三菱重工業株式会社 【事務系】データセンター事業 の求人一覧
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【新規事業×グローバルマーケティング】AI時代のデータセンター事業を世界へ／マーケティング担当・事業戦略
<募集背景> 【AI時代の電力・冷却課題を解決する／新たな事業を世界規模のビジネスへ】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターの電力消費量・発熱量はかつてない規模で増加しています。データセンターの建設そのものだけでなく、「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをどう最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 こうした複合的な課題に対し、発電・電力・冷却・制御・エンジニアリングといった社会インフラ領域で長年培ってきた三菱重工業の総合力を結集して挑む。それが、私たちデータセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）のミッションです。 DCEM部は2023年に立ち上がった組織で、2026年4月には、三菱重工業の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立した事業部へと移行しました。 ゼロから事業を構想するフェーズから、「事業として世界で勝ちに行く」フェーズへ。 現在は最大市場の一つである北米を中心に、グローバル市場への展開を加速しています。 これからの事業をグローバルに拡大する上では、「何を、誰に、どの市場で、どのように届けるか」をマーケット起点で描き、事業そのものを動かす機能が不可欠です。 そこで今回、マーケティング・インテリジェンス、マーケットコミュニケーションの両面から事業の成長をリードする人材を募集します。 <仕事内容> ご経験やご志向に合わせて、①または②のマーケティング業務をお任せします。単なる販促活動やリサーチ報告にとどまらず、最大市場である北米をはじめとするグローバル市場展開や、全社的な事業方針・商品企画の策定に直接コミットいただくポジションです。 また、将来的には国内や北米のみならず、APACを対象にしたマーケティング業務に関わっていただきます。 ① マーケットコミュニケーション ・グローバル＆統合マーケティング戦略の牽引 北米市場を中心とした海外・国内市場の分析、グローバルプロモーション戦略の策定・推進 ② マーケットインテリジェンス（事業戦略・商品企画の提言） ・市場・競合インテリジェンスの構築 北米・国内市場におけるターゲット市場の調査・競合分析・市場予測 ・事業・商品企画への直接提言 リサーチ結果の報告にとどまらず、新商品・サービスの企画や戦略を事業部門や経営陣へ直接プレゼン・提言 ・データ主導のブランディング・ポジショニング策定 分析インサイトに基づく事業方針策定への参画 <仕事の魅力・やりがい> 「世界で勝つ」ための市場戦略を、自ら描くスケール感 単に海外向けのマーケティングを担当するのではなく、「どの市場に、どの顧客に、どのような価値を届けるか」という市場戦略そのものに関与できます。 140年の技術・アセットを、新しい市場で活かす 三菱重工業が長年培ってきた発電・冷却・制御・エンジニアリング等の技術・アセットを、これまでとは異なるデータセンター市場でどのように組み合わせ、価値として届けるのか。「三菱重工業だからこそできる新しい勝ち筋」をマーケット起点でつくる仕事です。 「調査」や「販促」で終わらず、事業そのものを動かせる 市場分析から新商品・新サービスの企画、マーケティング戦略、事業方針の策定まで、一気通貫で関わることができます。 自身の分析・提言が、実際の商品やサービス、事業戦略として形になっていく手応えを得られます。 様々な専門性を持つプロフェッショナルと新しい事業をつくる データセンター、エネルギー、デジタル、マーケティングなど、異なる領域の専門性を持つメンバーと協働します。 各領域のプロフェッショナルと議論しながら、事業としての最適解をつくっていく経験を積むことができます。 高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須条件（MUST）】 BtoB領域において、複数のステークホルダーが関わる商材・サービスのマーケティング、市場分析、事業戦略、商品企画等に携わった経験をお持ちの方 ① マーケットコミュニケーションへの応募 以下いずれも満たす方 ・BtoBマーケティングの実務経験（デジタル施策と展示会・イベント施策の両輪に知見がある方） ・英語を用いたビジネス実務経験（英文メール・対話・海外拠点との折衝に抵抗がないレベル） ② マーケットインテリジェンス（事業戦略策定支援）への応募 以下いずれも満たす方 ・リサーチ会社、シンクタンク、コンサルティングファーム、または事業会社における市場分析、リサーチ、事業戦略策定・商品企画の実務経験 ・英語を用いたビジネス実務経験（英文リサーチ、情報収集、海外拠点との折衝） 【歓迎条件（WANT）】 ・※データセンター、ITインフラ、エネルギー、電機、設備、産業機械等の業界経験をお持ちの方 ・海外展示会の企画・運営経験、または海外市場向けマーケティング経験 ・データ分析に基づくプロダクトマネジメント、新サービス立ち上げ経験 ・APACを対象としたマーケティングの実務経験 【求める人物像】 ・主体的・当事者意識： 受け身の分析・指示待ちではなく、自ら課題を設定して周囲を巻き込める方 ・意思決定力と推進力： 専門性の高いベテランメンバーと対等にプロとして議論を交わし、信頼関係を築きながら意思決定を下せる方 続きを見る
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【社内初・新規事業から事業部化】AI時代のデータセンター事業を世界へ／グローバル営業・事業開発
<募集背景> 【AI時代の電力・冷却課題を解決する／新たな事業を世界規模のビジネスへ】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターはいまや単なるIT施設ではなく、膨大な電力を必要とし、発生する大量の熱を冷却する高度なエネルギー・熱処理インフラへと変化しています。「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをいかに最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、社会インフラを支えてきた三菱重工業の技術を組み合わせることで、個別製品を提供するだけでは解決できないデータセンターのエネルギー課題に、ソリューションとしてアプローチできることが我々の強みとなっています。 データセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）は、この強みを結集し、電力・冷却・デジタルを組み合わせた次世代データセンター向けソリューションを事業化するため、2023年に立ち上がった組織です。2026年4月には、当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現し、事業部として本格的な成長フェーズへ移行しました。 ゼロから事業を立ち上げるフェーズから、「事業として世界で勝ちに行く」フェーズへ。 現在は北米を中心としたグローバル市場への展開を加速しています。 「三菱重工業だからこそできる」データセンターの新たなインフラモデルを世界規模の事業へと育てるため、営業・事業開発の中核人材を募集します。 <仕事内容> 次世代データセンター領域（冷却・電源・統合制御ソリューション）における、営業および事業開発業務をお任せします。単に既存製品を売る営業ではなく、ビジネスモデル構築から契約・プロジェクト推進まで一気通貫で主導していただきます。ご経験や志向性に応じ、以下のポジションをメインにお任せします。 【具体的業務】 ■アカウント営業／事業開発 ・国内外のDC事業者（ハイパースケーラー、大手DC事業者等）や業界トッププレーヤーへの提案営業・アライアンス推進 ・北米・APAC等の海外市場および国内市場における新規開拓・ソリューション提案 ・プロジェクトの受注・プロポーザル作成・契約交渉（フロントとして主導） ■海外拠点・事業基盤構築（PM機能） ・現地営業拠点（北米等）の情報キャッチアップ、戦略立案 ・国内技術部門や他部署と連携したソリューションの企画・事業開発 ・海外拠点体制の強化、運営、共同プロジェクト遂行 <仕事の魅力・やりがい> 世界が直面するエネルギー・脱炭素課題を解決する社会的スケール感 年平均成長率（CAGR）約10%と急成長するデータセンター市場において、世界的な過熱・電力不足課題に対し、三菱重工業の総合力（電力・インフラ・冷却技術）を総動員してアプローチできるポジションです。 「決まったものを売る」のではない、クリエイティブな事業開発・グローバル経営経験 「何を売るか」だけではなく、「誰と組み、どの市場で、どのようなビジネスモデルを成立させるか」までを考えられることが、このポジションならではの魅力です。 三菱重工業の技術・アセットを、新しい市場で事業に変える 発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、三菱重工業が長年培ってきた技術・アセットを、急成長するデータセンター市場で新たな価値へと変えていきます。 大企業のアセットを使いながら、アジャイルに新事業を動かす 新設組織のため、従来の製品・組織の枠にとらわれず、必要な社内外の専門家を巻き込みながらプロジェクトを進めています。キャリア入社者も多数在籍しており、新しいプロセスや仕組みづくりを主導できる環境です。 高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須条件（MUST）】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・B2Bメーカー（電装、空調、重電、ITインフラ等）における提案営業、新規開拓、またはアカウント営業経験 ・メーカーや商社における海外営業・海外事業開発のご経験 ・国内外におけるEPCプロジェクト、インフラプロジェクト、または大型プラントにおけるパートナーリング・契約交渉・プロジェクト推進経験 【歓迎条件（WANT）】 ・データセンター事業者向けの営業・アカウントマネジメント経験 ・データセンター領域（建築、電源、空調、ITインフラ等）に関する知見・実務経験 ・新規事業立ち上げ、アライアンス推進、またはビジネスモデル構築のご経験 ・英語によるビジネス交渉・契約文書作成能力（TOEIC 650点以上目安） 【求める人物像】 ・当事者意識と柔軟性： 自身の役割を限定せず、未完成な組織・事業の推進に向けて課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・巻き込み力・協調性： 社内外の有識者や海外パートナーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、アジャイルに協働できる方 続きを見る
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【社内初・新規事業から事業部化】データセンター向けサービス企画・事業開発営業（サービスモデル構築～アフターサービス領域）
<募集背景> 【AI時代のデータセンターを「止めない・効率化する」サービス事業を、ゼロから創る】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターでは電力消費量の増大と、それに伴う冷却負荷の増大が大きな課題となっています。さらに、データセンターは設備納入に留まらず、長期間にわたり安定稼働させ、設備性能を維持・向上させ続けることが求められます。 そのため、設備そのものだけではなく、運用・保守・性能改善までを含めたデータセンターの価値を最大化する「サービス事業」が重要になっています。 データセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）は、この強みを結集し、電力・冷却・デジタルを組み合わせた次世代データセンター向けソリューションを事業化するため、2023年に立ち上がった組織です。2026年4月には、当社の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立・事業部化を実現し、事業部として本格的な成長フェーズへ移行しました。 これまでの「事業を立ち上げる」フェーズから、今後は「顧客に選ばれ続けるサービスモデルをつくり、グローバルに展開する」フェーズへ。 既存の製品・保守サービスを前提にするのではなく、顧客がデータセンターを安定・効率的に運用するために必要な価値を捉え、新たなサービスメニューや価格・契約モデル、パートナーとの提供体制まで含めて事業として設計できる人材を募集します。 <仕事内容> 次世代データセンター領域（冷却・電源・統合制御ソリューション）における、サービス営業およびサービス事業開発業務をお任せします。既製品や既存の保守メニューを売る営業ではなく、製品やサービスモデルの内容を自ら設計し、提案・実行まで一貫して主導していただきます。 【具体的な業務】 ・サービスメニュー開発・ビジネスモデル構築： 当社の既存アセット、開発技術、国内外のパートナーソリューションを組み合わせた新たなサービス価値の企画・設計 ・ソリューション営業・顧客開拓： 国内外のデータセンター事業者に対する営業戦略立案、ターゲット選定、商談・提案、見積・契約交渉（交渉フロントとしての対応） ・アライアンス推進・導入後フォロー： 海外事業者やサードパーティとの提携推進、導入後のアフターフォローおよび継続的な関係構築 <仕事の魅力・やりがい> 年平均成長率（CAGR）約10%の急成長市場で、新たなビジネス機会を創出 データセンター市場は年平均成長率（CAGR）約10%と予測され、常に新しい技術課題やサービスニーズが生まれています。新規サービスメニューやビジネスモデルの構築に次々と挑戦できる刺激的な環境です。 三菱重工業のアセット×グローバル基盤を活用した、圧倒的な提案の自由度 三菱重工業の強固な技術・製品基盤に加え、すでにグループ化している米国サービス事業会社などのグローバルネットワークをフル活用できます。特定商材の「売り切り」に縛られず、社内外のソリューションを組み合わせて自由度高く提案の幅を広げられます。 キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土 大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、年功序列にとらわれない非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も馴染みやすく、プロジェクトや組織を引っ張っていけます。 高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須（MUST）】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・メーカーや商社における、データセンター事業者向けのサービス営業・提案営業経験 ・商業施設、プラント、物流倉庫、エネルギー施設等のクリティカルファシリティ領域における営業・ソリューション提案経験 ・単体商材の販売にとどまらず、顧客課題に応じたソリューション営業・サービス提案で成果を上げた経験 【歓迎条件（WANT）】 ・サービスメニュー開発、新規サービス企画、または事業開発のご経験 ・プロジェクトマネジメント（PM）経験 ・EPCやアフターサービス事業における実務経験 ・英語によるコミュニケーション能力（英文メール、海外出張に抵抗がないレベル／TOEIC 650点以上目安） 【求める人物像】 ・当事者意識と柔軟性： 自身の役割を限定せず、未完成な組織・事業の推進に向けて課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・巻き込み力・協調性： 社内外の有識者やパートナー企業など、多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、アジャイルに協働できる 続きを見る
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【新規事業×北米市場】AI時代のデータセンター事業を世界へ／海外法人営業・事業開発
<募集背景> 【AI時代の電力・冷却課題を解決する／新たな事業を世界規模のビジネスへ】 生成AIやクラウドサービスの急速な普及により、データセンターの電力消費量・発熱量はかつてない規模で増加しています。データセンターの建設そのものだけでなく、「必要な電力をどう確保するか」「大量の熱をどう冷却するか」「エネルギーをいかに最適に制御するか」という、エネルギー・インフラそのものの課題解決が求められています。 こうした複合的な課題に対し、発電・電力・冷却・制御・エンジニアリングといった社会インフラ領域で長年培ってきた三菱重工業の総合力を結集して挑む。それが、私たちデータセンター&エネルギーマネジメント部（以降DCEM部）のミッションです。 DCEM部は2023年に立ち上がった組織で、2026年4月には、三菱重工業の「成長戦略（新規事業開発）」を担う組織から、初めて独立した事業部へと移行しました。 現在、すでに米国のサービス事業会社をグループ化するなど、事業基盤を固めており、メガマーケットである北米市場でのシェア拡大を目指しています。当社の安定基盤と現地ネットワークを武器に、市場を自ら切り開く「海外法人営業・事業開発」担当を募集します。 <仕事内容> 北米市場のデータセンター領域において、冷却・電源・統合制御ソリューションの営業・事業開発をお任せします。北米の現地拠点・グループ会社と、国内の技術部門・営業部門等をつなぎ、事業拡大に向けたプロジェクト推進や事業基盤づくりを担います。 ・米国グループ会社・海外拠点との連携強化、体制構築・運営 ・現地営業から得られる市場・顧客情報の収集、国内関係部門への展開 ・国内の技術部門と連携した顧客要求・案件条件の整理 ・プロジェクトの見積・コスト管理、プロポーザル・契約交渉支援 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進・PM <仕事の魅力・やりがい> 1.「売る営業」ではなく、北米の新しいデータセンター市場をつくる 既存製品の販売だけではなく、顧客課題や市場ニーズを起点に、ソリューションの企画、アライアンス、ビジネスモデルづくり、受注・契約まで幅広く携わります。 「誰と組むか」「何を提供するか」を自ら考え、事業を0→1、1→10へ成長させていく経験を積むことができます。 2.北米という巨大市場を舞台に、グローバルな事業開発を経験できる 米国のグループ会社など、三菱重工業が持つグローバルなネットワークを活用しながら、北米の顧客・パートナーとのビジネスを推進します。 また、海外拠点や顧客、パートナー、国内の技術・営業部門など、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトマネージャーとして事業を動かすことができます。 3.三菱重工業の技術・アセットを、新しい市場で事業に変える 発電、電力、冷却、制御、エンジニアリングなど、三菱重工業が長年培ってきた技術・アセットを、急成長するデータセンター市場で新たな価値へと変え、事業拡大を促進する役割を担えます。 4.キャリア入社者が多数活躍する、アジャイルでスピード感のある組織風土 大企業の強固な事業基盤・安定感がありながら、非常にスピード感のあるアジャイルな組織風土です。キャリア入社者も多いため馴染みやすい環境です。 5.高い裁量と、持続的に働ける環境の両立 新規事業ならではの大きな裁量を持ちながら、フルフレックス・リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須（MUST）】 ・メーカーでの海外営業経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語スキル（英語で海外顧客・パートナーとの商談、メール、契約・商務条件の調整等の業務を遂行できる） 【歓迎条件（WANT）】 ・データセンター事業者向けの営業・アカウントマネジメント経験 ・データセンター領域（建築、電源、空調、ITインフラ等）に関する知見・実務経験 ・新規事業立ち上げ、アライアンス推進、またはビジネスモデル構築のご経験 【求める人物像】 ・当事者意識と柔軟性： 自身の役割を限定せず、未完成な組織・事業の推進に向けて課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・巻き込み力・協調性： 社内外の有識者や海外パートナーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、アジャイルに協働できる方 続きを見る
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【新規事業立ち上げ】データセンター廃熱を活用した陸上養殖の事業開発・新規提案（地方創生・SDGs案件）
<募集背景> 【AI時代に直面する「データセンターの廃熱問題」を、世界初の水産ソリューションへ】 データセンターの急増に伴い、「大量の廃熱」が地球環境および地域社会の新たな課題となっています。三菱重工業はこの社会的課題に対し、データセンターの廃熱を活用して水温をコントロールすることで、海のない内陸部で魚（ホッケ等）を育てる世界初の完全閉鎖型陸上養殖プロジェクトを立ち上げました。 パートナー企業との協業により実現した「水を外に捨てず、外部からの海水も引き込まない完全閉鎖型」という他社には真似ができない独自技術を確立。技術実証を終え、環境にも非常に優しいため全国の自治体や大手企業から引き合いが急増しています。 この「三菱重工業にしかできない環境ソリューション」を全国へ一気に広げるべく、事業責任者と共に0→1でビジネスを創り上げる創業期メンバー（営業・事業開発）を募集します。 <仕事内容> 事業責任者と共に、サービス内容や展開プロセスの設計から自ら手掛け、ビジネスを拡大させていく0→1の事業開発全般をお任せします。 【具体的な業務】 ・顧客・自治体へのビジネス提案（営業・ビジネス作り） 問い合わせの来ている自治体、ホテル、大手水産企業等への課題ヒアリング、ソリューション提案 ・PoC（実証実験）の推進と拡大モデル構築 小規模なテスト運用を企画・実践し、成功事例をパッケージ化して全国へ展開する仕組みづくり ・マーケティング・ブランディング企画 独自技術（POSC-RAS®）や水産物の魅力を伝えるプレゼン資料作成、販売戦略の立案・実行 ・ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント 自治体、協業企業、現場スタッフ、社内エンジニアなどの「橋渡し役」としてチームを牽引 <仕事の魅力・やりがい> アイデアを形にしながら、自分たちの手でゼロからビジネスを動かしていく、一番面白いフェーズです。 1.大企業のアセット（資金・技術）背景に、型のない0→1スキルを身につけられる 創業140年超の三菱重工業が持つ圧倒的な資金・技術力・信頼性を武器にしながら、スタートアップのようなスピード感で「ビジネスモデルをゼロから創り上げる」稀有なキャリア経験が得られます。 2.地方創生・SDGs（環境課題解決）に直結する社会的貢献度 データセンターの廃熱問題の解決と、内陸部での新たな産業創出（水産業の発展・雇用創出）を同時に実現できる社会的意義の極めて高い事業です。自分の仕事がそのまま地域活性化や地球環境の改善という大規模な貢献につながる実感があり、大きなやりがいを感じることができます。 3.引き合い多数の「勝てる独自技術（POSC-RAS®）」 「水を一切変えずに魚を育てる」という独自技術があるため、全国の自治体や大手企業から既に熱い視線が注がれており、手応えを持って事業を加速させられます。 <働き方> ■柔軟な働き方 ・リモートワーク可（週1回の出社が規定） ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間：1日8時間） ・平均残業時間：20〜30時間程度／月 ・年間休日：126日（2025年度実績） <求める能力・経験・資格> 【必須条件（MUST）】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・【業界問わず】数値目標の達成に向け、多様な関係者を巻き込んでチームやプロジェクトを動かした経験 （例：法人営業経験、店舗SV・店長経験、新規事業推進経験など） ・水産、養殖、バイオ、水処理、またはプラントエンジニアリング（水処理・配管等）に関する知見・実務経験 【求める人物像】 ・前例のない課題に対して、自ら仮説を立てて検証できる行動力 ・少数精鋭のベンチャー環境を楽しめる柔軟性 続きを見る
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