Connehito株式会社 すべての求人一覧
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【オープンポジション】～3人に1人のママに使われている巨大インフラメディアのこれからを創る～
仕事内容 オープンポジションですので面談におけるディスカッションを通して相互理解を深めながら、 ご経験やキャリア形成を考慮した上で、ご活躍いただけるポジションをご案内したく存じます。 【想定ポジション】 事業開発/事業企画/新規事業開発/セールス/プランナー/プロダクトマネージャー/デザイナーなど 続きを見る
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ユーザーデータを活用し、toCサービスをグロースさせるディレクター募集！
募集背景 Q&Aコミュニティとメディア、2つのプロダクトを磨くことで、ママリはママの3人に1人（※）に使っていただける迄に成長を遂げました。 多くの方にご利用頂いている事実は大変嬉しく思っておりますが、同時にユーザーの皆様によりご満足いただけるソリューション、ビジネスの開発に取り組んでいく必要があると身を引き締めております。 例えば、現在のママリが得意とする、妊娠期〜お子様が2歳くらいまでというエリアを、妊活期、3歳以上の育児期にまで拡張していきたいと考えています。ママに軸足を置くママリブランドだけでなく、パパやお子さまなど「家族」を対象にしたサービス,事業の検討も進めています。 また、ママリのメインのお客様である「ママ」は多くの課題を抱えています。その課題解決のためには、私たちがサービスを提供するアプローチだけでなく、社会の変容を促すことについても意識しなければならないと考えています。 これから私たちは、ユーザー満足、事業成長、社会公益の三方良し実現を目指す、新しい事業やサービスの開発/改善に取り組んでいきます。 この挑戦に共に向き合っていただく仲間を募集します。 具体的な仕事内容 1. データ分析による課題抽出 2. 課題を解決しうる施策の立案/仕様定義 3. 開発プロセスのマネージ 4. リリース後の効果検証 5. 他部署との連携 期待する役割 ・ママリ 及び 周辺サービスいずれか、または複数におけるプロダクトマネージャーとしての活躍を期待します ・ユーザー課題の仮説設定、企画、開発ディレクション、データによる検証はもちろん、他部署と連携したユーザーメリットの創出をお願いします ・これらの立案から検証までのサイクルを少なくとも週次でレポーティングをお願いします 戦術、施策の企画・実行については基本的に裁量をお渡ししつつ、仮説検証のスピードを重視した動きができる体制構築を予定しています。 求める人物像 ・知的好奇心にあふれている ・ビジネス課題を解決するために固定観念に囚われずに考えられる ・サービスに対する愛情と、ユーザーや社会の課題を解決しようとする熱意を持っている ・仮説を信じてやりぬく力を持っている ・ステークホルダーを巻き込む力を持っている プロダクトの開発改善は、既存顧客と向き合いながら新しい顧客体験を創出するという、ともすれば相反する事柄を同時に推し進めなければなりません。そのためには、深いサービスと顧客への理解はもちろん、自社のビジネスについての知識、市場と業界に関する知識が必要です。 また、成功確度を高める正確な振り返りのためのデータに関する知見も求められます。 必須条件 ・ディレクター、プロダクトマネージャーなどの職種で、自身で裁量を持ってプロダクト(できればC向け)改善に携わった経験 ・プロダクトの周辺のステークホルダーを巻き込んでコトを推進できる 歓迎条件 ・SQLなどを使ったデータ抽出/分析の経験 サービス部責任者 齋藤からのメッセージ ママリは、リリース当初からQ&Aコミュニティとしてユーザーの悩みや課題を解決し合う基盤となり、多くのママを支え続けてきました。 近年はストックしたユーザーのマネタイズも積極的に行い、ようやく基礎工事が終わった段階といったところです。 この先に私たちが果たすべき責務は、ママや家族の周囲に点在する様々な課題に対して、ママリを軸に解決の how を提供していくこと。 それはソーシャルグッドであると同時に、当然ながらビジネスグッドである必要があります。 今後、ママリを中心に様々な事業やサービスを展開していくことになりますが、一見相反すると思われる目的を同時に達成しにいく「欲張り」な方と共に切磋琢磨したいと考えています。 プロダクト愛だけでも、社会貢献意欲が高いだけでも務まりません。 今後できるだろうママリやママリの周辺サービスを根気強く育て続けることができる粘り強い方、おまちしています。 続きを見る
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コネヒトの従業員の安心安全に働く環境づくりを担う、労務担当募集！
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 具体的な仕事内容 ・入退社手続き・産育休の手続き・各種証明書の発行 ・勤怠管理（ジョブカン） ・アウトソーシング先との連携窓口（給与計算や社会保険手続きを外部委託しています） ・法令遵守のモニタリング（36協定、有給休暇の時季指定義務など） ・従業員の各種労務手続きの窓口 ・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営、健康診断手配等） ・年末調整の取りまとめ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 期待する役割 労務の仕事は、給与計算や社会保険手続きなど法律や規程などに沿って確実に執り行わなくてはいけない側面と、社内に対して安心安全に働ける環境を届けるホスピタリティが求められる側面があると私たちは考えています。 ジョインいただく方には、第一には労務業務として確実に取り回すべきことの担い手をお願いしたいと考えています。 しかし根底で一番大切にしていただきたいことはコネヒトの一人ひとりが安心して、様々な仕事に挑戦できる環境を作ることです。 労務に限らず、私たちコーポレートメンバー全員が意識をしてそれぞれの仕事にあたっています。 労務においても「従業員の安心安全を届ける為に何がベストなのか？」を考え、日々の業務を進めていただけると嬉しいです。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 求める人物像 ・論理的・客観的な視点を持って、仕事に取り組めること ・社内に安心安全を届ける役割として、責任感を持って仕事できること ・課題が見つかった時に、チャンスと捉えて解決に当たれること ・各制度や仕組みを通して、従業員にどういう体験をしてほしいか、どういう会社だと受け取って欲しいか、想像力を持って仕事ができること −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 必須条件 ・2年以上の労務実務経験 （給与計算や社会保険手続きなど、労務の月次・年次でのスケジュールやTODOがわかっていること） ・基本的なPCスキル 歓迎条件 ・50〜100名程度の会社のバックオフィスを5名程度で担うような環境で働いていたご経験 ・未整備・属人的な状態で業務を回しながら整備を行っていったご経験 ・勤怠管理ツールや業務効率化ツールなどの導入経験 続きを見る
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コネヒトで働く社員に安心をデリバリーする、総務担当者を募集
仕事内容 ・受付業務（電話、来客対応） ・オフィス環境の整備・アップデート（ソフト・ハード両面） ・株主総会や取締役会の運営一部 ・社内のお困りごと・相談ごとの窓口 ・総務庶務業務の管理運用フローのアップデート ・社内行事の進行、企画 ・社内で交流が生まれるような仕掛け作り など、コネヒトで働く社員が楽しく働ける環境づくりをしてくれる方を募集しています。 総務のご経験がない方でも歓迎です！社員がサポートしますのでご安心ください！ 求める人物像 ・コネヒトのミッションに共感できる方 ・相手の気持ちを想像でき、先回りして行動できる方 ・社内に安心安全を届ける役割として、責任感を持って仕事できる方 ・課題が見つかった時に、チャンスと捉えて解決に当たれる方 例えば、お客様のニーズに応えることが好きな方や、 ありがとうと言われることが自分のモチベーションに繋がる方など、 相手のことを想像しながら行動することが好きな方にぜひお任せしたいと思っています！ 求めるスキル ＜MUST条件＞ ・基本的なビジネスマナーのある方 ・基本的なPCスキル ・他のメンバーと連携しながら仕事を進めたことがあるご経験 ・課題を自らキャッチして対応したことがあるご経験 ・複数の処理を自分で業務設計をして進めたことがあるご経験 ＜あったら嬉しい条件＞ ・総務、労務、経理、法務などの実務経験 ・50〜100名程度の会社のバックオフィスを5名程度で担うような環境で働いていたご経験 続きを見る
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事業責任者のパートナーとして、組織の力を最大化させる"採用責任者"を募集！
募集背景 今年の秋、私たちは「コネヒト2025 ビジョンステートメント」という5年後に成し得たい企業としての目的を掲げました。 これからは、ママリのコアユーザーである出産,育児期の女性だけでなく、お子さまを持つ家族、お子さまを求める家族の課題についても、課題解決の取り組みを進めていきます。 解決の手段についても、現行のQ&Aやメディアだけでなく、新しいものを開発していきます。場合によってはママリではない、新しいブランドでのアプローチも出てくるかもしれません。 つまり、社内に知見がないこと、成功の道筋が見えていないことにも取り組んでいく必要があります。 この挑戦は、まだ見ぬ新しい仲間と共に取り組まないと達成することができません。そのためには「採用」がとても重要だと考えています。 採用において、候補者のスキルや経験を選考することはとても大切なことではありますが、それ以上に大切なことが「同じ目的に向けて共に歩めるか」ということです。 日本が抱える、少子化や女性活躍といった大きな課題に取り組むこと。 一人一人のユーザーが持つ固有の課題に向き合うこと。 それらに意義を感じる人々を、私たちの仲間として迎え入れるために、経営と共に先頭に立ち、意義を語って頂ける採用責任者を求めています。 コネヒト社の採用、現在の価値観 以下は、コネヒト社の採用に関する価値観です。 ・エンジニアの採用は、エンジニアが中心に行う CTOを中心に、エンジニアがエンジニアを採用するための体制を敷いています。採用チームはCTOと協働をし、母集団の獲得やクロージングについて最適化を図ります。 ・採用の仕事は、採用した人が無事に離陸するまで私たちはオンボーディングを重要視しています。 新しく入社したメンバーは、情報もネットワークも十分に持ち合わせていない状態であり、入社時に合意した期待役割を全うするためには、会社のサポートが必要であると考えています。採用の仕事は、「入社まで」ではなく、「入社後3ヶ月で新入社員がクイックウィンを達成するまで」としています。 期待する役割 １）マーケターとしての期待 応募チャネルや、選考ステップなど、採用プロセス上の課題について定量分析を行い、課題の設定・解決をしていただきます。また、有効母集団を集めるために、ターゲット設定、コンテンツ企画・実行をリードしていただきます。 ２）エヴァンジェリストとしての期待 自社開催イベントや、カジュアル面談などの場において、コネヒト社およびママリの掲げる目的の代弁者として活躍を期待します。 ３）組織開発としての期待 組織に対して必要な人物の要件を、事業責任者と協議し、求める人物像を定めていただきます。また、採用した方が正しく活躍できるように、入社後のオンボーディングをリードして頂きます。 求める人物像 ・働く上で、社会への貢献実感を大切にしている人 ・定量的な数値分析について基礎的なスキルを持っている人 ・朗らかで周りを巻き込む力を持っている人 必須条件 ・人事、マーケティング、セールス、企画、ディレクターなどの職業で、裁量を持ち自己判断を元に仕事を進めた経験 ・マーケティングの基礎知識、定量分析の基本的なスキル 歓迎条件 ・インターネット（C向けB向け問わず）ビジネスの経験 ・エンジニアとの業務コミュニケーション経験 ・人事としての経験 続きを見る
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【コーポレート/ソーシャル PR】ママリブランドの未来を描き、創っていく
募集背景 今年の秋、私たちは「コネヒト2025 ビジョンステートメント」という5年後に成し得たい企業としての目的を掲げました。 これからは、ママリのコアユーザーである出産,育児期の女性だけでなく、お子さまを持つ家族、お子さまを求める家族の課題についても、課題解決の取り組みを進めていきます。解決の手段についても、現行のQ&Aやメディアだけでなく、新しいものを開発していきます。場合によってはママリではない、新しいブランドでのアプローチも出てくるかもしれません。 この挑戦は、コネヒト社だけでなく、他企業、行政、社会の力を借りながら取り組む必要があると考えてます。そのためには「PR」の力が必要不可欠です。 日本が抱える、少子化や女性活躍といった大きな課題に関心を持つ人々と手を取り合うために、私たちの価値観や取り組みを広く深く知っていただく仕掛けを創ってくださる方を求めています。 期待する役割 ・ママリ/コネヒト ブランドを守り、育てる 今後、ママリの冠をつけた事業やサービスが複数生み出されていく予定です。新しい取り組みの過程で、ママリというブランドの毀損が起きないようにするための仕組みづくりをお願いします。 コネヒト社は2025年までに成し遂げたい目的を掲げ、コーポレートアイデンティティもリニューアルをする予定です。まだ見ぬ未来の仲間たちに、新しく掲げるコネヒト社の信念や働く魅力を届けて頂くことも期待しています。 ・社会での存在感をつくる 私たちが掲げる目的や、それに紐づく様々な取り組みについて、広く社会に認知してもらい、できるだけ多くのフォロワーを増やすことを期待しています。行政、他企業、ソーシャル上の人々、オフラインの人々、さまざまな人たちと手を取りあい、ムーブメントを生み出してください。 求める人物像 ・社会への貢献実感を大切にしている人 ・会社、事業、サービスを愛せる人 ・朗らかで周りを巻き込む力を持っている人 ・目的を達成するために全力を尽くす人 必須条件 ・広報、マーケティング、セールス、企画、ディレクターなどの職業で、裁量を持ち自己判断を元に仕事を進めた経験 ・マーケティングの基礎知識、定量分析の基本的なスキル ・文章作成のスキル（プレスリリースや、ブログ、コピーなど） 歓迎条件 ・インターネット（C向けB向け問わず）ビジネスの経験 ・ソーシャルメディアを活用したPR/マーケティング業務の経験 続きを見る
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【事業開発】～3人に1人のママが利用している巨大インフラメディアのこれからを創る～
募集背景 Q&Aコミュニティとメディア、2つのプロダクトを磨くことで、ママリはママの3人に1人（※）に使っていただける迄に成長を遂げました。 多くの方にご利用頂いている事実は大変嬉しく思っておりますが、同時にユーザーの皆様によりご満足いただけるソリューション、ビジネスの開発に取り組んでいく必要があると身を引き締めております。 例えば、現在のママリが得意とする、妊娠期〜お子様が2歳くらいまでというエリアを、妊活期、3歳以上の育児期にまで拡張していきたいと考えています。ママに軸足を置くママリブランドだけでなく、パパやお子さまなど「家族」を対象にしたサービス,事業の検討も進めています。 また、ママリのメインのお客様である「ママ」は多くの課題を抱えています。その課題解決のためには、私たちがサービスを提供するアプローチだけでなく、社会の変容を促すことについても意識しなければならないと考えています。 これから私たちは、ユーザー満足、事業成長、社会公益の三方良し実現を目指す、新しい事業開発に取り組んでいきます。 この挑戦に共に向き合っていただく仲間を募集します。 具体的に進めていること 活用するアセット×相手先でいくつか具体例をご紹介します。 ex1）ユーザー熱量×地方自治体 地域住民に必要な情報を届けるようなサービス（売上/社会性/ユーザー満足） ex2）ユーザーから集めた情報×KDDI 男性育休啓蒙のクラウドファウンディング（社会性/ユーザー満足） ex3）コミュニティ開発力×不動産会社 住まいの相談ができるサービス提供（売上/社会性/ユーザー満足） 期待する役割 ・ママリ及びコネヒト社が持つアセットを活かし、他社と協業するビジネスの開発について、プロジェクトリーダーとしての動きを期待します ・ユーザー価値設計、パートナー選定、P/L設計、協業の座組み設計などを包括的にお願いします ・隔週程度で経営チームに進捗のレポートをお願いします 戦術、施策の企画・実行については基本的に裁量をお渡ししつつ、重要な意思決定についてもできるだけクイックに、事業開発担当執行役員 高橋とのやりとりで進められるようにする予定です。 求める人物像 ・仮説を信じてやりぬく力を持っている ・ステークホルダーを巻き込む力を持っている 0-1の事業開発は成果を出すための変数がとても多いため「うまくいくかどうかわからない」という不安を戦う必要があります。 その時に必要になることは「仮説立てた未来を信じ抜く力」だと私たちは考えます。 時間をかけて、目に見えないリスクを案じるよりも、触れられる事実から見出した仮説を信じてやりぬける人と共に仕事をしたいと考えています。 また、この仕事では社内外の多くのステークホルダーを巻き込んでいくことが求められます。仕事を進める上で向き合う人々が何を大切にし、何を課題として考えているのかを捉える力が大切だと考えています。 必須条件 ・セールス、企画、ディレクターなどの職業で、裁量を持ち自己判断を元に仕事を進めた経験がある ・向きあうステークホルダーが語る課題を想像し、仮説立てることができる 歓迎条件 ・インターネット（C向けB向け問わず）ビジネスの経験 ・エンジニアとのコミュニケーション経験 事業開発担当 執行役員 高橋からのメッセージ コネヒトの事業開発は以下2つの観点において、一般的な事業開発担当の環境と違いがあると思います。 一つ目は、活用アセット他の類を見ないこと。ママという特定のコミュニティで月間150万件のQ&Aが行われている場であり、また、ママの一歩を支えているブランドとしてある程度ママに浸透している環境。 二つ目は、領域の広さ。 収益拡大だけでなく、ユーザーアセット拡大、社会性拡大も重要なスコープであり、そのそれぞれに境目がなく、横断的に担当できうること。加えて、サスティナビリティを大事にし、短期だけでなく長期ゴール設定にもみなさんの意思を反映できること。 この二つにピンときた方！ぜひ一度詳しくお話しさせていただきたいと思いますので、 特にご用意なくお気軽にお話し聞きにお越しください！ 続きを見る
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AWSとDockerでユーザーを支えるインフラエンジニア募集！
サービスの信頼性向上をミッションに幅広い領域をカバーしながらエンジニアリングを行っていただきます。 <業務内容> （1）変化を恐れずに良いものを取り入れながらサービスの信頼性を向上させる クラウド、オープンソース、Saasの新技術を検証し、より良いものを取り入れていく(最近だとFargateを本番に導入しました) APMや分散トレーシングの導入を行い障害時の切り分け高速化やパフォーマンス改善の簡略化を目指す Infrastructure As Code(AWSリソースをコード管理) コンテナオーケストレーションツールとしてECSを採用していますが、チーム規模の拡大や大きなメリットがあればKubernetesの検討も今後ありえると思っています （2）開発チームと連携してサービスのパフォーマンス改善を行う SQLチューニング、キャッシュ改善等全レイヤに渡るシステムを俯瞰しながらのパフォーマンス改善 例えば、ボトルネックを見極めページ速度改善のために、画像系SaaSを導入等 （3）開発効率を向上しユーザへの価値提供を早くするためのDevOps的な取り組み CI/CDパイプラインの改善-高速化(コンテナベースのCI/CDの見直しも含む) ステージング環境に本番相当データを定期的に同期 ログ基盤の整備 自動化に必要なツールや機能の開発 他にも、BigQueryやRedashでのデータ分析と分析結果によるプロダクトの提案や改善等も行います。 また、業務で得た知見をブログや登壇を通して外部に公開することも称賛される文化があります。アウトプットの事例に関しては下記を見ていただけるとうれしいです。 ＜インフラ関連の開発者ブログ＞ http://tech.connehito.com/archive/author/nagais ＜コネヒトメンバの登壇資料＞ http://tech.connehito.com/entry/slides <開発環境> 言語(サービス開発)：PHP 言語(インフラツール開発):Python, Golang インフラ：AWS (ECS, Aurora, Lambda) ツール：Docker, Terraform その他：GitHub, TravisCI, BigQuery, Redash <必須条件> 技術を手段と捉えてサービスファーストな思考が出来る方 Linuxなどのオペレーティングシステムの基本的な知識 TCP/IP, HTTPなどのプロトコルの基本的な知識 <歓迎条件> 大規模webサービスの構築/運用の経験 DBやwebサーバなどの運用やチューニングなどの経験 TerraformなどのProvisioningツールを利用した経験 Dockerなどのコンテナ技術での運用経験 アプリケーション開発やSREとして実務経験 続きを見る
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コネヒト初！インフラエンジニアポテンシャル枠
【業務内容】 （1）成長中のサービスに対して、変化を恐れずに新しいテクノロジーを取り入れながらサービスの信頼性を向上させる ・クラウド、オープンソース、Saasの新技術の調査/検証から導入まで行います。日々アクセスしてくれているユーザを想像し、解くべき課題は何なのかを考えながら少人数のチームで技術検証を行えるエキサイティングな環境です。また、検証専用のテスト環境がありますので、サービス影響を意識しない形で自由に検証が可能です。 （2）開発効率を向上しユーザへの価値提供を早くするためのDevOps的な取り組み ・開発者の生産性向上もチームとしての大きなミッションとして持っており、開発者と連携しながら適切なツールの導入や開発を行っていただきます 【具体例】 ・CI/CDパイプラインの改善・高速化(コンテナベースのCI/CDの見直しも含む) ・ログ基盤の整備 ・自動化に必要なツールや機能の開発 他にも、BigQueryやRedashでのデータ分析と分析結果によるプロダクトの提案や改善等も行います。 また、業務で得た知見をブログや登壇を通して外部に公開することも称賛される文化があります。アウトプットの事例に関しては下記を見ていただけるとうれしいです。 ＜インフラ関連の開発者ブログ＞ http://tech.connehito.com/archive/author/nagais ＜コネヒトメンバの登壇資料＞ http://tech.connehito.com/entry/slides 【開発環境】 ・言語(サービス開発)：PHP ・言語(インフラツール開発):Python, Golang ・インフラ：AWS (ECS, Aurora, Lambda) ・ツール：Docker, Terraform ・その他：GitHub, TravisCI, BigQuery, Redash 【必須条件】 ・TCP/IP, HTTPなどのプロトコルの基本的な知識 ・日常的に新規技術等をキャッチアップしており、その知識を実際のサービスに導入したいという想いや向上心、自走力のある方 続きを見る
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PHPとAWSでユーザーを支えるサービスをつくるバックエンドエンジニア募集！
既存事業のグロース・新規事業の立ち上げの両方で新規メンバーを募集しています。また、弊社ではCakePHPなど、OSSへのコントリビュートを積極的に行なっている方やOSSへの貢献活動などに興味がある方を歓迎しています。 ＜業務内容＞ (1) PHP, Goを用いたwebアプリケーション及びAPIの開発 APIやDBの設計から開発、リリース後の運用までサーバーサイドに関わる全ての工程を担います。また、Pull Request上でコードレビューを行うことで技術力を高めあっています。 (2) 分析基盤を利用したプロダクトの提案や改善 弊社ではエンジニアからも積極的に施策の提案や作成を行っています。デプロイして終わりではなく効果検証を行い、次の改善に反映させることで開発チームのPDCAを回しています。 (3) 開発環境や社内ツールの改善 開発プロセスの改善をするために開発環境の整備やデプロイ時間の短縮などを継続的に実施しています。管理画面のような社内ツールの開発などでは社内の利用者からフィードバックを貰うことで業務効率の改善などを積極的に行なっています。 ＜開発環境＞ 言語：PHP, Go, JavaScript(TypeScript, Flow) インフラ：AWS(ECS, RDS, Lambda, Cloud Watch, etc.) ライブラリ：CakePHP, echo, Next.js 分析：BigQuery, Firebase, Mixpanel, Redash その他：GitHub, TravisCI, CircleCI ＜必須条件＞ ・ライフイベント・ライフスタイルの課題解決をするサービスに興味関心がある ・3人以上のチームでの開発経験がある ・PHP, Goによるwebアプリケーションの設計・開発・運用の経験がある ・MySQL, PostgreSQLなどのRDBMSを用いたテーブルの設計や開発の経験がある ＜歓迎条件＞ ・CakePHP(PHP)やecho(Go)を用いたwebアプリケーションの開発経験 ・PHPUnitなどのユニットテストフレームワークの知識・経験 ・AWS上でのインフラの運用経験 ・OSSを公開もしくはコントリビュートの経験 続きを見る
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ママ向けNo.1アプリをKotlinで開発！Androidエンジニア募集！
【仕事の魅力】 ・3人に1人のママが使うサービスのUIの実装を担っていただきます。 ・UIに関する社内からのフィードバックがすぐに返ってくる環境です。 ・半期に一度開発合宿(自由参加)があり、普段業務では扱わない技術にも挑戦できます ・定期的にユーザをオフィスに招きインタビューをしているため、そこで得たフィードバックをサービス改善に役立てることができます ・2週間に1度、技術的負債の解消を目的としたリファクタリングやライブラリアップデート、普段業務で触らない技術への挑戦などができるdev day制度があります。 2019年1月、ママリは5歳になりました。 2014年には出産予定のママの「33人に1人」が、ママリを利用していただきましたが、 現在では、出産予定のママの「3人に1人」に利用していただいています。 5年前よりも、11倍多くのママたちに利用してもらえるまでに成長しました！ そんな中、コネヒトのネイティブチームでは、更なる成長を目指すべく、 圧倒的なスピード感と安全性と忙しいママでも利用しやすい世界を目指しています。 業務内容 (1)サービスグロースを担当する部署の開発チームに所属してAndroidアプリの改善をする ・より日常的に利用しやすいアプリを目指す為に、アプリのUI/UX改善を行う提案と実装 ・ユーザーに向けてプレミアム機能の提供価値を向上し、サービスの成長を支える為の施策の提案と実装 ・ユーザーが違和感なくアプリを利用する為のシステムパフォーマンスの観測と改善 (2)ユーザーに最短で価値を提供する為に開発プロセスの改善を担う ・最短で価値を提供する為のリリースフローの整備の遂行 ・価値提供の継続性を向上する為の自動化テストの領域の拡大 ・ユーザーのデメリットとなりうるクラッシュのモニタリングや対応フローの改善を遂行 (3)優れたチームビルディングによって、チームの成果を最大化する ・サービス開発に関する業務を他の職種のメンバーと遂行する ・チームメンバーの個性に価値を置き、チームの力を最大限に引き出すように支援する ・ときには、ファシリテート、フィードバックなどを率先的に行いチームの成長を促す ＜開発環境＞ エディタ : AndroidStudio 言語 : Kotlin (Java) アーキテクチャ: MVVM ライブラリ: RxJava, Dagger2, Retrofit2, ＜必須条件＞ ・技術を手段と捉えてユーザファーストな思考が出来る方 ・Android標準ライブラリやフレームワークについての基礎的な知識 ・Kotlin(Java)の言語仕様の基礎的な知識 ・HTTP通信を用いたアプリ開発経験 ・複数人での開発経験 ＜歓迎条件＞ ・UI/UXに関する知識・パフォーマンス最適化の知識 ・Android開発以外でもマルチに活躍できる方 ・組織やチームを育てることに関心の強い方 ・BigQueryやRedashでのデータ分析と分析結果によるプロダクトの提案や改善の経験をお持ちの方 続きを見る
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デザイナーと共にユーザーに価値を届けるReactエンジニア募集！
・ママリ (https://mamari.jp) ・アチコチ by mamari (https://achikochi.mamari.jp) 上記2つの事業でそれぞれで開発メンバーを募集しています。 また、サービスの開発だけでなく社内環境改善のための社内サービスやチャットボットの開発などにも取り組んでいるため、身近な人に喜んでもらえるようなプロダクトづくりが好きな方も大歓迎です。 ＜開発チームについて＞ ・エンジニア、デザイナー、ディレクターでチームを組み、メンバー全員で企画から運用までを行います。 ・部署ごとにOKRに紐付いた高い目標があり、達成するためには開発チーム内のコミュニケーションが不可欠です。 ・チーム内でのエンジニアの主な業務はドキュメント、テスト、機能開発、アプリケーションの運用・監視です。 ・全員がチームの目標や数値に対して責任を持ち、職種に関係なく施策を考えたりデータを基に振り返りなどを行なっています。 ・振り返りやPullRequestへのレビューなどを通してチームや個人のスキルを成長・洗練させていくことを意識しています。 ＜業務内容＞ ・Reactで構築されたwebフロントエンドの実装 ・バックエンド(Go, PHP)のAPI実装 ・Storybookやドキュメントなど、社内デザインシステムの整備 ・webフロントエンドに主軸をおきつつ、バックエンドの実装も一部担っていただくポジションとなります。 ＜具体的なポジション＞ ・「ママリ」のwebページとアプリ内WebViewの開発 ・「アチコチ」の立ち上げに伴うサービス全般の開発 ＜開発環境＞ 言語：JavaScript(TypeScript, Flow), Go, PHP ライブラリ：React, Next.js, Jest ツール：Storybook, Dependabot その他：GitHub, TravisCI, CircleCI ＜必須条件＞ ・webアプリケーション開発の実務経験がある方 ・ReactかVueでの開発経験がある方 ・メンバー同士のコミュニケーションに苦手意識を感じない方 ・特定の技術などにこだわらず、色々と挑戦してみたい方 ＜歓迎条件＞ ・Go, PHPでの開発経験がある方 ・AWS上で構築されたwebサービスの運用経験がある方 続きを見る
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ユーザーへの価値を「デザインの力でカタチにしたい」リードデザイナー募集！
【弊社について】 「人の生活になくてはならないものをつくる」をミッションに、家族のライフイベントにおける意思決定をITの力でサポートする会社です。 今後、更に多様なライフイベント領域で、家族の選択の一助となるサービス提供を目指してまいります。 【業務内容】 ・アプリ「ママリ」のUI設計全般 ママの一歩を支えるブランド「ママリ」が提供する Q&AコミュニティアプリのUI/UXデザインをお願いします。 ママの心のよりどころを支える デザイナーさんを募集中です。 【使用ツール】 UI : figma グラフィック : Illustrator, Photoshop コミュニケーション : Slack 開発 : GitHub −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【応募資格】 ▼必須条件 ・ミッション (https://mamari.jp/about_mamari ）)に共感いただける方 ・ビジュアル設計、情報設計のご経験 ・バナー制作経験 ・ワイヤーフレーム作成経験 ・ディレクターの意図を汲み取ったUIデザインを自分で作成したことがある経験 ▼歓迎スキル ・UXデザイン経験 ・HTML/CSSを用いたサービス開発経験 ・デザインチームのマネジメント経験 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 続きを見る
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