オリックス自動車株式会社 求人一覧
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【東京】総合職（IT/PM・PMO・PL）デジタル企画推進部およびIT開発推進部
募集背景 当社は、業界トップクラスの管理台数と顧客基盤を強みに、モビリティサービスの新しい価値創造に取り組んでいます。 現在、基幹システム刷新やモビリティDXの中長期計画が進行中で、内製化には数年を要するため、当面は外部パートナーも活用した大規模プロジェクトを複数走らせる予定です。この変革を成功に導くため、数十億円規模のプロジェクトを統括できるプロジェクトマネージャー（PM/PMO/PL）を募集します。 職務内容 ■業務内容 ビジネス部門・外部ベンダーと協働しながら、各種プロジェクトを企画から運用までリードしていただきます。 プロジェクト統括：複数プロジェクトの進捗・品質・コスト・リスクを横断的に管理し、改善策を提案・実行 中長期計画の具体化：DX戦略・情報システム投資計画を、実行可能なロードマップと予算計画に落とし込み、社内で合意形成を推進 ベンダーマネジメント：外部システムの評価・導入や外部委託開発を活用しながら、コスト管理・品質管理・契約交渉・リスク管理を実施。内製開発に向けた移行計画も策定 ITガバナンス調整：グルナンス部門との折衝、方針策定、社内展開 ■ポジションの魅力 数十億円規模の大規模基幹刷新に携われる。エンドユーザーへの直接影響以上に会社全体の変革を支える役割です。 裁量と意思決定権が大きい。戦略策定・投資判断・ベンダー選定など上流工程から関われるため、豊富な経験を活かして影響力を発揮できます。 将来、事業の中核となり得る新規事業に、初期段階から参画できます。自動運転をはじめとするモビリティDX領域の事業化に向け、企画・検討段階から関わり、自らの知見を事業づくりに反映できるポジションです。 選択型研修、自己研鑽奨励制度、オンライン学習ツールなど、スキルアップを支援する制度・福利厚生も充実しています。2025年度には、当部署から「AWS re:Invent」「Dreamforce」などの海外イベントへ複数名が参加しています。 ■キャリアパス 基幹システム刷新という難度の高い経験に加え、将来的にはプロダクト統括やデジタル戦略策定、プログラムマネジメントなど、幅広いキャリア展開が可能です。 当社業務（カーシェア、テレマティクス、車両管理など）の既存・新規サービスへの知見展開が可能です。 当社IT部門は社員の半数以上が中途入社者で構成されており、中途入社によるキャリア形成にハンデは一切ありません。実際に、管理職や部長職として活躍している中途入社社員も多数在籍しています。 ■身につくスキル 大規模プロジェクトの統制・デリバリー：数十億円規模の予算・スケジュール管理、品質管理、リスクマネジメント 投資計画とITガバナンス：経営層との折衝やプロジェクトポートフォリオ管理、グループ全体のIT戦略調整 高度なコミュニケーションとリーダーシップ：多様な部署・外部ベンダー・経営層を巻き込み、意思決定を導く ■組織編成 オリックス自動車のIT部門は、 デジタル企画推進部 および IT開発推進部 の2部門で構成されており、 いずれも勤務地は本社、全体で約60名が在籍しています。 ・デジタル企画推進部 事業部門と密に連携しながら、IT・デジタル領域における 戦略立案や企画検討を担う組織です。 事業成長に直結するテーマに、上流から関わっていただきます。 ※新規事業の推進に当たっては、企画部門(社長室など)との兼務 となる場合もあります。 ・IT開発推進部 オリックス自動車に在籍したまま、 グループ会社である オリックス・システム株式会社 へ兼務出向し、 システム開発・改善をリードする組織です。 領域ごとにプロジェクト管理や開発を担当しつつ、 部署・領域を横断して協力し合う文化があります。 配属チームは、ご経験・適性・ご希望を踏まえて決定します。 ■変更の範囲 会社の定める業務 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・ITエンジニア 職種紹介動画はこちら ・ITエンジニア 社員インタビュー動画はこちら 応募資格 【学歴】 高卒以上 【必須条件】 ※業界不問※ ・基幹システム刷新のご経験重視 ・大規模システム導入プロジェクトにおいて、要件定義からリリースまで一連の工程に携わった経験。 ・ビジネス部門とIT部門の橋渡し役として、課題整理や要件調整を行った経験 【歓迎条件】 ・数十名規模以上のプロジェクトマネジメント経験 ・ステークホルダーへの報告・合意形成を物語として伝えるストーリーテリング力 ・API連携、クラウド、ネットワーク、セキュリティに関する基礎知識 ・DX推進、業務改革、新規サービス立上げ経験 ・モビリティ、物流、MaaS、遠隔監視、IoT、車載通信領域の知見。 ・PMP、IPAプロジェクトマネージャ、AWS等の資格保有
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【東京】総合職（IT/アプリケーションエンジニア）デジタル企画推進部およびIT開発推進部
募集背景 当社は、業界トップクラスの管理台数を強みに、法人向けの高付加価値サービスを展開しています。 現在、各事業ドメインで基幹システムの大規模刷新を推進中。これまで外部委託中心だった開発を、生成AIをフル活用した内製体制への転換を進めていきます。数億〜数十億円規模のプロジェクトに、裁量とスピードをもって挑めるアプリケーションエンジニアをコアメンバーとして募集します。 職務内容 ■ミッション 事業特性を踏まえた要件定義から、設計・実装・テスト・リリース・運用まで一気通貫でリード 生成AIを活用し、生産性と品質を非連続に向上（設計補助、コード生成、テスト自動化、ドキュメント整備 等） ビジネス部門・社内各チームと協働し、プロダクト価値を最大化 必要に応じて外部ベンダーと協業・マネジメント ■業務内容 Web/バッチ/モバイル/APIの新規開発・リプレイス・機能拡張 プロンプト設計・評価、LLMガードレール設計、RAG/エージェント等の実装・運用 ドメイン理解に基づくアーキテクチャ設計（DDD/マイクロサービス/イベント駆動等） CI/CD、テスト自動化、監視/可観測性、セキュリティの仕組み化 スプリント運営、ロードマップ策定、課題/リスク管理、ステークホルダー調整 ■ポジションの魅力 大規模×事業インパクト：数十億円規模の刷新で、会社の中枢業務を刷新 裁量とスピード：技術選定・アーキ設計・プラクティス導入まで、意思決定に深く関与 生成AIの実装現場：Copilot／LLM API／RAGなどをプロダクション品質で運用 業界の変革期：自動運転など新しい価値創造へのチャレンジ 選択型研修、自己研鑽奨励制度、オンライン学習ツールなど、スキルアップを支援する制度・福利厚生の充実。2025年度には、当部署から「AWS re:Invent」「Dreamforce」などの海外イベントへ複数名が参加しています。 ■求める人物像 「技術 × 事業推進力」を武器に、事業づくりに深く関わりたい方を求めています。 決められた要件を開発するのではなく、事業会社の一員として、事業部と並走しながら戦略・企画立案の段階から関わりたい方 複数のステークホルダー間の利害や意見を粘り強く調整し、責任をもって最後までやり切れる方 不確実性の高い状況や前例のないテーマに対しても、強い当事者意識をもって「どう実現するか」を考え、主体的に行動できる方 ■キャリアパス キャリアの広がり：テックリード／アーキテクト／プロダクト志向 いずれの路線にも展開可能 当社IT部門は社員の半数以上が中途入社者で構成されており、中途入社によるキャリア形成にハンデは一切ありません。実際に、管理職や部長職として活躍している中途入社社員も多数在籍しています。 ■身につくスキル 大規模基幹のモダナイゼーション設計力（分割戦略、疎結合化、レガシー移行） LLMOps/AI導入実務（プロンプト評価、データガバナンス、リスク/セキュリティ） プロダクトデリバリー力（要件摺合せ、KPI設計、ユーザー価値検証） SRE/セキュリティ実務（Observability、脅威モデリング、権限/監査） ■組織編成 オリックス自動車のIT部門は、 デジタル企画推進部 および IT開発推進部 の2部門で構成されており、 いずれも勤務地は本社、全体で約60名が在籍しています。 ・デジタル企画推進部 事業部門と密に連携しながら、IT・デジタル領域における 戦略立案や企画検討を担う組織です。 事業成長に直結するテーマに、上流から関わっていただきます。 ・IT開発推進部 オリックス自動車に在籍したまま、 グループ会社である オリックス・システム株式会社 へ兼務出向し、 システム開発・改善をリードする組織です。 領域ごとにプロジェクト管理や開発を担当しつつ、 部署・領域を横断して協力し合う文化があります。 配属チームは、ご経験・適性・ご希望を踏まえて決定します。 ■変更の範囲 会社の定める業務 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・ITエンジニア 職種紹介動画はこちら ・ITエンジニア 社員インタビュー動画はこちら 応募資格 【学歴】 高卒以上 【必須条件】 ※業界不問※ 新技術（特に生成AI）への強い関心とキャッチアップ力 システム開発経験 5年以上 【歓迎条件】 生成AI活用の実務経験（コード生成、RAG、社内向けAIアシスタント等） システムの開発または運用経験 業務改革／ITプロジェクト参画経験 3年以上 自動車・モビリティ、またはコンシューマ向けサービスの開発経験 AWSを用いたアプリ開発/運用（例：EC2/ECS/EKS、Lambda、API Gateway、S3、RDS、DynamoDB、Cognito、OpenSearch 等） マイクロサービス／イベント駆動／API設計（REST/GraphQL）、DDDの実務 言語/フレームワーク：Java/Kotlin（Spring）, C#（.NET）, Go, TypeScript（Node/Nest/React/Next.js）, Python（FastAPI 等） のいずれか IaC/CI/CD：Terraform/CloudFormation, GitHub Actions/GitLab CI 等 クラウドサービスにおけるアーキテクチャの知識 エンタープライズシステムにおける連携技術、アーキテクチャ、コンセプトの知識 品質と運用：自動テスト（Unit/E2E）、監視（Prometheus/Grafana 等）、セキュリティ（OWASP）
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【東京】総合職（IT/情報セキュリティ推進担当）デジタル企画推進部
■募集背景 オリックス自動車は、国内トップクラスの自動車リース事業を中心に、レンタカー・カーシェアリング・モビリティサービスなど幅広い事業を展開しており、個人のお客様から数万社を超える法人企業と取引をしています。 多様なお客様に安心して当社のサービスを提供できるよう、オリックスグループが定めるセキュリティ方針に加え、自社独自のセキュリティ基準を整備し、運用しています。 事業の成長と信頼性を両立させるためにサイバー攻撃等の脅威や関連法令対応などの外部環境の変化にも対応し続けていくことが重要になってきます。 本求人は、事業成長を支える情報セキュリティ体制の強化のための募集です。 ※1～2名の増員募集です。 職務内容 ■主な業務内容 当社のセキュリティチームで、主に以下の領域における実務を担っていただきます。 入社当初の担当領域は、ご経験・志向・組織状況を踏まえて決定します。 【ガバナンス・体系整備】 ・情報セキュリティ方針・規程・基準・ガイドラインの整備と維持 ・社内における情報セキュリティ体制の構築、およびグループ内各社との連携 【戦略・経営連携】 ・セキュリティに関する中長期戦略の策定と推進 ・当社のセキュリティマネジメント状況のレポーティング 【リスク管理・改善推進】 ・情報セキュリティリスクマネジメントの推進 ・情報システムのセキュリティリスク低減に向けた改善推進 ・サードパーティリスクマネジメント ・セキュリティインシデント対応 【社内支援・啓発】 ・社内各部門に対するセキュリティ相談窓口としての助言・調整 ・セキュリティ教育の企画・実施 ■ミッション ・担当領域の業務をチームメンバーと協働しながら推進する ・自ら課題を捉え、担当領域の方向性を定めて成果を創出する ・ガバナンスを正しく理解し、チームミッションを適切に推進する ■ポジションの魅力 ・事業会社のセキュリティ推進を企画から実行まで担えます。 ・セキュリティチームは社員と業務委託で5名程度の少数精鋭組織です。そのため、企画業務も含めて裁量をもって様々な業務にチャレンジできます。 ・選択型研修、自己研鑽奨励制度、オンライン学習ツールなど、スキルアップを支援する制度・福利厚生が充実しています。 ・中途入社者が多数活躍しており、管理職として活躍する社員もいます。年齢や入社年次に関係なく、ご活躍いただける組織風土が形成されています。 ■求める人材 「セキュリティの専門性を活かしながら事業会社でより大きな価値を生み出したい」 「経営や事業に近い立場でセキュリティに携わりたい」 そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。 ■キャリアパス ・入社後は、当社の情報セキュリティ推進の業務を推進していただきます。 ・将来的なキャリアパスは入社後の面談を通じて検討していきます。 （キャリアパスの一例） - 情報セキュリティ推進のマネジメント - 情報セキュリティ領域のスペシャリスト - システム開発プロジェクトのPM/PLや上流工程の推進 - システムオーナーとして情報システムの運用管理 - オリックス自動車やオリックスグループのIT関連以外の他部署への異動 ■組織編成 オリックス自動車のIT部門は、デジタル企画推進部 および IT開発推進部 の2部門で構成されており、いずれも勤務地は本社、全体で約60名が在籍しています。 セキュリティチームはデジタル企画推進部に所属しています。 ・デジタル企画推進部 事業部門と密に連携しながら、IT・デジタル領域における 戦略立案や企画検討を担う組織です。 事業成長に直結するテーマに、上流から関わっていただきます。 ・IT開発推進部 オリックス自動車に在籍したまま、 グループ会社である オリックス・システム株式会社 へ兼務出向し、 システム開発・改善をリードする組織です。 ■変更の範囲 会社の定める業務 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・ITエンジニア 職種紹介動画はこちら ・セキュリティチーム 2024年キャリア入社社員インタビューはこちら 応募資格 【学歴】 不問 【必須条件】 ※業界不問※ ・システム開発プロジェクト経験（5年以上） ・インフラ・ネットワークに関する設計または構築経験 ・情報セキュリティ関連の外部基準・フレームワーク／制度に関する理解（例：ISO/IEC 27001/27002、NIST CSF、ISMAP） ・論点整理・妥当性検証を行うロジカルシンキング／クリティカルシンキングスキル 【歓迎条件】 ・GRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)領域における知識または実務経験 ・リスクアセスメントやリスク分析および対策の企画・推進経験 ・数十名規模のメンバーが関与するプロジェクトのマネジメント経験 ・情報処理安全確保支援士のIPA資格保有
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【東京・さいたま】総合職（コーポレート）債権管理部
募集背景 ～オリックス自動車株式会社は、多様化するお客様のニーズや変化を続けるモビリティ社会の要請に応えるべく高付加価値車両関連サービスを提供する企業です～ その中で、私ども債権管理部では、保有債権における支払い不履行・債権事故の発生状況を継続的に把握し、債権の正常化を目指すとともに適切でバランスの取れた債権管理体制を維持することをミッションとしています。 国内の情勢・トレンドを見ながら債権の正常化・債権ロスの最小化を検討・実践する部隊のチームリーダー候補を募集いたします。 ※社会人経験年数：4年~15年程度 職務内容 ■主な業務： 自動車リース・マイカーリース契約において、支払いが遅れているお客さまに対し、状況確認から支払いの正常化、必要に応じた車両返還・法的手続きまでを担当いただきます。 はじめから一律に厳しい対応を行うのではなく、お客さまの状況を確認し、支払い意思・支払い能力・今後の見込みを見極めながら、最適な対応方針を検討します。 ＜具体的には＞ ・入金状況・未収状況の確認 ・電話、SMS、書面によるお客さまへのご案内・督促 ・支払い予定、未収理由、今後の見込みなどの確認 ・支払い正常化に向けた対応方針の検討 ・必要に応じた訪問対応 ・契約継続可否の判断に必要な情報整理 ・車両引揚、差損金交渉、法的手続きに関する対応 ・社内報告書の作成 ＜一日のスケジュール例＞ ■社内対応中心の日 ・9:00 出社・入金状況、未収状況の確認 ・9:30 未収案件の確認、対応優先順位の整理 ・10:00 電話・SMS・書面によるお客さま対応 ・12:00 昼休み ・13:00 支払い予定、未収理由、今後の見込みなどの確認・記録 ・14:30 関係部署との情報共有、対応方針の相談 ・15:30 社内報告資料の作成 ・16:30 電話・SMS・書面によるお客さま対応 ・17:00 退社 ■外出・訪問対応がある日 ・9:00 出社・訪問予定案件の確認 ・9:30 必要資料、過去履歴、対応方針の確認 ・10:30 訪問先へ移動 ・12:00 昼休み ・13:00 与信先・お客さま先への訪問、状況確認 ・15:00 帰社または移動中に対応内容を整理 ・16:00 訪問結果の記録、関係部署への共有 ・16:30 今後の回収方針・対応予定の整理 ・17:00 退社 ■仕事の魅力： ・専門性を活かした裁量ある業務 ノウハウや法的知識を活かしながら、個別案件ごとに裁量を持って対応できる環境です。 ・多様な案件・顧客層への対応経験 個人向け乗用車から、運送事業者向けの大型トラックまで、管理車両は多岐にわたります。幅広い顧客層・案件に携われる点も特徴です。 ■求める人物像： ・お客さまの話を丁寧に聞き、冷静に状況を整理できる方 ・難しい場面でも粘り強く、最後まで責任を持って対応できる方 ・相手に遠慮しすぎず、必要なことを適切に伝えられる方 ・債権回収・債権管理の経験を、より専門性の高い環境で活かしたい方 ・法的知識や交渉経験を活かしながら、回収手法の改善にも関わりたい方 ・将来的にチームリーダー・管理責任者を目指したい方 ■組織構成： 全体で50名程度の組織です（各拠点5名～10名程度） ■キャリアパスについて: 将来的には、債権管理の実務経験を土台に、リーダー・管理職としてチーム運営やメンバー育成にも挑戦できます。債権管理部内だけに限らず、総合職採用のため、他部署へ異動してご活躍される方もいらっしゃいます。 中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。実際、管理職はもちろん部長にも中途社員は多数おります。 ■キャリアパス一例： 全国型総合職ではありますが、債権管理部は主要都市に配属先が限られるため、 転勤頻度は他本部の営業職と比べて少ない傾向にあります。 （平均）10年で2部署経験 例：福岡（8年）→ 名古屋（3年）→ 東京（2年）→ さいたま（職責者・8年）→ 名古屋 ■評価体系： ・定量面と定性面の双方で目標設定を行い、プロセスも重視して評価を行います。 ・定量面は、回収件数・金額が主な指標となります。 ■変更の範囲 会社の定める業務 総合職採用のため、将来的に債権管理部以外への異動の可能性もございます。 応募資格 【学歴】 ・四大卒以上 ・社会人経験年数：4年~15年程度 ［必須条件］ ・債権回収業務のご経験がある方 ［歓迎条件］ ・自動車リース・クレジット信販業界において債権回収業務(督促・物件引揚・法的手続き)のご経験を有する方 ・クレカウンセラー資格(債権管理士上級資格) ・ビジネス実務法務検定2級以上・自動車リース業界で債権管理業務を経験された方。 ・法務２級以上の法的知識を有している方。
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【大阪】総合職（コーポレート）債権管理部
募集背景 ～オリックス自動車株式会社は、多様化するお客様のニーズや変化を続けるモビリティ社会の要請に応えるべく高付加価値車両関連サービスを提供する企業です～ その中で、私ども債権管理部では、保有債権における支払い不履行・債権事故の発生状況を継続的に把握し、債権の正常化を目指すとともに適切でバランスの取れた債権管理体制を維持することをミッションとしています。 国内の情勢・トレンドを見ながら債権の正常化・債権ロスの最小化を検討・実践する部隊のチームリーダー候補を募集いたします。 ※社会人経験年数：4年~15年程度 職務内容 ■主な業務： 自動車リース・マイカーリース契約において、支払いが遅れているお客さまに対し、状況確認から支払いの正常化、必要に応じた車両返還・法的手続きまでを担当いただきます。 はじめから一律に厳しい対応を行うのではなく、お客さまの状況を確認し、支払い意思・支払い能力・今後の見込みを見極めながら、最適な対応方針を検討します。 ＜具体的には＞ ・入金状況・未収状況の確認 ・電話、SMS、書面によるお客さまへのご案内・督促 ・支払い予定、未収理由、今後の見込みなどの確認 ・支払い正常化に向けた対応方針の検討 ・必要に応じた訪問対応 ・契約継続可否の判断に必要な情報整理 ・車両引揚、差損金交渉、法的手続きに関する対応 ・社内報告書の作成 ＜一日のスケジュール例＞ ■社内対応中心の日 ・9:00 出社・入金状況、未収状況の確認 ・9:30 未収案件の確認、対応優先順位の整理 ・10:00 電話・SMS・書面によるお客さま対応 ・12:00 昼休み ・13:00 支払い予定、未収理由、今後の見込みなどの確認・記録 ・14:30 関係部署との情報共有、対応方針の相談 ・15:30 社内報告資料の作成 ・16:30 電話・SMS・書面によるお客さま対応 ・17:00 退社 ■外出・訪問対応がある日 ・9:00 出社・訪問予定案件の確認 ・9:30 必要資料、過去履歴、対応方針の確認 ・10:30 訪問先へ移動 ・12:00 昼休み ・13:00 与信先・お客さま先への訪問、状況確認 ・15:00 帰社または移動中に対応内容を整理 ・16:00 訪問結果の記録、関係部署への共有 ・16:30 今後の回収方針・対応予定の整理 ・17:00 退社 ■仕事の魅力： ・専門性を活かした裁量ある業務 ノウハウや法的知識を活かしながら、個別案件ごとに裁量を持って対応できる環境です。 ・多様な案件・顧客層への対応経験 個人向け乗用車から、運送事業者向けの大型トラックまで、管理車両は多岐にわたります。幅広い顧客層・案件に携われる点も特徴です。 ■求める人物像： ・お客さまの話を丁寧に聞き、冷静に状況を整理できる方 ・難しい場面でも粘り強く、最後まで責任を持って対応できる方 ・相手に遠慮しすぎず、必要なことを適切に伝えられる方 ・債権回収・債権管理の経験を、より専門性の高い環境で活かしたい方 ・法的知識や交渉経験を活かしながら、回収手法の改善にも関わりたい方 ・将来的にチームリーダー・管理責任者を目指したい方 ■組織構成： 全体で50名程度の組織です（各拠点5名～10名程度） ■キャリアパスについて: 将来的には、債権管理の実務経験を土台に、リーダー・管理職としてチーム運営やメンバー育成にも挑戦できます。債権管理部内だけに限らず、総合職採用のため、他部署へ異動してご活躍される方もいらっしゃいます。 中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。実際、管理職はもちろん部長にも中途社員は多数おります。 ■キャリアパス一例： 全国型総合職ではありますが、債権管理部は主要都市に配属先が限られるため、 転勤頻度は他本部の営業職と比べて少ない傾向にあります。 （平均）10年で2部署経験 例：福岡（8年）→ 名古屋（3年）→ 東京（2年）→ さいたま（職責者・8年）→ 名古屋 ■評価体系： ・定量面と定性面の双方で目標設定を行い、プロセスも重視して評価を行います。 ・定量面は、回収件数・金額が主な指標となります。 ■変更の範囲 会社の定める業務 総合職採用のため、将来的に債権管理部以外への異動の可能性もございます。 応募資格 【学歴】 ・四大卒以上 ・社会人経験年数：4年~15年程度 ［必須条件］ ・債権回収業務のご経験がある方 ［歓迎条件］ ・自動車リース・クレジット信販業界において債権回収業務(督促・物件引揚・法的手続き)のご経験を有する方 ・クレカウンセラー資格(債権管理士上級資格) ・ビジネス実務法務検定2級以上・自動車リース業界で債権管理業務を経験された方。 ・法務２級以上の法的知識を有している方。
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【福岡】総合職（コーポレート）債権管理部
募集背景 ～オリックス自動車株式会社は、多様化するお客様のニーズや変化を続けるモビリティ社会の要請に応えるべく高付加価値車両関連サービスを提供する企業です～ その中で、私ども債権管理部では、保有債権における支払い不履行・債権事故の発生状況を継続的に把握し、債権の正常化を目指すとともに適切でバランスの取れた債権管理体制を維持することをミッションとしています。 国内の情勢・トレンドを見ながら債権の正常化・債権ロスの最小化を検討・実践する部隊のチームリーダー候補を募集いたします。 ※社会人経験年数：4年~15年程度 職務内容 ■主な業務： 自動車リース・マイカーリース契約において、支払いが遅れているお客さまに対し、状況確認から支払いの正常化、必要に応じた車両返還・法的手続きまでを担当いただきます。 はじめから一律に厳しい対応を行うのではなく、お客さまの状況を確認し、支払い意思・支払い能力・今後の見込みを見極めながら、最適な対応方針を検討します。 ＜具体的には＞ ・入金状況・未収状況の確認 ・電話、SMS、書面によるお客さまへのご案内・督促 ・支払い予定、未収理由、今後の見込みなどの確認 ・支払い正常化に向けた対応方針の検討 ・必要に応じた訪問対応 ・契約継続可否の判断に必要な情報整理 ・車両引揚、差損金交渉、法的手続きに関する対応 ・社内報告書の作成 ＜一日のスケジュール例＞ ■社内対応中心の日 ・9:00 出社・入金状況、未収状況の確認 ・9:30 未収案件の確認、対応優先順位の整理 ・10:00 電話・SMS・書面によるお客さま対応 ・12:00 昼休み ・13:00 支払い予定、未収理由、今後の見込みなどの確認・記録 ・14:30 関係部署との情報共有、対応方針の相談 ・15:30 社内報告資料の作成 ・16:30 電話・SMS・書面によるお客さま対応 ・17:00 退社 ■外出・訪問対応がある日 ・9:00 出社・訪問予定案件の確認 ・9:30 必要資料、過去履歴、対応方針の確認 ・10:30 訪問先へ移動 ・12:00 昼休み ・13:00 与信先・お客さま先への訪問、状況確認 ・15:00 帰社または移動中に対応内容を整理 ・16:00 訪問結果の記録、関係部署への共有 ・16:30 今後の回収方針・対応予定の整理 ・17:00 退社 ■仕事の魅力： ・専門性を活かした裁量ある業務 ノウハウや法的知識を活かしながら、個別案件ごとに裁量を持って対応できる環境です。 ・多様な案件・顧客層への対応経験 個人向け乗用車から、運送事業者向けの大型トラックまで、管理車両は多岐にわたります。幅広い顧客層・案件に携われる点も特徴です。 ■求める人物像： ・お客さまの話を丁寧に聞き、冷静に状況を整理できる方 ・難しい場面でも粘り強く、最後まで責任を持って対応できる方 ・相手に遠慮しすぎず、必要なことを適切に伝えられる方 ・債権回収・債権管理の経験を、より専門性の高い環境で活かしたい方 ・法的知識や交渉経験を活かしながら、回収手法の改善にも関わりたい方 ・将来的にチームリーダー・管理責任者を目指したい方 ■組織構成： 全体で50名程度の組織です（各拠点5名～10名程度） ■キャリアパスについて: 将来的には、債権管理の実務経験を土台に、リーダー・管理職としてチーム運営やメンバー育成にも挑戦できます。債権管理部内だけに限らず、総合職採用のため、他部署へ異動してご活躍される方もいらっしゃいます。 中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。実際、管理職はもちろん部長にも中途社員は多数おります。 ■キャリアパス一例： 全国型総合職ではありますが、債権管理部は主要都市に配属先が限られるため、 転勤頻度は他本部の営業職と比べて少ない傾向にあります。 （平均）10年で2部署経験 例：福岡（8年）→ 名古屋（3年）→ 東京（2年）→ さいたま（職責者・8年）→ 名古屋 ■評価体系： ・定量面と定性面の双方で目標設定を行い、プロセスも重視して評価を行います。 ・定量面は、回収件数・金額が主な指標となります。 ■変更の範囲 会社の定める業務 総合職採用のため、将来的に債権管理部以外への異動の可能性もございます。 応募資格 【学歴】 ・四大卒以上 ・社会人経験年数：4年~15年程度 ［必須条件］ ・債権回収業務のご経験がある方 ［歓迎条件］ ・自動車リース・クレジット信販業界において債権回収業務(督促・物件引揚・法的手続き)のご経験を有する方 ・クレカウンセラー資格(債権管理士上級資格) ・ビジネス実務法務検定2級以上・自動車リース業界で債権管理業務を経験された方。 ・法務２級以上の法的知識を有している方。
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【東京】総合職（事業開発または事業企画）レンタカー本部
職務内容 ～オリックス自動車は、レンタカー・カーシェア・カーリースを中心に、多様化するお客さまニーズに応えるモビリティサービスを提供しています～ 今回募集するのは、レンタカー本部において「レンタカー/カーシェア」サービスを通じ、事業企画・事業開発を担うポジションです。 ご経験や適性を踏まえ、以下いずれかの部署へ配属となります。 なお、事業企画、事業開発のために現場での営業経験が必要な場合は、初期配属にて他部署を経験したのちにいずれかの部署配属となります。 ① カーシェア事業開発 既存事業のアセットやノウハウを活用し、新たなサービスやビジネスモデルを創出するポジション ② レンタカー事業企画 （事業変革・DX推進） 全国のレンタカー事業を対象に、事業戦略・業務改革・システム企画を推進するポジション 【共通業務】 ・市場調査や顧客分析を通じたマーケティング戦略立案 ・事業戦略やビジネスモデルの企画 ・社内外ステークホルダーとの折衝・プロジェクト推進 ・アライアンス先との協業によるPoC を通したビジネスモデル構築 ・ビジネスケース作成と社内稟議 ・ITを通じたレンタカー事業の業務改革 ・ローンチまでの工程管理やステークホルダーマネジメント ・システム構築に向けた業務要求の整理 など 【求める人物像】 いずれの部署も、企画立案だけでなく、関係者を巻き込みながら構想を実現まで推進していくことがミッションです。既存の価値観にとらわれない柔軟な発想で新しいビジネスモデルの企画をし、それを実行していく将来の幹部候補を求めています。 【成長・育成環境】 未経験の方でも「半年後に一人前」となるよう、OJTトレーナーとの実務を通じた段階的なスキルを習得いただきます。 ■キャリアパス 中途入社によるキャリア形成にハンデは一切ありません。 管理職や部長職として活躍している中途入社社員も多数在籍しています。 レンタカー本部は主要都市への配属が中心のため、転勤頻度は他本部の営業職と比べて少ない傾向にあります。一方で総合職採用のため、レンタカー本部以外への本部を跨いだ異動の可能性もございます。 ■ポジションの魅力 ・自社の成長と自身のキャリア成長を重ねながら挑戦できる ・社内やグループなど多くの専門的な知識を持つ社員とかかわりが持てる ・システム、事業計画、マーケティング、オペレーションなど幅広い分野の知見を習得することができる ・現場から経営層まで多様な関係者と協働できる 【ミッション・業務の詳細】 ① カーシェア事業開発 MaaS、CASEなどモビリティ業界のトレンドを踏まえ、新しい提供価値を生み出す事業開発を行うことがミッションとなります。オリックス自動車の既存事業であるリース、カーシェア、レンタカーに関連した、今後のオリックスグループのモビリティ事業の柱となる新規事業開発を担っていただきます。企画からローンチまでを複数名のチームで担当いただくことを想定しておりますが、プロダクトによってはシステム開発段階で引き継ぐことがあり、またそのまま事業部門に移ってスケールを担っていただく可能性もあります。 ■業務の割合（目安） 約50％：社内業務（電話・メール・オンライン商談など） 約50％：社外業務（店舗訪問・打ち合わせ・提案など） 外出頻度：顧客訪問 平均週5件 出張頻度：平均月2日 ■組織構成： ソリューション推進室事業開発チーム（カーシェアリング事業開発部門） ※2026年9月時点 約10名で構成され、中途入社社員やオリックスグループからの出向者など多様なメンバーが活躍しています。 業務においては、社内やオリックスグループのシステム・営業・オペレーションの各部門と連携しながら新規事業を開発していきます。 ② レンタカー事業企画（事業変革・DX推進） ミッション：「所有から利用へ」の時代を支える事業の進化 シェアリングエコノミーの拡大を背景に、レンタカー市場は今後も成長が期待されています。当社は業界トップクラスの事業基盤を活かして、さらなる事業進化に挑戦しています。 本ポジションでは、全国のレンタカー店舗の課題やお客様ニーズを踏まえて、現場起点のDXを実現すべく、中長期の事業成長に向けたロードマップの策定・推進を担っていただきます。 事業企画に加え、業務運用の改善やシステム企画にも携わり、自ら企画した内容を形にできるポジションです。レンタカー業界の経験は不問です。 ■業務の割合（目安） 約70％：社内業務（電話・メール・オンライン商談など） 約30％：社外業務（店舗訪問・打ち合わせ・提案など 外出・出張頻度：現場の課題・ニーズ調査のため、全国の直営店やフランチャイズを訪問するなど、外出・出張の機会があります。 ■組織構成： レンタカー統括部 ※2026年9月時点 4チーム約30名で構成されています。 次期レンタカーシステム構築プロジェクトの中核メンバーとして、ビジネスサイドから事業企画・業務要件策定を担います。 中途入社社員やオリックスグループからの出向者など多様なメンバーが活躍しています。 【変更の範囲】 会社の定める業務 ※当面異動は想定していませんが、将来的に部署異動の可能性がございます。 ※全国型総合職での採用となるため、将来的に転居を伴う異動の可能性がございます。 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・企画・コーポレート 職種紹介はこちら ※社員インタビュー記事・動画がございます。 応募資格 【学歴】 四大卒以上 社会人経歴：1～12年（目安） 【必須条件】 ・ITパスポート資格(応募時点未取得でも可。入社後速やかな取得必須) ・運転免許（AT限定可） 【以下何れか必須】 ・業界問わずリアルビジネスでの事業開発経験 ・業務改革や事業開発関連プロジェクトの経験 【歓迎条件】 ・アライアンス先との協業による事業開発関連プロジェクトの経験 ・IT を活用したビジネスモデル構築の経験 ・コンサルティング会社で事業開発支援の経験 ※面接の際にカーシェア事業開発またはレンタカー事業企画、どちらでの就業をご希望されるかご確認いたします。 第二新卒の方から管理職経験のある方まで募集させていただきます。これまでのご経験やスキルに応じて、処遇や担当業務をご提案させていただきます。
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【東京】総合職（海外営業/タイ市場担当）レンタカー本部
募集背景 訪日外国人のうち、タイ人は昨年度120万人を超える第６位の大きな市場です。 当社のレンタカー事業では訪日外国人のお客様の需要拡大より、売上成長を継続しており、特にタイは成長市場であり昨年度も約2倍近い成長をしています。 このような状況を踏まえ、タイ市場における営業活動をさらに活性化し、売上拡大を目指すための増員募集となります。 地域限定型総合職のポジションにて募集します。 初任地はレンタカー本部 リテールセールス＆マーケティング部海外セールスチーム（勤務地：本社）に確約させていただきます。 総合職の為、数年後には転居を伴なわない部署異動の可能性がございます。 職務内容 ～オリックス自動車株式会社は、多様化するお客様のニーズや変化を続けるモビリティ社会の要請に応えるべく高付加価値車両関連サービスを提供する企業です～ その中で、私どもリテールセールス＆マーケティング部は、オリックスレンタカーのブランド価値を高め、「選ばれるレンタカー会社」であり続けることを目的に、さまざまなマーケティング活動を担っています。 自社WEBサイトやSNSを通じた情報発信、広告宣伝、商品・キャンペーンの企画などを通じて、お客様との接点を一貫して設計・運営し、認知から利用、リピートに至るまでのレンタカー利用体験全体をつくっていくことが役割です。 単なる集客にとどまらず、「どのようなブランドとして認識されたいのか」「お客様にどのような価値を届けたいのか」といった点を大切にしながら、各事業部や店舗と連携し、マーケティング施策を形にしていきます。 初期配属先となる海外セールスチームにてタイ市場をメインでご担当いただき、その他の海外企業も担当します。 ■具体的には タイをメインに海外企業への営業活動（主業務） タイの旅行代理店やオンラインエージェント、国際レンタカー会社などに対し、BtoB営業を行います。 提携プランの企画・運用、商談会への参加、予約システムの連携など、グローバルな視点での提案活動が中心です。 訪日外国人集客戦略の立案・実施 訪日外国人旅行者のレンタカー利用促進を目的に、自社のWebサイトの改善、Webマーケティングや空港プロモーション、SNS施策などを展開します。 地方観光との連携もあり、地域活性化にも貢献できる業務です。 店舗業務の効率化支援 訪日外国人対応のための多言語ツール導入や、店舗での契約手続きの簡素化など、現場支援にも関わっていただきます。 ■ 業務の割合（目安） 約30％：顧客対応（電話・メールなど） 約30％：社内外の会議（オンライン商談、社内調整など） 約40％：営業活動のための分析、提案書作成、新しいプラン企画など ※海外出張 ：年数回の可能性があります。 ※リモート勤務：相談可/月3～4回実施 ■平均的な１日のスケジュール 社内業務： 2～３コマのmtg（取引先・社内） 自社Webサイトに入ってくる一般のお客様へのメール対応 取引先（新規・既存） からの問い合わせ対応 Webサイト運用の為の業務（キャンペーン立案、店舗情報の修正など） 各種分析業務など 社外業務： 月に数回、取引先との打ち合わせ ■ 業務のやりがいについて ご自身が企画・提案した施策が、実際の売上や利用数として成果につながる点が大きなやりがいです。 また、社内外の関係者と連携しながら、企画を店舗運用に落とし込むプロセスを通じて、調整力や実行力も磨かれます。 当社の訪日外国人は、多い順に台湾・香港・韓国・アメリカとなり、共通言語は英語です。 語学力を活かしたい方に魅力的な環境です。 ■求められる人材 物事を俯瞰する広い視野と主体性 協調性 行動力 忍耐力がある人 誠実で自律している人 ■キャリアパス 中途入社によるキャリア形成にハンデは一切ありません。 管理職や部長職として活躍している中途入社社員も多数在籍しています。 ■身につくスキル 顧客のニーズを汲み取る傾聴力、分析力、提案力、課題解決能力 目標達成に対する責任感 ■雇入れ直後：レンタル本部 リテールセールス＆マーケティング部 海外セールスチーム ■変更の範囲：会社の定める業務 ※将来的に部署異動の可能性がございます。 ※地域限定総合職での採用となるため、転勤はございません。 【補足】 総合職になるため、将来的にはリース営業部など他部門へのジョブローテーションの可能性もありますので、この点をご理解いただいた上でご応募ください。 事業所一覧⇒https://www.orix.co.jp/auto/company/office/index.htm キャリア採用サイトはこちら 応募資格 【学歴】 四大卒以上 社会人経歴：3～12年（目安） 【必須条件】 タイ語ネイティブまたはビジネスレベルの語学力 タイの文化・市場に対する理解 英語ビジネスレベル 日本語での社内コミュニケーションが可能な方（N1レベル相当） 運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 タイ企業との業務経験
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【北海道エリア】専門総合職（トラックレンタル営業）CS職
募集背景 当社はオリックスグループの一員として、レンタカー・リース・カーシェアリングなど、自動車に関する多様なサービスを展開しています。 今回の募集では、トラックレンタル本部のCS（カスタマーサービス）職を募集いたします。 「トラック」と聞くと、モノを運ぶシーンだけをイメージするかもしれませんが、当社の扱う車両は、人々の生活に関わるあらゆる場面で活躍しています。 昨今の物流需要や建設ラッシュなどの影響で、レンタルトラックの市場はまだまだ拡大中です。 また日本は自然災害が多い国であり、インフラ整備や災害復旧の現場では、当社のトラックが重要な役割を果たしており、誰かの暮らしまでも支えるやりがいがあります。 こうした成長市場において、さらなるサービス強化と体制拡充を図るための増員募集です。社会に貢献しながら、自身のキャリアも着実に築いていけるフィールドで、あなたのご応募をお待ちしています。異業種からも積極的に募集いたします。トラックレンタル事業に新しい風を吹かしてください。 職務内容 トラックレンタル本部の営業所に配属となります。 当本部の強みは、全国に広がる56の営業所ネットワーク、豊富な車両ラインナップ（運搬用トラックから高所作業車、散水車などの特殊車両まで）、そして高い知名度にあります。こうした強みを活かし、未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。 ■具体的には： お客さまから、ニーズやお困りごとをヒアリング 最適なトラックのレンタルサービス等を提案 見積送付・書類作成 ご契約 ■求められる人材： 目標達成意欲があり常に前向きに考え、行動できる方 社内外と積極的にコミュニケーションを取れる方 チームワークを大切にできる方 数値を扱う業務を楽しめる方 ■身につくスキル： 資料作成能力 計数管理能力 プレゼンテーション力 ■配属先の編成 若い営業所長（20代後半～）が多く活躍されています。 （営業所一例） 所長（30代前半/中途6年目）・営業職（20代×2名/中途3年目・中途1面目）・アルバイト3名 ■入社後の流れ 【OJTからスタート】（半年程度） 所長や先輩によるOJTを実施。 お客さまへの訪問に同行し、提案の流れなどを習得します。 ▼ 【徐々に1人立ち】 既存のお客さまを引き継ぎ、1人での営業にチャレンジ！ 年1回は入社年次に応じた階層別研修を実施し、スキルアップを目指します。 ■ある一日のスケジュール （例）遅番スケジュール※早番の場合は出退勤が1時間早くなります。 8:30 出社 9:00 朝礼 9:30 顧客対応 見積作成・送付・書類作成など 12:00 昼休憩 13:00 営業活動 17:00 帰社 翌日準備 18:00 退社 ■キャリアパスについて： 中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。所長はもちろん、管理職となるエリア長も中途社員は多数おります。 ■研修・教育制度について 入社後は、営業所でのOJTに加え、トラックレンタル本部の専門部署が企画・実施する研修を受講いただけます。中途社員研修をはじめ、1年次～5年次研修、新任所長研修、エリア長・統括所長研修など、年次や役割に応じた研修制度を整えています。 現場に寄り添った実践的かつ専門性の高い内容を通じて、未経験の方でも段階的に知識・スキルを身につけていただける環境です。 ■入社後の資格取得支援について 業務に必要となる資格については、入社後半年～1年を目安に、担当業務や習熟度に応じて順次取得いただきます。取得にあたっては、会社のサポート制度があります。 取得対象となる資格例： ・中型自動車運転免許 ・小型移動式クレーン運転技能講習 ・玉掛け技能講習 ・高所作業車運転技能講習 また、将来的に所長以上の役職を担う場合には、大型自動車運転免許の取得を目指していただく可能性があります。 ■雇入れ直後：トラックレンタル本部における業務全般。 ■変更の範囲：原則、トラックレンタル本部における業務全般。※レンタカー本部、オートトレーディング本部における業務全般に従事する可能性あり。 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・CS職 職種紹介動画はこちら ・トラックレンタル 1日密着動画はこちら ・トラックレンタル営業所一覧はこちら 応募資格 【学歴】 専門学校卒以上 社会人歴：1年～12年（目安）【未経験・第二新卒歓迎※先輩の多くが未経験スタート】 【必須資格】 運転免許（AT限定可）※実際に運転業務が発生致します 【職務経験】 なし 必要な業界知識や営業スキルは、入社後のOJTで身につけられます。 【歓迎条件】 営業・接客経験者歓迎
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【東北エリア】専門総合職（トラックレンタル営業）CS職
募集背景 当社はオリックスグループの一員として、レンタカー・リース・カーシェアリングなど、自動車に関する多様なサービスを展開しています。 今回の募集では、トラックレンタル本部のCS（カスタマーサービス）職を募集いたします。 「トラック」と聞くと、モノを運ぶシーンだけをイメージするかもしれませんが、当社の扱う車両は、人々の生活に関わるあらゆる場面で活躍しています。 昨今の物流需要や建設ラッシュなどの影響で、レンタルトラックの市場はまだまだ拡大中です。 また日本は自然災害が多い国であり、インフラ整備や災害復旧の現場では、当社のトラックが重要な役割を果たしており、誰かの暮らしまでも支えるやりがいがあります。 こうした成長市場において、さらなるサービス強化と体制拡充を図るための増員募集です。社会に貢献しながら、自身のキャリアも着実に築いていけるフィールドで、あなたのご応募をお待ちしています。異業種からも積極的に募集いたします。トラックレンタル事業に新しい風を吹かしてください。 職務内容 トラックレンタル本部の営業所に配属となります。 当本部の強みは、全国に広がる56の営業所ネットワーク、豊富な車両ラインナップ（運搬用トラックから高所作業車、散水車などの特殊車両まで）、そして高い知名度にあります。こうした強みを活かし、未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。 ■具体的には： お客さまから、ニーズやお困りごとをヒアリング 最適なトラックのレンタルサービス等を提案 見積送付・書類作成 ご契約 ■求められる人材： 目標達成意欲があり常に前向きに考え、行動できる方 社内外と積極的にコミュニケーションを取れる方 チームワークを大切にできる方 数値を扱う業務を楽しめる方 ■身につくスキル： 資料作成能力 計数管理能力 プレゼンテーション力 ■配属先の編成 若い営業所長（20代後半～）が多く活躍されています。 （営業所一例） 所長（30代前半/中途6年目）・営業職（20代×2名/中途3年目・中途1面目）・アルバイト3名 ■入社後の流れ 【OJTからスタート】（半年程度） 所長や先輩によるOJTを実施。 お客さまへの訪問に同行し、提案の流れなどを習得します。 ▼ 【徐々に1人立ち】 既存のお客さまを引き継ぎ、1人での営業にチャレンジ！ 年1回は入社年次に応じた階層別研修を実施し、スキルアップを目指します。 ■ある一日のスケジュール （例）遅番スケジュール※早番の場合は出退勤が1時間早くなります。 8:30 出社 9:00 朝礼 9:30 顧客対応 見積作成・送付・書類作成など 12:00 昼休憩 13:00 営業活動 17:00 帰社 翌日準備 18:00 退社 ■キャリアパスについて： 中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。所長はもちろん、管理職となるエリア長も中途社員は多数おります。 ■研修・教育制度について 入社後は、営業所でのOJTに加え、トラックレンタル本部の専門部署が企画・実施する研修を受講いただけます。中途社員研修をはじめ、1年次～5年次研修、新任所長研修、エリア長・統括所長研修など、年次や役割に応じた研修制度を整えています。 現場に寄り添った実践的かつ専門性の高い内容を通じて、未経験の方でも段階的に知識・スキルを身につけていただける環境です。 ■入社後の資格取得支援について 業務に必要となる資格については、入社後半年～1年を目安に、担当業務や習熟度に応じて順次取得いただきます。取得にあたっては、会社のサポート制度があります。 取得対象となる資格例： ・中型自動車運転免許 ・小型移動式クレーン運転技能講習 ・玉掛け技能講習 ・高所作業車運転技能講習 また、将来的に所長以上の役職を担う場合には、大型自動車運転免許の取得を目指していただく可能性があります。 ■雇入れ直後：トラックレンタル本部における業務全般。 ■変更の範囲：原則、トラックレンタル本部における業務全般。※レンタカー本部、オートトレーディング本部における業務全般に従事する可能性あり。 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・CS職 職種紹介動画はこちら ・トラックレンタル 1日密着動画はこちら ・トラックレンタル営業所一覧はこちら 応募資格 【学歴】 専門学校卒以上 社会人歴：1年～12年（目安）【未経験・第二新卒歓迎※先輩の多くが未経験スタート】 【必須資格】 運転免許（AT限定可）※実際に運転業務が発生致します 【職務経験】 なし 必要な業界知識や営業スキルは、入社後のOJTで身につけられます。 【歓迎条件】 営業・接客経験者歓迎
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【北関東・北信越エリア】専門総合職（トラックレンタル営業）CS職
募集背景 当社はオリックスグループの一員として、レンタカー・リース・カーシェアリングなど、自動車に関する多様なサービスを展開しています。 今回の募集では、トラックレンタル本部のCS（カスタマーサービス）職を募集いたします。 「トラック」と聞くと、モノを運ぶシーンだけをイメージするかもしれませんが、当社の扱う車両は、人々の生活に関わるあらゆる場面で活躍しています。 昨今の物流需要や建設ラッシュなどの影響で、レンタルトラックの市場はまだまだ拡大中です。 また日本は自然災害が多い国であり、インフラ整備や災害復旧の現場では、当社のトラックが重要な役割を果たしており、誰かの暮らしまでも支えるやりがいがあります。 こうした成長市場において、さらなるサービス強化と体制拡充を図るための増員募集です。社会に貢献しながら、自身のキャリアも着実に築いていけるフィールドで、あなたのご応募をお待ちしています。異業種からも積極的に募集いたします。トラックレンタル事業に新しい風を吹かしてください。 職務内容 トラックレンタル本部の営業所に配属となります。 当本部の強みは、全国に広がる56の営業所ネットワーク、豊富な車両ラインナップ（運搬用トラックから高所作業車、散水車などの特殊車両まで）、そして高い知名度にあります。こうした強みを活かし、未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。 ■具体的には： お客さまから、ニーズやお困りごとをヒアリング 最適なトラックのレンタルサービス等を提案 見積送付・書類作成 ご契約 ■求められる人材： 目標達成意欲があり常に前向きに考え、行動できる方 社内外と積極的にコミュニケーションを取れる方 チームワークを大切にできる方 数値を扱う業務を楽しめる方 ■身につくスキル： 資料作成能力 計数管理能力 プレゼンテーション力 ■配属先の編成 若い営業所長（20代後半～）が多く活躍されています。 （営業所一例） 所長（30代前半/中途6年目）・営業職（20代×2名/中途3年目・中途1面目）・アルバイト3名 ■入社後の流れ 【OJTからスタート】（半年程度） 所長や先輩によるOJTを実施。 お客さまへの訪問に同行し、提案の流れなどを習得します。 ▼ 【徐々に1人立ち】 既存のお客さまを引き継ぎ、1人での営業にチャレンジ！ 年1回は入社年次に応じた階層別研修を実施し、スキルアップを目指します。 ■ある一日のスケジュール （例）遅番スケジュール※早番の場合は出退勤が1時間早くなります。 8:30 出社 9:00 朝礼 9:30 顧客対応 見積作成・送付・書類作成など 12:00 昼休憩 13:00 営業活動 17:00 帰社 翌日準備 18:00 退社 ■キャリアパスについて： 中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。所長はもちろん、管理職となるエリア長も中途社員は多数おります。 ■研修・教育制度について 入社後は、営業所でのOJTに加え、トラックレンタル本部の専門部署が企画・実施する研修を受講いただけます。中途社員研修をはじめ、1年次～5年次研修、新任所長研修、エリア長・統括所長研修など、年次や役割に応じた研修制度を整えています。 現場に寄り添った実践的かつ専門性の高い内容を通じて、未経験の方でも段階的に知識・スキルを身につけていただける環境です。 ■入社後の資格取得支援について 業務に必要となる資格については、入社後半年～1年を目安に、担当業務や習熟度に応じて順次取得いただきます。取得にあたっては、会社のサポート制度があります。 取得対象となる資格例： ・中型自動車運転免許 ・小型移動式クレーン運転技能講習 ・玉掛け技能講習 ・高所作業車運転技能講習 また、将来的に所長以上の役職を担う場合には、大型自動車運転免許の取得を目指していただく可能性があります。 ■雇入れ直後：トラックレンタル本部における業務全般。 ■変更の範囲：原則、トラックレンタル本部における業務全般。※レンタカー本部、オートトレーディング本部における業務全般に従事する可能性あり。 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・CS職 職種紹介動画はこちら ・トラックレンタル 1日密着動画はこちら ・トラックレンタル営業所一覧はこちら 応募資格 【学歴】 専門学校卒以上 社会人歴：1年～12年（目安）【未経験・第二新卒歓迎※先輩の多くが未経験スタート】 【必須資格】 運転免許（AT限定可）※実際に運転業務が発生致します 【職務経験】 なし 必要な業界知識や営業スキルは、入社後のOJTで身につけられます。 【歓迎条件】 営業・接客経験者歓迎
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【東京・千葉エリア】専門総合職（トラックレンタル営業）CS職
募集背景 当社はオリックスグループの一員として、レンタカー・リース・カーシェアリングなど、自動車に関する多様なサービスを展開しています。 今回の募集では、トラックレンタル本部のCS（カスタマーサービス）職を募集いたします。 「トラック」と聞くと、モノを運ぶシーンだけをイメージするかもしれませんが、当社の扱う車両は、人々の生活に関わるあらゆる場面で活躍しています。 昨今の物流需要や建設ラッシュなどの影響で、レンタルトラックの市場はまだまだ拡大中です。 また日本は自然災害が多い国であり、インフラ整備や災害復旧の現場では、当社のトラックが重要な役割を果たしており、誰かの暮らしまでも支えるやりがいがあります。 こうした成長市場において、さらなるサービス強化と体制拡充を図るための増員募集です。社会に貢献しながら、自身のキャリアも着実に築いていけるフィールドで、あなたのご応募をお待ちしています。異業種からも積極的に募集いたします。トラックレンタル事業に新しい風を吹かしてください。 職務内容 トラックレンタル本部の営業所に配属となります。 当本部の強みは、全国に広がる56の営業所ネットワーク、豊富な車両ラインナップ（運搬用トラックから高所作業車、散水車などの特殊車両まで）、そして高い知名度にあります。こうした強みを活かし、未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。 ■具体的には： お客さまから、ニーズやお困りごとをヒアリング 最適なトラックのレンタルサービス等を提案 見積送付・書類作成 ご契約 ■求められる人材： 目標達成意欲があり常に前向きに考え、行動できる方 社内外と積極的にコミュニケーションを取れる方 チームワークを大切にできる方 数値を扱う業務を楽しめる方 ■身につくスキル： 資料作成能力 計数管理能力 プレゼンテーション力 ■配属先の編成 若い営業所長（20代後半～）が多く活躍されています。 （営業所一例） 所長（30代前半/中途6年目）・営業職（20代×2名/中途3年目・中途1面目）・アルバイト3名 ■入社後の流れ 【OJTからスタート】（半年程度） 所長や先輩によるOJTを実施。 お客さまへの訪問に同行し、提案の流れなどを習得します。 ▼ 【徐々に1人立ち】 既存のお客さまを引き継ぎ、1人での営業にチャレンジ！ 年1回は入社年次に応じた階層別研修を実施し、スキルアップを目指します。 ■ある一日のスケジュール （例）遅番スケジュール※早番の場合は出退勤が1時間早くなります。 8:30 出社 9:00 朝礼 9:30 顧客対応 見積作成・送付・書類作成など 12:00 昼休憩 13:00 営業活動 17:00 帰社 翌日準備 18:00 退社 ■キャリアパスについて： 中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。所長はもちろん、管理職となるエリア長も中途社員は多数おります。 ■研修・教育制度について 入社後は、営業所でのOJTに加え、トラックレンタル本部の専門部署が企画・実施する研修を受講いただけます。中途社員研修をはじめ、1年次～5年次研修、新任所長研修、エリア長・統括所長研修など、年次や役割に応じた研修制度を整えています。 現場に寄り添った実践的かつ専門性の高い内容を通じて、未経験の方でも段階的に知識・スキルを身につけていただける環境です。 ■入社後の資格取得支援について 業務に必要となる資格については、入社後半年～1年を目安に、担当業務や習熟度に応じて順次取得いただきます。取得にあたっては、会社のサポート制度があります。 取得対象となる資格例： ・中型自動車運転免許 ・小型移動式クレーン運転技能講習 ・玉掛け技能講習 ・高所作業車運転技能講習 また、将来的に所長以上の役職を担う場合には、大型自動車運転免許の取得を目指していただく可能性があります。 ■雇入れ直後：トラックレンタル本部における業務全般。 ■変更の範囲：原則、トラックレンタル本部における業務全般。※レンタカー本部、オートトレーディング本部における業務全般に従事する可能性あり。 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・CS職 職種紹介動画はこちら ・トラックレンタル 1日密着動画はこちら ・トラックレンタル営業所一覧はこちら 応募資格 【学歴】 専門学校卒以上 社会人歴：1年～12年（目安）【未経験・第二新卒歓迎※先輩の多くが未経験スタート】 【必須資格】 運転免許（AT限定可）※実際に運転業務が発生致します 【職務経験】 なし 必要な業界知識や営業スキルは、入社後のOJTで身につけられます。 【歓迎条件】 営業・接客経験者歓迎
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【神奈川エリア】専門総合職（トラックレンタル営業）CS職
募集背景 当社はオリックスグループの一員として、レンタカー・リース・カーシェアリングなど、自動車に関する多様なサービスを展開しています。 今回の募集では、トラックレンタル本部のCS（カスタマーサービス）職を募集いたします。 「トラック」と聞くと、モノを運ぶシーンだけをイメージするかもしれませんが、当社の扱う車両は、人々の生活に関わるあらゆる場面で活躍しています。 昨今の物流需要や建設ラッシュなどの影響で、レンタルトラックの市場はまだまだ拡大中です。 また日本は自然災害が多い国であり、インフラ整備や災害復旧の現場では、当社のトラックが重要な役割を果たしており、誰かの暮らしまでも支えるやりがいがあります。 こうした成長市場において、さらなるサービス強化と体制拡充を図るための増員募集です。社会に貢献しながら、自身のキャリアも着実に築いていけるフィールドで、あなたのご応募をお待ちしています。異業種からも積極的に募集いたします。トラックレンタル事業に新しい風を吹かしてください。 職務内容 トラックレンタル本部の営業所に配属となります。 当本部の強みは、全国に広がる56の営業所ネットワーク、豊富な車両ラインナップ（運搬用トラックから高所作業車、散水車などの特殊車両まで）、そして高い知名度にあります。こうした強みを活かし、未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。 ■具体的には： お客さまから、ニーズやお困りごとをヒアリング 最適なトラックのレンタルサービス等を提案 見積送付・書類作成 ご契約 ■求められる人材： 目標達成意欲があり常に前向きに考え、行動できる方 社内外と積極的にコミュニケーションを取れる方 チームワークを大切にできる方 数値を扱う業務を楽しめる方 ■身につくスキル： 資料作成能力 計数管理能力 プレゼンテーション力 ■配属先の編成 若い営業所長（20代後半～）が多く活躍されています。 （営業所一例） 所長（30代前半/中途6年目）・営業職（20代×2名/中途3年目・中途1面目）・アルバイト3名 ■入社後の流れ 【OJTからスタート】（半年程度） 所長や先輩によるOJTを実施。 お客さまへの訪問に同行し、提案の流れなどを習得します。 ▼ 【徐々に1人立ち】 既存のお客さまを引き継ぎ、1人での営業にチャレンジ！ 年1回は入社年次に応じた階層別研修を実施し、スキルアップを目指します。 ■ある一日のスケジュール （例）遅番スケジュール※早番の場合は出退勤が1時間早くなります。 8:30 出社 9:00 朝礼 9:30 顧客対応 見積作成・送付・書類作成など 12:00 昼休憩 13:00 営業活動 17:00 帰社 翌日準備 18:00 退社 ■キャリアパスについて： 中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。所長はもちろん、管理職となるエリア長も中途社員は多数おります。 ■研修・教育制度について 入社後は、営業所でのOJTに加え、トラックレンタル本部の専門部署が企画・実施する研修を受講いただけます。中途社員研修をはじめ、1年次～5年次研修、新任所長研修、エリア長・統括所長研修など、年次や役割に応じた研修制度を整えています。 現場に寄り添った実践的かつ専門性の高い内容を通じて、未経験の方でも段階的に知識・スキルを身につけていただける環境です。 ■入社後の資格取得支援について 業務に必要となる資格については、入社後半年～1年を目安に、担当業務や習熟度に応じて順次取得いただきます。取得にあたっては、会社のサポート制度があります。 取得対象となる資格例： ・中型自動車運転免許 ・小型移動式クレーン運転技能講習 ・玉掛け技能講習 ・高所作業車運転技能講習 また、将来的に所長以上の役職を担う場合には、大型自動車運転免許の取得を目指していただく可能性があります。 ■雇入れ直後：トラックレンタル本部における業務全般。 ■変更の範囲：原則、トラックレンタル本部における業務全般。※レンタカー本部、オートトレーディング本部における業務全般に従事する可能性あり。 特集記事はこちら キャリアインタビューはこちら 店舗一覧はこちら 応募資格 【学歴】 専門学校卒以上 社会人歴：1年～12年（目安）【未経験・第二新卒歓迎※先輩の多くが未経験スタート】 【必須資格】 運転免許（AT限定可）※実際に運転業務が発生致します 【職務経験】 なし 必要な業界知識や営業スキルは、入社後のOJTで身につけられます。 【歓迎条件】 営業・接客経験者歓迎
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【中部・近畿エリア】専門総合職（トラックレンタル営業）CS職
募集背景 当社はオリックスグループの一員として、レンタカー・リース・カーシェアリングなど、自動車に関する多様なサービスを展開しています。 今回の募集では、トラックレンタル本部のCS（カスタマーサービス）職を募集いたします。 「トラック」と聞くと、モノを運ぶシーンだけをイメージするかもしれませんが、当社の扱う車両は、人々の生活に関わるあらゆる場面で活躍しています。 昨今の物流需要や建設ラッシュなどの影響で、レンタルトラックの市場はまだまだ拡大中です。 また日本は自然災害が多い国であり、インフラ整備や災害復旧の現場では、当社のトラックが重要な役割を果たしており、誰かの暮らしまでも支えるやりがいがあります。 こうした成長市場において、さらなるサービス強化と体制拡充を図るための増員募集です。社会に貢献しながら、自身のキャリアも着実に築いていけるフィールドで、あなたのご応募をお待ちしています。異業種からも積極的に募集いたします。トラックレンタル事業に新しい風を吹かしてください。 職務内容 トラックレンタル本部の営業所に配属となります。 当本部の強みは、全国に広がる56の営業所ネットワーク、豊富な車両ラインナップ（運搬用トラックから高所作業車、散水車などの特殊車両まで）、そして高い知名度にあります。こうした強みを活かし、未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。 ■具体的には： お客さまから、ニーズやお困りごとをヒアリング 最適なトラックのレンタルサービス等を提案 見積送付・書類作成 ご契約 ■求められる人材： 目標達成意欲があり常に前向きに考え、行動できる方 社内外と積極的にコミュニケーションを取れる方 チームワークを大切にできる方 数値を扱う業務を楽しめる方 ■身につくスキル： 資料作成能力 計数管理能力 プレゼンテーション力 ■配属先の編成 若い営業所長（20代後半～）が多く活躍されています。 （営業所一例） 所長（30代前半/中途6年目）・営業職（20代×2名/中途3年目・中途1面目）・アルバイト3名 ■入社後の流れ 【OJTからスタート】（半年程度） 所長や先輩によるOJTを実施。 お客さまへの訪問に同行し、提案の流れなどを習得します。 ▼ 【徐々に1人立ち】 既存のお客さまを引き継ぎ、1人での営業にチャレンジ！ 年1回は入社年次に応じた階層別研修を実施し、スキルアップを目指します。 ■ある一日のスケジュール （例）遅番スケジュール※早番の場合は出退勤が1時間早くなります。 8:30 出社 9:00 朝礼 9:30 顧客対応 見積作成・送付・書類作成など 12:00 昼休憩 13:00 営業活動 17:00 帰社 翌日準備 18:00 退社 ■キャリアパスについて： 中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。所長はもちろん、管理職となるエリア長も中途社員は多数おります。 ■研修・教育制度について 入社後は、営業所でのOJTに加え、トラックレンタル本部の専門部署が企画・実施する研修を受講いただけます。中途社員研修をはじめ、1年次～5年次研修、新任所長研修、エリア長・統括所長研修など、年次や役割に応じた研修制度を整えています。 現場に寄り添った実践的かつ専門性の高い内容を通じて、未経験の方でも段階的に知識・スキルを身につけていただける環境です。 ■入社後の資格取得支援について 業務に必要となる資格については、入社後半年～1年を目安に、担当業務や習熟度に応じて順次取得いただきます。取得にあたっては、会社のサポート制度があります。 取得対象となる資格例： ・中型自動車運転免許 ・小型移動式クレーン運転技能講習 ・玉掛け技能講習 ・高所作業車運転技能講習 また、将来的に所長以上の役職を担う場合には、大型自動車運転免許の取得を目指していただく可能性があります。 ■雇入れ直後：トラックレンタル本部における業務全般。 ■変更の範囲：原則、トラックレンタル本部における業務全般。※レンタカー本部、オートトレーディング本部における業務全般に従事する可能性あり。 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・CS職 職種紹介動画はこちら ・トラックレンタル 1日密着動画はこちら ・トラックレンタル営業所一覧はこちら 応募資格 【学歴】 専門学校卒以上 社会人歴：1年～12年（目安）【未経験・第二新卒歓迎※先輩の多くが未経験スタート】 【必須資格】 運転免許（AT限定可）※実際に運転業務が発生致します 【職務経験】 なし 必要な業界知識や営業スキルは、入社後のOJTで身につけられます。 【歓迎条件】 営業・接客経験者歓迎
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【西日本エリア】専門総合職（トラックレンタル営業）CS職
募集背景 当社はオリックスグループの一員として、レンタカー・リース・カーシェアリングなど、自動車に関する多様なサービスを展開しています。 今回の募集では、トラックレンタル本部のCS（カスタマーサービス）職を募集いたします。 「トラック」と聞くと、モノを運ぶシーンだけをイメージするかもしれませんが、当社の扱う車両は、人々の生活に関わるあらゆる場面で活躍しています。 昨今の物流需要や建設ラッシュなどの影響で、レンタルトラックの市場はまだまだ拡大中です。 また日本は自然災害が多い国であり、インフラ整備や災害復旧の現場では、当社のトラックが重要な役割を果たしており、誰かの暮らしまでも支えるやりがいがあります。 こうした成長市場において、さらなるサービス強化と体制拡充を図るための増員募集です。社会に貢献しながら、自身のキャリアも着実に築いていけるフィールドで、あなたのご応募をお待ちしています。異業種からも積極的に募集いたします。トラックレンタル事業に新しい風を吹かしてください。 職務内容 トラックレンタル本部の営業所に配属となります。 当本部の強みは、全国に広がる56の営業所ネットワーク、豊富な車両ラインナップ（運搬用トラックから高所作業車、散水車などの特殊車両まで）、そして高い知名度にあります。こうした強みを活かし、未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。 ■具体的には： お客さまから、ニーズやお困りごとをヒアリング 最適なトラックのレンタルサービス等を提案 見積送付・書類作成 ご契約 ■求められる人材： 目標達成意欲があり常に前向きに考え、行動できる方 社内外と積極的にコミュニケーションを取れる方 チームワークを大切にできる方 数値を扱う業務を楽しめる方 ■身につくスキル： 資料作成能力 計数管理能力 プレゼンテーション力 ■配属先の編成 若い営業所長（20代後半～）が多く活躍されています。 （営業所一例） 所長（30代前半/中途6年目）・営業職（20代×2名/中途3年目・中途1面目）・アルバイト3名 ■入社後の流れ 【OJTからスタート】（半年程度） 所長や先輩によるOJTを実施。 お客さまへの訪問に同行し、提案の流れなどを習得します。 ▼ 【徐々に1人立ち】 既存のお客さまを引き継ぎ、1人での営業にチャレンジ！ 年1回は入社年次に応じた階層別研修を実施し、スキルアップを目指します。 ■ある一日のスケジュール （例）遅番スケジュール※早番の場合は出退勤が1時間早くなります。 8:30 出社 9:00 朝礼 9:30 顧客対応 見積作成・送付・書類作成など 12:00 昼休憩 13:00 営業活動 17:00 帰社 翌日準備 18:00 退社 ■キャリアパスについて： 中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。所長はもちろん、管理職となるエリア長も中途社員は多数おります。 ■研修・教育制度について 入社後は、営業所でのOJTに加え、トラックレンタル本部の専門部署が企画・実施する研修を受講いただけます。中途社員研修をはじめ、1年次～5年次研修、新任所長研修、エリア長・統括所長研修など、年次や役割に応じた研修制度を整えています。 現場に寄り添った実践的かつ専門性の高い内容を通じて、未経験の方でも段階的に知識・スキルを身につけていただける環境です。 ■入社後の資格取得支援について 業務に必要となる資格については、入社後半年～1年を目安に、担当業務や習熟度に応じて順次取得いただきます。取得にあたっては、会社のサポート制度があります。 取得対象となる資格例： ・中型自動車運転免許 ・小型移動式クレーン運転技能講習 ・玉掛け技能講習 ・高所作業車運転技能講習 また、将来的に所長以上の役職を担う場合には、大型自動車運転免許の取得を目指していただく可能性があります。 ■雇入れ直後：トラックレンタル本部における業務全般。 ■変更の範囲：原則、トラックレンタル本部における業務全般。※レンタカー本部、オートトレーディング本部における業務全般に従事する可能性あり。 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・CS職 職種紹介動画はこちら ・トラックレンタル 1日密着動画はこちら ・トラックレンタル営業所一覧はこちら 応募資格 【学歴】 専門学校卒以上 社会人歴：1年～12年（目安）【未経験・第二新卒歓迎※先輩の多くが未経験スタート】 【必須資格】 運転免許（AT限定可）※実際に運転業務が発生致します 【職務経験】 なし 必要な業界知識や営業スキルは、入社後のOJTで身につけられます。 【歓迎条件】 営業・接客経験者歓迎
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【北海道エリア】専門総合職（乗用レンタカー店舗勤務）CS職
募集背景 オリックス自動車のレンタカー本部では、国内唯一のナショナルブランドレンタカーFC本部として、利用者・フランチャイジー・あらゆるステークホルダーにとって価値ある事業の推進をしています。 本求人では、北海道内の直営レンタカー店舗運営を統括する店長候補を募集いたします。 将来的には、複数店舗を統括するエリアマネジャーへのキャリアアップも可能です。 現職が正社員・派遣・アルバイトなど雇用形態を問わず、意欲のある方を歓迎します！ 「安定した環境でキャリアを築きたい」「リーダーシップを発揮したい」という方に最適なポジションです。 職務内容 「接客」以外の業務として、車両の稼働管理やアルバイトスタッフの育成・管理といったマネジメント業務を中心とした店舗運営があります。また、個人の利用に留まらず、法人の利用も多いオリックスレンタカーだからこそ、法人のお客さまへの営業活動にも力を入れています。 ◆具体的には・・・ 店舗運営として カウンターでの接客（貸出・返却対応） 保有車両の稼働管理 /他店舗との連携 店舗で勤務するスタッフのマネジメント キャンペーン施策の企画・設計 売上管理 法人営業（近隣ホテル、損害保険会社、自動車ディーラーへのご提案） ◆ある1日の勤務スケジュール 早番がオープン作業を行い、遅番がクローズ作業を行い店舗運営をしています。毎月のシフトは前月末に決定します。 （例）早番スケジュール 7:30 出社 7:45 オープン作業 8:00 カウンター業務・電話応対 11:30 事務作業 12:30 ランチ 13:30 カウンター業務・電話応対 16:00 財務処理 17:00 退社 （例）遅番スケジュール 10:30 出社 10:45 カウンター業務・電話応対 14:00 事務作業 15:00 ランチ 16:00 カウンター業務・電話応対 19:00 翌日準備 19:50 クローズ作業 20:00 退社 現在活躍している社員の中には、クルマの知識が全くなかった方も多くいます。 語学力を活かした接客や、観光を通じた地域貢献、前職の経験を活かした営業活動など、さまざまな背景を持つ社員が活躍しています。 当社のレンタカービジネスを通じて、前職でのご経験、リーダーシップを発揮してみませんか？ 現職、正規社員、非正規社員に関わらず、ご興味がありましたらエントリーをお願いいたします。 ■雇入れ直後：レンタカー本部における業務全般。※オリックスレンタカー店舗での勤務を想定しております。 ■変更の範囲：原則、レンタカー本部における業務全般。※トラックレンタル本部、オートトレーディング本部における業務全般に従事する可能性あり。 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・キャリア紹介はこちら ・CS職 職種紹介動画はこちら ・レンタカー 1日密着動画はこちら ・北海道内のレンタカー店舗一覧はこちら 応募資格 【学歴】 高卒以上 社会人歴：1年～12年（目安） 【必須資格】 運転免許（AT限定可）※実際に運転業務が発生致します 【歓迎】 接客・営業経験（業界不問） 語学力を活かしたい方（英語・中国語・韓国語）。 インバウンドのお客様に多くご利用いただくため、語学力を存分に発揮していただけます。 ※苦手な方についても翻訳機等のサポート体制が整っております。 【求める人物像】 お客様とのコミュニケーションを大切にし、笑顔と誠実さで信頼関係を築ける方。 チームワークを重視し、スタッフと協力しながら目標達成に向けて努力できる方 売上目標達成志向 地域貢献や観光業への関心
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【首都圏エリア】専門総合職（乗用レンタカー店舗勤務）CS職
募集背景 オリックス自動車のレンタカー本部では、国内唯一のナショナルブランドレンタカーFC本部として、利用者・フランチャイジー・あらゆるステークホルダーにとって価値ある事業の推進をしています。本求人では、首都圏の直営レンタカー店舗運営を統括する店長候補を募集いたします。 将来的には、複数店舗を統括するエリアマネジャーへのキャリアアップも可能です。 レンタカー店舗の仕事は「接客」というイメージをお持ちの方が多いかもしれませんが、実際は「接客」に至るまでの過程で、多くの重要な業務が存在します。これら重要な業務を積み重ねた先に、お客さまへのサービス提供があります。 職務内容 「接客」以外の業務として、車両の稼働管理やアルバイトスタッフの育成・管理といったマネジメント業務を中心とした店舗運営があります。また、個人の利用に留まらず、法人の利用も多いオリックスレンタカーだからこそ、法人のお客さまへの営業活動にも力を入れています。 ◆具体的には・・・ 店舗運営として カウンターでの接客（貸出・返却対応） 保有車両の稼働管理 /他店舗との連携 店舗で勤務するスタッフのマネジメント キャンペーン施策の企画・設計 売上管理 法人営業（近隣ホテル、損害保険会社、自動車ディーラーへのご提案） ◆ある1日の勤務スケジュール 早番がオープン作業を行い、遅番がクローズ作業を行い店舗運営をしています。毎月のシフトは前月末に決定します。 （例）早番スケジュール 7:30 出社 7:45 オープン作業 8:00 カウンター業務・電話応対 11:30 事務作業 12:30 ランチ 13:30 カウンター業務・電話応対 16:00 財務処理 17:00 退社 （例）遅番スケジュール 10:30 出社 10:45 カウンター業務・電話応対 14:00 事務作業 15:00 ランチ 16:00 カウンター業務・電話応対 19:00 翌日準備 19:50 クローズ作業 20:00 退社 現在活躍している社員の中には、クルマの知識が全くなかった方も多くいます。 語学力を活かした接客や、観光を通じた地域貢献、前職の経験を活かした営業活動など、さまざまな背景を持つ社員が活躍しています。 当社のレンタカービジネスを通じて、前職でのご経験、リーダーシップを発揮してみませんか？ ■キャリアパスについて 将来的には店長として店舗運営の中心を担うポジションを目指していただきます。レンタカー事業の首都圏店舗は新宿・八重洲・秋葉原にあるため、入社後すぐに転居を伴う異動は想定していません。 ■雇入れ直後：レンタカー本部における業務全般。※オリックスレンタカー店舗での勤務を想定しております。初任地：原則、首都圏内にある自宅から通えるオリックス自動車の店舗・支店 (※)2025年4月時点。機構改革等が発生した場合は、この限りではない。 ■変更の範囲：原則、レンタカー本部における業務全般。※トラックレンタル本部、オートトレーディング本部における業務全般に従事する可能性あり。 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・キャリア紹介はこちら ・CS職 職種紹介動画はこちら ・レンタカー 1日密着動画はこちら ・首都圏内の直営店店舗：東京駅八重洲口店・新宿西口店・秋葉原駅前店 応募資格 【学歴】 高卒以上 社会人歴：1年～12年（目安） 【必須資格】 運転免許（AT限定可）※実際に運転業務が発生致します 【歓迎】 接客・営業経験（業界不問） 語学力を活かしたい方（英語・中国語・韓国語） インバウンドのお客様に多くご利用いただくため、語学力を存分に発揮していただけます。 ※苦手な方についてもサポート体制が整っております。 【求める人物像】 お客様とのコミュニケーションを大切にし、笑顔と誠実さで信頼関係を築ける方 チームワークを重視し、スタッフと協力しながら目標達成に向けて努力できる方 地域貢献や観光業への関心
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【沖縄エリア】専門総合職（乗用レンタカー店舗勤務）CS職
募集背景 オリックス自動車のレンタカー本部では、国内唯一のナショナルブランドレンタカーFC本部として、利用者・フランチャイジー・あらゆるステークホルダーにとって価値ある事業の推進をしています。 本求人では、沖縄県内の直営レンタカー店舗運営を統括する店長候補を募集いたします。 将来的には、複数店舗を統括するエリアマネジャーへのキャリアアップも可能です。 レンタカー店舗の仕事は「接客」というイメージをお持ちの方が多いかもしれませんが、実際は「接客」に至るまでの過程で、多くの重要な業務が存在します。これら重要な業務を積み重ねた先に、お客さまへのサービス提供があります。 職務内容 「接客」以外の業務として、車両の稼働管理やアルバイトスタッフの育成・管理といったマネジメント業務を中心とした店舗運営があります。また、個人の利用に留まらず、法人の利用も多いオリックスレンタカーだからこそ、法人のお客さまへの営業活動にも力を入れています。沖縄の地域特性より、キャンプ期間中のプロ野球球団へ中長期の法人レンタカー利用をご提案したり、ホテル・旅行代理店が既存のお客さまになります。 ◆具体的には・・・ 店舗運営として 保有車両の稼働管理 /他店舗との連携 店舗で勤務するスタッフのマネジメント キャンペーン施策の企画・設計 売上管理 法人営業として 既存のお客さま、損害保険会社、旅行代理店、自動車ディーラーへのご提案 リース営業部門との情報交換、営業同行 カーシェアリングをはじめとしたサービス提案による差別化 ◆ある1日の勤務スケジュール 早番がオープン作業を行い、遅番がクローズ作業を行い店舗運営をしています。毎月のシフトは前月末に決定します。 （例）早番スケジュール 7:30 出社 7:45 オープン作業 8:00 カウンター業務・電話応対 11:30 事務作業 12:30 ランチ 13:30 カウンター業務・電話応対 16:00 財務処理 17:00 退社 （例）遅番スケジュール 10:30 出社 10:45 カウンター業務・電話応対 14:00 事務作業 15:00 ランチ 16:00 カウンター業務・電話応対 19:00 翌日準備 19:50 クローズ作業 20:00 退社 現在レンタカー店舗で勤務している社員の中には、クルマに関する知識は全くなかったものの、観光面から地元に貢献したかった、前職の接客業で学んだ経験を生かし、自身の可能性を広げてみたかった、語学力を活かしたかったという社員もいます。 当社のレンタカービジネスを通じて、前職でのご経験、リーダーシップを発揮してみませんか？ ■雇入れ直後：レンタカー本部における業務全般。※オリックスレンタカー店舗での勤務を想定しております。 ■変更の範囲：原則、レンタカー本部における業務全般。※トラックレンタル本部、オートトレーディング本部における業務全般に従事する可能性あり。 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・キャリア紹介はこちら ・CS職 職種紹介動画はこちら ・レンタカー 1日密着動画はこちら ・沖縄県内の店舗一覧はこちら 応募資格 【学歴】 高卒以上 社会人歴：1年～12年（目安） 【必須資格】 運転免許（AT限定可）※実際に運転業務が発生致します 【歓迎】 現在の雇用形態に関わらず、アルバイト・派遣の方もご応募ください。 接客・営業経験（業界不問） 語学力を活かしたい方（英語・中国語・韓国語） 米軍やインバウンド（特に台湾）のお客様に多くご利用いただくため、語学力を存分に発揮していただけます。 ※苦手な方についてもサポート体制が整っております。 【求める人物像】 お客様とのコミュニケーションを大切にし、笑顔と誠実さで信頼関係を築ける方。 チームワークを重視し、スタッフと協力しながら目標達成に向けて努力できる方。 売上目標達成志向 地域貢献や観光業への関心
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【神戸】専門総合職（中古車販売店舗勤務）CS職
職務内容 オリックスU-carの販売店舗にて、 主に個人向けに来店の受付や車の販売、車両の管理業務など ◆具体的には・・・ ・展示する前の車両チェック、写真撮影など広告掲載準備。 ・お問い合わせをいただく、お客様への電話やメールでの応対。 ・ご来店いただくお客様への車両案内・提案。 ・成約後の登録手配等「中古車販売店舗業務全般」を行っていただきます。 ・また、当社法人リース営業担当者を通じ、法人顧客へ車両の提案もしていただきます。 基本的には事務作業中心（PC操作）ですが、対面営業や屋外での作業（洗車・回送など）もあります。 ◆販売する車は・・・ オリックスグループがレンタカーやリースで管理・使用していた車です。 外部検査機関による車両検査を1台毎に実施し「修復歴なし」の車だけを販売。傷凹み は事前に修理し、磨き込みを行い、きれいな状態で展示しています。また、独自の「オ リックス認定中古車保証」を全車に無料でお付けし、未経験者でも安心して販売す る事が出来る車です。 ■求められる人材： ・対面接客と非対面によるネット販売の割合が半数ずつあるため、PC操作に抵抗のない方 ・車の納車・登録などのお客様とのスケジュール調整ができる方 ※入社前に車に関する知識は必要ありません。 ■身につくスキル： ・顧客のニーズを汲み取る傾聴力、分析力、提案力、課題解決能力 ・目標達成に対する責任感 ■雇入れ直後：オートトレーディング本部における業務全般。 ■変更の範囲：原則、オートトレーディング本部における業務全般。※レンタカー本部、トラックレンタル本部における業務全般に従事する可能性あり。 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・キャリア紹介はこちら ・CS職 職種紹介動画はこちら ・中古車販売店舗一覧はこちら 応募資格 【学歴】 高卒以上 【必須資格】 運転免許（AT限定可）※実際に運転業務が発生致します 【職務経験】 不問
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【東京・大阪】専門総合職（テクニカルサービス）TS職
募集背景 オリックス自動車は、100年に一度とも言われるモビリティ革命の真っただ中にあります。私たちサービス本部では、整備業界の大きな転換期に対応すべく、整備ネットワークの維持・拡大（委託シフトと新規開拓）を迅速かつ大胆に推進中です。 全国型テクニカルサービス職のポジションにて募集します。 現在、全国で約50名のテクニカルサービス職が在籍しており、ほとんどが中途入社です。将来的に職責者を目指し、自ら改善提案や行動ができる方を歓迎します。 初任地は東京もしくは大阪に確約させていただきます。全国型職種の為、数年後には転居を伴う異動の可能性がございます。 職務内容 ご経験や適性に応じて、以下いずれかの部門に配属となります。 【サービスフロント部】 リース車両に付帯するメンテナンスサービスの提供 提携サービス工場との連携・品質管理・指導 営業部との連携や顧客訪問による対応 工場との良好な取引関係の構築 【メンテナンスサービス部】 整備請求内容のチェックと適正整備の指導 高額修理の事前審査・交渉 全国の営業・サービス部門への情報発信 品質向上と顧客満足度向上の推進 ■求められる人材： 幅広い車両知識を活かし、整備業界の変革に貢献したい方 ■キャリアパス 中途入社によるキャリア形成にハンデは一切ありません。 管理職や部長職として活躍している中途入社社員も多数在籍しています。 テクニカルサービス職（メンテナンスサービス）は主要都市への配属が中心のため、 転勤頻度は他本部の営業職と比べて少ない傾向にあります。 【一例】 （平均）10年で3部署経験 ※この内、転居を伴う異動は2回程度 例1：東京フロント（約4年半）→広島フロント（約2年半）→東京フロント（約5年）→札幌フロント（職責者・現在） 例2：東京／サービス推進部（約5年）→東京フロント（職責者・現在約2年）※現時点で転居を伴う異動なし ■身につくスキル： 提携工場や法人顧客との交渉力・調整力 品質管理・業務改善のマネジメントスキル 整備士経験を活かしたビジネススキル全般 ※勤務地は工場ではなくオフィスビルになります。作業着等は無く、オフィスカジュアル（お客様訪問時はスーツの場合あり）での勤務となります。 ※お客さまは法人企業なので、毎週土日はしっかり休める完全週休2日制です。 ■雇入れ直後：自動車整備に関連・付随する業務 ■変更の範囲：上記の通り ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・キャリア紹介はこちら 応募資格 【社会人経歴】 4～12年（目安） 【学歴】 自動車専門卒以上 【必須資格】 (1) 運転免許（AT限定可） ※実際に運転業務が発生致します (2) 自動車整備士資格2級以上 (3) メーカー系ディーラーや大手整備関連企業での整備・フロント経験3年以上
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【東京】スタッフ職 勤務地（浜松町・新宿・日本橋・田町・立川のいずれか）
募集背景 オリックス自動車は、100年に一度とも言われているモビリティ革命の真っただ中におります。リース営業本部はその中核部門として、既存ビジネスの枠を超えた新機軸の創出や新たな価値提供に注力しています。 今回、地域限定型スタッフ職のポジションにて募集します。 初任地は東京勤務（浜松町・新宿・日本橋・田町・立川）に確約します。営業部門、管理部門のどちらにも配属される可能性があります。どちらの部門においても、総合職とコミュニケーションを取りながら業務のフォローを行っていきます。 スタッフ職は転居を伴う異動はございませんが、首都圏のオリックス自動車の支店で異動がございます。東京以外には、さいたま、千葉（幕張）、みなとみらいに支店がございます。 職務内容 総合職と大きく異なるのは社内での業務が中心になることです。 ＜営業部門の職務内容＞ ・オートリース契約の見積・契約書作成などの事務処理 ・電話応対等の社内外調整業務 ・営業担当者との連携・業務フォロー ＜管理部門の職務内容＞ 配属部署により業務内容が異なります。 営業部の契約書を取り扱うビジネスオペレーション部やお客さま車両管理の業務委託を受けるフリートマネジメント部などが営業部のサポートを行っています。 また自動車リースに関わる自動車保険、メンテナンスサービスに関わる管理本部へ配属になる可能性もございます。 ■求められる人材： ・丁寧で誠実な業務対応ができる方 ・向上心・協調性を持ち、営業や顧客に対してサポーティブな姿勢を持てる方 ・自律的に業務を進められる方 ■身につくスキル： ・事務処理能力 ・顧客やディーラーなど関係者と直接やり取りする機会が多いため、コミュニケーション能力 ・正確性と責任感 ・自動車・リース関連の知識 ・損害保険募集人資格の取得 ■ポジションの魅力 ◎働く環境 部署間の垣根がなく、オープンでコミュニケーションが取りやすい職場です。営業担当と二人三脚でお客様をサポートし、管理部門とも連携しながら業務を進めるため、チームワークを重視した働き方ができます。 ◎福利厚生・制度 長期的に安心して働ける制度が充実しています。（2026.4時点） ・平均勤続年数 男性17年 女性15年 ・ワーキングマザー率43.2% ・育休・産休取得率100％ ・有給休暇消化率80％以上 ・スーパーフレックス制度（柔軟な働き方を実現） ・配偶者転勤に伴う勤務地変更制度 社員一人ひとりのライフステージに合わせたサポート体制を整え、ワークライフバランスを大切にしています。 ■雇入れ直後：事務業務および所属部門の関連業務。確定次第別途通知する。 ■変更の範囲：事務業務および所属部門の関連業務 事業所一覧⇒https://www.orix.co.jp/auto/company/office/index.htm ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら 応募資格 【学歴】 四大卒以上 【職務経験】 事務経験がある方、または総合職からのキャリアチェンジも歓迎 【通勤時間】 公共交通機関による通勤時間が90分以内（自動車での通勤は不可）
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【東京】スペシャリスト職（損害保険のコンサルティング営業）/経験者採用（地域限定・契約社員）
募集背景 ◆業界トップクラスの実績 × 顧客本位の提案力 オリックス自動車の損害保険代理店部門では、保険の最適設計から24時間365日の事故対応、事故削減のための高度なリスクコンサルティングまで一貫して提供。 保険業法改正を見据え、より高度な顧客対応が求められる中、私たちは「顧客本位の業務運営」を実現するため、共に挑戦していただける仲間を募集しています。 新規フリート成約社数は年々増加しており、コミュニケーション能力やフリート・損保システムに知見を有する人材を求めております。 当社には業界トップクラスだからこそできる「チャレンジ」があります。 地域限定型（東京）契約社員のポジションにて募集します。 職務内容 ■概要 法人顧客向けに、自動車リースと保険の知識を掛け合わせ、最適な保険提案を行うことで、事故削減やコスト最適化に貢献します。 ■主な業務内容： 営業部門への保険提案支援・教育・企画立案 法人顧客への新規提案・契約手続き 損害保険の見積・申込書作成などの代理店業務 電話対応（顧客・社内・保険会社） 主な提案する種目は自動車保険（フリート） ※営業部訪問は週2回、顧客訪問は週5回、出張は月1回程度 ■求める人物像： チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を進められる方 損害保険に関心があり、知識を深めたい方 目標達成に責任感を持って取り組める方 ■身につくスキル： 顧客ニーズを引き出す「傾聴力」 最適な提案を導く「分析力・提案力」 問題解決に向けた「課題解決力」 ■組織構成： セーフティーサービス部（損害保険代理店業務） 全国で90名が在籍し、同様の業務を行うメンバーと連携しながら業務を進めます。 浜松町勤務：男性7名、女性0名 立川勤務 ：男性4名、女性30名 名古屋勤務：男性2名、女性0名 大阪勤務 ：男性11名、女性25名 ■キャリアパスについて 契約社員としてのスタートになりますが、無期雇用への転換実績もございます。会社都合で契約満了した方はいらっしゃいません。 当社の正社員（総合職）が全国転勤で10年間で平均3部署の異動がある一方で、本求人のスペシャリスト職の方は、部をまたぐ異動がなく、勤務地の変更も原則ございません。 ご本人の意欲や実績に応じて、長期的なキャリア形成が可能な環境です。 無期雇用へ転換された場合、正社員の定年は65歳の誕生日月月末となります。 ■雇入れ直後：保険・事故に関連・付随する業務全般 ■変更の範囲：原則として変更なし ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・キャリア紹介はこちら（50代でキャリア入社した社員インタビュー） 応募資格 四大卒以上 損害保険業界にて5年以上自動車保険の付保業務に携わったことがある方 社会人経歴：10年目～34年（目安）
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【大阪】スペシャリスト職（損害保険のコンサルティング営業）/経験者採用（地域限定・契約社員）
募集背景 ◆業界トップクラスの実績 × 顧客本位の提案力 オリックス自動車の損害保険代理店部門では、保険の最適設計から24時間365日の事故対応、事故削減のための高度なリスクコンサルティングまで一貫して提供。 保険業法改正を見据え、より高度な顧客対応が求められる中、私たちは「顧客本位の業務運営」を実現するため、共に挑戦していただける仲間を募集しています。 当社には業界トップクラスだからこそできる「チャレンジ」があります。 地域限定型（大阪）契約社員のポジションにて募集します。 職務内容 ■概要 以下2部門【保険コンサル課】【レックス保険推進課】にて、法人顧客向けに、様々な損害保険のコンサルティング営業を行う人材の募集となります。 【保険コンサル課】 自動車リースと保険の知識を掛け合わせ、最適な保険提案を行うことで、事故削減やコスト最適化に貢献します。 ■主な業務内容： 営業部門への保険提案支援・教育・企画立案 法人顧客への新規提案・契約手続き 損害保険の見積・申込書作成などの代理店業務 電話対応（顧客・社内・保険会社） 主な提案する種目は自動車保険（フリート） ※営業部訪問は週2回、顧客訪問は週5回、出張は月1回程度 【レックス保険推進課】 自動車保険のお客様からのご要請により、火災・傷害・新種などの保険も最適なコンサルティング営業を実施しております。 ■主な業務内容： 法人顧客への新規提案・契約手続き 損害保険の見積・申込書作成などの代理店業務 電話対応（顧客・社内・保険会社） 主な提案する種目は火災・傷害・新種保険の提案 ※顧客訪問は週5回、出張は月1回程度 以下2部門共通の項目 ■求める人物像： チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を進められる方 損害保険に関心があり、知識を深めたい方 目標達成に責任感を持って取り組める方 ■身につくスキル： 顧客ニーズを引き出す「傾聴力」 最適な提案を導く「分析力・提案力」 問題解決に向けた「課題解決力」 ■組織構成： セーフティーサービス部（損害保険代理店業務） 全国で90名が在籍し、同様の業務を行うメンバーと連携しながら業務を進めます。 浜松町勤務：男性7名、女性0名 立川勤務 ：男性4名、女性30名 名古屋勤務：男性2名、女性0名 大阪勤務 ：男性11名、女性25名 ■キャリアパスについて 契約社員としてのスタートになりますが、無期雇用への転換実績もございます。会社都合で契約満了した方はいらっしゃいません。 当社の正社員（総合職）が全国転勤で10年間で平均3部署の異動がある一方で、本求人のスペシャリスト職の方は、部をまたぐ異動がなく、勤務地の変更も原則ございません。 ご本人の意欲や実績に応じて、長期的なキャリア形成が可能な環境です。 無期雇用へ転換された場合、正社員の定年は65歳の誕生日月月末となります。 ■雇入れ直後：保険・事故に関連・付随する業務全般 ■変更の範囲：原則として変更なし ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・キャリア紹介はこちら（50代でキャリア入社した社員インタビュー） 応募資格 四大卒以上 損害保険業界にて5年以上自動車保険の付保業務に携わったことがある方 社会人経歴：10年目～34年（目安）
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【大阪】スペシャリスト職（レックス保険推進課）経験者採用（地域限定・契約社員）事務スタッフ
募集背景 オリックス自動車のレックス保険推進課では、 チームのさらなる成長に向けた体制強化のため、新たなメンバーを募集します。今回の募集は、既存メンバーのキャリアステップに伴う組織体制の再構築を背景としたものです。新たに加わる方のご経験や知見を積極的に取り入れ、メンバーとともにより良い組織づくりを進めていきたいと考えています。 地域限定型（大阪）契約社員のポジションにて今期２名募集します。 職務内容 ■概要 【レックス保険推進課】は、法人顧客向けに管財物件の火災保険や賠償席員保険や新種保険と従業員様の福利厚生として職域団体保険などを扱っております。 職域団体の更改手続きと法人顧客向けの各種損害保険の保険事務スタッフの募集となります。 ■主な業務内容： ・職域団体に属する既存顧客（個人）の更改契約手続き ・法人顧客への契約手続き ・損害保険の見積、申込書作成、計上、異動手続きなどの代理店業務 ・電話対応（顧客・社内・保険会社） ■求める人物像： ・周囲と協力しながら業務遂行をする必要があるため、協調性があり周囲に気遣いできる方 ・自動車保険に興味と知識のある方。 ・責任感を持って業務ができる方 ■組織構成： 損害保険代理店業務をおこなっているセーフティーサービス部には90名が在籍しており、その中で自動車保険の営業企画・付保・その他関連業務を担っており、同様の仕事をしているメンバーが多く、難しい案件等でも協力して対応する体制が整っています。 浜松町勤務：男性5名、女性0名 立川勤務 ：男性4名、女性30名 大阪勤務 ：男性1名、女性15名 ■キャリアパスについて 契約社員としてのスタートになりますが、無期雇用への転換実績もございます。会社都合で契約満了した方はいらっしゃいません。 当社の正社員（スタッフ職）が10年間で平均3部署の異動がある一方で、本求人のスペシャリスト職の方は、部をまたぐ異動がなく、勤務地の変更も原則ございません。 ご本人の意欲や実績に応じて、長期的なキャリア形成が可能な環境です。 無期雇用へ転換された場合、正社員の定年は65歳の誕生日月月末となります。 ■変更の範囲：原則として変更なし 応募資格 四大卒以上 損害保険業界（損害保険会社・損害保険代理店）にて5年以上の営業事務に携わったことがある方 社会人経歴：6年目～30年（目安）
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【東京】スペシャリスト職（事故サポート）/経験者採用（地域限定・契約社員）
募集背景 ◆ 事故対応体制の強化に向けた、即戦力採用◆ オリックス自動車では、自動車保険代理店事業の拡大に伴い、保険契約数・事故対応件数ともに年々増加しています。 お客様により迅速で質の高い事故サポートを提供するためには、損害保険会社との連携強化と、専門性の高い事故対応体制の構築が不可欠です。 こうした状況を背景に、当社は外部から経験者を迎え入れ、事故対応業務の専門チームを段階的に拡充してきましたが、今後のさらなる事業拡大を見据え、実務経験をお持ちのプロフェッショナル人材を新たに増員して、体制を一層強化することを決定しました。 「事故対応の経験を、より専門的に・より本質的に活かしたい」 そんな想いをお持ちの方に、ぜひご活躍いただきたいポジションです。 職務内容 ■ポジション概要 オリックスグループの中核企業として、法人向け自動車リース・保険サービスを提供する当社。 本ポジションでは、法人顧客の事故対応を支える“事故サポートの専門家”として、事故受付から解決までの進捗管理・関係各所との調整を担っていただきます。 現場対応ではなく、専門性・判断力・調整力を活かすデスクワーク中心の業務です。 ■業務内容 ・事故受付後の進捗管理、損害保険会社との連携 ・事故対応状況の確認および営業部門へのフィードバック ・営業部門・リスクコンサルティング部門と連携した事故対応サポート ・顧客ニーズに応じた事故対応フローの構築、説明会の実施 ・事故データの分析、事故分析レポートの作成 ・営業部門からの事故対応に関する相談対応 ■ 初期配属 セーフティサービス部 事故サポート課（立川勤務） ■組織構成 セーフティーサービス部（損害保険代理店業務） 全国で102名が在籍し、同様の業務を行うメンバーと連携しながら業務を進めます。 浜松町勤務：男性7名、女性0名 立川勤務 ：男性10名、女性36名 名古屋勤務：男性2名、女性0名 大阪勤務 ：男性16名、女性31名 ■チーム構成（セーフティーサービス部事故サポート課） ・在籍：8名（男性4名／女性4名） ・損害保険会社の損害サービス部門経験者が中核として活躍中 「保険会社側の視点がわかるメンバーが近くにいる」 そんな安心感のある職場です。 ■入社後のOJT期間や内容について ・入社〜1か月：OJT担当のサポートのもと、社内フローや業務の基礎を習得 ・1〜3か月：実案件を担当しながら、実務スキルを定着 ・3か月以降：独り立ち（チームでのフォロー体制あり） 段階的に成長できる環境で、無理なく業務に馴染んでいただけます。 ■キャリアパスについて ・契約社員スタート（無期雇用への転換実績あり） ・意欲・実績に応じて、長期的なキャリア形成が可能 将来的には、 事故対応だけでなく、事故削減施策の企画・運用など、上流業務へのチャレンジも期待しています。 ※無期雇用転換後、正社員の定年は65歳（誕生日月末） ■ポジションの魅力 ・事故対応の「専門家」としてキャリアを築ける ・現場対応なし／専門性・判断力を活かすデスクワーク ・勤務地・職種変更なし（地域限定・スペシャリスト職） ・保険会社経験者が多く、相談しやすい環境 ・事業拡大フェーズの中核メンバーとして関われる 当社総合職のような転居を伴う異動はなく、 「東京で腰を据えて、専門性を活かしたい方」に最適なポジションです。 ■雇入れ直後：保険・事故に関連・付随する業務 ■変更の範囲：原則として変更なし 応募資格 ■ 必須要件 ・自動車事故対応の実務経験をお持ちの方 （初動対応〜保険会社との折衝まで一連の流れを理解している方） ・損害保険会社、または保険代理店（損害サービス部門）での実務経験 ■ 歓迎するスキル・志向 ・関係各所と円滑に調整できるコミュニケーション力 ・約款解釈や事故解決までの流れを、分かりやすく説明できる力 ・複数案件を並行して進められる処理能力・タイムマネジメント力 ・「事故対応の質を高めたい」「仕組みづくりにも関わりたい」という志向
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【東京】スペシャリスト職（品質管理）リスクコンサルティング部/経験者採用（地域限定）
募集背景 職務内容 ■職務概要 社会の交通事故削減（＝人命を守る）への貢献となるデバイス（テレマティクス、ドライブレコーダー）の品質管理するための協力会社やメーカーとの折衝・調整等 ■職務詳細 テレマティクスの活用を担うリスクコンサルティング部にて、ドライブレコーダーのメーカーや通信キャリア会社、完成車メーカー等といった協力会社とサービスに関する技術的な打合せ・要件定義等を行っていただきます。弊社のつくりたいサービスを協力会社に伝えつつ、協力会社の提案が本当に顧客ニーズを満たせるものなのかを見極め、社内立案いただきます。 ■変更の範囲 技術担当者として、品質向上・機能向上に付随する業務 求める人物像： ・最先端の自動車、自動車関連サービスの技術やビジネスに興味がある方 ・仕事を通して、自分の持つ技術的知識、経験を活かしたい方 ・事業を通じた社会的課題解決の実現に対する思いがある方 ・信念を持ってぶれずに、継続的に業務にあたれる方 ・技術分野の専門用語を、技術に精通しない部門に対し、分かり易く伝えることができる方 ・モビリティ関連サービスの品質マネジメント（電子・自動車分野）に知見のある方 ■組織構成： リスクコンサルティング部において、新しいサービス・デバイスの企画を行う統括企画課への配属予定です。30代後半～50代半ばが中心の6名のチームです。 応募資格 【学歴】 四大卒以上 【必須条件】 通信/電気/電子機器メーカーで5年以上の品質保証または品質管理部門での実務経験 ・電気/電子関係の品質保証実務の経験（商品としての品質向上、不具合対応） 【歓迎条件】 ・FTA/FMEAなど解析手法に関する知見 ・QFDなど品質要件定義に関する知見 ・PSI管理などQCD管理に関する知見 ・協力会社に対する品質面、コスト面、納期面で折衝実務の経験 ・図面、回路図が判読可能 ・リーンマネジメントの参画経験 ・自動車の電子製品に関わる業務経験 ・電気・電子業界、または利用する業種で5年以上の購買実務経験
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(オリックス自動車 元社員向け)カムバック採用
カムバック制度は、オリックス自動車株式会社を退職した方が、退職時の理由を問わず（転職による退職も可）、再入社したい旨を応募できる制度です。但し、オリックス自動車株式会社で3年以上の経験を有する方を対象とし、契約型社員でご入社された方は対象外となりますのでご了承願います。尚、再雇用時の職種・等級は、退職時と同等以上を保証します。 ご登録時に、オリックス自動車株式会社勤務時の部署や職種を”職歴備考欄”にご登録いただき、オリックス自動車で改めて挑戦したい業務や職種については”その他の項目‐希望記入欄”に記載をお願いいたします。 尚、ご登録後は、基本的に中途採用ホームページに記載している通りの通常の選考プロセス対応とさせていただきますので、その旨ご承知おきの上、ご登録をお願い申し上げます。
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【東京】総合職（営業）レンタカー本部
募集背景 ～オリックス自動車株式会社は、多様化するお客様のニーズや変化を続けるモビリティ社会の要請に応えるべく高付加価値車両関連サービスを提供する企業です～ レンタカー本部は、「レンタカー/カーシェア」サービスを通じ、お客様にソリューション提供をしている部門になります。 以下２部門【営業第一部】【法人営業部】での様々な業務運営や管理、法人向け提案活動を行う人材の募集となります。当社には業界トップクラスだからこそできる「チャレンジ」があります。 全国型総合職のポジションにて募集します。 初任地はレンタカー本部の首都圏の事業所に確約させていただきます。全国型職種の為、数年後には転居を伴う異動の可能性がございます。 職務内容 ■業務概要 【営業第一部】 自動車のレンタル営業・レンタカー店舗の業務運営・フランチャイズへの営業や管理。 【法人営業部】 法人向けにレンタカー及びカーシェアリングサービスの提案活動。損害保険会社や各リース会社に対しレンタカー代車提供。 レンタカー事業の本部要員として、幅広く経験いただく業務です。 ■具体的には 【営業第一部】 レンタカー店舗の運営業務全般（車両準備・貸渡返却接客業務・車両配引・事務全般・ディーラー及び一般整備工場の営業） フランチャイズでは車両提供や運営指導・商品開発 【法人営業部】 法人顧客の新規開拓、既存顧客へのフォロー等の企画営業 法人向けにレンタカー及びカーシェアリングサービスの提案（リース営業本部の担当者と同行訪問し、レンタカーサービスの説明や法人契約を提案） 損害保険会社や各リース会社に対しレンタカー代車売上拡大に向けた各種提案活動の実施 以下、2部署共通 ■求められる人材： 物事を俯瞰する広い視野と主体性 協調性 行動力 忍耐力がある人 誠実で自律している人 ■キャリアパス 中途入社によるキャリア形成にハンデは一切ありません。 管理職や部長職として活躍している中途入社社員も多数在籍しています。 レンタカー本部は主要都市への配属が中心のため、転勤頻度は他本部の営業職と比べて少ない傾向にあります。一方で総合職採用のため、レンタカー本部以外への本部を跨いだ異動の可能性もございます。 【一例】 （平均）10年で3部署経験 Aさん（入社歴７年/レンタカー本部内異動/転居なし） ：カーシェアリング部（１年）→販売促進部（２年）→ソリューション推進部（１年）→販売促進部（３年）※勤務地は東京、転居なし Bさん（入社歴９年/レンタカー本部→デジタル企画推進部/転居なし） ：レンタカー推進部（３年）→レンタカー統括部（３年）→デジタル推進部（２年）→デジタル推進部/職責者（１年）※勤務地は東京、転居なし Cさん（入社歴８年/リース営業本部→レンタカー本部/転居３回） ：リース営業本部広島支店（２年）→レンタカー本部九州エリア（２年）→レンタカー本部広域法人営業チーム（３年）→レンタカー本部法人営業部九州エリア（１年） ■成長・育成環境 未経験の方でも「半年後に一人前」となるよう、OJTトレーナーとの実務を通じた段階的なスキルを習得します。 ■身につくスキル： 顧客のニーズを汲み取る傾聴力、分析力、提案力、課題解決能力 目標達成に対する責任感 ■雇入れ直後：レンタル本部の業務全般。確定次第別途通知する。 ■変更の範囲：会社の定める業務 【補足】 総合職になるため、将来的にはリース営業部など他部門へのジョブローテーションの可能性もありますので、この点をご理解いただいた上でご応募ください。 事業所一覧⇒https://www.orix.co.jp/auto/company/office/index.htm 応募資格 【学歴】 四大卒以上 社会人経験1～12年の方（目安） 【必須資格】 普通自動車運転免許（AT限定可） 【職務経験】下記いずれか ・業種問わず法人営業の経験 ・プロモーションやマーケティング関連の業務経験
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