豊田通商株式会社 求人の検索結果一覧
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コーポレート部門 営業経理部
部署グループ紹介 営業経理部はコーポレート部門に属していますが、営業組織に一番近いコーポレート組織として営業部内に席を置いて業務を行っています。そのため、会計知識はもちろんの事、監査、税務、M&Aなど幅広い知見が求められています。様々な経験、知識を持ったタレント集団であり、多様な背景を持つ中途入社の方も多く活躍しています。 業務内容 ・営業本部の単体決算、連結決算、本部業績管理 ・会計監査対応、税務調査対応 ・関連会社の経理支援と指導 ・投融資案件の会計・税務面からの精査および支援 キャリアパス グループ配属後は、20代〜30代で国内・海外の関連会社への出向、および連結決算業務、税務、財務、投資審査部、営業経理など経理部内でのローテを通じて、CFO組織の中核としてリーダシップを発揮していただきます。 経理を軸に専門知識を磨き、汎用性高く幅広い経験をもったCFOを目指すことができます。 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・下記いずれかの経験を目安3年以上 －上場企業またはそれに準ずる規模の会社(グループ会社を含む)での経理実務経験 －監査法人での会計監査経験、FASやコンサルティングでの業務経験 －事業管理/経営企画/FP&Aの実務経験 歓迎要件 ・営業経理、連結決算経験 ・公認会計士/税理士（科目合格含む）、USCPA、簿記２級以上、IFRS検定 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 求める要件・スキル ・向上心を持ち、幅広い業務への積極性がある方 ・周囲とコミュニケーションをとりながら、チームで仕事を進めることができる方
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コーポレート部門 経理部 単体決算グループ
部署グループ紹介 経理部は、適時・的確な意思決定をサポートする計数系プロ集団として制度連結決算に関する業務、管理連結決算に関する業務、利益計画に関する業務を行っています。 会計・税務の国際化、基準や法令の改正へ的確に対応することでガバナンスの強化すること、戦略的業績モニタリングや戦略的税務対応の実践により未来志向の提案力を強化することを目指して取り組んでおります。 業務内容 単体決算業務（決算、IFRS組替・開示、単体開示資料の作成等） コーポレート部門各部門に対するチェック＆サポート、 社内経理関連規定等の作成・改編、 経理システム開発推進 etc. キャリアパス 経理部単体決算グループ配属後は、経理部内の他グループ（連結・税務等）、 各営業本部の担当経理など他部署への異動や、国内・海外の関連会社への出向を通じて、 CFO組織の中核としてリーダシップを発揮していただきます。 国内外含めて異動が多い会社のため、経理を軸に幅広く経験ができ、専門知識を磨き、 汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 経理またはそれに準ずる業務の経験3年以上 （コンサルや、監査業務なども可） 歓迎要件 大企業での経理組織（または準じる組織）での勤務経験 -５年以上 GAAPs（会計規則等）を読める方、読み込み業務に活かせる方 求める要件・スキル 向上心を持ち、幅広い業務への積極性がある方 周囲とコミュニケーションをとりながら、チームで仕事を進めることができる方
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コーポレート部門 経理部 税務グループ
部署グループ紹介 経理部は、適時・的確な会社の意思決定をサポートする計数系プロ集団として会計(制度連結/管理連結/利益計画/経理システム開発・管理等)及び税務(決算・申告等)に関する業務を行っています。中でも税務グループは、全社で唯一の税務専門組織として、決算・申告業務は元より、税制改正や税の国際化への適切な対応を通じたガバナンス強化、また戦略的な税務対応の実践による未来志向の提案力を強化することを目指して取り組んでおります。 業務内容 国内税務業務（法人税及び消費税等申告納税業務、決算業務など） 国際税務業務（海外申告、CFC、Pillar2、移転価格など） 日本貿易会経理委員会（税務パート）のメンバーとしての業務 キャリアパス 経理部に所属し、主に税務関連業務を経験していただきます。 その後、会計業務（制度連結決算、管理連結決算、単体決算、営業経理）や国内、海外の関連会社、また他部署への異動（ローテーション）を経験し、組織の中核でリーダシップを発揮していただきます。 国内外含めて異動が多い会社ですので、幅広い分野で専門知識を磨き、汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。（税務だけでなくCFOユニット関連業務全体に興味がある人が好ましいです） 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 経理またはそれに準ずる業務の経験５年以上（コンサルや、監査業務なども可） 歓迎要件 グループ通算制度における法人税申告業務 組織再編にかかる税務知識／実務経験 法人税の税務調査経験 海外取引及び海外子会社を有する会社での税務経験
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コーポレート部門 経理職経験者オープン型
本ポジションに関して 経理職ご経験者のうち、当社経理業務全般にご興味がある方、もしくは、経理業務において 具体的な配属先は問わない方はこちらよりご応募下さい。 ※ 配属先（選考）ポジションに関しては、ご希望や特性を鑑みて検討させていただきます。 下記「配属先ポジション」欄より各グループの業務内容をご確認下さい。 部署紹介 経理部 経理部は、適時・的確な意思決定をサポートする計数系プロ集団として制度連結決算に関する業務、管理連結決算に関する業務、利益計画に関する業務を行っています。 会計・税務の国際化、基準や法令の改正へ的確に対応することでガバナンスの強化すること、戦略的業績モニタリングや戦略的税務対応の実践により未来志向の提案力を強化することを目指して取り組んでおります。 営業経理部 営業経理部はコーポレート部門に属していますが、営業組織に一番近いコーポレート組織として営業部内に席を置いて業務を行っています。そのため、会計知識はもちろんの事、監査、税務、M&Aなど幅広い知見が求められています。様々な経験、知識を持ったタレント集団であり、多様な背景を持つ中途入社の方も多く活躍しています。 配属先ポジション 以下いずれかへの配属となります。ご希望や特性を鑑み検討させていただきます。 各業務内容は、それぞれの求人URLからご確認下さい。 ※ すでにご希望のポジションがおありの方は直接該当ポジションURLよりご応募下さい。 経理部 単体決算グループ https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/80211 ** 営業経理部 https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/80210 キャリアパス 配属後は、CFOユニット内（経理部内の他グループや営業経理部等）での異動、 もしくは国内・海外の関連会社への出向を通じて、CFO組織の中核として リーダシップを発揮していただきます。 国内外含めて異動が多い会社のため、経理を軸に幅広く経験ができ、専門知識を磨き、 汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。 必須要件 ※共通項目 - ポジションごとの要件は各求人票にてご確認下さい 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 歓迎要件 周囲とコミュニケーションをとりながら、チームで仕事を進めることができる方
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コーポレート部門 経営企画部 サステナビリティ推進室
部署グループ紹介 経営企画部の中で、全社の戦略立案と並行しサステナビリティの推進を行っています。 当社では、サステナビリティは経営そのものとし、全てのビジネスの入り口となっています。 私たちの業務は、サステナビリティを全社に浸透させ、会社のサステナビリティの取り組みを当たり前化することです。 私たちは、関係者と協業、伴走、自走などをしながらサステナビリティを進めるプロジェクトマネジメント部隊です。 業務内容 人権DDの推進 └当社は、人権方針策定→周知→アセスメント→高リスク先へアンケート、ベンチ実査を行っており、この一連の業務と、実査の際に出てくる課題への対応（是正・救済）、社内の取り纏め、社内の経営への報告業務を実施します。 SSBJによる有価証券報告書作成 ESG情報収集システム構築 サプライヤーへの行動指針の作成、展開 マテリアリティの見直し リスク・機会分析 サステナビリティ推進委員会事務局 キャリアパス まずはグループリーダーの直下で全社サステナビリティ推進担当としてご経験いただきます。 その後は、新たな企画業務や他プロジェクト参画等に挑戦いただくか、もしくは 営業本部に異動し、本部内サステナビリティ推進担当としてご経験を積むことも可能です。 ※上記はあくまでも一例となります。 ご入社後のキャリアについては、面談等を通じすり合わせを行っております。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） プロジェクトマネジメント経験 歓迎要件 サステナビリティの基礎知識 サステナビリティの業務経験 有価証券報告書作成経験 社外IR、広報経験
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コーポレート部門 経営企画部 グローバルコーポレート企画グループ
部署グループ紹介 当グループは、コーポレート部門の戦略企画（人事含む）と実行を担っています。 全社方針に沿ったコーポレート部門の方針・戦略立案、予算策定、組織設計・を行い、会社の基盤を強化する役割です。 コーポレート部門には経理・人事・法務・DXなど多様な専門組織がありますが、それらを統括し、部門間の連携を促進するための会議体運営やイベント企画、役員と社員との対話会の企画・実施なども行っています。また、海外拠点のコーポレート部門の体制整備やガバナンス強化のサポートも担っています。 業務内容 人財・組織戦略：環境変化・経営方針・ユニット方針を踏まえた要員計画、組織設計、人財配置の企画・戦略立案 人財ポートフォリオ：年齢・職種・勤務地・スキル等定量的なデータと定性データの組み合わせによる活用できる人財ナレッジの構築 組織・人財活性化：エンゲージメント、キャリア形成、組織横断施策、働き方・職場づくり キャリアパス まずは、伴走をしてもらいながらコーポレート部門内の人脈を築き、人財と人事及び組織課題を理解いただきながら、特定ユニットの専任HRBPとして組織診断並びに課題解決に向けた企画立案を実施いただきます。 その後は、コーポレート部門内のあるべき人事戦略に対する施策立案・実行や、中長期的な会社の方針に沿った人事戦略の立案・推進を担当いただきます。 また、いずれは、部内の他業務や海外駐在を経験し、経営視点を持ったコーポレートの人事人財として人事業務全般のマネジメントを担っていただくことを想定しております。 ※面談等を通じすり合わせを行っております。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 人事、経営企画、事業企画、組織開発、コンサルティング等の領域において、人/組織に関する課題解決や企画推進に携わった経験 課題を構造化し、定量・定性情報をもとに施策を企画・推進した経験 複数の関係部署や管理職を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 経営層、管理職、関係部署等と円滑にコミュニケーションを行う力 歓迎要件 人事部門またはHRBPとしての実務経験 中長期要員計画、人材ポートフォリオ、人員配置等に関する企画経験 組織設計、組織再編、組織開発に関する経験 キャリア採用、人材育成、タレントマネジメント等に関する経験 人事データの分析・可視化、People Analyticsに関する経験 コンサルティングファーム等における人事・組織領域のプロジェクト経験 大規模組織またはグローバル企業での部門横断プロジェクト経験 英語を用いた業務経験
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コーポレート部門 渉外部 政策室
部署グループ紹介 ・渉外部では、中央省庁・経済団体・大使館向け渉外活動や、国内/海外の経済分析等の調査活動に取り組んでいます。 ・渉外部は3室あり、政策室では国内渉外（経済産業省・外務省・環境省等の中央省庁や経済団体との渉外活動）、国際渉外（大使館等との渉外活動）を行っており、 関係機関とのつながり・関係を強化しています。当部ならではのネットワークから一次情報・知見を収集し、当社にとっての示唆を社内にタイムリーに展開しています。 ・活動を通じて、当部ならではの示唆を次の成長のステージに向けて当社が進むべき方向を検討・意思決定する際の参考にして頂いたり、当部ならではのネットワークを活用したキーパーソンへの働きかけを通じて、当社戦略の実現に貢献すべく、日々業務に当たっています。 業務内容 ご入社後は、以下の業務を中心にご担当いただく想定です。 経営TOPのロビー活動の支援(経営TOPのプレゼン資料・発言原稿の作成など) 中央省庁・経済団体・大使館などとの人脈構築 経営TOPや営業本部向けへの情報発信 営業本部向け事業推進支援(官公庁・経済団体・大使館への協力要請サポートなど) 当社ビジネスに影響がある国内外の重要政策動向に関する一次情報収集・調査分析 キャリアパス 上述のような渉外業務に従事頂き、プロとして当社の渉外業務を牽引して頂きたいと考えています。 また、将来的には以下のキャリアパスも想定しており、国内外で幅広い経験を積んでいただける可能性があります。 調査機能への幅出し：国際政治経済の分析や主要国における重要政策の分析など(部内異動) 渉外部はコーポレート部門の戦略ユニットに属するが、戦略ユニット内の他部署(経営企画部, 広報部など)でのご経験可能です 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点程度を目安） グローバルな経済・政治状況や、各国の政策動向への関心 中央省庁・政府関係機関との接点のある業務経験 コミュニケーション能力 文章・プレゼン作成能力 歓迎要件 中央省庁・政府関係機関での勤務経験（民間企業からの出向も含む） 英語以外の外国語能力(フランス語、中国語等）
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コーポレート部門 コンプライアンス・危機管理部 コンプライアンス統括グループ
部署グループ紹介 「安全とコンプライアンスはすべての仕事の入り口です。」 ・世界中の仲間と高い使命感を持ちながら、ますます重要性が高まっているコンプライアンスを推進していきます。 ・コンプライアンス人材としてのスキル・経験を身に着けることができます。 業務内容 ・国内外連結会社へのグローバル コンプライアンス プログラム*の導入・浸透、実践活動の推進。 ・各プロジェクトの企画運営、極・本部担当者とのコミュニケーション。 ・グローバル行動倫理規範（COCE）、コンプライアンスセミナー・e-learningコンテンツ の作成、実施。 ＊グローバル コンプライアンス プログラム施策例 ・グローバル行動倫理規範（COCE)浸透活動 ・ＦＬＦＤ活動 ・デジタル技術を活用した不正防止活動 ・グローバル内部通報制度（SPEAK UP/willdo.） ・「COCE・コンプライアンスDays」等の各種コンプライアンス教育・イベント 等 ※ご参考：「未来へのコンパス」COCE制定から10年、グローバル7万人をつなぐ行動倫理規範の現在地 https://www.toyota-tsusho.com/about/project/34.html キャリアパス 経験不問。一言で「コンプライアンス」といっても幅広く、いろいろな業務の入り口があるため、未経験者であっても、これまでの経験 （営業・企画・他コーポ 等）を武器にしながら「コンプライアンス人材」としてキャリアを築いていくことができます。 また、グループとしての勉強会・コミュニケーション機会を定期的に開く、外部研修や書籍推奨など、それぞれのキャリアに応じたスキル向上にも力を入れています。 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ・高い倫理観、誠実さ ・多様な分野や内容に興味を持ち学習する力 歓迎要件 ・多様な関係者との円滑な関係構築 ・コミュニケーション力 /研修・セミナー企画実施 /各種コーポレート経験・知識（数値系/DX系/人事・労務系/法務・コンプラ・ガバナンス系/グループ連結管理計 等など） ・イベント企画実施 ・コンプライアンスに関する制度整備、活動推進、事案対応経験 等
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コーポレート部門 コンプライアンス・危機管理部 法令コンプライアンス推進グループ
部署グループ紹介 法令遵守を「負担」ではなく「事業を前に進める力」に。国内外の法規制動向を先取りし、取適法、腐敗防止法、制裁法への実効性ある対応を通じて、現場が迷わず、安心してスピーディーに挑戦できる環境を支えます。 業務内容 1) 国内外のコンプライアンスに関する法令の制定・改廃情報の収集、提供、周知 2) 取適法を含む競争法に係るコンプライアンス体制整備の主管 3) 贈収賄防止に係るコンプライアンス体制整備の主管 4) 制裁法に係るコンプライアンス体制整備の副管 キャリアパス １.制度設計・運用の中核を担う経験をつめる 役割イメージ：取適法・価格転嫁、コンプライアンス・レビュー（単体・関連会社における許認可、品質・認証の遵守状況確認）、贈収賄防止などの体制整備を、担当者としてではなく実務リーダーとして推進 求められる力：論点整理、関係部署との調整、改善提案、運用定着の推進 成長ポイント：個別対応だけでなく、再発防止や横展開まで見据えて仕組み化する力 将来像：コンプライアンス施策の主担当 2.規制動向・リスク分析を担う人材 役割イメージ: 国内外の法令改廃を追い、事業への影響を整理して、早めの対応判断につなげる 求められる力: 情報収集の精度、影響分析、経営・事業部門向けのわかりやすい説明、優先順位付け 成長ポイント: 単なる情報提供ではなく、「何をどう変えるべきか」まで提案できること 将来像: 規制動向の分析責任者、事業部門への展開支援 3.事業部門に伴走する実装型コンプライアンス担当 役割イメージ: 現場の業務に入り込み、ルールを守りながら事業を進められる実務設計を行う 求められる力: 現場ヒアリング、実務フローの改善、教育・周知、相談対応、部門横断の巻き込み 成長ポイント: 「禁止する」ではなく、「どうすればできるか」を設計する発想 将来像： 事業伴走型の支援者、部門横断の推進担当 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ・法務部門での取適法（旧下請法）対応経験 ・高い倫理観 ・論理的思考力 ・プロジェクトを中核的な位置付けで推進した経験がある 歓迎要件 ・法的分析・評価を行い、契約書におけるリスク判断および対策の指導ができる
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