株式会社シンクロ・フード キャリア採用 の求人一覧
全 10 件中 10 件 を表示しています
-
【地域創生×移動販売】地域創生に興味のある方歓迎♪移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／東証プライム上場企業【関西エリア】
仕事内容 新規事業の1つであるモビマルは、キッチンカーやアパレルカーなど移動販売を行うみなさまに、出店場所の提供や店・運営の支援を行う移動販売プラットフォームです。 我々は”移動販売”という手法を用い各地域における様々な問題点を改善するため、常に画期的なシステムを通じ”地域の創生“の一助を担い続ける組織作りを構築します。 モビマルは、モビリティマルシェ（移動市場）の略で、キッチンカーだけでなく、様々な店舗が移動することで、「店に行く」から「店が来る」という新しい文化創造に取り組んでいます。 地域創生や地域活性に興味のある方、モビマルとともに成長しませんか？ ■具体的な業務内容 移動販売を活用した地域創生企画の立案・提案・実施をお任せします。 ・取引先のピックアップ L取引先は自治体、鉄道会社、大手デベロッパー、ショッピングセンター等大手法人・団体と様々です。 ・SDGsイベントの企画・提案、当日のイベント実施 Lスポーツイベント Lグルメフェス Lナイトマルシェetc. 【イベント事例】 ・「大阪もん（大阪の特産物）」のブランディング企画 大阪府と連携し、「大阪もん（大阪の特産物）」のブランディング企画を、移動販売を利用し、学校との連携も図り、企画・実施しました。 ・神戸市との地域創生企画 買い物難民エリアに対して、移動販売を利用し、住民満足度を上げるとともに、コロナ禍で困窮する神戸市の飲食店に、新しい販売チャネルとして、移動販売のノウハウを提供する企画を実施しました。 ・電鉄グループとの地域創生企画 移動販売を活用して、河内小阪駅や枚方市駅など駅前や高架下そのほか遊休地で、にぎわいづくりの実証実験を、様々な電鉄グループと協業で企画・実施しました。 ・SDGsグルメ万博企画 りんくうアウトレットモールにて、泉州の観光協会などと協業し、泉州の特産物を利用し、フードロス問題を、子供たちにも体感して頂く企画を実施しました。 ・スポーツチームのコベルコ神戸スティーラーズとの地域創生企画 ラグビーチームのコベルコ神戸スティーラーズのホームゲームのにぎわい作りをチームと一緒に企画・実施いたしました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験した後当事業を立ち上げた責任者、10年以上飲食店運営に携わっていたメンバー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています 当社および事業について 【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。（2023年3月時点の昨年同期比で、売上+49.6%増加。「飲食店ドットコム」のユーザー登録者数は14.4%増加。） 【「飲食店ドットコム」について】 会員数29万人・月間700万PVを誇る、飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、飲食関連企業（食品メーカー・飲料メーカー、IT企業等）へのマーケティング支援にも力を入れるなど更なる事業拡大を推進しています。今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口からの事業展開を行います。 自社サービスの一例 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザインドットコム』 ・食材発注アプリ『Place Orders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『Foodist Media』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング飲食店ドットコム』 ・移動販売プラットフォーム『モビマル』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『居抜き情報ドットコム』 やりがい・メリット 自治体や各種企業のクライアントが持つ地域や場所の課題を引き出し、解決策を企画・提案・実施する業務です。 ただ売る、ではなく自身でイベントを企画・提案・実行していただきます。 そのため課題発見力・課題解決力のスキルアップに繋がります。 クライアントは多種多様なため、様々な業界の知識を吸収することができ、また人脈も広がります。 ポータブルスキルが身につくため、ご自身の市場価値を上げることが可能です。 続きを見る
-
【東証プライム／年休127日】飲食業界特化の求人メディア営業（関西エリア）
仕事内容 採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【営業環境】 ・成長フェーズの中規模飲食店を中心に担当 ・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者 ・商談スタイルはオンライン6～7割（新規のお客様はご訪問するケースが多い） ・顧客比率は既存8割：新規2割 ※顧客の大半がサービスを継続利用してくださるので、定期的なフォローアップを行います。 【主な業務内容】 ・見込み案件づくり ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） チームの特徴 ■配属先 HRエリア営業部（本社・支社合わせて40～50名ほど） マネージャー1名（30代）、チームリーダー2名（30代）、メンバー6名（20～30代） ■特徴 ・1チーム4名程度で構成されています ・少数精鋭のため社歴の浅いメンバーでも裁量を持って活躍しています ・個人達成はもちろん、チームで目標達成を追いかけお互いにフォローしあう風土です ◆業界未経験者でも１～３ヶ月で独り立ち！安心のフォロー体制◎ 異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。 研修例） ・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス ・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc.. 入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。 ポジションの魅力 ①裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！ 入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。 ②多様な飲食店と出会える面白さ。飲食店経営の想いに触れる。 ミシュランシェフがいるフレンチや最新テクノロジーを取り入れる鮨屋など、お客様の業態は多種多様！多様な飲食店オーナーさんとの折衝を通じて、経営課題や今後の展望など色んな話をうかがうことができます。案件の数だけ、それぞれの想いがあります。社内にはそれを聞くだけで楽しいというメンバーもちらほら。将来的に飲食店やカフェ経営に興味があるという方にもおすすめです！ ③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎ シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。採用課題の解決を通じて、企業の経営課題にまでアプローチすることができます。またアポイント設定から受注後の運用まで全ての工程を一貫して担当できるので、幅広い営業経験を短期間で積むことが可能です。 求める経験・スキル 【必須】 ・営業経験1年以上（無形/有形・業界不問） ※業界未経験の方も大歓迎！ 【歓迎】 ・人材業界での営業経験 ・飲食店や美容室など店舗型の法人向け営業経験 ・予算を持ち、予算達成するための努力経験 【こんな志向性の方にきてほしい！】 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方 ・法人営業にチャレンジしたい方 ・無形商材を扱う営業にチャレンジしたい方 ・結果が出るまで試行錯誤するのが得意な方 ・スピード感を持って仕事に取り組みたい方 キャリアパス・得られるスキル 【得られる経験・スキル】 ・クライアントが抱える潜在ニーズを引き出し解決する提案営業力 ・人材採用を軸に経営課題の解決にアプローチできる経験 ・アポイント取得～提案～採用支援フォローまでの全フェーズを一貫して経験できる ・実力があれば評価される環境において、早期に発揮できるリーダシップ 【社内のキャリアパス例】 ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 続きを見る
-
ともに飲食業界を盛り上げていくライターさんを募集します！
依頼内容 ・弊社が運営するさまざまなWebコンテンツへご執筆いただきます ・コンテンツごとに取材の有無や文字数、報酬が変わります ・どのコンテンツをご依頼するかは採用時の希望や適正を鑑みながら決定いたします ※業務委託契約を結び、外部ライターとしてWebコンテンツを作成いただきます ご依頼予定のWebコンテンツ （１）飲食店ドットコム ジャーナル 弊社が運営するオウンドメディアです。 ※取材なし、1,500～2,000文字程度 ※取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （２）しょくヨミ!! 「求人飲食店ドットコム」内のコンテンツです。求職者をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （３）食材バイヤーズマガジン 「飲食店ドットコム 仕入れ先探し」内のコンテンツです。飲食店をターゲットに記事を提供中 ※条件／取材なし、1,500～2,000文字程度 ※条件／取材あり（電話 or メール取材）、1,500～2,000文字程度 （４）店舗デザイン.COM 利用者の声 「店舗デザイン.COM」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 （５）店舗物件探し 開業者の声 「飲食店ドットコム 店舗物件探し」内のコンテンツです。弊社サービスを利用して開業された飲食店様をインタビューしていただきます ※条件／取材あり（訪問取材）、1,500文字程度 納期 ・取材がある場合／依頼日から2週間以内 ・取材がない場合／依頼日から1週間以内 続きを見る
-
【地域創生×移動販売】地域創生に興味のある方歓迎♪移動販売プラットフォームビジネスの企画提案業務／東証プライム上場企業【関東エリア】
仕事内容 新規事業の1つであるモビマルは、キッチンカーやアパレルカーなど移動販売を行うみなさまに、出店場所の提供や店・運営の支援を行う移動販売プラットフォームです。 我々は”移動販売”という手法を用い各地域における様々な問題点を改善するため、常に画期的なシステムを通じ”地域の創生“の一助を担い続ける組織作りを構築します。 モビマルは、モビリティマルシェ（移動市場）の略で、キッチンカーだけでなく、様々な店舗が移動することで、「店に行く」から「店が来る」という新しい文化創造に取り組んでいます。 地域創生や地域活性に興味のある方、モビマルとともに成長しませんか？ ■具体的な業務内容 移動販売を活用した地域創生企画の立案・提案・実施をお任せします。 ・取引先のピックアップ L取引先は自治体、鉄道会社、大手デベロッパー、ショッピングセンター等大手法人・団体と様々です。 ・SDGsイベントの企画・提案、当日のイベント実施 Lスポーツイベント Lグルメフェス Lナイトマルシェetc. 【イベント事例】 ・東急との地域創生企画 東急と連携し、都市部に比べて人口密度の低い郊外で「モビリティ」、「教育」、「ウェルネス」をテーマした移動マルシェを展開。 「住む」だけではない地域で生活することの楽しさをさらに感じていただけるような場を提供しました。 ・京急電鉄、玉川大学との地域創生企画 学生がコロナ禍で感じた「人との繋がりの大切さ」をきっかけに考案した企画を元に、Z世代と地域住民とのコミュニケーションを通した地域活性を実現しました。 ・鉄道会社およびコンサル会社との熊本地震復興支援企画 熊本県合志市の賑わいづくりのため、東武鉄道およびフォーシ―カンパニーと協業しイベントを企画・実施しました。 合志市の食材を活用したキッチンカーの出店や農産物の物販やTOBU POINTを活用したスタンプラリーを行い、子育て支援や熊本地震復興に貢献いたしました。 ・横須賀市との地域創生企画 コロナ禍で苦戦を強いられた市内の飲食店事業者やキッチンカー事業者を募り、市内事業者のみが参画するモビリティマルシェを開催しました。 キッチンカーの貸し出しも行い、店舗を持つ事業者に向けて販路の拡大を支援する取り組みにも繋がりました。 配属部署 ■配属先 モビリティサービス開発部（本社・支社合わせて10名ほど） ■特徴 ・少数精鋭の組織であり、20～50代の様々な世代のメンバーで構成されています。 ・大手企業を経験した後当事業を立ち上げた責任者、10年以上飲食店運営に携わっていたメンバー、業界未経験の若手と、多種多様なバックボーンを持っているメンバーが在籍しています 当社および事業について 【当社について】 当社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、飲食店の出店開業・運営にかかわる「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供しています。飲食業界に特化した多彩なサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。 コロナ禍では一時的に業績が落ち込みましたが、昨今ではV字回復を遂げておりユーザー登録者も堅調に推移しています。（2023年3月時点の昨年同期比で、売上+49.6%増加。「飲食店ドットコム」のユーザー登録者数は14.4%増加。） 【「飲食店ドットコム」について】 会員数29万人・月間700万PVを誇る、飲食業界トップシェアのプラットフォームサイトです。店舗物件探し、内装会社探し、求人、仕入先探し、厨房備品購入、キッチンカーマッチング、居抜き・M&Aなど幅広い領域をカバーしていることが特徴です。 近年は独自に培った飲食店へのネットワークを活用し、飲食関連企業（食品メーカー・飲料メーカー、IT企業等）へのマーケティング支援にも力を入れるなど更なる事業拡大を推進しています。今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口からの事業展開を行います。 自社サービスの一例 ・飲食店の求人情報サイト『求人飲食店ドットコム』 ・店舗デザイン会社を探すサイト『店舗デザインドットコム』 ・食材発注アプリ『Place Orders』 ・食の世界をつなぐWebマガジン『Foodist Media』 ・飲食業界向け広告サービス『マーケティング飲食店ドットコム』 ・移動販売プラットフォーム『モビマル』 ・居抜き店舗物件の買取査定サイト『居抜き情報ドットコム』 やりがい・メリット 自治体や各種企業のクライアントが持つ地域や場所の課題を引き出し、解決策を企画・提案・実施する業務です。 ただ売る、ではなく自身でイベントを企画・提案・実行していただきます。 そのため課題発見力・課題解決力のスキルアップに繋がります。 クライアントは多種多様なため、様々な業界の知識を吸収することができ、また人脈も広がります。 ポータブルスキルが身につくため、ご自身の市場価値を上げることが可能です。 続きを見る
-
【東証プライム／年休127日】飲食業界特化型の求人メディア営業（東海エリア）
仕事内容 採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【営業環境】 ・個人経営の飲食店から成長フェーズの中規模飲食店まで幅広く担当 ・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者 ・商談スタイルはオンラインと訪問が半々程度（リピートの場合はオンラインが大半です） ※顧客の大半がサービスを継続利用してくださるので、定期的なフォローアップを行います。 【主な業務内容】 ・見込み案件づくり（テレアポ） ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） ポジションの魅力 ①裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！ 入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。 ②法人営業としてのスキルアップ。将来は様々なキャリアパスも！ 企業の人事担当者や部門責任者の方に向けた提案営業のため、法人営業として商談スキルを磨くことが可能です。また、会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 ③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎ シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。 チームの特徴 ■配属先 HRエリア営業部（本社・支社合わせて40～50名ほど） グループマネージャー1名（30代）、チームリーダー1名（20代）、メンバー3名（20代） ■特徴 ・20~30代の若いメンバーがいる活気あふれる雰囲気です ・少数精鋭のチームのため、それぞれが裁量を持って活躍できる環境です ・個人の目標はもちろん、チーム達成を追いかけお互いにフォローしあう風土です ◆業界未経験者でも１～３ヶ月で独り立ち！安心のフォロー体制◎ 異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。 研修例） ・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス ・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc.. 入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。 求める経験・スキル 【必須】 ・営業経験1年以上（無形/有形・業界不問） ※業界未経験の方も大歓迎！ 【歓迎】 ・飲食店向け営業経験 ・BtoBでの提案型営業経験 ・予算を持ち、予算達成するための努力経験 【こんな志向性の方にきてほしい！】 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方 ・法人営業にチャレンジしたい方 ・無形商材を扱う営業にチャレンジしたい方 ・結果が出るまで試行錯誤するのが得意な方 ・スピード感を持って仕事に取り組みたい方 キャリアパス・得られるスキル 【得られる経験・スキル】 ・クライアントが抱える潜在ニーズを引き出し解決する提案営業力 ・人材採用を軸に経営課題の解決にアプローチできる経験 ・アポイント取得～提案～採用支援フォローまでの全フェーズを一貫して経験できる ・実力があれば評価される環境において、早期に発揮できるリーダシップ 【社内のキャリアパス例】 ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 続きを見る
-
【東証プライム／年休127日】飲食業界特化の求人メディア営業（既存向け法人営業）
募集背景 事業部Vision：～どんな飲食店も、中途採用を諦めなくてよい世界～ 個性あふれる飲食店から1件でも多くの雇用を創出することで、日本全国を元気にしたい 求人飲食店ドットコムを担当するHRサービス本部の事業部ビジョンは 『どんな飲食店も、中途採用を諦めなくてよい世界』 です。飲食店経営をしていて困ることの１つに"人不足の問題"があります。私たちは「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」 という全社ビジョンを、採用支援のプロフェッショナルという立場から下支えしています。今回、このビジョン実現をさらに加速させていくため、魅力的な仲間を募集しています。 仕事内容 採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【営業環境】 ・成長フェーズの中規模飲食店を中心に担当 ・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者 ・商談スタイルはオンライン8割：訪問2割程度 ・顧客比率は既存9割：新規反響1割 ※顧客の大半がサービスを継続利用してくださるので、定期的なフォローアップを行います。 【主な業務内容】 ・見込み案件づくり ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） ポジションの魅力 ①裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！ 入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。 ②多様な飲食店と出会える面白さ。飲食店経営の想いに触れる。 ミシュランシェフがいるフレンチや最新テクノロジーを取り入れる鮨屋など、お客様の業態は多種多様！多様な飲食店オーナーさんとの折衝を通じて、経営課題や今後の展望など色んな話をうかがうことができます。案件の数だけ、それぞれの想いがあります。社内にはそれを聞くだけで楽しいというメンバーもちらほら。将来的に飲食店やカフェ経営に興味があるという方にもおすすめです！ ③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎ シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。 チームの特徴 ■配属先 HR営業部（本社・支社合わせて40～50名ほど） マネージャー1名（30代）、チームリーダー1名（30代） メンバー5名（20～30代）、営業アシスタント1名 ■特徴 ・年功序列ではなく、実力・成果に応じて昇給します ・第二新卒など営業経験が浅いメンバーも成長し、活躍しています ・チームで目標達成を追いかけ、お互いフォローしあう風土です ◆業界未経験者でも１～３ヶ月で独り立ち！安心のフォロー体制◎ 異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。 研修例） ・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス ・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法 etc.. 入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。 求める経験・スキル 【必須】 ・営業経験1年以上（無形/有形・業界不問） ※業界未経験の方も大歓迎！ 【歓迎】 ・飲食店向け営業経験 ・BtoBでの提案型営業経験 ・予算を持ち、予算達成するための努力経験 【こんな志向性の方にきてほしい！】 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方 ・法人営業にチャレンジしたい方 ・無形商材を扱う営業にチャレンジしたい方 ・結果が出るまで試行錯誤するのが得意な方 ・スピード感を持って仕事に取り組みたい方 キャリアパス・得られるスキル 【得られる経験・スキル】 ・クライアントが抱える潜在ニーズを引き出し解決する提案営業力 ・人材採用を軸に経営課題の解決にアプローチできる経験 ・アポイント取得～提案～採用支援フォローまでの全フェーズを一貫して経験できる ・実力があれば評価される環境において、早期に発揮できるリーダシップ 【社内のキャリアパス例】 ・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント ・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向 ・地方エリアの支社立ち上げ ・新規事業等、別領域サービスの営業担当 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 続きを見る
-
◆新規事業×企画提案営業◆SNSショート動画を活用した求人広告セールス募集！【フレックス制度／リモート有】
募集背景 SNSが必要不可欠な時代において、新たな求人サービスとしてTikTok, Instagramのショート動画でアルバイト先が探せる「グルメバイトちゃん」をリリース。「飲食店で働いてみたい！」と思う人を増やすことを目標に、まだ世の中にないSNS×アルバイト求人サービスをリードし、成長させるための新たな仲間を募集中です！ 仕事内容 クライアント（中～大規模の飲食企業）に対し、アルバイト採用の成功に向けたSNSショート動画を活用した施策提案・動画制作・アフターフォローをお任せします。前例の無いサービスだからこそ、提案プランや動画制作にも関与できる、大きな裁量の中でチャレンジすることができるフェーズです。 【営業環境】 ・商談相手は複数店舗を展開する飲食法人企業の人事担当者や経営者 ・開拓リストは社内データベースを利用 └ 既に弊社を認知していただいているケースがほとんど ・商談化率は20%！アポイント取得しやすいサービス ・商談スタイルはオンライン5割：訪問5割 ・月の商談数は10~12件を想定 【主な業務内容】 ・見込み作り(テレアポによる新規開拓営業) ・商談 ・TikTok, Instagramの投稿企画立案（動画出演のキャスティングに携わることも...!） ・撮影同席 ・効果振り返り ショート動画という短い尺で、担当店舗の魅力をアピールするコンテンツを考えていきます。そのため、商談時にどんなお仕事なのか？店長はどんな人？どんな賄いが出るの？など様々な切り口で深掘りし、魅力を引き出すヒアリングが重要です。 企画会議では営業職が「他社との差別化」や「魅力として打ち出したいこと」を、動画制作担当が表現方法などのアイデアを持ち寄り、チームで一丸となってプランを練り上げます！ ポジションの魅力 ◆裁量権を持って大きな挑戦！サービスを1→10へと広げるやりがい◎ サービスづくりに関与できるのは立ち上げフェーズの今だけ。商材パッケージ決めや動画のキャスティングなど、クライアントのために必要！と思えば自由な発想で提案してほしいと思っています。まだ世に確立していないサービスを自らの手で広め、新しい”当たり前”をつくる。そんなワクワク感を味わえる環境です。 ◆20代前半のスタッフが9割、Z世代向けのサービスだから若い世代が中心となって活躍中！ SNS×アルバイト採用サービスのため、ユーザーに近い立場で意見が出せる20代メンバーが活躍しています。同世代同士で和気あいあいとした雰囲気で、仕事で困ったことがあっても気軽に相談できる風通しの良さが特徴。仕事終わりにみんなでご飯を食べることもあり、オンオフを切り替えながら楽しく働いています♪ 配属チームについて ■配属先 新規事業開発室 グルメバイトちゃんチーム(3名) 取締役1名、営業1名、動画制作1名＋動画制作インターン5名強、事務アシスタント1名 ■教育体制 ・月次営業フィードバック（チームリーダーと実施） ・営業同行フォロー（適宜実施） ・達成に向けた個人フォロー（週1回、チームリーダーと実施） ・チーム勉強会（適宜実施、営業ナレッジの共有など） 社歴や役割を超えて「新サービスをどう伸ばしていくか？」に真剣に向き合い、チームみんなで協力しあいながら事業をつくっています！ 役員直下の組織で、経営層とのコミュニケーションが身近なのも特徴。そのため将来独立したい・起業を考えているという方には、セールスやその他領域においても学ぶ機会がたくさんあります。 求める経験・スキル 【必須】 ・営業経験1年以上（無形/有形・業界不問） 【歓迎】 ・各種求人媒体社・代理店など人材業界での実務経験 ・飲食店向け販促ツールを扱う営業経験 ・新規開拓営業経験（toB、toC問わず） 【こんな方にオススメ】 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい ・SNSで常に新しい情報を得るのが好きな方 ・未知の領域でもフットワーク軽く行動を起こせる ・いずれは独立・企業したいと考えている方 キャリアパス・得られるスキル 【得られる経験・スキル】 ・アポイント取得～企画～運用までの一気通貫したセールス経験 ・役員直下のチーム環境で、経営に触れながら新サービスを育てる経験 ・Z世代に刺さるSNS運用の知見 【キャリアイメージ】 ・リーダー、マネージャーなどのマネジメント ・SNS／マーケティングの視点を持った営業 ・将来の新規事業立ち上げ、事業企画など 会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しています。ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 続きを見る
-
あなたの営業力で農業の未来を創る！求人広告営業募集＜東証プライム／年休127日／副業可＞
募集背景 事業部Vision 「農業マーケットの就業支援数No.1サイトを目指し、日本の農業マーケットを支える」 募集背景の内容 2024年1月に「食」に関わる川上から川下まで、全てのバリューチェーンにおいて 価値提供したいという考えから、株式会社Life Labより農林水産業専門の 人材マッチング事業「農業ジョブ」を事業譲受。 既存事業における飲食店、卸・メーカーとの繋がりを足掛かりに、 今後は生産者(農林水産業界)との連携も強固にし、「食」のプラットフォーマーとしての 更なる進化、「食」領域全体への貢献を目指しています。 今回の募集としては事業譲受後、シンクロ・フードの豊富な求人広告ノウハウを融合し、 更なる成長を目指しています。そのため、柔軟性や成長意欲がある新しい仲間を募集しています。日本の農林水産業の高齢化や人手不足の課題解決にチャレンジしてみませんか？ 職務内容 農業関連の求人広告営業として、以下の業務を担当していただきます。 既存営業 ：農業関連企業や農家へのアプローチをして採用計画や採用状況の把握し、 求人広告の修正提案や必要があれば新しいプランを提案 新規営業 ：弊社サイトからのお問い合わせがあったクライアントの対応 過去に求人掲載を頂いた既存クライアントリストへ架電 競合他社に掲載されていて弊社サイトに掲載のないクライアントへ架電など 様々な手法でクライアントを開拓し、人材紹介プランや求人広告の掲載提案 営業環境 ：基本的にはWEB会議、電話にて採用状況の把握や求人広告の掲載提案 ※状況によってクライアントの現地へ伺うこともあり（出張含む） 求人掲載管理 ：求人掲載後は月1回クライアントと定例MTGを実施し 掲載状況の共有や必要があれば別プランの再提案を実施 クリエイティブサポート ：求人広告作成におけるサポート マーケット調査 ：最新の採用市場の調査および求人広告市場のユーザー分析を行い クライアントの採用活動など継続的にフォロー ポジションの魅力／チームの特徴 ポジションの魅力 上場ベンチャーのような環境なので、サービスの成長にも関われる 仕事を通し、「農業」という大きな課題感のあるマーケットへの貢献が可能 スピード感を持ちながら自らの手でサービスを育てていく面白さが感じられる 短期間で求人広告の営業ノウハウが身に着けられる 本人のキャリアビジョンに合わせた、マネジメントや企画等のキャリアパスの可能性がある チームの特徴 組織体制（正社員のみ） マネージャー：1名 チームリーダー：1名 メンバー：2名 メンバー・チームの雰囲気 マネージャー、チームリーダー関係なくフラットに意見を言い合える風通しの良い環境。 仕事を通した自己実現やスキルアップを支援し合える関係性を大事にしています。 入社後のキャッチアップについて 入社後はリーダーがOJTを担当し、1on1で手厚いサポートを受けられます。 加えて他のメンバーの同行を通し営業の流れについて学んでいただきます。 ※独り立ちまでの期間はおよそ1～2ヵ月を想定しています。 得られるスキル／キャリアパス 得られる経験・スキル 新規、既存の提案営業のスキル 求人広告の営業知識、スキル WEB広告の営業知識、スキル ヒアリング能力と提案力のスキル 社内のキャリアパス 同事業のチームリーダー、マネージャー 同事業のキャリアアドバイザー 他事業（飲食店求人やインテリア求人）の営業職 応募条件 必須スキル・経験 無形商材の営業経験が半年以上（業界不問、学歴不問） 複数の業務を並行して進めるマルチタスク 歓迎スキル・経験 求人広告営業としての経験 農業関連業界での知識や経験 デジタルマーケティングの知識 求める人物像 弊社のVision、Missionへの共感 傾聴力があり、クライアントのニーズを的確に把握できる方 決まっていないことが多いので、オーナーシップを持って行動できる方 柔軟性と挑戦意欲のある方 続きを見る
-
【東証プライム／キャリアアドバイザー※未経験歓迎】会員数13万の農業求人情報サイトを運営/人柄重視の採用/キャリアアドバイザー募集！
募集背景 事業部Vision 「農業マーケットの就業支援数NO１サイトを目指し、日本の農業マーケットを支える」 募集背景の内容 2024年1月に「食」に関わる川上から川下まで、全てのバリューチェーンにおいて 価値提供したいという考えから、株式会社Life Labより農林水産業専門の 人材マッチング事業「農業ジョブ」を事業譲受。 既存事業における飲食店、卸・メーカーとの繋がりを足掛かりに、 今後は生産者(農林水産業界)との連携も強固にし、「食」のプラットフォーマーとしての 更なる進化、「食」領域全体への貢献を目指しています。 今回は、農家のほとんどが「人事」機能がなく、求職者も積極性に欠けるというマーケット。 そんな中、人が介在することで、今まで出会えなかった「働き手」と「企業」をマッチングし、 農業マーケットの支えになるようなキャリアアドバイザー（CA）を募集します。 日本の農林水産業の高齢化や人手不足の課題解決にチャレンジしてみませんか？ 仕事内容 具体的な職務内容 応募のあった求職者とチャットかオンライン面談を通し、資料作成のフォローや 応募企業への就業動機の確度を上げる 取引先企業の募集内容の中から、求職者にマッチする募集をピックアップし、 求職者へ提案やクライアントに提案を行いマッチングを図る 営業環境 原則出社し、社内からWEB会議、チャットにて求職者と面談を実施 （状況によってリモートでの勤務も可） 多くの求人が掲載されており、求人情報の確認等の必要があれば、 クライアントへメールや電話でのヒアリング ポジションの魅力／チームの特徴 ポジションの魅力 仕事を通し、「農業」という大きな課題感のあるマーケットへの貢献が可能 スピード感を持ちながら自らの手でサービスを育てていく面白さが感じられる リアルなコミュニケーションを通し、求職者の就業実現に携わるという介在価値の大きい仕事 本人のキャリアビジョンに合わせた、マネジメントや企画等のキャリアパスの可能性もあり チームの特徴 組織体制（正社員のみ） マネージャー：1名 チームリーダー：1名 メンバー：2名 メンバー・チームの雰囲気 マネージャー、チームリーダー関係なくフラットに意見を言い合える風通しの良い環境。 仕事を通した自己実現やスキルアップを支援し合える関係性を大事にしています。 入社後のキャッチアップについて 入社後はリーダーがOJTを担当し、1on1で手厚いサポートを受けられます。 加えて他のメンバーの同行を通し営業の流れについて学んでいただきます。 ※独り立ちまでの期間はおよそ1～2ヵ月を想定しています。 得られるスキル／キャリアパス 得られる経験・スキル オンライン、オフライン両方のコミュニケーション力の向上 求職者と企業との間に入ることで得られる交渉力 KPIマネジメントを通した分析力と実行力 社内のキャリアパス 同事業のチームリーダーやグループマネージャー 同事業の求人広告営業 他事業（飲食店求人やインテリア求人）の営業職 応募条件 必須スキル・経験 社会人経験が半年以上（業界・職種不問、学歴不問） 求める人物像 弊社のVision、Missionへの共感 事業の成長に合わせ、自らも成長したい方 決まっていないことが多いので、オーナーシップを持って行動できる方 柔軟性があり挑戦意欲がある方 相手の話に耳を傾けて真意を理解する傾聴力 続きを見る
-
【東証プライム／年休127日／Iターン歓迎】福岡に市場を創る！飲食業界特化の求人メディア営業（法人営業）
募集背景 事業部Vision：～どんな飲食店も、中途採用を諦めなくてよい世界～ 個性あふれる飲食店から1件でも多くの雇用を創出することで、日本全国を元気にしたい 求人飲食店ドットコムを担当するHRサービス本部の事業部ビジョンは 『どんな飲食店も、中途採用を諦めなくてよい世界』 です。飲食店経営をしていて困ることの１つに"人不足の問題"があります。私たちは「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」 という全社ビジョンを、採用支援のプロフェッショナルという立場から下支えしています。今回、このビジョン実現をさらに加速させていくため、福岡エリアを盛り上げて下さる魅力的な仲間を募集しています。 仕事内容 採用課題を抱える飲食店へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、顧客の課題解決に向けて伴走します。 主な業務内容 見込み案件づくり 準備（社内事例確認、店舗データ収集等） 商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） 営業環境 個人経営の飲食店から、チェーン展開中の成長中法人企業まで幅広く担当 商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者が中心 商談スタイルはオンライン7割：訪問3割程度 顧客対応比率は新規7割：既存3割 ＜福岡の商圏特徴＞ 九州の飲食店は横のつながりも広く、1度採用成功につなげると他のお客様を紹介してくださるなど、人情味のあるマーケットが特徴です。サービスを継続利用してくださるお客様が多いため、担当企業が増えていくにつれて営業のスタイルも変化していき、自身が市場を創っているという高い介在価値を感じることができます。 ポジションの魅力 ◆顧客への高い介在価値と、自らマーケットを広げるやりがい 当支社は認知度向上中のフェーズ。効果的なサービスとして認知していただくことで、新規のご紹介を受けるなど徐々にファンのネットワークが広がっています。「最近、求人飲食店ドットコムの名前をよく聞くようになりました！」といったお客様の声も直接耳にする機会があり、顧客への介在価値の高さを実感しながら、九州のマーケットを広げていけるやりがいがあります！ ◆支社拡大期の今だから面白い。次世代を担うリーダー候補として大きな裁量を持てる◎ 少数精鋭のため、一人ひとりに大きな裁量が与えられています。自らの意思を営業戦術に反映しやすく、どのエリアを攻めるか、どのような手段でアプローチするかといった営業戦略や戦術の策定に積極的に関わることができます。そのため、営業パーソンとしての市場価値を高めていくことができ、早期リーダー就任などコア人材としてご活躍いただけるチャンスがあります。 チームの特徴 ■配属先 HRエリア営業部（本社・支社合わせて50～60名ほど） マネージャー1名（30代）、チームリーダー1名（30代）、 メンバー1名（20代）、営業アシスタント4名（アルバイト） ■特徴 少数精鋭のため、小さなことでも情報共有し合うなどチームワークを大切にしています。 既婚者が多く、家庭との両立に理解のある組織風土です。 教育環境について 異業種から転身したメンバーが多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、導入研修・OJT・自学習を組み合わせて、入社3ヶ月を目安に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。 【基礎研修】※入社～ 1ヶ月程度 ・ビジネスモデル理解／業界知識理解／商材研究・競合調査 ・セールストーク整理／営業ロープレ／商談同席 【成長サポート】 ・マネージャー1on1 ・ナレッジ共有会 ・人材開発会議（キャリア形成支援） ・次世代研修（オリジナル階層別研修） 求める経験・スキル 【必須】 ・営業経験2年以上（業界不問） 【歓迎】 ・IT、人材領域での提案型営業経験 ・店舗型法人（飲食店・美容サロン等）への営業経験 ・新規開拓経験（不動産、金融、通信商材を扱う個人営業等） 【こんな志向性の方にきてほしい！】 ・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方 ・課題解決に向けて自ら考え、アクションする自走力のある方 ・少数チームの中で、支社拡大とともに自らも成長させていきたいと考えている方 キャリアパス・得られるスキル 得られる経験・スキル ・クライアントが抱える本質的な課題発見力、解決力 ・アポイント取得～提案～採用支援フォローまでの全フェーズを一貫した経験 ・営業戦略、戦術策定の上流工程に携わりながら成果創出を目指す経験 キャリアパスについて ■選択コースによって、活躍フィールドが異なります 総合職：マネジメントだけでなく、別サービスや職種異動など広くキャリア形成するコース エリア限定職：希望の勤務地で長くキャリア形成するコース ※入社後に、エリア限定職から総合職への変更は可能です 続きを見る
全 10 件中 10 件 を表示しています