デジタルガレージグループ 求人の検索結果一覧
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【内部監査室】業務監査スタッフ（リスク管理・業務改善経験者募集／内部監査未経験可）
配属先 株式会社デジタルガレージ 東証プライム上場 内部監査室 求人概要 各事業や管理部門における「リスク管理・内部統制への関与」や「業務プロセスの構築・改善」の経験を土台に、プロフェッショナルな内部監査人としてのキャリアを築きたい方を募集します。当室では、IIA（内部監査人協会）の「グローバル内部監査基準」に基づき、単にルールをチェックするだけでなく、経営や事業の成長に貢献する付加価値の高い内部監査を推進しています。監査実務は未経験でも、これまでの実務で培った「仕組みを理解し、課題を解決する力」を活かして早期に活躍いただける環境です。 決済をはじめとするデジタルガレージグループの多様なFintech事業を対象に、事業・業務の目的を理解し、その達成を妨げるリスクと、リスクが生じる要因を特定します。内部統制の有効性を検証し、監査対象部署との対話を通じて対応策を検討・提案するとともに、合意した対応策の実施状況をフォローアップします。この一連の内部監査業務を通じて、グループ全体の企業価値の創造、保全および維持に貢献していただきます。 募集背景 デジタルガレージの内部監査機能を強化するための採用です。 当グループでは事業の多角化が進み、事業開始前後の内部統制整備・強化の重要性が高まっています。市場環境の変化や事業が求められる対応の多様化に伴い、内部監査室の貢献度をさらに高める必要性が増しています。 内部監査の専門性を高める環境 内部監査の実務経験は問いません。監査業務以外で培った経験や知識を、監査対象業務の理解やリスク・課題の仮説づくりにダイレクトに活かすことができます。 これまでの経験から得た気づきを、事実と証拠に基づく評価・提言へとつなげる力を、実務を通じて主体的に磨いていける環境です。 個別監査の計画から報告・フォローアップまで一貫して関わり、改善提言が業務改善につながる過程を確認できます。 公認内部監査人（CIA）試験のパート2「個々の内部監査業務」で扱う計画策定・情報の収集・分析・評価等に関する具体的な実務を経験できます。 当社グループの全ての事業領域について、入社時点で知識や経験を備えている必要はありません。それよりも、未経験の領域にも関心を持ち、自ら学ぶ姿勢を重視します。 具体的な業務内容 事業・業務プロセスの理解、重要リスクの特定、監査の目的・範囲・検証手続を定めた個別監査計画の策定 資料閲覧、ヒアリング、証拠の確認を通じた内部統制の検証（設計の評価が中心） 検証結果、課題の原因・影響、改善提言の整理および監査報告書の作成 監査対象部署との事実確認、改善策に関する合意形成、および改善状況のフォローアップ 監査の知見や手法の共有を通じた内部監査室内の相互学習と、監査対象部署のリスク・内部統制への理解を深める活動 改善策の決定・実行は監査対象部署が担い、内部監査室は客観的な評価・助言とフォローアップを行います。 この業務を通じて得られる知識とスキル 情報を論理的に整理し、前提や根拠を吟味する力（ロジカルシンキング・クリティカルシンキング） 決済等のFintech事業や、ブロックチェーン・AI等の関連技術に関する知識と監査の観点 業務の目的や流れを踏まえて内部統制の設計を評価し、事業の特性に応じた監査の着眼点や検証方法を考える力 まだ言語化されていない違和感を手がかりに、潜在するリスクや課題の根本原因について仮説を立て、検証につなげる洞察力 ご自身の考えや判断を根拠とともに整理し、結論を明確にして要点を絞り、文書・口頭で的確かつ簡潔に伝える力 必須要件 キャリアへの強い意志 ： 内部監査を軸にキャリアを築こうという強い意思があり、その志望理由をご自身の経験に基づいて具体的に説明できる方 3年以上の実務経験 ： 事業会社または金融機関における実務経験3年以上（業種・職種不問）。監査業務以外で培った経験や知識を土台に、リスクや課題について仮説を立てられる方 論理的構築・文書化能力 ： 業務の目的やリスクを踏まえて課題を整理し、確認・検証の方法を考え、結果と判断の根拠をロジカルに文書にまとめられる方 対話・説明力 ： 関係者と建設的に対話し、客観的な事実と根拠に基づいて課題や改善の方向性を説明できる方 求める人物像 本質を理解する力 ： 未知の領域でも自ら果敢に挑み、資料や関係者の説明から仕組みを理解し、確認すべき論点を整理できる方 前提を疑い、深堀する思考力 ： 業務の目的や背景に立ち返って「なぜ」を考え、既存のやり方や自身の仮説にとらわれず、事実と証拠に照らして課題の本質や原因を掘り下げられる方 現場に寄り添う提案力 ： 監査対象部署の事情や実行負荷を理解し、単なる指摘にとどまらない実行可能な改善提言を、根拠とともに的確かつ簡潔に伝えられる方 主体的なタスク管理能力 ： 複数の業務の優先順位・期限・品質を意識し、必要な相談や情報共有を行いながら主体的にタスクを進められる方 チームを高める協調性とプロ意識 ： 自らの役割に責任を持ち、周囲の立場や考えを尊重しながら、情報・知見の積極的な共有や建設的な議論を通じて、チーム全体の監査品質を高め合える方 歓迎する経験や知識および資格 リスクマネジメント、コンプライアンスに実務で関わった経験および知見 システムの開発・運用、情報セキュリティ、経理財務に実務で関わった経験および知見 業務フロー整備、原因分析、品質管理など、仕組みの構築や改善に関わった経験および知見 CIA（公認内部監査人）、CISA（公認情報システム監査人）などの資格に裏付けられた知見・経験
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【法務スペシャリスト】／東証プライム上場企業の法務コアメンバー
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。 今回の求⼈は、上記の領域から成る事業を支える国内契約書の審査・作成・交渉等を行うチームの法務実務をメインに担当頂く予定のポジションです。事業展開が多様かつ迅速に変化しているため、スピード感を持って会社規模の拡大や変化に応えられる体制を強化するため、新しいメンバーの採用をすることとなりました。 【コーポレート本部 法務部について】 国内外を問わず、当社グループにリーガルサービスを提供しております。 各種契約書作成・チェック・審査・修正等の法務サポート、折衝・交渉業務、法令調査、海外子会社の法務業務サポート等、法務全般に関わる業務を担っております。 求人内容詳細 法務部にて、下記業務をご担当いただきます。 業務内容 具体的な仕事内容は下記の通りです。 法務部にて下記業務を担当していただきます。 １. 契約書審査 ・NDAや業務委託契約書等の契約書の作成・審査 ２．法務相談 ・民法、下請法、個人情報保護法等、通常の取引契約（主にBtoBを想定）に関する事業部門からの法務相談への対応 ・紛争対応等（訴訟等を含む） ３．知財関連業務 ・新規サービスの立ち上げに際しての特許調査 ・商標出願、特許出願 ※ 社内のみで対応することはなく、顧問の特許事務所と協力して実施頂きます。 ４．商事法務 ・主にグループ会社の取締役会、株主総会等の事務局対応 ５．捺印関連業務 ・捺印受付、電子捺印手続き等のアドミ関連業務 ※ ローテーションでご対応頂く想定です。 ミッション ・4つのセグメント及びDG Lab領域のうちの一つまたは複数における国内法務について、法務担当として法務業務に従事していただきます。 ・国内の各領域のビジネスが拡⼤している中、スピード感と⾼い専⾨性をもって事業側の要望に応えられる体制を構築することがミッションです。 ポジション・この仕事の魅力 ・成長中の決済事業や、その他新規事業において、 新しいビジネスを生み出し育てていくための法務業務に関わることができます 。 ・経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身に着けながら、 IT法務・戦略法務のプロフェッショナルとして成長してくことができる 環境です。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。 また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・5日以上の連休取得可能 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1～2回在宅勤務での就業可能。 応募資格 【必須条件】 ・企業法務での契約審査のご経験 (３年以上) 【歓迎条件】 ・知財業務をご経験されている方 ・マネジメント経験やその志向がある方 ・法務業務の専門性を追求できる方 【求める人物像】 ・変化を楽しみながら柔軟に対応し、スピード感をもって仕事に取り組むことができる⽅ ・社外や社内チームメンバーとのコミュニケーションを⼤切にしながら、主体的に仕事に取り組むことができる⽅
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【英語×契約審査】／グローバル事業を支える法務ポジション｜在宅可・上場企業
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。 今回の求⼈は、上記の領域から成る事業を支える法務部の海外法務担当者として、海外企業との契約書の審査や作成をメインに担当頂く予定のポジションです。事業展開が多様かつ迅速に変化しているため、スピード感を持って会社規模の拡大や変化に応えられる体制を強化するため、新しいメンバーの採用をすることとなりました。 【コーポレート本部 法務部について】 国内外を問わず、当社グループにリーガルサービスを提供しております。 各種契約書作成・チェック・審査・修正等の法務サポート、折衝・交渉業務、法令調査、海外子会社の法務業務サポート等、法務全般に関わる業務を担っております。 求人内容詳細 法務部にて、下記業務をご担当いただきます。 業務内容 具体的な仕事内容は下記の通りです。 法務部にて下記業務を担当していただきます。 １. 契約書審査 ・契約書（英文契約・和文）のレビュー ・NDAや業務委託契約書等の契約書の作成・審査 ※国内契約審査も兼務しており、ご経験によって適宜、業務割合を検討いたします ２．新規事業の法務相談 ・民法、下請法、個人情報保護法等、通常の取引契約（主にBtoBを想定）に関する事業部門からの法務相談への対応 ・紛争対応等（訴訟等を含む） ３．商事法務 ・主にグループ会社の取締役会、株主総会等の事務局対応 ミッション ・国内外の各領域のビジネスが拡⼤している中、スピード感と⾼い専⾨性をもって事業側の要望に応えられる体制を構築することがミッションです。 ポジション・この仕事の魅力 ・成長中の決済事業や、その他新規事業において、 新しいビジネスを生み出し育てていくための法務業務に関わることができます 。 ・経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身に着けながら、 IT法務・戦略法務のプロフェッショナルとして成長してくことができる 環境です。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。 また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・5日以上の連休取得可能 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1～2回在宅勤務での就業可能。 応募資格 【必須条件】 ・企業法務にて契約審査のご経験が3年以上ある⽅ ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（実務で用いた経験） ・英語での審査・文書作成スキルがある方 【歓迎条件】 ・マネジメント経験・志向（将来のマネージャー、管理職候補としての採用です） 【求める人物像】 ・変化を楽しみながら柔軟に対応し、スピード感をもって仕事に取り組むことができる⽅ ・ 社外や社内チームメンバーとのコミュニケーションを⼤切にしながら、主体的に仕事に取り組むことができる⽅ ・仲間と切磋琢磨しながら仕事を通じて⾃⼰成⻑をしたいという思いをお持ちの⽅ ・提携業務においても迅速かつ正確にご対応を頂ける方
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【東証プライム上場】内部監査室／J-SOX実務リーダー【フレックス＆ハイブリット勤務】
求人概要 内部監査室におけるJ-SOX（財務報告に係る内部統制）評価の高度化を主導する、実務リーダーの募集です。 2027年6月のJ-SOX年度完了までは本業務に専任いただき、将来的には業務監査を担当いただくキャリア展開の可能性もあります。 【内部監査室について】 【異なるフィールドにある複数の事象をインターネット等を使って結びつけ、世の中の役に立つ「コンテクスト（＝文脈）」を創ることにより、新しい価値を創造し社会に貢献する。】ことが当社の経営理念です。 BtoBがメインのため、表立って目立つことはありませんが、社会の役に立つ事業を多数行っております。 内部監査室自体は、管理業務やインターネット広告業務に限らず、多様なリスクに対応するため、作業だけでなく一緒に考える人を求めております。リモートワークやフレックスタイム制による業務効率化や、現在オンライン監査にも取り組んでいます。 【内部監査室の特徴】 多角的な事業展開をしているデジタルガレージならではの特徴として、様々な領域（金融系・小売系）等を担当し、自分の力を試したい方や、より大きなチャレンジをしたい方にとっては、魅力的な環境だと考えています。 土台が固まっていないことも多く、縦割りの業務ではなく裁量をもった働き方も可能でスキルアップを目指せる環境となります。また残業時間は多くても月30時間程度で働きやすい環境です。 メンバーは男性2人 女性2名（30代～50代）で構成されております。 求人内容詳細 業務内容 下記をご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。 ・全社的統制（経営者評価の支援を含む） ・決算財務報告プロセス・IT全般統制（ITGC） ・リスクアセスメント、重要業務/拠点のスコーピング、サンプリング設計 ・テスト計画・手続書の作成、ドキュメンテーション標準の整備とレビュー ・指摘事項の原因分析と是正計画の合意・フォローアップ（監査対象部署との合意形成） ・監査法人/外部専門家との協働、監査調整 ・評価結果の経営報告（定量・定性の示唆出し） 応募資格 【必須要件】 ・事業会社におけるJ-SOX評価実務 3年以上（整備・運用評価の双方） ・統制設計のレビュー経験（プロセス記述、RCM/テスト手続の設計・改善） ・リスクベースの思考力、論理的コミュニケーション、ドキュメンテーション能力 ・関係者を巻き込み自走する推進力、改善提案のリード経験 【歓迎条件】 ・IT全般統制（ID管理、変更管理、運用管理、アクセス管理等）の設計/評価経験 ・データ分析の素地（Excel/関数・Power Query、BI活用、RPA等） ・CIA、CISA、公認会計士いずれかの資格/科目合格、または同等の知見 ・COSOフレームワークや監査基準の理解、US-SOX/J-SOXの監査対応経験 【求める人物像】 ・内部監査を軸にキャリアを構築したいという意志と情熱 ・「考える力」をお持ちの方 ・「形式」ではなく「実効性」にこだわる志向と当事者意識 ・経営/現場と丁寧に対話し、構造的に物事を捉えられる方
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【東証プライム市場上場】組織開発担当～経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行～
求人概要 当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。 本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。 求人内容詳細 本部署はは2025年4月に立ち上げた新しい組織であり、 現在は組織開発・人財開発領域における施策を0→1で構築しているフェーズです。 組織や人財の課題特定から施策設計、実行、定着・改善までを一気通貫で 担っていただきます。（各施策はプロジェクトベースで推進しています。） これまで培われた専門性とご経験を活かし、組織変革をリードいただける方を募集しています。 業務内容 当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。 ・女性活躍推進 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・事業部への組織開発支援 ・グループ内研修の企画立案・実行 等 ミッション ・デジタルガレージでは、「ビジネス」「人財」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現を本ポジションはミッションとしております。 ▼デジタルガレージが実現したい組織像 「 ビジネス 」 社会に新しい価値を生み出す事業を創造し続け、テクノロジーでその価値を提供する組織 「 人財 」 多様な人財が集まり、各々の持ち味を最大限に発揮できる組織 「 はたらき方 」 デジタルガレージの文化を共有しチームとしてのコラボレーションで最高の成果に拘る組織 「 エンゲージメント 」 信頼感に基づく心理的安全性をベースに、チャレンジとエンゲージメントを両立できる組織 ポジション・この仕事の魅力 ・デジタルガレージグループの経営戦略を人事の力で具現化することができる ・事業成長に合わせ、組織の歪みを解消し、次の土台を盤石にするフェーズに携われる ・人事機構や仕組みを改革しているタイミングに携われる 応募資格 【必須条件】 ・事業会社での組織開発経験 (2年以上) 【歓迎条件】 ・弊社同規模以上の企業での組織開発経験 ・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ・経営層や事業責任者と伴走し、組織課題の解決に向けた合意形成や、全社プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方 ※パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる ・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考えることができる方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 働く環境 ●人事部について ・人事部は「新卒採用グループ」「キャリア採用グループ」「労務・制度グループ」「組織・人財開発グループ」「HRBPグループ」「人事戦略管理グループ」の6グループ体制で構成されています。 ・在籍者の多くが中途入社であり、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。年齢層も20代〜50代まで幅広く、多様性のある組織です。 ・出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。 ●配属先：組織・人財開発グループ ・新卒入社：1名 ・中途入社：4名 ・派遣社員：1名 └計6名のチームです。 少人数のチームならではの距離感で、日々の状況共有やプロジェクトに関する 相談を活発に行っています。メンバー同士で意見交換しながら、グループ全体で 協力して施策を推進できる環境です。
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【経理エキスパート】会計・税務スペシャリスト／リモート＆フレックス可＜プライム上場＞
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 グループの事業は、プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。 本求⼈では、幅広い事業展開をしているデジタルガレージグループの経理業務をご担当頂く方を募集いたします。 【コーポレート本部 経理部について】 当社の管理部門（コーポレート本部）にて経理業務を担っております。 親会社（当社）のみならず、一部連結子会社・関連会社の経理業務を含め、グループ全体の経理に関わる部門です。 求人内容詳細 事業拡大が進む中で、複雑な会計・税務案件が断続的に発生する状況にあり、エキスパート人材の採用が必要となるため。 業務内容 ・高度な会計・税務論点の対応 ・連結決算における特定領域（金融商品を含む）の実務担当 ミッション IFRS、税務、M&A、新規事業、投資案件など、多様かつ高度なテーマに対する専門家として、グループ横断で発生する会計・税務課題の解決を担っていただきます。また、専門性を活かして経理部内外の関係者と連携し、経営や事業の意思決定を支える役割を担っていただきます。 ポジション・この仕事の魅力 ・グループ親会社ならではの経理業務に携われる 会計処理において比較的難易度の高い金融取引や資本取引、税効果などグループ親会社ならではの経理業務を経験することでき、スキルの幅を広げることができます。 ・新規事業の立ち上げ支援に携われる 親会社に新規事業開発部門を設置しており、事業の立ち上げに伴う会計・税務の検討や業務プロセスの仕組み作りを経験することができます。グループ内連携の中心となる部門の担当経理となるため、グループ全体のダイナミックな動きに直接携わることができます。 ・Ｍ＆Ａ、ＰＭＩ関連業務 検討するＭ＆Ａに対して、会計（IFRS連結）・税務上において、どのような影響があるかを調査し、判断軸の一つとして材料の提供を実施します。また、Ｍ＆Ａ後に当社の連結子会社になる場合、買収先の経理担当と共に役割分担や会計スキームの構築の経験をすることが可能です。 ・投資事業特有の経理業務に携われる 投資事業における経理業務を担当し、一般的な事業会社では経験しにくい取引や会計処理に携わることができます。ファンド管理、投資スキームに基づく会計処理など、投資事業ならではの専門的な知識を身につけることができます。 ・子会社設立業務 子会社の設立機会も多く、会社と経理機能のゼロからの立ち上げに関わることが可能です。 ・グローバルな事業展開 海外との取引（投資含む）が増えており、グローバルにも事業を展開しているため、見識を広げやすい環境があります。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ・OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、決算業務の主担当の一人として自走いただくことを想定しています。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・リモートワーク制度あり 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 応募資格 【必須条件】 ・事業会社または監査法人・会計事務所での経理・会計実務経験（目安7年以上） ・日本基準・IFRSおよび税務（法人税・消費税）に関する基本的な知識 【歓迎条件】 ・公認会計士資格、税理士資格、日商簿記1級をお持ちの方 【求める人物像】 ・会計・税務の専門性を活かしつつ、経理部全体の論点整理に主体的に取り組める方 ・部分的な担当業務においても責任感を持ち、正確かつ期限内にやり切れる方 ・部門内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成ができる方 ・変化の多い環境でも前向きにチャレンジし続けられる方 【募集背景】 ・組織体制の維持・強化に伴う増員募集
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※【経理財務コアメンバー】Fintech・決済ソリューション企業／業界大手でキャリアアップ
【会社紹介】 株式会社DGフィナンシャルテクノロジーは、ECなどのオンライン決済・実店舗などの対面決済など近年多様化する決済シーンを支えるプラットフォーマーです。 インターネット黎明期の1997年より「ネットで買い物ができる便利な世の中がいずれ来る」と信じ決済代行企業の先駆けとして創業し、消費者様に安心してご利用いただける決済サービスを提供し続けることで、日本のEコマースをけん引してきたパイオニア企業です。 当社の決済サービスは、物販やデジタルコンテンツのECサイトでのクレジットカード決済、コンビニ決済などに加え、官公庁や自治体での公金収納、店舗でのお支払いまで多様なシーンで活用されております。 日本のオンライン決済代行市場を創ってきたパイオニアとして、創業から25年以上積みあげてきた様々な業界での実績をベースに成長を遂げてきました。 現在では、株式会社デジタルガレージ(東証プライム市場上場企業)のグループにおいて"DG FinTech Shift"の中核を担っています。 決済取扱高7.5兆円、決済取扱件数は14.0億件の流通量・トランザクションを誇り、 2025年3月期、セグメントの決済事業での収益は前期比22%増収となっており、EC市場/キャッシュレスの普及拡大によりコロナ禍でも安定した成長を実現しています。 会社紹介動画：https://youtu.be/bMcIaRfPwJE?si=SeUEqU4ZL40evhIH 【DGフィナンシャルテクノロジーの強み・特徴】 デジタルガレージグループのプラットフォームソリューションセグメントの中心企業として2桁成長を継続して実現しています。 豊富な決済手段と堅牢かつ安定した決済システム基盤を有し、取扱い金額や件数などは業界上位のシェアを誇ります。 有給休暇の取得、リモートワークやフレックス制度を併用しライフワークバランスの取りやすい就労環境です。 DGグループのケイパビリティを活かした、セグメント間・他部署と連携し、顧客の事業立ち上げ段階から決済に関する提案ができる点も強みです。 「mPOS」や「IVR決済」といった戦略プロダクト、ビジネスレベル特許などの強みも保有しています。 【主な業務】 Fintech・決済ソリューション事業の経理財務部門にて、「事業を数字で支える」役割を担っていただきます。日々の会計処理に留まらず、サービスの仕組み・事業構造を理解したうえで、経営判断を支援するポジションです。 将来的にはマネージャーとして組織を牽引していただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 当社および関連グループ会社の月次・年次決算業務の推進 仕訳入力、帳簿確認、試算表作成など、日常的な決算業務を担当していただきます。 また、月次・年次決算の取りまとめや経営層向けレポート作成にも関わっていただき、経験に応じて決算プロセスの改善提案にも挑戦していただけます。 加盟店向け精算業務の運用・改善 日々の加盟店入金・請求内容の確認、帳票作成、各種データ入力や照合など、精算プロセスに関わる実務全般を担当していただきます。 経験に応じて、業務改善や効率化の提案にも挑戦していただけます。 事業部門との連携による収益・原価管理の高度化 ビジネスサイドと協働し、収益構造の見える化やコスト構造の改善をリード。 経理視点からの「事業提案」が歓迎される環境です。 新規事業、サービスに関する会計・税務論点の整理・制度設計 新たなFintechサービスに伴う会計論点の整理、内部統制ルール設計。 “仕組みを作る経理”として、0→1フェーズに携わることができます。 【ポジションの魅力】 「守り」だけでなく「攻め」の経理へ。 数字を扱うだけでなく、経営企画に近い立場で意思決定に関われます。 Fintech業界ならではのスピードと多様性。 新しいビジネスモデルが次々生まれる環境で、柔軟に対応できる力が身につきます。 経理からキャリアを広げる。 将来的には財務企画・経営管理など、より経営に近い領域へステップアップできるポジションです。 【働く環境】 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・ハイブリット勤務＆フレックス制度 【応募資格】 【必須条件（Must）】 ・事業会社、または税理士法人・会計事務所での会計及び税務実務経験 (3年以上) ・経理・会計の実務経験（月次・年次決算の一連の流れを理解している方） 【歓迎条件（Want）】 ・PSP（決済）、Fintech、EC、金融業界などの企業での実務経験 ・税理士資格、または科目合格者 ・業務フローの設計・改善、システム導入などのプロジェクト経験 【求める人物像】 ・前例のない複雑な取引（決済スキーム等）に対し、税務リスクを評価した上で、事業成長と両立する会計処理へ落とし込める「仮説思考・自走型」の方 ・機能別最適ではなく、“会社全体として”最適な処理・スキームを選べる経営的視点をお持ちの方 ・課題を自ら見つけ、他部門（事業サイドや開発サイド）を巻き込みながら、標準化・仕組み化までやり切れる方
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【人事労務／業務改善をリード】労務実務を起点に、システム・データ活用で「攻めの業務改善」に挑戦＜プライム上場＞
求人概要 当社は1995年日本のインターネット黎明期 に 「新しいインターネットの未来をつくる」ことを目指して、設立した企業です。現在は決済とデータ、テクノロジーを融合したグループ戦略「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略にのもと取り組んでおり、年間決済取扱高9兆円、全国133万ケ所以上の対面・非対面の支払い拠点を支える国内最大級の決裁プラットフォーム事業を主軸に展開しています。 また、国内外の40以上の決済ブランドにワンストップで対応する日本最大級のQRコード決済サービス「ClaudPay」シリーズ（特許取得済み）は2025年に取扱高1兆円を突破しています。加えて、りそなホールディングスと共同で中小企業向けデジタルバンク「DGBank(仮称)」の立ち上げを進めるなど、決済を起点とした金融・データAI領域への投資と積極的な新規事業開発を積極的に行っています。 こうして事業が拡大し、グループ会社・人員構成も多様化するなかで、人事に求められる役割も、既存の運用を守ることから、事業の変化を先読みして必要な仕組みを整えることへと広がっています。 事業拡大とグループ・人員構成の多様化に伴い、人事に求められる役割は「既存の運用を守ること」から「事業の変化を先読みして仕組みを整えること」へと広がっています。 本ポジションは、労務実務を確実に担う基盤力を土台にしながら、システムやデータを活用した業務改善を自ら推進し、人事機能そのものをアップデートしていく役割です。定常業務の熟練者を求めるのではなく、実務を回せることを前提に、そこから一歩踏み出して仕組みを変えていける方を歓迎します。 求人内容詳細 定常的な労務運用の正確な実行にとどまらず、ご経験や適性に応じて人事システムの活用促進・管理運用や、人事データの集計・分析を通じた業務プロセスの改善提案など、より効率的で働きやすい環境づくりに向けた取り組みを自律的に推進していただきます。 業務内容 ①システム・データを活用した業務改善 ・業務フローの見直し・改善提案とその実行 ・人事データの集計・可視化による課題抽出（各種施策へのデータ活用支援） ・人事システムの運用管理・設定調整、活用促進に向けた企画提案 ・システムを活用した労務オペレーションの効率化・自動化の企画・推進 ②労務運用・定常オペレーション ・給与計算、社会保険手続き、入退社手続き ・勤怠管理、就業時間の確認・集計および各種問い合わせ対応 ・安全衛生管理（健康経営、健康診断、ストレスチェック、産業医対応） ・時間外労働の上限規制対応、36協定の管理など労働時間管理 ポジション・この仕事の魅力 ・労務実務をベースに、ITシステム活用やデータ分析、規程の改定といった「攻めの業務改善」に早期から挑戦できます。 ・生成AIを全社導入済み。問い合わせ対応やデータ収集の自動化はすでに実装しており、AI前提の業務プロセスをシステム部門と共同で自ら設計し、実務に反映できます。 ・新ツールの導入や業務効率化の提案が歓迎される、変化に柔軟でスピード感のある社風です。 ・労務の実務基盤を固めた先には、人事データを経営に活かす領域等へキャリアを広げていく道が開かれています。 応募資格 【必須条件】 ・事業会社での給与計算・社会保険手続き、入退社対応、月次・年次、年末調整等一連の実務経験 (3年以上) ・時間外労働の上限規制対応、36協定の管理など労働時間管理に携わった経験 【歓迎条件】 ・手順の整備やマニュアル化、業務フローの見直しなど、業務改善・効率化に主体的に取り組んだ経験 ・Excelを活用したデータ集計・分析の経験（関数、ピボットテーブル等） ・人事システムの導入・入替・運用・改善にプロジェクトメンバーとして携わった経験 ・グループ会社を含む複数事業での労務運用経験 【求める人物像】 ・労務実務を確実に回していくことを土台に、システムやデータを使った業務改善に自ら踏み出したい方 ・現状の仕組みややり方に「もっと良くできないか」を問い続けられる方 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識・ツールを積極的に学び、成長していきたい方 【キャリアパス】 ・入社後は上司や同僚と並走しながら担当業務を引き継ぎ、3〜6か月を目安に担当領域を一人でリードいただくことを想定しています。労務基盤を固めた後は、人事データを活用した業務改善のリードや、経営課題の解決に踏み込む人事情報領域への展開、さらにマネージャー・部長といったマネジメントへの道も開かれています。 【働く環境】 ・完全週休2日制 ・年間休日125日(暦により変動あり) ・入社初日に年次有給休暇を付与。入社日に応じて最大15日 ・コアタイム(11時～15時)ありフレックス勤務 ※出社と在宅のハイブリット勤務、週に2日～3日はリモート勤務可能
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【人事データ×経営】労務基盤を起点に、人事データで経営課題の解決に挑む＜プライム上場＞
求人概要 当社は1995年日本のインターネット黎明期 に 「新しいインターネットの未来をつくる」ことを目指して、設立した企業です。現在は決済とデータ、テクノロジーを融合したグループ戦略「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略にのもと取り組んでおり、年間決済取扱高9兆円、全国133万ケ所以上の対面・非対面の支払い拠点を支える国内最大級の決裁プラットフォーム事業を主軸に展開しています。 また、国内外の40以上の決済ブランドにワンストップで対応する日本最大級のQRコード決済サービス「ClaudPay」シリーズ（特許取得済み）は2025年に取扱高1兆円を突破しています。加えて、りそなホールディングスと共同で中小企業向けデジタルバンク「DGBank(仮称)」の立ち上げを進めるなど、決済を起点とした金融・データAI領域への投資と積極的な新規事業開発を積極的に行っています。 求人内容詳細 本ポジションは、労務実務を土台にしながら、人事データとシステムを武器に「経営や事業の意思決定を支える人事」へと踏み込んでいく役割です。 給与・勤怠・組織・人員といった人事データは、使い方次第で経営の打ち手を左右する重要な資産になり得ます。それらを整備・可視化・分析し、「どこに課題があり、何をすべきか」を経営や事業現場に示していく—労務の運用担当から、データで経営に貢献するプロフェッショナルへと成長していけるポジションです。 労務の実務経験を土台に、日頃からデータを扱うことに前向きで、数字から課題を読み解いたり、より良いやり方を考えたりすることに関心のある方を求めています。開示や大規模システムの専門知識は必須ではなく、その素地を当社の環境で経営のサポート役を担うことができる専門性へ伸ばしていける方を歓迎します。 業務内容 ①人事データの集計・分析と経営課題への活用 ・勤務実態、人員構成、組織コンディションなどの各種人事データの集計・可視化・ダッシュボード化 ・課題抽出に向けたデータ分析とレポート作成、経営・事業現場への情報提供 ・人事データの整備・クレンジングおよび一元管理 ②人事システム管理・業務プロセス改善 ・人事データを円滑に収集・活用するためのシステム運用管理・設定・調整 ・新しいITツールや機能の導入・活用促進、業務フローの見直しと効率化の推進 ・ペーパーレス化・データ連携による業務効率化 ③労務実務・関係者連携 ・各種労務手続き・労務相談対応などの労務実務 ・産業医・外部パートナー・社内関連部署との連携・調整 ・法改正等に伴う規程・運用の見直しサポート ・（発展領域）人的資本開示に向けたデータ提供・集計への関与 ポジション・この仕事の魅力 ・年間9兆円の決済を支えるグループの人事データを扱い、集計・可視化・分析を通じて経営課題の解決に直接踏み込み、ともに解決へと進んでいくことができます。 ・全社導入済みの生成AIを活用し、データ分析やレポーティングの自動化を自ら提案・実装し、DXを推進することもできます。 ・労務運用にとどまらず、「人事データで経営に貢献する」という市場価値の高いキャリアを築くことができます。 ・人的資本開示（有価証券報告書・統合報告書等）など、専門性の高い領域に将来的に挑戦する機会もあります。 ※すでにデータ活用や開示の経験をお持ちの方には、より早期から中核を担っていただける環境です。 応募資格 【必須条件】 ・事業会社における人事労務領域の実務経験（給与・社保、勤怠、入退社対応等） ・Excel等で人事・労務データの集計や整理の実務経験（関数・ピボットテーブル等の基本的なデータ操作ができること） ・数値やデータから課題を見つけ、改善につなげることに関心がある方 ・数値やデータを扱うことに抵抗がなく、正確に処理できること 【歓迎条件】 ・人事システムの導入・入替・刷新・運用・改善の経験 ・人的資本開示（有価証券報告書、統合報告書、サステナビリティレポート等）に向けたデータ提供・集計の経験 ・グループ会社を含む複数社の人事労務運用の経験 【求める人物像】 ・労務実務をベースに、データやシステムを使って「人事から経営に貢献する」ことに挑戦したい方 ・数値やデータの正確性に責任を持ち、業務プロセスそのものを見直すことに関心を持てる方 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識やツールを意欲的に学び、実践できる方 【キャリアパス】 ・入社後は上司・同僚と並走しながら。担当業務・業務知識を引き継ぎ、3〜6か月を目安に担当領域を一人でリードいただくことを想定しています。将来的には、人事データを軸に経営課題の解決をリードするポジションや、マネージャー・部長といったマネジメント領域への道が開かれています。 【働く環境】 ・完全週休2日制 ・年間休日125日(暦により変動あり) ・入社初日に年次有給休暇を付与。入社日に応じて最大15日 ・コアタイム(11時～15時)ありフレックス勤務 ※出社と在宅のハイブリット勤務、週に2日～3日はリモート勤務可能
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【プライム上場企業の新卒採用担当】デジタルガレージの将来を担う人材の採用をお任せします【ハイブリット＆フレックス勤務】
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】 ・日本で初めての個人用ホームページの作成 ・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入 ・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成 ・Twitterの日本導入支援 ・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発 当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。 人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。 今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒採用を担っていただける方を募集いたします。 求人内容詳細 デジタルガレージ人事部では、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、「採用されたい会社」、「働き続けたい会社」を目指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。 今回募集するポジションでは、新卒採用・中途採用双方の領域において「採用されたい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行や採用広報活動を中心に、幅広い採用業務をお任せいたします！ 業務内容 人事部採用担当として、経営陣や各事業部と連携しながら、新卒採用に関する全般業務をお任せいたします。 ご経験や適性、キャリア志向に合わせて、以下の業務から担当領域を決定いたします。 ①採用戦略・計画の策定と進捗管理 事業計画に基づいた採用計画の検討・策定、KPI・採用予算の設定および実績の管理・検証 ②採用チャネルの設計・運用および母集団形成 マーケティング手法を活用したアプローチの検討、採用媒体選定、スカウト送信、掲載内容の作成 ③選考プロセスの設計・選考実務 選考基準・フローの策定、選考（会社説明会・面接等）の実施、内定フォローまでの一連の対応 ④新卒採用イベント・インターンシップの企画・運営 学生向けインターンシップや採用イベントの企画立案・当日の進行・運用 ⑤採用広報およびグループ内の改善施策推進 自社の魅力を伝える採用広報の企画・実施、採用グループ内の課題抽出および改善施策の実行 ミッション ・採用グループのメンバーとして、新卒採用業務全般をお任せします。 ・直近の採用課題の解決はもちろん、今後にむけて活躍人材を安定的に採用できる環境づくりもミッションとなります。 ポジション・この仕事の魅力 ・経営層と密に連携し、事業成長を動かす裁量と影響力 経営陣や各部門と連携し、事業計画に直結する採用戦略の立案から携われます。自身が採用した人材の活躍を間近で見られるほか、経営に近い立場で裁量を持って推進できるやりがいがあります。 ・アイデアを形にできる、自由度と挑戦の機会 オペレーションにとどまらず、新しい採用企画やプロセスの改善に積極的にアイデアを提案・実行できる環境です。PDCAを回しながら既存の枠にとらわれない新たな挑戦ができます。 ・チームで支え合い、安心して成長できるサポート体制 マネージャーとの定期的な1on1やチームミーティングなど、報連相がしやすい環境を整備しています。手厚いサポート体制のもとで、安心してステップアップを目指せます。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。 【キャリアパス】 実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日125日(暦により変動) ・週に2日～3日は在宅勤務可能 ・フレックスタイム制(コアタイム：11:00～15:00) 応募資格 【必須条件】 ・事業会社における新卒採用業務のご経験（3年以上） 【歓迎条件】 ・採用広報業務のご経験 ・エンジニア採用のご経験 (新卒／中途問わず) ・プロジェクトマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・変化に対して柔軟に対応できる方 ・多様な価値観に対してコミュニケーションを諦めず、ポジティブに向かい合える方 ・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、進めていくことができる⽅ ・業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い⽅
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【東証プライム市場上場】財務リーダー・アソシエイト
求人概要 当社はインターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 グループの事業は、プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。 求人内容詳細 当社グループは、決済事業を中心とした主力事業の成長に加え、Ｍ＆Ａや新規事業立ち上げ等により、年々業容が拡大しています。これに伴い、財務領域における定常業務の量も増加しています。 また、調達環境が変化するなかで、間接金融にとどまらない多様な調達手段の検討など、財務部門に求められる役割は高度化・複雑化しています。 こうした背景の下、財務機能の強化および子会社管理機能の強化を目的として、本ポジションを募集いたします。 業務内容 これまでのご経験やご意向を踏まえて、以下の中から担当の業務範囲を決定させていただきます。 ・資本政策、財務戦略の企画・立案・実行 ・財務規律の策定及び運用 ・配当政策の企画・立案・実行 ・財務リスクの把握及びリスクヘッジ ・資金管理、資金の調達及び運用 ・投資案件等の部門横断プロジェクトへの参画 ・その他、財務に関する付随業務 入社後に関して 【入社後フォロー】 ・OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、財務業務の主担当の一人として自走いただくことを想定しています。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・リモートワーク制度あり(週1日想定) ・チームの多様性：多様なバックボーンを持つメンバーが集まっており、互いの知見を尊重し合う文化があります。 ・働き方の柔軟性：フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ・カルチャー：変化の多い事業・調達環境のなかで、チームとして新しい打ち手を積極的に検討できる環境です。 応募資格 【必須条件】 【いずれかのご経験をお持ちの方（必須）】 ・財務、経営企画、経理、法務部門での業務経験(5年以上) ・上記部門へのアドバイザリー業務経験(5年以上) 【上記に加え、以下のスキルをお持ちの方（いずれも必須）】 ・法務スキル：契約書の確認を通じて、留意すべき事項などの論点整理ができる ・Excelスキル：一般的な関数が利用できるレベル（マクロは尚可） ・PowerPointスキル：社内向けプレゼンテーション資料が作成できるレベル 【歓迎条件】 ・銀行、証券会社等での勤務経験 ・コンサルティングファームでの勤務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・会社法、金商法への基礎的な理解 ・JGAAP、IFRS等の財務会計への基礎的な理解 ・管理会計への基礎的な理解 【求める人物像】 ・部門間の利害関係調整等においてコミュニケーション能力を発揮できる方 ・経営課題等に関するディスカッションやスタディを楽しめる方 ・事業環境や外部環境の変化が早く、財務領域の重要性が高まるなか、固定概念にとらわれず臨機応変に打ち手を検討することを楽しめる方
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【コーポレート 法務M&A・取締役会等事務局】東証プライム上場企業の意思決定を支えるリーガル・エキスパート
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。 今回の求⼈では、2026年4月に発足したばかりの新部署にて、スピード感を持って会社規模の拡大や変化に応えられる体制を強化するため、新しいコアメンバーの採用をすることとなりました。 【募集ポジションについて】 財務部内に設置された法務専任チームとして、取締役会・株主総会の事務局業務やM&Aに関する法務対応等、コーポレート法務全般を担います。 資本政策・M&Aを担う財務部門と一体で動くため、案件の初期段階から法務として関与できるのが特長です。 なお、事業部門の契約書審査、法務相談、知財法務等は、別組織の法務部が担当しています。 求人内容詳細 財務部 企業金融・ガバナンス法務グループ（法務専任）にて、下記の法務業務をご担当いただきます。 業務内容 具体的な仕事内容は下記の通りです。 １. M&Aに関連した契約書審査 ・NDA、投資契約等の契約書の作成・審査 ２．法務相談 ・会社法、金融商品取引法等に関する事業部門からの法務相談への対応 ・紛争対応等（訴訟等を含む） ３．事務局業務 ・デジタルガレージ本社の取締役会、株主総会等の事務局対応 ミッション ・2026年4月に発足した新設部門にて、取締役会事務局やM&A法務を中心としたコーポレート法務に従事していただきます。 ・経営陣や事業展開に直結する領域において、高い専門性をもってコーポレートガバナンスの強化および事業拡大を推進する体制を構築することがミッションです。 ポジション・この仕事の魅力 ・新設部署のコアメンバーとして、組織作りや業務フロー構築に関わることができます。 ・取締役会事務局やM&A法務など、経営に直結するハイレイヤーな法務実務を通じて、 法務のプロフェッショナルとしてキャリアを深められる 環境です。 ・経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身につけながら、 IT法務・戦略法務のプロフェッショナルとして成長していくことができる 環境です。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。 また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・ハイブリッド＆フレックス勤務 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1～2回在宅勤務での就業可能。 応募資格 【必須条件】 ・企業法務での契約審査のご経験（3年以上） ・M＆Aに法務として携わったご経験、または取締役会事務局として活動されたご経験（1年以上） 【歓迎条件】 ・法務業務の専門性を追求できる方 【求める人物像】 ・社外や社内チームメンバーとのコミュニケーションを⼤切にしながら、主体的に仕事に取り組むことができる⽅ ・個人としてではなく、チームとして成果を出すことができる方
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【法務コアメンバー】／東証プライム上場企業の法務メンバー
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。 今回の求⼈は、上記の領域から成る事業を支える国内契約書の審査・作成・交渉等を行うチームの法務実務をメインに担当頂く予定のポジションです。事業展開が多様かつ迅速に変化しているため、スピード感を持って会社規模の拡大や変化に応えられる体制を強化するため、新しいメンバーの採用をすることとなりました。 【コーポレート本部 法務部について】 国内を含め海外案件の法務業務を、当社グループにリーガルサービスを提供しております。 各種契約書作成・チェック・審査・修正等の法務サポート、折衝・交渉業務、法令調査、海外子会社の法務業務サポート等、法務全般に関わる業務を担っております。 求人内容詳細 法務部にて、下記業務をご担当いただきます。 業務内容 具体的な仕事内容は下記の通りです。 法務部にて下記業務を担当していただきます。 １. 契約書審査 ・NDAや業務委託契約書等の契約書の作成・審査 ２．法務相談 ・契約（主にBtoBを想定）に関する事業部門からの法務相談への対応 ・紛争対応等（訴訟等を含む） ３．知財関連業務 ・新規サービスの立ち上げに際しての特許調査 ・商標出願、特許出願 ※ 社内のみで対応することはなく、顧問の特許事務所と協力して実施頂きます。 4．捺印関連業務 ・捺印受付、電子捺印手続き等のアドミ関連業務 ※ ローテーションでご対応頂く想定です。 ミッション ・4つのセグメント及びDG Lab領域のうちの一つまたは複数における国内法務について、法務担当として法務業務に従事していただきます。 ・国内の各領域のビジネスが拡⼤している中、スピード感と⾼い専⾨性をもって事業側の要望に応えられる体制を構築することがミッションです。 ポジション・この仕事の魅力 ・成長中の決済事業や、その他新規事業において、 新しいビジネスを生み出し育てていくための法務業務に関わることができます 。 ・経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身に着けながら、 IT法務・戦略法務のプロフェッショナルとして成長してくことができる 環境です。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。 また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・5日以上の連休取得可能 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1～2回在宅勤務での就業可能。 応募資格 【必須条件】 ・企業法務での契約審査のご経験 (2年以上) 【歓迎条件】 ・知財業務をご経験されている方 ・法務業務の専門性を追求できる方 ・司法試験・予備試験等の受験経験、または法科大学院での学修経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・社外や社内チームメンバーとのコミュニケーションを⼤切にしながら、主体的に仕事に取り組むことができる⽅
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【法務（第二新卒歓迎）】／東証プライム上場企業の法務メンバー
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。 今回の求⼈は、上記の領域から成る事業を支える国内契約書の審査・作成・交渉等を行うチームの法務実務をメインに担当頂く予定のポジションです。事業展開が多様かつ迅速に変化しているため、スピード感を持って会社規模の拡大や変化に応えられる体制を強化するため、新しいメンバーの採用をすることとなりました。 【コーポレート本部 法務部について】 国内を含め海外案件の法務業務を、当社グループにリーガルサービスを提供しております。 各種契約書作成・チェック・審査・修正等の法務サポート、折衝・交渉業務、法令調査、海外子会社の法務業務サポート等、法務全般に関わる業務を担っております。 求人内容詳細 法務部にて、下記業務をご担当いただきます。 業務内容 具体的な仕事内容は下記の通りです。 法務部にて下記業務を担当していただきます。 １. 契約書審査 ・NDAや業務委託契約書等の契約書の作成・審査 ２．法務相談 ・契約（主にBtoBを想定）に関する事業部門からの法務相談への対応 ・紛争対応等（訴訟等を含む） ３．知財関連業務 ・新規サービスの立ち上げに際しての特許調査 ・商標出願、特許出願 ※ 社内のみで対応することはなく、顧問の特許事務所と協力して実施頂きます。 4．捺印関連業務 ・捺印受付、電子捺印手続き等のアドミ関連業務 ※ ローテーションでご対応頂く想定です。 ミッション ・4つのセグメント及びDG Lab領域のうちの一つまたは複数における国内法務について、法務担当として法務業務に従事していただきます。 ・国内の各領域のビジネスが拡⼤している中、スピード感と⾼い専⾨性をもって事業側の要望に応えられる体制を構築することがミッションです。 ポジション・この仕事の魅力 ・成長中の決済事業や、その他新規事業において、 新しいビジネスを生み出し育てていくための法務業務に関わることができます 。 ・経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身に着けながら、 IT法務・戦略法務のプロフェッショナルとして成長してくことができる 環境です。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。 また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・5日以上の連休取得可能 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1～2回在宅勤務での就業可能。 応募資格 【必須条件】 ・企業法務での契約審査のご経験 (1年以上) ※第二新卒歓迎 【歓迎条件】 ・知財業務をご経験されている方 ・法務業務の専門性を追求できる方 ・司法試験・予備試験等の受験経験、または法科大学院での学修経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・社外や社内チームメンバーとのコミュニケーションを⼤切にしながら、主体的に仕事に取り組むことができる⽅
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【コーポレート 法務M&A・取締役会等事務局】東証プライム上場企業の意思決定を支える！成長意欲を活かせる法務ポジション
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。 今回の求⼈では、2026年4月に発足したばかりの新部署にて、スピード感を持って会社規模の拡大や変化に応えられる体制を強化するため、新しいコアメンバーの採用をすることとなりました。 【募集ポジションについて】 財務部内に設置された法務専任チームとして、取締役会・株主総会の事務局業務やM&Aに関する法務対応等、コーポレート法務全般を担います。 資本政策・M&Aを担う財務部門と一体で動くため、案件の初期段階から法務として関与できるのが特長です。 なお、事業部門の契約書審査、法務相談、知財法務等は、別組織の法務部が担当しています。 求人内容詳細 財務部 企業金融・ガバナンス法務グループ（法務専任）にて、下記の法務業務をご担当いただきます。 業務内容 具体的な仕事内容は下記の通りです。 １. M＆Aに関連した契約書審査 ・NDA、投資契約等の契約書の作成・審査 ２．法務相談 ・会社法、金融商品取引法等に関する事業部門からの法務相談への対応 ・紛争対応等（訴訟等を含む） ３．事務局業務 ・デジタルガレージ本社の取締役会、株主総会等の事務局対応 ミッション ・2026年4月に発足した新設部門にて、取締役会事務局やM&A法務を中心としたコーポレート法務に従事していただきます。 ・経営陣や事業展開に直結する領域において、高い専門性をもってコーポレートガバナンスの強化および事業拡大を推進する体制を構築することがミッションです。 ポジション・この仕事の魅力 ・新設部署のコアメンバーとして、組織作りや業務フロー構築に関わることができます。 ・取締役会事務局やM&A法務など、経営に直結するハイレイヤーな法務実務を通じて、 法務のプロフェッショナルとしてキャリアを深められる 環境です。 ・経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身につけながら、 IT法務・戦略法務のプロフェッショナルとして成長していくことができる 環境です。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。 また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・ハイブリッド＆フレックス勤務 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1～2回在宅勤務での就業可能。 応募資格 【必須条件】 ・企業法務での契約審査のご経験 （3年以上） 【歓迎条件】 ・法務業務の専門性を追求できる方 ・M＆Aに法務として携わったご経験、または取締役会事務局として活動されたご経験 【求める人物像】 ・社外や社内チームメンバーとのコミュニケーションを⼤切にしながら、主体的に仕事に取り組むことができる⽅ ・個人としてではなく、チームとして成果を出すことができる方
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