募集背景
当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。
上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。
ITセキュリティは、「ITリスク低減」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。
そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。
業務内容
・「ITリスク低減」の推進。
特に当社グループへのサイバーセキュリティ対策などITセキュリティに関連する業務
ー 業務部門と協業し、
IT導入の目的に応じて必要なサイバーセキュリティ対策の提案/実施支援
ー当社グループのセキュリティインシデント予防に向けた
施策の実行
ー セキュリティインシデントの対応及び、
脆弱性が判明したシステムに対する事前対処策の提案、指導/改善支援
＜担当業務例＞
・システム構築時に共通で必要なセキュリティ対策を定め、当社グループへ展開
・個別システムにおけるセキュリティ設計にセキュリティコンサルとして参画
・ゼロトラスト型環境のセキュリティ設計
・当社グループのセキュリティ強化に向けたルール整備/啓蒙、共通ツール
（例：資産管理ツール）導入を企画/実行
応募資格
４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方
（ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）
必須要件（Must）
下記の業務経験を満たしている方
・自社環境（またはお客様環境）のITセキュリティ上の課題を自ら整理し、実行した経験
・セキュリティインシデント対応経験
歓迎要件（Want）
・CSIRT/SOCの立ち上げ、運営
・セキュリティに係るグローバルなガイドラインに関する知見
（NIST CSF、ISO27001/2等）
・セキュリティ関連の国際・国内認定資格を保有
当社の特徴
1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い
当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。
その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。
また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。
2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進
特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。
また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。
3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境
働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。
出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。
もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。
また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。
本ポジションの特徴
－ 連結ITセキュリティの平準化と強化に向け、IT導入の目的に応じて必要なサイバーセキュリティ対策の提案/実施支援や、当社グループ(連結130社)のセキュリティインシデント予防に向けた施策の企画/実行を担える
－ 経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる
－ 目的・必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる
求める人材像
－ 当社グループの事業に関心や愛着がある。
－ 物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、
伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる。
－ 指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、
当事者意識をもって身軽かつ主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる。
| 職種 / 募集ポジション | IT推進（セキュリティ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社および東京・神奈川近郊 ※実際の業務内容により勤務地が異なる場合もございます。 ※業務内容に応じて、東急グループ各社へ出向や兼務となる可能性もございます |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム（5:00～22:00）で始終業時刻・中抜け時刻を従業員が選択 所定労働時間 8時間／日（休憩60分）、一か月清算 または企画業務型裁量労働 ※企画業務型裁量労働の際のみなし労働時間：8時間/日 ※職責によりフレックスタイムか企画業務型裁量労働のいずれかとなります。 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 採用条件等 | 正社員 |
| 福利厚生 | ・医療給付（同一レセプトで月3,000円以上の自己負担なし） ・共済組合（グループ保養所補助金、人間ドック補助等） ・東急病院による健康サポート（健康診断、保健指導、禁煙サポート等） ・子育て支援：休暇制度（育休取得率女性100％、男性82.1%） 病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか ・介護支援（休暇制度ほか） ・従業員持株会（ESOP） ・団体保険制度 ・健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 ・沿線に独身寮・社宅あり（入居条件あり） ・カフェテリアプラン（6万円分／年） ・自己啓発支援制度（学習費用の50～75％支援。年間10万円上限） ・東急グループ社員・家族限定の各種割引特典多数 |
| 柔軟な働き方 | ・フルフレックスタイム／本社勤務の場合 ・働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他） ・服装自由（TPOで自ら判断） ・副業可（条件有。届出制） ※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。 |
| 受動喫煙対策 | ・就業時間内の原則禁煙 ・本社における喫煙所撤廃 ・全事業所における完全分煙化 ・東急病院での禁煙サポート ※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制 ・祝日 ・グルー プの日 ・創立記念日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（11～21日 ※初年度休暇日数は入社日付により異なります） ・ライフプラン休暇 ほか |
| 会社名 | 東急株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1922年9月2日 |
| 資本金 | 121,724百万円（2021年3月31日現在、単位未満切捨） |
| 営業収益 | 連結：935,927百万円 単体：139,271百万円 （2020年4月1日～2021年3月31日、単位未満切捨） |
| 従業員数 | 1,461名（2021年3月31日現在） |
| 事業内容 | 不動産賃貸業、不動産販売業、その他事業 |