種英文契約やビジネス文書への対応 【経験】 ・企業での技術契約実務経験 【歓迎】 ・海外駐在経験 ・弁護士、司法書士、行政書士資格 条件・福利厚生等 続きを見る
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知的財産/特許・意匠関連業務(研究開発本部 知的財産戦略部)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 【知的財産戦略部】にて機械部門(農業機械、建設機械、エンジン)、水環境部門、研究開発部門の知的財産に関する業務に従事いただきます。 仕事内容 【具体的な仕事内容】 ・特定製品・技術の特許(意匠)担当。 ・担当領域の特許ポートフォリオをマネージメント。 戦略的思考で計画的にポートフォリオを構築、強化していただきます。 ・R&D活動に密着し、タイムリーに他社特許権に対するクリアランスを確保。 【仕事の進め方】 R&D戦略、計画を理解し、知財分析に基づく、計画を立て、特許ポートフォリオを計画的に構築、強化していきます。R&D部門や特許事務所と協力して出願、権利化を推進します。 また、他社権利調査を実施し、他社権利の侵害リスクを未然に排除します。 【関わる部門】 技術部門、海外関連会社、法務部門など 【働くスタイル】 上司・同僚に質問や相談しやすい環境です。 年齢によらず経験や適性に応じて広く裁量をもって業務を推進できます。 【配属先部署の現在の役割・ミッション】 知財戦略策定と実行、知財係争、特許ポートフォリオ構築とマネージメント、他社権利調査・クリアランス確保など。 【部署として今後目指している状態】 1.クボタグループR&D活動の競争優位性を確かなものにする。 2.クボタの特許ポートフォリオ価値を増加させる。 3.クボタブランド価値を高める。 【ポジションのやりがい・魅力】 ・R&D活動の最上流から下流(製品化)まで、知財として一貫して関与・貢献できます。 ・特許実務全般を広く、しっかり、裁量をもって経験できます。 ・グローバルな知財活動の先駆者となれる可能性があります。 【想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ)】 ・各製品・技術の知財活動をフォローするグループリーダー ・欧米など海外R&D拠点に知財駐在員として派遣可能性 求める経験・スキル 【学歴】大学、大学院卒(理系) 【語学】英語力:必須 日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上 ※海外関連会社や海外特許事務所とのコミュニケーション、契約やビジネス文書への対応 【経験】 ・企業での知的財産に関する業務の実務経験 【歓迎】 ・海外駐在経験 ・知財アナリスト ・弁理士資格 ・知的財産管理技能検定1級 条件・福利厚生等 続きを見る
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☆【クボタ環境エンジニアリング/東京】プロジェクト渉外/「環境を守る仕事のプロマネ候補」■WEB面接1回】排ガスプラント施工管理/東京/残業月平均30h/年休123日/元請け・大型案件多数
仕事内容 ■業務内容: 様々な製品が製造される工場やプラントの排ガス設備の導入検討しお問い合わせいただく顧客から課題や要望をヒアリングし社内関係者と協働し提案~渉外を担当いただくプロジェクトマネージャー候補を募集します。 【入社後】ご経験を活かせる業務からお任し先輩社員の教育やフォローを受けながら徐々に業務の範囲を広げていただきますのでご安心ください。 成約がゴールではなく納品までの一連の工程をプロマネ担当や社内技術者と協働し業務を進める中で経験を積み業務の幅を広げていただきます。 【働き方】月曜と金曜はMTGや社内業務がメインとなります。その他の曜日は1日1社程度訪問しますが直行直帰や在宅勤務を活用しています。 ■組織構成/社風: 配属先の組織には計10名在籍しております。ベテラン社員も多いため、まずは同行で経験を積んでいただき、入社から3ヶ月ほどで独り立ちしていただきます。丁寧にサポートしますのでご安心ください。また、役員がフロアで社員とよくコミュニケーションを取っているなど、気さくで明るい社風が特徴です。中途入社の方も多く、馴染みやすい環境です。 ■働き方について: 月曜と金曜はMTGや社内業務がメインとなります。その他の曜日は1日1社程度訪問し、直行直帰も可能となっております。また、納品の立ち会いの際に、出張が発生することがございます。年休125日、土日祝休み、残業月20時間程度と働きやすい環境です。在宅勤務も実施しており、週2~3日程度在宅勤務となっております。また直行直帰も可能です。クボタグループとしての福利厚生も充実しており、腰を据えて働ける環境です。 ■同社の特徴: 同社は、世界シェアトップレベル農業機械・建設機械製品を提供している東証一部上場企業「株式会社クボタ」のグループ会社です。総合環境保全技術分野において、トップレベルの実績を保有する「環境エンジニアリング」の先がけとして、2012年にクボタグループに加わりました。近年は大型プロジェクト等を含めた受注が増えており、施工実績は国内外4,500件を越えています。東証一部上場企業クボタグループの一員として、環境エンジニアリング部門を担う同社は、圧倒的な技術力による抜群の安定感と充実した福利厚生がございます。 ■応募条件: 【必須】 理系の学部学科をご卒業されている方 【歓迎】 特に化学系を中心に化学工学、環境工学、機械工学、理学など ※学部卒でも技術的な素養や知識が活かせる業務です。 【採用背景と期待】 環境汚染防止や自然環境保全のために、排ガス処理装置の需要は今後もさらに高まると想定されています。一方で排ガス処理を担う企業や人材は市場に少なく同社においても人材確保・育成が急務となっています。排ガスに限らず社会インフラや環境ビジネスを幅広く手掛けるクボタグループの一員として地球環境を守るこの事業に携わり仕事を通じて社会貢献したいという意欲ある方からの応募を期待しています。 続きを見る
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営業職 [大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<平和管財 大阪支店>
求人会社:平和管財株式会社 仕事内容 平和管財株式会社はクボタグループのビル管理、施設管理会社です。 今回の募集は、新規顧客拡大に向けた営業職を募集いたします。 <配属部署の役割> ビルメンテナンス全般(施設管理・警備・清掃・植栽管理)の営業。 ビルメンテナンス事業の営業販路を拡大するとともに、更なる事業拡大を狙います。 売上優先ではなく、利益水準も考えた販売展開で事業拡大を目指します。 〈具体的な仕事内容〉 クボタグループ向けのビルメンテンス事業の営業活動(施設管理・警備・清掃・植栽管理)を行います。 ◆仕事の進め方◆ ビルメンテナンス全般(施設管理・警備・清掃・植栽管理)において既存顧客の受注拡販を担います。 現在はグループ向けの営業活動が主ですが、将来的には一般顧客への販路拡大を目指します。 また、ビルメンテナンス事業だけでなく新たな事業展開も模索するため、その一翼を担っていただくことも期待しています。 【募集背景】増員 既存顧客の受注の質向上、及び新規顧客の拡大を目指すための人材募集。 <ポジションのやりがいや魅力> お客様に快適な居住環境を提供していく為に、様々な提案を行い具現化させていきます。 求める経験・スキル 【学歴】 高卒以上 【必須】 自動車普通免許 【求める人物イメージ】 ・新たなことへ挑戦する意欲がある方 ・コミュニケーションが得意な方 ・未経験から新しい仕事に挑戦したい方 ※お人柄、やる気重視の採用です! 【歓迎】 ビルメンテナンス会社での実務経験など、ご経験者は優遇します。 条件・福利厚生等 続きを見る
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【クボタ環境エンジニアリング/ 大阪/施工管理】ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付/福利厚生充実/未経験者歓迎
求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ■職務内容 ・現場代理人業務(ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付に係る施工管理・工程管理・安全管理業務) ・主に、浄水場、送配水ポンプ場などの官公庁が発注元となり、ポンプ設備の新規導入工事や既存ポンプ設備の整備工事にかかる施工管理業務を担当します。 ・20~30年前に広く納入されたポンプ設備が定期メンテナンスの時期にあたり、案件数は安定しています。 ■出張について ・出張エリア:基本は関西一。ただし全国出張する可能性あり。 ・出張手当:30日未満・・・宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有 ■働き方: ・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。 ・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。 【クボタ環境エンジニアリング:ポンプ事業部について】 2022年4月1日より(株)クボタの100%出資子会社 である、クボタ環境サービス 株式会社 、クボタ機工株式会社、クボタ化水株式会社を統合し、クボタ環境エンジニアリング 株式会社として設立されました。 クボタが受注した上下水道や配水・排水・灌漑事業などに関わる、ポンプ施設の維持管理や設計・施工及び補修工事等を行っております。 クボタグループとして新規据付、保守・メンテナンス、改修工事など一貫して請け負える点は強みです。 最近の環境志向の高まりからも市場全体は伸びておりますが、近年は設備の使用期間が長期化する傾向にあり、保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社にとっては追い風となります。 求める経験・スキル 【必須】 ・指定学科卒(機械・電気・建築学科) ・一級及び二級管工事施工管理技士・技士補 ・一級及び二級電気工事施工管理技士・技士補 ・一級及び二級建築施工管理技士・技士補 ■歓迎条件 ・施工管理経験者 条件・福利厚生等 続きを見る
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新規事業企画・開発支援・技術営業/管路整備技術部/本社阪神事務所/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 上下水道、工業用水道、農業用水道などに使用されるダクタイル鉄管の製造・販売するメーカー として、長年にわたり培ってきた技術・経験を基に、管路の設計・施工、維持管理、調査・診断 更新計画などのソリューション事業の展開を図っています。 当部署の役割・ミッションは、水道管のトップクラスのメーカーのエンジニアリング部門として、主に以下に示す業務を通じて、事業拡大に貢献していくことです。 ・管路の設計・施工・維持管理に係る技術検討、製品・技術に関する客先への プレゼンテーション ・ソリューション技術の改良・保守・運営 ・社外との技術連携窓口 ・新規事業の企画・事業化、体制構築 ・新規技術の導入検討 【入社後の具体的な仕事内容】 業務の中でまずは弊社で現在取り組んでいるソリューション事業への理解を深めるため、 【ソリューション事業に対する開発支援】業務を入社直後に担当してもらいます。 半年~1年後には、【新規事業の立ち上げ】に携わっていただきたいと考えています。 当部署での具体的な業務内容は以下の通りです。 【ソリューション事業に対する開発・運営支援】 ・水道管工事の設計~竣工までの業務を効率化するアプリケーションの改良及び保守対応 【新規事業の立ち上げ】 ・上水道管路の維持管理業務の受託体制構築・案件受注活動 【新規技術の導入検討】 ・各種業務のDX化に係る他社技術の調査および導入検討 【客先への技術説明】 ・製品およびソリューション技術に関するプレゼンテーション 【対外活動】 ・業界団体活動など 【仕事の進め方】 【流れ】 基本的に定型業務は少なく、常に新たな対応を求められる業務が多くなります。 ・ソリューション事業に対する開発・運営支援業務については、アプリケーションに関して、 コールセンター経由もしくは直接の技術的問い合わせについての対応を基本とします。 アプリケーションを改良する必要が生じた場合は、開発ベンダーと使用を協議・調整し、 改良を実施していきます。 ・その他、新規事業立ち上げなどは、自ら課題設定し、課題解決に向けた実行計画を策定し、 社内外の関係者を巻き込みながら、実行していく流れになります。 【関わる部門】 開発部門、営業部門、管理部門、社内他事業部門など 【体制】 ・大きくソリューション事業に対する開発・運営支援チームとその他チームに分かれています。 ・ただし、チーム間、担当者間での業務状況等は共有し、カバーしあえる体制になっています。 【働くスタイル】 ・他部署との調整機会は多く、関係者を巻き込みながら仕事を進めることが求められます。 ・不明点・疑問点は自部門のみならず、他部門にも確認しやすい環境です。 【入社後のキャリアパス】 ・業務を通じて見識を広げ、市場の開拓や自らがリーダーとなり社内プロジェクトを取り まとめるような業務を遂行していけることを期待します。 ・東西での拠点で活動しているため、東京本社などへの異動の可能性があります。 【現在の課題と目指す姿】 ダクタイル鉄管の販売というハード面だけでなく、今後は、管路の水理・水質などの 情報収集・解析、AIを活用した老朽度診断などソリューション技術の導入を進めていきます。 さらに、新たなソリューション技術を武器として、新規事業にも積極的に取り組んでいくことで、水道業界におけるプラットフォーマーとなることを目指します。 当部署での担当する範囲はアプリ改良から新規事業の立ち上げまで多岐に渡り、各担当の担う 業務ボリュームが恒常的に多い状態となっています。 特に、重要なミッションである新規事業の立ち上げについては、課題設定力・調整力・実行力 を有した人材の補強が急務となっています。 【募集背景】 社内も人材不足が顕著であり、企画系の業務に対する補強が急務なため、新卒採用で一から育て ていくより、ある程度調整業務等の経験を有した人材を即戦力として迎えたいと考えています。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・ゼロから1を創造する仕事が多く、今まで誰もしたことがない仕事を自ら作り上げていく 面白さがあります。 ・水道用ダクタイル鉄管国内№1メーカーであることから事業体やコンサルタントから頼ら れる場面が多くあり、専門技術者として対応することで関係構築をしながら需要拡大につな げていく面白さがあります。 ・業界団体や学識者との交流することもあり、自分の見識を広げることもできます。 ・社内外のプロジェクトにも携わることもあり、一丸となって成果をだす達成感を得る場面も あります。 ・顧客との打合せなどを通じて、ニーズなどもダイレクトに聞ける機会もあります。 【求めるスキル】 【学歴】大学卒以上(機械・土木工学系) 【語学】ビジネス会話レベル(TOEIC750点相当)以上 海外企業との技術提携を検討する機会が生じる場合もある(頻度は低い) 【必須】 ・材料力学の基礎知識 ・パワーポイントでプレゼンテーション資料を作成できる ・部内、社内技術部門、外部協力会社との交渉の経験 【歓迎】 ・水道における維持管理に関する知識・経験 ・水道における工事経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・技術士(上下水道)、1級土木施工管理技士保有者 ・CADによる作図経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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海外子会社の業績管理業務、海外子会社の各種課題に関する方針策定と展開/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ◆配属先部署の現在の役割・ミッション クボタの機械海外事業における間接部門系経営諸課題に関する方針の立案と展開、事業計画や設備投資の総括・予実管理、新会社設立の立案推進など。 海外事業の成長が続き重要性がますます増してきており、①海外子会社に関する管理業務のレベル引上げを効率的に成し遂げていく必要がある。②海外各地域と事業部、機能別本部の役割権限や、現地人幹部の経営参画なども、海外事業の成長に合わせて見直しが必要になってきている。④その他、リスク管理、ブランド管理、販売金融など、取り組むべき課題も増加してきている。これらの課題に取り組むための組織強化・人員体制強化を推進中。 ◆入社後の具体的な仕事内容 ・主要業務 ①海外子会社の計画策定の取りまとめ及び損益分析、本社方針の子会社への展開、月次での予実管理。 ②設備投資の計画策定・審議プロセスの取りまとめと進捗管理。 ③海外子会社での課題についての方針策定と展開。本社間接部門と一緒に進める。税務、資金、法務など。④新会社立上や買収の際の財務総務関係の体制整備。 ・入社直後から海外子会社4~5社程度の管理業務を担当頂き、クボタの事業につき学んで頂く。早ければ1年後には海外勤務も可能なレベルになることが期待される。 ◆仕事の進め方 1. 全般: 各担当が4~5社程度の子会社を担当、下記2、3の通りチームを編成して業務に取り組む。レポートラインは各担当→課長→部長→機械統括本部長→機械事業本部長(=副社長)。機械事業本部長までは日常的に報告の機会あり。各海外子会社以外で接点の多い国内部署は、機械統括部・機械経理部・各事業部の事業推進部・経営企画部・税務部・法務部等。 2.主たる計画業務(チーム単位の業務) ③様式チーム:事業計画(年2~3回)を海外子会社にインプットしてもらう様式の作成。事業環境とともに議論・管理すべきポイントが変化するのに対応し、適宜内容のアップデートを行う。 ④通達チーム:事業計画作成、及び答申会議に関する通達を、その年の計画作成にあたり重視すべき事業本部の方針を反映して準備、海外子会社に発信する。また事業本部内の答申会議の事務局として会議運営を行う。本社・機械事業本部内での分析・議論の結論や指示事項に基づき、関係部門と調整し対応を推進。 3.主たる月次業務(子会社担当の業務) ①月次予実管理:海外子会社の業績管理を月次で行う。現地から月初に送付される月次情勢報告や実績データを地域・会社別にエクセルで集約、売上、利益、資産状況等を分析し幹部に報告。課題が発生し対策が必要な場合は関係部門と調整し対応を推進。 ②適正利益水準確認:海外子会社の毎月の営業利益(一部例外有)が、各社の適正利益水準の範囲内に収まっているのか確認。収まっていない場合は税務部と対応を協議。毎月20日以降に実施。 4.機能別業務(チーム単位の業務) ⑤財務税務、資金、設備投資等、海外子会社共通で行う業務についてはチーム単位で海外子会社との協議、資料作成、幹部報告、海外子会社への展開を行う。四半期や年間のルーチンで行う業務が多い。 ⑥各地域・海外子会社の各種課題(税務・資金・法務等に関し都度発生する課題)について、関係部門と連携し、課題への対応方針を策定。海外子会社に展開・実行する。 5.その他業務 ⑦新子会社設立プロジェクトを事業部と連携して推進。 ⑧新会社(設立・買収含め)ができれば、財務総務関係の管理体制を海外子会社と連携し整備する。 ◆想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ) 海外駐在可能な方で海外駐在に適任と判断された場合、最短で1年程度で海外子会社の財務担当者として駐在の可能性あり。海外駐在前に当社の工場での経験を積んで頂くのが望ましいと判断された場合、工場での経験も積んで頂くパターンもあり。海外駐在を想定していない方の場合、当部に比較的長い期間勤務頂き、部のノウハウ蓄積のハブとしての役割を果たして頂くことを想定。国内での異動先としては、希望にもよるが事業部管理部門・工場管理部門・本社コーポレートの財務系部門との間での異動が典型的。 ◆ポジションのやりがいや魅力 ① 成長著しく前途有望な海外事業に広く関わることができる。 ② 会社の経営の中枢に近いところで業務ができる。 ③ 海外駐在希望者の場合、財務担当駐在員としての海外駐在のチャンスが大きい(適任と評価されることが前提)。ここ数年、海外事業成長に伴う財務系駐在員の必要数の増加に人材数が追いついていない状況が続いており、駐在希望が叶う可能性はかなり高い環境と言える。 求める経験・スキル 【必須(すべて)】 ・管理会計等の財務系業務(できれば海外関連)の経験 ・多くの関係部門との連携のための高いコミュニケーション力 【歓迎】 ・移転価格等の税務系業務の経験 ・財務担当としての海外駐在の経験 ・簿記2級以上 ◆語学力 ビジネス会話レベル(TOEIC750点相当)以上 条件・福利厚生等 続きを見る
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若手ポテンシャル採用 農業機械のテクニカルライター/大阪・堺勤務/クボタエイトサービス株式会社
仕事内容 【求人会社】 クボタエイトサービス株式会社 若手ポテンシャル採用 実施中 ! クボタ海外拠点への業務支援拡張を見据えた体制強化のため、若手人材の増員採用に 力をいれております。未経験からでも研修やOJTを通じた教育体制がありますので、 安心してテクニカルライターの業務を始めていただけます。 将来的には、リーダーとして活躍いただける人財になっていただきたいと考えています。 【募集ポジション】農業機械のテクニカルライター 【募集ポジションの特徴】 クボタでは数多くの機械製品について、最新モデルの開発・製造が進んでおります。 機械製品のメンテナンス時に欠かせない「サービス技術資料」を作成するため、 最新技術に触れる機会も多く、テクニカルライターとして、当社に欠かせない存在として ご活躍頂けます。社内環境はコミュニケーションが取りやすく、長く安定して勤務頂けます。 【仕事内容】 農業機械(トラクタ、コンバイン、田植機、搭載エンジン)のサービス技術資料作成を お任せします。 主な内容としては、新機能や変更部分の確認、機材の取材、原稿制作、編集作業 等です。 海外向けマニュアルの作成業務に関わっていただくこともございます。 ※海外出張のチャンスもあります。 作成したサービス技術資料は、ディーラーや販売店のサービスマンが、 アフターサービスの整備・点検をする際に欠かせない資料となります。 【使用システム】 資料編集は専用システム、イラスト編集はIllustrator、画像編集はPhotoshopを使用して サービス技術資料の制作を行っております。 ※入社後丁寧に指導致しますので、利用経験のない方もご安心下さい。 【勤務地】堺事業所(大阪府堺市堺区/株式会社クボタ 堺製造所内) ※事務所棟でのオフィスワークとなります。 【部署の平均的残業時間】20時間程度 <クボタエイトサービスの特徴> ・株式会社クボタの各種機械の設計製図を担うグループ会社として1968年に設立されました。 ・現在ではクボタ製品の設計製図をはじめ、8つの事業分野でサービス提供を行っています。 ・社員食堂があり、1日500~600円程度で食事ができるうえ、昼食手当をさらに補助します。 ・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 【働く環境】 ※堺事業所のオフィスの様子と、農業機械の確認(機材の取材)をしているイメージ図です。 求める経験・スキル 【学歴】高校・専門学校 卒業以上 【ご経験・スキル】※下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・機械・電気・エンジンなどの知識のある方 ・整備士資格・経験をお持ちの方 ・サービス技術資料の作成に興味がある方 【歓迎】※必須ではありません。 ・機械マニュアルの制作をやってみたい方 ・機械図面が読める方 ・英語資料に抵抗が無い方 条件・福利厚生等 続きを見る
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検査スタッフ(ディーゼルエンジン、油機製品、農業・建設機械)/堺製造所 検査部 堺検査第一課・第二課/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 堺製造所で生産・出荷する製品の品質管理(保証)責任部門であり、ディーゼルエンジン(OEM含む)・油機製品(ポンプ、油圧モーター)、並びに農業・建設機械(小型・大型・輸入トラクター、コンパクトトラックローダー)の新機種開発、品質管理業務、市場クレーム対応業務等を通じて、顧客満足度の向上を図る。 【具体的な仕事内容】 具体的な仕事内容は下記があり、入社直後は既存スタッフとペアとなりOJT及び各種プロジェクトに参画頂きます。 その後、希望内容を考慮のうえ、主担当スタッフとして業務を実施頂きます。 ①工場で生産及び出荷される製品の品質管理業務 ②新製品立ち上げ時の品質評価業務 ③サプライヤ(部品メーカ・協力会社)への品質指導業務 ④クレーム対応及び市場返却品の調査業務 ⑤標準化推進業務(ISO対応等) ⑥海外他拠点への支援業務 ⑦検査業務のデジタル化の推進 【仕事の進め方】 ・所属する課において個人で担当業務を持ち、品質的な問題・課題に対して、解決していきます。 ・職場において担当者だけで悩む風土はなく、また関連部門と一丸となって課題解決する事が当たり前となっています。特に、技術部とは垣根を越えて協力する体制が構築されており、業務を通じてスキルアップできる環境下にあります。 ・製造ライン、他拠点及びグループ会社なども、工程や管理体制を直接観る機会も多い。 ・直近は、新機種立上げにおいて、開発段階で製品品質向上を図る活動を重点管理しており、技術部に入りこみ、積極的なコンカレント活動を推進している。 ・検査業務においてデジタル化を提案・推進し、データの明確化、分析の自動化、リアルタイムで進捗が見える化できる業務改善を推進する。 【関わる部門】 ・技術部門、調達部門、製造部門、生産技術部門、品質保証部門など 【部署の平均残業時間】 20~40 【中途入社者の有無】 有 【入社後のキャリアパス】 検査課内の担当間で、ローテーションすることを考えている。 特に、海外工場での活躍も視野にいれている。 【現在の課題と目指す姿】 堺製造所で生産している農業・建設機械(小型・大型・輸入トラクター、コンパクトトラックローダー)において新製品の開発が続いている。また、各地域からの旺盛な需要に対応する為に様々な仕様の新機種立ち上げが続いている。 ディーゼルエンジン・油機製品(ポンプ、油圧モーター)は、新製品の開発、OEM供給に加え、新規ラインの立ち上げプロジェクトを推進している。 そのような状況において、検査課は新機種開発や増産プロジェクトに追従して、生産工程の品質確認や製品の品質評価をタイムリーかつ的確に行うことが求められる。 更に海外工場立ち上げや海外製品の品質確保、サポートをより活発にするためにグローバルに活躍し、品質確保を行うことが求められている。 しかしながら、昨年にかけてベテラン社員の異動に伴い若手社員が多くなってきた事から、一定の知識・経験を備えたうえで関連部門と協力して業務を推進できる即戦力の増員による体制強化が最重要課題となっている。 【募集背景】 機械及び部品に関する知識や検査・測定に使用する専用設備・システムも含めた経験、知識を持っている方がよい。 本来ならば製品開発部門からの異動がベストではあるが、現実的には難しい状況である。 その為、技術系で機械メーカでの業務経験(品質管理・品質保証もしくは研究・開発経験)があり、やる気のある中途採用者による人員確保を行い、OJTや各種プロジェクトへの参画を通して、技術・品質の向上を図ってもらう。 【ポジションのやりがいや魅力】 事業が拡大していくなかで品質課題及び様々なプロジェクトを経験する事ができます。 また、技術部とコンカレントで推進する業務が事が多い為、品質管理だけでなくエンジンをはじめとした製品や関連する装置の知識及びスキルを向上する事ができます。 併せて営業、調達、生産管理など多岐にわたる部門と関わりながら業務を行うことで、ビジネススキルの向上及び人間的にも成長する事ができます。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【語学】 日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上 海外販社から発行されるレポート(英語)の読解、 販社向けマニュアル作成等あり 【必須】 ・機械もしくは電気機器メーカーで技術職としての業務経験がある方 ・工場勤務の経験がある方 【歓迎】 ・メーカーでの品質管理及び品質保証業務の実務経験 ・QC検定及び統計学などの知識 ・ISO9001及びISO14001の知識 条件・福利厚生等 続きを見る
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☆【クボタ環境エンジニアリング/プライム上場クボタグループ/監理技術者】嘱託/60歳以上シニア大歓迎/工事期間のみ現場常駐
求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ~クボタグループの環境事業を担う企業/水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力~ ■職務内容 嘱託契約として、監理技術者業務をお願いします。 ・原則として建設工事現場の稼働期間のみ現場に常駐(その間の宿泊費は会社負担) ・稼働期間外は在宅勤務(打ち合わせ等で事務所にお越しいただく場合あり) ・工事現場には現場代理人も配置する為、主に工程管理や安全管理、客先との打ち合わせと いった監理技術者としての業務を想定 ■出張について ・出張期間:日帰り~半年程度 ・出張手当:30日未満・・・宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有 30日以上・・・宿泊費7,600円/日、日当1,580円、その他手当有 ・帰省旅費:月1回、年13回支給 ■働き方 ・工事期間外は、在宅勤務が可能です。体力面・精神面で無理なく働けます。 【クボタ環境エンジニアリングについて】 1976年にクボタの環境プラントサービス部門を分離独立して設立。 徐々に業容を拡大し、設立以来40年売り上げを伸ばし続けています。 クボタグループとして一貫したサービスを強みとして大幅な受注が見込まれることに加え、その中でも保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社は、今後設備使用の長期化が見込まれる市場でより安定的な業績を上げていくことを期待されております。 求める経験・スキル <必要業務経験> ■必須条件: ◎普通自動車免許 ◎監理技術者(機械器具設置)保有者 ■歓迎条件: ・プラント業務経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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建設機械のサービスエンジニア(札幌)[大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【業務内容】 ■サービス(建設機械の修理・点検) ・社内業務 社内に持ち込まれた機械の修理・点検の実施、修理のための見積書作成を行います。 ・出張業務 お客様の依頼を受けて土木・建築現場に赴き、現場で修理・点検を行います。 ミニバックホー、ホイールローダ、キャリアといった建設機械の定期点検・修理・カスタマイズをお任せします。入社後は先輩が工具の使い方から丁寧にお教えしますので、初めての方もご安心ください。最終的には修理のスペシャリストを目指してください。 ※まずは社内で基礎的な点検や修理の技術を学びましょう。数ヶ月して慣れてきたら、先輩と一緒に1日3〜5件ほどのお客様先を巡回していただきます。何か困っていることはないか、壊れているものはないかといった状況を伺っていきます。異常箇所を予め見つけ事故を防ぐための大切な業務です。 《修理対応の流れ》 ▼聴く(お客様から不具合の状況を詳細にヒアリング) ▼見る(変形や破損の状態、油漏れなどをチェック) ▼聞く(エンジン音や駆動音などから異常を察知) ▼嗅ぐ(排気ガスやエンジン周辺のにおいから内熱機関の異常を察知) ▼直す(工具を使って素早く処置。「すごいね!」と言ってもらえることも) ▼話す(お客様に故障の原因や扱い方のコツを伝えます) 【クボタ建機ジャパンについて】 *ミニバックホウ世界シェア17年連続NO1(2002年〜)日本及び世界各地で高い評価を頂いて いるクボタ建設機械の国内販売会社です。 *将来的に転勤をお願いする可能性はあります。(時々の家庭事情等は配慮いたします) 転勤となった場合は、借上社宅制度を利用できます。 求める経験・スキル 【学歴】高卒以上 【経験】 建設機械や自動車等の整備経験 【資格】 普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可、MT免許あるとなお良い) 条件・福利厚生等 続きを見る
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生産技術(生産技術本部 生産技術統括部/堺製造所)~地球と人の未来を支える~<クボタ>
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先予定部署】 生産技術本部 生産技術統括部 第一グループ(または第二グループ) 【部署の役割】 ・全クボタの事業のサステナブルな成長を「モノづくり」の視点から指導・支援する。 -事業のグローバル化、事業の体質強化を支援 -市場・先端技術の動向を見ながら、モノづくり力の強化を進めていく -常に中期的な目標を設定し、現状の課題の解決にあたる 【部署の目標】 ・クボタ生産方式(KPS)を基軸としたグローバル・メジャー・ブランドのモノづくり体制を確立する。 -モノづくり力の強化 (標準化・生産技術開発機能・人材育成機能) -クボタ生産方式のグローバル展開 ・事業部経験者や中途採用者を含め、様々な視点から「クボタのモノづくり力強化」を推進していく。 【具体的な仕事内容】 ・全クボタの事業拡大・モノづくり力強化を実現するするために、下記の業務を通して事業部・工場を支援します。 -生産設備の設計・開発、現場導入 -製造戦略の検討・作成、設備投資計画の作成 -固有技術の開発、拠点展開、蓄積 ・工場/ライン立上げ、新機種立上げなど、実行プロジェクトをベースに、約1~2年間かける業務が多い。 ・チームリーダーのもとで、支援する工場への短期出張、場合によっては長期出張で支援することもあります。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・全クボタの生産技術部門に横串を通す統括部門であり、クボタの全製品・生産ラインに関わるチャンスがあります。 ・事業計画に基づいた支援テーマであり、事業に与える影響も大きく、責任も大きい。 ・海外の新拠点/ラインの構築に関わる機会もあり、自身のスキル・経験を深めるチャンスにも恵まれています。 ・自身のアンテナ次第で、最先端技術や新鋭化工場に触れる機会も作れます。 ・キャリア採用者も多く、仕事をしやすい環境です。 ■募集背景:体制強化(増員) 当社の機械ドメイン(農業機械・エンジン・建設機械)は海外売上比率が70%を超え、さらに海外売上拡大を目指しています。 また、これまで機械ドメインだけでなく、水環境や関連会社など体質強化を目的としたテーマが増えています。 海外工場の立上や各種製品の増産対応等で工場部門側の生産技術だけではなく本部門でも人員確保が急務であり、各種プロジェクトを牽引できる人材の採用を予定しております。 求める経験・スキル 【学歴】高専、大学、大学院卒(理系) 【語学】基礎会話レベル以上(海外出張あり) 【経験】 ・固有技術の知識・実践経験(特に加工技術) ・CAD操作(2D、3D) ・図面の読み書き ・業者との技術的交渉、工場の現場の方とのスムーズなコミュニケーション能力 【歓迎】 ・設備投資の企画・実行経験 ・海外工場・ラインの立ち上げ経験 ・海外工場への赴任経験 ・生産技術開発に関わる企画・実行経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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☆【クボタ環境エンジニアリング/ 東京/施工管理】ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付/福利厚生充実/未経験者歓迎
仕事内容 ■職務内容 ・現場代理人業務(ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付に係る施工管理・工程管理・安全管理業務) ・主に、浄水場、送配水ポンプ場などの官公庁が発注元となり、ポンプ設備の新規導入工事や既存ポンプ設備の整備工事にかかる施工管理業務を担当します。 ・20~30年前に広く納入されたポンプ設備が定期メンテナンスの時期にあたり、案件数は安定しています。 ■出張について ・出張エリア:関東圏が中心となります。 ・出張手当:30日未満・・・宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有 ■働き方: ・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。 ・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。 【クボタ環境エンジニアリング:ポンプ事業部について】 2022年4月1日より(株)クボタの100%出資子会社 である、クボタ環境サービス 株式会社 、クボタ機工株式会社、クボタ化水株式会社を統合し、クボタ環境エンジニアリング 株式会社として設立されました。 クボタが受注した上下水道や配水・排水・灌漑事業などに関わる、ポンプ施設の維持管理や設計・施工及び補修工事等を行っております。 クボタグループとして新規据付、保守・メンテナンス、改修工事など一貫して請け負える点は強みです。 最近の環境志向の高まりからも市場全体は伸びておりますが、近年は設備の使用期間が長期化する傾向にあり、保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社にとっては追い風となります。 求める経験・スキル 【必須】 ・普通自動車免許 以下のいずれかの資格もしくはご経験をお持ちの方 ・指定学科卒(機械・電気・建築学科) ・一級及び二級管工事施工管理技士・技士補 ・一級及び二級電気工事施工管理技士・技士補 ・一級及び二級建築施工管理技士・技士補 ・施工管理経験者 求める人物像 ・礼儀正しく、丁寧な対応のできる方 ・誠実な対応ができる方 ・協調性を持って業務に取り組める方 ・相手を尊重できる方 条件・福利厚生等 続きを見る
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☆【クボタ環境エンジニアリング/ 中部/施工管理】ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付/福利厚生充実/未経験者歓迎
仕事内容 ■職務内容 ・現場代理人業務(ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付に係る施工管理・工程管理・安全管理業務) ・主に、浄水場、送配水ポンプ場などの官公庁が発注元となり、ポンプ設備の新規導入工事や既存ポンプ設備の整備工事にかかる施工管理業務を担当します。 ・20~30年前に広く納入されたポンプ設備が定期メンテナンスの時期にあたり、案件数は安定しています。 ■出張について ・出張エリア:中部全域 ・出張手当:30日未満・・・宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有 ■働き方: ・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。 ・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。 【クボタ環境エンジニアリング:ポンプ事業部について】 2022年4月1日より(株)クボタの100%出資子会社 である、クボタ環境サービス 株式会社 、クボタ機工株式会社、クボタ化水株式会社を統合し、クボタ環境エンジニアリング 株式会社として設立されました。 クボタが受注した上下水道や配水・排水・灌漑事業などに関わる、ポンプ施設の維持管理や設計・施工及び補修工事等を行っております。 クボタグループとして新規据付、保守・メンテナンス、改修工事など一貫して請け負える点は強みです。 最近の環境志向の高まりからも市場全体は伸びておりますが、近年は設備の使用期間が長期化する傾向にあり、保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社にとっては追い風となります。 求める経験・スキル 【いずれか必須】 [1]監理技術者取得の指定学科卒(機械/電気/建築系) [2]管/電気/建築いずれかの施工管理技士or技士補の方(2級でも歓迎) ・普通自動車免許 ■歓迎条件 ・施工管理経験者 求める人物像 ・礼儀正しく、丁寧な対応のできる方 ・誠実な対応ができる方 ・協調性を持って業務に取り組める方 ・相手を尊重できる方 条件・福利厚生等 続きを見る
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PLM領域のシステム導入(製品開発プロセスに対するDX推進)/研究開発業務部DX推進室/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【研究開発業務部 DX推進室】にてPLM (製品ライフサイクル管理) を強化・推進いただきます。 ◆業務内容 ① PLM領域(企画・設計、調達、製造、販売、サービスを含む)のDX企画・提案 ② 製品開発プロセスの標準化とプロジェクト管理ツールの導入 ③ 製品開発のパフォーマンスダッシュボードの導入やAIを活用した設計ドキュメント類の管理と生成 ④ BOMデータの構造改革とPLMシステムの導入 ⑤ その他 老朽化した既存システムの刷新業務 ※本人の希望や適正をもとに、上記いずれかを担当していただきます。 担当する取り組みによってフェーズは異なりますが、 進め方(フェーズの考え方など)のプランニングから、システム化計画(ツールの選定)、 要件定義、開発、導入の一連を担当していただきます。 案件によっては外部パートナーや海外のスタッフと協業してプロジェクを推進します。 ◆関わる部門 設計・開発部門との関わりが多いですが、調達、製造、販売、サービス部門など多岐にわたります。 ◆ポジションのやりがいや魅力 ・グローバル企業で事業規模も大きいクボタ全社で運用されている基幹システムを刷新するタイミングであり、大規模プロジェクトの上流工程から携わることができます。 ・ICT方針としてAIの積極的な活用も掲げており、最新技術を習得しながら様々な取組にも関わることができ、自分のキャリアプランを実現できる環境があります。 ・やりたい(実現したい)ことを自分で企画して推進できるチャンスも多くあるので、いろいろな面で選択肢が多く、やりがいがあるポジションで働くことができます。 ◆想定されるキャリアパス 担当のプロジェクトによりますが、まずは3年ほどそのプロジェクトを推進していただきます。 その後、ご自身のキャリアプランの沿った希望や状況を鑑みて、 さらにチャレンジングな役割やプロジェクトを担当していただきます。 また、海外の取組やマネジメント業務に携わる可能性もあります。 ◆働くスタイル ご自身のライフスタイルや業務内容によって、オフィス/在宅の選択が可能です。 テレワークする際にはPCやモニターの提供などもおこない、 オフィスでは自席だけではなくオープンスペースも多数あり、 場所にこだわらない働き方も可能です。 自分自身でやりたい取組を企画・推進できる風土もあり、 かつ必要なスキルは社内の研修や外部研修で受講でき、 必要な知識を習得しながら業務に活かせる環境が整っいるので、自己成長し易い環境です。 ◆配属部門について 研究開発業務部 DX推進室は、 農業機械、建設機械、エンジンなどの中核事業である 機械系部門を対象に設計者が活用するシステム構築を行う組織です。 5000名以上のユーザーを抱え、 クボタ最大規模かつグローバルに活用されるシステムの開発を行っています。 また、製品の設計に関わる重要なシステムでもあり、 製品開発期間の短縮や品質向上を目指しながら、 改善活動を進めていけることが特徴です。 運用保守だけではなく、スクラッチ開発とパッケージ開発を組み合わせた 新規開発案件(数千万〜億単位)もあり、 社内SEとして様々な経験を積むことが可能です。 そのうち中途入社者比率は約50%であり、競合他社や完成車メーカー、SIerなどから ご入社いただいており、中途入社者であっても安心して活躍できる環境です。 求める経験・スキル 【学歴】大学、大学院卒 【語学】日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上あれば尚可 【資格】不問 【経験】 設計開発の経験 または ITプロジェクトの経験 があること 【歓迎】 ・PLM領域のDX推進やシステムの導入経験がある ・Teamcenterの活用経験・知識がある ・AIを活用した取組みの経験がある 条件・福利厚生等 続きを見る
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安全衛生管理(堺製造所勤労部 安全衛生課)クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 (基本方針)安全で快適なモノづくり職場の実現 ・堺製造所の安全最優先の職場風土つくりを推進する部門です。 ・堺製造所の防火、防災活動及び交通災害の防止を推進する部門です。 【具体的な仕事内容】 ・リスクアセスメントチームによるリスク抽出と対策の提案及びリスクアセス出来る人材育成 ・安全専門部会活動の企画立案及び企画実施 ・溶接ヒュームに関する特化則対応 ・作業環境測定職場の維持、改善活動の企画立案及び企画実施 ・労基署等の官公庁提出書類の届出、管理 ※仕事の進め方など※ 【流れ】 ①年初に作成した安全衛生指針に基づき、月毎イベントと実施 ②次年度の安全衛生指針に掲げる実施内容の立案 【関わる部門】 堺製造所のすべての部門、本社(安全衛生部) 【働くスタイル】 個別案件毎に担当となり、業務遂行する。(複数人で実施) 【部署の平均残業時間】 20~30 【中途入社者の有無】 有 【入社後のキャリアパス】 3~5年かけて、堺製造所の安全衛生活動の礎を構築することを想定しており、その業務をしていただきたい。 【現在の課題と目指す姿】 堺製造所で働く全ての人が安全で快適に業務ができるように安全衛生活動を実施していく必要がある。 衛生管理者や衛生工学衛生管理者の視点での衛生管理の専門家が不足している。 【募集背景】 安全衛生管理を強化し、安全衛生管理活動を向上させ、安全で快適な職場を構築する必要があるため。 また、2025年1月より臨海工場を新体制で安全衛生管理を実施していく予定のための体制強化が喫緊の課題になっている。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・堺製造所はクボタのマザー工場であり、国内外工場の模範となる工場です。よって、業務で身につけたスキルで他工場や海外工場まで展開することができる。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【必須】 製造業での安全衛生管理業務の経験 【歓迎】 下記いずれかの資格 ・衛生管理者資格 ・衛生工学衛生管理者資格 ・第2種作業環境測定士資格 【語学】 基礎会話レベル以上あれば尚可 条件・福利厚生等 続きを見る
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【大阪】ITインフラ基盤の構築業務/サーバエンジニア・クラウドエンジニア
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 全社横断のIT統括組織であるグローバルICT本部にて、クボタ全事業のDX推進を担う【ICT推進第三部】の一員として国内・海外拠点向けのITインフラの構築業務を担っています。 【仕事の内容】 【クボタITインフラ基盤構築チームのミッション】 クラウドファーストで最新技術を活用したITインフラ基盤の構築 【お任せしたい業務】 ◆プロジェクト支援 ・KSAS(Kubota Smart Agri System)のクラウド化支援 ・KSIS(Kubota Smart Infrastruction System) 関連ソリューション(*1)のDX支援 (*1)PIPEFUL(管路プラットフォーム), BLUE FRONTなど水道ソリューション ・会計システム(SAP)の刷新 ・その他基幹系システムの非機能要件全般支援 ◆サーバ関連 ・サーバ構築(Windows/Linux/Apache/Tomcat/SQL Server/ORACEL/JP1他) ・IaC(Infrastruction as a Code)を使った業務効率化 【仕事の進め方】 クボタの業務システム全般のITインフラ構築業務・非機能領域を企画から構築まで一貫して担当するとともに、クラウドを活用したITインフラ環境の提供を行います。IaC(Infrastruction as a Code)を活用したITインフラ環境の構築自動化も推進しており、OSに限らず、ミドルウェアの構築や各種設計業務を行います。 【担当案件数】 2-3案件/人 【体制】1案件2-3ほどのチームで進行 【働くスタイル】 ITシステムの非機能領域の担当もしくはリーダ、マネージャとして、プロジェクトに参画頂きます。各工程の作業は標準化されていますが、案件ごとに個別要件があるため、職制およびPMOが横軸でフォローしながらの業務を行います。 時間場所にとらわれない働き方としてテレワーク(クボタスマートワーク)を中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルであり、比較的若い世代が多く業務をおこなっています。 【入社後のキャリアパス】 20代ではITインフラ技術中心でサーバ構築業務や案件マネジメントの一部を、 30代ではITアーキテクトとして最新技術の追求またはラインマネジメントもしくはプロジェクトマネジメントを担って頂きます。 また、グローバルICT本部内もしくはICT推進第三部内でのローテーションもあります。 【現在の課題と目指す姿】 ITインフラ構築・運用領域のスキル高度化 ・システム増加に柔軟に対応できる組織体制の継続的維持 ・システム数増に伴う運用業務増大に柔軟に耐えうる組織作り ・将来のインフラ基盤技術を継続的に支えることができる技術者育成 システム作りにおける「非機能領域」をリードできる組織に変えていく。 【ポジションのやりがいや魅力】 ITインフラ構築運用はクボタ全体で横串で業務を行っているため、販売部門、製造部門、アフターサービス部門および間接部門との繋がりを作ることができます。また、システム構築運用というクボタ全社を支えるミッションであり、インフラの幅広いスキル向上やマネジメント業務を行いながらハイレベルなキャリア形成が可能です。 求める経験・スキル 【必須】 ・ITインフラ設計・構築業務の経験者 ・パブリッククラウドサービス(Azure, AWS, GCP他)の利用経験者 【歓迎】 <経験> 業務システム構築案件における非機能領域のマネジメント経験 インフラ構築の上流工程経験(非機能要件定義・設計) インフラ運用管理経験 <資格> AZ-104(Azureシステム管理者) AZ-305(Azureソリューションアーキテクト) プロジェクトマネージャ,PMP LPIC2, LPIC3, LinuC2, LinuC3 各種ベンダー資格 【学歴】 大学、大学院卒 【語学】 基礎会話レベル以上(TOEIC500点以上) 条件・福利厚生等 続きを見る
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農業機械(コンバイン)の設計、研究【収穫機技術部】/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 収穫機(主にコンバイン)の製品開発を行う【収穫機技術部】にて、 収穫機の設計・研究業務に従事いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・コンバイン設計者担当者として、コンバインの走行部、脱穀部等の設計業務をお任せします。 小ブロック設計からスタートし、徐々に大きな範囲の設計をしていただきます。 作図だけではなく、計測・ベンチ・現地テスト等研究業務や調達活動・市場調査にも参画していただきます。 ・OJTによる設計業務を経験していただき、半年後には機種担当を任せたいと考えています。 ・その後は、経験レベルにあわせて複数の新規開発モデルを担当していただく場合もあります。 ■仕事の進め方 【開発サイクル】 開発テーマのQCD目標に対し、 製品設計、研究担当者と担当ブロックのQCD計画を作成した上で設計を実施します。 通常2~3年の開発期間中に デザインレビュー→試作出図→試作テストのサイクルを繰り返して審議会を行います。 本作出図後は、初物生産、量産モデルの立ち上がりまでフォローします。 【関わる部門】 調達部門、試作部門、製造部門、品保部門、サービス部門、営業部門、コスト管理部門、ブロックごとの技術部門など 【体制】 製品チームの設計、研究担当者(10~15名)と一緒に開発テーマを推進します。 【働くスタイル】 技術部が試作機を持ち現場に行くことが弊社の強味です。設計者も製品企画・コスト管理・テストから調達・生産・販売・サービスの全プロセスに関与します。 ■配属先部署の現在の役割・ミッション 豊かで安定的な食料の生産と快適な生活環境の創造と保全に貢献するために、 農業の効率化、特に収穫作業の効率化を実現し、 お客様に感動を与える安全、安心なコンバインを開発してタイムリーに市場へ供給し続けること。 ■部署として今後目指している状態 稲作に加え、畑作市場を視野に入れ、 自働化や電動化技術を取り入れて収穫作業の省力化、軽労化を実現する製品開発を目指します。 収穫対象地域や作物領域の拡大を通して、新しい収穫技術、機能の開発にも積極的に挑戦し、 事業としての成長と存在感の確立に貢献します。 ■ポジションのやりがいや魅力 コンバインは収穫プロセスにはなくてはならない製品ですが、 まだまだ進化の余地が多くあります。 経験の有無に関わらず優れたアイデアであれば製品に反映される形になっていきます。 市場調査や現地テスト等お客様との接点も多く、 自分で苦労して設計したところに喜んでもらえる等非常にやりがいがあります。 ■想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ) ・開発が終わり量産まで移行すると、次の開発が始まります。 その時に、日本、アセアン、中国向け等、適任の開発メンバーを徐々に再構成していきます。 能力、経験でその人に合った開発をしていただきます。 ・コンバインは、日本、タイ、中国を中心としたアジア地域へ展開しています。 各地へ出張して品質向上の提案や技術指導を行うことで、 入社後も新たな経験、知見を広げることができます。 ・設計業務を遂行しながら、より専門性を深め、発揮する場として、 設計標準や試験基準の改訂にも携わっていただきます。 また、新人の指導など幅広く活躍していただくことを期待しています。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上(理系学部) 【語学】基礎会話レベル以上あれば尚可 ※海外出張時には英語の日常会話レベルでコミュニケーションできた方がよいと考えます。 現地(海外)での研究活動や、生産工場(タイ、中国)でのサプライヤーとの打ち合わせ等では今後、必須となります。 【経験】 ・材料力学、機械要素設計計算の知識、3D-CAD操作経験、2D図面製図経験 ・製品開発経験 【歓迎】 ・構造解析知識、応力・温度・振動計測知識 ・材料、熱処理、油圧の基本的な知識 ・ICT知識 ・車載の電装や制御システムに関する知識 条件・福利厚生等 続きを見る
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農業機械(コンバイン)の電装・ハーネス設計【収穫機技術部】/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 収穫機(主にコンバイン)の製品開発を行う【収穫機技術部】にて、 収穫機の電装・ハーネス設計・研究業務に従事いただきます。 ■具体的な仕事内容 開発製品のワイヤーハーネスの設計担当者として、 電気回路設計、ハーネス配策設計、3Dデータ作成、図面作成、手配書作成、要領書作成などをお任せいたします。 作図だけではなく、試作・計測・現地テスト等、一部研究業務にも参画して頂きます。 入社後はハーネス設計担当の指導の下、スキルレベルの確認と弊社のハーネス設計ルールを学んで頂きます。 ※OJTによる設計業務を経験して頂き、半年後には機種担当を任せたいと考えています。 ※その後は、経験レベルにあわせて複数の新規開発モデルを担当して頂く場合もあります。 ■仕事の進め方 【開発サイクル】 開発テーマのQCD目標に対し、 製品設計、研究担当者と担当ブロックのQCD計画を作成した上で設計を実施します。 通常2~3年の開発期間中に デザインレビュー→試作出図→試作テストのサイクルを繰り返して審議会を行います。 本作出図後は、初物生産、量産モデルの立ち上がりまでフォローします。 【関わる部門】 調達部門、試作部門、製造部門、品保部門、サービス部門、営業部門、コスト管理部門、ブロックごとの技術部門など 【関わる社外取引先】 ハーネスメーカー、ハーネス部品(クリップやコネクタなど)メーカー、電装品メーカーなど 【体制】 製品チームの設計、研究担当者と一緒に開発テーマを推進します。 この中でワイヤハーネスの開発を行います。 通常は設計して、配策確認、試験評価などを研究あわせて2名程度で推進します。 【働くスタイル】 技術部が試作機を持ち現場に行くことが弊社の強味です。 設計者も製品企画・コスト管理・テストから調達・生産・販売・サービスの全プロセスに関与します。 ■配属先部署の現在の役割・ミッション 豊かで安定的な食料の生産と快適な生活環境の創造と保全に貢献するために、 農業の効率化、特に収穫作業の効率化を実現し、 お客様に感動を与える安全、安心なコンバインを開発してタイムリーに市場へ供給し続けること。 ■部署として今後目指している状態 稲作に加え、畑作市場を視野に入れ、 自働化や電動化技術を取り入れて収穫作業の省力化、軽労化を実現する製品開発を目指します。 収穫対象地域や作物領域の拡大を通して、 新しい収穫技術、機能の開発にも積極的に挑戦し、事業としての成長と存在感の確立に貢献します。 ■ポジションのやりがいや魅力 コンバインは収穫プロセスにはなくてはならない製品ですが、 まだまだ進化の余地が多くあります。 経験の有無に関わらず優れたアイデアであれば製品に反映される形になっていきます。 市場調査や現地テスト等お客様との接点も多く、自分で苦労して設計したところに喜んでもらえる等非常にやりがいがあります。 ワイヤーハーネスだけの部分的な設計ではなく、 製品設計(機械設計)と連携して開発の初期段階から車体全体の電装システム構想、 各電装品の企画、開発を自分の裁量で行うことが出来ます。 ■想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ) ・コンバインは、日本、タイ、中国を中心としたアジア地域への展開と 国内・海外工場での製品の生産、海外を拠点とするハーネスメーカーとの取引も多いため、 各地へ出張して品質向上の提案や技術指導を行うことで、 入社後も新たな経験、知見を広げることができます。 ・ハーネス設計のスペシャリストとして、設計業務を遂行しながら、 より専門性を発揮する立場として、ハーネスに関わる設計標準や 試験基準の改訂に携わって頂きたいと考えています。 また、新人の指導など幅広く活躍して頂くことを期待しています。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上(理系学部卒) 【語学】基礎会話レベル以上あれば尚可 ※海外出張時には英語の日常会話レベルでコミュニケーションできた方がよいと考えます。 現地(海外)での研究活動や、生産工場(タイ、中国)でのサプライヤーとの打ち合わせ等では今後、必須となります。 【経験】 ・電気回路/ワイヤーハーネスの設計経験がある方 ※自動車、自動車部品、家電機器、ハーネスメーカーなど幅広い業界出身者がキャリア入社しており、活躍しています。 【歓迎】 ・電気回路CAD:CR5000又は他の回路設計ツールでの設計経験 ※ワイヤハーネス設計ツールは図研のCR-5000ですが、教育カリキュラムがあるため未経験でも構いません。 ・3D-CAD:CATIA等でのワイヤーハーネス3Dモデリング経験 ・ワイヤーハーネス製造設計経験 ・ワイヤーハーネス配索経路設計経験 ・電装部品の基板回路設計経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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海外サービス部品の海外営業職(部品営業第一部 アジア・アフリカ課 or 部品営業第二部 欧米課)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ◆配属先部署の現在の役割・ミッション 機械事業本部で扱う製品のサービス部品の海外営業 ◆入社後の具体的な仕事内容 ・海外販売会社(販社)のPSI計画に基づく受注計画の作成及び進捗管理 ・海外販社の年間販売計画推進 ・新製品導入時のサービス部品供給計画作成及び推進 ・海外販社の部品業務改善 ・海外販社からの問合せ対応、等 ◆仕事の進め方 部品海外営業のチームの一員として、担当の海外販売会社(販社)を受け持ち、 販社に関連する部品営業、管理業務全般を担当していただきます。 (基本的には1販社につき、主担当1名、副担当1名体制) 日々の業務においては、販社からの部品出荷・部品情報に関する窓口として、 物流部門や情報管理部門と連携して、販社の業務をサポートします。 また販社が掲げる年間販売計画が達成できるよう、アクションプランを一緒になって作成し、 進捗管理や支援を行います。 新機種発売時には、販社での製品発売開始日までに、販社でサービス部品初期在庫を準備できるよう、 製品の生産開始前から活動計画を作成し、部品部門の旗振り役として、進捗管理を行います。 ◆想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ) 入社時のご経験や入社後の業務遂行度にもよりますが、例として以下のパターンが挙げられます。 ・部品物流部門にて、 物流管理 または 物流企画業務に携わる。 ・海外拠点の部品部門にコーディネーターとして駐在する。 ◆ポジションのやりがいや魅力 社会インフラを支える弊社機械製品は、世界100か国以上のお客様にご愛用頂いております。 私たち部品部門は、そのお客様が必要な部品を、必要な時に、より短い時間でお届けすることをミッションに、 一丸となって部品供給体制構築に取り組んでおります。 その中で海外営業職は、売上を拡大する上で、お客様のニーズを先取りし、その情報を元に 最適な部品の配備を主導していくことが求められる重要なポジションです。 求める経験・スキル 【必須(すべて)】 ・海外で、英語でビジネスを遂行できる能力 ・最終製品メーカーでの営業・マーケティングの知識と経験 ・文書作成能力(企画書作成経験) 【歓迎】 ・海外駐在の経験者 ・アフターサービス部門における業務経験 ◆語学力 ビジネス会話レベル(TOEIC750点相当)以上 海外販売会社との日々の業務におけるメールやテレビ会議でのコミュニケーション 条件・福利厚生等 続きを見る
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海外製造/開発子会社(インド等)の事業拡大支援(トラクタ第一事業推進部 開発推進課、企画課)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ◆配属先部署の現在の役割・ミッション トラクタ第一事業ユニット(小形・中形トラクタ及びインプルメント)の事業推進ならびに製造・開発子会社の業務支援。 全世界が対象となるが、特に注力しているのはインド事業。現地企業エスコーツ社をM&Aにより子会社化したインドの事業拡大や課題解決、EKL社の調達・製造・開発のリソースを活用した全世界での事業拡大・利益改善を実現する。 ◆入社後の具体的な仕事内容 ・入社直後~半年の間は、課長と共に海外製造開発子会社(インド)の窓口として、現状把握や各種課題に向けたグループ内関係部門との調整業務を担当頂く。 ・半年~1年後はそれらの業務の主担当として担当頂くと共に、徐々に事業戦略立案および推進業務にも携わって頂くイメージで考えています。 ◆仕事の進め方 【流れ】 ・基本的にはチームで業務を行うが、関連部門間の調整業務が比較的多い為、部門長の意向確認をしながら業務を進める事が多い。 【接点の多い部署】 ・製造拠点および生産管理統括部門、技術部門、営業部門、管理部門など 【働くスタイル】 ・不明点や疑問点は他部署メンバーに直接確認する機会も多数だが、当社にとって新たな挑戦でもあり、既成概念にとらわれず、自由な発想で意見交換をしながら業務を進めている。 ・基本的には部門を超えて協力しながら業務を進めていくというのが基本スタンスとなる。 ◆想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ) 新規事業のプロジェクトマネジメントや、主要海外拠点(統括会社)での企画、プロジェクトマネジメントのための海外駐在の可能性もある。 ◆ポジションのやりがいや魅力 ・グローバルでのブランド管理に従事できるとともに、専門知識・経験を当社事業領域で深めることができる。 ・事業推進部門の一員として機械メーカーの全ての業務領域(営業企画、開発、製造等)に携わる事ができる。 ・新しい事業領域への開拓や、グローバルでの事業拡大に向けた挑戦に中心メンバーの一人として取り組める。 ※開発推進課と企画課の業務内容については、大きな差はありません。 ■開発推進課について トラクタ事業部視点で仕事を進めます。 ■企画課について 事業部横断的な視点で仕事を進めます。 求める経験・スキル 【必須(すべて)】 製品開発プロジェクトマネジメントor製品開発or工場勤務(製造、調達、生産管理)の経験 【歓迎】 メーカーでの海外駐在経験 メカニカルエンジニアとしての経験・知識 ◆語学力 ビジネス会話レベル(TOEIC600点相当)以上 海外拠点の現地スタッフとやり取りする為に必要/会議、打合せ、出張等 条件・福利厚生等 続きを見る
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クボタ/芝刈機製品の事業企画業務(トラクタ第三事業推進部)
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ◆配属先部署の現在の役割・ミッション 当社の汎用(芝刈機・ユーティリティビークル)事業の成長を中長期の視点で最大化させることを目標に掲げており、事業推進部長の政策秘書的役割を担う部門です。トラクタ第三事業推進部には他に開発推進課が存在し、それぞれ開発の側面から事業運営に関わっており、企画課は短期的には事業運営の円滑化のための関係各部門との調整や各種プロジェクトの運営、海外を含む製造・販売子会社の事業運営状況の把握や支援、中期的にはM&Aなどの提携も視野に入れた事業拡大戦略の立案、といった役割を担っています。 ◆入社後の具体的な仕事内容 入社後の業務は主に以下の分野に関するものですが、部門として解決すべき項目の優先順位は日々更新されていきます。 事業部における短期/中期事業計画策定業務の統括 重点指示事項及び事業部の業績に係わる計数のPDCA管理とその運用制度設計 海外製造・販売子会社との連携、支援 他社協業の推進を含む事業企画 ◆仕事の進め方 入社後は一定の教育期間を経て、本人の経験や適正について考慮した上で、担当の業務と受け持っていただくプロジェクト(業務改善、コストダウン、M&A等)を決定いたします。担当業務により、開発や調達、経理など他部門とコミュニケーションを取りながら業務を遂行することになります。日々の業務については、その進捗報告や課題解決に向けての相談を直属の上司である企画課長に対して行いながら進めていただきます。また、定期的に事業推進部長とのコミュニケーションの場も設定しております。 ◆想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ) 企画課のスタッフとして期待する業務をしっかりとこなしていくことで、以下のような能力やキャリアが身に付くと考えております。 取扱い製品及び周辺事業に対する理解度向上 技術部、販社、製造工場、他事業部など幅広い従業員との関係性構築 事業活動を分析し、その後の目標設定含め数値で表現できる能力 (ユニット長、事業推進部長と共に業務を遂行する機会が多い為)業務の視点が高くなる 上記のような能力を獲得した後は、当該事業部内に関わらずグループ内の以下のような業務を担当いただく可能性があります。 他事業部の事業推進部内企画業務 コーポレート部門や機械事業本部など、より広い事業範囲を対象とした企画業務 M&A等特定プロジェクトの実行責任者や中心メンバー 海外拠点におけるコーディネーター ◆ポジションのやりがいや魅力 ・当社の芝刈機・UV事業の戦略立案プロセスに深く関わり、世の中に対して新しい価値観を創造していく実感を得ることができる。 ・海外出張などの機会も多くある。 ・将来的な海外関連会社への海外駐在の可能性有。 求める経験・スキル 【必須(すべて)】 事業企画などクリエイティブな分野での業務経験 (新規事業企画、事業部門でのM&A経験、コスト削減など他部門を巻き込み業務を遂行した経験) 海外子会社の現地従業員とコミュニケーションできる英語力 (海外駐在経験有れば尚良し) 【歓迎】 他社提携業務経験 (他社機械メーカー等。海外メーカーとの提携であれば尚良し) 生産工場のオペレーションに関わる業務経験 (工場の動きを把握する知見としての生産管理やSCM・調達管理といった業務経験であり、 専門性を求める意図ではありません) ◆語学力 ビジネス会話レベル(TOEIC750点相当)もしくは ビジネスでの使用経験、海外拠点への出張 条件・福利厚生等 続きを見る
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建設機械製造における安全衛生管理業務(建設機械製造第一部) /クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ・製造部の安全管理改善業務(部門パトロール・部門安全衛生委員会の事務局) ・建機部門のルール(安全冊子、建機部門安全規定)の更新、展開 ・年間の部門安全衛生重点実施計画の立案・進捗確認、報告 ・部門の年間安全行事、年間安全表彰企画 ・部門の安全衛生監査取りまとめ事務局対応 ・労働災害の現場、処置、対策確認、水平展開、再発防止フォロー ・法令改正への対応(化学物質管理等) ・海外子会社の安全指導 【ポジションのやりがいや魅力】 ・建機製造部全体の安全管理活動に参画でき、多くの課・職場と関わり、安全の維持管理と改善活動に携わることができる。 ・製造部全体を見ているため、部門や課をまたぐ大きな課題を解決する課題解決力や標準・仕組みに落とし込むスキルを身に付けることができる。 ・部門の案全事務局のため、現場に非常に近い立場で、現場に必要な改善やルールの策定・展開をして、現場と連携しながら、業務を進めることができる。 【想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ)】 ・建設機械製造部内、および製造、生技部門とのローテーション ・本社安全衛生部門、他拠点安全衛生部門とのローテーション ・海外生産拠点への異動 【部署として今後目指している状態】 上記事務局としての役割を果たしながら、労働災害撲滅のために災害の再発防止対策のための仕組み作り・ルール作りを積極的に進め、安全の管理レベル向上など、より前向きな安全活動を推進していくことを目指しています。 【配属予定部門】 建設機械製造第一部 建機安全衛生課 求める経験・スキル 【学歴】高専卒以上 【語学力】尚可(基礎会話レベル以上) 【必須経験・知識】 ・メーカにおける製造技術スタッフ、もしくは生産技術スタッフの経験 【歓迎】 ・工場・製造現場における安全衛生管理業務の経験 ・安全、労災の再発防止対策の企画・実行の経験 ・RA(リスクアセスメント)に関する基礎知識 ・安全衛生の法令知識 ・機械設備の安全知識 ・SSA(セーフティサブアセッサ)相当以上の設備安全知識 続きを見る
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クボタ/UV製品の開発推進業務(トラクタ第四事業推進部)
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ◆配属先部署の現在の役割・ミッション 開発推進課の使命は、開発の品質とスピードを向上させていくことと考える。そのために、ユーティリティービークル技術部をはじめとした様々な関連部門の開発業務のPDCAを管理すると共に、それら業務基盤を整え、時に発生するコンフリクトの解消に努める。 具体的には以下の業務を中心に進める。 【開発推進課の主な業務】 · 開発企画から製品化につなげるプロセスのフォロー · 進行中の開発テーマの推進(技術部と工場など関連部門間の調整) · 開発関連プロジェクトの事務局 · 品質関連プロジェクトの事務局 ◆入社後の具体的な仕事内容 ・製品技術部とのコミュニケーションを通じた全体進捗の把握と課題認識、解消活動 ・開発審議会の主催(幹部アポイント、開催案内、司会、議事録作成、指示事項フォロー) ・プロジェクト発足時の素案作成、推進会議の主催(内容は上記審議会に同じ) ◆仕事の進め方 開発推進課の中でのチームというよりは、技術部や海外営業を中心とした開発テーマ毎のチームで業務を進める。 開発推進課員はその中で開発テーマ進捗のPDCAサイクルを管理し、その過程で発生する様々なコンフリクト解消の起点となる役割を担う。 ◆想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ) 米国研究開発子会社など海外への派遣可能性あり。 ユーティリティービークル製品に関する開発推進業務を一通り経験した後には、ターフ・BX製品を担当する可能性あり。 ◆ポジションのやりがいや魅力 事業部の幹部のブレーン的な役割を果たすことを期待されます。 ルーチンワークが少なく、発生事象や課題に応じて業務を組み立てることが主業務となります。 関連部門との交渉を通じて組織を統率するリーダーシップを発揮することができます。 求める経験・スキル 【必須(すべて)】 ・ 論理的思考力 ・ 海外子会社や現地従業員とコミュニケーションできる英語力(海外駐在経験有れば尚良し) 【歓迎】 機械製造メーカー製品でのプロジェクトマネジメント、商品企画/サービス企画、開発または技術マーケティング実務経験 (主に四輪、二輪) ・ プロジェクトマネジメントリーダーとして複数の部門をまとめた経験 ・ コネクティッド、自動運転、電動化等の知見 ◆語学力 ビジネス会話レベル(TOEIC600点相当)もしくは 海外拠点スタッフとのコミュニケーション(会議/メール)、海外出張 条件・福利厚生等 続きを見る
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製造統括スタッフ(本機製造部 本機製造第一課)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 堺製造所において小型トラクタ製造(組立・塗装)を行う部門です。私たちは、北米・欧州などの海外市場向け 及び 国内市場向けに高品質な小型トラクターを送り出しています。またグローバル技術研究所の開発部門と連携した電動製品を含む新機種の量産立上げや、海外工場に対し生産立上げ支援活動も行っています。 私たちの製品は、エッセンシャルビジネスである農業に利用されることから需要も高く、より良い製品の製造活動を通じて人々の豊かな暮らしの実現、美しい地球環境づくりに貢献しています。 【具体的な仕事内容】 グローバル技術研究所の技術部門と連携した新機種のコンカレント活動、生産準備活動や海外拠点の支援活動にも従事して頂きます。またそのために必要な当社での固有の知識・スキル・経験は、入社後に下記の業務ローテーションで身に付けて頂きます。中途採用者を採用した実績も多くありますので、安心して取り組んで頂けます。 ・組立・塗装ラインの生産性改善(レイアウト変更、内外作区分変更、作業改善、設備・治工具導入) ・現場で発生する品質課題の解決、設計変更への対応 ・安全性向上、環境負荷低減活動の推進、人員、経費管理 等。 ※仕事の進め方など※ 発生した問題や課題はお互いに共有して協力して解決する風土です。業務においては細かく上司から指示を受けるのではなく裁量があり、上司、同僚、また製造現場のメンバーともコミュニケーションをしっかり取って、協力して仕事を進めて頂きます。製造現場に近い立場で、現場、製品、部品現物を見て、触れて、製造現場ともミュニケーションを取りながら問題の理解・課題の解決に取り組むことができます。 【部署の平均残業時間】 25-30 【中途入社者の有無】 有 【入社後のキャリアパス】 部内、工場内の各部門(検査、生産技術など)への異動によりステップアップして頂きます。 キャリアパスは入社後も上司との1on1ミーティングを通じて、話し合う機会が多くあります。 また、将来的には海外拠点への派遣の可能性があります。 【現在の課題と目指す姿】 事業環境の目まぐるしい変化、グローバルな製品需要に対応するため、以下のテーマに取り組んでいます。 ・新技術や新たな活動の導入により、生産効率・業務効率・品質を向上させ、マザー工場としてモノづくりをリードする。 ・電動製品を含む新製品・新機種へ挑戦し、量産技術を確立する。 ・新たな挑戦を通じて、人も組織も学習し成長し続けることを目指す。 製品開発部門、工場生産技術部門や情報システム部門を含む様々な部門と連携して、新製品立上げ、新たな技術が導入された設備やシステム導入等の活動に、製造部門として共に推進し、生産効率、品質改善の実現をしていく。 【募集背景】 当面、海外を中心に安定した需要が見込まれる小型トラクタにおいて、新技術(DX・AI等)導入の加速、電動製品を含む将来の新製品への対応、推進中の工場再編活動、国内外拠点の支援 など多くのテーマを抱えており、製造、生産技術、製造技術経験を持つ人材を採用したいと考えております。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・最終製品の開発(コンカレント活動)から量産立ち上げまでのプロセスに関わることができ、製品を世界のお客様に供給する喜びと、製品を通じて社会貢献している実感が魅力です。 ・新機種立ち上げ、品質課題の解決、生産性改善、安全・環境・コンプライアンスに関連する業務に携わることで工場運営全般の知識を身に付けることができ、将来のキャリアアップにつながります。 ・経営数値(予算・人員の計画と実績)に触れることで、経営的視点を身に付けることができます。 ・新技術の導入推進へのチャレンジを通じて経験を積むことでスキルを高めることができます。 ・海外拠点への支援活動など、異なる文化をもつ多様な人材と協業することで、今後ますます求められるグローバルに 業務を推進できる人材への成長機会があります。 求める経験・スキル 【必須】 製造拠点での製造技術or生産技術経験 【歓迎】 ・改善業務の経験(レイアウト図検討・作成、治工具構想検討、図面作成など) ・新機種生産準備の経験(APQPなど類似の考え方に基づく製品立上げ経験) ・設備導入経験(小規模なものでも自身が効果試算と仕様検討し起案し導入した経験など) ・ISO9001 又は自動車・車載部品メーカーによる監査対応経験 ・工場における安全、環境に関する基礎知識 【学歴】 高専卒以上(理系出身者が望ましい) 【語学】 必須ではないが基礎会話レベル以上あれば尚可 (使用シーン:海外監査対応・社内海外拠点出張者対応) 条件・福利厚生等 続きを見る
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【サービス技術】国内・海外向け取扱説明書等の担当者(農機海外サービス部)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 当ポジションを募集している、農機海外サービス部ドキュメント編集管理課では 以下のような役割・ミッションがあります。 ■主に農業機械の製品開発部から依頼を受け、取説 等の量産に関わる 資料の編集・翻訳業務を行います。 (※編集:エクセルやワードで作成された依頼元の原案や、提供される写真、 3Dデータに基づき、印刷可能な出版物レベルのデータに仕上げること。) ■編集業務を実施する中で、サービス・ユーザー・編集目線の デザインレビュー(DR)を実施し、内容の改善提案を行うことで 取扱説明書 等の開発をサポートします。 【具体的な仕事内容】 ■主に農業機械の製品開発部門からの依頼のもと、 国内・海外向け取扱説明書 等の編集・翻訳作業を実施。 (開発部門が作成した基本原稿(素材)の整理、リライト含む) ・イラスト作成用の写真撮影 ・原稿の校正(サービス・ユーザー・編集目線でのDR、チェック) ・外部業務委託の体制構築、運用、管理 ・データ管理(文章、図、写真、翻訳用語、完成データ) ・その他管理や運用業務(業者・予算・案件・進捗・業務ルール・管理システム 等) ・その他課題や新規取組対応 ※仕事の進め方※ 量産部品である取扱説明書 等の開発業務の一部である編集・翻訳作業に携わります。 ■開発部門が作成する原案内容に対して、サービス目線、ユーザー目線、 編集目線でチェック、改善提案を行うという開発デザインレビュー(DR)、 開発コンカレントを実施しながら取説の完成度向上に貢献していきます。 ■実際の編集業務自体は外部リソースを活用し、進捗・予算を管理しながら 外部業者へ的確な指示を行っていきます。 ■取説の編集にあたっては、社内のルールや部内のルールを整理、遵守し、 外部リソースの活用にあたっては下請法 等の法例や業務委託ルールを 作成、遵守する、させるといった管理、運営を行っていきます。 ■担当案件については、個人である程度進める必要がありますが、 ルールの制定や水平展開、周知、運用にあたっては、 チームや関係者を取りまとめていくことも必要となります。 【現在の課題と目指す姿】 案件数の増加や製品仕様の高度化・複雑化 等に対応していくことが課題となっています。 そのため外部リソースを活用し、業務に必要なルール・体制を構築し、 課題解決、種々の運営、管理を行える体制を目指しています。 ■具体的には、課内で外部業者が業務を行えるルールを検討し、 外部業者にて編集に関わる実務を行う体制とします。 ■外部業者へ業務を委託することで、当課では業務で生じる課題や 新たな取り組みに対応していきます。 ■最終的には課で様々な内容を中央集権的に対応できる体制を目指しています。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■取扱説明書の編集業務を通じて、関連部門や外部業者とコミュニケーションを取り、 製品開発とサービスの懸け橋となるポジションです。 ■自身の裁量で関係者とやり取りを行い、量産部品である取説の完成度に 貢献できる点がやりがいの1つです。 ■また、管理しなければならない対象が多く、自身の裁量でルールや運用体制を 検討、構築できる点もやりがいに繋がります。 ■世界的な人口増加や食糧不足、日本国内では就農者の減少等様々な課題がある中で、 クボタの一員として事業や業務を通じて、課題解決に寄与することができます。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒業以上 【必須要件】 以下のいずれかのご経験がある方 ①機械製品を扱う製造業でのエンジニアやサービス技術の業務経験 ②DITA、TOPIC指向ドキュメント作成等、テクニカルライティング知識のある方 【歓迎要件】 ・製品開発・デザインレビューの知識・経験のある方 ・取扱説明書の作成経験のある方 ・農業機械、建設機械、自動車 等における業務経験者 (図面・仕様書・設計変更通知・部品表 等の技術資料が理解できる方) ・出版物を扱う編集のご経験 【語学】 ・様々な多言語の取扱説明書や要領書を取り扱うため、 基礎会話レベル以上の英語力がある方 (もちろん、英語だけでなくその他の言語の知識がある方も歓迎です) 条件・福利厚生等 続きを見る
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生産技術(電気系)/千葉勤務[クボタグループ/日本のインフラを支える・塩ビ管の国内トップメーカー]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタケミックス>
仕事内容 【求人会社:株式会社クボタケミックス】 クボタケミックスは塩ビ管、水道配水用ポリエチレン管でトップクラスのシェアを誇っております。取り扱い製品群は幅広く、インフラ・戸建住宅・集合住宅・非住宅などのさまざまな分野の給水、排水をカバーする製品ラインナップをご用意しております。 【仕事内容】 プラスチック樹脂製品製造における生産技術担当を担当いただきます。 〈具体的な業務内容〉 生産技術開発、工程設計、設備導入、既存設備の更新・保全、各地工場への水平展開 【やりがいやビジョン】蛇口を捻ると水が出る。そんな当たり前を支えてきました。 私たちの生活に欠かすことの出来ない水道、下水道、農業用水、建築設備、土木排水、電力通信など社会のインフラ整備が当社のビジネスフィールドです。 家庭に水を、電気を、通信を・・・。私たちはプラスチック製パイプの製造開発を通して貢献して参りました。 これからも業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位に甘んじることなく、更なる飛躍を目指します。 【おすすめポイント】 ・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。 ・水道・下水道分野における実績、クボタグループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。 ・クボタグループの一員として処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮によ労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。 応募要件 <必須> ・高専卒以上(機械系・電気系) ・製造設備等の制御装置設計(電気回路図、PLCプログラム含)した経験 <歓迎> ・CADが扱えること、且つ、簡単な機械・治具設計の経験 続きを見る
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農業機械稼働情報アナリスト(農機海外サービス部ICT技術課)/クボタ
農機海外サービス部は、ディーラー及び顧客の製品購入後の満足度の向上を目指し、 サービス施策を立案、推進しています。 当ポジションを募集している、同部 ICT技術課は上記の部門ミッションを アフターサービスソリューション開発と製品稼働情報のデータ分析の観点より 活動推進する組織です。 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 具体的な業務は、故障診断ツールとテレマティクスの開発・運営と それらの仕組みから得られるデータと社内外で保有しているデータを結び付けて 業務改善や新たなサービス施策の立案、推進です。 【具体的な仕事内容】 キャリア採用者の方には上記の稼働情報データ分析に関わる内容で、 特にデータ分析の手段/技術(AIや機械学習モデル)の開発と データ分析から仮説を立てデータから合理的な判断に基づく仮説立証を進め、 業務改善や新たなサービス企画立案につなげる業務を担っていただきます。 ■主に農業機械のライフタイムの稼働(稼働データ、故障修理/整備データ等)と 顧客セグメント(プロ/ホビーユーザー、酪農/畑作/果樹等、地域/気候等)に基づく データ分析や分析技術開発の業務。 ・採用時の想定ポジション:メンバークラス ・入社直後に任せる業務:共同推進者と共にデータ分析やデータ分析技術開発を 推進いただきます。その中で農業や農機の知見を積み上げていただきます。 ・半年~1年後の業務イメージ:データ分析や分析技術開発の中で課題を見つけ、 解決/改善のための起案とアクションを進めつつ、データ分析結果から生まれる 新たなサービス施策の企画推進。 【仕事の進め方】 ■個人とチームプレイの両方で進めていきます。 キャリア採用者の方にはチームメンバーの技術的サポートも期待しています。 ■業務推進方法に関する裁量は大きくあります。 ■レポートライン:本人→SL(Senior Leader)→課長 ■具体的なイメージ: ・課長よりデータ分析結果の期待イメージ像と期日を共有 ・チーム内で期待イメージ像を分解して必要な業務を洗い出して各個人に割り当て ・個人にて割り当て業務の課題の洗い出しとロードマップ作成し、チームで共有/見直し ・週次or隔週会議にて進捗か課題報告、必要に応じて課題、推進内容、手段の見直し協議 ・必要に応じて利用者へのヒアリングや協議の打ち合わせ、出張を適時実施 ・関わる部門:農機海外サービス部内の製品ライン課 他 【入社後のキャリアパス】 ■実務者として農業、農機を理解した上で、専門性を生かして SL(Senior Leader)もしくは課長としてチームをサポートして率いていただきます。 ■農業、農機の知識や農機サービス現場の知見を増やし、 データ分析の観点からサービス施策の立案、推進と業務領域を広げていきます。 ■専門業務を深く追求する業務であるため、異動の可能性は低いとは考えています。 (総合職としてご入社いただきますので、必ずしも転勤や異動がないことを お約束するものではありません) 【現在の課題と目指す姿】 システム開発/ソリューション開発やデータ分析と個別業務に留まらず、 必要なデータ得るためのシステム開発やデータ分析結果を 市場に反映/活用するサービスソリューション開発といった広範な業務に結び付け、 相乗効果を得る業務と体制を目指しています。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■今まで見えていなかった/立証できていなかったことを 実際に市場で稼働している生きたデータを用いて可視化/立証し、 その成果物をソリューションに導入して販売会社、ディーラー、顧客に 利用いただける点が一番のやりがいだと考えます。 ■また、利用者から良い内容も悪い内容もフィードバックが返ってくる点や、 課題や要望のヒアリング等で販売会社とコミュニケーションを取り、 一緒に推進していく点も一体感があり魅力の1つだと考えます。 ■世界的な人口増加や食糧不足、日本国内では就農者の減少等様々な課題がある中で、 クボタの一員として事業や業務を通じて、課題解決に寄与することができます。 求める経験・スキル 【学歴】 大卒以上 【経験・知識】 ・データアナリスト、データサイエンティストとしての業務経験(2年以上) 【歓迎】 ・農業、農機に関する業務経験 ・サービス運営/業務に関する経験 ・企画立案、推進に関する経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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AI/機械学習モデル開発者(農機海外サービス部ICT技術課)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 農機海外サービス部は、ディーラー及び顧客の製品購入後の満足度の向上を目指し、 サービス施策を立案、推進しています。 当ポジションを募集している、同部 ICT技術課は上記の部門ミッションを アフターサービスソリューション開発と製品稼働情報のデータ分析の観点より 活動推進する組織です。 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 具体的な業務は、故障診断ツールとテレマティクスの開発・運営と それらの仕組みから得られるデータと社内外で保有しているデータを結び付けて 業務改善や新たなサービス施策の立案、推進です。 【具体的な仕事内容】 キャリア採用者の方には上記の稼働情報データ分析に関わる内容で、 特にデータ分析の手段/技術(AIや機械学習モデル)の開発と データ分析から仮説を立てデータから合理的な判断に基づく仮説立証を進め、 業務改善や新たなサービス企画立案につなげる業務を担っていただきます。 ■具体的には、主に農業機械のライフタイムの稼働(稼働データ、故障修理/整備データ等)と 顧客セグメント(プロ/ホビーユーザー、酪農/畑作/果樹等、地域/気候等)に基づく データ分析や分析技術開発の業務。 ・採用時の想定ポジション:メンバークラス ・入社直後に任せる業務:共同推進者と共にデータ分析やデータ分析技術開発を 推進いただきます。その中で農業や農機の知見を積み上げていただきます。 ・半年~1年後の業務イメージ:データ分析や分析技術開発の中で課題を見つけ、 解決/改善のための起案とアクションを進めつつ、データ分析結果から生まれる 新たなサービス施策の企画推進。 【仕事の進め方】 ■個人とチームプレイの両方で進めていきます。 キャリア採用者の方にはチームメンバーの技術的サポートも期待しています。 ■業務推進方法に関する裁量は大きくあります。 ■レポートライン:本人→SL(Senior Leader)→課長 ■具体的なイメージ: ・課長よりデータ分析結果の期待イメージ像と期日を共有 ・チーム内で期待イメージ像を分解して必要な業務を洗い出して各個人に割り当て ・個人にて割り当て業務の課題の洗い出しとロードマップ作成し、チームで共有/見直し ・週次or隔週会議にて進捗か課題報告、必要に応じて課題、推進内容、手段の見直し協議 ・必要に応じて利用者へのヒアリングや協議の打ち合わせ、出張を適時実施 ・関わる部門:農機海外サービス部内の製品ライン課 他 【入社後のキャリアパス】 ■実務者として農業、農機を理解した上で、専門性を生かして SL(Senior Leader)もしくは課長としてチームをサポートして率いていただきます。 ■農業、農機の知識や農機サービス現場の知見を増やし、 データ分析の観点からサービス施策の立案、推進と業務領域を広げていきます。 ■専門業務を深く追求する業務であるため、異動の可能性は低いとは考えています。 (総合職としてご入社いただきますので、必ずしも転勤や異動がないことを お約束するものではありません) 【現在の課題と目指す姿】 システム開発/ソリューション開発やデータ分析と個別業務に留まらず、 必要なデータ得るためのシステム開発やデータ分析結果を 市場に反映/活用するサービスソリューション開発といった広範な業務に結び付け、 相乗効果を得る業務と体制を目指しています。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■今まで見えていなかった/立証できていなかったことを 実際に市場で稼働している生きたデータを用いて可視化/立証し、 その成果物をソリューションに導入して販売会社、ディーラー、顧客に 利用いただける点が一番のやりがいだと考えます。 ■また、利用者から良い内容も悪い内容もフィードバックが返ってくる点や、 課題や要望のヒアリング等で販売会社とコミュニケーションを取り、 一緒に推進していく点も一体感があり魅力の1つだと考えます。 ■世界的な人口増加や食糧不足、日本国内では就農者の減少等様々な課題がある中で、 クボタの一員として事業や業務を通じて、課題解決に寄与することができます。 求める経験・スキル 【学歴】 大卒以上 【経験・知識】 ・機械学習やAIモデル開発の経験(2年以上) 【歓迎】 ・農業、農機に関する業務経験 ・サービス運営/業務に関する経験 ・企画立案、推進に関する経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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海外コンプライアンス、リスク管理推進/水環境コンプライアンス推進部/東京/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属部署の担う役割】 クボタの水環境事業本部(環境機器・水道関連)のコンプライアンスリスク対応 (リスク未然防止活動、問題発生時のマネジメント、再発防止策策定)を本社部門と 連携しながら実施する部門。水環境事業本部のグループ会社のリスク管理活動サポート。 【具体的な仕事内容】 水環境事業の海外子会社の拠点におけるコンプライアンスリスク対応(リスク未然防止活動 等)について取り組んで頂きます。 当面は職制課長を補佐するポジションとしてクボタのことを深く理解してもらい、将来的にはリスク全般をマネジメントできるように期待している。 【仕事の進め方など】 本社組織の法務部、コンプライアンス推進部やリスク主管部門と連携しながら、会社の最適解となるリスクマネジメントを目指しつつ、事業本部にとっての最適解となるマネジメントを進めていきます。 現状課員5名と担当部長1名で業務遂行しているので、チームワークを大切にしたコミュニケーション重視で業務を進めています。 【入社後のキャリアパス】 法務関連の知見及び経験があれば法務部 【現在の課題とめざす姿】 課題に取り組める人員の絶対数が不足していること。 コンプライアンスリスクの問題発生時のマネジメントから未然防止へ積極的なアプローチでリスクの最小化を目指していく。 【募集背景】 コンプライアンスリスクマネジメント業務は経験値によりスキルが明確になるもので、事業本部内や本社にも経験値を積んだ人材が乏しく、水環境事業の海外子会社の拠点におけるコンプライアンス推進にあたり、海外経験または国内において海外業務経験がある外部からの即戦力として期待できる人材を必要としている。 【ポジションのやりがいや魅力】 事業を牽引する人達との信頼関係、より良い人間関係が構築できる。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【経験】 ・コンプライアンス業務の経験を有する、または当該業務に強い関心のある方 ・海外勤務または国内において海外業務経験を有する方 ・水環境事業(環境機器・水道関連)の業界経験を有する方(あれば尚可) 【語学力】 日常会話やビジネスシーンで支障なく意思疎通ができる英語レベル(TOEIC700点相当)以上 続きを見る
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エンジン生産技術スタッフ(堺臨海工場)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 小型産業用エンジンのシェアNo1であるクボタ堺臨海工場。 この工場から生まれたエンジンは世界中に飛び出し、様々な建設機械、発電機に搭載され、 社会を作る一員として活躍しています。 私たち【臨海エンジン製造部 臨海生産技術課】では、これらの製品を いかに量産するかを検討し、生産ラインの構築・変革を中心となって進めています。 もちろん工場は様々な部門の協力で成り立っていますが、まさに工場を作る中心といっても 過言ではありません。 【具体的な仕事内容】 ▽対象製品 ①ディーゼル/ガソリンエンジン(組立/運転検査)、②ECU(基板実装/検査)、③排ガス処理用フィルターユニット(組立/検査) ▽主な仕事内容 上記、対象製品の生産ラインに対する ①新機種生産準備、②生産能力増強、③設備保全/改善、④設備本質安全化といった業務に取り組んでいただきます。 ※担当していただく生産ラインに関しては、入社後、過去の経験から総合的に判断 ※入社初期は設備特化型の業務を想定 具体的には、 ①予算計画の策定、②設備仕様書の作成、③治具設計、④設備導入といった一連を担当いただきます。 【仕事の進め方流れ】 ・上位方針に基づき投資や改善計画を立案し、ラインの最適化を推進していきます。 ・目的は多岐にわたり、生産能力・品質・安全・環境・コストなどに留意しながら 進めて行きます。 ・計画から設備調達、工事手配、立ち上げ、品質確認など 一連の流れがスムーズに実行できるよう、まとめ役となって業務を推進します。 【関わる部門】製造部門、検査部門、設計・開発部門、調達部門、など 【働くスタイル】 ・計画策定やラインの方向性を決めて行く際には、自部門はもちろん、 製造はじめ他部門のメンバーと意見交換しながら仕事を進めていくスタイル。 ・クボタの中では比較的小さな事業所である為、フットワークが軽く、 新しいことを取り入れたり、仕組みを変えたりということにも協力して取り組める 風土があります。 【部署の平均残業時間】 月20時間程度 【中途入社者の有無】 有(自動車メーカー/自動車部品サプライヤー/電子機器メーカーetc) 【想定されるキャリアパス】 ・製造、生技部門各部署の幹部候補 ・海外事業所のライン立ち上げ、駐在など ※ご本人様のご希望も尊重し決定いたします。 【現在の課題と目指す姿】 ・往年のラインナップから厳しい排ガス規制に対応した新機種まで 様々な製品に応じてラインを提案・構築出来るプロ集団を目指しています。 ・他工場の生産技術部門と比較しても人員が少なく、増産ニーズや 新機種立ち上げのスピードに対しマンパワーが不足しています。 【募集背景】 体制強化(増員) GMB(Global Major Brand)クボタを目指して事業拡大を進める中、 生産技術人材は各事業所とも不足しており、大きなプロジェクトを実行する上で、 社内の配置転換では補えない状況である。 喫緊の大きな課題に対して速やかに人材補強が必要であるため、中途採用を行う。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・オフィスが新設棟のため快適であり、大規模な新工場も建設中なので、変革期に仕事ができる。 ・設備仕様を比較的ユニークに決定できるため、一品一様の設備を導入することができる。 ・投資計画の立案、実行を中心となって推進し、設備導入までの一連を担当できる。 ・幅広い生産技術知識が身に付く。 機械、電気、安全、ネットワーク、工法、材料などの生産技術。製品知識。 生産コスト、人員配置、事業計画、マネジメントなどの管理技術。 ・社内/社外問わず、幅広い人脈ができる。 ※ご参考※ ■未来のエンジンを考える https://discovery.engine.kubota.com/jp/magazine/001/ ■クボタ エンジン事業100周年を記念して特設サイトをオープン 『Kubota Engine Discovery』 https://discovery.engine.kubota.com/jp/ 求める経験・スキル 【学歴】大学卒 【必須】 メーカーにおける生産技術・製造経験 ・設備に対する機械/電気/制御(PLC)の知識 ・自動化に関する知識、量産設備用部品(アクチュエーター/多関節ロボット/エアー機器/各種センシング機器)の知識 ・機械/電気図面の検図、PLCソフトやネットワークの知識、CADでの製図 ・見積り取得、見積り金額の妥当性評価 ・設備メーカーとの打合せ、交渉 【歓迎】 ・エンジンの知識、基板実装の知識 ・生産ラインの立ち上げ経験、改造経験、運用経験 ・工程設計 ・セーフティーアセッサ(サブアセッサ含む) 条件・福利厚生等 続きを見る
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農業機械や建設機械の自動化・ロボット化の研究開発(次世代技術研究ユニット)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 食料・水・環境の分野において、 5~10年先を見据えた次世代技術の先行研究開発に取り組んでいます。 特に農業機械・建設機械の自動化・ロボット化を進め、 完全無人化につなげるための先行開発をテーマとしています。 【具体的な仕事内容】 次世代研究第二部 ロボティクスチームに配属していただきます。 ■想定ポジション:数名で構成される研究テーマのメンバとして技術開発を実施。 保有する技術・知識によってはリーダに任命し、テーマを牽引していただきます。 ■採用時:開発の主軸となる主担当として、建機自動制御システム開発をご担当いただきます。 ■半年~1年後の業務:テーマリーダ補佐(サブテーマリーダ)として、 農業機械・建設機械の自動化・ロボット化のための制御技術開発を担っていただきます。 【仕事の進め方など】 ・全般的には、数名のグループでテーマを担当し、その中の分担を対応していただきます。 また、グループ内での連携の中では、個人で作業を進めていただきます。 ・課題解決の方向性といった上流工程はグループで検討し、具体的な実装手法などは 担当者の裁量にゆだねるところが大きいです。 ・各テーマは1年半~3年程度の期限で取り組み、 1案件は3~5名のグループで推進しています。 ・開発スピード向上のため、ウォーターフォール型ではなくアジャイル開発を志向し、 動くものを早く作り、試行錯誤することを業務の進め方のベースとしています。 ・上司・部下・先輩・後輩の垣根無くアイデアを話し合い、 情報を共有できるチームを目指しています。 【関わる部門】 機械総合研究ユニット、建設機械の製品技術部、製品開発部門、海外研究拠点 【使用ツール、開発環境例】 ・使用言語: C/C++ ・仕様ツール、機器:MATLAB/Simulink、ROS 【入社後のキャリアパス】 ・基本的には部内で様々な研究テーマに取り組んでいくことを想定しています。 ・先行研究から製品化のフェーズに移行する案件については、 機械総合研究ユニットに異動し、そのまま製品化に向けた開発を 担当する可能性もあります。 【現在の課題と目指す姿】 ・農業機械・建設機械の無人化の実現に必要となる様々な技術要素を 他社に先駆けて素早く技術蓄積し、製品化フェーズに移行させることに 寄与することを目指しています。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・農業機械・建設機械の自動化・ロボット化は、 日本の農業・建設業界の抱える課題(高齢化、後継者不足、生産性)の解決や、 世界的な食料需要の増加・人手不足に対して、直接的なソリューションとなる ポテンシャルの高いテーマであり、将来の社会を支える技術です。 ・社内外でも先端的な技術にチャレンジできることと、 その先行研究開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献できることが やりがいであり魅力と考えています。 ※ご参考※ ・クボタのHPにある「イノベーション」ページでは、 クボタが描く未来農業のイメージを「Social Agri」として映像で紹介。 次世代技術研究ユニットではこのような世界の実現に向けて研究開発を進めています。 是非一度ご視聴ください。 ■Kubota Concept Tractorークボタが描く未来のトラクター https://www.kubota.co.jp/innovation/concept-tractor/index.html ・最新情報 ■クボタグループがCES®2024でNew Agri Conceptを発表 同時に公開したコンセプトムービーでは、営農データの自動収集や AIによる高度な分析、遠隔での作業状況監視などの先端技術と本機を組み合わせた、 未来の農業の姿を描いています。 https://www.kubota.co.jp/news/2024/management-20240119.html 求める経験・スキル 【必須】 ・チームでの開発経験(人数や期間は問いません) および、以下の①~③のいずれかのご経験 ①油圧マニュピレータ制御 ②産業用ロボット等の機械自動制御 ③車両制御における電子制御システム(ECU)の設計、開発経験 【歓迎】 ・ロボット工学、機構学 ・建設機械開発経験 ・研究開発業務経験 ・プロジェクト経験 ・テーマリーダ経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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環境管理(環境リスク管理・省エネ)/堺製造所 勤労部 環境管理課/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 (基本方針) 『地球温暖化の防止』『循環型社会の形成』『化学物質の管理』の3つを軸に地球環境保全活動を指導・推進する。 ・堺製造所の建屋・インフラ(電気・水・ガス・エアー他)の管理・更新・再構築を実施。 ・堺製造所の環境行政を展開し、環境法令・消防法・建築基準法など、法令順守の砦となる部門です。 【具体的な仕事内容】 ・環境法規の専門家として、各官庁届出などのチェック、管理(各案件ごと) ・ISO14001の事務局として、環境リスクの低減他、環境負荷低減などの仕組づくり ・工場従業員への教育・啓発活動(環境) ・主に環境リスク低減、ISO事務局をご担当いただきます。 ※仕事の進め方など※ 【流れ】 ①工事などに伴う環境法規関係の届出、定期的な環境関係の届出など、官公庁関係のチェック、管理 ②ISO14001事務局として内外部監査の段取り、運営 ③各種の環境測定の発注、段取りなど ④排水処理施設、廃棄物置場の管理、運営 ⑤工場全体に対しての環境意識向上につながる活動(環境パトロール、エア漏れパトロール)の実施 【関わる部門】 堺製造所のすべての部門、本社 【働くスタイル】 工場全体を対象として、他部門他各所からの依頼の元、業務遂行する。(課内には専門家がおり、指示のもと業務を遂行する) 【部署の平均残業時間】 20~30時間 【中途入社者の有無】 有 【入社後のキャリアパス】 ・今後、10年かけて堺製造所の建屋の再構築を想定しており、その変化に対応して環境リスクを低減する業務をしていただきたい。 ・クボタには海外工場・国内他事業所もあり、将来的には堺製造所にて身に付けたスキルを活かし、海外赴任もありえる。 ・環境法令だけでなく、建築基準法、消防法やその他の法令のプロとしてのキャリアを積むことができる。 【現在の課題と目指す姿】 ・工場の生産性向上 ・堺製造所で働く全ての人が安全で快適に業務ができる環境の整備 ・省エネやその他の環境負荷低減による企業価値の向上 ・環境事故を未然防止 ・環境リスク低減、環境法規対応ができる専門家が不足している。 ・環境リスク低減の仕組みづくりを推進するマンパワーが不足している。 【募集背景】 ・環境リスク低減活動を実施することで、環境事故、ヒヤリハットなどを未然に防止し、企業としての責任を果たす。 ・環境負荷低減活動を展開し、カーボンニュートラルを目指し省エネ活動を推進する。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・クボタは環境先進企業としての側面をもっており、その活動はトップランナーをめざしている。中でも、堺製造所はクボタのマザー工場であり、国内外工場の模範となる工場です。よって、業務で身につけたスキルで他工場や海外工場まで展開することができる。 ・環境リスク低減活動、環境法規の指導、展開、環境負荷低減活動などを計画、管理をすることができ、やりがいを感じることができる。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【必須】 工場、大型施設などでの環境管理業務の経験 【歓迎】 ・公害防止管理者(大気・水質・騒音・振動) ・エネルギー管理士 【語学】 基礎会話レベル以上 条件・福利厚生等 続きを見る
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クボタ/プロジェクト企画管理メンバー(トラクタ第二事業推進部)
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ◆配属先部署の現在の役割・ミッション 過去最高の業績をあげたクボタの中核を担うトラクタ事業の本社部門。事業部長(トラクタの経営責任者)の参謀部隊(事業推進部)の一員として、中期経営課題に対処するプロジェクト・企画案件の推進を担う。 ◆入社後の具体的な仕事内容 1部門、2課。製品事業部での企画課、または開発推進課員として以下または個別案件の推進を行う ①国内外の製造拠点の最適レイアウト企画・推進、 ②製品開発の推進・進捗管理、 ③コストダウンや海外調達、生産拠点変更等のプロジェクトの取りまとめ ④製造拠点ごとの共通課題案件の対処(認証書類対応等) ◆仕事の進め方 課長の下に課員3~5名。開発、製造、調達、コスト企画部門等の部門との連携、 統率が主たる業務。 入社1~3年間は課長の補佐の下でOJTにて適正および専門性を見極めた上で 裁量権を持たせ自律的業務遂行をしていく。 ◆想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ) ブランド推進室または今後組織化を検討するブランド管理室を想定。 将来のブランド管理室長(G長)のキャリアパスも見込む。 また、新規事業のプロジェクトマネジメントや、主要海外拠点(統括会社)での企画、プロジェクトマネジメントのための海外駐在の可能性もある。 ◆ポジションのやりがいや魅力 グローバルでのブランド管理に従事できるとともに、専門知識・経験を当社事業領域で深めることができる。 機械事業を中心としたグローバルな事業活動を支えることがミッションであり、M&Aや提携などの場面においてもブランド管理のあるべき姿、それを踏まえた個別対応提案など事業に近しい領域で業務が可能。 更に、グローバルでのブランド管理体制強化を図るためには、地域統括会社との連携、海外子関連会社の担当との関係も構築できる点はやりがいであり、魅力と考える。 求める経験・スキル 【必須(すべて)】 プロジェクトマネジメントor製品開発or工場勤務(製造、調達、生産管理)の経験 【歓迎】 メーカーでの海外駐在経験 英語(海外出張可能レベル、TOEIC700点以上等) 海外駐在経験者 ◆語学力 ビジネス会話レベル(TOEIC600点相当)もしくは 海外拠点スタッフとのコミュニケーション(会議/メール)、海外出張 条件・福利厚生等 続きを見る
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採用企画業務<なんば>【クボタグループの人事サービス会社】
求人会社:株式会社クボタスタッフ 仕事内容 【求人会社:株式会社クボタスタッフ】 株式会社クボタスタッフは、東証一部上場・大阪本社・大手機械メーカー 株式会社クボタのグループ会社です。 グループの人事サービスを司っており、 採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。 このポジションは、採用業務代行の中で以下業務をお願いいたします。 【業務内容】 下記業務のうち、ご経験やご志向に基づき配属を決定いたします。 (将来的なローテーションの可能性あり) ①キャリア採用業務 求人各部門を担当し採用充足に向けた施策の実行 選考対応、人材紹介会社対応等 ②新卒採用支援関連業務の企画・推進 関連各社への採用支援企画の検討・推進、調整業務 採用イベント企画、外部採用イベントへの参画、WEBサイト掲載検討 ③人材紹介関連業務の企画・推進 人材スカウト活動、スカウトサイト検討、人材との面談、求人紹介、発注元との折衝、求人ヒアリング、進捗管理等 ④業務委託、派遣業務の企画・推進 業務受託先との委託内容の提案、折衝。受託体制の検討、フォロー等 派遣オーダーヒアリング、派遣スタッフフォロー、その他派遣業務全般 <ポジションのやりがい> グローバルに伸長するクボタグループにおいて人的資源のひっ迫は大きな経営課題の1つです。キャリア採用はその課題を解消する即効薬と考えており、より質の高い人財を多く採用していくことに向けルール作りや施策実行を行っていくことで各事業部門の課題解決・ミッション達成につながり、経営課題の解決に寄与することができます。 <おすすめのポイント> ・有給消化率90%以上を目標にする(昨年はほぼ全員が達成)など、健康管理やワークライフバランスを重視!。就業時間内に集中して業務を行い、メリハリをつけてプライベートも充実させる。楽しく明るく新しいことにチャレンジし、成功失敗様々な経験を通して成長していくことがチーム力向上につながると考え課を運営しています。 ・社員食堂があり、1日500~600円程度で食事ができるうえ、昼食手当(1日300円)をさらに補助します。 ・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 ・グループの人事サービス会社として、採用実務のスペシャリストを目指していただける環境です。 求める経験・スキル 【学歴】大卒以上 【資格】不問 【必須スキル】下記いずれかのご経験が1年以上ある方 ・採用計画を実行するための企画検討・立案の経験がある ・人事制度やルールの立案実行、改善・改廃などの経験がある 【歓迎する人物像】 ・長期的に勤務できる方 ・将来リーダーシップをもって企画検討、課員の育成指導などに意欲の高い方 条件・福利厚生等 続きを見る
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クボタ/日本生産拠点・海外生産拠点向け量産用部品に関わる物流企画業務(クボタマシナリートレーディング出向)
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ◆配属先部署の現在の役割・ミッション クボタマシナリートレイディングの物流課題ではなく、クボタ全体の物流課題に対してもアプローチし、物流QCDレベルの向上に努め、事業貢献を行う部門 ◆入社後の具体的な仕事内容 クボタマシナリートレイディングの物流課題に対する、改善提案・具体的実効策の展開を、社内関連部門及び外部の業務委託先と連携を図り、推進する。担当とする日本生産拠点・海外生産拠点は限定せず、拠点横断的な業務推進を行う。一方で、物流の6大要素である、「輸送・配送」「保管」「包装」「荷役」「流通加工」「情報処理」における、いずれかの分野においては、前職での経験も踏まえ、専門性を深めてもらう。5年程度勤務した後、弊社内でさらに高度な業務を行う、または希望するクボタ部門(例:調達、生産管理、物流統括 など)にローテーションしてキャリアアップを図ってもらうことも可能。 ◆仕事の進め方 入社当初は、OJT制度で、クボタ及びクボタマシナリートレイディングの物流課題に対する知識定着を図る。一定期間での知識・経験の定着度合いを見た上で、個人裁量の業務を徐々に任していく。他社の物流ベンチマークや、物流学会などの専門機関での勉強機会等の提供も、本人の希望も考慮した上で、行っていく。 ◆想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ) 物流企画課のグループ長として、部下・後輩の指導、関連部門・外部取引先との連携を強く推進できる役割を担うこと。 または、本社物流部門への異動の可能性もあります。 ◆ポジションのやりがいや魅力 自社の物流課題だけではなく、社会全体の物流課題(モーダルシフト、物流の担い手不足、物流機能の自動化等)にもアプローチし、社会貢献性の高い業務を行うことが出来る。 求める経験・スキル 【必須(すべて)】 TOEIC600点以上 英文メールが日常主体だが、海外出張が一人でできる行動力と英会話力が必要。海外物流(通関・貿易など)に経験があること。さらには、製造業における材料管理経験があると尚よい。 【歓迎】 word, excel, googleソフト などの基礎的な利用スキル。国際物流管理士などの民間資格、通関士などの公的資格。自動車運転免許。 海外駐在経験者 ◆語学力 日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上 メールでの業務やり取り、海外出張が一人でできる英会話力が必要 条件・福利厚生等 続きを見る
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リスク管理推進、コンプライアンス/コンプライアンス推進部/本社(大阪)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 【仕事内容】 本社にて、コンプライアンス推進及びリスク管理活動の企画及び実⾏をご担当頂きます。 リスク管理活動事務局及びコンプライアンス意識調査、コンプライアンス教育、機密情報管理等の業務をお願いする予定です。 ・リスク管理活動業務 クボタグループリスクマネジメント委員会事務局として、各主管部⾨(安全や品質など12 部⾨)と調整やヒアリング等を実施して、⽅針等の企画⽴案を実施し、コンプライアンス本部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。社⻑や監査役への報告資料の作成も⾏います。監査の実務も⾏い、各社・各事業所とのコミュニケーションも⾏います。 ・コンプライアンス意識調査、コンプライアンス教育企画業務 2024年より新規の取り組みであるコンプライアンス意識調査において回答結果の集計や分析、経営幹部や各部門へのフィードバックを行います。また、内容によっては内部通報窓口担当者と連携を取りながら調査を実施します。意識調査結果に基づくコンプライアンス教育の企画やコンプライアンス関連の教育の取りまとめなども行います。 ・機密情報管理業務 機密情報管理の主管部門として、方針作成やリスク管理活動を行います。情報管理部門や法務部と連携し、機密情報の漏えい防止への対策を検討していきます。 【募集背景】 経営⽅針にて最重要課題として発信された「安全・コンプライアンス・品質」のコンプライアンスを担います。コンプライアンスは、企業の持続的な成⻑の⼟台です。社会の変化に伴うリスクへ柔軟に対応し、ESG 経営を推進するためにも、コンプライアンス部⾨の⼈員を増強したいと考えています。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・習得できるスキルや経験︓リスク管理活動の経験、意識調査の実務経験。 ・経験できる環境︓法務部とは同じ本部内で同じフロアで働くことができるため、連携して業務を進めるなかで、企業法務に触れる環境にはあります。部内には⽶国弁護⼠資格を保有する⼈材もおり、コンプライアンス体制構築の進め⽅において深く学べる環境もあります。経営幹部と直接対話できる経験やコーポレートスタッフ部⾨や事業部⾨を幅広く知ることも可能です。 【想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ)】 海外コンプライアンス推進も部のミッションであるため、海外担当もあり得ます。また、事業部⾨にもコンプライアンス推進部⾨をもつところもあり、当該部⾨への異動もあり得ます。 【部門の魅力】 クボタグループは農業や社会のインフラを⽀える会社です。 コンプライアンスはクボタグループの持続的な成⻑のための⼟台であり、「会社の品格を損なってまでも追求しなければならない売上や利益は存在しない」という基本指針のもと、創業者以来引き継がれてきた「誠実な仕事」を企業⾵⼟としてグローバルで維持していくことが弊部の役割です。 【配属予定部門】 コンプライアンス推進部 コンプライアンス推進第一課 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【語学力】 ・基礎会話レベル以上 ・海外コンプライアンス推進活動には必要となる場合あるが、⼊社時点でなくても可。 【必須経験・知識】 なし 【歓迎】 ・リスク管理活動の経験 ・コンプライアンス推進活動の経験 ・リーガルリサーチ業務の経験(企業の法務部門や弁護⼠事務所での業務経験など) ・機密情報管理の経験 続きを見る
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素形材事業のDX企画・推進、基幹システム導入、IT統制/産業機材事業推進部/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 産業機材事業推進部は、産業機材事業部の各事業における事業経営計画の策定、進捗管理、事業 課題の対策立案・推進を担っており、素形材企画課は、産業機材事業部内の素形材事業ユニット(鋳鋼、TXAX)にかかわる事業運営を担っています。 素形材事業ユニット内のIT機能は、素形材企画課が担っており、事業全体のITを統括する組織と してDXの企画・推進、基幹システム導入、IT統制などを担っております。 この度の募集では素形材企画課への配属を予定しており、まずはDXの企画・推進などを通して 事業に貢献することをミッションといたします。 【具体的な仕事内容】 鋳鋼事業で推進中の仕掛・滞留品の見える化プロジェクトに参画頂き、事業や製品、システム、 社内外の人脈を徐々に理解い頂いて、半年~1年程度で独り立ちしDX/ITテーマの担当責任者を 担っていただきます。 <テーマ例> ・データ活用による設計・製造方案業務の高度化 ・製造データ分析による品質改善 ・製造現場のデジタル化・ペーパーレス化促進 ※現プロジェクトは枚方製造所で行われておりますので、当面は週の半分程度が枚方への出張 になります。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・素形材事業では需要拡大に伴う大規模増産投資やDX・基幹システム刷新プロジェクトの立ち 上げなど、ここ数年間で変革・挑戦の機運が高まっており、自らの提案を実現させやすい職場 環境で業務に従事頂けます。 ・ITとしての役割に加えて、事業運営を担う事業推進部として事業課題や業務改革に取り組んで 頂きますので、自らが当事者として成果の実感や達成感を感じれるポジションとなります。 【入社後のキャリアパス】 素形材事業におけるITの第一人者として活躍して頂くことを期待しており、将来的には事業全体 のIT戦略や海外拠点へのDX展開もご担当頂く可能性があります。 (将来的に転勤の可能性があります。大阪本社、東京本社など。) 【現在の課題と目指す姿】 主力事業である反応管製品の増産や海外製造拠点の生産強化への対策が求められる中で、 DXによる製造領域の業務改革を牽引することで、事業課題の実現を目指しております。 DXテーマの拡大・早期立ち上げが求められる中で、DXの企画・推進を担える人材が不足して いる状態。喫緊ではシステム構築を牽引できる人材が不足しています。将来的にはITと事業双 方の知見をベースに事業課題を解決していく人材の増強が課題です。 求める・スキル 【学歴】大学卒以上 【語学】基礎会話レベル以上 【必須】 〈経験・知識〉 ・事業・業務課題の解決につながるプロジェクトの構想・企画の経験 ・PMに相当するポジションでシステム構築プロジェクトの要件定義から導入までの一連の経験 【求める人物像】 ・業務部門を巻き込み・牽引するためのリーダーシップとコミュニケーション力を持った方 【歓迎】 ・鋳物系製造業の業務知識 ・生産/製造系システムの構築経験 ・プロジェクト管理知識、運用知識(PMP、PMBOK、ITILなど) ※主に上流工程に従事して頂くためプログラム経験は問いません 条件・福利厚生等 続きを見る
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クボタ枚方製造所の建築案件に関わるコンストラクションマネジメント(枚方生産技術部 設備環境課)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【具体的な業務内容】 設備環境課における建屋担当としての業務推進 新規建屋建設:所管部門および設計会社、ゼネコンとの仕様協議や調整業務、施工の進捗確認 BCP対策工事:地震、風水害等の災害に対する工場建屋の対策検討、設計事務所‐部門間の調整業務 法令関係:建築基準法や消防法、都市計画法等の建築基準関係規定に対する官公庁届出や所内通達業務 【業務の進め方について】 プロジェクトへの参画、または個別業務の依頼を受けて、設計事務所やゼネコン等の施工会社と仕様検討、全体計画に基づいた推進計画の立案を行う。特に建屋案件に関しては本社 建設課と連携を取りながら業務を推進していく。 【関わる部門】 製造部門、共通業務部門、本社 建設部門 【担当案件数】 プロジェクト単位で2案件(いずれも2~5年の長期)、小規模建築物や法令の届出対応は随時 【体制】 プロジェクトの規模によるが、最低でも1案件2名で推進する。 【働くスタイル】 製造所の生産活動をサポートする部門として、各製造・生産技術部門との連携が必須であり、協議する機会が多い。また他部門から相談を受けることも多く、協力関係が根付いている。課内においては、課員の多くは長年業務に携わっているため他部門とのパイプも太く、気軽に相談できるため人脈の構築においては不安は少ない。一方で長年業務スタイルが変わっていないため、2023年から新しいことへチャレンジする意識を醸成するため、組織体制を見直しを図るなどの変革を行っている。 【使用ツール一例】Auto CAD、Microsoft Office 【部門の役割ミッション】 枚方製造所における工場建屋やユーティリティ施設の新規導入および維持管理を一手に引き受け、また対外的には関連法令の関係官公庁との協議や届出、更には環境負荷低減に向けた活動や関連法の遵守を実行しながら、各部門の活発な生産活動を支えます。 【想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)】 建屋やユーティリティの管理部門であり、法令等の専門性を求められるため、基本的に部署間の異動は少ない。キャリアアップのため、課内でのジョブローテーションを実施する。 【募集背景】 専門性を有した人材の強化を図るとともに、現課員の高年齢化が進んでおり、製造所の運営にも影響を及ぼすため、次世代の人材を計画的に配属・育成することを目指す。 【やりがい】 建屋業務においては社内外の関係者との難しい調整を求められる場面もありますが、その過程で協力体制を構築し、自身のスキルを向上させるとともに、「新しい工場を自分の手で作っている」 「生産体制の構築に一役買っている」 と喜びを味わうことができます。また法令関連業務についても、製造所を運営する上で重要な業務ですので、緊張感と共にやりがいを感じることができます。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【語学力】尚可(基礎会話レベル以上) 【必須経験・知識】 ・工場、製造所における建築物に関する業務経験(新規工場建設およびBCP対策工事) ・建築基準法や消防法、都市計画法等の建築基準関係規定の知識 ・情報整理および企画能力 ・Officeを使用した書類作成能力 ・高いコミュニケーション能力(現場との交渉) 【歓迎】 ・建築設計(意匠、構造、設備) ・建築施工管理 ・建築購買 続きを見る
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水環境事業本部のDX企画・推進支援/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属部署の担う役割】 クボタの水環境事業全般について、以下の取り組みを推進します。 ・中期事業課題解決のためのICT/DX企画支援 ・AI活用テーマ推進 ・情報セキュリティマネジメントシステム認証取得支援 【具体的な仕事内容】 ・各事業戦略の実現に向けたICT戦略の立案並びに情報システム企画立案と推進支援 ・全社AI推進プロジェクトの推進支援 ・情報セキュリティマネジメントシステムの認証取得支援 【仕事の進め方など】 【流れ】 各事業部・子会社から経営戦略や事業戦略の実現に向けた課題を把握し、ICTでの解決策立案 や実現可能性を検証し、具体的な構築スケジュール/体制/外部リソース活用など計画を提案 し、進めていきます。 【関わる部門】 各事業・子会社の営業部門、設計部門、調達部門、生産管理、製造部門、管理・経理部門、 ICT部門など 【体制】 プロジェクト規模によりますが、PM1-2名、PMO4-5名、領域リーダー各1-2名、各領域の 業務メンバー数名、コンサルタント数名のプロジェクト単位で推進。 【働くスタイル】 ・現地での打ち合わせ・確認を実施し、業務を進める。必要に応じて全国の顧客へ調査のため 訪門します。 ・不明点・疑問点は他部門メンバーに直接確認する機会も多数。 ・主担当として、方針・自己の経験に基づき都度判断を実施し、業務を推進 (基本、本人に推進を委任) ・週次及び、都度報告を実施し、上長がフォローします。 【入社後のキャリアパス】 ITの知見だけでなく、業務の知識も必要なため、業務部門への異動の可能性あります。 また、勤務地は東京だけとは限らない想定です。 【現在の課題とめざす姿】 GMB2030実現に向けて新たな中期計画を立案する時期を迎え、水環境事業を取り巻く業界や 社内外の環境を踏まえて、ICT戦略を立案することが求められています。 また、生成AIの誕生によって、新たな改革の局面を迎える中で、全社AI推進プロジェクトに 参画して、水環境事業のDX推進を牽引する組織にしたいと思います。 多岐にわたる水環境事業 の領域において、各事業領域ごとに戦略と整合のとれたICT中期を立案する必要があり、 マンパワー不足です。 水環境事業でのAI推進テーマも数十件挙がっており、ICTの知見に基づくDXの推進力を 増強する必要があります。 【 ポジションのやりがいや魅力】 ・グローバル企業クボタのミッションである、地球の「水」と「環境」のテーマに加え、 「資源循環」といったESGに関するテーマに関わることができる。 ・主担当(PM/PMO、領域リーダー等)で参画し、経験を積む事ができる。 ・中長期計画でDXに力を入れており、業界をけん引するクボタで改革を進めていける。 ・特定事業や部門に偏ることなく様々なシステム構築に関わることができる。 ・多様な部門と方と連携して議論を重ね、業務を進めることから多種多様な業務知識を身につけ る事が出来ます。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【必須】 ・システム構築プロジェクトの経験(企画構想、要件定義、開発、移行、プロジェクト管理等) ・基幹領域(販売、購買、出荷/売上、原価管理、会計)の業務知識 【歓迎】 ・事業戦略、デジタル戦略、情報システム企画の立案経験 ・AI活用プロジェクトの参画経験(リーダー的役割) ・UXに関する知見 ・外部向けプラットフォーム構築経験 ・基幹システム導入プロジェクトの参画経験(リーダー的役割) ・セキュリティに関する知見 ・官公需系のシステム構築経験(リーダー的役割) 続きを見る
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プロジェクトマネジメントオフィサー(建設機械技術第二部)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【建設機械技術第二部】にて 建設機械(コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー、ホイールローダー等)製品開発プロジェクトにおけるPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)に所属し、管理業務をお任せします。 【具体的には】 ①プロジェクトのリスク、課題管理 ②PMOとして、第3者の視点によるプロジェクト週報の作成 ③プロジェクトに関する各種会議に対するファシリテート ④プロジェクト課題に対するリーダー、マネジメント層との各種調整、折衝 ⑤プロジェクトリーダーが管理するプロジェクトの工程表の作成、メンテナンス支援 ⑥プロジェクトリーダーが実施する他部門との各種調整、折衝業務の支援 ⑦プロジェクトリーダーが実施する各種報告業務の支援 ⑧現場の声をヒアリングすることによる、現場課題の見える化 【仕事の進め方】 基本的には、担当するプロジェクトに関わる全ての方と密にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトの進捗や課題の見える化を行い、その内容を分かりやすく整理して週次のPMOプロジェクト週報として展開することが主な業務になります。 またプロジェクトリーダーの支援として、工程表や報告資料の作成や会議のファシリテート、部内外との各種調整業務を実施します。 【関わる部門】 基本的には部内における調整が主になりますが、プロジェクトリーダーの支援として営業/販社や製造、調達、品質保証部門と関わる場合があります。 【担当案件数】 1人2~3プロジェクトを想定しています。 【体制】 PMOのマネージャー1名とPMO担当2~3名の体制を想定しています。 【働くスタイル】 上記に示す通り、基本的には高いコミュニケーション能力を持ってプロジェクトに関係する各メンバーと主体的、積極的にコミュニケーションをとりながら、プロジェクトの状況を見える化していくような業務スタイルが求められます。 【使用ツール例】 特殊なツールは想定していませんが、一部プロジェクトを管理するためのWBS工程表作成ツールや課題管理ツールを使用する可能性があります。 (MSProject, JIRA, Redmine等に相当するツール) 【想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)】 ケース1)リーダー層(30代後半)で入社された方の五年後のイメージ ・プロジェクトマネジメント組織における課長級以上の管理職 ・事業部全体のマネジメント業務、海外拠点における管理業務 ケース2)担当者層(30代前半)で入社された方の五年後のイメージ ・PMOマネージャークラス(複数のPMO担当を管理する立場) ・海外拠点におけるPMO推進者 ・プロジェクトマネジメント組織における課長級以上の管理職 【ポジションのやりがいや魅力】 プロジェクト管理を支援する立場として、部内外の様々な方と仕事ができるため、製品開発に関する幅広い知識と経験を得ることができる、またプロジェクトに関わる様々な人と人脈形成が行えることが一番の魅力です。 個人のスキルとしては、製品開発におけるプロジェクトマネジメントスキル・経験を深めることができるため、当該製品以外にも様々な分野に応用を利かせることができるスキルを身に着けることができることも魅力です。 【現状の課題】 ・複数機種の同時開発を効率よく行うためのプロジェクトマネージャーの不足や、属人的な開発から脱却できていないなどの課題があります。 【組織について】 ・建設機械技術第二部:北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー(CTL)、スキッドステアローダー(SSL)、ホイールローダー(WL)等の運搬系建設機械の製品・技術開発を行っています。 【製品の優位性・特徴】 ◆コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー・ホイールローダー 当該製品は、アタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。 今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと考えております。また、当社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、上記にも記載した「汎用性の高さ」です。 クボタならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。 【クボタの取り組み】 世の中のインフラ構築や整備に必要不可欠な建設機械。当社が強みを持つ小型建設機械は全世界にも需要があり、法規制や環境対応など取り組むべきテーマは目白押しです。 そのため一緒にクボタの未来を創って頂ける仲間を募集しています。 求める経験・スキル 【学歴】大学、大学院卒(理系学部卒) 【語学】英語力:基礎会話レベル以上あれば尚可。 【資格】不問 【経験・知識】 ・製品開発の何かしらに関わったことがある方 ・高いコミュニケーション能力と、課題の整理能力、論理的思考、論理的説明(口頭、文章)能力を有する方 【求める人物像】 ・研究開発、技術開発の側面から事業拡大に貢献したいという志向をお持ちの方 (業務上の関係者は技術者が多いため、研究開発や技術開発に面白みを感じられる方でないとフィットしない可能性が高い) ・職場関係者と良好な関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方 【歓迎】 ・自動車や建設機械等の製品開発においてプロジェクトマネジメントを実際に実施したことがある方 ・製品開発メーカーのPMO経験がある方 条件・福利厚生等 続きを見る
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スパイラル鋼管の製造・生産技術全般/鋼管事業ユニット/市川工場/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 スパイラル鋼管の製造、各種附属部材の取付けを行う製造現場の管理および改善します。 製造現場の技能(カンコツ)の定量化、標準化。いわゆる「技能の技術化」 製造現場のDX推進(生産の記録、品質の記録のデジタル化、システムとの連動等) 【具体的な仕事内容】 ①現場部門の内、1職場の担当として、現場の課題解決を現場管理者とともに取り組んでいただ きます。 ②製造指標の取りまとめ、報告資料の作成。 ③BIツールを活用した製造指標等の見える化。 【仕事の進め方】 ①現場の改善・改良の支援 ・現場の困りごと・課題を吸い上げ、具体化し対策を立案します。 ・必要に応じて生産技術部門に相談し、対策をさらに具体化します。 ・予算どりをするうえで必要な事項を資料にまとめます。(予算どりは課長が行う) ・対策の実行と現場フォロー ②本社報告資料の作成 ・工場内関連部門担当者への依頼および取りまとめをします。 ③製造指標等の見える化(使用ツール:PowerBI等) ・自ら見つけた課題や要望に対し、周囲を巻き込みながら解決に導いていく進め方であり 個人の裁量は大きいです。但し、現場管理者の理解を得る必要があり、丁寧に要望を聞き 改善・改良を進めていきます。 【入社後のキャリアパス】 基本は市川工場内で製造課または生産技術課内のジョブローテーション。 経験・希望により研究部門、品質保証部門への異動、場合により、他拠点への異動の可能性が あります。 【現在の課題と目指す姿】 現在の役割・ミッションの推進スピードが向上している 事務所部門の人材育成 現場部門管理者の人材育成 【募集背景】 事務所の人員不足により、適切なローテーションができていません。次代の技術系課長となる人材も不足しており、中途採用により専門性を持った人材を募集します。 【ポジションのやりがいや魅力】 自分の経験・キャリアを活かし、最新技術を取り入れながら、会社や自身のレベルアップ、スキルアップにつながる業務が可能です。また、自分の考え・意見を直接反映させながら推進できるので、担当者の裁量は大きいです。 小さい事業所であるため、現場や部門間の壁は低く、コミュニケーションが取りやすいです。自身の働きによって、現場の生産性・品質・安全の向上に寄与できる点が最も大きなやりがいが有ります。 求める経験・スキル 【 学 歴 】 大学卒以上 【 必 須 】 ・製造現場で作業者と活動した経験(コミュニケーション、ノウハウの言語化) ・基本的な機械系の知識(材料力学・構造力学) ・データのとりまとめや分析の知識・経験(Excel他) 【 歓 迎 】 ・溶接技術に関する知識(WES1級、2級) ・ローコードツールで帳票等の資料を作成した経験、ローコードを含めたプログラミングの知識 ・統計的手法による分析・解析で課題の洗い出し、対策立案(QC検定2級以上) ・構想を具体化するためのツール活用(CAD) 【 語 学 】 基礎会話レベル以上 条件・福利厚生等 続きを見る
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システムエンジニア、DX推進(筑波工場)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 製造拠点のIT推進部署、本社IT部門との連携及び製造システムの開発・運用・保守を行います。 情報技術を活用し、業務プロセスの改革・業務効率化を行う事により、業績に貢献することを ミッションとしています。 【具体的な仕事内容】 ・メンバーとして、システム企画及びシステム構築から保守運用を行います。 ・入社直後は、※製造情報管理システム構築メンバーとして活動します。 ・現場ヒアリング、業務要件定義、システム要件定義、ソリューション調査、開発、導入。 ※製造情報管理システム:QCDMESの製造に関わる情報をリアルタイムで収集、タイムリー に分析し課題解決へつなげる仕組み。 ・統合基幹再構築プロジェクトに参画し、SAP導入に従事します。 ※ 仕事の進め方など IT中期計画に基づき、導入部門へのヒアリングなどを行い、工場としての優先順位等を勘案、 課・グループで取り組みテーマについて決定し、グループ内で担当割を行います。 そこからは、個人若しくはグループで仕事を進ます。Brabioというツールを用いて、進捗管理・ 課題管理を行います。製造部門のスタッフや現場の管理監督者との連携を行い、要件を決定して いくことが多いです。 基本的には、要件定義を情報企画課内で行い、外注及びシステム開発グループにソフト開発を委託する流れとなります。 【入社後のキャリアパス】 海外製造拠点へのIT化支援 情報企画課内のグループ長、課長 本社IT部門への異動することにより、全社プロジェクトへの参画など (異動の可能性があります) 【ポジションのやりがいや魅力】 企画、要件定義、開発、保守・運用とシステム構築のすべてのフェーズに携わることができる。 工場が抱える課題に対して、ITを活用して解決する土壌と早い意思決定があり、仕事の成果を 肌で感じる事が出来る。 DX推進の社会的機運が高まっており、リソースを有効に使える環境にある。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・システム開発保守に従事していた経験 (技術)データベース構築技術、プログラミング技術、システム設計技術を保有している。 (能力)課題を分析し、課題解決の方法を立案する能力。 【歓迎】 ・製造メーカの発注や部品表に関するシステム構築・保守に従事していた経験。 ・製造ラインのMESや作業指示に関するシステム構築・保守に従事していた経験。 ・システム構築の上流工程を経験していると尚良い。 ・AI/IOT、画像解析技術があれば尚良い。 【語学】TOEIC500点以上あれば尚良い。 続きを見る
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流体解析技術者(先進の解析技術に携わる、専任解析で農機・建機の製品開発に貢献)/ES室/大阪<クボタ>
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 解析専任部門と協力し、解析を通じ機種開発における課題解決を行うのが主なミッションです。自身の案件対応のみでは無く、解析チームの運営と業務の標準化や効率化にも取り組んでいきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 ・CAE解析を用い、機種開発における課題解決の対応 ・チームのマネージメント (仕事の仕方の指導、技術サポート、進捗管理、解析専任部門や設計部門との業務調整) ・既存業務の標準化、効率化 【仕事の進め方】 CAE解析を用い、機種開発上の課題を分析、それを解決するための対策案を見出し、設計者及び解析専任部門と共に協議して打開策を開発機種に折り込みます。 流体解析担当としては、設計者及び解析専任部門からの解析案件の依頼を受け、目的を明確化させた後、モデル作成→解析結果の妥当性確認→現象解析→対策案の立案→報告を行い、その開発機種における課題解決を実施します。自身が直接問題解決に対応する場合もありますが、自身が牽引するチーム員に割り振った案件に対しても同様の手順で対応し、進捗管理や技術的サポートを行うことで、チーム員の担当した案件の課題解決に対応します。その際、チーム員の仕事の仕方に課題が見つかった場合には指導、教育を行い、改善を図ります。 また、業務内における業務フロー上の業務標準化、効率化にも取り組み、チーム員全体のOUTPUTの品質向上、早期化に努めます。 【想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)】 ・流体分野、あるいは複数のCAE領域におけるPM・PL 【ポジションのやりがいや魅力】 ・研究開発を積み重ねたデータを基に構築された解析手法をベースとして、様々な高い精度の解析に取り組むことが出来ます。 ・自身の持つ基礎知識を用いて、様々な現象の分析を行い、立案した対策案が開発機種に取り入れられることで、よりその製品開発に貢献できます。 ・育成、指導に関する課題を各リーダー間で共有、議論することで、マネーメント力の向上が図れます。 求める経験・スキル 【いずれか必須】 ・流体力学に関する基礎知識 ・熱流体解析の経験 ・リーダーあるいは教育・育成の経験 【歓迎】 ・CAE関連ソフトの使用経験 ・3DCAD(CATIA) ・解析ソフト(SCRYU/Tetra,scFLOWなど) 【学歴】 大学卒以上 条件・福利厚生等 続きを見る
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安全衛生、体質強化業務(筑波工場)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 工場全般の安全衛生及び体質強化業務となります。 体質強化⇒再構築(最適レイアウトの設置によるKPSに適ったラインの構築、新規土地購入先 での生産内容の確定、BCP対策など)、KPS活動の強化(KPS教育及び実践)、海外拠点 の支援。※(KPS=クボタ生産方式) 【具体的な仕事内容】 ・安全衛生業務 ガイドラインレベルⅠの物的対策及び場内進捗状況の管理、歩者分離対策、 安全人間作り危険源の抽出及びそれに基づくリスクアセスメントの推進、作業環境の工場対 策等。安全衛生指針に掲げたテーマの進捗フォロ-。安全管理者会議、安全衛生委員会、安 全担当者会議の運営。 ・体質強化業務 レイアウト変更に伴う付帯工事、従業員増に対応した付帯工事(駐車場増設な ど)、新購入地でのオペㇾ-ション業務の企画、加工区分の検討、KPS教育(テキストの策 定及び講師)、海外拠点の生産支援、KPSの展開。 ※仕事の進め方など※ 安全衛生業務、体質強化業務共に工場全般のオペ-ションとなる為、関連部署は多岐に渡りま す。製造4課、調達、生産管理、生産技術、検査、情報企画、勤労) 各推進業務のテーマに関連する部門(事務所のみならず現場も含め)との協議を行い、最適なオ ペㇾ-ションを企画立案します。企画立案後は自らが先頭にたち関連部門をフォロ-し、その進 捗管理まで行います。 フットワークの軽さ、コミュニケ-ション能力、リーダシップが求められます。 【入社後のキャリアパス】 ・安全衛生、体質強化に関連する業務の企画立案が一人で行えるレベルまでスキル向上が可能 です。 ・グループ間でのローテーションあるいは国内他拠点への異動、キャリアアップ、海外拠点の製 造・生産強化のため出張ベースでの海外支援業務、または海外赴任の可能性があります。 (直近の異動はありません) 【現在の課題と目指す姿】 工場全般の安全衛生及び体質強化。 体質強化⇒再構築(最適レイアウトの設置によるKPSに適ったラインの構築、新規土地購入 先での生産内容の確定、BCP対策など)、KPS活動の強化(KPS教育及び実践)、海外 拠点の支援。 安全衛生⇒ガイドラインレベルⅠ設備の物的対策による残留リスクの解消、 標準作業の整備と初期値の植付け及び訓練の強化、リスクアセスメントの強化 (危険源の抽出とそれに基づくリスクアセスメントの実施) 体質強化⇒場内でのエリア捻出と場外(新規購入の土地)の活用。従業員増による階層別KPS教育体系の構築。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・安全衛生の業務には終わりがありませんので非常にやりがいを感じられるかと思います。 ・関連部門が多岐に渡る為、他部門との人脈が広がり、よい刺激を受ける事ができます。 また海外拠点の支援も行っている為、海外の方との人脈の構築や文化を知る事ができます。 求める経験・スキル 【学歴】高専卒以上 【必須】・図面が読めること。・Excel、Wordの使用 【歓迎】・セ-フティサブアセッサ、セ-フティアセッサ資格。 【語学】TOEIC500点以上あれば尚良。 続きを見る
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製造スタッフ/筑波工場/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部門の現在の役割・ミッション】 トラクタの製造(馬力帯25~100)、年間60000台強、ワールドワイドにトラクタを供給するクボタトラクタ事業の中核工場。新興国向け安価トラクタから、北米・欧州向け高機能トラクタ、国内向け自動運転トラクタ等の様々な種類のトラクタを製造しています。 北米・タイ・インドにある海外生産拠点への技術指導をしています。(マザー工場) 【具体的な仕事内容】 優先順位:①ミッションG担当スタッフ、②板金G担当スタッフ、③艤装G担当スタッフ ・担当Gの品質改善 (後工程流出不良低減、工程内不良低減、クレーム対策、変化点管理、現場フォロー) ・担当Gの可動率改善 (ライン停止要因の対策、設備故障、作業遅れ、部品不良対応等、他部門との折衝) ・担当Gの新機種立ち上げ (新機種生産準備業務のフォロー、技術部とのやり取り) ・QCDES各KGIを達成するための活動内容企画・立案と活動展開 【仕事の進め方等】 ①働き方:製造ラインのQCDSEを改善していく業務です。特に現在は、工場全体の安全活動 の次に、トラクタ課としては品質改善に力を入れています。スタッフは担当ラインの課題につ いて、現状分析から改善方策の企画立案、実現までのフォローを行います。 また、最近は未然防止により力を入れており、例えば新機種における技術部とのコンカレント 活動により、開発段階から新機能の課題抽出、現行問題点の解消に取り組みます。製造ライン を持つトラクタ課のスタッフは、主に現場の職制(職作業長)や現場間接スタッフと一緒に業 務を進めることになります。特に課を超えた関連部門との折衝、各種KGI達成のための方策企 画・立案業務を中心に行う事になります。 ②裁量権:スタッフ人数が少ないためラインの職制と合意形成ができ、課長の承認が得られれば 「やりたいこと」を実現できます。 但し、設備導入については、他課(生技)との調整が必要です。 ③接点の多い部署:工場外:技術部、 工場内:生産技術課・生産管理課・検査課 ④開発サイクル:トラクタ課は多種多様なトラクタを1本のラインで一気通貫生産している為、 複数の新機種を同時立ち上げすることがあります。新機種の開発サイクルは近年では非常に 早いものがあります。 【想定されるキャリアパス】 希望した場合、国内機械製造拠点(枚方・堺・宇都宮)、北米・タイ・インド・フランスなどの トラクタ製造拠点での製造スタッフ業務、又は生産技術や検査等の関連業務課への異動の可能性 があります。 【ポジションのやりがいや魅力】 自分が担当した課題を解決することで、喜ぶ人たちの顔を直接見ることができる。 また、感謝を表現してもらえます。慢性的な課題を解決することで、劇的に現場(ライン・働き方など)が改善した姿を見ることができます。 【学歴】大学卒以上 【語学】基礎会話レベル以上 【必須】 図面が読めること。技術系職種としての経験 【歓迎】 下記のいずれかを歓迎します。 量産ラインの改善経験、生産技術知識、製図経験、ISOに関する知識・監査受診経験、 複数メンバー・タスクフォース等での課題解決やプロジェクト活動経験、データ分析経験 続きを見る
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電気系技術者(基板回路設計、ハーネス設計における仕様策定・部品選定と設計実務、 および設計委託先・関係部門との連携窓口)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【入社後の具体的な仕事内容】 電気系技術者として、以下が主な業務となる。 ①新規開発における基板回路設計、ハーネス設計、およびこれらを行うための設計ツールの教育受講と習得。 ②設計委託先メーカーや関係部門と連携して業務を進めるための部門窓口担当。 ③既存製品における電気部品の生産中止対応、不具合発生時の対応検討・試作設計。 仕事の進め方 【流れ】製品の主担当より、上記①③についての依頼を受けて業務を開始します。 その後の作業については、②として委託先や関係部門と連携して業務を進め、製品主担当へ結果をアウトプット。 【体制】基本的には自らが電気系の取り纏め役として上記業務を推進。 ※もちろん、もう1名の担当と相談することも可能です。 【働くスタイル】依頼を受けて業務を開始するものの、製品開発においては一緒に開発するパートナーとして課題を解決しながら製品化を目指していただきます。 配属先部署の現在の役割・ミッション クボタにおいて、農業機械の製品開発を担う部門の一つであり、関連商品(農業ソリューション製品)というカテゴリに属する製品を開発しており、大きく分けて次の二つの役割があります。 ・稲作:収穫以降のお米(籾~白米・ご飯まで)を加工する機器の開発 ・野菜:多様な野菜に適応した植付け~収穫、その後の選別・包装までを担う作業・調製機器の開発 部署として今後目指す姿 多様化するユーザニーズを関係部門と連携しながら的確に捉え、スピード感を持って開発することで、お客様の信頼を勝ち得る製品開発が行える組織。 開発効率向上により、開発期間の短縮→体質強化(利益率改善)を行いつつ、製品品質向上のための活動を積極的に行うことで上記組織を目指しています。 現状と目指す姿のギャップを埋める上での課題 ユーザーニーズを具現化する製品を開発するため、電気系制御技術の重要度は増しているが、部内の電気系技術者数が不足している状況であり、スピーディーな開発を進める上で課題となっている。 想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ) 電気設計者のスペシャリストとして、同様の業務を行うと共に、後進の育成に取り組んでもらう。 また、製品知識が高まった後には、電気系技術者の目線で製品企画にも参画してもらいたい。 ポジションのやりがいや魅力 部門内の横断的なセクションとなるため、すべての製品に関わることで達成感を味わえる。 また、社内外複数の関係者と関わりながら一丸となってモノづくりを行う喜びや新たな技術を求めて協力会社を開拓したり、関係構築しながら進める面白さがある。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・電気、電子回路(CPUが実装されているもの)の新規設計経験(5年以上)。 ・ハーネスやモータ等電装部品を使用した設計経験。 【歓迎】 ・回路設計経験において、FPGAやCPLDを実装した基板設計のご経験 【語学力】尚可 条件・福利厚生等 続きを見る
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建屋耐震改修の推進業務/生産技術/筑波工場/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 筑波工場はクボタが世界に展開するトラクタ、エンジンの生産における主力工場の一つです。 生産技術課は生産活動の土台を支える部門で、トラクタ、エンジン生産における プレス・溶接・加工・組立・検査といった生産ラインのSEQCDを確保するため、設備導入・ 改造・保全業務を担っています。また、筑波工場はマザー工場として海外生産拠点での設備導入・立ち上げ・設備安定稼働への支援も行っています。 【具体的な仕事内容】 トラクタまたはエンジンを生産する工場建屋の耐震改修、増改築に関わる以下の業務を担当して 頂きます。 ・工場内の生産レイアウトの再構築と連携した工場建屋増改築の計画立案 ・工場建屋の耐震改修工事における工事業者および製造部門との工事日程調整 ・工場建屋の耐震改修工事における生産設備・建築設備の移設工事対応 【流れ】 工場内のQCDSEの課題・問題に対し計画される生産レイアウトの再構築と連携して、工場建屋 の増改築の計画立案を行い、具体的な予算申請~建屋仕様の検討~発注~工事調整までの一連の 業務を担当して頂きます。 工場建屋の耐震改修工事においては工事業者、製造部門、生産技術の設備担当と連携し、生産設 備・建築設備の移設工事対応を実施して頂きます。 【関わる部門】 製造部門、工場間接部門 など 【体制】 10~20名ほどのグループの中でグループ長、リーダーと相談しながら、担当業務を割り当て、 取り組んでいただきます。 【働くスタイル】 経験豊富なメンバー、キャリア採用のメンバーも多く、グループでのサポートを受けながらも、 主体的に業務に取り組むことができ、担当の裁量範囲は広いです。 【入社後のキャリアパス】 ・生産技術スタッフを経て、各グループ内のチームリーダー、グループ長へ登用 ・スキルアップと課内多能化のため、生産技術課グループ間でのローテーション ・製造・生技人材のスキルアップのため工場内製造部門、あるいは国内他拠点への異動の可能性 があります。 【現在の課題と目指す姿】 GMB(Global Major Brand)クボタを目指して事業拡大を進める中、当社事業に求められる課題 を解決するため生産技術の立場から以下のテーマに取り組んでいます。 ・従業員が安心安全に働くことのできる工場づくり(設備本質安全化、建屋耐震改修の推進) ・グローバルなエンジン及びトラクタの事業拡大に向けた工場内の生産レイアウトの再構築 また、海外生産拠点への支援のための人材輩出の充実 ・工場の安定稼働、さらなる成長のための中期的な設備新鋭化更新の推進 上記の内、「建屋耐震改修の推進」業務を遂行するための生産技術人材の不足 【ポジションのやりがいや魅力】 当社の中でも、エンジン・トラクタの主力機種の量産を担う工場において、従業員が安心安全 に働くことのできる工場づくりといった工場運営の土台となる重要な業務に携わることができ ます。また工場内の生産レイアウトの再構築の検討に関わり、幅広い生産技術知識が身に付きます。機械、電気、安全、ネットワーク、工法、材料などの生産技術、製品知識。 生産コスト、人員配置、事業計画、マネジメントなどの管理技術。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 メーカーにおける生産技術・製造経験 ・図面が読める、CADで簡単な製図が可能 ・関係部門との打合せ・調整経験 ・見積り取得、見積り金額の妥当性評価ができる ・設備メーカーとの打合せ、交渉 【歓迎】 ・工場建屋管理、増改築、工場インフラ整備の経験 ・3D-CAD操作 ・セーフティーアセッサ(サブアセッサ含む)資格 【語学】基礎会話レベル以上 続きを見る
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調達部門の企画業務とサプライチェーンのESG向上【調達企画部】/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ========================= 【採用選考について】 1次面接・最終面接ともに原則オンライン面接です。 ※状況により変化する可能性はあります。 ========================= 【配属先部署の担う役割】 当ポジションを募集する調達企画部 調達業務課は、 全社横串機能である調達本部において、「調達とサプライヤーチェーンのESG向上」のため ①人事・総務関連:調達業務基盤の強化 ②管理業務関連:ゼロ災害とESGに則った調達活動の推進 の役割を担っています。 【具体的な仕事内容】 <リーダー層>上記①②について、 ・社内他部門との協議を行い、組織・仕組み作りに関して企画・提案・進捗管理を行う。 ・リーダーとして、対象メンバーの管理、監督を行う。 <メンバー層> ・上記①について、調達本部機能別教育プログラムの作成、及び 海外拠点調達部員の教育プログラム作成と実行。 ・上記②について、増加する環境負荷物質調査、法規制への対応を 社内関連部門と協議の上、取引先に展開・対策を行う。 ※入社後は専門性の発揮とともに、調達のESG向上のために 専門領域以外についても学んで、取り組んでいただきたいと考えています。 【仕事の進め方など】 ■流れ <リーダー層> ・組織・仕組み構築の為、企画立案、自他部門の調整、上長の決裁等を行う。 ・上記業務に関する意思決定、進捗管理、メンバー管理を行う。 <メンバー層> ・各種業務を社内部署と連携し、多数の取引先・調達各課に対し、説明・要請を行う。 結果について対策が必要な場合は対策を講じて完了させる。 ■体制 レポートライン:メンバー⇒リーダー⇒課長⇒部長 ■関わる部門 調達本部内各部門、人事部門、機械統括部門、法務部門 【想定されるキャリアパス】 ご本人の意向や適性を踏まえ、調達本部内、または社内専門部署への異動を検討します。 【部署として今後目指している状態】 企業としてESG経営を実践するため、 ①調達部内にESG向上を可能とする人材確保、人財育成、職場環境を実現したいと考えます。 ②調達部内の安全・ハラスメント・法規制等において、要求対応、 未然防止活動、意識向上を継続して実施していきたいと考えています。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・幅広い視点での業務:調達企画部は本部内の横串部門であるため、 本部全体で業務を推進することができます。 ・業務重要度の高まり:企業におけるESGは近年、ますます重要度が高まっており、 企業業績への影響が大きくなっています。 ・やりがいと成長:取り組み中の分野であり、自身での起案・実行が主となるため、 「大きなやりがい」と「自身の成長」を感じられます。 求める経験・スキル 【学歴】大学、大学院卒 【必須】 ・製造メーカーの間接部門における業務経験 ・社内関連部門との交渉経験 また、以下のようなマインドを持った方にご応募いただきたいと考えています。 ・専門的な知識を習得しようとする姿勢 ・自他部門での調整、確認をするためのコミュニケーション力 ・自ら課題設定、企画、提案を行い、実行する自主性 【歓迎】 ・機械系メーカーの間接部門での業務経験 ・調達(バイヤー)業務経験 ・その他、人事部門、法務、CSR部門、管理、経理部門勤務経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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設備導入・改造・保全業務/トラクタ・エンジン生産技術/筑波工場/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 筑波工場はクボタが世界に展開するトラクタ、エンジンの生産における主力工場の一つです。 生産技術課は生産活動の土台を支える部門で、トラクタ、エンジン生産における プレス・溶接・加工・組立・検査といった生産ラインのSEQCDを確保するため、設備導入・ 改造・保全業務を担っています。また、筑波工場はマザー工場として海外生産拠点での設備導入・立ち上げ・設備安定稼働への支援も行っています。 【具体的な仕事内容】 トラクタまたはエンジンの生産設備おいて、以下の業務のいずれかを担当頂きます。 ・新機種・派生形式の生産準備 ・新規ライン新設時の工程設計・設備仕様検討・導入 ・既存設備の新鋭化更新、能力増強対応等に伴う設備仕様検討・導入 ・既存設備の本質安全化対策 トラクタ・エンジンの生産ラインには、プレス・溶接・機械加工・塗装・組立・検査の各工程があります。 【流れ】 工場内のQCDSEの課題・問題に対し、その解決のための設備改造や設備導入等の立案を行い、具体的な予算申請~設備仕様の検討~発注~設備設置・立ち上げまでの一連の業務を担当して頂きます。設備仕様検討においては製品開発部門・製造部門と一体となったコンカレント活動を実施、設備保全グループとは現状設備の問題点を洗い出し、設備メーカとも綿密に連携をしながら設備導入・立ち上げを実施しています。 【関わる部門】 開発部門、製造部門、工場間接部門 など 【体制】 10~20名ほどのグループの中でグループ長、リーダーと相談しながら、担当業務を割り当て、取り組んでいただきます。 【働くスタイル】 経験豊富なメンバー、キャリア採用のメンバーも多く、グループでのサポートを受けながらも、主体的に業務に取り組むことができ、担当の裁量範囲は広いです。 【入社後のキャリアパス】 ・生産技術スタッフを経て、各グループ内のチームリーダー、グループ長へ登用 ・スキルアップと課内多能化のため、生産技術課グループ間でのローテーション ・製造・生技人材のスキルアップのため工場内製造部門、あるいは国内他拠点への異動の 可能性があります。 ・キャリアアップ、海外拠点の製造・生産技術力強化のため出張ベースでの海外支援業務、 または海外赴任の可能性があります。 【現在の課題と目指す姿】 GMB(Global Major Brand)クボタを目指して事業拡大を進める中、当社事業に求められる課題を解決するため生産技術の立場から以下のテーマに取り組んでいます。 ・従業員が安心安全に働くことのできる工場づくり(設備本質安全化、建屋耐震改修の推進) ・グローバルなエンジン及びトラクタの事業拡大に向けた工場内の生産レイアウトの再構築 また、海外生産拠点への支援のための人材輩出の充実 ・工場の安定稼働、さらなる成長のための中期的な設備新鋭化の推進 ・生産技術人材の不足 【 ミッションのやりがいや魅力】 当社の中でも、エンジン・トラクタの主力機種の量産を担う工場において、新機種の立上を含め生産を支えるラインの構築や設備導入、生産レイアウトの最適化等、多くの設備投資の機会に恵まれています。 ・投資計画の立案、実行を中心となって推進し、設備導入までの一連を担当していただきます。 ・幅広い生産技術知識が身に付きます。 機械、電気、安全、ネットワーク、工法、材料などの生産技術、製品知識。 生産コスト、人員配置、事業計画、マネジメントなどの管理技術。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 メーカーにおける生産技術・製造経験 ・図面が読める、CADで簡単な製図が可能 ・関係部門との打合せ・調整経験 ・見積り取得、見積り金額の妥当性評価ができる ・設備メーカーとの打合せ、交渉 【歓迎】 ・工場建屋管理、増改築、工場インフラ整備の経験 ・3D-CAD操作 ・セーフティーアセッサ(サブアセッサ含む)資格 【語学】基礎会話レベル以上 続きを見る
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【大阪】ITインフラ基盤の運用管理業務/運用管理エンジニア/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 全社横断のIT統括組織であるグローバルICT本部にて、クボタ全事業のDX推進を担う【ICT推進第三部】の一員として国内・海外拠点向けのITインフラの運用管理業務を行います 【仕事の内容】 【クボタITインフラ基盤構築チームのミッション】 最新技術を活用したITインフラ基盤の運用管理業務 【お任せしたい業務】 ◆ITインフラ運用管理 ・OS/AP/DB/セキュリティなどITインフラの運用管理業務 ・ITインフラ運用管理業務の改善 ◆プロジェクト支援 ・システム構築プロジェクトのインフラ領域支援 【仕事の進め方】 クボタの業務システム全般のITインフラ運用管理業務を担当頂きます。クラウドを活用した運用管理業務の改善も推進しており、組織内での改善プロジェクト等にも参画頂きます。 【働くスタイル】 ITインフラの運用管理領域の担当もしくはリーダ、マネージャとして業務に従事頂きます。 時間・場所にとらわれない働き方「クボタスマートワーク」を推進しており、多様な働き方や効率的な時間配分が可能な業務スタイルとなっています。 【入社後のキャリアパス】 20代ではITインフラ技術中心でインフラ運用管理業務を担って頂きます。 30代ではインフラ運用管理業務のリーダまたはマネジメント担って頂きます。 また、グローバルICT本部内もしくはICT推進第三部内でのローテーションもあります。 【現在の課題と目指す姿】 ITインフラ構築・運用領域のスキル高度化 ・システム増加に柔軟に対応できる組織体制の継続的維持 ・システム数増に伴う運用業務増大に柔軟に耐えうる組織作り ・将来のインフラ基盤技術を継続的に支えることができる技術者育成 システム作りにおける「非機能領域」をリードできる組織に変えていく 【ポジションのやりがいや魅力】 ITインフラ構築運用はクボタ全体で横串で業務を行っているため、販売部門、製造部門、アフターサービス部門および間接部門との繋がりを作ることができます。また、システム構築運用というクボタ全社を支えるミッションであり、インフラの幅広いスキル向上やマネジメント業務を行いながらハイレベルなキャリア形成が可能です。 求める経験・スキル 【必須】 ・ITインフラ運用管理業務の経験者 ・パブリッククラウドサービス(Azure, AWS, GCP他)の利用経験者 【歓迎】 <経験> インフラ構築経験(非機能要件定義・設計・製造・テスト) インフラ運用管理経験 <資格> ITILファンデーション、エキスパート、マスター AZ-104(Azureシステム管理者) AZ-305(Azureソリューションアーキテクト) プロジェクトマネージャ,PMP LPIC2, LPIC3, LinuC2, LinuC3 各種ベンダー資格 【学歴】 大学、大学院卒 【語学】 基礎会話レベル以上(TOEIC500点以上) 条件・福利厚生等 続きを見る
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【大阪】クボタグループ内向け ITシステムのテクニカルサポート/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 全社横断のIT統括組織であるグローバルICT本部にて、クボタ全事業のDX推進を担う【ICT推進第三部】の一員として、国内・海外のクボタグループ社員や取引先企業、一般のお客様からのシステムに関する問い合わせを伺い解決をしていくサービスデスク業務を担当頂きます。 【仕事の内容】 【クボタITテクニカルサポート/ヘルプデスクチームのミッション】 システム利用者からの問い合わせを解決をしていくサービスデスク業務 【お任せしたい業務】 ◆国内外拠点向けテクニカルサポート/ヘルプデスクの担当、またはスーパーバイザー ・インシデント管理 ・問い合わせ内容の分析、改善提案 ・デスクの運営管理 【仕事の進め方】 システム利用者からの問い合わせを、電話やメール・その他のツールを利用しながらお困りごとやニーズを伺い解決をしていく各デスクの運営業務をお任せいたします。各デスクごとに特色があるため様々な経験を積んでいただくことができ、日本以外からの問い合わせ対応をするデスクもあるため英語のみならず多言語のスキルを活かすことができます。そのほか、デスクの管理運営以外にも新規案件の企画提案や各種プロジェクトにも積極的に参画していただきます。 スーパーバイザーの未経験者の方は、各種デスクの1.5次窓口業務を担っていただきながら経験を積み、将来のスーパーバイザーとしてのキャリアも目指せます。 【体制】 1次窓口であるアウトソースベンダーと協力しながらデスクの維持管理を行います 【働くスタイル】 国内外ITシステムのサービスデスク・コールセンターの担当もしくはリーダ、マネージャとして、時間・場所にとらわれない働き方「クボタスマートワーク」を推進しており、多様な働き方や効率的な時間配分が可能な業務スタイルとなっています。 【入社後のキャリアパス】 20代: 各種デスクの1.5次窓口業務を担っていただく(クボタのITシステム全般の知識習得兼ねる) 30代: スーパーバイザとしてデスクのリーダーを担って頂く また、グローバルICT本部内もしくはICT推進第三部内でのローテーションもあります。 【ポジションのやりがいや魅力】 サービスデスク・コールセンターはクボタ全体で横串で業務を行っているため、販売部門、製造部門、アフターサービス部門および間接部門との繋がりを作ることができます。 求める経験・スキル 【必須】 ①ITシステムにおけるサービスデスク・コールセンター運用管理経験 ②コミュニケーションスキル(事業部担当者、ベンダーとの円滑なコミュニケーションが可能) 【歓迎】 <経験> サービスデスク・コールセンター運用管理スーパーバイザー <資格> MCP(クライアントOS,M365) コンタクトセンター検定(OMP,CAP) CSスペシャリスト検定(プロ以上) HDI KCSファウンデーション 【学歴】 大学、大学院卒 【語学】 基礎会話レベル以上(TOEIC600点以上) 条件・福利厚生等 続きを見る
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【クボタ環境エンジニアリング/ 沖縄/施工管理職】上下水プラントの補修工事/福利厚生充実/施工管理経験者募集
求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ~クボタグループの環境事業を担う企業/水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力~ ■職務内容 上下水プラント(浄水場、下水処理場)における施工管理を行います。 具体的には、主に沖縄県内の機械設備等の補修工事案件を中心に、営業・積算業務を含めた、打合せ・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を担当します。将来的には、現場代理人を目指していただきたいと考えています。 入社直後は九州支店(福岡)での研修、中国・九州エリアでの現場施工管理OJTを予定しています。 ・繁忙期:下期に集中しており、メリハリをもって働ける環境です ・平均残業時間:月25時間程度 ※繁閑による ■出張について ・出張エリア:主に沖縄 ※業務の都合により他エリアへの出張可能性あり ・出張期間 :数日~数か月程度 ・出張手当 :30日未満・・・宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有 30日以上・・・宿泊費7,600円/日、日当1,580円、その他手当有 ・出張中の移動手段:出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。 ■同社の働き方: ・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。 ・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。 【クボタ環境エンジニアリング】 1976年にクボタの環境プラントサービス部門を分離独立して設立。 徐々に業容を拡大し、設立以来40年売り上げを伸ばし続けています。 クボタグループとして一貫したサービスを強みとして大幅な受注が見込まれることに加え、その中でも保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社は、今後設備使用の長期化が見込まれる市場でより安定的な業績を上げていくことを期待されております。 【強み】 浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。クボタグループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。 求める経験・スキル ■必須条件:以下のいずれかに該当する方 ・機械設備(ポンプ、ファン)の修繕の施工管理経験者のある方 ・工場内修繕担当者等で機械設備に携わったことがある方 ■歓迎条件:以下のいずれかに該当する方 ・監理技術者:機械器具設置保有 ・施工管理技士(管もしくは電気) ・機械工学系の高校、専門、大学の卒業者 ・上下水道設備の修繕業務の施工管理経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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キャリア登録(ご経験が活かせるポジションをご連絡いたします)
キャリア登録について キャリア登録についてご登録いただいた情報をもとに、 ご経験やスキルが活かせるポジションをこちらから、ご連絡をさせて頂く場合があります。 今すぐの転職活動を考えていない方 どのポジションがご自身のご経験やスキルに最適か悩まれている方 現在の募集職種には該当しないがクボタへご興味をお持ちの方は、ぜひご登録ください。 ※必ずご連絡させていただくわけではございませんので、ご了承くださいませ。 登録方法 こちらよりご登録をお願いいたします。 株式会社クボタ | Bloomキャリア登録 (blm.co.jp) ※株式会社Bloomが運営するサービス画面へ遷移します。 続きを見る
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人事労務コンサルティング業務<なんば>【クボタグループの人事サービス会社】
求人会社:株式会社クボタスタッフ 仕事内容 【求人会社:株式会社クボタスタッフ】 株式会社クボタスタッフは、東証プライム上場・大阪本社・大手機械メーカー 株式会社クボタのグループ会社です。 グループの人事サービスを司っており、 採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行、労務サポートなどが主な事業です。 今回募集する部署(企画調整課)では、これまでに国内グループ会社の就業規則標準化等の取組を実施してきました。 新たに入社いただく方には、クボタグループの人事労務関係の規則(附属諸規程)の標準化や労務相談等の業務を担当いただきます。 【業務内容】 クボタグループ各社の規則(就業規則、その他附属諸規程)の標準化やグループ全体の労務相談、法改正対応のサポート等にチームで取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・就業規則や附属諸規程(休職規程、育児・介護休業規程等)のグループ標準化 ・労務関連の法改正情報等の発信 ・グループ各社からの労務相談対応 【関係する部門】 クボタグループHR推進部、クボタ人事部及び各グループ会社人事総務部門 <おすすめのポイント> ・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当(1日300円)をさらに補助しますので、実質1日200~300円程度の昼食代となります。 ・グループとしての福利厚生(※)が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 ※例えば、年次有給休暇は入社日に14日付与、2年目に16日、3年目で20日付与があります。その他、積立年休制度や、特別休暇制度も充実しています。 手当としては、在宅勤務手当、一部の資格については資格手当も支給しています。 求める経験・スキル 【学歴】大卒以上 【経験スキル】※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社の人事部門でのご経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方(勉強している方も歓迎) ・労務関連コンサルティング経験のある方 【求める人物像】 ・法改正その他トピック等に関する情報収集が得意(好き)な方 ・チームで仕事をするが好きな方・長期的に勤務できる方 条件・福利厚生等 続きを見る
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☆【クボタ環境エンジニアリング/ 沖縄/施工管理職】上下水プラントの補修工事/福利厚生充実/施工管理経験者募集
求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ~クボタグループの環境事業を担う企業/水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力~ ■職務内容 上下水プラント(浄水場、下水処理場)における施工管理を行います。 具体的には、主に沖縄県内の機械設備等の補修工事案件を中心に、営業・積算業務を含めた、打合せ・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を担当します。将来的には、現場代理人を目指していただきたいと考えています。 入社直後は九州支店(福岡)での研修、中国・九州エリアでの現場施工管理OJTを予定しています。 ・繁忙期:下期に集中しており、メリハリをもって働ける環境です ・平均残業時間:月25時間程度 ※繁閑による ■出張について ・出張エリア:主に沖縄 ※業務の都合により他エリアへの出張可能性あり ・出張期間 :数日~数か月程度 ・出張手当 :30日未満・・・宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有 30日以上・・・宿泊費7,600円/日、日当1,580円、その他手当有 ・出張中の移動手段:出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。 ■同社の働き方: ・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。 ・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。 【クボタ環境エンジニアリング】 1976年にクボタの環境プラントサービス部門を分離独立して設立。 徐々に業容を拡大し、設立以来40年売り上げを伸ばし続けています。 クボタグループとして一貫したサービスを強みとして大幅な受注が見込まれることに加え、その中でも保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社は、今後設備使用の長期化が見込まれる市場でより安定的な業績を上げていくことを期待されております。 【強み】 浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。クボタグループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。 求める経験・スキル ■必須条件:以下のいずれかに該当する方 ・機械設備(ポンプ、ファン)の修繕の施工管理経験者のある方 ・工場内修繕担当者等で機械設備に携わったことがある方 ■歓迎条件:以下のいずれかに該当する方 ・監理技術者:機械器具設置保有 ・施工管理技士(管もしくは電気) ・機械工学系の高校、専門、大学の卒業者 ・上下水道設備の修繕業務の施工管理経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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建設機械の営業職/山口 [大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【業務内容】 ■営業職 建設機械のリースやレンタル会社、販売店、代理店などのお取引先をまわり、クボタ製品の提案をしていきます。 ・お客様の機械の稼働状況の確認、クボタの建設機械の案内や提案、見積書と提出を行い、商品を販売します。 ・機械修理を行うサービスエンジニアと協力して仕事を進めていきます。 ・1日5〜7社程訪問します。 訪問するのは既にお付き合いのあるお客様が中心。じっくり関係を築いていく営業スタイルです。 ……ご提案する商材について…… 扱うのはクボタ製のミニバックホー、ホイールローダ、キャリアなどの建設機械です。中でも主力商品のミニバックホーは世界的なシェアを誇っております。既に導入いただいているお客様も多いため、新機種の紹介や古くなった機械の入替の提案を中心に行っていきます。 《仕事の流れ》 ▼訪問・ご提案 1人1日5〜7件を訪問。エリアごとの担当制です。事務所や販売店に行くこともあれば、工事の現場に直接足を運ぶことも。何か困っていることはないか、次の工事予定はいつか、などをヒアリングしていきます。 ▼各種手配 受注が決まったら納品手配へ。社内に事務スタッフがいますので、協力してスピーディーに商品を手配しましょう。また、修理やカスタマイズの依頼があれば自社のサービススタッフと連携します。 ★チームで目標を追いかけます。 当社では、個人で定めた目標の達成度合いとチーム業績を併せての評価となります。目標を達成したら半期ごとに報奨金を支給(賞与とは別)。皆で協力して目標達成を目指せるため、チームワークは抜群です。 【クボタ建機ジャパンについて】 *ミニバックホー世界シェア16年連続NO1(2002年〜)日本及び世界各地で高い評価を頂いて いるクボタ建設機械の国内販売会社です。 *将来的に近畿地方の転勤をお願いする可能性はあります。転勤となった場合は、借上社宅制度を利用できます 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・何らかの営業経験(業界不問) ・見積~売上まで営業における業務の基礎的理解もしくは経験があること ・普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可) ※MT運転免許があるとなお良い 条件・福利厚生等 続きを見る
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製造・生産技術者(生産技術本部 KPS推進部/堺製造所)~地球と人の未来を支える~<クボタ>
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先予定部署】 生産技術本部 KPS推進部 KPS推進統括課 【部署の役割】 全社製造部門を中心に下記を活動を行います。 ・体質強化や原価改善へと繋がる手法(KPS)の確立 ・製造拠点のKPI見える化と競争原理を働かせる仕掛け造り ・トップランナーの標準化と水平展開 【具体的な仕事内容】 ・国内外の全製造拠点の活動を確認・フォロー実施。場合によっては調査支援や改善活動提案を 行います。 ・国内外の全製造拠点のKPIのデータ集計、社内HPの改修。 ・間接部門業務改善に向けた他社事例調査、マニュアル改修。 【仕事の進め方】 ・チームで業務を遂行するが、新たな取り組みである業務も多く裁量権をもって提案、実行する ことが可能です。 ・週1回のペースで定例会議で進捗を確認。人財開発課との連携業務も多く、メンバーの出張や 業務不可を鑑み柔軟に業務内容は調整していきます。 ・全製造拠点の活動の確認・フォロー:定期的に拠点を訪問し活動計画書に基づいてフォローを 行います。訪問前には課内で確認事項等の擦り合わせを行い、訪問時も単独ではなく複数人で 訪問を実施します。 ・KPIのデータ集計、社内HPの改修:現担当者から集計方法を教わり、1回/月のペースで集計を 行います。また集計を通じて拠点の強み弱みを定量的に学び、拠点の競争を促せる魅力的な コンテンツを有したHPを検討します。 ・間接部門業務改善:社内的にも事例は少なく、現担当者と共に他社での事例調査を行います。 既にマニュアル(案)は作成されており、事例や社内ニーズに合わせて改修を行います。 【配属部門の目指している姿と課題】 国内外での拠点活動内容を定量的に把握できるデータを集約できる環境を構築し、 全社的に改善レベルの底上げを行うべく、トップランナー固有技術の標準化→水平展開→拠点 実践のスパイラルアップを維持し続けれる状態を目指しています。 現在KPIのデータ収集は整備されてきましたが、今後は拠点の競争原理を働かせる仕掛け造り が必要となっており、データ横にらみの切り口、データの見せ方等を工夫し部門HPを改修す る必要があります。また製造部門だけでなく間接部門へのKPS活用が社長方針として掲げられ ており、実践に向けたマニュアルや事例集作成ができる知見を有した人材が不足してます。 【ポジションのやりがいや魅力】 自らが直接改善を実施する機会は少ないが、トラクタや建機などの機械系製品やポンプ・バル ブや鉄管など水環境系の製品、さまざまな製品・さまざまなモノづくりの現場に対し、国内と 国外問わず改善指導をすることができます。異なる製品、地域が存在する中で知見を最大限に 生かして主体的に提案、実践していける裁量権があります。 求める経験・スキル 【必須】 生産技術、製造現場での改善実践経験、英語(日常会話レベル) 【歓迎】 ・他社、サプライヤ―への教育指導経験やトヨタ系の自主研参加経験 ・工場の標準化に取組んだ経験 ・GoogleサイトでのHP改修経験、powerBIの改修経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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制御設計:建設機械(コンパクトトラックローダー/スキッドステアローダー/ホイールローダー) /クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【建設機械技術第二部】は北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー(CTL)、スキッドステアローダー(SSL)、ホイールローダー(WL)等の運搬系建設機械の製品・技術開発を行っています。今回は建設機械の制御設計業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・建設機械における電子制御ソフト(ECUソフト)の開発 (V字開発の要求分析~ソフトウェア実装~机上検証と実機評価立ち合いが主な業務) ・機械を制御するECUと、メーターパネル等の車載インフォテインメントシステムの開発 ・機械の走行や、アタッチメントの操作に関する各種制御アルゴリズムの検討から設計、実装、評価 ・モデルベース開発による制御ソフトウェアのアルゴリズム作成、設計、シミュレーション、評価 ・製造部門やサービス部門との連携による量産立ち上げに伴う検査システムの構築、市場 サービスツールとの連携開発 ・建設機械の将来を見据えた新技術の企画、先行研究、及びそれに伴う協業先との折衝 ・開発のそれぞれのフェーズにおける市場サーベイへの動向 【担当する業務例】 例1)建設機械の制御ECUやメーターパネルの開発リーダー、または設計担当業務 例2)MATLAB/SIMULINKを使用したモデル作成からオートコード、一致性検証に関する業務 例3)サイバーセキュリティ・機能安全等の推進業務 例4)ソフトウェア品質向上の為の各種ルールの整備、標準化推進業務 得意な分野での活躍をいただくため、上記に示す様々な案件の中から互いに意見交換を行い、 できる限り適性の高い案件に従事いただきます。 【使用ツール】 言語 :C言語、C++言語、C#、 PF・OS :組み込みLinuxOS、Qt 開発環境 :GitHub、PolySpace、Canalyzer、P-CAN、CubeSuite+ MBDツール:MATLAB/SIMULINK 【チーム体制のイメージ】 10名程度のチームの一員で業務に取り組んでいただきます。 また、同程度のアウトソーシングメンバーも一緒に業務をしております。 【関わる部門】 下記の通り、非常に多くの部門との接点があり、幅広い交流が可能です。 製造部門、サービス部門、営業部門、品質保証部門、ECU設計部門、海外販社、海外開発拠点、 調達、関連するサプライヤ 【働くスタイル】 ①ソフトウェアを作るのではなく、製品を作るという意識の大切さ - 実際に私たちが生み出すのはソフトウェアになりますが、あくまでソフトウェアも製品の一部という認識を持って、製品全体のことを考えてソフトウェア設計ができるスタイルを重視しています。 ②周りとの協調性を大切にし、互いに協力し合える雰囲気 - 自分の成果だけを重視するのではなく、チームで困っている人がいれば自ら率先して支援に入るなど、チームで1つの成果を出すことを重視しています。 ③皆と連携し「まずはやってみる」ことの大切さ - 前例のない事や、やり方が分からないことなど、開発中に発生する様々な課題に対して、皆と連携しながら「まずは行動、すぐ振り返り、軌道修正をする」というチャレンジ精神と柔軟さを重視しています。 【やりがいや魅力】 ①ボトムアップで製品を作り上げていく チャレンジ精神があれば、自己のアイデアを製品開発にフィードバックできる機会の多い職場です。自身のアイデアが製品に組み込まれ、高評価を得たときの嬉しさは何物にも代えがたいです。 ②様々な人との交流を通じて、成長ができる 製品開発に関係するほぼすべての部門の方との接点があるため、様々な視点を持った方との交流機会を通じて、自己の知見をより広められることができます。 ③まだ発展途上。これからチャレンジできる分野が沢山ある 建設機械はこれまでメカ設計が中心でしたが、今後は遠隔操作や自動施工などの先進技術開発の増加が見込まれ、これまで以上に製品開発におけるソフトウェアの比率が増し活躍の場が広がることが期待されます。 【製品の優位性・特徴】 ◆コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー・ホイールローダー 当該製品は、アタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。 今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと考えております。また、当社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、上記にも記載した「汎用性の高さ」です。 クボタならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。 【開発スタイル】 チーム、グループ別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当しています。 また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。 そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。 【開発拠点】 日本(堺)、北米、欧州(ドイツ)に開発拠点を設けており、グローバルに活躍できる環境がございます。 またグローバル技術研究所を設立し、IoT・ICT技術の組み込みや、海外拠点へ供給する基幹部品の開発など、全世界の研究開発をコントロールしています。 【クボタの取り組み】 世の中のインフラ構築や整備に必要不可欠な建設機械。 当社が強みを持つ小型建設機械は全世界にも需要があり、法規制や環境対応など取り組むべきテーマは目白押しです。 そのため一緒にクボタの未来を創って頂ける仲間を募集しています。 【中途入社された方の活躍事例】 ・電機メーカーにて組み込み製品のソフトウェア設計経験の方もご活躍されています。 製品は問わず、組み込み製品のソフトウェアの開発、コーディングを行ったことがある方の応募を歓迎いたします。 求める経験・スキル 【学歴】大学、大学院卒(理系学部卒) 【語学】不問(ただし海外とのやりとりがあるため、語学力のある方は大歓迎) 【資格】不問 【経験】 自動車、自動車部品、電機、建機、農機、産業機械、機械部品等、 製品は問わず、組み込み製品のソフトウェアの開発、コーディングを行ったことがある方 【歓迎】 ・自動車や建設機械の制御設計に従事していた ・モデルベース開発(モデル設計に限らずオートコード化も含む)に従事していた ・機能安全・サイバーセキュリティ関係の対応に従事していた 条件・福利厚生等 続きを見る
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工場インフラ・ユーティリティ設備の導入・保守・改善と環境管理業務/筑波工場/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部門の現在の役割・ミッション】 農業機械生産工場の環境関連設備の新規導入・運転監視・保守メンテナンス・業務改善全般を担当し、工場への電気・ガス・水・燃料などエネルギー源の安定供給と産業廃棄物や化学物質の適切な管理、また、温度、湿度、騒音、照度、空気清浄度など従業員の生活環境・作業環境の改善活動を通して工場運営の基盤を支える部門です。また、省エネルギー改善や産業廃棄物削減活動により、地球環境の保全や自然との共生を追求していく役割も担っています。 【具体的な仕事内容】 【採用時の想定ポジション】 ・環境スタッフとしてインフラ施設・生産ラインでの環境上の問題点を抽出し、改善策を企画する立場を想定しています。 【入社直後に任せる業務】 ・環境施設の管理運用状況を把握し、生産ラインや間接部門での環境上の問題点を抽出して対策 を立案します。環境ISO事務局としての取りまとめ業務や、工場各所からの環境改善要望の対応 もお願いする予定です。 【半年~1年後の業務イメージ】 ・環境インフラ施設の新鋭化設備投資の企画立案と、設備稼働までの工事フォロー業務に従事 することを想定しています。 【仕事の進め方等】 ・製造現場からの職場の改善依頼(作業環境・暑熱対策など)受けインフラ設備の改善策を立案 します。 ・環境インフラ施設(排水処理施設、ボイラー、コンプレッサー、特別高圧受電施設など)の運 用状況から問題点を見出し、新鋭化設備投資を計画します。 ・省エネルギー推進の為、最新技術の導入を企画し、設備投資を実行します。 【関わる部門】 工場内外、直接製造部門・間接部門、構内外注、サプライヤー、 関係行政など、ほぼ全ての部門 【担当案件数】大型設備投資案件:2~3件/年、現場改善要望への対応:~5件/月 【働くスタイル】 ・それぞれの専門に応じたテーマを担当しますが、もし困ったことがあれば各分野での知識・経験を積んだ先輩が、考え方や仕事の進め方についてアドバイスします。製造現場に密着した企画部門なので、現場・現物で体験を通して学ぶことができることが魅力です。課内で業務を分担して、仕事と家庭を両立できるライフワークバランスの取れた働き方をめざします。 【使用ツール例】 ・PCスキル(excel、PowerPoint)・2DCAD(AutoCAD) 【想定されるキャリアパス】 当面は他部門への異動は想定していませんが、環境エンジニアとしての経験を積んで力量が上がれば、本人の希望と事業環境のニーズに応じて、他事業所への異動や本社環境管理部門への異動の可能性はあります。 【ポジションのやりがいや魅力】 環境インフラの管理業務は工場全体に関わる業務で、クボタ国内最大の事業所でのモノづくりの すべてを知ることができます。 また、工場の基幹設備を管理する技術は、どの業種においても重要な技術であり、身に着けたスキルは他企業との技術交流の場でも大きな力を発揮します。 加えて昨今の環境問題への課題にも取り組むことから、今後注目される分野の新技術を習得することができることも大きな魅力です。 【学歴】高専卒以上 【語学】基礎会話レベル以上(TOEIC500以上) 【必須】 ・メーカーでの業務経験(製造技術・生産技術・環境技術など) ・課内、社内他部門、外部協力会社とのコミュニケーション能力 【歓迎】 ・環境関連施設の管理に関する知識(水処理技術、動力施設) ・電気主任技術者(2種・3種)、エネルギー管理士、公害防止管理者(水質・大気) 環境関連資格 ・環境マネジメントシステム(ISO14001)に関する知識 続きを見る
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事業運営スタッフ(業務委託契約)/クボタスピアーズ船橋・東京ベイ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 クボタスピアーズ船橋・東京ベイはジャパンラグビー「LeagueONE」ディビジョン1に所属しています。株式会社クボタが所有する幣チームは、2022-2023年の昨シーズン、創部以来達成していなった「日本一」となり、現在、2023-2024年シーズンを戦っております。 このクボタスピアーズ船橋・東京ベイの事業運営スタッフとして募集致します。 【具体的な仕事内容】 1 事業運営(スポンサー営業・ホスピタリティ)全般業務 2 事業運営に係る企画立案や営業活動 3 興業試合運営並びにサポート業務 4 社会貢献活動への参加 【必須条件】 ・スポーツ並びにラグビーに興味がある方 ・ホスピタリティに長けた方 【歓迎条件】 ・スポーツチーム運営スタッフとして携わった経験がある方 【求める人物像】 ・何事にも情熱を持って業務に取り組める方 ・チームの規律を守れる方 ・コミュニケーション能力に優れて他人への気遣いができる方 ・心身ともに健康な方 ・パソコン(ワード・エクセル・パワーポイントなど)を利用しての事務作業が出来る方 続きを見る
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官民連携及び民間向けの焼却・溶融プラント企画・提案営業業務/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属部署の担う役割】 ・民間向け焼却・溶融施設の新規受注の拡大します。 ・事業化も視野に入れた、官民連携による事業スキームの確立、案件形成を行います。 ・年間1件~2件の受注を目標としています。 【具体的な仕事内容】 ・ミッション達成に向けた営業活動 (当面経験者と同行しますが、出来るだけ早く単独で活動していただきたいと思います。) ・営業資料・企画提案資料・事業採算性資料等の作成をします。 ・最低限の技術的知識の習得していただきます。(OJT・研修等) 【仕事の進め方など】 ・情報管理担当と協力し、ターゲット顧客の情報収集を行います。 ・営業資料・企画提案資料・事業採算性資料等を作成します。 (営業活動を行いながらの対応もあります。) ・営業活動は、当面経験者と同行します。ある程度知識が吸収出来た後は、単独で営業活動を 実施していただきます。 ・部門内での情報の共有化を徹底します。(定例様式での報告・他) ・技術的対応(配置図・計算書等)は、技術部門に依頼するため、技術部門との連携は重要と なります。 【入社後のキャリアパス】 ・基本的は、転勤、異動の予定は有りませんが、数年後には可能性はあります。 (本人の意思、生活状況を尊重します) ・ミッションをクリアするための営業活動を積み重ね、色々な経験を積んでいただきます。 ・年齢や経験値にもよるが、次の職制課長候補としてのスキルも身に付けていただきます。 【現在の課題とめざす姿】 ・年間1件~2件の受注のため、常に15件以上の仕掛案件が必要となります。 ・焼却・溶融の知識が分かる技術営業を増やし、客先の信頼性を向上させ、受注確度を上げたい と思います。 ・計画初期から受注直前まで色々な案件は有りますが、4名~6名程度の営業が必要になります。 (現在:実質1名。職制除く。) ・焼却・溶融の知識を要し、提案営業ができる人財を補強したいところです。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・自分の熱意・アイデア・創意工夫により、自ら戦略を考え、業務を進めることが可能です。 ・業務の進め方や戦略の方向性・考え方など、職制とのコミュニケーションはしっかりとれるた め、事業部としての方向性を確認しながら進めることができます。 ・当社としても新しい取り組みの事業が含まれているため、難しい部分もありますが、新しい事 へ挑戦できる魅力があります。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・資源循環事業、リサイクルに興味ががある方。 ・向上心が高く、知識を吸収しようとする意識が高い方。 ・営業的業務(営業・技術提案等)の経験者(自治体・民間事業者) 【歓迎】 ・焼却施設の営業経験、もしくは計画設計の経験者 ・PFIの企画・提案・営業の経験者 【語学】基礎会話レベル(TOEIC500点以上尚可) 続きを見る
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【クボタ環境エンジニアリング/全国/監理技術者】ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付/福利厚生充実
求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ■職務内容 ・監理技術者 兼 現場代理人業務(ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付に係る施工管理・工程管理・安全管理業務) ・主に、浄水場、送配水ポンプ場などの官公庁が発注元となり、ポンプ設備の新規導入工事や既存ポンプ設備の整備工事にかかる施工管理業務を担当します。 ・20~30年前に広く納入されたポンプ設備が定期メンテナンスの時期にあたり、案件数は安定しています。 ■出張について ・出張エリア:基本は関西一。ただし全国出張する可能性あり。 ・出張手当:30日未満・・・宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有 ■働き方: ・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。 ・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。 【クボタ環境エンジニアリング:ポンプ事業部について】 2022年4月1日より(株)クボタの100%出資子会社 である、クボタ環境サービス 株式会社 、クボタ機工株式会社、クボタ化水株式会社を統合し、クボタ環境エンジニアリング 株式会社として設立されました。 クボタが受注した上下水道や配水・排水・灌漑事業などに関わる、ポンプ施設の維持管理や設計・施工及び補修工事等を行っております。 クボタグループとして新規据付、保守・メンテナンス、改修工事など一貫して請け負える点は強みです。 最近の環境志向の高まりからも市場全体は伸びておりますが、近年は設備の使用期間が長期化する傾向にあり、保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社にとっては追い風となります。 求める経験・スキル <必要業務経験> ■必須条件: ◎普通自動車免許 ◎監理技術者(機械器具設置)保有者 ■歓迎条件: ・プラント業務経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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☆【クボタ環境エンジニアリング/全国/監理技術者】ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付/福利厚生充実
求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ■職務内容 ・監理技術者 兼 現場代理人業務(ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付に係る施工管理・工程管理・安全管理業務) ・主に、浄水場、送配水ポンプ場などの官公庁が発注元となり、ポンプ設備の新規導入工事や既存ポンプ設備の整備工事にかかる施工管理業務を担当します。 ・20~30年前に広く納入されたポンプ設備が定期メンテナンスの時期にあたり、案件数は安定しています。 ■出張について ・出張エリア:基本は関西一。ただし全国出張する可能性あり。 ・出張手当:30日未満・・・宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有 ■働き方: ・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。 ・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。 【クボタ環境エンジニアリング:ポンプ事業部について】 2022年4月1日より(株)クボタの100%出資子会社 である、クボタ環境サービス 株式会社 、クボタ機工株式会社、クボタ化水株式会社を統合し、クボタ環境エンジニアリング 株式会社として設立されました。 クボタが受注した上下水道や配水・排水・灌漑事業などに関わる、ポンプ施設の維持管理や設計・施工及び補修工事等を行っております。 クボタグループとして新規据付、保守・メンテナンス、改修工事など一貫して請け負える点は強みです。 最近の環境志向の高まりからも市場全体は伸びておりますが、近年は設備の使用期間が長期化する傾向にあり、保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社にとっては追い風となります。 求める経験・スキル <必要業務経験> ■必須条件: ◎普通自動車免許 ◎監理技術者(機械器具設置)保有者 ■歓迎条件: ・プラント業務経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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【中部】民間排水プラントの技術営業職※在宅勤務実施中/残業月20h程度/プライム上場・クボタグループ
仕事内容 ■業務内容: クボタグループが設計・施工を行った民間の排水処理プラントが持続的に正常稼働するように顧客へのアフターサービス業務をお任せします。薬剤などの消耗品や顧客課題に応じた機器の導入案内などもいただきます。 【具体的には】訪問によるアフターサービス対応をいただく中で相談や依頼を受け機器や工事のご提案をいただく機会があります。見積もり~受注~施工~試運転という流れですが設計や施工など工程ごとに専任担当がおり本ポジションでは顧客対応を中心に全体のマネジメントを担います。 【入社後】先輩社員への同行などを重ねながらOJT中心に業務を覚えていただきます。入社後の教育や育成を前提としているためご安心ください。 ■組織構成/社風: 東日本産業O&M営業部 中部営業課:7名 ※ベテラン社員も多数在籍/入社後サポートが手厚いためご安心下さい! 中途入社の方も多く、馴染みやすい環境です。 ■働き方について: 【働き方】基本土日祝日定休で残業も月20時間程度です。入社半年間は在宅勤務できませんがその後は在宅勤務可能となり週2~3日と活用している事例も多く顧客先も直行直帰やじさっ出勤など柔軟な働き方が可能です。 一方で宿泊を伴う出張は月1~2回程度あり顧客要望で工事を長期休暇期間に実施する際などは対応いただく場合もありその際は振替休日取得いただきます。働き方における課題解決も施策を立案し推進を続けています。 ■同社の特徴: 同社は、世界シェアトップレベル農業機械・建設機械製品を提供している東証一部上場企業「株式会社クボタ」のグループ会社です。総合環境保全技術分野において、トップレベルの実績を保有する「環境エンジニアリング」の先がけとして、2012年にクボタグループに加わりました。近年は大型プロジェクト等を含めた受注が増えており、施工実績は国内外4,500件を越えています。東証一部上場企業クボタグループの一員として、環境エンジニアリング部門を担う同社は、圧倒的な技術力による抜群の安定感と充実した福利厚生がございます。 求める経験・スキル 【いずれか必須】 [1]営業経験[2]機械や設備などの点検・保守などの経験 【歓迎】 理系学部/工業製品、工場、プラント等に関わるご経験 【こんな方に】 環境を守る仕事や環境に優しいモノづくりに貢献し 続きを見る
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☆【クボタ環境エンジニアリング/中部】ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付/福利厚生充実
求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ■業務内容: クボタグループが設計・施工を行った民間の排水処理プラントが持続的に正常稼働するように顧客へのアフターサービス業務をお任せします。薬剤などの消耗品や顧客課題に応じた機器の導入案内などもいただきます。 【具体的には】訪問によるアフターサービス対応をいただく中で相談や依頼を受け機器や工事のご提案をいただく機会があります。見積もり~受注~施工~試運転という流れですが設計や施工など工程ごとに専任担当がおり本ポジションでは顧客対応を中心に全体のマネジメントを担います。 【入社後】先輩社員への同行などを重ねながらOJT中心に業務を覚えていただきます。入社後の教育や育成を前提としているためご安心ください。 ■組織構成/社風: 東日本産業O&M営業部 中部営業課:7名 ※ベテラン社員も多数在籍/入社後サポートが手厚いためご安心下さい! 中途入社の方も多く、馴染みやすい環境です。 ■働き方について: 【働き方】基本土日祝日定休で残業も月20時間程度です。入社半年間は在宅勤務できませんがその後は在宅勤務可能となり週2~3日と活用している事例も多く顧客先も直行直帰やじさっ出勤など柔軟な働き方が可能です。 一方で宿泊を伴う出張は月1~2回程度あり顧客要望で工事を長期休暇期間に実施する際などは対応いただく場合もありその際は振替休日取得いただきます。働き方における課題解決も施策を立案し推進を続けています。 ■同社の特徴: 同社は、世界シェアトップレベル農業機械・建設機械製品を提供している東証一部上場企業「株式会社クボタ」のグループ会社です。総合環境保全技術分野において、トップレベルの実績を保有する「環境エンジニアリング」の先がけとして、2012年にクボタグループに加わりました。近年は大型プロジェクト等を含めた受注が増えており、施工実績は国内外4,500件を越えています。東証一部上場企業クボタグループの一員として、環境エンジニアリング部門を担う同社は、圧倒的な技術力による抜群の安定感と充実した福利厚生がございます。 求める経験・スキル 【いずれか必須】 [1]営業経験[2]機械や設備などの点検・保守などの経験 【歓迎】 理系学部/工業製品、工場、プラント等に関わるご経験 【こんな方に】 環境を守る仕事や環境に優しいモノづくりに貢献したい方 条件・福利厚生等 続きを見る
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農業機械・建設機械・作業機械用油圧機器製品の検査スタッフ/検査部 堺美原検査課/堺市美原工場/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 堺美原工場で生産・出荷する製品の品質管理(保証)責任部門であり、油機製品(バルブ・モーター・シリンダ・トランスミッション・HST・ピストンポンプ・3Pシリンダ)の新機種開発、品質管理業務、出荷先工場クレーム・市場クレーム対応業務等を通じて、顧客満足度の向上を図る。 【具体的な仕事内容】 具体的な仕事内容は下記があり、入社直後は既存スタッフとペアとなりOJT及び各種プロジェクトに参画頂きます。 その後、希望内容を考慮のうえ、主担当スタッフとして業務を実施頂きます。 ①工場で生産及び出荷される製品の品質管理業務 ②新製品立ち上げ時の品質評価業務 ③サプライヤ(部品メーカ・協力会社)への品質指導業務 ④クレーム対応及び市場返却品の調査業務 ⑤標準化推進業務(ISO対応等) ⑥海外他拠点への支援業務(移管プロジェクト等) ⑦検査部内の支援業務 ※仕事の進め方など※ 所属する課において個人で担当業務を持ち、品質的な問題・課題に対して、解決していきます。 職場において担当者だけで悩む風土はなく、また関連部門と一丸となって課題解決する事が当たり前となっています。特に、技術部とは垣根を越えて協力する体制が構築されており、業務を通じてスキルアップできる環境下にあります。 また、製造ライン、他拠点及びグループ会社なども、工程や管理体制を直接観る機会も多い。 直近は、新機種立上げにおいて、開発段階で製品品質向上を図る活動を重点管理しており、技術部に入りこみ、積極的なコンカレント活動を推進している。 【関わる部門】 ・技術部門、調達部門、製造部門、生産技術部門、品質保証部門など 【部署の平均残業時間】 20~40時間/月 【中途入社者の有無】 有 【入社後のキャリアパス】 検査課内の担当間で、ローテーションすることを考えている。 また、本機製造拠点へのOJTを兼ねた業務応援も考えている。 【現在の課題と目指す姿】 美原工場で生産している油圧機器製品は農業・建設機械(小型・大型・輸入トラクター、コンパクトトラックローダー)において新製品の開発が続いている。また、各地域からの旺盛な需要に対応する為に様々な仕様の新機種立ち上げが続いている他、事業量を拡大するために海外拠点への生産移管を実行し国内製造拠点の新製品立ち上げや重要機能部品の内作取り込みもプロジェクト推進している。 そのような状況において、検査課は新機種開発や増産プロジェクトに追従して、生産工程の品質確認や製品の品質評価をタイムリーかつ的確に行うことが求められる。 更に海外工場立ち上げや海外製品の品質確保、サポートをより活発にするためにグローバルに活躍し、品質確保を行うことが求められている。 今後予定されている海外、国内への生産移管や重要機能部品の内作取り込みの推進は現在の定常業務に加えて追加される業務であり、メンバーの業務負担が増加している事から、一定の知識・経験を備えたうえで関連部門と協力して業務を推進できる即戦力の増員による体制強化が重要課題となっている。 【募集背景】 機械及び部品に関する知識や検査・測定に使用する専用設備・システムも含めた経験、知識を持っている方がよい。 本来ならば製品開発部門からの異動がベストではあるが、現実的には難しい状況である。 その為、技術系で機械メーカでの業務経験(品質管理・品質保証もしくは研究・開発経験)があり、やる気のある中途採用者による人員確保を行い、OJTや各種プロジェクトへの参画を通して、技術・品質の向上を図ってもらう。 【ポジションのやりがいや魅力】 事業が拡大していくなかで品質課題及び様々なプロジェクトを経験する事ができます。 また、技術部とコンカレントで推進する業務が多い為、品質管理だけではなく油圧機器製品の構造や性能、トラクタやコンバインなど本機に関連する知識及びスキルを向上する事ができます。 併せて営業、調達、生産管理など多岐にわたる部門と関わりながら業務を行うことで、ビジネススキルの向上及び人間的にも成長する事ができます。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【語学】 基礎会話レベル以上 海外販社から発行されるレポート(英語)の読解、 海外向けの製品品質対応時のメールやり取り、販社向けマニュアル作成等あり 【必須】 ・機械もしくは電気機器メーカーで技術職としての業務経験がある方 ・工場勤務の経験がある方 【歓迎】 ・メーカーでの品質管理及び品質保証業務の実務経験 ・QC検定及び統計学などの知識 ・ISO9001及びISO14001の知識 条件・福利厚生等 続きを見る
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エンジン生産ライン(加工、組立)の設備保全/技能職(テクニカル職)/堺製造所/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ■クボタ堺製造所におけるエンジン生産ライン(加工、組立)における 生産設備の保全を行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ・エンジン生産職場(加工・組立)の設備の管理、保全業務 (設備の突発故障への対応、定期的な設備の点検活動) ・機械保全:故障した部位の部品の交換、必要に応じて部品加工等 ・電気保全:NC装置、PLC等のプログラムを見ての診断、 故障した部品の交換、配線のやり直し等 【仕事の進め方】 職場は下記2グループで構成され、エンジン生産現場(加工・組立)で起こる トラブルへの対応を行います。両グループ共通の業務内容は部品の管理や 設備の安全対策、新機種対応等となります。 ①機械保全・組立保全グループ ・設備故障の連絡を受け、現場に向かい保全業務を行う。 ②TPMグループ ・不具合のある設備の点検、調査を行い、計画保全を企画・実行する。 【募集の背景】 エンジン生産職場の多くが臨海工場に移転予定。堺製造所に一部のエンジン生産職場が残り、 油機生産職場の保全業務にも携わることとなります。このことから今の職場のメンバーを 臨海工場と堺製造所に配置しなければならない中で、新たに油機生産職場の保全業務が 追加となり、夜勤休日の交代勤務に対応する人材が不足しています。 【ポジションのやりがいや魅力】 設備トラブルは生産量に直結する問題であり、多くのロスを生みます。 (人、時間、コスト等)そのトラブルをいち早く解決する、もしくは未然に防止するのが 生産技術の保全担当者です。いわば、「設備のドクター」といった存在です。 自部門だけでなく製造ラインのメンバーとチームワークを活かした活動により、 働き甲斐を感じられる仕事です。 【働き方など】 ・生産状況や人員状況によっては夜勤対応の可能性があります(要相談)。 (例)日曜から木曜の5日間、もしくは月曜から金曜の5日間。 (大まかには1週間夜勤を月1回で想定) ・休日出勤は、土曜、日曜の2日間を月1回対応となります。 ・今後、臨海工場への異動の可能性があります。(大阪府堺市西区築港新町) ・原則的に他部門への異動はありませんが、部門内にてグループ変更の可能性があります。 求める経験・スキル 【学歴】 高卒、高専卒以上の方 【資格(歓迎)】 第二種電気工事士、第一種電気工事士、危険物取扱者、技能講習(フォークリフト等) 【経験(必須】 生産現場におけるメンテナンス業務 条件・福利厚生等 続きを見る
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建設機械の海外営業管理・マーケティング業務(北米豪担当)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 配属部署のミッション 【現在の役割】 小型建設機械製品の海外事業で北米豪を担当する。 ①海外拠点からの受注予測、需要動向をもとに生産拠点と調整をおこない製品を供給する。 ②市場・顧客からの新しいニーズや潜在需要を掘り起こし、技術部門とともに新製品開発をおこなう。 ③現地販売ネットワーク強化のための販売店活動状況分析、教育資料提供をおこなう。 【部署として今後目指している状態】 小型建機としての扱い製品拡張、機種揃えの増強、動力源ニーズの多様化等に応えることが出来る体制づくりを目指している。また、将来の海外駐在員交代要員として当部署の人数により厚みを持たせることを計画している。 【現状と目指している状態とのギャップを埋める上での課題】 北米豪、欧州とも近年の事業量拡大のスピードに対して上記業務に携わる営業部門の人員の増強が追い付いていない。 【配属予定部門】 建設機械営業第一部 営業第一課 仕事内容 【仕事の進め方】 基本的には課長をトップとしたチームの中で、他のメンバーと協力しながらチームプレーで複数の業務(製販調整、製品開発、他)に同時並行で取り組んでもらいます。 接点の多い他部門としては、海外販社、技術部、製造部(生産管理課)、サービス部等が挙げられます。その中で当部門の役割としては、市場の新しいニーズの中から重要なものをいちはやく見極め、関連部門を動かして企画立案、製品化することで顧客や販売ネットワークの満足を高めるというところに尽きます。 【具体的な仕事内容】 ・入社直後は製販調整、製品資料(製品カタログ等)作成など、扱い製品や販売ネットワークについての詳細を理解するための業務に携わっていただきます。 ・その後、本人の能力に応じて新製品開発、品揃え強化に関する業務への関与を増やしていきます。 ・状況に応じて海外出張の機会を設け、現地販売会社、販売店、顧客訪問を通じて技術部門とともに製品サーベイをおこなっていただきます。 【ポジションのやりがいや魅力】 担当地域が北米豪といった先進国地域といえども、各地域での人口の都市集中が進む中、都市部での需要が多い小型建機市場はまだまだ成長の可能性を秘めています。また近年話題にされることの多いSDGsやカーボンニュートラルと小型建機事業は直結している事柄も多く、社会貢献度の意味でも今後注目度が高まることが期待されています。 【想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ)】 ・海外販売会社への出向 ・国内販売会社への出向 ・建機事業推進部等、事業部内他部門への異動 ※国内外を問わず異動・転勤の可能性が高いため、転勤不可の方はご遠慮ください。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【語学】必須 ビジネス会話レベル(TOEIC750点相当)以上 ※業務上、日常的に英語を使用するため(会議、電話、メール、資料作成等) 【経験】 ・BtoBビジネス営業管理経験 ・コミュニケーション能力(異文化コンピテンシー含む)、プレゼンテーション能力。 【歓迎】 ・機械に触れるのが好きな方 ・エクセルをベースとした受発注、在庫管理の経験。 条件・福利厚生等 続きを見る
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水道管路の耐震化・更新促進のための製品・工法の研究開発/阪神工場 /パイプネットワーク技術部/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ・水道管のトップクラスの研究開発部門 管継手、工法等の研究開発に加え、管路設計、維持管理等へのAI、ICTを活用したソリューション開発等、水道管路全般の開発部門。その他、水道管、水道用バルブのカスタム設計、規格化、標準化等の技術全般の責任部門。 【具体的な仕事内容】 入社直後:耐震管製品や水道管工事の機械化・無人化技術の開発業務 上記業務完了後は、水道管路全般における各種製品・工法の開発業務 【仕事の進め方】 製品・工法開発を推進するため、構想・計画、実験、評価、対策・改善のPDCAを回す。レポートラインは、課長への日々の報告がベースで、定期的に部長へ報告します。 【担当テーマ】 メインテーマ+サブテーマを担当、同時期に複数のテーマを並行して推進します。 【テーマ推進のスタイル】 基本的にチームでテーマを推進します。各テーマ、メイン担当者が主体となりPDCAを回すが、サブ担当者を必ず置き、上司も含め情報をオープン化・共有化しながら、チームでのテーマ推進に取り組んでいただきます。客先事業体へのヒアリングや、工事現場見学なども自ら実施可能です。設計、解析などで高度な技術や専門的な技術は、大学教授等、学識者の指導を受けたり、社内の専門部署への依頼を実施する場合もあります。 【裁量権】 裁量権は大きく、チャレンジ精神を重宝します。 【関わる部門】 客先対応部門、建設機械部門、ロボティクス部門、解析部門、グループ会社等 【使用するソフト】 BricsCAD(Autocad互換Cad)、Marc Mentat(構造解析ソフト)、Femap(構造解析ソフト)、その他オフィス系ソフト 【入社後のキャリアパス】 ・担当業務の年数制限はありませんが、将来的に部署異動の可能性はあります。 (阪神工場、本社阪神事務所、東京本社など) ・メーカーとして、主力のダクタイル鉄管やその工法というハード中心の体制から、 水道管路全般(計画、設計、工事、維持管理)のDX化に係るシステム開発なども積極的 に進めているめ、担当業務は多様化。 ・適性にあった業務の進め方が可能です。 【現在の課題と目指す姿】 国内水道管として最も使用されているダクタイル鉄管・バルブを中心に他管種を含め、製品開発や工法開発を進めるとともに、水道の工事、維持管理、更新計画に係るソリューション開発など、水道管路技術全般の開発を行います。 お客様の潜在的なニーズを積極的に発掘し、ニーズに合わせた柔軟な製品・工法・ソリューションを提供します。 水道管路に関する製品・工法等の開発テーマを進めていく中で、土木・機械等の知識を有し、研究開発業務を進められる人材が必要です 。 【募集背景】 現在取り組んでいる水道管路に関する製品・工法の開発は、従来に比べ、技術の高度化や複雑化が進んでいます。これまでクボタが保有している水道管路に関するノウハウをベースとし、構造解析やICT、AI等の技術を連携させ、高付加価値の製品・工法の開発を目指しており、そうした技術を保有した開発人員の増強が必要となります。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・「日本の水道はクボタ」と、水道事業体から高い信頼があり、期待され、協力して成果に繋げられます。 ・技術開発に係る部門ですが、顧客を始め、営業担当者、システム開発担当者、学識者等と連携した活動が求められ、幅広い人間関係の構築をしつつ推進する面白さがあります。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 理系(土木、機械、情報、電気、システム工学等) 【語学】あれば尚可/日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上 【必須】 材料力学(構造力学)の基本的知識、 構造解析の知識・経験あり(NASTRAN、Femap等) 【歓迎】 機械工学、ロボット工学の知識、研究開発の経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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水道管の耐食性向上技術の研究開発/パイプネットワーク技術部(阪神工場)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 水道管のトップクラスメーカーの研究開発部門 管継手、工法等の研究開発に加え、管路設計、維持管理等へのAI,DXを活用したソリューション開発等、水道管路全般の開発部門 【具体的な仕事内容】 ・水道管の防食性能向上技術の開発 ・経年管調査による管材料の長期耐久性の評価 ・水道管路の老朽度診断などのソリューション開発 【仕事の進め方】 【流れ】 設定した開発テーマの目標を実現するための実施内容、スケジュール作成を行う。開発サイクルはテーマに依るが、1~2年程度の期間になります。 新製品開発では、実験計画書の作成、現場での実験実施、結果のまとめ・考察を繰り返し行い、新しい製品開発を行っていただきます。 ソリューション開発では、老朽管路の更新を促進するため、プログラム作成、解析を実施し、更新すべき管路を特定していきます。 【関わる部門】 工場製造部門、営業推進部門、営業部門など 【体制】 個人ごとに業務が割り振られるが、課の中で進捗を都度確認し合いながら業務を実施している。 【働くスタイル】 部内メンバーは社交的な人材が多く、不明点・疑問点は部内メンバーに直接確認する機会も多く、質問しやすい環境。また、同じフロアに工場に近い生産技術開発部門も在籍しているため、工場への新技術導入について協力し合う関係があります。 【入社後のキャリアパス】 技術部で遂行したテーマに関連した技術営業部門や工場の製造部門へ異動する可能性があります。 【現在の課題と目指す姿】 国内水道管として最も使用されているダクタイル鉄管の製品開発や工法開発に留まらず、 水道の工事、維持管理、更新計画に係るソリューションの開発に注力します。 ・水道管の防食性能向上技術の開発を行っていく上で、金属系、化学系に精通した人員が不足。 ・ソリューションの開発を行う上で、プログラミングや解析の経験がある人員が不足。 【募集背景】 金属系、化学系出身の中途採用者により欠員補充を行う必要があります。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・「日本の水道はクボタ」と、水道事業体から高い信頼があり、期待され、協力して成果に繋げられます。 ・技術開発に係る部門であるが、顧客を始め、営業担当者、システム開発担当者、学識者等と連携した活動が求められ、幅広い人間関係の構築をしつつ推進する面白さがあります。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 (金属、化学系) 【語学】あれば尚可/日常会話レベル(TOEIC600点相当) 【必須】・金属材料に関する知識・塗料に関する知見、化学系業務の経験 【歓迎】・プログラム作成や解析経験・研究開発職の経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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製造の事務所スタッフ(製造工程の分析や改善)/大阪(※滋賀に2024年末~2025年移転)◆未経験OK/年休125日/社宅有<クボタメンブレン>
求人会社:クボタメンブレン株式会社 クボタメンブレン株式会社は、CMでおなじみの農業機械・建設機械・エンジン・水処理・環境分野の大手メーカー・クボタのグループ会社で、水処理装置である液中膜ユニットの製造・メンテナンス等を行っている会社です。 【業務内容】製造の事務所スタッフ(製造工程の分析や改善) 排水のろ過装置「液中膜」の製造現場の状況を分析し、生産性や品質向上のために、設備や作業の改善策などを考え遂行していくことがミッション。はじめは先輩が分析した課題の打ち手を考えてみるところからスタートします。 まずは、先輩が分析した課題をもとに、改善案を考えてみるところからスタート!課題に対して、どんな改善案が候補としてあるのかなどは、入社後にしっかり教えるので、未経験の方もご安心ください。 <液中膜とは?> 水をろ過するための装置。飲料工場や食品工場などから排出される産業排水、学校や一般家庭などから排出される生活排水などをきれいな水に変えるために欠かせない装置です。 <具体的な仕事内容> ▼分析 (1)現場の生産記録を集計 (2)集計データを共有 (3)生産基準に達しているか確認 (4)問題がある場合は原因を追究 ▼改善 分析から明らかになった課題をもとに、改善策を考えます。 ――――――たとえば―――――― 【スタッフの作業負荷が大きい】【作業スピードが基準よりも遅い】 →新たな設備を導入、作業方法を変更、人員配置を変更 【ある部材での製造がスムーズに進まない】 →部材調達部門、製造スタッフの両者から状況を聞き、改善策を考案 ―――――――――――――――― ▼事務業務 ■年間活動計画を元に、中間・月間目標策定 ■会議資料作成 ■活動報告書作成 ※ExcelやPowerPointを使用し、フォーマットに沿って入力します。入社時点では、文字入力ができればOKです。 <勤務地について> 2024年末~2025年3月にかけて、滋賀県湖南市へ移転を予定しています。 大阪勤務や滋賀工場への移転にあたり、一人暮らしが必要となる方には会社側でしっかりと支援を行なう予定です。社宅・寮の制度がありますので、ご安心ください。 \滋賀県湖南市とは?/ 緑と水に恵まれた自然豊かな場所。国宝・重要文化財となる寺社も多数。そして、スーパーやコンビニ、病院なども充実しているため、生活には困りません。 \クボタメンブレンのおすすめポイント/ ・水処理装置メーカーのクボタメンブレンを含むクボタグループ水インフラ部門は、125年以上の歴史をもつ、上水から下水までカバーできる世界トップクラスの水総合機械メーカーとして地球環境の維持向上に直接貢献しています。 ・クボタメンブレンが製造する液中膜は膜フィルター装置のパイオニアとして国内随一のシェアを誇り、国内外6500か所に導入されています。フィルター装置の交換需要も堅調であり事業収益も安定、無借金経営を続けています。 -----【クボタ液中膜とは】------ 液中膜は、膜の微細孔を利用して活性汚泥と処理水とを分離するための膜ろ過装置です。液中膜による膜分離と、生物処理を組み合わせた排水処理(膜分離活性汚泥法;MBR、Membrane Bioreactor)は、従来の標準活性汚泥法(従来法)に比べ、「安心安全な処理水」「メンテナンスが容易」「設置面積の大幅な省スペース化」という3つのメリットをもちます。 (クボタ液中膜サイト:http://www.env.kubota.ne.jp/ekityumaku/index.html) 求める経験・スキル 【学歴】高専卒以上 【経験・スキル】 ■製造に関する何かしらの知識をお持ちの方(業種や製品は不問) └工業系の学校などで機械や電子について学んでいた経験のある方、製造工場などでの勤務した経験のある方などを想定しています。 ■PCスキルをお持ちの方 └文字入力ができればOK! \こんな方は是非ご応募ください/ ・モノづくりに関わる仕事がしたい方 ・効率化に向けたアイデア出しに興味がある方 ・安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方 ◎ITに関する知識をお持ちの方は活かせます! 条件・福利厚生等 続きを見る
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水環境海外事業の事業戦略企画/水環境海外推進本部/東京/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 水環境海外事業の主に環境プラント、パイプシステム、ポンプの営業販売、技術企画・提案、プラントの設計・施工、機器の据え付け工事を行う部門を統括している。またそれら製品を扱い海外現地法人の管理も行っています。(欧米、東南アジア、中国) 【具体的な仕事内容】 海外水処理施設の設計、施工、運営・メンテナンス事業、ポンプやバルブなどの海外向け機器販売事業において、下記の内容を対応いただきます。 ・短期経営計画の策定、進捗管理の実施、営業・技術・生産各部門と連携した個別課題の推進 ・事業部長、海外推進部長の方針展開と部門フォローの実施 ・市場環境、競合分析を通した中期経営計画の見直しと事業課題の立案・推進 ・子・関連会社を含めた事業運営管理 【関わる部門】 水環境海外推進本部の各部門及び海外現地法人。 水環境事業本部の各事業推進部門、本社間接部門(経営企画部門、財務経理部門、法務部門、 研究開発部門、知的財産部門等) 【働くスタイル】 水環境海外推進本部長の右腕的な存在として事業戦略企画や経営数値管理などを行います。 また各事業部長や事業ユニット長、事業推進部長等幹部クラスと直接対応をすることも多く、 自身の意見も直接伝えることができるフラットな組織体制で業務を進めることができます。 【入社後のキャリアパス】 事業推進、海外駐在等、幅広く事業企画系のキャリアパスを描くことが可能である。 将来的に転勤、異動の可能性があります。(大阪本社、本社阪神事務所など) 【現在の課題と目指す姿】 ・ESG投資などの潮流により需要が拡大している海外市場での受注拡大に向けた組織体制の整備 ・子関連会社を含めた海外拠点の再整備と事業拡大に向けた体制強化 ・SDGSやESG経営、脱炭素の推進、環境規制の強化などにより、クボタグループが保有する水処理、排水・排ガス処理などの環境技術のニーズが高まっており、民需市場は需要が旺盛、今後はアジアなどの海外市場でも需要拡大が期待されます。それに合わせた事業戦略の企画と経営管理を強化するため、事業を推進する人材の補強が必要です。 【募集背景】 クボタグループは、水処理膜やパイプ、ポンプ、バルブなどの水に関する優れた製品群と水処理や排水・排ガス処理プラント建設、運営に関するエンジニアリング技術を顧客に提供しています。SDGSやESG経営、脱炭素・資源循環の推進、環境規制の強化などにより、環境事業部門の顧客へのソリューション提供の機会が急速に高まっており、それに対応すべく諸課題の推進を加速するため、推進メンバーの増強をします。 【ポジションのやりがいや魅力】 SDGS、ESG、脱炭素、資源循環など環境という社会貢献度の高いインフラ分野において、長期的な視点および自由な発想によって事業企画を遂行する業務であり、環境意識が高く社会課題の解決を志す方にとって、その思いを具現化できる魅力的な仕事です。また、事業運営の中心として、事業トップの考え方と事業における人・モノ・お金の流れを直接把握して業務を遂行できるやりがいのあるポジションです。 求めるスキル 【学歴】 大学卒以上 【必須】 海外へ展開している事業企画や経営管理部門等での実務経験。(具体的には下記の通り) (1)経営管理などの数値管理、分析ができる (2)自ら課題を抽出し、改善案の検討及び関係者を巻き込んで成果まで導く実行力 (3)Word、Excel、Power Pointをビジネスで使える方 【歓迎】 メーカー(プラントエンジニアリングも含)の事業企画、管理部門もしくは 経営管理部門等での5年以上の実務経験。 ITの知識を有していること。 条件・福利厚生等 続きを見る
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検査課スタッフ(品質管理、品質保証)/筑波工場(トラクタ製造)/検査課/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部門の現在の役割・ミッション】 筑波工場検査は品質管理、品質保証を担当している職場で、新機種の立ち上げ、工程品質管理、クレーム対応、及び、品質改善活動の横ぐしを通す役割など、品質に関する全般的な業務を行っています。また、検査課は13名のスタッフ職以外に、約65名の現場部門があり、それぞれ連携して活動を行っています。またマザー工場として海外工場の支援活動も行っています。 【具体的な仕事内容】 トラクタ担当グループのスタッフ職として、工場の品質の改善や工程内不良の原因調査、市場クレーム対応を主に行います。 入社直後は、製品知識を高めるためにも、工程内不良の原因調査と市場クレーム対応をOJTで行います。1年後には新機種の立ち上げにも携わり、数年後には海外工場の支援業務にも携わる可能性があります。 【仕事の進め方等】 仕事は、チームで遂行することがほとんどで、工場内の製造部門、生産管理部門、生産技術部門や、工場外の技術部、調達部門とも密に連絡を取り合い一つの目標に向かってアウトプットを出していきます。自分の意見をどんどん出して課題解決のためのアクションを企画して行動することが求められます。 【想定されるキャリアパス】 将来的には検査課の中でグループ長や課長を任されることがキャリアバスとしては考えられます。また、上司と部下で面談等を行った上で適性を判断し、海外工場へ異動となり品質担当コーディネーターとなる可能性や、工場外の品質保証部への異動の可能性もあります。 【現在の課題と目指す姿】 トラクタ担当グループ、エンジン担当グループ、部品担当グループの各グループにグループ長(リーダー)を1名ずつ配置し、それぞれが独立してマネジメントできるようにする。スタッフ職は、年齢層も各グループにバランスよく配置し機種・仕向け地やアイテムシリーズなどの特徴で分担できるようにします。そして、スタッフ職は、工場内外に出ても独り立ちしながら活躍できるような組織を目指している。また、もし誰かが抜けた場合でも、残った人員が穴を埋めてフォローできるような体制を作りたいと思います。 その過程の中で、最適な人員配置を行うための力量・人数が不足している状況にあります。 【ポジションのやりがいや魅力】 品質問題が発生した際に、自分が原因と追跡し問題点を解決することができた時は非常に大きな達成感を感じることができます。また、筑波工場は事業規模が大きく、世界に製品を出荷しているため、非常に多くの人が関わっていることもあり、自分達が起こしたアクションによって自社製品の品質が良くなり多くの人の喜びに繋がる実感が持てます。 (求めるスキル) 【学歴】大学卒以上 【語学】基礎会話レベル以上(あれば尚可) 【必須】機械製図(図面を読む)、品質管理の基礎知識、ISO9001の基礎知識。 エクセル、ワード、パワーポイント等のオフィス製品を使った事務ワークスキル。 【歓迎】自動車関連の製造部門経験、油圧製品の基礎知識。 続きを見る
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建設機械の営業職/道東(北海道) [大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【業務内容】 ■営業職 建設機械のリースやレンタル会社、販売店、代理店などのお取引先をまわり、クボタ製品の提案をしていきます。 ・お客様の機械の稼働状況の確認、クボタの建設機械の案内や提案、見積書と提出を行い、商品を販売します。 ・機械修理を行うサービスエンジニアと協力して仕事を進めていきます。 ・1日5〜7社程訪問します。 訪問するのは既にお付き合いのあるお客様が中心。じっくり関係を築いていく営業スタイルです。 ……ご提案する商材について…… 扱うのはクボタ製のミニバックホー、ホイールローダ、キャリアなどの建設機械です。中でも主力商品のミニバックホーは世界的なシェアを誇っております。既に導入いただいているお客様も多いため、新機種の紹介や古くなった機械の入替の提案を中心に行っていきます。 《仕事の流れ》 ▼訪問・ご提案 1人1日5〜7件を訪問。エリアごとの担当制です。事務所や販売店に行くこともあれば、工事の現場に直接足を運ぶことも。何か困っていることはないか、次の工事予定はいつか、などをヒアリングしていきます。 ▼各種手配 受注が決まったら納品手配へ。社内に事務スタッフがいますので、協力してスピーディーに商品を手配しましょう。また、修理やカスタマイズの依頼があれば自社のサービススタッフと連携します。 ★チームで目標を追いかけます。 当社では、個人で定めた目標の達成度合いとチーム業績を併せての評価となります。目標を達成したら半期ごとに報奨金を支給(賞与とは別)。皆で協力して目標達成を目指せるため、チームワークは抜群です。 【クボタ建機ジャパンについて】 *ミニバックホー世界シェア16年連続NO1(2002年〜)日本及び世界各地で高い評価を頂いて いるクボタ建設機械の国内販売会社です。 *将来的に近畿地方の転勤をお願いする可能性はあります。転勤となった場合は、借上社宅制度を利用できます 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・何らかの営業経験(業界不問) ・見積~売上まで営業における業務の基礎的理解もしくは経験があること ・普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可) ※MT運転免許があるとなお良い 条件・福利厚生等 続きを見る
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建設機械の営業職/神奈川 [大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【業務内容】 ■営業職 建設機械のリースやレンタル会社、販売店、代理店などのお取引先をまわり、クボタ製品の提案をしていきます。 ・お客様の機械の稼働状況の確認、クボタの建設機械の案内や提案、見積書と提出を行い、商品を販売します。 ・機械修理を行うサービスエンジニアと協力して仕事を進めていきます。 ・1日5〜7社程訪問します。 訪問するのは既にお付き合いのあるお客様が中心。じっくり関係を築いていく営業スタイルです。 ……ご提案する商材について…… 扱うのはクボタ製のミニバックホー、ホイールローダ、キャリアなどの建設機械です。中でも主力商品のミニバックホーは世界的なシェアを誇っております。既に導入いただいているお客様も多いため、新機種の紹介や古くなった機械の入替の提案を中心に行っていきます。 《仕事の流れ》 ▼訪問・ご提案 1人1日5〜7件を訪問。エリアごとの担当制です。事務所や販売店に行くこともあれば、工事の現場に直接足を運ぶことも。何か困っていることはないか、次の工事予定はいつか、などをヒアリングしていきます。 ▼各種手配 受注が決まったら納品手配へ。社内に事務スタッフがいますので、協力してスピーディーに商品を手配しましょう。また、修理やカスタマイズの依頼があれば自社のサービススタッフと連携します。 ★チームで目標を追いかけます。 当社では、個人で定めた目標の達成度合いとチーム業績を併せての評価となります。目標を達成したら半期ごとに報奨金を支給(賞与とは別)。皆で協力して目標達成を目指せるため、チームワークは抜群です。 【クボタ建機ジャパンについて】 *ミニバックホー世界シェア16年連続NO1(2002年〜)日本及び世界各地で高い評価を頂いて いるクボタ建設機械の国内販売会社です。 *将来的に近畿地方の転勤をお願いする可能性はあります。転勤となった場合は、借上社宅制度を利用できます 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・何らかの営業経験(業界不問) ・見積~売上まで営業における業務の基礎的理解もしくは経験があること ・普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可) ※MT運転免許があるとなお良い 条件・福利厚生等 続きを見る
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建設機械の営業職/関西第2(大阪) [大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【業務内容】 ■営業職 建設機械のリースやレンタル会社、販売店、代理店などのお取引先をまわり、クボタ製品の提案をしていきます。 ・お客様の機械の稼働状況の確認、クボタの建設機械の案内や提案、見積書と提出を行い、商品を販売します。 ・機械修理を行うサービスエンジニアと協力して仕事を進めていきます。 ・1日5〜7社程訪問します。 訪問するのは既にお付き合いのあるお客様が中心。じっくり関係を築いていく営業スタイルです。 ……ご提案する商材について…… 扱うのはクボタ製のミニバックホー、ホイールローダ、キャリアなどの建設機械です。中でも主力商品のミニバックホーは世界的なシェアを誇っております。既に導入いただいているお客様も多いため、新機種の紹介や古くなった機械の入替の提案を中心に行っていきます。 《仕事の流れ》 ▼訪問・ご提案 1人1日5〜7件を訪問。エリアごとの担当制です。事務所や販売店に行くこともあれば、工事の現場に直接足を運ぶことも。何か困っていることはないか、次の工事予定はいつか、などをヒアリングしていきます。 ▼各種手配 受注が決まったら納品手配へ。社内に事務スタッフがいますので、協力してスピーディーに商品を手配しましょう。また、修理やカスタマイズの依頼があれば自社のサービススタッフと連携します。 ★チームで目標を追いかけます。 当社では、個人で定めた目標の達成度合いとチーム業績を併せての評価となります。目標を達成したら半期ごとに報奨金を支給(賞与とは別)。皆で協力して目標達成を目指せるため、チームワークは抜群です。 【クボタ建機ジャパンについて】 *ミニバックホー世界シェア16年連続NO1(2002年〜)日本及び世界各地で高い評価を頂いて いるクボタ建設機械の国内販売会社です。 *将来的に近畿地方の転勤をお願いする可能性はあります。転勤となった場合は、借上社宅制度を利用できます 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・何らかの営業経験(業界不問) ・見積~売上まで営業における業務の基礎的理解もしくは経験があること ・普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可) ※MT運転免許があるとなお良い 条件・福利厚生等 続きを見る
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建設機械の営業職/熊本 [大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【業務内容】 ■営業職 建設機械のリースやレンタル会社、販売店、代理店などのお取引先をまわり、クボタ製品の提案をしていきます。 ・お客様の機械の稼働状況の確認、クボタの建設機械の案内や提案、見積書と提出を行い、商品を販売します。 ・機械修理を行うサービスエンジニアと協力して仕事を進めていきます。 ・1日5〜7社程訪問します。 訪問するのは既にお付き合いのあるお客様が中心。じっくり関係を築いていく営業スタイルです。 ……ご提案する商材について…… 扱うのはクボタ製のミニバックホー、ホイールローダ、キャリアなどの建設機械です。中でも主力商品のミニバックホーは世界的なシェアを誇っております。既に導入いただいているお客様も多いため、新機種の紹介や古くなった機械の入替の提案を中心に行っていきます。 《仕事の流れ》 ▼訪問・ご提案 1人1日5〜7件を訪問。エリアごとの担当制です。事務所や販売店に行くこともあれば、工事の現場に直接足を運ぶことも。何か困っていることはないか、次の工事予定はいつか、などをヒアリングしていきます。 ▼各種手配 受注が決まったら納品手配へ。社内に事務スタッフがいますので、協力してスピーディーに商品を手配しましょう。また、修理やカスタマイズの依頼があれば自社のサービススタッフと連携します。 ★チームで目標を追いかけます。 当社では、個人で定めた目標の達成度合いとチーム業績を併せての評価となります。目標を達成したら半期ごとに報奨金を支給(賞与とは別)。皆で協力して目標達成を目指せるため、チームワークは抜群です。 【クボタ建機ジャパンについて】 *ミニバックホー世界シェア16年連続NO1(2002年〜)日本及び世界各地で高い評価を頂いて いるクボタ建設機械の国内販売会社です。 *将来的に近畿地方の転勤をお願いする可能性はあります。転勤となった場合は、借上社宅制度を利用できます 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・何らかの営業経験(業界不問) ・見積~売上まで営業における業務の基礎的理解もしくは経験があること ・普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可) ※MT運転免許があるとなお良い 条件・福利厚生等 続きを見る
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液中膜(MBR)の営業/東京本社または阪神事務所/膜システム部/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 1991年に販売を開始した液中膜は、膜分離活性汚泥法(MBR)のパイオニアとして、 全世界で 7,000件(国内5,000件)以上採用されています。 現在、民間大規模工場排水への拡販により更なる事業拡大を目指して活動しています。 【具体的な仕事内容】 担当顧客を持ち、営業担当として客先対応を行います。 技術チーム員と連携しプラントメーカーに対する技術提案活動を行います。 ① 基本業務/必要なスキル、教育訓練の内容 (製品知識、水処理知識、製造・検査知識、メンテナンス知識、据付工事知識) ② 技術情報/情報提供の内容など (技術提案力、プレゼン能力、実験対応、トラブル対応、文書管理・更新) ※仕事の進め方など※ 【流れ】エリア別に担当顧客(20~30社)を持ち、営業担当者として客先対応を行います。 ①プラントメーカーフォロー活動 担当するプラントメーカーに対する見積提案~受注出荷管理。据付、試運転立上支援。 技術的問合せ対応、技術研修会開催、具体案件の技術提案活動。 ②エンドユーザー開拓 展示会開催等を起点としてエンドユーザーへ直接MBRを訴求し、技術提案を行います。 関連部門 : 技術開発、製造、品質保証 働くスタイル: 週1回の朝礼での情報共有に加え、適宜TV会議を開催して業務のフォロー 使用ツール : AutoCadなど 【入社後のキャリアパス】 技術チームの中堅社員として、チームを牽引していただきます。 【現在の課題と目指す姿】 液中膜単体機器販売に留まらず、水処理プラント全体をエンジニアリング出来る組織。 豊富な納入実績よりプラントエンジニアリングのノウハウを抽出し、新たな提案に活かし ていただきます。 具体的には、最適フラックス提案、自動運転技術提案、遠隔操作やAI自動診断技術の提案 などを行っていきます。 プラントエンジニアリング経験を活かし、顧客(プラントメーカー)の視点に立った技術 提案を行います。 【ポジションのやりがいや魅力】 全国100社を超えるプラントメーカーへの販売実績を持っており、あらゆる施設を販売ター ゲットとして活動する為、多様な排水種に対する経験が得られるうえ、各プラントメーカー の施工現場へ SV立会する機会も多く、各社の施工ノウハウの吸収が可能です。また、単体 機器販売の枠に留まらず、エンドユーザーへのプラント全体としての直接提案や実験対応など、 チャレンジする機会が豊富です。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【語学】 基礎会話レベル以上 【必須】 水処理プラントの計画、設計、施工、運転管理 【歓迎】 ・1級施工管理技士(管・土木・建築・電気) ・ 浄化槽設備士、浄化槽管理士 条件・福利厚生等 続きを見る
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スマート農業の事業企画、システム営業/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の現在の役割・ミッション】 スマート農業関連の事業企画やクボタスマートアグリシステム(KSAS)の開発・保守・事業運営を領域としています。 社内の各製品事業部、研究開発本部、営業本部等、関係部門が多岐に亘る中でのKSAS開発・運営に加え、オープンイノベーションの視点から社外のスマート農業関連企業とのシステム連携を推進するなど、KSASをプラットフォームとしたソリューション・サービス事業の企画と事業化を担当しています。 【入社後の具体的な仕事内容】 スマート農業の事業企画、クボタスマートアグリシステムのオープン化を実現する他社サービスやシステム連携企画、他社交渉や関係構築など、事業企画や事業推進の担当者としての活躍を期待しています。 更に、同課で担当する営農支援システムKSASの開発企画との連携や、連携他社の観点でKSASとの連携の魅力を訴求する事が必要になる為、コンサルティングや農業分野の経験、システム開発・システム連携に関する知識・経験があれば更に活躍できる範囲が広がります。 【仕事の進め方】 基本的にはテレワークと出社(週2回以上)のハイブリットの勤務スタイルになります。 部内課間で情報共有・進捗共有しながら部門横断的に複数テーマを進めていきます。 同課では、毎日の朝会の他、月曜にはその週で行うチーム全員のタスクの見える化、隔週での業務プロセスの振り返りと改善ミーティングをおこない、チーム一丸となって情報・知見を共有しながら、自身の担当業務にあたります。 また、隔週で上司との1on1を行い、業務負荷や心身の状況についての会話を重視しています。 部門内だけでなく、社内の製品技術部門や研究部門、営業部門、システム開発部門との協議や会議開催、他社との意見交換や現地における実証試験活動など、アクティブに仕事を進めています。 (スマート農業の事業企画) ・製品事業部や技術部、開発、営業など関係部門と連携して事業企画を協議しております。 承認された事業企画アイディアを実現する為、他社調査や連携交渉などを行うことになります。 (KSASと他社連携の推進) ・KSASの開発や営業部門と連携し、営農支援システムの機能開発企画、他社連携推進業務を行います 【想定されるキャリアパス】 (入社5年目以降のイメージ) 本人の能力・適性を考慮の上、将来的には、部門・課内でのチーム責任者を経て職制(課長)のキャリアパスも見込む。 【ポジションのやりがいや魅力】 弊社営農支援システムKSASは、国内の担い手農家向けのクラウドサービスとなりますが、 農業機械メーカーが開発するシステムとして、ハード(農機)とソフト(システム)が一体で開発しております。 弊社のスマート農業の中核を担うソフトウェアを開発するプレッシャーもありますが、農業のデジタル化という観点で、農機国内 トップの弊社ならではの実行力や生産者からの期待があります。 日本全国の営業ネットワークによる顧客サポート体制もあり、営業部門や製品開発部門と共に、 日本全国の有数の担い手農家の農業経営を支援するシステムとして、日本農業を支えるやりがいがあります。 求める経験・スキル 【必須】 ・事業企画経験、企業間の取引交渉/プレゼン経験、営業経験 ・事業企画書作成能力、プレゼンスキル、交渉・営業スキル ・社内外とのコミュニケーションスキル、デジタルツール活用スキル 【歓迎】 ・IoT、システム関連業界の知識・経験 ・農業または農業関連業界における知識・経験 【学歴】 大学、大学院卒 【語学】 日常会話レベル以上(TOEIC600点以上) 条件・福利厚生等 続きを見る
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焼却炉・溶融炉プラントの電気、計装の計画・実施設計/本社阪神事務所/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 一般廃棄物処理プラント(焼却施設や溶融施設)の電気計装分野における技術提案や 計画設計、実施設計、試運転業務を主に担当しています。 これには、一部産業廃棄物処理プラントの業務も含まれます。 【入社後の具体的な仕事内容】 受変電設備、発電設備、制御盤の設計、電気系配線の基本ルート作成、配管や機器 との空間調整、機器配置計画などを行います。また、受変電設備や発電設備、制御盤の 購入仕様書の作成、電気計装工事の原価積算も担当します。顧客や協力業者との設計協議や 折衝、および現地工事、試運転時の建設現場への数か月にわたる駐在もあります。 【仕事の進め方】 顧客の要求水準や受入廃棄物に適合した廃棄物処理プラントの電気・計装設計を計画から 実施設計、試運転まで行います。 【関わる部門】 機械・配管設計部門、建築設計部門、プラント工事部門、調達部門などと連携します。 【担当案件数】 計画設計は年に2~3件、実施設計は3~4年に1~2件を担当します。 【チーム体制】 案件の規模に応じて、10~15名のプロジェクトチームで進めます。 【 働き方】 プロジェクト体制で、機械・建築・電気・工事の各分野と協力しながら案件に対応します。 顧客やコンサルタントとの交渉が多く、社内での調整も重要です。実績ある案件を参考に しながら専門業者との調整も行い、幅広い知識を習得し活用することができます。 【使用ツール】 2D AutoCADを使用し、3Dは主にビューアとして活用しており、今後さらに取り組む予定です。 【 社後のキャリアパス】 計画から実施設計に至るまで、電気・計装設計技術者としてプラント電気・計装分野の まとめ役を目指します。将来的には転勤や異動の可能性もあります。 【現在の課題と目指す姿】 一般廃棄物を主に処理する自治体向け焼却プラントの拡販、および産業廃棄物を処理する民間向けの焼却プラントの拡販。 少人精鋭で利益を出せる体制作り。(ツール整備、技術力の強化等) ベテラン設計員の不足。経験値が低い人員が多く(中途採用者・若手)、エンジニアリング能力の向上が必要です。 【募集背景】 電気・計装設計の人員、特に受変電設備や発電設備、電気計装工事の設計を担当する者が 不足しています。経験者、または意欲のある若手技術者の採用を考えています。 【ポジションのやりがいや魅力 】 ・プラントの電気・計装技術者として直接ものづくりに関わることができます。 ・基本設計から試運転、設計フォローに至るまでの一連の業務を経験できます。 ・成果物が長期間にわたって残るため、大きな達成感を得られます。 ・10人前後で数年にわたるプロジェクトを遂行するため、マネジメントスキルが磨かれます。 ・顧客や専門メーカーとの交渉・調整を通じて、広範な知識の習得とコミュニケーション 能力の向上が期待できます。 ・環境分野での注目度が高く、SDGsへの社会貢献にも繋がる仕事です。 求めるスキル 【学歴】大学卒以上(理系または工学系) 【語学】基礎会話レベル以上 【必須】・焼却プラント関連またそれに類似したプラントの電気 ・計装設計経験者 【歓迎】・焼却プラントの電気・計装設計経験者 ・電験三種 条件・福利厚生等 続きを見る
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【土日祝休み/大阪府枚方市】障がいを持つ社員への支援・業務指導スタッフ<資格不問>
仕事内容 クボタワークス株式会社は、東証一部上場・大手機械メーカー 株式会社クボタのグループ会社です。 クボタワークス株式会社は特例子会社で、クボタグループのESG経営の一端を担い、障がいを持つ方の採用を積極的に進めています。 多くの障害のある方に働く機会の提供を積極的に行っており、現在は196名(2024年1月現在)の障がい者の皆さんが活き活きと働いています。 今回の募集はクボタワークスの中でも事務業務委託を受け業務を遂行しているオフィスサポート部門のサポートスタッフの募集です。 障がいを持つ社員が安心して長く働き続けるための自立支援をサポートする体制を強化するべくサポートスタッフの募集をします。 【仕事内容】 ・障がいを持つ社員への支援・業務指導 ・他部門より依頼される業務を受け付け、障がいを持つ社員へ指導やサポート ・チームや社員の今後のことを考え、計画立案、スケジューリング ・業務指導だけではなく、一人一人の経験やスキル・特性に配慮しながら、障がいを持つ社員をサポートしていただきます。 *製造所・事務所内での事務補助作業 ・パソコン入力作業 ・社内便作業 ・グラフィックデザイン 等 【キャリアアップ制度】 進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。 ★おススメポイント★ ・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当(1日300円)をさらに補助しますので、実質1日100~200円程度の昼食代となります。 ・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 <会社概要> ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【会社名】 クボタワークス株式会社 (株式会社クボタ 100%子会社) 【設 立】 平成14年7月 【本社住所】 大阪市浪速区敷津東1丁目2番47号 【資本金】 50百万円 【従業員】 313名(派遣社員含む) 【業 種】 事務代行、清掃業 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 求める経験・スキル 【学歴】 大卒以上 【資格】 不要(精神保健福祉士、社会福祉士有資格歓迎) 【求められる経験】 ・5年程度以上の社会人経験 ※未経験でも入社後にアドバイスします。 【求めるスキル】 ・障がいを持つ社員の働きやすさや働き甲斐を持って働ける職場づくりを目指していきたいという気概のある方 ・人の成長をサポートすることにやりがいのある方 続きを見る
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建設機械のサービスエンジニア/栃木(北関東)[大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【業務内容】 ■サービス(建設機械の修理・点検) ・社内業務 社内に持ち込まれた機械の修理・点検の実施、修理のための見積書作成を行います。 ・出張業務 お客様の依頼を受けて土木・建築現場に赴き、現場で修理・点検を行います。 ミニバックホー、ホイールローダ、キャリアといった建設機械の定期点検・修理・カスタマイズをお任せします。入社後は先輩が工具の使い方から丁寧にお教えしますので、初めての方もご安心ください。最終的には修理のスペシャリストを目指してください。 ※まずは社内で基礎的な点検や修理の技術を学びましょう。数ヶ月して慣れてきたら、先輩と一緒に1日3〜5件ほどのお客様先を巡回していただきます。何か困っていることはないか、壊れているものはないかといった状況を伺っていきます。異常箇所を予め見つけ事故を防ぐための大切な業務です。 《修理対応の流れ》 ▼聴く(お客様から不具合の状況を詳細にヒアリング) ▼見る(変形や破損の状態、油漏れなどをチェック) ▼聞く(エンジン音や駆動音などから異常を察知) ▼嗅ぐ(排気ガスやエンジン周辺のにおいから内熱機関の異常を察知) ▼直す(工具を使って素早く処置。「すごいね!」と言ってもらえることも) ▼話す(お客様に故障の原因や扱い方のコツを伝えます) 【クボタ建機ジャパンについて】 *ミニバックホウ世界シェア17年連続NO1(2002年〜)日本及び世界各地で高い評価を頂いて いるクボタ建設機械の国内販売会社です。 *将来的に転勤をお願いする可能性はあります。(時々の家庭事情等は配慮いたします) 転勤となった場合は、借上社宅制度を利用できます。 求める経験・スキル 【学歴】高卒以上 【経験】 建設機械や自動車等の整備経験 【資格】 普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可、MT免許あるとなお良い) 条件・福利厚生等 続きを見る
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