スカラグループ アスプラ 中途採用 の求人一覧
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■中途採用【東海支社】第二新卒歓迎！積極採用中
アスプラの特徴 「心が燃える未来を、共に」をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。創業以来20年以上にわたり、体育会出身者のポテンシャルと成長力に着目し、学生・企業をつなぐ支援を行ってきました。企業の採用課題解決と、若者のキャリア可能性の最大化を同時に実現することで、多くのマッチング実績を重ねています。 ■アスプラHP（スカラグループ） https://aspla.co.jp/ 仕事内容 アスプラ東海支社のメンバーとして、 下記の様々な仕事にかかわっていただきます。 ■採用コンサルティング（法人営業） 企業の人事担当者に対して、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案し、採用支援を行います。設立7年で開拓してきた既存顧客の対応もありますが、新規開拓を行っていただきます。 ■キャリアコンサルティング（学生支援） 体育会就活生を対象に、弊社会員サイトへの登録促進を行います。 大学に足を運び、キャリアセンターや学生と直接関係性を構築しながら登録を促します。 また、クチコミでの紹介にて歴代会員獲得をしている繋がりも活かしながら、さらなる拡大に従事します。 登録後は、弊社主催の合同企業説明会への誘致や面談を通して学生の適性に合った企業紹介を行います。 ■イベント運営 イベント運営全般（担当企業サポート、打ち合わせ）を行います。 扱うサービス ・新卒就活イベント （大型合同企業説明会、中規模イベント、マッチングイベントなど） ・体育会学生 人材紹介 応募要件 【必須（MUST）】 ・顧客折衝経験（接客販売・法人/個人営業等） 【歓迎（WANT）】 ・第二新卒歓迎 ・営業未経験大歓迎 ・人材業界経験のある方 ・少数精鋭の組織で様々な仕事に挑戦してみたい方 ・支社長のそばで、裁量権のある仕事をしたい方 ・短期間でキャリアを積んでいきたい方 ・意欲的な方、志が高い方 選考フロー ＜選考フロー＞ 書類選考→社員面談+一次面接（対面）→最終面接（WEB） 続きを見る
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■中途採用【東京本社】体育会学生採用支援_採用コンサルティング職
アスプラの特徴 「心が燃える未来を、共に」をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。創業以来20年以上にわたり、体育会出身者のポテンシャルと成長力に着目し、学生・企業をつなぐ支援を行ってきました。企業の採用課題解決と、若者のキャリア可能性の最大化を同時に実現することで、多くのマッチング実績を重ねています。 ■アスプラHP（スカラグループ） https://aspla.co.jp/ 仕事内容 ◆採用コンサルティング職（法人営業）： 1年間を通して、企業ニーズに合わせながら新卒採用に関する企画、営業、イベント運営を行います。 ①就活イベント企画営業 企業人事に対し、採用に関する様々なソリューション（イベント等）を提案したり採用コンサルティング支援を行います。（上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客／新規顧客：既存顧客＝3：7） ②人材紹介営業 営業は企業人事窓口として、人材紹介のマッチングサービスに興味のある企業の採用支援を行います。 社内では、CA（カウンセラー）と共に、就活生の将来のキャリアを一緒に考えながら最適な企業を紹介し、マッチング＆内定まできめ細かいサポートを進めていきます。 ③イベント企画運営 担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。 組織体制（東京本社） 現在は90名体制。 採用コンサルティング(法人営業)、キャリアコンサルティング(学生支援)、サポート、社長室に分かれています。 未経験から中途入社したメンバーも多く、様々なバックグラインドを持った社員が多く在籍しています。 裁量権を持つくことができるため、顧客との会話の中で生まれたものがあれば、上長に提案し、実現させるなど、『顧客のため』を常に考えたサービス提供をしています。 また、20代でマネージャーに昇格など、成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年15名前後入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 ◇パス事例： ・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目） ・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目） ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） ◇中途採用実績 2023年度：12名入社 2024年度：13名 2025年度：5名予定（2025年7月時点） 応募要件 【必須（MUST）】 ・未経験歓迎 ・明るく、ポジティブに顧客対応できる方 【歓迎（WANT）】 ・第二新卒、体育会出身者歓迎 ・人材業界の営業経験 ・採用人事経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・ブライダル業界経験 ・サービス、接客業経験 選考フロー ①書類選考 ②一次面接（WEB） ③最終面接（対面） ④内々定 スカラグループとは スカラは創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。 過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。 これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。 これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています。（東証プライム上場） ■取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ■ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ■スカラ会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 続きを見る
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■中途採用【東京本社】体育会学生採用支援 キャリアアドバイザー職
アスプラの特徴 「心が燃える未来を、共に」をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。創業以来20年以上にわたり、体育会出身者のポテンシャルと成長力に着目し、学生・企業をつなぐ支援を行ってきました。企業の採用課題解決と、若者のキャリア可能性の最大化を同時に実現することで、多くのマッチング実績を重ねています。 ■アスプラHP（スカラグループ） https://aspla.co.jp/ 仕事内容 ◆CA職（キャリアアドバイザー）： 大学で部活動に所属している体育会学生の就活支援で対学生側の職種になります。学生の内定までの過程を面談を通してサポートし、一緒に内定獲得まで導きます。 ①キャリア支援/学生支援/大学サポート： 体育会就活生を対象に、弊社会員サイトへの登録促進を行います。 それぞれが担当大学を持ち、直接学生に会いに行くface to faceを大切にしています。 また、キャリアセンターや学生と関係性を構築しながら登録を促します。 登録後は、弊社主催の合同企業説明会への誘致や面談を通して学生の適性に合った企業紹介を行います。 ②イベント企画運営： イベントの企画運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。 応募要件 【必須（MUST）】 ・未経験歓迎 ・明るく、ポジティブに顧客対応できる方 【歓迎（WANT）】 ・第二新卒、体育会出身者歓迎 ・人材業界の営業経験 ・採用人事経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・ブライダル業界経験 ・サービス、接客業経験 選考フロー ①書類選考 ②一次面接（WEB） ③二次面接（WEB） ④Webテスト+最終面接（対面） ⑤内々定 続きを見る
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■中途採用【仙台支社】人材コンサルティング/MGR候補
アスプラの特徴 「心が燃える未来を、共に」をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。創業以来20年以上にわたり、体育会出身者のポテンシャルと成長力に着目し、学生・企業をつなぐ支援を行ってきました。企業の採用課題解決と、若者のキャリア可能性の最大化を同時に実現することで、多くのマッチング実績を重ねています。 ■アスプラHP（スカラグループ） https://aspla.co.jp/ 仙台支社立ち上げメンバー募集 当社は現在、東京本社・関西支社・東海支社の三拠点体制となり、首都圏に続き、事業拡大のため、仙台支社を立ち上げます。仙台の成長に応じて今後は九州（福岡）にも支社を展開する予定です。 また、東京本社にて、長年事業責任者を務めている人材業界に長けている者が出張ベースで仙台の立ち上げを牽引し、採用する立ち上げメンバー2名と共に支社拡大を目指します。 MGR候補となる方は、仙台支社長候補であり、早ければ半年後にキャリアアップが叶います。 マーケット状況を鑑みながら、事業を伸ばすことができる方にお任せしたいと考えております。 仕事内容 アスプラ仙台支社立ち上げメンバーとして、 学生対応8割：企業対応2割の業務を行っていただきます。 基本的には新規開拓となり、学生対応を8割でしていただきます。 ■キャリアコンサルティング（学生支援） 体育会就活生を対象に、弊社会員サイトへの登録促進を行います。 （https://asupura.com/） 会員促進では学生からのリファラルや大学に直接足を運び、 キャリアセンターや大学訪問、部活開拓からアスプラのファン化を目指します。（東北エリア） また、登録後はお電話や面談を通して、弊社主催の合同企業説明会への誘致や学生の適性に合った企業紹介を潤沢なお取引先から行います。 ◎学生会員目標 ・27卒：300〜500名 ・28卒：1000名 ■採用コンサルティング（法人営業） 企業の人事担当者に対し、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案し、採用支援を行います。 ■イベント運営 イベント運営全般（担当企業サポート、打ち合わせ）を行います。 応募要件 【必須（MUST）】 ・営業経験3年以上（法人/個人営業等） 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介営業経験のある方 ・採用人事経験のある方 ・人材紹介会社におけるマネジメント経験のある方 ・少数精鋭の組織で様々な仕事に挑戦してみたい方 ・基盤がある中で立ち上げに携わりたい方 ・短期間でキャリアを積んでいきたい方 ・意欲的な方、志が高い方 ・普通自動車運転免許保持者 選考フロー ＜選考フロー＞ 書類選考→一次面接（WEEB）→最終面接（仙台駅付近にて対面） ※但し、最終面接は毎月限定的な日程で実施いたします ※直近最終面接候補日：10/30（木）、11/6（木）、11/7（金）終日 続きを見る
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■中途採用【仙台支社】体育会学生支援事業（両面型）
アスプラの特徴 「心が燃える未来を、共に」をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。創業以来20年以上にわたり、体育会出身者のポテンシャルと成長力に着目し、学生・企業をつなぐ支援を行ってきました。企業の採用課題解決と、若者のキャリア可能性の最大化を同時に実現することで、多くのマッチング実績を重ねています。 ■アスプラHP（スカラグループ） https://aspla.co.jp/ 仙台支社立ち上げメンバー募集 当社は現在、東京本社・関西支社・東海支社の三拠点体制となり、首都圏に続き、事業拡大のため、仙台支社を立ち上げます。仙台の成長に応じて今後は九州（福岡）にも支社を展開する予定です。 また、東京本社にて、長年事業責任者を務めている人材業界に長けている者が出張ベースで仙台の立ち上げを牽引し、採用する立ち上げメンバー2名と共に支社拡大を目指します。 仕事内容 アスプラ仙台支社立ち上げメンバーとして、 学生対応8割：企業対応2割の業務を行っていただきます。 基本的には新規開拓となり、学生対応を8割でしていただきます。 ■キャリアコンサルティング（学生支援） 体育会就活生を対象に、弊社会員サイトへの登録促進を行います。 （https://asupura.com/） 会員促進では学生からのリファラルや大学に直接足を運び、 キャリアセンターや大学訪問、部活開拓からアスプラのファン化を目指します。（東北エリア） また、登録後はお電話や面談を通して、弊社主催の合同企業説明会への誘致や学生の適性に合った企業紹介を潤沢なお取引先から行います。 ◎学生会員目標 ・27卒：300〜500名 ・28卒：1000名 ■採用コンサルティング（法人営業） 企業の人事担当者に対し、採用に関する様々なソリューション（就活イベント、人材紹介等）を提案し、採用支援を行います。 ■イベント運営 イベント運営全般（担当企業サポート、打ち合わせ）を行います。 応募要件 【必須（MUST）】 ・顧客折衝経験（接客販売、ブライダル経験、法人/個人営業等） 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介営業経験のある方 ・採用人事経験のある方 ・個人営業経験のある方 ・少数精鋭の組織で様々な仕事に挑戦してみたい方 ・基盤がある中で立ち上げに携わりたい方 ・意欲的な方、志が高い方 ・普通自動車運転免許保持者 選考フロー ＜選考フロー＞ 書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（仙台駅付近にて対面） ※但し、最終面接は毎月限定的な日程で実施いたします ※直近最終面接候補日：10/30（木）、11/6（木）、11/7（金）終日 続きを見る
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■中途採用【関西支社】体育会採用支援_法人営業職（RA）
アスプラの特徴 「心が燃える未来を、ともに」をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。創業以来20年以上にわたり、体育会出身者のポテンシャルと成長力に着目し、学生・企業をつなぐ支援を行ってきました。企業の採用課題解決と、若者のキャリア可能性の最大化を同時に実現することで、多くのマッチング実績を重ねています。 ■アスプラHP（スカラグループ） https://aspla.co.jp/ 仕事内容 ◆RA職（法人営業） 1年間を通して、企業ニーズに合わせながら新卒採用に関する企画、営業、イベント運営を行います。 ①就活イベント企画営業： 企業人事に対し、採用に関する様々なソリューション（イベント等）を提案したり採用コンサルティング支援を行います。（上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客／新規顧客：既存顧客＝30：70） ②人材紹介営業： 営業は企業人事窓口として、人材紹介のマッチングサービスに興味のある企業の採用支援を行います。 社内では、CA（カウンセラー）と共に、就活生の将来のキャリアを一緒に考えながら最適な企業を紹介し、マッチング＆内定まできめ細かいサポートを進めていきます。 ③イベント企画運営： 担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。 組織体制 現在は約90名体制。 東京本社63名、関西支社20名、東海支社6名。 営業、学生支援、サポート、社長室、新規事業に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 RA・CA業務に関わらず、事業企画・運営、経営面の知識等も身に着けることができます。 裁量権を持つくことができるため、顧客との会話の中で生まれたものがあれば、上長に提案し、実現させるなど、『顧客のため』を常に考えたサービス提供をしています。 また、20代でマネージャーに昇格など、成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 ◇パス事例： ・中途入社（CA）→サブマネージャー（2年目） ・中途入社（CA）→ 営業 →サブマネージャー（3年目） ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 応募要件 【必須（MUST）】 ・未経験歓迎 ・明るく、ポジティブに顧客対応できる方 【歓迎（WANT）】 ・第二新卒、体育会出身者歓迎 ・人材業界の営業経験 ・採用人事経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・ブライダル業界経験 ・サービス、接客業経験 選考フロー ①書類選考 ②一次面接（WEB） ③ニ次面接（対面） ③最終面接（WEB） ④内々定 ※ニ次面接のみ対面となります。 スカラグループとは スカラは創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。 過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。 これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。 これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています。（東証プライム上場） ■取引先 上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。 （明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等） ■ムービー紹介 https://scalagrp.jp/company/philosophy/ ■スカラ会社概要 https://scalagrp.jp/company/profile/ 続きを見る
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■中途採用【東京本社】女子学生就職支援事業_キャリアアドバイザー職
事業内容 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスプラはまだ「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして20年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、キャリア志向の強い女子学生の採用支援などもスタートさせ、人と人をつなぐ事業を展開しています。 女子キャリ事業部 「欲張って生きよう」をコンセプトに2016年4月にサービスインした「女子キャリ」。 結婚、出産、育児と、仕事の両立ができるのか、という「不安」 子供を産んだら出世コースから外されるという「理不尽」 待遇やポジションに、男女の差があるという「不平等」 働く中で女性が直面する様々な「不」を解消することを目的に、 これまでに数千人の女子学生の就職活動をサポートしてきました。 キャリアパーソンとしての人生と、妻や母としての人生。全ての働く女性が、その両方を手に入れられる社会を作るために、女子キャリはより多くの人に使ってもらえるサービスに成長し、「女子の就活といえば女子キャリ」と呼ばれるようなブランドとなることを目指しています。 サービスサイト：https://womancareer.jp/ 組織体制 女子キャリ事業部は12名体制。 キャリアコンサルティング（キャリアアドバイザー）、採用コンサルティング（法人営業）、 サービス開発・マーケティング、サポートチームなどの部署に別れます。 20代が中心となる少数精鋭で、成果にコミットすることを目標に日々事業拡大に力を入れております。 仕事内容 今回の募集では、 キャリアアドバイザー をお任せいたします。 我々は「キャリアもプライベートも両立したい」と考える女子学生と、「優秀な女性を新卒採用したい」と考える企業をマッチングし、女子学生のキャリア形成の新しい在り方を提案してきました。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ◆キャリア面談 就活に臨む女子学生と面談し、本人のありたい姿や実現したいことをヒアリング、それらを実現できるようキャリアコンサルティングを行います。 学生の興味や関心、強みと弱み、など自己分析のサポートを通して、生き生きと働ける業界、会社、職種などを分析、求人の紹介を行い、応募承諾を頂きます。 ◆志望企業への推薦〜内定受諾まで 担当の学生が志望する企業への推薦、面接の日程調整、面接対策、内定、内定受諾までの企業対応をお任せします。 ◆採用イベントの集客、当日の運営 毎年10月〜3月にかけて行う採用イベント（合同企業説明会や小規模マッチングイベント）にて、女子学生にイベントの案内をし、集客をしていきます。また、当日は会場にてイベントを運営していきます。 ◆その他、就職活動全般のサポート 自己分析の深掘り、自己PR作りのサポート、履歴書やエントリーシートの添削、模擬面接や面接アドバイスなどの面接対策など、学生の就職活動をより良いものにするための業務全般をお任せします。 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中で総合的な力が身に付く業界です。その中でもアスプラは人のキャリアに関わる仕事をしています。 その為、下記に準ずる方を積極的に採用します。 ■結果に対してコミットする意欲がある方 少数精鋭のチームにて、一人ひとりが成果に貪欲に向き合う姿勢が大切となります。 業界未経験、営業未経験でも全く問題ございません。 『成果を出して、ビジネスマンとして成長していきたい！』という思考性をお持ちの方を採用させていただきます。 以下のような方も歓迎いたします。 ◎社会人経験2年〜3年以上の方 ◎顧客折衝経験のある方 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎数字を追っていき、成果を出したい人 選考フロー 書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（対面）→内定 続きを見る
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