株式会社シンクロ・フード キャリア採用 の求人一覧
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【地域創生×移動販売】地域創生に興味のある方歓迎♪移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／東証プライム上場企業【関西エリア】
仕事内容 新規事業の1つであるモビマルは、キッチンカーやアパレルカーなど移動販売を行うみなさまに、出店場所の提供や店・運営の支援を行う移動販売プラットフォームです。 我々は”移動販売”という手法を用い各地域における様々な問題点を改善するため、常に画期的なシステムを通じ”地域の創生“の一助を担い続ける組織作りを構築します。 モビマルは、モビリティマルシェ（移動市場）の略で、キッチンカーだけでなく、様々な店舗が移動することで、「店に行く」から「店が来る」という新しい文化創造に取り組んでいます。 地域創生や地域活性に興味のある方、モビマルとともに成長しませんか？ ■具体的な業務内容 移動販売を活用した地域創生企画の立案・提案・実施をお任せします。 ・取引先のピックアップ L取引先は自治体、鉄道会社、大手デベロッパー、ショッピングセンター等大手法人・団体と様々です。 ・SDGsイベントの企画・提案、当日のイベント実施 Lスポーツイベント Lグルメフェス Lナイトマルシェetc. 【イベント事例】 ・「大阪もん（大阪の特産物）」のブランディング企画 大阪府と連携し、「大阪もん（大阪の特産物）」のブランディング企画を、移動販売を利用し、学校との連携も図り、企画・実施しました。 ・神戸市との地域創生企画 買い物難民エリアに対して、移動販売を利用し、住民満足度を上げるとともに、コロナ禍で困窮する神戸市の飲食店に、新しい販売チャネルとして、移動販売のノウハウを提供する企画を実施しました。 ・電鉄グループとの地域創生企画 移動販売を活用して、河内小阪駅や枚方市駅など駅前や高架下そのほか遊休地で、にぎわいづくりの実証実験を、様々な電鉄グループと協業で企画・実施しました。 ・SDGsグルメ万博企画 りんくうアウトレットモールにて、泉州の観光協会などと協業し、泉州の特産物を利用し、フードロス問題を、子供たちにも体感して頂く企画を実施しました。 ・スポーツチームのコベルコ神戸スティーラーズとの地域創生企画 ラグビーチームのコベルコ神戸スティーラーズのホームゲームのにぎわい作りをチームと一緒に企画・実施いたしました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験した後当事業を立ち上げた責任者、10年以上飲食店運営に携わっていたメンバー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています 当社および事業について 【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。（2023年3月時点の昨年同期比で、売上+49.6%増加。「飲食店ドットコム」のユーザー登録者数は14.4%増加。） 【「飲食店ドットコム」について】 会員数29万人・月間700万PVを誇る、飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、飲食関連企業（食品メーカー・飲料メーカー、IT企業等）へのマーケティング支援にも力を入れるなど更なる事業拡大を推進しています。今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口からの事業展開を行います。 自社サービスの一例 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザインドットコム』 ・食材発注アプリ『Place Orders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『Foodist Media』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング飲食店ドットコム』 ・移動販売プラットフォーム『モビマル』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『居抜き情報ドットコム』 やりがい・メリット 自治体や各種企業のクライアントが持つ地域や場所の課題を引き出し、解決策を企画・提案・実施する業務です。 ただ売る、ではなく自身でイベントを企画・提案・実行していただきます。 そのため課題発見力・課題解決力のスキルアップに繋がります。 クライアントは多種多様なため、様々な業界の知識を吸収することができ、また人脈も広がります。 ポータブルスキルが身につくため、ご自身の市場価値を上げることが可能です。 続きを見る
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ともに飲食業界を盛り上げていくライターさんを募集します！
依頼内容 ・弊社が運営するさまざまなWebコンテンツへご執筆いただきます ・コンテンツごとに取材の有無や文字数、報酬が変わります ・どのコンテンツをご依頼するかは採用時の希望や適正を鑑みながら決定いたします ※業務委託契約を結び、外部ライターとしてWebコンテンツを作成いただきます ご依頼予定のWebコンテンツ （１）飲食店ドットコム ジャーナル 弊社が運営するオウンドメディアです。 ※取材なし、1,500～2,000文字程度 ※取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （２）しょくヨミ!! 「求人飲食店ドットコム」内のコンテンツです。求職者をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （３）食材バイヤーズマガジン 「飲食店ドットコム 仕入れ先探し」内のコンテンツです。飲食店をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （４）店舗デザイン.COM 利用者の声 「店舗デザイン.COM」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 （５）店舗物件探し 開業者の声 「飲食店ドットコム 店舗物件探し」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 納期 ・取材がある場合／依頼日から2週間以内 ・取材がない場合／依頼日から1週間以内 続きを見る
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【地域創生×移動販売】地域創生に興味のある方歓迎♪移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／東証プライム上場企業【関東エリア】
仕事内容 新規事業の1つであるモビマルは、キッチンカーやアパレルカーなど移動販売を行うみなさまに、出店場所の提供や店・運営の支援を行う移動販売プラットフォームです。 我々は”移動販売”という手法を用い各地域における様々な問題点を改善するため、常に画期的なシステムを通じ”地域の創生“の一助を担い続ける組織作りを構築します。 モビマルは、モビリティマルシェ（移動市場）の略で、キッチンカーだけでなく、様々な店舗が移動することで、「店に行く」から「店が来る」という新しい文化創造に取り組んでいます。 地域創生や地域活性に興味のある方、モビマルとともに成長しませんか？ ■具体的な業務内容 移動販売を活用した地域創生企画の立案・提案・実施をお任せします。 ・取引先のピックアップ L取引先は自治体、鉄道会社、大手デベロッパー、ショッピングセンター等大手法人・団体と様々です。 ・SDGsイベントの企画・提案、当日のイベント実施 Lスポーツイベント Lグルメフェス Lナイトマルシェetc. 【イベント事例】 ・東急との地域創生企画 東急と連携し、都市部に比べて人口密度の低い郊外で「モビリティ」、「教育」、「ウェルネス」をテーマした移動マルシェを展開。 「住む」だけではない地域で生活することの楽しさをさらに感じていただけるような場を提供しました。 ・京急電鉄、玉川大学との地域創生企画 学生がコロナ禍で感じた「人との繋がりの大切さ」をきっかけに考案した企画を元に、Z世代と地域住民とのコミュニケーションを通した地域活性を実現しました。 ・鉄道会社およびコンサル会社との熊本地震復興支援企画 熊本県合志市の賑わいづくりのため、東武鉄道およびフォーシ―カンパニーと協業しイベントを企画・実施しました。 合志市の食材を活用したキッチンカーの出店や農産物の物販やTOBU POINTを活用したスタンプラリーを行い、子育て支援や熊本地震復興に貢献いたしました。 ・横須賀市との地域創生企画 コロナ禍で苦戦を強いられた市内の飲食店事業者やキッチンカー事業者を募り、市内事業者のみが参画するモビリティマルシェを開催しました。 キッチンカーの貸し出しも行い、店舗を持つ事業者に向けて販路の拡大を支援する取り組みにも繋がりました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験した後当事業を立ち上げた責任者、10年以上飲食店運営に携わっていたメンバー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています 当社および事業について 【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。（2023年3月時点の昨年同期比で、売上+49.6%増加。「飲食店ドットコム」のユーザー登録者数は14.4%増加。） 【「飲食店ドットコム」について】 会員数29万人・月間700万PVを誇る、飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、飲食関連企業（食品メーカー・飲料メーカー、IT企業等）へのマーケティング支援にも力を入れるなど更なる事業拡大を推進しています。今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口からの事業展開を行います。 自社サービスの一例 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザインドットコム』 ・食材発注アプリ『Place Orders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『Foodist Media』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング飲食店ドットコム』 ・移動販売プラットフォーム『モビマル』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『居抜き情報ドットコム』 やりがい・メリット 自治体や各種企業のクライアントが持つ地域や場所の課題を引き出し、解決策を企画・提案・実施する業務です。 ただ売る、ではなく自身でイベントを企画・提案・実行していただきます。 そのため課題発見力・課題解決力のスキルアップに繋がります。 クライアントは多種多様なため、様々な業界の知識を吸収することができ、また人脈も広がります。 ポータブルスキルが身につくため、ご自身の市場価値を上げることが可能です。 続きを見る
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【新規事業】Instagram、TikTokなどSNSショート動画の撮影・編集
事業内容 わたしたちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へのチャレンジを応援すること。 そして、持続可能なお店づくりを推進し、挑戦者の夢と想いを実現することです。 そのため当社は、飲食店のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズでチャレンジしたいなら、 ここに来れば、鮮度の高い情報を吸収し、次にとるべきアクションを探し出すことができる 一気通貫のプラットフォームを運営しています。 食の未来を一緒につくりましょう―― 今後も、業界のニーズを敏感に感じ取り、前例や慣習にとらわれず、 飲食業に挑戦する人の役に立つサービス、新しい価値の創造に、全社一丸となって取り組み続けます。 私たちと一緒に、新たな挑戦に参画してくださる方からのご応募をお待ちしています！ 仕事内容 ショート動画アルバイト募集サービス「グルメバイトちゃん」に掲載する動画撮影・編集をお任せします。依頼を受けた飲食店に訪問し、撮影監督として全体ディレクション・撮影をお願いします。TikTokやInstagram向け縦型ショート動画の撮影のため、未経験でも大丈夫。専門的な知識は不要です！ 【撮影環境】 ・撮影はiPhoneで実施 ・1回の撮影は約2時間 ・1日1〜2件の撮影を予定 ・撮影がない場合は、編集や事務作業を実施 ・東京23区を中心とした飲食店に訪問 【撮影監督の具体的なお仕事】 ・顔合わせとご挨拶 ・撮影段取り説明 ・モデルさんとお仕事体験を撮影 ・まかないを撮影 【撮影以外のお仕事】 ・動画編集（スマホを使って編集します。一から教えます） ・飲食店への撮影前ヒアリング ・募集文面作成の補助 ・SNS運用 ポジションの魅力 ◆◆働くメリット◆◆ ・完全週休2日（土日祝） ・年間休日125日以上 ・交通費全額支給 ・昇給あり ◆◆得られる経験◆◆ ・ショート動画制作のスキルが身につく ・SNS運用ノウハウが学べる ・飲食業界の人材不足解決に貢献できる ・まだ世の中に浸透していない新サービスで飲食業界の助けになれる 求める人物像 【必須】 ・高卒以上 ※直近で就業できる方を想定しております 【歓迎します】 ・撮影、編集経験者 ・飲食業務経験者 ・SNS運用経験者 ・基本的なパソコン操作（ショートカットキーなど）ができる方 選考の流れ ▼応募フォームより応募 ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※選考結果に関するご質問にはお答えできかねますのであらかじめご了承ください。 続きを見る
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【東証プライム／フルリモート／IT×食】サービスの成長へダイレクトに貢献！エンジニアリングマネージャー募集
＜募集背景＞ 「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」を Visionとして掲げ、飲食店のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズで サービス・情報を提供するプラットフォームを運営しています。 当社サービスは現在会員30万人を突破し、コロナ禍を経た飲食業界の立て直しとともに 会社として大きな拡大フェーズにあります。 一方で直近エンジニア組織として技術的負債の返却に課題を感じています。 これまではサービス規模拡大のためスピード感を重視して開発を進めてきましたが、 先々に効率的な開発を行っていくためにも、ここに対してエンジニア主体の 取り組みを強めていきたいと考えています。 以上のことからエンジニアチームをリードいただける マネージャー候補を新たに募集します。 ＜職務内容＞ 飲食店ドットコムを始めシンクロ・フードが提供している 各サービスの既存機能改修を手掛ける開発チームにて、 エンジニアリングマネージャーとして業務を担当いただきます。 主にはピープルマネジメントに注力していただき、 一部テクノロジーマネジメントについても推進していただきます。 当サービスは飲食業界での知名度・利用率が非常に高く、 飲食店のあらゆる課題解決のプラットフォームとしての役割を発揮しています。 飲食業界の活性化や、それに伴う地方創生などに 大きなインパクトを与えていきたいという方のご応募をお待ちしています！ 【具体的な仕事内容】 新規/既存サービスの設計、プロジェクトの推進 プロジェクトのディレクション ユーザビリティや生産性を高めるための、新技術導入検討 現場リーダーのフォローアップ チームの開発生産性向上、コミュニケーション向上の取り組み 1on1ミーティング実施 カルチャーの浸透 若手エンジニアへの教育、マネジメント 若手層の育成カリキュラムの策定、実行 ミッションオーダーや評価 その他 既存サービスや機能上の課題発見と改善 技術基盤の整備や改善 エンジニアリング工程の整備や改善 チームの開発生産性向上、コミュニケーション向上の取り組み など ＜開発環境＞ メインの言語はRubyとJavaです。新規案件はRuby on Railsで作成しています。 Seasar2で作られたWebアプリケーションについては、現在Ruby on Railsにリプレイス中です。 開発からデプロイまではできるだけ自動化するような取り組みを行なっています。 また開発で利用する技術や各種ツールは、最新の動向や取り入れる メリットを吟味しつつ積極的に導入しています。 開発言語：Ruby、Java、JavaScript(TypeScript) フレームワーク：Ruby on Rails、Seasar2、React 開発OS：MacOS / Windows / Linux DB：MySQL、BigQuery、Redis、Solr、OpenSearch バージョン管理ツール：Git 開発ツール：Jenkins、Webpack、GitHubActions、Sentry、DataDog コミュニケーション：Slack、GitHub、Redmine、esa インフラ：AWS、Ansible、Terraform ＜ポジションの魅力＞ 設計から一貫して関わり、サービスのグロースを一から経験できること 自分の意見やアイデアがサービスに反映されていくやりがいを感じられること 自分達で選定した技術を、積極的に活用しながら開発できること 飲食業界で広く使われているサービスに関われること 自社サービスであるため、裁量を持って開発を行えること 少数精鋭組織であるため、サービスの成長に大きく貢献できること ＜今後の展望＞ プラットフォーム化の更なる推進 課題ファーストのアクセスではなくユーザーが常時滞在できるような状態や、 中小規模の飲食店経営者へ網羅的にアプローチできるようなメディアに変化させることで、飲食業界で唯一無二のプラットフォームを目指します。 ＜開発部全体のメンバー構成＞ チーム全体：42名 CTO：1名 開発統括（執行役員）：1名 マネージャー：4名 リーダー：4名 メンバー：32名 ＜エンジニア技術向上の取り組み＞ 技術参考書、外部研修費用は全額会社負担 資格補助手当あり（年2回まで） LT大会：半年に1回、自由なテーマにてLT大会を開催（参加自由） 社内の技術勉強会（参加自由） 価値創造の取り組み：月に10%（2日間）エンジニア自身で考えたやりたいことに 取り組む時間を設けています。 ＜支給マシン＞ MacOS：MacBookPro 14インチを支給 （M4 Proチップ／12コアCPU／16コアGPU／Memory：48GB／SSD：1TB） Windows/Linux 希望機種を貸与 ＜応募条件＞ ■必須スキル フレームワークを用いたWebアプリケーションの設計・開発経験（5年以上) ピープルマネジメントの実務経験 ■歓迎スキル Java/Rubyを使ったWebアプリケーションの設計・開発経験 Reactを使ったフロントエンドアプリの開発経験 大規模、もしくは高トラフィックのWebアプリケーションの構築・運用経験 ＜求める人物像＞ 飲食業界に興味・関心がある方 他の部署とのチームワークを大事にできる方 成長意欲やプロ意識が高い方 生産性の向上や自動化が好きな方 続きを見る
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【東証プライム／リモートOK／採用業務全体をお任せ】将来的には幅広い人事業務にチャレンジ可能！
職務概要 採用業務を通じて会社の成長に貢献する人事担当！ 株式会社シンクロ・フードは、この四半期で過去最高の売上高・営業利益を達成し、 既存事業の強化・拡大とともに、新規事業にも挑戦している、まさに急成長中の企業です。 会社のさらなる採用力UPのため、人事メンバーを増員募集します！ 今回ご入社いただく方には、まずは 新卒採用（総合職）領域 を主にお任せします。 採用広報の強化や選考フローの改善などは、まだまだ発展途上だと考えているので、 裁量権がある環境で受動的挑戦ではなく能動的挑戦を期待します。 具体的な職務内容 応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応 会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営 ダイレクトスカウト送付 学校訪問（開拓活動） 内定式・入社式の企画/実施 内定者フォロー 入社後面談 新入社員研修の企画／実施など ご志向に応じて、エンジニア採用業務や中途採用業務、人事企画業務にもたずさわることが可能です。中長期的には人事職としての多角的なキャリア形成も可能です。 ※入社後しばらくは採用業務が中心となります。 ポジションの魅力・キャリアパスについて ▼チームワークを大切に、裁量ある環境で挑戦できる 当社の採用活動は、ある程度のフロー・型はつくられていますが、外部環境に合わせて都度見直しをしています。新卒採用領域も方針や大枠はあるものの手法は決まり切っておらず、チームで話し合いながら戦略を企画・実行しています。 採用広報の強化や選考フローの改善などは、まだまだ発展途上だと考えています。今回新しくご参画いただく方には、単なるオペレーションではなく、裁量をもってアイデアを実行に移し成果につなげることを期待しています。 ▼段階的に人事キャリアを積める 入社後は新卒採用領域をメインに担当いただきますが、人事経験者や本人のキャリア観、会社のフェーズに合わせて最適な担当領域を決めていきます。ご志向・ご実績に応じて、中長期的には中途採用はもちろん、人事企画やHRBPなど人事領域の専門性を深めていただくことも可能です。 メンバー・チームの雰囲気 成果にコミットするプロ意識を前提として、 メンバーの半数以上が家庭を持っているため、メリハリのある働き方を大切にしています！ 20代～30代が中心のフラットなチームで、意見やアイディアを言いやすい環境です。 全員が高いプロ意識をもち、自身の担当領域に責任を持ちながら仕事をしています。 こまめな進捗共有やミーティングを行い、チーム内での協力体制も重視しています。 たまにランチに行ったり気軽な雑談もあり、和気あいあいと楽しく働いています。 チームメンバーの半数以上が家庭を持っているため、 リモートワークも織り交ぜながらメリハリのある働き方を大切にしています。 必須条件 以下、2年以上のご経験 事業会社の採用担当／人材業界の法人営業（RPO、エージェント）いずれかに類するご経験 Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT） 歓迎条件 IT企業・ベンチャー企業での新卒採用のご経験 SNSを活用した採用広報のご経験 学生団体の運営やイベント運営のご経験 数値データ分析やマーケティングに携わったご経験 求める人物像 成長意欲があり変化に柔軟な方 素直さやチャレンジ精神がある方 責任感があり、主体的に行動できる方 当社のビジョンミッションに共感できる方 続きを見る
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【大阪】飲食業界特化型の採用ソリューションセールス（東証プライム／リモート相談可）
募集背景 本ポジションが扱うサービス「求人飲食店ドットコム」について 2006年にサービスを開始して以来、多くの飲食店様の採用成功を支え、業界全体の活性化に貢献してきました。近年、個人経営店に加え、複数店舗を展開する大手法人からの依頼が増加していることを受け、今期は顧客基盤の再構築・拡大に注力。来期は新サービス・既存ノウハウを生かした新規事業の開発も控えるなど、事業は新たな成長フェーズを迎えています。 また、会社全体では今期、「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、全社を挙げてAI活用による業務改革を推進しています。2~3年後の全社業務量30%削減という野心的な目標のもと、有料ツールの全社員配布や部署横断プロジェクトの発足など、社員一人ひとりがAIを駆使できる「AIプロ人材」となるための環境整備を加速化するフェーズです。 これからご入社いただく方には、AI活用による業務効率のメリットを最大限に活かし、顧客との関係構築、課題解決により注力できる環境を共に創っていきたいと考えています。顧客への本質的な価値提供と生産性の高い働き方を実現しながら、飲食業界の採用課題解決という社会貢献性の高いミッションを、私たちと実現しませんか？ 仕事内容 採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【営業環境】 ・成長フェーズの中規模飲食店を中心に担当 ・商談相手は企業の人事担当者、各エリア事業責任者 ・顧客比率 既存9割：新規反響1割 ※直近利用がない既存顧客や、リピート契約に向けたプッシュ活動は4割程度。 ・1人あたりの月平均受注件数は40件程度（2~3件程度の商談/日） ・商談スタイルはオンライン・TEL6割：訪問4割 【主な業務内容】 ・見込み案件づくり ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） ★AI活用推進について 現在は、求人原稿作成やスカウト文章作成においてAI活用を推進中です。 その他の営業業務においても、効率化できるものがあればAIに置き換えていく予定です。 チームの特徴 ■配属先 HRエリア営業部（本社・支社合わせて60名ほど） 部長（30代）、マネージャー（20代）、メンバー7名（20～30代） ■特徴 ・入社年次、年齢に関係なく、裁量を持って活躍しています ・個人達成はもちろん、チームで目標達成を追いかけお互いにフォローしあう風土です ◆業界未経験者でも1～3ヶ月で独り立ち！安心のフォロー体制◎ 異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。 研修例） ・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス ・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc.. 入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。 ポジションの魅力 ①裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！ 入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。 ②多様な飲食店と出会える面白さ。飲食店経営の想いに触れる。 ミシュランシェフがいるフレンチや最新テクノロジーを取り入れる鮨屋など、お客様の業態は多種多様！多様な飲食企業で働く方々との折衝を通じて、経営課題や今後の展望など色んな話をうかがうことができます。案件の数だけ、それぞれの想いがあります。社内にはそれを聞くだけで楽しいというメンバーもちらほら。将来的に飲食店やカフェ経営に興味があるという方にもおすすめです！ ③働いた時間ではなく成果で評価！フレックス×リモート可の働き方◎ キャッチアップ期間を終えて自立的に働くことができれば、商談先への移動時間短縮や家庭の都合に合わせて、働く場所や時間を調整していただけます。男性メンバーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1、2日程度の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。メリハリをつけながら仕事に取り組むことができる環境です。 得られるスキル・キャリアパス 得られる経験・スキル ・営業プロセスを描き、受注まで段取り推進する力 ・商談～採用支援業務まで一貫して顧客課題解決まで伴走する経験 ・市場を捉え、効果的な求職者集客を実現する広告マーケティングのスキル ・ChatGPT、Geminiなど、生成AIを用いて営業活動を効率化するビジネススキル 社内のキャリアパス ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 応募条件 【必須】 ・営業経験2年以上（業界不問） ・自ら工夫し目標達成したご経験 【歓迎】 ・成果創出に向けて、自身でPDCAを回したご経験 ・行動量を追う営業活動のご経験 ・人材業界での営業経験 ・飲食店や美容室など店舗型の法人向け営業経験 【こんな志向性の方にきてほしい！】 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方 ・課題解決に向けて自ら考え、アクションする自走力のある方 ・少数チームの中で、支社拡大とともに自らも成長させていきたいと考えている方 続きを見る
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【名古屋】飲食業界特化型の採用ソリューションセールス（東証プライム／リモート相談可）
募集背景 本ポジションが扱うサービス「求人飲食店ドットコム」について 2006年にサービスを開始して以来、多くの飲食店様の採用成功を支え、業界全体の活性化に貢献してきました。近年、個人経営店に加え、複数店舗を展開する大手法人からの依頼が増加していることを受け、今期は顧客基盤の再構築・拡大に注力。来期は新サービス・既存ノウハウを生かした新規事業の開発も控えるなど、事業は新たな成長フェーズを迎えています。 また、会社全体では今期、「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、全社を挙げてAI活用による業務改革を推進しています。2~3年後の全社業務量30%削減という野心的な目標のもと、有料ツールの全社員配布や部署横断プロジェクトの発足など、社員一人ひとりがAIを駆使できる「AIプロ人材」となるための環境整備を加速化するフェーズです。 これからご入社いただく方には、AI活用による業務効率のメリットを最大限に活かし、顧客との関係構築、課題解決により注力できる環境を共に創っていきたいと考えています。顧客への本質的な価値提供と生産性の高い働き方を実現しながら、飲食業界の採用課題解決という社会貢献性の高いミッションを、私たちと実現しませんか？ 仕事内容 採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【営業環境】 ・個人経営の飲食店から成長フェーズの中規模飲食店、東海に本社を置く全国規模の飲食店まで幅広く担当 ・商談相手は経営者や飲食事業責任者 ・顧客比率 新規7割：既存3割 ※プッシュ活動がメインですが、アポ取得率が高く、1人あたりの架電数は20件/日程度です ・1人あたりの月平均受注件数は30件程度（1~2件程度の商談/日） ・商談スタイルは電話1割：オンライン4割：訪問5割 【主な業務内容】 ・見込み案件づくり（テレアポ） ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） ★AI活用推進について 現在は、求人原稿作成やスカウト文章作成においてAI活用を推進中です。 その他の営業業務においても、効率化できるものがあればAIに置き換えていく予定です。 ポジションの魅力 ①裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！ 入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。 ②法人営業としてのスキルアップ。将来は様々なキャリアパスも！ 企業の人事担当者や部門責任者の方に向けた提案営業のため、法人営業として商談スキルを磨くことが可能です。また、会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 ③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎ シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。 チームの特徴 ■配属先 HRエリア営業部（本社・支社合わせて60名ほど） 部長1名（30代）、拠点リーダー1名（20名）、メンバー2名（20代） ■特徴 ・20~30代の若いメンバーが多く活気あふれる雰囲気です ・少数精鋭のチームのため、それぞれが裁量を持って活躍できる環境です ・個人の目標はもちろん、チーム達成を追いかけお互いにフォローしあう風土です ◆業界未経験者でも1～3ヶ月で独り立ち！安心のフォロー体制◎ 異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。 研修例） ・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス ・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc.. 入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。 求める経験・スキル 必須条件 ・営業経験1年以上（業界不問） 歓迎条件 ・成果創出に向けて、自身でPDCAを回したご経験 ・新規開拓など行動量を追う営業活動のご経験 ・人材業界での営業経験 ・飲食店や美容室など店舗型の法人向け営業経験 求める人物像 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方 ・課題解決に向けて自ら考え、アクションする自走力のある方 ・少数チームの中で、支社拡大とともに自らも成長させていきたいと考えている方 キャリアパス・得られるスキル 【得られる経験・スキル】 ・営業プロセスを描き、受注まで段取り推進する力 ・商談～採用支援業務まで一貫して顧客課題解決まで伴走する経験 ・市場を捉え、効果的な求職者集客を実現する広告マーケティングのスキル ・ChatGPT、Geminiなど、生成AIを用いて営業活動を効率化するビジネススキル 【社内のキャリアパス例】 ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 続きを見る
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【採用ソリューションセールス】社会貢献◎AI×営業で次世代の商談力が身につく｜東証プライム・リモートOK
募集背景 事業部Vision 「農業マーケットの就業支援数No.1サイトを目指し、日本の農業マーケットを支える」 募集背景の内容 私たちは、これまで飲食業界向けの採用支援を通じて「食」の現場を支えてきました。 その知見を活かし、人手不足が深刻化する農業分野に参入し、農林水産業に特化した人材マッチング事業をスタート。現在は、個人～中堅農家から大手の農業関連企業までの幅広い顧客をご支援し、業界全体の採用課題に向き合っています。 シンクロ・フードのAI活用について 会社として「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2~3年で全社員がAIのプロ人材になるべく全社的なAI活用を推進しています。農業ジョブ推進室も少数精鋭で事業推進している背景からAIツールの導入を積極的に進め、直近では年間約500時間の業務効率化を実現。 本ポジションに期待することは、既存社員と同水準でAIを使いこなし、農業マーケットの人手不足を解消する採用活動に貢献できるような営業パーソンになっていただくことです。入社時のAIスキルは不問ですが、AI活用に抵抗のない方、農業界に貢献したい想いのある方、ご応募お待ちしています。 仕事内容 当社求人サービス 「農業ジョブ」 の営業職として、下記の業務をお任せします。リード獲得から採用フォローまで一気通貫で担当いただきながら、今期の重要ミッションとして 採用メディア（新卒・中途）の拡販 を担っていただく想定です。 ◇新規営業 ・テレアポによるアポイント獲得 ・商談（採用計画や採用状況のヒアリング、採用メディアのご提案） ★ご入社後は既存顧客へのアプローチから始めていただき、 慣れてきたら新規客への営業活動をメイン業務としてお任せしていきます。 1日20~30架電、月40件商談を目安にミッション達成を目指します。 ◇採用コンサルティング ・マーケット調査、求人広告市場のユーザー分析 ・求人広告作成におけるクリエイティブサポート ・クライアントの採用課題に合わせた解決策のご提案 ★求人掲載がゴールではなく、 クライアントの採用成功 を目指してフォローを行います。 例）ターゲット学生の集客アドバイス、内定承諾までの歩留まり改善アドバイス等 ★上記の業務のほとんどにAIを活用しています。 営業環境 主に折衝していただくクライアントは、 成長フェーズの中堅農家や食品メーカー、スーパーなどの大手小売企業、農業機械・資材メーカー、肥料製造会社、農業コンサル企業 まで様々。クライアントの採用活動フォローを通じ、 サプライチェーン全体に価値貢献 できる環境です。 ・顧客種別：採用担当者がメイン（決裁者に商談する機会もあります） ・商談スタイル：オンライン・電話9割 └ 少数精鋭のチームのため、業務効率を重視した体制としています ※状況によっては出張を含む対面商談あり ■AI活用 使用ツール：Gemini Advanced、Perplexity、その他多数 ※メンバーも最初は初心者でしたが、いまは求人原稿作成やメール文章、資料作成等において生成AIを活用し、チーム全体で業務生産性の向上を図っています。 ポジションの魅力 ポジションの魅力 ◎若手中心のフラットでメリハリのある組織◎ 配属先は20代、30代の若手中心の非常に風通しが良い組織です。家庭のあるメンバーも在籍しているため、ワークとライフのバランスを大切にしており、飲み会などの業務外よりも業務時間内のコミュニケーションを大切にしています。チームを超えた助け合いや気軽な雑談などはあり、チームワークも感じられるため、プロ意識を持ちながらメリハリをつけて働きたい方におすすめです。 ◎新規事業×AIネイティブな営業パーソンへ！市場価値の高いスキルを着実に習得できる◎ 農業ジョブは事業譲受して2年目の正解が決まり切っていないフェーズのため、早い段階で裁量を持って自立いただくことを期待しています。また営業としてAIの活用範囲は営業先選定やトークスクリプト作成、メール文作成など多岐にわたります。こうした裁量×IT環境を存分に活かして、これからの社会に求められる営業スキルを磨くことができます！ ◎働いた時間ではなく成果で評価！フレックス×リモート可の働き方◎ キャッチアップ期間を終えて自立的に働くことができれば、業務次第では働く場所や時間を柔軟に調整していただけます。チームメンバーが有給休暇を取りやすいように、マネージャーが積極的に取得するなど若手社員の有給取得率は約70%！メリハリをつけながら仕事に取り組むことができる環境です。 配属組織／入社後のフォロー体制 組織体制 室長：1名 マネージャー：1名 営業リーダー：1名 メンバー：5名（人材紹介チームのCA、事業管理含む） 入社後のフォロー体制 入社後は業界知識や担当サービスについて、その後は商談同席などを通じて営業の流れを学んでいただきます。その他フォロー体制として、チーム内の営業振り返りMTGやナレッジシェア、農業体験（半年に1回程度）など成長を後押しする機会を設けています。 ※独り立ちまでの期間はおよそ1～2ヶ月を想定 得られるスキル／キャリアパス 得られる経験・スキル 新規、既存の提案営業スキル 求人広告／WEB広告の営業知識、スキル ChatGPT、Geminiなど、生成AIを用いて営業活動を効率化するビジネススキル 社内のキャリアパス 同事業のリーダー、マネージャー 同事業のリクルーティングアドバイザー 他事業（飲食店求人やインテリア求人）の営業職 事業企画、営業推進などの企画系職種 応募条件 必須スキル・経験 営業経験2年以上（業界不問） 歓迎スキル・経験 人材業界での就業経験および採用に関する知見 農業界への興味関心 求める人物像 日本の基幹産業である農業の活性化に貢献したい！という想いのある方 未成熟な事業を自らの手で成長させていくことに面白さを感じる方 柔軟にキャッチアップする素直さと挑戦意欲を持ち合わせた方 AI活用といった先進的な手法への関心がある方 続きを見る
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