募集背景
マネーフォワードグループでは自動家計簿・資産管理サービス「Money Forward ME」、ビジネス向けクラウドサービス「マネーフォワード クラウド」など多くのユーザーが利用するサービス群を展開しています。また、それらのサービスを支える「アカウントアグリゲーション」と呼ばれる技術や「マネーフォワード ID」というシングルサインオンを実装しています。これらのサービスや機能のほとんどを内製開発しており、日本のみならずベトナムやインドといった海外の拠点でも開発がおこなわれています。
もっと多くのユーザーにサービスを快適にご利用いただけるように、サービスを支えるマネーフォワードグループの従業員の生産性を高め、グローバル化する会社組織を支えるグローバルIT本部（当社の情報システム部門）のメンバーを募集しています！
情報システム部門のご経験を活かしたい、情報システム部門のポジションに興味があるがどのポジションに応募すべきか判断に悩まれる方は、本募集からご応募ください。
応募内容確認の上、マッチしたポジションで検討を進めさせていただきます。
配属先について
- グローバルIT部
- マネーフォワードのメンバーが情報システムを利用する際に利用する、認証/認可基盤の開発・運用を行います
- MDMを利用したPCやスマートデバイスのライフサイクル設計・改善を行います
- 新しい技術の調査、PoCを通じ、マネーフォワードの情報システムの改善を行います
- ITサポート部
- マネーフォワード社員のITインフラを支える部隊として、メンバーが安全に、最大限のパフォーマンスを発揮できるようデバイスやシステムを提供・管理します
- IT備品やシステムのテクニカルサポートとして、マネーフォワード社内システムのトラブルシュートを実施したり、改善活動を行います
- Corporate SaaS Management部
- 海外拠点含めたグループ会社の共通SaaSの運用管理に責任を持つ部門です。調達・アカウント管理から利便性向上まで行います
- 機能、セキュリティ、コストのバランスを見ながら、全従業員が価値創出に集中できるSaaS環境の提供を行っています
主な業務内容
- マネーフォワードグループで働く人が最大限パフォーマンスを発揮できる環境作りを行っていただきます
- ご経験などを鑑みながら選考の中でお任せする業務を明示させていただきます
- グローバルIT本部内、グローバルIT部、ITサポート部、Corporate SaaS Management部のいずれかのチームに配属となります
求める語学力
- 日本語：ビジネス基礎レベル
- 英語：ビジネス基礎レベル（TOEIC700点相当以上）
※海外拠点を含んだ範囲が業務の対象となるため、日本語・英語それぞれにて会議・テキストコミュニケーションが発生いたします
※TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接前を想定）
あると望ましいスキル・経験
- デバイスのセキュリティポリシーの策定、実施、監視の経験
- ITスタートアップ、ベンチャーでの就業経験
- SaaSの管理運用経験（GoogleWorkspace、Slack、Zoomなど）
- 社内コミュニケーション基盤（チャット、Wiki等）の導入・運用
- IT機器・ライセンスの調達・資産管理
- 製品リセラー、サービスセンター、ハードウェアのサポート
- チケットベースのインシデント管理システム運用/構築
- Windows 10 Enterprise、およびmacOSのサポート
- iOS、iPadOS、Androidのモバイル端末サポート
- ハードウェアを簡易的に診断して修理
- 直面した課題やリクエストに迅速に対応されたご経験
- テキスト及び口頭での優れたコミュニケーションスキル
- 日々変化するダイナミックかつ革新的な環境で適応・成長できるマインド
- スクリプトレベルでのプログラミング経験
- IDaaSの管理運用経験（EntraID、Oktaなど）
- コーポレートITにおける企画・構築・運用経験
- 社内IT業務の自動化や効率化の経験
- TCP/IPネットワークに関する基本的な知識
求める人物像
- マネーフォワードのCultureに共感していただける方
- チームワークを大事にし、チーム全体でパフォーマンス最大化をしていただける方
- 現状に満足せず、自発的に課題を見つけ、建設的に課題解決を進めていただける方
使用ツールの一例
- Jamf Pro
- Microsoft Entra ID
- Microsoft Intune
- Google Workspace
- Slack
- Zoom
- Jira
- Github
| 職種 / 募集ポジション | 【コーポレートエンジニア_オープンポジション】_東京（田町） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 賞与 | 基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。 |
| 試用期間 | 入社日より3ヶ月間 |
| 時間制度 | 専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有 |
| 勤務時間 | 9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり |
| 働き方 | ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日〜1月3日） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール |
| 選考フロー | カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
| 備考 | - 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 - 勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 参考情報 | https://recruit.moneyforward.com/#introduction |
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長グループCEO 辻 庸介 |
| 創業 | 2012年5月 |
| 取締役 | 金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 |
| 社外取締役 | 田中 正明 倉林 陽 安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 |
| 監査役 | 畠山 優実 上田 洋三 田中 克幸 瓜生 英敏 |
| CxO・VPox | 瀧 俊雄 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 石原 千亜希 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 |
| 執行役員 | 山田 一也 本川 大輔 冨山 直道 木村 友彦 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 |
| オフィス | 本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-12-60 FPGリンクス大名Ⅱ 5F・6F |
| 社内コミュニケーション活性化の取り組み | ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ |
| 労働条件 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 |
| 中途採用比率 | 2018年11月末 85.0% 2019年11月末 84.4％ 2020年11月末 70.6% 2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.03% 2023年11月末 76.6％ |