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24卒採用の募集は終了いたしました。
メック・ヒューマンリソースとは
当社は、三菱地所グループの人事専門集団として、各社の人事部・経営者・従業員（40社以上約10,000名）に制度企画、給与厚生、人財育成、採用支援の側面から貢献し、発展・成長を支えています。
1999年の設立から24年。今では社員数150名規模となりました。
グループとしての安定的な基盤は持ちつつもチャレンジを奨励する環境であり、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを一から形成することができます！
求める人物像
●OneTeam
自ら進んでチームに働きかけ、チームとして最大限の成果を追求できる方
● HR専門性
人事としての専門性を身に付け、高めるために自らを磨き続ける
ことが出来る方
●地所グループ人事
三菱地所グループ約40社の人事部として、グループシナジーを創出し、
グループ全体の企業価値向上に貢献したい方
●ビジネスマインド
誠実かつ実直に仕事に取り組み、社内外の関係者と信頼構築ができる方
●プラス1
現状に満足せず、プラスαの行動ができる方
募集職種
人事ゼネラルコース
「人事労務サービス業務」や「組織・人財開発業務」等を幅広く経験しながら、人事専門性と問題解決力を活かし、グループ各社に対して付加価値の高いサービスを提供する人事のプロフェッショナルを目指すコースです。
三菱地所及び三菱地所グループ各社の人事担当として、各社の経営課題・人事課題に沿った人事施策を企画・提案しながら、労務管理や採用支援、人財開発など人事に関する様々な業務に携わっていただきます。
ご入社後は、まずは人事労務サービス業務（給与計算や勤怠管理、社会保険など）に携わっていただく予定です。（※1）
その後は適性と志向に合わせて組織・人財開発やグループ人事企画などの分野にもキャリアを広げていただきながら、将来的には組織マネジメントを担っていただければと考えております。
（※1）組織構成や適性に応じて、1年目に人財開発や総務企画に配属となる可能性もあります。
選考プロセス
Webエントリーシート、面接（3回）、適性検査（SPI）
※応募数や応募時期によってプロセスが一部変更する場合がございます。予めご了承ください。
社員インタビュー
新入社員の1年間
●内定者フォロー（内定後～3月末まで）
安心して入社日を迎えられるよう、定期的な内定者フォローを実施しています。例えば、内定者の顔合わせ、オフィスツアーや先輩社員との座談会、ビジネスマナーを身に着けられるようなワークなどを行います。
●新入社員導入研修（4月から5月中旬まで）
4月上旬は、三菱地所グループ合同研修に参加。三菱地所グループに入社する約200名の同期と交流しながら、三菱地所グループのことやビジネスマナーを学びます。（9月、翌2月にフォローアップ研修を実施）
4月中旬以降は、社内にて新入社員研修を実施します。
MHRで働く上で必要なことを学ぶのはもちろん、各部署の業務や社員を知るための現場体験や先輩社員とのワークなど、充実した研修プログラムとなっています。
●OJT、フォローアップ（5月中旬～翌3月末まで）
下記3つの制度を用いながら、「よってたかって」配属先で活躍できる人財になるためにサポートします。
1.OJT制度
約1年間、新入社員1名に対し1~2名のOJTトレーナー（配属先の先輩社員）がつき、
業務面とメンタル面をサポートします。
2.ブラザーシスター制度
新卒2、3年目社員全員で新入社員をサポート。お互いを気にかけ、 声をかけあう関係性を醸成します。
3.人事面談
「1年目で達成すべき育成指標」をベースに、3か月に1回のペースで人事面談を行い、 成長の進捗度合を確認します。社会人としての成長を促すアドバイスを行います。
| 職種 / 募集ポジション | 新卒 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9：15～17：45（実働7.5時間／休憩1時間） ★フレックス勤務 コアタイム10:00～16:00（標準労働時間／1日7.5時間） ※新しい働き方としてコアタイム無しの運用をトライアル中 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇 リフレッシュ休暇（年間5日） 年末年始休暇（12/29～1/4） 積立休暇（最大60日） 育児休暇 介護休暇 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 退職金制度 企業型確定拠出年金制度 三菱地所グループ従業員持株会制度 定期健康診断 慶弔見舞金 CLUB CCI加入（東商福利厚生システム） MDルーム（三菱地所グループ社員相談室）利用可能 外部相談窓口（アンリ） ウォーターサーバー・オフィスグリコ設置 独身寮（遠方者のみ） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙あり 屋内禁煙あり 屋内原則禁煙あり |
| 教育・研修制度 | ◎三菱地所グループ合同研修： ・新入社員研修（三菱地所グループ理解、ビジネスマナー等） ・2年目研修 ・3年目研修 ・キャリア研修（30歳前・40歳前・50歳前） ・メンタルヘルス研修 ・新任マネージャー研修 ・既任マネージャー研修 ◎社内研修： ・新入社員研修 ・1on1コミュニケーション研修 ・マネジメント研修 ・昇格者研修 |
| 自己啓発支援制度 | ◎自己啓発費用補助 ・一人当たり年間上限15万円（2022年度実績） ・慶應丸の内シティキャンパス受講費用8割補助 ・推奨資格（給与計算実務能力検定他）取得支援 ・eラーニングライブラリ（300コース以上を自由に受講可能） ・WEB労政時報 ・人事関連の書籍貸出 等 |
| メンター制度 | ◎OJTトレーナー制度 ・配属後から2年目になるまでの間、新入社員1名に対し2名のOJTトレーナー（配属先の先輩社員）がつき、新入社員の業務面とメンタル面をサポート ◎ブラザーシスター制度 ・新卒2-3年目社員全員で、新入社員をサポート。お互いを気にかけ、声を掛け合う関係性を醸成。 |
| キャリアコンサル制度 | ◎キャリア研修 ・3年目および30歳時に、キャリア観形成の研修を実施 ・また、3年目は全員、30歳は希望者のみキャリアコンサルタントの資格を持つ社員と面談可能 ◎MDルーム ・キャリアも含むご相談事に関し、キャリアコンサルティングの第一人者と面談可能 |
| 会社名 | 株式会社メック・ヒューマンリソース |
|---|---|
| 事業内容 | 三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。 蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。 ◎人事労務サービス業務 給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 ◎組織・人財開発業務 各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画～実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理、新卒採用業務を支援しています。 ◎グループ人事ソリューション業務 新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。 |
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル |
| 設立年月日 | 1999年3月1日 |
| 資本金 | 1,000万円（三菱地所株式会社100％出資） |
| 取締役社長 | 伊藤 健悟 |
| 従業員 | 155名（2023年2月1日現在） |