株式会社シンクロ・フード キャリア採用 の求人一覧
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【地域創生×移動販売】地域創生に興味のある方歓迎♪移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／東証プライム上場企業【関西エリア】
仕事内容 新規事業の1つであるモビマルは、キッチンカーやアパレルカーなど移動販売を行うみなさまに、出店場所の提供や店・運営の支援を行う移動販売プラットフォームです。 我々は”移動販売”という手法を用い各地域における様々な問題点を改善するため、常に画期的なシステムを通じ”地域の創生“の一助を担い続ける組織作りを構築します。 モビマルは、モビリティマルシェ（移動市場）の略で、キッチンカーだけでなく、様々な店舗が移動することで、「店に行く」から「店が来る」という新しい文化創造に取り組んでいます。 地域創生や地域活性に興味のある方、モビマルとともに成長しませんか？ ■具体的な業務内容 移動販売を活用した地域創生企画の立案・提案・実施をお任せします。 ・取引先のピックアップ L取引先は自治体、鉄道会社、大手デベロッパー、ショッピングセンター等大手法人・団体と様々です。 ・SDGsイベントの企画・提案、当日のイベント実施 Lスポーツイベント Lグルメフェス Lナイトマルシェetc. 【イベント事例】 ・「大阪もん（大阪の特産物）」のブランディング企画 大阪府と連携し、「大阪もん（大阪の特産物）」のブランディング企画を、移動販売を利用し、学校との連携も図り、企画・実施しました。 ・神戸市との地域創生企画 買い物難民エリアに対して、移動販売を利用し、住民満足度を上げるとともに、コロナ禍で困窮する神戸市の飲食店に、新しい販売チャネルとして、移動販売のノウハウを提供する企画を実施しました。 ・電鉄グループとの地域創生企画 移動販売を活用して、河内小阪駅や枚方市駅など駅前や高架下そのほか遊休地で、にぎわいづくりの実証実験を、様々な電鉄グループと協業で企画・実施しました。 ・SDGsグルメ万博企画 りんくうアウトレットモールにて、泉州の観光協会などと協業し、泉州の特産物を利用し、フードロス問題を、子供たちにも体感して頂く企画を実施しました。 ・スポーツチームのコベルコ神戸スティーラーズとの地域創生企画 ラグビーチームのコベルコ神戸スティーラーズのホームゲームのにぎわい作りをチームと一緒に企画・実施いたしました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験した後当事業を立ち上げた責任者、10年以上飲食店運営に携わっていたメンバー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています 当社および事業について 【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。（2023年3月時点の昨年同期比で、売上+49.6%増加。「飲食店ドットコム」のユーザー登録者数は14.4%増加。） 【「飲食店ドットコム」について】 会員数29万人・月間700万PVを誇る、飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、飲食関連企業（食品メーカー・飲料メーカー、IT企業等）へのマーケティング支援にも力を入れるなど更なる事業拡大を推進しています。今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口からの事業展開を行います。 自社サービスの一例 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザインドットコム』 ・食材発注アプリ『Place Orders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『Foodist Media』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング飲食店ドットコム』 ・移動販売プラットフォーム『モビマル』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『居抜き情報ドットコム』 やりがい・メリット 自治体や各種企業のクライアントが持つ地域や場所の課題を引き出し、解決策を企画・提案・実施する業務です。 ただ売る、ではなく自身でイベントを企画・提案・実行していただきます。 そのため課題発見力・課題解決力のスキルアップに繋がります。 クライアントは多種多様なため、様々な業界の知識を吸収することができ、また人脈も広がります。 ポータブルスキルが身につくため、ご自身の市場価値を上げることが可能です。 続きを見る
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ともに飲食業界を盛り上げていくライターさんを募集します！
依頼内容 ・弊社が運営するさまざまなWebコンテンツへご執筆いただきます ・コンテンツごとに取材の有無や文字数、報酬が変わります ・どのコンテンツをご依頼するかは採用時の希望や適正を鑑みながら決定いたします ※業務委託契約を結び、外部ライターとしてWebコンテンツを作成いただきます ご依頼予定のWebコンテンツ （１）飲食店ドットコム ジャーナル 弊社が運営するオウンドメディアです。 ※取材なし、1,500～2,000文字程度 ※取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （２）しょくヨミ!! 「求人飲食店ドットコム」内のコンテンツです。求職者をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （３）食材バイヤーズマガジン 「飲食店ドットコム 仕入れ先探し」内のコンテンツです。飲食店をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （４）店舗デザイン.COM 利用者の声 「店舗デザイン.COM」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 （５）店舗物件探し 開業者の声 「飲食店ドットコム 店舗物件探し」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 納期 ・取材がある場合／依頼日から2週間以内 ・取材がない場合／依頼日から1週間以内 続きを見る
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【地域創生×移動販売】地域創生に興味のある方歓迎♪移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／東証プライム上場企業【関東エリア】
仕事内容 新規事業の1つであるモビマルは、キッチンカーやアパレルカーなど移動販売を行うみなさまに、出店場所の提供や店・運営の支援を行う移動販売プラットフォームです。 我々は”移動販売”という手法を用い各地域における様々な問題点を改善するため、常に画期的なシステムを通じ”地域の創生“の一助を担い続ける組織作りを構築します。 モビマルは、モビリティマルシェ（移動市場）の略で、キッチンカーだけでなく、様々な店舗が移動することで、「店に行く」から「店が来る」という新しい文化創造に取り組んでいます。 地域創生や地域活性に興味のある方、モビマルとともに成長しませんか？ ■具体的な業務内容 移動販売を活用した地域創生企画の立案・提案・実施をお任せします。 ・取引先のピックアップ L取引先は自治体、鉄道会社、大手デベロッパー、ショッピングセンター等大手法人・団体と様々です。 ・SDGsイベントの企画・提案、当日のイベント実施 Lスポーツイベント Lグルメフェス Lナイトマルシェetc. 【イベント事例】 ・東急との地域創生企画 東急と連携し、都市部に比べて人口密度の低い郊外で「モビリティ」、「教育」、「ウェルネス」をテーマした移動マルシェを展開。 「住む」だけではない地域で生活することの楽しさをさらに感じていただけるような場を提供しました。 ・京急電鉄、玉川大学との地域創生企画 学生がコロナ禍で感じた「人との繋がりの大切さ」をきっかけに考案した企画を元に、Z世代と地域住民とのコミュニケーションを通した地域活性を実現しました。 ・鉄道会社およびコンサル会社との熊本地震復興支援企画 熊本県合志市の賑わいづくりのため、東武鉄道およびフォーシ―カンパニーと協業しイベントを企画・実施しました。 合志市の食材を活用したキッチンカーの出店や農産物の物販やTOBU POINTを活用したスタンプラリーを行い、子育て支援や熊本地震復興に貢献いたしました。 ・横須賀市との地域創生企画 コロナ禍で苦戦を強いられた市内の飲食店事業者やキッチンカー事業者を募り、市内事業者のみが参画するモビリティマルシェを開催しました。 キッチンカーの貸し出しも行い、店舗を持つ事業者に向けて販路の拡大を支援する取り組みにも繋がりました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験した後当事業を立ち上げた責任者、10年以上飲食店運営に携わっていたメンバー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています 当社および事業について 【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。（2023年3月時点の昨年同期比で、売上+49.6%増加。「飲食店ドットコム」のユーザー登録者数は14.4%増加。） 【「飲食店ドットコム」について】 会員数29万人・月間700万PVを誇る、飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、飲食関連企業（食品メーカー・飲料メーカー、IT企業等）へのマーケティング支援にも力を入れるなど更なる事業拡大を推進しています。今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口からの事業展開を行います。 自社サービスの一例 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザインドットコム』 ・食材発注アプリ『Place Orders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『Foodist Media』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング飲食店ドットコム』 ・移動販売プラットフォーム『モビマル』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『居抜き情報ドットコム』 やりがい・メリット 自治体や各種企業のクライアントが持つ地域や場所の課題を引き出し、解決策を企画・提案・実施する業務です。 ただ売る、ではなく自身でイベントを企画・提案・実行していただきます。 そのため課題発見力・課題解決力のスキルアップに繋がります。 クライアントは多種多様なため、様々な業界の知識を吸収することができ、また人脈も広がります。 ポータブルスキルが身につくため、ご自身の市場価値を上げることが可能です。 続きを見る
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【名古屋】飲食業界特化型の採用ソリューションセールス（東証プライム／リモート相談可）
仕事内容 採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【営業環境】 ・個人経営の飲食店から成長フェーズの中規模飲食店まで幅広く担当 ・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者 ・商談スタイルはオンラインと訪問が半々程度（リピートの場合はオンラインが大半です） ※顧客の大半がサービスを継続利用してくださるので、定期的なフォローアップを行います。 【主な業務内容】 ・見込み案件づくり（テレアポ） ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） ポジションの魅力 ①裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！ 入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。 ②法人営業としてのスキルアップ。将来は様々なキャリアパスも！ 企業の人事担当者や部門責任者の方に向けた提案営業のため、法人営業として商談スキルを磨くことが可能です。また、会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 ③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎ シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。 チームの特徴 ■配属先 HRエリア営業部（本社・支社合わせて40～50名ほど） グループマネージャー1名（30代）、チームリーダー1名（20代）、メンバー2名（20代） ■特徴 ・20~30代の若いメンバーがいる活気あふれる雰囲気です ・少数精鋭のチームのため、それぞれが裁量を持って活躍できる環境です ・個人の目標はもちろん、チーム達成を追いかけお互いにフォローしあう風土です ◆業界未経験者でも１～３ヶ月で独り立ち！安心のフォロー体制◎ 異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。 研修例） ・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス ・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc.. 入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。 求める経験・スキル 必須条件 ・営業経験1年以上（無形/有形・業界不問） 歓迎条件 ・課題解決型の提案営業経験 ・新規開拓経験 ・求人広告やWeb広告を扱う営業経験 ・飲食店向けの営業経験 ・目標達成のためにやり切った経験 求める人物像 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方 ・結果が出るまで試行錯誤するのが得意な方 ・チームで協働して成果を上げるのが好きな方 キャリアパス・得られるスキル 【得られる経験・スキル】 ・クライアントが抱える潜在ニーズを引き出し解決する提案営業力 ・人材採用を軸に経営課題の解決にアプローチできる経験 ・アポイント取得～提案～採用支援フォローまでの全フェーズを一貫して経験できる ・実力があれば評価される環境において、早期に発揮できるリーダシップ 【社内のキャリアパス例】 ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 続きを見る
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【東証プライム／新規事業／キャリアアドバイザー】会員数13万の農業求人情報サイトを運営！キャリアアドバイザー募集
募集背景 事業部Vision 「農業マーケットの就業支援数NO１サイトを目指し、日本の農業マーケットを支える」 募集背景の内容 2024年1月に 「食」に関わる川上から川下まで 、全てのバリューチェーンにおいて 価値提供したいという考えから、株式会社Life Labより 農林水産業専門の 人材マッチング事業「農業ジョブ」を事業譲受。 既存事業における飲食店、卸・メーカーとの繋がりを足掛かりに、 今後は生産者(農林水産業界)との連携も強固にし、 「食」のプラットフォーマー としての 更なる進化、 「食」領域全体への貢献 を目指しています。 今回は、農家のほとんどが「人事」機能がなく、求職者も積極性に欠けるというマーケット。 そんな中、人が介在することで、今まで出会えなかった 「働き手」と「企業」をマッチング し、 農業マーケットの支えになるようなキャリアアドバイザー（CA）を募集します。 日本の農林水産業の 高齢化や人手不足の課題解決 にチャレンジしてみませんか？ 仕事内容 具体的な職務内容 応募のあった求職者とチャットかオンライン面談を通し、資料作成のフォローや 応募企業への就業動機の確度を上げる 取引先企業の募集内容の中から、求職者にマッチする募集をピックアップし、 求職者へ提案やクライアントに提案を行いマッチングを図る 営業環境 原則出社し、社内からWEB会議、チャットにて求職者と面談を実施 （状況によってリモートでの勤務も可） 多くの求人が掲載されており、求人情報の確認等の必要があれば、 クライアントへメールや電話でのヒアリング ポジションの魅力／チームの雰囲気 ポジションの魅力 仕事を通し、 「農業」という大きな課題感のあるマーケット への貢献が可能 スピード感を持ちながら自らの手でサービスを育てていく面白さが感じられる 求職者の就業実現に携わるという介在価値の大きい仕事 本人のキャリアビジョンに合わせた、事業企画や求人広告営業などのキャリアパス 得られる経験・スキル キャリアアドバイザー（CA）としてのスキル オンライン、オフライン両方のコミュニケーション力の向上 求職者と企業との間に入ることで得られる交渉力 KPIマネジメントを通した分析力と実行力 チームの特徴 組織体制（正社員のみ） マネージャー：1名 チームリーダー：1名 メンバー：2名 メンバー・チームの雰囲気 マネージャー、チームリーダー関係なくフラットに意見を言い合える風通しの良い環境。 仕事を通した自己実現やスキルアップを支援し合える関係性を大事にしています。 入社後のキャッチアップについて 入社後はリーダーがOJTを担当し、1on1で手厚いサポートを受けられます。 加えて他のメンバーの同行を通し営業の流れについて学んでいただきます。 ※独り立ちまでの期間はおよそ1～2ヵ月を想定しています。 キャリアパス 人材マッチング事業「農業ジョブ」を2024年1月に事業譲受してから、 弊社の今までのノウハウを活かし、求人広告と人材紹介サービスを通じて 様々なチャレンジを行っているフェーズです。 そのため、一般的なキャリアアドバイザー（CA）業務だけでなく、 業務の効率化などに一緒に取り組んでいただきます。 その後、人材紹介だけでなく求人広告営業を通じて クライアント理解や営業職としてスキルの幅を広げていくことが可能な環境です。 社内のキャリアパス例 同事業のチームリーダーやグループマネージャー 同事業の求人広告営業 他事業（飲食店求人やインテリア求人）の営業職 応募条件 必須条件 法人営業としての社会人経験が1年以上（業界・学歴不問） 柔軟性があり挑戦意欲がある方 歓迎条件 両面型のキャリアアドバイザーとして業務経験がある方 農業関係の企業で営業職として業務経験がある方 求める人物像 弊社のVision、Missionへの共感 事業の成長に合わせ、自らも成長したい方 決まっていないことが多いので、オーナーシップを持って行動できる方 相手の話に耳を傾けて真意を理解する傾聴力 目標に対して責任感を持ってやりきることができる方 続きを見る
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【商談メイン】SNSショート動画を活用した採用ソリューションの法人営業／リモート勤務相談可
募集背景 SNSが必要不可欠な時代において、新たな求人サービスとしてTikTok, Instagramのショート動画でアルバイト先が探せる「グルメバイトちゃん」をリリース。「飲食店で働いてみたい！」と思う人を増やすことを目標に、SNS×アルバイト求人サービスをリードし、成長させるための新たな仲間を募集中です！ ●プロダクトの魅力● リリースから1年で掲載実績は440店舗に。最近では、既存手法ではアルバイト応募が集まりづらかったオフィス街や郊外エリアの採用苦戦店を採用成功に導くことができており、プロダクトの貢献価値が高まっているフェーズです。 【ユーザーの声】 これまで使っていた 既存媒体と比べ、 採用単価・応募単価の効果は歴然 です。 動画だとお店の雰囲気がしっかり伝わるので、 面接率、定着率が抜群に高かった です。 人気エリアではなかったので、元々かなり採用苦戦していました。 結果8名採用でき、動画も100万回以上再生 され、集客でも効果があるのではないかと期待しています。 仕事内容 クライアント（中～大規模の飲食企業）に対し、弊社注力の新規サービス「グルメバイトちゃん」を活用した施策提案～アフターフォローをお任せします。 【組織体制・役割について】 新規事業開発室 グルメバイトちゃんチーム(4名) ・取締役1名（プロダクトマネジメント） ・執行役員1名（営業戦略策定、案件および人材マネジメント） ・営業1名（メインプレーヤー） ・動画制作1名（撮影～動画編集） その他、動画制作インターン、アポインター5名強 【営業環境】 ・商談相手は複数店舗を展開する飲食法人企業の人事担当者や経営者 ・受注率40~50%！採用効果が高く導入していただきやすい◎ ・商談スタイルはオンライン6割：訪問4割 ・月の商談数は10~12件を想定 【主な業務内容】 ▼リード獲得： 既存サービス利用中クライアントへサービスご紹介 ※1日10~20call程度。純粋な新規開拓はアポインターにお任せします ▼法人顧客との商談： 採用成功事例データなど、提案パターンを事前準備 採用課題、店舗の魅力を引き出すヒアリング～採用コンテンツの企画提案を行います ▼企画会議への参加： 動画制作担当と連携し、商談内容および営業目線で感じた店舗の魅力を共有します ▼アフターフォロー： 動画再生数や応募数などの数値データをモニタリングし効果検証します ショート動画という短い尺で、担当店舗の魅力をアピールするコンテンツを考えていきます。そのため、商談時にどんなお仕事なのか？店長はどんな人？どんな賄いが出るの？など様々な切り口で深掘りし、店舗の魅力を引き出すヒアリングが重要です。 営業担当がヒアリング内容を制作担当へ連携してはじめて、コンテンツ案が生み出されます。単なる物売りではなく、自身の商談スキルが採用成功に直結する、 顧客への介在価値が非常に高い営業環境 です。 ポジションの魅力 ◆上場企業の新規事業部門！安定基盤の中で営業×マーケティングスキルを磨ける 本ポジションは社内でも注力している新規事業部門。現在は新規開発したプロダクトをリリースし、これから成長させるフェーズです。過去に数十億円規模の事業拡大経験を有している役員から直接サポートを受けられる環境のため、経営のスピード感を肌で感じながら、高いレベルで法人営業やマーケティングのスキル磨けます。 ◆役員直下の透明性高いフラットな組織◎ 事業の全体像を把握しながらスピード感をもって働ける 新卒から役員まで幅広い世代が集まるフラットな組織のため、経営の意思決定プロセスや情報を迅速にキャッチしやすい環境です。また、サービスの質もどんどん改善していく必要があるため、お客様のフィードバックをもとに営業の仮説検証をスピーディーに行うことが求められます。「もっとこう変えてみたらどうだろう」「もっとこうしたほうが良いな」を一緒にどんどん形にしていきましょう！ 教育・フォロー体制 ・月次営業フィードバック、達成に向けた個人フォロー（執行役員が担当） ・営業同行フォロー（適宜実施） ・チーム勉強会（適宜実施、営業ナレッジの共有など） 社歴や役割を超えて「新サービスをどう伸ばしていくか」に真剣に向き合い、チームみんなで協力しあいながら事業をつくっています！ 経営層とのコミュニケーションが身近なのも特徴。そのため将来独立したい・起業を考えているという方には、セールスやその他領域においても学ぶ機会がたくさんあります。 求める経験・スキル 【必須】 ・法人営業経験2年以上（無形/有形不問） ・顧客課題の仮説を立て、提案を行ってきたご経験 ・スピーディかつ柔軟に物事を推進していただける方 【歓迎】 ・数値目標に向けコミットメントをもって臨んで達成した経験 ・人材業界、飲食業界のご経験 【こんな方にオススメ】 ・飲食店が好き、飲食業界に貢献したい ・仮説に対してスピーディーにPDCAを回していきたい ・いずれは独立・企業したいと考えている方 キャリアパス・得られるスキル 【得られる経験・スキル】 ・アポイント取得～企画～運用までの一気通貫したセールス経験 ・役員直下のチーム環境で、経営に触れながら新サービスを育てる経験 ・中～大手企業のステークホルダーを巻き込んだ提案経験 ・Z世代に刺さるSNS運用の知見 【キャリアイメージ】 ・リーダー、マネージャーなどのマネジメント ・SNS／マーケティングの視点を持った営業 ・将来の新規事業立ち上げ、事業企画など 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しています。ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 続きを見る
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【新規事業】Instagram、TikTokなどSNSショート動画の撮影・編集
事業内容 わたしたちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へのチャレンジを応援すること。 そして、持続可能なお店づくりを推進し、挑戦者の夢と想いを実現することです。 そのため当社は、飲食店のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズでチャレンジしたいなら、 ここに来れば、鮮度の高い情報を吸収し、次にとるべきアクションを探し出すことができる 一気通貫のプラットフォームを運営しています。 食の未来を一緒につくりましょう―― 今後も、業界のニーズを敏感に感じ取り、前例や慣習にとらわれず、 飲食業に挑戦する人の役に立つサービス、新しい価値の創造に、全社一丸となって取り組み続けます。 私たちと一緒に、新たな挑戦に参画してくださる方からのご応募をお待ちしています！ 仕事内容 ショート動画アルバイト募集サービス「グルメバイトちゃん」に掲載する動画撮影・編集をお任せします。依頼を受けた飲食店に訪問し、撮影監督として全体ディレクション・撮影をお願いします。TikTokやInstagram向け縦型ショート動画の撮影のため、未経験でも大丈夫。専門的な知識は不要です！ 【撮影環境】 ・撮影はiPhoneで実施 ・1回の撮影は約2時間 ・1日1〜2件の撮影を予定 ・撮影がない場合は、編集や事務作業を実施 ・東京23区を中心とした飲食店に訪問 【撮影監督の具体的なお仕事】 ・顔合わせとご挨拶 ・撮影段取り説明 ・モデルさんとお仕事体験を撮影 ・まかないを撮影 【撮影以外のお仕事】 ・動画編集（スマホを使って編集します。一から教えます） ・飲食店への撮影前ヒアリング ・募集文面作成の補助 ・SNS運用 ポジションの魅力 ◆◆働くメリット◆◆ ・完全週休2日（土日祝） ・年間休日125日以上 ・交通費全額支給 ・昇給あり ◆◆得られる経験◆◆ ・ショート動画制作のスキルが身につく ・SNS運用ノウハウが学べる ・飲食業界の人材不足解決に貢献できる ・まだ世の中に浸透していない新サービスで飲食業界の助けになれる 求める人物像 【必須】 ・高卒以上 ※直近で就業できる方を想定しております 【歓迎します】 ・撮影、編集経験者 ・飲食業務経験者 ・SNS運用経験者 ・基本的なパソコン操作（ショートカットキーなど）ができる方 選考の流れ ▼応募フォームより応募 ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※選考結果に関するご質問にはお答えできかねますのであらかじめご了承ください。 続きを見る
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【東京_既存9割】飲食業界に貢献する大手法人営業（東証プライム／週1日リモート可）
募集背景 2006年にスタートした「求人飲食店ドットコム」は、多様な飲食店の採用を支援し、今では 業界トップクラスのシェア を誇るサービスへと成長しました。最近は個人経営のお店だけでなく、複数のレストランやカフェを経営する大手法人様からの依頼も増えています。そうしたニーズにより応えていくため、飲食店の多様な魅力を広げるパートナーとして、共に成長できる新しい仲間を求めています！ 仕事内容 11~30店舗を展開する大手飲食法人企業様に対し、自社求人メディアを主体とした採用課題解決のソリューション提案をお任せします。これまで飲食業界に特化して支援してきたサービスの強みを活かし、さらなる多店舗展開を計画する成長企業様の課題に寄り添い、採用成功まで伴走します。 【営業環境】 ・メイン顧客は全国11~30店舗を展開する大手法人企業 ・商談相手は企業の人事担当者、各エリア責任者 ・顧客対応比率 既存9割：新規1割 ※直近の掲載利用がない既存顧客に向けたプッシュ活動は行います ・1人あたりの月平均受注件数は40件程度（2～３件程度の商談/日） ・商談スタイルは電話2割：オンライン6割：訪問2割 【主な業務内容】 ・営業戦略立案／行動計画への落とし込み ・採用予算シェア獲得のための出店計画・年間採用方針などのヒアリング ・複数プラン、オプションの中から最適な採用戦略のご提案 ★フィールドセールスメイン／商談に集中できる環境★ 新規開拓・サービス資料作成・営業ナレッジの集約、求人広告のライティング等は専門部隊を組織しています。そのため、営業担当は顧客の価値最大化に向けた施策のご提案や、その後の掲載フォローに集中できる環境があります。 ポジションの魅力 ①あなたの活躍が企業の成長につながる！飲食業界を支えるやりがい 担当する顧客は、レストラン・カフェなどを多店舗展開する大手法人企業様。行ったことがある・名前を聞いたことがあるなど、知名度やブランド力もある飲食店が多いのが特徴です。「もっと良いスタッフを採用して、お店を増やしたい！」というお客様の声に応え、採用成功をサポートします。実際に新しい店舗がオープンする瞬間は、あなたの仕事の成果を実感できる、やりがいのあるお仕事です。 ②大手企業だからこそ求められるロジカルな提案力／法人営業としてのスキルアップ 商談は、企業の人事担当者や部門責任者の方中心のため、すでに別の採用サービスを使っていることがほとんど。そのため、求人飲食店ドットコムの業界特化型メディアとしての定量効果を可視化し、競合優位性を示していくことが求められます。また、直接商談をしない最終決裁者を説得できるロジカルな提案・段取りが求められるため、難易度の高い商談スキルを磨ける環境です。 ③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎ シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1日～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。 チームの特徴 ■配属先 HR営業部（本社・支社合わせて60名ほど） マネージャー1名（40代）、チームリーダー1名（20代） メンバー4名（20代）、営業アシスタント3名 ■特徴 ・年功序列ではなく、実力・成果に応じて昇給します ・チームで目標達成を追いかけ、お互いフォローし合う風土です 【入社後のフォロー環境】 同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。 研修例） ・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス ・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc.. 研修のほかにマニュアルなども整備されており、異業種からの転職であっても、スムーズにキャッチアップいただける環境です◎ 求める経験・スキル 【必須】 ・無形商材を扱う法人営業経験2年以上 【歓迎】 ・求人メディア、フードデリバリーサービスなどを扱う企業での提案型営業経験 ・既存顧客との中長期的なリレーション構築経験 ・人事部門、経営層に向けたプレゼンテーション経験 【こんな志向性の方にきてほしい！】 ・顧客の目線に立ち中長期での関係性構築が得意な方 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方 キャリアパス・得られるスキル 【得られる経験・スキル】 ・顧客が抱える潜在ニーズを引き出し解決する提案営業力 ・営業プロセスを描き、受注まで段取り推進する力 ・商談～採用支援業務まで一貫して顧客課題解決まで伴走する経験 ・市場を捉え、効果的な求職者集客を実現する広告マーケティングのスキル 【社内のキャリアパス例】 ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 続きを見る
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【東証プライム／年休127日／Iターン歓迎】市場を創る！飲食業界特化の求人メディア営業（法人営業）
募集背景 事業部Vision：～どんな飲食店も、中途採用を諦めなくてよい世界～ 個性あふれる飲食店から1件でも多くの雇用を創出することで、日本全国を元気にしたい 求人飲食店ドットコムを担当するHRサービス本部の事業部ビジョンは 『どんな飲食店も、中途採用を諦めなくてよい世界』 です。飲食店経営をしていて困ることの１つに"人不足の問題"があります。私たちは「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」 という全社ビジョンを、採用支援のプロフェッショナルという立場から下支えしています。今回、このビジョン実現をさらに加速させていくため、福岡エリアを盛り上げてくださる魅力的な仲間を募集しています。 仕事内容 採用課題を抱える飲食店へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、顧客の課題解決に向けて伴走します。 主な業務内容 見込み案件づくり 準備（社内事例確認、店舗データ収集等） 商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） 営業環境 個人経営の飲食店から、チェーン展開中の成長中法人企業まで幅広く担当 商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者が中心 商談スタイルはオンライン7割：訪問3割程度 顧客対応比率は新規7割：既存3割 ＜福岡の商圏特徴＞ 九州の飲食店は横のつながりも広く、1度採用成功につなげると他のお客様を紹介してくださるなど、人情味のあるマーケットが特徴です。サービスを継続利用してくださるお客様が多いため、担当企業が増えていくにつれて営業のスタイルも変化していき、自身が市場を創っているという高い介在価値を感じることができます。 ポジションの魅力 ◆顧客への高い介在価値と、自らマーケットを広げるやりがい 当支社は認知度向上中のフェーズ。効果的なサービスとして認知していただくことで、新規のご紹介を受けるなど徐々にファンのネットワークが広がっています。「最近、求人飲食店ドットコムの名前をよく聞くようになりました！」といったお客様の声も直接耳にする機会があり、顧客への介在価値の高さを実感しながら、九州のマーケットを広げていけるやりがいがあります！ ◆支社拡大期の今だからこそ面白い。将来的なキャリアとして支社リーダーも目指せます◎ 少数精鋭のため、一人ひとりに大きな裁量が与えられています。自らの意思を営業戦術に反映しやすく、どのエリアを攻めるか、どのような手段でアプローチするかといった営業戦略や戦術の策定に積極的に関わることができます。社内MTGも定期的に行い、マネージャーのフォローのもと成果の最大化を目指せるため、戦略的な営業スキルが早期に身に付きやすい環境です。 チームの特徴 ■配属先 HRエリア営業部（本社・支社合わせて60名ほど） マネージャー1名（30代）、チームリーダー1名（30代）、 メンバー1名（30代）、営業アシスタント4名（アルバイト） ■特徴 少数精鋭のため、小さなことでも情報共有し合うなどチームワークを大切にしています。 既婚者が多く、家庭との両立に理解のある組織風土です。 ■教育環境について 異業種から転身したメンバーが多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、導入研修・OJT・自学習を組み合わせて、入社3ヶ月を目安に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。 【基礎研修】※入社～ 1ヶ月程度 ・ビジネスモデル理解／業界知識理解／商材研究・競合調査 ・セールストーク整理／営業ロープレ／商談同席 【成長サポート】 ・マネージャー1on1 ・ナレッジ共有会 ・人材開発会議（キャリア形成支援） ・次世代研修（オリジナル階層別研修） 求める経験・スキル 【必須】 ・営業経験2年以上（無形/有形・業界不問） 【歓迎】 ・IT、人材領域での提案型営業経験 ・店舗型法人（飲食店・美容サロン等）への営業経験 ・新規開拓経験（不動産、金融、通信商材を扱う個人営業等） 【こんな志向性の方にきてほしい！】 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方 ・課題解決に向けて自ら考え、アクションする自走力のある方 ・少数チームの中で、支社拡大とともに自らも成長させていきたいと考えている方 キャリアパス・得られるスキル 得られる経験・スキル ・クライアントが抱える潜在ニーズを引き出し解決する提案営業力 ・アポイント取得～提案～採用支援フォローまでの全フェーズを一貫した経験 ・営業戦略、戦術策定の上流工程に携わりながら成果創出を目指す経験 社内のキャリアパス例 ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 続きを見る
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