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【金融・オープンポジション】アプリケーションエンジニア サブリーダー
---業務内容--- 制御アプリケーションの要件定義、設計、製造、試験。 具体的には以下の例で示す様な機能の開発を行います。 ①ジョブ管理製品（JP1/AJS3）を用いたMW起動停止や定期リブートなどのシステム運転制御のジョブネットおよびシェルスクリプト ②HULFT、Ｃ言語を用いたファイル転送機能 ③DBのバックアップや各種メンテナンスの自動化機能 ④各種ユーティリティプログラム、業務アプリケーション向けの共通機能 上流の要件定義から製造、試験までお客様とも直接やり取りをするような立場で参画することができます。 【プロジェクト概要】 以下のいずれかのシステムへの従事となります。（一定期間後は異動も可能） ① インターネットバンキングシステム 銀行様が重視するインターネットバンキング、Fintech、キャッシュレス決済、スマホアプリ等のDX推進を実現するための基盤を提供するシステムです。トレンド技術とインターネット接続システムに必要なセキュリティ対策技術を習得できます。 ② 大規模ESB基盤システム 銀行システム共通のESB基盤を提供するシステムです。銀行様の各種システムの相互接続のためのLinuxサーバ上でのプロトコル変換や電文I/Fの変換、ファイル転送機能等の開発・運用・保守スキルを習得することができます。 ③ 外接系システム 銀行システムと外部システムとの接続基盤を提供するシステム。外部接続に必要なセキュリティ対策技術や高負荷なシステムの制御技術を習得できます。（Linux、Postgresなど） 【プロジェクト体制】 開発体制の中には当社プロパ－のリーダー(部課長、課長代理)が配属されており、業務上の指示だけでなく、何か心配なことがあれば親身に相談できる体制を確保しています。また、当社プロパーの担当者が同じチームに複数在籍しており、当社メンバーとの一体感を感じながら働くことができます。 ・開発チームAの例：課長1名、課長代理2名、一般6名、BP複数名のチーム。女性2名うち1名は経験者採用の方が活躍中です。 ・開発チームBの例：課長1名、課長代理3名、一般9名、BP複数名のチーム。女性も1名の方が活躍中です。 【開発言語/開発環境】 インターネットバンキングシステム：C言語、Perl、シェルスクリプト 大規模ESB基盤システム：Java、シェルスクリプト、C言語 外接系システム：Java、シェルスクリプト ---入社後のフォロー体制--- ①導入研修 まずは、人事制度や社内システムの使い方など、NTTデータフロンティアで働いていくための基本的な研修を行います。 ②現場導入研修 配属されたプロジェクトにおいて、システムの概要等の基本事項に関する研修を行います。 ③OJT 当面は、先輩社員と共に業務を行う体制で業務に携わっていただきますのでご安心ください。 その後、習熟状況に応じて独り立ちをリーダー的な立場で携わっていただきます。 ---得られるスキル・キャリアアップ--- 【得られるスキル】 ・要件定義から設計／構築／試験の開発工程および運用／保守までのシステム開発に必要な工程全てを経験することが可能 ・銀行システムに必要とされる高品質なシステム開発ノウハウを習得可能 【キャリアアップ】 ・配属システムにて様々な追加案件を行うことで更なるスキルアップが可能。また一定期間後は、他の大規模システムのアプリケーション開発、システム提案や要件定義への参画等、エンジニアとして幅広く活躍することも可能です。 ・キャリアとしてはサブリーダーから将来的にリーダー経験を積んだうえで、マネジメントルートを目指すか、アプリケーション開発スキルをより高めてスペシャリストルートを目指すか選択可能です。 ---募集内容および求めるスキル --- 【募集内容】 大手銀行システムのサーバアプリケーション開発エンジニアとして、お客様のご要望の実現に向け方式の検討・ご提案を行い、設計へ落とし込むことに加えて、開発チーム内のメンバーや基盤チームメンバーとの調整を行いながらプロジェクトを推進していく役割も担っていただけるリーダ候補（サブリーダー）を募集します。 ・オープン系システムのサーバAP開発において、要件定義や仕様検討、設計等、より上流工程側の開発を経験したい／スキルを高めたい方。 ・ジョブネットやシェルスクリプトを使用してシステム全体の運転コントロールを行ったり、管理を行ったりするインフラよりのアプリケーション開発に興味がある方。 ・アプリケーションの処理性能チューニングに興味のある方。 プロジェクトについては複数のシステムからご本人の志向やご経験／スキルから選択頂くか、弊社でマッチング致します。 必須条件 ・オープン系システムにおけるアプリケーションエンジニアとしての開発経験 5年以上（言語不問） ■ 以下いずれかの経験を有する方 ・複数人のチームメンバと協力してシステム開発を行った経験 ・金融系システム等、ミッションクリティカルなシステム開発への参画経験 ・Java／C などの言語を用いた業務システム開発経験 ・Linux環境におけるシェルスクリプト（bash等）の利用経験 ・Webアプリケーションサーバ（Apache／Tomcat／Nginx等）の利用経験 ・RDBMS（Oracle、PostgreSQL、SQL Server等）の利用経験 ・ジョブ管理製品（JP1／AJS3／JobCenter等）の利用経験 ・HULFT、または MQ（IBM MQ等）の利用経験 ---キャリアアップ支援--- 【人事制度】 主任以降でゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度であなたのキャリア形成を支援。 【研修制度】 OJTでのチームサポート体制の他、社内研修、NTTデータグループ研修、自己啓発支援と充実した育成体系。 プロジェクトに必要なテクニカル系はもちろん、ビジネスリテラシ、コミュニケーション、DX、デザイン思考、UI/UX、ビジネス創出、ヒューマンスキル等幅広い分野で成長を支援。 さらに業務時間内外で利用でいる２種類の研修サブスクを提供。仕事に必要な技術だけでなく、ライフ／マネープラン／健康増進や自己啓発まで幅広くキャリアとライフをサポート。 【フォロー体制】 充実した目標管理制度及び社内立候補制度を整備し、年に数回の面談で上司とのコミュニケーションの活性化を通じ、キャリア志向等、本人の希望を確認しており、長期的なキャリア形成を支援。 ---会社概要--- ＼ openwork 総合評価満足度「上位2%」企業 ／ 安定性と挑戦を両立した環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？ NTTデータフロンティアは、「開拓の精神」のもと、新しい時代を切り開くITのプロフェッショナル集団です。 1991年の設立以来、金融システムを中核に、社会インフラを支える幅広い分野でICTの「価値」を提供しています。 【主な特徴・強み】 ■金融領域に特化した高い専門性を持ち、メガバンク、地銀、信金などミッションクリティカルなシステムを構築しています。 ■大規模金融システム開発で培ったノウハウを活かし、電子記録債権、インターネットバンキング、クレジットカード、QRコード決済等金融業界で多くの実績があります。 ■公共・法人分野にも展開しており、行政・防災・電力など社会貢献性の高いプロジェクトに多数参画しています。 【キャリアとやりがい】 ■社内立候補制度があり、入社後2〜3年を経てから他部署への異動や新たなチャレンジが可能です。 ■社員発の新規事業創出にも積極的で、ビジネスコンテストや社会実装の機会もあります。 ■専門職からマネジメントまで、明確なキャリアパスを設計できます。 【働く環境・文化】 ■経営層と現場が双方向にコミュニケーションできる風通しのよい社風 ■多様な個性を尊重し、チームワークを重視する協働の文化 ■長期的に活躍できる人財育成体制を整備（研修制度／キャリア開発支援／自己啓発支援、資格取得支援・受験料支援など） ■出産・育児、介護支援制度が充実（プラチナくるみん認定・健康経営優良法人2025認定） ■育児フレックス勤務、時短勤務、リモートワーク、リモートHQ(リモートワーク備品レンタル支援制度)、住宅支援制度を整備 【数字で見るフロンティア】 社員数：902名（2026年4月1日現在） 平均残業時間：月24.6時間（2025年度実績） 有給取得率：81.5％（2025年度実績） 育児休業取得率（女性）：100％（2025年度実績） 育児休業取得率（男性）：82.6％（2025年度実績） 平均勤続年数：13.3年（2025年度実績）
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【金融・オープンポジション】インフラエンジニア リーダー候補
---業務内容--- 【業務内容】 要件定義～設計～構築～運用保守まで一貫して関われるプロジェクト多数。 具体的には以下の業務を担当します。 ・金融系大規模システムのOS／ミドルウェア／NW設計・構築（オンプレ/クラウド） ・顧客折衝・要件定義・技術提案（提案フェーズから参画可能） ・高可用性・冗長構成設計、性能チューニング ・セキュリティ設計・実装、 ・IaC(Ansible）による自動化設計・生成AIを活用した業務効率化 ・チームでの設計レビュー、品質向上活動 ---プロジェクト概要--- 以下のいずれかのシステムへの従事となります。（一定期間後は異動も可能） ① 後方事務処理支援システム 事務処理部門向けシステムの基盤を提供するシステムです。基盤としてはクラウド上に構築しており、クラウド技術の習得が可能なプロジェクトとなっています。 ② インターネットバンキングシステム 銀行様が重視するインターネットバンキング、Fintech、キャッシュレス決済、スマホアプリ等のDX推進を実現するための基盤を提供するシステムです。トレンド技術とインターネット接続システムに必要なセキュリティ対策技術を習得できます。 ③ 大規模NW基盤・ESB基盤システム 銀行システム共通のNW及びESB基盤を提供するシステムです。銀行様の各種システムの相互接続のためのNW環境及びESB基盤のサーバ構築及び運用・保守スキルを習得することができます。 ④ 統合運用基盤システム 銀行システム共通の運用基盤（監視機能や仮想PC、ウイルス対策機能等）を提供するシステムです。運用オペレータ向けのシステムのため、運用・保守経験／スキルを生かすことができます。 ⑤ 外接系システム 銀行システムと外部システムとの接続基盤を提供するシステム。外部接続に必要なセキュリティ対策技術や高負荷なシステムの制御技術を習得できます。（Linux、Postgresなど） ■参画プロジェクト例 ・勘定系システム刷新（メインフレームからモダナイズ） ・インターネットバンキング（ユーザー数1,000万人超） ・大規模NW基盤・ESB基盤 ・統合運用基盤（監視・仮想PC・ウイルス対策） 【プロジェクト体制】 当社プロパ－のリーダー(部課長、課長代理)が配属されており、業務上の指示だけでなく、何か心配なことがあれば親身に相談できる体制を確保しています。また、当社プロパーの担当者が同じチームに複数在籍しており、当社メンバーとの一体感を感じながら働くことができます。 ・チームAの例：課長1名、課長代理1名、一般1名、BP複数名のチーム。女性も1名活躍中です。 ・チームBの例：課長1名、課長代理1名、一般4名、BP複数名のチーム。女性1名と経験者採用1名も活躍中です。 ■働き方 ・テレワーク可能です。（頻度はプロジェクトにより異なります） ・チームレビュー・情報共有を重視しております。 ・当社プロパーのリーダーが常駐し、相談しやすい体制が整っています。 ---開発言語/開発環境--- ■後方事務処理支援システム：AWS関連、Linuxサーバ、Windowsサーバ、Windows端末、ActiveDirectory、WebAPサーバー製品（イントラマート）、RDBMS製品（Oracle/Postgres）、運用管理製品（JP1） ■インターネットバンキングシステム：Linuxサーバ、WebAPサーバー製品（InterStage）、RDBMS製品（Oracle）、運用管理製品（JP1）、仮想化基盤（Nutanix） ■大規模NW基盤・ESB基盤システム：Linuxサーバ、ファイル転送製品(HULFT)、RDBMS製品（Oracle）、運用管理製品（JP1）、NW機器(CISCO) ■統合運用基盤システム：Windowsサーバ、ActiveDirectory、LDAP、ウィルスチェックソフト(DeepSecurity) ■外接系システム：Linuxサーバ、WebAPサーバー製品（Tomcat）、RDBMS製品（Postgres）、仮想化基盤製品（KVM）、運用管理製品（JP1） ---入社後のフォロー体制--- ①導入研修 まずは、人事制度や社内システムの使い方など、NTTデータフロンティアで働いていくための基本的な研修を行います。 ②現場導入研修 配属されたプロジェクトにおいて、システムの概要等の基本事項に関する研修を行います。 ③OJT 当面は、先輩社員と共に業務を行う体制で業務に携わっていただきますのでご安心ください。 その後、習熟状況に応じて独り立ちをリーダー的な立場で携わっていただきます。 ---得られるスキル・キャリアアップ--- 【得られるスキル】 ・要件定義から設計／構築／試験の開発工程および運用／保守までのシステム開発に必要な工程全てを経験することが可能 ・銀行システムに必要とされる高品質・高可用性・高信頼性なインフラ構築、システム開発ノウハウを習得可能 【キャリアアップ】 ・要件定義～設計～構築～運用まで一貫した経験を積める ・将来的に金融以外の領域にも挑戦可能 ・マネジメントルート／スペシャリストルートを選択可能 ---ポジションの魅力・やりがい--- ・上流工程から顧客と直接話せるポジション多数 ・提案フェーズから参画可能、技術提案の機会あり ・キャリアパス制度充実（PM／スペシャリスト選択可） ・AIやクラウドなど最新技術を積極的に取り入れる社風 ・テレワーク対応、風通しの良いチーム文化 ---募集内容および求めるスキル--- 【募集内容】 大手銀行システムのインフラエンジニア（基盤系SE）として、将来のリーダー候補となる人財を募集します。 ・OS、ミドルウェアの設計、構築、維持／保守を通じてシステム構築スキルを高めたい方 ・今後予定されるシステム更改等において製品選定や要件定義等の上流工程を経験したい方、システム開発を初期から経験したい方、またはインフラチームのリーダークラスとしてシステム構築を牽引したい方。 プロジェクトについては複数のシステムからご本人の志向やご経験／スキルから選択頂くか、弊社でマッチング致します。 必須条件 下記いずれか ・インフラエンジニアとしての開発経験（Linux、Windows、Webサーバー、データベース、ネットワーク等の開発経験）が２年以上あること。 ・オープン系（Windows、Linux等）システムでの開発経験が３年以上あり、インフラエンジニアとしてのキャリアを築きたい方。 歓迎条件 以下に該当するスキル／経験のいずれかがある方を歓迎いたします。 ・IaC（Ansible）、コンテナ（Kubernetes、OpenShift） ・AIや最新技術への興味 ・金融系ミッションクリティカルシステムの開発経験 ・以下いずれかの製品経験（設計／構築／保守） OS（Linux、UNIX、Windows） WebAPサーバー（Apache、Tomcat、nginx） RDBMS（Oracle、PostgreSQL） 仮想化基盤（VMware、Nutanix） パブリッククラウド（AWS） NW製品（Cisco） ---キャリアアップ支援--- 【人事制度】 主任以降でゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度であなたのキャリア形成を支援。 【研修制度】 OJTでのチームサポート体制の他、社内研修、NTTデータグループ研修、自己啓発支援と充実した育成体系。 プロジェクトに必要なテクニカル系はもちろん、ビジネスリテラシ、コミュニケーション、DX、デザイン思考、UI/UX、ビジネス創出、ヒューマンスキル等幅広い分野で成長を支援。 さらに業務時間内外で利用でいる２種類の研修サブスクを提供。仕事に必要な技術だけでなく、ライフ／マネープラン／健康増進や自己啓発まで幅広くキャリアとライフをサポート。 【フォロー体制】 充実した目標管理制度及び社内立候補制度を整備し、年に数回の面談で上司とのコミュニケーションの活性化を通じ、キャリア志向等、本人の希望を確認しており、長期的なキャリア形成を支援。 ---会社概要--- ＼ openwork 総合評価満足度「上位2%」企業 ／ 安定性と挑戦を両立した環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？ NTTデータフロンティアは、「開拓の精神」のもと、新しい時代を切り開くITのプロフェッショナル集団です。 1991年の設立以来、金融システムを中核に、社会インフラを支える幅広い分野でICTの「価値」を提供しています。 【主な特徴・強み】 ■金融領域に特化した高い専門性を持ち、メガバンク、地銀、信金などミッションクリティカルなシステムを構築しています。 ■大規模金融システム開発で培ったノウハウを活かし、電子記録債権、インターネットバンキング、クレジットカード、QRコード決済等金融業界で多くの実績があります。 ■公共・法人分野にも展開しており、行政・防災・電力など社会貢献性の高いプロジェクトに多数参画しています。 【キャリアとやりがい】 ■社内立候補制度があり、入社後2〜3年を経てから他部署への異動や新たなチャレンジが可能です。 ■社員発の新規事業創出にも積極的で、ビジネスコンテストや社会実装の機会もあります。 ■専門職からマネジメントまで、明確なキャリアパスを設計できます。 【働く環境・文化】 ■経営層と現場が双方向にコミュニケーションできる風通しのよい社風 ■多様な個性を尊重し、チームワークを重視する協働の文化 ■長期的に活躍できる人財育成体制を整備（研修制度／キャリア開発支援／自己啓発支援、資格取得支援・受験料支援など） ■出産・育児、介護支援制度が充実（プラチナくるみん認定・健康経営優良法人2025認定） ■育児フレックス勤務、時短勤務、リモートワーク、リモートHQ(リモートワーク備品レンタル支援制度)、住宅支援制度を整備 【数字で見るフロンティア】 社員数：902名（2026年4月1日現在） 平均残業時間：月24.6時間（2025年度実績） 有給取得率：81.5％（2025年度実績） 育児休業取得率（女性）：100％（2025年度実績） 育児休業取得率（男性）：82.6％（2025年度実績） 平均勤続年数：13.3年（2025年度実績）
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【金融DX推進】スマホアプリ・アプリケーションエンジニア（サブリーダー候補）
---募集内容・背景--- 大手銀行のスマホアプリ開発プロジェクトにおいて、アプリケーションエンジニアとしてご参画いただきます。 本ポジションでは、お客様の要望をもとにした方式検討・設計への落とし込みや、開発チーム・協力会社と連携しながらのプロジェクト推進を担っていただきます。 将来的にサブリーダーとしての活躍を期待するポジションですが、入社直後から役割を固定するのではなく、まずは担当領域を理解しながら段階的に役割を広げていく想定です。 ---プロジェクト概要--- 本プロジェクトは、銀行における最重要チャネルと位置付けられているスマホアプリの開発を担う取り組みです。 お客様の中期経営計画におけるデジタル戦略の中核として、ユーザー利便性向上を目的に、継続的な機能追加・改善を行っています。 当社はお客様と直接コミュニケーションを取りながら、要件定義・設計・開発・試験・リリースまでを一貫して担当しており、長期的に同アプリの改善・運用に携わっています。 金融システムならではの品質・安定性が求められる環境で、腰を据えてスマホアプリ開発に取り組めるプロジェクトです。 【業務内容】 ・スマホアプリの要件定義、設計、製造、試験、運用保守 ・開発プロセス改善や自動化など、品質向上への取り組み ・お客様との直接コミュニケーションを通じたプロジェクト推進 ※ご本人様の経験値によりますが、入社後は試験工程から参画し、 アプリ全体の理解を深めた上で、要件定義・設計工程へと担当範囲を広げていきます。 ---プロジェクト体制・働きやすさ--- ・在宅勤務可（プロジェクト状況に応じて柔軟対応） ・多数のメンバー・協力会社と連携するマルチチーム体制 ・作業量の増減に応じて、チーム横断での連携・兼務あり ・当社プロパーのリーダー・メンバーが複数在籍し、相談しやすい環境 ※チーム構成例 開発チームA：課長1名、課長代理1名、一般3名 開発チームB：課長1名（兼務）、課長代理1名、一般5名 ---得られるスキル--- ・スマホアプリ開発における上流工程（要件定義・設計）～保守運用までの一連の流れ ・銀行向けアプリに求められる高品質・高信頼性の開発ノウハウ ・顧客・社内・協力会社を含めた多人数・非対面環境での調整力 ・最新スマホデバイス機能を活用した、UIに近い領域の設計・開発経験に関わるチャンスあり ---キャリアアップ--- ・サブリーダー候補として段階的に役割拡張 ・最短1〜2年でリーダー相当へのステップアップ可能（経験・適性による） ・その後は マネジメント志向 スペシャリスト志向 のいずれも選択可能です。 ---求めるスキル --- 必須条件 ・スマホアプリの開発経験（Kotlin/Java/Swift）2年以上 ・お客様との要件確認やチームメンバーとの情報共有を円滑に進められるコミュニケーション力 歓迎条件 以下に該当するスキル/経験のいずれがある方を歓迎いたします。 ・銀行系スマホアプリの開発経験 ・金融系・ミッションクリティカルシステムの開発経験 ・スマホアプリのアーキテクチャ（MVVMモデル）の利用経験 求める人物像 ・スマホアプリ開発に興味を持ち、新しいスキル習得に積極的に取り組める方 ・分からないことや未知の領域に対して、自ら調査しチャレンジできる方 ・自分の考えを持ち、チーム内のディスカッションに積極的に参加できる方 ・または、これらを目指して今後成長したいと考えているやる気のある方 ---人事・研修制度--- (1)人事制度 主任以降でゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度であなたのキャリア形成を支援。 (2)研修制度 OJTでのチームサポート体制の他、社内研修、NTTデータグループ研修、自己啓発支援と充実した育成体系。 プロジェクトに必要なテクニカル系はもちろん、ビジネスリテラシ、コミュニケーション、DX、デザイン思考、UI/UX、ビジネス創出、ヒューマンスキル等幅広い分野で成長を支援。 さらに業務時間内外で利用できる２種類の研修サブスクを提供。仕事に必要な技術だけでなく、ライフ／マネープラン／健康増進や自己啓発まで幅広くキャリアとライフをサポート。 (3)フォロー体制 充実した目標管理制度及び社内立候補制度を整備し、年に数回の面談で上司とのコミュニケーションの活性化を通じ、キャリア志向等、本人の希望を確認しており、長期的なキャリア形成を支援。 ---会社概要--- ＼ openwork 総合評価満足度「上位2%」企業 ／ 安定性と挑戦を両立した環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？ NTTデータフロンティアは、「開拓の精神」のもと、新しい時代を切り開くITのプロフェッショナル集団です。 1991年の設立以来、金融システムを中核に、社会インフラを支える幅広い分野でICTの「価値」を提供しています。 【主な特徴・強み】 ■金融領域に特化した高い専門性を持ち、メガバンク、地銀、信金などミッションクリティカルなシステムを構築しています。 ■大規模金融システム開発で培ったノウハウを活かし、電子記録債権、インターネットバンキング、クレジットカード、QRコード決済等金融業界で多くの実績があります。 ■公共・法人分野にも展開しており、行政・防災・電力など社会貢献性の高いプロジェクトに多数参画しています。 【キャリアとやりがい】 ■社内立候補制度があり、入社後2〜3年を経てから他部署への異動や新たなチャレンジが可能です。 ■社員発の新規事業創出にも積極的で、ビジネスコンテストや社会実装の機会もあります。 ■専門職からマネジメントまで、明確なキャリアパスを設計できます。 【働く環境・文化】 ■経営層と現場が双方向にコミュニケーションできる風通しのよい社風 ■多様な個性を尊重し、チームワークを重視する協働の文化 ■長期的に活躍できる人財育成体制を整備（研修制度／キャリア開発支援／自己啓発支援、資格取得支援・受験料支援など） ■出産・育児、介護支援制度が充実（プラチナくるみん認定・健康経営優良法人2025認定） ■育児フレックス勤務、時短勤務、リモートワーク、リモートHQ(リモートワーク備品レンタル支援制度)、住宅支援制度を整備 【数字で見るフロンティア】 社員数：902名（2026年4月1日現在） 平均残業時間：月24.6時間（2025年度実績） 有給取得率：81.5％（2025年度実績） 育児休業取得率（女性）：100％（2025年度実績） 育児休業取得率（男性）：82.6％（2025年度実績） 平均勤続年数：13.3年（2025年度実績）
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【メガバンク案件×キャッシュレス決済】業務アプリ開発（サブリーダー・リーダー候補）
---募集内容・背景--- キャッシュレス決済はＩＴ事業としては金融関連の中でも特に先進的で変化が早く、大変やりがいのある分野です。お客様やチームメンバとともに魅力的なサービスを共創していくという意欲のある方、システム開発を通してチームメンバとともに自身も大きく成長したい方を募集しています。 ・キャッシュレス決済（クレジットカード、スマホ決済等）システムでの、業務ＡＰ開発（主に要件定義、設計、試験）の中で数人～10人程度のチームのリーダ、またはサブリーダをお任せします。 ・比較的大規模なシステム開発への参画となるため、お客様要件の確認と設計への落とし込みだけでなく、システムの各部位に携わるメンバとの調整やコミュニケーションを行いながら開発を進めていきます。 ---プロジェクト概要--- ・当社では複数のクレジットカード会社様のシステム開発に参画しておりますが、今回は、某メガバンク本体、および某メガバンクのクレジットカード会社の案件での募集になります。ここでも多数のプロジェクトが並走しています。 最近は、生成AIを用いた開発プロセスを前提とした案件も多くなっており、既存プロセスからの変革へのチャレンジも進めています。 すべての案件はNTTデータからの再委託の案件です。NTTデータメンバとの関係は大変良好で、両者で協力して課題を解決し、プロジェクトを推進しています。 ご応募頂いた方のご経験や興味、キャリアに対するご意向、参画可能時期などから、御参画頂くプロジェクトを決定します。 ＜プロジェクト例＞ ■クレジットカード会社、アクワイアラ(加盟店契約会社)向けシステムの開発 ■クレジットカード会社、カード契約者向けポータルサイトや対外システム向けの顧客フロントシステムの開発 ■メガバンク、法人向け総合金融サービスのフロントシステム開発（アジャイル開発案件） ■メガバンク、クーポン管理システムの刷新 【業務内容】 新規構築や刷新系の案件の場合は、上流工程からお客様のビジネス課題に寄り添ってシステムデザインの検討に関わることもあります。 要件やスコープをお客様と握ったうえで、多くはウォーターフォール（一部アジャイルもあり）での開発になります。製造はオフショアも活用していますが、徐々に国内メンバ（主にパートナメンバ）での開発が多くなっています。 どのシステムも関連システムが多く、お客様だけじゃなく外部との調整も行いながら、設計、試験からリリースまで全工程の対応を行っています。構築が完了したシステムについては、維持保守対応も行っています。 ---プロジェクト体制・働きやすさ--- いずれも10名～30名程度の開発体制となります。開発体制の中には当社プロパのリーダ（部課長、課長代理／主任クラス）が配置され、業務上の指示だけでなく、何か心配なことがあれば、親身に相談できる体制を確保しています。 また、入社後は既存メンバーと並走しながら立ち上げていただくため、単独で任されることはなく、安心してキャッチアップできる環境です。 テレワークはすべてのメンバが実施可能となっており、週に1,2回の出社が平均的です（プロジェクト状況に応じて変動あり）。 残業についても適切に管理されており、長時間労働が常態化しないよう運用しています。 ---得られるスキル--- ・Java、TypeScriptなどの開発スキル ・Ｗｅｂ開発スキル ・生成AIを用いた開発スキル、既存プロセスからの変革ノウハウ ・アジャイルプロジェクトの開発手法 ・クレジットカードやスマホ決済のシステム・業務ノウハウ ・大規模かつ高品質な開発案件の開発スキルやマネジメントスキル ---キャリアアップ--- 金融系の大規模かつ高品質なシステム要件に対する開発スキルやマネジメントスキルが得られるため、将来的には、徐々に所掌を広げ、プロジェクトリーダとして複数チームのマネジメントを担うこともありますし、技術面のスペシャリストとして、技術的な支援を案件横断で行う役割を担っていただくこともあります。 また、現在はリーダー層が不足していることから、早期に裁量を持ってプロジェクト推進を担う機会が多い環境です。 ご自身の意向に沿ったキャリアアップができるよう、年4回チャレンジシートを用いた面談を実施しています。 ---求めるスキル --- 必須条件 ・Web系システム(Java、Oracle/Postgres等)の開発経験（目安：3年以上） ※開発言語はJavaを中心としていますが、他言語（C#、PHP等）のご経験でも応募可能です ・要件定義または上流設計工程の経験 ・チームリーダーまたはサブリーダーの経験（規模感目安：3名以上） 歓迎条件 以下に該当するスキル／経験をお持ちのかたは歓迎いたします。 ・金融系システム、特にキャッシュレス決済に関連したシステム開発プロジェクトへの参画経験 ・エンドユーザ向けポータルサイト、スマホアプリ開発経験 ・アジャイル開発の経験（特にPO、SM）の経験 ・ＡＰアーキテクチャの検討、性能改善など方式面での経験 ・AWS、Azure、GCP上でのシステム開発経験 ・AIを活用した開発経験や、AIエージェントによる開発プロセス改善の経験 ・ローコード開発の経験（ServiceNow、IntraMartなど） ---人事・研修制度--- (1)人事制度 主任以降でゼネラリスト型とスペシャリスト型を選択できる複線型人事制度であなたのキャリア形成を支援。 (2)研修制度 OJTでのチームサポート体制の他、社内研修、NTTデータグループ研修、自己啓発支援と充実した育成体系。 プロジェクトに必要なテクニカル系はもちろん、ビジネスリテラシ、コミュニケーション、DX、デザイン思考、UI/UX、ビジネス創出、ヒューマンスキル等幅広い分野で成長を支援。 さらに業務時間内外で利用できる２種類の研修サブスクを提供。仕事に必要な技術だけでなく、ライフ／マネープラン／健康増進や自己啓発まで幅広くキャリアとライフをサポート。 (3)フォロー体制 充実した目標管理制度及び社内立候補制度を整備し、年に数回の面談で上司とのコミュニケーションの活性化を通じ、キャリア志向等、本人の希望を確認しており、長期的なキャリア形成を支援。 ---会社概要--- ＼ openwork 総合評価満足度「上位2%」企業 ／ 安定性と挑戦を両立した環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？ NTTデータフロンティアは、「開拓の精神」のもと、新しい時代を切り開くITのプロフェッショナル集団です。 1991年の設立以来、金融システムを中核に、社会インフラを支える幅広い分野でICTの「価値」を提供しています。 【主な特徴・強み】 ■金融領域に特化した高い専門性を持ち、メガバンク、地銀、信金などミッションクリティカルなシステムを構築しています。 ■大規模金融システム開発で培ったノウハウを活かし、電子記録債権、インターネットバンキング、クレジットカード、QRコード決済等金融業界で多くの実績があります。 ■公共・法人分野にも展開しており、行政・防災・電力など社会貢献性の高いプロジェクトに多数参画しています。 【キャリアとやりがい】 ■社内立候補制度があり、入社後2〜3年を経てから他部署への異動や新たなチャレンジが可能です。 ■社員発の新規事業創出にも積極的で、ビジネスコンテストや社会実装の機会もあります。 ■専門職からマネジメントまで、明確なキャリアパスを設計できます。 【働く環境・文化】 ■経営層と現場が双方向にコミュニケーションできる風通しのよい社風 ■多様な個性を尊重し、チームワークを重視する協働の文化 ■長期的に活躍できる人財育成体制を整備（研修制度／キャリア開発支援／自己啓発支援、資格取得支援・受験料支援など） ■出産・育児、介護支援制度が充実（プラチナくるみん認定・健康経営優良法人2025認定） ■育児フレックス勤務、時短勤務、リモートワーク、リモートHQ(リモートワーク備品レンタル支援制度)、住宅支援制度を整備 【数字で見るフロンティア】 社員数：902名（2026年4月1日現在） 平均残業時間：月24.6時間（2025年度実績） 有給取得率：81.5％（2025年度実績） 育児休業取得率（女性）：100％（2025年度実績） 育児休業取得率（男性）：82.6％（2025年度実績） 平均勤続年数：13.3年（2025年度実績）
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