デジタルガレージグループ 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
職種
会社カテゴリー
仕事の領域
全 12 件中 12 件 を表示しています
-
【法務マネージャー候補・法務スペシャリスト】／ビジネスの最前線で知財も視野に入れた法務を実践
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。 今回の求⼈は、上記の領域から成る事業を支える国内契約書の審査・作成・交渉等を行うチームの法務実務をメインに担当頂く予定のポジションです。事業展開が多様かつ迅速に変化しているため、スピード感を持って会社規模の拡大や変化に応えられる体制を強化するため、新しいメンバーの採用をすることとなりました。 【コーポレート本部 法務部について】 国内外を問わず、当社グループにリーガルサービスを提供しております。 各種契約書作成・チェック・審査・修正等の法務サポート、折衝・交渉業務、法令調査、海外子会社の法務業務サポート等、法務全般に関わる業務を担っております。 求人内容詳細 法務部にて、下記業務をご担当いただきます。 業務内容 具体的な仕事内容は下記の通りです。 法務部にて下記業務を担当していただきます。 １. 契約書審査 ・NDAや業務委託契約書等の契約書の作成・審査 ２．法務相談 ・民法、下請法、個人情報保護法等、通常の取引契約（主にBtoBを想定）に関する事業部門からの法務相談への対応 ・紛争対応等（訴訟等を含む） ３．知財関連業務 ・新規サービスの立ち上げに際しての特許調査 ・商標出願、特許出願 ※ 社内のみで対応することはなく、顧問の特許事務所と協力して実施頂きます。 ４．商事法務 ・主にグループ会社の取締役会、株主総会等の事務局対応 ５．捺印関連業務 ・捺印受付、電子捺印手続き等のアドミ関連業務 ※ ローテーションでご対応頂く想定です。 ミッション ・4つのセグメント及びDG Lab領域のうちの一つまたは複数における国内法務について、法務担当として法務業務に従事していただきます。 ・国内の各領域のビジネスが拡⼤している中、スピード感と⾼い専⾨性をもって事業側の要望に応えられる体制を構築することがミッションです。 ポジション・この仕事の魅力 ・成長中の決済事業や、その他新規事業において、 新しいビジネスを生み出し育てていくための法務業務に関わることができます 。 ・経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身に着けながら、 IT法務・戦略法務のプロフェッショナルとして成長してくことができる 環境です。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。 また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・5日以上の連休取得可能 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1～2回在宅勤務での就業可能。 応募資格 【必須条件】 ・企業法務での契約審査のご経験 (３年以上) ・他部門、社外の関係先と協調性を持って円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進めることができる方 【歓迎条件】 ・知財業務をご経験されている方 ・マネジメント経験やその志向がある方 ・法務業務の専門性を追求できる方 【求める人物像】 ・変化を楽しみながら柔軟に対応し、スピード感をもって仕事に取り組むことができる⽅ ・社外や社内チームメンバーとのコミュニケーションを⼤切にしながら、主体的に仕事に取り組むことができる⽅
-
【英語×契約審査】／グローバル事業を支える法務ポジション｜在宅可・上場企業
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。 今回の求⼈は、上記の領域から成る事業を支える法務部の海外法務担当者として、海外企業との契約書の審査や作成をメインに担当頂く予定のポジションです。事業展開が多様かつ迅速に変化しているため、スピード感を持って会社規模の拡大や変化に応えられる体制を強化するため、新しいメンバーの採用をすることとなりました。 【コーポレート本部 法務部について】 国内外を問わず、当社グループにリーガルサービスを提供しております。 各種契約書作成・チェック・審査・修正等の法務サポート、折衝・交渉業務、法令調査、海外子会社の法務業務サポート等、法務全般に関わる業務を担っております。 求人内容詳細 法務部にて、下記業務をご担当いただきます。 業務内容 具体的な仕事内容は下記の通りです。 法務部にて下記業務を担当していただきます。 １. 契約書審査 ・契約書（英文契約・和文）のレビュー ・NDAや業務委託契約書等の契約書の作成・審査 ※国内契約審査も兼務しており、ご経験によって適宜、業務割合を検討いたします ２．新規事業の法務相談 ・民法、下請法、個人情報保護法等、通常の取引契約（主にBtoBを想定）に関する事業部門からの法務相談への対応 ・紛争対応等（訴訟等を含む） ３．商事法務 ・主にグループ会社の取締役会、株主総会等の事務局対応 ミッション ・国内外の各領域のビジネスが拡⼤している中、スピード感と⾼い専⾨性をもって事業側の要望に応えられる体制を構築することがミッションです。 ポジション・この仕事の魅力 ・成長中の決済事業や、その他新規事業において、 新しいビジネスを生み出し育てていくための法務業務に関わることができます 。 ・経営陣や現場の事業部門が近く、ベンチャー企業としてのスピード感を実感しながらも、IT業界の中では業歴も長く、東証プライム上場企業としての安定性や事業基盤を有しているため、ITビジネスや技術に関する知見も身に着けながら、 IT法務・戦略法務のプロフェッショナルとして成長してくことができる 環境です。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 ゆくゆくは、マネジメントに携わることもできます。 また年1回の社内公募制度を利用して、他事業部への異動など幅広くキャリアを形成することも可能です。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・5日以上の連休取得可能 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1～2回在宅勤務での就業可能。 応募資格 【必須条件】 ・企業法務にて契約審査のご経験が3年以上ある⽅ ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（実務で用いた経験） ・英語での審査・文書作成スキルがある方 【歓迎条件】 ・マネジメント経験・志向（将来のマネージャー、管理職候補としての採用です） 【求める人物像】 ・変化を楽しみながら柔軟に対応し、スピード感をもって仕事に取り組むことができる⽅ ・ 社外や社内チームメンバーとのコミュニケーションを⼤切にしながら、主体的に仕事に取り組むことができる⽅ ・仲間と切磋琢磨しながら仕事を通じて⾃⼰成⻑をしたいという思いをお持ちの⽅ ・提携業務においても迅速かつ正確にご対応を頂ける方
-
【中途採用担当】／採用戦略の立案から実行を一気通貫で＜プライム上場＞
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】 ・日本で初めての個人用ホームページの作成 ・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入 ・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成 ・Twitterの日本導入支援 ・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発 当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。 人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。 今回は当社のコーポレート本部・人事部において、中途採用担当を担っていただける方を募集いたします。 求人内容詳細 デジタルガレージ⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「採⽤されたい会社」、「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。 今回採用募集するポジションでは、中途採用担当の組織において「採用されたい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行までを中心に、幅広い業務をお任せいたします。 を中心に幅広く業務をお任せしたいと思っております。 業務詳細 人事部中途採用担当として、経営陣と連携しながら採用に関わる全般業務をお任せいたします。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 ・事業戦略に基づく採用施策の立案 ・施策の実行計画策定および推進 ・採用チャネルの設計・運用（母集団形成～内定まで） ・採用広報活動の企画・実施 ・正社員採用に関する業務全般 ・採用予算の策定および実績管理 ・採用グループ内の課題抽出・改善施策の立案と実行 ミッション ・採用グループのメンバーとして、当社採用活動の業務全般をお任せします。 ・直近の採用課題の解決はもちろん、今後にむけて活躍人材を安定的に採用できる環境づくりもミッションとなります。 ポジション・この仕事の魅力 ・自身が採用した人材の活躍を間近で見られる ・事業の成否を左右する「人材戦略」に携われる ・採用要件の定義などを通じて各部門と密に連携できる ・経営層や次世代経営陣に近い立場で、採用領域の責任者として裁量を持って働ける ・既存の枠組みにとらわれず、新しい取り組みに挑戦できる環境 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。 また年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・5日以上の連休取得可能 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週2～3回在宅勤務での就業可能。 応募資格 【必須条件】 ※いずれか必須 ・事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上 ・人材紹介事業におけるRA（企業担当）経験3年以上 （両面型・RA専任いずれも可／CA専任経験のみは不可） 【歓迎条件】 ・IT/Web企業における中途採用経験 ・エンジニア採用に関して知見 ・ダイレクトリクルーティングの経験 【求める人物像】 ・変化に対して柔軟に対応できる方 ・多様な価値観に対してコミュニケーションを諦めず、ポジティブに向かい合える方 ・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、進めていくことができる⽅ ・業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い⽅
-
【東証プライム上場】内部監査室／J-SOX実務リーダー【フレックス＆ハイブリット勤務】
求人概要 内部監査室におけるJ-SOX（財務報告に係る内部統制）評価の高度化を主導する、実務リーダーの募集です。 2027年6月のJ-SOX年度完了までは本業務に専任いただき、将来的には業務監査を担当いただくキャリア展開の可能性もあります。 【内部監査室について】 【異なるフィールドにある複数の事象をインターネット等を使って結びつけ、世の中の役に立つ「コンテクスト（＝文脈）」を創ることにより、新しい価値を創造し社会に貢献する。】ことが当社の経営理念です。 BtoBがメインのため、表立って目立つことはありませんが、社会の役に立つ事業を多数行っております。 内部監査室自体は、管理業務やインターネット広告業務に限らず、多様なリスクに対応するため、作業だけでなく一緒に考える人を求めております。リモートワークやフレックスタイム制による業務効率化や、現在オンライン監査にも取り組んでいます。 【内部監査室の特徴】 多角的な事業展開をしているデジタルガレージならではの特徴として、様々な領域（金融系・小売系）等を担当し、自分の力を試したい方や、より大きなチャレンジをしたい方にとっては、魅力的な環境だと考えています。 土台が固まっていないことも多く、縦割りの業務ではなく裁量をもった働き方も可能でスキルアップを目指せる環境となります。また残業時間は多くても月30時間程度で働きやすい環境です。 メンバーは男性2人 女性2名（30代～50代）で構成されております。 求人内容詳細 業務内容 下記をご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。 ・全社的統制（経営者評価の支援を含む） ・決算財務報告プロセス・IT全般統制（ITGC） ・リスクアセスメント、重要業務/拠点のスコーピング、サンプリング設計 ・テスト計画・手続書の作成、ドキュメンテーション標準の整備とレビュー ・指摘事項の原因分析と是正計画の合意・フォローアップ（監査対象部署との合意形成） ・監査法人/外部専門家との協働、監査調整 ・評価結果の経営報告（定量・定性の示唆出し） 応募資格 【必須要件】 ・事業会社におけるJ-SOX評価実務 3年以上（整備・運用評価の双方） ・統制設計のレビュー経験（プロセス記述、RCM/テスト手続の設計・改善） ・リスクベースの思考力、論理的コミュニケーション、ドキュメンテーション能力 ・関係者を巻き込み自走する推進力、改善提案のリード経験 【歓迎条件】 ・IT全般統制（ID管理、変更管理、運用管理、アクセス管理等）の設計/評価経験 ・データ分析の素地（Excel/関数・Power Query、BI活用、RPA等） ・CIA、CISA、公認会計士いずれかの資格/科目合格、または同等の知見 ・COSOフレームワークや監査基準の理解、US-SOX/J-SOXの監査対応経験 【求める人物像】 ・内部監査を軸にキャリアを構築したいという意志と情熱 ・「考える力」をお持ちの方 ・「形式」ではなく「実効性」にこだわる志向と当事者意識 ・経営/現場と丁寧に対話し、構造的に物事を捉えられる方
-
【東証プライム市場上場】組織開発担当～経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行～
求人概要 当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。 本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。 求人内容詳細 本部署はは2025年4月に立ち上げた新しい組織であり、 現在は組織開発・人財開発領域における施策を0→1で構築しているフェーズです。 組織や人財の課題特定から施策設計、実行、定着・改善までを一気通貫で 担っていただきます。（各施策はプロジェクトベースで推進しています。） これまで培われた専門性とご経験を活かし、組織変革をリードいただける方を募集しています。 業務内容 当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。 ・女性活躍推進 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・事業部への組織開発支援 ・グループ内研修の企画立案・実行 等 ミッション ・デジタルガレージでは、「ビジネス」「人財」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現を本ポジションはミッションとしております。 ▼デジタルガレージが実現したい組織像 「 ビジネス 」 社会に新しい価値を生み出す事業を創造し続け、テクノロジーでその価値を提供する組織 「 人財 」 多様な人財が集まり、各々の持ち味を最大限に発揮できる組織 「 はたらき方 」 デジタルガレージの文化を共有しチームとしてのコラボレーションで最高の成果に拘る組織 「 エンゲージメント 」 信頼感に基づく心理的安全性をベースに、チャレンジとエンゲージメントを両立できる組織 ポジション・この仕事の魅力 ・デジタルガレージグループの経営戦略を人事の力で具現化することができる ・事業成長に合わせ、組織の歪みを解消し、次の土台を盤石にするフェーズに携われる ・人事機構や仕組みを改革しているタイミングに携われる 応募資格 【必須条件】 ・事業会社での組織開発経験 (2年以上) 【歓迎条件】 ・弊社同規模以上の企業での組織開発経験 ・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ・経営層や事業責任者と伴走し、組織課題の解決に向けた合意形成や、全社プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方 ※パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる ・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考えることができる方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 働く環境 ●人事部について ・人事部は「新卒採用グループ」「キャリア採用グループ」「労務・制度グループ」「組織・人財開発グループ」「HRBPグループ」「人事戦略管理グループ」の6グループ体制で構成されています。 ・在籍者の多くが中途入社であり、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。年齢層も20代〜50代まで幅広く、多様性のある組織です。 ・出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。 ●配属先：組織・人財開発グループ ・新卒入社：1名 ・中途入社：4名 ・派遣社員：1名 └計6名のチームです。 少人数のチームならではの距離感で、日々の状況共有やプロジェクトに関する 相談を活発に行っています。メンバー同士で意見交換しながら、グループ全体で 協力して施策を推進できる環境です。
-
【HRBP】／経営層との対話を通じて組織の課題解決を担うHRビジネスパートナー＜プライム上場＞
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】 ・日本で初めての個人用ホームページの作成 ・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入 ・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成 ・Twitterの日本導入支援 ・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発 当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。 人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。 求人内容詳細 デジタルガレージ⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「採⽤されたい会社」、「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。 今回採用募集するポジションでは、HRBPとして事業戦略や事業成長のために現場に踏み込み、人財にまつわる仕事を経営者目線で取り組んでいただきます。 業務詳細 人事部で策定したグループの統一制度を各事業部毎に合わせた運用に落としこむ支援や戦略的な人財の活用支援が主なテーマになります。経営層とのコミュニケーションや事業戦略の把握等を進めていく必要がある為、下記の様な業務を担っています。 事業部連携・組織改善の推進 ・各事業部本部長との定例MTGおよび主要会議への参加を通じた、事業戦略・組織課題の把握 ・各種サーベイ結果や退職インタビューの分析に基づいた、事業部ごとの組織改善策の立案・実行 ・各事業部のフェーズに合わせた組織設計および要員計画策定のサポート 全社制度の事業部最適化 ・全社統一の人事施策導入における、運用カスタマイズ支援と定着確認 ・全社横断プロジェクトにおける、現場実態に即した評価・制度設計の支援 現場フロント対応 ・人事、労務に関する一次相談対応、および専門窓口（人事本部内）への適切な振り分け ポジション・この仕事の魅力 ・変化の激しい「最先端領域」の組織課題に、経営陣と最速で向き合うことができる ・多様な事業と全社制度を繋ぎ合わせる経験ができる 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。 また年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・5日以上の連休取得可能 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週2～3回在宅勤務での就業可能。 応募資格 【必須条件】 ※いずれも必須 ・300人以上の規模の経験事業会社における人事経験5年以上 ・会議のファシリテーションを定常的に行ってきた経験 ・人事関連施策における何らかのプロジェクトマネジメント経験 ・労働関連法規の基本的な知識があり、担当者に適切にエスカレーションしてきた経験（またはご自身で解決してきた経験） ・提案資料をイチから作成してきた経験 ※いずれか必須 ・組織開発、人材開発、評価制度における運用改善の経験 ・人事関連施策等の社内浸透・定着に向けた取り組みを提案し、推進した経験 ・組織変革（M&A、PMI、組織再編、カルチャーチェンジ、組織風土改革等）の組織トランジションのプロジェクトにリーダーもしくは主要メンバーとして取り組んだ経験 【歓迎条件】 ・300名分以上の人事データ（採用情報可）を用いてデータ集計・分析・課題抽出をした経験 【求める人物像】 ・明るくポジティブに物事がとらえられる方 ・人や組織のみならず、事業に対する興味関心も高い方 ・カオスな状況を整理し、戦略を現場に定着させることに価値を感じる方 ・経営による急な方針変更、変化における耐性がある方 ・できない理由よりも、どうやったらできるかを考える傾向のある方 ・企画を「絵に描いた餅」にせず、現場の不満や摩擦を調整しながら実装まで泥臭くやり抜いた経験
-
【ホールディングス経理コアメンバー】東証プライム上場グループを支える経理メンバー募集／フレックス＆ハイブリット勤務
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 グループの事業は、プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。 本求⼈では、幅広い事業展開をしているデジタルガレージグループの経理業務をご担当頂く方を募集いたします。 【コーポレート本部 経理部について】 当社の管理部門（コーポレート本部）にて経理業務を担っております。 親会社（当社）のみならず、一部連結子会社・関連会社の経理業務を含め、グループ全体の経理に関わる部門です。 求人内容詳細 ホールディングス経理グループは、親会社特有の複雑な単体経理業務に加え、グループ全体の資金繰りや新規事業立ち上げ時の会計・税務検討など、幅広い重要業務を担っています。 事業拡大と組織強化のため、主体性と高い専門性を持ち、変化を楽しめる新たな仲間を募集します。 業務内容 ・ホールディングス単体経理業務 ・親会社特有の会計、税務処理 ・税金計算、税効果会計 ・新規事業の会計、税務検討と業務プロセス構築 など ミッション DGグループの成長を、単体経理の専門性、グループ全体の資金繰り、新規事業への積極的な関与を通じて、会計・財務面から支えていただきます。 ポジション・この仕事の魅力 ・グループ親会社ならではの経理業務に携われる 会計処理において比較的難易度の高い金融取引や資本取引、税効果などグループ親会社ならではの経理業務を経験することでき、スキルの幅を広げることができます。 ・新規事業の立ち上げ支援に携われる 親会社に新規事業開発部門を設置しており、事業の立ち上げに伴う会計・税務の検討や業務プロセスの仕組み作りを経験することができます。グループ内連携の中心となる部門の担当経理となるため、グループ全体のダイナミックな動きに直接携わることができます。 ・Ｍ＆Ａ、ＰＭＩ関連業務 検討するＭ＆Ａに対して、会計（IFRS連結）・税務上において、どのような影響があるかを調査し、判断軸の一つとして材料の提供を実施します。また、Ｍ＆Ａ後に当社の連結子会社になる場合、買収先の経理担当と共に役割分担や会計スキームの構築の経験をすることが可能です。 ・投資事業特有の経理業務に携われる 投資事業における経理業務を担当し、一般的な事業会社では経験しにくい取引や会計処理に携わることができます。ファンド管理、投資スキームに基づく会計処理など、投資事業ならではの専門的な知識を身につけることができます。 ・子会社設立業務 子会社の設立機会も多く、会社と経理機能のゼロからの立ち上げに関わることが可能です。 ・グローバルな事業展開 海外との取引（投資含む）が増えており、グローバルにも事業を展開しているため、見識を広げやすい環境があります。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ・OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、決算業務の主担当の一人として自走いただくことを想定しています。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・リモートワーク制度あり ※平均して週に2日～3日の在宅勤務が可能です 応募資格 【必須条件】 ・上場企業またはその子会社・関係会社での経理業務経験 (3年以上) 【歓迎条件】 ・グループ内関係者と円滑に進めるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・単体経理業務に加え、連結会計など広範な経理スキルや経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・新しい環境や業務領域に柔軟に適応し、ゼロから仕組みを構築できる方 ・自ら考え、行動できる主体性をお持ちの方 ・部分的な担当業務においても責任感を持ち、正確かつ期限内にやり切れる方 ・デジタルツールやシステム導入に前向きで、効率化・高度化を推進できる方 ・変化の多い環境でも前向きにチャレンジし続けられる方 【募集背景】 ・組織体制の維持・強化に伴う増員募集
-
【東証プライム上場企業の広報担当】／プレスリリースからIR連携まで幅広くご担当いただきます
求人概要 【当社について】 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、日本で初めての個人用ホームページの作成やTwitterの日本導入支援、国内有数の決済取扱高を誇るプラットフォームの提供など数々の事業を展開し続けています。 業務内容 業務内容は下記を想定しております。 ・プレスリリース関連業務（執筆、確認調整、掲載配信作業等） ・メディアリレーション ・メディア出稿（記事広告等） ・協賛関連（契約、手続等） ・決算発表関連（IR業務への協力） ・原稿確認業務（社内各部門から依頼） 入社後に関して 【キャリアパス】 まずは広報部門の担当者として、部長・リーダーと共に実務を遂行していただきます。その後、ご本人の志向に合わせて、スペシャリストまたはマネジメント等のポジションにステップアップすることも可能です。 多様な事業展開を行なっているデジタルガレージグループ全体の広報部門のため、他社にはないスケールで業務に携わることができ、ビジネスパーソンとしての成長が期待できます。また、将来的には部門に留まることのないステップアップも可能です。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・ハイブリット勤務 応募資格 【必須条件】 ・企業での就業経験（3年以上） ⇒ビジネスマナーや標準的な業務フローの理解 ・文章作成スキル ⇒論理的かつ正確なリリース原稿を作成できる 【歓迎条件】 ・企業広報としての就業経験 ・経営企画等における文書作成等の就業経験 ・メディアでの記者、編集者としての就業経験 ・英語での文書作成経験 ・社内外との調整推進スキル 【求める人物像】 ・自分がやりたいこと言いたいこと、だけでなく、求められるものを優先して思考を組み立てられる方 ・誠実なコミュニケーションで信頼を築ける方 ・変化への柔軟性を持てる方 ・主体的に業務に取り組むことができる方 【募集背景】 ・増員での募集でございます。
-
【HRBP】／経営層との対話を通じて組織の課題解決を担うHRビジネスパートナー＜プライム上場＞
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】 ・日本で初めての個人用ホームページの作成 ・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入 ・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成 ・Twitterの日本導入支援 ・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発 当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。 人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。 求人内容詳細 デジタルガレージ⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「採⽤されたい会社」、「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。 今回採用募集するポジションでは、HRBPとして事業戦略や事業成長のために現場に踏み込み、人財にまつわる仕事を経営者目線で取り組んでいただきます。 業務詳細 人事部で策定したグループの統一制度を各事業部毎に合わせた運用に落としこむ支援や戦略的な人財の活用支援が主なテーマになります。経営層とのコミュニケーションや事業戦略の把握等を進めていく必要がある為、下記の様な業務を担っています。 事業部連携・組織改善の推進 ・各事業部本部長との定例MTGおよび主要会議への参加を通じた、事業戦略・組織課題の把握 ・各種サーベイ結果や退職インタビューの分析に基づいた、事業部ごとの組織改善策の立案・実行 ・各事業部のフェーズに合わせた組織設計および要員計画策定のサポート 全社制度の事業部最適化 ・全社統一の人事施策導入における、運用カスタマイズ支援と定着確認 ・全社横断プロジェクトにおける、現場実態に即した評価・制度設計の支援 現場フロント対応 ・人事、労務に関する一次相談対応、および専門窓口（人事本部内）への適切な振り分け ポジション・この仕事の魅力 ・変化の激しい「最先端領域」の組織課題に、経営陣と最速で向き合うことができる ・多様な事業と全社制度を繋ぎ合わせる経験ができる 入社後に関して 【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。 また年1回の社内公募制度で、他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・5日以上の連休取得可能 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週2～3回在宅勤務での就業可能。 応募資格 【必須条件】 ※いずれも必須 ・300人以上の規模の経験事業会社における人事経験 3年以上 ・会議のファシリテーションを定常的に行ってきた経験 ・人事関連施策における何らかのプロジェクトマネジメント経験 ・労働関連法規の基本的な知識があり、担当者に適切にエスカレーションしてきた経験（またはご自身で解決してきた経験） ・提案資料をイチから作成してきた経験 ※いずれか必須 ・組織開発、人材開発、評価制度における運用改善の経験 ・人事関連施策等の社内浸透・定着に向けた取り組みを提案し、推進した経験 ・組織変革（M&A、PMI、組織再編、カルチャーチェンジ、組織風土改革等）の組織トランジションのプロジェクトにリーダーもしくは主要メンバーとして取り組んだ経験 【歓迎条件】 ・300名分以上の人事データ（採用情報可）を用いてデータ集計・分析・課題抽出をした経験 【求める人物像】 ・明るくポジティブに物事がとらえられる方 ・人や組織のみならず、事業に対する興味関心も高い方 ・カオスな状況を整理し、戦略を現場に定着させることに価値を感じる方 ・経営による急な方針変更、変化における耐性がある方 ・できない理由よりも、どうやったらできるかを考える傾向のある方 ・企画を「絵に描いた餅」にせず、現場の不満や摩擦を調整しながら実装まで泥臭くやり抜いた経験
-
【経理エキスパート】会計・税務スペシャリスト／リモート＆フレックス可＜プライム上場＞
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 グループの事業は、プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。 本求⼈では、幅広い事業展開をしているデジタルガレージグループの経理業務をご担当頂く方を募集いたします。 【コーポレート本部 経理部について】 当社の管理部門（コーポレート本部）にて経理業務を担っております。 親会社（当社）のみならず、一部連結子会社・関連会社の経理業務を含め、グループ全体の経理に関わる部門です。 求人内容詳細 事業拡大が進む中で、複雑な会計・税務案件が断続的に発生する状況にあり、エキスパート人材の採用が必要となるため。 業務内容 ・高度な会計・税務論点の対応 ・連結決算における特定領域（金融商品を含む）の実務担当 ミッション IFRS、税務、M&A、新規事業、投資案件など、多様かつ高度なテーマに対する専門家として、グループ横断で発生する会計・税務課題の解決を担っていただきます。また、専門性を活かして経理部内外の関係者と連携し、経営や事業の意思決定を支える役割を担っていただきます。 ポジション・この仕事の魅力 ・グループ親会社ならではの経理業務に携われる 会計処理において比較的難易度の高い金融取引や資本取引、税効果などグループ親会社ならではの経理業務を経験することでき、スキルの幅を広げることができます。 ・新規事業の立ち上げ支援に携われる 親会社に新規事業開発部門を設置しており、事業の立ち上げに伴う会計・税務の検討や業務プロセスの仕組み作りを経験することができます。グループ内連携の中心となる部門の担当経理となるため、グループ全体のダイナミックな動きに直接携わることができます。 ・Ｍ＆Ａ、ＰＭＩ関連業務 検討するＭ＆Ａに対して、会計（IFRS連結）・税務上において、どのような影響があるかを調査し、判断軸の一つとして材料の提供を実施します。また、Ｍ＆Ａ後に当社の連結子会社になる場合、買収先の経理担当と共に役割分担や会計スキームの構築の経験をすることが可能です。 ・投資事業特有の経理業務に携われる 投資事業における経理業務を担当し、一般的な事業会社では経験しにくい取引や会計処理に携わることができます。ファンド管理、投資スキームに基づく会計処理など、投資事業ならではの専門的な知識を身につけることができます。 ・子会社設立業務 子会社の設立機会も多く、会社と経理機能のゼロからの立ち上げに関わることが可能です。 ・グローバルな事業展開 海外との取引（投資含む）が増えており、グローバルにも事業を展開しているため、見識を広げやすい環境があります。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ・OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、決算業務の主担当の一人として自走いただくことを想定しています。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・リモートワーク制度あり 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 応募資格 【必須条件】 ・事業会社または監査法人・会計事務所での経理・会計実務経験（目安5年以上） ・日本基準・IFRSおよび税務（法人税・消費税）に関する基本的な知識 【歓迎条件】 ・公認会計士資格、税理士資格、日商簿記1級をお持ちの方 【求める人物像】 ・会計・税務の専門性を活かしつつ、経理部全体の論点整理に主体的に取り組める方 ・部分的な担当業務においても責任感を持ち、正確かつ期限内にやり切れる方 ・部門内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成ができる方 ・変化の多い環境でも前向きにチャレンジし続けられる方 【募集背景】 ・組織体制の維持・強化に伴う増員募集
-
【経理エキスパート】会計・税務スペシャリスト／リモート＆フレックス可＜プライム上場＞
求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 グループの事業は、プラットフォームソリューション（決済・マーケティング事業）、グローバル投資インキュベーション（投資事業）、ロングタームインキュベーション（中長期戦略事業）の3つのセグメントから成り立っております。 本求⼈では、幅広い事業展開をしているデジタルガレージグループの経理業務をご担当頂く方を募集いたします。 【コーポレート本部 経理部について】 当社の管理部門（コーポレート本部）にて経理業務を担っております。 親会社（当社）のみならず、一部連結子会社・関連会社の経理業務を含め、グループ全体の経理に関わる部門です。 求人内容詳細 事業拡大が進む中で、複雑な会計・税務案件が断続的に発生する状況にあり、エキスパート人材の採用が必要となるため。 業務内容 ・高度な会計・税務論点の対応 ・連結決算における特定領域（金融商品を含む）の実務担当 ミッション IFRS、税務、M&A、新規事業、投資案件など、多様かつ高度なテーマに対する専門家として、グループ横断で発生する会計・税務課題の解決を担っていただきます。また、専門性を活かして経理部内外の関係者と連携し、経営や事業の意思決定を支える役割を担っていただきます。 ポジション・この仕事の魅力 ・グループ親会社ならではの経理業務に携われる 会計処理において比較的難易度の高い金融取引や資本取引、税効果などグループ親会社ならではの経理業務を経験することでき、スキルの幅を広げることができます。 ・新規事業の立ち上げ支援に携われる 親会社に新規事業開発部門を設置しており、事業の立ち上げに伴う会計・税務の検討や業務プロセスの仕組み作りを経験することができます。グループ内連携の中心となる部門の担当経理となるため、グループ全体のダイナミックな動きに直接携わることができます。 ・Ｍ＆Ａ、ＰＭＩ関連業務 検討するＭ＆Ａに対して、会計（IFRS連結）・税務上において、どのような影響があるかを調査し、判断軸の一つとして材料の提供を実施します。また、Ｍ＆Ａ後に当社の連結子会社になる場合、買収先の経理担当と共に役割分担や会計スキームの構築の経験をすることが可能です。 ・投資事業特有の経理業務に携われる 投資事業における経理業務を担当し、一般的な事業会社では経験しにくい取引や会計処理に携わることができます。ファンド管理、投資スキームに基づく会計処理など、投資事業ならではの専門的な知識を身につけることができます。 ・子会社設立業務 子会社の設立機会も多く、会社と経理機能のゼロからの立ち上げに関わることが可能です。 ・グローバルな事業展開 海外との取引（投資含む）が増えており、グローバルにも事業を展開しているため、見識を広げやすい環境があります。 入社後に関して 【入社後フォロー】 ・OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、決算業務の主担当の一人として自走いただくことを想定しています。 働く環境 ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・リモートワーク制度あり 休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 応募資格 【必須条件】 ・事業会社または監査法人・会計事務所での経理・会計実務経験（目安7年以上） ・日本基準・IFRSおよび税務（法人税・消費税）に関する基本的な知識 【歓迎条件】 ・公認会計士資格、税理士資格、日商簿記1級をお持ちの方 【求める人物像】 ・会計・税務の専門性を活かしつつ、経理部全体の論点整理に主体的に取り組める方 ・部分的な担当業務においても責任感を持ち、正確かつ期限内にやり切れる方 ・部門内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成ができる方 ・変化の多い環境でも前向きにチャレンジし続けられる方 【募集背景】 ・組織体制の維持・強化に伴う増員募集
-
【経営管理・経営企画担当】上場グループ会社の経営管理グループのメンバー募集【リモート＆フレックス】
【会社紹介】 株式会社SCOREは、通販会社の新規事業として2012年にスタートした後払い決済事業を母体としており、成長を加速する為、2018年に事業分社化し、決済代行会社であるDGフィナンシャルテクノロジーの子会社として設立されました。 当社は「いつでも簡単に、安心して使える決済」を追求し、これまでに多くの企業様に後払い決済サービスをご導入いただいております。 昨今のデジタル化の加速や消費者行動の変化により、決済サービスの重要性はますます高まっており、培ってきた決済ビジネスの知見や最新テクノロジーを最大限に活用し、誰もが安心・安全かつ便利に利用できる後払い決済サービスを提供し続けてまいります。 【会社の魅力】 安定した企業基盤 ：株式会社SCOREは、決済事業大手の株式会社DGフィナンシャルテクノロジーの子会社として、強固な企業基盤と豊富なリソースを活用し、安定した事業運営を行っています。 成長性の高い事業領域 ：後払い決済サービス「スコア後払い」を展開し、導入実績は3,000社以上に上ります。EC市場の拡大とともに、後払い決済の需要も高まっており、今後もさらなる成長が期待されます。 【業務内容】 ・経営企画業務（予算策定・進捗管理・実績分析） ・各種経営課題の発見と解決推進 ・基幹システムの運用管理 【応募条件】 【必須要件】 ・数字を扱う業務に抵抗がない方 ・システム管理などに抵抗がない方 ※どちらも経験は不問です 【歓迎要件】 ・決済、IT業界での勤務経験 【求める人物像】 ・能動的に業務に取り組んでいただける方
全 12 件中 12 件 を表示しています