ＳＭＮ株式会社 キャリア採用 の求人一覧
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【ソニーグループ｜データアナリスト】デジタルマーケティング業界でデータを扱うプロフェッショナルを目指せます◎
このポジションの魅力 エンジニア部門・ビジネス部門の架け橋として活躍いただけるポジションです！ ユーザーIDデータを中心に、大規模で多様なデータに関する経験を積むことができます！ 直接的な売上増加や、機能開発の方向性に影響を与えられます！ 募集背景 組織体制の強化を目的として、データ分析の専門知識と経験を持つ方を募集しています。 データのプロフェッショナルとして、技術部門とビジネス部門の橋渡しとなり、データに基づいた意思決定を推進してくれる方を求めています。 業務内容 データを扱うプロフェッショナルとして、当社の技術部門、a.i lab.（アイラボ）のデータマネジメント課にて、SQL・Python等を用いてデータベースからのデータ抽出から、集計・分析、レポーティングなどを行っていただきます。 エンジニアとビジネスの間でデータを解釈し、相互理解を促進する役割を担っていただきます。技術的なデータ解析手法とビジネス戦略の知識を組み合わせ、ビジネスのニーズに合わせてデータを活用することが最大のミッションです。 ＜主な業務内容＞ ・データを「活用できる情報」として収集・提供することで、各組織の運営サポート ・自社がもつビッグデータの集計・分析・可視化・各組織への発信 ・社内関連部門からのデータ抽出依頼対応 ・BIツールを用いたデータの可視化 これらのデータの抽出、集計、分析、そしてレポート作成は、さまざまな目的で活用されています。例えば、広告配信レポートでは、クリック数やコンバージョン率などの指標を分析し、広告キャンペーンの効果を評価します。また、広告運用の効果改善策の策定では、ユーザーの行動パターンや傾向を分析し、ターゲティングの改善や最適化を行います。新規商材や既存商材の機能追加に伴う要件定義やリリース判定では、クライアントのフィードバックや市場動向の分析から、新機能のリリース判定を行います。さらに、主要プロダクトの機能実装に向けた要件定義やリリース判定では、競合の調査やクライアントのニーズの分析を通じて、競争力のある機能のリリース判定を行います。 扱っているデータ ・広告配信メディアからのリクエストデータ ・広告配信に関わる実績データ ユーザーID数が3.5億、Web行動履歴が月4,000億、位置情報が月400億、サイトデータ（テキスト解析対象）が7000万、商品情報が3,100万、購買履歴が月9,000万など、さまざまなビッグデータを扱っています。 組織と一緒に働く人たちについて 部署名：a.i lab. データマネジメント課 課の人数：課長1名、メンバー3名 年齢層：40代1名、30代2名、20代1名 組織の特徴：事業目標達成のための、タイムリーな意思決定の支援をミッションとしています。 ・データを活用できる情報として収集、提供することで、各組織の運営支援 ・データ利用環境整備による業務効率化 入社後のキャリアステップ 社内で発生するプロジェクトのデータ分析に従事し、経験を積むことで、将来的にはプロジェクトマネージャーとして様々な部門をまとめながらプロジェクト推進を行うなど、マネジメントとしてのキャリアを築いていくことも可能です。 また、スキルと能力によっては、研究組織に異動してエンジニアへのキャリアチェンジをすることもできる環境です。 ※当社のサービスの仕組み、システムのアーキテクチャ設計は、研修資料（動画、テキスト、スライド）があるため、業界未経験の方でもすぐにキャッチアップが出来る環境です。 応募資格 ▼必須経験 全ての要件を満たす方 ・データ分析の業務経験（3年以上） ・SQLを用いたデータ抽出・前処理・分析業務経験（3年以上） ▼歓迎経験 ・WEB広告業界経験 ・Pythonを用いたデータ抽出・前処理・分析業務経験 ▼求める人物像 ・複数のタスクを同時にこなすことが得意な方 ・スピード感をもってPDCAを回せる方 ・分析したデータを的確にアウトプットし、データの可視化が得意な方 こんなことを考えている方におすすめです！ ・ビジネスと技術の架け橋になりたい ・ビジネスの成果に貢献したい ・自社でもっている膨大なデータを分析したい ・課題解決や改善のプロセスに興味がある 選考フロー ◆書類選考 ◆一次面接：課長 ◆最終面接：担当役員、人事部長 ※一次面接までに、Web適性検査あり 続きを見る
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【ソニーグループ｜業務系開発エンジニア】広告業界／自社開発サービスの企業でフルスタックエンジニアを目指せます！
このポジションの魅力 高度な専門知識を持つエンジニアが多数在籍しており、日々の業務やプロジェクトを通じて、最先端のスキルを直接学べる環境が整っています！ 開発に対して社内ユーザーからのフィードバックが得られ、成果が目に見える形で実感できるため、やりがいを感じながら成長できます！ フロントエンドからバックエンドまで幅広い技術に触れることができ、多様なスキルを習得しながらフルスタックエンジニアとして成長していける環境が整っています！ 採用背景 これまで、Logicad運用管理システムの開発は、社員2名と外部協力会社4名のチームで行ってきましたが、今後の更なる成長と競争力強化のため、内製化を推進することが重要なミッションとなっています。 自社内での技術力を高め、より迅速かつ柔軟な対応を可能にするため、今回、社員メンバーの増員を図り、新たな仲間を迎え入れることを決定しました。 このポジションは、企業の未来を担う重要な役割であり、Logicadの成長を共にリードしていく使命感を持って取り組んでいただける方を求めています。 業務内容 「Logicad」の広告配信プラットフォームに関連する業務管理システムの構築・運用・改善を担当していただきます。社内の広告運用担当者の業務効率化や売上拡大を目指し、システム全体の最適化を推進する役割を担っていただきます。 具体的には ・業務管理画面の構築・運用・改善 ・管理システムの要件定義、開発、改修 ・社内ユーザー（広告運用担当者）との連携 ・業務効率化を目的としたシステム改善 ・売上や広告のマッチング精度向上のための開発 ・協力会社（他社SIer）との連携プロジェクト 仕事の進め方 １．各チームから業務内容や役割についての説明会が開催され、業務全体の流れや技術開発部の各チームの役割を理解します。 ２．開発環境に慣れるまでの期間は、上司や先輩からのフォローを受けながら作業を進めます。３．小中規模の開発案件を通じて、プロジェクトの進め方や基本的な開発手法を習得します。 以上のプロセスを経て、最終的に一人で設計および開発を行う能力を身につけます。 ※当社のサービスの仕組み、システムのアーキテクチャ設計は、研修資料（動画、テキスト、スライド）があるため、業界未経験の方でもすぐにキャッチアップが出来る環境です。 組織と一緒に働く人たちについて 部署名：技術開発部 技術開発2課 部署全体人数：17名 2課の人数：課長1名、メンバー9名（＋外部パートナー9名） 年齢層：40代1名、30代7名、20代3名 男女比率：男性90％、女性10％（社員のみの割合） 組織の特徴：技術開発2課は、主にLogicadの配信基盤システムの設計・開発・運用を行っている部署です。社内とのやり取りだけでなく、外部企業との連携による機能開発が必要であれば担当者とコミュニケーションをとったり、広告配信におけるトラブルや不具合が発生した場合は原因調査・復旧・解決をしたりしています。 ＜メンバーのバックグラウンド＞ ・SIerとして約4年間、ECサイトと業務システムの保守開発等に従事。 ・受託開発の企業にて、新規システム開発に従事。 技術スタックについて ■フロントエンド JSP，Vue.js，Thymeleaf ■バックエンド・データベース JAVA，SpringFramework(SpringBoot)，MySQL，BigQuery，Redis，DynamoDB ■インフラ AWS，Ansible，Jenkins ■ツール・サービス Looker Studio，Salesforce，Slack，Confluence，Bitbucket，JIRA，Swagger 応募資格 ▼必須経験 全ての要件を満たす方 ・Java 言語でのシステム開発経験2年以上 ・データベースに関する知識 ・Web, HTTPに関する知識 ・ソフトウェア開発経験2年以上 ▼歓迎経験 ・大規模Webサービスの開発・運用経験 ・データベース、UI開発の経験 ・アドテクノロジー業界での経験 ▼求める人物像 ・チームメンバーと円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ・新しいスキルや知識を積極的に学ぶ意欲がある方・新しい技術や課題に対して、失敗を恐れずに取り組むことができる方 ・広告テクノロジー、マーケティングテクノロジーに関する好奇心の強い方 こんなことを考えている方におすすめです！ ・事業会社に行きたい・自社のプロダクトを開発したい ・高度な専門知識を持つエンジニアと近くで働き、実践的なスキルを学びたい ・開発したプロダクトに対してのユーザーからのフィードバックがほしい ・裁量権が大きい環境で技術スキルを向上させたい ・特定の業務しか任せてもらえない ・業務の幅が狭い 選考フロー ◆書類選考 ◆一次面接：課長、現場社員 ◆最終面接：担当役員、人事部長 ※一次面接までに、Web適性検査あり 続きを見る
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【広告運用担当者｜微経験歓迎！】ソニーグループのデジタル広告企業で、自社プロダクトの広告運用ポジション募集！
このポジションの魅力 利用しているDSPは自社プロダクト！技術者に直接意見を伝え、管理画面の改善や新機能の提案などプロダクトの進展に貢献することができます！ 企業規模が大きくないからこそ、営業、企画、エンジニアなど他部門と近い距離にあり、連携をしてクライアントの課題解決ができます！ 担当する案件は、特定の業界やジャンルに偏らず、さまざまな業界・商材の広告配信に携わることができます！ 採用背景 当社では、お客様の支援体制強化を目的として、即戦力となる広告運用経験者を募集しています。これまでの経験やスキルを活かし、チームのパフォーマンス向上に貢献していただける方をお待ちしております！ 業務内容 ・広告配信戦略の立案から、広告配信設定／入札調整／配信結果の分析／パフォーマンスチューニングなど、当社DSP「Logicad」の広告運用全般を担当していただきます。 ・広告主からお預かりした広告予算を、「誰に」「いつ」「どこで」配信するかをコントロールすることで、広告効果の最大化を実現することがミッションです。 ・営業が受注した案件について、クライアントが設定するKPI達成を目指し、PDCAサイクルを回しながら広告効果最大化のためのオプティマイズ（最適化）を行います。 組織と一緒に働く人たちについて 配属部署：首都圏営業部 人数 ：部長1名、課長3名、メンバー35名 年齢層 ：40代4名、30代18名、20代17名 組織構成：首都圏営業部は3つの課で構成されています。 └営業1課：大手新規案件、営業2課：大手既存案件、営業3課：中小新規案件と既存案件 組織の特徴：首都圏営業部は、当社の主力商材である広告配信システム「Logicad」を活用して、クライアントの広告効果を最大化させることが主なミッションです。 応募資格 ▼必須要件 ・デジタル広告の運用経験2年以上 ▼歓迎要件 ・営業経験２年以上 ▼求める人物像 ・吸収力、主体性、協調性、変化への対応力がある方 ・数値をベースにした思考が出来る方 ・提案力、ヒアリング力、調整能力がある方 こんなことを考えている方におすすめです！ ・特定の業界に偏らず、さまざまな業界やプロダクトの広告案件を運用したい ・大手企業様の広告案件に携ってみたい ・新しいクリエイティブやターゲティングの提案など、自発的に行動し成果を出したい ・レポーティングなどのフォロー体制が整った環境で、運用業務に専念したい ・獲得広告だけでなく、認知広告の運用経験も積みたい 選考フロー ◆書類選考 ◆一次面接：現場課長＋現場部長 ◆二次面接：担当執行役員+人事部長 ※一次面接までに、Web適性検査あり 続きを見る
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【大阪勤務｜セールスポジション｜業界未経験可】自社サービスの提案営業／デジタル広告業界／上場企業／若手活躍中！
■仕事内容 SMNの中核ビジネスであるアドテクノロジー事業にてコンサルティングセールスを行っていただきます。 当社は企業の広告宣伝費用などをまとめて引き受け、その中で最適な広告掲載の効果を得られるように自社システムを活用した広告配信を行っています。 販路については、広告代理店をメインとし、新規開拓、既存クライアントフォローのどちらも担当していただきます。 案件の受注から運用提案までトータルで担当いただきますので、クライアントとの確かな関係性を構築することが重要となります。 また、広告運用フェーズでは運用コンサルタントとの連携が欠かせないため、社内の協力体制も築いていただきます。 ※参考：アドテクノロジーについて https://www.so-netmedia.jp/recruitment/about/ad_technology/ ■セールスポジションの魅力 広告代理店のニーズに合わせて自社開発システムや自社サービスの多彩な提案が可能なため、コンサルティング営業のスキルを磨くことができます。 クライアントの声を反映して自社サービスの改善に携わることができるのも魅力の1つです！ また、当社の営業は提案・受注だけでなく、クライアントの成果創出・成功まで共に歩んでいただきます。クライアントへの貢献を実感でき、仕事により意義を感じることができる環境です。 ■SMNで働く魅力 20代〜30代と若い世代の社員が中心となり活躍しています！ 若手でも大手広告代理店を任せてもらい、インパクトの大きい仕事が出来るチャンスがSMNにはあります。 また、企業規模が大きくないからこそ、自分次第で色々と変化を起こすことが出来る環境です。 ■求める人材 代理店や広告主など多岐にわたるお客様との折衝や、エンジニアや商品企画など社内メンバーとのスムーズな連携を図れるコミュニケーション力の高さが求められる仕事です。 また、デジタル広告業界は目まぐるしく変化しており、進化するアドテクのトレンドに常にキャッチアップできる、主体性のある人材を求めています。 【必須条件】 ・営業経験2年以上 ※法人・個人、有形・無形は問いません。 【歓迎条件】 ・法人営業経験 【求める人物像】 ・責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 ・営業に情熱を持ち、粘り強く成果を追求する方 ・変化をポジティブに捉え、主体的に行動できる方 続きを見る
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【東京勤務｜セールスポジション】自社広告配信サービス／デジタル広告業界／大手から中小までクライアントの幅が広い／人間関係◎
■このポジションの魅力 大手クライアントを中心に、大規模な広告予算を扱えます！ 自社プロダクトをもっているため、クライアントからの声を商品企画やエンジニアサイドにフィードバックし、改善や新たな開発に貢献できます！ 当社は新規事業を模索しているため、アドテクノロジー以外のプロジェクトや新しいビジネス領域にも携われる機会があります！ 採用背景 当社では、営業組織の強化と会社の更なる成長を加速させるために、即戦力として活躍できるコンサルティングセールス職を募集しています。これまでの経験やスキルを活かし、チームのパフォーマンス向上に貢献していただける方をお待ちしております！ 会社の再成長期の今、中核人材として活躍できるチャンスがあります！ 業務内容 SMNの中核ビジネスであるアドテクノロジー事業にてコンサルティングセールスを行っていただきます。 当社は企業の広告宣伝費用をまとめて引き受け、最適な広告効果を得られるように自社システムを活用した広告配信を提案・実行しています。 販路については、広告代理店をメインとし新規開拓、既存クライアントへの提案のどちらも担当いただきます。 案件の受注から広告運用提案までトータルで担当いただきますので、クライアントとの確かな関係性を構築することが重要となります。 また、広告運用フェーズでは広告運用コンサルタントとの連携が欠かせないため、社内の協力体制も築いていただきます。 組織と一緒に働く人たちについて 配属部署：首都圏営業部 人数 ：部長1名、課長5名、メンバー35名 年齢層 ：40代4名、30代18名、20代17名 組織構成：首都圏営業部は5つの課で構成されています。 組織の特徴：首都圏営業部は、当社の主力商材である広告配信システム「Logicad」を活用して、クライアントの広告効果を最大化させることが主なミッションです。 ＜メンバーのバックグラウンド例＞ ・従業員40名規模の広告代理店で、営業として4年間従事。クライアントとの折衝や広告キャンペーンの立案・実行を担当。 ・ポータルサイト運営会社での営業担当として、7年間にわたり新規顧客の開拓や既存顧客のフォローを担当。 応募資格 ▼必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店での営業経験2年以上 ・インターネット広告に関連する企業での営業経験2年以上 ・メディアに関連する企業での営業経験2年以上 ▼求める人物像 ・元気でコミュニケーション力が高い方（感情を読み取る力、論理的説明力） ・周囲を巻き込む力がある方 ・達成意欲、向上心がある方 こんなことを考えている方におすすめです！ ・大きな予算を扱う広告提案をしたい。 ・特定の業界に偏らず、さまざまな業界やプロダクトの広告案件を提案したい。 ・広告商材を仕入れて売るよりも自社プロダクトに関わりたい。商材に思い入れを持ちたい。 ・人間関係の良い企業で働きたい。 ・会社の中核人材として活躍したい。 選考フロー ◆書類選考 ◆一次面接：部長 ◆二次面接：執行役員、人事部長 ※一次面接までに、Web適性検査あり 続きを見る
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【ソニーグループ｜アカウントプランナー】新設部署でメンバー募集！大手企業に直接アプローチ◎ソニーグループで広告業界をリードしよう！
このポジションの魅力 当部署は新設部署であり、少数精鋭チームです。メンバーひとりひとりの発信や行動が組織全体にインパクトを与えるため、大きなやりがいを感じられる環境です！ 広告プロダクトを自社で持ちながら、大手広告代理店のような立ち回りも可能。両方の強みを活かした効果的な広告戦術を実現できます！ ソニーグループのアセット（ハウスエージェンシー化、ビッグデータ活用等）を活かした案件に携わる可能性があります！ 採用背景 2024年4月に立ち上げた新設部署を強化すべくメンバー募集をしています！ ナショナルクライアントを中心に、マーケティング課題を解決に導くプランニング経験豊富な方を求めています。当部署では、常に新たな挑戦に取り組むことを歓迎しています。 自らの可能性を試し、成長を追求したいという方を、心よりお待ちしております。 業務内容 ■Direct Sales Sec.（ダイレクトセールス） SMNの自社プロダクトやデジタル広告メディアの提供を通じて、クライアントのマーケティング活動支援業務や新規開拓に携わっていただきます。 クライアントのビジネスを理解し、業界や競合環境、目標、課題を深く把握した上で、自社プロダクトを用いた広告プランや、多様な広告商品をミックスした提案をしていただきます。 組織と一緒に働く人たちについて ■事業推進部 Direct Sales Sec. 人数 ：課長1名、メンバー1名 年齢 ：30代1名、20代1名 雰囲気：部門のポリシーは「何事も楽しんでやりきる！」 事業を大きくしていこうという、熱気が溢れているメンバーが集まっています。 応募資格 ▼必須要件 ・デジタル広告の取り扱い（代理店サイド、広告主サイドいずれも可）経験 上記に加え、下記いずれかの経験をお持ちの方 ・広告代理店での実務経験3年以上 ・マーケティング領域でのコンサルティング業務経験3年以上 ・事業会社のマーケティングセクションでの実務経験3年以上 ▼歓迎要件 ・法人営業経験 ▼歓迎スキル 1. マーケティングの知識： 顧客の欲求やニーズを理解し、それに合った商品企画を立案、実行する能力 2. 論理的な思考： 競合把握やデータを分析に基づき論理的に広告戦略を組み立てる力。 3. 交渉・折衝力： プロジェクトにおける会議進行や交渉を適切に設定できる能力 ▼求める人物像 ・広告業界で新たな風を巻き起こしたいという情熱を持った方 ・大きなクライアントとの折衝を経験したい方 ・クライアントのニーズに応える最適なソリューションを提供したい方 ・環境の変化や高い業界知識がある方 ・社内のエンジニアや商品企画との連携を円滑に進めるため、高いコミュニケーション力がある方 こんなことを考えている方におすすめです！ ・新設部署の立ち上げに携わりたい ・チャレンジングなプロジェクトで自分の能力を試し、成長したい ・独自のソリューションを提供し、競合他社に対して優位性を持ちたい ・大きな予算を扱う広告提案をしたい ・小規模な組織で、自主的にプロジェクトを推進したい 選考フロー ◆書類選考 ◆一次面接：現場課長 ◆二次面接：担当執行役員+人事部長 ※一次面接までに、Web適性検査あり 続きを見る
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【ソニーグループ｜新卒採用担当】入社から活躍まで一貫して携われます！デジタル広告業界／上場企業
このポジションの魅力 入社から活躍まで、新卒採用の各ステージに一貫して携わることができる！ 会社の再成長期に、新卒採用という重要なポジションを任せてもらえる！ 新卒採用以外の人事企画にチャレンジできる！ 採用背景 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。 そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。 このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。 業務内容 新卒採用をメインでご担当いただきます。 ■新卒採用 ・求人票作成 ・会社説明会企画、運営 ・人材紹介会社対応 ・候補者対応 ・内定者フォロー ・新卒社員の研修運営 ・新卒社員の面談 ・その他、人材開発課の業務全般 ■派遣社員関連 ・採用、契約更新、抵触日更新手続き ゆくゆくは下記の業務をお任せします。 ・新卒社員の入社後教育研修企画 ・新卒社員の中長期教育企画 ・エンゲージメント向上活動 長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、 エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。 組織と一緒に働く人たちについて ■人事総務部 人材開発課 人数 ：課長1名、メンバー1名 年齢層 ：40代1名、30代1名 組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。 ・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援 ・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る ・総務課 └企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援 応募資格 ▼必須要件 新卒採用業務のご経験（3年以上） ・オペレーション（日程調整、情報伝達のハブ）だけではなく下記の経験・スキルがある方 ・決まった人材要件の人材を採用するために、採用チャネルを自ら企画・提案できる ・決まった人材要件の人材を採用するために、選考ステップを自ら企画・提案し、 他部署を含めて人を巻き込み運営することができる ▼歓迎要件 ・他部署を含め、人を巻き込み運営することができる ・新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験 ・エンジニア採用のご経験（新卒または中途いずれでも） ・採用広報のご経験（企画・運営） ・中途採用のご経験 ▼資格（歓迎） ・キャリアコンサルタント ・ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人 ▼求める人物像 課題発見力：あるべき姿をある程度は自分自身でも描くことができ、現状とのギャップから企画提案できる人 課題解決力：実行が決まった企画について、人を巻き込みながら推進することできる人 業務推進力：上長や先輩の指導を受けながら、自律的に業務を推進することができる人 ▼こんなことを考えている方におすすめです！ ・採用から入社後の活躍までを一貫してサポートしたい ・人事の専門性を高め、長期的に腰を据えてキャリアを築きたい ・採用した社員の成長や活躍を支援し、見守りながら育成に取り組みたい ・新卒採用から研修、エンゲージメント向上活動まで、多岐にわたる業務を担当したい ・縦割りになっているため業務の幅を広げられない 選考フロー ◆書類選考 ◆一次面接：部長 ◆二次面接：担当執行役員+人事部長 ※一次面接までに、Web適性検査あり 続きを見る
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【ソニーグループ｜人材開発マネージャー】人事戦略の立案フェーズに参画できます！デジタル広告業界／上場企業
このポジションの魅力 当社はハウスエージェンシー事業や中期戦略に向けた新たな挑戦を進めており、その中で人材開発課の課長として組織の成長に貢献できます！ 経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能です！ 企業規模が大きすぎないため、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています！ 採用背景 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへ進むためには、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。 このポジションでは、優秀な人材の確保と育成を通じて、組織の成長を加速させ、次の成長フェーズに向けて強力なリーダーシップを発揮していただける方を歓迎します！ 業務内容 人材開発領域を担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。 ＜具体的には＞ ・人事戦略・戦術の構築および実施 経営陣と協力し、中長期的な視点で会社の人事戦略および人事戦術を構築中です。 人事制度、採用、人材育成、キャリア開発の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただきます。企画内容を施策に落とし込み、円滑な運営を担う重要な役割となります。 ・採用企画・推進 会社の今後の経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒採用・中途採用における人材要件・ペルソナを設定していきます。そのうえで採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ・育成計画・立案 従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するため、育成計画を立て、実施します。各部門のニーズや事業戦略を踏まえ、業務を遂行していただきます。 組織と一緒に働く人たちについて ■人事総務部 人材開発課 人数 ：課長1名、メンバー1名 年齢層 ：40代1名、30代1名 組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。 ・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援 ・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、従業員のエンゲージメント向上を図る ・総務課 └企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援 応募資格 ▼必須要件 ※①②はいずれかと、加えて③は必須 ①人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業） ②人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業2年以上 かつ人事経験3年以上 ③マネジメント経験（3名以上） ▼歓迎要件 ・新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験 ・採用広報のご経験（企画・運営） ・体系的な教育研修の企画 ・労務管理、労務企画のご経験 ▼求める人物像 ・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方 ・ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方 ・理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方 ・高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方 ・困難な状況でも推進する実行力がある方（「困難」を楽しめる方） ・本質的な課題を発見する力を持っている方 こんなことを考えている方におすすめです！ ・再成長を目指す企業で、人事課長として組織の成長に貢献したい。 ・自分の考えや提案を実行に移せる環境にいきたい。 ・部門間や経営層とのコミュニケーションが円滑な環境で働きたい。 ・人間関係が良好な職場環境で働きたい。 ・長時間労働が常態化していない企業で働きたい。 選考フロー ◆書類選考 ◆一次面接：部長 ◆二次面接：担当執行役員+人事部長 ※一次面接までに、Web適性検査あり リファレンスチェック実施の可能性あり（一次面接通過後） 続きを見る
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【ソニーグループ｜人材開発リーダークラス】ソニーグループのアドテクノロジー企業でマネージャーを目指すチャンス！デジタル広告業界／上場企業
このポジションの魅力 マネジメントに挑戦するチャンスがあります！ ソニーグループの安定基盤の基で、腰を据えて人事領域に集中することができます！ 採用以外の人事企画業務にもチャレンジし、経験を積むことができる環境です！ 採用背景 当社では、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成に力を入れています。この度、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードできる、人材開発課のリーダークラスの人材を募集します。このポジションでは、早期に責任ある役割を担い、リーダーシップを発揮して組織の成長に貢献していただきたいと考えています。 業務内容 採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長候補として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。 具体的には ・採用企画・推進 新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ・その他、人事業務全般 現在当社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。 採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただく可能性がございます。 組織と一緒に働く人たちについて ■人事総務部 人材開発課 人数 ：課長1名、メンバー1名 年齢層 ：40代1名、30代1名 組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。 ・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援 ・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、業員のエンゲージメント向上を図る ・総務課 └企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援 応募資格 ▼必須要件 ※全ての要件を満たしている方 ・採用チームリーダー経験3年以上（目安として100名以上の企業） ・採用広報、採用ブランディングのご経験（企画・運営） ・教育研修プログラムの運営 ▼歓迎要件 ・マネジメント経験（3名以上） ・教育・研修企画立案のご経験 ・労務管理、労務企画のご経験 ▼資格（歓迎） ・キャリアコンサルタント ・ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人 ▼求める人物像 ・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方 ・ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方 ・理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方 ・高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方 ・困難な状況でも推進する実行力がある方（「困難」を楽しめる方） ・本質的な課題を発見する力を持っている方 こんなことを考えている方におすすめです！ ・マネジメントポジションに就くチャンスが欲しい。 ・幅広い人事企画業務に携わり、経験を重ねて人事キャリアを築きたい。 ・長期的に腰を据えて人事領域でキャリアを築きたい。 ・人間関係が良好な職場環境で働きたい。 ・長時間労働が常態化していない企業で働きたい。 選考フロー ◆書類選考 ◆一次面接：部長 ◆二次面接：担当執行役員+人事部長 ※一次面接までに、Web適性検査あり リファレンスチェックを実施する可能性あり（一次面接通過後） 続きを見る
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