株式会社NEWONE 中途採用 の求人一覧
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HRパートナー（コンサルティング営業職）
仕事内容 ◆理念浸透、管理職のマネジメント力向上、新入社員のモチベーション向上等、企業が組織作りを行う上では多くの課題と困難もあり、企業によってその課題は様々です。 弊社はエンゲージメント向上に特化した人材育成カンパニーとして、「どういう組織作りをしたいのか？」「企業理念は伝わっているのか？」顧客の様々な課題設定から研修企画、実際の研修運営までを提供し、会社と従業員の成長を支援しています。 【具体的な業務内容】 法人顧客に対して、企業研修・組織開発のコンサルティングの提案営業を行います。 中でも新規顧客開拓を中心にお任せする想定です。 テレアポを基にリードを発掘し、初訪して組織課題ヒアリングを実施。その後はコンサルタントとともにソリューション提案を行います。 また、社内の人事コンサルタントやエンジニア・デザイナーとも連動し、多様なソリューションを展開することも可能です。 入社後はまず既存メンバーにアドバイスをもらいながら、提案力や課題解決力を身に着けることができます。 GPTW10位にランクインしている弊社で、自らも良いチームを体現しながら、そのノウハウを多くの企業に提供していただくことが可能な環境で、将来的なキャリアパスとして、ファシリテーター、人事コンサルタント、事業開発、CHRO等、様々な可能性がございます。 求めるスキル・ご経験 ・法人営業の経験（無形・有形不問）第二新卒歓迎！ 求める人物像 ・決められた商材を決められた営業フローで売るのではなく、提案の幅が広く自ら企画できる環境を求めている方 ・ベンチャーでスピード感を持って成長したい方 続きを見る
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HRパートナー（コンサルティング営業職／マネージャー候補）
仕事内容 ◆理念浸透、管理職のマネジメント力向上、新入社員のモチベーション向上等、企業が組織作りを行う上では多くの課題と困難もあり、企業によってその課題は様々です。 弊社はエンゲージメント向上に特化した人材育成カンパニーとして、「どういう組織作りをしたいのか？」「企業理念は伝わっているのか？」顧客の様々な課題設定から研修企画、実際の研修運営までを提供し、会社と従業員の成長を支援しています。 【具体的な業務内容】 法人顧客に対して、企業研修・組織開発のコンサルティングをする部署のリーダーポジションとして、マネジメント業務を対応頂きます。 現在、4チーム(各チーム3，4人)あり、事業計画の策定からその実行/モニタリング、メンバーマネジメントをして頂きます。当社では、パッケージ商品をそのまま売るのではなく、顧客の課題に応じてカスタマイズし、研修の考案から実施・振り返りまでを一気通貫して行っております。 社内の人事コンサルタントやエンジニア・デザイナーとも連動し、多様なソリューションを展開することも可能です。受身の研修ではなく、参加者が「主体的な仕事は面白い」と感じられるプログラムを提供しており、この価値観に共感頂けるお客様に選ばれています。 GPTW10位にランクインしている弊社で、自らも良いチームを体現しながら、そのノウハウを多くの企業に提供していただくことが可能な環境で、将来的なキャリアパスとして、ファシリテーター、人事コンサルタント、事業開発、CHRO等、様々な可能性がございます。 求めるスキル・ご経験 ・組織コンサル/人材育成/研修商材の法人営業等いずれかの経験 求める人物像 ・ベンチャーでスピード感を持って成長したい方 ・決められた仕事だけでなく、自ら工夫しながらバックオフィス業務を実施したい方 続きを見る
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人事組織コンサルタント（マネージャー・シニアマネージャー）
仕事内容 ■募集背景： 弊社は日本の”はたらく”をアップデートするため、クライアントのエンゲージメント向上へ取り組んでまいりました。 NEWONEエンゲージメントとして、エンゲージメント向上ノウハウをまとめ、コンサルティング及び研修を通じて、クライアントのエンゲージメント向上を支援するとともに、自社のエンゲージメント向上にも注力し、今年のGPTWでは日本で10位にランクインしています。 我々は、エンゲージメント向上を軸に、人的資本経営を含めた経営・事業と人・組織の融合、働き方をアップデートするための人事制度、評価、報酬、育成体系の見直しまで、あらゆる手段をクライアントに提供することで、エンゲージメント向上にコミットします。 また、CHRO輩出企業として、各種仕組みの整備を進めており、将来的には、人事・組織のコンサルティングだけでなく、経営とセットで事業成長させることができるキャリアパスを目指していくことができます。 ■業務内容： 「すべての人に、働きがいを すべての組織を、ONETEAMに」を掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。弊社の新事業立ち上げに伴い、プロジェクトマネジメントやセールス活動、サービス開発活動だけでなく、事業計画の策定からその実行・モニタリング、メンバーマネジメント、組織運営等もお任せします。 〈具体的には〉 ・クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案 ・クライアント企業の経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援、プロジェクトマネジメント ・人的資本経営の方針策定及び開示に向けたアドバイス ・エンゲージメント向上に向けた診断、分析、施策立案および実行支援・伴走支援 ・組織風土改革（チェンジマネジメント、ウェイ浸透、管理職への伴走支援型組織開発等） ・人事戦略の策定（要員計画・人材ポートフォリオ策定、人事制度改革等） ・タレントマネジメント・サクセッションプランの策定・運用支援 ・人材育成に関するコンサルティング（リスキリング、育成計画策定等） ・新規コンサルティングサービス開発の推進 ・メンバーの指導、育成、マネジメント 等 〈クライアント事例〉 ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 〈将来のキャリア機会〉 コンサルティング事業の立ち上がり状況やご本人の志向性・能力によっては、以下のようなキャリア機会も想定しています。 ・コンサルティング事業における領域責任者 ・将来的に立ち上げを予定している各種HR系新規事業の立ち上げ責任者・メンバー ・既存HRtech事業における新サービス開発メンバー ・クライアントや投資先スタートアップにおけるCHRO ■本ポジションの魅力： ・新規事業の立ち上げメンバーとして、大きな裁量権を持って事業運営に取り組むことが可能です ・組織作りのフェーズからご参画いただき、組織拡大をリードしていただくことが可能です ・「エンゲージメント向上」を軸とし、経営と現場双方に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を感じることが可能です ・将来的には、CHROとして活躍できるためのノウハウを獲得していくことができます 応募資格 ■必須要件： 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタントとしての経験 ・プロジェクトマネジメントやセールスの経験 ■歓迎要件： ・エンゲージメント向上に関する知見・経験 ・人的資本経営やESG、SDGs、IR等に関する知見・経験 ・人事制度設計に関する知見・経験 ■求める人物像： ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 ・誠実に人や仕事に向き合うことができる方 ・多角的な視野をもって物事を判断することができる方 続きを見る
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人事組織コンサルタント
仕事内容 ■募集背景： 弊社は日本の”はたらく”をアップデートするため、クライアントのエンゲージメント向上へ取り組んでまいりました。 NEWONEエンゲージメントとして、エンゲージメント向上ノウハウをまとめ、コンサルティング及び研修を通じて、クライアントのエンゲージメント向上を支援するとともに、自社のエンゲージメント向上にも注力し、今年のGPTWでは日本で10位にランクインしています。 我々は、エンゲージメント向上を軸に、人的資本経営を含めた経営・事業と人・組織の融合、働き方をアップデートするための人事制度、評価、報酬、育成体系の見直しまで、あらゆる手段をクライアントに提供することで、エンゲージメント向上にコミットします。 また、CHRO輩出企業として、各種仕組みの整備を進めており、将来的には、人事・組織のコンサルティングだけでなく、経営とセットで事業成長させることができるキャリアパスを目指していくことができます。 ■業務内容： 「すべての人に、働きがいを すべての組織を、ONETEAMに」を掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。弊社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。 〈具体的には〉 ・クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案 ・クライアント企業の経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援 ・人的資本経営の方針策定及び開示に向けたアドバイス ・エンゲージメント向上に向けた診断、分析、施策立案および実行支援・伴走支援 ・組織風土改革（チェンジマネジメント、ウェイ浸透、管理職への伴走支援型組織開発等） ・人事戦略の策定（要員計画・人材ポートフォリオ策定、人事制度改革等） ・タレントマネジメント・サクセッションプランの策定・運用支援 ・人材育成に関するコンサルティング（リスキリング、育成計画策定等） ・様々な人事データ（サーベイ、制度関連、業績等）を組み合わせた複合的なデータ分析 ・新規コンサルティングサービス開発の推進 等 〈クライアント事例〉 ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 〈将来のキャリア機会〉 コンサルティング事業の立ち上がり状況やご本人の志向性・能力によっては、以下のようなキャリア機会も想定しています。 ・コンサルティング事業における領域責任者 ・将来的に立ち上げを予定している各種HR系新規事業の立ち上げ責任者・メンバー ・既存HRtech事業における新サービス開発メンバー ・クライアントや投資先スタートアップにおけるCHRO ■本ポジションの魅力： ・新たな組織であるコンサルティング事業の立ち上げメンバーとして、大きな裁量権を持って事業運営に取り組むことが可能です ・組織作りのフェーズからご参画いただき、組織拡大をリードしていただくことが可能です ・「エンゲージメント向上」を軸とし、経営と現場双方に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を感じることが可能です ・将来的には、CHROとして活躍できるためのノウハウを獲得していくことができます ・デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、メンバーが培ってきた強みを相互に補完し、また学び合うことができる環境です 応募資格 ■必須要件： ※以下、いずれかの経験 ・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織・人事でなくとも可） ・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（紙作りが苦手ではない、人材要件定義などをやったことがある等） ・事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等） ■歓迎要件： ・組織・人事コンサルタントとしての経験 ■求める人物像： ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 ・誠実に人や仕事に向き合うことができる方 ・多角的な視野をもって物事を判断することができる方 続きを見る
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オンライン研修サポートスタッフ
＜募集背景＞ 業容拡大に伴い、企業研修のサポートをしていただくスタッフを募集します。 主にオンライン研修で登壇するファシリテーターのサポートを、zoom等のツールを使用してご担当いただきます。 パソコン操作の経験がある方や、企業研修などにご興味をお持ちの方など幅広く人材を求めています。 ＜実際にスタッフとして稼働している方＞ ・普段航空業界で働かれていて副業として働いている ・大手企業にお勤めの方で、副業申請して働いている ・フリーでお仕事をされていて空いた日に働いている など、ほとんどの方が副業として勤務されています。 ＜業務内容＞ オンライン研修サポートスタッフ ・ファシリテーター・営業担当社員と連携し、オンライン研修の円滑な遂行のサポート ・Zoom・Teamsにおけるチャットの送付 ・Zoomのブレイクアウトセッションの割り振り ・ブレイクアウトセッションの開始・終了 ・接続不良の受講者フォロー ・ファシリテーターからの依頼に対応 ・受講者・人事担当者から連絡があった際、正しく営業担当へ引き継ぎ 求めるスキル・ご経験 ・パソコン操作の経験がある方（必須） ・平日に対応ができる方（必須） ・社会人経験が2年以上ある方 ・研修（ファシリテーション）に興味がある方歓迎 続きを見る
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