オリックス自動車株式会社 求人一覧
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【東京】総合職（営業）レンタカー本部
募集背景 モビリティ業界は、100年に一度とも言われている革命の真っただ中におります。 ～オリックス自動車株式会社は、多様化するお客様のニーズや変化を続けるモビリティ社会の要請に応えるべく高付加価値車両関連サービスを提供する企業です～ レンタカー本部は、「レンタカー/カーシェア」サービスを通じ、お客様にソリューション提供をしている部門になります。 各部門での様々な企画（マーケティングや商品企画・ソリューション提案の企図・システム構想等）を行う人材の募集となります。当社には業界トップクラスだからこそできる「チャレンジ」があります。 全国型総合職のポジションにて募集します。 初任地はレンタカー本部の首都圏の事業所に確約させていただきます。全国型職種の為、数年後には転居を伴う異動の可能性がございます。 職務内容 ■業務概要 レンタカー事業の本部要員として、マーケティング、販売プロモーションの企画立案、ソリューション営業企画、事業モデルのシステム企画等、幅広く経験いただく業務です。 ■具体的には 法人顧客の新規開拓、既存顧客へのフォロー等の企画営業 法人顧客向けの新サービスの企画 レンタカー/カーシェア事業に関するサービス企画立案 各種販売促進プロモーション・マーケティング戦略の企画立案 カーシェアリングステーション設置に向けた大手不動産会社や駐車場管理会社などへの提案営業 レンタカー事業の基幹システムの刷新や保守・改修に関する企画 ■求められる人材： 物事を俯瞰する広い視野と主体性 協調性 行動力 忍耐力がある人 誠実で自律している人 ■身につくスキル： 顧客のニーズを汲み取る傾聴力、分析力、提案力、課題解決能力 目標達成に対する責任感 ■雇入れ直後：レンタル本部の業務全般。確定次第別途通知する。 ■変更の範囲：会社の定める業務 【補足】 総合職になるため、将来的にはリース営業部など他部門へのジョブローテーションの可能性もありますので、この点をご理解いただいた上でご応募ください。 事業所一覧⇒https://www.orix.co.jp/auto/company/office/index.htm 応募資格 【学歴】 四大卒以上 社会人経験1～12年の方（目安） 【必須資格】 普通自動車運転免許（AT限定可） 【職務経験】下記いずれか ・業種問わず法人営業の経験 ・プロモーションやマーケティング関連の業務経験
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【東京】総合職（IT/PM・PMO・PL）デジタル企画推進部およびIT開発推進部
募集背景 当社は、業界トップクラスの管理台数と顧客基盤を強みに、モビリティサービスの新しい価値創造に取り組んでいます。 現在、基幹システム刷新やモビリティDXの中長期計画が進行中で、内製化には数年を要するため、当面は外部パートナーも活用した大規模プロジェクトを複数走らせる予定です。この変革を成功に導くため、数十億円規模のプロジェクトを統括できるプロジェクトマネージャー（PM/PMO/PL）を募集します。 職務内容 ■業務内容 ビジネス部門・外部ベンダーと協働しながら、各種プロジェクトを企画から運用までリードしていただきます。 プロジェクト統括：複数プロジェクトの進捗・品質・コスト・リスクを横断的に管理し、改善策を提案・実行 中長期計画の具体化：DX戦略・情報システム投資計画を、実行可能なロードマップと予算計画に落とし込み、社内で合意形成を推進 ベンダーマネジメント：外部委託開発を活用しながら、コスト管理・品質管理・契約交渉・リスク管理を実施。内製開発に向けた移行計ープITガバ画も策定 ガバナンス調整：グルナンス部門との折衝、方針策定、社内展開 ■ポジションの魅力 数十億円規模の大規模基幹刷新に携われる。エンドユーザーへの直接影響以上に会社全体の変革を支える役割です。 裁量と意思決定権が大きい。戦略策定・投資判断・ベンダー選定など上流工程から関われるため、豊富な経験を活かして影響力を発揮できます。 専門性とキャリアパス。基幹システム刷新という難度の高い経験に加え、将来的にはプロダクト統括やデジタル戦略策定、プログラムマネジメントなど、幅広いキャリア展開が可能です。 ■身につくスキル 大規模プロジェクトの統制・デリバリー：数十億円規模の予算・スケジュール管理、品質管理、リスクマネジメント 投資計画とITガバナンス：経営層との折衝やプロジェクトポートフォリオ管理、グループ全体のIT戦略調整 高度なコミュニケーションとリーダーシップ：多様な部署・外部ベンダー・経営層を巻き込み、意思決定を導く ■組織編成 オリックス自動車のIT部門は、 デジタル企画推進部 および IT開発推進部 の2部門で構成されており、 いずれも勤務地は本社、全体で約60名が在籍しています。 ・デジタル企画推進部 事業部門と密に連携しながら、IT・デジタル領域における 戦略立案や企画検討を担う組織です。 事業成長に直結するテーマに、上流から関わっていただきます。 ・IT開発推進部 オリックス自動車に在籍したまま、 グループ会社である オリックス・システム株式会社 へ兼務出向し、 システム開発・改善をリードする組織です。 領域ごとにプロジェクト管理や開発を担当しつつ、 部署・領域を横断して協力し合う文化があります。 配属チームは、ご経験・適性・ご希望を踏まえて決定します。 ■変更の範囲 会社の定める業務 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・ITエンジニア 職種紹介動画はこちら ・ITエンジニア 社員インタビュー動画はこちら 応募資格 【学歴】 高卒以上 【必須条件】 ※業界不問※ 基幹システム刷新のご経験重視 大規模案件におけるプロジェクト統括経験 要件定義から設計・実装・移行・運用まで、全フェーズに関わった経験。特に、数十人規模以上のチームと複数リリースの経験があること。 リーダーシップとベンダーマネジメント能力 ・各部署や外部パートナーを巻き込みながら、予算・進捗・品質・リスクを横断管理した経験があること。 ・「課題解決型」だけでなく、不確実な状況で新しい価値を生み出せる価値創造型のマインドを持つこと。 業務理解と経営視点 ・基幹システムと深く関わる業務領域の知識を習得し、経営層に対して刷新の必要性や費用対効果を説明できる能力。 コミュニケーション・交渉力 ・ビジネス部門とIT部門の「翻訳役」として要件を引き出し、ドキュメント化し、チーム間の調整と説得を行った経験。 ・ステークホルダーへの報告・合意形成を物語として伝えるストーリーテリング力。 開発手法に関する知識・経験 ・ウォータフォールとアジャイルをプロジェクト特性に応じて使い分けるスキル。 ・クラウド環境、マイクロサービス、DevOpsなどの設計・運用経験。 【歓迎条件】 公的資格・トレーニング ・PMPやIPAプロジェクトマネージャ試験、PRINCE2、SAFe等のプロジェクトマネジメント資格。 ・クラウド認定資格（AWS/Azure/GCP）、データ分析資格など。 モダナイゼーションと先端技術の経験 ・レガシーからクラウドやマイクロサービスへの移行手法（リホスト、リプレースなど）の実践経験。 ・DevOps、CI/CD、API開発、セキュリティ対策、生成AIやBIツールのプロジェクト管理への応用。 ドメイン経験 ・基幹システム刷新の需要が高い業界での実務経験。 ・事業部門の業務改善やDXプロジェクトの企画・推進経験。
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【東京】総合職（IT/アプリケーションエンジニア）デジタル企画推進部およびIT開発推進部
募集背景 当社は、業界トップクラスの管理台数を強みに、法人向けの高付加価値サービスを展開しています。 現在、各事業ドメインで基幹システムの大規模刷新を推進中。これまで外部委託中心だった開発を、生成AIをフル活用した内製体制への転換を進めていきます。数億〜数十億円規模のプロジェクトに、裁量とスピードをもって挑めるアプリケーションエンジニアをコアメンバーとして募集します。 職務内容 ■ミッション 事業特性を踏まえた要件定義から、設計・実装・テスト・リリース・運用まで一気通貫でリード 生成AIを活用し、生産性と品質を非連続に向上（設計補助、コード生成、テスト自動化、ドキュメント整備 等） ビジネス部門・社内各チームと協働し、プロダクト価値を最大化 必要に応じて外部ベンダーと協業・マネジメント ■業務内容 Web/バッチ/モバイル/APIの新規開発・リプレイス・機能拡張 プロンプト設計・評価、LLMガードレール設計、RAG/エージェント等の実装・運用 ドメイン理解に基づくアーキテクチャ設計（DDD/マイクロサービス/イベント駆動等） CI/CD、テスト自動化、監視/可観測性、セキュリティの仕組み化 スプリント運営、ロードマップ策定、課題/リスク管理、ステークホルダー調整 ■ポジションの魅力 大規模×事業インパクト：数十億円規模の刷新で、会社の中枢業務を刷新 裁量とスピード：技術選定・アーキ設計・プラクティス導入まで、意思決定に深く関与 生成AIの実装現場：Copilot／LLM API／RAGなどをプロダクション品質で運用 キャリアの広がり：テックリード／アーキテクト／プロダクト志向 いずれの路線にも展開可能 業界の変革期：自動運転など新しい価値創造へのチャレンジ ■身につくスキル 大規模基幹のモダナイゼーション設計力（分割戦略、疎結合化、レガシー移行） LLMOps/AI導入実務（プロンプト評価、データガバナンス、リスク/セキュリティ） プロダクトデリバリー力（要件摺合せ、KPI設計、ユーザー価値検証） SRE/セキュリティ実務（Observability、脅威モデリング、権限/監査） ■組織編成 オリックス自動車のIT部門は、 デジタル企画推進部 および IT開発推進部 の2部門で構成されており、 いずれも勤務地は本社、全体で約60名が在籍しています。 ・デジタル企画推進部 事業部門と密に連携しながら、IT・デジタル領域における 戦略立案や企画検討を担う組織です。 事業成長に直結するテーマに、上流から関わっていただきます。 ・IT開発推進部 オリックス自動車に在籍したまま、 グループ会社である オリックス・システム株式会社 へ兼務出向し、 システム開発・改善をリードする組織です。 領域ごとにプロジェクト管理や開発を担当しつつ、 部署・領域を横断して協力し合う文化があります。 配属チームは、ご経験・適性・ご希望を踏まえて決定します。 ■変更の範囲 会社の定める業務 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・ITエンジニア 職種紹介動画はこちら ・ITエンジニア 社員インタビュー動画はこちら 応募資格 【学歴】 高卒以上 【必須条件】 ※業界不問※ 新技術（特に生成AI）への強い関心とキャッチアップ力 システム開発経験 5年以上 【歓迎条件】 生成AI活用の実務経験（コード生成、RAG、社内向けAIアシスタント等） システムの開発または運用経験 業務改革／ITプロジェクト参画経験 3年以上 自動車・モビリティ、またはコンシューマ向けサービスの開発経験 AWSを用いたアプリ開発/運用（例：EC2/ECS/EKS、Lambda、API Gateway、S3、RDS、DynamoDB、Cognito、OpenSearch 等） マイクロサービス／イベント駆動／API設計（REST/GraphQL）、DDDの実務 言語/フレームワーク：Java/Kotlin（Spring）, C#（.NET）, Go, TypeScript（Node/Nest/React/Next.js）, Python（FastAPI 等） のいずれか IaC/CI/CD：Terraform/CloudFormation, GitHub Actions/GitLab CI 等 クラウドサービスにおけるアーキテクチャの知識 エンタープライズシステムにおける連携技術、アーキテクチャ、コンセプトの知識 品質と運用：自動テスト（Unit/E2E）、監視（Prometheus/Grafana 等）、セキュリティ（OWASP）
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【東京】総合職（IT/情報セキュリティ）デジタル企画推進部
■募集背景 成長を続ける自動車リース業界において、当社は業界トップクラスの管理台数を有し、法人顧客向けに高付加価値なサービスを提供しています。 オリックスグループ全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速する中、事業の成長と信頼性を両立させるため、情報セキュリティ・ITガバナンス体制の高度化が重要なテーマとなっています。 今回募集するのは、 セキュリティ・ITガバナンス（GRC）領域を軸に、全社視点で方針を描き、関係者を巻き込みながら実行・定着までをリードできるマネージャー候補の方です。 単なる制度整備や運用管理ではなく、 「どのリスクに、どこまで、どう向き合うか」を意思決定し、組織としての答えをつくる役割を担っていただきます。 ※本ポジションは1～2名の増員募集です。 職務内容 これまで培ってこられたIT領域の知見やGRCのご経験を活かし、全社横断で情報セキュリティの企画・推進をリードしていただきます。 戦略検討から制度設計、リスク評価、現場への浸透・定着までを一気通貫で担い、 事業成長を支える「攻めと守りを両立したセキュリティ体制」の構築に携わっていただきます。 ■ミッション ・情報セキュリティ主管部門として、全社の方針・ルール・運用を統括し、責任を持って推進する。 ・GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）を軸に、顧客・社会から信頼されるセキュリティの基盤を強化する。 ・全社リスクを可視化し、優先順位を定め、関係者を巻き込みながら施策を実行・定着させる。 ・ルールやプロセスを目的化せず、事業・現場の実態に合わせて運用を設計・改善する。 ・コスト・業務影響・優先順位を踏まえ、リスクベースの現実解を継続的にアップデートする。 ・外部環境（脅威動向・規制・外部基準／フレームワーク等）の変化を継続的に把握し、必要な変更を社内標準・運用に落とし込み、定着までつなげる。 ■担当業務（具体的なイメージ） ・情報セキュリティGRCを軸としたセキュリティ戦略・ロードマップの策定および実行の推進 ・情報セキュリティリスクマネジメントの推進 ・情報セキュリティに関する社内規程・基準・ガイドラインの企画・整備・維持管理 ・情報システムのセキュリティリスク低減に向けた改善推進（セキュリティバイデザインの取り組みを含む） ・セキュリティインシデント対応（発生～クロージングまでの統括、恒久対応の方向付けを含む） ・サードパーティリスクマネジメントの推進 ・社内各部門に対するセキュリティ相談窓口として、助言・調整・支援 ・セキュリティ教育の企画・実施および定着に向けた改善 ・グループ内各社の情報セキュリティ担当との連携 ※業務内容は広範にわたりますが、入社時点で上記のすべての領域の実務能力を必須とするものではありません。 ご経験・志向・社内状況を踏まえ担当領域を決定し、段階的に領域を広げていただきます。 ■求める人物像 本ポジションは育成前提ではなく、 セキュリティ推進の中核人材として、自ら課題を捉え、主体的に成果創出を担っていただける方を想定しています。 ■ポジションの魅力 ・ 全社横断で関わり、裁量を持ってセキュリティ施策を推進できるポジション ・ 変革期にある組織で、制度・運用の両面に深く関与できる ・ 開拓精神のあるメンバーとともに、セキュリティ体制の高度化を実現していく経験が積める ■組織編成 デジタル企画推進部 約40～50名が在籍し、6チームで構成されています。 セキュリティチーム：社員3名、業務委託1～2名 ■変更の範囲 会社の定める業務 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・ITエンジニア 職種紹介動画はこちら ・セキュリティチーム 2024年キャリア入社社員インタビューはこちら 応募資格 【学歴】 高卒以上 【必須条件】 ※業界不問※ ・情報セキュリティGRC領域（方針・規程・ルール・運用／リスク／統制）の実務経験 ・一定規模（目安：50～100人月以上）の情報システム関連プロジェクトにおけるPM経験（ビジネス側を含むステークホルダーコントロールを含む） ・セキュリティインシデント対応の経験または能力（発生～クロージングまでの統括／関係者連携／恒久対応の方向付け） ・リスク分析力、および分析結果に基づき対策案を企画･推進した経験または能力 ・情報セキュリティの外部基準・フレームワーク／制度に関する理解（例：ISO/IEC 27001/27002、NIST CSF、ISMAP等） ・ロジカルシンキング／クリティカルシンキングスキル（論点整理・妥当性検証ができること） ・文書化・説明力（方針・判断材料・合意事項を資料化し、説明できること） 【歓迎条件】 ・セキュリティ戦略・ロードマップの策定、または全社施策の中長期計画立案の経験 ・KGI/KPIの設計・運用、効果測定および改善推進の経験 ・監査対応、第三者評価、認証取得・運用（ISMS等）に関する経験 ・セキュリティ関連ソリューションの選定・評価、ならびに全社導入推進の経験 ・セキュリティ教育・啓発の企画・実施、浸透・定着に向けた改善経験 ・プログラムマネジメントの実務経験 ・経営層とコミュニケーションしながら推進した経験 ・エンジニアとしての実務経験（サーバ（Linux/Windows等）／ネットワーク／クラウドの設計・構築・運用経験等）
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【東京・さいたま】総合職（コーポレート）債権管理部
募集背景 ～オリックス自動車株式会社は、多様化するお客様のニーズや変化を続けるモビリティ社会の要請に応えるべく高付加価値車両関連サービスを提供する企業です～ その中で、私ども債権管理部では、保有債権における支払い不履行・債権事故の発生状況を継続的に把握し、債権の正常化を目指すとともに適切でバランスの取れた債権管理体制を維持することをミッションとしています。 国内の情勢・トレンドを見ながら債権の正常化・債権ロスの最小化を検討・実践する部隊のチームリーダー候補を募集いたします。 ※社会人経験年数：4年~15年程度 職務内容 ■主な業務： ・日々発生する管理債権、毎月発生する支払い不履行を把握し、債権の正常化およびロスを最小限に抑えた回収処理を行う（法的手続きを含む） ・業界および市場動向について情報を収集し、回収手法の最適化・効率化を検証、実施する。 ・管理債権の統計分析及び国内の情勢、トレンドを踏まえた、債権事故発生リスクを把握し審査部と連携し発生を抑える提言を行う。 ・管理債権関係規則の制定・管理 ■仕事の魅力： ・専門性を活かした裁量ある業務 債権回収に関するご自身のノウハウや法的知識を活かし、個別案件ごとに高い自由度をもって判断・対応できます。 ・多様な案件・顧客層への対応経験 個人向け乗用車から、運送事業者向けの大型トラックまで、管理車両は多岐にわたります。幅広い顧客層・案件に携われる点も特徴です。 ・オリックスグループの中核企業での安定性とスケール 従業員数3万人超、世界35以上の国と地域で事業を展開するオリックスグループ。その中核企業であるオリックス自動車にて、グループシナジーを活かした事業運営に携われます。 ■求める人物像： ・自動車リースの債権回収業務に興味がある方 ・仕事を通して自分の持つ法的知識、債権回収に関する経験やノウハウを活かしたい方 ・困難な折衝でも粘り強い対応ができる方 ■組織構成： ・全体で40名程度の組織です（各拠点5名～10名程度） ■キャリアパスについて: 債権管理部の将来的なリーダー候補としてご入社いただきます。ご入社後しばらくは債権管理部にて業務習得いただき、債権管理部の職責者候補になる方や総合職採用のため、他部署へ異動してご活躍される方もいらっしゃいます。 中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。実際、管理職はもちろん部長にも中途社員は多数おります。 ■キャリアパス一例： 全国型総合職ではありますが、債権管理部は主要都市に配属先が限られるため、 転勤頻度は他本部の営業職と比べて少ない傾向にあります。 （平均）10年で2部署経験 例：福岡（8年）→ 名古屋（3年）→ 東京（2年）→ さいたま（職責者・8年）→ 名古屋 ■評価体系： ・定量面と定性面の双方で目標設定を行い、プロセスも重視して評価を行います。 ・定量面は、回収件数・金額が主な指標となります。 ■変更の範囲 会社の定める業務 総合職採用のため、将来的に債権管理部以外への異動の可能性もございます。 応募資格 【学歴】 ・四大卒以上 ・社会人経験年数：4年~15年程度 ［必須条件］ ・債権回収業務のご経験がある方 ［歓迎条件］ ・自動車リース・クレジット信販業界において債権回収業務(督促・物件引揚・法的手続き)のご経験を有する方 ・クレカウンセラー資格(債権管理士上級資格) ・ビジネス実務法務検定2級以上・自動車リース業界で債権管理業務を経験された方。 ・法務２級以上の法的知識を有している方。
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【大阪】総合職（コーポレート）債権管理部
募集背景 ～オリックス自動車株式会社は、多様化するお客様のニーズや変化を続けるモビリティ社会の要請に応えるべく高付加価値車両関連サービスを提供する企業です～ その中で、私ども債権管理部では、保有債権における支払い不履行・債権事故の発生状況を継続的に把握し、債権の正常化を目指すとともに適切でバランスの取れた債権管理体制を維持することをミッションとしています。 国内の情勢・トレンドを見ながら債権の正常化・債権ロスの最小化を検討・実践する部隊のチームリーダー候補を募集いたします。 ※社会人経験年数：4年~15年程度 職務内容 ■主な業務： ・日々発生する管理債権、毎月発生する支払い不履行を把握し、債権の正常化およびロスを最小限に抑えた回収処理を行う（法的手続きを含む） ・業界および市場動向について情報を収集し、回収手法の最適化・効率化を検証、実施する。 ・管理債権の統計分析及び国内の情勢、トレンドを踏まえた、債権事故発生リスクを把握し審査部と連携し発生を抑える提言を行う。 ・管理債権関係規則の制定・管理 ■仕事の魅力： ・専門性を活かした裁量ある業務 債権回収に関するご自身のノウハウや法的知識を活かし、個別案件ごとに高い自由度をもって判断・対応できます。 ・多様な案件・顧客層への対応経験 個人向け乗用車から、運送事業者向けの大型トラックまで、管理車両は多岐にわたります。幅広い顧客層・案件に携われる点も特徴です。 ・オリックスグループの中核企業での安定性とスケール 従業員数3万人超、世界35以上の国と地域で事業を展開するオリックスグループ。その中核企業であるオリックス自動車にて、グループシナジーを活かした事業運営に携われます。 ■求める人物像： ・自動車リースの債権回収業務に興味がある方 ・仕事を通して自分の持つ法的知識、債権回収に関する経験やノウハウを活かしたい方 ・困難な折衝でも粘り強い対応ができる方 ■組織構成： ・全体で40名程度の組織です（各拠点5名～10名程度） ■キャリアパスについて: 債権管理部の将来的なリーダー候補としてご入社いただきます。ご入社後しばらくは債権管理部にて業務習得いただき、債権管理部の職責者候補になる方や総合職採用のため、他部署へ異動してご活躍される方もいらっしゃいます。 中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。実際、管理職はもちろん部長にも中途社員は多数おります。 ■キャリアパス一例： 全国型総合職ではありますが、債権管理部は主要都市に配属先が限られるため、 転勤頻度は他本部の営業職と比べて少ない傾向にあります。 （平均）10年で2部署経験 例：福岡（8年）→ 名古屋（3年）→ 東京（2年）→ さいたま（職責者・8年）→ 名古屋 ■評価体系： ・定量面と定性面の双方で目標設定を行い、プロセスも重視して評価を行います。 ・定量面は、回収件数・金額が主な指標となります。 ■変更の範囲 会社の定める業務 総合職採用のため、将来的に債権管理部以外への異動の可能性もございます。 応募資格 【学歴】 ・四大卒以上 ・社会人経験年数：4年~15年程度 ［必須条件］ ・債権回収業務のご経験がある方 ［歓迎条件］ ・自動車リース・クレジット信販業界において債権回収業務(督促・物件引揚・法的手続き)のご経験を有する方 ・クレカウンセラー資格(債権管理士上級資格) ・ビジネス実務法務検定2級以上・自動車リース業界で債権管理業務を経験された方。 ・法務２級以上の法的知識を有している方。
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【福岡】総合職（コーポレート）債権管理部
募集背景 ～オリックス自動車株式会社は、多様化するお客様のニーズや変化を続けるモビリティ社会の要請に応えるべく高付加価値車両関連サービスを提供する企業です～ その中で、私ども債権管理部では、保有債権における支払い不履行・債権事故の発生状況を継続的に把握し、債権の正常化を目指すとともに適切でバランスの取れた債権管理体制を維持することをミッションとしています。 国内の情勢・トレンドを見ながら債権の正常化・債権ロスの最小化を検討・実践する部隊のチームリーダー候補を募集いたします。 ※社会人経験年数：4年~15年程度 職務内容 ■主な業務： ・日々発生する管理債権、毎月発生する支払い不履行を把握し、債権の正常化およびロスを最小限に抑えた回収処理を行う（法的手続きを含む） ・業界および市場動向について情報を収集し、回収手法の最適化・効率化を検証、実施する。 ・管理債権の統計分析及び国内の情勢、トレンドを踏まえた、債権事故発生リスクを把握し審査部と連携し発生を抑える提言を行う。 ・管理債権関係規則の制定・管理 ■仕事の魅力： ・専門性を活かした裁量ある業務 債権回収に関するご自身のノウハウや法的知識を活かし、個別案件ごとに高い自由度をもって判断・対応できます。 ・多様な案件・顧客層への対応経験 個人向け乗用車から、運送事業者向けの大型トラックまで、管理車両は多岐にわたります。幅広い顧客層・案件に携われる点も特徴です。 ・オリックスグループの中核企業での安定性とスケール 従業員数3万人超、世界35以上の国と地域で事業を展開するオリックスグループ。その中核企業であるオリックス自動車にて、グループシナジーを活かした事業運営に携われます。 ■求める人物像： ・自動車リースの債権回収業務に興味がある方 ・仕事を通して自分の持つ法的知識、債権回収に関する経験やノウハウを活かしたい方 ・困難な折衝でも粘り強い対応ができる方 ■組織構成： ・全体で40名程度の組織です（各拠点5名～10名程度） ■キャリアパスについて: 債権管理部の将来的なリーダー候補としてご入社いただきます。ご入社後しばらくは債権管理部にて業務習得いただき、債権管理部の職責者候補になる方や総合職採用のため、他部署へ異動してご活躍される方もいらっしゃいます。 中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。実際、管理職はもちろん部長にも中途社員は多数おります。 ■キャリアパス一例： 全国型総合職ではありますが、債権管理部は主要都市に配属先が限られるため、 転勤頻度は他本部の営業職と比べて少ない傾向にあります。 （平均）10年で2部署経験 例：福岡（8年）→ 名古屋（3年）→ 東京（2年）→ さいたま（職責者・8年）→ 名古屋 ■評価体系： ・定量面と定性面の双方で目標設定を行い、プロセスも重視して評価を行います。 ・定量面は、回収件数・金額が主な指標となります。 ■変更の範囲 会社の定める業務 総合職採用のため、将来的に債権管理部以外への異動の可能性もございます。 応募資格 【学歴】 ・四大卒以上 ・社会人経験年数：4年~15年程度 ［必須条件］ ・債権回収業務のご経験がある方 ［歓迎条件］ ・自動車リース・クレジット信販業界において債権回収業務(督促・物件引揚・法的手続き)のご経験を有する方 ・クレカウンセラー資格(債権管理士上級資格) ・ビジネス実務法務検定2級以上・自動車リース業界で債権管理業務を経験された方。 ・法務２級以上の法的知識を有している方。
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【東京】総合職（事業開発または事業企画）レンタカー本部
職務内容 ～オリックス自動車株式会社は、多様化するお客様のニーズや変化を続けるモビリティ社会の要請に応えるべく高付加価値車両関連サービスを提供する企業です～ その中で、私どもはレンタカー本部において、「レンタカー/カーシェア」サービスを通じ、お客様にソリューション提供をしている部門になります。 以下2部門【モビリティ事業開発】【レンタカー事業企画】での様々な企画（マーケティングや商品企画・ソリューション提案の企図・システム構想等）を行う人材の募集となります。 【職務詳細】 ・既存事業のアセットやノウハウをベースとした新規ビジネスの企画 ・法人/個人を問わずターゲットとなる顧客のマーケティング ・アライアンス先との協業によるPoC を通したビジネスモデル構築 ・ビジネスケース作成と社内稟議 ・ITを通じたレンタカー事業の業務改革 ・ローンチまでの工程管理やステークホルダーマネジメント ・システム構築に向けた業務要求の整理 など 【変更の範囲】 会社の定める業務 ※将来的に部署異動の可能性がございます。 ※地域限定総合職での採用となるため、転勤はございません。 【モビリティ事業開発／１００年に1度と言われる変革期に突入したモビリティ業界における新規事業の開発】 ■概要：「既存事業のノウハウとアセットを活用した事業開発」 MaaS、CASEなどモビリティ業界のトレンドを踏まえ、新しい提供価値を生み出す事業開発を行うことがミッションとなります。オリックス自動車の既存事業であるリース、カーシェア、レンタカーに関連した、今後のオリックスグループのモビリティ事業の柱となる新規事業開発を担っていただきます。企画からローンチまでを複数名のチームで担当いただくことを想定しておりますが、プロダクトによってはシステム開発段階で引き継ぐことがあり、またそのまま事業部門に移ってスケールを担っていただく可能性もあります。 当チームでは、価値観の変化による新しいニーズに対応できるよう、5年後、10年後の将来を見据えて、新規事業の検討・企画を0→1でできる方を特に求めております。 ■組織構成： 新規事業プロジェクトへの配属を予定。同プロジェクトは社長直轄となり、オリックスグループ各社の参画も含めて総勢30名程度、今後さらに増員予定。事業開発チームは5-10名程度の体制で、システム・営業・オペレーションの各部門と連携しながら業務を進めていきます。複数のプロダクトの開発を目指しておりどのタイミングでご入社頂いても違和感なく参画できます。 【レンタカー事業企画/長期にわたり安定成長するレンタカービジネスにおいて、ビジネスモデルを進化させるための事業企画やシステム企画】 ■概要：「所有から利用へ」 あらゆる分野でシェアリングエコノミーが拡大しておりますが、レンタカー業界も伸長を続けておりさらなる市場拡大を見込んでおります。現在、当社はレンタカー業界で保有台数2位の規模を誇っておりますが、今後の成長を見据えてさらなるビジネスモデルの進化を検討しております。そのために、様々な業界の知見を融合し「進化したレンタカー事業」を企画・推進するメンバーを求めております。レンタカー業界の経験は不問ですので、MaaSを始めとした新しいモビリティ事業の創造を担う想いをお持ちの次世代リーダー候補となる方の応募をお待ちしております。 ■組織構成： 現在は体制の構築中。レンタカー事業の既存組織や関連部署より知見を集約してプロジェクトを組成予定。 応募資格 【学歴】 四大卒以上 社会人経歴：1～12年（目安） 【必須条件】 ・ITパスポート資格(応募時点未取得でも可。入社後速やかな取得必須) ・運転免許（AT限定可） 【以下何れか必須】 ・業界問わずリアルビジネスでの事業開発経験 ・業務改革や事業開発関連プロジェクトの経験 【歓迎条件】 ・アライアンス先との協業による事業開発関連プロジェクトの経験 ・IT を活用したビジネスモデル構築の経験 ・コンサルティング会社で事業開発支援の経験 ※面接の際にモビリティ事業開発またはレンタカー事業企画、どちらでの就業をご希望されるかご確認いたします。 第二新卒の方から管理職経験のある方まで募集させていただきます。これまでのご経験やスキルに応じて、処遇や担当業務をご提案させていただきます。
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総合職（専門人財／リテール事業のデジタルマーケティング戦略/リーダー候補）
募集背景 クルマを「持つ」から「必要なときに使う」へ。 そんな価値観の変化により、若年層でもカーリースの利用が広がり、個人向けカーリース市場は近年、急成長しています。 車検・税金・メンテナンス料までコミコミで利用でき、契約満了後には車を“自分のものにできる”という安心感も魅力。 40年以上の実績を持つオリックスのマイカーリースは、今も多くのお客様に選ばれ続けています。 この成長フェーズをさらに加速するため、個人向けカーリースのマーケティング・Webプロモーションを主軸として推進していただくリーダー候補の方を新たに募集します。 市場環境が大きく変わる今こそ、若手でも裁量を持ち、成果を形にしながらキャリアアップできるフィールドです。 職務内容 ■ミッション リテール事業（カーリース、レンタカー、カーシェアリング）のデジタルマーケティング戦略を設計・推進し、収益向上に貢献いただきます。 ■具体的に： （1）チームマネジメント ・役割設計、人材育成、評価 ・業務設計、ナレッジ共有、部署を横断した連携の促進 （2）顧客・Web行動・購買データを基にした課題特定・仮説立案 （3）KPI設計、PDCA運用の構築・定着 （4）集客〜CVまでのファネル設計・改善 （5）CVR改善・集客効率改善に向けた施策の企画・推進（SEO／広告／CRM等） （6）GA4・GTM・BI等を用いた計測設計・分析、ダッシュボード運用 （7）外部パートナー（制作・広告・分析等）の戦略的活用とマネジメント 参考：https://www.carlease-online.jp/ ■組織構成： 初期配属はリース営業本部リテール統括部リテール営業推進チームを予定しています。 リテール営業推進チーム：7名 （20代2名／30代4名／50代1名） 所属するリテール統括部全体は約50名、男女比は男性65％：女性35％ほど ■求められる人材： ・マネジメント経験 ・デジタルマーケティング領域での豊富な実務経験 ■キャリアパスについて: 当社にはWebマーケティングの経験豊富なメンバーが少ないため、本業務でご活躍いただけることを期待しております。早期のキャリアアップも望める環境です。中途入社者のキャリアアップに障壁はありません。実際、管理職はもちろん部長にも中途社員は多数おります。 ■ポジションの魅力 特に今回ご入社いただく方には、マーケティングの先陣を担っていただきたいと考えておりますので、当社のリソースを生かして挑戦を行い、キャリアアップしたい方にはお薦めの求人です。 入社後の初任地はマイカーリースの商材を扱うリテール営業推進チームへの配属になりますが将来的にはレンタカー、カーシェアリングなど幅広い領域にも異動の可能性があり、挑戦していただける環境があります。 ■選考ポジションについて リテール統括部では、リーダー候補およびメンバークラスの2つのポジションを募集しています。 これまでのご経験・スキル等を総合的に判断した結果、選考過程においてポジションが変更となる場合があります。その際、選考ポジションに応じた条件をご提示いたします。 ・リーダー候補 入社後おおむね1年程度を目安に、職責者としての役割を担っていただくことを想定しています。 現職において、マネジメント経験をお持ちの方を対象としています。 ・メンバークラス 第二新卒の方から社会人経験10年程度までを想定しており、現職でメンバークラスとしてご活躍されている方を対象としています。将来的には職責者を目指していただけます。 【変更の範囲】 所属部門の業務全般 ※地域限定総合職での採用となるため、転勤はございません。 将来的な部署異動の可能性はございますが、ご自身のキャリア感に基づき、これまでのご経験を生かせる業務をご担当いただく予定です。 【ご参考】 キャリア採用サイトはこちら 職種紹介はこちら ※マーケティング戦略を専任としている社員インタビューはありませんが、企画・コーポレート部門の社員と働き方が似ているためご確認いただけますと幸いです。 応募資格 【学歴】 四大卒以上 社会人経験：10年～20年(目安) 【必須要件】 ・チーム／課の責任者としてのマネジメント経験 （目標管理・評価／育成・業務設計） ・デジタルマーケティング領域での豊富な実務経験 事業会社またはマーケティング支援会社において数値改善・事業成長を実現した実績を持つ方 【歓迎要件】 ・SEO／コンテンツマーケティング／広告／CRMいずれかの深い実務経験 ・CVR改善を主導し、成果を出した経験 ・GA4／GTM／BI等を用いた計測・分析経験 ・Webサービス／プロダクト視点でのサイト改善経験
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【神戸】専門総合職（中古車販売店舗勤務）CS職
職務内容 オリックスU-carの販売店舗にて、 主に個人向けに来店の受付や車の販売、車両の管理業務など ◆具体的には・・・ ・展示する前の車両チェック、写真撮影など広告掲載準備。 ・お問い合わせをいただく、お客様への電話やメールでの応対。 ・ご来店いただくお客様への車両案内・提案。 ・成約後の登録手配等「中古車販売店舗業務全般」を行っていただきます。 ・また、当社法人リース営業担当者を通じ、法人顧客へ車両の提案もしていただきます。 基本的には事務作業中心（PC操作）ですが、対面営業や屋外での作業（洗車・回送など）もあります。 ◆販売する車は・・・ オリックスグループがレンタカーやリースで管理・使用していた車です。 外部検査機関による車両検査を1台毎に実施し「修復歴なし」の車だけを販売。傷凹み は事前に修理し、磨き込みを行い、きれいな状態で展示しています。また、独自の「オ リックス認定中古車保証」を全車に無料でお付けし、未経験者でも安心して販売す る事が出来る車です。 ■求められる人材： ・対面接客と非対面によるネット販売の割合が半数ずつあるため、PC操作に抵抗のない方 ・車の納車・登録などのお客様とのスケジュール調整ができる方 ※入社前に車に関する知識は必要ありません。 ■身につくスキル： ・顧客のニーズを汲み取る傾聴力、分析力、提案力、課題解決能力 ・目標達成に対する責任感 ■雇入れ直後：オートトレーディング本部における業務全般。 ■変更の範囲：原則、オートトレーディング本部における業務全般。※レンタカー本部、トラックレンタル本部における業務全般に従事する可能性あり。 ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・キャリア紹介はこちら ・CS職 職種紹介動画はこちら ・中古車販売店舗一覧はこちら 応募資格 【学歴】 高卒以上 【必須資格】 運転免許（AT限定可）※実際に運転業務が発生致します 【職務経験】 不問
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【東京・大阪】専門総合職（テクニカルサービス）TS職
募集背景 オリックス自動車は、100年に一度とも言われるモビリティ革命の真っただ中にあります。私たちサービス本部では、整備業界の大きな転換期に対応すべく、整備ネットワークの維持・拡大（委託シフトと新規開拓）を迅速かつ大胆に推進中です。 AIやデジタル技術を活用した業務効率化・合理化も進めており、変革の最前線で活躍いただける方を募集しています。 現在、全国で約50名のテクニカルサービス職が在籍しており、ほとんどが中途入社。将来的に職責者を目指し、自ら改善提案や行動ができる方を歓迎します。 職務内容 ご経験や適性に応じて、以下いずれかの部門に配属となります。 【サービスフロント部】 リース車両に付帯するメンテナンスサービスの提供 提携サービス工場との連携・品質管理・指導 営業部との連携や顧客訪問による対応 工場との良好な取引関係の構築 【メンテナンスサービス部】 整備請求内容のチェックと適正整備の指導 高額修理の事前審査・交渉 全国の営業・サービス部門への情報発信 品質向上と顧客満足度向上の推進 ■求められる人材： 幅広い車両知識を活かし、整備業界の変革に貢献したい方 ■身につくスキル： 提携工場や法人顧客との交渉力・調整力 品質管理・業務改善のマネジメントスキル 整備士経験を活かしたビジネススキル全般 ※勤務地は工場ではなくオフィスビルになります。作業着等は無く、オフィスカジュアル（お客様訪問時はスーツの場合あり）での勤務となります。 ※お客さまは法人企業なので、毎週土日はしっかり休める完全週休2日制です。 ■雇入れ直後：自動車整備に関連・付随する業務 ■変更の範囲：上記の通り ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・キャリア紹介はこちら 応募資格 【社会人経歴】 4～12年（目安） 【学歴】 自動車専門卒以上 【必須資格】 (1) 運転免許（AT限定可） ※実際に運転業務が発生致します (2) 自動車整備士資格2級以上 (3) メーカー系ディーラーや大手整備関連企業での整備・フロント経験3年以上
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【東京】スペシャリスト職（損害保険のコンサルティング営業）/経験者採用（地域限定・契約社員）
募集背景 ◆業界トップクラスの実績 × 顧客本位の提案力 オリックス自動車の損害保険代理店部門では、保険の最適設計から24時間365日の事故対応、事故削減のための高度なリスクコンサルティングまで一貫して提供。 保険業法改正を見据え、より高度な顧客対応が求められる中、私たちは「顧客本位の業務運営」を実現するため、共に挑戦していただける仲間を募集しています。 新規フリート成約社数は年々増加しており、コミュニケーション能力やフリート・損保システムに知見を有する人材を求めております。 当社には業界トップクラスだからこそできる「チャレンジ」があります。 地域限定型（東京）契約社員のポジションにて募集します。 職務内容 ■概要 法人顧客向けに、自動車リースと保険の知識を掛け合わせ、最適な保険提案を行うことで、事故削減やコスト最適化に貢献します。 ■主な業務内容： 営業部門への保険提案支援・教育・企画立案 法人顧客への新規提案・契約手続き 損害保険の見積・申込書作成などの代理店業務 電話対応（顧客・社内・保険会社） 主な提案する種目は自動車保険（フリート） ※営業部訪問は週2回、顧客訪問は週5回、出張は月1回程度 ■求める人物像： チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を進められる方 損害保険に関心があり、知識を深めたい方 目標達成に責任感を持って取り組める方 ■身につくスキル： 顧客ニーズを引き出す「傾聴力」 最適な提案を導く「分析力・提案力」 問題解決に向けた「課題解決力」 ■組織構成： セーフティーサービス部（損害保険代理店業務） 全国で90名が在籍し、同様の業務を行うメンバーと連携しながら業務を進めます。 浜松町勤務：男性7名、女性0名 立川勤務 ：男性4名、女性30名 名古屋勤務：男性2名、女性0名 大阪勤務 ：男性11名、女性25名 ■キャリアパスについて 契約社員としてのスタートになりますが、無期雇用への転換実績もございます。会社都合で契約満了した方はいらっしゃいません。 当社の正社員（総合職）が全国転勤で10年間で平均3部署の異動がある一方で、本求人のスペシャリスト職の方は、部をまたぐ異動がなく、勤務地の変更も原則ございません。 ご本人の意欲や実績に応じて、長期的なキャリア形成が可能な環境です。 無期雇用へ転換された場合、正社員の定年は65歳の誕生日月月末となります。 ■雇入れ直後：保険・事故に関連・付随する業務全般 ■変更の範囲：原則として変更なし ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・キャリア紹介はこちら（50代でキャリア入社した社員インタビュー） 応募資格 四大卒以上 損害保険業界にて5年以上自動車保険の付保業務に携わったことがある方 社会人経歴：10年目～34年（目安）
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【大阪】スペシャリスト職（損害保険のコンサルティング営業）/経験者採用（地域限定・契約社員）
募集背景 ◆業界トップクラスの実績 × 顧客本位の提案力 オリックス自動車の損害保険代理店部門では、保険の最適設計から24時間365日の事故対応、事故削減のための高度なリスクコンサルティングまで一貫して提供。 保険業法改正を見据え、より高度な顧客対応が求められる中、私たちは「顧客本位の業務運営」を実現するため、共に挑戦していただける仲間を募集しています。 当社には業界トップクラスだからこそできる「チャレンジ」があります。 地域限定型（大阪）契約社員のポジションにて募集します。 職務内容 ■概要 以下2部門【保険コンサル課】【レックス保険推進課】にて、法人顧客向けに、様々な損害保険のコンサルティング営業を行う人材の募集となります。 【保険コンサル課】 自動車リースと保険の知識を掛け合わせ、最適な保険提案を行うことで、事故削減やコスト最適化に貢献します。 ■主な業務内容： 営業部門への保険提案支援・教育・企画立案 法人顧客への新規提案・契約手続き 損害保険の見積・申込書作成などの代理店業務 電話対応（顧客・社内・保険会社） 主な提案する種目は自動車保険（フリート） ※営業部訪問は週2回、顧客訪問は週5回、出張は月1回程度 【レックス保険推進課】 自動車保険のお客様からのご要請により、火災・傷害・新種などの保険も最適なコンサルティング営業を実施しております。 ■主な業務内容： 法人顧客への新規提案・契約手続き 損害保険の見積・申込書作成などの代理店業務 電話対応（顧客・社内・保険会社） 主な提案する種目は火災・傷害・新種保険の提案 ※顧客訪問は週5回、出張は月1回程度 以下2部門共通の項目 ■求める人物像： チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を進められる方 損害保険に関心があり、知識を深めたい方 目標達成に責任感を持って取り組める方 ■身につくスキル： 顧客ニーズを引き出す「傾聴力」 最適な提案を導く「分析力・提案力」 問題解決に向けた「課題解決力」 ■組織構成： セーフティーサービス部（損害保険代理店業務） 全国で90名が在籍し、同様の業務を行うメンバーと連携しながら業務を進めます。 浜松町勤務：男性7名、女性0名 立川勤務 ：男性4名、女性30名 名古屋勤務：男性2名、女性0名 大阪勤務 ：男性11名、女性25名 ■キャリアパスについて 契約社員としてのスタートになりますが、無期雇用への転換実績もございます。会社都合で契約満了した方はいらっしゃいません。 当社の正社員（総合職）が全国転勤で10年間で平均3部署の異動がある一方で、本求人のスペシャリスト職の方は、部をまたぐ異動がなく、勤務地の変更も原則ございません。 ご本人の意欲や実績に応じて、長期的なキャリア形成が可能な環境です。 無期雇用へ転換された場合、正社員の定年は65歳の誕生日月月末となります。 ■雇入れ直後：保険・事故に関連・付随する業務全般 ■変更の範囲：原則として変更なし ★ご参考★ ・キャリア採用サイトはこちら ・職種紹介はこちら ・キャリア紹介はこちら（50代でキャリア入社した社員インタビュー） 応募資格 四大卒以上 損害保険業界にて5年以上自動車保険の付保業務に携わったことがある方 社会人経歴：10年目～34年（目安）
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【東京・大阪】スペシャリスト職（保険業務）/経験者採用（地域限定・契約社員）
職務内容 ■概要 当社の損害保険部門は自動車保険の設計、高品質な保険業務、独自の事故受け対応とリスクマネジメントを実施し、お客様の交通事故削減と保険の最適化を実現してきており、５年連続して保険契約件数が増加し、更なる成長を期待している部門です。 自動車リース会社の損害保険代理店部門として、自動車保険の新規獲得の企画・支援業務や自動車保険の付保・変更業務を行っております。 お客様のほとんどは、法人のご契約者様です。 当社の本業は自動車リース業であるため、「自動車保険」の知識に加え、「自動車リース」の周辺知識を複合させ業務を遂行し、お客様のニーズに合わせ、損害保険会社・営業部門とも連携し、最適な自動車保険コンサルティングの実施や付保手続きを品質重視で遂行していきます。 主な業務： ◆保険代理店業務（自動車保険の獲得支援、自動車保険の見積り、申込書作成、計上、異動手続き等） ・営業部への保険に関する企画立案・支援・教育 ・全車両一括における、保険料試算・更改手続き ・全車両一括における、増車・減車・登録番号等の変更手続き ・リースカーオープンポリシーにおける、保険料試算・新規・解約・登録番号変更手続き ・新規契約における手続き全般 ◆電話対応（社内・保険会社）他 求める人物像： ・周囲と協力しながら業務遂行をする必要があるため、協調性があり周囲に気遣いできる方 ・自動車保険に興味と知識のある方。 ・責任感を持って業務ができる方 ■組織構成： 損害保険代理店業務をおこなっているセーフティーサービス部には90名が在籍しており、その中で自動車保険の営業企画・付保・その他関連業務を担っており、同様の仕事をしているメンバーが多く、難しい案件等でも協力して対応する体制が整っています。 浜松町勤務：男性5名、女性0名 立川勤務 ：男性4名、女性30名 大阪勤務 ：男性1名、女性15名 ■変更の範囲：原則として変更なし 応募資格 四大卒以上 損害保険業界にて5年以上自動車保険の付保業務に携わったことがある方 社会人経歴：6年目～30年（目安）
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【東京】スペシャリスト職（事故サポート）/経験者採用（地域限定・契約社員）
募集背景 ◆ 事故対応体制の強化に向けた、即戦力採用◆ オリックス自動車では、自動車保険代理店事業の拡大に伴い、保険契約数・事故対応件数ともに年々増加しています。 お客様により迅速で質の高い事故サポートを提供するためには、損害保険会社との連携強化と、専門性の高い事故対応体制の構築が不可欠です。 こうした状況を背景に、当社は外部から経験者を迎え入れ、事故対応業務の専門チームを段階的に拡充してきましたが、今後のさらなる事業拡大を見据え、実務経験をお持ちのプロフェッショナル人材を新たに増員して、体制を一層強化することを決定しました。 「事故対応の経験を、より専門的に・より本質的に活かしたい」 そんな想いをお持ちの方に、ぜひご活躍いただきたいポジションです。 職務内容 ■ポジション概要 オリックスグループの中核企業として、法人向け自動車リース・保険サービスを提供する当社。 本ポジションでは、法人顧客の事故対応を支える“事故サポートの専門家”として、事故受付から解決までの進捗管理・関係各所との調整を担っていただきます。 現場対応ではなく、専門性・判断力・調整力を活かすデスクワーク中心の業務です。 ■業務内容 ・事故受付後の進捗管理、損害保険会社との連携 ・事故対応状況の確認および営業部門へのフィードバック ・営業部門・リスクコンサルティング部門と連携した事故対応サポート ・顧客ニーズに応じた事故対応フローの構築、説明会の実施 ・事故データの分析、事故分析レポートの作成 ・営業部門からの事故対応に関する相談対応 ■ 初期配属 セーフティサービス部 事故サポート課（立川勤務） ■組織構成 セーフティーサービス部（損害保険代理店業務） 全国で102名が在籍し、同様の業務を行うメンバーと連携しながら業務を進めます。 浜松町勤務：男性7名、女性0名 立川勤務 ：男性10名、女性36名 名古屋勤務：男性2名、女性0名 大阪勤務 ：男性16名、女性31名 ■チーム構成（セーフティーサービス部事故サポート課） ・在籍：8名（男性4名／女性4名） ・損害保険会社の損害サービス部門経験者が中核として活躍中 「保険会社側の視点がわかるメンバーが近くにいる」 そんな安心感のある職場です。 ■入社後のOJT期間や内容について ・入社〜1か月：OJT担当のサポートのもと、社内フローや業務の基礎を習得 ・1〜3か月：実案件を担当しながら、実務スキルを定着 ・3か月以降：独り立ち（チームでのフォロー体制あり） 段階的に成長できる環境で、無理なく業務に馴染んでいただけます。 ■キャリアパスについて ・契約社員スタート（無期雇用への転換実績あり） ・意欲・実績に応じて、長期的なキャリア形成が可能 将来的には、 事故対応だけでなく、事故削減施策の企画・運用など、上流業務へのチャレンジも期待しています。 ※無期雇用転換後、正社員の定年は65歳（誕生日月末） ■ポジションの魅力 ・事故対応の「専門家」としてキャリアを築ける ・現場対応なし／専門性・判断力を活かすデスクワーク ・勤務地・職種変更なし（地域限定・スペシャリスト職） ・保険会社経験者が多く、相談しやすい環境 ・事業拡大フェーズの中核メンバーとして関われる 当社総合職のような転居を伴う異動はなく、 「東京で腰を据えて、専門性を活かしたい方」に最適なポジションです。 ■雇入れ直後：保険・事故に関連・付随する業務 ■変更の範囲：原則として変更なし 応募資格 ■ 必須要件 ・自動車事故対応の実務経験をお持ちの方 （初動対応〜保険会社との折衝まで一連の流れを理解している方） ・損害保険会社、または保険代理店（損害サービス部門）での実務経験 ■ 歓迎するスキル・志向 ・関係各所と円滑に調整できるコミュニケーション力 ・約款解釈や事故解決までの流れを、分かりやすく説明できる力 ・複数案件を並行して進められる処理能力・タイムマネジメント力 ・「事故対応の質を高めたい」「仕組みづくりにも関わりたい」という志向
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【東京】スペシャリスト職（品質管理）リスクコンサルティング部/経験者採用（地域限定）
募集背景 職務内容 ■職務概要 社会の交通事故削減（＝人命を守る）への貢献となるデバイス（テレマティクス、ドライブレコーダー）の品質管理するための協力会社やメーカーとの折衝・調整等 ■職務詳細 テレマティクスの活用を担うリスクコンサルティング部にて、ドライブレコーダーのメーカーや通信キャリア会社、完成車メーカー等といった協力会社とサービスに関する技術的な打合せ・要件定義等を行っていただきます。弊社のつくりたいサービスを協力会社に伝えつつ、協力会社の提案が本当に顧客ニーズを満たせるものなのかを見極め、社内立案いただきます。 ■変更の範囲 技術担当者として、品質向上・機能向上に付随する業務 求める人物像： ・最先端の自動車、自動車関連サービスの技術やビジネスに興味がある方 ・仕事を通して、自分の持つ技術的知識、経験を活かしたい方 ・事業を通じた社会的課題解決の実現に対する思いがある方 ・信念を持ってぶれずに、継続的に業務にあたれる方 ・技術分野の専門用語を、技術に精通しない部門に対し、分かり易く伝えることができる方 ・モビリティ関連サービスの品質マネジメント（電子・自動車分野）に知見のある方 ■組織構成： リスクコンサルティング部において、新しいサービス・デバイスの企画を行う統括企画課への配属予定です。30代後半～50代半ばが中心の6名のチームです。 応募資格 【学歴】 四大卒以上 【必須条件】 通信/電気/電子機器メーカーで5年以上の品質保証または品質管理部門での実務経験 ・電気/電子関係の品質保証実務の経験（商品としての品質向上、不具合対応） 【歓迎条件】 ・FTA/FMEAなど解析手法に関する知見 ・QFDなど品質要件定義に関する知見 ・PSI管理などQCD管理に関する知見 ・協力会社に対する品質面、コスト面、納期面で折衝実務の経験 ・図面、回路図が判読可能 ・リーンマネジメントの参画経験 ・自動車の電子製品に関わる業務経験 ・電気・電子業界、または利用する業種で5年以上の購買実務経験
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(オリックス自動車 元社員向け)カムバック採用
カムバック制度は、オリックス自動車株式会社を退職した方が、退職時の理由を問わず（転職による退職も可）、再入社したい旨を応募できる制度です。但し、オリックス自動車株式会社で3年以上の経験を有する方を対象とし、契約型社員でご入社された方は対象外となりますのでご了承願います。尚、再雇用時の職種・等級は、退職時と同等以上を保証します。 ご登録時に、オリックス自動車株式会社勤務時の部署や職種を”職歴備考欄”にご登録いただき、オリックス自動車で改めて挑戦したい業務や職種については”その他の項目‐希望記入欄”に記載をお願いいたします。 尚、ご登録後は、基本的に中途採用ホームページに記載している通りの通常の選考プロセス対応とさせていただきますので、その旨ご承知おきの上、ご登録をお願い申し上げます。
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