求人詳細

採用背景

クラウドソリューション部技術第二課は、オンプレミスやクラウドのインフラシステムの構築(検証)を主に行う課です。
提案はサービス第二課、運用は運用課が主となるため各課と連携し、提案支援、運用設計も行います。
対象のお客様は三菱電機グループ、グループ外のお客様(関東エリアが中心、稀に地方エリア有)となります。
アカウント対応として各顧客のニーズに沿って対応している為、提案、設計、構築、運用の各フェーズにおいて多くの人的リソースが必要となる中、
今後よりクラウド事業規模拡大を進めるため、チャレンジ精神旺盛な方にお力添えいただきたく求人をオープンしました。
新しい技術やアイデアを積極的に取り入れ、チームに貢献/チームを牽引していただける方を求めており、
将来的には、リーダーとしてのキャリアパスも用意しています。

業務内容

当部門ではインフラシステムの提案・構築・運用を行っており、今回求人する課ではその中の構築部分を担当しています。三菱電機グループ外の顧客も多く、特定の業種はありません。

応募者様にはお客様要件に応じた、サーバインフラを中心とした構築業務(設計、構築、検証)を主に担当いただきます。構築の範囲には、提案時の技術的要件の確認(検証)や、運用設計も含まれます。

◆具体的には
・メールやコミュニケーション、情報共有基盤の提供
　└Microsoft365(Exchange online、Teams、SharePoint online)、
　└オンプレミスExchange、ファイルサーバ、バックアップアプライアンス
・認証、端末管理、端末セキュリティの提供
　└Microsoft 365、オンプレミスActive Directory
・安全、快適なインターネット利用環境の提供
　└Zscaler、CATO NETWORKSのクラウドサービス
　└オンプレミスProxyアプライアンス、ロードバランサー
・サーバ基盤の構築の提供
　└AWS、Azure、VMware

◆参考ホームページ
・パブリッククラウド導入・運用支援サービス for Amazon Web Services（AWS）
　https://www.mind.co.jp/service/idc_platform/pub_cloud/aws.html
・パブリッククラウド導入・運用支援サービスfor Microsoft 365
　https://www.mind.co.jp/service/idc_platform/pub_cloud/m365.html
・Fast Start for Zscaler
　https://www.mind.co.jp/service/idc_platform/pub_cloud/zerotrust_zscaler.html
・Fast Start for Cato
　https://www.mind.co.jp/service/idc_platform/pub_cloud/zerotrust_cato.html

◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務

当求人の魅力

顧客規模は数人から数万の会社まで幅広く対応しています。
特に最近はお客様側のIT人材不足が顕著になっており、中小規模を中心に案件が増えています。
インフラシステムの提供は、構築だけは終わりません。構築後の安定した運用、セキュリティ改善、運用を通じた改善提案など、お客様の良き相談相手となることを目指しています。
業務が大変な時もありますが、お客様から直接感謝の言葉を頂くこともあり、やりがいを感じることのできる仕事です。

配属部署について

クラウドプラットフォーム事業 クラウドソリューション部 技術第二課
＜組織構成＞
・部：160名
・課：25名
　∟20代：7名／30代：6名／40代：8名／50代：4名

社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。
雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。

中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。
管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで
コミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。

キャリアパス

スキルや経験値により、多少変わることはありますがキャリアパスについては以下の通りです。

・ご入社直後
　ご本人の希望や、入社時期の案件状況により対応する案件を決定します。案件対応のチームリーダの指示に従い業務を行います。スキル不足の場合は、外部講習(費用当社負担)なども活用して基礎知識を習得していただきます。

・入社後独り立ちするまで
　ご入社後まずは構築経験者と一緒に対応してもらいますが、次回同じような案件があれば、担当としてアサインします。経験者の場合は、最初から構築業務に担当としてアサインする場合があります。スキルや経験値によりますが、数年内にはチームメンバー⇒サブリーダー⇒リーダーをお任せる想定です。

当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める
制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。

また当部門では資格取得を年に1つ以上取得することを目標としており、ご本人が希望する資格を取得してもらいます。(部門負担あり)

教育・研修

・OJTによる教育
・各自の育成計画にもとづく社内研修受講
・e-learning/外部研修

当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。
外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、
また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。

働き方

基本は平日9:00～17:30勤務となります。
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、
ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。
新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。

残業時間は月平均20~30時間程度になります。(導入案件の状況により異なります）

在宅勤務は週3～4日まで可能です。
入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、
業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。

出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、
コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。

必要な能力・経験

◆必須要件
以下のインフラ対応経験のある方(いずれかでも可）
・Windows Server　OSのサーバ構築経験がある方(アプリケーションは問わず)
・Linux OSのサーバ構築経験がある方(アプリケーションは問わず)
・仮想基盤(VMware等)の構築経験がある方。
・顧客/社内折衝経験がある方。

◆歓迎条件：
以下の構築経験・スキルを持った方歓迎します。運用経験でも問題ありません。
・Windows Server：Active Directory、SQL Server等
・Linux：Postgres等
・クラウド：AWS、Azure、Microsoft365
・SASE:Zscaler、Catoクラウド

選考内容

(1)Web適性試験
(2)面接試験２回

【選考フロー】

書類選考→Web適性試験（自宅で受験）
→一次面接（オンライン※、配属予定部門）
→最終面接（オンライン※、総務部門）
→内定

※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。