【トグルHD】HRユニット/人事制度運用責任者

┃会社紹介 　

Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義

つくる・かえる・かわる

Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標

すべてのまちと、まちをつくる人たちのために

Value／ミッションを達成するために必要な素養

全社主義／方法×体力

Mission message

これまでは、まちをつくるために 「不動産」「建築」「金融」の3つの業界を行き来しながら 何ヶ月にもわたって様々な調整を重ねる必要がありました。 わたしたちは、独自開発のAI技術を

１.不動産情報の収集/分析 　

２.建築物の設計・計画策定 　

３.投資リスク評価と売買マッチング

に実装することで、3つの業界をひとつの産業インフラへと統合し、 すべてのまちと、まちをつくる人たちのためにこれらの調整をわずか1日で完遂できる社会を実現していきます。

トグルに関するいろいろ

◼︎ ホームページ https://toggle.co.jp/

◼︎ 公式note https://note.com/toggle

◼︎ トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了

◼︎ 国交省主催のPLATEAU AWARD 2024のファイナリストに選出

◼︎ 「住友不動産ベンチャーサミット2024」Expantion Stageのピッチコンテストにて優勝

◼︎ つくるAIボリュームチェックサービスが導入80社・アカウント800件を突破！

◼︎ AI・LLM研究新拠点であるUT-LAB（ユーティー・ラボ）を東大近くに開設

┃プロダクト

つくるAI  デベNAVI

• つくるAI デベNAVIは、開発用地仕入の業務生産性を爆上げするプラットフォームです。従来、数カ月にわたって様々な調整を重ねる必要があった「不動産」「建築」「金融」に関わる取引をわずか1日で完遂できる社会を実現していきます。
• つくるAI デベNAVIを使うことで、取得した開発用地情報に対して瞬時にボリュームチェックが入り、賃貸成約事例などのデータ分析ができます。さらに、関連する書類やデータのアップロード・ダウンロードを安全かつ簡単に行えるファイル共有機能を搭載しています。物件相場情報や情報ルートなどを一元的に管理できるため、効率的な用地仕入を実現します。

▶ プロダクト紹介動画はこちら

https://www.youtube.com/watch?v=ooU9PP2TCMs

つくるAI  VCプロ

• つくるAI ボリュームチェック は、建築ボリュームチェック業務の自動化サービスです。簡単なデータ入力により、斜線制限、日影規制、天空率、まちづくり条例などを考慮した高精度なボリューム図面が作成可能になります。
• 不動産デベロッパー、建築設計事務所、そして行政機関が使用できる、建築設計とボリュームチェックのための標準化されたプラットフォームを目指しています。
• 弊社自社プロダクト開発の更なる促進の為、増員及びさらなるインハウス化を図っております。

▶プロダクト紹介動画はこちら

https://www.youtube.com/watch?v=xsxGwr3kRwo

■ 募集の背景

現在、社員数が急速に拡大しており、2024年1月時点20名から2025年1月時点100名体制まで成長しています。しかし、それでも事業成長に対する人財不足は解消されておらず、組織拡大スピードはますます早くなることが想定されます。この成長を支えるために、人事制度の運用責任者として、人事制度の設計、運用、改善をリードいただける方を募集します。

当社は、AI技術を活用した組織運営の効率化を進めており、HD（ホールディングス）体制下で異なるビジネスモデルを持つ事業会社（不動産開発、SaaS事業など）の組織ニーズに対応した柔軟な制度設計が求められています。

急成長スタートアップ × 多様なビジネスモデルという環境で、人事制度面からリードしていただける方を募集しています。

■ お任せしたい業務内容

• HD内で多様な事業会社に適応した人事制度の企画、設計、導入、運用、改善
• 評価制度および報酬制度の構築・運用（AI技術活用を含む）
• 組織拡大に伴う人材配置計画および組織設計の最適化
• タレントマネジメントの運用とデータ活用による意思決定支援
• 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
• HRテックの活用を含むデータドリブンな人事運営の推進
• 経営層や事業部門への戦略的な提言・サポート

◼︎このポジションが提供できること

• 急成長中の組織を支える中核的ポジションとして、スピード感ある意思決定に関与する機会
• AI技術を活用した次世代型の人事制度構築に携わる最先端の経験
• 多様なビジネスモデルを持つ事業会社に対応する複雑な組織課題への挑戦
• 組織の成長と従業員納得度を両立させる、実践的な人事運営ノウハウの習得
• 経営層との近い距離感での協働を通じた、HR領域の戦略的なリーダーシップ経験

【必須要件（MUST）】

• 社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の開発→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません）
• HD内で異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績
• 人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理）
• システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性
• 論理的思考力および高いコミュニケーションスキル

【歓迎要件（WANT）】

• HRテック関連サービスの導入・運用経験（タレントマネジメントシステム等）
• 急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験
• BIツールを活用したデータ分析経験（従業員満足度調査、KPI設定など）
• 複雑な労務・人事課題を解決したプロジェクトリーダー経験

求める人物像

• 当社 Purpose / Mission に共感できる方
  • 当社 Value、Leadership Principles ( https://toggle.co.jp/about/ )を体現できる。また、体現しようと努力できる方
• 柔軟性と学び直しへの意欲がある方
  • 変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。
• 不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方
  • 計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。
• 現場感覚を重視できる行動力がある方
  • 一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。
• 組織の成長を推進するリーダーシップがある方
  • 組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。