豊田通商株式会社 コーポレート部門 の求人一覧
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コーポレート部門 法務部
部署グループ紹介 120カ国以上で多岐にわたる事業を展開している当社の様々な法務業務を、多様なバックグラウンド（法律事務所や他社での勤務経験を有する者多数）を有する30名強の法務部員で担っています。 担当本部からの日々の契約書・法律相談に対応することに加え、本部戦略に基づき遂行される新規事業、M&A・業務提携をサポートしています。案件の始まりから終わりまで一貫してサポートしており、ストラクチャーの検討、各種リサーチ、契約書のレビュー・契約作成、クロージング後のサポートなど、業務は多岐にわたります。 また、商社としてリスクをとってグローバルにビジネスを行っているため一定のトラブルと失敗は避けられず、国内外の紛争対応、投資からの撤退サポートなども仕事の一定の割合を占めます。また、上場会社として高水準のコンプライアンス・ガバナンスを求められているところ、下請法・独禁法の遵守、制裁法対応などのコンプライアンス業務も担当しています。 一つの会社に居ながら、業種業界の異なる事業・取引に係る多種多様な業務を経験できる上、出張・研修・留学・駐在による海外経験や部内外の勉強会・研究会等への参加を通じた成長機会に恵まれた環境にあります。 業務内容 和文/英文の各種契約書（売買基本契約・業務委託契約・秘密保持契約・代理店契約など）の作成・レビュー 国内・海外投融資プロジェクトに係る各種契約（合弁契約・株式譲渡契約・EPC契約ほか）の作成・レビュー・交渉 営業部などからの各種法律相談の対応 コンプライアンス関連業務（独禁法・下請法等）の企画・推進 世界各国の各種法律に関する情報収集、分析ならびに社内発信 キャリアパス 以下はキャリアパスの一例です（参考） <短期> 複数の事業本部における様々な国・分野の法務業務を主担当として担い、 業務と知見の幅出しを図る <中期> 海外拠点に出向し、当該拠点・地域の法務責任者として、海外経験とマネジメント経験を積む ※2024年9月時点での派遣先は、USA、タイ、シンガポール、フランス、ブラッセル） ＜長期＞ グループリーダーまたは部長として担当組織の統括・マネジメント業務を担う 海外駐在の可能性あり 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 企業での法務経験３年以上、外部法律事務所での勤務経験２年以上 各種法律相談等の業務を基本レベルであれば自己完結できること 和文/英文の定型的な契約書を自ら作成し、レビューできること 歓迎要件 和文/英文の株式譲渡契約、合弁契約その他の投資に係る非定型契約を主担当者として扱うことができるだけのスキル・知見 紛争/不祥事案件対応経験 日本/米国等の弁護士資格 高度な英語力（TOEIC860点以上） 続きを見る
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コーポレート部門 DX推進部
部署グループ紹介 当部は豊田通商グループ全体のIT戦略立案、ITシステムの企画・導入をミッションとした部門です。 専門領域に応じた5つのグループで編成され、多様なバックグラウンドを持った約60名のメンバーが在籍しています。 （ご参考：中途採用出身が約4割） 当社の経営戦略、IT戦略に基づいた企画を情報子会社と連携しながら実行しています。 業務内容 下記、いずれかをお任せします。 ※ 配属は採用プロセスを通じて決定します ※ プロジェクト内容はあくまでも一例となります アプリ領域 営業・コーポレート各部門、および、事業会社のシステム企画と導入の支援 【役割/プロジェクト例】 - 営業本部/コーポレート部門におけるIT/DXの戦略/企画策定支援 - 社内における生成AIや業務データの利活用推進に向けた企画策定/運営 - 貿易プラットフォーム構築プロジェクト インフラ領域 各種インフラ構築のプロジェクト企画と推進 【役割/プロジェクト例】 - グループ共通認証基盤の刷新/サービス化プロジェクト - コミュニケーションツールの企画/構築/利活用促進 - グローバルCSIRT*の構想/企画 * CSIRT: Computer Security Incident Response Team/セキュリティインシデント対応チーム キャリアパス 入社直後は、DX推進部にてIT企画・立案・推進・管理全般を担当いただきます。 その後、適正やご希望を踏まえ、部内/営業部/コーポレートの他部門等へのローテーションを想定しています。 将来的には、国内・海外のグループ会社への出向や海外駐在を通じて、IT業務全般のマネジメントをお願いする可能性もございます。 上記を通じ、システム企画・構想/プロジェクトマネジメント/ビジネスパートナーとの関係構築/業務への深い理解/文化・習慣の異なる国での勤務経験/最新のアプリ・インフラ知識など、幅広い知識・経験を積んでいただけます。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと 顧客/ユーザと直接、調整・折衝できるコミュニケーション能力をお持ちの方 以下の経験のいずれかをお持ちの方 L 事業会社IT部門での、プロジェクト管理者または管理のご経験 L コンサルティングファーム/SI企業での、事業会社/IT部門側に立つプロジェクト管理者または管理のご経験 歓迎要件 以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方 L グローバル視点でのシステム企画・構想経験 L 業務遂行に十分な英語力（TOEIC730点以上、もしくは同等の英語力） 続きを見る
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コーポレート部門 コンプライアンス・危機管理部 コンプライアンス統括グループ
部署グループ紹介 世界約130か国に展開する豊田通商グループのコンプライアンスの浸透に向けた各種活動を担う組織です。 主な活動内容は、 ・グローバル行動倫理規範の浸透活動 ・グローバル内部通報制度の導入・浸透 ・マネージャー向けの不正防止の基本動作徹底推進 ・DXを用いた不正兆候モニタリング活動 ・緊急事態発生時の報告体制の整備 ・贈収賄防止・制裁法対応 ・その他各種教育・イベント実施 等です。 コンプライアンスの重要性がますます高まっている中、 当社ビジネスはよりグローバルに活動範囲が拡大し、グループ会社数も日本有数となってきています。 当社グループウェイである現地・現物・現実を意識しながら 心理学的アプローチを取り入れた研修を実施したりと、様々な角度での取組みを行っています。 このような環境の中、コンプライアンス活動を推進していくことにより、 当社ビジョン達成に貢献すると共に、多くの経験・知見を獲得し、 最終的には自己実現を図ることができるポジションにあると思います。 業務内容 コンプライアンス プロジェクト施策を国内外連結グループ会社と連携・協働して導入・浸透するため、主に以下業務を行っていただきます。 ・グローバル内部通報制度の導入・浸透活動および通報案件対応 ・その他グローバルコンプライアンス施策の企画・運営 ・各極、各本部の担当者とのコミュニケーション ・各社活動促進支援 ・各種コンプライアンス・セミナー・e-learningコンテンツの作成、実施 等 キャリアパス まずは、これまでのご経験やお持ちのスキル・能力を踏まえ、各種業務にアサインさせていただき、グローバル導入・浸透の経験を積んでいただきます。 また、並行して不正・法令違反防止のための多様な知見を獲得し、その幅を広げることで、 豊田通商グループ全体のコンプライアンスを担うキャリアを積むことができます。 ※獲得できる知見 例：不正防止・発見・対応/会計・DX・経営/組織開発/教育 等 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上） ・高いコンプライアンスマインド ・一人称でプロジェクト等の活動を推進する能力 歓迎要件 ・内部通報制度の導入・案件対応の経験 ・不祥事（不正・法令違反 等）またはその疑い事案への対応および再発防止対策の企画・実施の経験 ・研修マテリアルの作成、研修講師の経験 ・コミュニケーション、巻込み力 続きを見る
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コーポレート部門 財務部 財務戦略グループ
部署グループ紹介 財務部はコーポレート本部CFOユニットに属しており、財務戦略グループは本部・地域軸での事業・アセットの管理(投融資案件にかかる財務面での支援・牽制、連結 子会社の財務運営にかかる管理・監督・支援)および豊田通商(単体)の資金調達業務を担います。 資金調達実務に加えて投融資案件対応、子連結子会社の 財務管理を担うため、財務・ファイナンス領域の幅広い知見はもちろんのこと、多様な国・事業に関わる知的探求心、営業部や金融機関と協業していくコミュニケーション力が求められます。 業務内容 豊田通商としてあるべき財務戦略実現のために、以下業務を中心に一人称で取り組むことが期待されます。 豊田通商における資金調達(銀行借入、社債・外債の発行、等)の企画と実行 連結ベースでの財務管理(借入枠、為替ポジション等の限度管理)、財務ガバナンスの発揮 国内外の子会社に対する財務運営支援(資金調達・配当等の資金管理、為替ポジション管理、等) 投融資案件の開発段階における財務面での支援と牽制 キャリアパス CFOユニット(財務部、経理部、営業経理部、投資審査部等)内のジョブローテーション、海外駐在(財経駐在員)などを経て、マネジメント職(GL、部⻑)としての キャリア形成を目指していただきます。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 豊田通商の役員・職員の子女でないこと 企業財務(コーポレートファイナンス)の基礎を理解している 歓迎要件 企業財務(コーポレートファイナンス)領域の高い専門性(事業投資や子会社管理の経験(ファイナンス、Valuationのスキル)) 事業会社の財務部門、金融機関等での財務実務経験 変化を前向きに捉え、向上心を持って幅広い業務に積極的に取り組むことができる 金融市場や世界経済の動向に高い関心を持っている 社内外の関係者とコミュニケーションを円滑に行い、信頼関係を構築できる 自ら課題を発掘し、その解決案の策定と実行を周囲を巻き込みながら一人称で遂行できる 論理的思考力、課題解決力、情報収集・分析力、文章力など 続きを見る
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コーポレート部門 営業経理部
部署グループ紹介 営業経理部はコーポレート部門に属していますが、営業組織に一番近いコーポレート組織として営業部内に席を置いて業務を行っています。そのため、会計知識はもちろんの事、監査、税務、M&Aなど幅広い知見が求められています。様々な経験、知識を持ったタレント集団であり、多様な背景を持つ中途入社の方も多く活躍しています。 業務内容 ・営業本部の単体決算、連結決算、本部業績管理 ・会計監査対応、税務調査対応 ・関連会社の経理支援と指導 ・投融資案件の会計・税務面からの精査および支援 キャリアパス グループ配属後は、20代〜30代で国内・海外の関連会社への出向、および連結決算業務、税務、財務、投資審査部、営業経理など経理部内でのローテを通じて、CFO組織の中核としてリーダシップを発揮していただきます。 経理を軸に専門知識を磨き、汎用性高く幅広い経験をもったCFOを目指すことができます。 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・上場企業(グループ会社を含む)での経理実務、または監査法人での監査、コンサルティング業務経験 歓迎要件 ・営業経理、連結決算経験 ・簿記2級以上 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 求める要件・スキル ・向上心を持ち、幅広い業務への積極性がある方 ・周囲とコミュニケーションをとりながら、チームで仕事を進めることができる方 続きを見る
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コーポレート部門 経理部 単体決算グループ
部署グループ紹介 経理部は、適時・的確な意思決定をサポートする計数系プロ集団として制度連結決算に関する業務、管理連結決算に関する業務、利益計画に関する業務を行っています。 会計・税務の国際化、基準や法令の改正へ的確に対応することでガバナンスの強化すること、戦略的業績モニタリングや戦略的税務対応の実践により未来志向の提案力を強化することを目指して取り組んでおります。 業務内容 単体決算業務（決算、IFRS組替・開示、単体開示資料の作成等） コーポレート部門各部門に対するチェック＆サポート、 社内経理関連規定等の作成・改編、 経理システム開発推進 etc. キャリアパス 経理部単体決算グループ配属後は、経理部内の他グループ（連結・税務等）、 各営業本部の担当経理など他部署への異動や、国内・海外の関連会社への出向を通じて、 CFO組織の中核としてリーダシップを発揮していただきます。 国内外含めて異動が多い会社のため、経理を軸に幅広く経験ができ、専門知識を磨き、 汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 経理またはそれに準ずる業務の経験3年以上 （コンサルや、監査業務なども可） 歓迎要件 大企業での経理組織（または準じる組織）での勤務経験 -５年以上 GAAPs（会計規則等）を読める方、読み込み業務に活かせる方 求める要件・スキル 向上心を持ち、幅広い業務への積極性がある方 周囲とコミュニケーションをとりながら、チームで仕事を進めることができる方 続きを見る
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コーポレート部門 経理部 連結報告・開示グループ
部署グループ紹介 経理部は、適時・的確な会社の意思決定をサポートする計数系プロ集団として会計(制度連結/管理連結/利益計画/経理システム開発・管理等)及び税務(決算・申告等)に関する業務を行っています。中でも連結決算グループでは、連結決算（制度）を担当し、制度連結会計/法定開示対応、会計基準全般統制、公表業績予想策定等を行っています。 メンバーは、メーカーからの転職者、営業からのジョブチェンジなど様々なバックグラウンドを持った11名で構成されています。 皆それぞれが物事をポジティブに捉え、高い成長意欲を持って、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を遂行しています。 業務内容 連結決算業務全般（IFRS） └四半期毎の制度連結決算（IFRS） └法定開示資料作成（有価証券報告書等） └IFRSの基準改訂・新設の調査・研究、グループ全社における導入 └グループ会計方針の維持・管理 日本貿易会（会計コミッティ）対応 └会計関連の基準改訂・新設の識別 └各商社への意見の依頼・取り纏め（パブコメ対応） └上記パブコメ対応における英訳対応 └会計コミッティ定例会の議事・運営 ※ 専門性の高い領域のため、ご経験や適性に合わせてアサインを検討したいと思います。 キャリアパス 会計分野における専門性を高めて頂きつつ、CFOユニット人材としてジェネラルに活躍頂くことを想定しています。 当グループでの業務を2~3年ご経験頂いた後、適性に応じて、経理部内の他グループや営業経理部、その他CFOユニット傘下の部署（財務部、投資審査部）へのローテーションを想定しています。また、その中で海外駐在に出る可能性もございます。 （例）経理部 → 営業経理部 → 海外拠点 → CFOユニット内部署 ※上記はあくまでも一例となります。 基本的には会計分野の専門家としてキャリア形成を想定しておりますが、ご希望があれば、 他本部への異動も検討可能です。ご入社後は、毎年面談等を通じすり合わせを行っています。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 英語での読み/書き/会話ができること（メールや会議など、英語でコミュニケーションを行います） IFRS基準での連結決算業務 or 開示リサーチ業務 or IFRS適用企業への監査業務 or それらに準ずる業務経験（品質保証など） 歓迎要件 チームマネジメントの経験 └管理職相当で取り纏め業務が多くなることが想定されるため 柔軟さと意志の強さを兼ね備えていること └監査人との協議、グループ全社への新基準導入、他社（他商社、トヨタグループ等）との人脈形成や意見すり合わせのためのコミュニケーションが必要であるため 続きを見る
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コーポレート部門 経理部 税務グループ
部署グループ紹介 経理部は、適時・的確な会社の意思決定をサポートする計数系プロ集団として会計(制度連結/管理連結/利益計画/経理システム開発・管理等)及び税務(決算・申告等)に関する業務を行っています。中でも税務グループは、全社で唯一の税務専門組織として、決算・申告業務は元より、税制改正や税の国際化への適切な対応を通じたガバナンス強化、また戦略的な税務対応の実践による未来志向の提案力を強化することを目指して取り組んでおります。 業務内容 国内税務業務（法人税、消費税等申告納税業務、決算業務など） 国際税務業務（海外申告、移転価格、BEPS対応、Pillar2など） 日本貿易会経理委員会（税務パート）のメンバーとしての業務 キャリアパス 経理部に所属し、主に税務関連業務を経験していただきます。 その後、会計業務（制度連結決算、管理連結決算、単体決算、営業経理）や国内、海外の関連会社、また他部署への異動（ローテーション）を経験し、組織の中核でリーダシップを発揮していただきます。 国内外含めて異動が多い会社ですので、幅広い分野で専門知識を磨き、汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 経理実務経験2年以上（内容問わず） 歓迎要件 税務業務に興味のある方 続きを見る
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コーポレート部門 経理職経験者オープン型
本ポジションに関して 経理職ご経験者のうち、当社経理業務全般にご興味がある方、もしくは、経理業務において 具体的な配属先は問わない方はこちらよりご応募下さい。 ※ 配属先（選考）ポジションに関しては、ご希望や特性を鑑みて検討させていただきます。 下記「配属先ポジション」欄より各グループの業務内容をご確認下さい。 部署紹介 経理部 経理部は、適時・的確な意思決定をサポートする計数系プロ集団として制度連結決算に関する業務、管理連結決算に関する業務、利益計画に関する業務を行っています。 会計・税務の国際化、基準や法令の改正へ的確に対応することでガバナンスの強化すること、戦略的業績モニタリングや戦略的税務対応の実践により未来志向の提案力を強化することを目指して取り組んでおります。 営業経理部 営業経理部はコーポレート部門に属していますが、営業組織に一番近いコーポレート組織として営業部内に席を置いて業務を行っています。そのため、会計知識はもちろんの事、監査、税務、M&Aなど幅広い知見が求められています。様々な経験、知識を持ったタレント集団であり、多様な背景を持つ中途入社の方も多く活躍しています。 配属先ポジション 以下いずれかへの配属となります。ご希望や特性を鑑み検討させていただきます。 各業務内容は、それぞれの求人URLからご確認下さい。 ※ すでにご希望のポジションがおありの方は直接該当ポジションURLよりご応募下さい。 経理部 単体決算グループ https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/80211 経理部 連結決算グループ https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/80212 経理部 税務グループ https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/80213 営業経理部 https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/80210 キャリアパス 配属後は、CFOユニット内（経理部内の他グループや営業経理部等）での異動、 もしくは国内・海外の関連会社への出向を通じて、CFO組織の中核として リーダシップを発揮していただきます。 国内外含めて異動が多い会社のため、経理を軸に幅広く経験ができ、専門知識を磨き、 汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。 必須要件 ※共通項目 - ポジションごとの要件は各求人票にてご確認下さい 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 歓迎要件 周囲とコミュニケーションをとりながら、チームで仕事を進めることができる方 続きを見る
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コーポレート部門 経営企画部 サステナビリティ推進室
部署グループ紹介 経営企画部の中で、全社の戦略立案と並行しサステナビリティの推進を行っています。 当社では、サステナビリティは経営そのものとし、全てのビジネスの入り口となっています。 私たちの業務は、サステナビリティを全社に浸透させ、会社のサステナビリティの取り組みを当たり前化することです。 私たちは、関係者と協業、伴走、自走などをしながらサステナビリティを進めるプロジェクトマネジメント部隊です。 業務内容 人権DDの推進 └当社は、人権方針策定→周知→アセスメント→高リスク先へアンケート、ベンチ実査を行っており、この一連の業務と、実査の際に出てくる課題への対応（是正・救済）、社内の取り纏め、社内の経営への報告業務を実施します。 SSBJによる有価証券報告書作成 ESG情報収集システム構築 サプライヤーへの行動指針の作成、展開 マテリアリティの見直し リスク・機会分析 サステナビリティ推進委員会事務局 キャリアパス まずはグループリーダーの直下で全社サステナビリティ推進担当としてご経験いただきます。 その後は、新たな企画業務や他プロジェクト参画等に挑戦いただくか、もしくは 営業本部に異動し、本部内サステナビリティ推進担当としてご経験を積むことも可能です。 ※上記はあくまでも一例となります。 ご入社後のキャリアについては、面談等を通じすり合わせを行っております。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） プロジェクトマネジメント経験 歓迎要件 サステナビリティの基礎知識 サステナビリティの業務経験 有価証券報告書作成経験 社外IR、広報経験 続きを見る
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コーポレート部門 経営企画部 コーポレートガバナンスグループ
部署グループ紹介 経営企画の中でも、全社の機関設計や社内規程の管理等を司る部署です。 以下のような業務を取り扱い、経営による社内ガバナンスの一翼を担っています。 株主総会の企画・統括・運営、取締役会をはじめとする経営会議の運営、コーポレートガバナンス・コード対応 社内規程の統括・管理、全社の決裁管理、インサイダー取引管理、等 各個人がプロフェショナリティをもちながら、専門家の意見を踏まえつつ、経営との議論において柔軟に最適解を提案し（単なる評論家でなく）、最後まで遂行できることを目指しています。 業務内容 全社ガバナンスの設計・運営、それに必要な関連業務 株主総会、取締役会、その他の全社会議体の設計・運営 コーポレートガバナンスの強化に向けた施策の企画・実行(コーポレートガバナンス・コード対応を含む) 社外取締役の活用に関する企画(現場サイト視察や社内外での議論など)や関連する実務 社内規程の管理・見直し、社内決裁の運用管理、インサイダー取引管理 ガバナンス関連の公表物の作成及びメンテナンス キャリアパス 入社後数年間は当社ガバナンス体制の下での実務経験を積んでいただき、 その後、適性により、経営企画部でのグループリーダー、他部署業務への幅だし、または経営企画内で専門性を高めスペシャリストとしてご活躍いただけます。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 上場企業での株主総会や取締役会の設計・運営の実務経験（２年以上） 上記に必要な、実務に即した会社法、コーポレートガバナンスや関連法規の知識 歓迎要件 サステナビリティ関連や統合報告書等の、設計・実務の経験 続きを見る
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コーポレート部門 渉外部 政策室
部署グループ紹介 渉外部は、中央省庁や、各国大使館、経団連などの経済団体との重要な窓口として、内外の政策動向、要人往来に関する情報を収集するとともに、各国の経済や地政学リスクの収集・分析を行い、経営陣や関連営業部門に提供しています。これらの活動を通じ、当社が次の成長のステージに向かうための重要な役割を果たしています。 業務内容 当社ビジネスに影響を与える国内外の重要政策動向に関する一次情報収集・調査分析 中央省庁(経済産業省・外務省・環境省など)、経済団体（経団連・経済同友会など）、各国大使館などからの情報収集・社内関係者との橋渡し 経営陣の対外プレゼン資料・発言原稿の作成 キャリアパス ご入社後は上述のような業務に従事頂きます。将来的には、渉外・調査分析のプロフェッショナルとして業務を牽引していただくことを期待しています。 また、経営企画部や広報部など戦略に関わる部署または営業部門への異動、海外駐在などを通じて、幅広い経験を積んでいただく可能性もあります。 必須要件 高いコミュニケーション能力 文章・プレゼン資料作成能力 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（最低限TOEIC730点程度を目安） L 海外情報の収集・出張などで不可欠 グローバルな経済・政治状況や、各国の政策動向への関心 歓迎要件 中央省庁・政府関係機関との接点のある業務経験 中央省庁・政府関係機関での勤務経験（民間企業からの出向も含む） 高度な英語能力 続きを見る
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コーポレート部門 オペレーション改善推進部 改善推進グループ
部署グループ紹介 モビリティ分野で成長させた考え方（TPS：トヨタ生産方式)を活用し、日々変わっていく当社の様々な領域の事業における国内外のサプライチェーンに対し、拠点の機能構築やスタビリティ整備（現場のルール/計画など異常管理ができる土台つくり）を行うと同時に、様々な職層（現場管理～経営層）の人財育成までを行っています。 また、DXやIT等の最新技術を取り入れ、商社におけるTPS（トヨタ生産方式）の追求や改善モデルの構築を目指しています。 具体的な活動としては下記になります。 ①事業体トップ・ミドル層・駐在員向けの教育（トップセミナー） ②生産・物流事業体の新規投資案件の事前確認や検討支援 ③経営ニーズを前提とした物流・生産・事務系職場のオペレーションの改善 ④上記の①②③の活動を通じた当社および当社グループの人財育成 業務内容 トヨタグループ唯一の商社である当社において、世界のグローバルリーディングカンパニーであるトヨタ自動車の経営哲学であるTPS（トヨタ生産方式）を自動車以外の幅広い分野に展開・応用して行くことにチャレンジ 当社の７つの重点分野（ネクストモビリティ、水素・代替燃料、バッテリー、循環型静脈、アフリカ、再エネ・エネマネ・Economy of Life）の新規事業立ち上げ・拡大に伴うグローバルサプライチェーンの構築・改革／改善（製造、非製造問わず） 当社グループウェイの根幹であるTPS（トヨタ生産方式）とDX・ITを掛け合わせることにより戦略的・革新的改善を企画 サプライチェーンあるいは拠点の物流を標準化／整流化することでDX・ITの導入や自働化を促進 グローバルに多数存在するグループ会社において、経営目線・全体最適の視点で事務系・現場系の改善ニーズを見出し、プロジェクトとしての改善を立案し実行・落とし込みまでを担当 上記を企画／実行推進するためにトヨタ生産方式の基礎と実行／展開力を身に着けて頂くための部内教育並びに必要な研修プログラムを整備 【出張頻度について】 国内：１回１日以上／週 海外：１回２週間程度／半年 【英語の使用機会・頻度について】 使用機会：海外事業体トップやオペレーション責任者、現場オペレーション管理者を相手としたやりとり 使用頻度：案件担当次第で、日々や週次 キャリアパス ご本人の適正を鑑みて、上記業務内容の中でご担当いただきます。 その後、グループ企業への出向(2～3年)を通してTPSのマネジメント手法を勉強いただいたり、 早期にグループや部のマネジメント業務にも参画いただく予定です。 （一例） 1~2年目： 本社にて上記業務を担当 3~5年目： グループ企業への出向 or 海外A格会社への出向 8~10年目： 当部マネジメントを担当 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） サプライチェーンを対象としたTPS（思想・手法）に基づく改革・改善に強い興味があり積極的に学ぶ姿勢をお持ちの方 グローバルな職場環境において、経営目線・全体最適／スルーの視点で俯瞰した改革・改善を企画から実行・落とし込みまでをやりきる業務にご興味がある方 歓迎要件 いろいろなことに興味を持ち、新しいことを試すのがお好きな方 日常的な異文化（民族レベルから企業・組織風土まで）との触れ合いを苦とせず楽しめる方 続きを見る
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コーポレート部門 人事部 採用グループ
部署グループ紹介 人事部では人事戦略、制度企画、人財開発、組織開発、労務管理、採用等に取り組んでいます。 そのうち、採用グループでは、社員の採用（新卒・中途）を担当しています。 業務内容 各本部/部署と連携し、採用戦略/施策の立案、実施 採用管理、採用広報 キャリアパス 数年後には人事プロとして以下のキャリアパスも想定しており、 国内外で幅広い経験を積んでいただける可能性があります。 人事戦略立案、人事制度（評価/昇格/異動）の企画・担当 グローバルDE&Iの企画推進、人事労務厚生 営業本部企画部（営業8本部）の人事責任者・担当者 国内グループ会社の人事支援・出向 海外極・拠点の人事責任者（海外赴任） 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 人事/採用業務に興味のある方 採用以外の領域での経験（営業経験は尚可） 歓迎要件 要員計画、内定者育成、社員の人財開発、組織開発および人事制度設計（評価・昇格・異動）などの経験 企業の中途採用に関わった経験 続きを見る
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コーポレート部門 人事部 グローバル戦略企画グループ
部署グループ紹介 豊田通商およびグループ全社の人事領域における戦略機能を担う部門 経営戦略/事業戦略の実行性を高めるための人事戦略を策定し、各部門と連携して施策の実行を行う 人的資本の開示業務(社内外に対して、豊田通商グループの魅力を発信する)および人事領域のブランディング業務も担う 業務内容 グループ全社における人事戦略の策定 要員計画の作成および各部門(採用/異動/育成等)と連携した人財戦略の実行 人事データベース構築およびデータドリブンでの各人事施策の改善提案と実行 人事領域の情報開示/ブランディング強化方針の作成と実行 キャリアパス 1-2年程度は豊田通商単体(グローバルヘッドクオーター)での人事戦略の策定と施策の実行がメイン業務 その後は各海外拠点や事業本部の人事担当など様々なキャリアパスが存在 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 突出した論理的思考力、課題解決力 相手を選ばない(社外/役員/部門長等) コミュニケーション能力、関係構築力 スピード感のある実行力/機動的なフットワークの軽さ データを活用した戦略/施策の構築力 ※人事経験不問 歓迎要件 事業会社の戦略部門やコンサルティングファームでの戦略構築支援業務 データインフラ構築/データ分析に関する知見 続きを見る
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