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カムバック採用
概要 カムバック採用は、過去にモバイルファクトリーに在籍されていた方が、再度当社で活躍していただくための制度です。 常務執行役員 佐藤からのメッセージ こんにちは。常務執行役員の佐藤です。 当社をご卒業された皆さま、このページを訪れていただき、本当にありがとうございます。 この度、当社では「カムバック採用」を導入しました。 当社のミッションは「わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすること」。このミッションの実現に向けて、多様な経験・価値観を持った人材の方に集まっていただきたいと考えています。 当社には、卒業生の皆さまが在職されていた時と変わらず、多様な価値観を尊重し合う素晴らしい仲間たちが多く在籍しています。また、既存社員と卒業生の交流も活発で、部活動やプライベートを通じて今でも良い関係を築いていると伺っています。 こうした環境の中で、卒業後に積まれた経験や知識を、当社の新たな局面で活かしていただければと願っています。当社がかねてより掲げる行動バリュー(クレド)「社員は財産である」のもと、才能をさらに伸ばしながら、一緒に未来を創造していきましょう。卒業生の皆さまが再び仲間として加わり、新たな挑戦ができることを楽しみにしています。 必須要件 モバイルファクトリーで正社員として3年以上勤務した経験 モバイルファクトリーを退職してから5年以内 なお、公開求人にご希望のポジションがない場合も応募は可能です。 続きを見る
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ゲームプランナー
職務内容 プランナーは周囲を巻き込みながらあなたの企画をカタチにしていくお仕事です。 具体的には、サービスのデータを分析→仮説検証を行いイベントの企画や施策の改善に繋げ、エンジニアやクリエイターと協力し、プロジェクトをリードしていただきます。 担当コンテンツは様々ですが、位置情報を活用した独自性あるゲームコンテンツは、体験型エンターテイメントとして人気を博し、地方創生にも貢献しています。 業務イメージ 以下のインタビューをご参考ください。 https://recruit.mobilefactory.jp/interview/ 応募資格 必須条件 ゲーム業界でプランナーとして就業されたご経験 データ分析のご経験 キャラクター設計やレベルデザインのご経験 求める人物像 全職種共通の求める人物像はこちらをチェック 参考記事 以下、業務内容やカルチャーがわかる記事です。 会社ピッチ資料 5分ちょっとでわかるモバファク 〜2026年2月版〜 人材育成方針のもと、若手社員・女性管理職も含めて、組織の活性化と事業の成長を続けていきます。 業務内容補足 雇入れ直後:上記参照 変更の範囲:当社における各種業務全般 続きを見る
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27新卒総合職(プランナー)
職務内容 プランナーは周囲を巻き込みながら企画を実現していく仕事です。 具体的には、サービスのデータを分析から仮説検証を行い、イベントの企画や施策の改善に繋げます。 また、エンジニアやクリエイターと協力し、プロジェクトをリードします。 業務イメージ 先輩たちのインタビュー記事を参考にご覧ください。 モバファクで成長できる理由 学びを支える制度が充実 社内勉強会「シェアナレ!」をはじめ、カンファレンス参加支援、資格取得支援制度、書籍購入制度など、学びを支える制度が充実しています 事業推進力が身につく 職種の違うメンバーとも目線を揃え、プロジェクトを進めていくため、事業推進力を身につけることが可能です 多様な人材が活躍できる環境 場所や性別、年齢、国籍に関係なく、日々の取り組みややる気次第で責任ある仕事にも携わることができます ※実際に1年目から新規企画を立案・実施したメンバーや、2年目、3年目でマネージャーとなったメンバーもいます。 フルリモートでも成果を出せる仕組み 情報の集約を徹底 原則フルリモートのため、リモートでも情報をキャッチアップできるようSlackやテキストツール等に情報を集約しています。 入社までの全ての手続きが原則リモートで完結 入社までの手続きや対応も原則すべてリモートで実施しています。 内定式もリモートやハイブリッド開催など状況に応じて柔軟に対応しており、入社後の研修やイベントについても同様です。※昨年も地方在住者が複数人入社しています。 環境整備の支援 リモートワークに必要となるデスクや椅子などの備品レンタルサービス「リモートHQ」を導入しています。 オンラインでも密なコミュニケーションを実施 チームの朝会を毎日実施し、またメンター制度や上長との1on1の実施などの仕組みも整っており、すぐに相談できる環境が整っています。 応募資格(必須) 2027年4月1日に入社可能な方 (高卒、専門卒、学部卒、院卒、既卒、留学生) JLPT N1レベルの日本語能力がある方 求める人物像 全職種共通の求める人物像はこちらをチェック 入社後の研修 配属前(2025年実績) 約2週間、ビジネスマナー等の基礎的な研修や、会社やサービスについて理解を深める新人研修を行います。 配属後(2025年実績) 新人研修後、それぞれのサービスに配属され、実際にサービスの企画運営に携わっていただきます。 メンター制度や1on1の実施などの仕組みを整えているため、先輩社員や上長との密なコミュニケーションができ、安心して働くことができます。 新卒1、2年目の社員を対象にした新卒同期勉強会を月に2度開催しており、同期同士でも互いに支えあって成長することができます。 参考記事 以下、業務内容やカルチャーがわかる記事です。 5分ちょっとでわかるモバファク 〜2026年2月版〜 プランナーインタビュー vol.2 人材育成方針のもと、若手社員・女性管理職も含めて、組織の活性化と事業の成長を続けていきます。 業務内容補足 雇入れ直後:上記参照 変更の範囲:当社における各種業務全般 続きを見る
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