株式会社NEWONE 求人の検索結果一覧
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【情シス責任者】社内DXを“構想から実装・定着”まで推進｜裁量◎
募集背景 事業拡大および組織体制のアップデートに伴い、情報システム領域の強化を図るための募集です。 弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きる社会を作る」をミッションに掲げ、企業研修や組織開発コンサルティングを通して「人が変わるきっかけ創り」を行っています。 「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」へと変化する中で、「個の自律」を支援することを軸に、エンゲージメント向上支援をテーマとした事業を展開しています。 ポジション概要 組織体制のアップデートに伴い、情報システム領域の体制再構築を担っていただくポジションです。 現在、社内システムのMicrosoft環境への移行（Google Workspaceからの移行）を進めており、変革フェーズの中核として、業務プロセスの見直し・ツール最適化・運用体制の構築をリードしていただきます。 既存メンバー1名と連携しながら、プレイングマネージャーとして、社内DX推進および業務改革（BPR）を牽引いただくことを期待しています。 仕事内容 ◉ミッション 社内DX推進および業務プロセス改革（BPR）の実行 ◉具体業務 業務プロセスの可視化および再設計（BPR） Google WorkspaceからMicrosoft環境への移行プロジェクトの推進 社内システム／SaaSの選定・導入・最適化 システム連携設計（データ・業務フロー） ISMSの運用・管理 IT監査・IT統制対応 セキュリティ／ITルールの整備 社内ITサポート体制の構築・改善 ベンダーコントロールおよび内製／外注の最適化 メンバー1名のマネジメント このポジションの魅力 Google→Microsoftのクラウド移行という変革フェーズに主体的に関われる 体制アップデートの中核として、実質0→1に近い裁量を持てる 経営や各部門と近い距離でDXを推進できる 全社横断で業務改革（BPR）に関われる ツール選定〜運用まで一貫して意思決定に関与できる 応募資格 ■必須要件／スキル 情報システムまたは社内IT領域での実務経験（3年以上） マネジメント経験（3年以上） システム導入または業務改善プロジェクトの推進経験 関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ■歓迎要件 情報システム部門の立ち上げまたは体制再構築の経験 BPR／業務改革の実務経験 ISMS／セキュリティ関連の対応経験 ベンチャー／成長企業での就業経験 求める人物像 0→1および1→10の両フェーズを楽しめる方 全体最適の視点で物事を捉えられる方 変化のある環境で主体的に動ける方 周囲と連携しながら物事を前に進められる方
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【HRパートナー】顧客の組織変革を担うコンサルティング営業
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 私たちNEWONEは、このミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大に向け、未来のコアメンバーとなる新しい仲間を募集します。 ポジション概要 企業の組織変革・人材育成を支援する「HRパートナー」として、 顧客に対する価値提供を担っていただきます。 営業・研修企画・研修当日のデリバリーを一気通貫で担い、 クライアントの組織課題解決に向き合うポジションです。 単なる営業職ではなく、 「顧客の組織に価値を届けること」にコミットする役割です。 具体的な仕事内容 法人企業へワークショップ型研修の企画・提案 初回訪問での組織課題ヒアリング 社内コンサルタントやエンジニア等部署を超えたメンバーと連携し、ソリューション提案 ワークショップ型研修の開発 研修の企画・運営 ご経験に応じて、研修講師としての登壇 ※入社後半年間はOJTで提案力や課題解決力を身につけられる安心の環境です。 ポジションの魅力 クライアントの課題に合わせたオーダーメイドの提案ができる 提案～企画～実行まで一気通貫で関われる裁量の大きさ 研修企画にも関われるため、営業だけでなく企画・開発のスキルも習得でき、キャリアの幅が広がる 若手でも大型案件や新規プロジェクトを任されるカルチャー 社外からも評価される「働きがいのある会社」で安心して挑戦できる 求められるスキル ■必須要件／スキル 法人営業経験（業界不問） NEWONEのMission・Vision・Valueへの共感 ■歓迎要件／スキル（いずれかに該当） 無形商材の営業経験（BtoB歓迎） 人材・組織・教育領域への関心 プレゼン／ファシリテーション経験 求める人材像 主体性を持ち、自ら仕事を取りにいける方 物事を自責で捉え、フィードバックをもとに行動を変えられる方 顧客への価値提供にこだわり、主体者としてアウトプットに責任を持てる方
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【HRパートナー】組織変革を牽引するコンサルティング営業（マネージャー候補）
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いを胸に、エンゲージメント向上支援をテーマに人材育成・組織開発に取り組んでいます。 今回、弊社のビジョンに共感し、お客様と伴走しながら組織の成長を牽引し、将来的には研修ファシリテーターとしても活躍いただけるマネージャークラスのコアメンバーを募集します。 具体的な業務内容 大手／重要顧客への提案営業（無形商材／BtoB） 人材育成／組織開発に関する研修の企画設計 研修のデリバリー（講師／ファシリテーション） クライアントの課題ヒアリングおよび改善提案 プロジェクト全体の推進および統括 メンバーの育成／リード（将来的に担当） ポジションの魅力 営業、企画、デリバリーを一気通貫で担い、顧客の組織変革に深く関われる 「何を売るか」ではなく、「どれだけ価値を届けられるか」に向き合える環境 プレイヤーとしての実力を磨きながら、早期に顧客責任者・リーダーを目指せる 組織づくりのフェーズにあり、将来的に組織・事業を牽引するポジションを担える 求めるスキル・ご経験 ■必須要件／スキル（いずれかに該当） 法人営業経験5年以上（無形商材） 目標数値に対して成果を出してきた経験 NEWONEのMission・Vision・Valueへの共感 ■歓迎要件／スキル（いずれかに該当） 高い営業成果を出してきた経験 チームやプロジェクトのリード経験 人材育成／組織開発領域への興味関心 プレゼンテーションまたはファシリテーション経験 求める人物像 会社のビジョンに共感し、チームの成長と成果に責任を持って熱意を持って行動できる方主体性を持ち、自ら仕事を取りにいける方 物事を自責で捉え、フィードバックをもとに行動を変えられる方 顧客への価値提供にこだわり、アウトプットに責任を持てる方
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コーポレート副部長候補｜TPM上場準備・PMI・M&A推進を担う管理部門リーダー
募集背景 NEWONEは、「人の可能性を信じる組織を増やしていく。」をビジョンに、人材開発・組織開発事業を展開しています。 現在、TOKYO PRO Market（TPM）への上場準備を進めるとともに、その先の一般市場へのステップアップを見据えた経営基盤の強化を進めています。 また、中期経営計画ではM&Aを重要な成長戦略の一つとして位置付けており、グループ会社の拡大やPMI推進など、企業として大きな成長フェーズを迎えています。 本ポジションでは、コーポレート副部長として経理財務を中心に、総務・法務・労務・情報システムなどコーポレート部門全般の運営およびマネジメントに携わっていただきます。 現在、経理部門には経理MGRが在籍していますが、TPM上場後の体制構築、将来的な一般市場へのステップアップ、今後のグループ会社の拡大を見据え、経理・財務機能をさらに強化したいと考えています。 そのため、経理を軸に活躍されてきた方や、連結決算の経験をお持ちの方を歓迎します。 将来的にはコーポレート責任者として経営に近い立場で会社の成長を牽引いただくことを期待しています。 具体的な業務内容 ・経理財務、総務、法務、労務、情報システムなど、コーポレート部門全般の運営およびマネジメント ・月次・年次決算、予実管理、資金管理など、経理・財務領域の体制強化 ・今後のグループ会社拡大を見据えた、連結決算を含むグループ経理体制の構築 ・TPM上場準備、内部統制整備、ガバナンス強化および監査対応 ・グループ会社のPMIおよび管理体制の構築 ・M&Aの検討・実行に伴う管理面からの支援および買収後のPMI推進 ・コーポレート部門の業務改善、組織づくりおよび経営陣との連携 ポジションの魅力 経理を軸に、コーポレート部門全体をリードできる 経理・財務の専門性を活かしながら、連結決算を含むグループ経理体制の強化や、コーポレート部門全体のマネジメントに携わることができます。 経営に近い立場で会社づくりに関われる 経営陣と連携しながら、会社の成長に必要な管理体制や仕組みづくりを推進できるポジションです。 会社の成長フェーズを一連で経験できる TPM上場準備から上場後の体制構築、M&A、PMI、グループ経営、将来的な一般市場へのステップアップまで関与できます。 応募資格 必須要件／スキル 事業会社における経理実務経験（目安5年以上） 月次決算・年次決算を主体者として推進した経験 経理部門または管理部門におけるマネジメント経験 経営層や事業部門と連携しながら業務を進めた経験 業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験 NEWONEのMission・Vision・Valueへの共感 歓迎要件／スキル 連結決算の実務経験 上場企業または上場準備企業における経理・財務業務の経験 管理部門におけるマネジメント経験 IPO・TPM上場準備に関わった経験 内部統制整備、監査法人対応の経験 財務、経営企画、総務、法務、労務など経理以外の管理部門経験 グループ会社管理やPMIに関わった経験 金融機関、監査法人、証券会社との折衝経験 M&Aの検討・実行に関わった経験 求める人物像 経理の専門性を活かしながらコーポレート部門全体を俯瞰して業務を推進できる方 管理部門を単なるバックオフィスではなく、事業成長を支える機能として捉えられる方 自ら課題を発見し、会社の成長段階に応じた仕組みや体制を構築できる方 複数の課題を整理し、優先順位をつけながら着実に実行できる方 部門横断で関係者を巻き込みながら経営と現場の橋渡しができる方 上場準備、M&A、PMIなど、変化の大きい環境を前向きに捉えられる方 将来的にコーポレート責任者として経営に近い立場で会社づくりに携わりたい方
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