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業務改革コンサルタント（BPR / AX）／全国
新組織「AX本部」について 企業における「AIの導入・PoC（実証実験）止まり」という課題を解消し、現場起点のAI活用を部門横断・経営レベルの事業変革へと波及させるために新設された専門組織です。 単なるAIツール導入やスポット開発の請負にとどまらず、全社のスキル・ノウハウを集約させた「変革実行プラットフォーム」として、顧客の現場に入り込んだ継続的な伴走支援を行っていきます。 当社のAXサービス「やりきるAX」について 顧客の現場で確実に成果を生み出し、その成果を経営へと還元させて次の変革へとつなげるAIサービス群です。 「個別業務の効率化」から「部門横断」「全社的な業務変革」「事業変革」へとステップアップさせる4層の支援体系を構築。現場の業務プロセスに入り込み、実験・実装・成果創出・定着までの変革サイクルを当事者として「やりきる」伴走型支援を強みとしています。 当社のAX（AIトランスフォーメーション）の取り組みについて 業務内容 顧客企業のビジネスの現場に入り込み、AIやデータを武器にして業務プロセスそのものを根本から再設計・変革する「AX（AIトランスフォーメーション）コンサルタント／変革ディレクター」としてプロジェクトを牽引していただきます。 当社のAXサービスは、単なるAIツールの導入支援やスポット開発ではありません。顧客の現場の泥臭い課題を発見し、「AI・データがある前提の新しい業務プロセス」を構築・現場定着させ、最終的に顧客の経営指標（財務成果）を向上させるビジネス変革の実行が最終的なミッションです。 社内のAI・データ・開発の専門家チームと密に連携しながら、プロジェクトの司令塔（PM）として顧客の変革サイクルを回していただきます。 【配属・アサインについて】 ご自身の得意分野やこれまでのご経験（BPR、SaaS導入、PM、データ解析、Webディレクションなど）、および今後のキャリアの希望等に応じて、最適なプロジェクトや役割からアサインします。AIの高度な専門知識は入社時には不要です。社内の技術基盤チームと協働しながら、あなたの強みを活かしてプロジェクトをリードしていただきます。 具体的な業務内容（例） 1. 現場の課題把握と業務プロセスの可視化（現状分析） 顧客の現場へのヒアリングや業務観察を通じ、課題を抽出 複雑に入り組んだ既存の業務フローを可視化・構造化し、ボトルネックを特定 2. AI・データ活用を前提とした業務プロセスの再設計（BPR・ソリューション設計） 「もし最初からAIがあるなら、この業務はどうあるべきか」というゼロベースの視点で、新しい業務プロセスをデザイン 社内の専門カンパニーと協働し、最適なAIモデルやデータ活用のテーマ・要件を設計 初期実装から運用定着までの現実的なロードマップの策定 3. プロジェクトマネジメントと現場定着の推進（実行支援） AI・データ・開発・運用の各専門チームと顧客の現場を繋ぐブリッジとなり、実装プロジェクトの進行をディレクション 新しい業務プロセスやAIツールが現場で「形骸化」せず、日常業務として当たり前に使われるための定着支援・チェンジマネジメントの実行 4. 成果指標の設計と経営層へのレポーティング AX導入による業務効率化や財務効果を測るための成果指標（KPI）の設計 プロジェクトの創出した成果を定量・定性で取りまとめ、顧客企業の部長級・経営層へ成果報告および次フェーズに向けた追加投資等の提案 この仕事の魅力・価値 「DXの次」を定義する、市場最先端のキャリアと圧倒的な市場価値 現在は、多くの企業が「AIツールを導入したものの、現場に定着せず成果に繋がらない」という壁にぶつかっています。このポジションは、単にAIを説明・導入するだけの役割ではありません。顧客の経営・業務プロセスに深く入り込み、組織の仕組みそのものを変革する「AX」の先駆者として、これからの時代に最も求められる「AI×データ×業務変革を統括するディレクション・PM能力」を身につけることができます。 「再現性のある事業」へとスケールさせる手応え 属人的なコンサルティングや特注のスポット開発で終わらせず、成功事例を「提案パターン」「業務可視化フレーム」「成果指標」へと落とし込み、誰でも展開できるサービスとして「型化」していくミッションがあります。自分の設計した仕組みが、今後の会社の主軸となる新事業としてスケールしていくプロセスを、自らの手で牽引できる手応えがあります。 経営層へのダイレクトなアプローチと組織変革への貢献 顧客企業の部長級・経営層に対して、AI活用による財務成果や業務変革のロードマップを提示し、次フェーズの投資判断を促す一連のサイクルを設計します。また自社内においても、役員レベルとの意思決定を共に行いながら、本部横断の組織戦略を推進するため、経営直下の非常に高い視座でビジネスを動かす経験を積むことが可能です。 必要なスキル・経験 ■ 必須条件（Must） 【1】 以下のいずれかにおけるプロジェクト推進・ディレクション経験（目安：3年以上） ※AIに関する高度なテクニカルスキルは不問です。それよりも「現場に入り込み、業務やプロジェクトを前に進めた経験」を重視します。 BPR、業務プロセスの可視化・再設計、DX推進（自社内、顧客企業問わない）、またはそれらに類する業務変革・改善、コンサルティング（実行支援型）の経験 システム開発、データ活用案件、またはWeb/広告運用などにおける、プロジェクト管理およびディレクションの経験 BtoB SaaSの導入支援や、カスタマーサクセス（上位レイヤー）として、顧客の業務定着や活用促進を牽引した経験 【2】 生成AIに関する基礎知識と関心 プロンプトエンジニアリングやLLM（大規模言語モデル）の特性について最低限の仕組みを理解していること AI技術を使って「顧客のどの業務がどう変わるか」「どう効率化できるか」という実務への活用イメージや関心を持っていること（※自身でコードを書く必要はありません） 最新のテクノロジーやキャッチアップに対して抵抗がなく、自ら進んで学ぶマインドをお持ちの方 ■ 歓迎条件（Want） 【1】AI・データ領域の実践的な活用経験 生成AIツールの実務活用実績： 業務改善やクライアント提案において、ChatGPT、Claude、Copilotなどの生成AIツール、あるいはDifyやn8nなどのノーコード/iPaaSツールを活用・導入した経験 高度なAI/データ知見： RAG（検索拡張生成）の仕組みの理解、データ分析（SQL、Python等の利用経験）、またはBIツールの構築・データ基盤整備に関わった経験 【2】ビジネス変革・上位折衝の経験 チェンジマネジメントの経験： 新システムの導入にとどまらず、現場の「反発や意識改革」に向き合い、新しい業務フローを組織に定着・仕組み化させた経験 経営層への提案実績： 大企業やクライアントの役員・部長級（CxOクラス）に対し、財務成果や事業成長に紐づくカウンター提案・合意形成をリードした経験 求める人物像 今回のポジションでは、これまでのキャリアで培った強みを活かしつつ、「AI×業務変革（AX）」という次のステージへ挑戦したい方を求めています。特に、以下のような想いや課題感をお持ちの方に最適な環境です。 ITツールを導入・定着させるだけのDXだけでは解決できない顧客の本当の経営課題に向き合い、業務プロセスそのものを根底から作り変える『より上位の業務変革（AX）』へと、自分のステップを一段引き上げたい方 開発・データディレクターとして仕様書通りのシステムを納品するだけでなく、もっと顧客のビジネスの現場へ深く入り込み、自分の持つ技術・データの知見が『実際に現場をどう変えたか』までを最後まで見届けたい方 業務改善PMとして単なるコストカットや既存システムの入れ替え等、現行のやり方の延長線上にある『マイナーチェンジ』ではなく、最新のAI技術を前提とした『ゼロベースのドラスティックな事業成長変革』に、自分の手で挑戦したい方 メンバーズグループの魅力 生涯現場で成⻑しつづけられるキャリアモデルの構築を目指しています。 ■ 最先端スキルの獲得や継続的なスキル育成ができる環境を用意 ・職種別のコミュニティ「ギルド」 ┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能。 ・キャリアサポート制度（講座受講料・イベント参加支援、資格取得補助など） ■ すべてプライム案件（下請けなし） ・多拠点による3〜20名のチーム体制。 ・クライアントは大手企業や有名ベンチャー企業 ■ クリエイターの働きやすさを追求 ・月平均残業時間15h ・在宅勤務制度 ・給与水準は全国一律 顧客ビジネスのグロースにコミットすることで クリエイター自身も成長できる 、Win-Winな環境づくりを大切にしています。
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オープンポジション
最適な求人をご案内します オープンポジションは、メンバーズに転職したいがどのポジションが自分に最適かわからない、決められないという方のための求人です。 選考を進めていく中で、適性やご経験を踏まえポジションをご案内していきます。 先端技術を用いてデジタルビジネスを推進するプロフェッショナル集団 私たちメンバーズは、DXを通して顧客価値の向上にコミットする、チーム型のデジタル内製化支援サービスを展開しています。 様々な専門分野のプロフェッショナルがチームを組み、顧客のメンバーの一員としてアジャイルで開発にあたっています。 DXとは顧客のデジタル化がゴールではありません。何を実現したいのか、そのためにはどのような施策が必要なのかをクライアントと同じ目線で考え共創することで、課題を解決していくことが重要と考えています。 顧客のデジタル化を通して社会課題の解決に取り組む=CSV（共通価値の創造）の考えを世の中に浸透させ、心豊かな社会を創っていくことを目指しています。 成長環境 【クリエイターファースト】 最高のチームから、最高のサービスは生まれる。 ■最先端スキルの獲得や継続的なスキル育成ができる環境を用意 ・社員向け講座、勉強会 ・キャリアサポート制度（講座受講料・イベント参加支援、資格取得補助など） ■ほぼプライム案件（下請けなし） ・多拠点による3～20名のチーム体制 ※1名からスタートの場合もございます ・クライアントは 大手Webサービス企業や、モダン技術を採用するベンチャー企業 ■社員の働きやすさを追求 ・月平均残業時間15h ・リモート可（クライアントによっては一部出社が必要な場合もあり） ・給与水準は全国一律 ・顧客ビジネスのグロースにコミットすることで自身も成長できる、Win-Winな環境づくりを大事にしています。 ■社内公募・カンパニー社長公募制度 ・社内公募で社内カンパニーや別職種への異動が可能 ・カンパニー社長も社内公募でチャレンジ可能 仕事内容 クライアントと対等な関係のパートナーとして、デジタルビジネスのグロース支援を行っています。 様々な職種があり、それぞれ専門領域で活躍できる環境をご用意しております 職種例 ■グロースディレクター／テクニカルディレクター ■PM・PMO ■データアナリスト／データエンジニア ■UI/UXデザイナー ■Webエンジニア ■マーケター など ポジションの魅力 ■最新のモダン技術を用いた環境下での案件が多数 ■業務を通じてトレンド技術に積極的にチャレンジできる ■社内公募制度で社内カンパニーへの異動も可能 ■様々な分野のプロフェッショナルと共創する機会が多く、スキルアップを図ることができる 求められるスキル 【必須】 ■Web・IT関連の経験 ２年以上 ■成長意欲をお持ちの方 ■弊社ミッション・ビジョンへ共感していただける方 メンバーズのMission／Vision “MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る ▼ メンバーズとは https://www.members.co.jp/company/ ▼ FUTURE VISION Digital for Hope.デジタルクリエイターの創造性を解放し、気候変動をグリーン成長に、人口減少を一人ひとりの豊かさに変える https://www.members.co.jp/hubfs/company/news/2026/pdf/20260630_news.pdf
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【インクルーシブ推進本部】中途採用：障がい者雇用 バックオフィス職/クリエイター職
募集背景 私たちメンバーズでは、ミッション『“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る』、FUTURE VISION『Digital for Hope. デジタルクリエイターの創造性を解放し、気候変動をグリーン成長に、人口減少を一人ひとりの豊かさに変える』ことの実現を目指しています。 日本中のクリエイターと共に社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードするためには、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの実現は大変重要なテーマであると考えており、性別や年齢、障がい、国籍などによらず当社の社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、いきいきと活躍することができる企業の実現に向けて日々邁進しております。 障がいのあるなしに関わらず社員が挑戦し続ける・共に成長し続ける人材育成方針のもと、障がいのある方々の特性や強みを活かして、今後もより多くのいきいきと活躍する人材を輩出したいと考えております。 仕事内容 ・バックオフィス職：総務、人事、広報、労務、経理、営業事務など ・クリエイター職 ：WEBライター、SNS運用、動画制作、構築など 募集職種・求人ごとの詳細な仕事内容につきましては、下記サイトをご覧ください。 https://dei.members.co.jp/recruit/ 募集対象 ・障がい者手帳をお持ちの方 ・キャリア採用（中途）の方 ・バックオフィス職・クリエイター職をご希望の方 ※アーティスト職をご希望の方はエントリーページが異なりますので、下記のURLからご応募ください。 https://hrmos.co/pages/members-group/jobs/PC0005/apply ポジションの魅力 組織の健全な運営を支えるバックオフィス業務や企業の社会的影響力を広めるクリエイティブな業務を通して、チームや組織に貢献し、組織を支えることができる役割です。 求める人材像 ・メンバーズのミッション・ビジョン・コアバリューに共感される方 ・自身の障がい理解と、自己管理ができている方 ・チームワークを大切にし、協調的に業務に取り組める方 ・自らのスキルアップなど、学び続けることができる方 弊社の障がい者雇用に関しましては、下記サイトをご覧ください。 ▼メンバーズの障がい者雇用に関して https://dei.members.co.jp/ また、弊社障がい者雇用で行っているサポートにつきましては、下記ページをご覧ください。 ▼メンバーズの障がい者雇用サポートに関して https://dei.members.co.jp/support/ 応募の流れ ＜応募書類について＞ ご応募の際は、以下書類のご提出をお願いします。 ・顔写真付きの履歴書 ・職務経歴書 ・ポートフォリオ（クリエイター職のみ） ※ご提出ファイルのデータ形式はPDFでお願いします。 ※Webサイト（URL）での提出も可能です。 ＜障がい者手帳について＞ 障がい者手帳を取得済みの方、または更新中の方を対象としております。手帳取得後にご応募をお願いします。 採用イベント・説明会へのご参加は、取得前・申請中でも問題ございません。 なお、最終面接合格後（内定）となり入社承諾いただくタイミングで、障がい者手帳の写しをご提出いただきます。 ＜応募後の流れについて＞ ご応募いただいた後に、弊社から返信する文面に以下について記載があります。 ①会社説明動画の視聴をお願いします。 ②視聴後のアンケートにご回答をお願いします。 ③「求める合理的配慮について」のご提出をお願いします。 ※案内メールよりダウンロードいただき必要事項をご記載の上、ご提出お願いします。 上記、全てのご対応を確認でき次第、書類選考開始のご連絡をいたします。 メンバーズのMission／Vision “MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る ▼ メンバーズとは https://www.members.co.jp/company/ ▼ FUTURE VISION Digital for Hope.デジタルクリエイターの創造性を解放し、気候変動をグリーン成長に、人口減少を一人ひとりの豊かさに変える https://www.members.co.jp/hubfs/company/news/2026/pdf/20260630_news.pdf
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