株式会社みんなの社食 求人一覧
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【食べログ百名店×社食】未経験歓迎｜数ヶ月待ちの急成長サービスの更なる成長を支える、CEO・COO 直下の Chief of Staff
仕事内容 当社は、オフィスへ食べログ百名店などの料理を届ける “有名店社食” サービスを展開しています。 出社回帰の潮流や、2026年4月の税制改正（食事補助の非課税上限額引き上げ）という40年ぶりの歴史的追い風を受け、サービス開始からわずか半年で数ヶ月待ちの導入ウェイティングが発生するほど爆発的な需要を生み出しています。 ARR（年間経常収益）も順調に伸びてきており、ここから数倍・数十倍へと一気に成長する今、CEO ・COO の脳内にある意思決定を最速で具現化し、組織全体の出力を最大化する「経営陣の右腕」が必要です。 仕事概要 Chief of Staff は、CEO・COO のカウンターパートとして、経営・事業アジェンダの構造化、最重要プロジェクトの牽引、および意思決定の迅速化を総合的に支援するポジションです。 部門の枠を超えて組織全体を動かし、事業成長をトップの直近で支える“経営陣のベストパートナー”として機能していただきます。 ＜業務イメージ/プロジェクト例＞ ■ 経営・事業戦略の策定および推進支援 経営・事業課題の棚卸しと、戦略論点のシャープな構造化 市場環境・競合の分析、および事業計画策定のサポート KPIの設定、事業進捗の可視化とリカバリー施策の立案 ■ 経営・事業運営におけるガバナンス・意思決定プロセスの設計と運用 経営陣が参加する各種ミーティングのアジェンダ設計・ファシリテーション 議論の背景や論点整理、議事録の作成と Next Action の管理 決定事項の社内へのスピーディーな周知と、各部門の実行フォロー ■ 重要プロジェクトの推進（全社・クロスファンクショナル） 経営戦略に直結する重点テーマのプロジェクトマネジメント（PMO） 部門横断プロジェクトの設計と、各現場の実行支援 進行上のボトルネックの特定、および根本的な課題解決のリード ■ 組織コミュニケーションの最適化、経営陣の代弁（メッセージング） 経営層の意図やビジョンの現場への浸透、および情報連携の強化 現場のリアルな課題感の吸い上げと、経営陣への改善提案 部門間のリレーション調整や、認識のズレ・コンフリクトの解消 ■ CEO・COO特命案件、事業企画・開発業務のリードおよびサポート トップ直下の優先度の高い不確実なテーマへの、機動的かつ柔軟な対応 事業企画や新規事業開発における、リサーチから立ち上げまでの実働支援 （一部、CEO・COOのタスク・スケジュール管理といった秘書・アシスタント業務） など、組織や事業が次のフェーズへ進むために必要な、緊急度と重要度の高いミッションを同時に複数ハンドリングしていただきます。 Chief of Staff は、ビジネスのコアで「ヒト・モノ・カネ」を動かし、組織にレバレッジをかける役割です。 単なるサポート役（秘書やアシスタント）ではなく、“会社を次のステージへ引き上げるための原動力”となる存在を求めています。 このポジションの魅力 トップマネジメントと同じ視座・目線で意思決定のプロセスに関われる 全社規模の最重要テーマを牽引し、自らの手で会社の成長を加速させられる 事業・組織・経営全般に関わる、境界線のない幅広い領域に挑戦できる 将来的に事業責任者や CXO といった、経営層へのダイレクトなキャリアパスがある 求める人物像 キャリアの早期から経営の中核で事業成長に向き合い、何事も最後までやり切る強いコミットメント力をお持ちの方 事業やプロダクトへの深い関心をベースに、常に「なぜ」という本質を問い続け、データや事実から最適解を導き出せる方 指示を待つだけでなく自ら課題を設定できる自走力と、経営陣の意図を汲み取って先回りして動ける柔軟性を兼ね備えた方 高いEQ（感情的知性）を発揮して周囲の立場や背景を理解し、チームとの円滑なコミュニケーションを楽しみながら組織を巻き込める方 トップの決定やリクエストに対して素直かつスピーディーに実行へ移し、地道な業務やプロセスの改善も実直に積み上げられる方 応募条件 ■必須要件 ＜経験＞ 事業会社での事業企画・推進、または管理部門の経験 コンサルティング等の「課題解決型」の実務経験 指標（KPI・損益）に基づく業務改善の経験 ＜スキル＞ 論点をシャープに紐解く、構造的思考力 多様な関係者を巻き込み推進する、PM・対話力 意思決定に資する、Office/Google ツールの作成スキル ＜マインド＞ 自身のミッションに対する、強いオーナーシップ 自走力（主体性）と、組織の調和（協調性）のバランス 目標達成と成果への、高いプロ意識 ■歓迎要件 事業会社での、事業戦略・企画・推進の経験 コンサルティングファーム等での、PM 経験 事業計画の策定、KPI 設計、および予実管理の経験 各種データの集計・分析、およびインサイト抽出の経験 経営層や社外向けなど、多用途なドキュメンテーション経験
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【1人目マーケ】PMFを迎え、広がり続ける「みんなの社食」。持続的な顧客拡大を続ける司令塔としてマーケティングマネージャーを担いませんか？
募集背景 「みんなの社食」は現在、大きな転換期にあります。 これまでは代表がマーケティングを兼務し、大掛かりな施策は一切行ってきませんでした。しかし、プロダクトそのものが市場のニーズを捉えていたこともあり、積極的な販促なしでトラクションが出続けている、いわば「プロダクトの力で伸びてきた」状態です。 PMF（プロダクトマーケットフィット）を確認でき、ウェイティングが発生している今、次なる課題は「マーケティング施策による持続的な顧客拡大」への移行です。 ポテンシャルあるプロダクトのアクセルを踏むための「導線」がまだ社内に引かれていない。 この現状を客観的に捉え、プロの視点で「みん食の価値が、必要としている企業様へ着実に届き続ける構造」を計・実装していただける方を、1人目のマーケターとしてお迎えします。 仕事概要 1人目のマーケティングマネージャーとして、認知から導入、そしてファン化に至るまでの「顧客体験（CX）」を、デジタル・リアルの境界なくシームレスに設計・実行していただきます。 ■ BtoBtoCモデルを活かした「独自のグロース」設計 ・Uniqueなチャネル戦略の開発 300人の企業に導入されれば、その300人全員が毎日触れるプロダクト。 この「食」ならではの接点の多さを活かし、既存の BtoB マーケティングの枠を超えたリファラル（アンバサダー）モデルなどのバイラル装置をゼロから発明します。 ・ジャーニーの設計 「Webで興味を持ち、オフィスで感動する」というデジタルとリアルの境界のないカスタマージャーニーを、顧客体験を主語にしてデザインします。 ■ 高解像度な ABM の強化と「当たり前」の基盤実装 ・ターゲット戦略の構築（ABM） 私たちが最高の体験を届けきれるターゲット企業を特定し、戦略的なアプローチを強化。データに基づいた優先順位付けと、パーソナライズされた文脈での接点作りを型化します。 ・MA（マーケティングオートメーション）の実装 組織として着実に成果が出るよう、MAの実装などマーケティングの基盤を整えます。最新の AI ツール等を駆使してオペレーションを徹底的に効率化し、戦略思考にリソースを割ける構造を構築してください。 ■ 認知から導入までの「全方位的な施策」の実行 ・施策の比較検討と最適化 展示会、セミナー、Web 広告、広報など、あらゆる認知施策をフラットに比較検討し、投資対効果の高いポートフォリオを策定します。 ・オペレーションの完遂 企画から運営、振り返りまでを自らハンドリング。自分の描いたストーリーが現場（オフライン）でどう機能し、顧客の心を動かしているかを直接確かめながら、施策の精度を高めていきます。 いまだからこそ、ここが面白い ■【発明の余白】唯一無二の BtoBtoC モデルをハックする 「食事」という全従業員が毎日体験するプロダクト特性は、一部の担当者しか触れない一般的なSaaSとは一線を画す、圧倒的なバイラルの可能性を秘めています。 PMF 済みの今だからこそ、法人（toB）と個人（toC）を繋ぐ独自のグロースモデルをゼロから「発明」する手触り感を味わえます。 ■【1人目の裁量】マーケティング組織の「起点」を創る 1人目の責任者として、戦略立案から MA 等の基盤実装までを一貫して統括していただきます。単なる集客担当に留まらず、マーケティング視点から全社の顧客体験（CX）を最適化していく、組織の心臓部を自ら創り上げるフェーズです。 ■【最短のキャリア】CMO 候補として、経営の中枢へ 私たちは CxO を外部採用せず、社内から登用する方針です。 1人目マーケターとして事業の成長角度を変えた先には、将来的に CMO（最高マーケティング責任者） として経営陣に加わっていただくことを前提とした、視座の高い採用です。 応募条件 必須要件 マーケティング領域での設計・マネジメント経験 施策の全体像を描き、周囲や外部パートナーを巻き込んで形にした経験。 「仕組み化」への強い関心 労働集約的な作業を好まず、AI や IT ツールを駆使して「人がやるべき創造的な仕事」の時間を生み出せる方。 相手を主語にして物事を考え、誰かの役に立つことに喜びを感じられる方。 「顧客体験を主語にする」というバリューへの共感
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【VP of Sales】営業たった1名で PMF した「みんなの社食」物流×食の複雑なパズルを解き、エンプラ営業戦略を立案・実行するマネージャー
募集背景 「PMF を完了し、営業1人で成長を続ける今、組織化へ」 私たちのサービス「みんなの社食」は、現在PMF（プロダクトマーケットフィット）を完了しており、導入待ちが発生するほど市場のニーズが顕在化しています。 しかし、現在この事業を担う営業メンバーはまだ「1人」。 1人体制でも着実に導入数が伸び続けているという客観的な事実がある一方で、組織としての営業戦略や仕組み化には、まだ全く着手できていないのが実情です。 受注率の改善やパートナー戦略の構築など、やるべきことは明確ですが、現在のリソースでは追いついていません。個人の馬力に頼るフェーズから、再現性のある営業組織への転換。プレイングマネージャーとして自ら現場に立ちながら、この成長を加速させる仕組みを共に創っていただける方を求めています。 仕事概要 プレイングマネージャーとして、営業組織のゼロイチを担う 現在、社員1名の「個の突破力」に頼っている状態から、再現性のある組織へと脱皮させることがミッションです。入社後は自らエンタープライズ向けの商談現場に立ちながら、営業フローの構築やチーム立ち上げまで、営業領域の全権を担っていただきます。 ■ 再現性の高いセールスプロセスの構築 代表の知見を言語化し、誰でも高い価値を提供できる営業の「型」を創ります。 ■ エンタープライズ顧客への提案 300〜1,000名規模の企業に対し、自らフロントに立って大規模受注を牽引します。 ■ IS/FS/CS チームの採用・組織化 人員計画の策定から採用実務、メンバー育成まで、組織の土台を構築します。 ■ 戦略的 ABM とフィールドマーケの実行 配送制約やエリア特性を考慮し、どのエリアを「面」で押さえるべきかの戦略を練り、施策を完遂します。 ■ パートナー戦略の強化 デベロッパーや什器メーカー等との提携スキームを創り、拡大の仕組みを構築します。 ■ 現場インサイトの還元 顧客の声をプロダクトへ共有し、サービス全体の「顧客体験」を向上させる司令塔を担います。 いまだからこそ、ここが面白 ■ PMF 完了×営業1名の「伸び代」 市場ニーズは証明済みですが、営業担当はまだ1名のみ。 「売れる土壌はあるが体制がない」状態です。 仕組みを整えるだけで事業が劇的に伸びるフェーズを、当事者として牽引できます。 ■ 変数が多い「高難易度なパズル」 物流、エリア特性、利益構造など、SaaSのフレームワークでは解けない複雑な変数が絡み合います。既存の型がないからこそ、自らの思考で「勝ち筋」を構造化する知的な面白さがあります。 ■ 最も伸び代がある「受注率」 体制未整備な現在は、受注率が最も低い状態です。 営業プロセスの型化に着手するだけで成果を大きく引き上げられる「未完成な面白さ」があり、プロダクトの強さを武器に実力を発揮できます。 ■ 経営幹部・CxO への最短ルート 組織立ち上げ期につき、将来の CxO 候補として経営を担うことを期待しています。社内から幹部を登用する方針のため、事業成長と連動して自身のキャリアを最速で引き上げることが可能です。 応募要件 必須要件 5名以上のマネジメント経験（営業チームのKPI管理、育成経験） エンタープライズ向け法人営業経験（300〜1,000名規模への深いアプローチ経験） 複雑なビジネスモデルを構造化し、戦略に落とし込める方 「顧客体験を主語にする」というバリューへの共感 歓迎要件 スタートアップでの勤務経験 物流、SaaS、フードデリバリーなど、物理オペレーションが絡む事業での経験
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オープンポジション（カジュアル面談）
本求人は、みんなの社食や私たちの事業内容に興味はあるものの、どのポジションが最適かまだ判断が難しい方向けのオープンポジションです。 まずはカジュアルにお話をし、ご自身のキャリアと会社の可能性をすり合わせる機会としてご活用ください。 ＊応募職種が明確に決まっている方は、各職種の応募フォームよりエントリーをお待ちしております。
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