M&Aキャピタルパートナーズグループ 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
採用分類
職種
グループ
全 5 件中 5 件 を表示しています
-
【レコフ】【28卒/M&Aコンサルタント】決算賞与年1回+特別賞与年4回/借上げ社宅有/東証プライム上場G
M&Aの仕事とは 企業と企業をつなぐ仕事です。 例えば「後継者がいない会社」と「成長のために事業を拡大したい会社」をマッチングさせることで、企業の未来を支えます。 【事業内容】 ■仕事概要 企業と企業をつなぎ、日本の産業を支えるM&Aコンサルタント。 数億〜数百億規模の案件に若手から関わり、 経営者と直接対話しながら成果を出す仕事です。 ■仕事内容 入社後は段階的にM&A業務を担当していただきます。 ＜入社〜1ヶ月＞ ・M&Aの基礎研修（財務・ビジネス知識） ・営業ロープレ ・先輩社員の商談に同行 ＜2ヶ月〜1年＞ ・アウトバウンドでの案件創出 ・企業リスト作成、アプローチ ・経営者へのヒアリング ・案件の推進 ＜1年目以降＞ ・案件創出から成約まで一貫して担当 ※入社後半年まではOJTロードマップがあり、動画を含めた課題があります。 【当社業務の特徴】 1人のコンサルタントが案件のすべてを担当する「専任制」です。 弊社のコンサルタントは分業ではなく、案件の立ち上げから成約まで一貫して関わります。 そのため、若手のうちから経営者と直接向き合い、成果を出す経験を積むことができます。 会社概要 ▶ 5分でわかるレコフ｜会社紹介ムービーを見る 当社は、1987年にいずれの資本系列・金融グループにも属さない独立系M&Aファームとして誕生しました。多様化する顧客のニーズ・課題に対応して、M&Aアドバイザー業務に特化しつつ顧客基盤を拡大、国内で最も歴史のあるM&A専門会社として規模・業種を問わず幅広いクライアントよりご評価を頂いています。 【経営理念】 当社は、M&Aは企業価値最大化を実現するための合理的な手法であるという事実と、企業の歴史に敬意を持ち人の融合を重視する日本的な考え方の両面がわが国のM&Aには大切であると考えています。 また、M&Aアドバイザーの役割を担うことにとどまらず、企業戦略に沿ったM&A提案して案件を創造することをミッションとしています。 上場企業の統合案件やTOBを用いたMBO案件から、事業承継の未上場案件まで、大小様々なM&Aを通じて日本企業の経営の根幹に関わり、日本の産業界の発展に携わることが出来ます。 【レコフの特徴】 多くのM&A会社では業務が分業されていますが、 当社では1人のコンサルタントが案件のすべてを担当します。 ・若手から経営者と直接対話できる ・案件の全体像を理解できる ・圧倒的な成長スピード これが当社の最大の特徴です。 【レコフの強み】 ・日本で最も歴史があり、広い顧客層を有するM&Aファーム レコフは、1987年創業の日本で最も歴史のあるM&Aファームです。創業35年を迎え、当社の顧客ネットワークは国内2万社を超える企業に広がり、上場企業3500社の9割をカバーしています。また、世界のM&Aファームの国際組織である「REACH Cross-Border Mergers & Acquisitions」に加盟し、海外へのネットワークも充実しています。 ・クロスボーダーM&A REACH Cross-Border Mergers & Acquisitionsに加え、経済発展の著しいASEAN諸国に対しては、独自のネットワークを構築し、新興国に対する日本企業のクロスボーダーM&Aに関するニーズに対応しています。特にベトナムにおいては、現地投資環境、ビジネス習慣、法律、会計等の諸制度に精通し、最も活発に同地で活動する経験豊富な会社として、高い評価を獲得しています。 ・業界に精通したカバレッジとエグゼキューションに深い知見を持つCFDの協業 業界に精通したカバレッジが企業経営者との議論を経てM&A案件を提案し、その案件が複雑なストラクチャーの案件であっても、CFDの知見により対応できるところがレコフの実務上一番の強みです。 求人内容 当社のM&A担当部門は大きくカバレッジグループとCFD（Corporate Finance Division）に分かれており、募集するのはカバレッジグループです。 カバレッジグループは、M&Aのシーズを発掘し、M&A案件の組成や推進を担当します。具体的には、業界の研究を通じて、未上場企業の売却ニーズ探索や、上場企業への具体的M&Aの提案を行います。M&Aの交渉過程では、スケジュール・条件面などの調整、契約合意に向けた助言を行い、ディールの推進役を果たします。 尚、CFDは、企業評価等のM&A専門知識と数多くの実務経験を有し、各M&A案件ごとに最適かつ高品質にM&Aを実行するエグゼキューションサービスを提供する組織です。 【業務詳細】 以下のM&A業務を担当いただきます。 ・業界・資本市場・顧客企業の調査分析を通じたM&A戦略の立案 ・具体的なM&A案件の立案 ・M&Aスキームの策定 ・企業価値評価 ・法制度に基づく手続書類案等ドキュメンテーション作成 ・資金調達アドバイス ・その他付随コンサルティング など 【前年度の平均年収（役員、業務委託、バックオフィスメンバー除く）】 ■入社1年以上社員の平均年収：1,040万円 ■入社3年以上社員の平均年収：1,412万円 成果に応じたインセンティブ制度を採用しており、 実力次第で20代から高収入も目指せます。 一方で、短期的な成果ではなく ・継続的な行動量 ・信頼関係構築力 が評価されるため、努力を積み上げられる方が活躍しています。 そのため、短期間での成果ではなく 継続的に努力を積み上げられる方が成果を出しやすい環境です。 ▶ レコフで働く人を知る｜社員紹介ムービーを見る 応募必要書類 1.履歴書 2.エントリーシート ＜設問内容＞ ①当社への志望理由 ②あなたの長所をM&A業務にどう活かすか ③あなたが気になった実際のM&A事例とその理由 ＜エントリーシート記載方法＞ 氏名、大学・学部名を記載の上、上記3つのテーマを執筆してください。 文字数制限はございませんが、テーマ①・②・③合わせて必ずA4用紙片面1枚に収まるようにしてください。 ＜ファイル形式＞ Word、Excel、PowerPoint、PDFいずれかの形式 ※エントリーシート内にも氏名、大学名の記載をお願いします。
-
【レコフ】【27卒/M&Aコンサルタント】決算賞与年1回+特別賞与年4回/借上げ社宅有/東証プライム上場G
M&Aの仕事とは 企業と企業をつなぐ仕事です。 例えば「後継者がいない会社」と「成長のために事業を拡大したい会社」をマッチングさせることで、企業の未来を支えます。 【事業内容】 ■仕事概要 企業と企業をつなぎ、日本の産業を支えるM&Aコンサルタント。 数億〜数百億規模の案件に若手から関わり、 経営者と直接対話しながら成果を出す仕事です。 ■仕事内容 入社後は段階的にM&A業務を担当していただきます。 ＜入社〜1ヶ月＞ ・M&Aの基礎研修（財務・ビジネス知識） ・営業ロープレ ・先輩社員の商談に同行 ＜2ヶ月〜1年＞ ・アウトバウンドでの案件創出 ・企業リスト作成、アプローチ ・経営者へのヒアリング ・案件の推進 ＜1年目以降＞ ・案件創出から成約まで一貫して担当 ※入社後半年まではOJTロードマップがあり、動画を含めた課題があります。 【当社業務の特徴】 1人のコンサルタントが案件のすべてを担当する「専任制」です。 弊社は分業ではなく、案件の立ち上げから成約まで一貫して関わります。 そのため、若手のうちから経営者と直接向き合い、 成果を出す経験を積むことができます。 会社概要 ▶ 5分でわかるレコフ｜会社紹介ムービーを見る 当社は、1987年にいずれの資本系列・金融グループにも属さない独立系M&Aファームとして誕生しました。多様化する顧客のニーズ・課題に対応して、M&Aアドバイザー業務に特化しつつ顧客基盤を拡大、国内で最も歴史のあるM&A専門会社として規模・業種を問わず幅広いクライアントよりご評価を頂いています。 【経営理念】 当社は、M&Aは企業価値最大化を実現するための合理的な手法であるという事実と、企業の歴史に敬意を持ち人の融合を重視する日本的な考え方の両面がわが国のM&Aには大切であると考えています。 また、M&Aアドバイザーの役割を担うことにとどまらず、企業戦略に沿ったM&A提案して案件を創造することをミッションとしています。 上場企業の統合案件やTOBを用いたMBO案件から、事業承継の未上場案件まで、大小様々なM&Aを通じて日本企業の経営の根幹に関わり、日本の産業界の発展に携わることが出来ます。 【レコフの特徴】 多くのM&A会社では業務が分業されていますが、 当社では1人のコンサルタントが案件のすべてを担当します。 ・若手から経営者と直接対話できる ・案件の全体像を理解できる ・圧倒的な成長スピード これが当社の最大の特徴です。 【レコフの強み】 ・日本で最も歴史があり、広い顧客層を有するM&Aファーム レコフは、1987年創業の日本で最も歴史のあるM&Aファームです。創業35年を迎え、当社の顧客ネットワークは国内2万社を超える企業に広がり、上場企業3500社の9割をカバーしています。また、世界のM&Aファームの国際組織である「REACH Cross-Border Mergers & Acquisitions」に加盟し、海外へのネットワークも充実しています。 ・クロスボーダーM&A REACH Cross-Border Mergers & Acquisitionsに加え、経済発展の著しいASEAN諸国に対しては、独自のネットワークを構築し、新興国に対する日本企業のクロスボーダーM&Aに関するニーズに対応しています。特にベトナムにおいては、現地投資環境、ビジネス習慣、法律、会計等の諸制度に精通し、最も活発に同地で活動する経験豊富な会社として、高い評価を獲得しています。 ・業界に精通したカバレッジとエグゼキューションに深い知見を持つCFDの協業 業界に精通したカバレッジが企業経営者との議論を経てM&A案件を提案し、その案件が複雑なストラクチャーの案件であっても、CFDの知見により対応できるところがレコフの実務上一番の強みです。 求人内容 当社のM&A担当部門は大きくカバレッジグループとCFD（Corporate Finance Division）に分かれており、募集するのはカバレッジグループです。 カバレッジグループは、M&Aのシーズを発掘し、M&A案件の組成や推進を担当します。具体的には、業界の研究を通じて、未上場企業の売却ニーズ探索や、上場企業への具体的M&Aの提案を行います。M&Aの交渉過程では、スケジュール・条件面などの調整、契約合意に向けた助言を行い、ディールの推進役を果たします。 尚、CFDは、企業評価等のM&A専門知識と数多くの実務経験を有し、各M&A案件ごとに最適かつ高品質にM&Aを実行するエグゼキューションサービスを提供する組織です。 【業務詳細】 以下のM&A業務を担当いただきます。 ・業界・資本市場・顧客企業の調査分析を通じたM&A戦略の立案 ・具体的なM&A案件の立案 ・M&Aスキームの策定 ・企業価値評価 ・法制度に基づく手続書類案等ドキュメンテーション作成 ・資金調達アドバイス ・その他付随コンサルティング など 【前年度の平均年収（役員、業務委託、バックオフィスメンバー除く）】 ■入社1年以上社員の平均年収：1,040万円 ■入社3年以上社員の平均年収：1,412万円 成果に応じたインセンティブ制度を採用しており、 実力次第で20代から高収入も目指せます。 一方で、短期的な成果ではなく ・継続的な行動量 ・信頼関係構築力 が評価されるため、努力を積み上げられる方が活躍しています。 そのため、短期間での成果ではなく 継続的に努力を積み上げられる方が成果を出しやすい環境です。 ▶ レコフで働く人を知る｜社員紹介ムービーを見る 募必要書類 1.履歴書 2.エントリーシート ＜設問内容＞ ①当社への志望理由 ②あなたの長所をM&A業務にどう活かすか ③あなたが気になった実際のM&A事例とその理由 ＜エントリーシート記載方法＞ 氏名、大学・学部名を記載の上、上記3つのテーマを執筆してください。 文字数制限はございませんが、テーマ①・②・③合わせて必ずA4用紙片面1枚に収まるようにしてください。 ＜ファイル形式＞ Word、Excel、PowerPoint、PDFいずれかの形式 ※エントリーシート内にも氏名、大学名の記載をお願いします。
-
【レコフ】【未経験歓迎/M&Aコンサルタント】決算賞与年1回+特別賞与年4回/借上げ社宅有/東証プライム上場G
会社概要 当社は、1987年にいずれの資本系列・金融グループにも属さない独立系M&Aファームとして誕生しました。多様化する顧客のニーズ・課題に対応して、M&A仲介・アドバイザー業務に特化しつつ顧客基盤を拡大し、国内で最も歴史のあるM&A専門会社として規模・業種を問わず幅広いクライアントよりご評価を頂いています。 【事業内容】 M&Aに関する総合サービス ‐M&A戦略立案 -M&A案件創出・実行 -エグゼキューション支援 -クロスボーダーM&A支援 【経営理念】 当社は、M&Aは企業価値最大化を実現するための合理的な手法であるという事実と、企業の歴史に敬意を持ち人の融合を重視する日本的な考え方の両面が我が国のM&Aには大切であると考えています。また、M&Aアドバイザーの役割を担うことに留まらず、企業戦略に沿ったM&A提案して案件を創造することをミッションとしています。上場企業の統合案件やTOBを用いたMBO案件から、事業承継の未上場案件まで、大小様々なM&Aを通じて企業の経営の根幹に関わり、産業界の発展に携わりたいという情熱を持った方のご応募をお待ちしております。 【レコフの強み】 ・ 日本で最も歴史があり、広い顧客層を有するM&Aファーム レコフは、1987年創業の日本で最も歴史のあるM&Aファームです。創業35年を迎え、当社の顧客ネットワークは国内2万社を超える企業に広がり、上場企業3500社の9割をカバーしています。また、世界のM&Aファームの国際組織である「Global M&A」に加盟し、海外へのネットワークも充実しています。 ・ クロスボーダーM&A Global M&Aに加え、経済発展の著しいASEAN諸国に対しては、独自のネットワークを構築し、新興国に対する日本企業のクロスボーダーM&Aに関するニーズに対応しています。特にベトナムにおいては、現地投資環境、ビジネス習慣、法律、会計等の諸制度に精通し、最も活発に同地で活動する経験豊富な会社として、高い評価を獲得しています。 ・ 業界に精通したカバレッジとエグゼキューションに深い知見を持つCFDの協業 業界に精通したカバレッジが企業経営者との議論を経てM&A案件を提案し、その案件が複雑なストラクチャーの案件であっても、CFDの知見により対応できるところがレコフの実務上一番の強みです。 求人内容 当社のM&A担当部門は大きくカバレッジグループとCFD（Corporate Finance Division）に分かれています。 今回の求人は、カバレッジグループです。 【業務詳細】 ・M&Aのシーズを発掘し、M&A案件の組成や推進を担当します。具体的には、業界の研究を通じて、未上場企業の売却ニーズ探索や、上場企業への具体的M&Aの提案を行います。M&Aの交渉過程では、スケジュール・条件面などの調整、契約合意に向けた助言を行い、ディールの推進役を果たします。 ・案件の発掘フェーズでは、所属チームのチームリーダーや諸先輩の指導により業務を進めます。 ・担当する案件が交渉フェーズに入れば、CFDと連携して2-3名のチームで案件プロジェクトを進めます。 【業務の魅力】 当社はM&A専門のブティックファームであり高度な知識を持つ人材が多数存在するため、若手に対しても適切なアドバイスが適宜行われます。 キャリアパスとしては、入社後まず、担当業種を決めて事業承継M&Aの実務を経験し、その後、担当業界の上場企業へ成長戦略に沿ったM&Aを提案していきます。 中期的にはMBOやクロスボーダーM&Aなど、幅広いM&Aに関する対応能力を身に着けていくことが期待されています。
-
【レコフ】【経験者大歓迎/M&Aコンサルタント】決算賞与年1回+特別賞与年4回/借上げ社宅有/東証プライム上場G
会社概要 当社は、1987年にいずれの資本系列・金融グループにも属さない独立系M&Aファームとして誕生しました。多様化する顧客のニーズ・課題に対応して、M&A仲介・アドバイザー業務に特化しつつ顧客基盤を拡大し、国内で最も歴史のあるM&A専門会社として規模・業種を問わず幅広いクライアントよりご評価を頂いています。 【事業内容】 M&Aに関する総合サービス ‐M&A戦略立案 -M&A案件創出・実行 -エグゼキューション支援 -クロスボーダーM&A支援 【経営理念】 当社は、M&Aは企業価値最大化を実現するための合理的な手法であるという事実と、企業の歴史に敬意を持ち人の融合を重視する日本的な考え方の両面が我が国のM&Aには大切であると考えています。また、M&Aアドバイザーの役割を担うことに留まらず、企業戦略に沿ったM&A提案して案件を創造することをミッションとしています。上場企業の統合案件やTOBを用いたMBO案件から、事業承継の未上場案件まで、大小様々なM&Aを通じて企業の経営の根幹に関わり、産業界の発展に携わりたいという情熱を持った方のご応募をお待ちしております。 【レコフの強み】 ・ 日本で最も歴史があり、広い顧客層を有するM&Aファーム レコフは、1987年創業の日本で最も歴史のあるM&Aファームです。創業35年を迎え、当社の顧客ネットワークは国内2万社を超える企業に広がり、上場企業3500社の9割をカバーしています。また、世界のM&Aファームの国際組織である「Global M&A」に加盟し、海外へのネットワークも充実しています。 ・ クロスボーダーM&A Global M&Aに加え、経済発展の著しいASEAN諸国に対しては、独自のネットワークを構築し、新興国に対する日本企業のクロスボーダーM&Aに関するニーズに対応しています。特にベトナムにおいては、現地投資環境、ビジネス習慣、法律、会計等の諸制度に精通し、最も活発に同地で活動する経験豊富な会社として、高い評価を獲得しています。 ・ 業界に精通したカバレッジとエグゼキューションに深い知見を持つCFDの協業 業界に精通したカバレッジが企業経営者との議論を経てM&A案件を提案し、その案件が複雑なストラクチャーの案件であっても、CFDの知見により対応できるところがレコフの実務上一番の強みです。 求人内容 当社のM&A担当部門は大きくカバレッジグループとCFD（Corporate Finance Division）に分かれています。 今回の求人は、カバレッジグループです。 【業務詳細】 ・M&Aのシーズを発掘し、M&A案件の組成や推進を担当します。具体的には、業界の研究を通じて、未上場企業の売却ニーズ探索や、上場企業への具体的M&Aの提案を行います。M&Aの交渉過程では、スケジュール・条件面などの調整、契約合意に向けた助言を行い、ディールの推進役を果たします。 ・案件の発掘フェーズでは、所属チームのチームリーダーや諸先輩の指導により業務を進めます。 ・担当する案件が交渉フェーズに入れば、CFDと連携して2-3名のチームで案件プロジェクトを進めます。 【業務の魅力】 当社はM&A専門のブティックファームであり高度な知識を持つ人材が多数存在するため、若手に対しても適切なアドバイスが適宜行われます。 キャリアパスとしては、入社後まず、担当業種を決めて事業承継M&Aの実務を経験し、その後、担当業界の上場企業へ成長戦略に沿ったM&Aを提案していきます。 中期的にはMBOやクロスボーダーM&Aなど、幅広いM&Aに関する対応能力を身に着けていくことが期待されています。
-
【レコフ】採用担当（リーダー候補）
募集背景 当社では今後の事業成長に向け、採用活動のさらなる強化を進めています。 M&Aビジネスにおいて、人材は事業成長に直結する重要な要素です。今後も継続的に組織を拡大していくためには、候補者との接点を増やすことはもちろん、当社の魅力を正しく伝え、一人ひとりの候補者と向き合いながら入社までつなげていく採用力をさらに高めていく必要があります。 現在、採用業務は専任担当者1名を中心に行っていますが、採用人数の拡大に伴い、採用体制そのものを強化していくこととなりました。 今回ご入社いただく方には、まずは中途採用のリクルーティング実務を中心に担当いただきます。 人材紹介会社との関係構築や候補者との面談、選考中のフォローなど、採用決定につなげるための業務が中心となります。 一方で、採用実務だけを担当するポジションではありません。 採用企画や採用戦略についても、現在の採用担当者と一緒に考える機会を多く設ける予定です。まずは採用の現場を経験しながら徐々に業務領域を広げ、将来的には当社の採用を担う中核メンバーとして、採用責任者を目指していただくことも可能です。 人事・採用経験は問いません。 営業などで目標数字を持ち、達成に向けて行動してきた方や、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら仕事を進めてきた方であれば、これまでの経験を活かしていただけるポジションです。 役割と期待すること 入社後は、中途採用を中心としたリクルーティング業務を担当していただきます。 当社の採用は、応募を待って選考を進めるだけではありません。 人材紹介会社との関係構築を通じて候補者の紹介を増やし、自ら候補者との接点をつくること。そして、面談や選考を通じて候補者の志向や転職状況を把握しながら、当社への理解を深めてもらい、入社まで粘り強くフォローしていくことが求められます。 そのため、採用業務でありながら営業に近い側面を多く持つポジションです。 チームとして採用目標や各種KPIを追いながら、必要なアクションを考え、スピード感を持って実行していくことを期待しています。 主な業務 人材紹介会社との関係構築、打ち合わせ、候補者紹介の促進 候補者とのカジュアル面談・面接、選考中のフォロー 面接官や各部門との選考調整、候補者ごとの選考プロセスの設計 オファー面談、入社に向けたクロージング ダイレクトリクルーティングを活用した候補者へのアプローチ 採用活動に関する数値管理、振り返り、改善 求人票や候補者向け資料などの採用コンテンツ改善 また、採用実務と並行して、採用企画についても一緒に考えていただきます。 採用計画や新たな採用チャネルの検討、採用広報、選考プロセスの改善などは、現在の採用担当者が中心となって進めていますが、企画段階から関わっていただく機会があります。 実務を通じて採用全体への理解を深めながら、経験を積んだ後は、本人の適性や志向に応じて、採用企画・戦略の主導や採用チームのマネジメントなどもお任せしていきたいと考えています。 このポジションの特徴 経営層との距離が近い環境 採用は経営における重要テーマの一つとして位置付けられており、経営層とも日常的にコミュニケーションを取りながら採用活動を進めています。 単に決められた求人を運用するのではなく、「どのような人材を採用すべきか」「どのように採用していくか」といった議論にも触れながら仕事をすることができます。 専門性の高い人材の採用に携われる 当社では、M&Aアドバイザーをはじめとした専門性の高い人材を採用しています。 候補者の経験や志向を理解し、当社の仕事やキャリアの魅力を正しく伝えながら入社につなげていくため、単なる日程調整やオペレーションにとどまらない採用経験を積むことができます。 採用業務を幅広く経験できる 人材紹介会社との折衝、候補者との面談・面接、選考フォロー、ダイレクトリクルーティング、採用広報、採用企画など、採用に関する業務全般に携わることができます。 まずはリクルーティング実務を中心に経験しながら、徐々に採用全体を見る立場へと業務領域を広げていただくことを想定しています。
全 5 件中 5 件 を表示しています