株式会社ベネッセスタイルケアグループ 求人の検索結果一覧
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【ベネッセキャリオス】経営企画責任者/東京
募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業 これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、会社組織全体の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。 仕事内容 経営企画責任者として、事業成長の要となる意思決定基盤を構築・運用します。 社内やグループの各部門責任者と連携し、精度と速度の両軸で“強い経営”を実現する役割です。 【業務詳細】 1. 市場・事業分析と戦略立案の統括 ・事業戦略・中期計画の策定 ・介護・看護領域の市場調査および競合分析のリード ・新規テーマ・新規事業アイデアの立案と検証プロセスの設計 2. 経営管理の仕組み化 ・事業計画、年度予算の立案および各部門との調整 ・予実管理の仕組み構築と改善、リスク早期検知の仕組み化 ・会議体（経営会議・事業会議）の設計・運営 3. KPI構造の設計とデータに基づいた経営の推進 ・事業モデルを踏まえたKPI体系の構築・再定義 ・全社ダッシュボードの設計・構築・改善 ・各部門との連携による定量的な意思決定支援 4. 経営陣の意思決定の質とスピードの最大化 ・経営判断に必要な定量・定性情報の整理 ・事実・データをもとにした意思決定支援資料の作成 ・重要プロジェクトや特命案件のリード 必須要件 ・ 事業企画または経営企画領域での実務経験 ・ 強い数値分析スキル（Excel / BIツール など） ・ KPI体系・PL構造への深い理解 ・ 経営層とのコミュニケーション能力 歓迎要件 ・経営層含む事業責任者の戦略スタッフ経験 ・課長以上の管理職経験3年 ・コンサルティング会社での経験 ・人材業界、プラットフォーム事業の理解 求める人物像 ・データを起点に事業構造を捉え、経営戦略に必要な論点を整理できる方 ・会社全体の情報設計・会議体設計など、経営基盤づくりに主体的に取り組める方 ・抽象的な概念と具体的な施策を行き来し、数字の裏にある構造や因果を読み解ける方 ・経営層・事業部門・社外パートナーなど、多様なステークホルダーと円滑に連携・交渉できるコミュニケーション力を持つ方 ・事業成長のために、自ら課題を見つけ、必要なアクションをスピード感をもって推進できる方 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回
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【ベネッセキャリオス】人事責任者/東京
募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業 これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、会社組織全体の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。 仕事内容 労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、 全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。 【業務詳細】 1. 人事制度・評価制度の企画・設計・運用 ・ グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し ・ 評価運用の定着支援、評価者トレーニング ・ 表彰制度の企画・運用改善 2. 組織開発・カルチャー醸成 ・ 組織課題の可視化と解決策の企画 ・ エンゲージメント向上施策の企画・運営 ・ マネジメントラインの育成支援 3. 経営戦略と連動した人事戦略の策定 ・ 中期的な組織戦略、人員計画の策定 ・ 経営層との協働による組織課題の特定と解決 ・ 事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化） 必須要件 ・コーポレート領域の実務またはマネジメント経験 ・労務、人事制度、評価制度など 人事領域の実務経験 ・就業規則・諸規程に関する知識および改定経験 ・人事制度（等級・報酬・評価）の設計 or 運用を主導した経験 ・労務リスクに関する基本的な法的理解 ・経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験 ・事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル 歓迎要件 ・課長以上の管理職経験（3年以上） ・ スタートアップ〜成長フェーズの組織での人事責任者経験 ・ 0→1の制度設計、1→10の運用定着の両方の経験 ・人材業界/プラットフォーム事業の理解 求める人物像 ・ 事業成長スピードに合わせ「人と組織の仕組み」を構想し、主体的に形にできる方 ・ 労務の正確性と人事制度の柔軟性を両立できるバランス感覚を持つ方 ・ 抽象的な経営課題を整理し、実務レベルの打ち手に落とし込める方 ・ 経営層、現場、外部専門家など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・ 構造思考があり、リスクと成長のバランスを取れる方 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回
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【ベネッセキャリオス】経営企画スタッフ_介護HR事業/東京
募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業 これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、会社組織全体の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。 仕事内容 経営企画スタッフとして、事業成長を支える各種分析・計画立案・データ活用を担い、 PM・事業部・マーケティング・部門などと連携しながら、 精度とスピードの高い意思決定の実現に向けた実務を推進します。 【業務詳細】 事業計画策定のためのデータ収集・分析 KPI体系の設計・見直しサポート 市場調査・競合分析などのリサーチ業務 BIツールを用いたダッシュボード構築・運用 予算立案・予実管理の実務 経営会議向け資料の作成と意思決定支援 新規テーマ・施策の企画に必要な調査・分析 PM・事業部・マーケティング・データ組織などとの連携を通じた実務推進 必須要件 ・ 事業企画または経営企画領域での実務経験 ・ 強い数値分析スキル（Excel / BIツール など） ・ KPI体系・PL構造への深い理解 ・ 経営層とのコミュニケーション能力 歓迎要件 ・経営層含む事業責任者の戦略スタッフ経験 ・コンサルティング会社での経験 ・人材業界/プラットフォーム事業の理解 求める人物像 ・データを起点に事業構造を理解し、業績管理やKPI分析を主体的に進められる方 ・抽象的な課題を整理し、具体的な施策へ落とし込む思考力を持つ方 ・数字の背後にある因果関係や構造を読み解き、示唆を導き出せる分析力のある方 ・仮説構築と検証を素早く行い、改善サイクルを自走できる方 ・BIツールや業務効率化ツールなど、テクノロジーを自然に使いこなせる方 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回
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【ベネッセスタイルケア】西日本採用担当_介護事業／大阪
仕事内容 １．部門の紹介 西日本・東海採用部は、ベネッセスタイルケアが運営する有料老人ホームを中心とした介護施設のうち、東海・西日本エリア（東海、関西、北陸、中国、九州など約90拠点）で働くスタッフ（介護職・受付スタッフ・用務員・清掃員など）の新卒・中途採用を行う部署です。 西日本・東海採用部の良さは、担当するエリアや各ホームとともに採用課題とニーズについて考え、募集から入社までを伴走していく風土があることです。 ２．部門の業務内容 当社介護施設で勤務するスタッフの採用企画推進ならびに付随する採用事務全般を担当しています。 ３．募集ポジション業務内容・最大ミッション 今回は、中途採用担当の募集となります。西日本・東海採用部のミッションは、採用目標の達成です。スピード感をもち、きめ細やかな求職者フォローをホームと連携していくことで、目標達成を目指します。 ４．着任時の業務 ●採用企画立案および実行（母集団形成メイン） ●求職者向けの対応業務 ・応募や当社の募集に関するお問い合わせの電話対応、記録 ・面接官であるホーム長と面接の日程調整 ・面接後の合格連絡、入社までのフォロー など ●採用に関する事務業務 ・採用管理システムによる応募者管理 ・各種入社手続き（入社書類送付、個人データ入力等） ・配属ホームに対する受け入れの調整依頼 など ●人材紹介会社との連携 ・人材紹介会社に対する採用活動状況の共有、紹介喚起 ・求職者の情報連携による入社内諾率強化 など 5．入社後の受け入れ体制 複数のホームが所属するエリアを担当いただきますが、前職のご経験等に応じて、お任せする規模や業務内容は考慮いたします。 入社時の研修により当社の事業について学んでいただきます。 その後、先輩社員からのOJTや、業務に必要な知識（介護職の働き方、地域によって異なる処遇、介護に必要な資格など）の習得など、一人立ちに向けて研修をしていきます。 必要資格・経験 ■必須要件■ ・人材業界（人材紹介、派遣）の営業経験がある方、もしくは企業において、採用業務経験のある方 ■歓迎要件■ ・企画や戦略立案等のご経験のある方 ・介護業界のご経験のある方 ・リーダー・主任などメンバーをまとめる役割を担ったご経験のある方 ・Excel（表計算、関数など）、Word、PowerPointの基本操作ができる方
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【ベネッセスタイルケア】給与担当スタッフ／東京（本社）
給与計算・勤怠管理を通じて、社員の生活基盤を支えるポジションです。正確性と改善意識を活かし、グループ全体の「働く」を支える仲間を募集します！ ●この求人のポイント グループ会社含めて約19,000人の社員の「給与」を支える、責任とやりがいの大きい仕事です。毎月決まった日に正しく給与が支給されることは、社員やご家族の生活基盤に直結します。介護職・保育職・本社職など多様な職種・雇用形態に関わるため、人事労務の実務経験を広げながら、全国の社員を支えている実感を得られます。 職場環境 人財部 給与管理課の配属となります。人財部は部長、副部長含め現在19名。うち、給与管理課は8名（女性8名）となります。 20代から50代まで幅広い世代が活躍中。 チーム体制でフォローし合っており、お互い声を掛け合える和やかな雰囲気です。 仕事内容 １．部門の役割紹介 人財部は、会社にとって大切な財産である全社員が、当社において働くことそのものを支える部門です。 当社グループには、様々な雇用形態、職種および給与形態で働く19,000名を超える従業員が在籍しており、その全員の勤怠管理、給与計算、人事情報管理および社会保険等の各種手続きを人財部が担当しています。部内全員がグループ全体を意識し、人事の専門性を発揮して業務を行っております。 ２．部門・募集ポジションの業務内容 給与管理課では、人事システムに登録された人事情報や勤怠情報をもとに、給与・賞与・退職金等の支給金額を正しく計算し、期日通りに支給することを担います。グループ各社の給与関連業務も担っています。 ３．入社後の業務の進め方 ・勤怠管理、タイムカード情報の確認・集計、各拠点からの問い合わせ対応 ・給与計算、賞与計算、年末調整、退職金計算 ・給与振込等の情報変更、源泉徴収票発行 ・各種手当、福利厚生、財形貯蓄、保育手当等の申請受付・手続き ・人事制度改定や処遇改善に伴う給与支給への反映 ※ご経験に合わせて担当業務を決定いたします。 ４．受け入れ体制 まずは中途入社時研修を受けていただき、当社の企業理念や介護サービスについて学んでいただきます。 その後は部署にてOJTで業務は教えていきます。これまでのご経験、スキルに合わせて業務はお任せしていきますので選考を通して、入社後挑戦したい業務を教えてください。 ※着任後、株式会社ベネッセスタイルケアの親会社である株式会社ベネッセスタイルケアグループへ出向となります。 必要資格・経験 ■必須要件■ ・給与計算、勤怠管理、年末調整などの人事労務関連業務の実務経験がある方（3年以上） ・Excelの中級程度のスキル（各種関数、ピボットテーブルなど） ・Word、PowerPoint、メールの基本的なスキル ■歓迎要件■ ・COMPANYの使用経験のある方 ・業務効率化、業務改善などのご経験のある方 ・社労士資格をお持ちの方 ■求める人物像■ ・個人情報や給与情報を扱う責任の重さを理解し、正確性高く業務を進められる方 ・相手の気持ちや立場を汲み、丁寧でわかりやすいコミュニケーションが取れる方 ・協調性があり、チームワーク良く業務を進めることができる方 ・スケジュールを意識して、スピーディーに期日厳守で業務を進められる方 ・人事部門でのキャリアを築きたい方 キャリアアップ 人財部には「給与管理課（当募集ポジション）と「人事データ管理課」があります。将来的には両方の業務を経験するジョブローテーションの機会もあり、給与計算・勤怠管理・社会保険・労働契約・人事データ管理など、人事労務領域の幅広い専門知識を身につけることができます。人事労務全般を俯瞰できる専門性を習得し、人事のスペシャリストとしてキャリアアップすることが可能です。
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【ベネッセスタイルケア】人事情報管理担当スタッフ／東京（本社）
入社・異動・退職などの人事情報の登録・管理や、社会保険、雇用契約手続きなど、社員の「働く」を支えるポジションです。正確な事務処理のご経験を活かし、キャリアアップが可能です！ ●この求人のポイント グループ会社含めて約19,000人の社員の「人事情報」を支える、正確性と責任感が重要な仕事です。氏名・住所・所属・職種・役職・契約内容など、社員一人ひとりの働く基盤となる情報を正しく管理することで、雇用契約、給与計算、社会保険手続きなど後続業務全体を支えます。拠点・本社部門・行政機関等と連携し、横断的な人間関係を築ける点も魅力です。 職場環境 人財部 人事データ課の配属となります。人財部は部長、副部長含め現在19名。うち人事データ課は9名（男性2名、女性7名）となります。 20代から50代まで幅広い世代が活躍中。 チーム体制でフォローし合っており、お互い声を掛け合える和やかな雰囲気です。 仕事内容 １．部門の役割紹介 人財部は、会社にとって大切な財産である全社員が、当社において働くことそのものを支える部門です。 当社グループには、様々な雇用形態、職種および給与形態で働く19,000名を超える従業員が在籍しており、その全員の勤怠管理、給与計算、人事情報管理および社会保険等の各種手続きを人財部が担当しています。部内全員がグループ全体を意識し、人事の専門性を発揮して業務を行っております。 ２．部門・募集ポジションの業務内容 人事データ課では、入社・異動・退職・雇用形態変更などの発令内容を人事システムに正しく登録し、必要書類の回収・管理、社会保険・労働保険等の手続きを担います。 ３．入社後の業務の進め方 ■■具体的には、今までのご経験等を踏まえ、以下の業務いずれかからご担当いただきます。■■ ・入社、異動、退職、雇用形態変更等の申請確認、発令データ登録 ・有期雇用社員の契約更新、雇用契約書・労働条件通知書等の作成や管理 ・入社・退職・雇用形態変更に伴う書類回収、内容確認、不備対応 ・社会保険、労働保険、住民税、マイナンバー等の各種手続き ・行政監査書類、各種証明書発行、問い合わせ対応、業務改善 ４．受け入れ体制 まずは中途入社時研修を受けていただき、当社の企業理念や介護サービスについて学んでいただきます。 その後は部署にてOJTで業務は教えていきます。これまでのご経験、スキルに合わせて業務はお任せしていきますので選考を通して、入社後挑戦したい業務を教えてください。 ※着任後、株式会社ベネッセスタイルケアの親会社である株式会社ベネッセスタイルケアグループへ出向となります。 必要資格・経験 ■必須要件■ ・人事、総務、経理などの管理部門での事務経験がある方（3年以上） ・Excelの中級程度のスキル（各種関数、ピボットテーブルなど） ・Word、PowerPoint、メールの基本的なスキル ■歓迎要件■ ・人事部門（特に、社会保険、雇用契約入退社手続きなど）の実務経験 ・個人情報等の機密情報を取り扱う業務経験のある方 ・COMPANYの使用経験のある方 ・業務効率化、業務改善などのご経験のある方 ・社労士資格をお持ちの方 ■求める人物像■ ・前向きな志向、サービスマインド、ホスピタリティがある方 ・個人情報や給与情報を扱う責任の重さを理解し、正確性高く業務を進められる方 ・相手の気持ちや立場を汲み、丁寧でわかりやすいコミュニケーションが取れる方 ・協調性があり、チームワーク良く業務を進めることができる方 ・スケジュールを意識して、期日厳守で業務を進められる方 ・人事部門で専門性を高め、キャリアを築きたい方 キャリアアップ 人財部には「人事データ課（当募集ポジション）」と「給与管理課」があります。将来的には両方の業務を経験するジョブローテーションの機会もあり、給与計算・勤怠管理・社会保険・労働契約・人事データ管理など、人事労務領域の幅広い専門知識を身につけることができます。人事労務全般を俯瞰できる専門性を習得し、人事のスペシャリストとしてキャリアアップすることが可能です。
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【ベネッセスタイルケアグループ】人事企画_グループ横断戦略人事／東京
募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ◆事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業 本求人では、 ホールディングス側グループCHRO直下のグループ人事・総務・サステナビリティ本部戦略課メンバーの募集となっております。グループ全体はもとより、グループ傘下の各社の事業成長を円滑に遂行する上で必要となる人事制度改革等を、各社トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。 仕事内容 ・グループ経営戦略と連動した人事戦略の策定と施策立案・実行 ―グループ共通戦略の策定 ―人財可視化・タレントマネジメント・サクセッションプラン ―人事制度改定 ―人材開発、組織開発 ―エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・グループHRBPの体制構築と各社の事業支援 ―人事制度設計・見直し支援 ―タレントマネジメント ―サクセッション ―要員政策・配置・管理（要員＋コスト適正化） ※労務や給与・社保・採用は別組織が担っています 【組織構成】 現状、戦略部長以下4名体制です。 ホールディングスにおいては、グループ全体の人財ポートフォリオ設計を担い、配置・育成・後継計画・組織能力開発までを一気通貫で設計・推進していくことが期待されています。 人事オペレーションよりも、事業戦略に対する人財・組織面からの支援の企画・立案に比重を置いた、少数精鋭のCoE機能です。 必須要件 ・人事戦略に基づく人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある ・要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル 人事、安全衛生などの業務経験が複数ある 歓迎要件 ・コーポレート人事およびHRBP、各5年以上の経験がある ・人事隣接領域（法務、税務・経理、総務、DX/IT、サステナ等々）の業務経験がある 求める人物像 ・経営戦略を理解し、それと一体になった人事戦略をスピーディーに構築、推進することができる方 ・曖昧で正解のない環境を前向きに捉え、自ら課題を定義し、周囲を巻き込みながら新たな仕組みや価値を創り出せる方 ・事業会社に自ら足を運んで、現場の声、顧客の声に寄り添い・耳を傾けることを厭わないマインドを持っている方
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【ベネッセスタイルケアグループ】IT/DX戦略・企画マネージャー（CIOオフィス｜組織・投資・プロジェクト統括）
業務内容 １． IT戦略・投資企画 ・IT/DX中期戦略の策定支援 ・IT投資ポートフォリオ管理・優先順位付け ・投資対効果（ROI）分析・評価仕組み構築 ・ITコスト最適化・予算策定／管理・全社横断のAI利活用推進 ２．プロジェクト／ポートフォリオ管理 ・全社横断プロジェクトの統括（PJポートフォリオ管理） ・各プロジェクトの進捗・リスク・品質の可視化 ・PMO機能の設計・運営 ・ベンダー／外部パートナー管理・最適化 ３．IT組織・人材戦略 ・IT/デジタル人材戦略の策定および要員計画 ・人材ポートフォリオ（スキル・配置）の可視化・最適化 ・育成体系・評価制度の設計 ・組織活性化・能力向上施策の企画・推進 ４．CIOオフィス運営 ・CIOの意思決定支援（データ分析・資料作成） ・IT戦略・組織運営に関する会議体設計および運営 ・各事業部・経営層との連携・調整 ・ITガバナンス／標準プロセス整備 ※部下を持たない管理監督者のポジションです。将来的には、次世代幹部候補として、マネジメントラインについていただくことを想定しています。 ミッション ・CIO直下における戦略参謀として、IT/デジタル領域の経営基盤を構築 ・IT投資・組織・プロジェクトを統合的にマネジメントし、全社最適を実現 ・デジタル変革を支える意思決定の高度化・迅速化を推進 部門紹介/採用背景 ■グループデジタル業務変革本部：CIOオフィスについて ベネッセスタイルケアグループでは、2026年4月に事業横断のグループデジタル業務変革本部を新設し、グループ全体および介護業界のデジタル化を加速しています。本組織（CIOオフィス）はCIO直下に位置し、介護・保育・HRなど多様な事業を横断して、デジタルを起点とした事業変革を推進する中核組織です。*CIO=Chief Information Officer ■採用背景： デジタル変革の加速により、IT投資・プロジェクトの高度化と、人材・組織基盤の強化が急務となっています。これらを分断なく統合し、意思決定の質とスピードを高めるCIOオフィス機能強化のための募集です。 このポジションの魅力 当社の事業は、昨今の「少子高齢化」という日本、世界の先進国の重大課題の解決に取り組んでいます。介護・保育業界は改善点も多くデジタル活用待ったなしの状況で、当社の経営陣も本気で事業・業界の構造改革に取り組んでおり、その改革には当社の中のIT組織である"グループデジタル業務変革本部"の成長・成熟が不可欠となります。 その中で、CIO直下のポジションとして、IT戦略・投資・人材・プロジェクトを横断的に担い、「どのような組織で勝つか」「どこに投資すべきか」「どう成果を創出するか」といった経営の根幹に関わるテーマを一体で設計・実行できる点が本ポジションの魅力ポイントとなります。 またこの新設フェーズであるため、IT投資管理・人材ポートフォリオ・PMOなどの仕組みをゼロから構築できる環境があり、経営・IT・事業をつなぐハブとして意思決定から実行まで広く関与することで、実際に組織や事を動かす手触りのある経験が得られます。将来的にはCIO補佐やDX責任者レベルに求められる視座とマネジメント力を獲得できることも、このポジションの魅力の一つです。 必須要件 ・IT戦略／IT企画／IT組織運営／PMOの経験をお持ちの方 ・挑戦する意欲 ・事業会社またはコンサルティングファームにて、さまざまな関係者を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを推進する力 歓迎要件 以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。 ・IT投資管理・予算管理・コスト分析経験 ・組織設計・人材戦略・人材開発の経験 ・データ分析・KPI設計・経営レポーティング経験 ・デジタル／IT組織におけるマネジメントまたは企画経験 求める人物像 ・経営視点でIT・組織・投資を捉えられる方 ・抽象度の高いテーマを構造化し、仕組みに落とし込める方 ・多様な関係者を巻き込みながら変革を推進できる方 ・社会課題（介護・保育）への共感を持てる方 メッセージ 本ポジションは、単なるIT管理やコストコントロールではなく、デジタル投資を「経営として扱い」、企業の意思決定のあり方そのものを変えていく役割です。“仕組みを使う側”ではなく、“仕組みをつくる側”に回りたい方にとって非常に大きな成長機会があります。ぜひ一緒に当社のIT／デジタル組織を変革していきましょう。 選考フロー 一次面接→最終面接（面接前に適性検査を実施） ※状況により、選考フローや面接回数が変更になる可能性がございます
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