シスメックス株式会社 オープンポジション の求人一覧
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障がい者採用（オープンポジション）
障がい者採用について シスメックスでは、身体、知的、精神に障がいを持つ方々が個々の特性にあわせて活躍できる業務や職場環境を整備し、障がいの有無に関わらず、誰もが安心して働く喜びを感じながら、活き活きと活躍し、ともに成長できる、笑顔あふれる職場を目指しています。 障がい者採用も積極的に行っており、職務経験、スキル、障がい面など考慮し、マッチするポジションの有無を幅広く検討します。 ※職務経験、勤務可能日数などに応じ、契約社員での採用可能性もあります。 職場環境 ◆シスメックスではジョブ型の人事制度を導入。仕事の範囲や業務内容などに関して配慮はありますが、障がいの有無に関わらず公平な評価やキャリアパスの機会があります。 ◆語学力が高い方や、専門知識、スキルをお持ちの方は、幅広く活躍頂ける環境が整っています。製造、開発、IT部門、コーポレートスタッフなど、多くの方が専門性を活かし、活躍しています。 ◆オストメイトなどのバリアフリー設備を導入するほか、月に1回安全衛生委員が職場を巡視し、車椅子が通行しやすいよう整理されているかを確認するなど、障がい者の方が働きやすい職場環境の整備に継続的に取り組んでいます。 ◆視覚障がい、聴覚障がい、上肢障がい、下肢障がい、体感機能障がい、心臓機能障がい、じん臓機能障がい、精神障がいの雇用実績あり。 ◆2021年よりスマートワーク制度度導入。リアル（オフィス勤務など）とリモート（自宅でのテレワークなど）を組み合わせたハイブリッドワークスタイルを採用しています。 対象となる方 ・障がい者手帳をお持ちの方 ・PCの基本操作が可能な方（Word、Excel等） ※業務経験内容、保持資格、英語力の有無などで、ポジションを検討、書類選考をさせていただきます。 ※応募の際、「入社後に必要な配慮事項」をお知らせください。配慮事項の連絡方法は、「履歴書記載」、「エントリーフォームの備考への記載」、「障がい者手帳のコピー添付」のいずれかの方法でお願いします。 続きを見る
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障がい者採用（ポテンシャル採用/第二新卒歓迎）
障がい者採用について シスメックスでは、身体、知的、精神に障がいを持つ方々が個々の特性にあわせて活躍できる業務や職場環境を整備し、障がいの有無に関わらず、誰もが安心して働く喜びを感じながら、活き活きと活躍し、ともに成長できる、笑顔あふれる職場を目指しています。 障がい者採用も積極的に行っています。選考から入社後まで、一人一人に合わせて障がいへの必要な配慮をしていますが、ポテンシャル採用と同じ基準で選考を行っています。 シスメックスのポテンシャル採用 シスメックスでは、採用ポリシー「いつでも。どこでも。だれでも。」に基づき、 通年でポテンシャル採用を実施しています。 ※博士後期課程やポスドクの方を含む、職務経歴の無い方や、社会人経験年数7年程度までの方が対象となります。 ※ポテンシャル採用は、初任給、新入社員研修、初任配属などの待遇について、基本的に新卒者と同じ枠組みでの採用となります。 ※入社時期は個別に相談させていただきます。 ◆主な想定ポジション ・経営管理（経理、財務、事業管理など） ・社内情報システム ・人事/総務/IR･広報 ・品質保証･薬事 ・知的財産 ・基礎研究/技術研究 ・製品開発 ・営業 ・サービスエンジニア ・海外事業管理 ・調達･ロジスティクス ・生産技術･製造技術･設備管理 など ※お持ちのスキル、ご経験、障がい特性を考慮して配属は検討いたします。 対象となる方 ◆障がい者手帳をお持ちの方 入社後に必要な配慮事項を、応募の際にお知らせください。連絡方法は、「履歴書記載」、「エントリーフォームの備考への記載」、「障がい者手帳のコピー添付」のいずれかの方法でお願いします。 ◆下記いずれかの方 ・博士課程修了予定の方 ・既卒で就業経験のない方(既卒3年以内) ・ポスドクとして研究に従事されている方 ・社会人経験年数7年程度までの方 ＊長期勤続によるキャリア形成をはかるため（例外事由3号のイ) ※文理不問 ※経験内容不問 ※専攻内容、英語力の有無などで、ポジションを検討させていただきます。 続きを見る
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