三菱重工業株式会社 データセンター事業 の求人一覧
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【新規事業×グローバルマーケティング】AI時代のデータセンター事業を世界へ／マーケティング担当・事業戦略
<募集背景> 【AI時代の電力・冷却課題を解決する／新たな事業を世界規模のビジネスへ】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターの電力消費量・発熱量はかつてない規模で増加しています。データセンターの建設そのものだけでなく、「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをどう最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 こうした複合的な課題に対し、発電・電力・冷却・制御・エンジニアリングといった社会インフラ領域で長年培ってきた三菱重工業の総合力を結集して挑む。それが、私たちデータセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）のミッションです。 DCEM部は2023年に立ち上がった組織で、2026年4月には、三菱重工業の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立した事業部へと移行しました。 ゼロから事業を構想するフェーズから、「事業として世界で勝ちに行く」フェーズへ。 現在は最大市場の一つである北米を中心に、グローバル市場への展開を加速しています。 これからの事業をグローバルに拡大する上では、「何を、誰に、どの市場で、どのように届けるか」をマーケット起点で描き、事業そのものを動かす機能が不可欠です。 そこで今回、マーケティング・インテリジェンス、マーケットコミュニケーションの両面から事業の成長をリードする人材を募集します。 <仕事内容> ご経験やご志向に合わせて、①または②のマーケティング業務をお任せします。単なる販促活動やリサーチ報告にとどまらず、最大市場である北米をはじめとするグローバル市場展開や、全社的な事業方針・商品企画の策定に直接コミットいただくポジションです。 また、将来的には国内や北米のみならず、APACを対象にしたマーケティング業務に関わっていただきます。 ① マーケットコミュニケーション ・グローバル＆統合マーケティング戦略の牽引 北米市場を中心とした海外・国内市場の分析、グローバルプロモーション戦略の策定・推進 ② マーケットインテリジェンス（事業戦略・商品企画の提言） ・市場・競合インテリジェンスの構築 北米・国内市場におけるターゲット市場の調査・競合分析・市場予測 ・事業・商品企画への直接提言 リサーチ結果の報告にとどまらず、新商品・サービスの企画や戦略を事業部門や経営陣へ直接プレゼン・提言 ・データ主導のブランディング・ポジショニング策定 分析インサイトに基づく事業方針策定への参画 <仕事の魅力・やりがい> 「世界で勝つ」ための市場戦略を、自ら描くスケール感 単に海外向けのマーケティングを担当するのではなく、「どの市場に、どの顧客に、どのような価値を届けるか」という市場戦略そのものに関与できます。 140年の技術・アセットを、新しい市場で活かす 三菱重工業が長年培ってきた発電・冷却・制御・エンジニアリング等の技術・アセットを、これまでとは異なるデータセンター市場でどのように組み合わせ、価値として届けるのか。「三菱重工業だからこそできる新しい勝ち筋」をマーケット起点でつくる仕事です。 「調査」や「販促」で終わらず、事業そのものを動かせる 市場分析から新商品・新サービスの企画、マーケティング戦略、事業方針の策定まで、一気通貫で関わることができます。 自身の分析・提言が、実際の商品やサービス、事業戦略として形になっていく手応えを得られます。 様々な専門性を持つプロフェッショナルと新しい事業をつくる データセンター、エネルギー、デジタル、マーケティングなど、異なる領域の専門性を持つメンバーと協働します。 各領域のプロフェッショナルと議論しながら、事業としての最適解をつくっていく経験を積むことができます。 高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須条件（MUST）】 BtoB領域において、複数のステークホルダーが関わる商材・サービスのマーケティング、市場分析、事業戦略、商品企画等に携わった経験をお持ちの方 ① マーケットコミュニケーションへの応募 以下いずれも満たす方 ・BtoBマーケティングの実務経験（デジタル施策と展示会・イベント施策の両輪に知見がある方） ・英語を用いたビジネス実務経験（英文メール・対話・海外拠点との折衝に抵抗がないレベル） ② マーケットインテリジェンス（事業戦略策定支援）への応募 以下いずれも満たす方 ・リサーチ会社、シンクタンク、コンサルティングファーム、または事業会社における市場分析、リサーチ、事業戦略策定・商品企画の実務経験 ・英語を用いたビジネス実務経験（英文リサーチ、情報収集、海外拠点との折衝） 【歓迎条件（WANT）】 ・※データセンター、ITインフラ、エネルギー、電機、設備、産業機械等の業界経験をお持ちの方 ・海外展示会の企画・運営経験、または海外市場向けマーケティング経験 ・データ分析に基づくプロダクトマネジメント、新サービス立ち上げ経験 ・APACを対象としたマーケティングの実務経験 【求める人物像】 ・主体的・当事者意識： 受け身の分析・指示待ちではなく、自ら課題を設定して周囲を巻き込める方 ・意思決定力と推進力： 専門性の高いベテランメンバーと対等にプロとして議論を交わし、信頼関係を築きながら意思決定を下せる方 続きを見る
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【社内初・新規事業から事業部化】AI時代のデータセンター事業を世界へ／グローバル営業・事業開発
<募集背景> 【AI時代の電力・冷却課題を解決する／新たな事業を世界規模のビジネスへ】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターはいまや単なるIT施設ではなく、膨大な電力を必要とし、発生する大量の熱を冷却する高度なエネルギー・熱処理インフラへと変化しています。「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをいかに最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、社会インフラを支えてきた三菱重工業の技術を組み合わせることで、個別製品を提供するだけでは解決できないデータセンターのエネルギー課題に、ソリューションとしてアプローチできることが我々の強みとなっています。 データセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）は、この強みを結集し、電力・冷却・デジタルを組み合わせた次世代データセンター向けソリューションを事業化するため、2023年に立ち上がった組織です。2026年4月には、当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現し、事業部として本格的な成長フェーズへ移行しました。 ゼロから事業を立ち上げるフェーズから、「事業として世界で勝ちに行く」フェーズへ。 現在は北米を中心としたグローバル市場への展開を加速しています。 「三菱重工業だからこそできる」データセンターの新たなインフラモデルを世界規模の事業へと育てるため、営業・事業開発の中核人材を募集します。 <仕事内容> 次世代データセンター領域（冷却・電源・統合制御ソリューション）における、営業および事業開発業務をお任せします。単に既存製品を売る営業ではなく、ビジネスモデル構築から契約・プロジェクト推進まで一気通貫で主導していただきます。ご経験や志向性に応じ、以下のポジションをメインにお任せします。 【具体的業務】 ■アカウント営業／事業開発 ・国内外のDC事業者（ハイパースケーラー、大手DC事業者等）や業界トッププレーヤーへの提案営業・アライアンス推進 ・北米・APAC等の海外市場および国内市場における新規開拓・ソリューション提案 ・プロジェクトの受注・プロポーザル作成・契約交渉（フロントとして主導） ■海外拠点・事業基盤構築（PM機能） ・現地営業拠点（北米等）の情報キャッチアップ、戦略立案 ・国内技術部門や他部署と連携したソリューションの企画・事業開発 ・海外拠点体制の強化、運営、共同プロジェクト遂行 <仕事の魅力・やりがい> 世界が直面するエネルギー・脱炭素課題を解決する社会的スケール感 年平均成長率（CAGR）約10%と急成長するデータセンター市場において、世界的な過熱・電力不足課題に対し、三菱重工業の総合力（電力・インフラ・冷却技術）を総動員してアプローチできるポジションです。 「決まったものを売る」のではない、クリエイティブな事業開発・グローバル経営経験 「何を売るか」だけではなく、「誰と組み、どの市場で、どのようなビジネスモデルを成立させるか」までを考えられることが、このポジションならではの魅力です。 三菱重工業の技術・アセットを、新しい市場で事業に変える 発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、三菱重工業が長年培ってきた技術・アセットを、急成長するデータセンター市場で新たな価値へと変えていきます。 大企業のアセットを使いながら、アジャイルに新事業を動かす 新設組織のため、従来の製品・組織の枠にとらわれず、必要な社内外の専門家を巻き込みながらプロジェクトを進めています。キャリア入社者も多数在籍しており、新しいプロセスや仕組みづくりを主導できる環境です。 高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須条件（MUST）】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・B2Bメーカー（電装、空調、重電、ITインフラ等）における提案営業、新規開拓、またはアカウント営業経験 ・メーカーや商社における海外営業・海外事業開発のご経験 ・国内外におけるEPCプロジェクト、インフラプロジェクト、または大型プラントにおけるパートナーリング・契約交渉・プロジェクト推進経験 【歓迎条件（WANT）】 ・データセンター事業者向けの営業・アカウントマネジメント経験 ・データセンター領域（建築、電源、空調、ITインフラ等）に関する知見・実務経験 ・新規事業立ち上げ、アライアンス推進、またはビジネスモデル構築のご経験 ・英語によるビジネス交渉・契約文書作成能力（TOEIC 650点以上目安） 【求める人物像】 ・当事者意識と柔軟性： 自身の役割を限定せず、未完成な組織・事業の推進に向けて課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・巻き込み力・協調性： 社内外の有識者や海外パートナーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、アジャイルに協働できる方 続きを見る
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【社内初・新規事業から事業部化】データセンター向けサービス企画・事業開発営業（サービスモデル構築～アフターサービス領域）
<募集背景> 【AI時代のデータセンターを「止めない・効率化する」サービス事業を、ゼロから創る】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターでは電力消費量の増大と、それに伴う冷却負荷の増大が大きな課題となっています。さらに、データセンターは設備納入に留まらず、長期間にわたり安定稼働させ、設備性能を維持・向上させ続けることが求められます。 そのため、設備そのものだけではなく、運用・保守・性能改善までを含めたデータセンターの価値を最大化する「サービス事業」が重要になっています。 データセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）は、この強みを結集し、電力・冷却・デジタルを組み合わせた次世代データセンター向けソリューションを事業化するため、2023年に立ち上がった組織です。2026年4月には、当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現し、事業部として本格的な成長フェーズへ移行しました。 これまでの「事業を立ち上げる」フェーズから、今後は「顧客に選ばれ続けるサービスモデルをつくり、グローバルに展開する」フェーズへ。 既存の製品・保守サービスを前提にするのではなく、顧客がデータセンターを安定・効率的に運用するために必要な価値を捉え、新たなサービスメニューや価格・契約モデル、パートナーとの提供体制まで含めて事業として設計できる人材を募集します。 <仕事内容> 次世代データセンター領域（冷却・電源・統合制御ソリューション）における、サービス営業およびサービス事業開発業務をお任せします。既製品や既存の保守メニューを売る営業ではなく、製品やサービスモデルの内容を自ら設計し、提案・実行まで一貫して主導していただきます。 【具体的な業務】 ・サービスメニュー開発・ビジネスモデル構築： 当社の既存アセット、開発技術、国内外のパートナーソリューションを組み合わせた新たなサービス価値の企画・設計 ・ソリューション営業・顧客開拓： 国内外のデータセンター事業者に対する営業戦略立案、ターゲット選定、商談・提案、見積・契約交渉（交渉フロントとしての対応） ・アライアンス推進・導入後フォロー： 海外事業者やサードパーティとの提携推進、導入後のアフターフォローおよび継続的な関係構築 <仕事の魅力・やりがい> 年平均成長率（CAGR）約10%の急成長市場で、新たなビジネス機会を創出 データセンター市場は年平均成長率（CAGR）約10%と予測され、常に新しい技術課題やサービスニーズが生まれています。新規サービスメニューやビジネスモデルの構築に次々と挑戦できる刺激的な環境です。 三菱重工業のアセット×グローバル基盤を活用した、圧倒的な提案の自由度 三菱重工業の強固な技術・製品基盤に加え、すでにグループ化している米国サービス事業会社などのグローバルネットワークをフル活用できます。特定商材の「売り切り」に縛られず、社内外のソリューションを組み合わせて自由度高く提案の幅を広げられます。 キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土 大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、年功序列にとらわれない非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も馴染みやすく、プロジェクトや組織を引っ張っていけます。 高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須（MUST）】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・メーカーや商社における、データセンター事業者向けのサービス営業・提案営業経験 ・商業施設、プラント、物流倉庫、エネルギー施設等のクリティカルファシリティ領域における営業・ソリューション提案経験 ・単体商材の販売にとどまらず、顧客課題に応じたソリューション営業・サービス提案で成果を上げた経験 【歓迎条件（WANT）】 ・サービスメニュー開発、新規サービス企画、または事業開発のご経験 ・プロジェクトマネジメント（PM）経験 ・EPCやアフターサービス事業における実務経験 ・英語によるコミュニケーション能力（英文メール、海外出張に抵抗がないレベル／TOEIC 650点以上目安） 【求める人物像】 ・当事者意識と柔軟性： 自身の役割を限定せず、未完成な組織・事業の推進に向けて課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・巻き込み力・協調性： 社内外の有識者やパートナー企業など、多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、アジャイルに協働できる 続きを見る
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【新規事業】データセンター設備の運用・保守サービス業務、新サービス企画
<募集背景> 昨今、データセンターの市場規模は年々拡大しており、今後の需要増加に伴い高い成長率を維持すると予想されております。 当部門は2023年4月に立ちあがった組織であり、2026年4月より事業部化し、インダストリアル・ソリューションドメインに参画いたしました。当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現した組織です。 当部門はデータセンター事業の基盤を創り、推進していくフェーズにあり、 事業をさらに次のフェーズへ進めるためにも、専門知識・スキルを発揮いただける新たな仲間を募集をしております。 <仕事内容> ご経験に応じて、以下①②のいずれか、または両方の業務をお任せします。ご志向に応じてサービス開発や企画などの業務にチャレンジすることも可能です。 ①データセンター設備の運用・保守サービス事業 ・ 事業立ち上げフェーズにおける各種計画業務、商談対応およびその案件受注後の遂行対応 ・ 担当案件の技術窓口（責任者）としての業務遂行 想定業務（例） ・運用準備期間の各種支援 ・運用開始後の設備管理業務全般 ・初期トラブルを含む技術課題の解消 ・改善施策、追加設計・改造工事の提案 ※補足： ・データセンターに常駐（または半常駐）して業務を実施いただく可能性があります。 ②データセンターの運用・保守管理に向けた新しいサービスおよびビジネスモデルの構築 ・ 当社の既存アセット/開発技術/パートナーソリューションの組み合わせによる新たな顧客価値の創造、実装（技術検討、顧客説明） ・ サービス提供における計画業務、社内/パートナーとの調整業務 ※補足： ・ご経験やご志向に応じて、国内に加えて海外案件にも従事いただく可能性があります。 <仕事の魅力・やりがい> 1.グローバルに活躍できるダイナミックなキャリアパス 北米・APAC・欧州などへのグローバル展開を本格化させており、ご経験、ご志向に応じて国内にとどまらず海外サービス体制の整備や、海外駐在のチャンスもあります。 2.技術×企画×マネジメントの「幅広いスキル」が身につく 既定の保守作業を遂行するだけでなく、サービス事業そのものを0→1、1→10にするフェーズです。技術の知見を活かしながら、サービス開発や事業企画といった上流工程へキャリアの幅を広げられます。 3.年平均成長率（CAGR）約10%の急成長市場で、カーボンニュートラルに貢献 急成長するデータセンター市場の省エネ・脱炭素ニーズは世界的に極めて高く、自身の技術・運用ノウハウを通じて地球規模の課題解決（カーボンニュートラル）に直結する手応えが得られます。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可 ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 以下のご経験をお持ちの方 ①データセンター設備の運用・保守サービス事業 【必須（MUST）】 ・データセンター（又は、類するクリティカルファシリティ）での設備管理（運用・保守）経験 且つ、 ・設備課題(含むトラブル)への対応経験 (現場レベル、マネジメントレベルを問わず) 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 ②データセンターの運用・保守管理に向けた新しいサービスおよびビジネスモデルの構築 【必須（MUST）】 ・データセンター（又は、類するクリティカルファシリティ）での設備管理（運用・保守）経験 且つ、 ・設備課題(含むトラブル)への対応経験 (現場レベル、マネジメントレベルを問わず) 上記データセンターでのご経験がない場合、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・メーカーにおける企画業務（事業開発、商品企画、サービスメニュー開発、など）の経験 ・メーカーにおけるアフターサービス業務の経験 ・購入品や電気品関係の不具合対応経験 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・商品開発、実装プロセスの構築・推進取り纏め経験 続きを見る
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【新規事業×AIデータセンター】空調・冷却システムの基本設計・最適化エンジニア
<募集背景> 【AI時代の電力・冷却課題を解決する／新たな事業を世界規模のビジネスへ】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターはいまや単なるIT施設ではなく、膨大な電力を必要とし、発生する大量の熱を冷却する高度なエネルギー・熱処理インフラへと変貌しています。「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをいかに最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、社会インフラを支えてきた三菱重工業の技術を組み合わせることで、個別製品を提供するだけでは解決できないデータセンターのエネルギー課題に、ソリューションとしてアプローチできることが我々の強みとなっています。 データセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）は、この強みを結集し、電力・冷却・デジタルを組み合わせた次世代データセンター向けソリューションを事業化するため、2023年に立ち上がった組織です。2026年4月には、当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現し、事業部として本格的な成長フェーズへ移行しました。 その中でも冷却領域は、データセンターの性能・エネルギー効率を左右する重要領域です。 冷却設備の計画・設計だけでなく、「どうすればより効率的に熱を処理できるか」という技術課題そのものに向き合い、次世代データセンターの冷却ソリューションをつくるエンジニアを募集します。 <仕事内容> データセンターにおける高熱密度化・省エネルギー化という技術課題に対し、冷却システムの計画・設計から最適化、技術検証までを担っていただきます。本ポジションに期待するのは、既に決められた仕様に沿って設備を設計することだけではありません。 具体的な業務 ■冷却システムの計画・基本設計 ・データセンターの熱負荷・運用条件等を踏まえた空調衛生設備／冷却熱源設備の計画・基本設計 ・空調系統図の作成、機器選定、メーカーへの引き合い仕様書作成 ・冷却方式、機器構成、配管系統・配置等の検討 ・積算・見積作成 ■冷却効率・エネルギー効率の最適化 ・データセンターの熱負荷や運用条件に応じた冷却システムの最適化検討 ・冷却効率・エネルギー効率を考慮した機器・システム構成の提案 ■技術検証・実装フェーズ ・新しい冷却システムや機器の試運転・技術検証 ・運用時のトラブルシューティング、原因分析・改善提案 <仕事の魅力・やりがい> 1. AI時代の「熱問題」に、冷却エンジニアとして挑む 冷却は今後のデータセンターの性能・電力効率を左右する重要な技術課題になっています。その重要課題に対し、単に設備を設計するだけでなく、「どう冷やすか」「どうエネルギーを使わずに冷やすか」という本質的な技術課題に向き合うことができます。 2.「設備設計」にとどまらず、三菱重工業の技術を組み合わせた冷却ソリューションをつくる 既存の型に当てはめるだけの設備設計ではなく、社内の高度な熱・流体・制御技術や外部パートナーの最新機器を自由に組み合わせ、顧客ごとに最適な冷却システムを提案できる自由度があります。 3.専門性を活かしながら、次世代の技術領域へキャリアを広げられる 空調・熱源設備の設計経験をベースに、データセンター冷却、エネルギー効率化、次世代冷却技術、技術提案などへ専門領域を広げることができます。 4.大企業の技術基盤×アジャイルな組織 新設部署のため、社内異動者だけでなく他社からのキャリア入社者が多数活躍しています。意思決定のスピードが早く、意思次第で新技術の検証やグローバル案件へも主導的にチャレンジ可能です。 5.高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須条件（MUST）】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・データセンター（DC）における空調・熱源設備の計画・基本設計経験（系統図作成、機器選定、仕様書作成等） ・プラント、工場、商業施設、クリーンルーム等の大型施設・産業施設における空調衛生設備・冷却熱源設備の設計経験 【歓迎条件（WANT）】 ・データセンター領域における空調・冷却設備の実務経験 ・液冷システム（ダイレクト・クーリング、浸漬冷却等）や最新のDC冷却技術に関する知見 【求める人物像（ポータブルスキル）】 ・課題に対して自ら仮説を立て、技術的根拠を持って主体的に課題解決（自走）できる方 ・技術領域の枠にとらわれず、営業・事業開発・社外パートナーと円滑に意思疎通が取れる方 続きを見る
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【新設事業部】次世代データセンターの制御・デジタルシステム設計／施工設計・施工管理
<募集背景> 【AI時代の電力・冷却課題を解決する／新たな事業を世界規模のビジネスへ】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターはいまや単なるIT施設ではなく、膨大な電力を必要とし、発生する大量の熱を冷却する高度なエネルギー・熱処理インフラへと変貌しています。「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをいかに最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、社会インフラを支えてきた三菱重工業の技術を組み合わせることで、個別製品を提供するだけでは解決できないデータセンターのエネルギー課題に、ソリューションとしてアプローチできることが我々の強みとなっています。 データセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）は、この強みを結集し、電力・冷却・デジタルを組み合わせた次世代データセンター向けソリューションを事業化するため、2023年に立ち上がった組織です。2026年4月には、当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現し、事業部として本格的な成長フェーズへ移行しました。 今後の事業拡大に向け、BMS・EPMS・DCIM・自動制御・セキュリティなどのデジタル／制御領域から、データセンターの新たな運用・管理モデルを一緒につくっていただける方を募集します。 <仕事内容> 次世代データセンターにおける「エネルギーの最適化」「運用の自動化・見える化」「堅牢なセキュリティ」を実現するため、自動制御、BMS（ビル管理システム）、EPMS（電力監視システム）、DCIM（データセンターインフラ管理）、およびセキュリティシステムの設計から施工設計・施工管理、導入まで、ご経験に応じてお任せします。 【具体的な業務】 ■BMS・EPMS・自動制御システムの設計・計画 ・データセンター向けBMS（ビル管理システム）、EPMS（電力監視システム）、自動制御システムの計画・設計 ・設備間の連携を含むシステム要件定義、制御ロジックの検討 ・関連する技術仕様の整理、メーカー・パートナーとの調整 ■施工設計・施工管理 ・自動制御・BMS、EPMS等の中央監視装置を含むデジタルシステムに関する施工計画・施工設計 ・現地施工に必要な仕様・図面等の取りまとめ ・施工会社、メーカー、技術パートナー等との調整 ・現地における施工・導入の進捗、品質、安全等の管理 ■DCIM導入・デジタル基盤構築 ・DCIM（データセンターインフラ管理）導入におけるプロジェクトマネジメント ・DCIMネットワークの設計・構築 ・ITセキュリティの設計・構築 ・監視カメラ、入退室管理等のセキュリティシステムの導入 ■技術パートナーとの連携・導入推進 ・国内外の技術パートナーの開拓、アライアンス・共同開発 ・プロジェクトにおける施工・導入管理、技術面での関係者調整 <仕事の魅力・やりがい> 1.ハードウェア×ソフトウェアを組み合わせ、次世代DCの仕組みをつくる 当社が持つ電力・冷却設備などのハードウェアとデジタル技術を組み合わせ、データセンター全体のエネルギー効率や運用を最適化するソリューションを自らつくっていけます。 2.国内外の最先端技術・パートナーと、新しいソリューションを生み出せる 国内外のデジタル・制御・セキュリティ分野の技術パートナーと連携しながら、最新のソリューションをデータセンターへ実装していきます。既存技術を導入するだけでなく、「どの技術を組み合わせるか」から考えられる環境です。 3.キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土 大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、年功序列にとらわれない非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も多いため馴染みやすい環境です。 4.高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須条件（MUST）】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・データセンター（DC）におけるBMS、中央監視、自動制御、EPMS、DCIM、またはセキュリティシステムの計画・設計・構築経験 ・工場、プラント、商業施設、ビル等の大規模施設における自動制御（DCS/PLC/計装/BMS/EPMS）の設計、またはセキュリティシステム（入退室管理・防犯カメラ等）の構築経験 【歓迎条件（WANT）】 ・データセンター領域における実務経験（BMS/EPMS/DCIM導入経験） ・1級電気通信工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士の資格 【求める人物像】 ・自走力・課題設定力： 前例のない統合デジタル制御に対し、自ら課題を見つけて仮説・検証（自走）できる方 ・チームワーク・巻き込み力： 電気・制御・IT・施工など異なる専門性を持つメンバーやパートナー企業と柔軟に協働できる方 続きを見る
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【新規事業／AI時代の戦略インフラを創る】次世代データセンター向け電気システム・電源開発＆プロジェクトエンジニアリング
<募集背景> 【AI時代の電力・冷却課題を解決する／新たな事業を世界規模のビジネスへ】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターはいまや単なるIT施設ではなく、膨大な電力を必要とし、発生する大量の熱を冷却する高度なエネルギー・熱処理インフラへと変貌しています。「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをいかに最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、社会インフラを支えてきた三菱重工業の技術を組み合わせることで、個別製品を提供するだけでは解決できないデータセンターのエネルギー課題に、ソリューションとしてアプローチできることが我々の強みとなっています。 データセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）は、この強みを結集し、電力・冷却・デジタルを組み合わせた次世代データセンター向けソリューションを事業化するため、2023年に立ち上がった組織です。2026年4月には、当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現し、事業部として本格的な成長フェーズへ移行しました。 今回募集するのは、この事業を技術面から牽引するメンバーです。 電気設備・電気製品に関するこれまでの専門性を活かしながら、単一の機器や設備を設計するだけではなく、データセンター全体の電力システムを構想し、新しい製品・ソリューションを企画・開発し、国内外のパートナーとともに社会実装までつなげていただくことを期待しています <仕事内容> 急速に高密度化・大容量化するデータセンター（DC）の電源・電力課題を解決するため、受変電・配電盤・電源システムなどの新製品開発から、DC全体の電気システム設計、国内外メーカーとのアライアンスまでを一気通貫でお任せします。ご経験・ご志向に応じ、以下の業務を軸に主導いただきます。 ■ソリューション／製品開発 ・データセンター向け電気（配電盤・電源システム等）の企画・開発 ・エネルギーマネジメントを含めた次世代ソリューションの検討 ・国内外メーカーとの協業による製品開発・技術検討 ■プロジェクトエンジニアリング（実装） ・データセンターにおける電気設備のシステム設計（単結線図、構成設計 等） ・機器選定・仕様検討・ベンダー調整（メーカーとの技術折衝） ・顧客への技術提案およびソリューション導入支援 ・プロジェクト全体の推進（品質・コスト・納期管理） ■パートナーリング／事業開発 ・国内外メーカーとのアライアンス構築 ・新規ソリューションの事業化に向けた検討 ・開発した製品・技術の社会実装に向けた戦略立案 【配属部署】 ご経験やご志向を伺いながら、配属先を決定します。 ・プラットフォームグループ 電気チーム ・OEMグループ ※中途入社者が多数を占める組織となっています。 <仕事の魅力・やりがい> 1.AI時代の「電力インフラの心臓部」をつくる 生成AIやクラウドの急速な進化により、データセンターはかつてない規模の電力を必要とする時代を迎えています。本ポジションで担うのは、まさにその中核となるデータセンターの電力システムそのものをつくる仕事です。 まだ業界としても最適解が確立されていない領域だからこそ、自ら考え、技術を組み合わせ、新しいスタンダードをつくっていけることが、この仕事ならではの醍醐味です。 2.「機器」ではなく「システム全体」を最適化する 三菱重工業が持つ発電・電力・冷却・制御・エンジニアリングなどの幅広い技術アセットを組み合わせ、データセンター全体のエネルギー最適化を考えられることが大きな特徴です。これまで培ってきた電気設備・電気製品の専門性を活かしながら、より広い視点でシステムを設計する力を身につけることができます。 4.0→1の製品開発から、事業化・社会実装まで携われる 本ポジションでは、決められた製品を設計するだけではありません。 「何をつくるべきか」という企画・構想から、新製品・新ソリューションの開発、国内外メーカーとのパートナーリング、顧客への提案・導入、社会実装まで、一連のプロセスに関わることができます。 4.キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土 大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、年功序列にとらわれない非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も多いため馴染みやすい環境です。 5.高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須条件（MUST）】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方（経験年数目安：5年以上） ・重電、受変電、配電盤、電源システム、産業用電気設備等の計画・設計経験（単線結線図作成、引き合い仕様書作成等） ・電気製品・電気機器の回路/システム設計・開発経験、およびメーカーとの技術折衝・引き合い取りまとめ経験 【歓迎条件（WANT）】 ・データセンター（DC）領域における電気システムの実務経験 ・電気主任技術者、管理技術者などの関連資格 ・国内外メーカーとの技術提携・アライアンス・OEM調達の実務経験 ・英語を用いた技術資料の読解、または海外メーカーとの技術折衝能力 【求める人物像】 ・単なるマネジメントや作図にとどまらず、プレイヤーとして主体的に技術・開発に関わりたい方 ・既存のやり方に固執せず、新事業の立ち上げに向けて自ら課題を設定し、周囲を巻き込んで行動できる方 続きを見る
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【新規事業・事業部化】次世代データセンターの電気設備設計・プロジェクトエンジニア
<募集背景> 【AI時代の電力・冷却課題を解決する／新たな事業を世界規模のビジネスへ】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターはいまや単なるIT施設ではなく、膨大な電力を必要とし、発生する大量の熱を冷却する高度なエネルギー・熱処理インフラへと変貌しています。「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをいかに最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、社会インフラを支えてきた三菱重工業の技術を組み合わせることで、個別製品を提供するだけでは解決できないデータセンターのエネルギー課題に、ソリューションとしてアプローチできることが我々の強みとなっています。 データセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）は、この強みを結集し、電力・冷却・デジタルを組み合わせた次世代データセンター向けソリューションを事業化するため、2023年に立ち上がった組織です。2026年4月には、当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現し、事業部として本格的な成長フェーズへ移行しました。 その中でも、電気設備はデータセンターの安定稼働を支える中核インフラです。 本ポジションでは、特高受変電設備や発電設備、電力貯蔵設備などの設計から、積算・見積、施工監理、プロジェクト推進まで、電気インフラを実際のデータセンターとして形にしていく役割を担っていただきます。 既存の設備を納めるだけではなく、施工期間の短縮や次世代データセンターへの対応を見据えた開発設計にも取り組みながら、これからのデータセンターに求められる電力インフラそのものをつくっていただける方を募集しています。 <仕事内容> データセンターの安定稼働を支える電気設備について、設計から積算・見積、施工監理、プロジェクト推進まで、発注者・メーカーの立場から一気通貫で携わっていただきます。 単に決められた設備を設計・施工するのではなく、顧客の要求やデータセンターの特性を踏まえ、「どのような電力システムを構築するのが最適か」を考え、電気設備を実際のデータセンターとして形にしていくことがミッションです。 また、三菱重工業が持つガスタービンや冷却システムなどの技術と電気設備を組み合わせた、メーカー発・垂直統合型のデータセンターインフラ構築にも携わっていただきます。 【具体的な業務】 ・電気設備の設計・機器仕様策定： DC向け電気設備（特高受変電、電力設備、発電設備等）の基本設計、詳細設計、機器選定、メーカー引き合い仕様書の作成 ・積算・見積・プロジェクト推進（発注者・元請立場）： 工事の積算・見積精査、施工業者・メーカーの選定・統括、現地施工に関する設計監理、品質・安全・工程管理 ・工期短縮・次世代化に向けた開発設計： 顧客ごとのご志向や技術トレンドに応じた、施工期間短縮を見据えた電気設備の開発設計、電力エネルギーマネジメント最適化の検討 ※中長期的には、適性やご希望に応じて海外拠点・海外プロジェクトでの業務をご担当いただく可能性もございます。 <仕事の魅力・やりがい> 1.AI時代のデータセンター、その「電力インフラ」を自らつくる 生成AI・クラウドサービスの進化によって、データセンターはこれまで以上に大容量・高密度化し、その成長を支える「電力」が重要なテーマになっています。 本ポジションが担うのは、まさにその電力インフラです。データセンター全体を俯瞰し、「どのように電力を確保し、配り、安定稼働させるのか」というシステムそのものを考え、実際の設備として形にしていきます。 2.発注者・メーカーとして、プロジェクトの全体を動かす 本ポジションでは、発注者・メーカーの立場から、電気設備の構想・設計・仕様策定・積算・メーカー選定・施工監理まで幅広く携わります。 これまでの設計・施工管理経験を活かしながら、より上流のエンジニアリングやプロジェクトマネジメントへキャリアを広げられる環境です。 3.三菱重工業の技術アセットを掛け合わせ、「メーカー発」のデータセンターをつくる 三菱重工業には、発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、長年にわたって社会インフラを支えてきた幅広い技術があります。 「三菱重工業だからこそ実現できるデータセンター」をつくっていくことができます。 4.キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土 大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、年功序列にとらわれない非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も多いため馴染みやすい環境です。 5.高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須条件（MUST）】※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・データセンター、プラント、大型商業施設、工場、物流倉庫等における電気設備（特高受変電、電力設備、発電設備等）の基本設計、詳細設計、機器選定、積算・見積の経験 ・上記電気設備における積算・見積、または施工管理の経験（発注者・元請・下請問わず） ・上記電気設備における運用・保守・ファシリティ管理の経験 【歓迎条件（WANT）】 ・データセンター事業者、ゼネコン、設計会社、電気エンジニアリング会社、電気系サブコン等での業務経験 ・電気主任技術者（第一種・第二種）の資格 ・電気工事施工管理技士等の資格、または同資格を必要とする電気設備工事の経験 ・DC設備の運用設計に関する経験 ・データセンターのICT機器運用まで含めた電力・エネルギーマネジメント最適化に関するソリューション開発経験 ・海外プロジェクト（データセンター、プラント、大型商業施設、ビル等）の経験 ・海外の電気関連法令・規格（UL、CE marking等）に関する知識 ・英語を用いた技術資料の読解、海外メーカー・関係者との技術折衝経験 続きを見る
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【新規事業・事業部化】次世代データセンターの建築設計・エンジニアリング
<募集背景> 【AI時代の電力・冷却課題を解決する／新たな事業を世界規模のビジネスへ】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターはいまや単なるIT施設ではなく、膨大な電力を必要とし、発生する大量の熱を冷却する高度なエネルギー・熱処理インフラへと変貌しています。「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをいかに最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、社会インフラを支えてきた三菱重工業の技術を組み合わせることで、個別製品を提供するだけでは解決できないデータセンターのエネルギー課題に、ソリューションとしてアプローチできることが我々の強みとなっています。 データセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）は、この強みを結集し、電力・冷却・デジタルを組み合わせた次世代データセンター向けソリューションを事業化するため、2023年に立ち上がった組織です。2026年4月には、当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現し、事業部として本格的な成長フェーズへ移行しました。 そこで今回、建築の専門性を活かしながら、電力・冷却・設備と建築を融合させた次世代データセンターのエンジニアリングを担っていただける方を募集します。 単に「建物を設計する」のではなく、AI時代の新しい社会インフラのあり方を、建築の側からつくっていく仕事です。 <仕事内容> 新規事業であるデータセンター（DC）領域において、電力・冷却設備と建築の知見を融合し、次世代DCの最適な基本計画を構想・策定する業務をお任せします。 本ポジションでは、建築の専門知見を活かし、電力・冷却設備との関係性を踏まえながら、新しいDCのあり方を基本計画の段階から検討していただきます。 【具体的な業務】 ・データセンターの基本計画策定 DC設備（電力・冷却等）の仕様や配置、必要なスペース・構造条件等を踏まえ、建築の観点からDC全体のレイアウトや基本計画を検討 ・建築と設備を融合した最適なDC構想の検討 建築（意匠・構造等）に関する専門知見を活かし、電力・冷却設備との取り合いや機器配置、建物・構造物のあり方等を検討し、DC全体として最適な構成を構想 ・新たなDCモデルの構築・事業開発への参画 従来のDCにとらわれない新しい設計・計画手法の検討や標準化、技術提案等を通じて、次世代DCのモデル構築に携わっていただきます。ご志向に応じて、海外プロジェクト（北米等）への参画機会もあります。 ※中長期的には、適性やご希望に応じて海外拠点・海外プロジェクトでの業務に携わっていただく可能性があります。 <仕事の魅力・やりがい> AI時代の社会インフラを、「建築」からつくる AIの進化に伴い、データセンターはますます大容量・高密度化しています。 その結果、これからは「どのような建物をつくるか」だけでなく、「電力・冷却設備をどう配置し、建物とどう一体化させるか」まで含めて考えることが重要になります。本ポジションでは、建築の専門性を軸に、ニュースタンダードとなるデータセンター全体のあり方を設計することができます。 三菱重工業だからこそできる「メーカー発」のデータセンターエンジニアリング 三菱重工業には、発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、長年社会インフラを支えてきた技術があります。 これらの技術と建築を組み合わせ、自社の技術・製品をデータセンターという新たなフィールドへ展開していきます。 建築会社・設計事務所として建物をつくるのではなく、メーカーとして持つ技術アセットを活用しながら、「設備から逆算して建築を考える」という新しいエンジニアリングにも挑戦できます。 キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土 大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も多いため馴染みやすい環境です。 高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須（MUST）】 以下のいずれかの能力・経験を有している方 ・建築設計（意匠／設備／構造）の経験を5年以上お持ちの方 ・大型施設（商業施設・データセンター・物流施設等）の設計経験をお持ちの方 ・ゼネコン・設計事務所・エンジニアリング会社での設計経験をお持ちの方 【歓迎条件（WANT）】 ・一級建築士、設備設計一級建築士、1級建築施工管理技士、技術士（建設部門）等の資格 ・データセンター事業者、ゼネコン、設計事務所、エンジニアリング会社等での勤務経験 ・データセンターの建築・設備・構造設計に関する実務経験 ・データセンター内の機械・電気設備の配置設計経験 ・データセンター設備の運用設計に関する経験 ・建築確認、消防、電気・水道・ガス等のインフラ申請・協議の経験 ・データセンターのICT機器運用まで含めたエネルギーマネジメント最適化に関する経験 ・仮設構造物（タワークレーン基礎等）の設計経験 ・海外プロジェクト（データセンター、大型商業施設、ビル等）の経験 ・海外の建築関連法令・規格に関する知識 ・英語を用いた技術資料の読解、海外関係者とのコミュニケーション経験 続きを見る
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【新規事業・事業部化】次世代データセンターの開発・建築プロジェクトマネージャー
<募集背景> 【AI時代の電力・冷却課題を解決する／新たな事業を世界規模のビジネスへ】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターはいまや単なるIT施設ではなく、膨大な電力を必要とし、発生する大量の熱を冷却する高度なエネルギー・熱処理インフラへと変貌しています。「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをいかに最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、社会インフラを支えてきた三菱重工業の技術を組み合わせることで、個別製品を提供するだけでは解決できないデータセンターのエネルギー課題に、ソリューションとしてアプローチできることが我々の強みとなっています。 データセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）は、この強みを結集し、電力・冷却・デジタルを組み合わせた次世代データセンター向けソリューションを事業化するため、2023年に立ち上がった組織です。2026年4月には、当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現し、事業部として本格的な成長フェーズへ移行しました。 今回は、その中核を担うプロジェクトマネージャーとして、EPCプロジェクト全体をリードいただける方を募集します。 <仕事内容> 電力・冷却・建築・制御など、複数の技術領域が関わるデータセンター開発において、各技術部門や社内外の関係者と連携しながら、プロジェクトの計画・進行をリードするポジションです。 【具体的な業務】 ■EPCプロジェクト全体のマネジメント ・受注から引渡までのプロジェクト実行計画策定 ・全体工程・スケジュール管理 ・予算・コストコントロール ・品質・リスク・契約管理 ■社内外のステークホルダーとのプロジェクト推進 ・電気・冷却・建築・制御等の社内技術部門との連携 ・顧客、メーカー、パートナー企業との調整・交渉 ・国内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進 <仕事の魅力・やりがい> 1.三菱重工業の総合力を結集し、次世代データセンターをつくる 単なる建設工事のマネジメントではなく、電力・冷却・制御・エンジニアリングなど、三菱重工業が持つ技術を組み合わせた次世代データセンターのプロジェクト全体を動かすことができます。 2.国内外の大型プロジェクトを動かす、スケールの大きな仕事 AI・クラウドの普及により拡大するデータセンター市場において、国内だけでなく海外プロジェクトにも携わる機会があります。適性・志向に応じて、グローバルなプロジェクト推進にも挑戦できます 3.キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土 大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も多いため馴染みやすい環境です。 4.高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須条件（MUST）】 ・データセンター、プラント、エネルギー施設、大型産業施設（物流・工場・半導体等）におけるEPCプロジェクトマネジメント経験 ※以下のような立場で、プロジェクト全体または特定領域のマネジメントを経験されている方 プロジェクトマネージャー（PM） プロジェクトエンジニア（PE） エンジニアリングマネージャー（EM） スケジュールコントローラー サイトマネージャー コストコントローラー 等 ※ゼネコンにおける現地工事プロジェクトは「データセンター領域における現場管理業務」、ゼネコンにおける設計プロジェクトは「データセンター領域における建築設計業務」のポジションを別途用意しておりますので、そちらをご参照ください。 【尚可】 ・PMP（PMI）、PMS（PMSJ）の資格を有する方 ・データセンターの運用、設計、建設工事に関わる経験 ・プラント、物流倉庫、冷凍倉庫、病院、半導体工場等の設計、建設工事に関わる経験 ・海外プロジェクトの経験（データセンター・プラント・物流倉庫・冷凍倉庫など） ・１級建築施工管理技士資格もしくは一級建築士資格を有する方 続きを見る
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データセンターの現地工事計画・施工管理｜成長フェーズの新事業を元請として牽引
<募集背景> 【AI時代の電力・冷却課題を解決する／新たな事業を世界規模のビジネスへ】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターはいまや単なるIT施設ではなく、膨大な電力を必要とし、発生する大量の熱を冷却する高度なエネルギー・熱処理インフラへと変貌しています。「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをいかに最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、社会インフラを支えてきた三菱重工業の技術を組み合わせることで、個別製品を提供するだけでは解決できないデータセンターのエネルギー課題に、ソリューションとしてアプローチできることが我々の強みとなっています。 データセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）は、この強みを結集し、電力・冷却・デジタルを組み合わせた次世代データセンター向けソリューションを事業化するため、2023年に立ち上がった組織です。2026年4月には、当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現し、事業部として本格的な成長フェーズへ移行しました。 今後さらにデータセンター事業を拡大していくためには、実際の建設現場を理解し、施工性・品質・コスト・工程・安全などの観点からプロジェクトを成立させられる人材が不可欠です。そこで今回、データセンターの現地工事における計画立案から施工管理までを担い、プロジェクトを実行段階から支えていただける方を募集します。 <仕事内容> データセンター（DC）の構築プロジェクトにおいて、機械・電気・空調（MEP）設備を中心に、元請（メーカー）の立場で現場の工事計画立案、発注者やゼネコンとの折衝、協力会社の統括管理をお任せします。単に現場に張り付く施工管理ではなく、オフィスでの事前計画・提案から現地での施工監理までをトータルで主導していただきます。 【具体的な業務】 ■工事計画・見積対応 ・案件ごとの概略工事計画の立案 ・施工性を踏まえた見積内容の精査 ・お客様への工事計画の提案・説明 ・受注後の詳細工事計画の立案 ・協力会社への見積依頼・選定 ■プロジェクト関係者との調整 ・発注者との工事計画・工程等に関する折衝 ・建築を担当するゼネコンとの工程・施工・配置等の調整 ■現地施工管理 ・下記QCDSEを総合的に管理し、データセンターの安定稼働を支える工事を計画・推進 現地工事における品質（Quality） コスト（Cost） 工程（Delivery） 安全（Safety） 環境（Environment） <仕事の魅力・やりがい> 1.施工管理の経験を活かし、「現場をつくる」から「事業をつくる」へ 本ポジションの大きな特徴は、決められた事業・仕組みの中で施工を管理するだけではなく、これから成長していくデータセンター事業の仕組みそのものをつくっていけることです。 2.「元請としてプロジェクトを動かす」というキャリア 発注者との折衝、ゼネコンとの調整、協力会社の統括など、プロジェクト全体を見渡しながら工事を動かす経験を積むことができます。 「施工管理の経験を活かしながら、より上流からプロジェクトに関わりたい」 「現場単位ではなく、事業やプロジェクト全体を動かす側にキャリアを広げたい」 そうした方にとって、これまでの経験を次のステージへつなげられる環境です。 3.キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土 大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も多いため馴染みやすい環境です。 4.高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須（MUST）】 以下のいずれかの能力・経験を有している方（元請・下請問わず） ・大型建築工事の工事計画、または施工管理経験 ・大型建築工事の設備工事計画、または設備施工管理経験 ・大型土木工事の内、下水処理場、風力発電等の機械・電気工事の工事計画、または施工管理経験 ・受変電設備、UPS 設備、発電機設備および大型冷凍機に関わる施工経験 【歓迎（WANT）】 ・ゼネコン・サブコンにおける工事施工管理（建築・設備） ・監理技術者資格（土木一式、建築一式、機械器具据付工事、電気工事、管工事） 続きを見る
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【新しい社会課題への挑戦】AI時代のデータセンターを支える次世代冷却ソリューション開発
<募集背景> 【AI時代のデータセンター。その最大の技術課題の一つが「熱」です】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターでは高性能なGPU・サーバーの導入が進み、従来以上に大量の熱が発生するようになっています。 高発熱化が進む中で、いかに効率的に熱を処理し、安定したサーバー稼働を実現するか。そして、冷却に必要となる消費電力をいかに抑え、データセンター全体のエネルギー効率を高めるか。 これは単なる空調設備の高度化にとどまらず、データセンターそのものの性能・コスト・環境性能を左右する重要な技術課題となっています。 三菱重工業では、発電・エネルギー・熱・流体・機械・制御など、長年の社会インフラ・ものづくりで培ってきた技術を組み合わせ、データセンターのエネルギー課題を解決する新たなソリューションの事業化に取り組んでいます。 その中核を担うデータセンター&エネルギーマネジメント部（DCEM部）は、2023年4月に立ち上がった新しい組織です。2026年4月には、三菱重工業の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から独立し、事業部化を実現。現在は、新事業を立ち上げるフェーズから、事業を本格的に成長させるフェーズへ移行しています。 今後の事業拡大に向けて、まさに最大の技術課題の「熱」を解決に導く、次世代のデータセンター冷却技術を企画・開発し、実際のソリューションとして社会実装していくエンジニアを募集します。 <仕事内容> AI時代におけるデータセンター（DC）の最大課題である「発熱問題」を解決するため、次世代冷却ソリューションの企画・開発、熱解析、および技術アライアンスをお任せします。「技術をつくる」から「技術を事業として社会実装する」まで担当領域を広げていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・次世代冷却ソリューションの企画・開発 次世代DC向け冷却方式の検討・設計、サーバー負荷・熱特性に基づく熱流体解析、要素技術開発 ・導入効果の試算・PUE改善シミュレーション 新ソリューション導入時の消費電力削減・設置コスト削減の試算、エネルギー効率向上（PUE改善）に向けた評価・検証 ・事業企画およびグローバル技術パートナーアライアンス 冷却システムの事業モデル構築、国内外の先進技術を持つパートナー企業の開拓・技術提携・アライアンス交渉 <仕事の魅力・やりがい> 1.世界中のデータセンターが抱える「熱」という技術課題に挑戦できる AI・クラウドサービスの普及によって急速に高性能化するサーバー。その一方で、サーバーの高性能化に伴う発熱の課題は新たな技術課題となります。 今後のデータセンターに不可欠となる技術課題に対して、自ら冷却方式を考え、解析・検証し、新しいソリューションとして形にしていくことができます。 2.熱・流体・エネルギー技術を、データセンターという新しいフィールドへ 三菱重工業には、長年のものづくりを通じて培ってきた熱・流体・エネルギー・機械・制御等の技術があります。 これらの技術をデータセンターという新しい領域に掛け合わせることで、既存製品の枠を超えた新しいソリューションを生み出していくことができます。 これまで空調、冷凍機、熱源、熱流体、エネルギー等の領域で培ってきた専門性を、今後世界的に拡大するデータセンター市場で活かせる環境です。 3.「研究・開発」で終わらず、自分の技術を事業として社会実装できる 技術パートナーとの共同開発、アライアンス、顧客への提案、導入効果の評価、事業性の検討など、開発した技術を実際のデータセンターへ展開していくところまで関わることができます。「技術を深めるだけでなく、その技術が実際に世の中で使われるところまで見届けたい」という方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。 4.キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土 大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も多いため馴染みやすい環境です。 5.高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須】 以下いずれかの経験・専門性をお持ちの方 ・空調・冷却・熱源・熱流体・流体機械等に関する製品・システムの開発経験 ・データセンター等の大規模施設向け空調・冷却・熱源設備に関する設計・開発・技術検討の経験 【尚可】 ・データセンター領域における空調・冷却・熱源システムの実務経験・知見 【求める人物像】 ・既存の冷却手法にとらわれず、次世代の「あるべき姿」を技術的根拠に基づいて自走・検証できる方 ・技術領域の枠を超え、事業開発や社外パートナーと主体的にコミュニケーションを取りながら推進できる方 続きを見る
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【新しい社会課題への挑戦】データセンター向け電気・電源ソリューション開発｜企画・開発～社会実装
<募集背景> 【AI時代のデータセンターを支える「電力インフラ」を、次の事業へ】 生成AIやクラウドサービスの普及に伴い、データセンターは社会・産業を支える重要インフラへと成長しています。一方で、AI処理の高度化によってサーバーの高性能化・大容量化が進み、データセンターにはこれまで以上に大規模かつ安定した電力供給が求められています。 「必要な電力をどのように確保するか」「大容量の電力をいかに安定して供給するか」「電力設備・エネルギーをいかに効率的に制御・運用するか」など、データセンターの拡大に伴い、電気・電源インフラそのものを高度化していくことが重要な技術課題となっています。 三菱重工業では、発電・エネルギー、電力制御、機械、制御、エンジニアリングなど、長年にわたり社会インフラを支えてきた幅広い技術アセットを有しています。これらをデータセンターという新たなフィールドで組み合わせることで、個別の電気製品を提供するだけではなく、データセンターの電力・エネルギーインフラ全体を最適化する新たなソリューションの創出を目指しています。 データセンター&エネルギーマネジメント部（DCEM部）は、こうした新規事業を推進するため2023年4月に立ち上がった組織です。2026年4月には、当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から独立し、事業部化を実現。三菱重工業において、成長戦略から独立・事業部化を実現した初めての組織として、本格的な事業拡大フェーズへ移行しています。 今回募集するのは、データセンター向けの電気・電源システムについて、製品開発だけでなく、システム全体の設計や国内外メーカーとの技術連携、顧客への提案、さらには新規ソリューションの事業化・社会実装までを担うエンジニアです。 これまで培ってきた電気設備・電気製品の設計開発経験を活かしながら、既存製品の枠を超えて「これからのデータセンターに必要となる電力インフラそのもの」を創っていく仲間を募集しています。 <仕事内容> データセンター（DC）領域における電気設備・電源システムについて、新規ソリューションの企画・開発から全体システム設計、国内外メーカーとのアライアンス、社会実装までをご経験・ご志向に合わせてお任せします。 ■ソリューション／製品開発 ・データセンター向け電気（配電盤・電源システム等）の企画・開発 ・エネルギーマネジメントを含めた次世代ソリューションの検討 ・国内外メーカーとの協業による製品開発・技術検討 ■プロジェクトエンジニアリング（実装） ・データセンターにおける電気設備のシステム設計（単結線図、構成設計 等） ・機器選定・仕様検討・ベンダー調整（メーカーとの技術折衝） ・顧客への技術提案およびソリューション導入支援 ・プロジェクト全体の推進（品質・コスト・納期管理） ■パートナーリング／事業開発 ・国内外メーカーとのアライアンス構築 ・新規ソリューションの事業化に向けた検討 ・開発した製品・技術の社会実装に向けた戦略立案 【配属部署】 ご経験やご志向を伺いながら、配属先を決定します。 ・プラットフォームグループ 電気チーム ・OEMグループ ※中途入社者が多数を占める組織となっています。 <仕事の魅力・やりがい> 1.AI時代の社会インフラを支える「電力」の新しい形を創る AI・クラウドの普及によって急速に拡大するデータセンター。その成長を支えるうえで不可欠となる「電力インフラ」の高度化に、技術者として直接関わることができます。単に既存の電気設備を設計するのではなく、「これからのデータセンターにはどのような電力・エネルギーシステムが必要か」という上流のテーマから考え、新しい製品・ソリューションとして形にしていく仕事です。 2.三菱重工業が持つ「発電・エネルギー領域の圧倒的技術アセット」を駆使した開発 140年にわたり社会インフラを支えてきた当社の豊富な技術資産（発電・電力制御等）を直接活かし、単なる受電盤の設計にとどまらない「エネルギー基盤全体の最適化」に挑むメーカーならではの醍醐味があります。 3.「0→1の製品開発」から「アライアンス」「社会実装」まで関われる高い裁量 型が決まった既存製品のマイナーチェンジではなく、次世代DC向けの新製品企画・開発から、国内外メーカーとの協業推進、実際のDCへの導入・社会実装まで一気通貫で手掛けられるため、市場価値を大きく高められます。 4.キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土 大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も多いため馴染みやすい環境です。 5.高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須（MUST）】 いずれかのご経験をお持ちの方 ① 電気設備設計の経験 ・顧客・社内の要求条件を踏まえ、電気システムの構成検討、単結線図の作成、機器選定・仕様決定までを主体的に担当できる方 ・メーカーとの技術折衝・仕様調整を行い、設計を取りまとめた経験をお持ちの方 ② 電気製品・電源システムの設計・開発経験 ・要求仕様の整理、システム構成・仕様検討、設計、評価・検証までを一連のプロセスとして主体的に担当できる方 ・関係部署やメーカーと技術的な調整を行い、製品・システムを完成まで推進した経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・データセンター領域における電気設備・電源システムの設計、開発、エンジニアリング経験 ・海外メーカー・顧客との技術折衝など、英語を使用した業務経験 ・電気主任技術者、電気工事施工管理技士、その他電気設備に関する資格 【求める人物像】 ・特定の製品・設備だけではなく、システム全体を捉えて技術課題を解決したい方 ・既存製品の改良にとどまらず、新しい製品・ソリューションを自ら企画し、形にしていきたい方 ・技術開発だけでなく、顧客・メーカー・社内の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したい方 ・新規事業の立ち上げフェーズで、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方 ・マネジメントだけでなく、プレイヤーとして技術やプロジェクトの最前線に関わりたい方 続きを見る
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【北米×AI】データセンター向け冷却熱源設備の機械・電気設計｜グローバル市場の新製品開発を牽引
<募集背景> 【AI時代、世界最大級のデータセンター市場で「冷却インフラ」を創る】 生成AIやクラウドサービスの普及に伴い、データセンターの電力消費量・発熱量はかつてない規模で増加しています。データセンターの建設そのものだけでなく、「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをいかに最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 こうした複合的な課題に対し、発電・電力・冷却・制御・エンジニアリングといった社会インフラ領域で長年培ってきた三菱重工業の総合力を結集して挑む。それが、私たちデータセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）のミッションです。 DCEM部は2023年に立ち上がった組織で、2026年4月には、三菱重工業の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立した事業部へと移行しました。 その中でも、世界最大級の投資が集まる北米市場に注力をしており、当社が培ってきた大型ターボ冷凍機をはじめとする冷却熱源設備について、顧客要求・法規格に適合した製品・ソリューションへと進化させていくエンジニアを募集します。 <仕事内容> 北米市場のデータセンター向け冷却熱源設備について、これまで培ってきた機械・電気・計装制御等の専門性を活かし、製品開発・設計から顧客提案、規格対応、プロジェクト推進まで幅広く担当いただきます。 担当領域はご経験・ご志向に応じてご提示させていただきます。 【具体的な業務】 ・冷却熱源設備の開発設計および北米規格対応 大型ターボ冷凍機・冷却システムの構造/機械設計、計装制御設計、北米法規制・各種規格（UL, ASME等）への適合開発 ・上流顧客提案・要求仕様整理 北米顧客（DC事業者等）との技術打合せ、顧客要求仕様の整理、最適な冷却ソリューション・制御ロジックの設計・提案 ・PJエンジニアリング・グローバルアライアンス 国内外メーカーとの技術折衝、パートナーリング（サプライヤー開拓）、新製品の受注・現場導入支援 <仕事の魅力・やりがい> 1.世界最大級のデータセンター市場「北米」で、技術を事業に変える 生成AIの普及によって急速に拡大する北米のデータセンター市場を舞台に、重要インフラである冷却の開発に携わることができます。 自分の技術がダイナミックにグローバル市場の製品やプロジェクトにつながるやりがいを感じられる仕事です。 2.設計に留まらない。顧客に近い技術者として上流から関われる 北米顧客との技術打合せや要求仕様の整理、技術提案まで携わるため、自分の専門技術を「顧客価値」に変換する経験を積むことができます。 3.米国ダラス拠点と連携。将来的な「米国駐在」の挑戦が可能 当部署は、国内拠点（神戸等）と米国ダラス拠点が深く連携してプロジェクトを推進しています。実績やご志向に応じて、海外出張や将来的な米国駐在へ挑戦可能です。 4.キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土 大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も多いため、馴染みやすい環境です。 5.高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須（MUST）】 以下のいずれかの専門性・経験をお持ちの方 ■機械設計・熱システム領域 ・産業用大型機器、空調・熱源設備、冷凍機等の機械設計経験 ・要求仕様を踏まえた機器・システムの構成検討、仕様決定、設計取りまとめまでを主体的に担当できる方 ■電気・計装制御領域 ・産業用大型機器、熱源設備等における電気・計装制御設計の経験 ・機器・システムの要求仕様を踏まえ、計装・制御仕様の検討、設計、評価・検証までを主体的に担当できる方 ■熱システム・制御システム領域 ・熱システムまたは制御システムの設計・開発経験 ・システム要求の整理から仕様検討、設計、評価・検証までを一連のプロセスとして担当した経験 【歓迎（WANT）】 ・データセンター、物流倉庫、工場、プラント等における空調・熱源設備の設計、施工、エンジニアリング経験 ・電気主任技術者、その他関連する技術資格 ・北米の法令・規格に関する知識・対応経験（UL、ASME等） ・海外プロジェクトにおける設計・エンジニアリング経験 ・海外顧客・メーカー・サプライヤーとの技術折衝経験 ・海外メーカー・サプライヤーの開拓、パートナーリング経験 ・英語を使用した技術打合せ・仕様調整・プロジェクト推進経験 【このような方を歓迎します】 ・既存製品の設計にとどまらず、新しい製品・ソリューションを自ら考え、形にしていきたい方 ・新規事業の立ち上げフェーズで、自ら課題を見つけ、試行錯誤しながら事業を推進したい方 続きを見る
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【新規事業×北米市場】AI時代のデータセンター事業を世界へ／海外法人営業・事業開発
<募集背景> 【AI時代の電力・冷却課題を解決する／新たな事業を世界規模のビジネスへ】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターの電力消費量・発熱量はかつてない規模で増加しています。データセンターの建設そのものだけでなく、「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをいかに最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 こうした複合的な課題に対し、発電・電力・冷却・制御・エンジニアリングといった社会インフラ領域で長年培ってきた三菱重工業の総合力を結集して挑む。それが、私たちデータセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）のミッションです。 DCEM部は2023年に立ち上がった組織で、2026年4月には、三菱重工業の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立した事業部へと移行しました。 現在、すでに米国のサービス事業会社をグループ化するなど、事業基盤を固めており、メガマーケットである北米市場でのシェア拡大を目指しています。当社の安定基盤と現地ネットワークを武器に、市場を自ら切り開く「海外法人営業・事業開発」担当を募集します。 <仕事内容> 北米市場のデータセンター領域において、冷却・電源・統合制御ソリューションの営業・事業開発をお任せします。北米の現地拠点・グループ会社と、国内の技術部門・営業部門等をつなぎ、事業拡大に向けたプロジェクト推進や事業基盤づくりを担います。 ・米国グループ会社・海外拠点との連携強化、体制構築・運営 ・現地営業から得られる市場・顧客情報の収集、国内関係部門への展開 ・国内の技術部門と連携した顧客要求・案件条件の整理 ・プロジェクトの見積・コスト管理、プロポーザル・契約交渉支援 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進・PM <仕事の魅力・やりがい> 1.「売る営業」ではなく、北米の新しいデータセンター市場をつくる 既存製品の販売だけではなく、顧客課題や市場ニーズを起点に、ソリューションの企画、アライアンス、ビジネスモデルづくり、受注・契約まで幅広く携わります。 「誰と組むか」「何を提供するか」を自ら考え、事業を0→1、1→10へ成長させていく経験を積むことができます。 2.北米という巨大市場を舞台に、グローバルな事業開発を経験できる 米国のグループ会社など、三菱重工業が持つグローバルなネットワークを活用しながら、北米の顧客・パートナーとのビジネスを推進します。 また、海外拠点や顧客、パートナー、国内の技術・営業部門など、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトマネージャーとして事業を動かすことができます。 3.三菱重工業の技術・アセットを、新しい市場で事業に変える 発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、三菱重工業が長年培ってきた技術・アセットを、急成長するデータセンター市場で新たな価値へと変え、事業拡大を促進する役割を担えます。 4.キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土 大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も多いため馴染みやすい環境です。 5.高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須（MUST）】 ・メーカーでの海外営業経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語スキル（英語で海外顧客・パートナーとの商談、メール、契約・商務条件の調整等の業務を遂行できる） 【歓迎条件（WANT）】 ・データセンター事業者向けの営業・アカウントマネジメント経験 ・データセンター領域（建築、電源、空調、ITインフラ等）に関する知見・実務経験 ・新規事業立ち上げ、アライアンス推進、またはビジネスモデル構築のご経験 【求める人物像】 ・当事者意識と柔軟性： 自身の役割を限定せず、未完成な組織・事業の推進に向けて課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・巻き込み力・協調性： 社内外の有識者や海外パートナーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、アジャイルに協働できる方 続きを見る
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【新規事業立ち上げ】データセンター廃熱を活用した陸上養殖の事業開発・新規提案（地方創生・SDGs案件）
<募集背景> 【AI時代に直面する「データセンターの廃熱問題」を、世界初の水産ソリューションへ】 データセンターの急増に伴い、「大量の廃熱」が地球環境および地域社会の新たな課題となっています。三菱重工業はこの社会的課題に対し、データセンターの廃熱を活用して水温をコントロールすることで、海のない内陸部で魚（ホッケ等）を育てる世界初の完全閉鎖型陸上養殖プロジェクトを立ち上げました。 パートナー企業との協業により実現した「水を外に捨てず、外部からの海水も引き込まない完全閉鎖型」という他社には真似ができない独自技術を確立。技術実証を終え、環境にも非常に優しいため全国の自治体や大手企業から引き合いが急増しています。 この「三菱重工業にしかできない環境ソリューション」を全国へ一気に広げるべく、事業責任者と共に0→1でビジネスを創り上げる創業期メンバー（営業・事業開発）を募集します。 <仕事内容> 事業責任者と共に、サービス内容や展開プロセスの設計から自ら手掛け、ビジネスを拡大させていく0→1の事業開発全般をお任せします。 【具体的な業務】 ・顧客・自治体へのビジネス提案（営業・ビジネス作り） 問い合わせの来ている自治体、ホテル、大手水産企業等への課題ヒアリング、ソリューション提案 ・PoC（実証実験）の推進と拡大モデル構築 小規模なテスト運用を企画・実践し、成功事例をパッケージ化して全国へ展開する仕組みづくり ・マーケティング・ブランディング企画 独自技術（POSC-RAS®）や水産物の魅力を伝えるプレゼン資料作成、販売戦略の立案・実行 ・ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント 自治体、協業企業、現場スタッフ、社内エンジニアなどの「橋渡し役」としてチームを牽引 <仕事の魅力・やりがい> アイデアを形にしながら、自分たちの手でゼロからビジネスを動かしていく、一番面白いフェーズです。 1.大企業のアセット（資金・技術）背景に、型のない0→1スキルを身につけられる 創業140年超の三菱重工業が持つ圧倒的な資金・技術力・信頼性を武器にしながら、スタートアップのようなスピード感で「ビジネスモデルをゼロから創り上げる」稀有なキャリア経験が得られます。 2.地方創生・SDGs（環境課題解決）に直結する社会的貢献度 データセンターの廃熱問題の解決と、内陸部での新たな産業創出（水産業の発展・雇用創出）を同時に実現できる社会的意義の極めて高い事業です。自分の仕事がそのまま地域活性化や地球環境の改善という大規模な貢献につながる実感があり、大きなやりがいを感じることができます。 3.引き合い多数の「勝てる独自技術（POSC-RAS®）」 「水を一切変えずに魚を育てる」という独自技術があるため、全国の自治体や大手企業から既に熱い視線が注がれており、手応えを持って事業を加速させられます。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須条件（MUST）】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・【業界問わず】数値目標の達成に向け、多様な関係者を巻き込んでチームやプロジェクトを動かした経験 （例：法人営業経験、店舗SV・店長経験、新規事業推進経験など） ・水産、養殖、バイオ、水処理、またはプラントエンジニアリング（水処理・配管等）に関する知見・実務経験 【求める人物像】 ・前例のない課題に対して、自ら仮説を立てて検証できる行動力 ・少数精鋭のベンチャー環境を楽しめる柔軟性 続きを見る
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【新設事業部・ITプロジェクトマネージャー（管理職候補）】データセンター事業の成長を支えるIT基盤を0→1で創る
<募集背景> 【グローバルに急成長する新規事業の成長を支えるIT基盤を作っていく】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターはいまや単なるIT施設ではなく、膨大な電力を必要とし、発生する大量の熱を冷却する高度なエネルギー・熱処理インフラへと変貌しています。「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをいかに最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 こうしたなか、発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、社会インフラを支えてきた三菱重工業の技術を組み合わせることで、個別製品を提供するだけでは解決できないデータセンターのエネルギー課題に、ソリューションとしてアプローチできます。 データセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）は、この強みを結集し、電力・冷却・デジタルを組み合わせた次世代データセンター向けソリューションを事業化するため、2023年に立ち上がった組織です。2026年4月には、当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現し、事業部として本格的な成長フェーズへ移行しました。 当事業は、顧客ニーズ起点でソリューションを構想・提供する「ファブレス型事業モデル」であり、北米・欧州拠点を含むグローバル展開を加速させています。この爆発的成長を支える基盤として、CRM、PLM/BIM、ERP等を核とした「グローバルIT基幹システム・データ連携基盤」を0→1で構想・主導する「ITマネージャー／ITプロジェクトリーダー」を募集します。 <仕事内容> DCEM部のIT領域を牽引するITマネージャー／ITプロジェクトリーダーとして、当部の事業を支える基幹ITシステム（CRM、PLM/BIM、ERP等）の構想策定から導入、運用定着までを一貫して統括していただきます。 ※実装作業を単独で担う役割ではなく、全体設計・意思決定・関係者調整を中心としたマネジメント／リードポジションです。 ※本募集ポジションは、データセンター自体の運用に寄与するITインフラ・ITシステムを担当するポジションではなく、事業を支える社内の基幹システムを担当するポジションです。 【具体的な業務】 ・全社DXを推進するデジタルイノベーション本部やパートナーの支援を受けつつ、 当部におけるIT基幹システム（CRM／PLM・BIM／ERP等）の全体統括を行う。 - システム構想の整理 - 導入計画の策定・推進 - 運用・維持・改善体制の構築 ・バリューチェーン全体を見据えたシステム連携・データ活用の設計 ・デジタルイノベーション本部、部内業務部門などの関連部門と連携しながら、ITプロジェクトをリード ・事業の成長段階に応じた、IT課題の整理と次の一手の提案 <仕事の魅力・やりがい> 1.「システムを運用する」のではなく、新規事業のIT基盤を0→1でつくる 既存のシステムや業務プロセスをそのまま引き継ぐのではなく、これから成長するデータセンター事業にとって必要なIT・データ基盤を、自ら構想していくことができます。 2.ITの成果が、そのまま事業成長につながる 本事業は、営業・設計・調達・プロジェクト遂行など、さまざまな業務をデータでつなぐことが事業のスピードや意思決定に直結します。 自身が構想したIT基盤が単なる業務効率化にとどまらず、事業の成長スピードや新しいビジネスのつくり方そのものに影響する、事業会社ITならではの手応えがあります。 3.国内だけでなく、北米・欧州を含むグローバル事業の基盤をつくる 日本拠点だけで完結するITではなく、北米・欧州を含むグローバルな事業展開を見据えたIT・データ連携を考えていきます。 海外拠点や国内の事業・IT部門、外部パートナーなど、多様な関係者を巻き込みながら、グローバルに通用する業務・システムの仕組みをつくる経験を積めます。 4.キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土 大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も多いため馴染みやすい環境です。 5.高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須（MUST）】 ※以下すべてのご経験をお持ちの方 ・事業部門・業務部門のIT基幹システム（CRM・PLM・BIM・ERP等）について、経営層・マネジメント層やユーザ部門のニーズを踏まえた要件定義に携わり、導入・刷新・運用改善のいずれかを推進した経験 ・ITプロジェクトにおいて、社内外の関係者を巻き込みながら、課題・スケジュール・成果物等を管理し、プロジェクトを推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・生成AI、BIツール等のデジタル技術を業務で活用した経験 ・DX施策におけるデータ連携・業務自動化・業務効率化等に携わった経験 ・海外拠点を含むグローバルITプロジェクトの経験 ・海外拠点と英語でコミュニケーションできる語学力 【求める人物像】 ・ITの専門領域だけに閉じず、事業・業務の課題を理解し、「ITで何を変えるべきか」を自ら考えられる方 ・事業、業務、IT、海外拠点など、異なる立場の関係者と議論し、合意形成しながらプロジェクトを前に進められる方 ・自分に不足する知識や経験についても、成長の機会として前向きにキャッチアップできる方 続きを見る
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非常用発電セットまたは非常用発電システムの現地施工計画・現地施工管理
<募集背景> 昨今、データセンターの市場規模は年々拡大しており、今後の需要増加に伴い高い成長率を維持すると予想されております。 当部門は2023年4月に立ちあがった組織であり、2026年4月より事業部化し、インダストリアルソリューションドメインに参画いたしました。当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現した組織です。 当部門はデータセンター事業のみならず、三菱重工の持つ製品群の中でも、エンジン発電セットおよびエンジン発電システムの展開も目論んでおります。エンジン発電機の現地工事における工事計画・現地施工管理業務に関する専門知識・スキルを発揮いただける新たな仲間を募集をしております。 <仕事内容> ・エンジン発電セットおよびエンジン発電システムの現地工事における施工管理業務 （QCDSE管理） ※中長期的には、適性を見ながら海外拠点での業務もご担当いただく可能性がございます。 <仕事の魅力・やりがい> ・当社のエンジン発電セット、エンジン発電システムを活用した幅広いソリューションを生み 出し、社会へ展開していくことが可能です ・新しく立ち上がった部署のため、既存社員も別製品部署から集まって日々意見を出し合い、 キャリア採用の方もとてもなじみやすい環境です ・リモートワークも活用可能で、育児や介護などの事情がある方でもワークライフバランスを 大切にしていただけます ・新しい組織で新しい事業を立ち上げるため、希望することで幅広い分野の業務に携わることが できる可能性があります <働き方> ■働き方 ・リモート可（週1回の出社が規定） ■勤務時間 8：30〜17：30（休憩時間12：00〜13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間 <求める能力・経験・資格> 【必須】 以下のいずれかの能力・経験を有している方 ・エンジン発電機単体、およびエンジン発電システムに関する工事計画・機器選定・施工管理の 経験 【尚可】 ・1種もしくは2種電気主任技術者の資格を有している方 ・データセンター事業者もしくは、ゼネコン・設計会社、電気エンジニアリング会社での勤務経験 ・電気系サブコンでの勤務経験 ・海外プロジェクトの経験（非常用発電機関連） ・英語への関心がある方 ・海外の電気に関する法令・規格に関する知見の有する方（UL, CE-marking等） ・1級施工管理技術者（電気工事）および技術士（電気電子部門、建設部門）同等資格を必要とする電気設備工事に関する経験 続きを見る
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データセンター事業における事業開発・顧客戦略担当（クラウド・AI分野)
<募集背景> 生成AIの普及やデジタル化の進展に伴い、データセンター市場は世界的な成長を続けています。 当社では、発電、冷却技術等の強みを活かし、国内外のデータセンター事業者向けに様々なソリューションを提供しています。 近年は、クラウドサービス事業者やAI関連事業者がデータセンター市場を牽引しており、これらのお客様が抱える課題やニーズは急速に変化しています。 今後さらなる事業拡大を実現するためには、クラウドサービス事業者の事業モデルや運用要求、技術動向を深く理解し、お客様の視点から課題を整理できる人材が必要となっています。 そこで、クラウドサービスプロバイダーやIT業界での経験を有し、お客様の課題分析や事業開発を担っていただける方を募集します。 <仕事内容> ・クラウドサービス事業者、AI関連事業者に対する市場調査・顧客分析 ・顧客が抱える事業課題・技術課題の分析およびソリューション検討 ・データセンター向けインフラソリューションの企画立案 ・サーバー、ネットワーク、ストレージ、GPU等のITインフラ技術の調査・分析 ・国内外顧客との技術・事業ディスカッション ・営業部門、技術部門と連携した提案活動支援 ・AIデータセンター市場および技術動向の分析 ・新規案件創出に向けた顧客要件の整理・社内展開 <仕事の魅力・やりがい> ・当社ではこれまで様々な製品を生み出し続けていますが、これら既存製品とデータセンターを繋げて既存の事業枠を超え、新しいソリューションを生み出し、社会へ展開していくことが可能です ・新しく立ち上がった部署のため、既存社員も別製品部署から集まって日々意見を出し合い、キャリア採用の方もとてもなじみやすい環境です ・リモートワークも活用可能で、育児や介護などの事情がある方でもワークライフバランスを大切にしていただけます <働き方> ■働き方 ・リモート可（週1回の出社が規定） ■勤務時間 8：30〜17：30（休憩時間12：00〜13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間 <求める能力・経験・資格> 【必須】 ・クラウドサービスプロバイダーまたはIT業界での業務経験 ・事業企画、営業、プロダクト開発のいずれかの経験 ・サーバー、ネットワーク、ストレージ等のITインフラに関する知識 ・顧客課題の整理・分析経験 ・社内外の関係者と円滑に業務を推進できるコミュニケーション能力 【尚可】 ・クラウドネイティブ環境の企画・構築・運用経験 ・Kubernetes、Docker等に関する知識・経験 ・GPUサーバー、AIインフラ、HPC環境に関する知見 ・NVIDIA関連製品の知識またはプロダクト開発経験 ・データセンター事業者または大規模ITインフラ事業者での業務経験 ・英語による実務経験 続きを見る
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当社「成長戦略」における「データセンター事業」の品質マネジメント・QMS担当
<募集背景> 当部（データセンター・エネルギーマネジメント部）は、当社の新規事業として立ち上げられ、2026年度よりインダストリアル・ソリューションドメインへSBUとして移行し、事業の本格展開フェーズに入ります。日本に加え、北米・欧州への展開を見据えた事業体制の整備も進めています。 事業の拡大に伴い、個々の製品やプロジェクトの品質保証だけでなく、組織全体の業務プロセスを整え、継続的に改善していく品質マネジメントの仕組みづくりが重要になっています。 そこで、QMSの構築・運用を担当し、事業部門や海外拠点のメンバーと連携しながら、新しい事業に適した品質マネジメントの仕組みを一緒につくり、改善していく方を募集します。 <仕事内容> データセンター＆エネルギーマネジメント部では、QMSを事業運営を支える重要な基盤と位置付けており、本ポジションでは、部のQMSの構築・運用・改善に関する業務を担当いただきます。 主な業務は以下のとおりです。 ・QMSの構築・運用および継続的な改善 ・業務プロセス、社内ルール・文書等の整備・見直し ・内部監査の計画・実施、改善事項のフォロー ・品質に関する教育・啓発活動 ・不適合・是正処置等の品質情報の整理・分析と改善への活用 ・海外拠点のQMS Managerとの情報共有、QMS運営に関する連携・支援 入社後は経験者とともにQMSの考え方や業務を習得し、経験に応じて担当範囲を広げていただきます。将来的には、自ら課題を考え、関係者と調整しながら改善活動を進められることを期待しています。 <仕事の魅力・やりがい> 新規事業の本格展開に合わせてQMSを整備している段階であり、完成した仕組みを運用するだけでなく、事業の成長に合わせて自分たちで仕組みを考え、改善していけることが本ポジションの特徴です。 QMSは営業、設計、調達、プロジェクトなど様々な業務と関わるため、品質マネジメントの知識だけでなく、事業や業務プロセス全体を理解する経験を積むことができます。 また、海外拠点のQMS Managerとの連携を通じて、品質マネジメントの専門性とグローバルな業務経験の双方を身につけられる環境です。 <働き方> ■働き方 ・リモート可（週1回の出社が規定） ■勤務時間 8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間 <求める能力・経験・資格> 【必須】 求める人物像： ・品質マネジメントや業務の仕組みづくり・改善に興味を持って取り組める方 ・様々な関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・未経験の分野についても、自ら学びながら担当範囲を広げていける方 ・より良い方法を考え、改善に取り組める方 ・海外メンバーとのコミュニケーションや英語力向上に前向きな方 求める業務経験： ・関係部署や複数の関係者と協力・調整しながら業務を進めた経験 ・製造業、エンジニアリング、プロジェクト業務等における実務経験 【尚可】 ・品質保証・品質管理・QMSに関する業務経験 ・ISO 9001に関する基礎知識 ・業務プロセスの改善、標準化、ルール・手順書等の作成経験 ・内部監査等に関わった経験 ・データ分析、BI、生成AI等を活用した業務改善への関心・経験 続きを見る
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