株式会社ベネッセスタイルケアグループ 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
募集企業
募集職種
全 6 件中 6 件 を表示しています
-
★【ベネッセスタイルケア】介護職新卒採用担当／仙台エリア
●この求人のポイント 首都圏・北日本新卒採用部では、少子高齢化が進む社会の中で、介護事業の成長を支える人財との出会いを創出することをミッションとしています。 今回募集するのは、介護職の新卒採用担当として、母集団形成（学生の集客）から入社決定までを一気通貫で担うポジションです。 採用の仕組みや施策を自分たちで考え、形にできること、そして学生一人ひとりと向き合い、自分との関わりが入社のきっかけになることが、この仕事ならではのやりがいです。 仕事内容 １．部門の紹介 首都圏・北日本新卒採用部は、新卒の介護職採用を担当しています。 目標入社者数の達成を目指し、介護業界やベネッセスタイルケアの魅力を就活生に伝え、 働く仲間を増やすことをミッションとしています。 ２． 募集ポジション業務内容 母集団形成（学生の集客）～入社決定のクロージングまで、一人の採用担当が一気通貫で担当します。具体的には以下①～⑤のような業務をマルチに担当していただきます。 ① 自社説明会、イベント、選考などの運営・スピーカー・面接官担当 ※イベント・合同企業説明会の参加、内定者フォローイベントなど ② 学生への志望度向上・入社クロージングなど選考中の学生に対する個別フォロー ③ 説明会・面接予約のための電話発信、日程調整 ④ 説明会や選考会の枠作成、選考官の調整 ⑤ 新卒採用戦略・母集団形成施策の立案、採用数値の分析・改善 ⑥ 応募者情報などのデータ管理、運用 など ３．入社後の受け入れ体制 中途入社時研修でまずは、弊社の企業理念や介護サービスについて学んでいただきます。 その後は部門にてOJTでフォローしながら業務を教えていきます。 時期によって最初にお任せする業務は変わることもありますが、幅広く業務をお任せしていきます。 募集要件 ■ 必須要件＜Must＞ ・社会人経験３年以上（学歴不問） ○下記いずれかの採用・人材領域に関するご経験をお持ちの方 ※経験年数は問いません ・事業会社での採用・採用支援業務の経験（採用アシスタントを含む） ・人材・採用領域で、求職者・学生・企業の採用活動を支援した経験 ・人材・採用に関わるサービスや商材の営業・顧客支援経験 ・新卒学生の進路指導・就職支援・キャリア支援等の経験 ※人材紹介、求人広告、人材派遣、採用代行（RPO）、ダイレクトリクルーティング・SNS採用支援、採用管理システム（ATS）など、人材・採用領域に関わるご経験を幅広く歓迎します。 ■ 歓迎要件＜Want＞ ・KPI管理や業務改善経験 ・企画や戦略立案等のご経験のある方 ・介護業界のご経験のある方 ■ 人物要件 ・目標達成意欲が高い方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、周囲と協力して仕事を進められる方 ・スピード感をもって仕事に取り組める方 ・与えられた役割を全うするマインドをお持ちの方 職場環境 首都圏・北日本新卒採用部への配属となります。 首都圏・北日本新卒採用部は15名（採用担当：9名、基盤運営担当：6名）で構成されています。 北日本エリアは、現在2名で担当をしております。今回は増員での募集となります。 仕事のやりがい ・チームで目標を追い、採用成功をつくる達成感を感じられるお仕事です。 ・学生の人生の大きな選択に関わることが出来ます。就職活動中の学生一人ひとりと向き合い、その方の価値観や将来を一緒に考えながら、仕事や会社の魅力を伝えていきます。自分との関わりが入社のきっかけになることも、この仕事ならではのやりがいです。 ・採用の仕組みや施策を自分たちで考え、形にできる 「どうすれば学生に魅力が伝わるか」「どうすればより多くの学生と出会えるか」を考え、採用イベントや学生へのアプローチ方法など、さまざまな施策にチャレンジできます。 ・変化の大きい新卒採用市場で、採用のプロを目指せる 学生の就職活動や採用市場の変化を捉えながら、スピーディかつ柔軟に施策を考え、実行していきます。経験を積むことで、採用企画から学生対応、施策改善まで幅広いスキルを身につけられます。 キャリアアップ 入社後は、母集団形成（学生の集客）～入社決定のクロージングまで、一気通貫で採用業務を担当いただきます。新卒採用の経験を幅広く積むことで、採用領域のスペシャリストやマネジメント職など、多様なキャリアを描くことができます。また、採用目標を達成するために、どんな戦略を練って行動していくのかを自分自身で考えて実践していただくことで、目標達成意欲や戦略の立て方、思考力が身につきます。
-
【ベネッセキャリオス】AX推進スタッフ(社長直下)_介護HR事業／東京
募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を進めるべく動いています。 ・入居介護事：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 □ベネッセキャリオスについて HRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供などを通じて、介護・医療業界で働く人とサービス利用者の双方を支える事業を展開しています。 介護人材不足という社会課題の解決に向け、多様な働き方に対応した人材サービスを提供し、採用支援や定着支援を通じて多くの介護事業者様から信頼を獲得。事業は急速に成長しており、さらなる組織強化を進めています。 その中で現在、社長直下のAX推進室を中心に、AIとデータを活用した業務変革を推進しています。本ポジションでは、室長とともに各事業部の現場へ入り込み、全社の生産性向上と事業成長を推進していただきます。 仕事内容 AX推進室⾧と組み、AI・データ活用を前提に、介護・医療の人材サービスの業務プ ロセスを作り直して、品質・コスト・スピードを上げる役割です。 戦略を考えるだけでなく、現場に入り、自ら仕組みを作り、使われて成果が出ると ころまでを一貫して担っていただきます。 業務詳細 ・事業部の業務を、現場の担当者・責任者への聞き取りとデータで洗い出し、課題の大きさと、どこで詰まっているかを数字で示す ・AIとデータを前提にした業務の流れを設計し、AIに任せることと人に残すことを決める ・仕組みを自ら作る（Claude Codeをはじめとする生成AI、Python・Excelでの自動化、kintoneでの業務アプリ） ・現場に出して使ってもらい、使われ方と事業の数字で効果を確かめて直す ＜担っていただく指標例＞ 担当する事業部の数字のうち、業務の作り直しで動かせるもの ・人材生産性（社員1人あたりの売上） ・成約率・継続率 ・業務にかかる時間（減らした時間を、営業や派遣スタッフのフォローに回す） 求める人物像 ・考えるだけでなく、自ら作る方。AIを使うだけでなく、業務に組み込める方 ・チームで決めた方針を自分ごととして受け止め、最後までやり切れる方 ・意見は上⾧に率直に伝え、決まったあとは全力で進められる方 ・現場に足を運び、現場の人と一緒に業務を変えることを楽しめる方 必須要件 ・業務改善・業務設計の実務経験（事業会社・コンサルティング会社を問いません） ・Claude Code・ChatGPT・Copilotをはじめとする生成AIを業務で継続して使い、作業の自動化や仕組みづくりを自ら行った経験 ・データを自ら集計・分析し、数字で課題を示した経験（Excel・SQL・Pythonのいずれか） 歓迎要件 ・業務改善・業務設計（BPR）の実務経験3年以上 ・業務を変えたあとの効果（時間・コスト・売上のいずれか）を数字で確かめた経験 ・現場の担当者や責任者と話して業務の変更を進め、定着するまで伴走した経験 ・人材サービス（派遣・紹介）、または介護・医療業界での業務経験 ・kintoneをはじめとする業務アプリやRPAで仕組みを作った経験 ※部門をまたいで業務を変え、事業の数字を動かした実績のある方は、上位の役割での採用も検討します
-
★【ベネッセスタイルケア】営業企画担当（首都圏地域連携部）_介護事業／東京
ベネッセスタイルケアの首都圏エリアの有料老人ホームの入居率向上のため、企画立案や戦略基盤の強化を担うお仕事です。 １．部門の役割紹介 「首都圏地域連携部」は、首都圏の病院や福祉機関（居宅介護支援事業所や地域包括支援センター等）のお困りごとに対して、ベネッセスタイルケアのサービスを通じて問題解決に寄与する地域のご相談総合窓口の組織です。 ２．部門の業務内容 病院や福祉機関担当者の「この方の生活を何とかしてあげたい」をサポートいたします。 主に、在宅介護にお疲れの方やホームへの入居を検討されている方へ、地域の病院・福祉機関担当者を通して、ベネッセスタイルケアのホームへの短期入居、長期入居をご案内いたします。 ３．仕事内容 下記を中心に、営業メンバーへの営業支援をお任せします。 【主な仕事内容】 ① 営業実績・活動データの集計、分析、資料作成 営業実績や活動状況を集計・分析し、営業会議で使用する資料を作成します。 ② 営業課題の分析・改善ポイントの抽出 データや営業現場の状況から、成果向上に向けた課題や改善ポイントを整理します。 ③ 営業戦略・施策の企画、実行支援 分析結果をもとに営業施策を企画・提案し、営業メンバーと連携して実行・効果検証を行います。 ４．研修・教育について 入社後は、当社の介護事業や営業活動の流れを理解いただきながら、営業実績・活動データの集計やレポート作成からスタートします。 営業現場や数字への理解を深めた後は、分析結果から営業課題を抽出し、営業メンバーやマネジメントと連携しながら、営業施策の企画・実行・効果検証まで担当いただきます。 5．仕事の魅力 個人の営業成果だけでなく、営業組織全体の成果向上に関われる仕事です。 営業メンバー約30名の活動をデータで可視化し、課題を発見して改善施策につなげていきます。自ら分析・提案した施策によって営業活動が変わり、部門全体の成果につながっていくことが、この仕事の大きなやりがいです。 データ集計・分析だけではなく、その結果をもとに営業現場と一緒に改善策を考え、実行・検証まで関われます。 ６．組織・人員構成 ・首都圏地域連携部は、営業メンバーが約30名、営業企画担当等のメンバー２名で構成されています。 ・20代～60代まで幅広い世代が活躍しています。 必要資格・経験 ■必須要件■ ・Excel、PowerPointでの資料作成経験 【上記に加え、下記のいずれか】 ・営業経験（法人、個人は問いません） ・営業計画、戦略立案等の実務経験のある方 ■歓迎要件■ ・Excelのピボットテーブル・VLOOKUP使用経験のある方 ・営業数字の取りまとめ、営業実績の分析業務のご経験がある方 ・予算管理、会議資料作成の経験 ・介護事業のご経験（尚可） ■求める人物像■ ・数値・データを正確に扱い、複数の情報から傾向や変化を分析できる方 ・事実・データをもとに多角的に状況を捉え、課題整理し、具体的な施策として企画・提案できる方 ・社内外の関係者と良好な関係を構築し、周囲を巻き込みながら施策を調整・推進できる方 ・複数の業務を整理し、優先順位をつけながら、正確かつスピード感をもって遂行できる方 ・高齢者の生活を支える事業に関心を持ち、営業現場を理解しながら主体的に取り組める方
-
★【ベネッセスタイルケア】介護職新卒採用担当（東海エリア）_介護事業／愛知
仕事内容 １．部門の紹介 西日本・東海採用部は、ベネッセスタイルケアが運営する有料老人ホームを中心とした介護施設のうち、東海・西日本エリア（東海、関西、北陸、中国、九州など約90拠点）で働くスタッフ（介護職・受付スタッフ・用務員・清掃員など）の新卒・中途採用を行う部署です。 西日本・東海採用部の良さは、担当するエリアや各ホームとともに採用課題とニーズについて考え、募集から入社までを伴走していく風土があることです。 ２．部門の業務内容 当社介護施設で勤務するスタッフの採用企画推進ならびに付随する採用事務全般を担当しています。 ３．募集ポジション業務内容・最大ミッション 今回は、新卒採用担当の募集となります。西日本・東海採用部のミッションは、採用目標の達成です。スピード感をもち、きめ細やかな求職者フォローをホームと連携していくことで、目標達成を目指します。 ４．着任時の業務 「新卒採用担当（東海・北陸エリア）」をご担当いただきます。 以下の中で、複数の業務を横断して担って頂きます。 ① 面接、自社説明会、合同企業説明会などの実施 ② 面接日程調整・説明会予約促進の電話発信 ③ 内定者の入社促進面談（対面、電話）・内定者フォローイベントの実施 ④ 大学や専門学校への学校営業（学校によって、訪問もしくはWebで実施） ⑤ 新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析 ⑥ 応募者情報などのデータ管理、運用 ※前職のご経験等に応じて、お任せする規模や業務内容は考慮いたします。 ※東海エリアがメインですが、一部北陸エリアもご担当いただきます。 これから拠点開設予定があるため、 2～３ヶ月に一度北陸エリアへ出張の可能性がございます。 5．入社後の受け入れ体制 入社時の研修により当社の事業について学んでいただきます。 その後、先輩社員からのOJTや、業務に必要な知識（介護職の働き方、地域によって異なる処遇、介護に必要な資格など）の習得など、一人立ちに向けて研修をしていきます。 必要資格・経験 ■必須要件■ ・人材業界（人材紹介、派遣）の営業経験がある方、もしくは企業において、採用業務経験のある方 ・人材業界のCA、もしくは採用のアシスタントの経験者で採用業務に興味がある方 ■歓迎要件■ ・企画や戦略立案等のご経験のある方 ・介護業界のご経験のある方 ・リーダー・主任などメンバーをまとめる役割を担ったご経験のある方
-
★【ベネッセスタイルケア】介護職新卒採用担当／東京（本社）
●この求人のポイント 首都圏新卒採用部では、少子高齢化が進む社会の中で、介護事業の成長を支える人財との出会いを創出することをミッションとしています。 今回募集するポジションは、介護職の新卒採用担当として、母集団形成（学生の集客）から入社決定のクロージングまでを担うポジションです。将来の介護事業を担う新卒人財の採用成功に向けて、採用活動を担当する重要な役割を担っていただきます。 採用の仕組みや施策を自分たちで考え、形にできること、 自分との関わりが入社のきっかけになることがこの仕事ならではのやりがいです。 仕事内容 １．部門の紹介 首都圏・北日本新卒採用部は、新卒の介護職採用を担当しています。 目標入社者数の達成を目指し、介護業界やベネッセスタイルケアの魅力を就活生に伝え、 働く仲間を増やすことをミッションとしています。 ２． 募集ポジション業務内容 母集団形成（学生の集客）～入社決定のクロージングまで、一人の採用担当が一気通貫で担当します。具体的には以下①～⑤のような業務をマルチに担当していただきます。 ① 自社説明会、イベント、選考などの運営・スピーカー・面接官担当 ※イベント・合同企業説明会の参加、内定者フォローイベントなど ② 説明会・面接予約のための電話発信、日程調整 ③ 説明会や選考会の枠作成、選考官の調整 ④ 新卒採用戦略・母集団形成施策の立案、採用数値の分析・改善 ⑤ 応募者情報などのデータ管理、運用 など ３．入社後の受け入れ体制 中途入社時研修でまずは、弊社の企業理念や介護サービスについて学んでいただきます。 その後は部門にて1〜3ヶ月はOJTでフォローしながら業務を教えていきます。 時期によって最初にお任せする業務は変わることもありますが、幅広く業務をお任せしていきます。 募集要件 ■ 必須要件＜Must＞ ・社会人経験３年以上（学歴不問） ○下記の採用関連業務のうちいずれかの経験のある方 ※経験年数は問いません ・事業会社での採用・採用支援業務の経験（採用アシスタントを含む） ・人材・採用領域で、求職者・学生・企業の採用活動を支援した経験 ・人材・採用に関わるサービスや商材の営業・顧客支援経験 ・新卒学生の進路指導・就職支援・キャリア支援等の経験 ※人材紹介、求人広告、人材派遣、採用代行（RPO）、ダイレクトリクルーティング・SNS採用支援、採用管理システム（ATS）など、人材・採用領域に関わるご経験を幅広く歓迎します。 ■ 歓迎要件＜Want＞ ・KPI管理や業務改善経験 ・企画や戦略立案等のご経験のある方 ・介護業界のご経験のある方 ■ 人物要件 ・目標達成意欲が高い方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、周囲と協力して仕事を進められる方 ・スピード感をもって仕事に取り組める方 ・与えられた役割を全うするマインドをお持ちの方 職場環境 首都圏新卒採用部への配属となります。 首都圏新卒採用部は15名（採用担当：9名、基盤運営担当：6名）で構成されています。 20代〜3０代の若いメンバーが活躍している職場です。 仕事のやりがい ・チームで目標を追い、採用成功をつくる達成感を感じられるお仕事です。 ・学生の人生の大きな選択に関わることが出来ます。就職活動中の学生一人ひとりと向き合い、その方の価値観や将来を一緒に考えながら、仕事や会社の魅力を伝えていきます。自分との関わりが入社のきっかけになることも、この仕事ならではのやりがいです。 ・採用の仕組みや施策を自分たちで考え、形にできる 「どうすれば学生に魅力が伝わるか」「どうすればより多くの学生と出会えるか」を考え、採用イベントや学生へのアプローチ方法など、さまざまな施策にチャレンジできます。 ・変化の大きい新卒採用市場で、採用のプロを目指せる 学生の就職活動や採用市場の変化を捉えながら、スピーディかつ柔軟に施策を考え、実行していきます。経験を積むことで、採用企画から学生対応、施策改善まで幅広いスキルを身につけられます。 キャリアアップ 入社後は、母集団形成（学生の集客）～入社決定のクロージングまで、一気通貫で採用業務を担当いただきます。新卒採用の経験を幅広く積むことで、採用領域のスペシャリストやマネジメント職など、多様なキャリアを描くことができます。また、採用目標を達成するために、どんな戦略を練って行動していくのかを自分自身で考えて実践していただくことで、目標達成意欲や戦略の立て方、思考力が身につきます。
-
【ベネッセスタイルケアグループ】人事企画_グループ横断戦略人事／東京
募集背景 ベネッセグループでは、「よく生きる」を実現する社会をめざし、これまで30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を展開しています。2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制を通じ、お客様によりご満足いただけるサービスを提供しています。 ◆事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業 本求人は、 ホールディングス機能のグループCHRO直下のグループ人事・総務・サステナビリティ本戦略課メンバーの募集です。グループおよび、グループ傘下各社の事業成長をめざす上で必要となる、人と組織に関するガバナンス、仕組みづくりを、グループ経営陣や各社トップと連携しながら遂行できる人材を募集します。 仕事内容 ・グループ経営戦略と連動したグループ人事戦略の策定と施策立案・実行 ―グループ共通戦略の策定 ―人財可視化・タレントマネジメント・サクセッションプランの立案・実行 ―人事制度改定の立案・実行 ―人材開発、組織開発施策の立案・実行 ―エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・グループHRBPの体制構築と各社の事業支援 ―各社ごとの人事制度設計・見直し支援 ―各社ごとのタレントマネジメント支援 ―各社ごとのサクセッションプランの立案支援 ―要員政策・配置・管理（要員＋コスト適正化） ※労務や給与・社保・採用は別組織が担っています 【組織構成】 現状、戦略部長以下4名体制です。 ホールディングスにおいては、グループ全体の人材ポートフォリオ設計を担い、配置・育成・後継計画・組織能力開発までを一気通貫で設計・推進していくことをめざしています。 人事オペレーションよりも、事業戦略に対する人財・組織面からの支援の企画・立案に比重を置いた、少数精鋭のCoEおよびHRBP機能です。 必須要件 ・人事戦略に基づく人事制度の企画・構築・運用に携わった経験がある ・要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生などの業務経験がいずれかある 歓迎要件 ・人的資本経営・HRBP・部門人事の経験がいずれか1年以上ある ・人事隣接領域（法務、税務・経理、総務、DX/IT、サステナ等）の業務経験がある 求める人物像 ・経営戦略を理解し、それと一体になった人事戦略をアジャイルに構築、推進することができる方 ・曖昧で正解のない環境を前向きに捉え、自ら課題を定義し、周囲を巻き込みながら新たな仕組みや価値を創り出せる方 ・事業会社に自ら足を運んで、現場の声、顧客の声に寄り添い・耳を傾けることを厭わないマインドを持っている方
全 6 件中 6 件 を表示しています