株式会社NEWONE 求人の検索結果一覧
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【コンサルタント】組織・人事コンサルタント（部門立ち上げ中核人材）
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて、“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、エンゲージメント向上支援を軸に、人材育成・組織開発の領域で数多くの企業変革をサポート。 コンサルティング事業は立ち上げから約2年が経ち、現在はさらなる成長に向けた拡大フェーズです。このタイミングで、事業と組織の成長をともに牽引いただけるコンサルタントをお迎えします。 仕事内容 入社後は、人事・組織開発コンサルタントとして、以下の業務を担っていただきます。 クライアントの組織課題ヒアリング・課題構造化 組織サーベイ・人事データの分析 人事制度設計・評価制度・キャリア支援施策の設計 組織開発・マネジメント支援プログラムの設計・実行 研修・ワークショップの企画・ファシリテーション 提案書・報告書等の資料作成 ※ご経験に応じて、できる業務から段階的にお任せします。 ＜クライアント例＞ ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 ＜この仕事で得られるもの＞ 組織課題に対する“上流設計力” クライアントと対等に議論できるファシリテーション力 人事・組織×経営の視点 裁量を持って仕事を動かす経験 少数精鋭組織でのスピード感ある成長 ポジションの魅力 立ち上げ期の少数精鋭チームとして、一人称で大手企業の経営層・CHROと直接対峙し、裁量高くプロジェクトをリードできる 経営インパクトの大きいテーマに当事者として深く入り込み、自分の成果がダイレクトに組織変革につながる実感を得られる 将来的にシニアコンサルタントとして高度な案件を担う場合はもちろん、事業を立ち上げる・経営に携わるといった道を選ぶ場合にも活きる、実務的で本質的な経営視点を身につけられる デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、メンバーが培ってきた強みを相互に補完し、また学び合うことができる環境です。 このポジションの特徴 少数精鋭チームで、入社直後から実案件に入る実践型ポジション マニュアル通りではなく、自ら考え、提案し、クライアントと伴走するコンサルスタイル 研修型ではなく、現場で鍛えられる環境 人事・組織領域に軸足を置きつつ、経営・事業にも踏み込む案件多数 応募資格 ■必須要件／スキル（以下いずれかの経験） 社会人経験3年以上 資料作成および顧客折衝の実務経験 事業会社での幅広い人事経験（例：HRBP、組織開発、人材育成など） ■歓迎要件／スキル コンサルタントとしての実務経験（領域不問：経営／業務／IT／会計など） 組織開発、人材育成、人事制度設計に関わる経験 経営課題に対する提案経験またはプロジェクト推進経験 求める人物像 これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 「安定」よりも「成長でフェーズでの実践」を選びたい方 新たな領域にも柔軟に挑戦できる方 誠実かつ多角的な視点で人・組織課題に向き合える方 コンサルタント
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【AI×組織開発SaaS】コードを書くテックリード募集｜Laravel・Python・Serverlessなど多様な技術環境で、プロダクトの進化とAI実装を牽引する
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて、“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、エンゲージメント向上支援を軸に、人材育成・組織開発の領域で数多くの企業変革をサポートしてきました。 現在、主力プロダクト（ココラボ/PANAI）の拡大に加え、生成AIを活用した新規機能開発が急ピッチで進んでいます。 しかし、エンジニア組織は正社員・業務委託含め10名弱。リードエンジニアが不在で、技術的な意思決定や基盤整備（CI/CD、セキュリティ、AI実装基盤）が追いついていないのが実情です。 そこで今回、 「まずは自らコードを書き、背中でチームを引っ張る」プレイング・テックリード を募集します。多様な技術スタックが共存する環境で、最適なアーキテクチャを描き、プロダクトと組織を次のフェーズへ引き上げてくださる方を求めています。 ポジション概要 入社直後は「開発80%：組織・戦略20%」の比率で、まずは得意な技術領域のプロダクト開発から手をつけていただきます。 徐々に全体を見渡し、技術的な交通整理や品質向上施策をお任せします。 具体的には プレイングリード ・新機能およびAI連携機能の設計・実装（要件定義〜リリース） ・コードレビューを通じた品質管理とメンバーへの技術メンタリング 技術課題の解決・基盤整備 ・開発プロセスのモダン化（CI/CDパイプラインの整備・強化） ・プロダクト全体のセキュリティレベル向上施策の立案・実行 ・「全プロダクトへのAI導入」を見据えた技術検証と実装方針の策定 アーキテクチャ検討 ・プロダクトごとの特性に合わせた技術選定、および将来的な統廃合やマイクロサービス化などの検討 技術スタック 当社はプロダクトの特性に合わせて最適な技術を選定しており、多様なモダン技術に触れられる環境です。 組織サーベイ用アンケートシステム ： Laravel, Next.js オンボーディング評価システム ： Python (Django), Next.js 組織開発支援ツール ： React, GraphQL, AWS (DynamoDB, Lambda等) インフラ ： AWS（EC2, RDS, Amplify, CloudFront, S3, SES） CI/CD ： GitHub Actions, AWS CodePipeline タスク管理 ： Git Projects,Redmine 開発手法 ： 生成AIを活用した効率的な開発体制を模索中 このポジションの魅力 「技術の総合格闘技」を楽しめる環境 PHP(Laravel)、Python(Django)、そして完全サーバーレスと、複数の環境が稼働しています。「特定の言語しかやらない」のではなく、プロダクトのフェーズや特性に応じたアーキテクチャ設計や、言語を跨いだ技術選定のスキルが身につきます。 「AI×SaaS」の実装最前線 単なる機能追加だけでなく、「すべてのプロダクトにどうAIを組み込み、顧客価値を高めるか」という企画段階から携われます。RAG構築やプロンプトエンジニアリングなど、AI活用技術を実践で深められます。 裁量権のある少人数チーム 10名弱のチームだからこそ、あなたの「こうしたい（CI/CDを整えたい、セキュリティを強化したい）」という提案がダイレクトに反映されます。技術的負債の解消や開発体験（DevOps）の向上に、主導権を持って取り組めます。 ■ 求める人材像 必須スキル・経験（いずれかに該当・3年以上） 以下のいずれかの経験 Webアプリケーション開発経験（目安5年以上） ※言語はPHP, Python, Node.js,等のいずれか一つに強みがあれば可 Next.js / React などモダンフロントエンドの開発経験 Webフレームワーク（Laravel, Djangoなど）を用いた開発・設計経験 AWS等のパブリッククラウドを用いたインフラ構築・運用の基礎知識 コードレビューや、後輩・メンバーへの技術的指導の経験 歓迎スキル・経験 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 CI/CD環境の構築・運用改善の経験 生成AI（OpenAI API等）を用いたアプリケーション開発経験 求める人物像 技術が好きで、新しい技術スタックやAI技術へのキャッチアップを楽しめる方 まずは自分で手を動かして課題解決をリードできる方 未整備な部分を「カオス」ではなく「改善の余地」と捉え、楽しめる方 技術を手段として社会・組織課題の解決に貢献したい方 他職種とオープンに協働できる方／NEWONEのビジョンに共感いただける方
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【新商品企画】研修・人材育成業務の経験を活かせるポジション
■ 募集背景 私たちNEWONEは、「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスに掲げ、企業の人材育成・組織開発・人的資本経営を支援するコンサルティング・プロダクトカンパニーです。 本ポジションでは、「研修商品」の企画・開発をリードする企画担当者として、社内外と連携しながら新たな育成プログラム・ナレッジサービスの創出を担っていただきます。 大手企業を中心とした多様なクライアントの課題に向き合いながら、研修や育成の枠を超えた価値あるサービスを社会に広げていく役割です。 ■ 業務内容 自社プロダクトの開発ディレクション全般をご担当いただきます。 マーケ・営業・開発チームと連携しながら、プロダクトの価値を最大化するディレクションを担っていただきます。 具体的には 社会・組織課題や顧客ニーズをもとにした新規研修サービスの企画立案 社外パートナーとの共同開発・アライアンス交渉 研修開発に必要な構成案・教材設計・アウトライン作成・効果設計のディレクション 営業・マーケティング・カスタマーサクセスとの連携による展開支援 既存研修のアップデートや体系見直し・再編集のプロジェクト推進 マーケットトレンド・先進事例リサーチ（心理的安全性・エンゲージメント・生成AI活用など） 必要に応じて外部講師との連携や社内講師のトレーニング支援 想定される企画テーマ案 業務効率化、アセスメント、マネジメント研修の刷新 データを活用した研修設計 HRTechツールの開発（ビジネス側） AI・テクノロジー時代の「共創力」「対話力」を育む新領域プログラム 外部パートナーとの共創による新サービスブランド立ち上げ など ■ ポジションの魅力 ゼロからの研修企画に携わる裁量ある環境 商品設計・教材構成・外部連携など、裁量を持って主体的に企画を形にできます。 社会課題と直結するテーマに取り組める 人的資本、心理的安全性、生成AIなど、社会と連動したテーマをもとに商品化できます。 多様な社外パートナーと共創する経験 識者や外部講師、コンテンツベンダー、他業界企業とのアライアンス推進も担えます。 新商品に投資しやすいフェーズ 事業としての成長ドライバーである新商品企画部門で、アイデアを事業に直結させられます。 ■ 求める人材像 必須スキル・経験（いずれかに該当・3年以上） 研修・人材育成業界において、企画・開発・商品化のいずれかのご経験（2年以上） 社内外との調整・連携を通じてプロジェクトを推進した経験 商品企画やサービス開発に主体的に取り組んだ経験 歓迎スキル・経験 研修設計の専門スキル（構成案／ファシリテーション案／教材制作等） 講師・識者・コンテンツベンダーなど外部とのアライアンス経験 企業の人材開発や組織開発の最新トピックへの関心・実務経験 営業やマーケティングと連携した商品プロモーション経験 社内外のプロジェクトマネジメント経験（規模不問） HRTechツールの企画・開発 求める人物像 顧客起点で「価値ある育成・学び」を形にしていきたいという想いがある方 業界慣習や固定観念にとらわれず、新しい学びの形を模索したい方 アライアンスや共創といった複数の視点を活かして物事を形にできる方 一人ではなくチームで事業・企画を進めるスタイルが合う方 社会・組織・個人にとって意味のある「学び」を創りたい方
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【HRパートナー】組織・人材開発の伴走パートナー
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 私たちNEWONEは、このミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大に向け、未来のコアメンバーとなる新しい仲間を募集します。 日本次世代企業普及機構『ホワイト企業』に認定されているからこその働きやすさ 「ビジネスモデル/生産性」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「健康経営」「人材育成/働きがい」「リスクマネジメント」「法令遵守」の7つの観点から審査され、“次世代に残すべき素晴らしい企業”に送られる『ホワイト企業』に、2020年から4年連続で認定されています。安定・安心の環境で、仕事に取り組んでいただくことが可能です。 GPTW『働きがいのある会社』に認定 世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanより、2021年より4回連続で、に「働きがいのある会社」として認定されました。『すべての人が活躍するための、エンゲージメントを』をブランドプロミス に掲げている当社だからこそ、社会への提供価値と共に今後も自社の『エンゲージメント向上』を追及し、社会に還元をして参ります。 仕事内容 企業の「人と組織の課題」を解決に導くHRパートナー（法人営業）としてご活躍いただきます。 未経験からでも、先輩が提案の流れや課題のヒアリング方法まで丁寧に教えます。 法人企業へワークショップ型研修の企画・提案 初回訪問での組織課題ヒアリング 社内コンサルタントやエンジニア等部署を超えたメンバーと連携し、ソリューション提案 ワークショップ型研修の開発 研修の企画・運営 ご経験に応じて、研修講師としての登壇 ※入社後半年間はOJTで提案力や課題解決力を身につけられる安心の環境です。 この仕事の魅力 クライアントの課題に合わせたオーダーメイドの提案ができる 提案～企画～実行まで一気通貫で関われる裁量の大きさ 研修企画にも関われるため、営業だけでなく企画・開発のスキルも習得でき、キャリアの幅が広がる 若手でも大型案件や新規プロジェクトを任されるカルチャー 社外からも評価される「働きがいのある会社」で安心して挑戦できる 求められるスキル ■必須要件／スキル（いずれかに該当） 法人営業経験（業界・商材不問） ■歓迎要件／スキル 社会人経験2年以上（若手歓迎） 新規顧客開拓の経験 課題解決型の提案営業経験 人材業界での経験 求める人材像 決められた商品ではなく、自分で考えた提案を形にしたい方 変化の早い環境で、裁量を持って挑戦したい方 人や組織の成長に関わる仕事に興味がある方
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【HRパートナー】組織・人材開発の伴走パートナー ※マネジャー候補
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いを胸に、エンゲージメント向上支援をテーマに人材育成・組織開発に取り組んでいます。 今回、弊社のビジョンに共感し、お客様と伴走しながら組織の成長を牽引し、将来的には研修ファシリテーターとしても活躍いただけるマネージャークラスのコアメンバーを募集します。 仕事内容 法人営業を中心に、HRパートナーとしてクライアントの組織課題の解決を推進いただきます。 お客様と密にコミュニケーションを取りながら伴走し、チームマネジメントやメンバー育成にも携わりつつ、将来的には自らファシリテーター（研修講師）として現場で活躍していただくポジションです。 法人企業に対するワークショップ型研修の提案営業 組織課題のヒアリングおよび提案 社内のコンサルタントやエンジニアメンバーと連携したソリューション提案 営業チームのマネジメント・育成 ファシリテーターとしての研修実施（将来的に担当） 研修コンテンツの企画・改善 求めるスキル・ご経験 ■必須要件／スキル（いずれかに該当） 法人営業経験5年以上 チームマネジメント経験 組織課題のヒアリングや課題解決に向けた提案営業経験 ■歓迎要件／スキル 社内ファシリテーター（研修講師）として登壇経験がある方 人材育成や組織開発に関わる知見・経験 新規事業や新サービスの立ち上げ経験 求める人物像 会社のビジョンに共感し、チームの成長と成果に責任を持って熱意を持って行動できる方 人や組織の成長に情熱を持ち、ファシリテーターとしての活躍を目指したい方 変化の速い環境で柔軟に対応し、挑戦を楽しめる方
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【コンサルタント】人事組織コンサルタント ※第二新卒
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて、“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、エンゲージメント向上支援を軸に、人材育成・組織開発の領域で数多くの企業変革をサポート。 コンサルティング事業は立ち上げから約2年。 基盤が整いつつも、まだ伸びしろの大きい“第二創業フェーズ”。 伴走しながら成長したい若手にとって、裁量も学習機会も非常に大きい環境です。 仕事内容 入社後は、人事・組織開発コンサルタントとして、以下の業務を担っていただきます。 クライアント課題の整理・調査 プロジェクト企画書づくりのサポート 経営・事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定補助 エンゲージメントサーベイの分析・示唆出し 施策立案・改善提案のサポート 組織風土改革、人事制度運用の支援 チェンジマネジメントプロジェクトの推進補助 コンサルティングサービス開発のサポート ※若手でも「手を動かしながら学ぶ」スタイルで、早い段階からクライアントの変革に関われます。 ＜クライアント例＞ ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 本ポジションの魅力 第二新卒でもプロジェクトの核心業務をリードできる 少数精鋭のため役割が分断されず、第二新卒でも重要テーマに深く入り込めます。自分のアウトプットが大手企業の組織変革に直結するため、早期から大きな手応えと成長実感を得られます。 コンサルに必要なスキルを最速で底上げできる デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、実務レベルの問題解決・資料作成・プロジェクトマネジメント力を高速で習得できます。互いに学び合う文化により、第二新卒でもスキルを網羅的に伸ばせます。 挑戦と試行錯誤を歓迎する環境で、将来のキャリアの土台を築ける 失敗を成長のプロセスと捉えるカルチャーのもと、上長が伴走しながら大きな裁量を任されます。（任されるけど放置されない環境） こうした実践経験を通じて、将来的にシニアコンサルタント・事業責任者・経営者など、多様なキャリアへつながる本質的な経営視点を身につけられます。 このポジションの特徴 少数精鋭チームで、入社直後から実案件に入る実践型ポジション マニュアル通りではなく、自ら考え、提案し、クライアントと伴走するコンサルスタイル 研修型ではなく、現場で鍛えられる環境 人事・組織領域に軸足を置きつつ、経営・事業にも踏み込む案件多数 応募資格 ■必須要件／スキル（以下いずれかの経験、または複数該当） 事業会社での人事領域の実務経験（例：HRBP、組織開発、人材育成など） 基礎的な資料作成スキル（PowerPoint／Excelを用いた資料作成経験） 法人顧客との折衝・提案・課題整理などのビジネス実務経験 新しい領域を自ら学び吸収し、成長意欲をもって取り組める姿勢 NEWONEのミッション／バリューへの共感 ■歓迎要件／スキル コンサルティングファームでの実務経験（領域不問・1〜3年目程度） 組織開発・人材育成・人事制度設計など、HR領域のプロジェクト経験 法人向けの提案・折衝・プロジェクト推進経験 エンゲージメント／組織開発への高い興味・学習意欲 求める人材像 これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 “待ち”ではなく、自ら学び・手を動かし、成長スピードを上げたい方 新たな領域にも柔軟に挑戦できる方 抽象思考と実行力の両方を磨きたい方 クライアントに寄り添い、成果が出るまで伴走できる方 誠実かつ多角的な視点で人・組織課題に向き合える方 コンサルタント
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【コンサルタント】データドリブン型組織変革コンサルタント
■ 募集背景 私たちNEWONEは「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスに掲げ、企業の人的資本経営・組織開発・人事制度変革などを支援するコンサルティング会社です。 近年、生成AIやHR Techに対するクライアントの関心が急速に高まり、私たちは新たに生成AIと人の協働による働き方や組織の変革支援に特化した「People & Intelligence Unit（PIU）」を立ち上げました。 このユニットは、生成AIの活用に関する理解を踏まえて、次世代に向けた組織構造やワークフォースの変革を導き、働く人々のモチベーション、エンゲージメントや飛躍的な生産性の向上を目指します 事業の拡大・新チーム設立にあたり、HRツール活用やHRデータ活用を専門とするコンサルタントを募集します。 ■ ポジション概要 本ポジションでは、自社サービスにとどまらず、クライアントが導入している各種HRツールやサーベイから得られるデータ、業績および生産性関連データを活用し、組織課題の可視化から改善施策の提案までを担っていただきます。人事コンサル・データアナリストの現場経験を持つ方であれば、これまでの知見を活かしつつ、データを根拠にしたアプローチを磨いていくことが可能です。エンジニアやチームメンバーと協働しながら、クライアントにとって実効性のある施策を形にし、組織変革を伴走支援する役割を期待しています。 「人事経験を次のキャリアで広げたい」「HRデータを使って組織を変える提案をしたい」そんな方にフィットするポジションです。意欲があれば、クライアントとの共同事業責任者や新規事業の立ち上げなど、キャリアの広がりも見込めるチャレンジングなポジションです。 ■ 業務内容 以下のようなプロジェクトにおいて、構想・企画立案・設計・推進までをご担当いただきます。 HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステムなど）から得られるデータの集計分析 データドリブンなアプローチで、採用・育成・エンゲージメント・生産性改革・チーム能力の開発などの施策立案を支援 既存のHRシステムやサーベイ結果を活用し、実行可能性の高い改善提案 人事部門や経営層と連携し、データに基づいた人材戦略の意思決定の推進 クライアントが自走できるよう、ツールの活用定着や運用の伴走支援 ■必須経験・スキル（以下いずれかに該当する方） HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステム等）の利用経験 HRデータの分析・活用に基づく施策立案や改善提案の経験 クライアントと共に構想～実行までを一貫してリードした経験 業務プロセス改革に関する経験 統計分析（SPSS、R、MATLAB等）に関する経験 生成AI活用経験 ■歓迎する経験・スキル デジタル／IT領域において、要件定義・業務設計フェーズを主導できるレベルの知識 特定インダストリまたは業務プロセス関する知見 人事制度／育成体系／組織設計等の経験・知見 経営層やマネジメント層へのレポーティング・提案経験 ■求める人物像 HR領域の実務経験を活かしながら、データドリブンなアプローチに挑戦したい方 クライアントの課題に寄り添い、データを基に実行可能な提案を行える方 ツールや仕組みの導入だけでなく、運用定着や人材育成まで伴走したい方 新しいテクノロジーやHRの潮流に関心を持ち、学び続けられる方 技術者・事業担当・人事など、異なる専門性を持つ関係者と協働できる方 ■ポジションの魅力 最前線での生成AI活用・HRデータ活用に携われる環境 業務マニュアル自動化、業務変革、HRアナリティクスなど、経営・組織変革に直結するAIプロジェクトを推進可能 「コンサル × エンジニア」のハイブリッド体制 エンジニアやアナリストと一体となり、要件定義から実装までワンチームで推進。技術とビジネスの融合を体現。 4年連続GPTW（Great Place To Work）ベスト100にランクインするなど、挑戦を後押しするカルチャーと心理的安全性のある職場 多様なキャリアパス ユニット責任者、クライアントとのJV事業のリード、新規事業の立ち上げなど、意志次第で幅広い展開が可能 ■キャリアパス 人事・組織コンサルタントの場合 人事・組織コンサルタントやデータ活用のコンサルタントとして多様なキャリアパスがあります。経験を積んだら、ご自身の希望に応じて、新規事業開発にチャレンジする環境もあります。 ＜年収例＞ ※人事・組織コンサルタント職種で採用の場合 ※採用時の年収は、内定時に双方協議のうえ決定 コンサルタント（年収600万円～） シニアコンサルタント（年収700万円～） マネジャー（年収900万円～） シニアマネジャー（年収1200万円～） ディレクター（年収1500万円～）
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【人事コンサルティング・研修の新規営業】新規営業チームの立ち上げ
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いを胸に、エンゲージメント向上支援をテーマに人材育成・組織開発に取り組んでいます。 この度、新たに立ち上げる【戦略ソリューション部】のコアメンバーとして参画いただける方を募集します。 顧客課題に寄り添い、提案からプロジェクト組成までを担う中核人材として、部門の立ち上げフェーズから事業の成長を一緒に推進いただきます。 仕事内容 法人向けの新規営業を中心とした、「戦略ソリューション部」の立ち上げメンバーとして、顧客の課題解決を推進していただきます。 ■直近でお任せしたいこと ・BtoB新規営業の推進 ・顧客の課題ヒアリングと社内への展開 ・課題解決に向けた企画・ソリューション営業 ■将来的にお任せしたいこと ・顧客課題に基づいたプロジェクトの組成（研修・コンサル担当者のアサイン含む） ・プロジェクトを通じた課題解決の提案・推進 ・部門の拡大・マネジメントと仕組みづくりへの参画 ポジションの魅力 「組織課題の解決」と「事業成長の推進」をテーマに、クライアントとともに新たな価値を創り出すポジションです。 BtoB領域での新規営業からスタートし、課題ヒアリングやソリューション企画を通じて、クライアントの経営・人材開発課題に深く入り込みます。 将来的には、社内の研修・コンサルタントメンバーを巻き込み、プロジェクトを組成・リードしながら、クライアントの変革を共に推進していただきます。 立ち上げ期ならではのスピード感と裁量の大きさがあり、単なる営業にとどまらず、「営業 × 企画 × プロジェクトマネジメント」を兼ね備えたキャリアへと広げていけるチャレンジングなポジションです。 応募資格 ■必須要件／スキル（いずれかに該当） ・無形商材の法人営業経験 5年以上 ・顧客課題を基にした企画提案型営業の経験 ■歓迎要件／スキル ・ソリューション営業、プロジェクトマネジメントの経験 ・新規事業や新サービスの立ち上げ経験 ・人材育成・組織開発領域への関心 求める人物像 立ち上げフェーズを楽しみ、主体的に仕組みづくりに取り組める方 顧客に深く入り込み、課題解決に本気で向き合える方 チームメンバーと切磋琢磨しながら、共に成長していける方 変化の速い環境で挑戦を楽しめる方
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【React/TypeScript】UI/UXにこだわれるフロントエンドエンジニア｜デザイン〜実装の裁量大・リモート可〈自社SaaS・新規開発あり〉
■ 募集背景 NEWONEは「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを。」をブランドプロミスに、企業の人的資本経営・組織開発・人事制度変革を支援するコンサルティング会社です。 私たちは現在、 チーム対話支援ツール「Cocolabo」、 組織診断プロダクト「PANAIサーベイ」など、 “人と組織の変化をテクノロジーで支える”自社プロダクトの開発に注力しています。 現在、主力プロダクトのUIリニューアルと、生成AIを活用した新規プロダクトの立ち上げが並行して進んでいます。 社内には専任のデザイナーがおらず（外部パートナーと連携）、フロントエンドエンジニアがFigmaを用いてUIを詰めたり、コンポーネント設計をゼロから考えたりと、「デザインと実装の境界線」を超えて活躍できる環境です。 「言われた通りの画面を作るだけでは物足りない」「UI/UXの細部まで自分でこだわりたい」という方に、ぜひ力を貸していただきたいと考えています。 ■ 仕事内容 既存プロダクト（ココラボ/PANAI）のリニューアルおよび、新規プロダクトの0→1開発において、フロントエンド領域を主導していただきます。 具体的には： UI/UX設計・実装： ・React / Next.js / TypeScript を用いたアプリケーション開発 ・外部デザイナーとの連携、または自らFigmaを用いたUIプロトタイピング・画面設計 ・コンポーネントライブラリの選定・設計・実装 API連携・BFF開発： ・バックエンド（Laravel/Django）とのAPI連携実装 ・サーバーレス環境（新規プロダクト）におけるGraphQL APIの実装 プロダクト改善： ・ユーザーフィードバックに基づくUI改善提案、パフォーマンスチューニング ■ 技術スタック フロントエンド ： React, Next.js, TypeScript API/BFF ： GraphQL (一部プロダクト), REST デザインツール ： Figma バックエンド （連携先）： RestAPI（Laravel, Django）, AWS Lambda等 インフラ ： AWS (Amplify, CloudFront, S3等) CI/CD ： GitHub Actions, AWS CodePipeline ※一部プロダクト（サーバーレス構成）では、DynamoDBやLambda周りの実装にも（興味があれば）チャレンジいただけます。 この仕事の面白さ 「作る」だけじゃない ： 社内に専任デザイナーがいないため、仕様検討段階から入り込み、「このUIなら実装コストを抑えつつ使い勝手が良い」といったエンジニア視点での提案が即採用される環境です。 技術選定の自由度 ： UIライブラリやステート管理の手法など、モダンな技術スタックをあなたの裁量で選定・導入できます。 求められるスキル・人物像 ■ 必須スキル／経験（いずれかに該当） React / TypeScript を用いたWebアプリケーション開発の実務経験 Figma等のデザインツールを用いた画面設計の経験、または抵抗がないこと ※「デザインもできるエンジニア」を目指したい方を歓迎します GitHub等を用いたチーム開発の経験 ■ 歓迎スキル／経験 Next.js (App Router等) の実務経験 GraphQLを用いたAPI連携の実装経験 UIコンポーネントの設計・ライブラリ選定の経験 BFF（Backend For Frontend）層の実装経験 ※リーダー・マネジメント経験は不問です。技術とUIに向き合いたい即戦力の方を歓迎します。 求める人物像 渡されたデザインをコーディングするだけでなく、UI/UXの「使いやすさ」を自ら考えたい方 「デザイナーがいない」環境を、「自分で決められるチャンス」と捉えて楽しめる方 コンサルタントやバックエンドエンジニアと連携し、チームで良いものを作りたい方 他職種とオープンに協働できる方／NEWONEのビジョンに共感いただける方 ポジションの魅力 心理的安全性・人的資本経営という社会的意義の高い領域に貢献できる フロントエンドだけでなく、プロダクトづくりの本質に踏み込める 少数精鋭で、裁量が大きく、意思決定が速い環境で開発に集中できる 技術選定や改善提案が歓迎される文化 新プロダクトの企画〜設計〜実装まで携われる
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研修・コンサルティング事業の新規開拓ソリューション営業（立ち上げメンバー）
募集背景 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。弊社がこれまで培ってきたコンサルティング／研修サービスを、さらに多くの企業へ届けるため、このたび「戦略ソリューション部」を新設いたしました。新しい営業体制を構築するフェーズにあたり、立ち上げメンバーを募集いたします。チームの第二期スターティングメンバーとして、新規営業と提案支援を推進していただきます。 役割と仕事内容 研修事業・コンサルティング事業の「新規営業チーム」の立ち上げメンバーとして、新規顧客開拓をミッションに、事業拡大の要となる重要な役割を担っていただきます。主な責任は、インサイドセールス（電話、メール中心）を通じた新規顧客へのアプローチと関係構築、マーケティングチームと連携したリード獲得、そして新規提案書の作成です。社内外の多様なステークホルダー、特にマーケティング、企画、研修、コンサルティングチームと密に連携し、顧客の潜在的課題を深く理解し、最適なソリューションを提案することで、事業目標達成に貢献していただきます。将来的には、営業活動を通じて得た顧客インサイトを事業戦略やサービス開発にも還元し、多角的な視点から事業成長を牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。 新規顧客獲得のため、電話・メールによるインサイドセールス活動 顧客の課題をヒアリングし、最適なソリューションの提案書を作成 マーケティング部門と連携し、効果的なリード獲得施策を推進 研修・コンサルティングチームと協働し、顧客への価値提供を最大化 「戦略ソリューション部」の立ち上げメンバーとして、新規営業戦略を構築 事業目標達成に向けた営業活動の計画立案と実行、進捗管理 応募資格 ■必須要件／スキル 社会人経験2年以上 電話・メールを活用した営業活動経験 社内外との円滑なビジネスコミュニケーション能力 ■歓迎要件／スキル インサイドセールスまたは法人営業の実務経験 新規顧客開拓における具体的な成果創出経験 研修・コンサルティング業界での営業経験 顧客課題解決のためのソリューション提案経験 マーケティング部門との連携を通じた事業貢献経験 新規事業の立ち上げフェーズでの営業経験 求める人物像 「戦略ソリューション部」の立ち上げメンバーとして、新規事業の成長を自らの手で牽引したいという強い意欲をお持ちの方を歓迎します。多様な部門と積極的に連携し、チームとして最大の成果を追求できる協調性とコミュニケーション能力は必須です。未経験の領域にも臆することなく挑戦し、新しい知識やスキルを貪欲に吸収していく学習意欲の高い方を求めています。新規顧客開拓という目標に対し、困難に直面しても粘り強く、最後までやり遂げる強いコミットメントと、顧客の課題解決に真摯に向き合う姿勢を重視します。自ら考え行動し、事業を共に創り上げていく気概のある方からのご応募をお待ちしています。
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