職種内容

◆募集背景
当社は働き方改革やダイバーシティ＆インクルージョンの推進に力を入れていますが、これまで障がい者雇用については特例子会社での採用を主としていました。今後はSCSK本社でも積極的に障がい者雇用を推進し、一人ひとりが活躍できるインクルーシブな職場環境を実現したいと考えています。本社での採用実績が少ないため、この分野のスペシャリストを募集することになりました。柔軟な働き方ができる風通しの良い組織風土で、障がい者の方々の採用、定着を通じた組織全体のダイバーシティ＆インクルージョン推進に貢献いただけませんか？

◆組織について
DEIB･Well-Being推進課は人事の中でダイバーシティ＆インクルージョンや社員のウェルビーイング向上について様々な施策を立案、実行する組織です。SCSKだけでなく、16,000人を超えるグループ会社も含めて社員の方々が働きやすさや働きがいを実感できる職場風土をつくるという重要な役割を担っています。

◆組織の業務・事例紹介
●ダイバーシティ＆インクルージョン推進全般
・性別に関わらず活躍できる人事制度、育成プログラム、研修等の企画立案、実施
・LGBTQ＋インクルージョンを目指した意識啓発、ネットワーク活動の実施
・SCSK全組織での障がい者雇用と定着支援
・SCSKグループ全体での目標雇用率達成のための情報収集、調整
●Well-Being推進全般
・社員アンケートを通じたWell-Beingの把握、全社施策のリード
・各組織でのWell-Being改善サイクルのサポート

◆職務内容・担当業務
●SCSKでの障がい者雇用業務全般をDW課の課長の下で担っていただきます。他のチームメンバーも兼任ではあるものの協力できる体制があります。
・外部機関やエージェントなどとの連携と母集団の形成
・安定就業や定着、活躍を見据えた配属部門の調整
・集団面接会も含めた効果的な面接プロセスの策定、実施
・配属後の定着支援、受入部署のサポート
・特例子会社も含めたグループ全体での障がい者雇用の推進

◆役割・ポジション
ダイバーシティ＆インクルージョン推進部署での障がい者採用担当者

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
働き方やダイバーシティ＆インクルージョンについて先進的な取り組みをしているSCSKが本格的に障がい者雇用に取り組みます。配属部署や業務の新規開拓から採用プロセスの確立まで裁量の大きな仕事をお任せします。これまでの障がい者雇用のご経験を存分に活かしてご活躍いただけます。グループ会社なども含めて貢献の機会が大きく広がる可能性もあり、また将来的には障がい者雇用だけでなく、その他のD&IやWell-Beingに関する施策に関わっていただくことも可能です。コアタイム無しのフレックス制度や在宅勤務制度など柔軟な働き方にも対応できます。

◆勤務時間／その他勤務上の条件
09:00-17:30
※フレックスタイム制（コアタイム無し）

◆配属部署
人事本部 人事本部 DEIB･Well-Being推進部