I-neグループ すべての求人一覧
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未経験OK／第二新卒／次世代のD2C事業経営者候補＠東京・大阪
第二新卒/未経験応募可能 本ポジションは今季【わずか1〜2名】の限定採用です。選考の効率化とミスマッチ防止のため、誠に恐れ入りますが、以下関する実績をレジュメ等で具体的にご提示できる方を対象とさせていただきます。（記載のない場合は一律選考対象外となります） 仕事内容 募集背景 【次世代経営幹部候補】 入社1〜3年目は国内ECモール・自社ブランドのダイレクトマーケティングで事業成果を創出し、その後はダイレクトマーケティング事業のリードやブランドマネジメント、新規事業、海外展開、M&A牽引などの機会を通じて、会社を牽引する人材へと成長することを想定しています。 業務内容 【1〜3年目：ダイレクトマーケティングによる圧倒的な成果創出】 ・国内主要ECモール（Amazon、楽天市場など）および自社ブランド製品の販売戦略の立案と実行 ・売上・利益・ROAS・新規ユーザー獲得数などの事業KPIの徹底的なモニタリングと改善施策の実装 ・広告運用、プロモーション企画、ページ最適化など、「どうやって勝つか」の戦略デザインと最速でのABテスト実行 事業の理解を通じて、事業の成果創出を実現します。 【2～3年目以降：適性に応じて事業開発へのステップアップ】 ・上記に加えて領域拡張を行い、複数モールや複数ブランドの収益責任までを統括する 個人の特性や成長に合わせたキャリアパスの設計を行います。 仕事の面白み ■BOSSに届ける有形商材×デジタル領域の手触り感 広告運用やメディアの数字作りではなく、「日本の日用品・ブランド」を自らの手で育て、世界に広げる実体経済のダイナミズムを体験できます。組織自体もまだ成長中だからこそ、事業の意志決定を間近で見て、失敗経験や成功体験を通じて吸収していくことで成長につながっていきます。 ■「再現性のある仕組み（組織知）」を創り上げ、お互いをリスペクトする文化 私たちは、個人の成果にとどまらず、その知見を組織の強みに変えていくプロセスを大切にしています。これまでに培われたダイレクトマーケティングのノウハンを体系化し、標準化やOJTの仕組みとして周囲へ還元することで、チーム全体を次のステージへ引き上げる組織開発のコアメンバーとしてご活躍いただけます。 ■「ボス目線」で、お客さまの毎日に喜びを届けるやりがい 私たちのマーケティングは、単なる数字の追求ではありません。私たちのコアバリューである「Chain of Happiness（幸せの連鎖）」に基づき、顧客（ボス）の毎日をポジティブに、人生を豊かにするための心地よいブランド体験を、当事者意識を持ってカタチにすることができます。 必須スキル・経験 ※本ポジションは今季【わずか1〜2名】の限定採用です。選考の効率化とミスマッチ防止のため、誠に恐れ入りますが、以下関する実績をレジュメ等で具体的にご提示できる方を対象とさせていただきます。（記載のない場合は一律選考対象外となります） ●共通 ・結果や数字（売上・利益など）に対して執着し、自ら目標を設定してやり切った経験 ※定量的もしくは客観的事実を記載してください。 ・周囲との円滑なコミュニケーションを築き、自ら積極的に動ける行動力 ・現在の勤務先で高い成果を残し、自らの成果を整理して成功要因を話せること •業界未経験第二新卒の場合 これまでの経験で自ら課題を見つけ、独自の施策を実行して数値を改善した経験があること（学生時代、現職など領域不問） •業界経験を有する第二新卒の場合 以下のいずれかについて戦略的に実行した経験があること A：国内主要ECモール（Amazon、楽天市場など）を通じて売り上げを作ったことがある B：自社ブランド製品の販売戦略の立案と実行をしたことがある C：広告運用、プロモーション企画、ページ最適化などを通じて、顧客の売り上げに貢献したことがある 歓迎スキル・経験 下記のいずれかをお持ちのかた ・ExcelやGoogleスプレッドシート等を用いて、データを集計・分析し、アクションに落とし込んだ経験 ・SNS運営、ブログ執筆、WEBサイト作成、せどり・フリマアプリ等での個人販売など、個人レベルで「モノや情報を売る・広める」ための試行錯誤を行った経験 ※ご経験を有する方は定量的な結果についてぜひ教えてください。 ・困難な状況や初対面の環境において、持ち前の愛嬌や関係構築力を発揮し、周囲の協力を得てプロジェクトを進めた経験 続きを見る
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2027年度新卒採用エントリーシート
募集要項 ■想定するキャリア リーダーシップを発揮し事業責任者を目指す人を募集します。 具体的には、販売系部門（営業、EC）やそれぞれの事業本部での 複数部門、複数職種を経験し、5〜10年以内に事業あるいはブランドを 統括するポジションを担っていただけるスキル、経験、知識を身につけて いただくようなキャリアを想定しています。 ■初任配属組織および採用人数 現時点での初任配属組織は以下のとおりです。 ダイレクトマーケティング本部 （ダイレクトマーケティング職） 3～5名 ※上記以外の職種（ex：研究職、開発職、デザイナー等）は2027新卒採用では募集しておりません。 ■選考プロセス エントリーシート⇒適性検査⇒面接2～3回⇒内々定 ※個人とのマッチングを重視する選考のため、 面接の回数は個別事情に合わせて変動する可能性があります。 ■その他 27卒向け会社説明会の追加開催は予定しておりません。 下記より説明会レポートをご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/i-ne/post_articles/1040457 続きを見る
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【サマーインターン】1年で売上5億円を創出せよ。「未来の事業責任者」を創る3日間
■ MISSION■新たな「ヒット」を仕掛けるのは君だ。 当社は「BOTANIST」や「YOLU」「SALONIA」など、既成概念にとらわれない発想でヒット商品を生み出し、東証プライム上場への急成長を遂げました。I-neが次に求めているのは、完成されたブランドを愛する単なる新入社員ではありません。自ら思考し、泥臭く行動し、新しい市場を牽引していく「未来の事業責任者」です。 本インターンシップのテーマは、「5年で50億円を作るブランド・商品の提案／1年で5億円」です。0から新しいブランドを立ち上げる、既存ブランドから新商品を出す、あるいは全く新しいものを組み合わせるなど、アプローチは自由です。 実際の市場データやAIツールを駆使し、圧倒的なスピード感と経営陣からのシビアなフィードバックが飛び交う環境で、あなたのポテンシャルを試してみませんか？ プログラム内容（3Days） 事業責任者が日々対峙している「リアルな意思決定プロセス」と 「成果への執着」を体感していただきます。 2日目の最後には、本部長へ直接プレゼンテーションを行っていただきます。 ● DAY 1：インプット・仮説立案 ● DAY 2：分析・深化・本部長への最終プレゼン ● DAY 3：振り返りと成長の実感（午前中のみ） こんな方に挑戦してほしい ● 将来、事業責任者や経営層として圧倒的な成果を残したい方 ● 「5年で50億円/1年で売上5億円」という高い壁に対し、論理と泥臭さの両輪で解決策を導き出せる方 ● 厳しいフィードバックや挫折を成長の糧とし、意固地にならず即座に軌道修正できる「しぶとさ」を持つ方 ● 正解のない課題に対し、主観や感情論を排し、事実（データ）に基づいてリスクを負った意思決定ができる方 開催要項 ・大阪開催 場所：大阪本社（本町） 日時：2026年8月4日（火）10時集合、8月5日（水）、8月6日（木）13時頃解散 ・東京開催 場所：東京支店（浜松町） 2026年8月18日（火）10時集合、8月19日（水）、8月20日（木）13時頃解散 ・持ち物、貸与品 私用PCの持ち込みは可能です。弊社が提供するデータは貸与PCでのみ作業可能です。 ・選考フロー エントリーシートによる書類選考を行います。 続きを見る
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【週1・2日〜、未経験OK】ボタニスト・YOLUの会社で!学業と両立しながら採用広報、採用マーケティングの長期インターン
大学1・2年生の未経験者大歓迎！記事企画からアクセス分析まで！「人を動かす仕組み」を実践する採用マーケティング ”周りと差をつけたい。” ”学生の早いうちから自ら考える経験を積みたい” など。 一歩踏み出してワクワクしながら働きたい方を歓迎します！ BOTANIST、SALONIA、YOLUなどのブランドを展開するI-neで、採用広報・SNS運営・コンテンツ企画に挑戦できる長期インターンです！ 未経験でも大丈夫です。社員と一緒に企画から実行、改善まで携わり、実際の採用マーケティングを経験できます。 仕事内容 ■業務内容 ・「WEB・SNSを仕掛ける、企業ブランディングとコンテンツマーケティング」 ・「I-neの魅力を学生に伝える」、WEBメディアの記事企画・クリエイティブ制作 自社サイトなどのメディアで、社員インタビュー等を通して会社の魅力を学生へ発信します ・思わずタップしたくなる、SNSのトレンドを取り入れた企画、運用、発信・マーケティング 公式SNSを運用し、世の中のトレンドに合わせ、多くの人に届ける仕掛けを作ります） ・読者のリアルな反響を分析し、次の一手を仕掛けるヒット施策の立案 アクセス数や読者の反応をデータで追いながら、「どうすればもっと面白くなるか、注目してもらえるか」を軸に、改善アイデアを形にしていきます ■このインターンで得られること ✅マーケティングスキル（仮説→実行→改善の流れを一緒に経験しましょう！） データ分析スキル（記事閲覧数、応募者数の分析など） ✅データ分析スキル（記事閲覧数、応募者数の分析など） ➡コンテンツ企画力 『言われたことをやる』から『自分で仕掛ける』へ。どの会社でも求められる自走力が身につきます！ I-ne で働く魅力 🚀裁量権のある環境 学生でも企画・提案・改善・実行まで挑戦できます。 💬Feedback is a gift! 一人一人の意見を尊重して意見を聞いてもらえ、失敗を恐れずに挑戦できる環境です。 フィードバックを受けながら改善し、成長できます。 📚学業との両立 大学の授業に合わせて勤務日を相談できます。 ✨自由なカルチャー 服装・髪型・髪色・ネイルは自由（TPOを大切にしています） 実際の学生インターンの声↓ 「実際に実務を行うことで、社会に出てから一生モノになる『マーケティング思考』が手に入ります！」 「服装・髪色自由×ネイルOKなので、自分の「好き」とインターン、どちらも妥協せずに頑張れます！」 「学校の授業との両立が心配でしたが、自分のライフスタイルに合った働き方を選べました！」 学生インターンの働き方についてはこちらもご参考ください。 https://www.wantedly.com/companies/i-ne/post_articles/107189 求める人材 ■必須スキル ・基本的なPC操作と、PCタイピングができる ・自分の考えを自分の言葉で形にできる ■I-neにマッチするタイプ ・将来、メーカー会社で働きたい人 ・マーケティングに興味がある人 ・柔軟に働いて成果を出すことを楽しみたい人 ・学生のうちに実務を経験して実績をつくり、自分に自信をつけたい人 「自ら課題を見つけて主体的に成果（PDCA）を追求したい！」「 楽しみながら仕事にチャレンジしたい！」「自分の力を試したい！」という方におすすめです✨ 募集要項 ■選考プロセス エントリーシート提出 ▼ 面接（1回目） 仕事内容・条件説明 ▼ 面接（2回目） 本部長面接 📣 この記事は、実際に働いている学生インターンが企画・制作しました。 続きを見る
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財務経理（連結決算・子会社管理）リーダークラス
仕事内容 【トップメッセージ】 常に変化・成長する環境で、経理財務の基礎～応用や経営的な視点を実践で身につけることができます！ 素養のある方には早期（1～3年）の管理職昇格も可能です！ 希望・状況に応じて、経理だけでなく、IR・FP&A・M&A関連PJへの参画等によるファイナンスキャリア拡張も可能です！ 募集背景 当社は中期経営計画において、2028-2030年に売上高1,000億円、EBITDA 14％を実現させる成長ビジョンを掲げており、これに基づきブランドの多角化や新規事業、グローバル展開を加速化させることに加え、並行して人財・サスティナビリティ戦略も進めていきます。 中期経営計画の達成に向けて、これまで中国及びアメリカに子会社を設立し、直近では24年10月に国内において２社を同時買収し、積極的な投資を実行しています。 このような非連続の成長を目指す当社において、子会社管理は益々重要になり、財務経理部門の中で子会社管理に特化したチームを編成し、将来の事業成長を見据えて人員拡大を企図しています。 当チームは、主に当社の連結決算業務や子会社の財務経理業務を担っており、経営的な視点で業務を遂行できるチームで、将来本社・子会社CFOや経営管理のプロフェッショナル等、経営に近い立場を目指す方に最適なポジションです。 弊社概要 当社は、自社ブランドの運営、商品企画、卸売・小売、販売広告戦略、流通までを一手に行い、グローバルに商品を提供するメーカー企業です。しかし、わたしたちがお届けしているのは、ただの商品でもプロダクトでもありません。幸せな体験です。 「商品を使用して、悩みが解消されて、学校に行くのが楽しくなった」「娘からプレゼントでもらいました。一生の思い出です。」 わたしたちは商品をきっかけに始まる、このような幸せの連鎖がお客様、お取引先、地域社会、地球環境まで広がり、最大化することを目指しています。だからこそ、消費財経験者が社内にいない当社が自社ブランドとして、ヘアケア市場にボタニカル要素を取り込んだ商品を先駆けて生み出せたと思っています。前提や常識にとらわれずに、お客様の目線を追及しつづける。これが当社のワークスタイルです 。 MISSION We are Social Beauty Innovators for Chain of Happiness 私たちは、“美しく革新的な方法”で、 “幸せの連鎖”があふれる社会の実現に、挑戦し続けます。 I-neは、全てのブランド活動を通して、人や社会・地球を美しくするブランドアクション・社会活動を革新的な方法で行い、お客様・お取引先様・社員やそのご家族、社会・地球へと、幸せの連鎖があふれるサステナブルな世界の実現に、挑戦し続けます。 仕事概要 グループ全体経営管理の推進（全社予実分析、全社業績報告、業績配信など） 連結決算業務（連結決算処理、連結決算プロセスの適性化等） 親会社単体決算業務 決算短信・有価証券報告書等の開示対応 各子会社の単体決算、経営管理業務 子会社関連業務 M&A関連業務（DD、ＰＰＡ、ＰＭＩ対応他） 監査法人対応 内部統制対応等 組織体制 部長・課長の下、以下の構成になっています。 経営管理本部 財務経理部 部長 1名 └本部メンバー 8名 └グループ経理課 3名 ★こちらのポジションでの採用です 必須スキル・経験 上場企業における連結決算関連業務（開示、ガバナンスに関する知見がある）の経験2年以上 親会社または上場子会社における連結決算に関与した経験がある。 または監査法人、コンサルティングファーム等における連結決算関係の業務経験2年以上 日商簿記検定2級相当の会計資格 歓迎スキル・経験 日商簿記1級相当の会計資格 公認会計士/税理士（科目合格含む） 米国公認会計士（科目合格含む） 国際会計基準（IFRS）への移行PJ経験 M&A関連対応（ＤＤ、ＰＭＩ、ＰＰＡ等）の実務経験 社内DX業務など効率化への取り組みの実務経験 英語によるコミュニケーション経験（ビジネスレベル以上） チームマネジメント経験（２年以上） 続きを見る
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キャリア登録
募集内容 キャリア登録とは、ご自身のキャリア（職務経歴）をご登録いただくことで、 あなたのスキルや経験にマッチした職種がある場合、弊社よりアプローチさせていただきます。 ・ご自身の経験をフルに活かし、「弊社の成長」に貢献いただける方 ・こんな仕事がしたいけどポジションがあるか聞きたい方 ご登録お待ちしております。 STEP ①ご自身のキャリアを登録します ②ご登録情報を確認し、あなたのスキルやご経験にマッチする職種を検討します ③あなたにマッチした職種・ポジションが見つかった場合、個別でご連絡します ④連絡を受け取られ、合意なら選考へ進みます 注意事項 ・登録されたすべての方に、選考の機会をお約束するものではございません。 ・弊社からマッチしたポジションをご案内するものであり、採用をお約束するものではございません。 ・登録された情報の有効期間はおよそ1年間です。1年間にマッチする職種があればご連絡いたします。 続きを見る
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【売上50億超・主要販路の全権】ECブランドマネージャー／次世代のD2C事業経営者候補＠東京・大阪【ダイレクトマーケティング本部】
仕事内容 募集背景 「日本を代表するダイレクトマーケター集団として、ブランドを経営し、幸せの連鎖（Chain of Happiness）の原資を創出する」 分業化された「部分職人（スペシャリスト）」としての作業には、もう飽きているはずです。あなたにお任せするのは、BOTANISTやSALONIAに続く、売上数十億〜数百億円規模のメガブランド、または年間50億円以上を動かす主要贩路（楽天・Amazon・自社EC）のP&L責任そのものです。 業務内容 ブランド軸、または主要販路軸における「実質的な経営代行」として、一気通貫でダイレクトマーケティングの指揮を執っていただきます。 事業計画・P&L管理 ： ユニットエコノミクスを的確に捉え、投資対効果を最適化する戦略の策定 フルチャネル・マーケティング ：楽天市場・AmazonなどのECモール、および自社EC（ecforce等）を跨いだ、フルファネルでのグロース戦略の立案・実行 コミュニケーション＆プロモーション ： 顧客体験を起点としたアイデア開発、LP・広告クリエイティブのディレクション、マーケティングプロモーションのプランニング サプライチェーン・商品開発へのコミット ： CRM（LTV向上）シナリオの設計、および顧客インサイト（ボス目線）から逆算した新商品・新規ブランドの起案 組織の仕組み化（ナレッジシェア） ： これまでの成功・失敗の知見を体系化し、チーム全体の成長を支える仕組み（OJT・標準化）の構築 仕事の面白み 大きな規模の「ブランド運営」に裁量を持って携わる面白さ 部分的な施策の実行に留まらず、P&Lをベースに、新規獲得からECモールグロース、新商品起案、サプライチェーンまで幅広く主導できる環境です。メンバーの裁量を尊重するI-neだからこそ、ご自身が描いた仮説と戦略によって、ブランドが大きく成長していく確かな手応えをダイレクトに体感できます。 「再現性のある仕組み（組織知）」を創り上げ、お互いをリスペクトする文化 私たちは、個人の成果にとどまらず、その知見を組織の強みに変えていくプロセスを大切にしています。これまでに培われたダイレクトマーケティングのノウハンを体系化し、標準化やOJTの仕組みとして周囲へ還元することで、チーム全体を次のステージへ引き上げる組織開発のコアメンバーとしてご活躍いただけます。 「ボス目線」で、お客さまの毎日に喜びを届けるやりがい 私たちのマーケティングは、単なる数字の追求ではありません。私たちのコアバリューである「Chain of Happiness（幸せの連鎖）」に基づき、顧客（ボス）の毎日をポジティブに、人生を豊かにするための心地よいブランド体験を、当事者意識を持ってカタチにすることができます。 必須スキル・経験 ※本ポジションは今季【わずか1〜2名】の限定採用です。選考の効率化とミスマッチ防止のため、誠に恐れ入りますが、以下4点に関する実績をレジュメ等で具体的にご提示できる方を対象とさせていただきます。（記載のない場合は一律選考対象外となります） •１：相応の規模の事業・施策を主導した実績（いずれか必須） 事業会社出身者： 数十億〜数百億円規模の主要EC販路、またはD2Cブランドにおいて、自ら戦略を立案し、成長を牽引した具体的な実績。 支援側（代理店・コンサル）出身者： クライアントの主軸事業において、月間数千万円規模の広告プランニング・マーケティング戦略を自ら設計・主導した実績。 ２：P&L管理と一気通貫の経験（全体最適の視点） 一部の領域（広告運用、クリエイティブ等）に留まらず、新規獲得からモール運用、CRM、新商品提案まで、ビジネスモデル全体を俯瞰して携わった経験。 ３：マルチチャネルの運用実務経験 Amazonまたは楽天市場いずれかの実務運用経験、およびモール店舗の売上責任に携わった経験。 ４：マネジメント・リーダー経験 チームリーダーやマネージャーとして、メンバーのKPI管理、業務設計、または指導・育成（ノウハウの言語化・仕組み化）に携わった経験がある。 歓迎スキル・経験 ※以下のいずれか、または複数の領域において、中心メンバーとして優れた成果や実績を創出した経験をお持ちの方を歓迎します。 • 販路特化型の優れたグロース実績 【楽天市場/Yahoo!ショッピング/Qoo10等】： 月商1億円以上（年間十数億円規模）の店舗の運営責任者として、モール内SEO、アルゴリズムの傾向分析、イベント対策を主導し、前年比の大幅な成長やSOY（Shop of the Year）等の受賞に貢献した経験。 【Amazon】： ベンダーセントラル（1P）またはセラーセントラル（3P）双方の特性を理解し、Amazon内広告（SP/SB/SD）の運用、SEO対策、同梱物・レビュー施策を一気通貫で回し、売上拡大を主導した経験。 【自社EC/D2C】： カートシステム（ecforce等）を用いた単品リピート通販モデルにおいて、年間数億円規模のWEB広告（Meta、Google、TikTok、LINE等）のディレクションや運用を行い、CPA（顧客獲得単価）を維持・改善しながら新規獲得数を大きく伸長させた経験。 • ビジネスモデル全体の数字（P&L）の設計・管理経験 ：マーケティングプランの作成に留まらず、商流を俯瞰し、ユニットエコノミクス（LTV、CPA、定期継続率、原価率、資材・物流コスト）から逆算された、実効性の高い事業計画を自ら策定・管理した経験。 • 「仕組み化・組織知化」の実践経験 【ノウハウの体系化】 ： ご自身が持つダイレクトマーケティングの知見（広告運用手法、LP構成案、CRMシナリオ等）をマニュアル化やフレームワークへと落とし込み、チーム全体のスキル底上げやOJT指導に繋げた経験。 【組織横断の課題解決】 ： 複数の関連組織、あるいは社外パートナー（広告代理店、クリエイティブハウス、物流ベンダーなど）と丁寧な折衝を行い、自らがリーダーシップを発揮してボトルネックを解消した経験。 • 「ボス目線（顧客起点）」のインサイトに基づく戦略設計経験： データ分析をベースとしながら、顧客・市場・競合分析（ペインの発見）から、独自のコミュニケーションアイデアを開発し、新商品・新規ブランドのコンセプトメイキングからローンチまでを推進した経験。 続きを見る
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新規事業のD2Cブランド責任者/マネージャー（東京/大阪）
仕事内容 募集背景 今回募集の部門では「日本を代表するダイレクトマーケター（＝D2Cブランドを経営できる人）集団として、経営理念であるChain of Happiness実現の為の売上/利益を創出する」をMISSIONに掲げ、数年以内にはオンラインビジネスの売り上げ規模を２倍にすることを目標としております。 そのためにはD2Cブランドの起案、ダイレクトマーケターの創出が急務です。 是非、一緒に、日本を代表するダイレクトマーケターとして、組織と事業をつくりませんか？ 業務内容 ●ブランドマネジメント業務全般 └下記ダイレクトマーケティング業務全般 ・事業計画作成 ・販売戦略立案 ・コミュニケーションアイデア開発 ・プロモーションプランニング ・代理店折衝 ・CRMシナリオ設計 ・ECモール運営（Amazon・楽天） ・広告クリエイティブ ・新商品提案 ※ご経験やご意向により、部門マネジメントも兼任いただく可能性がございます。 特にトレンドの移り変わりや、テクノロジーの進化が激しい時代において、スピード感をもったブランド運営を大切にしています。 消費者の声に耳を傾け、ビジネスとして成立させていくには、常に判断の連続。 難しい意思決定をすることが多いですが、消費者に愛されるブランドをつくる喜びと、多くの成長機会が揃っています。 必須スキル・経験 D2Cブランドのマーケティングに携わったことがある方 歓迎スキル・経験 D2Cブランド運営に紐づくスキル ・マーケティングプラン作成 ・事業計画作成 ・EC運営（Amazon,楽天,自社） ・コミュニケーションアイデア開発 ・CRMシナリオ設計 ・広告CL、LP、販促物のディレクション ・以下思考ができる方 └マーケティング思考、論理的思考、戦略的思考等 続きを見る
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総務：リーダークラス
仕事内容 ヘアケアや美容家電、スキンケアなどの複数ブランドを扱うD2C消費財メーカーのガバナンスや総務領域において、中心的な役割を担えるポジションです。 弊社は2020年9月に東証マザーズに上場し、2023年9月に東証プライム市場へ上場を果たし、急成長を続けるベンチャー企業です。 「Chain of Happiness」というミッションを掲げ、世界中の「BOSS(弊社ではユーザーをこのように呼んでいます）」を中心に、幸せの輪が広がるような事業つくりを心がけております。 また、今後はブランドの多角化や新規事業立ち上げ、グローバル展開などを行い数年以内に売上高、営業利益を共に倍増させる計画を持っております。 2024年には、M&A2件を実施しており、継続的な事業投資を行っていく方針です。グループガバナンスの再構築に向け、経営陣の近くで各会議体の運用や体制構築に関われる貴重なポジションです。 バックオフィス領域にかかわらず、他部署や全従業員と関わりの多い部署のため横の繋がりも大切にしながらフットワーク軽く幅広い業務に対応することが求められます。 M&A後の総務として、会社の成長に合わせてスキームを作っていくフェーズでのJoinとなりますので、「より事業や経営層に近いところで企業の成長に貢献したい」「将来的にバックオフィスを軸とした経営エキスパートとしてのキャリアを目指したい」という方にぴったりです。 業務内容 グループ全体の総務分野に係る業務全般を担当頂きます。 現在の主な業務は以下の通りですが、役割はこれまでのご経験等を鑑み、検討します。 （主な対応業務） グループ各社の取締役会、指名報酬委員会等の重要会議体の準備・運営 株主総会の運営実務 コーポレートガバナンス・コードに対する対応、諸施策の立案・展開 開示関連の管理・一部資料作成（招集通知、有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書、適時開示など） 株式事務（株式報酬、配当、持株会含む） 会社規程類の管理、稟議書・申請書等重要文書、保険に関する業務 その他、他部署と連携した経営課題等への対応 組織構成 ■法務コンプライアンス本部 ┗総務部 ★採用ポジション（部長＋メンバー3名の合計4名が在籍） ┗法務部 仕事の面白み 経営層と距離の近い業務も多く、会社の成長や方針を肌で感じながら業務ができるところ。 分業制を取る企業が多い中、少数精鋭型で各種業務にあたるので、業務の幅と裁量の大きさから、成長実感・スキルアップにつながりやすいところ。 良い提案は柔軟に取り入れる社風のため、自身の提案により新たなシステムを導入したり、運用を変更したり、制度を設計するチャンスが多いところ。 課題や問題点が発生した際には、他部署を巻き込みながら、前向きに改善に向けた議論ができる社員が多いところ。 成長中、拡大中のベンチャーであり会社全体の事業スピードが速く、その中でも最適解を常に求め、発信し続ける重要任務となりますが、だからこそ日々多くの成長機会があります！ 必須スキル・経験 会社法、金融商品取引法等商事法務に関する専門知識 上場企業における商事法務、株式実務経験3年以上 同僚や後輩、他部署のメンバーを能動的に巻き込んで仕事を進められる方（役職等はなくても、自らの担当業務に対して、リーダーシップを発揮して推進している方） 歓迎スキル・経験 証券会社や信託銀行等での証券代行サポートの経験 衛生管理者 続きを見る
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グローバル法務責任者候補（LBP：Legal Business Partner）
■ 募集ポジション名 グローバル法務責任者候補（LBP：Legal Business Partner） ■ 所属 グローバル戦略室（組織体制：14名） ■ 募集の背景・目的 事業の急激なグローバル展開に伴い、グローバル戦略室にて、ビジネスを推進・加速させるLBPの責任者候補を募集します。 ■ 主な職務内容（ミッション） 事業側（フロント）のパートナーとして、以下の業務をお任せします。 ・グローバル新規事業、クロスボーダー案件における法的リスクの洗い出しとスキーム提案 ・海外取引先との商談・交渉支援、M&A現場における即時的な法的サポート（海外出張含む） ・国外（国内）の重要な個別契約（M&A、アライアンス、ライセンス契約など）における法務戦略の立案・相手方との交渉・契約完遂、および法務面でクロスボーダーM&A（DD、PMI）の主導 ・社内法務部門との密な連携・調整 ・連結グループの観点から、必要な規定やポリシーの洗い出しおよびその策定 ・海外子会社・拠点におけるガバナンス体制の構築、コンプライアンス強化、相談対応 ・海外紛争対応・債権回収のハンドリング ・グローバル展開における知財戦略の立案、広告表現の事業側での初期リスク判断 ■ 応募要件（スキル・経験） 【必須要件（Must）】 ・企業法務の実務経験（目安：7年以上） ・国際法務、または海外案件（クロスボーダーM&Aや海外営業契約など）の対応経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上、契約書作成実務） ・ビジネス上の課題を解決するための問題解決能力や論理的思考力 ・ビジネス部門と密に連携し、プロジェクトを泥臭く推進した経験 ・海外事業推進を主眼における方 【歓迎要件（Want）】 ・総合商社、専門商社、またはそれに類するグローバル企業での実務経験 ・クロスボーダーM&A（法務DD、契約交渉、PMI）を主導した経験 ・消費財、小売、EC業界などでの法務経験 ・海外子会社の管理や、現地のローカル法律事務所（特にアメリカ）との折衝経験 ・日本の弁護士資格、米国弁護士資格、または弁理士資格 ・米国企業での法務経験 ・英会話能力、英語でのタフな交渉の経験 続きを見る
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【障がい者採用】オープンポジション 大阪
仕事内容 募集背景 当社は、BOTANIST、YOLU、SALONIAといったヘアケアや美容家電領域を中心に多角的にブランドを展開している急成長中の会社です。 2020年9月には東証マザーズ（現グロース市場）に上場し、その後の2023年9月に東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たしました。 今後もグローバルを含めた更なる事業拡大を見据えており、2028年度売上1000億を達成するための組織体制強化を進めております。 2024 年より、多様な「個」が能力を発揮しやすい環境を整えるための人事制度の改定を実施しました。これにより、ワークライフバランスの柔軟性を高めるとともに、多様性の尊重をめざします。今後はさらに多様な人材を募集していきます。 業務詳細 ご経験や適正、ご希望に応じて業務内容を相談させてください。 ※専門的な実務経験や資格をお持ちの方につきましては、それらを活かせる業務をご担当いただく可能性もございます。 開発業務アシスタント、業務サポート、事務処理をお任せします。 ■開発アシスタント業務 ・ホームユーステストサポート（サンプル作成、発送業務など） ・商談用サンプル作成 ・商品の表示言語のWチェック ・セット品、企画品などの開発関連業務 ・その他発送業務、PC入力作業、データ集計、資料作成対応 ・調査事務（テレアポ業務含む） ■業務サポート／事務処理 ・社内システムを用いた発注、検収等の月次処理対応 ・社内システムを用いた契約書や一般稟議の代理申請 ・会議スケジュール設定、会議室予約 ・各種問い合わせ対応 ※開発アシスタント業務７割：業務サポート系３割 がおおよそのバランスです。 ※服装、髪色、髪型、ネイル自由 仕事の面白み ご意向を尊重し、チャレンジしたい領域にも、将来携わっていただくことが可能で、仕事の幅を広げることもできます。 必須スキル・経験 ・PC操作経験 ・エクセルへの入力経験 続きを見る
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法務：メンバー～プロフェッショナルクラス【法務コンプライアンス本部】
仕事内容 シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、多角的にブランド開発をしている消費財・美容家電メーカーにおいて、法務業務全般をジェネラリストとしてリードいただくポジションです。 「法務部」全体の価値最大化、プレゼンス向上を目指し、専門家としての法務パーソンに留まらず、協調性を重んじて、同部メンバーとともにI-ne全体に対する価値貢献に意欲的な方を探しています。 業務内容 ※ご経験やご希望、社内の状況に応じてアサインを行います。面接にてぜひすり合わせさせて頂けますと幸いです ■企業法務関連 ・契約審査（和文/英文）/起案/交渉等 ・各種法務相談への対応（個人情報保護法/下請法（取適法）/独禁法等） ・紛争対応・債権回収 ・株主総会運営サポート ・M&A（契約/DD/PMI等） ・各種法令リサーチ ■知財関連 ・特許法/意匠法/商標法/不競法/著作権法等に関する業務全般 ・知財関連の契約書（共同開発契約やライセンス契約等）の審査/起案/交渉等 ・M&A案件における知財DD ・知財関連の紛争対応 ・知財調査分析/知財戦略の立案 ■広告法務関連 ・広告審査（薬機法/景表法/特商法等） ■コンプライアンス関連 ・社内勉強会等の企画/実行 ■業務改善 ・Legal Techの導入検討/調整等 組織体制 法務コンプライアンス本部（本部長1名） ┗法務部（部長1名/メンバー7名/派遣社員1名）★本求人の部署 必須スキル・経験 ・事業会社で法務領域における実務経験3年以上（必要年数は応相談） ・ビジネス上の課題を解決するための問題解決能力や論理的思考力 ・信頼関係構築に資するコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・他者に対する配慮ができる方 ・自らの専門領域や経験に程良くこだわりつつも活躍できる領域を拡げることに抵抗のない方 ・社外の法律事務所等では成し得ない「企業内法務」が果たすべき価値について考えをお持ちの方 ・当社の経営理念（https://i-ne.co.jp/company/mission/）に対する共感/理解 歓迎スキル・経験 ・弁理士資格/弁護士資格 ・知的財産の海外（主に中国）案件の対応経験 ・ビジネス実務法務検定2級以上 ・知財財産管理技能検定3級以上 ・広告法務（薬機法/景表法/特商法等）経験（3年以上） 続きを見る
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I-ne NIGHT｜キンパと韓国チキンを囲んで、社員と気軽に話そう！
「働くって実際どんな感じなんだろう？」 「I-neってどんな会社？」 「社員はどんな想いで働いているの？」 そんな疑問を、キンパと韓国チキンを食べながら気軽に聞ける交流イベントを開催します！ 当日はI-neの事業やブランド、カルチャーについてご紹介するほか、社員との交流やゲームコンテンツもご用意しています。 会社説明会のような堅いイベントではなく、 社員と近い距離で話せるカジュアルなイベントです。 I-neに興味がある方、社会人と話してみたい方はぜひご参加ください！ ※応募者多数の場合は、応募時の情報で選考があります。 ■応募締め切り：8月20日（木）23:59 ■参加者案内：8月21日（金）14:00頃 開催概要 日時 2026年8月28日（金） 17:30～19:30 場所 I-ne大阪本社８F受付にお越しください。※17：20～17：30の間にお集まりください。 参加費 無料 定員 20名程度 当日のスケジュール １.オープニング スケジュールの説明や、参加者同士のアイスブレイクを行います！ 2.会社説明 I-neってどんな会社？ブランドや事業内容だけでなく、 会社のカルチャーや、働く環境についてお話しします！ ３.韓国料理パーティー✨ キンパと韓国チキンを楽しみながら、社員や参加学生同士で交流していただきます。 また、交流もしながら同時に皆さんで楽しめるゲームも開催します！！ 内容については当日のお楽しみに！！ 4.フリートーク 社員や、参加者の方とそれぞれ気になることを自由に質問、交流できます。 I-neは中途採用者が全体の9割！様々な業界・職種を経験された方がいます。 学生時代の話 キャリア選択 入社理由 仕事のやりがい 就活について など、何でもOKです！ 5.アンケート＆クロージング こんな方におすすめ ・I-neに興味がある ・企業のリアルな雰囲気を知りたい ・社会人と気軽に話してみたい ・就活前にさまざまな働き方を知りたい ・他大学の学生と交流したい 📣 この記事は、実際に働いている学生インターンが企画・制作しました。 当日みなさんとお会いできることを楽しみにしております！ 続きを見る
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購買：リーダークラス（大阪/東京）【SCM本部】
仕事内容 業務内容 購買 └資材購買、新規業者開拓、価格交渉、見積もりなどのコスト管理、各種コストセービング等 現在は直接購買が主ですが、 組織の強化によって間接購買まで業務の幅を広げることを計画しています。 組織体制 サプライチェーンマネジメント本部 └プロダクトサプライ部 └購買部 └品質保証部 仕事の面白み 新製品開発における資材やOEMの選定にゼロから参加できます。製品のコンセプトを理解しながらも、コストの観点から業者選定を行う重要なポジションを担います。 より良い製品を低価格で世に出したい！というパッションに溢れた商品開発課のメンバーに囲まれ、活気のある職場です。 消費財から家電まで、さまざまの種類の製品を扱います。 また今後、購買部門の活躍領域を広げていく組織作りを検討しており、 プロダクトの購買にとどまらず、買い付けが必要なものをすべて扱える 幅の広い購買部門に進化させる予定です。 この組織作りにご興味のある方にはまたとない機会だと考えます。 必須スキル・経験 メーカーでの購買経験（3年以上） └主に資材（容器や梱包材料）の購買経験 ご経験において、ロジカルに物事を考え、知識能力を活用して リーダーシップを発揮してきた方がFITします。 歓迎スキル・経験 原料購買の知識、経験 各種コストの管理、分析経験 生産管理の知識、経験 中国語が話せる方 続きを見る
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【営業本部】アカウントセールス担当：アソシエイト～プロフェッショナルクラス（東京）
仕事内容 業務内容 小売店様への製品の展開の企画立案・ソリューション提案 （店舗視察、消費者の購買行動プロセスの分析やPOSデータから顧客課題を抽出） 本部商談及び売場展開の為のオフライン商談及び販売推進 自社商品に関するフィードバックを社内へ持ち帰り、必要に応じた社内連携 （アテンションシールや販促物の改善はもちろん、商談時点で発覚するボトルネック改善のために社内へスピーディに報告・提案） 商談相手は大手本部のバイヤー・商品責任者クラス～店舗責任者までと、 幅広く対応いただきます。 業務イメージ 社内外の関係者と連携し、課題解決のために現状を正しく把握し、 顧客とともに理想を描く、クリエイティブな思考で提案することが期待されるポジションです。 仕事の面白み 顧客と自社の懸け橋となり、顧客とともに課題の解決を行います。 「決められた形式の提案だけを行う」のではなく 「顧客のために常にイノベーティブな提案を行う」ことができます。 また、提案のためには自社内の他部署の応援を借りたり、 顧客の部署をまたいだ商談も実行します。 ※トップセールス経験後のキャリアとして、 若手マネージャーへの登用や営業戦略ポジションへの異動などの実績があります。 必須スキル・経験 ※本ポジションは今季【わずか1〜2名】の限定採用です。選考の効率化とミスマッチ防止のため、誠に恐れ入りますが、実績をレジュメ等で具体的にご提示できる方を対象とさせていただきます。（記載のない場合は一律選考対象外となります） PC、AIを駆使した業務経験がある（XLOOKUP,ピボットテーブル,PPT作成,データ集計など） 直近2年間で継続的に予算達成率100%以上、あるいは相当の成果がある 顧客課題に対して、社内の複数部門を巻き込み企画案・提案を作成した経験がある 既存顧客に対して、月1回以上の定例提案の実行経験がある ※ 職務経歴書には数値的結果だけではなく、以下の内容が分かるようご記載ください。 ・どのような課題に取り組んだか ・その際にどのように考えたか 歓迎スキル・経験 必須経験を満たしたうえで、いずれかに該当する方を歓迎します。 年商100億円以上の法人向け営業経験 本部商談またはバイヤー商談経験 デジタル商材、デジタル領域でのセールス経験がある方 マネジメント経験がある 家電、化粧品、ドラッグストア、バラエティショップの1兆円以上の流通業界について理解またはご経験がある方 続きを見る
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【トゥヴェール】ストアマネージャー（店長候補）大阪
※本求人はI-neグループの株式会社トゥヴェールにおける求人です。 仕事内容 業務内容 「TOUT VERT」の店舗運営の責任者として、売上管理からスタッフ育成、そしてブランドのファンを増やすための店舗づくり全般をお任せします。 ・カウンセリング接客： お悩みや肌状態をじっくりとヒアリングし、成分の特性を活かした最適なケアをご提案。 ・店舗マネジメント： 売上目標の策定・進捗管理、および年間約1憶円規模の店舗運営。 ・チームビルディング： スタッフ（約5名）の教育、モチベーション管理、チームワークの醸成。 ・店舗立ち上げ業務： オペレーションの構築、VMDの維持管理など、1号店ならではの基盤作り。 トゥヴェールについて トゥヴェールは2024年11月1日よりI-neグループに参画した化粧品メーカーです。 2002年に設立し、「TOUT VERT」というブランドで化粧品の企画や開発、および通信販売をおこなっております。 トゥヴェールの原点は化粧品原料メーカーの研究室から出発しました。 せっかく美容効果の高い成分を開発してもごくわずかしか配合されない現状から、 肌悩みにダイレクトに働きかける化粧品をお届けしたい。そんな思いから化粧品の成分研究、ビタミンC誘導体研究から生まれた化粧品です。 主にビタミンC誘導体とセラミド、近年はレチノールという成分に特化しており、 様々な研究結果をもとに、高濃度で肌実感できる化粧品作りをおこなっております。 仕事の面白み ・ブランド初の直営店立ち上げにゼロから関わることができます。あなたの意見がブランドの店舗スタンダードを作っていく醍醐味があります。 ・研究者視点の商品開発を行っているため、働きながら深い成分知識が身につき、自信を持ってお客様へ提案できます。 ・急成長を続けている組織で、裁量をもって仕事に取り組むことができます。 スキル・経験 必須スキル・経験 ・化粧品・美容業界での実務経験 ・店舗責任者（店長）としてのマネジメント経験（3年以上） 歓迎スキル・経験 ・化粧品成分トレンドに詳しい方 ・変化を前向きに捉え、新しい環境を自ら楽しんで形にできる方 ・チームメンバーとのコミュニケーションを大切にし、共に成長したい方 続きを見る
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新卒採用TOPページ
新卒採用 ・学歴・学年・専攻不問（高専・大学・大学院・既卒すべて対象） ・将来的に事業を任されるポジションを目指したい方 ・入社時期：原則4月（※秋卒業など応相談） 2028新卒サマーインターン 募集終了しました。追加開催の予定はありません。 28卒新卒採用にご興味のある方は下記よりプレエントリーください。 https://forms.office.com/r/99i91R0k9b 2027新卒採用（通年採用） エントリーはこちらから https://hrmos.co/pages/i-ne-coh/jobs/2027_ENTRY ■想定するキャリア 事業責任者を目指す人を募集します。 具体的には、販売系部門（営業、EC）やそれぞれの事業本部での 複数部門、複数職種を経験し、5〜10年以内に事業やブランドを 統括するポジションを担えるスキル、知識を身につけた人材になることを想定しています。 ■初任配属組織および採用人数 ダイレクトマーケティング本部 3-5名 （ダイレクトマーケティング職）【東京or大阪 ※内定後に最終決定します】 ※上記以外の職種（ex：研究職、開発職、デザイナーなど）は2027新卒採用では 募集しておりません。 ■選考プロセス エントリーシート⇒適性検査⇒面接 3回⇒内々定 ■エントリーシートについて ○入力いただくテーマ ※27卒向けに更新しました※ 弊社のブランド以外で好きなブランド（商品・サービス・企業・人物・アイドルなど何でもOK）を1つ選び、“推せる理由”を語ってください。（300字程度） これまでの人生で、自分の意思で踏み出した「挑戦」を1つ教えてください。 ＊大きな挑戦でなくて構いません。 その時どんな行動をし、そこから何を得ましたか？（300字程度） ○その他入力項目、提出書類 ・各種個人情報（氏名、生年月日、住所、大学名など） ・履歴書（PDF形式）添付 ■その他新卒採用に関してお困りごとや確認事項等ございましたら 以下よりお問い合わせくださいませ。 https://forms.office.com/r/99i91R0k9b ※メールアドレスの間違いにより、送付メールが受信できないケースがあります。 メールアドレスの登録にはご入力が無いことをご確認ください。 続きを見る
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