株式会社みんなの社食 求人一覧
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【食べログ百名店×社食】未経験歓迎｜数ヶ月待ちの急成長サービスの更なる成長を支える、CEO・COO 直下の Chief of Staff
仕事内容 当社は、オフィスへ食べログ百名店などの料理を届ける “有名店社食” サービスを展開しています。 出社回帰の潮流や、2026年4月の税制改正（食事補助の非課税上限額引き上げ）という40年ぶりの歴史的追い風を受け、サービス開始からわずか半年で数ヶ月待ちの導入ウェイティングが発生するほど爆発的な需要を生み出しています。 ARR（年間経常収益）も順調に伸びてきており、ここから数倍・数十倍へと一気に成長する今、CEO ・COO の脳内にある意思決定を最速で具現化し、組織全体の出力を最大化する「経営陣の右腕」が必要です。 仕事概要 Chief of Staff は、CEO・COO のカウンターパートとして、経営・事業アジェンダの構造化、最重要プロジェクトの牽引、および意思決定の迅速化を総合的に支援するポジションです。 部門の枠を超えて組織全体を動かし、事業成長をトップの直近で支える“経営陣のベストパートナー”として機能していただきます。 ＜業務イメージ/プロジェクト例＞ ■ 経営・事業戦略の策定および推進支援 経営・事業課題の棚卸しと、戦略論点のシャープな構造化 市場環境・競合の分析、および事業計画策定のサポート KPIの設定、事業進捗の可視化とリカバリー施策の立案 ■ 経営・事業運営におけるガバナンス・意思決定プロセスの設計と運用 経営陣が参加する各種ミーティングのアジェンダ設計・ファシリテーション 議論の背景や論点整理、議事録の作成と Next Action の管理 決定事項の社内へのスピーディーな周知と、各部門の実行フォロー ■ 重要プロジェクトの推進（全社・クロスファンクショナル） 経営戦略に直結する重点テーマのプロジェクトマネジメント（PMO） 部門横断プロジェクトの設計と、各現場の実行支援 進行上のボトルネックの特定、および根本的な課題解決のリード ■ 組織コミュニケーションの最適化、経営陣の代弁（メッセージング） 経営層の意図やビジョンの現場への浸透、および情報連携の強化 現場のリアルな課題感の吸い上げと、経営陣への改善提案 部門間のリレーション調整や、認識のズレ・コンフリクトの解消 ■ CEO・COO特命案件、事業企画・開発業務のリードおよびサポート トップ直下の優先度の高い不確実なテーマへの、機動的かつ柔軟な対応 事業企画や新規事業開発における、リサーチから立ち上げまでの実働支援 （一部、CEO・COOのタスク・スケジュール管理といった秘書・アシスタント業務） など、組織や事業が次のフェーズへ進むために必要な、緊急度と重要度の高いミッションを同時に複数ハンドリングしていただきます。 Chief of Staff は、ビジネスのコアで「ヒト・モノ・カネ」を動かし、組織にレバレッジをかける役割です。 単なるサポート役（秘書やアシスタント）ではなく、“会社を次のステージへ引き上げるための原動力”となる存在を求めています。 このポジションの魅力 トップマネジメントと同じ視座・目線で意思決定のプロセスに関われる 全社規模の最重要テーマを牽引し、自らの手で会社の成長を加速させられる 事業・組織・経営全般に関わる、境界線のない幅広い領域に挑戦できる 将来的に事業責任者や CXO といった、経営層へのダイレクトなキャリアパスがある 求める人物像 キャリアの早期から経営の中核で事業成長に向き合い、何事も最後までやり切る強いコミットメント力をお持ちの方 事業やプロダクトへの深い関心をベースに、常に「なぜ」という本質を問い続け、データや事実から最適解を導き出せる方 指示を待つだけでなく自ら課題を設定できる自走力と、経営陣の意図を汲み取って先回りして動ける柔軟性を兼ね備えた方 高いEQ（感情的知性）を発揮して周囲の立場や背景を理解し、チームとの円滑なコミュニケーションを楽しみながら組織を巻き込める方 トップの決定やリクエストに対して素直かつスピーディーに実行へ移し、地道な業務やプロセスの改善も実直に積み上げられる方 応募条件 ■必須要件 ＜経験＞ 事業会社での事業企画・推進、または管理部門の経験 コンサルティング等の「課題解決型」の実務経験 指標（KPI・損益）に基づく業務改善の経験 ＜スキル＞ 論点をシャープに紐解く、構造的思考力 多様な関係者を巻き込み推進する、PM・対話力 意思決定に資する、Office/Google ツールの作成スキル ＜マインド＞ 自身のミッションに対する、強いオーナーシップ 自走力（主体性）と、組織の調和（協調性）のバランス 目標達成と成果への、高いプロ意識 ■歓迎要件 事業会社での、事業戦略・企画・推進の経験 コンサルティングファーム等での、PM 経験 事業計画の策定、KPI 設計、および予実管理の経験 各種データの集計・分析、およびインサイト抽出の経験 経営層や社外向けなど、多用途なドキュメンテーション経験
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【1人目マーケ】PMFを迎え、広がり続ける「みんなの社食」。持続的な顧客拡大を続ける司令塔としてマーケティングマネージャーを担いませんか？
募集背景 「みんなの社食」は現在、大きな転換期にあります。 これまでは代表がマーケティングを兼務し、大掛かりな施策は一切行ってきませんでした。しかし、プロダクトそのものが市場のニーズを捉えていたこともあり、積極的な販促なしでトラクションが出続けている、いわば「プロダクトの力で伸びてきた」状態です。 PMF（プロダクトマーケットフィット）を確認でき、ウェイティングが発生している今、次なる課題は「マーケティング施策による持続的な顧客拡大」への移行です。 ポテンシャルあるプロダクトのアクセルを踏むための「導線」がまだ社内に引かれていない。 この現状を客観的に捉え、プロの視点で「みん食の価値が、必要としている企業様へ着実に届き続ける構造」を計・実装していただける方を、1人目のマーケターとしてお迎えします。 仕事概要 1人目のマーケティングマネージャーとして、認知から導入、そしてファン化に至るまでの「顧客体験（CX）」を、デジタル・リアルの境界なくシームレスに設計・実行していただきます。 ■ BtoBtoCモデルを活かした「独自のグロース」設計 ・Uniqueなチャネル戦略の開発 300人の企業に導入されれば、その300人全員が毎日触れるプロダクト。 この「食」ならではの接点の多さを活かし、既存の BtoB マーケティングの枠を超えたリファラル（アンバサダー）モデルなどのバイラル装置をゼロから発明します。 ・ジャーニーの設計 「Webで興味を持ち、オフィスで感動する」というデジタルとリアルの境界のないカスタマージャーニーを、顧客体験を主語にしてデザインします。 ■ 高解像度な ABM の強化と「当たり前」の基盤実装 ・ターゲット戦略の構築（ABM） 私たちが最高の体験を届けきれるターゲット企業を特定し、戦略的なアプローチを強化。データに基づいた優先順位付けと、パーソナライズされた文脈での接点作りを型化します。 ・MA（マーケティングオートメーション）の実装 組織として着実に成果が出るよう、MAの実装などマーケティングの基盤を整えます。最新の AI ツール等を駆使してオペレーションを徹底的に効率化し、戦略思考にリソースを割ける構造を構築してください。 ■ 認知から導入までの「全方位的な施策」の実行 ・施策の比較検討と最適化 展示会、セミナー、Web 広告、広報など、あらゆる認知施策をフラットに比較検討し、投資対効果の高いポートフォリオを策定します。 ・オペレーションの完遂 企画から運営、振り返りまでを自らハンドリング。自分の描いたストーリーが現場（オフライン）でどう機能し、顧客の心を動かしているかを直接確かめながら、施策の精度を高めていきます。 いまだからこそ、ここが面白い ■【発明の余白】唯一無二の BtoBtoC モデルをハックする 「食事」という全従業員が毎日体験するプロダクト特性は、一部の担当者しか触れない一般的なSaaSとは一線を画す、圧倒的なバイラルの可能性を秘めています。 PMF 済みの今だからこそ、法人（toB）と個人（toC）を繋ぐ独自のグロースモデルをゼロから「発明」する手触り感を味わえます。 ■【1人目の裁量】マーケティング組織の「起点」を創る 1人目の責任者として、戦略立案から MA 等の基盤実装までを一貫して統括していただきます。単なる集客担当に留まらず、マーケティング視点から全社の顧客体験（CX）を最適化していく、組織の心臓部を自ら創り上げるフェーズです。 ■【最短のキャリア】CMO 候補として、経営の中枢へ 私たちは CxO を外部採用せず、社内から登用する方針です。 1人目マーケターとして事業の成長角度を変えた先には、将来的に CMO（最高マーケティング責任者） として経営陣に加わっていただくことを前提とした、視座の高い採用です。 応募条件 必須要件 マーケティング領域での設計・マネジメント経験 施策の全体像を描き、周囲や外部パートナーを巻き込んで形にした経験。 「仕組み化」への強い関心 労働集約的な作業を好まず、AI や IT ツールを駆使して「人がやるべき創造的な仕事」の時間を生み出せる方。 相手を主語にして物事を考え、誰かの役に立つことに喜びを感じられる方。 「顧客体験を主語にする」というバリューへの共感
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【セールスマネージャー候補】営業1名・お問い合わせメインで大手に広がったプロダクトを、次はチームで。代表直下のセールスマネージャー
募集背景 一部の大企業が持つ社員食堂。 オフィスに届くお弁当。 手軽な置き型社食。 これまでにも、さまざまな選択肢がありました。 しかし、百名店をはじめとする有名店をパートナーに、できたて熱々の味をオフィスへ届けるプラットフォームは、私たちだけの唯一無二のモデルです。 営業担当1名・マーケティング施策をほぼ行わず、紹介と問い合わせだけでLINEヤフー、TVer、メルカリなどに導入が広がり、現在は数ヶ月の導入待ちが発生しています。 COO参画と営業メンバーの増員を経て、いよいよチームで勝つ組織へ。関東から全国へ展開を広げる、代表直下のマネージャー候補を募集します。 【ミッション】 ・商談を生む仕組みをつくる： リファラル・紹介制度、インサイドセールス、ABMを設計し、商談数を最大化する ・自らトップセールスとして打席に立つ： 商談からショールームでの体験、成約までをリードする ・営業プロセスを型化する： IS→FS→配送オペレーションとの連携→初期オンボーディングまで、KPIとフローを設計する ・チームをつくり、エリアを広げる： メンバーの育成とチームの型づくりを担い、関東圏からの展開拡大をリードする。将来は営業組織全体を率いる 仕事概要 フィールドセールス ショールームでの体験を軸に提案します。出社率の向上や社内の活性化、実質的な賃上げ手段としての福利厚生を、経営ソリューションとして提案し、成約まで進めます。 インサイドセールス・紹介 問い合わせ対応、リファラル施策、ABMの企画と実行。 配送・オペレーションとの連携 「熱々で届ける」といった物理的な制約をふまえて顧客の期待値を調整し、社内と最適な落としどころを設計します。 初期オンボーディング 従業員アンケートや利用率を上げる施策を担い、CS体制の土台をつくります。 いまだからこそ、ここが面白い ■ 代表直下で、営業の「チーム化」を任される これまで代表と営業担当1名の少人数で担ってきた営業が、いよいよチームになる転換点です。社員7名の今、あなたが作る型と文化が、そのまま会社の営業組織の標準になります。取締役には元くるめし創業社長と元出前館社長が名を連ねていて、業界屈指の知見を持つ経営陣と近い距離で戦略をつくれます。 ■ 営業担当1名・マーケ予算ほぼゼロで大手に広がったプロダクト。仕掛ければ、まだ伸びる LINEヤフー、TVer、メルカリなど、導入企業の多くはご紹介やお問い合わせから生まれています。企業は初期費用・固定費ゼロの従量課金で導入でき、従業員は福利厚生として1食500円や無料で有名店の味を楽しめます。税制改定で食事補助の非課税枠も2倍に広がり、「導入しない理由」がほぼない状態です。ショールームで一度体験してもらえれば価値が伝わるので、勝負は受注率より「商談数」。これまで仕掛けてこなかった分、大きな伸びしろがあります。 ■ 関東から全国、そして海外へ。「有名店IP×プラットフォーム」企業をともに創る まずは関東圏から全国の企業へ。その先には、行列店の味という「IP」を全国・海外へ届けるプラットフォーム企業への進化を見据えています。中長期的には、その成長を営業組織の中心メンバーとして一緒に描き、実現していただけたら嬉しいです。 応募要件 必須要件 法人営業の経験（従業員100名以上規模の企業への提案営業） 高い目標に対して、行動量でやり切ってきた経験 自ら課題を見つけ、打ち手を考えて改善を実行した経験 歓迎要件 チームリーダーやマネジメントの経験 SaaSや無形商材の営業経験 リファラルやパートナー経由の開拓経験 人事・総務向けの営業経験 スタートアップでの経験 IS〜CSを一気通貫で担った経験 【求める人物像】 嘘をつかない誠実さと、チームのために動ける利他性を持つ方 相手を主語に考え、期待を超えることにこだわれる方 数字に強くこだわり、泥臭く打席に立ち続けられる方 「なぜ？」を自分の頭で考え、カオスを仕組みに変えられる方
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オープンポジション（カジュアル面談）
本求人は、みんなの社食や私たちの事業内容に興味はあるものの、どのポジションが最適かまだ判断が難しい方向けのオープンポジションです。 まずはカジュアルにお話をし、ご自身のキャリアと会社の可能性をすり合わせる機会としてご活用ください。 ＊応募職種が明確に決まっている方は、各職種の応募フォームよりエントリーをお待ちしております。
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【セールス】急成長中のこれまでになかった社食スタートアップ。顧客体験に100％向き合える、三方よしの有名店社食「みんなの社食」コアメンバー募集
募集背景 みんなの社食は、食べログ百名店のランチをオフィスへ日替わり・熱々のビュッフェ形式で届ける「有名店社食」サービスを展開しています。日本国内で社食を持つ企業はわずか「0.3%」。私たちは、残り99.7%の企業へ温かいランチ体験を民主化すべく、1.4兆円の潜在市場に挑んでいます。 創業2期目にして早くも PMF を達成。 現在は導入数ヶ月待ちのウェイティングが発生する強い実績を築いています。 これまでは、市場のニーズの高さからインバウンド（問い合わせ）やご紹介への対応が中心でしたが、今後はこの巨大な市場をよりスピーディーに開拓するため、インサイドセールスを含めた「自社から戦略的に仕掛ける受注体制の構築」へとシフトしていきます。 営業プロセスの仕組み化を自ら主導していく、最もやりがいのあるフェーズで、営業担当として活躍しませんか？ 仕事概要 フィールドセールスをメイン軸とし、インサイドセールスから配送・オペレーションチームとの連携調整、そして初期のオンボーディング（CS）に繋ぐまでの営業プロセスを主導・型化していただきます。 ■ フィールドセールス ショールームへの誘引: 商談から、トライアル希望企業をショールーム（みんなの社食体験）へ誘引 提案・合意形成: みんなの社食の価値を体験してもらい、出社率向上や社内活性化に繋がる経営ソリューションとして提案・成約をリード。 ■ インサイドセールス 新規開拓・仕組み化: 問い合わせ対応、ABM（ターゲット開拓施策）の企画・実行。 チーム全体で能動的に商談を生み出すための「仕組み化」を推進。 ■ 配送・オペレーションチームとの連携 期待値コントロール: 配送効率や「熱々の状態での配送」といった物理的制約を考慮。 顧客の要望を調整し、社内配送チームと密に連携して最適な落としどころを設計。 ■ 初期のオンボーディング スムーズな CS への接続: 導入初期の従業員アンケート回収や利用率向上のための初期施策を担当。 顧客がサービスの効果を実感できる状態を作り、本格的な CS 体制への土台を構築。 いまだからこそ、ここが面白い ■ 営業＝顧客体験の始まり。コアメンバーとして「顧客体験セールス」の第一人者へ 私たちの営業は、単にプロダクトを売るポジションではありません。最初の電話1本、その一瞬の接点からすでに「みんなの社食」の顧客体験は始まっています。だからこそ、数字のための強引なアプローチは一切行いません。 プロダクトへの絶対的な確信があるからこそ、私たちは「売ること」に追われるのをやめ、「顧客体験を最高にすること」だけに100%の思考を割くことができます。 相手を主語に置き、どこまでも誠実に伴走する。 2人目のコアメンバーとして、この新しいセールスの思想を自ら体現していくポジションです。 ■ 「三方よし」のプロダクトだから、押し売りは一切不要 当社のビジネスは、関わるステークホルダー全員が win-win になる構造です。 【導入企業・従業員】 1食500円（ワンコイン）で有名店の味を楽しみ、組織のエンゲージメントを高める最高の福利厚生を享受。 【パートナー飲食店】 ランチの営業時間外やアイドルタイムを活かした、新しい BtoB の安定的な収益軸を獲得。 【社会・市場】 全国99.7%の企業に存在する「社食格差」をなくし、働く人のランチを豊かにする。 数字のための強引な営業は一切不要。心から「良いプロダクトだ」と自信を持って世の中に価値を提案できる健やかな環境があります。 ■ フードデリバリーのプロが集結。勝率が極めて高いチームで「一気にスケールさせる」面白さ 「くるめし」創業者や前「出前館」社長など、日本のフードデリバリー市場を創ってきたトップランナーが経営陣に参画。圧倒的な業界知見と勝率の高い戦略のもと、事業を一気に市場へ浸透させていく「第二創業期」の熱量を最前線でともに体感できます。 応募要件 ■ 必須要件 BtoB（法人向け）におけるIT系プロダクト、またはSaaSなどの営業経験 顧客の課題を深くヒアリングし、無形商材の価値を提案してきたプロセスを重視します。オールドインダストリー向けのみの物品営業経験は除きます。 顧客主語のコミュニケーション力と、高いリレーション構築力 商材特性上、顧客（人事総務など）の状況にどこまでも寄り添い、相手の目線に合わせて関係性を深く構築できる資質を求めます。 立ち上げ期の不確実性を楽しみ、自ら打席に立てるマインド 潤沢なリソースがない環境においても、当事者意識を持って泥臭くプレイヤーとしての行動量を担保できる方を想定しています。 ■ 歓迎要件 スタートアップ、またはベンチャー企業での実務経験 エンタープライズ（大手企業）向け、あるいは検討期間の長い商材の営業経験 インサイドセールスからカスタマーサクセスまで、一気通貫で携わった経験
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【有名店×社食×スタートアップ】有名店社食で急成長。みんなの社食の飲食店側オペレーションを築く BizOps
募集背景 「みんなの社食」は、自社食堂のない99.7%の企業（1.4兆円市場）へ百名店の熱々ランチを届けるサービスです。 LINEヤフー様やメルカリ様等での導入を経てPMFを達成し、トップSaaSレベルのスピードで垂直立ち上げを実現。現在は3期目を迎えた、全社10名ほどのスタートアップです。 立ち上げ期を経て、事業はいよいよ爆発的成長フェーズへ。 お任せしたいのは、店舗パートナーの運用定着と、無理のない継続的な社食提供の仕組み化です。 業務内容 デジタルとアナログの双方を駆使し、加盟飲食店様の最も頼れるパートナーとして、オペレーションの仕組み化と安定稼働・運用定着を担います。 ■ 店舗の立ち上げ・マニュアル化 ・現場のキッチン動線を設計し、初日の現場運用に立ち会い ・AI や動画を活用し、誰でも一目でわかるマニュアルを作成 ■ IT・AIでの業務自動化 ・毎日の連絡や調整業務に自動化ツールを組み込み、やり取りを省力化 ・問い合わせやトラブルの傾向をデータ化し、ナレッジとして共有 ■ 負担のない衛生・品質管理 ・温度管理や検品をスマホで済む簡易ツールに落とし込み ・店舗の手間を増やさず、高い衛生基準をしっかり定着化 ■ トラブルの未然防止と再発防止 ・トラブルになり得そうな課題を発見し、事前に解消 ・システムやルールを改修し、個人に頼らない仕組みとして全店横展開 ■ 新施策の運用設計と店舗調整 ・リユース容器導入などの新施策について、現場負荷をデータで検証 ・店舗のリアルな声に寄り添い、双方が無理なく回るルールを設計 いまだからこそ、ここが面白い ■ デジタル×アナログのハイブリッドな手触り感 現場へ足を運んで得た課題を、AIやツールでスマートな仕組みへと昇華させ、「現場が劇的に楽になる」変化を目の前で実感できます。 ■ CSOps・BizOpsに繋がる希少なキャリア価値 リアルオペレーションの型化・スケール化を主導することで、「現場の手触り感」と「構造化思考」の両方が鍛えられ、今後のビジネスリーダーとしてのキャリアに直結します。 ■ 10名規模の初期メンバーとしての圧倒的な裁量 爆発的成長フェーズの今だからこそ、自分の作ったオペレーションモデルがそのまま事業の成長につながる実感を得ることができます。 募集要件 【必須条件（Must）】 ・社外との折衝・交渉の実務経験（営業、CS、店舗管理、SVなど職種不問） ・AIやITツール（生成AI、自動化ツール 等）を活用した仕組み化・業務効率化への強い関心 【歓迎条件（Want）】 ・SaaS/IT企業等におけるOps（運用設計）、カスタマーサクセス、業務改善の経験 ・店舗や法人向けの導入支援・オンボーディング、または業務プロセスの標準化経験 ・生成AIツール（ChatGPT等）や自動化ツールを用いた業務効率化の実務・個人利用経験 ＊飲食業界の経験は問いません。
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BizOps
募集背景 一部の大企業が持つ社員食堂。 オフィスに届くお弁当。 手軽な置き型社食。 これらのサービスは、これまでにもたくさんありました。 しかし、「百名店をはじめとする有名飲食店をサプライパートナーとして組み込み、できたての熱々でオフィスへ届けるプラットフォーム」は、私たちがつくる唯一無二のモデルです。 LINEヤフー様、TVer様、メルカリ様などへの導入が進み、累計3億円の資金調達を経て急成長中。2025年1月のサービス開始以来、1年前は月間数百食だった流通数は直近で5,000食近くまで爆増しています。 需要が爆発する今、事業の成長速度を決めるキーファクターは「サプライ側」にあります。どれだけ引き合いがあっても、有名店が負担なく出し続けられる現場の仕組みがなければ1食も届きません。 未完成な現場をロジックと泥臭さで仕組みに変え、事業成長を構造から支えるBizOpsを募集します。 【仕事概要】 BizOps のミッションは、「プラットフォームの供給（飲食店）基盤を整理し、サービスが爆速でスケールするオペレーションを構築すること」です。 私たちはこの役割を、次の一文で定義しています。 「企業が安心して食べ続けられ、店が無理なく出し続けられる状態を“仕組み”で守る。」 新規加盟店のオンボーディングから、日々の運用フローの標準化、品質・安全基準のルール化、配送・現場を巻き込んだ課題解決までを一気通貫で担います。 入社後3ヶ月では、新店の立ち上げ運用を1人で完遂できる状態を目指していただきます。そこから先は、単に運用を回すだけでなく、「運用ルールそのものをバージョンアップし、手順書・システムへ落とし込む」側へシフトします。 業務内容 ■ パートナーオンボーディング（供給基盤の立ち上げ） ・店舗の安定供給ライン構築 内諾済みの有名店を、試食から初回提供まで一気通貫で立ち上げ ・運用の型化 契約・システム登録・機材搬入を標準化し、誰でも再現できるマニュアルへ落とし込み ■ パートナーオペレーション最適化（現場の仕組み化） ・データに基づく条件調整 店舗の仕込み負荷や人員体制を踏まえ、食数・ロット・メニューの着地点をロジカルに合意形成 ・コミュニケーションの構造化 LINE等を活用した連絡・月次スケジュール共有フローの型化 ■ 品質・衛生管理 ・品質担保プロトコルの策定 温度・状態の検品ルール設計および、基準未達時の提供停止判断プロトコルの運用 ・リスク管理の仕組み化 アレルギー対応体制の構築および、営業許可書等の自動更新プロセスの設計 ■ インシデント解決＆プロダクトフィードバック ・トラブルの仕組み化対応 トラブル時の一次対応にとどまらず、根本原因を特定して業務フローへ反映 ・開発チームへの接続 現場の運用課題を、管理画面や配送システムの機能改善へフィードバック ＜他チームとの役割分担＞ ・新規開拓・初回交渉 → 店舗開発チーム ・配送ルート最適化・運行管理 → オペレーションチーム ・法人顧客開拓・活用促進 → パートナーセールスチーム ※飲食店・オフィス等に足を運びリアルな課題を特定するため、週2〜3回ほど現地訪問や立ち会いが発生します。 このポジションの面白さ ■ 自分が作る「現場の仕組み」がそのまま最大のモート（算入障壁）になる BizOps 設計した店舗の運用ルールや現場の型そのものが、サービス品質を担保し、他社が簡単に真似できない強固な参入障壁になります。 ■ 画面の中だけでは味わえない「手触り感」と「手応え」がある データと格闘するだけでなく自ら現場に足を運び、日本を代表する企業や有名店を動かし、「お昼が楽しみになった」というリアルな感動をダイレクトに感じられます。 ■ 手順書を「使う側」ではなく「作る側」になれる まだ何もない未完成なフェーズだからこそ、自分の手で現場を整理し、ルールや運用フローをゼロから構築して事業の基盤を作っていけます。 応募条件 【必須条件】 ■ 社内外を横断するプロジェクト推進経験 ■ 業務フローの構築や仕組み化を行った経験 ■ デスクワークにとどまらず自ら現場（店舗・オフィス等）に足を運び、泥臭く現場と対等に折衝・合意形成ができるフットワーク 【歓迎要件】 ■ BizOps、Partner Ops、CS Ops、事業企画等での実務経験 ■ サービス業での接客実務の経験（店舗運営・店長・SV等の経験も含む） ■ SaaSやAIツール等を活用した業務の型化・自動化経験
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