I-neグループ すべての求人一覧
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未経験OK／第二新卒／自社ブランドの事業責任者へ。次世代のD2C事業経営者候補＠東京・大阪
第二新卒/未経験応募可能 私たちI-neグループは、BOTANISTやYOLU、SALONIAなど、業界の常識を覆すヒットブランドを次々と生み出しているメーカー企業です。今回募集するのは、単なる「インハウスのEC担当者」ではありません。これまでに培ったECモール（Amazonや楽天市場など）のアルゴリズム理解や広告運用の泥臭い実行力を武器に、将来の事業責任者・ブランドマネージャーへと駆け上がる【次世代の経営幹部候補】です。 代理店・支援側から、事業の当事者へ。未経験でも構造理解し実行できる人も歓迎します。 今季わずか【1〜2名】の限定採用で、圧倒的な事業成長を共に牽引してくれる仲間を募集します。 ※選考の効率化とミスマッチ防止のため、誠に恐れ入りますが、以下関する実績をレジュメ等で具体的にご提示できる方を対象とさせていただきます。（記載のない場合は一律選考対象外となります） 仕事内容 募集背景 【次世代経営幹部候補】 入社1〜3年目は国内ECモール・自社ブランドのダイレクトマーケティングで事業成果を創出し、その後はダイレクトマーケティング事業のリードやブランドマネジメント、新規事業、海外展開、M&A牽引などの機会を通じて、会社を牽引する人材へと成長することを想定しています。 業務内容 【1〜3年目：ダイレクトマーケティングによる圧倒的な成果創出】 ・国内主要ECモール（Amazon、楽天市場など）および自社ブランド製品の販売戦略の立案と実行 ・売上・利益・ROAS・新規ユーザー獲得数などの事業KPIの徹底的なモニタリングと改善施策の実装 ・広告運用、プロモーション企画、ページ最適化など、「どうやって勝つか」の戦略デザインと最速でのABテスト実行 事業の理解を通じて、事業の成果創出を実現します。 【2～3年目以降：適性に応じて事業開発へのステップアップ】 ・上記に加えて領域拡張を行い、複数モールや複数ブランドの収益責任までを統括する 個人の特性や成長に合わせたキャリアパスの設計を行います。 仕事の面白み ■BOSSに届ける有形商材×デジタル領域の手触り感 自社が保有する1つのブランドに深く入り込み、商品企画やサプライチェーンとも連動しながら「日本の日用品・ブランド」を世界に広げる実体経済のダイナミズムを体験できます。 広告運用やメディアの数字作りではなく、「日本の日用品・ブランド」を自らの手で育て、世界に広げる実体経済のダイナミズムを体験できます。組織自体もまだ成長中だからこそ、事業の意志決定を間近で見て、失敗経験や成功体験を通じて吸収していくことで成長につながっていきます。 ■「再現性のある仕組み（組織知）」を創り上げ、お互いをリスペクトする文化 私たちは、個人の成果にとどまらず、その知見を組織の強みに変えていくプロセスを大切にしています。これまでに培われたダイレクトマーケティングのノウハンを体系化し、標準化やOJTの仕組みとして周囲へ還元することで、チーム全体を次のステージへ引き上げる組織開発のコアメンバーとしてご活躍いただけます。 ■「ボス目線」で、お客さまの毎日に喜びを届けるやりがい 私たちのマーケティングは、単なる数字の追求ではありません。私たちのコアバリューである「Chain of Happiness（幸せの連鎖）」に基づき、顧客（ボス）の毎日をポジティブに、人生を豊かにするための心地よいブランド体験を、当事者意識を持ってカタチにすることができます。 必須スキル・経験 ※本ポジションは今季【わずか1〜2名】の限定採用です。選考の効率化とミスマッチ防止のため、誠に恐れ入りますが、以下関する実績をレジュメ等で具体的にご提示できる方を対象とさせていただきます。（記載のない場合は一律選考対象外となります） ●共通 ・結果や数字（売上・利益など）に対して執着し、自ら目標を設定してやり切った経験 ※定量的もしくは客観的事実を記載してください。 ・周囲との円滑なコミュニケーションを築き、自ら積極的に動ける行動力 ・現在の勤務先で高い成果を残し、自らの成果を整理して成功要因を話せること •業界未経験第二新卒の場合 これまでの経験で自ら課題を見つけ、独自の施策を実行して数値を改善した経験があること（学生時代、現職など領域不問） •業界経験を有する第二新卒の場合 以下のいずれかについて戦略的に実行した経験があること A：国内主要ECモール（Amazon、楽天市場など）を通じて売り上げを作ったことがある B：自社ブランド製品の販売戦略の立案と実行をしたことがある C：広告運用、プロモーション企画、ページ最適化などを通じて、顧客の売り上げに貢献したことがある 歓迎スキル・経験 下記のいずれかをお持ちのかた ・ExcelやGoogleスプレッドシート等を用いて、データを集計・分析し、アクションに落とし込んだ経験 ・SNS運営、ブログ執筆、WEBサイト作成、せどり・フリマアプリ等での個人販売など、個人レベルで「モノや情報を売る・広める」ための試行錯誤を行った経験 ※ご経験を有する方は定量的な結果についてぜひ教えてください。 ・困難な状況や初対面の環境において、持ち前の愛嬌や関係構築力を発揮し、周囲の協力を得てプロジェクトを進めた経験 #第二新卒 #デジタルマーケティング #EC #D2C 続きを見る
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2027年度新卒採用エントリー
2027年度 新卒採用の概要とキャリアパス I-neの2027年度の新卒採用では、「将来的に事業を牽引する事業責任者・ブランドマネージャー」となるリーダー人材を募集します。 期待されるキャリア形成 1〜3年目（基礎構築）：ダイレクトマーケティング部門にて、ECマーケティング、数値分析、広告運用、顧客体験（CRM）設計など、売上に直結するコアスキルを徹底的に習得します。座学で習得するのではなく、自ら仮説を立てて実行、検証することでスピーディな意志決定、挑戦の回数を増やします。 3〜5年目（領域拡張）：複数店舗の統括や、販売系部門の横断的な業務を経験し、マーケティング戦略の拡張を行います。オンラインのみにとどまらないブランド戦略に手を伸ばしていく時期です。 5〜10年目（事業統括）：、自社ブランドの事業計画策定から組織マネジメントまでを一手に担うことを視野に入れた計画を立てます。ご本人の適性や希望を踏まえて組織にとって最も最適な配置を目指します。 募集要項 募集職種 ダイレクトマーケティング職（ダイレクトマーケティング本部） 採用予定人数 3〜5名（少数精鋭採用） 応募資格 学歴・学年・専攻不問（大学・大学院・高専・既卒すべて対象） 求める人物像 ・将来的に事業やブランドを統括するポジションを目指したい方 ・数値に基づいた論理的思考と顧客目線のアイデア発想ができる方 ・変化を楽しめるスピード感のある環境で成長したい方 勤務地 ・大阪本社（大阪市中央区南久宝寺町） ・東京支店（東京都港区浜松町） ・福岡営業所（福岡市博多区御供所町） 勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜16:00／標準実働8時間 9:00〜18:00） 休日・休暇 年間休日120日以上（完全週休2日制/土日祝、集中休日（夏期・年末年始）、有給休暇、ライフサポート休暇等） 福利厚生 各種社会保険完備、交通費支給、扶養手当、産休・育休制度、従業員持株会、社内割引制度、昼食補助など ■選考フロー マッチングを重視し、お互いの価値観や適性を確かめ合う選考プロセスを実施しています。 ・エントリー（ES）提出 ・適性検査 ・面接（2〜3回） ※個人にあわせたマッチング重視の面接を実施 ・内々定 ■その他 27卒向け会社説明会の追加開催は予定しておりません。 下記より説明会レポートをご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/i-ne/post_articles/1040457 ■よくある質問 Q1. 株式会社I-neの2027年度新卒採用で募集している職種は何ですか？ A1. 2027年度新卒採用では「ダイレクトマーケティング本部（ダイレクトマーケティング職）」を3〜5名限定で募集しています。研究職やデザイナー等の募集はありません。将来的に5〜10年で事業やブランドを統括する事業責任者を目指すポジションです。 Q2. 初任配属されるダイレクトマーケティング職ではどのような仕事を行いますか？ A2. 自社ECブランドのマーケティング全般（事業計画、プロモーションプランニング、広告クリエイティブ開発、CRMシナリオ設計、新商品提案など）を網羅的に担当します。 Q3. I-neの新卒選考プロセスや選考基準はどうなっていますか？ A3. エントリーシート提出 ➔ 適性検査 ➔ 面接2〜3回 ➔ 内々定 の流れです。学歴・学年・専攻は一切不問で、マッチングを重視した人物本位の選考を行っています。 Q4. 勤務地や働き方（リモート・残業・休日）はどうなっていますか？ A4. 大阪本社、東京支店が拠点です。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）を導入しており、年間休日は120日以上（土日祝・夏季・年末年始）設定されています。在宅勤務は週に2～3日導入可能ですが、繁忙時期は出社してスピーディなコミュニケーション・意思決定を行うことが多いです。 続きを見る
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2028年度新卒採用エントリー
募集要項 ■想定するキャリア リーダーシップを発揮し事業責任者を目指す人を募集します。 具体的には、販売系部門（営業、EC）やそれぞれの事業本部での 複数部門、複数職種を経験し、5〜10年以内に事業あるいはブランドを 統括するポジションを担っていただけるスキル、経験、知識を身につけて いただくようなキャリアを想定しています。 ■初任配属組織および採用人数 現時点で想定する初任配属組織は以下のとおりです。 部署：ダイレクトマーケティング本部 （ダイレクトマーケティング職） 勤務地：大阪or東京 採用人数：3～5名 ※上記以外の職種（ex：研究職、開発職、デザイナー等）は2028新卒採用では募集しておりません。 ■選考プロセス（年内選考） エントリーシート⇒適性検査⇒面接2回程度⇒インターンor会社見学⇒面接⇒内々定 ※弊社ではマッチングを重視する選考を行うため、 面接の回数は個別事情に合わせて変動する可能性があります。 ■スケジュール（年内選考） ・オンライン会社説明会 9月30日（水）16:00 - 17:00 年内の追加開催予定はありません。 決定次第の案内を希望される場合はこちらよりプレエントリーを行うことができます。 ・選考 10月選考 10月12日（月・祝）ES締め切り 10月19日（月）ES通過者へSPI案内 11月選考 11月15日（日）ES締め切り 11月24日（火）ES通過者へSPI案内 12月選考 12月13日（日）ES締め切り 12月21日（月）ES通過者へSPI案内 続きを見る
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【長期インターン／関西学生向け】企画から実行まで！I-neの未来を創る「採用マーケティング・広報」担当（2026年11月開始）
募集の背景 BOTANIST、YOLU、SALONIAなど、常識を覆すブランドを次々と生み出しているI-ne（アイエヌイー）。事業が急成長する中で、私たちが今回募集するのは「I-neという会社そのものの魅力をどう発信し、優秀な仲間を集めるか」という採用ブランディング、採用広報領域です。 「決められた業務をこなすだけのインターンでは物足りない。」 「自分のアイデアを形にして、企業や人の心を動かす本気のマーケティングを試してみたい。」 「まだ業界や職種にこだわりがないが、結果にコミットして働く経験をしたい。」 そんな野心と知的好奇心を持った学生を、2026年11月スタートの長期インターン生として【2〜3名】限定で募集します。「何故できなかったか？」より「どうすればできるか？」に主軸を置き、自らアクションを起こせる方をお待ちしています！ 業務内容 ■仕事内容｜「作業」ではなく「仮説・実行・改善」を回す実践型プロジェクト 株式会社Ｉ－ｎｅの採用マーケティングインターンでは、 マニュアル通りの仕事の習得を期待しているわけではありません。 「どうすればＩ－ｎｅの魅力を必要な学生に届けられるか？」 「学生が真に知りたい情報は何か？」を自ら考え、 仮説を立てて検証する本格的なマーケティング・PDCAサイクルを担当していただきます。 ■ 長期インターンでの成長ステップ １：目標を共有 ２：目標達成のための計画を設計 ３：計画の実行、検証 ４：結果振り返り ■ 具体的なお任せするプロジェクト ・採用サイト記事作成 「学生記事」を担当いただきます https://i-ne.co.jp/recruit/people/ 下記は勤務可能日数や適性に合わせて、アサインする可能性があります。 ・イベント企画～実行 ・SNS運用 ▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲ 11月入社選考スケジュール ・エントリー締め切り 本日～9月30日 ・初回面談実施 9月28日～10月5日 ・面接実施 10月2日～10月9日 上記のスケジュール感で選考を進行します。 ▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲ 仕事の面白み・得られる経験 「企業をブランディングする」本気の手触り感 BtoCのメガブランドを複数展開する急成長企業が、採用市場において「だれに」「どう見られるべきか」を考え、発信する採用マーケティングの実務を経験できます。 失敗を恐れない「やってみよう」カルチャー あなたの「これやってみたい！」が大歓迎される環境です。失敗を責めるのではなく、そこから学び次に活かすプロセスを評価するため、思い切ったチャレンジが可能です。 「ボス（お客様/候補者）」目線での経営視座 売上や採用人数だけを追うのではなく、「その施策は相手の人生を豊かにするか？」「そのメッセージが本当に有効か？」という本質的な問い（Chain of Happiness）に、社員とフラットな立場で向き合います。 【必須条件】 2026年11月よりジョインできる方（入社日は応相談） 関西圏にお住まいの大学生、大学院生（学年・文系理系は不問） 週1日〜2日の「大阪本社（本町）」への出社が可能な方 最低3ヶ月以上の継続的なコミットが可能な方 【求める人物像】 I-neの理念「Chain of Happiness」に共感いただける方 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて提案・実行できる積極性をお持ちの方 失敗を恐れず、色々なアプローチを試行錯誤できる行動力のある方 成果創出への興味、関心がある方 事業への興味、関心がある方 【よくある質問（FAQ）】 Q. 株式会社I-neの長期インターンの業務内容は？ A. 採用チームと連携し、採用マーケティング施策の立案・実行、SNS・コンテンツ運用、採用イベントの企画・運営を担当します。単なる作業ではなく、学生目線でアイデアを出し、実際の採用活動として形にする実践的なプロジェクトに携わります。採用チーム以外でのお仕事に興味があるかたは、お申し出ください。 Q. 未経験や大学1・2年生でも応募できますか？ A. はい、専門知識や経験は一切不問です。学年や文理も問いません。「自ら行動し、試してみたい」という主体性や挑戦心を重視した採用を行っています。 Q. 勤務地・時給・シフトなどの労働条件は？ A. 勤務地は大阪本社（本町駅スグ）、時給は1,240円〜（＋交通費支給）です。週1〜2日の勤務（11:00〜18:00等、相談可能）で3ヶ月以上の継続コミットが条件となるため、授業や学業との両立が可能です。 募集要項 ※11月度【2〜3名】の限定採用となります。 雇用形態: アルバイト（インターンシップ） 給与: 時給 1240円〜＋ 交通費支給（社内規程あり） 勤務地: 大阪本社（大阪府大阪市中央区南久宝寺町4-1-2 御堂筋ダイビル） アクセス：本町駅 徒歩スグ 勤務時間: 平日11:00〜17:00もしくは18:00／60分休憩あり 勤務曜日：学業優先としていますので授業の予定等に合わせて調整します 11月入社の次は27年2月入社、27年5月入社の受け入れを想定していますが、 採用枠をお約束するものではありません。 選考プロセス エントリーシート⇒面談・面接2回⇒オファー 面接１：仕事紹介、条件確認のための面談 面接２：本部長面談 面接面談時の服装指定はありません。 弊社面談担当者も普段通りの服装で参加しますので、ジャケット着用がないことはご了承ください。 10月中旬までに結果が確定いたします。 続きを見る
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【長期インターン／土日祝日休み】「仮説・実行・検証」まで任される長期インターン（2026年12月開始・1〜2名限定）
募集の背景 BOTANIST、YOLU、SALONIAなど、常識を覆すブランドを次々と生み出しているI-ne（アイエヌイー）。事業が急成長する中で、私たちが今回募集するのは「I-neという会社そのものの魅力をどう発信し、優秀な仲間を集めるか」という採用ブランディング、採用広報領域です。 「決められた業務をこなすだけのインターンでは物足りない。」 「自分のアイデアを形にして、企業や人の心を動かす本気のマーケティングを試してみたい。」 「まだ業界や職種にこだわりがないが、結果にコミットして働く経験をしたい。」 そんな野心と知的好奇心を持った学生を、2026年12月スタートの長期インターン生として【1~2名】限定で募集します。「何故できなかったか？」より「どうすればできるか？」に主軸を置き、自らアクションを起こせる方をお待ちしています！ 業務内容 ■仕事内容｜「作業」ではなく「仮説・実行・改善」を回す実践型プロジェクト 株式会社Ｉ－ｎｅの採用マーケティングインターンでは、 マニュアル通りの仕事の習得を期待しているわけではありません。 「どうすればＩ－ｎｅの魅力を必要な学生に届けられるか？」 「学生が真に知りたい情報は何か？」を自ら考え、 仮説を立てて検証する本格的なマーケティング・PDCAサイクルを担当していただきます。 ■お任せする具体的なプロジェクトとステップ 目標の共有：採用ターゲット・発信軸の目線合わせ 計画設計：誰に何を伝えるか？企画・構成の立案 実行・検証：採用インタビュー記事の取材・執筆（[I-ne学生記事]）、SNS運用、イベント運営 振り返り：PV数や応募数などの定量的・定性的データの分析と次回改善 プロジェクト： 採用サイト記事作成 「学生取材記事」を担当いただきます https://i-ne.co.jp/recruit/people/ 下記は勤務可能日数や適性に合わせて、アサインする可能性があります。 ・イベント企画～実行 ・SNS運用 ▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲ 12月入社選考スケジュール ・エントリー締め切り 本日～10月31日 ・初回面談実施 10月29日～11月6日 ・面接実施 11月4日～11月9日 上記のスケジュール感で選考を進行します。 ▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲ なぜI-neの長期インターンなのか？3つの成長体験 1. 「作業」ではなく「仮説・実行・改善」を回す実践力 マニュアル通りに業務をこなすだけのインターンではありません。「どうすればI-neの魅力を必要な学生に届けられるか？」を自ら考え、採用サイトのコンテンツ企画・取材記事作成・SNS運用・イベント企画などのPDCAを自ら回します。 2. 失敗を恐れない「やってみよう」カルチャー I-neには失敗を責めるのではなく「そこから何を学び、次にどう生かすか」を評価する文化があります。あなたの「これやってみたい！」というアイデアを歓迎するフラットな環境です。 3. 「ボス（候補者・お客様）」視点の経営視座 単に数字（エントリー数など）を追うだけでなく、「そのメッセージは相手の人生を豊かにするか？」という当社の理念「Chain of Happiness」に基づき、候補者視点に立った本質的なコミュニケーション設計を実践します。 あなたの学びは、あなたが仮説を立てるところから始まります。 【必須条件】 2026年12月よりジョインできる方（入社日は応相談） 関西圏にお住まいの大学生、大学院生（学年・文系理系は不問） 週1日〜2日の「大阪本社（本町）」への出社が可能な方 最低3ヶ月以上の継続的なコミットが可能な方 【求める人物像】 I-neの理念「Chain of Happiness」に共感いただける方 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて提案・実行できる積極性をお持ちの方 失敗を恐れず、色々なアプローチを試行錯誤できる行動力のある方 成果創出への興味、関心がある方 事業への興味、関心がある方 【よくある質問（FAQ）】 Q1. 株式会社I-neの長期インターンではどんな業務を担当しますか？ A. 単なる事務作業ではなく、仮説立案・実行・改善のPDCAサイクルを回す「採用マーケティング・広報業務」を担当します。具体的には、新卒・インターン採用サイトの学生インタビュー記事作成を軸に、適性に応じてSNS運用や採用イベントの企画・運営まで幅広く実践します。 Q2. 勤務地や勤務頻度、時給などの労働条件はどうなっていますか？ A. 勤務地は大阪本社（地下鉄本町駅直結・徒歩スグ）です。時給は1,240円〜（＋交通費別途支給・昼食補助あり）。勤務時間は平日11:00〜18:00等の時間帯で、週1〜2日のシフト制（学業優先）となっており、学業やサークルと両立しながら最低3ヶ月以上のコミットが可能です。 Q3. 未経験の大学1・2年生や文系・理系問わず応募できますか？ A. はい、応募可能です。専門知識やマーケティングの実務経験は一切問いません。「指示待ちではなく自ら行動できる方」「失敗を恐れずに試行錯誤できる方」といった主体性と挑戦心を重視した採用を行っています。 募集要項 ※12月度【1〜2名】の限定採用となります。 雇用形態: アルバイト（インターンシップ） 給与: 時給 1240円〜＋ 交通費支給（社内規程あり） 勤務地: 大阪本社（大阪府大阪市中央区南久宝寺町4-1-2 御堂筋ダイビル） アクセス：本町駅 徒歩スグ 勤務時間: 平日11:00〜17:00もしくは18:00／60分休憩あり 勤務曜日：学業優先としていますので授業の予定等に合わせて調整します 12月入社の次は27年2月入社、27年5月入社の受け入れを想定していますが、 採用枠をお約束するものではありません。 選考プロセス エントリーシート⇒面談・面接2回⇒オファー 面接１：仕事紹介、条件確認のための面談 面接２：本部長面談 面接面談時の服装指定はありません。 弊社面談担当者も普段通りの服装で参加しますので、ジャケット着用がないことはご了承ください。 11月12日ごろまでに結果が確定いたします。 続きを見る
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財務経理（連結決算・子会社管理）リーダークラス
仕事内容 【トップメッセージ】 常に変化・成長する環境で、経理財務の基礎～応用や経営的な視点を実践で身につけることができます！ 素養のある方には早期（1～3年）の管理職昇格も可能です！ 希望・状況に応じて、経理だけでなく、IR・FP&A・M&A関連PJへの参画等によるファイナンスキャリア拡張も可能です！ 募集背景 当社は売上高1,000億円を成長ビジョンに掲げており、これに基づきブランドの多角化や新規事業、グローバル展開を加速化させることに加え、並行して人財・サスティナビリティ戦略も進めていきます。 そのビジョンを実現させるため、アメリカに子会社を設立し、24年10月には国内において２社を同時買収し、積極的な投資を実行しています。 このような非連続の成長を目指す当社において、子会社管理は益々重要になり、財務経理部門の中で子会社管理に特化したチームを編成し、将来の事業成長を見据えて人員拡大を企図しています。 当チームは、主に当社の連結決算業務や子会社の財務経理業務を担っており、経営的な視点で業務を遂行できるチームで、将来本社・子会社CFOや経営管理のプロフェッショナル等、経営に近い立場を目指す方に最適なポジションです。 弊社概要 当社は、自社ブランドの運営、商品企画、卸売・小売、販売広告戦略、流通までを一手に行い、グローバルに商品を提供するメーカー企業です。しかし、わたしたちがお届けしているのは、ただの商品でもプロダクトでもありません。幸せな体験です。 「商品を使用して、悩みが解消されて、学校に行くのが楽しくなった」「娘からプレゼントでもらいました。一生の思い出です。」 わたしたちは商品をきっかけに始まる、このような幸せの連鎖がお客様、お取引先、地域社会、地球環境まで広がり、最大化することを目指しています。だからこそ、消費財経験者が社内にいない当社が自社ブランドとして、ヘアケア市場にボタニカル要素を取り込んだ商品を先駆けて生み出せたと思っています。前提や常識にとらわれずに、お客様の目線を追及しつづける。これが当社のワークスタイルです 。 MISSION We are Social Beauty Innovators for Chain of Happiness 私たちは、“美しく革新的な方法”で、 “幸せの連鎖”があふれる社会の実現に、挑戦し続けます。 I-neは、全てのブランド活動を通して、人や社会・地球を美しくするブランドアクション・社会活動を革新的な方法で行い、お客様・お取引先様・社員やそのご家族、社会・地球へと、幸せの連鎖があふれるサステナブルな世界の実現に、挑戦し続けます。 仕事概要 連結決算業務（連結決算処理、連結決算プロセスの適性化等） 各子会社の単体決算、経営管理業務、子会社関連業務 グループ全体経営管理の推進（全社予実分析、全社業績報告、業績配信など） 親会社単体決算業務 決算短信・有価証券報告書等の開示対応 M&A関連業務（DD、PMI、PPA対応他） 監査法人対応 内部統制対応等 組織体制 部長・課長の下、以下の構成になっています。 経営管理本部 財務経理部 部長 1名 └本部メンバー 8名 └グループ経理課 3名 ★こちらのポジションでの採用です 必須スキル・経験 上場企業における連結決算関連業務（開示、ガバナンスに関する知見がある）の経験2年以上 親会社または上場子会社における連結決算に関与した経験がある。 または監査法人、コンサルティングファーム等における連結決算関係の業務経験2年以上 日商簿記検定2級相当の会計資格 歓迎スキル・経験 日商簿記1級相当の会計資格 公認会計士/税理士（科目合格含む） 米国公認会計士（科目合格含む） 国際会計基準（IFRS）への移行PJ経験 M&A関連対応（DD、PMI、PPA等）の実務経験 社内DX業務など効率化への取り組みの実務経験 英語によるコミュニケーション経験（ビジネスレベル以上） チームマネジメント経験（２年以上） 続きを見る
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キャリア登録
募集内容 キャリア登録とは、ご自身のキャリア（職務経歴）をご登録いただくことで、 あなたのスキルや経験にマッチした職種がある場合、弊社よりアプローチさせていただきます。 ・ご自身の経験をフルに活かし、「弊社の成長」に貢献いただける方 ・こんな仕事がしたいけどポジションがあるか聞きたい方 ご登録お待ちしております。 STEP ①ご自身のキャリアを登録します ②ご登録情報を確認し、あなたのスキルやご経験にマッチする職種を検討します ③あなたにマッチした職種・ポジションが見つかった場合、個別でご連絡します ④連絡を受け取られ、合意なら選考へ進みます 注意事項 ・登録されたすべての方に、選考の機会をお約束するものではございません。 ・弊社からマッチしたポジションをご案内するものであり、採用をお約束するものではございません。 ・登録された情報の有効期間はおよそ1年間です。1年間にマッチする職種があればご連絡いたします。 続きを見る
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【CRMスペシャリスト】複数ブランド展開を牽引する顧客体験設計・LTV最大化の推進役（東京/大阪）
仕事内容 募集背景 事業拡大に伴い顧客データ量が急増する中、CRM体制は現在1名体制となっており、さらなるブランド拡大に向けリソースの拡張が不可欠です。ブランドマネージャーと二人三脚で施策実行からデータ分析、シナリオ自動化までを泥臭く主導できる「CRMスペシャリスト」を新たに募集いたします。 仕事内容 EC各種モールおよび自社ECを横断した顧客データの統合・可視化を推進し、初回購入者のLTV向上とファン化を牽引するCRM推進体制の構築・運用をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・PL管理、LTVやF2などのKPI管理および改善施策の構築 ・顧客データ・購買行動の分析（購買サイクル、離脱ポイントの特定等） ・モール/自社EC横断のCRM導線企画（同梱物、サンクス施策、LINE連携等） ・メール/LINE配信シナリオの策定、パーソナライズ配信のオートメーション構築 ・ステップメールやLINE配信の文章作成（ライティング） ・クリエイティブディレクション ・コールセンターやパートナー代理店へのディレクション・折衝 ・ECForceへの商品やSKUの登録作業 ・施策実行後の効果検証およびPDCA（ABテストの推進） ※ご経験やご意向により、部門マネジメントも兼任いただく可能性がございます 配属部署 ビューティー＆ウェルネス事業本部 Endeavour・D2C事業部 応募資格 必須要件 下記3点を満たしていることを求めます。 ・化粧品、健康食品、日用品、D2CブランドにおけるCRM実務経験（メーカー・パートナー不問／目安2年以上） ・CRMツール、MAツールの設計や基本操作・配信シナリオ構築の実務経験（2年以上） ・顧客購買データ（F2転換率、離脱率、LTV等）の分析から課題を特定し、改善施策を企画・実行した経験がある（2年以上） 歓迎要件 ・ecforceの利用・運用経験 ・目的に応じたCRMメディア選定やシナリオ設計（ROI観点での意思決定）を行い、LTV目標を達成した実績 ・ECモール（楽天・Yahoo!・Amazon等）購入者を公式LINEや自社IDへ集約・連携させた導線設計経験 ・ライティング（ステップメールやLINEシナリオ等の文章作成）実務経験 ・ゼロベースからのCRM基盤立ち上げ・構造化経験 求める人物像 ・「仕組みがない環境」や「泥臭い実行業務」を自ら手を動かしてやり切れる高い当事者意識をお持ちのかた（Ownership） ・「すべて自らやり切る」マインドを持ち、指示待ちにならず主体的に動ける方 ・トレンドの移り変わりや変化の早い環境を楽しみ、スピード感を持って柔軟に対応できる方 ・消費者の声やデータに誠実に向き合い、ビジネスの成果（数字）と顧客満足の双方を追求できる方 ・社内外のステークホルダーとスムーズなコミュニケーションを取れる方 この仕事の魅力 ・ブランドの価値創造と売上の柱作り: ブランドマネージャーと二人三脚で、顧客との関係性（LTV）を構築する核心的な役割を担えます。 ・スピード感と大きな裁量: 役員や経営層と近い距離で、スピーディな意思決定のもとアイデアを即座に施策へ反映できます。 ・多様なドメインでの経験: ヘアケア、美容家電、スキンケア等、複数かつ多角的なブランドの戦略戦術設計に携われます。 ・将来のキャリアパス: CRMのスペシャリストとしての道を極めるだけでなく、将来的にブランドマネージャー（BM）等へのキャリア拡張も可能です。 続きを見る
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【売上50億超・主要販路の全権】ECブランドマネージャー／次世代のD2C事業経営者候補＠東京・大阪【ダイレクトマーケティング本部】
仕事内容 募集背景 「日本を代表するダイレクトマーケター集団として、ブランドを経営し、幸せの連鎖（Chain of Happiness）の原資を創出する」 分業化された「部分職人（スペシャリスト）」としての作業には、もう飽きているはずです。あなたにお任せするのは、BOTANISTやSALONIAに続く、売上数十億〜数百億円規模のメガブランド、または年間50億円以上を動かす主要贩路（楽天・Amazon・自社EC）のP&L責任そのものです。 業務内容 ブランド軸、または主要販路軸における「実質的な経営代行」として、一気通貫でダイレクトマーケティングの指揮を執っていただきます。 事業計画・P&L管理 ： ユニットエコノミクスを的確に捉え、投資対効果を最適化する戦略の策定 フルチャネル・マーケティング ：楽天市場・AmazonなどのECモール、および自社EC（ecforce等）を跨いだ、フルファネルでのグロース戦略の立案・実行 コミュニケーション＆プロモーション ： 顧客体験を起点としたアイデア開発、LP・広告クリエイティブのディレクション、マーケティングプロモーションのプランニング サプライチェーン・商品開発へのコミット ： CRM（LTV向上）シナリオの設計、および顧客インサイト（ボス目線）から逆算した新商品・新規ブランドの起案 組織の仕組み化（ナレッジシェア） ： これまでの成功・失敗の知見を体系化し、チーム全体の成長を支える仕組み（OJT・標準化）の構築 仕事の面白み 大きな規模の「ブランド運営」に裁量を持って携わる面白さ 部分的な施策の実行に留まらず、P&Lをベースに、新規獲得からECモールグロース、新商品起案、サプライチェーンまで幅広く主導できる環境です。メンバーの裁量を尊重するI-neだからこそ、ご自身が描いた仮説と戦略によって、ブランドが大きく成長していく確かな手応えをダイレクトに体感できます。 「再現性のある仕組み（組織知）」を創り上げ、お互いをリスペクトする文化 私たちは、個人の成果にとどまらず、その知見を組織の強みに変えていくプロセスを大切にしています。これまでに培われたダイレクトマーケティングのノウハンを体系化し、標準化やOJTの仕組みとして周囲へ還元することで、チーム全体を次のステージへ引き上げる組織開発のコアメンバーとしてご活躍いただけます。 「ボス目線」で、お客さまの毎日に喜びを届けるやりがい 私たちのマーケティングは、単なる数字の追求ではありません。私たちのコアバリューである「Chain of Happiness（幸せの連鎖）」に基づき、顧客（ボス）の毎日をポジティブに、人生を豊かにするための心地よいブランド体験を、当事者意識を持ってカタチにすることができます。 必須スキル・経験 ※本ポジションは今季【わずか1〜2名】の限定採用です。選考の効率化とミスマッチ防止のため、誠に恐れ入りますが、以下4点に関する実績をレジュメ等で具体的にご提示できる方を対象とさせていただきます。（記載のない場合は一律選考対象外となります） •１：相応の規模の事業・施策を主導した実績（いずれか必須） 事業会社出身者： 数十億〜数百億円規模の主要EC販路、またはD2Cブランドにおいて、自ら戦略を立案し、成長を牽引した具体的な実績。 支援側（代理店・コンサル）出身者： クライアントの主軸事業において、月間数千万円規模の広告プランニング・マーケティング戦略を自ら設計・主導した実績。 ２：P&L管理と一気通貫の経験（全体最適の視点） 一部の領域（広告運用、クリエイティブ等）に留まらず、新規獲得からモール運用、CRM、新商品提案まで、ビジネスモデル全体を俯瞰して携わった経験。 ３：マルチチャネルの運用実務経験 Amazonまたは楽天市場いずれかの実務運用経験、およびモール店舗の売上責任に携わった経験。 ４：マネジメント・リーダー経験 チームリーダーやマネージャーとして、メンバーのKPI管理、業務設計、または指導・育成（ノウハウの言語化・仕組み化）に携わった経験がある。 歓迎スキル・経験 ※以下のいずれか、または複数の領域において、中心メンバーとして優れた成果や実績を創出した経験をお持ちの方を歓迎します。 • 販路特化型の優れたグロース実績 【楽天市場/Yahoo!ショッピング/Qoo10等】： 月商1億円以上（年間十数億円規模）の店舗の運営責任者として、モール内SEO、アルゴリズムの傾向分析、イベント対策を主導し、前年比の大幅な成長やSOY（Shop of the Year）等の受賞に貢献した経験。 【Amazon】： ベンダーセントラル（1P）またはセラーセントラル（3P）双方の特性を理解し、Amazon内広告（SP/SB/SD）の運用、SEO対策、同梱物・レビュー施策を一気通貫で回し、売上拡大を主導した経験。 【自社EC/D2C】： カートシステム（ecforce等）を用いた単品リピート通販モデルにおいて、年間数億円規模のWEB広告（Meta、Google、TikTok、LINE等）のディレクションや運用を行い、CPA（顧客獲得単価）を維持・改善しながら新規獲得数を大きく伸長させた経験。 • ビジネスモデル全体の数字（P&L）の設計・管理経験 ：マーケティングプランの作成に留まらず、商流を俯瞰し、ユニットエコノミクス（LTV、CPA、定期継続率、原価率、資材・物流コスト）から逆算された、実効性の高い事業計画を自ら策定・管理した経験。 • 「仕組み化・組織知化」の実践経験 【ノウハウの体系化】 ： ご自身が持つダイレクトマーケティングの知見（広告運用手法、LP構成案、CRMシナリオ等）をマニュアル化やフレームワークへと落とし込み、チーム全体のスキル底上げやOJT指導に繋げた経験。 【組織横断の課題解決】 ： 複数の関連組織、あるいは社外パートナー（広告代理店、クリエイティブハウス、物流ベンダーなど）と丁寧な折衝を行い、自らがリーダーシップを発揮してボトルネックを解消した経験。 • 「ボス目線（顧客起点）」のインサイトに基づく戦略設計経験： データ分析をベースとしながら、顧客・市場・競合分析（ペインの発見）から、独自のコミュニケーションアイデアを開発し、新商品・新規ブランドのコンセプトメイキングからローンチまでを推進した経験。 続きを見る
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グローバル法務責任者候補（LBP：Legal Business Partner）
■ 募集ポジション名 グローバル法務責任者候補（LBP：Legal Business Partner） ■ 所属 グローバル戦略室（組織体制：14名） ■ 募集の背景・目的 事業の急激なグローバル展開に伴い、グローバル戦略室にて、ビジネスを推進・加速させるLBPの責任者候補を募集します。 ■ 主な職務内容（ミッション） 事業側（フロント）のパートナーとして、以下の業務をお任せします。 ・グローバル新規事業、クロスボーダー案件における法的リスクの洗い出しとスキーム提案 ・海外取引先との商談・交渉支援、M&A現場における即時的な法的サポート（海外出張含む） ・国外（国内）の重要な個別契約（M&A、アライアンス、ライセンス契約など）における法務戦略の立案・相手方との交渉・契約完遂、および法務面でクロスボーダーM&A（DD、PMI）の主導 ・社内法務部門との密な連携・調整 ・連結グループの観点から、必要な規定やポリシーの洗い出しおよびその策定 ・海外子会社・拠点におけるガバナンス体制の構築、コンプライアンス強化、相談対応 ・海外紛争対応・債権回収のハンドリング ・グローバル展開における知財戦略の立案、広告表現の事業側での初期リスク判断 ■ 応募要件（スキル・経験） 【必須要件（Must）】 ・企業法務の実務経験（目安：7年以上） ・国際法務、または海外案件（クロスボーダーM&Aや海外営業契約など）の対応経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上、契約書作成実務） ・ビジネス上の課題を解決するための問題解決能力や論理的思考力 ・ビジネス部門と密に連携し、プロジェクトを泥臭く推進した経験 ・海外事業推進を主眼における方 【歓迎要件（Want）】 ・総合商社、専門商社、またはそれに類するグローバル企業での実務経験 ・クロスボーダーM&A（法務DD、契約交渉、PMI）を主導した経験 ・消費財、小売、EC業界などでの法務経験 ・海外子会社の管理や、現地のローカル法律事務所（特にアメリカ）との折衝経験 ・日本の弁護士資格、米国弁護士資格、または弁理士資格 ・米国企業での法務経験 ・英会話能力、英語でのタフな交渉の経験 続きを見る
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【障がい者採用】オープンポジション 大阪
仕事内容 募集背景 当社は、BOTANIST、YOLU、SALONIAといったヘアケアや美容家電領域を中心に多角的にブランドを展開している急成長中の会社です。 2020年9月には東証マザーズ（現グロース市場）に上場し、その後の2023年9月に東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たしました。 今後もグローバルを含めた更なる事業拡大を見据えており、2028年度売上1000億を達成するための組織体制強化を進めております。 2024 年より、多様な「個」が能力を発揮しやすい環境を整えるための人事制度の改定を実施しました。これにより、ワークライフバランスの柔軟性を高めるとともに、多様性の尊重をめざします。今後はさらに多様な人材を募集していきます。 業務詳細 ご経験や適正、ご希望に応じて業務内容を相談させてください。 ※専門的な実務経験や資格をお持ちの方につきましては、それらを活かせる業務をご担当いただく可能性もございます。 開発業務アシスタント、業務サポート、事務処理をお任せします。 ■開発アシスタント業務 ・ホームユーステストサポート（サンプル作成、発送業務など） ・商談用サンプル作成 ・商品の表示言語のWチェック ・セット品、企画品などの開発関連業務 ・その他発送業務、PC入力作業、データ集計、資料作成対応 ・調査事務（テレアポ業務含む） ■業務サポート／事務処理 ・社内システムを用いた発注、検収等の月次処理対応 ・社内システムを用いた契約書や一般稟議の代理申請 ・会議スケジュール設定、会議室予約 ・各種問い合わせ対応 ※開発アシスタント業務７割：業務サポート系３割 がおおよそのバランスです。 ※服装、髪色、髪型、ネイル自由 仕事の面白み ご意向を尊重し、チャレンジしたい領域にも、将来携わっていただくことが可能で、仕事の幅を広げることもできます。 必須スキル・経験 ・PC操作経験 ・エクセルへの入力経験 続きを見る
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法務：メンバー～プロフェッショナルクラス【法務コンプライアンス本部】
仕事内容 シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、多角的にブランド開発をしている消費財・美容家電メーカーにおいて、法務業務全般をジェネラリストとしてリードいただくポジションです。 「法務部」全体の価値最大化、プレゼンス向上を目指し、専門家としての法務パーソンに留まらず、協調性を重んじて、同部メンバーとともにI-ne全体に対する価値貢献に意欲的な方を探しています。 業務内容 ※ご経験やご希望、社内の状況に応じてアサインを行います。面接にてぜひすり合わせさせて頂けますと幸いです ■企業法務関連 ・契約審査（和文/英文）/起案/交渉等 ・各種法務相談への対応（個人情報保護法/下請法（取適法）/独禁法等） ・紛争対応・債権回収 ・株主総会運営サポート ・M&A（契約/DD/PMI等） ・各種法令リサーチ ■知財関連 ・特許法/意匠法/商標法/不競法/著作権法等に関する業務全般 ・知財関連の契約書（共同開発契約やライセンス契約等）の審査/起案/交渉等 ・M&A案件における知財DD ・知財関連の紛争対応 ・知財調査分析/知財戦略の立案 ■広告法務関連 ・広告審査（薬機法/景表法/特商法等） ■コンプライアンス関連 ・社内勉強会等の企画/実行 ■業務改善 ・Legal Techの導入検討/調整等 組織体制 法務コンプライアンス本部（本部長1名） ┗法務部（部長1名/メンバー7名/派遣社員1名）★本求人の部署 必須スキル・経験 ・事業会社で法務領域における実務経験3年以上（必要年数は応相談） ・ビジネス上の課題を解決するための問題解決能力や論理的思考力 ・信頼関係構築に資するコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・他者に対する配慮ができる方 ・自らの専門領域や経験に程良くこだわりつつも活躍できる領域を拡げることに抵抗のない方 ・社外の法律事務所等では成し得ない「企業内法務」が果たすべき価値について考えをお持ちの方 ・当社の経営理念（https://i-ne.co.jp/company/mission/）に対する共感/理解 歓迎スキル・経験 ・弁理士資格/弁護士資格 ・知的財産の海外（主に中国）案件の対応経験 ・ビジネス実務法務検定2級以上 ・知財財産管理技能検定3級以上 ・広告法務（薬機法/景表法/特商法等）経験（3年以上） 続きを見る
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購買：リーダークラス（大阪/東京）【SCM本部】
仕事内容 業務内容 購買 └資材購買、新規業者開拓、価格交渉、見積もりなどのコスト管理、各種コストセービング等 現在は直接購買が主ですが、 組織の強化によって間接購買まで業務の幅を広げることを計画しています。 組織体制 サプライチェーンマネジメント本部 └プロダクトサプライ部 └購買部 └品質保証部 仕事の面白み 新製品開発における資材やOEMの選定にゼロから参加できます。製品のコンセプトを理解しながらも、コストの観点から業者選定を行う重要なポジションを担います。 より良い製品を低価格で世に出したい！というパッションに溢れた商品開発課のメンバーに囲まれ、活気のある職場です。 消費財から家電まで、さまざまの種類の製品を扱います。 また今後、購買部門の活躍領域を広げていく組織作りを検討しており、 プロダクトの購買にとどまらず、買い付けが必要なものをすべて扱える 幅の広い購買部門に進化させる予定です。 この組織作りにご興味のある方にはまたとない機会だと考えます。 必須スキル・経験 メーカーでの購買経験（3年以上） └主に資材（容器や梱包材料）の購買経験 ご経験において、ロジカルに物事を考え、知識能力を活用して リーダーシップを発揮してきた方がFITします。 歓迎スキル・経験 原料購買の知識、経験 各種コストの管理、分析経験 生産管理の知識、経験 中国語が話せる方 続きを見る
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【営業本部】アカウントセールス担当：アソシエイト～プロフェッショナルクラス（東京）
仕事内容 業務内容 小売店様への製品の展開の企画立案・ソリューション提案 （店舗視察、消費者の購買行動プロセスの分析やPOSデータから顧客課題を抽出） 本部商談及び売場展開の為のオフライン商談及び販売推進 自社商品に関するフィードバックを社内へ持ち帰り、必要に応じた社内連携 （アテンションシールや販促物の改善はもちろん、商談時点で発覚するボトルネック改善のために社内へスピーディに報告・提案） 商談相手は大手本部のバイヤー・商品責任者クラス～店舗責任者までと、 幅広く対応いただきます。 業務イメージ 社内外の関係者と連携し、課題解決のために現状を正しく把握し、 顧客とともに理想を描く、クリエイティブな思考で提案することが期待されるポジションです。 仕事の面白み 顧客と自社の懸け橋となり、顧客とともに課題の解決を行います。 「決められた形式の提案だけを行う」のではなく 「顧客のために常にイノベーティブな提案を行う」ことができます。 また、提案のためには自社内の他部署の応援を借りたり、 顧客の部署をまたいだ商談も実行します。 ※トップセールス経験後のキャリアとして、 若手マネージャーへの登用や営業戦略ポジションへの異動などの実績があります。 必須スキル・経験 ※本ポジションは今季【わずか1〜2名】の限定採用です。選考の効率化とミスマッチ防止のため、誠に恐れ入りますが、実績をレジュメ等で具体的にご提示できる方を対象とさせていただきます。（記載のない場合は一律選考対象外となります） PC、AIを駆使した業務経験がある（XLOOKUP,ピボットテーブル,PPT作成,データ集計など） 直近2年間で継続的に予算達成率100%以上、あるいは相当の成果がある 顧客課題に対して、社内の複数部門を巻き込み企画案・提案を作成した経験がある 既存顧客に対して、月1回以上の定例提案の実行経験がある ※ 職務経歴書には数値的結果だけではなく、以下の内容が分かるようご記載ください。 ・どのような課題に取り組んだか ・その際にどのように考えたか 歓迎スキル・経験 必須経験を満たしたうえで、いずれかに該当する方を歓迎します。 年商100億円以上の法人向け営業経験 本部商談またはバイヤー商談経験 デジタル商材、デジタル領域でのセールス経験がある方 マネジメント経験がある 家電、化粧品、ドラッグストア、バラエティショップの1兆円以上の流通業界について理解またはご経験がある方 続きを見る
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品質保証担当（化粧品領域 または 海外容器領域）＠大阪【SCM本部】
仕事内容 募集背景 当社の主力事業である化粧品販売の拡大に伴い、事業成長とガバナンス強化の両輪を牽引するべく、化粧品会社での品質保証経験がある方に即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。 ミッション 化粧品および海外容器の品質保証業務を通じ、ブランドの信頼を守り抜くとともに、事業のさらなる成長を品質面からリードすること。 求める成果／3カ月で何を達成するか 入社後3ヶ月以内に、現行の品質保証プロセスとボトルネックを網羅的に把握し、既存メンバーと連携して実務の遅滞を完全に解消すること。同時に、海外容器の品質管理における課題をリストアップし、対応方針を策定すること。 ※面接にてご経験等をお伺いしながら、オファーする年収にマッチする目標を設定します。 業務内容 自社化粧品の品質保証、品質管理体制の構築及び製造販売業の運用 品質基準の制定 OEM/や資材メーカーとの品質交渉 製品トラブル発生時の原因究明、是正措置、再発防止策の策定 社内関連部署（企画・マーケティング・生産管理等）との品質に関する連携 販売チャネルに応じた品質資料の作成 ※未経験メンバーの指導・育成サポート 仕事の面白み 開発と距離の近いQAとして開発段階から製品の品質に関与することが可能です。 また、化粧品製造販売業の品質保証として処方開発～上市後にいたるまでの多岐にわたるプロセスにおいて経験を積むことができ、幅広いキャリアを構築していただけます。 また、所定労働時間は1日8時間（始業9時00分、終業18時00分）を基本としつつ、在宅勤務規程に基づく在宅勤務の実施も可能で、柔軟な働き方を支援する環境が整っています。 必須スキル・経験 化粧品メーカー、化粧品OEM、または容器メーカーでの品質保証（QA） あるいは品質管理（QC）の実務経験（目安7年以上） 理系学部出身（学士以上）、または同等の化学・薬学に関する基礎知識 歓迎スキル・経験 OEM・海外ベンダー（特にアジア圏）との品質交渉・監査の経験 ISO等の品質マネジメントシステムに関する知見 組織の仕組み化、業務フロー改善を主導した経験 化粧品製造販売業での三役経験 キャリアパス QA組織の要として入社後早期にご活躍いただいたき、 品質保証部門のマネージャーとして組織全体を牽引していただく、 あるいは高度な専門性を有するQAスペシャリストとしてキャリアを構築していただく道があります。 続きを見る
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【トゥヴェール】ストアマネージャー（店長候補）大阪
※本求人はI-neグループの株式会社トゥヴェールにおける求人です。 仕事内容 業務内容 「TOUT VERT」の店舗運営の責任者として、売上管理からスタッフ育成、そしてブランドのファンを増やすための店舗づくり全般をお任せします。 ・カウンセリング接客： お悩みや肌状態をじっくりとヒアリングし、成分の特性を活かした最適なケアをご提案。 ・店舗マネジメント： 売上目標の策定・進捗管理、および年間約1憶円規模の店舗運営。 ・チームビルディング： スタッフ（約5名）の教育、モチベーション管理、チームワークの醸成。 ・店舗立ち上げ業務： オペレーションの構築、VMDの維持管理など、1号店ならではの基盤作り。 トゥヴェールについて トゥヴェールは2024年11月1日よりI-neグループに参画した化粧品メーカーです。 2002年に設立し、「TOUT VERT」というブランドで化粧品の企画や開発、および通信販売をおこなっております。 トゥヴェールの原点は化粧品原料メーカーの研究室から出発しました。 せっかく美容効果の高い成分を開発してもごくわずかしか配合されない現状から、 肌悩みにダイレクトに働きかける化粧品をお届けしたい。そんな思いから化粧品の成分研究、ビタミンC誘導体研究から生まれた化粧品です。 主にビタミンC誘導体とセラミド、近年はレチノールという成分に特化しており、 様々な研究結果をもとに、高濃度で肌実感できる化粧品作りをおこなっております。 仕事の面白み ・ブランド初の直営店立ち上げにゼロから関わることができます。あなたの意見がブランドの店舗スタンダードを作っていく醍醐味があります。 ・研究者視点の商品開発を行っているため、働きながら深い成分知識が身につき、自信を持ってお客様へ提案できます。 ・急成長を続けている組織で、裁量をもって仕事に取り組むことができます。 スキル・経験 必須スキル・経験 ・化粧品・美容業界での実務経験 ・店舗責任者（店長）としてのマネジメント経験（3年以上） 歓迎スキル・経験 ・化粧品成分トレンドに詳しい方 ・変化を前向きに捉え、新しい環境を自ら楽しんで形にできる方 ・チームメンバーとのコミュニケーションを大切にし、共に成長したい方 続きを見る
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ヘアケア・スキンケア 処方研究・開発担当（R&Dメンバー）
募集背景 現在6名のR&Dチームにて、ヘアケア・スキンケア製品の新規処方開発や基礎研究案件が順調に拡大しています。一方、拡大に伴い現場で自ら手を動かしテーマを牽引できる実動メンバーが不足しています。特定個人への業務依存を解消し、チーム全体でよりスピーディかつ幅広く研究・開発を進めるため、将来のコアメンバーとなる若手〜中堅層を新たに募集します。 ミッション チームメンバーと連携しながら、自力で処方設計・評価の計画を立て、ブランド側や外部ステークホルダーと連携しつつ、製品化および基礎研究テーマを円滑に自走・推進すること。 3カ月、6カ月で何を達成するか 入社3ヶ月： チームの業務フローおよび評価系を把握し、リーダーやOJTの支援のもとで研究テーマにおける実務や、製品開発テーマの処方設計・作製・評価計画を自力で作成・提案できる。 入社6ヶ月： 企画・ブランドチームからの要望や、研究課題を踏まえ、適切な検証タスクに落とし込み、リーダーへの壁当てを行いながら、担当案件を一人立ち（一定の自走）して進行できる。 業務内容 ヘアケア・スキンケア製品の新処方開発、および処方開発に関する基礎研究 上市済み処方の改良・リニューアル検討 処方評価（安全性、安定性、容器整合性など）の計画・実施 新製品のエビデンスデータ取得に関する企画・立案・実行 開発部門、ブランドチーム、外部ステークホルダー（原料メーカー、OEM、アカデミア等）との折衝・ディスカッション 研究成果・製品技術の社外発信および知財化支援 必須要件 下記のいずれかではなく、いずれも満たしていることを求めています。 化粧品メーカーまたは化粧品OEMメーカーにおいて、ヘアケアまたはスキンケア製品の内容物（処方）開発・基礎研究業務のご経験（目安4〜6年程度） 基本的な処方設計（組み立て）や各種評価を自力で進めた経験企画側からの要望を噛み砕き、自ら検証計画・タスクへ落とし込んだ経験 歓迎要件 企業・アカデミア等の外部機関との共同研究経験 ヒト試験を含む有用性評価・検証試験の企画・実施経験 処方のスケールアップ検討経験 英語の技術文献・学術論文の読解、および海外取引先とのメール対応経験 カルチャーフィット 裁量を持って自ら仕事をつくり出す環境を楽しめるマインドセット 発足したばかりの柔軟なチームで、アイデアを出し合いながら一緒に組織を作っていく前向きさ キャリアパス 入社初期は実動メンバーとしてテーマ自走を目指し、将来的には新規要素技術の開発や共同研究を牽引する専門スペシャリスト、あるいはチームをまとめるR&Dリーダー・マネージャーへの昇格・キャリアアップが可能です。 このポジションの魅力 広範な業務領域: 処方開発だけでなく、基礎研究、エビデンス取得、アカデミア・原料メーカーとの折衝まで一貫して携われます。 高い裁量権: 与えられたテーマに対して自分のアイデアや検証計画を直接反映できる環境です。 働きやすい環境: フレックスタイム制や在宅勤務制度、充実した特別休暇など、ワークライフバランスを保ちながら挑戦できる環境が整っています。 続きを見る
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新卒採用TOPページ
新卒採用 ・学歴・学年・専攻不問（高専・大学・大学院・既卒すべて対象） ・将来的に事業を任されるポジションを目指したい方 ・入社時期：原則4月（※秋卒業など応相談） ■共通 I-neの新卒採用は事業責任者を目指す人を募集します。 具体的には、販売系部門（営業、EC）やそれぞれの事業本部での 複数部門、複数職種を経験し、5〜10年以内に事業やブランドを 統括するポジションを担えるスキル、知識を身につけた人材になることを想定しています。 リーダーとして事業を牽引する人材であることを求めます。 エントリーの案内 27年卒エントリーはこちら https://hrmos.co/pages/i-ne-coh/jobs/2027_ENTRY 28年卒エントリーはこちら https://hrmos.co/pages/i-ne-coh/jobs/2028_ENTRY 学生インターンはこちら https://hrmos.co/pages/i-ne-coh/jobs/20XX_Internship09 その他 新卒採用に関してお困りごとや確認事項等ございましたら 以下よりお問い合わせくださいませ。 https://forms.office.com/r/99i91R0k9b ※メールアドレスの間違いにより、送付メールが受信できないケースがあります。 メールアドレスの登録にはご入力が無いことをご確認ください。 続きを見る
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