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EC×M&Aロールアップ企業の投資先子会社社長候補 | プロ経営者・PEファンド・サーチファンド志望者歓迎◎M&A検討から事業成長実現まで一気通貫でリード！

  • 子会社代表取締役候補・シニアブランドマネージャー【B01】
  • 正社員

forest株式会社 の求人一覧

EC×M&Aロールアップ企業の投資先子会社社長候補 | プロ経営者・PEファンド・サーチファンド志望者歓迎◎M&A検討から事業成長実現まで一気通貫でリード！ | forest株式会社

forestの魅力

【会社の魅力】

  • 日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に拡げられる。
  • 日本企画の様々なカテゴリの消費財のほか、日本の伝統工芸品を海外販売する事業を展開している。
  • 創業3年のアーリーフェーズ（チャンスと裁量権が大きい）
  • 日本の魅力を海外へ広げたい・モノづくりを極める・ECを極める・投資と経営を極める･･･これらのキャリア志向のうち一つでも合致する方にオススメ！

日本の伝統工芸品を世界に届ける海外事業も展開しています。
日本の伝統工芸品を世界に届ける海外事業も展開しています。

【会社の成長性】

  • 直近で10を超えるブランドを承継・運営。今後も、承継するブランドのサイズ・承継ペースともに向上する見込み。
  • 2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了。国内・海外から大型の資金調達実施済（累計38億円以上）
  • 日経新聞が公表するNEXTユニコーン企業2023年版でランクイン
  • IPO準備中（IPOから逆算した事業計画・株主構成）

ビジョンと事業成長力について国内外の著名投資家から評価頂いています。
ビジョンと事業成長力について国内外の著名投資家から評価頂いています。

【メンバーとカルチャー】

  • EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーが存在
  • 20代前半から50代まで、学歴・職歴もバラバラな幅広いメンバーが活躍中
  • ダイバーシティーを重視する文化、新しいアイデアに対して積極的な文化がある。東アジア・東南アジアや欧米ルーツのメンバーも活躍中！

年齢構成は均等で20代執行役員など若手も活躍しています！
年齢構成は均等で20代執行役員など若手も活躍しています！

【弊社についてより詳しく知りたい方へ】

業務内容

様々な消費財ブランドをM&Aを通じて承継し持続的な成長を実現するforest株式会社において、 M&A検討・PMI・事業成長実現を一気通貫で推進 していただきます。
M&A実行後は 子会社の経営陣に就任 していただきます。

具体的な業務としては、

①子会社（小売系・売上高10～50億円億円・従業員10名以上）のPMI・経営統括・バリューアップ推進

・M&AクロージングDay1からのPMI推進
・事業計画作成・進捗管理および経営陣へのレポート
・ブランド運営担当スタッフのマネジメントや育成
・業務委託など運営に必要なリソースの確保
・各成長施策のプロジェクトマネジメント
・経営管理ディレクション（キャッシュマネジメントの意思決定など）

※いざとなれば下記業務例を自ら手を動かすことも辞さず成果にこだわる、 高い現場解像度とGritが前提 となります。
・ECマーケティングやSNS運営などの販促活動ディレクション
・小売店などオフラインチャネルの開拓
・新商品企画・開発ディレクション
・購買・在庫管理のモニタリング
・店舗の出退店意思決定
・人材採用・人事評価など組織開発
・内部統制
など

②M&Aのサポートや事業PMIの推進

M&Aチームや経営管理チームと連携して、主に事業面から推進して頂きます。

・隣接領域のロールアップ戦略の策定や有望ブランド候補のプレ事業評価
・M&A検討（主にビジネスデューデリジェンスのサポート）
・新ブランドの事業計画策定
・M&A成立後の事業面の引継ぎプロジェクトマネジメントおよび売主様とのコミュニケーション

応募資格

 求める資質

・データドリブンで論理的な思考のできる方
・Gritがあり成果にこだわりぬける方
・コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方
・メンバーやステークホルダーの信頼を勝ち取り巻き込む卓越した人間力

求める経験・スキル

【必須経験】

■下記いずれかを満たす

・戦略/経営コンサルティングファームで事業企画や経営に携わった経験が5年以上（マネージャー職以上）

・M&A（エグゼキューションあるいはプリンシパル投資）に関する経験が2年以上　※仲介除く

・事業会社でP/L責任者としての経験が2年以上

・FASや監査法人、あるいは銀行法人営業部門において、財務アドバイザリーや企業再生、ローンアレンジなどの経験が3年以上

■下記を満たす

・年商10億円を超える事業や企業に関して、売上利益の月次予算管理や財務三表管理を含めた経営経験あるいはバリューアップ担当経験が1年以上

・リーダー経験

【必須スキル】

・プロジェクトマネジメントスキル
・事業計画策定や、KPI管理等の計数管理スキル
・財務三表や財務会計に関する基本的な理解
・組織マネジメント経験（チーム管理・採用・育成・人事評価など）

【歓迎スキル・経験】

・M&A対象企業のPMIやバリューアップ経験
・海外事業経験・英語力
・小売業などの在庫ビジネスに関わった経験

本ポジションの魅力

働く魅力

・コンサルなどのプロファームと比較して、 リアルな事業・P/Lマネジメント に関われます。特に、 事業の川上から川下まで一気通貫で経験 が出来る貴重なポジションです。
・事業面からM&AやPMIに携わることができます。事業面だけでなく、 ファイナンス面でも実務経験 を積むことができます。
・バリューアップの成果に応じて 報酬アップサイド あり！
・ 今後2～3年以内のIPO を目指して準備中！ 今なら ストックオプション の付与があるため、経済的なアップサイドも狙えます！

ネクストキャリアパスのイメージ

1～3年程度の経験を積んだのち下記のようなキャリアアップを目指していただけます。

・forestのブランド運営事業領域を統括する 執行役員
・新たなブランドを子会社として立ち上げる 社内起業 およびそうした 新規事業開発の統括執行役員

こんな方にオススメ！

・経営管理・組織構築・PMI・デジマ＆商品開発・事業投資など、 30代から手触り感のある経営判断経験を積みたい方　　 ※20代/30代執行役員職就任事例あり！
・将来 、起業・プロ経営者・PEファンド などへのチャレンジを目指す方
・アドバイザリーやプロジェクトマネジメント経験を活かして事業に挑戦したい、 現在プロファームでご活躍中の方

もっとforestを知りたい方へ

※仕事内容を詳しく知りたい方は、ぜひ弊社代表/ ブランドマネージャーのインタビュー記事をご覧ください！  

■“M&A”と“事業経営”を両方リードしたい方へ。日本のいいモノを世界へ届けるECロールアップ型ビジネス
https://liiga.me/columns/1421

■外資系戦略コンサルティング企業から「ECアグリケーター」に惹かれてforestへ。ブランドマネージャー・安藤が語る、実践的な経営スキルをスピーディに身に付けられるBM業務の魅力
https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/499980

■コンサル・事業会社を経てアーリーフェーズのスタートアップへ。ブランド運営部部長・村上が見るforestの魅力
https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/427915

■M&Aから子会社社長まで一気通貫で担当！総合商社・コンサル出身の福嶋が感じるforestの魅力とは
https://www.wantedly.com/companies/forest-inc/post_articles/514031

まずはカジュアル面談からお気軽にお問い合わせください！

職種 / 募集ポジション 子会社代表取締役候補・シニアブランドマネージャー【B01】
雇用形態 正社員
契約期間 
試用期間3か月間
※代表取締役就任後は雇用契約ではなく委任契約となる可能性があります。
給与
年収
1000万円 〜 2000万円
固定残業代制（45時間分。超過分別途支給）
昇給：会社及び個人の成果に応じて年二回改定する場合がある
賞与制度（年2回）：担当企業の予算達成度に応じて、月例給1か月～6か月分の支給。また会社の業績により業績連動賞与が支給される場合がある。（記載の年収に含む）
ストックオプション：会社及び個人の成果に応じて年2回支給する場合がある　※記載の年収には本賞与を含んでいない
勤務地
  • 150-0041  東京都渋谷区神南１丁目４番９号 テアトル神南 オフィス棟 6F
    地図で確認 
M&Aを実施したグループ会社は地方に事業拠点がある場合があります。
担当ブランド・子会社によっては地方出張あるいは転勤が発生します。（事例：新潟県、福岡県、愛知県、京都府など）
勤務時間 
フレックス制（コアタイム 9:30～15:30） 
原則出社

※ただし、子会社が雇用主となる場合は子会社の就業規則に準じる
休日 
完全週休二日制（土日祝休）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）
※年間休日125日以上

※ただし、子会社が雇用主となる場合は子会社の就業規則に準じる
福利厚生 
入社時特別休暇（3日間）、健康診断、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、グループブランド社割制度
加入保険 
社会保険完備
受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
所属（雇用契約元・委任契約元）および転籍について 
M&A対象企業との雇用契約・委任契約となります。
就任対象企業が入社時点で存在しない場合は、期限付でforest株式会社所属となったのちに転籍となります。
就業先所在地（転勤・出張の可能性） 
forest株式会社は東京都渋谷区所在ですが、本ポジションにて就任する対象企業の事業所所在地次第では、全国転勤あるいは出張となる場合があります。
就業規則について 
本求人票で記載の条件は、forest株式会社で雇用契約を締結した場合の条件です。
M&A対象企業に転籍した場合は、対象企業の就業規則に従います。
会社情報
会社名 forest株式会社
代表者 
湯原 伸悟
代表者プロフィール 
PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍
設立 
2021年7月
資本金等 
約24億円（2024年7月時点）
株主 
経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ