株式会社NEWONE 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
中途採用
新卒採用
ファシリテーター・スタッフ採用
全 6 件中 6 件 を表示しています
-
【コンサルタント】組織・人事コンサルタント（部門立ち上げ中核人材）
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて、“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、エンゲージメント向上支援を軸に、人材育成・組織開発の領域で数多くの企業変革をサポート。 コンサルティング事業は立ち上げから約2年が経ち、現在はさらなる成長に向けた拡大フェーズです。このタイミングで、事業と組織の成長をともに牽引いただけるコンサルタントをお迎えします。 仕事内容 入社後は、人事・組織開発コンサルタントとして、以下の業務を担っていただきます。 クライアントの組織課題ヒアリング・課題構造化 組織サーベイ・人事データの分析 人事制度設計・評価制度・キャリア支援施策の設計 組織開発・マネジメント支援プログラムの設計・実行 研修・ワークショップの企画・ファシリテーション 提案書・報告書等の資料作成 ※ご経験に応じて、できる業務から段階的にお任せします。 ＜クライアント例＞ ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 ＜この仕事で得られるもの＞ 組織課題に対する“上流設計力” クライアントと対等に議論できるファシリテーション力 人事・組織×経営の視点 裁量を持って仕事を動かす経験 少数精鋭組織でのスピード感ある成長 ポジションの魅力 立ち上げ期の少数精鋭チームとして、一人称で大手企業の経営層・CHROと直接対峙し、裁量高くプロジェクトをリードできる 経営インパクトの大きいテーマに当事者として深く入り込み、自分の成果がダイレクトに組織変革につながる実感を得られる 将来的にシニアコンサルタントとして高度な案件を担う場合はもちろん、事業を立ち上げる・経営に携わるといった道を選ぶ場合にも活きる、実務的で本質的な経営視点を身につけられる デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、メンバーが培ってきた強みを相互に補完し、また学び合うことができる環境です。 このポジションの特徴 少数精鋭チームで、入社直後から実案件に入る実践型ポジション マニュアル通りではなく、自ら考え、提案し、クライアントと伴走するコンサルスタイル 研修型ではなく、現場で鍛えられる環境 人事・組織領域に軸足を置きつつ、経営・事業にも踏み込む案件多数 応募資格 ■必須要件／スキル（以下いずれかの経験） 社会人経験3年以上 資料作成および顧客折衝の実務経験 事業会社での幅広い人事経験（例：HRBP、組織開発、人材育成など） ■歓迎要件／スキル コンサルタントとしての実務経験（領域不問：経営／業務／IT／会計など） 組織開発、人材育成、人事制度設計に関わる経験 経営課題に対する提案経験またはプロジェクト推進経験 求める人物像 これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 「安定」よりも「成長でフェーズでの実践」を選びたい方 新たな領域にも柔軟に挑戦できる方 誠実かつ多角的な視点で人・組織課題に向き合える方 NEWONEのコンサルタント
-
【コンサルタント】人事組織コンサルタント ※第二新卒
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて、“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、エンゲージメント向上支援を軸に、人材育成・組織開発の領域で数多くの企業変革をサポート。 コンサルティング事業は立ち上げから約2年。 基盤が整いつつも、まだ伸びしろの大きい“第二創業フェーズ”。 伴走しながら成長したい若手にとって、裁量も学習機会も非常に大きい環境です。 仕事内容 入社後は、人事・組織開発コンサルタントとして、以下の業務を担っていただきます。 クライアント課題の整理・調査 プロジェクト企画書づくりのサポート 経営・事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定補助 エンゲージメントサーベイの分析・示唆出し 施策立案・改善提案のサポート 組織風土改革、人事制度運用の支援 チェンジマネジメントプロジェクトの推進補助 コンサルティングサービス開発のサポート ※若手でも「手を動かしながら学ぶ」スタイルで、早い段階からクライアントの変革に関われます。 ＜クライアント例＞ ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 本ポジションの魅力 第二新卒でもプロジェクトの核心業務をリードできる 少数精鋭のため役割が分断されず、第二新卒でも重要テーマに深く入り込めます。自分のアウトプットが大手企業の組織変革に直結するため、早期から大きな手応えと成長実感を得られます。 コンサルに必要なスキルを最速で底上げできる デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、実務レベルの問題解決・資料作成・プロジェクトマネジメント力を高速で習得できます。互いに学び合う文化により、第二新卒でもスキルを網羅的に伸ばせます。 挑戦と試行錯誤を歓迎する環境で、将来のキャリアの土台を築ける 失敗を成長のプロセスと捉えるカルチャーのもと、上長が伴走しながら大きな裁量を任されます。（任されるけど放置されない環境） こうした実践経験を通じて、将来的にシニアコンサルタント・事業責任者・経営者など、多様なキャリアへつながる本質的な経営視点を身につけられます。 このポジションの特徴 少数精鋭チームで、入社直後から実案件に入る実践型ポジション マニュアル通りではなく、自ら考え、提案し、クライアントと伴走するコンサルスタイル 研修型ではなく、現場で鍛えられる環境 人事・組織領域に軸足を置きつつ、経営・事業にも踏み込む案件多数 応募資格 ■必須要件／スキル（以下いずれかの経験、または複数該当） 事業会社での人事領域の実務経験（例：HRBP、組織開発、人材育成など） 基礎的な資料作成スキル（PowerPoint／Excelを用いた資料作成経験） 法人顧客との折衝・提案・課題整理などのビジネス実務経験 新しい領域を自ら学び吸収し、成長意欲をもって取り組める姿勢 NEWONEのミッション／バリューへの共感 ■歓迎要件／スキル コンサルティングファームでの実務経験（領域不問・1〜3年目程度） 組織開発・人材育成・人事制度設計など、HR領域のプロジェクト経験 法人向けの提案・折衝・プロジェクト推進経験 エンゲージメント／組織開発への高い興味・学習意欲 求める人材像 これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 “待ち”ではなく、自ら学び・手を動かし、成長スピードを上げたい方 新たな領域にも柔軟に挑戦できる方 抽象思考と実行力の両方を磨きたい方 クライアントに寄り添い、成果が出るまで伴走できる方 誠実かつ多角的な視点で人・組織課題に向き合える方 コンサルタント
-
【コンサルタント】データドリブン型組織変革コンサルタント
募集背景 私たちNEWONEは「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスに掲げ、企業の人的資本経営・組織開発・人事制度変革などを支援するコンサルティング会社です。 近年、生成AIやHR Techに対するクライアントの関心が急速に高まり、私たちは新たに生成AIと人の協働による働き方や組織の変革支援に特化した「People & Intelligence Unit（PIU）」を立ち上げました。 このユニットは、生成AIの活用に関する理解を踏まえて、次世代に向けた組織構造やワークフォースの変革を導き、働く人々のモチベーション、エンゲージメントや飛躍的な生産性の向上を目指します 事業の拡大・新チーム設立にあたり、HRツール活用やHRデータ活用を専門とするコンサルタントを募集します。 ポジション概要 本ポジションでは、自社サービスにとどまらず、クライアントが導入している各種HRツールやサーベイから得られるデータ、業績および生産性関連データを活用し、組織課題の可視化から改善施策の提案までを担っていただきます。人事コンサル・データアナリストの現場経験を持つ方であれば、これまでの知見を活かしつつ、データを根拠にしたアプローチを磨いていくことが可能です。エンジニアやチームメンバーと協働しながら、クライアントにとって実効性のある施策を形にし、組織変革を伴走支援する役割を期待しています。 「人事経験を次のキャリアで広げたい」「HRデータを使って組織を変える提案をしたい」そんな方にフィットするポジションです。意欲があれば、クライアントとの共同事業責任者や新規事業の立ち上げなど、キャリアの広がりも見込めるチャレンジングなポジションです。 ■ 業務内容 以下のようなプロジェクトにおいて、構想・企画立案・設計・推進までをご担当いただきます。 HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステムなど）から得られるデータの集計分析 データドリブンなアプローチで、採用・育成・エンゲージメント・生産性改革・チーム能力の開発などの施策立案を支援 既存のHRシステムやサーベイ結果を活用し、実行可能性の高い改善提案 人事部門や経営層と連携し、データに基づいた人材戦略の意思決定の推進 クライアントが自走できるよう、ツールの活用定着や運用の伴走支援 ■必須経験・スキル（以下いずれかに該当する方） HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステム等）の利用経験 HRデータの分析・活用に基づく施策立案や改善提案の経験 クライアントと共に構想～実行までを一貫してリードした経験 業務プロセス改革に関する経験 統計分析（SPSS、R、MATLAB等）に関する経験 生成AI活用経験 ■歓迎する経験・スキル デジタル／IT領域において、要件定義・業務設計フェーズを主導できるレベルの知識 特定インダストリまたは業務プロセス関する知見 人事制度／育成体系／組織設計等の経験・知見 経営層やマネジメント層へのレポーティング・提案経験 ■求める人物像 HR領域の実務経験を活かしながら、データドリブンなアプローチに挑戦したい方 クライアントの課題に寄り添い、データを基に実行可能な提案を行える方 ツールや仕組みの導入だけでなく、運用定着や人材育成まで伴走したい方 新しいテクノロジーやHRの潮流に関心を持ち、学び続けられる方 技術者・事業担当・人事など、異なる専門性を持つ関係者と協働できる方 ポジションの魅力 最前線での生成AI活用・HRデータ活用に携われる環境 業務マニュアル自動化、業務変革、HRアナリティクスなど、経営・組織変革に直結するAIプロジェクトを推進可能 「コンサル × エンジニア」のハイブリッド体制 エンジニアやアナリストと一体となり、要件定義から実装までワンチームで推進。技術とビジネスの融合を体現。 4年連続GPTW（Great Place To Work）ベスト100にランクインするなど、挑戦を後押しするカルチャーと心理的安全性のある職場 多様なキャリアパス ユニット責任者、クライアントとのJV事業のリード、新規事業の立ち上げなど、意志次第で幅広い展開が可能 キャリアパス 人事・組織コンサルタントの場合 人事・組織コンサルタントやデータ活用のコンサルタントとして多様なキャリアパスがあります。経験を積んだら、ご自身の希望に応じて、新規事業開発にチャレンジする環境もあります。 ＜年収例＞ ※人事・組織コンサルタント職種で採用の場合 ※採用時の年収は、内定時に双方協議のうえ決定 コンサルタント（年収600万円～） シニアコンサルタント（年収700万円～） マネジャー（年収900万円～） シニアマネジャー（年収1200万円～） ディレクター（年収1500万円～）
-
【立ち上げメンバー】研修・組織開発コンサルを広げるインサイドセールス
募集背景 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。弊社がこれまで培ってきたコンサルティング／研修サービスを、さらに多くの企業へ届けるため、このたび「戦略ソリューション部」を新設いたしました。 今後さらに事業を伸ばしていくため、営業を専任で担う体制を構築し、再現性のある仕組みをつくる必要があります。 NEWONEのインサイドセールスは、“ただ繋ぐ”のではなく接点の質で成果を変える仕事です。顧客の状況やニーズを整理し、温度感を高めた状態で次の商談へ繋ぐことで、チームの成果を上げます。加えて、マーケティングチームと連携しながら、ターゲット設計・接触内容・施策改善を進め、成果が出る仕組みを磨き込むことも重要なミッションです。 そんな価値創出型インサイドセールスを一緒につくっていく仲間を求めています。 役割と仕事内容 研修・コンサルティング事業の新規営業チーム立ち上げメンバーとして、 インサイドセールスを軸に新規顧客開拓と商談創出を担います。 具体的には、 電話・メールによる新規顧客へのアプローチ（アウトバウンド） 問い合わせ・資料請求・セミナー参加などへの反響対応（インバウンド） 顧客課題のヒアリング、ニーズ整理 商談機会の創出、フィールドセールス・コンサルタントへの連携 マーケティング部門と連携した施策改善 営業プロセス・トーク・運用フローの設計・改善 将来的には、インサイドセールスとして顧客理解や営業プロセス設計の経験を積みながら、フィールドセールスとして商談・提案を担うポジションや、営業戦略を担う役割へとキャリアを広げていくことも可能です。 活動を通じて得た顧客インサイトを営業戦略やサービスづくりに還元し、事業成長を牽引していただきます。 このポジションの魅力 営業体制の0→1フェーズから関われる インサイドセールス起点で営業戦略づくりにも挑戦できる 将来的にはフィールドセールスとして商談・提案を担うキャリアパス 「人と組織」をテーマにした価値あるサービスを世の中に広げられる 応募資格 ■必須要件／スキル 社会人経験2年以上 電話・メールを活用した営業活動経験 社内外との円滑なビジネスコミュニケーション能力 ■歓迎要件／スキル インサイドセールスまたは法人営業の実務経験 新規顧客開拓における具体的な成果創出経験 研修・コンサルティング業界での営業経験 マーケティング部門との連携を通じた事業貢献経験 新規事業の立ち上げフェーズでの営業経験 求める人物像 戦略ソリューション部の立ち上げメンバーとして、インサイドセールス起点で事業成長を動かしたい方を歓迎します。私たちが求めているのは、決められた業務をこなすだけの“歯車”ではなく、「どうすれば成果が出るか」を考え、動きを変え、チームを前に進められる人です。 多様な部門と連携しながら成果をつくる協調性とコミュニケーション力は必須です。粘り強くやり切る姿勢と、顧客に誠実に向き合う姿勢を重視します。自ら考え行動し、事業を共に創り上げていく気概のある方からのご応募をお待ちしています。
-
【情シス責任者】社内DXを“構想から実装・定着”まで推進｜裁量◎
募集背景 事業拡大および組織体制のアップデートに伴い、情報システム領域の強化を図るための募集です。 弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きる社会を作る」をミッションに掲げ、企業研修や組織開発コンサルティングを通して「人が変わるきっかけ創り」を行っています。 「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」へと変化する中で、「個の自律」を支援することを軸に、エンゲージメント向上支援をテーマとした事業を展開しています。 また、日本次世代企業普及機構による『ホワイト企業認定』を2020年から4年連続で取得、Great Place to Work® Institute Japanによる『働きがいのある会社』にも4年連続で認定されています。 働きやすさと挑戦機会の両立を目指し、組織づくりを行っています。 ポジション概要 組織体制のアップデートに伴い、情報システム領域の体制再構築を担っていただくポジションです。 現在、社内システムのMicrosoft環境への移行（Google Workspaceからの移行）を進めており、変革フェーズの中核として、業務プロセスの見直し・ツール最適化・運用体制の構築をリードしていただきます。 既存メンバー1名と連携しながら、プレイングマネージャーとして、社内DX推進および業務改革（BPR）を牽引いただくことを期待しています。 仕事内容 ◉ミッション 社内DX推進および業務プロセス改革（BPR）の実行 ◉具体業務 業務プロセスの可視化および再設計（BPR） Google WorkspaceからMicrosoft環境への移行プロジェクトの推進 社内システム／SaaSの選定・導入・最適化 システム連携設計（データ・業務フロー） ISMSの運用・管理 IT監査・IT統制対応 セキュリティ／ITルールの整備 社内ITサポート体制の構築・改善 ベンダーコントロールおよび内製／外注の最適化 メンバー1名のマネジメント このポジションの魅力 Google→Microsoftのクラウド移行という変革フェーズに主体的に関われる 体制アップデートの中核として、実質0→1に近い裁量を持てる 経営や各部門と近い距離でDXを推進できる 全社横断で業務改革（BPR）に関われる ツール選定〜運用まで一貫して意思決定に関与できる 応募資格 ■必須要件／スキル 情報システムまたは社内IT領域での実務経験（3年以上） マネジメント経験（3年以上） システム導入または業務改善プロジェクトの推進経験 関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ■歓迎要件 情報システム部門の立ち上げまたは体制再構築の経験 BPR／業務改革の実務経験 ISMS／セキュリティ関連の対応経験 ベンチャー／成長企業での就業経験 求める人物像 0→1および1→10の両フェーズを楽しめる方 全体最適の視点で物事を捉えられる方 変化のある環境で主体的に動ける方 周囲と連携しながら物事を前に進められる方
-
【経理 | 事業成長を支える経理メンバー募集】経理担当として、チームで協力しながら会社の成長をサポートしてくださる方を募集しています！
業務内容 NEWONEでは、事業成長に伴い経理体制の強化を進めています。 経理は日々の会計処理や決算業務を担うだけでなく、業務フローの整備や改善など、事業運営を支える重要な役割を担っています。 ご入社後は、まず経理実務を中心にご担当いただき、経験や適性に応じて決算業務や業務改善、将来的には開示業務等にも携わっていただくことを期待しています。 今後のさらなる成長を見据えた経理体制・内部管理体制の整備にも関われるため、経理として実務の幅を広げたい方にとって成長機会のあるポジションです。 また、TOKYO PRO Marketへの上場も視野に入れた体制整備を進めており、成長フェーズの経理実務を経験できる環境です。 具体的な業務内容 仕訳の起票 売掛金、買掛金管理 与信管理 固定資産管理 月次決算業務 各種税金納付手続き 経費精算業務のサポート 各種支払業務のサポート 将来的には、以下の業務もお任せしたいと思っております。 四半期決算、年次決算 開示書類（有価証券報告書、半期報告書、計算書類、事業報告等）の作成補助 取締役会向け資料等の作成 監査法人対応に必要な資料作成補助 各種会計論点への対応（税効果、減損会計、引当金計上等） ポジションの魅力 《チームで協力しながら経理として成長できる環境です》 当社では、部署や役職に関わらずコミュニケーションを大切にしながら業務を進めています。 経理としての日常業務から決算業務まで幅広く携わることができ、周囲と連携しながら着実にスキルを身につけられる環境です。 また、事業成長に伴う業務改善や仕組みづくりにも関わる機会があり、自身の成長と会社の成長の両方を実感することができます。 《ホワイト企業認定を取得。安心して働ける環境です》 「ビジネスモデル/生産性」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「健康経営」「人材育成/働きがい」「リスクマネジメント」「法令遵守」の7つの観点から審査され、“次世代に残すべき素晴らしい企業”に送られる『ホワイト企業』に、2020年、2021年に認定されています。 安定・安心の環境で、仕事に取り組んでいただくことが可能です。 《GPTW『働きがいのある会社』に認定》 世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanより、2021年10月1日に「働きがいのある会社」として認定されました。『すべての人に、働きがいを すべての組織を、ONE TEAMに』をビジョンに掲げている当社だからこそ、社会への提供価値と共に今後も自社の『働きがい』を追及し、社会に還元をして参ります。 応募資格 必須要件／スキル 事業会社または会計事務所等での経理実務経験3年以上（業界不問） ＜具体的には＞ ・基礎的な会計知識をお持ちの方 ・日常的な仕訳起票の経験がある方 ・月次決算業務に関わった経験 ・Excelを業務で使用した経験がある方 （四則演算、SUMIF、VLOOKUP/XLOOKUP等） ※高度な関数やマクロの経験は不要です 歓迎要件／スキル ・四半期決算または年次決算の経験 ・監査法人対応の経験 ・MFクラウド会計の利用経験 ・バクラク等の経費精算／請求書管理システムの利用経験 ・請求書発行、送付作業の経験 求める人物像 ・コミュニケーションを大事にしながらチームで業務を進められる方 ・正確性を重視し、丁寧に業務へ取り組める方 ・柔軟性があり、変化に応じて臨機応変に対応できる方 ・主体的に業務改善や効率化に取り組める方 ・他部門（事業部・労務・外部パートナー等）と円滑に連携できる方
全 6 件中 6 件 を表示しています