募集の背景
創刊以来、一貫してエレガントで知的、華やかな女性たちをターゲットにした情報を提供している「ヴァンサンカン デジタル」「ヴァンサンカン ウエディングデジタル」。人生を豊かに、幸せにする情報を、時代に即した形でお届けすることを使命としています。
「ヴァンサンカン デジタル」「ヴァンサンカン ウエディングデジタル」では、さらなるコンテンツの強化を目指し、フレッシュな発想や方法で、チームをリードする立場として積極的に遂行してくださる副編集長 または シニアエディターを募集します。
「25ans(ヴァンサンカン)」概要
https://www.hearst.co.jp/brands/25ans/
「25ans(ヴァンサンカン)デジタル」
「25ans(ヴァンサンカン)ウエディング デジタル」
業務内容
ブランデッド コンテンツをメインとした「ヴァンサンカン デジタル」「ヴァンサンカン ウエディングデジタル」のコンテンツ制作
具体的には
- タイアップ広告制作
-取材・コンテンツ制作等のクライアントワーク - 編集コンテンツ企画、制作、運用、分析
-ファッションをメインとした新規取材によるコンテンツ制作
-海外記事の日本語翻訳記事の作成
-Google Analytics、Keywordmapなど分析ツール活用 - SNSコンテンツ企画、制作、運用、分析
-LIVE配信等のイベント運営
-動画コンテンツの制作 - プロモーション、イベント等企画、運営
※副編集長の場合、上記に加え、下記業務もお願いします。
- プリント&デジタル連動企画のマネジメント、デスク業務
- デジタルチーム(エディター6名)のマネジメント、若手スタッフのサポートと指導
- 予算管理
応募資格
必須経験・スキル
- 雑誌またはデジタルコンテンツの編集経験(企画・編集・ライティング・取材等) 5年以上
- タイアップ記事の制作経験
- ファッション誌、またはファッション関連の業務経験
- ヴァンサンカンの世界観、ファッション、ビューティへの関心、興味
歓迎する経験・スキル
- チームマネジメント経験
- デジタルメディアの運用経験
- Photoshop使用経験
- Google Analytics使用経験
- SEOに関する知識
職種 / 募集ポジション | 「25ans(ヴァンサンカン)デジタル」副編集長 または シニア エディター |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | オフィス出社とリモートワークを利用しバランスよく仕事を進めています。 |
勤務形態 | ・シニア エディターの場合 裁量労働制 ・副編集長の場合 管理職のため自主管理による ※オフィス出社(月10日)とリモートワークを利用しバランスよく仕事を進めています |
会社名 | 株式会社ハースト婦人画報社 |
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代表者 | 代表取締役社長 二コラ・フロケ |
雇用主 | 株式会社ハースト・デジタル・ジャパン (株式会社ハースト婦人画報社100%子会社) 株式会社ハースト婦人画報社は、デジタルビジネス拡大のため2016年に株式会社ハースト・デジタル・ジャパンを設立し、全従業員(正社員・アルバイト)が株式会社ハースト・デジタル・ジャパンに在籍しています。 |
従業員数 | 株式会社ハースト・デジタル・ジャパン在籍 377名(2024年1月現在) |
会社HP | https://www.hearst.co.jp/ |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇(12/28-1/4)、5月1日(社休日) 年次有給休暇(年間10日~最大20日) フレキシブルホリデー(2023年度実績6日) リフレッシュ休暇* |
所定労働時間 | 9:30-18:00(実働7.5時間) |
勤務地 | 【本社】 東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山4,5階(旧南青山東急ビル) オフィス出社とリモートワークを利用しバランスよく仕事を進めています。 |
待遇・福利厚生 | 試用期間半年(就業規則による)* 各種社会保険完備(加入条件を満たす場合) ※厚生年金、健康保険(関東ITソフトウエア健保)、労働保険(労災保険、雇用保険) 通勤交通費 当社規定により実費支給 定期健康診断 テレワーク手当 企業型確定拠出年金制度* 各種トレーニング、資格取得支援制度* 各種慶弔見舞金* 社内交流イベント(Happy Hearst Hour、浴衣祭り、クリスマス会、ランチ交流会) 各種クラブ活動 Hearst Club 自転車通勤制度 産前・産後休暇 各8週間(法定超え産前2週間有給扱い)* ベビーシッターの利用割引* 子育てみらいコンシェルジュ(企業主導型保育園の利用)* *正社員・契約社員のみ適用 |
採用に関するお問い合わせ | recruit@hearst.co.jp |