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富裕層向け資産形成コンサル営業｜手触り感◎｜商品力×融資力×DXで営業成果を後押し｜土日祝休み｜転勤無し【係長候補】
こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです 会社概要 MISSION： 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 参考ページ：代表 中西聖の挨拶 VISION：「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 ミガロホールディングス全体でみると、顔認証事業、デジタルインテグレーション事業、DX不動産事業と3つの事業を⾏っています。 グループ全体では、 2029年までに売上高1,100億円達成 を目指しており、そのうち、 プロパティエージェント社単体で1,000億円達成 のビジョンを掲げております。 ハイクラスから選ばれる理由 当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件や長期的な資産形成に貢献する提案力に加え、担当エージェントの誠実な姿勢にあります。 参考ページ：お客様インタビュー ◆営業力を支える商品力・融資力◆ ●首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位を獲得 都心部の仕入れ競争が激化する中でも、プロパティエージェントは長年培ってきた仕入れネットワークと独自の選定基準を強みに、資産価値を追求した物件を継続的に供給しています。 営業力だけに頼るのではなく、 「自信を持ってお客様に提案できる商品がある」 ことも、成果を出し続けるための強みです。 ●取引先金融機関数 業界TOP お客様のご状況に応じた豊富な金融機関とのネットワークがございます。 募集背景 2004年の創業以来、お客様本位のコンサルティング型営業を追求し、23期連続増収を続けてきました。 2015年の上場を経て、現在は東証プライム上場グループ「ミガロホールディングス」の中核企業として、商品開発・マーケティング・DX・AI活用など、営業が長く成果を出し続けられる環境づくりに投資を続けています。 近年では、 「ハイクラスに選ばれている不動産エージェント」 というブランドのもと、 さらなる事業拡大を進めています。 中でも、「アセットプランニング本部」 は事業成長のための中核ポジション。 現状に満足することなく、投資用不動産業界の新しいスタンダードを創り続けるために、 新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 仕事内容 自らお客様との接点をつくり、アポイント獲得から提案・契約・決済、その後のフォローまで一気通貫で担当していただきます。 新規開拓といっても、個人の人脈だけに頼る営業ではありません。 アプローチ先となる顧客リストは営業企画部門も作成しており、 その基盤を活用しながら、自らの営業力で商談機会を創出していきます。 手触り感のあるコンサルティング営業が可能 私たちが大切にしているのは、ご購入後も、 お客様の資産形成に長く伴走していくこと 。 その象徴の一つが、定期的に開催しているオーナー様懇親会。 実際に物件をご購入いただいたオーナー様と営業担当が集まり、その後の資産形成についてお話ししたり、新たなご相談をいただく機会があります。 「あのとき提案してもらって良かった」「次の資産形成も相談したい」 そんな言葉を直接いただけるからこそ、自分の仕事がお客様の人生にどう役立っているのかを実感できます。 数字だけではなく、お客様との長期的な関係と、その先の人生まで見届けられる。 そんな“手触り感”のある資産形成コンサルティングができる仕事です。 参考ページ：アフターサポートについて 配属部署について アセットプランニング本部は約50名。 9つの課と営業企画部門で構成される組織です。 営業は個人で成果を追いながらも、 チームで成果を最大化する文化 を大切にしています。 成果を高め合う組織 営業同士がノウハウを共有し、日々のロープレや商談振り返りを通じて提案力を磨いています。 成果が出ている営業の成功事例も積極的に共有されるため、一人で悩み続けるのではなく、組織として成長できる環境です。 営業に集中できる体制 営業だけでなく、マーケティング、契約、融資、カスタマーサポートなど各専門部署と連携しながら、お客様への提案に集中できる体制を整えています。 若手から活躍できる環境 平均年齢は28歳。年齢や性別に関係なく成果で評価される文化が根付いており、昨年度のトップ営業は女性社員、女性管理職も多数活躍しています。 求める人物像 【必須要件】 金融業界でtoC経験（生命保険・証券など）or 投資用不動産営業経験3年以上 or 富裕層への営業経験が3年以上ある方 アポイント獲得から契約・決済まで一貫して担当した経験 継続的に成果を創出した実績 【歓迎要件】 マネジメント経験のある方／マネジメントにもチャレンジしたい方 セールスフォースなどCRMツールのご活用経験 宅建、FPをお持ちの方 【求めている人物像】 お客様との長期的な信頼関係を大切にできる方 成果だけでなく、お客様への提供価値にもこだわりたい方 チームで切磋琢磨しながら成長していきたい方 評価制度・給与 ■成果は、ダイレクトに還元 契約件数に応じて、1契約につき1件分のインセンティブを翌月支給。 成果を上げた分だけ、収入として還元される仕組みを整えており、賞金制度や業績賞与もございます。 また、短期的な数字だけでなく、お客様との信頼関係を築きながら継続的に成果を上げられる営業を評価しています。 ■年4回の昇格チャンス 評価は年4回実施しており、成果次第ではスピーディーな昇格や飛び級昇格も可能。 ■実際の年収事例 29歳：係長 年収1,200万円 30歳：専任課長 年収1,500万円 32歳：課長 年収1,700万円 33歳：専任部長 年収2,500万円 ■その他年収データ ・全体平均年収：806万円 ・30代平均年収：1,547万円 ・TOPセールス：年収3,000万円以上 テクノロジーで営業成果を後押し 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック 商談内容をAIが分析し、改善点や次回商談へのアドバイスをフィードバック。上司のレビューを待たずにPDCAを回し、営業力を継続的に高めることができます。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーの商談や提案ノウハウをデータとして蓄積。成果を出している営業の考え方や提案手法をいつでも学べるため、組織全体で営業力を高めています。 ■営業に集中できるDX環境 オンライン商談やペーパーレス化を推進し、事務作業を効率化。限られた時間を、お客様への提案や信頼関係の構築に充てられる環境を整えています。
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★部署選択可能★【コンサル営業 | メンバークラス】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#プライム上場G
こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。当社の お客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、営業を担う 「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 5~8名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます。 ■男女比→6：4 女性も多く、男女問わず活躍している環境です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 【スマートセカンド部（完全反響新規）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） 資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備 物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行 アフターフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には リスト作成やアポイント獲得 資産形成、人生設計に関するヒアリング、商談準備 物件のご提案・シミュレーションの実施 ※最初は先輩社員に同行 アフターフォロー 育成環境・研修 当社は新卒採用をメインで行っていたこともあり、 未経験から営業職として成長 できる環境が整っています。実際に、2025年に中途で入社していただいた社員は、飲食店接客、施工管理職、マーケティング職など多種多様なバックボーンの方となっております。 ▼具体的な研修、サポート制度 ①入社前研修 会社のミッション、部門、不動産投資の仕組み、当社の強み、営業ロジックなど様々なカテゴリの研修をデータでご用意しております。入社前の期間に、 ご自身のご都合の良いタイミング で受講を進めていただくことができます。 ②入社前フォロー1on1面談 また、入社前期間で上司となる社員と1on1も実施いたします。研修の不明点や疑問点の解消はもちろん、入社前から社員と顔合わせができることで、ご安心いただいた上でご入社を迎えていただくことが可能です◎ ③入社後 スマートセカンド部をはじめとして営業部は数名単位の課に配属となります。入社後は同じ課、グループの先輩社員とのロープレやMTGを重ねて、営業スキルを高めていただきます。 このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 顧客折衝のご経験1年以上 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 KPIを追うタイプの職務経験が1年以上ある方 例）営業、店舗運営など 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。
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完全反響営業 | マーケ強化による増員募集 | 進化変革を続け増収増益中 | 業界TOPを実現するコアメンバー募集！
こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです 会社概要 MISSION： 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、私たちが変わらず大切にしているのは、 「お客様一人ひとりの人生に寄り添うこと」 です。 この理念は、創業者・中西が営業時代に 「数字やノルマではなく、お客様のことだけを考えて行動した結果、成果は自然とついてきた」 という経験から生まれました。 だからこそ私たちは、契約をゴールとは考えません。 お客様にとって本当に価値のある提案を積み重ねた先に、成果があると考えています。 その想いを実現するため、 新築・中古を含む幅広い商品、豊富な提携金融機関、賃貸管理・建物管理・売却支援まで一貫した体制を整備 。 営業が会社都合ではなく、お客様にとって最適な提案ができる環境をつくり続けています。 VISION：「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 NISAやiDeCoなど資産形成への関心が高まる一方で、不動産投資はまだ一部の人だけのものというイメージが残っています。 私たちは、不動産も株式や投資信託と同じように、誰もが人生設計に応じて選択できる"当たり前の資産形成"にしたいと考えています。 定量ビジョンは、 2029年3月期までに売上高1,000億円。 その実現に向け、 商品開発、マーケティング、DX、営業基盤を進化させながら、営業一人ひとりが長く成果を出し続けられる環境 をつくり、お客様に選ばれ続ける会社を目指しています。 ハイクラスから選ばれる理由 当社のお客様の61％が年収1,000万円以上のハイクラス層です。 資産形成を目的とするお客様ほど、「誰から買うか」「どの会社と長く付き合うか」を重視します。 だからこそ私たちは、都心特化の商品力だけでなく、メリットだけではなくリスクまで正直に伝える誠実なコンサルティングを徹底。 長期的な信頼関係を築く営業スタイルを大切にしています。 その結果、400名を超えるオーナー様に実名・顔出しでインタビューへご協力いただき、私たちとの出会いや担当エージェントへの評価を公開いただいています。 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 募集背景 プロパティエージェントは、2029年3月期までに売上高1,000億円というビジョン達成に向け、事業を更に拡大中です。 近年は、マーケティングへの積極投資やブランド認知の向上により、 お客様からのお問い合わせは大きく増加。 2025年には、新宿駅・東京駅・東京メトロ丸ノ内線で初の大規模ブランディング広告を実施するなど、さらなる集客基盤の強化を進めています。 こうした成長を背景に、反響営業を担うスマートセカンド本部では、 営業経験を活かして即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。 営業一人ひとりが、より多くのお客様と出会い、成果を再現し続けられる環境づくりに、これからも投資を続けていきます。 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 プロパティエージェントのこれまで 2004年の創業以来、私たちはお客様本位のコンサルティング型営業を追求し、22期連続増収を続けてきました。 2015年の上場を経て、現在は東証プライム上場グループ「ミガロホールディングス」の中核企業として、商品開発・マーケティング・DX・AI活用など、営業が長く成果を出し続けられる環境づくりに投資を続けています。 近年では、 首都圏投資用マンション供給戸数ランキング2025年上期第1位を獲得 し、「ハイクラスに選ばれている不動産エージェント」というブランドのもと、さらなる事業拡大を進めています。 私たちは、現状に満足することなく、投資用不動産業界の新しいスタンダードを創り続けます。 配属部署について スマートセカンド本部は約50名。 7つの課とカスタマーサポート部門で構成される組織です。 営業は個人で成果を追いながらも、 チームで成果を最大化する文化 を大切にしています。 成果を高め合う組織 営業同士がノウハウを共有し、日々のロープレや商談振り返りを通じて提案力を磨いています。成果が出ている営業の成功事例も積極的に共有されるため、一人で悩み続けるのではなく、組織として成長できる環境です。 営業に集中できる体制 営業だけでなく、マーケティング、契約、融資、カスタマーサポートなど各専門部署と連携しながら、お客様への提案に集中できる体制を整えています。 若手から活躍できる環境 平均年齢は28歳。年齢や性別に関係なく成果で評価される文化が根付いており、昨年度のトップ営業は女性社員、女性管理職も多数活躍しています。 業務内容 資産形成を検討されているお客様に対し、不動産を活用した資産形成コンサルティングをお任せします。単に物件を販売するのではなく、お客様一人ひとりのライフプランや資産状況、将来設計を踏まえ、「どのような資産形成が最適か」を提案するコンサルティング営業です。 スマートセカンド本部では、マーケティング部門が獲得したお問い合わせやセミナー参加者への完全反響営業を担当。アポイント獲得から商談、契約、決済、アフターフォローまで、一人の営業がお客様と長期的な関係を築いていきます。 ▼具体的には Web・セミナー経由のお客様への反響対応 お客様の資産状況・ライフプラン・将来設計のヒアリング 不動産を活用した資産形成プランの企画・提案 金融機関や社内各部署と連携した契約・決済業務 ご契約後のフォローアップ、追加提案・ご紹介対応 営業力だけに依存せず、商品力・マーケティング・DX・組織の力を活かしながら、継続的に成果を出せる営業スタイルを実現できます。 求める人物像 【必須要件】 投資用不動産営業経験3年以上 アポイント獲得から契約・決済まで一貫して担当した経験 継続的に成果を創出した実績 【歓迎要件】 マネジメント経験のある方／マネジメントにもチャレンジしたい方 セールスフォースなどCRMツールのご活用経験 宅建、FPをお持ちの方 【求めている人物像】 お客様との長期的な信頼関係を大切にできる方 成果だけでなく、お客様への提供価値にもこだわりたい方 チームで切磋琢磨しながら成長していきたい方 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※TOPセールスは年収3,000万円以上 ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPが可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に人事制度をアップデートし、年4回の昇格・昇給機会を新設。成果を出した社員がタイムリーに評価される仕組みを整えています。 ■実力次第でキャリアアップ 高い成果を継続している社員には、抜擢制度により通常より早い昇格機会を提供しています。年齢や入社年次に関係なく、実力に応じてより大きなミッションやマネジメントを任せる文化です。 ▼実際のキャリア事例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、 社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 営業として培ってきた経験を正当に評価させていただきます！ テクノロジーで、営業力をさらに高める。 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック 商談内容をAIが分析し、改善点や次回商談へのアドバイスをフィードバック。上司のレビューを待たずにPDCAを回し、営業力を継続的に高めることができます。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーの商談や提案ノウハウをデータとして蓄積。成果を出している営業の考え方や提案手法をいつでも学べるため、組織全体で営業力を高めています。 ■営業に集中できるDX環境 オンライン商談やペーパーレス化を推進し、事務作業を効率化。限られた時間を、お客様への提案や信頼関係の構築に充てられる環境を整えています。
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★1日内定★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収
こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです 選考フロー 1次面接(60分)→最終面接(60分) ・面接内で会社紹介、ポジション説明を行います。 ・WEB開催となります。 ・後日、オファー面談＋会社見学の時間を設けさせていただきます。 スピード感のある選考ですが、ミスマッチのないフローを設計しておりますのでご安心ください。 選考日程 1次：6月3日(水)13:00～16:00の間 最終：6月3日(水)18:00～19:00 1次：6月5日(金)13:00～16:00の間 最終：6月5日(金)18:00～19:00 1次：6月7日(日)11:00～14:00の間 最終：6月7日(日)16:00～17:00 1次：6月10日(水)13:00～16:00の間 最終：6月10日(水)18:00～19:00 1次：6月12日(金)13:00～16:00の間 最終：6月12日(金)18:00～19:00 1次：6月14日(日)11:00～14:00の間 最終：6月14日(日)16:00～17:00 1次：6月17日(水)13:00～16:00の間 最終：6月17日(水)18:00～19:00 1次：6月19日(金)13:00～16:00の間 最終：6月19日(金)18:00～19:00 1次：6月21日(日)11:00～14:00の間 最終：6月21日(日)16:00～17:00 1次：6月24日(水)13:00～16:00の間 最終：6月24日(水)18:00～19:00 1次：6月26日(金)13:00～16:00の間 最終：6月26日(金)18:00～19:00 1次：6月28日(日)11:00～14:00の間 最終：6月28日(日)16:00～17:00 ※日時は調整できる可能性がございますので、お気軽にご相談ください。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私（代表中西）が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、お客様の中・長期的な資産形成を主な目的として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の 61%が年収1,000万円以上のハイクラス層 の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との 中長期的な信頼関係を重視 する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも 、 営業を担う「スマートセカンド部」「アセットプランニング部」は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 また、スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ ～創業以来連続、21期連続増収を達成～ 配属部署について 選考途中にご自身の希望を伺います！ 応募段階で希望が決まっていなくてもご安心ください◎ ①完全反響営業（スマートセカンド部） ②新規開拓営業（アセットプランニング部） どちらの部署も約40名ずつが在籍。 4～5名ずつのチームに分かれてお仕事を進めます！ ■男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍できる環境です。昨年のTOP営業は女性、女性の60％以上が役職を持っています。 ■平均年齢は28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ ■活発なコミュニケーション機会 営業は個人単位あるいは先輩社員とペアで取り組みますが、課（チーム）として成果を出すことにこだわっています。日々、課単位でのMTGや先輩社員とのロープレが活発に行われております。 また、月に1回は課単位で集まり、オフィス内で懇親会の機会を設けているため、仕事の話はもちろん、雑談も含めてコミュニケーションを取りやすい環境です。 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 【スマートセカンド部（完全反響）】 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。 ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー 【アセットプランニング部（新規開拓）】 資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築 に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント 経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給 （年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 社会人経験が1年以上ある方 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収・キャリア 評価制度はすべてオープンに（〇決済で昇格可能等）されており、誰もが納得できる透明性を確保しています。インセンティブは1決済ごとに翌月支給。さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス ※課長以上は、ご自身の希望を踏まえマネジメントの有無も選択できます。 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。
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★新規開拓／ポジション相談★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収
こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢 です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、 「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 お客様の中・長期的な資産形成を主な目的 として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、 不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する 傾向にあるハイクラスのオーナー様。私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上お客様から 実名・顔出しインタビュー にご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 上述した通り、当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 新規開拓営業を担う「アセットプランニング部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です！目標達成をし続ける 超上昇志向の集合体の組織 で、会社の成長と共に、 ご自身の圧倒的な成長を目指しませんか？ 当社の歩み 2004年 創業 2015年 東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場 2017年 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2020年 不動産クラウドファンディングサービスサイト「Rimple」をオープン 2021年 経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2024年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2023年年間３位・2024年上期４位ランクイン 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署（アセットプランニング部）について 新規開拓営業のアセットプランニング部に配属となります。アセットプランニング部は全体で約40名。3つのグループと営業サポート部門により構成されています。 ■様々なバックボーンの社員が活躍中 3割が中途入社の社員が在籍。前職は、広告営業・車のディーラー営業・飲食店・施工管理・アパレル・ウェディングプランナー‥と様々なご経験を活かして、活躍中です！ ■平均年齢→28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ 業務内容 単に物件を提案する営業ではなく、 『将来どんな人生を送りたいか』『老後のためにどんな準備をしていきたいか』 といった人生設計からお客様と向き合う仕事です。 資産形成に対して、 潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業 をお任せします。 ▼具体的には ■マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得 ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォロー このポジションでできること ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする 無形商材の営業スキル の習得 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形商材の営業スキル の習得 ハイクラス層への提案営業を通じた ハイレベルな営業スキル の習得 アポイント獲得～アフターフォローまで、 長期的な顧客関係構築に携わる経験 不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能） 実力主義の環境 で スピーディーに昇格昇給 年収2,000万円以上も可能） 求める人物像 【必須要件】 社会人経験が1年以上ある方 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 こんな方を求めています！ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。
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★反響新規／ポジション相談★【コンサル営業】#実力主義#お客様志向#インセンティブ充実#東証プライム上場G#21期連続増収
こちらはプロパティエージェント株式会社の募集ポジションです ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢です。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 原点 ─ すべては一人のお客様から 創業の原点は、私が一営業マンだった頃に出会った、ある女性オーナーとの会話にあります。 ある日、「あなたの営業力の源は？どんな心掛けで仕事をしているの？」と尋ねられ、私はこう答えました。「数字やノルマを追いかけることに疲れてしまい、 お客様のことだけを考えて行動するようにした んです。すると、自然と結果がついてくるようになったんですよ。」 それを聞いた女性オーナーは少し驚いたように、こう言いました。「何を言ってるの、中西くん。それは、世界中の企業が大切にしていることよ。」この言葉に、私ははっとさせられました。そして、「自分のやり方は間違っていなかったんだ。お客様のために尽くすことこそが、ビジネスにおける世界共通の原理原則である」と強く確信したのです。この経験が、 私たちの経営理念(Mission)の出発点 となりました。 その後、書籍『ビジョナリー・カンパニー』との出会いが私の背中を押し 、「理念を体現し、社会を変革し続ける企業でありたい」という明確なビジョン が芽生え、起業を決意しました。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は 「2029年までに売上高1,000億円」 をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。 個人単位での資産形成が必要不可欠となっている現代で、NISA・iDeCo・生命保険…といった様々な資産形成の選択肢がある中で、 お客様の中・長期的な資産形成を主な目的 として、不動産を活用した資産形成をご提案させていただきます。 ハイクラスに選ばれているエージェント 都心特化＆徹底した顧客志向がハイクラスに選ばれています。 当社のお客様の61%が年収1,000万円以上のハイクラス層の方々。 堅実な資産形成を目的とするほど、不動産会社との中長期的な信頼関係を重視する傾向にあるハイクラスのオーナー様。 私たちが選ばれる背景には、 都心に特化した物件 や 長期的な資産形成に貢献する提案力 に加え、 担当エージェントの誠実な姿勢 にあります。 さらに、400名以上のお客様から実名・顔出しインタビューにご協力いただいています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』 ※お客様の声から抜粋 「株のように日々値動きを追わなくていいし、家賃収入が返済を肩代わりする感覚も新鮮」 「プロパティエージェントは上場グループ企業であることや、会社規模、実績を確認した上で長く付き合える会社だと感じました」 「メリットだけでなく、デメリットや注意点やリスクも包み隠さず話してくれるので、『信頼できる営業だな』と感じました」 募集背景 当社は さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、 反響型営業を担う「スマートセカンド部」 は 事業成長の中心を担う中核ポジション です。 スマートセカンド部のお客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！ 2025年10月4日(投資の日)に合わせて初の大規模ブランディング広告として、新宿駅や東京駅のターミナル駅および東京メトロMライナー（丸ノ内線ジャック広告）を実施 当社の歩み 2004年 創業 2018年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2021年 経済産業省が定める 「DX認定取得事業者」 に認定・FreeiDビジネスモデル(顔認証システム全体)に関する特許取得(特許第6839313号) 2022年 東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2023年 単独株式移転によりミガロホールディングス株式会社の子会社へ 2025年 首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期1位獲得・タグライン＆ステートメントを策定～ハイクラスに選ばれている不動産エージェント～ 創業以来連続、21期連続増収を達成 配属部署について スマートセカンド部は全体で約40名。7つの課からなる3つの部とカスタマーサポート部門により構成されています。 ■男女比は6：4 女性も多く、男女問わず活躍できる環境です。昨年のTOP営業は女性、女性の60％以上が役職を持っています。 ■平均年齢は28歳（全社平均30歳） エネルギッシュで仕事に前向きな社員が多く在籍しております。社員同士はライバルでもあり仲間であるという声は多く、 切磋琢磨できる環境 です！ ■活発なコミュニケーション機会 営業は個人単位あるいは先輩社員とペアで取り組みますが、課（チーム）として成果を出すことにこだわっています。日々、課単位でのMTGや先輩社員とのロープレが活発に行われております。 また、月に1回は課単位で集まり、オフィス内で懇親会の機会を設けているため、仕事の話はもちろん、雑談も含めてコミュニケーションを取りやすい環境です。 業務内容 資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。 マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当 します。（飛び込み営業はございません！） ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ※過去にお問い合わせいただいたお客様への再アプローチも含む ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションのご提示 ■契約対応 ■購入後、ライフプランに合わせたアフターフォロー、追加のご提案 このポジションで得られること 豊富な商談経験 ライフプランから逆算し、資産形成のニーズ創出をする 無形営業スキル 資産価値の高いDX不動産を販売する 有形営業スキル ハイクラス層への 営業スキル 長期的 （数年単位） な顧客関係構築スキル 資産形成、不動産、金融など幅広い知識 の習得 マネジメント経験 （20代でマネジメント経験、早いと30代で部長登用実績あり） 実力主義の環境で スピーディーな昇格、昇給 （年収2,000万円以上も可能、30代平均年収1,547万円） 求める人物像 【必須要件】 社会人経験が1年以上ある方 仕事において、目標達成のために、自ら考え、成果に繋げたことがある方 自責志向で考えることができ、自走できる方 お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方 自身の成長だけではなく、会社・組織の成果を追求できる方 【歓迎要件】 営業職として高い成果を残した経験がある方 金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業のご経験がある方 宅建・FP資格をお持ちの方 求めるパーソナリティ 成果に対してひたむきに行動できる人 がむしゃらに動ける×考えて改善できる人 自分の実力を試したい人 会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人 営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人 誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人 モデル年収 評価制度はすべてオープンにされており、誰もが納得できる透明性を確保しています。 ※評価制度の適正感、全国60,000社中8位（openwork口コミによる） インセンティブは1決済ごとに翌月支給。 さらに個人やチームの成果に応じて賞金も支給いたします。 あなたの努力と成果は、役職と報酬にダイレクトにそしてスピーディーに反映させていただきます！ ■入社1年目：500万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,500万／グループ長クラス ■入社9年目以降：2,000万／部長クラス ※30代平均年収1,547万円、全体平均806万円 ※上記はあくまでもイメージです。ご自身の成果に応じてより早い年収UP・役職UPも可能です。 スピード感のある成長環境 ■年4回の昇格機会 2025年10月に制度をアップデート。 年4回の昇格昇給のチャンス を設け、社員のがんばりをさらに後押ししています。 ■抜擢制度 より成果を残した社員は 抜擢制度で2階級UPの昇格も可能 。現時点の能力より、高いミッションや役割を委ねられ、 スピード感を持って成長できるチャンス が与えられます。 ▼具体的なエピソード例 ・2016年新卒入社：入社8年で部長職に昇進 ・2022年中途入社：昇格、抜擢昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2022年新卒入社：昇格を経て入社4年で課長職に昇進。 ・2025年新卒入社：入社1年未満で単独決済を複数達成。 その他、半年で昇格・3年目で年収1,000万円達成など、社員の活躍事例は数え切れないほどございます。 グループ会社とのシナジー 【DX銘柄2023・DX認定2024獲得】グループの技術力を結集した「勝てる」営業体制 当社はグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引しており、営業現場にもダイレクトに反映させています。単なる効率化ではなく、テクノロジーの力で個人の成長を最大化させる環境が整っています。 ■AIによる即時フィードバック グループ会社が独自開発したAIサービスを導入。実施した商談に対し、AIが即座に「改善点」や「ネクストアクション」を提示します。上司のフィードバックを待つことなく、自分一人でもPDCAを高速で回し、早期にスキルアップすることが可能です。 ■「成功の型」をいつでも視聴可能 ハイパフォーマーである先輩社員のデータは、全てシステム上に蓄積されています。いつでも自由に見返すことができるため、トップセールスのノウハウを隙間時間で効率的にインプットし、自分のものにできる「学びの文化」があります。 ■徹底したペーパーレス＆オンライン商談 無駄な事務作業を排除するためのペーパーレス化を完備。商談はオンラインがメインとなっており、スマートな働き方を実現しています。
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【自己応募で入社お祝い金】営業/賃貸管理/事務 【会社の成長を牽引する次世代リーダー募集！】
こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 会社概要 MISSION： 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 2004年の創業以来、変わらず大切にしてきたのは、 お客様一人ひとりの人生に寄り添う姿勢。ライフステージや将来のビジョンが人それぞれであるからこそ、私たちは不動産の可能性を広げ、その価値を通じてお客様の人生に深く関わり、ともに未来を築いていくパートナーでありたいと願っています。 VISION：「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 NISAやiDeCoなど資産形成への関心が高まる一方で、不動産投資はまだ一部の人だけのものというイメージが残っています。 私たちは、不動産も株式や投資信託と同じように、誰もが人生設計に応じて選択できる"当たり前の資産形成"にしたいと考えています。 定量ビジョンは、 2029年3月期までに売上高1,000億円。 その実現に向け、 商品開発、マーケティング、DX、営業基盤を進化させながら、営業一人ひとりが長く成果を出し続けられる環境 をつくり、お客様に選ばれ続ける会社を目指しています。 ハイクラスから選ばれる理由 当社のお客様の61％が年収1,000万円以上のハイクラス層です。 資産形成を目的とするお客様ほど、「誰から買うか」「どの会社と長く付き合うか」を重視されます。 だからこそ私たちは、都心特化の商品力だけでなく、メリットだけではなくリスクまで正直に伝える誠実なコンサルティングを徹底。 長期的な信頼関係を築く営業スタイルを大切にしています。 実名・顔出しで400名超が語る『選ばれる理由』」 募集背景 2029年3月期までに売上高1,000億円というビジョン達成に向け、事業を更に拡大中です。 事業拡大に伴い、投資用不動産営業職・アパート用地仕入れ職・賃貸管理職・融資事務など、複数のポジションで採用を強化しています。 積極採用中の4大ポジション 【1】営業職 『将来どんな人生を送りたいか』といった人生設計からお客様と向き合い、 不動産を活用した最適な資産形成のプランニングを行います。 【2】アパート用地仕入れ職 都内を中心に、自社ブランドの1棟鉄骨アパートシリーズ「ソルナクレイシア」の企画・開発・販売・投資家への売却までを一貫して担当しています。 【3】賃貸管理（プロパティマネジメント職） 自社で管理している物件の、入居者対応から契約・更新、各種管理手続き、退去・原状回復まで、 オーナー様・入居者様双方を支える幅広い業務を行っています。 【4】契約・融資事務 金融機関・営業・司法書士など、さまざまな関係者と連携しながら、営業が契約した案件について、住宅ローン審査から決済まで、一つひとつの案件を円滑に進行させます。 このポジションの魅力 ■ 裁量 年次や役職ではなく、「やってみたい」と手を挙げた人にチャンスを任せる文化があります。 営業も、仕入れも、不動産管理も、事務も、担当領域はあなた自身で広げられます。 ■ 会社をつくる側になれる 上場を果たしているとはいえ、まだまだ事業拡大中のフェーズで、完成された組織ではありません。だからこそ会社の成長を"当事者"として楽しめます。 ■ 徹底したお客様志向の企業文化 会社・社員都合ではなく、「お客様のために」「お客様に一番良いものを」という考え方が根付いており、お客様の本質的な課題解決に関わることができます。 ■業界最先端のテクノロジー活用 ミガロホールディングスグループの規模感を活かし、DX・AI活用をコロナ前から推進しています。 ■多面的なキャリア 実績次第で、早期マネージャーやスペシャリストへの昇格も可能。 求める人物像（全職種共通） ・与えられた役割にとどまらず、自ら機会を創出できる方 ・裁量ある環境で、自身の可能性やキャリアの幅を広げたい方 ・変化を前向きに捉え、新たな挑戦を楽しめる方 ・お客様との長期的な信頼関係を大切にできる方 ・成果だけでなく、お客様への提供価値にもこだわりたい方 ・チームで切磋琢磨しながら成長していきたい方
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未経験歓迎◎【宅建手当有｜土日祝休み】土地の可能性を見抜き、新たな価値を生み出す！用地仕入れ～アパート開発を一貫して担当【プライム上場グループ】
こちらのポジションはプロパティエージェント株式会社の求人です。 ミッション 不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する 私たちは2004年の創業以来、不動産の新たな可能性を追求し続けてきました。このミッションを体現するために、開発企画部S-typeレジデンシャル課が向き合うのは、一見すると活用が難しい土地。 土地の可能性を見極め、街に新しい住まいを創り、企画・開発を通じて新たな価値を生み出していく。それがこのポジションに求められていることです。 ビジョン 「不動産所有があたりまえの社会を創造する」 当社は2029年までに売上高1,000億円を目指し、さらなる成長を続けています。 その成長戦略の一つが、都市型アパートブランド「ソルナクレイシアシリーズ」の開発・販売事業です。開発企画部S-typeレジデンシャル課では、都内を中心にアパート用地の仕入れから企画・開発・販売・投資家への売却までを一貫して担当しています。 現在は事業拡大に伴い組織体制を強化しており、新たなメンバーを募集しています。 配属先となる開発企画部は17名。その中でもS-typeレジデンシャル課は少数精鋭の組織です。 若手のうちから裁量を持ち、不動産開発の専門性を身につけられる環境があります。 会社の特徴 ・東証プライム上場グループ ・創業以来22期連続増収 ・2029年売上高1,000億円を目指す成長企業 ・首都圏投資用マンション事業主ランキング2025年上期 第1位 ・DX認定事業者 ・顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開 業務内容（概要） 自社ブランドの1棟鉄骨アパートシリーズ「ソルナクレイシア」の開発を担うポジションです。 サイトで土地情報を見ることだけではなく、必要に応じて現地へ足を運び、その土地を自分の目で見ることから始まります。 図面や写真だけでは分からない街並みや周辺環境を確認し、 「この土地ならどんなアパートが建てられるか」 「どんな家賃なら満室になるか」 「投資家に選ばれる物件にするにはどうすればいいか」 を考えながら、一つの不動産を企画していきます。 当社では1物件1担当制を採用。 用地仕入れだけではなく、企画・開発・販売・売却まで一貫して携わることができます！ 具体的には ① 用地仕入れ（業務の約8割） アパート開発のスタートとなる土地探しを担当します。 レインズ（不動産業界専門サイト）や仲介会社から日々届く土地情報の中から、 「この土地にはまだ価値を生み出せる余地がある」 そんな土地を見つけ出すことがミッションです。 案件があれば実際に現地へ足を運び、 土地の形状、接道状況、周辺環境、街の雰囲気などを自分の目で確認します。 写真や図面だけでは分からない情報を集め、 「どんなアパートが建てられるか」をイメージしながら、事業収支を組み立てます。 価格交渉は地主様ではなく仲介会社とのやり取りが中心。 情報収集力や交渉力を活かしながら、最適な条件での仕入れを目指します。 ② 企画・開発・プロジェクト管理（業務の約1割） 仕入れた土地を、価値あるアパートへと形にしていきます。 設計担当と連携しながら、建物プランの検討・工事会社/解体会社との調整・スケジュール管理・ コスト管理など、プロジェクト全体を管理します。 土地を仕入れて終わりではなく、「どうすればより価値ある物件になるか」まで考えられるのが、この仕事の面白さです！ ③ 販売・売却・運営フォロー（業務の約1割） 完成したアパートは投資家へ販売します。 販売価格の決定や販売戦略を上長と相談しながら進めるほか、 グループ会社とも連携し、入居募集・家賃設定・満室に向けた運営まで見届けます。 何もなかった土地だった場所が新しい住まいとなり、多くの方に選ばれる。 その瞬間まで携われることが、この仕事ならではの醍醐味です。 この仕事ならではの魅力 ◆「売る」ではなく、「創る」仕事 仲介営業では経験できない、不動産を創る側の仕事です。 土地の可能性を見抜き、企画・開発・販売まで一貫して携わることで、不動産開発の専門性を身につけることができます。 ◆1物件1担当制だから、完成まで見届けられる 用地仕入れだけでは終わりません。 企画・設計・施工・販売・運営まで、一つの物件を最後まで担当します。 自分が関わった建物が街に残り、多くの人に利用される達成感があります。 ◆情報収集力・企画力・交渉力が身につく 重要なのは、土地情報を集め、現地を見て、企画を考え、適切な価格で仕入れられかどうか。 情報を読み解く力や交渉力など、市場価値の高いスキルを磨くことができます。 応募資格 【必須要件】 ・高校卒業以上 ・宅地建物取引士をお持ちの方 ・街を作り上げていくことに興味のある方 ※運転免許は必須ではございません。 【歓迎要件】 ・不動産業界でのご経験がある方 ・宅建資格を活かして、より専門性の高いキャリアを築きたい方 【求める人物像】 ・前向きで素直な方 ・成果に対してひたむきにコツコツと行動できる方 その他の魅力 ◆東証プライム上場グループの安定基盤 豊富な資金力と高い信用力を背景に、積極的な事業展開を進めています。 金融機関や取引先との信頼関係も厚く、安心して大きな案件に挑戦できます。 ◆スピード感のある環境 上場グループ企業ではありますが、経営層との距離が近いため、意思決定スピードが速く、チャレンジしやすい環境です。 ◆専門性を高めながら、長く働ける環境 不動産業界では珍しく、 ・土日祝休み ・年間休日124日 ・基本的に休日出勤なし ・残業もほとんどなく、定時退社が基本 という働き方を実現しています。 仕事終わりに資格取得の勉強をしたり、休日に街歩きや不動産巡りをしたりと、自分自身の成長に時間を使える環境です。専門性を高めながら、プライベートも大切にできる働き方が叶います！
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