株式会社NEWONE 求人の検索結果一覧
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戦略コンサルタント
仕事内容 本ポジションでは、NEWONEにとって新しい領域である戦略立案から企業変革の実行支援までを支援するコンサルティングから新たなサービスや事業の創出にも携わって戴く役割になります。 戦略立案だけでなく、AI活用や業務改革、新規サービス開発などのテーマにおいて、構想から実行まで一気通貫でリードするポジションです。 また、クライアント支援だけでなく、NEWONE自身の新規サービス開発や新規事業創出にも深く関与いただくことを期待しています。 業務内容 企業の経営課題・事業課題・組織課題に対するコンサルティング支援 具体的には、 経営課題・業務課題の分析および論点設計 AIを活用した業務改革支援 働き方改革・業務変革プロジェクト推進 新規ソリューションの企画・開発 新規事業創出プロジェクトへの参画 事業戦略・事業開発支援 〈クライアント事例〉 大手エレクトロニクス企業、自動車OEM、大手商社、大手金融業、中堅エンターテインメント企業、中堅メディア企業等 〈将来のキャリア機会〉 事業開発・サービス開発・新規事業責任者など、事業を創る側へキャリアを広げることが可能です。 本ポジションの魅力 AI時代の新たな変革支援モデルを創れる 生成AIの普及により、多くの企業が業務改革や働き方改革に取り組む中、NEWONEでは人材・組織変革の知見を活かした新たな支援モデルを構築しています。 まだ完成された事業ではなく、サービスそのものを創っていくフェーズに携わることができます。 戦略立案だけでなく事業づくりまで携われる クライアントへの提案に留まらず、新しいサービス開発や新規事業創出にも関わることができます。 コンサルティングと事業開発の両方を経験できるポジションです。 0→1フェーズの立ち上げを経験できる NEWONEにおける新たな事業領域の立ち上げメンバーとして参画いただきます。 決められたものを運営するのではなく、自ら構想し、形にしていく経験を積むことができます。 経営・事業・組織を横断して課題解決できる 単なる事業戦略ではなく、人や組織の変革も視野に入れながら企業の競争力向上に取り組みます。 事業と組織の両面から本質的な変革を支援できます。 応募資格 ■必須要件 戦略コンサルティングファーム、総合コンサルティングファーム、事業会社等における課題解決型業務の経験 複雑な課題を構造化し、解決まで推進した経験 プロジェクトリードまたは関係者を巻き込んだ推進経験 NEWONEのMission・Vision・Valueへの共感 ■歓迎要件 戦略コンサルティング、人材・組織領域に関するコンサルティング経験 業務改革・BPR経験 DX推進経験 AI活用プロジェクト経験 新規事業立ち上げ経験 事業開発経験 経営企画・事業企画経験 ■求める人物像 ボトルネックを特定し、解決策を考え実行までやり切れる方 戦略立案だけでなく、実行フェーズまで責任を持ちたい方 コンサルタントの先に、事業づくりや企業変革への挑戦を志向している方 AIやテクノロジーを活用した新しい価値創出に興味がある方 高い知的好奇心を持ち、新しい領域へ挑戦し続けられる方 コンサルタント
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コーポレート部長候補｜TPM上場準備・PMI・M&A推進を担う管理部門リーダー
募集背景 NEWONEは、「人の可能性を信じる組織を増やしていく。」をビジョンに、人材開発・組織開発事業を展開しています。 現在、TOKYO PRO Market（TPM）への上場準備を進めるとともに、その先の一般市場へのステップアップを見据えた経営基盤の強化を進めています。 また、中期経営計画ではM&Aを重要な成長戦略の一つとして位置付けており、グループ会社の拡大やPMI推進など、企業として大きな成長フェーズを迎えています。 本ポジションでは、コーポレート部長として経理財務を中心に、総務・法務・労務・情報システムなどコーポレート部門全般の運営およびマネジメントに携わっていただきます。 現在、経理部門には経理MGRが在籍していますが、TPM上場後の体制構築、将来的な一般市場へのステップアップ、今後のグループ会社の拡大を見据え、経理・財務機能をさらに強化したいと考えています。 そのため、経理を軸に活躍されてきた方や、連結決算の経験をお持ちの方を歓迎します。 将来的にはコーポレート責任者として経営に近い立場で会社の成長を牽引いただくことを期待しています。 具体的な業務内容 ・経理財務、総務、法務、労務、情報システムなど、コーポレート部門全般の運営およびマネジメント ・月次・年次決算、予実管理、資金管理など、経理・財務領域の体制強化 ・今後のグループ会社拡大を見据えた、連結決算を含むグループ経理体制の構築 ・TPM上場準備、内部統制整備、ガバナンス強化および監査対応 ・グループ会社のPMIおよび管理体制の構築 ・M&Aの検討・実行に伴う管理面からの支援および買収後のPMI推進 ・コーポレート部門の業務改善、組織づくりおよび経営陣との連携 ポジションの魅力 経理を軸に、コーポレート部門全体をリードできる 経理・財務の専門性を活かしながら、連結決算を含むグループ経理体制の強化や、コーポレート部門全体のマネジメントに携わることができます。 経営に近い立場で会社づくりに関われる 経営陣と連携しながら、会社の成長に必要な管理体制や仕組みづくりを推進できるポジションです。 会社の成長フェーズを一連で経験できる TPM上場準備から上場後の体制構築、M&A、PMI、グループ経営、将来的な一般市場へのステップアップまで関与できます。 応募資格 必須要件／スキル 事業会社における経理実務経験（目安5年以上） 月次決算・年次決算を主体者として推進した経験 経理部門または管理部門におけるマネジメント経験 経営層や事業部門と連携しながら業務を進めた経験 業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験 NEWONEのMission・Vision・Valueへの共感 歓迎要件／スキル 連結決算の実務経験 上場企業または上場準備企業における経理・財務業務の経験 管理部門におけるマネジメント経験 IPO・TPM上場準備に関わった経験 内部統制整備、監査法人対応の経験 財務、経営企画、総務、法務、労務など経理以外の管理部門経験 グループ会社管理やPMIに関わった経験 金融機関、監査法人、証券会社との折衝経験 M&Aの検討・実行に関わった経験 求める人物像 経理の専門性を活かしながらコーポレート部門全体を俯瞰して業務を推進できる方 管理部門を単なるバックオフィスではなく、事業成長を支える機能として捉えられる方 自ら課題を発見し、会社の成長段階に応じた仕組みや体制を構築できる方 複数の課題を整理し、優先順位をつけながら着実に実行できる方 部門横断で関係者を巻き込みながら経営と現場の橋渡しができる方 上場準備、M&A、PMIなど、変化の大きい環境を前向きに捉えられる方 将来的にコーポレート責任者として経営に近い立場で会社づくりに携わりたい方
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テックリード候補｜AI×心理的安全性など社会課題に挑む自社プロダクト開発／新規立ち上げフェーズで裁量発揮
募集背景 NEWONEは、心理的安全性やエンゲージメントなど「人と組織の関係性」に向き合うHR×Tech企業です。 現在は、チーム対話支援ツール「Cocolabo」や組織診断プロダクト「PANAIサーベイ」を自社で開発。 今後は、生成AIやアナリティクスを活用した新サービス立ち上げも予定しており、 技術面から開発をリードしてくださるテックリードを募集します。 業務内容 要件定義〜設計・開発・リリース・運用まで一貫して関われる環境です。 プロダクトオーナーやコンサルタント、デザイナー、Webディレクターと協働しながら「技術的挑戦 × 社会的インパクト」の両立を目指す開発チームをリードしていただきます。 -具体的には- 技術戦略／アーキテクチャ設計・推進 開発プロセス整備（コードレビュー、テスト戦略、品質基準） メンバーの技術メンタリング・育成、技術的意思決定のファシリテーション ビジネス要件と技術要件の橋渡し役としてのリーダーシップ発揮 技術スタック フロントエンド：React / Next.js バックエンド：Laravel + MySQL、Django + MySQL、Amplify インフラ：AWS（EC2、RDS, Amplify, CloudFront, S3, SES） CI/CD：GitHub Actions、AWS CodePipeline タスク管理：Git Projects 権限範囲 技術選定の主導 採用：書類選考および一次面接を担当（エンジニア採用のフロントライン） このポジションの魅力 アーキテクチャ設計〜技術選定まで主導できる裁量 フロントエンド・バックエンド・インフラを横断したフルスタックな開発経験 生成AIなど最新技術を用いた新規プロダクト立ち上げへの参画 技術力を社会課題解決に活かせる意義あるプロジェクト 求める人材像 必須スキル・経験（いずれかに該当・3年以上） 必須スキル・経験（いずれかに該当・3年以上） React／Next.js または Laravel／Python での開発経験（3年以上） チームリーダーとしてメンバーを率いた経験（技術メンタリング／レビュー経験を含む） 歓迎スキル・経験 BtoB向けSaaS／自社プロダクトでの開発・運用経験 AWS等クラウドインフラの構築・運用経験 UI/UX改善やアナリティクス連携の知見 デザイナー／非エンジニアとの協働スキル 上記のどれか一つでも強みがあり、技術と事業の両輪で挑戦したい方を歓迎します。 求める人物像 エンドユーザー体験に寄り添いプロダクト価値を高めたい方 技術を手段として社会・組織課題の解決に貢献したい方 未整備領域を楽しみ、試行錯誤しながら前進できる方
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【経理マネージャー】TPM上場準備・PMI・M&A推進を担うポジション
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きる社会を作る」をミッションに掲げ、企業研修や組織開発コンサルティングを通して「人が変わるきっかけ創り」を行なっています。 「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に移り変わり、「個の自律」が必要不可欠な社会となる中、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大を見込み、共に会社の成長を支えてくださる方を募集します。 募集背景 現在、TOKYO PRO Market（TPM）への上場準備を進めるとともに、その先の一般市場へのステップアップを見据えた経営基盤の強化を進めています。 また、中期経営計画ではM&Aを重要な成長戦略の一つとして位置付けており、グループ会社の拡大やPMI推進など、企業として大きな成長フェーズを迎えています。 本ポジションでは、経理マネージャーとして経理財務を中心に、ゆくゆくは総務・法務・労務・情報システムなどコーポレート部門全般の運営およびマネジメントに携わっていただきたいと考えております。 現在、経理部門には経理リーダーが在籍していますが、TPM上場後の体制構築、将来的な一般市場へのステップアップ、今後のグループ会社の拡大を見据え、経理・財務機能をさらに強化したいと考えています。 そのため、経理を軸に活躍されてきた方や、連結決算の経験をお持ちの方を歓迎します。 将来的にはコーポレート責任者として経営に近い立場で会社の成長を牽引いただくことを期待しています。 仕事内容 ・経理財務、総務、法務、労務、情報システムなど、コーポレート部門全般の運 営およびマネジメント ・月次・年次決算、予実管理、資金管理など、経理・財務領域の体制強化 ・今後のグループ会社拡大を見据えた、連結決算を含むグループ経理体制の構築 ・TPM上場準備、内部統制整備、ガバナンス強化および監査対応 ・グループ会社のPMIおよび管理体制の構築 ・M&Aの検討・実行に伴う管理面からの支援および買収後のPMI推進 ・コーポレート部門の業務改善、組織づくりおよび経営陣との連携 ■チーム構成 ■コーポレート部門 ・コーポレート部門長1名 40代後半/男性 ・経理アシスタントマネージャー1名（30代後半/男性） ・法務/総務責任者1名 ・情シススタッフ1名＋情シス責任者が業務委託でサポートに入っております。 ・人事労務担当：2名 ・採用・広報担当：2名 ・総務/労務スタッフ1名 ・アシスタント1名 求められるスキル ■必須要件／スキル ・事業会社における経理実務経験（目安5年以上） ・月次決算・年次決算を主体者として推進した経験 ・経理部門または管理部門におけるマネジメント経験 ・経営層や事業部門と連携しながら業務を進めた経験 ・業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験 ・NEWONEのMission・Vision・Valueへの共感 ■歓迎要件／スキル ・連結決算の実務経験 ・上場企業または上場準備企業における経理・財務業務の経験 ・管理部門におけるマネジメント経験 ・IPO・TPM上場準備に関わった経験 ・内部統制整備、監査法人対応の経験 ・財務、経営企画、総務、法務、労務など経理以外の管理部門経験 ・グループ会社管理やPMIに関わった経験 ・金融機関、監査法人、証券会社との折衝経験 ・M&Aの検討・実行に関わった経験 ■求める人物像 ・経理の専門性を活かしながらコーポレート部門全体を俯瞰して業務を推進できる方 ・管理部門を単なるバックオフィスではなく、事業成長を支える機能として捉えられる方 ・自ら課題を発見し、会社の成長段階に応じた仕組みや体制を構築できる方 ・複数の課題を整理し、優先順位をつけながら着実に実行できる方 ・部門横断で関係者を巻き込みながら経営と現場の橋渡しができる方 ・上場準備、M&A、PMIなど、変化の大きい環境を前向きに捉えられる方 ・将来的にコーポレート責任者として経営に近い立場で会社づくりに携わりたい方
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【HRパートナー】顧客の組織変革を担うコンサルティング営業
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 私たちNEWONEは、このミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大に向け、未来のコアメンバーとなる新しい仲間を募集します。 ポジション概要 企業の組織変革・人材育成を支援する「HRパートナー」として、 顧客に対する価値提供を担っていただきます。 営業・研修企画・研修当日のデリバリーを一気通貫で担い、 クライアントの組織課題解決に向き合うポジションです。 単なる営業職ではなく、 「顧客の組織に価値を届けること」にコミットする役割です。 具体的な仕事内容 法人企業へワークショップ型研修の企画・提案 初回訪問での組織課題ヒアリング 社内コンサルタントやエンジニア等部署を超えたメンバーと連携し、ソリューション提案 ワークショップ型研修の開発 研修の企画・運営 ご経験に応じて、研修講師としての登壇 ※入社後半年間はOJTで提案力や課題解決力を身につけられる安心の環境です。 ポジションの魅力 クライアントの課題に合わせたオーダーメイドの提案ができる 提案～企画～実行まで一気通貫で関われる裁量の大きさ 研修企画にも関われるため、営業だけでなく企画・開発のスキルも習得でき、キャリアの幅が広がる 若手でも大型案件や新規プロジェクトを任されるカルチャー 社外からも評価される「働きがいのある会社」で安心して挑戦できる 求められるスキル ■必須要件／スキル 法人営業経験（業界不問） NEWONEのMission・Vision・Valueへの共感 ■歓迎要件／スキル（いずれかに該当） 無形商材の営業経験（BtoB歓迎） 人材・組織・教育領域への関心 プレゼン／ファシリテーション経験 求める人材像 主体性を持ち、自ら仕事を取りにいける方 物事を自責で捉え、フィードバックをもとに行動を変えられる方 顧客への価値提供にこだわり、主体者としてアウトプットに責任を持てる方
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【HRパートナー】組織変革を牽引するコンサルティング営業（マネージャー候補）
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いを胸に、エンゲージメント向上支援をテーマに人材育成・組織開発に取り組んでいます。 今回、弊社のビジョンに共感し、お客様と伴走しながら組織の成長を牽引し、将来的には研修ファシリテーターとしても活躍いただけるマネージャークラスのコアメンバーを募集します。 具体的な業務内容 大手／重要顧客への提案営業（無形商材／BtoB） 人材育成／組織開発に関する研修の企画設計 研修のデリバリー（講師／ファシリテーション） クライアントの課題ヒアリングおよび改善提案 プロジェクト全体の推進および統括 メンバーの育成／リード（将来的に担当） ポジションの魅力 営業、企画、デリバリーを一気通貫で担い、顧客の組織変革に深く関われる 「何を売るか」ではなく、「どれだけ価値を届けられるか」に向き合える環境 プレイヤーとしての実力を磨きながら、早期に顧客責任者・リーダーを目指せる 組織づくりのフェーズにあり、将来的に組織・事業を牽引するポジションを担える 求めるスキル・ご経験 ■必須要件／スキル（いずれかに該当） 法人営業経験5年以上（無形商材） 目標数値に対して成果を出してきた経験 NEWONEのMission・Vision・Valueへの共感 ■歓迎要件／スキル（いずれかに該当） 高い営業成果を出してきた経験 チームやプロジェクトのリード経験 人材育成／組織開発領域への興味関心 プレゼンテーションまたはファシリテーション経験 求める人物像 会社のビジョンに共感し、チームの成長と成果に責任を持って熱意を持って行動できる方主体性を持ち、自ら仕事を取りにいける方 物事を自責で捉え、フィードバックをもとに行動を変えられる方 顧客への価値提供にこだわり、アウトプットに責任を持てる方
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リファラル採用（紹介制度）
業務内容 紹介制度（リファラル採用）はこちらのページからエントリーをお願いします。 また、ご興味のある職種を以下の【募集職種一覧】よりご覧いただき、エントリーフォーム内に興味のある職種をご記入ください。 いただいた内容を拝見し、 ＜ご応募いただいてから1週間以内＞に カジュアル面談 各職種の面接のご案内 いずれかのご案内をお送りします。
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