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経理/予算管理リーダー候補(東京)
仕事内容 経理財務部 予算管理課のリーダー候補として、社内外の関係者と連携しながら業務をご担当頂きます。 【業務内容】 ・予実管理 - 予算と実績との差異分析、レポート ・予算編成、着地見込作成 - スケジュール策定、事業部との調整、取り纏め - 進行管理、差異分析、レポート - 精度が高い見込み作成に向けた仕組構築 ・中期経営計画取り纏め - 新中期経営計画の策定取り纏め - 現中期経営計画のフォロー ・業績予想開示数値取り纏め - 数値算出 - 従来予想との差異分析、レポート ・経営幹部とのコミュニケーション - 日々様々なオーダーへの対応や、依頼されるシミュレーションの作成 ・その他 - システム改善 - 配賦の見直し 組織 ▼人数:38名 ▼中途社員比率100% ▼男性:45%、女性55% ラクス経理財務部は以下の3つの課に分かれております。 ・経理財務課 ・管理課 ・予算管理課(東京:課長1名、メンバー2名)※今回こちらの課にて「東京」での募集となります。 ラクス経理財務部の特徴 ◆当社では、「経理業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら経理財務業務全般をお任せするので、スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です。 ◆設立以来実質無借金経営を続けておりますので、銀行への資金調達等の業務はございません。 ◆成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社の成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。 ◆業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。 ◆ご自身の成長に繋がるようなチャレンジングな環境です ◆男女問わない働きやすさ、業務の標準化を進めています。キャリアに関しても男女問わずイメージのしやすい環境かと思います。 同ポジションに入社された方の志望理由 ◆上場企業の経理が出来る ◆黒字経営、実質無借金経営を続けており、安定性がある ◆経理業務と並行して、自社サービスの企画にも携わる事が出来、普通事業会社では経験ができないようなサービス企画を通じてマーケットに影響を与えられる ◆組織が急拡大しており、役割や責任のある業務に携わる事が出来る 等 続きを見る
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社内SE(クラウド担当)※大阪
社内情報システム部門にて、グループウェアを中心とした情報系システムの運用・企画・導入の対応を行っていただきます。 担当業務 社内情報システム部門にて、クラウドサービスの利活用推進メンバーとして社内システムに幅広く携わって頂きます。 子会社含めたグループ全体の業務効率化・セキュリティ強化を目的とした、システム導入の推進役を担って頂きます。 【主な担当業務】 ・Google WorkspaceやMicrosoft 365を中心としたクラウドサービスの運用・導入・業務改善(自動化など) ・3000人規模が適正に利用できる将来を見据えたクラウドシステムの構築・運用 ・クラウドシステムのサイバーセキュリティ対策及びインシデント対応 ポジションの魅力 1. 代表が元エンジニアという事もあり、システム投資に理解のある会社です。 各事業部のニーズを汲み取ったうえで、最新技術とアイデアで効果的な社内システム提案を実現できる環境です。 2. 成長中の上場企業のため、子会社を含めてグループ全体にシステムを通じて新しい課題にどんどんチャレンジできる環境があります。 3. 既存運用だけでなく新たな施策の提案や全体戦略を一緒に考えていただける方を、ぜひお招きしたいと思っております。 将来的には、会社拡大に伴い組織化の推進や更に上のポジションにチャレンジ頂けます。 キャリアパス 今後、オペレーティブ・ルーチンワークに関しては自動化・効率化を行っていく方針です。 それに伴い、本チームも情報系システム全般を管轄する組織として拡大していく為、 リーダーおよびマネージャーになってもらうことを期待しています。 また、既存の情報システム環境だけで満足をせず、新規のシステム導入やリプレイス、そして今後増えていく予定である子会社へのシステム提案を行っていただくなど、短期・中長期的にご活躍いただけるフィールドが沢山ございます。 組織構成 情報システム部 └東京(業務系システム):9名 └東京(ITインフラ・IaaS・機器管理):4名 └大阪(ITインフラ・IaaS・機器管理):6名 └大阪(クラウド&セキュリティ):5名 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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社内SE(業務改善/生成AI活用推進) ※東京
「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスグループにおいて、ITシステムの導入など、課題の抽出からプロジェクト企画・実行・運用をする組織です。 今回、社内ITにおける業務効率化の仕組みを、他部門と協力しながら推進いただきます。 業務内容 (1)AIプラットフォームの構築 当社内のデータ分析基盤に紐づく、AIプラットフォームを新規で設計構築をいただきます。 この取り組みを通じて、既存業務をAIに置き換えることで、社員がコア業務に集中できる環境を整備します。 ・社内データ分析基盤とMLOps/LLMOpsによる継続的な機械学習モデルの設計構築・運用 ・大量のデータ処理能力や増加するユーザー数に対応できるインフラストラクチャ構築 (2)ITサービスを用いた社内業務の効率化 社内の様々な部署の方とコミュニケーションを取りながら、提案から実装、導入サポートまで一貫して携わっていただきます。 ・業務プロセス整理・改善など、BPRの実施 ・生成AIを始めとしたITサービスを活用した業務効率化の推進 (3)既存システムの改善・保守業務 ・既存システムの改善・保守 ・既存システムと他サービスの連携による業務効率化提案・実装 魅力 ・IT投資を積極的に行っている環境で、プロジェクトの最上流からサイクルを経験出来る 業務効率化において、企画~導入~運用~保守まで幅広く携わる事ができます。 また、代表がエンジニア出身であることから、システム投資を積極的に行っており、 導入するシステムの検討においても、自由度が高く選定できる環境です。 費用対効果を意識しながら、ボトムアップ型で企画立案を進める事ができます。 ・成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立 当社は創業以来増収増益となっており、安定した財務基盤でありながら、今後も事業成長のため、投資・体制強化を進めています。 社員数の増加に伴い、情報システム面もタイムリーに拡大・運用の最適化をしていくことが必要です。 そのため、既存の方法にとらわれず、新しいチャレンジを推奨しています。 ・業務改善意識が高く、協働しやすい企業風土 各事業部のニーズを汲み取り、根拠に基づき、改善提案の企画・推進を担います。 他部門との連携頻度も高い部署となります。 社内の関係部署は業務改善への意識が高く、企画・実行に理解が得られ、建設的な議論が出来る風土です。 ・ワークライフバランスを実現できる環境 平均残業は19時間前後、有給消化率92.3%と非常に働きやすい環境です。(2022年度全社実績) 子育て世代も多く、ご家庭との両立に寛容な風土です。 ※ご自身・ご家族のための看護休暇や、時差出勤制度なども完備しております。 組織構成 情報システム部 └東京(業務系システム):11名 (※こちらの部門への配属です。) └東京(情報系システム):6名 └大阪(ITインフラ・クラウド&セキュリティ):13名 募集要件 ■必須経験 ・業務改善プロジェクト推進のご経験 (開発言語・社内SE経験は不問です。 ITコンサル・SIer等で顧客に対するクライアントワーク経験の方、歓迎いたします。) ・クラウド環境上での開発経験 ■歓迎経験 ・業務内または業務外で、AIツールを試した経験 ・業務効率化・自動化・AIソリューション導入等のDXプロジェクトの推進経験 ・社内SEとして、現場ニーズを汲み要件定義からプロジェクト進捗に携わった経験 ・Python等のプログラミングスキル ・データ分析や機械学習の知識と経験 ■求める人物 ・AIを活用しての業務効率化に関心がある方 ・コミュニケーション能力が高く臨機応変に対処できる方 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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【社内SE】基幹システム/マネージャー(東京)
業務内容 社内情報システム部門にて、以下の業務にマネージャーとして幅広く携わって頂きます。 担当業務 ・販売管理を中心とした、業務システム担当グループの組織マネジメント - 各プロジェクトの進捗管理、リソース管理、予算管理 - 人事考課(1on1ミーティングを実施) - チームメンバーの指導、技術面および行動面のフォロー、育成カリキュラムの策定 - 中途採用 担当いただく組織のミッション ・ システムを用いた業務改善/自動化 - グループ全体を支える社内販売管理システムの構築・改善(変更・機能追加など) - 業務改善システム構築・導入(楽楽販売[自社ツール]、RPA、BIなどを利用) - 社内ユーザーへのヒアリング、企画、提案 今後の課題 年間成長率30%での事業の継続成長を見据え、情報システム面の強化を推進中。 事業の急成長に伴い、組織も急拡大フェーズにあり、情報システム面の見直し・刷新が急務となっています。 組織全社のIT投資計画の中期計画立案及び推進をともに進めていただける方を求めています。 既存ルールに捉われず、0から1を自ら作りだせる方を募集しています。 組織構成 情報システム部 └東京(業務系システム):10名 (※こちらの部門です。) └東京(情報系システム):6名 └大阪(ITインフラ・クラウド&セキュリティ):13名 募集背景 システムによる業務改善のスピードを上げることを目的に、情報システム組織を強化・増員予定。 それに伴い、現在1グループ体制の組織を、2グループ体制への移行を予定しており、 現任マネージャーと協働し、マネジメントをお任せできる方を募集しています。 魅力 ・IT投資を積極的に行っている環境で、プロジェクトの最上流からサイクルを経験出来る 業務効率化において、企画~導入~運用~保守まで幅広く携わる事ができます。 また、代表がエンジニア出身であることから、システム投資を積極的に行っており、 導入するシステムの検討においても、自由度が高く選定できる環境です。 費用対効果を意識しながら、ボトムアップ型で企画立案を進める事ができます。 ・成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立 当社は創業以来増収増益となっており、安定した財務基盤でありながら、今後も事業成長のため、投資・体制強化を進めています。 社員数の増加に伴い、情報システム面もタイムリーに拡大・運用の最適化をしていくことが必要です。 そのため、既存の方法にとらわれず、新しいチャレンジを推奨しています。 ・業務改善意識が高く、協働しやすい企業風土 各事業部のニーズを汲み取り、根拠に基づき、改善提案の企画・推進を担う、他部門との連携頻度も高い部門です。 社内の関係部署は業務改善への意識が高く、企画・実行に理解が得られ、建設的な議論が出来る風土です。 ・ワークライフバランスを実現できる環境 平均残業は19時間前後、有給消化率92.3%と非常に働きやすい環境です。(2022年度全社実績) 子育て世代も多く、ご家庭との両立に寛容な風土です。 ※ご自身・ご家族のための看護休暇や、時差出勤制度なども完備しております。 募集要件 ■必須経験 ・組織マネジメントのご経験(評価・査定、育成、組織運営等) ・システムによる業務改善提案・要件定義のご経験 ■歓迎経験 ・ノーコード/ローコード(Access、楽楽販売、Kintone、Filemaker等)での開発経験・知見 ・販売管理システムの知見 ・1on1等を通じたメンバーの育成経験 ※SES、SIerなど自社以外で活躍されていた方も歓迎しています。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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社内SE / 機器管理・ヘルプデスク(東京)
「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスグループにおいて、約4000台のIT機器管理(グループ会社含む)や、オフィス移転・増床の為のインフラ構築・設計を担う組織です。 今回、PCやスマホ等のクライアント機器のサポート対応や、導入しているシステムの運用管理、派遣社員のマネジメントなどをお任せします。 業務内容 社内情報システム部門にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。 【担当業務】 ・PCやモバイルデバイス等のIT機器管理(在庫管理、資産管理、購買、キッティング、故障対応) ・システム運用(アカウント管理、ポリシー管理) ・ユーザーサポート ・新システム導入、運用、保守 ・セキュリティ運用 ・派遣社員のマネジメント 採用背景 事業拡大に伴って社員数も年々増加している背景より、オフィス増床や地方都市への拠点立ち上げが増え、社内IT環境構築の重要性が高まっています。 「社内機器構成の刷新」という中長期的なプロジェクトも動き出すため、 今回、ご一緒に推進いただける方を募集することになりました。 魅力 ・多くの社員が安心して働ける環境作りに貢献 ラクスグループは、総勢2,000人超(グループ会社含)が就業。 機器管理台数はPC(ノート/デスクトップ)・スマホ合わせて4,000台以上。 大規模な組織かつこれから成長していくフェーズで、 日々の問い合わせやトラブルシューティングを通じ、社内SEとしてやりがいも大きい環境です。 ・成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立 当社は創業以来増収増益となっており、安定した財務基盤でありながら、今後も事業成長のため、投資・体制強化を進めています。 社員数の増加に伴い、情報システム面もタイムリーに拡大・運用の最適化をしていくことが必要です。 そのため、既存の方法にとらわれず、新しいチャレンジを推奨しています。 ・ワークライフバランスを実現できる環境 平均残業は19時間前後、有給消化率92.3%と非常に働きやすい環境です。(2022年度全社実績) 子育て世代も多く、ご家庭との両立に寛容な風土です。 ※ご自身・ご家族のための看護休暇や、時差出勤制度なども完備しております。 組織構成 情報システム部 └東京情報システム課(東京):4名 ★今回こちらの募集です └大阪情報システム課(大阪):11名 └業務システム課(東京):10名 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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業務改善・社内BPR(東京)
業務内容 当社の全事業部を横串で管轄を行う事業管理統括部にて、事業計画達成に向けた業務プロセスの改善活動(BPR)をプロジェクトリーダーといった立場で推進して頂きます。 課題を顕在化し、見込める効果を定量的に示し、各部署と密接にコミュニケーションを取りながら計画・プロジェクトを遂行頂きます。 【対象となる業務プロセス】 事業部門の業務プロセスにおけるリスク低減や効率化に向けた改善施策の企画・推進 ・関係各所への業務フローに関するヒアリングと課題抽出・業務分析 ・各タスクにおける業務フローの整理や資料作成・Excel等を用いた分析 ・課題に対する打ち手の検討(課題規模に応じてプロジェクトベースで発足) ・業務フローの企画・立案~実行(必要に応じて内部監査室や法務課といった本社管理部門と連携) ※仕組化が出来たら、支援課などと横連携を行い業務を回していきます ・各施策の効果検証と次回アクションの検討 ・事業管理統括部内外での定期的なコミュニケーションによる各種情報のキャッチアップ プロジェクト事例 ・見積書作成に関するプロセスの整備 ・反社チェックフローおよび与信管理基準の見直し ・稟議申請および契約書締結フローの最適化 ・約款変更後のオペレーションフロー構築 ※その他にも、関係各所にヒアリングを行いながら課題を発見し、改善プロジェクトを立ち上げていただきます。 本ポジションの魅力・やりがい ・事業成長に伴う業務プロセスの改善や構築に関わることが出来る ステークホルダーが多いため、コミュニケーションを密に取り、 現状把握や分析を通して、業務プロセスにおける課題や発生要因を 明確化・言語化しながらプロジェクトを推進する力を発揮できます。 合わせて、ゴールに対して適切な手段を選択し、新しく業務を構築し運用を始める力も養えます。 ・事業全体への貢献が出来る 同ポジションは、事業部門のリスク低減や生産性向上を目的としています。 一定の組織にとどまらず、複数組織を横断的に俯瞰し、どこに課題があるのか、 何を集約・改善することで事業貢献できるのかを日々検討していきます。 ・企業成長を支える重要な組織ミッションに携わることができる ラクスは今後、更なる成長を目標としています。 その過程では、成長速度と比例して事業範囲や取引量が拡大し、それに従事する社員数も増えていきます。同ポジションのmissionは、組織拡大・業務量増加に伴う業務プロセス上のリスク低減や効率化を推進し、事業部門の、延いてはラクスの継続的な事業成長を支える業務基盤を構築することです。 配属組織 【組織イメージ】 事業管理統括部 ∟業務部 ∟企画課 :8名(業務プロセス全般の適正化に関する企画、事業法務を担う組織) 課長1名 ※部長が兼務、メンバー7名 ★ ∟システム課 :6名(事業部門内の社内システムにおける企画・管理業務を担う組織)★ ∟請求管理課 :26名(契約、請求オペレーションを担う組織) ∟支援課 :6名(事業部門の様々の業務を集約してオペレーションの実行を担う組織) ※上記★のいずれかの課の配属となります。 ご経験・スキル・ご志向性に合わせて、選考を通じてマッチするポジションをご提案させていただきます) ※事業管理統括部は複数の課に分かれており、それぞれミッションを持っております。 企画課では、問題点や課題を洗い出し、プロセスの最適化に向けた仕組み作りを通して 事業拡大に伴うリスク低減や業務効率化に取り組んでいく予定です。 募集背景 事業の急成長、組織拡大に伴い、業務上発生する事務業務やオペレーション業務の管理・改善が急務な状況となっております。上記課題を解決するために、事業管理統括部という本組織では上記のようなそれぞれの課で日々改善業務の推進を行っております。さらなる今後の事業成長を縁の下の力持ちとして支援すべく、組織拡大のための増員募集です。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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事務・業務改善(事業オペレーション支援)リーダー候補(東京)
業務内容 事業成長の支援を大きなミッションとして活動している事業管理統括部支援課において、当社がご提供するクラウドサービスの事業運営上発生す業務オペレーションの推進・改善業務、並びにメンバーや派遣社員の業務マネジメントに従事いただきます。 支援課:役割と業務イメージ 当社がご提供するクラウドサービスの事業運営上発生する見積書作成や契約書締結等、業務オペレーションの支援、改善業務に従事していただきます。業務の実行自体は派遣社員を中心に行っており、一部の実行や派遣社員からのエスカレーションを対応していただくことになります。 ※現在、横断的に対応している業務は主に以下で、今後業務範囲を広げていく可能性があります。 ■対象となる業務プロセス ・見積書の作成業務 ・契約書の締結業務 ・反社チェック業務 ・展示会準備 ・連絡先禁止情報の横断管理 ・社内利用システムのアカウント管理 ・組織再編に伴う業務引き継ぎ ・契約書の押印業務におけるリスク整理 ・リーダーとしてメンバーや派遣スタッフの業務管理、エスカレーション対応 等 ※ご入社後は、実務の流れをご理解いただくために、キャッチアップ期間中は実際のオペレーション業務もご経験いただきますが、メインミッションは派遣社員の方々のマネジメント、管理 並びに業務進捗が滞りなく遂行できているかの全体進捗管理がメインです。 ※また業務改善においては、自組織のみならず社内の関係部署(同部内のIT企画チームや情報システム部門など)と連携しながら業務を遂行していただきます。 組織課題 現在、事業成長に伴いご契約社数(現在、2~3万社)が大幅に増加してきています。更に契約社数の増加ペースが上がり業務ボリュームも増加することが予想されることから、業務プロセスの見直しや自動化などを行い業務を効率的に正確に遂行できる体制を構築していくことが課題となっています。 本ポジションの魅力・やりがい ・大きな組織の中で様々な部署を横断しながら仕組みづくりに携わることができる ・難易度が高い案件もあり、スキルアップにつながる ・派遣社員の方を中心に、スタッフの業務管理やマネジメント、リーダー経験を積むことができる ・新しい販売方法の業務構築による間接的な売上貢献や、業務効率化・自動化による直接的な利益貢献に携わることが出来るため、急拡大中の会社を支えるポジションとして事業貢献している実感を得ることができる 求める人物像 ・自主性をもって課題定義し改善に向け行動できる方 ・マネジメント・リーダー、後輩育成などのご経験を活かしたい方、 ・メンバーやスタッフを導いたり、関係部門と調整を行ったりした調整力を活かしたい方 ・現状を把握しゴールに対して適切な手段を選択し、煩雑な業務プロセスを改善する力をお持ちの方 配属組織 事業管理統括部 ∟業務部 ∟企画課 :7名(業務プロセス全般の適正化に関する企画、事業法務を担う組織) ∟システム課 :6名(事業部門内の社内システムにおける企画・管理業務を担う組織) ∟請求管理課 :26名(契約、請求オペレーションを担う組織) ∟ 支援課 :5名(事業部門の様々な業務を集約しオペレーションの実行を担う組織)★こちらでの募集です 募集背景 事業の急成長、組織拡大に伴い、業務上発生する事務業務やオペレーション業務の管理・改善が急務な状況となっております。上記課題を解決するために、事業管理統括部という本組織では上記のようなそれぞれの課で日々改善業務の推進を行っております。さらなる今後の事業成長を縁の下の力持ちとして支援すべく、組織拡大のための増員募集です。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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事務・業務改善(請求・受発注管理)リーダー候補(東京)
業務内容 事業成長の支援を大きなミッションとして活動している事業管理統括部請求管理課において、当社がご提供するクラウドサービスの受注処理・請求処理業務等にかかる業務オペレーションの改善、並びにメンバーや派遣社員の業務マネジメントに従事いただきます。 請求管理課:役割と業務イメージ 当社がご提供するクラウドサービスの受注処理・請求処理業務等にかかる業務オペレーションの改善に従事していただきます。 ■対象となる業務プロセス ・受注処理(受注内容の審査・登録) ・契約処理(受注処理の一部として、契約先の企業情報の登録・管理) ・環境発行処理(クラウドサービスのアカウント発行・通知対応) ・請求処理(サービス利用企業への毎月の請求処理) ・リーダーとしてメンバーや派遣スタッフの業務管理、エスカレーション対応 等 ※ご入社後は、実務の流れをご理解いただくために、処理業務をメインに従事いただきます。キャッチアップ完了後は、主に派遣社員が処理した内容のチェック・承認作業や業務改善をお任せします。 ※また業務改善においては、自組織のみならず社内の関係部署(同部内のIT企画チームや情報システム部門など)と連携しながら業務を遂行していただきます。 組織課題 現在、事業成長に伴いご契約社数(現在、2~3万社)が大幅に増加してきています。更に契約社数の増加ペースが上がり業務ボリュームも増加することが予想されることから、業務プロセスの見直しや自動化などを行い業務を効率的に正確に遂行できる体制を構築していくことが課題となっています。 本ポジションの魅力・やりがい ・大きな組織の中で様々な部署を横断しながら仕組みづくりに携わることができる ・難易度が高い案件もあり、スキルアップにつながる ・派遣社員の方を中心に、スタッフの業務管理やマネジメント、リーダー経験を積むことができる ・新しい販売方法の業務構築による間接的な売上貢献や、業務効率化・自動化による直接的な利益貢献に携わることが出来るため、急拡大中の会社を支えるポジションとして事業貢献している実感を得ることができる 求める人物像 ・自主性をもって課題定義し改善に向け行動できる方 ・マネジメント・リーダー、後輩育成などのご経験を活かしたい方、 ・メンバーやスタッフを導いたり、関係部門と調整を行ったりした調整力を活かしたい方 ・現状を把握しゴールに対して適切な手段を選択し、煩雑な業務プロセスを改善する力をお持ちの方 配属組織 事業管理統括部 ∟業務部 ∟企画課 :7名(業務プロセス全般の適正化に関する企画、事業法務を担う組織) ∟システム課 :6名(事業部門内の社内システムにおける企画・管理業務を担う組織) ∟ 請求管理課 :26名(契約、請求オペレーションを担う組織)★こちらでの募集です ∟支援課 :5名(事業部門の様々な業務を集約してオペレーションの実行を担う組織) 募集背景 事業の急成長、組織拡大に伴い、業務上発生する事務業務やオペレーション業務の管理・改善が急務な状況となっております。上記課題を解決するために、事業管理統括部という本組織では上記のようなそれぞれの課で日々改善業務の推進を行っております。さらなる今後の事業成長を縁の下の力持ちとして支援すべく、組織拡大のための増員募集です。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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【オープンポジション】人事/東証プライム上場/国内トップクラスのSaaS企業
本ポジションについて 人事関連職種において、幅広く選考をご希望の方へ向けたポジションです。 弊社では現在、人事業務領域において複数ポジションの募集を行っており、 ご経験やご希望内容を確認の上で、適正に応じたご案内が可能です。 ご応募ポジションや携わる領域に悩まれる方は ぜひオープンポジションという形でこちらからエントリーくださいませ。 想定配属先/業務例 ※詳細な組織ミッション、お任せしたいミッション等は 選考の中でもご説明させていただきます。 【総務人事部 人事課】 ■人事企画・運用担当 人事企画・制度企画をご担当いただきます。日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。 ・人事制度・人事評価制度の企画~制度化~運用管理 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ・社員の働きがい向上施策の企画~実行(キャリア構築支援を含む) ・人事データを活用した分析・施策の立案 ・異動/ローテーションの運用 詳細求人情報はこちら https://hrmos.co/pages/rakus/jobs/ks60-3 【事業人事部 事業人事課】 ■HRBP(人事企画/タレントマネジメント) タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 https://hrmos.co/pages/rakus/jobs/ks003_1 年収レンジ 想定年収549万円~1000万円 ※ポジションによって募集等級が違いますので、詳細は面談等でご相談となります。 ※ご応募の際に現年収、希望年収を併せてご教示ください。 弊社について 2000年創業のSaaS企業です。東京本社をはじめ、全国5拠点で事業を行っています。 日本の99.7%、400万社を占める中小企業の業務効率化に向けたサービスを扱っており、 すでに53,000社を超えるお客様にご利用いただいています。 現在では日本のSaaS業界でトップクラスの実績を持つ存在として認知され 近年ではその成長性と今後への期待値を、国際的にもご評価いただけるようになりました。 今年度ローンチのHRTech系の新サービスの開発に着手するなど、継続した急成長を遂げている企業です。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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内部監査/内部統制メンバー(東京)
仕事内容 当社内部監査室において、ご経験・スキルに応じて以下のような業務をご担当いただきます。 ■内部統制関連業務 J-SOX対応のための業務文書化、証憑収集と評価作業、資料作成 等 財務経理や事業部門の事務担当者とコミュニケーションを取りながら、必要な書類を収集・作成していきます。 ■内部監査関連業務 日程調整、証憑収集や評価、被監査部門へのヒアリング、監査報告書成 等 会社の規定や部署のルールが守られ、不適切な処理が行われていないかチェックしていきます。 ・監査計画の策定、監査の実施、監査調書作成、監査報告 ・規程やマニュアル等のチェック ・対象部門への改善指示およびフォロー ・全社的な業務フローのモニタリング 等 その他業務には社内研修や、業務改善の支援なども業務に含まれます。 まずは上記業務に携わっていただきますが、将来的には主担当として業務をお任せしていきたいと考えています。 配属組織 内部監査室 4名(室長1名、リーダー2名、メンバー1名) ポジションの魅力 内部監査経験を活かして成長できる環境です。また、直接的な内部監査業務経験はなくとも、内部統制評価の対応経験をお持ちの方で「内部監査へ挑戦してみたい」という方や「専門性の高い業務へチャレンジしたい」という方からのご応募大歓迎です。 募集背景 当社は年間300名以上の社員が入社しており、会社規模が急拡大しています。不正検出や不正防止のため、既存ルール・仕組みの検証と改善活動及び社員向けにも内部統制、内部監査の基準順守をリードいただく立場として内部監査室のメンバーの増員をすべく、募集にいたりました。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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情報セキュリティマネジメント(ISMS/PMS) メンバー(東京)
仕事内容 ・ミッション: 当社の情報セキュリティマネジメントチームの一員として、ラクスグループを対象としたISMS/PMSの事務局運営および委託先管理業務に従事していただきます。 関係部署と連携しながら標的型攻撃訓練業務の調整および当社商材システムのセキュリティ状況調査、脆弱性診断業務等も補佐していただき、ラクスグループ全体のセキュリティレベルの維持向上を担っていただきます。 ・業務内容詳細: ・ISMS、PMS事務局の運営 各マネジメントシステムのPDCA運用(含内部監査) 社内相談対応 規程・各種業務プロセスの整備・改善 既存認証の更新、新規認証(ISO27017、ISMAP等)の取得検討等 ・委託先管理 委託先利用申請への相談、対応 委託要件の定義見直し、利用部署および委託先への確認依頼事項の見直し 年次での委託先の棚卸 業務プロセスの改善 ・情報資産管理体制の整備・推進 当社商材システムのセキュリティ状況調査、標的型攻撃訓練の企画立案、システム委員会事務局の運営等 ・情報セキュリティ関連教育の実施 教育資料作成、eラーニングシステムによる受講管理、講師等 ・事故対応 原因分析、再発防止策の妥当性・有効性確認・フォローアップ、当局報告対応等 ・最新法令・ガイドライン等のキャッチアップ・対応 ISO27001・JISQ15001、個人情報保護法、特定電子メール法、GDPR 等 組織ミッション ラクスグループ全体のセキュリティレベルの維持向上を推進いただくため、 ISMSやPMS等のマネジメントシステムをよりグループ全体にフィットした形にカスタマイズし、現場部門がセキュリティ対応に苦慮せず業務遂行が可能で、セキュリティレベルも維持向上出来るような仕組みづくりを目指しています。 ポジションの魅力 ・情報資産管理の観点からラクスグループ全体の業務を横断して関わる事ができ、幅広い経験を積むことができます。 ・新しい情報セキュリティ管理の仕組みの構築・運営に加わることができます。 募集背景 業務拡大に伴う増員となります。 ラクスは年間200名以上もの社員が入社しており、売上/事業/組織が急拡大しています。 情報技術の革新が求められる中、既存体制を維持するだけではなく、新しいルールや仕組みを一緒に創って頂ける方を募集いたします。 セキュリティマネジメント室の情報セキュリティマネジメントチーム(チームリーダー1名、メンバー2名)に合流し、各部署と連携しながら業務を進めていただきます。今後も増員を行い、チームを拡大していく予定です。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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ISMAPプロジェクトリーダー(東京)
仕事内容 ■ミッション: 当社の情報セキュリティマネジメントチームメンバーの一員として、 ラクスグループを対象とした認証取得済みのISMSやPMSの事務局業務をご担当頂きながら、 ISMAP(※)の認証の取得、維持・運用、その監査対応を行う主担当として事務局業務に従事していただきます。 ※ Information system Security Management and Assessment Programの略称。 (政府が活用するクラウドサービスのセキュリティを評価する制度) その他、関係部署と連携しながら標的型攻撃訓練業務の調整および当社商材システムのセキュリティ状況調査、脆弱性診断業務も補佐し、ラクスグループ全体のセキュリティレベルの維持向上を担っていただきます。 ■業務内容詳細: ①ISMS、PMS事務局の運営 - 各マネジメントシステムのPDCA運用(含内部監査) - 社内相談対応 - 規程・各種業務プロセスの整備・改善 - 既存認証の更新、新規認証(ISO27017等)の取得検討等 ・委託先管理 - 委託先利用申請への相談、対応 - 委託要件の定義見直し、利用部署および委託先への確認依頼事項の見直し - 年次での委託先の棚卸 - 業務プロセスの改善 ②ISMAP事務局の設営、運営 - 認証取得、維持・運用に向けた経営陣および社内対象部門に対する計画の立案、推進 - コンサルティングベンダーおよび監査法人の選定、契約・更新手続きの実施 - ISMAPに基づく社内規程、規則の構築、改善 ③情報資産管理体制の整備・推進 等 - 当社商材システムのセキュリティ状況調査、標的型攻撃訓練の企画立案、システム委員会事務局の運営等 ・情報セキュリティ関連教育の実施 教育資料作成、eラーニングシステムによる受講管理、講師等 ・事故対応 原因分析、再発防止策の妥当性・有効性確認・フォローアップ、当局報告対応等 ・最新法令・ガイドライン等のキャッチアップ・対応 ISO27001・JISQ15001、個人情報保護法、特定電子メール法、GDPR 等 組織ミッション ラクスグループ全体のセキュリティレベルの維持向上を推進いただくため、 ISMSやPMS等のマネジメントシステムをよりグループ全体にフィットした形にカスタマイズし、現場部門がセキュリティ対応に苦慮せず業務遂行が可能で、セキュリティレベルも維持向上出来るような仕組みづくりを目指しています。 ポジションの魅力 ・情報資産管理の観点からラクスグループ全体の業務を横断して関わる事ができ、 幅広い経験を積むことができます。 ・ISMAPの認証取得を目指すプロジェクトのリードもお任せする想定のため、 成長産業であるクラウドサービス事業における、新しい情報セキュリティ管理の仕組みの構築 ~運営に関わることができます。 募集背景 業務拡大に伴う増員となります。 ラクスは年間300名以上もの社員が入社しており、売上/事業/組織が急拡大しています。 情報技術の革新が求められる中、既存体制を維持するだけではなく、新しいルールや仕組みを一緒に創って頂ける方を募集いたします。 セキュリティマネジメント室の情報セキュリティマネジメントチーム(チームリーダー1名、メンバー2名)に合流し、各部署と連携しながら業務を進めていただきます。今後も増員を行い、チームを拡大していく予定です。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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HRBP(人事企画/タレントマネジメント)(東京)
ポジションのミッション 「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。事業課題、事業戦略を踏まえて、組織の課題をHRの観点から解決することがミッションの組織です。目指すべき組織の実現に向けて戦略的に人事施策の企画から実行、運用までを担っていただくポジションです。 募集背景 事業の成長に伴い、当社では年間大規模な採用活動を行っております。 また、2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することとなりました。 事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、 HRBP機能として2022年4月に事業人事課(事業部付の人事組織)を新設しております。 今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や 管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を目指して取り組んでおります。 上記背景から、HRBPの立場に立ってタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集する運びとなりました。 組織のミッション 事業価値を生み出す人の「質」と「量」の持続的な担保をミッションとし、それに向けて各事業の人・組織に関する戦略パートナーとしてプロアクティブな提言・実行をする組織となることを目指しています。 今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。 仕事内容 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。 組織体制 事業管理統括部 事業人事部 事業人事課 └課長1名(副部長が兼務)ー★メンバー4名(今回はこちらのポジションとなります) ※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの担当に分かれておりますが、 ご入社後は現担当メンバー1名と協働して進めていただくこととなります。 ポジションの魅力 ・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る 規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。 ・「攻めの人事」のキャリアを積める 戦略人事やHRBPとしての成長を求める方にとって、成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積めるポジションとなっています。 現在想定されるキャリアパスとして、以下が挙げられます。 ①組織内の別領域へのローテーション(新卒採用やエンゲージメント向上) ②事業部内の職種特化型イネーブルメント組織への異動 ③マネジメント層への昇格(①②も踏まえながら) ・役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える 各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業責任者など役職者と同じ目線が求められます。 また、比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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【楽楽明細】経理領域スペシャリスト(経理領域のプロダクト企画/改善)(東京)
「日本を代表する企業」の実現に向けた、日本を代表するPMMチームへの挑戦 https://note.com/rakus_pr/n/n88f7b0f066bd 仕事内容 楽楽明細は「電子請求書発行システムにおいて、圧倒的シェアNO.1」を目指しており、ドメインエキスパートは経理の専門知識や経験を活かして、プロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。 扱うサービス 電子請求書発行システム『楽楽明細』は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムで、経理業務の効率化をすすめる企業様に多くご利用いただいており、売上シェアNo.1の製品となります。 https://www.rakurakumeisai.jp/ 仕事内容(詳細) 製品企画課の一員として、「経理」の専門知識や経験をフルに活かしながら、プロダクトマーケティングマネージャー(PMM)、プロダクトマネージャー(PdM)、デザイナー、エンジニア、カスタマーサクセス、カスタマーサポートなどの様々な関係者と連携して、プロダクトの新機能や既存機能改善などの企画から、顧客にプロダクトを活用していただくまで、顧客への提供価値を最大化するための幅広い業務に携わります。 【具体的な業務内容】 ・法改正の把握および関係者への連携 法改正の内容を把握・整理して、PMMやPdMなどの関係者に連携することで、プロダクトの法改正対応方針を検討・決定することに貢献する ※顧客にとって法改正をキャッチアップすること自体が課題でもあるので、プロダクトの方向性を定めるロードマップを策定する時に、専門家としてプロダクトが適切に法令対応できるように貢献します。 ・新機能や既存機能改善に関する要求仕様や要件定義の策定・サポート 高度な経理業務知識や顧客理解が求められる内容において、PMMやPdMと連携しながら、要求仕様や要件定義の策定やサポートを行います。 ※PMMやPdMが要求仕様や要件を策定する時に、ドメインエキスパートが顧客の具体的な業務フローや実際の業務課題などをインプットいただく事で関係者の顧客解像度が上がります。 また、プロダクト開発に関係するメンバーとしては、経理の専門家が近くにいることで、プロダクト開発における自信や安心感が圧倒的に変わるため、顧客の課題に対する適切な解決策を開発・提供できる可能性が高まります。 ・カスタマーサクセス・カスタマーサポートとの連携 カスタマーサクセスと連携して、顧客にプロダクトを効果的にご利用いただくための企画やサポートを行います。 カスタマーサポートと連携して、顧客からの問い合わせ対応をドメイン知識観点でサポートします。 【可能であればお任せしたい業務】 ・国税庁を中心とした関係省庁へのロビイングや関係者との関係構築 ・社内関係者と連携して、社外へ法改正や経理業務に関する情報発信をする事にドメイン知識観点でサポートします。 採用背景 楽楽明細は、2013年からサービスをリリースしており、リーディングカンパニーとして競合に対して製品力が高く、コロナの影響で急速に成長する市場においてシェアNO.1を獲得しておりますが、5か年ビジョンとして「電子請求書発行システム市場において、"圧倒的シェアNo.1"」を掲げています。 上記ビジョンを達成していく上で、インボイス制度や電帳法改正などの法改正や、その法改正をビジネスチャンスとして捉えた新たな競合の参入など、外部環境が目まぐるしく変化している中で、製品企画課として、①法改正への対応力、②顧客の具体的な業務フローや課題に対する解像度向上、の2点を強化していきたいと考えています。 そこで、今までの経理に関する経験や専門知識を活かして、プロダクトの企画から運用まで幅広く携わり、顧客の課題を解決していくことで、事業と自分自身の成長を最大化させたい方を募集します! 配属部署 楽楽クラウド事業本部 楽楽明細事業統括部 製品企画部 本ポジションの魅力 ・ご自身の経理に関する経験や専門知識を活かして、様々な関係者と連携しながら、製品企画から運用まで幅広い経験を積むことができます。 ・プロダクトの中長期戦略や、事業の重要な意思決定に関わることができます。高い視座・広い視野が求められ、同時にそれを身に付ける経験ができるポジションで、圧倒的な事業成長とご自身の成長を同時に実現する環境があります。 ・オーナーシップを発揮してPDCAサイクルを高速で回しながら推進いただくことを期待します。その分、大きな裁量を持って働いていただけるポジションです。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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事業戦略・データマネジメント(東京)
クラウド事業の事業計画策定支援や各事業のPLやKPI管理・分析を行っている事業戦略部 データマネジメント課にて、取得データの企画、データ管理体制の運用、BIを始めとする可視化ツールや分析環境構築など、社内データ活用の高度化に向けて業務をお任せ致します。 データの可視化/分析環境の構築・管理/分析環境の改善/AIを活用した業務環境の模索などを行って頂きます。 現状、まずはご経験を踏まえ手を動かすところからお任せしていきたい想定ですので、 構築経験等を充分にお持ちでなくても問題ございません! 仕事内容 抽出データの拡充・質の担保、データ抽出の効率化、集計・可視化環境の構築 ▶具体的にお任せしたい業務内容 <データ関連業務> ・管理すべきデータや取得方法の検討と実装推進 ・データマネジメント全体の運用企画・改善 ・データ精度の向上(データ処理、登録方法の検討、定義の検討) ・品質の担保と運用企画・改善 ・データ活用環境の構築(Datemartの構築、BIの導入等) ・社内のデータ利用業務を支援するツール作成 <ビジネス関連業務> ・チームのマネジメント補佐 ・事業状況や売上見込み等のレポーティング支援 ・社内システムを管轄している部門との連携、業務改善 ・データドリブンな業務改善の支援 ・事業数値管理全般に対するアドバイザリー業務 ※ビジネス・データ関連業務共に、徐々にお任せしていく想定です。 お一人でお任せするのではなく連携しながらやっていきます◎ 開発環境 ・データ分析基盤:Google Cloud Platform ・BI:Tableau 配属部署について ・事業管理統括部 事業戦略部 データマネジメント課:4名 データ分析の環境構築、データ活用支援などを行う組織 ★こちらでの募集です。 事業戦略部は、中期経営計画・事業計画の策定支援、事業状況の可視化・分析・戦略提案を通じて事業経営判断に寄与し、事業成長に貢献することをミッションに活動しており、部内は2つの課に分かれています。 そのうちの一つがデータマネジメント課で、本チームはデータ分析の環境構築、データ活用支援などを行っています。 また、課内業務改善の一環としてAIを活用した業務環境の模索なども行っていきたいと考えています。 <同組織内の別課> ・事業戦略課:8名 事業計画策定支援、事業実績管理・分析、M&A支援を行う組織 募集背景 ラクスは複数のクラウドサービスを提供しており、事業戦略課は全サービスの事業PL・KPIを横断的に管理しています。 今後のさらなる事業成長に向けては、データ活用の重要性が高まっており、2023年4月から課内にデータマネジメントチームを新しく立ち上げました。 現状チームメンバーは3名で、更なる拡大に伴ってチーム力をつけていきたい状況であり増員募集をさせて頂くこととなりました。 同ポジションの魅力 ・各事業を横断したデータマネジメント、設計を主導する 今回の募集ポジションは、事業部全体の戦略立案に必要なデータを管理するチームです。事業経営の判断に必要な数値管理を行っているため、クラウド事業全体への貢献度の高さが実感頂けます。 ・クラウド事業の高成長を支える基盤となる ラクスは今後、更なる成長(2022年3月期を起点として5カ年の売上高CAGR27%~30%)を目標としています。 各事業状況を分析し戦略を練るにあたり、必要な情報を一元管理しているのが本チームです。 この情報を元に各事業が様々な戦略を立てているため、社内でも不可欠な機能となっており、また今後成長し続ける弊社の下地にもなっていきます。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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事務(請求管理課)※ポテンシャル採用(東京)
組織ミッション 当社のクラウド事業(楽楽シリーズの事業)において、事業全体の生産性向上を推進いただきます。事業管理部として、営業事業の計画達成のために部を横断しての取り組みを推進し、事業成長を牽引することが最大のミッションです。 配属組織 配属組織である事業管理統括部は複数の課に分かれておりそれぞれミッションを持っております。 【組織イメージ】 事業管理統括部 ∟業務部 ∟企画課 :7名(事業計画の策定支援、計数管理・分析を行う組織) ∟システム課 :6名(DX推進を担う組織 ∟請求管理課 :26名(請求管理の実務処理や業務改善を担う組織)★こちらでの募集です ∟支援課 :5名(企画課で構築したオペレーション実行を行う組織) 請求管理課:事業運営に不可欠な契約・請求管理を中心とした業務オペレーションの安定運用を目指しています。事業成長に伴う業務量の増加を支えるため業務プロセスの効率化や体制強化に取り組んでいます。 業務内容 ※以下のような業務内容を想定しております。 ・受注/変更/解約の申込書内容のデータ入力、および入力内容チェック ・請求金額および代理店手数料の算出 ・新しい処理フローやルールの構築 ・既存業務の非効率の発見および業務改善推進 ・社内・社外からの問合せ対応 ※営業組織をメインに、その他部署(開発、情報システム、労務、法務等)幅広い部署の方との折衝が発生します。 求められる能力 ・能動的に課題を発見し、改善に向けてPDCAを回す力 ・正確かつ丁寧な業務対応する力 採用背景 事業拡大に伴う業務プロセスの効率化やリスク低減の必要性が増しているため 本ポジションの魅力 ・事業全体への貢献が出来る 同ポジションは、事業本部の生産性向上を目的としています。 一定の組織にとどまらず、複数組織を横断的に俯瞰し、どこに課題があるのか、 何を集約・改善することで事業貢献できるのかを日々検討していきます。 ・企業成長を支える ラクスは今後、更なる成長を目標としています。 その過程では、成長速度と比例して業務量が増え、それに従事する社員稼働が増えていきます。 同ポジションのmissionは、膨れ上がる一方の稼働を抑え、 事業本部の、延いてはラクスの成長を縁の下から支えます。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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社内BPR(ITシステム部門)
当社の全事業部を横串で管轄を行う事業管理部にて、業務で利用している社内システムの企画・構築をお任せ致します。業務プロセスの改善活動(BPR)をプロジェクトリーダーといった立場で推進し、各部署と密接にコミュニケーションを取りながら計画・プロジェクトを遂行頂きます。 業務内容 事業部門で利用している基幹システムやSFA・CRMシステムについて、担当者からのヒアリング~業務整理~要求定義を実施していただきます。業務プロセスの改善施策の企画・推進だけでなく実装まで行って頂く想定です。 【具体的には】 ・担当者からのヒアリング~業務整理・フロー/シナリオ策定 ・情報システム部や開発部との要件整理/仕様調整調整(部門から上がってくる調査依頼、改善要望に関して) ・販売管理システムや顧客管理システムの設計・運用・保守 ・ユーザー(社内)からの問い合わせ対応 ・各システム(ノーコードツール)の改修、RPA開発 また、上記業務を通して、 「現場業務における生の声を聴き、適切な流れを創る」 「課題を可視化し、最適な仕組みを構築する」 「業務のムダをなくし、生産性を向上させる」といったことを社内で実現していきます。 業務改善を通じて全社的に寄与頂けるため、非常に影響度を高く感じて頂けます。 ポジションの魅力 ・事業・企業成長を支えることができます ラクスは今後、更なる成長を目標としています。その過程では、成長速度と比例して業務量が増え、それに従事する社員稼働が増えていきます。同ポジションのミッションは、膨れ上がる一方の稼働を抑え、事業部門の、延いてはラクスの成長を縁の下から支えます。 ・事業成長に伴う業務プロセスの改善や構築に関わることが出来る ステークホルダーが多いため、コミュニケーションを密に取り 課題を明確化・言語化しながらプロジェクトを推進する力を発揮できます。 ・事業全体への貢献が出来る 同ポジションは、事業本部のリスク低減や生産性向上を目的としています。 一定の組織にとどまらず、複数組織を横断的に俯瞰し、どこに課題があるのか、 何を集約・改善することで事業貢献できるのかを日々検討していきます。 募集背景 お客様・売り上げの増加に伴い、契約案件が急激な勢いで増えており、現行のシステム運用を随時最適化していく必要があります。今後も案件が増えていくことを見込んで、常に適切なシステムが運用できる環境を構築していくことを目的とし、システム運用担当者を増員で募集することとなりました。 配属先 事業管理統括部 ∟業務部 ∟企画課 :7名(業務プロセス全般の適正化に関する企画、事業法務を担う組織) ∟システム課 :6名(事業部門内の社内システムにおける企画・管理業務を担う組織)★こちらでの募集です ∟請求管理課 :26名(契約、請求オペレーションを担う組織) ∟支援課 :5名(事業部門の様々の業務を集約してオペレーションの実行を担う組織) ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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IR担当(東京)※未経験歓迎!
今後さらに成長を加速させる弊社において、IR業務を担当頂ける方を募集します。 アナリスト・投資家への適切な情報発信を行い、株式市場からの適切な評価に繋げたり、 社外からの意見を適切に経営陣にフィードバックする役割を担って頂きます◎ 仕事内容 ・機関投資家取材対応 ・投資家向け資料(決算説明資料、その他適時開示等)の作成 ・決算関連・市場データの分析 ・決算説明会・会社説明会の企画・運営・資料作成 ・投資家からの質問や要望への対応 ・サステナビリティレポート等ESG情報開示対応 具体的には、まずは決算説明資料作成をお任せしつつ、投資家との面談調整、面談議事録作成や サステナビリティレポートの作成などを徐々にお任せしていく想定です。 年間スケジュールイメージ ・4月~5月中旬(前四半期の振り返り&決算発表の準備) ・5月中旬~6月末(機関投資家とのMTG、株主総会) ・7月~8月中旬 (前四半期の振り返り&決算発表の準備) ・8月中旬~9月末 (機関投資家とのMTG) ・10月~11月中旬 (前四半期の振り返り&決算発表の準備) ・11月中旬~12月末 (機関投資家とのMTG) ・1月~2月中旬 (前四半期の振り返り&決算発表の準備) ・2月中旬~3月末(機関投資家とのMTG) ※一例です。 配属部署について ・広報IR室(室長1名、IR担当者1名) ※社長直下組織となります。 募集背景 投資家対応やIR関連業務の増加に伴う増員募集 本ポジションの魅力 ・少数精鋭組織で裁量のある役割を担うことができる 現任のリーダーは1名体制でIR周りを担当しており、 ご入社いただいた後はリーダーと一緒に伴走して、出来る範囲を広げていただきます。 将来的にはIR施策の企画・立案やスピーカーとして投資家取材対応を行っていただきたいです。 また、縦のキャリアに関しては、マネジメントもしくはスペシャリスト、 両軸において、ご自身の希望を鑑みながら、進路決定をしていくことが可能です。 ・経営層との距離が近く、直接提言が叶う環境 社長直下組織として経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会となります。また、経営目線を養うことができます。 雰囲気も和やかでフラットであり、役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることが可能です。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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社外広報(東京)
当社の広報IR室にて広報担当として社外広報業務の立案~実行まで幅広くお任せいたします。 仕事内容 現組織の室長、メンバー2名と共に社外向け広報活動における業務を ご経験に応じて幅広くお任せいたします。 ・広報戦略の立案、実行 ・メディアリレーション ・メディアへの企画提案 ・各種問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画、作成、配信 ・コーポレートコミュニケーション活動 等 組織ミッション 当社の「日本を代表する企業になる」という企業ビジョンを叶えるため、 情報を駆使して、認知を獲得し理解、共感を社会から得て、コーポレートブランディングを確立させていくことが当室のミッションです。 広報ポジションにおいては、様々なステークホルダーに対して「ラクス」という社名と事業の認知を高めていくことを目指してまいります。 募集背景 ・組織拡大のための増員 組織の急拡大、事業の急成長に伴って、社内に適切に情報を流通させるために広報機能の重要性が増し、2023年上期に広報IR室が立ち上がりました。 現状広報IR室はインナーコミュニケーションが中心となっていますが、今後、さらに広報機能を強化し社会の認知を獲得するため、社外広報専門の人材を採用する運びとなりました。 配属部署 ・広報IR室 4名(室長1名、広報担当2名、IR担当者1名) ※社長直下組織となります。 同ポジションの魅力 ・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る 新設して間もないチームのため、裁量が大きく、戦略/企画を0→1フェーズから携わることが可能です。経営陣も近くにおり、経営陣と相談しながら会社全体の戦略と動向を踏まえて、広報IRとして戦略を立て、スピーディーに施策を講じてPDCAを回します。 今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。 ・経営層との距離が近く、直接提言が叶う環境 社長直下組織として経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会となります。また、経営目線を養うことができます。 雰囲気も和やかでフラットであり、役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることが可能です。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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システム企画担当 / 社内SE(総務人事部配属)(大阪)
仕事内容 人事、総務、労務などのバックオフォス全体におけるシステム改修や企画、導入に携わって頂く、DX促進担当の募集となります。 現在ラクスでは複数のシステムの導入や改修を予定しています。 その業務を一手に請け負い、システム担当やSEと連携を行いながら改修を進めて頂きます。 また新しいシステムの導入にはシステム要件定義のタイミングから、介入して導入の進行役を 担って頂きます。 ※HR領域のシステムに関する要件定義/策定および運用がメイン業務となります為、所属は総務人事部ですが、実際の総務・人事・労務業務は携わりません。 ※現在利用中のHR領域システムはノーコード仕様の為、プログラミングは発生しません。 直近のミッション ・現状独立している、勤怠システム、給与システム、評価システムなど各システムの人事情報を連動させる仕組みを作る。 ・人事給与システムの入れ替え、安定稼働業務を行う ・子会社合併による、2社間(ラクスと買収先)のシステム統合業務 ・人事領域などをはじめとした、DX化のための要件定義・システムの構築 キャリアイメージ ・将来的には、ラクスのみならず、子会社管理の仕組み作りや経営管理本部全体のDX化業務を取り込むことも構想しております。 その中心的役割を担いながら、チームや組織を作る事ができます。 ポジションの魅力 ・総務人事部DX化へのけん引役を担って頂きながら、弊社全体のシステム化の推進役として チームを作り影響を与えることなど、成長企業ならではの役割りが多くございます。 ・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。 ・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。 仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという影響力を味わう事が出来ます。 配属部署 経営管理統括部 総務人事部 労務課15名 男性5名、女性6名 (正社員12名、契約社員2名、派遣社員1名) ※大阪に総務人事部 労務課がある為、大阪から全社へ効率化や、システムの自動化を通じて影響を与えています。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 続きを見る
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※管理会計未経験者可 経理/管理会計チーム(メンバー)(東京)
仕事内容 経理財務部 管理会計チームのメンバーとして、社内外の関係者と連携しながら業務をご担当頂きます。 管理会計未経験からのスタートでも問題なく、OJTを実施しながら着実にキャッチアップいただく想定です! 【業務内容】 ・予実管理(予算と実績との差異分析、レポート) ・予算編成、着地見込作成 - スケジュール策定、事業部との調整、取り纏め - 進行管理、差異分析、レポート - 精度が高い見込み作成に向けた仕組構築 ・中期経営計画取り纏め - 新中期経営計画の策定取り纏め - 現中期経営計画のフォロー ・業績予想開示数値取り纏め(数値算出、従来予想との差異分析、レポート) ・経営幹部とのコミュニケーション - 日々様々なオーダーへの対応や、依頼されるシミュレーションの作成 ・その他(システム改善、配賦の見直し) ※ご入社すぐは管理会計チームにてご経験を積んでいただきますが、経理財務部全体として2~3年前後でのジョブローテーションを取り入れており、早期に経理財務部業務全般(管理会計、親会社決算、連結・開示、税務、子会社決算など)を幅広くご経験いただく想定です。 組織 ▼人数:38名 ▼中途社員比率100% ▼男性:45%、女性55% ラクス経理財務部は以下の3つの課に分かれております。 ・経理財務課 ・管理課 ・予算管理課(東京:課長1名、メンバー2名)※今回こちらの課にて「東京」での募集となります。 ラクス経理財務部の特徴 ◆当社では、「経理業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら経理財務業務全般をお任せするので、スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です。 ◆設立以来実質無借金経営を続けておりますので、銀行への資金調達等の業務はございません。 ◆成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社の成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。 ◆業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。 ◆ご自身の成長に繋がるようなチャレンジングな環境です ◆男女問わない働きやすさ、業務の標準化を進めています。キャリアに関しても男女問わずイメージのしやすい環境かと思います。 同ポジションに入社された方の志望理由 ◆上場企業の経理が出来る ◆黒字経営、実質無借金経営を続けており、安定性がある ◆経理業務と並行して、自社サービスの企画にも携わる事が出来、普通事業会社では経験ができないようなサービス企画を通じてマーケットに影響を与えられる ◆組織が急拡大しており、役割や責任のある業務に携わる事が出来る 等 続きを見る
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