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プラントエンジニア(土木建築)/工務本部
【募集部門】 工務本部 【募集背景】 弊社中期経営計画に基づいた、各プロジェクト実行のための人員の確保となります。 【お任せしたい業務】 ・土木建築エンジニア(国内外の設備投資PJの施工管理、設計、プロジェクトマネージャー) ・国内外の大型PJにおいてゼネコン、コンサル、EPCエンジ会社を使うオーナー側エンジニア ・国内外の工場、付帯設備の設備管理技術者/管理者(設備投資およびメンテナンス) 30歳以下の方の応募の場合は、土木建築エンジニアのジョブローテーションによる弊社教育システムに参加いただきながらキャリアアップいただきます。30歳以上ではご経歴により、プラントエンジニア業務の教育から入るか、国内外の海外PJ業務にすぐに従事いただきます。 【本ポジションの魅力】 ①幅広い業務を行います。 施主側の土木建築エンジニアとして、ゼネコン、コンサル、EPCエンジ会社などを使いプラント建設を行っている。そのため土木分野、建築分野、エンジニアリング分野の幅広いスキルを取得することができる。通常メーカーが取っているようなエンジニアリング部門の子会社化をしておらず、社内に取り込んでいるため、基本設計から届出・施工管理・竣工検査まで分業化せずに担当して一貫して行うことができます。業務を通じて得られた経験・知識・スキルを、国内・海外PJや大型土木工事などに活用してご活躍いただけます。 土木採用総合職の半分は1級建築士の資格を入社後に取得しています。 ②東京本社をベースとして海外工場建設PJ・海外鉱山開発PJ・国内工場建設PJと 種々のPJに参加します。各PJには基本設計から建設まで一貫してタッチします。 業務の専門分化はせずに、工事のみ担当・設計のみタッチと言う事にはなりません。 海外PJでは東京でフィジビリティスタディの段階からタッチし、 現地工事期間のみ海外赴任となります。基本ベースは東京で、 海外出張で各所のPJに並行して参加していきます。 続きを見る
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【シニアスタッフ~マネージャー】プラントエンジニア(機械)
【募集部門】 工務本部 【お任せしたい業務】 ・プラントエンジニアリング(国内外の設備投資PJの設計エンジニア・プロジェクトマネージャー) ・国内外工場の設備管理技術者/管理者(メンテナンス及び設備投資) ・海外大型PJにおけるEPCエンジメーカーへの発注者側としてのオーナー側エンジニア ※目安30歳以下のキャリア入社社員を対象に、ご経験に応じた3職種のジョブローテーションによる教育システムがございます(新卒採用者の場合、入社後11~15年をかけて、設計施工、保全、海外工場を経験する流れで育成しています)。目安30歳以上のキャリア入社社員にはプラントエンジニア業務の教育、または国内または海外PJ業務をご担当いただきます(ご経験や設備投資の状況により異なります)。 【本ポジションの魅力】 エンジニアリング部門を子会社化しておらず、社内に組織化しています。そのため、国内設備投資ではプロセス設計・機器能力計算・基本設計から工事・試運転まで、分業化せずに担当して一貫して行います。これらの知識経験を基に、海外PJにおいては日揮などのEPCエンジメーカーに対して、オーナー側の立場で製錬所の建設を行っています。専門分化されずに広くエンジニアリング業務を担当しOJTが行われることで、将来のPJマネージャーを目指せます。 また、年齢・経験に応じて、機械設計技術者の教育システムの中にはいります。教育を受けるだけでなく、大きな仕事を早くから任されることで、スキルを付けることが可能です。そして、EPCMの全般を通して関われることも、本ポジションの魅力です。 【必須要件】 以下のすべてを満たす方 ・学士以上(工学部機械系または化学工学系学科卒) ・エンジニアリング会社勤務経験、または装置産業における設計経験、メンテナンス業務経験 【歓迎要件】 ・海外プラント建設経験 ・設計業務経験 ・TOEIC600点以上 続きを見る
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【シニアスタッフ~マネージャー】プラントエンジニア(電気/計装)
【募集部門】 工務本部 【お任せしたい業務】 ・プラントエンジニア(国内外の設備投資PJの設計エンジニア/プロジェクトマネジャー) ・国内外工場の設備管理技術者/管理者(メンテナンス、電気主任技術者および設備投資) ・海外大型PJにおけるEPCエンジニアリングメーカーをコントロールするオーナー側エンジニア ※30歳以下の応募者の方を目安に、ご経歴によって3職種のジョブローテーションによる教育システムを取り入れております。30歳以上の方では経歴により、プラントエンジニア業務に付いての教育から入るか、海外PJ業務の業務に就いていただくこととなります。 【本ポジションの特徴】 当社は通常のメーカーが採用しているようなエンジニアリング部門を子会社化しておらず、エンジニアリング部隊を内部に取り込んでおります。 国内設備投資では、受変電設備設置、動力盤計装盤設計、DCS制御、シーケンサ制御、電気機器計装端末選定調達など、基本設計から工事管理、試運転まで分業化せず一貫し担当いたします。 上記の知識・経験を基に、海外PJにおいては大手EPCエンジニアメーカーと契約し発電所建設も含め製錬所建設を行います。 専門分化されずに、広くエンジニアリング業務を習得し、将来はプロジェクトマネージャーとなって活躍いただけるよう、OJTにて教育を行います。 年齢、経験により電計設計技術者の通常教育プロセス、電計設計施工部門または海外PJ建設チームいずれかに参加することとなります。 【本ポジションの魅力】 ・大きな仕事を早くからお任せいたしますので、様々なご経験ができます。 ・電気と計装を分けておらず、入社してからは両方をご経験いただけます。 ・EPCMの全般を通して関わっていただくことができます。 【必須要件】 学士以上で以下のいずれかを満たす方 ・30歳未満では工学部にて電気系学科を卒業された方 ・30歳以上ではエンジニアリング会社もしくは装置産業の設備系電気計装業務のご経験がある方 【歓迎要件】 以下のいずれかのご経験がある方 ・海外プラント建設のご経験 ・電気(発変電、配電)・計装(アナログ・デジタルループ)フィールドおよび盤の設計業務のご経験 ・DCS・PLCシステム設計・構築及びプログラミング、ループ試験のご経験 ・資格(電気主任技術者2種、3種、エネルギー管理士、1級計装士)をお持ちの方 ・スペイン語圏で駐在のご経験 続きを見る
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DX推進シニアスタッフ(DX推進部)
【募集部門】 DX推進部 【仕事内容】 DX推進に伴う体制強化 【お任せしたい業務】 ・間接部門の業務改善DXのプロジェクト企画、推進 ・DXによる社内風土改革のプロジェクト推進 ・社内でのデータサイエンス・データリテラシー普及活動 ・IoT、データ収集活用プラットフォームなどデータ管理・活用システムの企画、構築 ・事業部門におけるDX展開のプロジェクトマネジメント支援 【ポジションの魅力】 全社、事業部門のデジタル化による改革をになうプロジェクト担当者として今までの経験・知識を発揮できる。 従来の御用聞きの様な受動的な取り組みからより能動的、主体的な活動を志向しており、実行面では一定の裁量を任されることが出来る。 【組織構成】 人数 16名 続きを見る
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DX推進担当マネージャー(DX推進部)
【募集部門】 DX推進部 【仕事内容】 DX推進に伴う体制強化 【お任せしたい業務】 ・間接部門の業務改善DXのプロジェクト企画、推進リード ・DXによる社内風土改革のプロジェクト推進リード ・社内でのデータサイエンス・データリテラシー普及活動企画、推進リード ・IoT、データ収集活用プラットフォームなどデータ管理・活用システムの企画、構築 ・事業部門におけるDX展開のプロジェクトマネジメント支援 【ポジションの魅力】 全社、事業部門のデジタル化による改革をになうプロジェクト担当者として今までの経験・知識を発揮できる。 従来の御用聞きの様な受動的な取り組みからより能動的、主体的な活動を志向しており、実行面では一定の裁量を任されることが出来る。 【組織構成】 人数 16名程度 続きを見る
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電池材料研究開発スタッフ
【募集部門】 技術本部 【お任せしたい業務】 ・リチウムイオン電池に代表される二次電池正極材料および合成プロセスの新規開発(材料選定、合成手法検討、評価解析) ・ 開発した新規材料の製造プロセスを事業部門に引き渡すための量産試験対応および技術支援 ・LIB用正極材料の開発業務:開発計画立案、試作作業、データ解析、顧客説明資料作成、顧客対応 ・安全管理、部下指導・育成 ・研究報告書作成、特許提案、学会発表、論文投稿等 【本ポジションの魅力】 世界を代表する電池メーカー、自動車メーカーを顧客とした電池材料および製造プロセスの開発を行うものであり、自らが開発に関わった材料が世界中で広く使われる可能性を秘めています。 【必須要件】 学士以上且つ、以下のいずれかを満たす方 ・無機材料開発、各種材料分析業務の経験(目安3年以上) ・電気化学、化学工学の知見を有する 【歓迎要件】 ・リチウムイオン電池セルの開発、製造、評価の経験(目安3年以上) ・リチウムイオン電池材料(正極、負極)の開発、製造、評価の経験(目安3年以上)・電池正極材料、あるいは電池セルの開発、製造、評価に関する業務経験を有する方 ・無機材料の開発、材料分析評価に関する業務経験を有する方 ・車載関連メーカーでの勤務実績、もしくは当該メーカーとの開発経験 ・湿式化学による材料合成の知見を有する方 続きを見る
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選鉱技術マネージャー
【募集部門】 資源事業本部 【お任せしたい業務】 まずは本社(東京・新橋)にて全体像や国内外鉱山について学んでいただき、以下いずれかの業務に従事いただく予定です。 ①【本社】国内・海外鉱山の技術支援や新規海外プロジェクトの開発・技術支援。 ②【国内・海外鉱山】プロジェクトの現地管理、有価鉱物の実収率向上等技術対応。 ③【研究所】技術開発、鉱山評価等。 【本ポジションの魅力】 ・世界を舞台としたダイナミックな資源ビジネスに、管理・現地双方側から携わることができます。 ・海外鉱山開発プロジェクトに参画できます(海外鉱山、海外事務所など海外出張が多いです)。 ・SDGS、環境に配慮した鉱山開発に参画いたします。 【キャリアパス】 選鉱職掌として職種内ローテーションを行っており、国内・海外への異動がございます。 また人材育成等を考慮し、必要に応じて職種や部門の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もございます。 【必須要件】 以下をいずれも満たす方 ・大卒以上 ・TOEIC 600点以上 ・国内海外問わず生産現場経験2年以上 【歓迎要件】 ・公害防止管理者(水質) ・鉱山(鉱種は問わない)における実務経験 ・リサイクル現場における実務経験 ・海外勤務希望者 続きを見る
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社内SE(シニアスタッフ)(アプリ)
【募集部門】 情報システム部 【仕事内容】 今後見込まれる既存システムの全面改訂等に向けて、アプリケーショングループの体制整備からプロジェクト推進を担っていただきます。 【お任せしたい業務】 ◆次期アプリケーショングループサブリーダー職務の場合 部外との調整、①情シス所管の大型各業務システムの将来像にむけた長期的な活動、②日常運用、これらを包括した人材育成も含む人員計画を任せたい。 ◆将来的なリーダー職務の場合 各システム領域を担当するサブリーダーの取りまとめを行う。サブリーダー間で調整できない人材・課題の調整などにリーダーシップを発揮する。加えて担当システム領域の維持運用業務を任せたい 【ポジションの魅力】 グループリーダーについては、重責ではあるが権限を持てるので広い範囲で自分のイメージを実現することができる 続きを見る
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技術企画部エネルギー統括グループリーダー
【募集部門】 技術本部エネルギー・GX推進部 【お任せしたい業務】 以下の業務を担っていただきます。 ・2050年カーボンニュートラルロードマップに沿った、特に2030年度削減目標達成のための各事業本部の取り組みの把握、課題の摘出と解決に向けた対応・スコープ3の一次データ及びサプライヤー情報の収集とスコープ3の削減目標の設定 ・低炭素貢献製品の拡充のための社内認定制度の仕組みつくりと運用 【本ポジションの魅力】 ・当社の重要課題である気候変動に対して全社的立場から関わることができます。 ・各事業部門、本社関連部門、工場の関係者及び社外との幅広い交流ができます。 【キャリアパス】 当面は主に上記の業務領域でのキャリアを想定しております。 社内の気候変動対応のスペシャリストとしての成長・成果、そしてグループリーダーへの登用を期待しています。将来的には、ご意向やご経験を踏まえ部長レベルへの昇格の可能性もございます。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、技術系職掌「研究開発」を想定しております。 【必須要件】 ・理系大卒以上(工学部機械系または電気系学科卒業であれば尚可) ・サステナビリティ、気候変動、CO2削減、省エネルギー、エネルギー管理に関する業務のうち、いずれかの実務経験 【歓迎要件】 ・TOEIC600点以上 ・気候変動対策について、ビジネス、環境、社会のトレードオフを回避する新たなソリューションを創造する努力を惜しまない方 ・当社のあるべき姿や施策について社内外の関係者と連携し、会社の意思決定に向けた意見、提案ができる方(そのための多様かつ長期的な視点、高い対話力をお持ちの方) 続きを見る
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リチウムイオン電池正極材の増産による生産技術者(マネージャー)
【募集部門】 電池材料事業本部 【お任せしたい業務】 リチウムイオン電池用正極材製造に関する、生産拠点に対しての技術支援業務 ※こちらは上級技術者の求人です。初級技術スタッフ(第二新卒も可)については、別途求人を公開しております。 下記業務のうち特定の分野を担当していただきます。 ■生産技術に関する業務 ・製造プロセスの設計(新規、量産) ・生産ラインの立ち上げ(既存設備増強、新規工場) ・顧客対応(認定や要望への技術的対応) ・品質および工程能力改善(製造委託先の指導含む) ■技術開発に関する業務 ・新規製造プロセスの開発 ・既存製造プロセスの改善 ・新規原材料の検討 【本ポジションの魅力】 今後の成長が確実視される分野(車載用リチウムイオン電池の正極材料)の技術者として、キャリアを歩んでいただくことができます。 ■影響力 自らが携わった部材が自動車の動力に使われ、人々の移動や物流を支えられること、また自動車の電動化に部材メーカー(の一員)として参画し、環境負荷低減に貢献することができます。 ■キャリアアップ これまで身に着けた専門を活かし、成長分野のリチウムイオン電池材料の経験・知識を蓄積していくことが可能です。充実したOJT、Off-JTをご用意しております。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、技術系職掌「電池」を想定しております。 【必須要件】 学士以上、かつ以下のいずれかをお持ちの方 ・無機化学、分析化学、電気化学、化学⼯学のいずれかの知⾒を有する ・各種材料の品質管理、品質改善、各種材料の分析業務の経験 ・⽣産技術、生産管理、プロセス開発、材料開発に関わる業務経験 【歓迎要件】 ・リチウムイオン電池セルの開発、製造、評価の経験 ・リチウムイオン電池材料(正極、負極)の開発、製造、評価の経験 ・他者とコミュニケーションが取れ、積極的に考え行動できる方 続きを見る
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リチウムイオン電池正極材の増産による生産技術者(シニアスタッフ)
【募集部門】 電池材料事業本部 【お任せしたい業務】 リチウムイオン電池用正極材製造に関する、生産拠点に対しての技術支援業務(スタッフ機能) ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。 ※初級技術スタッフとして第二新卒の方も歓迎しております。上級技術者については、別途求人を公開しております。 下記業務のうち特定の分野を担当していただきます。 ■生産技術に関する業務(愛媛県新居浜市) ・製造プロセスの設計(新規、量産) ・生産ラインの立ち上げ(既存設備増強、新規工場) ・顧客対応(認定や要望への技術的対応) ・品質および工程能力改善(製造委託先の指導含む) ■技術開発に関する業務(愛媛県新居浜市) ・新規製造プロセスの開発 ・既存製造プロセスの改善 ・新規原材料の検討 【本ポジションの魅力】 今後の成長が確実視される分野(車載用リチウムイオン電池の正極材料)の技術者として、キャリアを歩んでいただくことができます。 ■影響力 自らが携わった部材が自動車の動力に使われ、人々の移動や物流を支えられること、また自動車の電動化に部材メーカー(の一員)として参画し、環境負荷低減に貢献することができます。 ■キャリアアップ これまで身に着けた専門を活かし、成長分野のリチウムイオン電池材料の経験・知識を蓄積していくことが可能です。充実したOJT、Off-JTをご用意しております。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、技術系職掌「電池」を想定しております。 【必須要件】 学士以上、かつ以下のいずれかをお持ちの方 ・無機化学、分析化学、電気化学、化学⼯学のいずれかの知⾒を有する ・各種材料の品質管理、品質改善、各種材料の分析業務の経験 ・⽣産技術、生産管理、プロセス開発、材料開発に関わる業務経験 【歓迎要件】 ・リチウムイオン電池セルの開発、製造、評価の経験 ・リチウムイオン電池材料(正極、負極)の開発、製造、評価の経験 ・他者とコミュニケーションが取れ、積極的に考え行動できる方 続きを見る
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