株式会社デジタルフォルン 正社員 開発エンジニア の求人一覧
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ローコード開発（SE）/プログラマーからSEへチャレンジ！上流工程への近道！ソースを書く時間が減った分、顧客との対話・設計に時間が割けます。
面倒なソースコードを書かずにアプリ開発ができるので顧客との対話・設計に時間が割けます！ 【オンライン開催】コンサルタント・エンジニア部門 中途採用 会社説明会（東京勤務） 日時：毎月月末・月初を除く木曜日 19:00~20:00開催 お気軽にご参加ください！詳細・エントリーはこちらから！ ■上流工程に早くチャレンジできるその理由とは？ その１：プログラミングなしでシステムが作れるローコート開発ツールを使用した開発！ 弊社ではローコード開発ツール「Out Systems」を使用した開発を行っています。 Javaや.netのコードが自動生成されるだけでなく、動作するアプリケーションの デプロイまでも、自動で行うものなので 従来の開発と比較して4～10倍の速さ で 開発が可能です。 その2：ITエンジニア未経験入社メンバーがたった3年で要件定義・基本設計から担当！ 画面操作でアイコンを ドラッグ＆ドロップで作っていくので 全体の処理が視覚的に 見えやすい ことから プログラマー経験が浅い方でも 飲み込み易く、Web開発の流れを 早く理解することができます。 またソースコードを書く時間が減った分、要件定義や設計に早く挑戦できます。 3年で夜間バッヂ処理・タイマーのなど難しいものもできるようになります。 その3：充実の研修制度を用意！1～2ヵ月でローコード開発の理解を深めることができます。 入社後は先輩社員よる座学での研修1～2週間を経て、その後はOJTでの実践的な研修 となります。 研修の動画や資料による復習や継続的に自己学習ができる環境も豊富です。 【仕事内容】 アジャイル開発のプラティクスを活用し、アジャイル型でツールを使用したローコード開発の要件定義～基本設計をスキルに応じて徐々にお任せしていきます。 ゆくゆくは、Sales forceや他のSaaS型のソリューションの導入時のカスタマイズや継続的な開発などで扱えるツールを増やすことでキャリアの幅を広げて行くことも可能ですし、エンジニアからコンサルへのキャリアチェンジも可能です。 現在、お客様から引き合いが多く、上流工程をお任せできる人員が不足しているためクライアントをお待たせしてしまっている状況を改善するための積極的増員になります。 【主な業務】 ・お客様の要望をヒアリング ・できそうなところから開発を進める ・1週間ごとにお客様にレビュー ・追加要望については随時打合せ ※その他、仕様書・運用フローのドキュメントの作成 テーブルの設計書作成など 1つのシステムをリリースするまで約6ヶ月～1年になります。 【使用するローコード開発ツール】 OutSystemas 1次請案件拡大中！これまでは7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件でしたが 今後は、案件の9割が一部上場企業の1次請け案件を持つコンサルティング部門との協業により、1次請け案件が増えていく予定です。 ＜プロジェクトの一例＞ ・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発） ・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発） 「日本企業のイノベーションに貢献したい」 - トップ対談：株式会社デジタルフォルン 木村 岳洋・OutSystemsジャパン株式会社 代表取締役社長 アーノルド・コンセンコ氏- https://www.vorn.co.jp/company/specialcontents/special_contents_7.html 【応募条件】 ＜必須＞ ・何かしらのオープン系言語での開発経験（目安1年位） ・要件定義や基本設計等の上流工程に早く挑戦したい方 ＜歓迎条件＞ ・上流工程に特化したSEとして活躍したい ・顧客との対話に時間をかけて、顧客の要望をクイックに形にしていきたい方 ・最先端の開発技術やツールを使った開発に興味がある方 ＜想定年収目安＞※スキル見合い ■開発経験のみ（経験8年）：530万円 ■開発経験のみ（経験5年）：480万円 【勤務地】 クライアント先（都内・PJTにより異なる）または、東京本社（受託での自社内開発） ※現在コロナウイルス感染症対策にてテレワークを推進しており、現メンバー9割程テレワークです。 ※入社後は研修や業務に慣れるまでは、原則出社して頂きたいと感がています。 ・職場環境、風土 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜組織＞ アジャイル開発推進グループ 64名（8チーム体制） ・グループマネージャー：1名 ・担当グループマネージャー：2名 ・リーダー/サブリーダー：15名 ・メンバー：46名 ※お客様先常駐を中心に、Outsystems（ローコード開発ツール）案件や グループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループになります。 ※未経験から入社したメンバーも多く、共に切磋琢磨し学び合える環境です。 ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜各種資格支援制度＞ デジタルフォルン社員の多くの方が取得した資格一部を紹介 ITパスポート/基本情報技術者/応用情報技術者/AWS認定資格（Foundational） LPIC/LinuC レベル2／LinuC レベル1/Oracle認定 他にも計30個の取得支援を実施 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 続きを見る
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【ローコード開発エンジニア】20～30代が中心の組織！充実の研修×未経験キャリアチェンジ組が共に学び合う環境で圧倒的な成長を目指せる環境！
未経験者歓迎！/充実の研修制度あり アパレルの販売員だった私がたった3年でお客様の要望をカタチにできるエンジニアに成長できたその訳とは！？ ■その１：プログラミングなしでシステムが作れるローコード開発ツールを使用した開発！ 弊社ではローコード開発ツール「Out Systems」を使用した開発を行っています。 画面操作でアイコンをドラッグ＆ドロップだけでシステムを作ることが可能です。 全体の処理が視覚的に見えやすく、 エンジニア未経験の方にとっては 馴染みやすい ことから、システム開発全体を早く理解することがきます。 ■その2：充実の研修制度を用意！20～30代のエンジニアにキャリアチェンジした仲間と 共に学び合う環境があります。 入社後は1～2ヵ月でローコード開発の理解を深めていきます。最初の1カ月は 先輩社員よる座学での研修が中心となります。その後はOJTでの実践的な研修と なります。 オンライン上での研修動画や資料で 継続的 に自己学習ができる環境も 豊富に用意しています。 ■ その3：営業や接客業などで培ったコミュニケーションスキルを活かせる場面が豊富にある！ システム開発において実は 何よりも重要なのはお客様やチームとの関係構築 です。 お客様が求めているものを的確にヒアリングし、チームで開発する際には 周囲に積極的に働きかけるなど前職での経験が活かされる場面が豊富にあります。 ・仕事内容 ローコード開発ツール「OutSystems」を用いた開発業務をチームの一員としてお任せします。 そして、お客様から要望を聞いて、要件定義や基本設計ができるSEとして一緒に成長していきましょう。 ＜入社1～2ヵ月＞まずは研修からスタート！ 最初の1カ月間は先輩社員による座学中心の研修となります。研修動画や資料などは オンライン上にアップしているのでいつでも復習・継続学習が可能です。 2ヵ月目以降は 研修の理解・習熟度や人に合わせた実践的なOJTを2パターン用意 しています。 ①まずはOutSystemsで作成されたソースを読み解く力をつけていきます。 先輩社員が作成したソースを読んで「そこに何が書かれているのか」「何をしたいのか」を 解析します。そして、処理やロジックの理解を深めることができます。 ②一方で、OJTの時点から開発を行うケースもあります。 その場合は、先輩社員から「開発のゴール」を伝えてもらい、目標を正しく持った上で 開発を進めていきます。目標を持つことによって、開発の軸がブレることなく進めていく ことが出来ます。実際に開発を進めることでOutSystemsやエンジニアとしての技術力も 向上します ＜入社3カ月後＞その後はいよいよ本格的に開発デビューとなります！ ・先輩のサポートの下、まずはできそうなところから開発を進めていきます。 ・1週間ごとにお客様に出来上がった画面をレビュー。 ・追加要望などについては先輩社員と共に随時打合せに参加。 ★お客様は物流業界や旅行業界など様々です。 プロジェクトには2～15名程度の数名単位で参画していきます。 ※プロジェクトには複数名で参加し、先輩のフォローのもと、仕事を進めていきます。 ・大手自動車メーカーも導入している「OutSystems」とは？ 人手ではなく、ソフトウェアがシステム開発を行う統合基盤になります。 既に90,000件以上の導入実績があり、GartnerやForresterでNo.1の評価を受けています。 労働人口が減少し、企業を取り巻く環境が急速に変化していくこれからの時代において 開発スピードは Javaでの開発を基準とした場合、約10倍のパフォーマンス が期待できると 言われて いることから注目を浴びています。 ◆GUI（アイコンやボタン、プルダウンメニューなどをマウスやタッチパネルなどで直接操作）の ビジュアル操作で設計書を作成するだけで、コードは自動的に生成される優れものです。 ※DBもSQL ServerもしくはOracle、MySQLから選択可能 ◆動作するアプリケーションのデプロイまで自動で行う ◆OutSystemsはクラウドサービスだが、オンプレミスにも対応 ◆CSSやJavaScriptを使用した拡張も可能。 ＜折角プログラミングを覚えたのに使えない！？＞ お客様の要望によっては、Java、JavaScript、SQLを使用する機会もありますので これまで学ばれてきたプログラミング言語を活かすことが可能です。 ≪案件の一例をご紹介≫ ◎物流会社向け 倉庫管理システム及びスマホを活用した検品システム構築 倉庫に格納している荷物の管理システム及び連動するスマートフォン用アプリケーションの構築 担当フェーズ ：プロダクトバックログ作成、実装、テスト 開発言語・環境：OutSystems Platform チーム体制 ：4～5名体制 ◎建設業向け 製品構成管理システム 製品を構成する部品を管理するためのシステム構築 担当フェーズ ：仕様検討、要件定義、実装、テスト 開発言語・環境：OutSystems Platform チーム体制 ：4～5名体制 「日本企業のイノベーションに貢献したい」 - トップ対談：株式会社デジタルフォルン 木村 岳洋・OutSystemsジャパン株式会社 代表取締役社長 アーノルド・コンセンコ氏- https://www.vorn.co.jp/company/specialcontents/special_contents_7.html ・キャリアステップについて 弊社では、 志向性に合わせてキャリアを築いて行くことが可能 です。 スペシャリスト志向の方でしたら、上流工程に特化したSE。 マネジメント志向の方でしたら、チームリーダーやマネージャー。 顧客のビジネス上の課題解決を包括的に行いたい方であれば ITコンサルタントとして キャリアチェンジも可能 です。 ・求めている人材 社会人経験をお持ちで、未経験からITエンジニアにチャレンジしたい方 【具体的には】 ■学歴不問 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・独学またはプログラミングスクール等でプログラミングを学んでいる方 ・RPAでの開発を独学またはスクール等で学んでいる（学んだことがある）方 ・ソリューション営業等のご経験をお持ちでコミュニケーションスキルを活かしたい方 【歓迎要件】※下記１つでも当てはまる方は大歓迎です！ ・不明点や疑問を、コミュニケーションを取って進められる ・新しい技術や環境への興味・スキル習得の意欲がある ・ロジカルに考えることが好き ・ものづくりが好き ・チームで協力しながら1つの目標に向かって取り組むのが好き ★20代・30代活躍中！ 社歴や年齢に関係なく、実績や成長をしっかり評価します！ ・職場環境、風土 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜組織＞ アジャイル開発推進グループ 64名（8チーム体制） ・グループマネージャー：1名 ・担当グループマネージャー：2名 ・リーダー/サブリーダー：15名 ・メンバー：46名 ※お客様先常駐を中心に、Outsystems（ローコード開発ツール）案件や グループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループになります。 ※未経験から入社したメンバーも多く、共に切磋琢磨し学び合える環境です。 ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜学習環境＞ 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意しています。 一例：Python勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 ＜各種資格支援制度＞ デジタルフォルン社員の多くの方が取得した資格一部を紹介 ITパスポート/基本情報技術者/応用情報技術者/AWS認定資格（Foundational） LPIC/LinuC レベル2／LinuC レベル1/Oracle認定 他にも計30個の取得支援を実施 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 続きを見る
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開発エンジニア（SE）リーダー・リーダー候補 ※リーダー経験は不問 ご自身のスキルと志向性にあわせて多彩な活躍・キャリアが築けます！
アジャイル開発を推進するグループで、ご経験を活かした活躍を！上流工程・マネジメント・ローコード開発に携われます！ 【オンライン開催】コンサルタント・エンジニア部門 中途採用 会社説明会（東京勤務） 日時：月末・月初を除く木曜日 19:00~20:00 お気軽にご参加ください！詳細・エントリーはこちらから！ 【仕事内容】 現在、ウォータフォールでの開発が中心になりますが、 一部アジャイル開発のプラティクスを活用しての新規サービスの開発や超高速開発ツールを使ったアジャイル型での開発を推進しています。 【主な業務】 SEとして基本設計などをスキルに応じてお任せします。 ※要件定義やPG業務（詳細設計~実装）についてはお任せするプロジェクトや役割によって 異なります。 【お任せする役割】 ・組織リーダー・候補（組織運営・チームマネジメント、メンバーの教育・育成 ・PL（プロジェクト内でのチームマネジメント、顧客との各種調整・交渉、若手への指導） ・テックリード（プロジェクトを技術面でリード、基本設計~詳細設計・プログラミングまで 一気通貫でお任せします。その他、若手ロースキルメンバーへの技術指導など） ・ソリューションリーダー（超高速開発ツールを使った開発のスペシャリストして、 要件定義・基本設計など上流工程をお任せします。） ※案件期間は3ヵ月程度～1年程度と様々ですが、アサインはエンジニアの希望を最優先。 ●各種業務系アプリケーション・システム開発 プロジェクトによりクライアント業界や開発するアプリケーション・システムは異なります。 経験やスキル、希望に応じて、参画するプロジェクトを決定していきます。 【期待・お願いすること】 各種リーダー/リーダー候補として、下記いずれかをお任せします。 ※顧客との関係構築が得意な方：取引先とのパイプを増やす・太くする （案件ごとの参加人数を増やしていく） ※メンバーの育成経験をお持ちの方：若手メンバーの育成 ※開発経験が豊富な方：ロースキルメンバーのお手本に 【主な開発環境】 ⾔語：Javaでの開発が中心、その他PHP、C# OS︓Linux、Windows DB︓Postgres、MySQL、Oracle、SQL Server 仮想化・クラウド：AWS、GCP チーム体制︓3〜10名程度の数名単位で参画 SE・PG 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちら！ ＜プロジェクト一例＞ 1次請案件拡大中！現在、7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件になります。 ・アーカイブ管理システム（アジャイル開発） ・コールセンター受付マニュアルのWeb化 ・認定資格・動画配信システム（アジャイル開発） ・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発） ・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発） ・共済保険Webシステム（クライアント先） ・大手出社社コンテンツ配信サービスの開発（クラウド） ・Reactを使ったマイクロサービス開発（クラウ） 【応募条件】 ＜必須＞ ■Javaでのサーバーサイドの開発経験3年以上 ※学歴不問 ・メンバー管理や育成・指導の経験（リーダー経験やマネジメント人数は問いません） ＜歓迎条件＞ ・顧客折衝の経験（要件・人員・スケジュールの確認・調整等） ・組織作りやメンバー育成に興味がある ・技術力向上のための勉強会開催やエンジニアリング文化の醸成に興味がある ・最先端の開発技術やツールを使った開発に興味がある ＜想定年収目安＞ ※スキル見合い ■PM経験者（経験1年）：650万円 ■PL経験者（PL経験2年・SE経験5年）：600万円 ■開発経験のみ（経験8年）：530万円 ■開発経験のみ（経験5年）：480万円 【勤務地】 クライアント先（都内・PJTにより異なる）または、東京本社（受託での自社内開発） ※現在コロナウイルス感染症対策にてテレワークを推進しており、現メンバー9割程テレワークです。 【募集背景】 ■1次請案件増加、リーダー不足による組織課題解消のための増員募集！ 現在、1次請案件の引き合いが増えており、プロジェクトをリードできる中堅層が不足している状況です。またリーダー/サブリーダーと、経験1~2年のロースキル若手メンバーの比率が1:2と組織バランスが悪いことからプロジェクト・技術・組織マネジメント・ソリューション等の様々な面からリーダー/リーダー候補としてメンバーを牽引して頂ける方を募集しています。 【技術情報】 ＜超⾼速開発ツール「OutSystems」について＞ ソースコードを一切書くことなく、 Webアプリケーションの完全な自動生成を実現できる高速開発ツール。 Javaや.netのコードが自動生成されるだけでなく、 動作するアプリケーションのデプロイまでも、自動で行うものです。 【職場環境、風土】 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜配属先情報＞ アジャイル開発推進グループ 64名（8チーム体制） ・グループマネージャー：1名 ・担当グループマネージャー：2名 ・リーダー/サブリーダー：15名 ・メンバー：46名 ※お客様先常駐を中心に、Outsystems（ローコード開発ツール）案件や グループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループになります。 ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜学習環境＞ 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意しています。 一例：Python勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 ＜各種資格支援制度＞ デジタルフォルン社員の多くの方が取得した資格一部を紹介 ITパスポート/基本情報技術者/応用情報技術者/AWS認定資格（Foundational） LPIC/LinuC レベル2／LinuC レベル1/Oracle認定 他にも計30個の取得支援を実施 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 続きを見る
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開発エンジニア（PG・SE）/大阪メンバー ご自身のスキルと志向性にあわせて多彩な活躍・キャリアが築けます！
アジャイル開発を推進するグループで、今までの経験を活かした活躍を！案件によってはフルリモートも可！ 【仕事内容】 現在、ウォータフォールでの開発が中心になりますが、 一部アジャイル開発のプラティクスを活用して新規サービスの開発や、超高速開発ツールを 活用したアジャイル開発を推進しています。 【主な業務】 プロジェクトチームの一員として、基本設計～詳細設計~開発~テストなどをスキルに応じて お任せします。※要件定義や基本設計など上流を中心にやりたい方には上流をお任せ致します。 ※案件期間は3ヵ月程度～1年程度と様々ですが、アサインはエンジニアの希望を最優先。 会社の方針としてチームでのアサイン・開発を大事にしています。 ●各種業務系アプリケーション・システム開発 プロジェクトによりクライアント業界や開発するアプリケーション・システムは異なります。 経験やスキル、希望に応じて、参画するプロジェクトを決定していきます。 ●上流工程の経験を活かして超高速開発ツールにも挑戦が可能です。 例えば、以下のような経験・志向性をお持ちの方が向いています。 顧客との対話に時間をかけて、顧客の要望をクイックに形にしていきたい方 要件定義や基本設計等の上流工程に特化していきたい方 【主な開発環境】 言語：.NETでの開発が中心、その他JAVA 等 OS︓Windows、Linux DB︓Postgres、MySQL、Oracle、SQL Server 仮想化・クラウド：AWS、GCP チーム体制︓3〜10名程度の数名単位で参画 1次請案件拡大中！現在、7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件になります。 SE・PG 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちら！ ＜大阪/プロジェクトの一例＞ ・国保連合会の審査支払業務（スクラッチ開発） ・大手物流会社の入出庫管理システム（スクラッチ開発） ・旧言語のシステムリプレイス（スクラッチ開発） ・OracleからAWSへの大量データ移行（クラウド） ・大手出社社コンテンツ配信サービスの開発（クラウド） ・アーカイブ管理システム（アジャイル開発） ・認定資格・動画配信システム（アジャイル開発） ・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発） ・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発） 【応募条件】 ＜必須＞ ■クライアント／サーバシステムの設計開発経験3年以上 ※学歴不問 ＜想定年収目安＞※スキル見合い ■開発経験のみ（経験8年）：530万円 ■開発経験のみ（経験5年）：480万円 【勤務地】 ・クライアント先（大阪府内、神戸近辺・PJTにより異なる） ※顧客により10割テレワーク可能 【技術情報】 ＜超⾼速開発ツール「OutSystems」について＞ ソースコードを一切書くことなく、 Webアプリケーションの完全な自動生成を実現できる高速開発ツール。 Javaや.netのコードが自動生成されるだけでなく、 動作するアプリケーションのデプロイまでも、自動で行うものです。 【職場環境・風土】 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜配属先情報＞ アジャイル開発推進グループ 75名（13チーム体制） ・グループマネージャー：1名 ・担当グループマネージャー：2名 ・リーダー/サブリーダー：28名 ・メンバー：44名 ※お客様先常駐を中心に、Outsystems（ローコード開発ツール）案件やスクラッチ開発、 グループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループになります。 ※未経験から入社したメンバーも多く、共に切磋琢磨し学び合える環境です。 ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜学習環境＞ 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意しています。 一例：Python勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 ＜各種資格支援制度＞ デジタルフォルン社員の多くの方が取得した資格一部を紹介 ITパスポート/基本情報技術者/応用情報技術者/AWS認定資格（Foundational） LPIC/LinuC レベル2／LinuC レベル1/Oracle認定 他にも計30個の取得支援を実施 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 続きを見る
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開発エンジニア（SE）リーダー・リーダー候補（大阪） ※リーダー経験は不問 ご自身のスキルと志向性にあわせて多彩な活躍・キャリアが築けます！
アジャイル開発を推進するグループで、ご経験を活かした活躍を！上流工程・マネジメント・ローコード開発に携われます！ 【仕事内容】 現在、ウォータフォールでの開発が中心になりますが、 一部アジャイル開発のプラティクスを活用しての新規サービスの開発や超高速開発ツールを使ったアジャイル型での開発を推進しています。 【主な業務】 SEとして基本設計などをスキルに応じてお任せします。 ※要件定義やPG業務（詳細設計~実装）についてはお任せするプロジェクトや役割によって 異なります。 【お任せする役割】 ・組織リーダー・候補（組織運営・チームマネジメント、メンバーの教育・育成 ・PL（プロジェクト内でのチームマネジメント、顧客との各種調整・交渉、若手への指導） ・テックリード（プロジェクトを技術面でリード、基本設計~詳細設計・プログラミングまで 一気通貫でお任せします。その他、若手ロースキルメンバーへの技術指導など） ・ソリューションリーダー（超高速開発ツールを使った開発のスペシャリストして、 要件定義・基本設計など上流工程をお任せします。） ※案件期間は3ヵ月程度～1年程度と様々ですが、アサインはエンジニアの希望を最優先。 ●各種業務系アプリケーション・システム開発 プロジェクトによりクライアント業界や開発するアプリケーション・システムは異なります。 経験やスキル、希望に応じて、参画するプロジェクトを決定していきます。 【期待・お願いすること】 各種リーダー/リーダー候補として、下記いずれかをお任せします。 ※顧客との関係構築が得意な方：取引先とのパイプを増やす・太くする （案件ごとの参加人数を増やしていく） ※メンバーの育成経験をお持ちの方：若手メンバーの育成 ※開発経験が豊富な方：ロースキルメンバーのお手本に 【主な開発環境】 言語：.NETでの開発が中心、その他JAVA 等 OS︓Linux、Windows DB︓PostgreSQL、Oracle、SQL Server、MySQL 等 仮想化・クラウド：AWS、GCP チーム体制︓3〜10名程度の数名単位で参画 SE・PG 「仕事」「休日」をテーマにしたインタビュー記事はこちら！ ＜プロジェクト一例＞ 1次請案件拡大中！現在、7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件になります。 ・国保連合会の審査支払業務（スクラッチ開発） ・大手物流会社の入出庫管理システム（スクラッチ開発） ・旧言語のシステムリプレイス（スクラッチ開発） ・OracleからAWSへの大量データ移行（クラウド） ・大手出社社コンテンツ配信サービスの開発（クラウド） ・アーカイブ管理システム（アジャイル開発） ・認定資格・動画配信システム（アジャイル開発） ・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発） ・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発） 【応募条件】 ＜必須＞ ■クライアント／サーバシステムの設計開発経験3年以上 ※学歴不問 ・メンバー管理や育成・指導の経験（リーダー経験やマネジメント人数は問いません） ＜歓迎条件＞ ・顧客折衝の経験（要件・人員・スケジュールの確認・調整等） ・組織作りやメンバー育成に興味がある ・技術力向上のための勉強会開催やエンジニアリング文化の醸成に興味がある ・最先端の開発技術やツールを使った開発に興味がある ＜想定年収目安＞ ※スキル見合い ■PM経験者（経験1年）：650万円 ■PL経験者（PL経験2年・SE経験5年）：600万円 ■開発経験のみ（経験8年）：530万円 ■開発経験のみ（経験5年）：480万円 【勤務地】 ・クライアント先（大阪府内、神戸近辺・PJTにより異なる） ※顧客によりフルリモート可能 【募集背景】 ■1次請案件増加、リーダー不足による組織課題解消のための増員募集！ 現在、1次請案件の引き合いが増えており、プロジェクトをリードできる中堅層が不足している状況です。またリーダー/サブリーダーと、経験1~2年のロースキル若手メンバーの比率が1:2と組織バランスが悪いことからプロジェクト・技術・組織マネジメント・ソリューション等の様々な面からリーダー/リーダー候補としてメンバーを牽引して頂ける方を募集しています。 【技術情報】 ＜超⾼速開発ツール「OutSystems」について＞ ソースコードを一切書くことなく、 Webアプリケーションの完全な自動生成を実現できる高速開発ツール。 Javaや.netのコードが自動生成されるだけでなく、 動作するアプリケーションのデプロイまでも、自動で行うものです。 【職場環境、風土】 社員の圧倒的な成長を支援する「挑戦をたたえる」風土と制度の一例を紹介します！ ＜配属先情報＞ アジャイル開発推進グループ 75名（13チーム体制） ・グループマネージャー：1名 ・担当グループマネージャー：2名 ・リーダー/サブリーダー：28名 ・メンバー：44名 ※お客様先常駐を中心に、Outsystems（ローコード開発ツール）案件や グループ会社のサービス開発など自社内開発案件を行う20-30代が中心のグループになります。 ＜風土＞ 社員全員がデジタルフォルンを構成するメンバーとして、会社に関する様々な事柄について 考え、アイディアを出し合う組織風土なので、役職に縛られず社員同士が積極的に コミュニケーションを取り合っています。 また、失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています ＜学習環境＞ 組織横断での勉強会の開催やオンライン上で研修動画・研修資料を見れる環境を用意しています。 一例：Python勉強会、アジャイル開発やGoogle Cloud資格取得のための研修動画・eラーニング等 ＜各種資格支援制度＞ デジタルフォルン社員の多くの方が取得した資格一部を紹介 ITパスポート/基本情報技術者/応用情報技術者/AWS認定資格（Foundational） LPIC/LinuC レベル2／LinuC レベル1/Oracle認定 他にも計30個の取得支援を実施 ＜社員同士の交流を深める取組み＞ ★夢中になるのは仕事だけじゃない！★仕事も遊びも仲間と一緒に♪ BUKATU(部活） 紹介動画はこちらからご覧いただけます。 続きを見る
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