募集背景
当部門では、双日株式会社の海外拠点基幹システムの導入・運用・保守を
プライムで対応しており、双日のIT部門とワンチームとなって日々業務を進めております。
この度、更なるサービス拡大に向けて、海外拠点基幹システムの会計領域運用保守チームの
リーダー・サブリーダー候補を募集することとなりました。
仕事内容
総合商社双日の海外現地法人基幹システム（SAP）の
SAP FI（会計）領域における運用保守・追加開発業務に取り組んでいただきます。
現在双日グループでは業務改善・自動化を積極的に行っており、
主体的に提案・実践もして頂ける環境です。
■運用保守業務
・障害調査・対応
・データリカバリー
・チケット管理
■開発業務
・ユーザー業務改善に向けた提案・開発（例：自動化・AI活用）
・ユーザーからの変更要求対応
■リーダー業務
・メンバーへの作業指示・進捗管理
・メンバー育成
・ユーザー管理（双日IT部門とのコミュニケーション）
業務補足情報：
運用保守・開発業務の割合は、 個別案件が発生しているかどうかで都度変動しますが、
メインは運用保守業務です。リーダー業務の割合は2割程度を想定しています。
保守・開発業務は、障害調査・対応、追加開発をメインに、
ヘルプデスクでは解決が難しい問合せ対応などを、双日IT部門と連携して進めていただきます。
運用保守対応時間：平日9:00～17:30
夜間対応について：原則無し。夜間の問い合わせは翌営業日に対応。
休日対応について：原則無し。年末年始・GWはシフト勤務発生（振替休日有）
身につくスキル
■基幹システム・大手商社業務知見・会計の知見
今回のポジションでは、SAPベースの基幹システムの保守を行っていただくため、
ERP・商社業務・会計の知見を存分に培い、発揮頂ける環境です。
■サービスマネジメント・ラインマネージャーの経験
双日本体とはフラットな関係性を築いているため、改善提案なども積極的にでき、
主体的に保守サービスマネジメントをしていただけます。
また、ご興味がある方は管理職候補として、マネジメントの経験を更に深めて頂くことが可能です。
キャリアパス
当社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、
2種類のキャリアコース、様々な選択肢をご用意しています。
＜キャリアコース＞
スペシャリストコース
チーフアプリケーションスペシャリスト等、スペシャリストとして現場の最前線に立ち、
より専門的な知見を持ったエンジニアとしてご活躍頂きます。
マネジメントコース
課長や部長などのラインマネージャーとして、
ピープルマネジメントを通して組織拡大・事業拡大を進めていただきます。
＜部内・社内で幅広い選択肢があります！＞
当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」
毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。
翌年度の転勤可否も申告も可能。
マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。
活躍事例
・928万円(36歳・アプリケーションスペシャリスト)
・1146万円(40歳・チーフアプリケーションスペシャリスト)
組織構成
親会社双日向けの開発保守をプライムで行っている部隊となります。
第一SGサービス部
┣一課:基幹システム導入および開発保守（社員18名、パートナー24名）
※30代～50代まで幅広いメンバーがいます。
意見や提案などがしやすく、フラットかつ穏やかな環境です。
ポジションの魅力
■総合商社双日の海外拠点基幹システムの運用保守を行うため、
海外ユーザーとの接点を持った業務対応ができ、英語力を活かす場があります。
■総合商社基幹システムの運用保守・開発経験を積むことができ、
大規模な商社業務の知見を深めて頂くことが可能です。
■まずは4～5名のリーダーとしてチームマネジメントやメンバー育成をして頂き、
希望があればより範囲を広げて、管理職候補としてご活躍頂けます。
募集資格
必須（MUST）
■業務システムまたは基幹システム開発or保守経験3年以上
※会計領域に携わっていること
歓迎（WANT）
■リーダー経験等マネジメントに関わったご経験1年以上お持ちの方
■商社業務知識や日商簿記3級相当の知見をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 【MS25402】基幹システム/会計領域運用保守チームリーダー・サブリーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2023年度全社平均残業時間 21.74時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 西原 茂 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）908名 （個別）763名 （2024年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■ネットフロンティアセンター（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2024年4月時点） |
| 中途採用比率 | 正規雇用労働者の中途採用比率（2023年12月時点） 中途：48.6% |