株式会社NEWONE 中途採用 の求人一覧
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HRパートナー（コンサルティング営業職）
仕事内容 ◆理念浸透、管理職のマネジメント力向上、新入社員のモチベーション向上等、企業が組織作りを行う上では多くの課題と困難もあり、企業によってその課題は様々です。 弊社はエンゲージメント向上に特化した人材育成カンパニーとして、「どういう組織作りをしたいのか？」「企業理念は伝わっているのか？」顧客の様々な課題設定から研修企画、実際の研修運営までを提供し、会社と従業員の成長を支援しています。 【具体的な業務内容】 法人顧客に対して、企業研修・組織開発のコンサルティングの提案営業を行います。 中でも新規顧客開拓を中心にお任せする想定です。 テレアポを基にリードを発掘し、初訪して組織課題ヒアリングを実施。その後はコンサルタントとともにソリューション提案を行います。 また、社内の人事コンサルタントやエンジニア・デザイナーとも連動し、多様なソリューションを展開することも可能です。 入社後はまず既存メンバーにアドバイスをもらいながら、提案力や課題解決力を身に着けることができます。 GPTW10位にランクインしている弊社で、自らも良いチームを体現しながら、そのノウハウを多くの企業に提供していただくことが可能な環境で、将来的なキャリアパスとして、ファシリテーター、人事コンサルタント、事業開発、CHRO等、様々な可能性がございます。 求めるスキル・ご経験 ・法人営業の経験（無形・有形不問）第二新卒歓迎！ 求める人物像 ・決められた商材を決められた営業フローで売るのではなく、提案の幅が広く自ら企画できる環境を求めている方 ・ベンチャーでスピード感を持って成長したい方 続きを見る
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人事組織コンサルタント
仕事内容 ■募集背景 弊社は日本の”はたらく”をアップデートするため、クライアントのエンゲージメント向上へ取り組んでまいりました。 NEWONEエンゲージメントとして、エンゲージメント向上ノウハウをまとめ、コンサルティング及び研修を通じて、クライアントのエンゲージメント向上を支援するとともに、自社のエンゲージメント向上にも注力し、今年のGPTWでは日本で10位にランクインしています。 我々は、エンゲージメント向上を軸に、人的資本経営を含めた経営・事業と人・組織の融合、働き方をアップデートするための人事制度、評価、報酬、育成体系の見直しまで、あらゆる手段をクライアントに提供することで、エンゲージメント向上にコミットします。 また、CHRO輩出企業として、各種仕組みの整備を進めており、将来的には、人事・組織のコンサルティングだけでなく、経営とセットで事業成長させることができるキャリアパスを目指していくことができます。 ■業務内容 「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスとして掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。弊社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。 〈具体的には〉 ・クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案 ・クライアント企業の経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援 ・人的資本経営の方針策定及び開示に向けたアドバイス ・エンゲージメント向上に向けた診断、分析、施策立案および実行支援・伴走支援 ・組織風土改革（チェンジマネジメント、ウェイ浸透、管理職への伴走支援型組織開発等） ・人事戦略の策定（要員計画・人材ポートフォリオ策定、人事制度改革等） ・タレントマネジメント・サクセッションプランの策定・運用支援 ・人材育成に関するコンサルティング（リスキリング、育成計画策定等） ・様々な人事データ（サーベイ、制度関連、業績等）を組み合わせた複合的なデータ分析 ・新規コンサルティングサービス開発の推進 等 〈クライアント事例〉 ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 〈将来のキャリア機会〉 コンサルティング事業の立ち上がり状況やご本人の志向性・能力によっては、以下のようなキャリア機会も想定しています。 ・コンサルティング事業における領域責任者 ・将来的に立ち上げを予定している各種HR系新規事業の立ち上げ責任者・メンバー ・既存HRtech事業における新サービス開発メンバー ・クライアントや投資先スタートアップにおけるCHRO ■本ポジションの魅力 ・新たな組織であるコンサルティング事業の立ち上げメンバーとして、大きな裁量権を持って事業運営に取り組むことが可能です ・組織作りのフェーズからご参画いただき、組織拡大をリードしていただくことが可能です ・「エンゲージメント向上」を軸とし、経営と現場双方に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を感じることが可能です ・将来的には、CHROとして活躍できるためのノウハウを獲得していくことができます ・デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、メンバーが培ってきた強みを相互に補完し、また学び合うことができる環境です。 応募資格 ■必須要件 ※以下いずれかの経験 ・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織、人事でなくとも可） ・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（資料作成が苦手ではない、人材要件定義などを経験したことがある等） ・事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等） ■歓迎要件 ・組織、人事コンサルタントとしての経験 ■求める人物像 ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 ・誠実に人や仕事に向き合うことができる方 ・多角的な視野をもって物事を判断することができる方 コンサルタント 続きを見る
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【経理リーダー候補 | IPOを目指す当社の成長を支えるポジション】事業成長に伴い、経理リーダーとして事業の成長をサポートしてくださるメンバーを募集しています！
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きる社会を作る」をミッションに掲げ、企業研修や組織開発コンサルティングを通して「人が変わるきっかけ創り」を行なっています。 「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に移り変わり、「個の自律」が必要不可欠な社会となる中、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大を見込み、共に会社の成長を支えてくださる方を募集します。 ■日本次世代企業普及機構『ホワイト企業』に認定されているからこその働きやすさ 「ビジネスモデル/生産性」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「健康経営」「人材育成/働きがい」「リスクマネジメント」「法令遵守」の7つの観点から審査され、“次世代に残すべき素晴らしい企業”に送られる『ホワイト企業』に、2020年から4年連続で認定されています。安定・安心の環境で、仕事に取り組んでいただくことが可能です。 ■GPTW『働きがいのある会社』に認定 世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanより、2021年より4回連続で、に「働きがいのある会社」として認定されました。『すべての人が活躍するための、エンゲージメントを』をブランドプロミス に掲げている当社だからこそ、社会への提供価値と共に今後も自社の『エンゲージメント向上』を追及し、社会に還元をして参ります。 仕事内容 ■ポジション概要 経理業務全般をお任せしますが、単なる仕訳や月次処理にとどまらず、業務設計・改善・体制構築などのリード役としてご活躍いただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力 ・創業8年目の成長企業において、経営に近い距離で意思決定を支えるやりがいが得られます ・現場との距離が近く、数字を「現場に活かす」スタンスで業務に取り組めます ・ご自身のご経験に応じて、経理部門の立ち上げフェーズから裁量を持って業務を設計・運用できます ・「人の可能性を信じる社会を創る」というミッションのもと、事業成長と組織づくりの両面に関われます ・ 通常の決算業務からIPOに向けた内部統制の整備まで、経理業務に携わることで、経理スキルの総合的な成長が期待できます。 ■募集背景 NEWONEのさらなる組織拡大と経営基盤の強化を見据え、バックオフィス機能の強化が急務となっています。特に経理領域は、事業の多角化や取引量の増加に伴い、より高度かつ自律的な業務運営が求められている状況です。そこで今回、経理業務の中核を担うリーダーポジションを新設し、将来のコーポレート部門の中核人材を採用することとしました。 ■具体的な仕事内容 コーポレート部門のメンバーと連携しながら、主体的に以下の業務を担っていただくことを想定しています。 ・決算業務（月次・四半期・年次決算、各種仕訳の承認、新たな会計処理等の論点整理と対応方針案の作成等） ・会社法計算書類の作成（会社法に基づき事業報告や計算書類等の作成） ・開示書類の作成（有価証券報告書等の作成） ※経理業務を一通りご経験いただいたあと、開示業務に携わっていただきます ・J-SOX対応業務（内部統制の整備や運用の改善、文書のアップデート、社内の他部署との連携等） ・税務申告書作成業務（税務申告書の作成） ・監査法人対応（監査法人とのコミュニケーション※初動の論点出し/確認、資料の準備、質問への回答、論点整理や対応方針案の作成など） ・IPO準備に関わる経理業務の一部 ・業務プロセス改善、経理体制の仕組み化・効率化 ■チーム構成 CFO 1名 経理責任者 1名 経理スタッフ1名 情シス責任者1名 総務・労務スタッフ2名 アシスタント1名 求められるスキル ■必須要件／スキル 下記いずれかの経験／スキルがある方。複数の経験を要している場合は尚可。 ・上場会社と同水準での決算取りまとめのご経験（主担当として3年以上） ・会計基準の適用を含む会計論点検討、実行のご経験 ・法人税、消費税の税務申告のご経験 ・上場会社基準で計算書類、附属明細書等を作成したご経験 ■歓迎要件／スキル ・経理チームのマネジメント、またはリード経験 ・IPO準備企業での上場準備のご経験 ・自ら業務改善や仕組み化に取り組んだご経験 ・チームや他部門と連携して業務を進めたご経験 ・日商簿記2級以上 ■求める人物像 ・経理のスペシャリストとして、専門性を磨きたい方 ・仕組みが未整備な環境でも前向きに楽しめる方 ・部門を超えて、オープンにコミュニケーションできる方 ・自ら課題を見つけ、改善提案や実行ができる方 続きを見る
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法務・総務責任者｜成長フェーズの組織を支える中核ポジション
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きる社会を作る」をミッションに掲げ、企業研修や組織開発コンサルティングを通して「人が変わるきっかけ創り」を行なっています。 「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に移り変わり、「個の自律」が必要不可欠な社会となる中、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大を見込み、共に会社の成長を支えてくださる方を募集します。 日本次世代企業普及機構『ホワイト企業』に認定されているからこその働きやすさ 「ビジネスモデル/生産性」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「健康経営」「人材育成/働きがい」「リスクマネジメント」「法令遵守」の7つの観点から審査され、“次世代に残すべき素晴らしい企業”に送られる『ホワイト企業』に、2020年から4年連続で認定されています。安定・安心の環境で、仕事に取り組んでいただくことが可能です。 GPTW『働きがいのある会社』に認定 世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanより、2021年より4回連続で、に「働きがいのある会社」として認定されました。『すべての人が活躍するための、エンゲージメントを』をブランドプロミス に掲げている当社だからこそ、社会への提供価値と共に今後も自社の『エンゲージメント向上』を追及し、社会に還元をして参ります。 【仕事内容】 ■ポジション概要 法務・総務の専門性を活かし、契約管理、業務改善、IPO準備対応など幅広い業務をリード。成長企業の基盤づくりを担う中核ポジションです。 ■業務内容 法務・総務領域を中心に、以下の業務をリードしていただきます。業務の幅は多岐に渡りますが、ご経験やご志向に応じて柔軟に分担・設計していきます。 ■具体的な業務内容 まずは、下記を担っていただきます。 契約書のレビュー・作成・管理（業務委託、NDA、取引基本契約等） 事業部や経営層との調整・交渉支援 株主総会・取締役会・経営会議等の運営・事務局対応 規程管理、契約書管理、商業登記、株式・持株会関連事務 コンプライアンス・リスク管理、ISMS・Pマークなど情報管理体制の整備（情報システムチームとの連携） 総務全般（備品・ファシリティ・福利厚生・慶弔対応・印章管理など） 労務関連実務の一部サポート（他部門との連携あり） ワークフロー・取引先管理等の業務プロセス整備 その他、庶務全般およびコーポレート部門に関わる横断的な業務改善・仕組みづくり 成長過程にある組織のため、明確に役割が分かれていない領域もあります。職域を限定せず、横断的な視点で会社全体に関わっていただけることを期待しています。 ■ポジションの魅力 法務・総務のスペシャリストとして裁量をもって業務を推進いただけるポジションです。 会社の基盤を支える中核機能として、経営層や他部門と連携しながら、多岐にわたる業務をリードする経験ができます。制度設計や規程整備、リスクマネジメントの構築など、組織の成長フェーズだからこそ取り組めるテーマも豊富です。 決まりきった枠にとらわれず、自ら業務を切り拓く姿勢を歓迎する環境で、コーポレート部門としての視野とスキルを大きく広げることができます。 ■募集背景 当社は「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」というミッションのもと、人材開発・組織開発支援を行うコンサルティング会社です。現在、社員数80名規模の組織として次の成長フェーズを迎えるにあたり、より強固なガバナンス体制と業務基盤の構築が必要不可欠です。 そこで今回、法務・総務領域をリードし、組織全体を横断的に支える「法務・総務責任者」を募集いたします。 ■チーム構成 CFO 兼 コーポレート部門長 1名 経理責任者 1名 情報システム責任者 1名 経理リーダー 1名 経理スタッフ 1名 総務・労務スタッフ 2名 アシスタント 1名 求められるスキル ■必須要件／スキル 企業法務および総務業務に関する実務経験（5年以上） メンバーマネジメントまたはチームリーダーとしての経験 自ら業務範囲を拡大し、部門を越えて横断的に業務を推進した経験 ■歓迎要件／スキル ベンチャー企業や中小規模組織での法務・総務経験 法務に関する資格をお持ちの方・資格取得に向けてチャレンジした経験がある方 管理部門全体を見渡しながら業務を推進した経験 組織の仕組みづくりや制度設計に携わった経験 経営陣との各種調整の経験がある方 ■求める人物像 主体的に業務に取り組み、業務の境界を越えて働ける方 組織全体の動きを俯瞰しながら、必要な仕組みづくりができる方 社内外と丁寧にコミュニケーションを取りながら物事を進められる方 現状維持よりも、改善や成長に意欲がある方 変化に柔軟で、決められたことを運用する、ではなく、自ら主導権をもって進めたいと思える方 続きを見る
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