株式会社NEWONE 中途採用 の求人一覧
全 6 件中 6 件 を表示しています
-
HRパートナー（コンサルティング営業職／マネージャー候補）
仕事内容 ◆理念浸透、管理職のマネジメント力向上、新入社員のモチベーション向上等、企業が組織作りを行う上では多くの課題と困難もあり、企業によってその課題は様々です。 弊社はエンゲージメント向上に特化した人材育成カンパニーとして、「どういう組織作りをしたいのか？」「企業理念は伝わっているのか？」顧客の様々な課題設定から研修企画、実際の研修運営までを提供し、会社と従業員の成長を支援しています。 【具体的な業務内容】 法人顧客に対して、企業研修・組織開発のコンサルティングをする部署のリーダーポジションとして、マネジメント業務を対応頂きます。 現在、4チーム(各チーム3，4人)あり、事業計画の策定からその実行/モニタリング、メンバーマネジメントをして頂きます。当社では、パッケージ商品をそのまま売るのではなく、顧客の課題に応じてカスタマイズし、研修の考案から実施・振り返りまでを一気通貫して行っております。 社内の人事コンサルタントやエンジニア・デザイナーとも連動し、多様なソリューションを展開することも可能です。受身の研修ではなく、参加者が「主体的な仕事は面白い」と感じられるプログラムを提供しており、この価値観に共感頂けるお客様に選ばれています。 GPTW10位にランクインしている弊社で、自らも良いチームを体現しながら、そのノウハウを多くの企業に提供していただくことが可能な環境で、将来的なキャリアパスとして、ファシリテーター、人事コンサルタント、事業開発、CHRO等、様々な可能性がございます。 求めるスキル・ご経験 ・組織コンサル/人材育成/研修商材の法人営業等いずれかの経験 求める人物像 ・ベンチャーでスピード感を持って成長したい方 ・決められた仕事だけでなく、自ら工夫しながらバックオフィス業務を実施したい方 続きを見る
-
人事組織コンサルタント（マネージャー・シニアマネージャー）
仕事内容 ■募集背景 弊社は日本の”はたらく”をアップデートするため、クライアントのエンゲージメント向上へ取り組んでまいりました。 NEWONEエンゲージメントとして、エンゲージメント向上ノウハウをまとめ、コンサルティング及び研修を通じて、クライアントのエンゲージメント向上を支援するとともに、自社のエンゲージメント向上にも注力し、今年のGPTWでは日本で10位にランクインしています。 我々は、エンゲージメント向上を軸に、人的資本経営を含めた経営・事業と人・組織の融合、働き方をアップデートするための人事制度、評価、報酬、育成体系の見直しまで、あらゆる手段をクライアントに提供することで、エンゲージメント向上にコミットします。 また、CHRO輩出企業として、各種仕組みの整備を進めており、将来的には、人事・組織のコンサルティングだけでなく、経営とセットで事業成長させることができるキャリアパスを目指していくことができます。 ■業務内容 「すべての人に、働きがいを すべての組織を、ONETEAMに」を掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。弊社の新事業立ち上げに伴い、プロジェクトマネジメントやセールス活動、サービス開発活動だけでなく、事業計画の策定からその実行・モニタリング、メンバーマネジメント、組織運営等もお任せします。 〈具体的には〉 ・クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案 ・クライアント企業の経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援、プロジェクトマネジメント ・人的資本経営の方針策定及び開示に向けたアドバイス ・エンゲージメント向上に向けた診断、分析、施策立案および実行支援・伴走支援 ・組織風土改革（チェンジマネジメント、ウェイ浸透、管理職への伴走支援型組織開発等） ・人事戦略の策定（要員計画・人材ポートフォリオ策定、人事制度改革等） ・タレントマネジメント・サクセッションプランの策定・運用支援 ・人材育成に関するコンサルティング（リスキリング、育成計画策定等） ・新規コンサルティングサービス開発の推進 ・メンバーの指導、育成、マネジメント 等 〈クライアント事例〉 ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 〈将来のキャリア機会〉 コンサルティング事業の立ち上がり状況やご本人の志向性・能力によっては、以下のようなキャリア機会も想定しています。 ・コンサルティング事業における領域責任者 ・将来的に立ち上げを予定している各種HR系新規事業の立ち上げ責任者・メンバー ・既存HRtech事業における新サービス開発メンバー ・クライアントや投資先スタートアップにおけるCHRO ■本ポジションの魅力 ・新規事業の立ち上げメンバーとして、大きな裁量権を持って事業運営に取り組むことが可能です ・組織作りのフェーズからご参画いただき、組織拡大をリードしていただくことが可能です ・「エンゲージメント向上」を軸とし、経営と現場双方に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を感じることが可能です ・将来的には、CHROとして活躍できるためのノウハウを獲得していくことができます。 応募資格 ■必須要件 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・組織、人事コンサルタントとしての経験 ・プロジェクトマネジメントやセールスの経験 ■歓迎要件 ・エンゲージメント向上に関する知見・経験 ・人的資本経営やESG、SDGs、IR等に関する知見や経験 ・人事制度設計に関する知見、経験 ■求める人物像 ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 ・誠実に人や仕事に向き合うことができる方 ・多角的な視野をもって物事を判断することができる方 コンサルタント 続きを見る
-
人事組織コンサルタント
仕事内容 ■募集背景 弊社は日本の”はたらく”をアップデートするため、クライアントのエンゲージメント向上へ取り組んでまいりました。 NEWONEエンゲージメントとして、エンゲージメント向上ノウハウをまとめ、コンサルティング及び研修を通じて、クライアントのエンゲージメント向上を支援するとともに、自社のエンゲージメント向上にも注力し、今年のGPTWでは日本で10位にランクインしています。 我々は、エンゲージメント向上を軸に、人的資本経営を含めた経営・事業と人・組織の融合、働き方をアップデートするための人事制度、評価、報酬、育成体系の見直しまで、あらゆる手段をクライアントに提供することで、エンゲージメント向上にコミットします。 また、CHRO輩出企業として、各種仕組みの整備を進めており、将来的には、人事・組織のコンサルティングだけでなく、経営とセットで事業成長させることができるキャリアパスを目指していくことができます。 ■業務内容 「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスとして掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。弊社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。 〈具体的には〉 ・クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案 ・クライアント企業の経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援 ・人的資本経営の方針策定及び開示に向けたアドバイス ・エンゲージメント向上に向けた診断、分析、施策立案および実行支援・伴走支援 ・組織風土改革（チェンジマネジメント、ウェイ浸透、管理職への伴走支援型組織開発等） ・人事戦略の策定（要員計画・人材ポートフォリオ策定、人事制度改革等） ・タレントマネジメント・サクセッションプランの策定・運用支援 ・人材育成に関するコンサルティング（リスキリング、育成計画策定等） ・様々な人事データ（サーベイ、制度関連、業績等）を組み合わせた複合的なデータ分析 ・新規コンサルティングサービス開発の推進 等 〈クライアント事例〉 ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 〈将来のキャリア機会〉 コンサルティング事業の立ち上がり状況やご本人の志向性・能力によっては、以下のようなキャリア機会も想定しています。 ・コンサルティング事業における領域責任者 ・将来的に立ち上げを予定している各種HR系新規事業の立ち上げ責任者・メンバー ・既存HRtech事業における新サービス開発メンバー ・クライアントや投資先スタートアップにおけるCHRO ■本ポジションの魅力 ・新たな組織であるコンサルティング事業の立ち上げメンバーとして、大きな裁量権を持って事業運営に取り組むことが可能です ・組織作りのフェーズからご参画いただき、組織拡大をリードしていただくことが可能です ・「エンゲージメント向上」を軸とし、経営と現場双方に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を感じることが可能です ・将来的には、CHROとして活躍できるためのノウハウを獲得していくことができます ・デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、メンバーが培ってきた強みを相互に補完し、また学び合うことができる環境です。 応募資格 ■必須要件 ※以下いずれかの経験 ・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織、人事でなくとも可） ・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（資料作成が苦手ではない、人材要件定義などを経験したことがある等） ・事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等） ■歓迎要件 ・組織、人事コンサルタントとしての経験 ■求める人物像 ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 ・誠実に人や仕事に向き合うことができる方 ・多角的な視野をもって物事を判断することができる方 コンサルタント 続きを見る
-
オンライン研修サポートスタッフ
＜募集背景＞ 業容拡大に伴い、企業研修のサポートをしていただくスタッフを募集します。 主にオンライン研修で登壇するファシリテーターのサポートを、zoom等のツールを使用してご担当いただきます。 パソコン操作の経験がある方や、企業研修などにご興味をお持ちの方など幅広く人材を求めています。 ＜実際にスタッフとして稼働している方＞ ・普段航空業界で働かれていて副業として働いている ・大手企業にお勤めの方で、副業申請して働いている ・フリーでお仕事をされていて空いた日に働いている など、ほとんどの方が副業として勤務されています。 ＜業務内容＞ オンライン研修サポートスタッフ ・ファシリテーター・営業担当社員と連携し、オンライン研修の円滑な遂行のサポート ・Zoom・Teamsにおけるチャットの送付 ・Zoomのブレイクアウトセッションの割り振り ・ブレイクアウトセッションの開始・終了 ・接続不良の受講者フォロー ・ファシリテーターからの依頼に対応 ・受講者・人事担当者から連絡があった際、正しく営業担当へ引き継ぎ 求めるスキル・ご経験 ・パソコン操作の経験がある方（必須） ・平日に対応ができる方（必須） ・社会人経験が2年以上ある方 ・研修（ファシリテーション）に興味がある方歓迎 続きを見る
-
データアナリスト
仕事内容 ■弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きる社会を作る」をミッションに掲げ、企業研修や組織開発コンサルティングを通して「人が変わるきっかけ創り」を行なっています。 「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に移り変わり、「個の自律」が必要不可欠な社会となる中、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大を見込み、共に会社の成長を支えてくださる方を募集します。 ■業務内容 HRデータ分析を軸に、会社全体を牽引していく役割を担っていただきます。 〈具体的には〉 ・自社プロダクトの企画研修やコンサルティングにおいての情報収集、分析、レポーティング。 どのような情報収集～分析・レポーティングであれば人事施策に関する意思決定や現場のマネジメント支援ができるかという観点から考えていただき、DBやプロダクト実装まで推進していただきます。 ・顧客向け人事データの定性・定量分析 弊社で実施の各種診断やクライアントが保有している人事データを紐づけ、今後の施策立案に活かすためのオーダーメードな分析を実施していただきます。 ・リサーチ分析の外部発信 自社DBのデータ、及び定期的な外部リサーチを行い、人事業界に関する状況や問題提起のレポーティングと発信を行っていただきます。 ■本ポジションの魅力 ・People Analytics領域での多様な経験を積むことができます。 ・自社プロダクトのコア部分にタッチしていただき、組織全体の成長を牽引する経験ができます。 ・クライアントへの分析・アドバイス機会もあり、クライアントワークの経験が積むことが可能です。 《日本次世代企業普及機構『ホワイト企業』に認定されているからこその働きやすさ》 「ビジネスモデル/生産性」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「健康経営」「人材育成/働きがい」「リスクマネジメント」「法令遵守」の7つの観点から審査され、“次世代に残すべき素晴らしい企業”に送られる『ホワイト企業』に、3年連続で認定されています。 安定・安心の環境で、仕事に取り組んでいただくことが可能です。 《GPTW『働きがいのある会社』に認定》 世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanより、4年連続で「働きがいのある会社」として認定されています。『すべての人が活躍するための、エンゲージメントを』をブランドプロミスに掲げている当社だからこそ、社会への提供価値と共に今後も自社の『働きがい』を追及し、社会に還元をして参ります。 応募資格 ■必須要件 ・統計分析、データ可視化の基礎知識やスキル（多変量解析、効果測定、BIツール等） ・統計分析ソフトまたはプログラミング言語の基礎スキルや使用経験（R, SPSS等） ・論理的思考力や対人理解力をお持ちの方。コミュニケーション能力、ラーニングアジリティ、柔軟性のある方 ■歓迎要件 ・人事実務の経験、または人材サービスの提供経験 ■求める人物像 ・弊社の理念・事業領域・プロダクトへ共感していただける方 ・コミュニケーションを大切に、チームで協業できる方 ・決まっている型通りの対応ではなく、自分で考えて臨機応変に対応できる方 ・「０→１」の新しい仕組みの構築も、「１→１０」の改善業務も、どちらも楽しんで対応できる方 ・現状維持よりも、改善や成長に意欲がある方 ・変化に柔軟で、決められたことを運用する、ではなく、自ら主導権をもって進めたいと思える方 続きを見る
-
【経理リーダー候補 | IPOを目指す当社の成長を支えるポジション】事業成長に伴い、経理リーダーとして事業の成長をサポートしてくださるメンバーを募集しています！
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きる社会を作る」をミッションに掲げ、企業研修や組織開発コンサルティングを通して「人が変わるきっかけ創り」を行なっています。 「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に移り変わり、「個の自律」が必要不可欠な社会となる中、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大を見込み、共に会社の成長を支えてくださる方を募集します。 ■日本次世代企業普及機構『ホワイト企業』に認定されているからこその働きやすさ 「ビジネスモデル/生産性」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「健康経営」「人材育成/働きがい」「リスクマネジメント」「法令遵守」の7つの観点から審査され、“次世代に残すべき素晴らしい企業”に送られる『ホワイト企業』に、2020年から4年連続で認定されています。安定・安心の環境で、仕事に取り組んでいただくことが可能です。 ■GPTW『働きがいのある会社』に認定 世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanより、2021年より4回連続で、に「働きがいのある会社」として認定されました。『すべての人が活躍するための、エンゲージメントを』をブランドプロミス に掲げている当社だからこそ、社会への提供価値と共に今後も自社の『エンゲージメント向上』を追及し、社会に還元をして参ります。 仕事内容 ■ポジション概要 経理のリーダーとして、財務会計領域全般をはじめ、関連業務を担っていただきます。 ■業務内容 財務会計領域全般（開示、J-SOX関連、監査法人対応を含む）及び、税務申告書作成業務に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 管理部門のメンバーと連携しながら、主体的に以下の業務を担っていただくことを想定しています。 ・決算業務（月次・四半期・年次決算、各種仕訳の承認、新たな会計処理等の論点整理と対応方針案の作成等） ・会社法計算書類の作成（会社法に基づき事業報告や計算書類等の作成） ・開示書類の作成（有価証券報告書等の作成） ※経理業務を一通りご経験いただいたあと、開示業務に携わっていただきます ・J-SOX対応業務（内部統制の整備や運用の改善、文書のアップデート、社内の他部署との連携等） ・税務申告書作成業務（税務申告書の作成） ・監査法人対応（監査法人とのコミュニケーション※初動の論点出し/確認、資料の準備、質問への回答、論点整理や対応方針案の作成など） ■ポジションの魅力 経理スペシャリストとして、裁量をもって進めることができます。 また、会社を支える基盤として、管理部門の多岐にわたる業務を経験することも可能です。 部門内に閉じず、社内メンバーと協力しながら業務を進め、成長できる環境です。 チャレンジを歓迎する風土があり、広範な業務領域で自らの力を試す機会が多くあります。 組織拡大に伴う抜本的な改革や新しいルールの策定・運用など、組織を動かす・つくることのできる貴重な経験を積むことができます。 仕組み化が進んでいない環境で、0ベースから仕組みを作り実行までをリードしていただきます。 通常の決算業務からIPOに向けた内部統制の整備まで、経理業務に携わることで、経理スキルの総合的な成長が期待できます。 営業など他部門と連携し、広い視野を得られる環境で働けます。 ■募集背景 今後のIPOを目指し、管理部門を強化することになりました。 経理業務全体に関わっていただき、一緒にIPOを通過点として会社の発展を加速させましょう。 ■チーム構成 CFO 1名 経理責任者 1名 経理スタッフ1名 総務スタッフ1名 アシスタント1名 求められるスキル ■必須要件／スキル 下記いずれかの経験／スキルがある方。複数の経験を要している場合は尚可。 ・社会人としての基礎が確立していること（組織としての行動様式、意思決定プロセスの理解、ビジネスマナー等） ・月次決算、年次決算業務の主担当として取りまとめた経験がある方 ・事業報告書、計算書類、附属明細書等の作成経験がある方 ・有価証券報告書の作成経験がある方 ・監査法人、税理士法人の主担当としての対応経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ■歓迎要件／スキル ・IPO準備企業での上場準備経験のある方 ■求める人物像 ・コミュニケーションを大切に、チームで協業できる方 ・決まっている型通りの対応ではなく、自分で考えて臨機応変に対応できる方 ・「０→１」の新しい仕組みの構築も、「１→１０」の改善業務も、どちらも楽しんで対応できる方 ・現状維持よりも、改善や成長に意欲がある方 ・変化に柔軟で、決められたことを運用する、ではなく、自ら主導権をもって進めたいと思える方 ・専門性の高いスペシャリストを目指したい方 続きを見る
全 6 件中 6 件 を表示しています