学校法人京都女子学園 求人一覧
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R7年度(期中)採用 京都幼稚園 常勤講師（有期契約）
本求人について 本求人は既卒の方が対象です。新卒の方のご応募は受けつけておりません。 対象：短大卒業以上（短大卒含む） ご応募多数の場合は、受付を早期に終了させていただく可能性がございます。 お早めにご応募ください。 募集職種、採用人数 京都幼稚園 常勤講師（1名） ※勤務開始日は個別に相談の上、決定。 勤務内容 幼稚園における授業（保育）、校務分掌その他必要な幼稚園の運営、行事への参加等、幼稚園教員として当然に必要とされる職務。 契約期間 令和7年度1年以内とする。(初年度は勤務開始日より令和８年3月31日までの1年以内とする。) ただし、本人の健康状態、勤務状況などに支障がなく、学園が必要と認めたときは通算3年を限度として更新することがある。学園が特に必要と認めた場合は、更に2年を超えない期間で更新することができるものとする。 （ただし、本学園における雇用歴がある場合には、本学園の規定に基づき、当該雇用歴が契約期間に通算されることによって、本件の契約期間が短縮されることがある。） 募集対象 次の（1）から（3）の条件を満たす者。 （1）本学園の建学の精神を十分に理解し、これを達成するのに誠実である者。 （2）幼稚園教諭1種免許状もしくは幼稚園教諭2種免許状取得者 （3）ブルグミュラー25の練習曲を終了している者 求める人物像 ●本学園の建学の精神を十分に理解し、これを達成するのに誠実である者。 『建学の精神』 「親鸞聖人の顕かにした仏教精神にもとづく人間教育」 人間の心にひそむ自己中心のとらわれを知り、いのちの尊厳と平等にめざめ、他者と共に協調して生きることを自覚し、生かされていることに感謝しながら、普遍的真実を求める人格を形成すること。本学は、この建学の精神にもとづいた教育理念のもと、知性と情操を高め、人間としての自覚を深めると共に、すべてのいのちを平等に愛する豊かな心を培うことによって、真の人間の育成をめざしています。
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【令和7年7月21日応募締切】令和8年度4月採用 高等学校・中学校 専任教諭（英語科）
募集教科 英語科 採用人数 1名 募集対象 次の（1）から（4）の条件を満たす者。 （1）本学園の建学の精神を十分に理解し、これを達成するのに誠実である者。 （2）令和8年4月1日現在35歳以下の者であって、令和8年4月1日から勤務できる者。 （3）担当教科の中学校教諭（1種、専修のいずれか）、及び高等学校教諭（1種、専修のいずれか）免許状取得もしくは取得見込みの者。 （4）教科指導・生徒指導・クラブ活動など、幅広く中学校・高等学校教育に専念できる者。 勤務内容 高等学校及び中学校における授業、校務分掌その他必要な学校の運営、行事への参加等、高等学校・中学校教員として当然に必要とされる職務。 求める人物像 ●本学園の建学の精神を十分に理解し、これを達成するのに誠実である者。 『建学の精神』 「親鸞聖人の顕かにした仏教精神にもとづく人間教育」 人間の心にひそむ自己中心のとらわれを知り、いのちの尊厳と平等にめざめ、他者と共に協調して生きることを自覚し、生かされていることに感謝しながら、普遍的真実を求める人格を形成すること。本学は、この建学の精神にもとづいた教育理念のもと、知性と情操を高め、人間としての自覚を深めると共に、すべてのいのちを平等に愛する豊かな心を培うことによって、真の人間の育成をめざしています。
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【受付終了】【大学事務総合職】未来に向けて変革を牽引する、大学・学校経営スタッフ／20代30代活躍中！異業種の経験や観点を活かせます（中途採用）
2025年8月31日（日）募集締切です ご応募を検討中の方は、お早めにエントリーをお願い致します。 募集背景 ※中途採用の方のみご応募可能です。 私たちはこれまで累計で20万人を超える卒業生を社会に送りだしてきました。近年は進学人口の減少等により大学間の競争も激しい時代となってきていますが、女子大学の意義を問い続け、新学部の立ち上げやリカレント教育課程の導入など様々な改革に取り組んでいます。こうした改革をスピード感をもって強力に推し進めるために、2023年度からの3年計画で、学外で様々な経験を身につけた人材の採用を積極的に進めることとなりました。 今後も、キャンパス整備や新学部設置等の改革に取り組む計画であり、異業界で培ったスキルや視点を活かして、115年の歴史を持つ学園の改革に情熱をもって取り組んで頂ける方を積極に採用していきます。 業務内容 「大学職員」と聞くと、事務的で安定した仕事をイメージされるかもしれません。しかし本学園の業務においては、教育や研究の質を向上させるために新たな制度を企画・運用したり、学外との連携を進めたりと、変化に富んだ毎日が待っています。一方で、教員・学生・外部機関など、多様なステークホルダーの間で最適解を導き出すため、調整力や交渉力が不可欠。単なる“事務”ではない難しさや奥深さもあります。 多様な立場の方々と関わりながら、大学という社会の知を支える現場で、あなたの力を発揮してみませんか？ 【具体的な業務の概要】 ■法人運営・経営企画業務（法人事務室、経営企画室、人事課、財務課等） ・経営企画業務（学園全体の事業計画、組織変革） ・事業企画業務（各学校教育組織等の改革推進、学園の組織変更、事業計画策定） ・事業推進業務（収益事業、事業推進に関すること、別法人の事業会社の収益化推進） ・不動産関係業務、キャンパス整備 ■大学改革・推進業務（大学改革推進室、学部事務課、教務課等） ・事業改革・推進業務（各学校教育組織等の改革推進、学園組織変更、事業計画の策定） ・大学改革関係業務（教育組織の改革、教育課程の改革、諸課程の新増設等） ・自己点検評価関係業務（自己点検評価、第三者評価関連） ・教学マネジメント関係業務（大学IR、教学マネジメント関連） ■その他の大学運営業務（入試広報課、進路・就職課、連携推進課、研究企画課等） ・広報関係業務（ブランディング、学内外への広報活動、情報公表、学園史、報道機関対応） ・入試広報関係（学生募集企画、入試データ分析、オープンキャンパス企画立案など） ・キャリア支援推進（進路就職支援の企画推進、企業と連携した説明会の企画開催など） ・産学連携企画推進（産学連携プロジェクトの企画実行） ・研究企画課（研究資金の調達・管理、知財の管理・活用等をマネジメント） ■付属学校（高等学校、中学校、小学校、幼稚園）の各種企画運営業務 ※記載は一例です。 関わるプロジェクトの一例 進行中のプロジェクトの一例をご紹介します。 • 文学部、家政学部、現代社会学部など既設学部の改革、大学院改革 • 同窓会との連携強化プロジェクト • 学園のＤＸ化を進めるＤＸ推進プロジェクト • 女性の活躍を支えるリカレント教育課程の拡充 • 東山キャンパス整備計画の推進(※) ※大学新校舎（2024年秋竣工）、高校・中学校新校舎（2025年春に一部竣工／継続中）などキャンパス環境の整備を推進しています。 働くやりがい ■未来へ向けた女子教育の改革を担う社会的意義の大きい仕事 ■関西を代表するブランド女子大学を自らの手で発展させていくことができる ■未来の社会にとって有意な女性人材を育成していくことができる ■学内だけでなく地域や企業と関わりながら社会課題を解決できる 組織について 大学経営スタッフ：全部署で149名（有期雇用など含む） 男女比率：男性3：女性7 年齢層：20代42名、30代50名、40代26名、50代27名 ※20代と30代が全体の64％を占めます。 ※現状の組織の年齢構成と今後の改革を担う人材を募集するため若手の採用を強化しています。 《カルチャー・風土》 京都女子学園では、職場としての本学を愛する職員が多く、「京女人」としての誇りとポリシーを持って日々の業務に取り組む風土があります。異業界から入職された方々の多くもこの風土に共感し、早い段階で「京女人」としての意識が芽生えることが、本学の特色の一つです。 《女子大学宣言》 2025年7月1日、本学は「女子大学であり続けること」を宣言しました。 https://www.kyoto-wu.ac.jp/daigaku/kyojo/declaration.html 応募資格 ・大学卒業者または大学院修了者（※本求人は新卒の方は対象外です） ・正規の職員として同一の学校・企業・団体等で3年（2026年3月末時点）の実務経験がある方 （会社員、公務員、団体職員等、業界は問いません） ・業績向上や業務効率、職場環境の改善などに当事者意識を持って取り組んでこられた方 ※若手にはポテンシャルを重視した採用をしています。 ※大学の運営に関する知識は入職後キャッチアップいただけます。 ※2026年4月入職の採用においては、総合職、一般職の職種にて採用を行っております。それぞれの募集については各求人の内容をご確認ください。 ※応募締め切りは2025年8月31日（日）となります。 求める人物像 ●学園の『建学の精神』を十分に理解し、共感いただける方 『建学の精神』 「親鸞聖人の顕かにした仏教精神にもとづく人間教育」 人間の心にひそむ自己中心のとらわれを知り、いのちの尊厳と平等にめざめ、他者と共に協調して生きることを自覚し、生かされていることに感謝しながら、普遍的真実を求める人格を形成すること。本学は、この建学の精神にもとづいた教育理念のもと、知性と情操を高め、人間としての自覚を深めると共に、すべてのいのちを平等に愛する豊かな心を培うことによって、真の人間の育成をめざしています。 ●大学の変革を担うスタッフとして幅広い業務に熱意をもって取り組んでいただける方 ●常に高い当事者意識を持って課題を発見し、周囲を巻き込みながら物事の変革を遂げることができる方 中途入職し活躍している職員の例 ※民間企業、地方自治体、他大学など様々な背景を持つ方にご入職・活躍を頂いております。職種も営業・経理・財務・人事など多岐に渡り、それぞれの経験を活かしながら業務に取り組んで頂いております。 例① 2022年中途入職（入職時31歳 女性） 前職：法曹関連の連合会の事務局職員 【経歴】 大学卒業後、法曹関連の連合会の事務局として就職。弁護士の登録・管理に加え、市民が公平に弁護士による法的サービスが受けられるよう、さまざまな活動の企画・管理・支援を実行。 【本学園入職後】 進路･就職課に配属となり、個々の学生に対応するキャリアカウンセリングや、企業の人事を招いた独自の就職イベントの企画から運営までを実施。「就職に強い京女」ブランドを維持・強化するための変革を推進し、入職翌年に進路･就職課の係長に。家族と過ごすプライベートの時間と仕事も両立し活躍。 例➁ 2022年中途入職（入職時25歳 男性） 前職：他大学での学校事務スタッフ 【経歴】 大学卒業後、首都圏の某学校法人に勤め総合職の学校運営スタッフとして教務課で勤務。関西で、より裁量権を持って働きたいという意向から本学園への転職を希望。 【本学園入職後】 教務課に配属となり、シラバスの策定や教員との連携などの業務に従事。2年間、前職での経験を活かして教務課で取り組んだ後、2025年度からは施設課に異動。現在は大学施設の管理や運営、キャンパス整備計画に基づいた業務推進、委託企業とのプロジェクト管理業務などに従事し大学のキャンパス構想に関わるやりがいを感じている。 大学事務職員（総合職・一般職）採用説明会について 2026年4月1日入職 大学事務職員（総合職・一般職）採用に際し、採用説明会を実施致します。 是非ご出席ください。 （採用応募に際し、説明会への参加は必須ではございません。） 開催予定日：2025年8月23日(土) ※8月19日（火）説明会申込締切 参加希望の方は別途下記URLよりご確認頂きご応募下さい。 https://hrmos.co/pages/kyoto-wu/jobs/0000002025005
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【受付終了】【大学事務一般職】大学や附属校の運営に関わり、学生を支援し学園の発展に貢献する学校事務スタッフ（新卒・中途採用）
2025年8月31日（日）募集締切です ご応募を検討中の方は、お早めにエントリーをお願い致します。 募集背景 ※新卒の方、中途採用の方のご応募が可能です。 私たちはこれまで累計で20万人を超える卒業生を社会に送りだしてきました。近年は進学人口の減少等により大学間の競争も激しい時代となってきていますが、女子大学の意義を問い続け、新学部の立ち上げやリカレント教育課程の導入など様々な改革に取り組んでいます。こうした改革をスピード感をもって強力に推し進めるために、2023年度からの3年計画で、新卒採用及び学外で様々な経験を身につけた人材の採用を積極的に進めることとなりました。 今後も、キャンパス整備や新学部設置等の改革に取り組む計画であり、多くのステークホルダーを巻き込みながら、発生する業務に真摯にスピーディーに向き合いつつ、115年の歴史を持つ学園の運営を支えて頂ける方を積極的に採用していきます。 業務内容 ■学園運営に関わる事務業務 「大学職員」と聞くと、事務的で安定した仕事をイメージされるかもしれません。 一見、安定したルーティン業務に見えるかもしれませんが、実際には教育制度の改革や学生支援の新しい仕組みづくりなど、常に改善と挑戦が求められる環境です。 多様な立場の方々と関わりながら、大学という社会の知を支える現場で、あなたの力を発揮してみませんか？ 入職後は、下記の配属部門において、円滑な業務の進行および改善に取り組んで頂きます。 上長の指示の下で教員、事務系オフィス・スタッフ職、パートタイマースタッフなど、多様な方と関わりながら担当部門の業務やプロジェクトの推進を図って頂く業務内容です。 本学園全体を支えるポジションから学生と直接やりとりを行う部門まで多彩な面でやりがいや仕事の面白さを実感いただける仕事内容です。 ・配属先の例（実績）： 経営企画室、法人本部、人事課、財務課、施設課、総務課、大学改革推進室、学部事務課、入試広報、教務課、学生支援課、進路・就職課、国際交流課、高等学校・中等学校事務室 等 ※一般職から総合職への登用実績有 ■具体的な業務内容 ・学生支援関係業務 ・研究支援関係業務 ・学校運営業務 ・学園行事などの運営業務 ・学生募集・広報関係業務 働くやりがい ■未来へ向けた女子教育の改革を担う社会的意義の大きい仕事 ■関西を代表するブランド女子大学を自らの手で発展・支援させていくことができる ■未来の社会にとって有意な女性人材を育成に関わることができる ■学内だけでなく地域や企業と関わりながら社会課題を解決できる 組織について 大学経営スタッフ：全部署で149名（有期雇用など含む） 男女比率：男性3：女性7 年齢層：20代42名、30代50名、40代26名、50代27名 ※20代と30代が全体の64％を占めます。 ※現状の組織の年齢構成と今後の改革を担う人材を募集するため若手の採用を強化しています。 《カルチャー・風土》 京都女子学園では、職場としての本学を愛する職員が多く、「京女人」としての誇りとポリシーを持って日々の業務に取り組む風土があります。異業界から入職された方々の多くもこの風土に共感し、早い段階で「京女人」としての意識が芽生えることが、本学の特色の一つです。 《女子大学宣言》 2025年7月1日、本学は「女子大学であり続けること」を宣言しました。 https://www.kyoto-wu.ac.jp/daigaku/kyojo/declaration.html 応募資格 ・2026年3月末に大学を卒業見込みの方（新卒） ・大学卒業者または大学院修了者（中途） ・学校職員として幅広い業務に熱意をもって取り組める方 ※若手（新卒含む）はポテンシャルを重視した採用をしています。 ※大学の運営に関する知識は入職後キャッチアップいただけます。 ※2026年4月入職の採用においては、総合職、一般職の2つの職種にて採用を行っております。それぞれの募集については各求人の内容をご確認ください。 ※応募締め切りは2025年8月31日（日）となります。 求める人物像 ●学園の『建学の精神』を十分に理解し、共感いただける方 『建学の精神』 「親鸞聖人の顕かにした仏教精神にもとづく人間教育」 人間の心にひそむ自己中心のとらわれを知り、いのちの尊厳と平等にめざめ、他者と共に協調して生きることを自覚し、生かされていることに感謝しながら、普遍的真実を求める人格を形成すること。本学は、この建学の精神にもとづいた教育理念のもと、知性と情操を高め、人間としての自覚を深めると共に、すべてのいのちを平等に愛する豊かな心を培うことによって、真の人間の育成をめざしています。 ●大学の変革を担うスタッフとして幅広い業務に熱意をもって取り組んでいただける方 ●常に高い当事者意識を持って課題を発見し 周囲を巻き込みながら物事の変革を遂げることができる方 活躍している職員の事例 ■入社事例①（Ａさん／20代・女性） 大学院を修了後、新卒で京都女子学園に入職。大学改革推進室に配属となり、学校改革に関わる事務業務やアンケート調査などに従事。 ■入社事例②（Ｂさん／30代・男性） 新卒で大手飲食業に入社。店長などを歴任した後により多くの人の人生に学生支援という形で携わりたいと京都女子学園に入職。総務課に配属となり、保護者関連の事業や式典等の学校行事の運営、その他学内警備に関する業務等、幅広く学校業務を経験。 大学事務職員（総合職・一般職）採用説明会について 2026年4月1日入職 大学事務職員（総合職・一般職）採用に際し、採用説明会を実施致します。 是非ご出席ください。 （採用応募に際し、説明会への参加は必須ではございません。） 開催予定日：2025年8月23日(土) ※8月19日（火）説明会申込締切 参加希望の方は別途下記URLよりご確認頂きご応募下さい。 https://hrmos.co/pages/kyoto-wu/jobs/0000002025005
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【2025年期中入職_大学事務オフィス・スタッフ（有期契約）】大学や付属校の運営に関わり、学生を支援し学園の発展に貢献する学校事務スタッフ（中途採用）
随時募集中です ご応募を検討中の方は、お早めにエントリーをお願い致します。（入職時期応相談） 募集背景 ※中途採用の方のご応募が可能です 私たちはこれまで累計で20万人を超える卒業生を社会に送りだしてきました。近年は進学人口の減少等により大学間の競争も激しい時代となってきていますが、女子大学の意義を問い続け、新学部の立ち上げやリカレント教育課程の導入など様々な改革に取り組んでいます。こうした改革をスピード感をもって強力に推し進めるために、2024年度からの3年計画で、新卒採用及び学外で様々な経験を身につけた人材の採用を積極的に進めることとなりました。 今後も、キャンパス整備や新学部設置等の改革に取り組む計画であり、多くのステークホルダーを巻き込みながら、発生する業務に真摯にスピーディーに向き合いつつ、114年の歴史を持つ学園の運営を支えて頂ける方を積極的に採用していきます。 業務内容 学園運営 一般事務 ※高等学校・中学校理科室等においては、実習補助業務を含む 契約期間 令和7年度1年以内とする。ただし、本人の健康状態、勤務状況などに支障がなく、学園が必要と認めたときは通算3年を限度として更新することがある。上記の雇用契約が満了する者について、学園が必要と認めたときは、従前の勤務状況等に基づく選考により、1年をこえない範囲内で再契約をすることができるものとする。再契約した場合は、1回を限って雇用契約を更新することができるものとする。（ただし、本学園における雇用歴がある場合には、本学園の規定に基づき、当該雇用歴が契約期間に通算されることによって、本件の契約期間が短縮されることがある。） 働くやりがい ■未来へ向けた女子教育の改革を担う社会的意義の大きい仕事 ■関西を代表するブランド女子大学を自らの手で発展・支援させていくことができる ■未来の社会にとって有意な女性人材を育成に関わることができる ■学内だけでなく地域や企業と関わりながら社会課題を解決できる 組織について 大学経営スタッフ：全部署で149名（有期雇用など含む） 男女比率：男性3：女性7 年齢層：20代42名、30代50名、40代26名、50代27名 ※20代と30代が全体の64％を占めます。 ※現状の組織の年齢構成と今後の改革を担う人材を募集するため若手の採用を強化しています。 《カルチャー・風土》 職場としての京都女子学園を愛する職員が多く、”京女人”としての誇りとポリシーをもって日々の業務に取り組む風土がある。異業界からの入職者にもこのような風土に共感する者が多く、早い段階で”京女人”としての意識が芽生えることが特色と言える。 《女子大学宣言》 2025年7月1日、本学は「女子大学であり続けること」を宣言しました。 https://www.kyoto-wu.ac.jp/daigaku/kyojo/declaration.html 応募資格 次のいずれかに該当する者 ・大学卒業者または短大卒業者 ※若手（新卒含む）はポテンシャルを重視した採用をしています。 求める人物像 ●学園の『建学の精神』を十分に理解し、共感いただける方 『建学の精神』 「親鸞聖人の顕かにした仏教精神にもとづく人間教育」 人間の心にひそむ自己中心のとらわれを知り、いのちの尊厳と平等にめざめ、他者と共に協調して生きることを自覚し、生かされていることに感謝しながら、普遍的真実を求める人格を形成すること。本学は、この建学の精神にもとづいた教育理念のもと、知性と情操を高め、人間としての自覚を深めると共に、すべてのいのちを平等に愛する豊かな心を培うことによって、真の人間の育成をめざしています。 ●大学の変革を担うスタッフとして幅広い業務に熱意をもって取り組んでいただける方 ●常に高い当事者意識を持って課題を発見し 周囲を巻き込みながら物事の変革を遂げることができる方
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京都女子学園パートタイマー募集
勤務内容 一般事務。（電話、窓口対対応、データ入力作業等） 詳細は配属先により異なります。 勤務開始日 入職時期相談 募集人数 若干名 応募締切 2025年9月16日。 なお、応募締切前でも定員に達し次第、締め切りますのでご了承ください。
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【2025年期中入職_大学ラボラトリー・スタッフ（有期契約）】実習及び授業補助等で学生を支援する大学スタッフ（第２新卒・中途採用）
2025年期中入職の募集です（入職時期相談） ▶2026年4月1日入職をご希望の方はこちらからご応募ください。 【募集対象学科】 ・現代社会学部 現代社会学科 ・家政学部 食物栄養学科 ご応募を検討中の方は、お早めにエントリーをお願い致します。 ※ご応募多数の場合は応募締切にかかわらず早めに締め切ることがございます。予めご了承ください。 募集背景 ※第２新卒の方、中途採用の方のご応募が可能です 私たちはこれまで累計で20万人を超える卒業生を社会に送りだしてきました。近年は進学人口の減少等により大学間の競争も激しい時代となってきていますが、女子大学の意義を問い続け、新学部の立ち上げやリカレント教育課程の導入など様々な改革に取り組んでいます。こうした改革をスピード感をもって強力に推し進めるために、2024年度からの3年計画で、新卒採用及び学外で様々な経験を身につけた人材の採用を積極的に進めることとなりました。 今後も、キャンパス整備や新学部設置等の改革に取り組む計画であり、多くのステークホルダーを巻き込みながら、発生する業務に真摯にスピーディーに向き合いつつ、114年の歴史を持つ学園の運営を支えて頂ける方を積極的に採用していきます。 業務内容 現代社会学部 現代社会学科、家政学部 食物栄養学科同時募集！ ■現代社会学部 現代社会学科 京都女子大学現代社会学部現代社会学科において開講される情報系及び社会調査系科目の実習及び授業の補助、並びに学生指導に付随する業務補助をおこなう。 担当補助授業は、情報系科目「プログラミング」「応用プログラミングⅠ」「ネットワークⅠ」「ネットワークⅡ」「データベース」、及び社会調査系科目「フィールド・ワークⅠ・Ⅱ」「ソーシャル・リサーチⅠ・Ⅱ」等。 ■家政学部 食物栄養学科 （1）京都女子大学家政学部食物栄養学科において開講される実験及び実習の補助、並びに学生指導に付随する業務補助をおこなう。なお、職務について未経験であっても、当方にて指導する。 ・栄養領域の担当補助授業は、「基礎実験」「食品学実験」「食品衛生学実験」「バイオサイエンス実験」「バイオテクノロジー実験」「食品加工学実習」「生化学実験」「生理学実験」「解剖生理学実験」等担当。 ・調理関連を担当する者の補助授業は、「調理学実習」「給食運営実習」「給食経営管理実習」「ライフステージ別栄養学実習」「栄養教育論実習」「臨床栄養学実習」「公衆栄養学実習」等担当。 その他に食物栄養学科他領域の授業を担当することがある。 （2）他学部学科の実験及び実習で、食物栄養学科教室の実験実習室で行う授業についてはこれを補助することがある。 （3）上記の他、入試業務及び行事への参加等職員として当然必要とされる業務をおこなう。 契約期間 勤務開始日から令和7年度３月末までの1年以内とする。ただし、本人の健康状態、勤務状況などに支障がなく、学園が必要と認めたときは通算3年を限度として更新することがある。 上記の雇用契約が満了する者について、学園が必要と認めたときは、従前の勤務状況等に基づく選考により、1年をこえない範囲内で再契約をすることができるものとする。再契約した場合は、1回を限って雇用契約を更新することができるものとする。 （ただし、本学園における雇用歴がある場合には、本学園の規定に基づき、当該雇用歴が契約期間に通算されることによって、本件の契約期間が短縮されることがある。） 働くやりがい ■未来へ向けた女子教育の改革を担う社会的意義の大きい仕事 ■関西を代表するブランド女子大学を自らの手で発展・支援させていくことができる ■未来の社会にとって有意な女性人材を育成に関わることができる ■学内だけでなく地域や企業と関わりながら社会課題を解決できる 組織について 大学経営スタッフ：全部署で134名（有期雇用など含む） 男女比率：男性3：女性7 年齢層：20代45名、30代43名、40代21名、50代21名 ※20代と30代が全体の67％を占めます。 ※現状の組織の年齢構成と今後の改革を担う人材を募集するため若手の採用を強化しています。 《カルチャー・風土》 職場としての京都女子学園を愛する職員が多く、”京女人”としての誇りとポリシーをもって日々の業務に取り組む風土がある。異業界からの入職者にもこのような風土に共感する者が多く、早い段階で”京女人”としての意識が芽生えることが特色と言える。 応募資格 ■現代社会学部 現代社会学科 （1）本学園の建学の精神を十分に理解し、これを達成するのに誠実である者。 （2）大学卒業見込者又は同卒業者で、本学現代社会学部開講科目「コンピュータ・ネットワークⅠ・Ⅱ」「応用プログラミングⅠ」「データベース」を履修した者、またはそれと同等以上の「TCP/IPおよびシスコIOS」「Rubyプログラミング」「SQL」のそれぞれの分野における知識・スキルがある者。 ■家政学部 食物栄養学科 以下（1）、（2）及び（4）、または（1）及び（3）の項目を満たす者。 （1）本学園の建学の精神を十分に理解し、これを達成するのに誠実である者。 （2）大学卒業見込者又は同卒業者。 （3）短期大学卒業者で栄養士免許を取得しており、管理栄養士国家試験受験資格取得者。 （4）管理栄養士国家試験受験資格取得見込者又は同資格取得者が望ましい。 定員充足次第募集受付を終了します。予めご了承ください。 求める人物像 ●学園の『建学の精神』を十分に理解し、共感いただける方 『建学の精神』 「親鸞聖人の顕かにした仏教精神にもとづく人間教育」 人間の心にひそむ自己中心のとらわれを知り、いのちの尊厳と平等にめざめ、他者と共に協調して生きることを自覚し、生かされていることに感謝しながら、普遍的真実を求める人格を形成すること。本学は、この建学の精神にもとづいた教育理念のもと、知性と情操を高め、人間としての自覚を深めると共に、すべてのいのちを平等に愛する豊かな心を培うことによって、真の人間の育成をめざしています。 ●学生を支援し、学生の成長に貢献したい方 ●常に高い当事者意識を持って課題を発見し 周囲を巻き込みながら物事の変革を遂げることができる方
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【2026年4月1日入職_大学ラボラトリー・スタッフ（有期契約）】実習及び授業補助等で学生を支援する大学スタッフ（2026新卒・中途採用）
2026年4月1日入職の募集です 家政学部 食物栄養学科、家政学部 生活造形学科、現代社会学部 現代社会学科 同時募集！ 2026年新卒の方、中途採用の方のご応募が可能です。 ▶ 2025年期中入職をご希望の方はこちらからご応募ください。 職種：ラボラトリー・スタッフ（有期契約） 【契約期間】 令和8年度1年以内とする。ただし、本人の健康状態、勤務状況などに支障がなく、学園が必要と認めたときは通算3年を限度として更新することがある。 上記の雇用契約が満了する者について、学園が必要と認めたときは、従前の勤務状況等に基づく選考により、1年をこえない範囲内で再契約をすることができるものとする。再契約した場合は、1回を限って雇用契約を更新することができるものとする。 （ただし、本学園における雇用歴がある場合には、本学園の規定に基づき、当該雇用歴が契約期間に通算されることによって、本件の契約期間が短縮されることがある。） 募集対象学科 家政学部 食物栄養学科 若干名 家政学部 生活造形学科 １名 現代社会学部 現代社会学科 １名 応募締め切り：2025年9月30日（火） ご応募を検討中の方は、お早めにエントリーをお願いいたします。 募集背景 私たちはこれまで累計で20万人を超える卒業生を社会に送りだしてきました。近年は進学人口の減少等により大学間の競争も激しい時代となってきていますが、女子大学の意義を問い続け、新学部の立ち上げやリカレント教育課程の導入など様々な改革に取り組んでいます。こうした改革をスピード感をもって強力に推し進めるために、2024年度からの3年計画で、新卒採用及び学外で様々な経験を身につけた人材の採用を積極的に進めることとなりました。 今後も、キャンパス整備や新学部設置等の改革に取り組む計画であり、多くのステークホルダーを巻き込みながら、発生する業務に真摯にスピーディーに向き合いつつ、114年の歴史を持つ学園の運営を支えて頂ける方を積極的に採用していきます。 業務内容 家政学部 食物栄養学科 （1）京都女子大学家政学部食物栄養学科において開講される実験及び実習の補助、並びに学生指導に付随する業務補助をおこなう。なお、職務について未経験であっても、当方にて指導する。 ・調理領域を担当する者の補助授業は、「調理学実習」「給食運営実習」「給食経営管理実習」「ライフステージ別栄養学実習」「栄養教育論実習」「臨床栄養学実習」「公衆栄養学実習」等のうち数科目担当。 ・実験領域を担当する者の補助授業は、「基礎実験」「食品学実験」「食品衛生学実験」「バイオサイエンス実験」「バイオテクノロジー実験」「食品加工学実習」「生化学実験」「生理学実験」「解剖生理学実験」等。 その他に食物栄養学科他領域の授業･校外実習関連の補助を担当することがある。 （2）他学部学科の実験及び実習で、食物栄養学科教室の実験実習室で行う授業についてはこれを補助することがある。 （3）上記の他、入試業務及び行事への参加等職員として当然必要とされる業務をおこなう。 家政学部 生活造形学科 （1）京都女子大学家政学部生活造形学科において開講される実習及び実験の補助、並びに学生指導に付随する業務補助をおこなう。 空間造形領域の担当補助授業は、「建築設計製図実習」「空間デザイン実習I～Ⅳ」「建築CAD実習」「空間造形実習A～C」「建築施工」等。 （2）他学部学科の実験及び実習で、生活造形学科の実験実習室で行う授業についてはこれを補助することがある。 （3）上記の他、入試業務及び行事への参加等職員として当然必要とされる業務をおこなう。 現代社会学部 現代社会学科 京都女子大学現代社会学部現代社会学科において開講される情報系及び社会調査系科目の実習及び授業の補助、並びに学生指導に付随する業務補助をおこなう。 担当補助授業は、情報系科目「プログラミング」「応用プログラミングⅠ」「ネットワークⅠ」「ネットワークⅡ」「データベース」、及び社会調査系科目「フィールド・ワークⅠ・Ⅱ」「ソーシャル・リサーチⅠ・Ⅱ」等。 応募資格 家政学部 食物栄養学科 以下（1）、（2）及び（4）、または（1）及び（3）の項目を満たす者。 （1）本学園の建学の精神を十分に理解し、これを達成するのに誠実である者。 （2）大学卒業見込者又は同卒業者。 （3）短期大学卒業者で栄養士免許を取得しており、管理栄養士国家試験受験資格取得者。 （4）管理栄養士国家試験受験資格取得見込者又は同資格取得者が望ましい。 家政学部 生活造形学科 （1）本学園の建学の精神を十分に理解し、これを達成するのに誠実である者。 （2）大学卒業見込者又は同卒業者で、次の要件を満たす者 「空間デザイン実習Ⅰ～Ⅲ」、「建築CAD実習」を履修した者、もしくはそれと同等以上の能力がある者 現代社会学部 現代社会学科 （1）本学園の建学の精神を十分に理解し、これを達成するのに誠実である者。 （2）大学卒業見込者又は同卒業者で、本学現代社会学部開講科目「コンピュータ・ネットワークⅠ・Ⅱ」「応用プログラミングⅠ」「データベース」を履修した者、またはそれと同等以上の「TCP/IPおよびシスコIOS」「Rubyプログラミング」「SQL」のそれぞれの分野における知識・スキルがある者。 働くやりがい ■未来へ向けた女子教育の改革を担う社会的意義の大きい仕事 ■関西を代表するブランド女子大学を自らの手で発展・支援させていくことができる ■未来の社会にとって有意な女性人材を育成に関わることができる ■学内だけでなく地域や企業と関わりながら社会課題を解決できる 組織について 大学経営スタッフ：全部署で134名（有期雇用など含む） 男女比率：男性3：女性7 年齢層：20代45名、30代43名、40代21名、50代21名 ※20代と30代が全体の67％を占めます。 ※現状の組織の年齢構成と今後の改革を担う人材を募集するため若手の採用を強化しています。 《カルチャー・風土》 職場としての京都女子学園を愛する職員が多く、”京女人”としての誇りとポリシーをもって日々の業務に取り組む風土がある。異業界からの入職者にもこのような風土に共感する者が多く、早い段階で”京女人”としての意識が芽生えることが特色と言える。 求める人物像 ●学園の『建学の精神』を十分に理解し、共感いただける方 『建学の精神』 「親鸞聖人の顕かにした仏教精神にもとづく人間教育」 人間の心にひそむ自己中心のとらわれを知り、いのちの尊厳と平等にめざめ、他者と共に協調して生きることを自覚し、生かされていることに感謝しながら、普遍的真実を求める人格を形成すること。本学は、この建学の精神にもとづいた教育理念のもと、知性と情操を高め、人間としての自覚を深めると共に、すべてのいのちを平等に愛する豊かな心を培うことによって、真の人間の育成をめざしています。 ●学生を支援し、学生の成長に貢献したい方 ●常に高い当事者意識を持って課題を発見し 周囲を巻き込みながら物事の変革を遂げることができる方
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