ネットイヤーグループ株式会社 すべての求人一覧
全 15 件中 15 件 を表示しています
-
[interview]CEO石黒不二代が語る「ウッシッシ」な未来。
苦節15年、時代はきた ウッシッシですよ。 昨今、デジタルマーケティングという単語を聞かない日はありません。苦節15年、創業当初は周囲がまったくその重要性に気付いてくれなかったのですが、最近では日本企業の多くがデジタルマーケティングの重要性を口にするようになりました。やっと我々の叫びは通じた、我々の時代はきたと実感しています。 デジタルマーケティングは新しいマーケットであり、市場の成長可能性から昨今様々な企業がこの市場に参入し、様々なサービスが生まれ、競争も激化しています。一方、デジタルマーケティングは非常に難しい市場でもあります。広告代理店やシステム開発会社、IT戦略コンサルティング会社などの様々なプレイヤーが参入しているものの、コンセプトからシステム開発に至るまでを手掛けてきたのは、我々ネットイヤーグループだけであり（ほんまかいな…ほんまです！）、デジタルマーケティングという領域において、豊富な実績を有していることが我々の強みとなっています。 我々ネットイヤーグループは、このように創業以来築き上げてきた実績によって、デジタルマーケティングの“本質”を理解しています。それは、クライアント企業に“カスタマーセントリック（絶対的な顧客中心主義）経営”の重要性を認識していただくことです。それを実践するためのツールとして、デジタルマーケティングが活用できるのです。 デジタル時代の企業戦略にとって、実は最も重要なことは、商品/サービスの企画から宣伝、販売、カスタマーサービスという企業のバリューチェーンの全てにおいて、最高のユーザー体験（ユーザーエクスペリエンス）を作り出すことなのです。そして、システムでその体験を実現していきます。 世界経済に強い影響力を与えてきた日本企業の弱点は、プロダクト中心の思想であり、これを“カスタマーセントリック経営”に変革させることが、日本企業を再び成長軌道にのせ（成長しているところもありますよね、失礼しました。。）、結果的に世界に大きな影響を与え、イノベーションをもたらすことに繋がると考えています。 そのために、まずは日本の大企業の変革が必要となりますが、大企業を中心にサービスを提供してきたネットイヤーグループには、それを実現することができると考えています。 つまり、ネットイヤーグループが手掛けている仕事は、世界を変える仕事と言っても過言ではありません。 ネットイヤーグループで、一緒にチャレンジしてみませんか。 Welcome! “Netyear ZOO”!! ネットイヤーグループには、様々なバックグラウンドを持った人がおり、その職種も多様です。 「動物園」という言葉で表されることもありますが（笑）、多様性が私たちの強みでもあり、それを実現するための環境、施策がネットイヤーグループにはあります。 ネットイヤーグループには女性が働きやすい環境が用意されています。国籍にも制限はありません。今後は、昨今注目されているLGBTの方々にも、ぜひ当社を選んでいただき、活躍していただきたいと考えています。 眠っている才能をネットイヤーグループで開いてください。私は、ネットイヤーグループで働く人たちを幸せにしたい。 ネットイヤーグループは「愛」なんです。 募集職種一覧 ※下記の求人ページよりご応募ください。 マーケティング×SI領域におけるWebディレクター マーケティング×SI領域におけるシステムエンジニア マーケティング×SI領域における企画提案営業 シニアUXデザイナー UXデザイナー候補 オープンポジション 続きを見る
-
シニアUXデザイナー
仕事内容 クライアントのビジネス戦略やデータ分析結果に基づいた、UXデザインの提案設計及び、プロジェクトマネジメントがミッションとなります。 具体的には以下のようなタスクになります。 ・UXを導き出すためのリサーチや分析 ・ターゲットとなるユーザーの定義 ・目的を達成するためのUXシナリオ策定 ・最適なUXを生み出すための要件や、 UX上の目的を達成するためのKPI導出 ・UX要件を満たすための施策プランニング ・UI設計タスク、課題や仮説・アイディア発見のための 調査・評価タスク、施策や設計のアイディアを試すための 評価・検証タスクを主体的に実行 ・社内外研修の講師 ・プロジェクトにおけるワークショップのファシリテーション ・UXプロセスの研究 応募資格 【必須（MUST）】 ・UXデザイナー/インフォメーションアーキテクト（IA）経験5年以上 ・セミナー講師経験または、ワークショップ等のファシリテーション経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・ディレクションやプロジェクトマネジメントスキル ・デジタルマーケティングの基礎理解 ・市場調査、データ分析の経験 ・社内教育経験 続きを見る
-
オープンポジション
オープンエントリー 当グループは、「ビジネスの未来をデジタルで創る。ビジネスの未来をユーザーと創る。ユーザーエクスペリエンスからすべてが始まる。」をミッションとして、企業に対し、デジタル時代に求められる変革を支援している企業グループです。設立以来一貫して、業界では珍しい独立系として戦略ドリブンのデジタルマーケティングを行ってまいりました。結果現在では取引の98％が直取引となり、大手企業様を始め厚い信頼を得ております。 今後はテクノロジーとUXを融合させながらユーザー体験を構築する、ということを強化するため、テクノロジーの知見が豊富な方で、UXやマーケティング領域でご活躍されたいという方に、ぜひJoinいただきたいと考えております。 面談におけるディスカッションを通して相互理解を深めながら、ご経験やキャリア形成を考慮した上で、ご活躍いただけるポジションをご案内いたします。 キャリア採用募集職種一覧 マーケティング×SI領域における企画提案営業 マーケティング×SI領域におけるWebディレクター マーケティング×SI領域におけるシステムエンジニア UXデザイナー（候補） シニアUXデザイナー その他 続きを見る
-
クライアントをリードする企画提案型プロデューサー
仕事内容 クライアントのビジネスニーズや課題を理解し、あるべき顧客体験(CX)を描きながら、具体的な施策まで繋がる企画立案を主体的に行います。 また、クライアントとの協働関係を構築することがプロジェクトの成功に繋がるため、御用聞き型ではなく、リーダーシップを持ってクライアントとコミュニケーションを取っていくことが求められます。 クライアントが抱えるビジネスニーズや課題は多岐に渡るため、案件単独だけではなく、中長期のマーケティング戦略やコミュニケーション戦略を立案し、付加価値の高い提案をクライアントに対して継続的に行っていきます。 これにより、クライアントと強固な信頼関係を築き、「あなたと仕事がしたい」と言われるような仕事をしていくことがネットイヤーグループにおけるプロデューサーの理想型です。 応募資格 MUST 以下いずれかを、3年程度ご経験があること マーケティングコミュニケーション領域におけるプロジェクトマネージメント経験 WEBプロデューサー経験 WEBディレクター経験 クライアントのニーズに合わせたソリューション提案の経験 WANT WEBサイト制作・開発プロセスの基本理解 顧客折衝経験とコミュニケーションスキル こんな人と一緒に働きたい 自律した行動が出来る方 臆することなくチャレンジができる方 チームで協働するのが好きな方 モノゴトを俯瞰的に眺めて最適な着地点を探ることが得意な方 クライアントをリードして、ビジネスや世の中をより良くしていく志向をお持ちの方 リーダーシップ・オーナーシップを持ってチームやクライアントのために行動したい方 数字にこだわって行動したい方 こんなメリットがあります 大手クライアントのニーズや課題に直接触れる機会がたくさんあります。 ほぼ100%の案件がクライアントとの直接取引です。 部分ではなく、本質的な課題解決に取り組むことができます。 世の中にポジティブな影響を与える仕事に関わることができます。 プロデューサーやコンサルティングなど、付加価値の高い仕事に挑戦することができます。 続きを見る
-
MA/DMPを駆使し課題解決に挑むクラウドエンジニア
仕事内容 クラウドエンジニアの募集をいたします。 様々な情報を集約し、紐付け、効果的に活用することで、お客様1人1人に合った情報をお届け し、有効顧客を創出したり、マーケティング戦略にダイレクトに貢献することができるエンジニアのお仕事 です。具体的にはクラウドサービスの要件定義と設計、実装をお任せいたします。ご経験 に応じてお任せする案件規模や役割は異なりますが、優良大型案件も数多くあり、クラウドエンジニアとしてのご自身の経験と知識を思う存分発揮いただきたいと考えております。マーケティングに関して知識や経験を積んでいきたいという貪欲な方、マーケティングクラウド事業に強い 関心と可能性を感じてくださる方と一緒にビジネスを創っていきたいと考えております! ■主な役割 ・マーケティングオートメーション基盤の設計、実装 ・データ分析基盤（DMP/DWH）の設計、実装 ■主に取り扱うツール ・Salesforce Marketing Cloud ・Salesforce Pardot ・Treasure CDP ■求められるスキル MUST ・Webアプリケーションの要件定義スキル ・Web アプリケーション設計・開発スキル (Java、HTML5、JavaScript等) ・DBに関する基本スキル WANT ・マーケティング基盤（MA, DMP）の要求定義・要件定義スキル ・Salesforce Marketing Cloud, Salesforce Pardotを取り扱うスキル ■応募資格 MUST ・要件定義などプロジェクトの上流工程の経験1年以上 ・Web アプリケーション設計・開発経験3年以上 ・SQLの実務経験1年以上 WANT ・クラウドサービスやクライアントアプリの開発に携わった経験1年以上 ・Salesforce上での開発実績1年以上 ・Treasure CDPもしくはGoogle BigQueryの実務経験1年以上キャリアパス ■成長機会 社内で行われる有識者による講座等の学習機会も多く、成長意欲の高い方には多くの刺激が多い環境です。クライアント様も多岐にわたり、優良大型案件も数多いため関わることの出来る範囲も広く、ご自身の成長を常に感じていただける環境です。 ■キャリアパス ・ITアーキテクト ・カスタマーサクセスマネジャー （本求人では、ジュニア層のエントリーも可能です。その場合は給与等は候補者様によって異なります。） 続きを見る
-
プロジェクトのハブとなる課題解決型ディレクター
仕事内容 ナショナルクライアントに対し【どのようにエンドユーザーと接点をもつべきか】を軸に“あるべき顧客体験(CX)”を描きながら、UX設計～インフラ構築～リリースまで一貫してディレクションを行います。 ネットイヤーグループでは、Webやテクノロジー、またはマーケティングは課題解決のための手段と考え、クライアントのビジネス成果を創出することを目的に仕事をしています。 クライアントの目標や目的にあわせてプロジェクトチームを編成し、プロジェクトゴール達成のために必要なリソースを計画的に活用しながら、クライアントのビジネス課題の解決のために行動していきます。 まずは、スキルやご経験に応じ、プロジェクトの一員として参画頂き、将来的に社内外のスペシャリストのハブとなり、課題解決のためにチームを組織し、終結させるところまでをお任せしたいと考えています。 近年、エンドユーザーのニーズが多様化することでプロジェクトは複雑化する傾向にあり、精緻な計画を立てるだけでなく、クライアントのキーパーソンと密なコミュニケーションを取りながら、プロジェクト全体をリードしていく動きが求められます。ゆくゆくは、大規模案件のプロジェクトマネジャーやプロデューサー、コンサルタントといった、より広範囲な視点で仕事をリードしていくポジションにステップアップしたい意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 応募資格 MUST WEBサイト制作がどのような過程を経て行われるかを理解している (WEBサイト制作の実務経験3年以上の方を一つの目安としております) WANT SIerでの就労経験 Webインテグレーションにおけるディレクション経験 プロジェクトマネジメントの経験 CMS/MA/DMPなどのWebと親和性のあるシステム開発プロジェクトに関わった経験 UXデザイン・コミュニケーションデザイン・テクノロジーに興味・関心があること こんな人と働きたい 自律した行動が出来る方 臆することなくチャレンジができる方 目的を理解し、自らロードマップを描き、実現に向け周囲を巻き込みながら業務にあたれる方 自身が今まで経験していないことや、新しい分野の知識・経験を貪欲に吸収したいと考えている方 特定のスキルを磨くだけでなく、幅広い知見や経験・体験をしたい方 ニーズや課題を踏まえた上で、自ら解決策を考え、仲間とブラッシュアップし、クライアントに提案したい方 こんなメリットがあります 国内有数のUXに関する圧倒的な知識・経験を誇っており、社内での勉強会、知識共有を行っているため、学びの機会が多数あります クライアントの課題を本質的に掘り下げ、課題解決に取り組むことができます Webサイトの範囲を超え、UXデザイン・コミュニケーションデザイン・マーケティングなどの観点でより広範囲にビジネスの課題解決に取り組むことが出来ます Webサイトの制作ディレクターとして経験を積みながら、他業種、大規模の案件に携わることができます 大手優良クライアントのニーズや課題に直接触れる機会がたくさんあります (ほぼプライマリです) 世の中にポジティブな影響を与える仕事に関わることができます 続きを見る
-
マーケティングエンジニア（BtoB領域）
採用の背景 BtoB企業にとって営業担当が足で稼ぐだけの時代は、マーケティングのデジタル化によって終わりを告げようとしています。「クライアントに売る」ことがゴールではなく「クライアントの成功」をゴールとする時代になり、自社の製品・ソリューションの価値を認識し、それがクライアントにどのような成功をもたらすのかを整理することが重要になってきています。 この時代において重要なことの1つが「顧客情報」です。相手を意識せずに商品を売り込むのではなく、相手に合わせた提案が必要となっている状況では顧客に関する情報が非常に重要になってきます。 デジタルビジネスデザイン事業部ではBtoB領域においては、この顧客情報を重視したマーケティング活動の支援を行っています。適切な支援を行うにあたっては、ビジネスを理解し誰にどのようなメッセージを打ち出すのかを考えるコンサルティング要素と、顧客情報を適切に管理しマーケティング活動の実施を可能にするマーケティングテクノロジーの要素、この両面が必要になります。 その中でマーケティングエンジニアは主にSalesforce社製品を中心とするマーケティングオートメーション製品、SFA製品を運用する重要なミッションを持っています。クライアントと並走して成果の出るBtoBマーケティングを実現するために、コンサルタントと一緒になって支援をするポジションです。 企業の営業・マーケティング活動を成功させるためにご自身のテクノロジースキルを活用したい方、ご応募をお待ちしております。 職種について マーケティングエンジニアは、担当クライアントと伴走するコンサルタントとともに新たな営業・マーケティング活動の実践を支援する重要なポジションです。実践したいシナリオを実現するためのSalesforce Sales CloudやPardotといったSFA/MAツールの設定業務をベースに、関連するシステム連携やツールの導入業務にも携わっていただきます。 応募資格 応募資格（業務経験） ・Salesforce Sales CloudやPardotの設定業務を行ったことがある方（社内SE可） ・プログラマー経験（1年以上） 優遇 ・Salesforce認定資格をお持ちの方 ・Salesforce Sales Cloud及びPardotの導入プロジェクト経験者 ・SQL/データベース関連のプロジェクト経験者 続きを見る
-
法人営業を科学的に進化させるBtoBマーケティングコンサルタント
採用の背景 BtoB企業にとって営業担当が足で稼ぐだけの時代は、マーケティングのデジタル化によって終わりを告げようとしています。「クライアントに売る」ことがゴールではなく「クライアントの成功」をゴールとする時代になり、自社の製品・ソリューションの価値を認識し、それがクライアントにどのような成功をもたらすのかを整理することが重要になってきています。 この時代において重要なことの1つが「顧客情報」です。相手を意識せずに商品を売り込むのではなく、相手に合わせた提案が必要となっている状況では顧客に関する情報が非常に重要になってきます。 デジタルビジネスデザイン事業部ではBtoB領域においては、この顧客情報を重視したマーケティング活動の支援を行っています。適切な支援を行うにあたっては、ビジネスを理解し誰にどのようなメッセージを打ち出すのかを考えるコンサルティング要素と、顧客情報を適切に管理しマーケティング活動の実施を可能にするマーケティングテクノロジーの要素、この両面が必要になります。 その中でBtoBマーケティングコンサルタントは、クライアント企業の製品特性や営業プロセスを理解し、マーケティング戦略の策定と実行を支援するミッションを持っています。マーケティング戦略はターゲティング、コンテンツ企画、営業プロセスとのつなぎこみ、デジタル活用を含むため、幅広い知識と経験が求められるポジションです。 企業の営業・マーケティング活動を成功させるためにご自身の幅広い総合的なスキルを活用したい方、ご応募をお待ちしております。 職種について BtoBマーケティングコンサルタントはプロジェクトのリードはもちろんのこと、提案段階からクライアントとのディスカッションに参加し受注活動をリードする役割も持っています。プロジェクトにおいては専門家の立場からクライアントの営業部門、マーケティング部門、IT部門それぞれとのコミュニケーションを重ね、クライアント企業に成果をもたらすマーケティング活動の実行を支援していただきます。 応募資格 応募資格（業務経験） ・営業戦略あるいはマーケティング戦略に関するコンサルティング経験 （コンサルティングファーム、ツールベンダー、エージェンシー、BPOのいずれも可） ・BtoBマーケティングに関する強いスキル・経験をお持ちの方 （ウェブマーケティング、コンテンツマーケティング、インサイドセールス、カスタマーサクセス） ・BtoB事業会社におけるマーケティング責任者の経験 優遇 ・Salesforce認定資格をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメント経験のある方 ・ABM実践経験のある方 ・アクセス解析などデータ分析経験のある方 続きを見る
-
お客様のビジネスに貢献するサイト改善・運営プロジェクトマネージャー
仕事内容 クライアントに寄り添い、ビジネスに貢献するための戦略立案からPDCA運用までを支援し、サービスやWebサイトの改善・成長を目指すことのできるプロジェクトマネージャーを募集しています。 当社のプロジェクトマネージャーは、クライアントの目標や目的にあわせてプロジェクトチームを編成し、プロジェクトのゴールを達成するために必要なリソースを計画的に活用しながら、クライアントのビジネス課題の解決にむけて行動していきます。 まずは、応募者様のスキルやこれまでのご経験に応じ、プロジェクトの一員として参画頂き、将来的に社内外のスペシャリストのハブとなり、課題解決のためにチームを組織し、終結させるところまでをお任せしたいと考えています。 業務範囲は広いですが、段階的に業務をお任せいたします。 徐々に、案件規模、役割、責任範囲を拡げていただく事が可能です。 <具体的な業務内容例> ・デジタルマーケティング施策の立案・提案 ・プロジェクト実行計画の策定 ・UI設計 ・UXディレクション ・クリエイティブディレクション ・制作ディレクション ・オペレーション業務の改善 ・KPI、コンバージョン設計 ・PDCA運用の設計～実行 ・予算・リソース・パートナー管理 ・アクセス解析 ネットイヤーグループのクライアントは、国内トップクラスの企業やグローバル企業が多く、業界や案件規模は様々です。 直取引が多く、クライアントとダイレクトに関わるため、難易度は高いですが、そこで豊富なノウハウが得られます。 ユーザー体験をより良いものに改善し、クライアントのビジネス成長を間近に感じたい！という意欲のある方のご応募をお待ちしております。 この仕事の魅力 大手優良クライアントのニーズや課題に直接触れる機会が多数あり クライアントのビジネスパートナーとして、本質的な課題解決やビジネスの成功にコミットすべく提案を行うことができる 継続支援の契約が多く、クライアントのサービス・ビジネスの成長に長期に渡り貢献できる クライアントへ提案する内容に制限はなく、個人における裁量が大きい 社内の複数部署と協働でプロジェクトを推進しているため、各ジャンルのスペシャリストからノウハウを吸収することができる Webサイトの範囲を超え、UXデザイン・コミュニケーションデザイン・マーケティングなどの観点でより広範囲にビジネスの課題解決に取り組むことができる Webサイトの制作ディレクターとして経験を積みながら、他業種、大規模の案件に携わることができる 応募資格 MUST Webサイト制作がどのような過程を経て行われるかを理解している (Webサイト制作の実務経験3年以上の方を一つの目安としております) WANT 大型サイト運用の経験 UXデザイン・コミュニケーションデザイン・テクノロジーに興味・関心があること クライアントとの折衝経験 ログや各データ分析に興味・関心があること こんな人と働きたい デジタル戦略の目的を理解し、実現に向け周囲を巻き込みながら業務にあたることができる方 自身が今まで経験していないことや、新しい分野の知識・経験を貪欲に吸収したいと考えてい方 特定のスキルを磨くだけでなく、幅広い知見や経験・体験をしたい方 ニーズや課題を踏まえた上で、解決策を考え、仲間とブラッシュアップし、クライアントに提案していくことができる方 当社の魅力 ・国内有数のUXに関する圧倒的な知識・経験を誇っており、社内での勉強会、知識共有を行っているため、学びの機会が多数あり ・個性を尊重する風土 ・自由度高く社員ひとりひとりが最適な働き方を選択できる （出社・リモートワークのいずれかを原則とせず、チームパフォーマンスを最大化することが目的の働き方） リモートワーク率：約80％ ・副業、兼業可能 続きを見る
-
クライアントのデジタルマーケティングを支援するSEO特化型WEBプロデューサー
仕事内容について クライアントのWEBサービス（※）における目標値（KGI/KPI）を理解し、その目標を達成するための分析、施策提案、運用を推進・実行しています。 具体的には、クライアントのWEBサービスの現状、ターゲットユーザのニーズ、競合他社の動向を踏まえ、目標達成に最適な施策の提案・実行に移し、施策実行後は、アナリスト等と協働のうえ、施策の分析・仮説立案・新たな施策へと展開等PDCAサイクルの運用にも携わります。 目標数値の最大化を目的に、当社がこれまでに培ったSEOの知見・当社の強みであるUI/UX改善・WEB広告を複合的に駆使し、より本質的なデジタルマーケティングでクライアントを支援・リードしています。 ※例：ECサイト、サービスサイト、会員サイト、などサイト内に明確なCVポイントがあるWEBサービス 期待する役割 SEOを起点とした新規案件の提案活動や、既存クライアントにおけるSEO領域への案件拡大の為の活動を牽引 SEO領域におけるチーム内メンバーのスキルアップやアウトプットの品質向上に向けたサポート WEB広告やサイト内改善の提案活動や受注後の案件運用 応募資格 SEOコンサル会社もしくは事業会社でSEO関連の業務を主体的に実施していた経験 SEO観点でのサイトおよびキーワードの分析、戦略立案、施策立案、施策の実運用経験 GoogleアナリティクスやGoogleサーチコンソールを使った分析の経験 WEB広告やUI/UXにおける基本的な知識 当社サービスの強み 【3領域を横断したサービスの最適化】 「SEO」「WEB広告」「サイト内改善」の3領域を横断した「分析」を実施し、WEBサイトのコンディションや目標値の達成状況を踏まえたうえで、どの領域を優先順位高く改善すべきかを提案し、それを実行に移すことが可能です。（例：サイトのUIに大きなボトルネックがある場合は、SEOや広告の優先順位は下げ、先ずはサイトのUIを改修する 【領域間のシナジーを創出】 「SEO」「WEB広告」「サイト内改善」の複数領域を支援することで、各領域での成功体験、失敗体験を他領域に生かすことが可能です。（例：リスティング広告でCTRの高かった文言を、サイト内のタイトルに反映させたり、サイト内で効果の高かったクリエイティブをバナー広告でも活用する） 【クライアント担当者様の時間を創出】 「SEO」「WEB広告」「サイト内改善」の複数領域を支援することで、窓口が一本化され、今まで複数ベンダーに対して実施していた、連絡や打ち合わせのスリム化が可能です。その結果、クライアント担当者様のコミュニケーションコストを大幅に減らすことができ、本質的なマーケティング課題に取り組む時間の創出が可能です。 今後のキャリア まずは、SEO領域を皮切りに、サイト改善やWEB広告領域の経験を積んでいただき、将来的には3領域をお任せできるスペシャリストとしてご活躍いただきたいと考えております。 また、将来的には、チームメンバーをマネジメントする立場としてご活躍いただく事も可能です。 続きを見る
-
コンサルティング営業兼プロジェクトマネージャー
仕事内容 あなたにはデジタルマーケティングのプロフェッショナルとして、クライアントだけでなく、業界全体やエンドユーザーを理解・分析し、クライアントをリードしながら、より付加価値の高い戦略を立案・実行をお任せいたします。 クライアントが抱えている課題や求めているビジネスニーズは多種多様です。高い専門性と広い守備範囲が求めれるからこそ、大きなやりがいを感じながら成長をしていただけます。 このポジションの魅力 クライアントにとってのベストは何かを追求し、寄り添いながらプロジェクトを推進していきます。 長きに渡り築いてきた信頼関係があるからこそ、時にはクライアントの事業計画・予算策定への介入を求められる事もあります。 クライアントのビジネス成長を自分事化し、喜びを分かち合いながら、共にゴールに向けて邁進できる事がこのポジションの魅力です。 社内のメンバーがアイディアを出し合い、お互いの専門性を活かしながら一丸となり、クライアントのビジネス成長へと導いていただきます。 応募要件 ■MUST WEBプロデューサー or WEBディレクター経験 社内・社外問わず臆せずコミュニケーションが図れること 能動的・自発的な行動ができること ”人”が好きであること チームでの協働で能力を発揮出来ること ■ WANT IT、WEB関連のプロジェクトマネジメント経験 IT、WEB関連のプロジェクトリーダー経験 IT、WEB関連のコンサルティング営業経験 こんな方と働きたい ■課題の本質を捉え、解決へ向けた提案・交渉ができる方 ■今まで経験していないことや、新しい分野の知識・経験を貪欲に吸収したいと考えている方 ■周囲を巻き込みプロジェクトをリード・調整できる方 ■挑戦を恐れない方 続きを見る
-
テクニカルディレクター【新規Web関連事業立ち上げメンバーを積極募集】
募集背景 当社のプロジェクトは、クライアント(取引先)のデジタルマーケティング施策全体を見据え、Webチャネルだけでなく、様々な解決策を組み合わせて提供することが多く、フロントエンドエンジニアやシステムエンジニアとの連携が必要となります。 エンジニアとして必要な知識を習得いただきながら、円滑にプロジェクトを遂行していくテクニカルディレクターを求めています。 また、現在、当社の得意領域であるUX(ユーザーエクスペリエンス)の知見を活用した新規Web関連事業の立ち上げを検討しており、今回はその立ち上げメンバーとしてご参画いただくことも可能な ポジションとなります。 ぜひ未経験領域にもチャレンジしたい意欲のある方のご応募をお待ちしています。 仕事内容 ■Webサイトの設計・テクニカルディレクション ■プロジェクトにおける進行管理 ■クライアントとのコミュニケーション窓口 ■社内外メンバーとの各種調整 この仕事の魅力 ■Webサイトの制作ディレクターとしてだけでなくエンジニアに必要な知識も習得することができる ■クライアントの課題解決だけでなく、その先のエンドユーザーへの提供価値を本質的に理解し、クライアントビジネスに貢献できる ■Webサイトの範囲を超え、UX・コミュニケーションデザイン・マーケティングなど広範囲の領域に携わることができる 当社の魅力 ■国内有数のUX/CXに関する圧倒的な知識・経験があり、未経験者でもUXのノウハウを身に付けることができる ■個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化 ■働きやすく、明るく前向きでフラットな人間関係と自由な社風 ■在宅勤務可能なリモートワーク環境を完備 ■社内勉強会・情報共有の機会を定期的に設けており、学びと成長の機会が多い (未経験領域はご入社後学んでいただけるようサポートいたします) ■世の中にポジティブな影響を与える仕事に関わることができる ■クライアントは大手優良企業が多く、ダイナミックなデジタルマーケティングプロジェクトに携わる事ができる 求めるご経験・スキル MUST ■Webディレクターとしての実務経験 (3年以上) ■プロジェクトに必要なタスクの洗い出しや工数見積・スケジュール（WBS）作成 ■フロントエンドエンジニアやシステムエンジニアへの発注・品質管理 (社内・社外問わず) ■ECサイト構築やウェブアプリケーション開発プロジェクトの経験 (EC-CUBE・BASE・shopify等、パッケージは不問) ■CMS導入やコーポレートサイトリニューアルプロジェクトの経験 (WordPress・MovableType、有償CMS等) ■HTML5/CSS3/JavaScriptに関する知識・使用経験 (テンプレートエンジンへの組み込み) WANT ■フロントエンドだけでなく、サーバサイドの知識 ■動的サイトなどのテクニカル要素が求められるプロジェクトでのディレクションやクライアントとの折衝経験 ■外注パートナーのコントロール経験 ■アジャイル開発のプロジェクト経験 ■ECサイト構築・運用に関する業務知識 例）・要件定義 (業務ヒアリング程度) ・Vue.jsに関する基礎知識 (React 等、その他フレームワーク) ・PHPに関する基礎知識 (Laravel / CakePHP) ・AWSに関する基礎知識 (LAMP環境構築程度) こんな方と働きたい ■挑戦を恐れず成長意欲のある方 ■能動的・自発的なコミュニケーション・行動ができる方 ■最新のIT技術・サービスに関心がある(トレンドに敏感な)方 続きを見る
-
【新規事業立ち上げ】Shopify開発エンジニア(サーバーサイド・フロントエンド)
募集背景 当社の新規事業として、「Shopify導入・活用を支援するEC統合サービス」を立ち上げました。 事業の新たな柱にするべく、当社の経営陣からも高い期待を寄せられていますポジションです。 あなたのこれまでのご経験に応じて、サーバーサイドエンジニアもしくはフロントエンドエンジニアとして選考をさせていただきます。 仕事の内容 大きく2つのミッションを追いかけていただくこととなります。 1つ目は、クライアントのビジネスニーズや課題を理解し、あなたのエンジニアリング力、パートナー企業のソリューション力により、クライアントのビジネスの成功へ繋げていくミッションです。 2つ目は、エンジニア力や企画力でネットイヤーの新しいビジネスを開発していただくミッションになります。 両ミッションともに、プロデューサー・ディレクター・デザイナー・アナリストといった、社内メンバーと連携をしながら業務を遂行していただきます。 最新のテクノロジーに興味を持ち、仕組みや活用方法を吸収、実践していくことができる方・そういったことをしていきたい方、自分の技術やアイデアをビジネスにしたい方のご応募をお待ちしております。 こんな方と働きたい 挑戦を恐れず成長意欲のある方 能動的、自発的なコミュニケーション、行動ができる方 最新のIT技術、サービス、ビジネスに関心がある（トレンドに敏感な）方 フットワークの軽い方 求めるご経験・スキル MUST 【サーバーサイドエンジニア】 Web開発（サーバーサイドエンジニア） 実務３年以上 PHP 実務１年以上 【フロントエンドエンジニア】 Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務３年以上 JavaScript 実務１年以上 WANT Webアプリケーション開発経験（Shopifyなど） アジャイル開発のプロジェクト経験 ECサイト構築、運用に関する業務知識 例）・要件定義（業務ヒアリング程度） ・NodeJSに関する基礎知識（React） ・PHPに関する基礎知識（Laravel） ・AWSに関する基礎知識（EC2／RDS／Lamda環境構築程度） Linuxコマンド、シェルスクリプトなどサーバサイドの言語 働く環境 リモートワーク中心になりますが、週2回程度ミーティングを設けて、進捗共有や日々の振り返りを定期的に実施しており、無理のない範囲での開発サイクルを確保しています。 ※リモートワーク率：全社平均約80％ 続きを見る
-
採用・組織エンゲージメント分野をリードする人事プロフェッショナル
仕事内容 採用及びエンゲージメント、採用広報（マーケティング部との連携）を守備範囲として、企画から実行に至るまでを中心となり推進していただく重要なポジションです。 これまでのご経験に応じて、担当範囲やお任せする業務は相談しながら決めていきますが、ゆくゆくは本領域を一気通貫しリードしていただきたいと考えております。 採用 新卒採用、中途採用、障がい者採用、タレント人材採用、採用広報業務全般において、採用戦略の企画立案と各種施策の実行、予算管理などご経験に応じた業務、成長されたい業務を幅広くお任せいたします。 「入社者のハッピーと採用に関わるすべての方々が主体的に動く採用活動」を目指しています！ エンゲージメント 「社員のエンゲージメントを高める！この会社で働きたい！働き続けたい！」を創出することがミッションになります。 価値観、仕事観、人生観、生活環境、抱えている事情は社員一人ひとり異なります。その一つ一つにフォーカスし、問題や課題をすべて解決することはできません。しかし、社員と誠実に向き合い、耳を傾け、会社という立場ですべきことやできることを中長期視点で実行します。現状改善はもちろんですが、当社が目指す未来と価値観を丁寧にわかりやすく伝え、具現化していくための企画・実行により、当社の価値観を共感しお互いを尊重し、高め合えるような働きがいのある組織文化醸成を目指します！ 配属先 ヒューマンキャピタル部 タレント・アクイジションチーム ヒューマンキャピタル部は2021年10月に新設された組織です。 これまでは人事部として、「社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう機能する」ために、採用・教育・制度・環境づくりなどの改善や強化が主な業務でした。 しかし、当社が、社会的責任を果たし、利益を継続的に生み出すための重要な担い手として進化を遂げるためには、管理部門から事業部のサポート部門へと変化を遂げる必要があり、ヒューマンキャピタル部の創設に至りました。ヒューマンキャピタル部は従業員を単なる労働力・消費する資源と考えるのでなく、当社が成長する際の貴重な投資対象である資本（ Capital ）であると捉え、経営資源であるヒト・モノ・カネ・情報の「ヒト=人的資本」に投資をし、価値を増幅させるための専門的なセクションです。 タレント・アクイジションチームは、実行可能なあらゆる手段を使い、人材、とりわけタレント（有能な人材）を獲得する組織または役割・活動と共に、人材開発や組織文化醸成、マーケティング部との協業により企業ブランディングのミッションも担っております。 ‐チーム内ポジション‐ ヒューマンキャピタル部には人事チームとタレント・アクイジションチームの2チームがあります。それぞれのチームにチームマネジャーが1名おります。今回のポジションはタレント・アクイジションチームの活動をマネジャーとともに1から作り上げていくプロフェッショナル枠の採用となります。 また、ヒューマンキャピタル部内の業務は必要に応じて人事チームと連携し実施いたします。 そのため、人事領域全般の経験を積むことが可能です。 例えば、教育戦略と施策実行に関するサポート業務、人事制度企画のサポート業務、 社員相談窓口業務など、ご本人のご意向と経験に合わせ適宜アサインいたします。 ※直属の上司にあたるマネジャーは、約20年以上様々な業種の人事を経験したのち、2016年に当社に入社、その後、2019年から2年弱産休・育休を取得し、2021年5月に復職しました。ご自身の環境変化（仕事と育児の両立の実現）を機に、改めて社員一人一人の異なった生活条件や環境を許容しつつも、パフォーマンスを最大限発揮できる企業文化・環境作り・生産性の高い仕事の進め方について今まで以上に積極的に提案したいと考えています。タレント・アクイジションチームでは「成果創出のための最良な働き方」を常に模索し、実践し、ロールモデルになっていきたいと考えています。 採用背景 異動・退職に伴うリプレイス及び戦力強化 求める人物像 想像力と誠実さ、遊び心をもって業務遂行いただける方 物事の本質理解と具体的な実行が迅速に自律的にできる方 他者へのリスペクトと信頼、他者をモチベートすることに喜びを感じる方 プロとしての成果にこだわりそのための行動ができる方 採用をマーケティングとして捉え分析できる数字に強い方 ライティングや写真などのクリエイティブな業務に携わっていた方 経営会議や役員会などで経営陣に対して提案と承認のプロセスをご経験している方 ご自身の成長を楽しめる方 応募資格 150～500名程度の事業会社において、以下のような採用関連全般の実務経験がある方を対象といたします。もちろん、すべてのご経験というよりも相応の経験やスキルがあればぜひご応募ください！ ・新卒採用（事業部を巻き込んだ全社レベルの採用活動のご経験、主担当として 母集団形成～内定・入社までの一連をご経験、新卒研修の企画・実行の経験） ・中途採用（人材紹介や採用媒体などを活用した採用とコスト・HC管理の経験） 保有する資格・スキル 一定レベルの労働法関連・心理系の知識、それに伴うご経験を有していること。 【例】 ・資格：衛生管理者、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、ビジネス法務 ・知識：労働法、個人情報保護、マーケティング、英語力（簡単な文書の読み書き） ・OAスキル：エクセル、ワード、パワーポイント及びGoogleWorkspace（中級レベル以上） ・その他：人材管理システム（実務上で問題なく使用できるレベル） 入社希望時期 可能な限り早いご入社を希望します。 募集人数 1－2名 選考プロセス 書類選考→ 一次面接（マネージャー他）→ 適性検査 → 最終面接（担当役員／人事部長）→ 内定 ※面接は原則オンラインで実施します ※上記選考のいずれかで適性検査（学力検査ではありません）を実施 ※応募者さまのご希望で弊部スタッフとの面談実施も可能です 問い合わせ先 本件に関しては、直接配属部門のマネジャーにお気軽にお問い合わせください。 タレント・アクイジションチーム マネジャー 齊藤千尋 会社メール：recruit@netyear.net / 会社携帯：070-2193-2404 続きを見る
-
人事マネジャー
所属先 ヒューマンキャピタル部 人事チーム これまでは人事部として、「社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう機能する」ために、採用・教育・制度・環境づくりなどの改善や強化が主な業務でした。 しかし、当社が、社会的責任を果たし、利益を継続的に生み出すための重要な担い手として進化を遂げるためには、管理部門から事業部のサポート部門へと変化を遂げる必要があり、ヒューマンキャピタル部の創設に至りました。ヒューマンキャピタル部は従業員を単なる労働力・消費する資源と考えるのでなく、当社が成長する際の貴重な投資対象である資本（ Capital ）であると捉え、経営資源であるヒト・モノ・カネ・情報の「ヒト=人的資本」に投資をし、価値を増幅させるための専門的なセクションです。 仕事内容 ヒューマンキャピタル部人事チームのマネジャーをお任せします。 人事企画・労務領域のプレイングマネジャーとして、チームマネジメントと 実務をご担当いただきます。 チームメンバーと共に会社の基盤を支え、変革期にある当社を支援・牽引 いただくことを期待するポジションです。 全社員がパフォーマンスを最大限発揮し、笑顔で働ける会社にするため、 従来のやり方や概念にとらわれず、率先して展開できる自走・提案型の人材を 求めています。 [具体的な業務範囲] ・各種人事制度（評価含め）の設計～運用 ・人件費の予実管理 ・給与および賞与支給業務（給与、賞与計算は外部委託） ・安全衛生管理（メンタルケア含む）、福利厚生 ・組織改編、登用、人事異動 ・官公庁対応 ・各種資料作成（経営会議資料、NTTデータ（親会社）提出資料他） ・階層別研修計画の策定、研修企画および運営 ・その他 ※業務範囲の一部は同部タレント・アクイジションチームと協議し 決定することもあります。 必要な能力や経験 ・労働法規に関する深い理解を有し、課題解決のために知識を柔軟に活用できる方 ・会社のリスクを先読みし、検討および具体的な施策を講ずることができる方 ・業界経験（IT・エンタメ、コンサル等、社員の働き方やビジネスモデルが近い） ・組織への取り組みをマーケティングと捉え、各種人事データを多角的に検証し、 具体的な施策を提供・PDCAを行うことができる方 ・エクセル関数（VLOOKUP、IFは必須）・ピボットテーブルを自在に扱える方 求める人物像 ・チームワークを重んじ、チームでの成果創出にやりがいを感じられる方 ・メンバーの成長にコミットメントできる方 ・常に誠実に物事に向き合い、公正な対応ができる方 ・他者へのリスペクトと信頼、他者をモチベートすることに喜びを感じる方 ・物事の本質理解と具体的実行が迅速かつ自律的にできる方 ・インタラクティブにコミュニケーションできる方 応募資格 -必須 ・100名以上の事業会社での人事経験者 -歓迎 ・社会保険労務士（社会保険労務士との折衝ができるレベル） ・衛生管理者資格保有 ・上場企業での人事経験 ・語学力（簡単な文書の読み書き） 雇用区分 正社員 採用人数 1名 選考プロセス 書類選考 ▼ 1次面接（採用担当マネジャー） ▼ 最終面接（担当役員・配属先部長） ▼ 内定 ※上記選考のいずれかで適性検査（学力検査ではありません）を実施 ※応募者さまのご希望で弊部スタッフとの面談実施も可能です 続きを見る
全 15 件中 15 件 を表示しています