ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを１つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。
「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。
仕事内容
【雇入れ直後】
人事評価担当者のバディとして、二人三脚で主に評価制度の運用や、入社手続き等のサポートに携わって頂きます。
・人事評価システムの運用管理
・入社手続き関連業務の事務サポート
・昇格試験等の制度運用サポート
・各種契約書のデータ管理 等
【変更の範囲】
ご本人の希望・適正・能力を踏まえ、ゆくゆくは正社員として人事制度運用の企画全般に携わっていただく可能性がございます。
応募資格
【必須条件】
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
※人事評価システムはマニュアルがありますので、システム運用のスキルは問いません。
【歓迎スキル・ご経験】
・HR業務のご経験（労務・総務事務でも可）
・HR業務に関する基礎的な業務知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・正社員へのキャリアアップ志向のある方
・未経験の業務に対しても前向きに仕事を習得しようという積極性がある方
所属部署
所属：HR室/HRサポートチーム
チームリーダー1名/メンバー27名
※ポーラ・オルビスグループ各社の人事・労務を担当しているチームです。
▶障がい者雇用で勤務しているメンバーが5名在籍しています。
おすすめポイント
契約社員としてのスタートとして募集していますが、ご経験やスキルによっては、正社員としての採用も検討いたします。また、契約社員としてご入社いただいた場合でも、能力や成果に応じて正社員登用の可能性があります。
人事領域の経験は不問です。人事としてキャリアアップを目指す方、正社員でのご活躍を目指されるご意向のある方におすすめです。必要な基礎知識やスキルは１からレクチャーしますのでご安心ください。人とのコミュニケーションをとることに前向きで、人事担当として成長していく意欲のある方をお待ちしています。業務状況に応じてリモートワーク勤務も可能です。
| 職種 / 募集ポジション | 人事労務担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 12か月 ※試用期間あり（3か月） ※契約更新あり |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・1ヶ月精算フレックスタイム制 ※コアタイム13:00-14:00 勤務時間例：9:00～17:40（実労働時間7時間55分） ・フレックス制度、リモートワーク制度あり |
| 休日 | ・完全週休二日制（土日祝、その他会社のカレンダーによる） ・所定休日：125日 ・有給休暇：初年度10日（最高20日付与） ・リフレッシュ休暇制度：連続5日以上が基本 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・各種休暇制度 ・リモートワーク制度 ・カフェテリアプラン型福利厚生制度 ・退職金制度 ・社員割引制度 ・従業員持株会制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC） ※一部雇用形態により異なる |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康・年金・雇用・労災） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル |
| 代表 | 代表取締役社長 横手 喜一 |
| 設立 | 2006年9月29日 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 314名（2024年12月31日現在） |
| 事業内容 | グループ全体の経営管理 |
| グループ連結売上 | 1,703億円（2024年12月期） |
| 当社について | ポーラ・オルビスグループは、1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供し続けています。現在は「ポーラ」に加え、通信販売と店舗販売を展開する「オルビス」、海外ブランドの「Jurlique」など個性豊かなブランドを持ち、日本、アジアをはじめとする世界各国において多様な商品ブランド・販売チャネル・価格帯で事業を展開。グループの持株会社である株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは2010年12月に東証一部（現在は東証プライム）へ上場。グループ全体の経営管理機能を担っています。 |