パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY の求人一覧
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【TECH PLAY】採用ブランディングを通じて企業の“魅せ方”を設計するエンタープライズセールス職◆リモート◆フレックス◆副業可
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 TECH PLAY BRANDING とは 昨今、企業の成長には不可欠となっているデジタル人材の採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2021年には9.17倍にもなっており、2030年には約79万人のエンジニアが不足すると言われています。 それ故にデジタル人材の採用難易度は非常に高く、大手企業であっても採用が一筋縄ではいかないと言われています。 優秀なデジタル人材を採用していくためには、「採用できる手法を増やす」のではなく、「自社がいかに魅力的な会社であるかを発信する＝ブランディング」に投資する必要があります。 我々TECH PLAY BRANDINGは、そんなデジタル人材採用を強化したいクライアント企業に対して、 「TECH PLAY」という28万人のユーザーがいるプラットフォームを用いたテックブランディングのご支援 をしています。 募集要項 本ポジションはフィールドセールスとして、中長期の採用強化を目的とした（デジタル人材に向けた）採用ブランディング施策の企画提案営業をお任せします。 「デジタル人材の興味・関心」と「企業メッセージ」が重なり合う部分を探し、それをイベントや記事などのコンテンツに落とし込み、双方にとって有益な情報収集・情報発信に繋げる お仕事になります。 入社直後は「 TECH PLAY 」を活用した技術イベントの企画がメインとなりますが、企画内容に制限はありませんので、実績を積んでいただければ、より新規性・自由度の高い企画提案に挑戦いただけます。 業務内容 ■リード獲得 新規・既存顧客にアプローチを行います。主に人事部門を中心に、場合によってはCTOやマーケティング部、広報部門の担当者に提案します。インバウンドからの紹介や直接問い合わせが主な営業手段です。 ■課題のヒアリング・特定 デジタル人材採用を強化するため、ブランディングに力を入れたい企業が増加していますが、具体的な課題を言語化できていない場合も多いです。ブランディング専門家として、受け身ではなく、提案型で顧客の課題をヒアリング・特定します。 ■ブランディング戦略及び施策提案 顧客の課題を解決するために、ブランディング戦略と具体的な施策を提案します。単なるイベントの提供に留まらず、「TECH PLAY」ユーザーにどのように顧客の魅力を伝えるかを考え、戦略的に提案を行います。 ■実行支援 受注後はプランナー、ディレクター、デザイナー部隊と連携し、企画の詳細を詰めていきますが、営業もPMとして案件を支援します。ブランディングは中長期的な取り組みが必要なため、1回のイベントで終わりではなく、長期的に顧客と伴走します。数千万規模のPJを担当することもあります。 ■その他業務 営業業務に加え、顧客要望をプロダクトチームへ連携し、サービス進化に貢献します。また、新規商材の企画提案や部門間の連携フローの整備、組織開発などもお任せします。 ■顧客属性 基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業様など、業界のリーディングカンパニーがメインターゲットとなります。 業界はメーカー、インターネット、SI、コンサル等さまざまです。 組織と働き方について ■BRANDING Group組織構成 ・グループ責任者 1名 ・営業メンバー 4名 ※今回の募集ポジションとなります ・プランナー 4名 ・デザイナー 3名 ・ディレクター 2名 ・エンジニア 4名 ・マーケター 1名 ・アシスタント 2名 ■ワークスタイル ・週1木曜出社/週4リモート可 ・フレックス勤務可（原則10：00～19：00勤務。業務に支障がない範囲で中抜け対応など可） ・残業時間目安（月）30～40時間 20代後半〜30代前半のメンバーで構成されており、近しい年齢のメンバーが多く和気あいあいとした雰囲気です。 女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。 本ポジションの魅力 ■デジタル人材採用の本質課題にアプローチ 人材紹介やダイレクト採用に限界を感じた企業が、次に求めるのが「採用ブランディング」です。 TECH PLAYは、デジタル人材向けのブランディング支援を通じて、企業の本質的な課題解決に取り組むことができます。 ■提案型営業としてスキルアップ 型化された商材を売るのではなく、顧客の課題を引き出し、施策を設計・提案する営業スタイルです。 型にとらわれない企画力・提案力を磨くことができます。 ■自社サービスだから、顧客の要望に柔軟に応えられる 自社開発のプラットフォーム・コンテンツを活用するため、提案の幅が広く、スピード感を持って顧客が求める価値を提供することが可能です。 ■キャリアの選択肢も豊富 リーダー・マネージャーはもちろん、希望に応じて他職種へのチャレンジも可能です。 約140社あるパーソルグループへの転職支援制度も利用いただけます。 必要なご経験・スキル ■法人向けソリューション営業のご経験 有形商材の販売ではなく、顧客の課題や事業フェーズに応じて最適な提案を行ってきたご経験をお持ちの方。複数の関係者との調整や、提案型の営業スタイルを経験されている方はより歓迎します。 ■IT業界での就業経験 SaaSやSIer、Webサービスなど、IT商材に関する基礎的な理解をお持ちの方。業界特有の商流や用語について ■テクノロジーへの興味関心 日々進化するテクノロジーやプロダクトに対して、能動的に情報をキャッチアップしている方。業務上の必要性に限らず、新しいサービスや仕組みに対して前向きに関わりたいという姿勢を重視します。 ※すべての要件を入社時点で備えている必要はありません。 1つでも当てはまる場合はぜひ一度お話を聞かせてください。 歓迎するご経験・スキル ■採用に携わるご経験 人事としての採用実務経験だけでなく、営業として採用支援を行っていた方や、過去に自社採用のプロジェクトに関わったご経験も対象です。候補者の目線や採用活動の実態を理解している方を歓迎します。 ■ベンチャー/新規事業での就業経験 変化の多い環境の中で、スピード感を持って試行錯誤を重ねた経験がある方。組織や仕組みが整っていないフェーズでも、主体的に動き、価値を創ってきた経験がある方を想定しています。 続きを見る
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【TECH PLAY】オーダーメイド研修で企業変革を牽引するエンタープライズセールス◆リモート◆フレックス◆副業可
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 TECH PLAY ACADEMYについて TECH PLAY ACADEMYはクライアントが目指す 「デジタル・テクノロジー組織」 を実現するために、「 TECH PLAYERTECH COMPANYを増やす 」 というサービスビジョンを掲げ、オーダーメイド型のDX研修とエンジニア研修の2つの研修プログラムを提供しています。 ビジネス職向けにはデジタルトランスフォーメーション（DX）の基礎から応用までを学ぶ研修を、エンジニア向けには実践的な技術研修を実施。企業の新卒・若手層から既存社員まで、個々のスキルアップをサポートします。 また、TECH PLAYが持つエンジニアネットワークと豊富な実績を活かし、実務に即した学びを提供。企業の成長に直結する人材育成を支援しています。 ■DX研修 ■新卒エンジニア研修 ■既存エンジニア研修 採用Note 競合との差別化ポイント 研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせてオーダーメイドで設計します。 最新のテクノロジーを活用し世界で活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTOの講師とコネクションを持っているため、ハイレベルなカリキュラムの設計・実行が可能です。 1人ひとりの研修理解度に応じて研修内容を変更し、リピートの場合も都度内容をブラッシュアップします 上記3点から リピート率は90％超え という、効果・満足度の高いサービス提供が可能です。 尚、別サービスで制度設計や組織戦略策定、採用ブランディング支援を行っておりますので、育成戦略に留まらず、クライアントの人材課題の根本解決が可能こともクライアントから魅力に感じていただいているポイントです。 募集要項 TECH PLAY ACADEMYのエンタープライズセールス担当として、クライアント企業のデジタル組織実現をサポートする、 DX人材/エンジニア育成プログラムの企画提案から実行支援まで をお任せします。 トップ講師陣と共に、企業のデジタル変革を支えるオーダーメイドの研修プログラムを提供し、成果を上げていただきます。 具体的な業務内容 リード獲得 マーケティング部やグループ会社の営業担当と連携し、反響型でのリード獲得を担当します。新規開拓ではなく、既存顧客や問い合わせからの対応を中心に行います。 課題ヒアリング・ニーズの把握～施策提案 クライアントのニーズや課題を把握し、人材要件や育成体制を整理。その後、研修カリキュラムの概要を企画・提案します。詳細な研修内容は、プランナーと連携して設計します。 受注～実行支援 受注後、研修スケジュールの確認・調整や受講者へのオリエンテーションを行い、研修実施に向けて最終調整します。研修は専任のコーディネーターが実施しますが、セールス担当として現地訪問等で実行支援も行います。 振り返り～リピート提案 研修後の振り返りを行い、プランナーやコーディネーターと共に研修効果を測定。成果をクライアントと共有し、リピート提案を行います。（リピート率90%以上） ※入社直後はセールスとしての実績を積んでいただきますが、その後、戦略戦術まわりにもタッチしつつ、事業・商材開発やマネジメントにもチャレンジいただけます ※クライアントは大手ナショナル企業、メガベンチャー企業が主になります。 IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広い業界のDX担当者、人事研修企画担当者、情報システム部門等が、カウンターパートとなります。 本ポジションの特徴 大手企業のDX/エンジニア人材課題解決の支援ができる 企業が抱えるDXやエンジニアリングスキル向上の課題を上流工程から解決。特定のITシステムやツールの導入に留まらず、より上流の企業文化やDX意識の向上、エンジニアのスキルアップなどの幅広い課題解決に携わることができます。 オーダーメイドの育成プログラム パッケージ商品を売るのではなく、企業の特性やニーズに合わせた育成プログラムを企画・提案するポジションです。つまり、顧客へ提供する価値は商品ではなく課題解決方法そのものであり、やりがい/介在価値を強く感じ、成長できる環境です。 企業文化の変革を実感 自分が企画したプログラムを通じて、大手企業の文化が変わっていく過程を目の前で見ることができます。 トップエンジニアと共に仕事 シリコンバレーやGoogleなどで活躍しているトップエンジニアと一緒に働き、デジタル領域での知識と経験を深め、今後のキャリアに大きな広がりを持たせることができます。 高い顧客満足度 リピート率90％という実績を誇り、顧客からの満足度が非常に高いため、自信を持って提案・販売できる商材です。 キャリアプラン 複数のキャリアを築くことが可能です。 セールスマネージャーを目指す セールス職を極め、エキスパートセールスを目指す セールスメンバーからスタートし、事業企画/営業企画職を目指す プランナーやコーディネーターなどの研修プランニングや実行部隊を目指す チーム状況 ACADEMYサービス責任者 1名 セールス 5名 ←今回のポジションです コーディネーター9名 プランナー1名 メンター2名 アシスタント 1名 ※TECH PLAY全体では50名ほどの組織となります 働き方 週4日リモート勤務、週1（木曜）出社での勤務となります オフラインでの研修実施の場合は現地にて実行支援業務が発生する場合があります フレックス（基本10～19時）勤務です 年度末など繁忙期はありますが、通常期の残業時間は30～40時間程度です 女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。 必要なご経験・スキル 大手法人向け営業のご経験（1年以上） 大手企業向けに営業を行った経験をお持ちの方。特に、法人向けに新規開拓営業や既存顧客への深耕営業を実施した経験があり、顧客との信頼関係構築が得意な方を歓迎します。 ソリューション営業のご経験（1年以上） 単なる商材の販売ではなく、顧客の課題を把握し、そのニーズに合わせた最適な提案を行ってきた経験をお持ちの方。複数の関係者との調整や提案型営業を行った経験がある方は、特に活躍いただける環境です。 教育育成への興味・関心 人材育成や教育に対して強い興味をお持ちの方。特に、デジタルやエンジニアリングに関するスキル向上をサポートしたいという情熱をお持ちの方、または教育・研修分野に関心を持っている方を歓迎します。 ※すべての要件を入社時点で備えている必要はありません。1つでも当てはまる場合はぜひ一度お話を聞かせてください。 歓迎するご経験・スキル IT業界での就業経験またはIT人材との折衝経験 IT業界での実務経験、もしくはIT人材と直接の折衝・調整を行った経験をお持ちの方。特に、SaaSやSIer、WebサービスなどのIT商材に関する理解や経験があり、業界特有の商流や用語に精通している方を歓迎します。 新規事業開発・ベンチャー企業での経験 変化の多い環境でスピード感を持ち、主体的に動いてきた経験がある方。組織や仕組みが整っていないフェーズでも、柔軟に対応しながら価値を創出してきた経験があれば、さらに活躍の幅が広がります。 続きを見る
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【TECH PLAY】デジタル人材育成プランナー＆コーディネーター｜大手企業のデジタル・DX人材の育成を上流工程から支援◆リモート◆フレックス◆副業可
Mission 【TECH COMPANY / TECH PLAYERを増やす】 近年、日本全体がDX推進というキーワードのもとに、あらゆる業界でエンジニアや技術理解のあるデジタル人材が求められています。 私たちは、 「技術を主体的に学び活かそうとする人々」を「TECH PLAYER」、「デジタル人材活かし、社会に価値を提供している企業」を「TECH COMPANY」 と呼び、彼らが求める知識・スキル・つながる場を提供し、誰もがテクノロジーに興味を持つような世の中を作ろうと事業を行っています。 TECH PLAY 事業概要 ■toC向け https://techplay.jp/ 「TECH PLAYERにとって最適な情報収集チャネルになり、自律的にまなぶ人たちをふやす」というプロダクトビジョンを掲げ、会員数約25万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営しています。 ■toB向け https://business.techplay.jp/ 企業のDX実現に向け、採用ブランディング、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています TECH PLAY ACADEMYについて 昨今、企業の成長には不可欠となっているデジタル人材の採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2022年には15.8倍にもなっています。 それだけエンジニアの採用難易度が高くなっていることから、社外から人材を調達するのではなく、社内の人材を育成することで、デジタル・DX化を目指す企業様が増えています。 TECH PLAY ACADEMYはクライアントが目指す 「デジタル・テクノロジー組織」 を実現するために、 「TECH COMPANYの中でTECH PLAYERを増やす」 というサービスビジョンを掲げ、オーダーメイド型のデジタル人材育成カリキュラムを提供しています。 ■ACADEMYサービス紹介ページ 採用Note 競合との差別化ポイント 研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせてオーダーメイドで設計します 最新のテクノロジーを活用し世界で活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTOの講師とコネクションを持っているため、ハイレベルなカリキュラムの設計・実行が可能です 1人ひとりの研修理解度をコーディネーターが確認し、状況に応じて研修内容を変更するため、高い習熟度・満足度を実現しています リピートいただく場合もコーディネーターによる振り返り・効果測定を行い、都度内容をブラッシュアップします 上記4点から リピート率は90％超え という、効果・満足度の高いサービス提供を実現しています。 募集要項 ACADEMYサービスのプランナーもしくはコーディネーターをお任せします。 DXの実践知を有するトップ講師と協働し、クライアントが目指すデジタル組織実現に向けて、オーダーメイドの育成プログラムの企画～研修運営～リピート案件における研修内容のブラッシュアップまで担っていただきます。 ※これまでの経験・スキル・知識と求職者の方のご意向を考慮して、お任せする業務領域は決めさせていただきます。 具体的な業務内容 研修/受講生のゴール設計 研修のコンセプト設計 研修カリキュラム策定 講師アサインメント/マネジメント 研修当日に向けたプロジェクトマネジメント 研修受講者との面談、習熟度に応じて研修内容の変更改善提案 振り返り/効果測定設計 研修内容のブラッシュアップ ※クライアントについて 現在TECH PLAYでは、 各業界のリーディングカンパニー をターゲットにサービス提供を行っています。IT・WebやSIerから、製造業・小売・金融・製薬など、幅広い業界の、研修企画担当様、エンジニアのマネジメントをされている方、などがクライアントとなります。 本ポジションの魅力 大手企業が抱えるデジタル/DXに関する組織課題を上流工程から解決することができます 3～6か月の長期研修も手掛けているため、ご自身が設計/運営した育成プログラムを通して大手企業の文化がたしかに変わっていく光景を目の前で見ることができます シリコンバレーやGoogleなどで活躍するトップエンジニアと一緒に仕事をするため、デジタルの知識知見を身に着け、今後のキャリアに広がりを持たせることが可能です 人の成長を支援しながら、自信も成長できる、やりがいを強く感じられる仕事です キャリアプラン 複数のキャリアを築くことが可能です。 コーディネーターからスタートし、プロフェッショナルなプランナーを目指す プランナー＆コーディネーターチームのマネージャーを目指す デジタルの知見を深め、講師を最前線でサポートする研修メンターを目指す プランナー/コーディネーターからスタートし、セールス兼任を目指す チーム状況 ACADEMYサービス責任者 1名 セールス 6名 コーディネーター＆プランナー9名 ←今回のポジションです メンター2名 ※TECH PLAY全体では50名ほどの組織となります 働き方 週4日リモート勤務、週1日出社での勤務となります また関東近郊での研修実施において現地対応できる方のみの募集となります フレックス（基本10～19時）勤務ですが、案件よっては9時から研修対応が発生します 年度末など繁忙期はありますが、通常期の残業時間は30～40時間程度です 女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります 必要なご経験・スキル 社外折衝の経験3年以上（個人法人問わず） 育成・研修領域の業務経験 研修企画会社にて研修の企画/運営に携わったことがある 人事として研修企画/運営に携わったことがある マネジメントポジションにて自部署での研修や育成企画/運営に携わったことがある 教育研修への興味関心 歓迎するご経験・スキル IT業界での就業経験もしくは、IT人材との折衝経験1年以上 続きを見る
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【TECH PLAY】CRM／MAツール運用・マーケティング担当◆リモート◆フレックス◆副業可
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 TECH PLAY BRANDING とは 昨今、企業の成長には不可欠となっているデジタル人材の採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2021年には9.17倍にもなっており、2030年には約79万人のエンジニアが不足すると言われています。 それ故にデジタル人材の採用難易度は非常に高く、大手企業であっても採用が一筋縄ではいかないと言われています。 優秀なデジタル人材を採用していくためには、「採用できる手法を増やす」のではなく、「自社がいかに魅力的な会社であるかを発信する＝ブランディング」に投資する必要があります。 我々TECH PLAY BRANDINGは、そんなデジタル人材採用を強化したいクライアント企業に対して、 「TECH PLAY」という28万人のユーザーがいるプラットフォームを用いたテックブランディングのご支援 をしています。 募集要項 2人目マーケターとして、既存メンバー及びセールスチームと密に連携し、CRMやMAを活用した顧客アプローチの質を高め、事業成長に貢献いただけるマーケティング担当を募集します。 ツール運用だけでなく、戦略設計から実行まで幅広い裁量をお任せします。 募集背景 事業拡大に伴う組織体制強化を目的とした増員となります。 連続した事業拡大を実現するべく、顧客接点の高度化とマーケティングオペレーションの強化が求められています。CRM/MAツールの活用により、効果的な顧客アプローチを実現するため、マーケティングチームの体制強化を行います。 主な業務内容 ・CRM/MAツール（HubSpot）を用いた顧客分析・スコアリング・シナリオ設計 ・インサイドセールス／フィールドセールスと連携したリードナーチャリング戦略の立案 ・メールマーケティング、ウェビナー、展示会などの集客企画・運営 ※現在はマーケター専任担当が1名在籍しており、そのメンバーおよびセールスマネージャーと連携して業務をキャッチアップしていただきます。 ※2人目マーケターのため業務幅は広いです。ご経験と志向性に応じて注力業務はご相談させてください。 組織と働き方について ■組織構成 ・グループ責任者 1名 ・営業メンバー 4名 ・プランナー 4名 ・デザイナー 3名 ・ディレクター 3名 ・エンジニア 4名 ・マーケター 1名 ※今回の募集ポジション ・アシスタント 2名 ■ワークスタイル ・週1木曜出社/週4リモート可 ・フレックス勤務可（原則10：00～19：00勤務。業務に支障がない範囲で中抜け対応など可） ・残業時間目安（月）15～20時間 20代後半〜30代前半のメンバーで構成されており、近しい年齢のメンバーが多く和気あいあいとした雰囲気です。 女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。 必要なご経験・スキル ・CRMやMAツール（HubSpot、Salesforceなど）の運用または改善経験 ・BtoB領域でのマーケティング、もしくは営業支援業務経験 歓迎するご経験・スキル ・CRMやMAツール（HubSpot、Salesforceなど）の導入または戦略設計に携わった経験 ・オンライン／オフラインの集客イベントの企画運営経験 ・IT／人材業界でのマーケティング経験 続きを見る
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