豊田通商株式会社 求人の検索結果一覧
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コーポレート部門 営業経理部
部署グループ紹介 営業経理部はコーポレート部門に属していますが、営業組織に一番近いコーポレート組織として営業部内に席を置いて業務を行っています。そのため、会計知識はもちろんの事、監査、税務、M&Aなど幅広い知見が求められています。様々な経験、知識を持ったタレント集団であり、多様な背景を持つ中途入社の方も多く活躍しています。 業務内容 ・営業本部の単体決算、連結決算、本部業績管理 ・会計監査対応、税務調査対応 ・関連会社の経理支援と指導 ・投融資案件の会計・税務面からの精査および支援 キャリアパス グループ配属後は、20代〜30代で国内・海外の関連会社への出向、および連結決算業務、税務、財務、投資審査部、営業経理など経理部内でのローテを通じて、CFO組織の中核としてリーダシップを発揮していただきます。 経理を軸に専門知識を磨き、汎用性高く幅広い経験をもったCFOを目指すことができます。 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・上場企業(グループ会社を含む)での経理実務、または監査法人での監査、コンサルティング業務経験 歓迎要件 ・営業経理、連結決算経験 ・簿記2級以上 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 求める要件・スキル ・向上心を持ち、幅広い業務への積極性がある方 ・周囲とコミュニケーションをとりながら、チームで仕事を進めることができる方
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コーポレート部門 経理部 単体決算グループ
部署グループ紹介 経理部は、適時・的確な意思決定をサポートする計数系プロ集団として制度連結決算に関する業務、管理連結決算に関する業務、利益計画に関する業務を行っています。 会計・税務の国際化、基準や法令の改正へ的確に対応することでガバナンスの強化すること、戦略的業績モニタリングや戦略的税務対応の実践により未来志向の提案力を強化することを目指して取り組んでおります。 業務内容 単体決算業務（決算、IFRS組替・開示、単体開示資料の作成等） コーポレート部門各部門に対するチェック＆サポート、 社内経理関連規定等の作成・改編、 経理システム開発推進 etc. キャリアパス 経理部単体決算グループ配属後は、経理部内の他グループ（連結・税務等）、 各営業本部の担当経理など他部署への異動や、国内・海外の関連会社への出向を通じて、 CFO組織の中核としてリーダシップを発揮していただきます。 国内外含めて異動が多い会社のため、経理を軸に幅広く経験ができ、専門知識を磨き、 汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 経理またはそれに準ずる業務の経験3年以上 （コンサルや、監査業務なども可） 歓迎要件 大企業での経理組織（または準じる組織）での勤務経験 -５年以上 GAAPs（会計規則等）を読める方、読み込み業務に活かせる方 求める要件・スキル 向上心を持ち、幅広い業務への積極性がある方 周囲とコミュニケーションをとりながら、チームで仕事を進めることができる方
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コーポレート部門 経理部 税務グループ
部署グループ紹介 経理部は、適時・的確な会社の意思決定をサポートする計数系プロ集団として会計(制度連結/管理連結/利益計画/経理システム開発・管理等)及び税務(決算・申告等)に関する業務を行っています。中でも税務グループは、全社で唯一の税務専門組織として、決算・申告業務は元より、税制改正や税の国際化への適切な対応を通じたガバナンス強化、また戦略的な税務対応の実践による未来志向の提案力を強化することを目指して取り組んでおります。 業務内容 国内税務業務（法人税及び消費税等申告納税業務、決算業務など） 国際税務業務（海外申告、CFC、Pillar2、移転価格など） 日本貿易会経理委員会（税務パート）のメンバーとしての業務 キャリアパス 経理部に所属し、主に税務関連業務を経験していただきます。 その後、会計業務（制度連結決算、管理連結決算、単体決算、営業経理）や国内、海外の関連会社、また他部署への異動（ローテーション）を経験し、組織の中核でリーダシップを発揮していただきます。 国内外含めて異動が多い会社ですので、幅広い分野で専門知識を磨き、汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。（税務だけでなくCFOユニット関連業務全体に興味がある人が好ましいです） 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 経理またはそれに準ずる業務の経験５年以上（コンサルや、監査業務なども可） 歓迎要件 グループ通算制度における法人税申告業務 組織再編にかかる税務知識／実務経験 法人税の税務調査経験 海外取引及び海外子会社を有する会社での税務経験
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コーポレート部門 経理職経験者オープン型
本ポジションに関して 経理職ご経験者のうち、当社経理業務全般にご興味がある方、もしくは、経理業務において 具体的な配属先は問わない方はこちらよりご応募下さい。 ※ 配属先（選考）ポジションに関しては、ご希望や特性を鑑みて検討させていただきます。 下記「配属先ポジション」欄より各グループの業務内容をご確認下さい。 部署紹介 経理部 経理部は、適時・的確な意思決定をサポートする計数系プロ集団として制度連結決算に関する業務、管理連結決算に関する業務、利益計画に関する業務を行っています。 会計・税務の国際化、基準や法令の改正へ的確に対応することでガバナンスの強化すること、戦略的業績モニタリングや戦略的税務対応の実践により未来志向の提案力を強化することを目指して取り組んでおります。 営業経理部 営業経理部はコーポレート部門に属していますが、営業組織に一番近いコーポレート組織として営業部内に席を置いて業務を行っています。そのため、会計知識はもちろんの事、監査、税務、M&Aなど幅広い知見が求められています。様々な経験、知識を持ったタレント集団であり、多様な背景を持つ中途入社の方も多く活躍しています。 配属先ポジション 以下いずれかへの配属となります。ご希望や特性を鑑み検討させていただきます。 各業務内容は、それぞれの求人URLからご確認下さい。 ※ すでにご希望のポジションがおありの方は直接該当ポジションURLよりご応募下さい。 経理部 単体決算グループ https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/80211 ** 営業経理部 https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/80210 キャリアパス 配属後は、CFOユニット内（経理部内の他グループや営業経理部等）での異動、 もしくは国内・海外の関連会社への出向を通じて、CFO組織の中核として リーダシップを発揮していただきます。 国内外含めて異動が多い会社のため、経理を軸に幅広く経験ができ、専門知識を磨き、 汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。 必須要件 ※共通項目 - ポジションごとの要件は各求人票にてご確認下さい 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 歓迎要件 周囲とコミュニケーションをとりながら、チームで仕事を進めることができる方
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コーポレート部門 経営企画部 サステナビリティ推進室
部署グループ紹介 経営企画部の中で、全社の戦略立案と並行しサステナビリティの推進を行っています。 当社では、サステナビリティは経営そのものとし、全てのビジネスの入り口となっています。 私たちの業務は、サステナビリティを全社に浸透させ、会社のサステナビリティの取り組みを当たり前化することです。 私たちは、関係者と協業、伴走、自走などをしながらサステナビリティを進めるプロジェクトマネジメント部隊です。 業務内容 人権DDの推進 └当社は、人権方針策定→周知→アセスメント→高リスク先へアンケート、ベンチ実査を行っており、この一連の業務と、実査の際に出てくる課題への対応（是正・救済）、社内の取り纏め、社内の経営への報告業務を実施します。 SSBJによる有価証券報告書作成 ESG情報収集システム構築 サプライヤーへの行動指針の作成、展開 マテリアリティの見直し リスク・機会分析 サステナビリティ推進委員会事務局 キャリアパス まずはグループリーダーの直下で全社サステナビリティ推進担当としてご経験いただきます。 その後は、新たな企画業務や他プロジェクト参画等に挑戦いただくか、もしくは 営業本部に異動し、本部内サステナビリティ推進担当としてご経験を積むことも可能です。 ※上記はあくまでも一例となります。 ご入社後のキャリアについては、面談等を通じすり合わせを行っております。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） プロジェクトマネジメント経験 歓迎要件 サステナビリティの基礎知識 サステナビリティの業務経験 有価証券報告書作成経験 社外IR、広報経験
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コーポレート部門 経営企画部 グローバルコーポレート企画グループ
部署グループ紹介 当グループは、経営企画部の中でコーポレート部門の戦略企画と実行を担っています。全社方針に沿ったコーポレート部門の方針・戦略立案、予算策定、組織設計を行い、会社の基盤を強化する役割です。 コーポレート部門には経理・人事・法務・DXなど多様な専門組織がありますが、それらを統括し、部門間の連携を促進するための会議体運営やイベント企画、役員と社員との対話会の企画・実施なども行っています。 また、海外拠点のコーポレート部門の体制整備やガバナンス強化のサポートも担っています。 業務内容 豊田通商グループのコーポレート部門における採用・人財育成・異動・評価・昇格のオペレーション 海外現地法人のコーポレート部門も含めた、コーポレート人財のタレントマネジメント 組織エンゲージメント強化施策の推進 キャリアパス まずは、人事業務のオペレーションを担いながらコーポレート部門内の人脈を築き、人財と人事及び組織課題を理解いただきます。 その後は、コーポレート部門内の人事課題に対する施策立案・実行や、中長期的な会社の方針に沿った人事戦略の立案・推進を担当いただきます。 また、いずれは、部内の他業務や海外駐在を経験し、経営視点を持ったコーポレートの人事人財として人事業務全般のマネジメントを担っていただくことを想定しております。 ※ご入社後のキャリアについては、面談等を通じすり合わせを行っております。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 多様なステークホルダーとのコミュニケーション能力・調整力 エクセルでの数値分析、PPTでの資料作成・プレゼンテーション 新しい領域へのチャレンジを前向きに捉えられる方 歓迎要件 人事制度企画やタレントマネジメントのご経験 人事制度（評価・昇格・異動）の設計や運営に携わったご経験 個人情報や機密情報を扱った業務経験 人事や組織風土の課題を自ら分析し、施策立案・実行した経験
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コーポレート部門 人事部 グローバル戦略企画グループ
部署グループ紹介 グローバル戦略企画グループは、人事部の中でも最も経営に近い立ち位置で仕事をするチームです。人事の各グループがそれぞれの専門領域で力を発揮する中で、当Gはそれらを横断し、経営と人事の各G、営業本部とをつなげ、戦略の実現を推進する「人事と経営をつなぐ心臓」の役割を担っています。 担当するのは、「人事戦略」「サステナビリティ経営」「人的資本経営と社内外開示」「人事DX・AI」「グローバル人事」の5つのテーマ。戦略の構想から制度設計、データ活用、社内外への発信まで一気通貫で取り組んでいます。 正社員7名のうち、3名がキャリア採用、3名が女性、5名が人事以外の経験者。多様な背景を持つメンバーが、既存の枠にとらわれない発想で新しい仕組みづくりに挑んでいます。 業務内容 人事DX・AI活用の企画・推進 生成AI（ChatGPT, Copilot等）やHR Techツールを活用した人事業務効率化の企画・検証（PoC） 採用、育成、評価、労務管理等におけるデータ活用シナリオの策定と施策の実行 システム活用を前提とした人事業務プロセスの構築・改善 現行人事業務のフロー可視化および課題抽出（BPR） クラウド人事システム（SmartHR, カオナビ, Talent Palette, Workday等）の導入・機能拡張・定着推進・人事データの分析・戦略活用 人事データ（エンゲージメント、離職リスク、スキルマップ等）のダッシュボード構築（Power BI, Tableau等）および傾向分析 分析結果に基づく人事施策・経営陣への提案 全社・人事部門向けチェンジマネジメント 人事メンバーや社員向けのAI・DX活用ガイドライン策定および研修・勉強会の企画実施 キャリアパス 当初は豊田通商単体を中心とした人事関連のシステム構築、人事業務のDX・AI化推進に従事していただきます。その後、本人の希望と適性を鑑みながら、システム業務だけでなく、戦略等の当Gの業務や他の人事業務を担っていただき、人事としてのキャリアを積んでいただきます。人事としてのキャリアを積んでいく中で、海外駐在の機会もあります。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） システム・ツール等を用いた業務のDX化を前提とした業務改善経験 システム導入PJ推進経験（特に複数部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験がある方） 経営層、顧客向けに資料を作成した経験（パワーポイント） 複数のデータを連携してデータ分析を行った経験（エクセル関数の活用、クロス分析） 現状を良しとせず、常に変えていこうという挑戦心 相手目線に立って本質的なニーズ・課題を見極める仮説検証力 相手の言い分を聞きつつも、目的達成のために落としどころを見出す交渉力・調整力 歓迎要件 AI・最新テクノロジーへの理解 生成AI（Prompt Engineering, API連携など）を活用した業務効率化の実績・知識 データ分析・BI構築スキル SQL、Power BI、Tableau等を用いた人事・組織データの分析・ビジュアル化経験 人事実務の理解 採用・評価・労務・人材育成など、人事主要領域の基礎知識や実務経験
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コーポレート部門 総務部 社会貢献室
部署グループ紹介 総務部 社会貢献室は、豊田通商グループのCSR・サステナビリティ活動を推進する中核組織です。 寄付・奨学金事業、ボランティア活動、地域振興イベントなど、社会的責任を果たす多様な取り組みを企画・運営し、企業価値の向上に貢献しています。 グローバル企業としての信頼を支える活動をリードし、社内外のパートナーと協働しながら、社会課題解決に挑戦するやりがいあるポジションです。 業務内容 社会貢献活動の戦略企画・推進 災害義援金や奨学金事業、寄付プログラムなど、企業の社会的責任を果たすための施策を企画・運営します。 単なる寄付対応にとどまらず、社会課題解決を通じて企業価値を高める視点で、全社的な取り組みを設計します。 社員参加型ボランティア活動の拡充と浸透 社員が主体的に参加できるボランティア活動の企画・実施を推進します。 社内広報や啓発施策を通じて、活動の認知度を高め、参加率向上を図ります。 グループ会社や地域団体との協働も含め、活動の幅を広げます。 地域振興・文化活動の企画運営 地域フェスタや文化イベントへの参画、取引先招待イベントの企画・運営を通じて、地域社会との信頼関係を強化します。 企業ブランドを高めるため、地域貢献と企業価値向上を両立させる取り組みをリードします。 全社横断プロジェクトへの参画と推進 サステナビリティ推進委員会や関連部門と連携し、社会貢献活動を全社戦略に組み込むプロジェクトを推進します。 将来的には、グローバル拠点との協働や新規プログラムの立案など、より広範な領域で活躍できる機会があります。 キャリアパス 社会貢献室での幅広い業務経験、全社横断プロジェクトへの参画を通じて、制度設計や業務改善の企画力・調整力を磨いていただきます。 将来的には室内のマネジメントや、ローテーションを通じた他部署での活躍の場もあります。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 総務・庶務・人事・法務など、バックオフィス部門での実務経験を有する方 社内外の関係者と連携し、プロジェクトや業務改善に入り込んだ経験を有する方 歓迎要件 CSR・社会貢献活動、または広報・イベント企画の実務経験 社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進した経験 予算管理や契約関連業務の経験（寄付・助成金などの取り扱い含む）
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コーポレート部門 物流部 グローバル調達グループ
部署グループ紹介 商社である豊田通商において物流は基本機能の1つであり、 物流費の継続的な最適化は競争力維持・強化に直結します。 その中で海上運賃・航空運賃は大きな割合を占めており、物流部・グローバル調達GはそのBIDを通じて会社に貢献する重要な役割を果たしています。 また法令（物流関連二法）遵守の推進を通じて荷主としての責任を果たし、会社が物流2024年問題解消に向けて社会的な役割を果たすことにも貢献しています。 主な業務は、 ・海上運賃（FCL・LCL・自動車専用船）、航空運賃の集中購買（BID）実施、運用管理 ・物流関連二法（物流効率化法・貨物自動車運送事業法）全社とりまとめ、官公庁対応 を担当し、拠点間で連携しながら効率的な運営を行っています。 業務内容 海上運賃の集中購買（BID） 船会社との交渉、営業部との調整、船積み管理、トラブル対応 物流関連二法（物流効率化法・貨物自動車運送事業法）への対応 営業部への情宣・管理・とりまとめ、官公庁対応 キャリアパス 物流部グローバル調達グループでの業務対応：グローバル調達グループ・物流部全体の業務理解、豊田通商・グループ会社の商内・物流理解 物流部グローバル調達グループ、若しくは、他グループでのグループリーダー業務 海外拠点物流部での駐在 ※上記はあくまでも一例となります。 ご入社後のキャリアについては、面談等を通じすり合わせを行っております。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 海上・航空運賃の仕入・販売業務、乙仲業務（通関、ドレージ・トラック、倉庫など） 客先・社内関係者などへの提案（物流費低減・物流スキーム構築など） リーダー・マネジメント業務（組織規模は問わず） 歓迎要件 物流業者での勤務経験 海外業務経験
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コーポレート部門 渉外部 政策室
部署グループ紹介 ・渉外部では、中央省庁・経済団体・大使館向け渉外活動や、国内/海外の経済分析等の調査活動に取り組んでいます。 ・渉外部は3室あり、政策室では国内渉外（経済産業省・外務省・環境省等の中央省庁や経済団体との渉外活動）、国際渉外（大使館等との渉外活動）を行っており、 関係機関とのつながり・関係を強化しています。当部ならではのネットワークから一次情報・知見を収集し、当社にとっての示唆を社内にタイムリーに展開しています。 ・活動を通じて、当部ならではの示唆を次の成長のステージに向けて当社が進むべき方向を検討・意思決定する際の参考にして頂いたり、当部ならではのネットワークを活用したキーパーソンへの働きかけを通じて、当社戦略の実現に貢献すべく、日々業務に当たっています。 業務内容 ご入社後は、以下の業務を中心にご担当いただく想定です。 経営TOPのロビー活動の支援(経営TOPのプレゼン資料・発言原稿の作成など) 中央省庁・経済団体・大使館などとの人脈構築 経営TOPや営業本部向けへの情報発信 営業本部向け事業推進支援(官公庁・経済団体・大使館への協力要請サポートなど) 当社ビジネスに影響がある国内外の重要政策動向に関する一次情報収集・調査分析 キャリアパス 上述のような渉外業務に従事頂き、プロとして当社の渉外業務を牽引して頂きたいと考えています。 また、将来的には以下のキャリアパスも想定しており、国内外で幅広い経験を積んでいただける可能性があります。 調査機能への幅出し：国際政治経済の分析や主要国における重要政策の分析など(部内異動) 渉外部はコーポレート部門の戦略ユニットに属するが、戦略ユニット内の他部署(経営企画部, 広報部など)でのご経験可能です 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点程度を目安） グローバルな経済・政治状況や、各国の政策動向への関心 中央省庁・政府関係機関との接点のある業務経験 コミュニケーション能力 文章・プレゼン作成能力 歓迎要件 中央省庁・政府関係機関での勤務経験（民間企業からの出向も含む） 英語以外の外国語能力(フランス語、中国語等）
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