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キャンバスエッジ株式会社｜ITエンジニア
募集背景 当社は2030年に売上高100億円、エンジニア1000名体制の「Canvas100」構想を掲げています。 Canvas100達成に向けて、元請け・エンド企業の構成比率向上、社員全員の平均年収UP、SES周辺での新規事業開発、さらに6事業・6サービスを展開するグループ全体のテックハブとしての役割強化を推進しています。 携わるすべての人にとって、最も挑戦機会が多い会社を本気で目指す環境で、一緒に次のステージを創りませんか？ 仕事内容 豊富なITプロジェクトの中から、主に以下どちらかの業務範囲をご担当いただきます。 ・Webアプリケーションの開発業務 ・各種ITインフラ基盤の構築業務 あなたの希望やスキル、叶えたいキャリアに合わせて 案件を決定しますので、遠慮なくご相談ください！ 〈どんな希望に応えてくれるの？〉 上流～下流の全工程／リモート勤務／時間帯／期間 業界／開発言語・環境／案件単価／スキルアップの可否／服装 など 〈アサインの流れ〉 ▼専任の営業担当が希望をヒアリング。給与や言語、ポジションや労働環境など希望があれば全てお話ください！ ▼10～20件ほど案件をピックアップし面談 ▼案件を確定！アサイン後も営業担当が定期的にフォローしているため安心です。 魅力・ポイント キャンバスエッジは、エンジニアに【日本一「選ばれる」テックカンパニー】を目指しています。 当社は「高還元」と「案件選択の自由」をはじめとした、安心して働ける制度を複数整えています。 最大実質還元率98％、案件数は月間3万件以上保有している為、エンジニア自身が自由に案件を選択できる環境を整えています。 また、リモートワーク比率は約9割、年間休日実績は142日以上と、ライフワークバランスを重視するうえでも十分な環境を提供しています。 しかし、私たちはそれだけで十分だとは考えていません。 中長期的に理想のキャリアを実現するためには、スキルアップための継続的な支援と、 挑戦できる機会が不可欠です。 キャンバスエッジは、「高還元SES」を基盤に、「自社SaaS開発」「AIソリューション事業」を展開し、実務と直結した教育・成長環境を整えています。 安心して働ける環境と高収入を両立し、唯一無二のキャリアを描ける会社を、私たちは本気でつくり続けます。 ＜キャンバスエッジが選ばれる理由＞ ■理由その１：大満足の還元率・納得の給与制度 単価が収入に直結する給与制度を採用し、努力や成果がダイレクトに収入へ反映されます！ ・案件単価全開示＆還元率は実質80～98％で業界最高水準！ ・当社へ転職後の平均年収UP額は157万円！ ・ 待機保障制度、給与保障制度（単価が下がっても給与は下がらない）完備 ＜弊社実績例＞ ・前職年収349万円→当社年収477万円（C#経験2年/24歳） ・前職年収400万円→当社年収558万円（Java経験3年/28歳） ・前職年収550万円→当社年収805万円（フルスタック経験5年/35歳） 現場でのパフォーマンスや資格取得実績に応じて還元率がアップする仕組みを導入。成長がそのまま年収アップへ直結します！ ■理由その２：案件選択制で多様なキャリア形成 案件選択により、成長と報酬がリンクする環境を実現！ ・豊富な案件から自由に選択可能 取引社数1500社以上、月間3万件以上の案件情報を保有。 その中から希望に沿った案件を選択可能です。 体制参画やフルリモート案件など、働き方のこだわりも尊重します。 ・PM/テックリードを目指せる 元請け・エンド開拓を強化。PM／テックリード輩出実績があり、再現性の高い仕組みで着実なステップアップが可能。 ■理由その３：ワークライフバランスが整えやすい 多様なメンバーが所属しているキャンバスエッジ。 それぞれの人生に寄り添い、仕事以外の時間をしっかり確保できる環境です！ 働きやすさの実績 └月平均残業時間8.9h └定着率直近1年95％以上 └リモート利用9割（出社ハイブリッド含む） └産休育休取得率100%（男女） └年間休日131日以上 ＋ 有給休暇（年間休日実績142日） └夏季休暇／冬季休暇／バースデイ休暇／各種特別休暇完備 ■理由その４：独自の教育環境で市場価値最大化 学習支援＆自社開発学習プロジェクトで最新技術を習得できます。 ・学習支援多数！ Udemy Businessの加入や、会社規定資格の受験費用全額負担など、学習支援制度を多数用意。 資格取得が年収アップに直結します。 ・「サブプロジェクト制度」でさらにスキルアップ！ 有志メンバーが全国から集まり、自由にプロダクト開発に挑戦可能。通常業務では扱えない技術にも挙手制で参加でき、モダンな技術スタックに触れられる環境です。 ■理由その５：「Cmind Group」の安定した経営基盤 14期連続増収・昨対比170%成長のグループだからこそ、選択肢は無限 ・電子契約サービス「Digital Sign」 グループで2022年4月にリリースされた自社プロダクト。 要件定義から設計、開発、運用保守、テストまで一貫して経験でき、SESメンバーの参画実績も多数あります！ ・AIソリューション事業 LLM開発やバイブコーディング技術に触れる機会が豊富で、先端分野への挑戦も可能です。 2025年設立ながら、既に上場企業中心に実績多数！ 【募集要件】 ★学歴不問／第二新卒OK／ブランクOK ・社会人歴10年以上の方も歓迎 ・前職の雇用形態は不問です ★必須スキル ・ITエンジニアとしての実務経験がある方 ・システム（アプリ）の設計・開発、インフラの設計・構築の実務経験1年以上 ・経験した業務内容・フェーズ・使用言語は不問です ★具体的なスキル感と年収例 ※あくまで一例であり、記載スキルに当てはまらない方も年収アップの実績があります。 ★こんな方も大歓迎！ ・年収アップを実現したい！ ・フルリモートやリモート併用で、自由な働き方を実現したい！ ・もっと上流工程に携わりたい！ ・学習時間を確保しつつ、プライベートや家族との時間も大切にしたい！ ・今より一段階上の仕事をして、とにかく成長したい！ ・PL/PMに挑戦したい！ ・自社サービス・AIソリューション事業に挑戦したい！ 【PG言語】 Java / C# / Kotlin / Go / Python / Ruby / Swift / Scala / TypeScript / JavaScript / C++ / C / Rust など 【フレームワーク】 Spring Boot / Django / Ruby on Rails / Node.js / Express / Vue.js / React / Angular / Next.js / Nuxt.js / Svelte / Flutter など【OS／サーバー】 Linux（RHEL / CentOS / Ubuntu） Windows Server VMware / Hyper-V 【ネットワーク】 Cisco / Juniper / FortiGate TCP/IP / DNS / VPN / LB 【クラウド】 AWS / Azure / GCP 【コンテナ／仮想化】 Docker / Kubernetes / ECS / EKS 【IaC／自動化】 Terraform / Ansible / CloudFormation 【監視／DevOps】 Zabbix / Datadog / Prometheus / Jenkins
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【人事部長候補】社長直下で最速成長。採用を経営視点で担う、野心溢れるメンバーの募集！
募集背景 2019年に始動した当社のSES事業部は、 事業の急成長に伴い、株式会社C-mindから分社化いたしました。 社名であるキャンバスエッジには 「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たせるように。」 そんな願いが込められています。グループ企業の安定基盤はそのままに、他社では描けないキャリアを描けるチャンスです！ そして今回募集するのは「人事採用」ポジション！ 業界的にもエンジニア採用が困難とされる中、 2030年までに1000名というエンジニア数に向けて、 様々な採用戦略や媒体戦略など、幅広い業務内容をお任せします！ 仕事内容 今回募集するのは、当社の成長を支えるエンジニア採用の中核ポジションです。 単なる採用オペレーションではなく、採用戦略の設計から実行までを一貫して担う重要な役割になります。 媒体分析、スカウト戦略、ブランディング、広報など、 「採用成功のために必要なことはすべてやる」 というスタンスで、 幅広い施策を主体的に推進していただきます。 ■ 採用マーケット攻略 採用市場を分析しながら、最適なアプローチを設計・実行していきます。 （例） ・各採用媒体の分析、施策検討および実行 ・スカウト戦略の立案・スカウト送信 ・カジュアル面談の実施 ・面接対応 ・内定後フォロー 採用活動の一部ではなく、採用プロセス全体に関わることができます。 ■ データドリブンな採用改善 採用活動は感覚ではなく、データをもとに改善を続けていきます。 （例） ・総応募数 ・有効応募数 ・スカウト応募数 ・内定数 ・内定承諾数 といった各指標（KPI/KGI）やプロセスごとの転換率を分析し、 ファクトをもとに仮説を立て、PDCAを高速で回していきます。 ■採用戦略の企画・推進 エンジニア採用は、事業成長を左右する”センターピン。” そのため、採用成功のためにできることには制限を設けていません。 （例） ・採用戦略の立案 ・採用ブランディングの企画 ・求人内容の改善 ・スカウト文面の改善 ・広報 / PR施策の企画 裁量の大きさと、取り組める施策の幅の広さが特徴です。 ただの採用担当としてではなく、 「採用の力で、事業成長を加速させるポジション」として活躍いただけます。 応募要件 ▼必須要件 ・営業経験 ▼歓迎要件 ・SESorエンジニア職の人事採用経験 魅力・ポイント ・ 採用市場で戦えるスキルが身につく スカウト、面談、クロージングまで担当し、 人事採用としてのスキルを磨くことができます。 ・ 拡大フェーズだからこそ裁量が大きい 200名規模のエンジニア組織をさらに拡大するため、 採用チームの中心メンバーとして活躍できます。 ・ 成果で評価される環境 行動量と結果をベースに評価されるため、 年齢や経験に関係なくキャリアアップが可能です。 ・ 採用戦略の立案にも関われる 採用マーケット分析、採用戦略の設計、採用ブランディングなど 採用活動の上流工程から携わることができます。 ・ 人事としてだけでなく、ビジネス人材として成長できる 採用、組織づくり、事業理解など、 市場価値の高いスキルを身につけることができます。 キャリアについて 当社では、採用担当としてのキャリアに留まらず、 事業と組織を作るポジションへステップアップしていくことが可能です。 例えば、 ・採用チームの責任者 ・事業部の組織マネージャー ・新規事業の立ち上げ など、組織拡大フェーズだからこそ幅広いキャリアを描くことができます。 また、当社の親会社であるCmind Groupでは IT・人材・不動産・エネルギーなど複数の事業を展開しており、 グループ間でのキャリアチェンジも可能です。 一つの職種に縛られず、 ビジネス人材としてキャリアを広げていくことができる環境です。
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【求む！責任者候補！】役員直下で最速成長／最短1年でマネージャー昇格／20代で年収800万円超えも
【募集背景】 2019年に始動した当社のSES事業部は、 事業の急成長に伴い、株式会社C-mindから分社化いたしました。 社名であるキャンバスエッジには 「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たせるように。」 そんな願いが込められています。グループ企業の安定基盤はそのままに、他社では描けないキャリアを描けるチャンスです！ 【仕事内容】 法人企業に対し、自社エンジニアによる技術支援の提案を行います。 今回は業績の拡大に伴い、さらなる営業強化のための採用となります。 事業も組織も拡大フェーズです。 様々なポストが空いているからこそ、チャンスが多いのが特徴です。 【法人向け 人材営業】 ▼顧客の新規開拓 ・事業会社、大手SIer、上場企業をはじめとした企業の開拓 ・テレアポ、問い合わせ送付、名刺交換会...etc ▼顧客のニーズヒアリングと案件獲得 ・システム開発に関する各企業の課題を抽出し、最適な人材提案を行います。 ・クライアントの課題を捉え、プロジェクトの成功に向けた人材提案を行います。 ▼新規開拓とクライアントリレーションの強化 ・新規顧客の開拓だけではなく、実際に開拓した企業様のフォローもご自身で行っていただきます。 ・定期的な訪問や強固な関係値の構築、顧客ニーズの変化に迅速に対応します。 ▼マッチングで終わらない”向き合い営業” ・自社エンジニアを中心にスキル・希望に応じたプロジェクトへの参画をし、業務開始後も定期的にフォローします。 【エンジニアのキャリア支援】 ・自社のエンジニアのキャリア形成に関する支援を行います。 ・現在当社に在籍するシステムエンジニアは約180名おり、今後も増員予定です。各エンジニア と技術リーダーや責任者のハブ的な役割として、 エンジニアのキャリア形成や自己実現のための支援を行っていきます。 そのため、上記の営業力だけではなく、マネジメント力を向上していくこともできます。 【その他】 ・市場のトレンド分析と事業課題解決 ・IT市場やクライアント業界の最新トレンドを分析し、自社の今後の営業方向性や戦略を策定します。 ・生成AIやLLMといったエンジニアリングの最新動向を踏まえ、顧客価値の最大化を目指します。 【募集要件】 ▼必須条件（MUST） ・営業経験(toC/toB問わず) ▼歓迎条件（WANT） ・SES、SIerでの営業経験 ※現在の営業メンバーも全員IT業界未経験からスタートしています 【魅力・ポイント】 ・”成果＝報酬”の環境 ・年功序列、学歴、性別、一切関係なしの社内風土 ・法人営業のスキルが身につく ・事業部の拡大期だからこそ、最短で会社の中心メンバーを目指していける ・営業力、IT知識、マネジメント力など幅広いスキルを身につけられる
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