株式会社スタンバイ コーポレート の求人一覧
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セキュリティエンジニア
求人内容 業務内容 当社の求人検索エンジン（⽉間ユーザー数1,000万⼈超）や、200名以上の従業員を⽀えるセキュリティ専門部隊の一員として、エンタープライズアーキテクトの視点から情報セキュリティ領域をリードしていただきます。 堅牢な情報セキュリティ戦略の企画・立案・構築・実行・運用 に携わり、企業全体のセキュリティ強化を推進するポジションです。 【主な業務内容】 ・セキュリティ対策の計画、比較、提案やリスク・統制／ガバナンス対応 ・セキュリティリスクアセスメントの実施と対策推進 ・AWS/GCPを活⽤した クラウドセキュリティの設計・運用 ・Cloudflare Zero Trust を活用したネットワークセキュリティ強化 ・IAM（Okta）を活用したアクセス管理・ゼロトラストアーキテクチャの推進 ・SIEM やログ監視システムの運用・最適化 ・CSIRT・SOCの運営およびセキュリティインシデント対応 など 募集要件 必須スキル・ご経験（MUST） ・AWSまたはGCPにおけるセキュリティ設計・運用経験 ・情報セキュリティ体制の構築、運用管理、改善施策を企画した経験 ・セキュリティインシデント対応の実務経験 ・ミッション（使命）とバリュー（価値観）への共感 歓迎スキル・ご経験 (WANT) ・情報セキュリティリスクアセスメントの実施経験 ・ログ分析、セキュリティ監視（SIEM、EDR、SOCとの連携）に関する経験 ・SOCやCSIRTの運用経験 ・ISMSの運用経験、セキュリティポリシーの策定経験 ・DevSecOpsの経験、CI/CDパイプラインのセキュリティ強化の経験 求める人物像 ・新しいセキュリティ技術や他企業の動向に強い関心があり、自ら情報を収集し知識を活かすことができる方 ・プロダクト・組織をより良くするための問題・課題提起をし、関係者を巻き込んで実行する行動力のある方 ・高いコミュニケーション能力を発揮して組織的課題解決ができる方 ・論理的思考力や言語能力が高く、多角的な視点で物事を見極めることができる 続きを見る
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人事企画・HRBP担当
仕事内容 業務内容 事業や組織の成長フェーズあわせ、各種人事制度(評価・等級・報酬制度等)の企画や運用や、部門の組織課題の抽出と改善に向けた各種企画の立案実行に携わっていただきます。 経営層や事業部門責任者とも近い距離で、密にコミュニケーションを取りながら、制度の設計や改善の実現する経験を積んでいただくことが可能です。 ＜具体的な業務内容＞ これまでのご経験やスキル、適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。 ・人事制度（評価・等級・報酬制度）の企画・運用改善 ・各種サーベイ分析に基づく組織課題の抽出と、組織開発のための各種施策実行 ・人事データの基盤整備および活用施策の検討推進 ・組織カルチャー醸成のための各種取り組みや福利厚生施策の企画実行 など 応募資格 必須スキル・ご経験（MUST） 以下のいずれかを中心とした、事業会社における人事経験3年以上 ・人事／評価制度をはじめ、人事に関する施策の企画・設計から運営、見直し改善等の企画・推進業務経験 ・HRBP経験 ・組織・人材開発業務経験 ・人事データの整備および利活用経験 歓迎スキル・ご経験（WANT） ・労働基準法や関連法規（労働契約法、派遣法等）の知識 ・スタートアップ企業での人事業務経験 ・IT、Web業界での就業経験 求める人物像 ・スタンバイのMission、Vision、Valueに共感いただける方 ・組織や事業に貢献する目線感をもって人事業務に取り組める方 ・ものごとを論理的に組み立ててコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識をもって取り組むことができる方 続きを見る
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法務
仕事内容 業務内容 ・契約書の作成、リーガルチェック ・社内法務相談、トラブル時の窓口、顧問弁護士への法的見解の確認 ・取締役会や経営会議等の運営、会社の意思決定に関するガバナンス・統制観点でのサポート ・社内規程の作成、改定 ・コンプライアンス啓蒙活動等 応募資格 必須スキル・ご経験（MUST） ・事業会社の法務部門でのご経験1年以上 ・関連部署、社外関係者と積極的にコミュニケーションを取れる方 歓迎スキル・ご経験（WANT） ・法科大学院を卒業された方 ・インターネット業界での法務経験 ・人材、広告業界での法務経験 求める人材像 ・事業や環境の変化に柔軟に対応できる方 ・専門性の向上に意欲があり、論理的に思考できる方 ・専門的見解に囚われず、事業成長へコミットして主体的に考えられる方 続きを見る
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リクルーター／採用担当
仕事内容 業務内容 ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント） ・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー提案・刷新 ・採用マーケティング（広報/ブランディング） ・採用における施策立案～実行 応募資格 必須スキル・ご経験（MUST） ・人材紹介エージェントもしくは、事業会社のリクルーター経験5年以上 ・スタートアップ、ベンチャー企業（1桁～300名規模）での業務経験3年以上 ・SFA,ATS等いずれかのITツール運用経験3年以上 ・データをもとにした施策設計～改善の実務経験 ・所属部門以外のメンバーを巻き込んだ施策立案～実行経験 ・プロダクト開発組織における採用経験者（エンジニア、企画など） 歓迎スキル・ご経験（WANT） ・チームリーダー経験（規模不問） ・採用マーケティング経験 ・イベント企画・実行経験 求める人物像 ・急拡大する組織の中で、様々な役割を担っていただける方、柔軟に動ける方 ・論理的な思考力、問題解決能力をお持ちの方 ・ビジネスを理解し、全体最適な判断ができる方 続きを見る
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