INCLUSIVE Holdings株式会社 キャリア採用 の求人一覧

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  CFO候補

  業務について 複数の子会社を持つ上場企業の経理財務部門の長として、グループ経理財務部門の組織及びオペレーションの改善・強化を行っていただきます。また、今後の事業拡大において発生する会計論点の解消およびグループ全体の経理業務の効率化を行っていただきます。 【直近でお任せしたい業務ミッション】 ・決算・開示業務の内製化・効率化・可視化 【メインでお任せしたい業務】 ・月次、四半期、年度決算業務（親会社側での連結決算業務含む）の取りまとめ ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成など） ・監査対応／税務調査対応 ・経理財務部門の業務改善、効率化  ・グループ会社経理業務への助⾔・指導 【その他・お任せする可能性のある業務】 ・M&A／PMI関連の会計論点対応 ・経営判断に資する数字分析 ・新規トランザクションの会計処理検討 ・資金調達・管理業務（金融機関との折衝、資金繰り表作成など） 体制・環境 ・INCLUSIVEは複数の子会社を持つ上場企業であるため、個社経理のみならず子会社のPMI業務もあり、多様な業務を経験することができます｡ ・経営陣との距離が近いことも特徴です。  【配属部署】グループ経理財務部 メンバー構成　※2026年1月現在 ・グループ財務戦略部長：1名（30代男性）※部長代理 ・グループ経理部長：1名（50代男性） ・財務戦略ユニットマネージャー：2名（40代男性・50代男性） ・経理ユニットマネージャー：1名（30代男性） ・経理スタッフ：3名（30代男女・40代男性） ・派遣社員：3名 【各メンバーの業務内容】 ・経理財務部長：連結決算・開示資料の作成/確認・監査対応　　 ・財務・経理ユニットマネージャー：連結決算・開示資料作成・監査対応　　 ・経理スタッフ：INCLUSIVE本体・子会社の経理実務 ・派遣社員：業務サポート 【業務の進め方】 ・経理財務部門は週4〜5日出社し、対面 / チャットツール（slack）を中心に業務を進めています。 ・経理業務の中で、Excel（データ整理、関数計算、フォーマット作成程度）を使用します。 ・利用している会計システム：勘定奉行 / 子会社：PCA会計 【キャリアパス】 ・半年に1回査定がございます。 ・年功序列ではなく、成果を出した社員に役職を渡す社風のため、INCLUSIVE HoldingsのCFO・執行役員・グループ会社の役員を若くして目指していただくことも可能です。 求める人物像 【必須条件】   ・上場企業での連結決算（親会社側） ・開示業務の実務経験 ・監査対応の実務経験 【歓迎条件】 ・日商簿記検定試験2級以上 ・M＆A対応会社経験 ・ベンチャー企業経験 ・財務経験 【求める人物像】 ・向上⼼と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる⽅ ・自分で考え、自ら行動できる方 ・スピード感を持って仕事を進められる方 選考フロー ・書類→面接2〜3回程度→内定 続きを見る

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  経理財務部マネージャー

  業務について 複数の子会社を持つ上場企業の経理部マネージャー（部長候補）として、経理財務部門の組織及びオペレーションの改善・強化を行っていただきます。また、今後の事業拡大において発生する会計論点の解消およびグループ全体の経理業務の効率化を行っていただきます。 【メインでお任せしたい業務】 ・月次、四半期、年度決算業務（上場親会社側での連結決算業務含む） ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成など） ・監査対応／税務調査対応  ・グループ会社経理業務への助⾔・指導 【その他・お任せする可能性のある業務】 ※ご参画いただく方の得意領域に合わせて業務分担を想定しています※ ・経理業務改善、効率化 ・M&A／PMI関連の会計論点対応 ・経営判断に資する数字分析 ・新規トランザクションの会計処理検討 ・資金調達・管理業務（金融機関との折衝、資金繰り表作成など） 体制・環境 ・INCLUSIVEは複数の子会社を持つ上場企業であるため、個社経理のみならず子会社のPMI業務もあり、多様な業務を経験することができます｡ ・経営陣との距離が近いことも特徴です。  【配属部署】グループ経理財務部門 メンバー構成　※2026年1月現在 ・グループ財務戦略部長：1名（30代男性）※部長代理 ・グループ経理部長：1名（50代男性） ・財務戦略ユニットマネージャー：2名（40代男性・50代男性） ・経理ユニットマネージャー：1名（30代男性） ・経理スタッフ：3名（30代男女・40代男性） ・派遣社員：3名 【各メンバーの業務内容】 ・経理財務部長：連結決算・開示資料の作成/確認・監査対応　　 ・財務・経理ユニットマネージャー：連結決算・開示資料作成・監査対応　　 ・経理スタッフ：INCLUSIVE本体・子会社の経理実務 ・派遣社員：業務サポート 【業務の進め方】 ・経理財務部門は週4〜5日出社し、対面 / チャットツール（slack）を中心に業務を進めています。 ・経理業務の中で、Excel（データ整理、関数計算、フォーマット作成程度）を使用します。 ・利用している会計システム：勘定奉行 / 子会社：PCA会計 【キャリアパス】 ・半年に1回査定がございます。 ・年功序列ではなく、成果を出した社員に役職を渡す社風のため、INCLUSIVE Holdingsの経理財務部長・CFO・執行役員・グループ会社の役員を若くして目指していただくことも可能です。 求める人物像 【必須条件】 ・上場企業での連結決算（親会社側） 【歓迎条件】 ・開示業務の実務経験 ・監査対応の実務経験 ・日商簿記検定試験2級以上 ・M＆A対応会社経験 ・ベンチャー企業経験 【求める人物像】 ・向上⼼と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる⽅ ・自分で考え、自ら行動できる方 ・スピード感を持って仕事を進められる方 選考フロー ・書類選考→面接2〜3回程度→内定 続きを見る

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  衛星データを活用した事業開発

  概要 私たちは、データサイエンスの力を活用して、様々な社会課題の解決に貢献するソリューション開発に共に取り組んでくださる方を求めています。特に、衛星データをはじめとするリモートセンシングのデータは、人口減少・高齢化が進む日本において持続可能な地域社会を実現するために重要だと考えています。このデータを価値に変換するために、データサイエンススキルが鍵となります。 業務ミッション 衛星データを利用したソリューション市場は今後急成長していくと予想されています。地域の環境変化をモニタリングするシステムの構築、災害リスクの検知・予測モデル開発、また農地の最適な利用計画の立案や森林の維持管理システムなど、衛星データがポテンシャルを発揮しうる多岐にわたるプロジェクトが考えられます。 弊社では、従来よりプロダクトアウト志向の強い衛星データソリューション市場において、強みである「ヒアリング力」を活かしマーケットイン志向で社会課題の解決に取り組んでいます。現状は、地方自治体からの相談が多く、自治体と共同で衛星データを活用することによるデジタルトランスフォーメーション（DX）の実現に挑戦しています。具体的には、農作物を現地で確認する代わりに衛星データを解析することで推定し、現地確認の負担軽減に繋げるなど、農業行政領域でソリューション開発を進めています。 課題の特定をした上で、衛星データを活用することで解決できるのか、様々な検証を行う必要があり、データサイエンスの力が求められます。課題の特定、必要なデータの決定、収集から解析、レポーティングまで、取り組む領域は多岐に渡りますが、これによって新しいソリューションが生まれ社会課題を解決することに繋がっていきます。 私たちは、少人数で事業に取り組むスタートアップでありながら、衛星データの社会実装を推進することで課題を解決していくことに誰よりも情熱を持って取り組んでいます。課題の現場に足を運び、課題を持つ当事者と対話することを重要視しています。その課題に対して、データサイエンスの力を存分に発揮し、解決へ向けて共に挑戦してくれる仲間が応募してくださることをお待ちしております。 職務内容 ・地方自治体（都道府県・市区町村）の新規開拓 ・地方自治体の担当者との関係構築と課題のヒアリング ・課題解決のためのソリューション企画 　　→エンジニアリングチーム／共創パートナーとの連携 ・地方自治体の課題に合わせた事業／連携方法の提案 （営業戦略検討、企画、推進） 求める人物像 【必須条件】 ・自治体や大手企業に向けた新規開拓営業経験がある方 ・チームでの業務遂行と自律的なプロジェクト管理が可能なスキル ・技術的な概念を非専門家にもわかりやすく伝えるコミュニケーション能力 ・機械学習モデルの基礎的な構築スキル ・Pythonを用いたデータ解析経験 【歓迎条件】 ・Sentinel-1, 2/ALOSなどの衛星データの活用経験 ・クリエイティブな問題解決能力と戦略的思考 ・航空測量業界/土木建築コンサルティング業界などの経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自治体職員以外を含む地域の関係者と信頼関係が構築ができる方 ・自分の専門外である新しい領域について学び続ける姿勢のある方 続きを見る

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  【マネージャー】国内有数のwebメディアの企画営業

  業務について 当社が運営を請け負っているテレビ局や出版社などのデジタルメディアや、ZEROICHI（編集長：堀江貴文）をはじめとする自社運営メディアの収益化施策を企画して、広告代理店や広告主に対して提案する企画営業チームの事業・組織マネジメントをお任せします。  タイアップ記事広告などの広告商品はもちろん、デジタルメディアを使ったあらゆるマネタイズモデルによる収益化にもトライできます。また、動画コンテンツの企画や、出演者のキャスティング、ときによっては出演など、企画営業の枠をはみ出した活躍を期待しています。 コンテンツクリエイティブ、デジタルマーケティング、データ分析、Web開発等、さまざまな領域で専門性を持つ若手やベテランの社員と関わりながら、業務を遂行していただきます。 具体的な業務内容 ＜主に推進いただく業務＞ ・協業先とのコミュニケーション 協業先の事業目標（メディアに関するKGI・KPIだけでなく）や業務内容の理解、事業進捗に関する報告や戦略会議の実施、読者や出演者からの反響の共有など ・媒体販促（=売上・利益の創出） チャネルを活用した提案 ・Webメディアプロデュース 「売れる媒体」にするためのコンサルティング KGIやKPIの設定、市場分析、業界トレンド把握、配信計画の策定、取り扱うべきコンテンツの見極め、タイアップ記事企画　など ・クリエイティブディレクション タイアップコンテンツの制作進行、SNSへの投稿管理やユーザー反響分析、著作権法や薬機法などの法令遵守確認　など ・チームメンバーの育成・マネジメント 業務指示、目標管理、1on1などのコミュニケーションなど ※オフラインイベント・デジタル広告・テレビ・雑誌・ラジオなど、Webメディアに限定しないマーケティング施策の企画・提案も含む 【やりがい】 ・自らのアイデアで広告主の課題解決につながる企画提案を行うことができ、Webメディアを活用した、デジタルマーケティングの基礎知識が身につきます。 ・Webメディアにおける広告施策のほか、SNS・EC・AIなどを活用した新規サービスの企画提案など、多様な収益化施策の企画を経験することができます。 ・IT・デジタルなど、今後さらなる発展が見込まれる領域での専門性を身につけることが可能です。 【使用ツール】 連絡ツール：slack 分析ツール：Google Analytics など 営業管理：salesforce ※その他、ChatGPTなどの生成AIツールを用いた業務改善なども行っています。 ※過去に使用経験がなくても、入社後キャッチアップいただければ問題ございません。 体制・環境 【環境】 ・他のメンバーと連携し業務を行うことが多く、チームで成果を出す経験を得られます。 ・様々なバックグランドを持つ個性豊かで意欲のあるメンバーと切磋琢磨できる環境です。 【制度】 ・成果主義型の評価制度に基づき、成果をあげることで、年次に関係なくマネージャー職に昇進することができます（評価は年に2回）。新卒5年目で子会社代表を務めるなど、若いうちから経営幹部として活躍する社員も。 【ロールモデル】 ・不動産業界からの転職（社会人歴2年・男性）：ジョイン3ヶ月目で大型案件受注。 ・アパレル店長からの転職（社会人歴4年・女性）：メンバー3名を束ねるマネージャー。MVP受賞。 【想定年収】 ・ユニットマネージャー：550万円〜 ・部長：800万円〜 ※本求人で採用された方にはユニットマネージャーでの採用を想定（ご経験によっては部長候補） ※新卒2年目からユニットマネージャー、新卒4年目で部長に登用された実績あり。ご入社後最速半年でユニットマネージャーを目指せます。 【マネージャーインタビュー】 ・Tさん（元アパレル店長がメディアの企画営業を牽引するマネージャーに） https://inclusive.co.jp/2024/05/31/tr/ ・Iさん（多数のメディアを「企画営業」で成功に導いた14年間） https://inclusive.co.jp/2024/05/31/fi/ 【部門紹介】 メディア業務推進部ーメディアの「価値」を最大化し、世の中に届ける https://inclusive.co.jp/2024/06/11/sales/ 求める人物像 【必須要件】 ・法人営業（新規開拓）：3年以上 ・メディア・広告業界での実務経験 【歓迎要件】 ・論理的思考に基づいて行動できる方 ・プロジェクト推進・業務改善経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・メンバーマネジメントの経験（経験はなくても意欲のある方を歓迎します！） 【求める人物像】 ・協業先の本質的なニーズを汲み取り、信頼関係を築きながら物事を前進させるコミュニケーション能力 ・目標への達成欲が強く、不確実な状況でも信念をもって業務にあたれるマインド ・トレンドに関する情報感度が高く、インプットしたものを組織内や協業先に還元できる方 ・資料や言葉で分かりやすく論理的に伝えられる力 ・好奇心を持って新しいことに挑戦できる力 選考について 書類選考→面接複数回→内定 ※間に面談を挟む場合がございます。 ※選考ステップは短縮する場合がございます。 カジュアル面談も受け付けています！ 募集ポジションに興味があるがまずは情報収集からしたい方向けに 選考とは別のカジュアル面談を行っています。 カジュアル面談の申し込みは下記からお願いします。 https://hrmos.co/pages/inclusive/jobs/0000000/apply 続きを見る

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  【メディア・食・宇宙・企画】グループ横断で地域連携を推進する企画営業を募集

  ミッション 【業務について】 本ポジションでは、営業・企画・広告・メディアのスキルを武器に、地方創生・地域ブランディング・ファンド創生といったプロジェクトの新規立ち上げ・推進に取り組んでいただきます。 メディアマネタイズをはじめ、観光促進・農業DX・料亭ブランド・空間プロデュースなど多岐にわたる実績を基に、当社のアセットである企画力・提案力・発信力・自治体や企業とのリレーションを駆使していけるどうか、が成果につなげるポイントとなります。 【顧客が抱える課題に対するアプローチ】 クライアント／地域の課題に対する企画提案・プロジェクト推進 地元密着型の企業や広告代理店、自治体・金融機関などに対し、ヒアリングをもとに課題を抽出。観光プロモーション、地域ブランディング、特産品開発などをテーマに、マーケティングやプロモーション領域における企画立案からプロジェクトの実行までを担います。 官民連携・地域共創による新規事業の創出 地方自治体や地元企業、金融機関との連携を通じて、地域課題の解決につながる新規事業やファンド創生などを構想・推進。既存の枠にとらわれず、共創による新たなビジネスモデルを構築します。 メディア・コンテンツを活用した情報発信戦略の設計・実行 地方メディアやインフルエンサーなどと連携し、地域の魅力を発信するコンテンツ戦略を立案・実施。企業や地域の認知向上やファンづくりに貢献します。 仕事内容 【募集ポジションの魅力】 地方地域の未来を作るために資するお仕事です。あなたの企画力・実行力と、弊社のリソースを組み合わせて、地域活性化のために大活躍頂くことを期待しています。 将来的には、ユニットマネージャーまたは部長として、大きな意思決定権をもって事業やプロジェクトを推進することができるポジションを目指すことができます。会社の経営層と密にやり取りをしながら事業をグロースさせていただくことを期待しています。 顧客毎に支援内容が異なり、1つとして同じプロジェクトは存在しません。そのため、毎日が学びであり、成長を感じることができる組織です。 また、時代とともに移り変わる売り手、買い手双方の変化やアップデートに対応していくこともおもしろさの1つです。 生活者に共感してもらえるような切り口や糸口を発見し、解決するまでやり遂げる実行力や、提案から効果検証のPDCAを回す力が身につきます。 【使用ツール】 連絡ツール：Slack SNS：X、Instagram、TikTok、Facebook 分析ツール：Google Analytics　など 業務改善：ChatGPT などの生成AIツール　など 【環境】 社長や子会社取締役らと連携しながら、グループ会社のリソースをフルに活用して営業活動を行っていただきます。 新卒社員からベテラン社員まで、多様なメンバーが在籍・活躍しています。 【制度】 成果主義型の評価制度に基づき、成果をあげることで、年次に昇給・昇進することができます（評価は年に2回）。 新卒5年目で子会社代表を務めるなど、若いうちから経営幹部として活躍する社員も。 【ロールモデル】 スタートアップの管理部門責任者からの転職（中堅）：全社MVPを受賞 インターネット業界からの転職（ベテラン・男性）：グループ戦略室長に就任。 不動産業界からの転職（営業職若手・男性）：ジョイン3ヶ月目で大型案件受注。 【体制（2025年4月現在）】 事業責任者（40代男性） ユニットマネージャー（課長クラス）4名（男性3名・女性1名） 【一緒に働く人】 ・Sさん（約170年の伝統を超えた挑戦—経営企画部が挑む「日本文化ブランド」の再構築） https://note.com/inclusive_pr/n/n54af9d3b6e54 ・Kさん（「何者でもない」柔軟さー事業成長の最前線で学んだキャリアと今後のグループ成長戦略） https://note.com/inclusive_pr/n/n09f476aa5f44 ・Sさん（【20代のキャリア】INCLUSIVEグループの「シナジー」創出─ 結節点として描く未来） https://note.com/inclusive_pr/n/n676e611a674a 必要要件 【必須】 広告代理店・マーケティング支援会社での企画営業経験（目安：5年以上） 顧客課題の整理から企画立案・実行までの一連の業務経験 【歓迎】 地方自治体、地域企業、金融機関との業務経験 地方創生・地域活性化プロジェクトを推進した経験 地域資源を活かした商品開発やサービス企画の経験 ファンド創生や資金調達の仕組みに関心・理解がある方 Webメディア、SNS、動画などのコンテンツ活用経験 【求める人物像】 既存の枠にとらわれず、新しい仕組みや仕掛けを生み出すことに面白みを感じる方 異なる立場の人々をつなぎ、プロジェクトを前に進めるプロデューサータイプの方 地域と真摯に向き合い、価値を共に育てていく姿勢のある方 事業の先にある社会貢献や地域の未来にワクワクできる方 続きを見る

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  衛星データを活用した事業開発

  概要 私たちは、データサイエンスの力を活用して、様々な社会課題の解決に貢献するソリューション開発に共に取り組んでくださる方を求めています。特に、衛星データをはじめとするリモートセンシングのデータは、人口減少・高齢化が進む日本において持続可能な地域社会を実現するために重要だと考えています。このデータを価値に変換するために、データサイエンススキルが鍵となります。 業務ミッション 我々は、人工衛星データとAIを活用し、地域課題を解決するためのサービス開発を事業領域としています。しかし、我々が真に向き合っているのは「技術」そのものではありません。その地域に当事者として生きる「人」、そしてその人が直面している課題に徹底的に向き合い、技術をどう活かせるのかを考え抜き、泥臭く手を動かす。それが我々の仕事の本質です。 現在、日本においては人口減少によって人手の確保がますます難しくなっています。これまで人の手に頼ってきたアナログな業務を、今のやり方のまま継続することはもはや困難です。こうした局面において最も重要なのは、単に既存の業務を効率化することではなく、業務そのものを見直して「止める」ことを決めることだと考えています。その上で、真に必要な業務をデジタル技術によって自働化していく。そうしたアプローチが必要です。 私たちは、こうした課題にいち早く直面している地域行政の現場と向き合っています。職場の風土や業務の性質上、前例踏襲を重んじる場面が多く、業務そのものを止める決断や、やり方を見直す機会が持てない場合も少なくありません。しかし、現場の方々こそが、人手が足りないことの痛みを誰よりも切実に感じている当事者でもあります。 だからこそ、私たちは単なるサービス提供者、システムベンダーではなく、現場の状況を理解した上で「何を止め、何を技術に置き換えるか」を共に悩み、決断する伴走者でありたいと考えています。 他方で技術の進歩に目を向ければ、宇宙開発は民間主導へと移り変わり、衛星データの量と質は飛躍的に向上しています。安価で詳細なデータをリアルタイムに取得することができ、そのデータをAIによって分析することが当たり前になる世界がすぐそこまで来ています。 地方自治体こそ、こうした技術を積極的に取り入れ、大きな変化を起こすべき時期です。そのためには、地域の仕事と課題を徹底的に理解し、同時に技術を徹底的に理解した上で、それらをなめらかに実装するプレイヤーが求められています。それこそが我々の介在価値です。コミュニケーションによって信頼関係を築き、変化のために勇気を与える存在であること。 我々と一緒に、課題の最前線で変化を生み出す人に向き合い、技術の社会実装による地域の自働化を実現しませんか。 農政 特に現在、弊社では農業行政におけるアナログな人的調査の自働化に取り組んでいます。農地の利用状況把握や作付け確認のため、毎年多くの人手による現地調査が実施されています。真夏の酷暑における熱中症のリスクや、山間部での獣との遭遇など、調査員の安全確保は深刻な課題です。 私たちは、こうした過酷な調査負担を軽減するために、これまでの人的な調査を思い切って「止め」、人工衛星データによる確認へと切り替える自働化を推進しています。 国が衛星データの活用を公式に認めたこともあり、全国で取組事例が増えている局面です。国内食料生産の基盤である農地を適正に管理し、調査し続ける必要性は今後もなくなることはありません。だからこそ、より詳細なデジタルデータを整え、国・都道府県・市町村の各レイヤーで迅速な政策決定ができる環境を構築すべきだと考えています。 今後ますます人手の確保が難しくなる中で、代替手段としての衛星データへの期待は高まっています。我々は官民を超えた連携を通じて、より良い農政の実現を支援し、日本の農業の変革を後押ししたいと考えています。 職務内容 顧客の接点創出から課題の特定、提案内容の調整、実施まで、顧客と徹底的に向き合っていただきます。 ・地方自治体（都道府県・市区町村）の新規開拓 ・地方自治体の担当者との関係構築と課題のヒアリング ・課題解決のための新規ソリューション企画、検証 　　→エンジニア／パートナー企業との連携 ・地方自治体の課題に合わせた事業／連携方法の提案 （営業戦略検討、企画、推進） 求める人物像  【必須条件】 ・自治体営業、法人営業のご経験がある方 ・チームでの業務遂行と自律的なプロジェクト管理が可能なスキル ・技術的な概念を非専門家にもわかりやすく伝えるコミュニケーションスキル 【歓迎条件】 ・衛星データやAI（機械学習等）へのご関心がある方 ・GovTech（行政DX）へのご関心がある方 【求める人物像】 ・自治体職員以外を含む地域の関係者と信頼関係が構築ができる方 ・自分の専門外である新しい領域について学び続ける姿勢のある方 続きを見る

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  グループ全体の課題解決に挑む、人事部マネージャー候補

  ミッション 人事部マネージャー候補として、グループ全体の人事・労務課題を解決し、 組織をより良く・より大きくするための施策を考え、実行して頂きます。 仕事内容 人事部マネージャー候補としてバックオフィス業務を推進してもらいます 人事チームのマネジメント 採用業務（新卒/中途） 採用計画の策定・管理 採用広報 エージェント対応 ダイレクトリクルーティング運用 人事制度の改善 人事評価制度の運用 人事研修の企画・運営 社内文化の醸成 社内イベントの企画・運営 【使用ツール】 連絡ツール：Slack 使用ツール：HRMOSシリーズ 必要条件 【必須】 人事経験5年以上 マネジメント経験3年以上 【歓迎】 人事システム導入経験ある方 労務知識のある方 【求める人物像】 人事領域の仕組み・型づくりに取り組んでみたい方 自分で考え、自ら行動できる方 スピード感を持って仕事を進められる方 向上⼼と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる⽅ 続きを見る

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  AI Transformation｜事業とコーポレートを横断し、AIで仕事をつくり変える

  このポジションについて 私たちが求めているのは、「AI導入を推進する人」ではありません。 事業やコーポレートの現場に自ら入り込み、実際の業務を理解し、 AIを使って仕事のやり方そのものを変えていく人 です。 グループには、事業内容も歴史も異なる複数の会社があります。 営業、マーケティング、CS、事業企画、経営管理、経理、人事など、 それぞれの現場には、長年積み重ねられてきた業務やノウハウがあります。 一方で、AIを前提に考え直せば、人が行う必要のない仕事、これまでより圧倒的に速くできる仕事、 あるいは今までできなかった新しい仕事も数多く存在します。 このポジションでは特定の部門に閉じることなく、事業とコーポレートの双方に入り、 「この事業はどうすればもっと伸びるのか」 「この業務はなぜこのやり方なのか」 「AIによって何を変えられるのか」 を現場と一緒に考えます。 そして、生成AI、AI Agent、SaaS、API、ノーコード／ローコード等を組み合わせながら、 自らプロトタイプをつくり、実際の業務に導入し、成果が出るところまで やりきります。 コンサルタントとして改善案を提案するだけでも、エンジニアとしてシステムをつくるだけでもありません。 事業を理解し、業務を理解し、テクノロジーを使って実際に変える。 その境界領域を担う、 ユーティリティプレーヤー 的なポジションです。 この仕事の面白さ 最大の特徴は、 担当領域を限定していない ことです。 ある時は事業責任者と営業プロセスを見直し、 ある時はマーケティングチームとAIを活用した施策をつくり、 ある時は経営管理チームのレポーティングを自動化する。 課題によって、自分の役割も変わります。 例えば、 営業活動の情報をAIで整理し、提案やフォローアップを高度化する。 マーケティングデータをAIに接続し、分析・コンテンツ制作・施策立案のプロセスを変える。 CSに蓄積された顧客の声を構造化し、サービス改善につなげる。 経営数値の集計・分析・レポーティングを自動化する。 グループ各社に散在するナレッジをAIから利用できる状態にする。 こうした取り組みを、 企画だけではなく自ら手を動かして実装 します。 成果が出たものは仕組み化・標準化し、他の事業・グループ会社へ横展開していきます。 目指すのは「AI導入件数」を増やすことではありません。 AIによって売上、生産性、意思決定の質、顧客体験をどれだけ変えられたか 。 そこまで責任を持つポジションです。 実際に、グループ各社ではすでにこうしたAI活用の成果が生まれ始めています。 ・老舗×AI　下鴨茶寮、独自AIプラットフォーム「A.O.I」の運用を開始 https://inclusive.co.jp/2026/08/27/20260827_shimogamo_aoi/ ・LAND INSIGHT、第7回宇宙開発利用大賞「農林水産大臣賞」を受賞 https://inclusive.co.jp/2026/02/05/20260205_li_award/ 主な業務内容 事業サイドのAX 各事業への入り込みと業務・課題の理解 事業責任者・現場メンバーとの課題設定 営業プロセスへのAI活用 マーケティング業務へのAI活用 CS・顧客対応業務へのAI活用 データ分析・レポーティングの高度化 社内外のナレッジを活用したAI環境の構築 AIを活用した新しいサービス・業務プロセスの企画 AI活用施策のKPI設定と効果検証 コーポレートサイドのAX 経営管理・経理・人事等の業務プロセス改善 予実管理・経営レポーティングの高度化 定型業務・データ集計業務の自動化 グループ会社間の業務プロセス標準化 AIを前提とした新しい業務フローの設計 PMI・組織再編時の業務統合支援 AIソリューションの実装 ChatGPT、Claude、Gemini等を活用した業務改善 AI Agentを活用した業務自動化 Claude Code等を活用した簡易アプリケーション・業務ツールの開発 SaaS、API、RPA、ノーコード／ローコード等を組み合わせたソリューション構築 プロトタイプの作成と現場導入 AI活用施策の効果測定・改善 グループへの横展開 成功したAI活用事例の型化・標準化 グループ各社への展開 各社のAXプロジェクト支援 AI活用ナレッジの蓄積 AI利用ルール・ガイドラインの整備 社内AIリテラシー向上 このポジションで目指すこと 私たちが目指しているのは、「AIを導入した会社」ではありません。 AIを前提として、 事業のつくり方、仕事の進め方、組織のあり方そのものが変わっている会社 です。 その変革をAI部門だけで進めることはできません。 事業にも入れる。 管理部門にも入れる。 経営とも話せる。 必要なら自分でプロトタイプもつくる。 領域を越えて課題を拾い、AIを使って解決し、それを会社の仕組みにする 。 このポジションには、そんな役割を期待しています。 必要条件 以下のいずれかの領域で、実際に業務を担った経験 事業企画・事業開発 マーケティング CS・オペレーション 経営企画・経営管理 経理・財務・人事等のコーポレート業務 加えて、 自ら業務課題を発見し、改善した経験 部門横断のプロジェクトを推進した経験 ITツールやデータを活用して業務を改善した経験 新しいテクノロジーを自ら試し、実務に取り入れることができる方 【歓迎】 ChatGPT、Claude、Gemini等の生成AIを日常的に業務利用している方 Claude Code等のAIコーディングツールを利用した業務ツール・アプリケーション制作経験 AI Agentを利用した業務自動化経験 RPA、ノーコード／ローコード、GAS、Python等による業務改善経験 APIを利用したデータ・システム連携経験 BPR・DX・業務改革プロジェクトの経験 新規事業・事業開発経験 複数事業・複数子会社を持つ企業での経験 PMI・組織再編・業務統合の経験 コンサルティングファーム等での業務改革経験に加え、事業会社で自ら実行まで担った経験 【求める人物像】 特定の職種や役割に自分を限定しない方 新しい技術を学ぶことに積極的な方 未経験の領域でも、必要であれば短期間で学習して入り込める方 戦略を考えることと、自分で手を動かすことの両方を楽しめる方 「それは自分の担当ではない」ではなく、重要な課題なら自分から拾える方 現場、経営、エンジニアそれぞれの言葉を理解し、間をつなげられる方 AIについて語るだけではなく、自分自身がAIを使って仕事を変えている方 完成された組織より、まだ整理されていない環境に面白さを感じる方 一つの改善で終わらず、成功した仕組みを他部門・他事業へ広げられる方 続きを見る

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  AIプロダクトエンジニア｜生成AIを活用した新規プロダクトを0→1でつくる

  このポジションについて 私たちは、AIを単なる業務効率化のツールではなく、 既存事業の競争力を変え、新しい事業を生み出すための基盤 として位置づけています。 現在、グループでは複数のAIプロジェクトが立ち上がっています。 一つは、京都の老舗料亭・下鴨茶寮をはじめとする事業のデータや知見を活用し、 顧客体験やブランド価値を高めていくAIプロダクト「AOI（AI Orchestrated Intelligence）」。 （参照：老舗×AI 下鴨茶寮、独自AIプラットフォーム「A.O.I」の運用を開始） もう一つは、自治体・行政領域の課題解決に取り組むLAND INSIGHTにおけるGovTechプロダクトです。 （参照：LAND INSIGHT、第7回宇宙開発利用大賞「農林水産大臣賞」を受賞） ブランド・顧客体験を扱うプロダクトと、 セキュリティや非機能要件が重視される行政向けプロダクト。 性質の大きく異なる二つの領域で、生成AIを「実験」で終わらせず、 実際に使われるプロダクトとして実装していくこと が、このポジションの最初のミッションです。 完成された開発組織の中で決められた機能を実装する仕事ではありません。 「AIで何ができるか」だけではなく、「 この事業にとって何をつくるべきか 」から考え、 技術選定、アーキテクチャ設計、実装、本番環境へのデプロイ、改善までを一気通貫で担っていただきます。 初期フェーズでは自らコードを書くハンズオンな役割が中心ですが、 将来的にはグループ内で増えていくAIプロジェクトに対して、 技術支援、アーキテクチャレビュー、セキュリティ・ガバナンスなどを担う役割へ 広がっていくことを想定しています。 この仕事の面白さ AI技術そのものを研究する仕事ではありません。 生成AIを使って「 実際の事業をどう変えるか 」を考え、それを 自分の手でプロダクトにする 仕事です。 京都の老舗ブランドと自治体GovTechという、 事業特性もユーザーも要求水準も異なるプロダクト を同時に経験できます。 また、一人目に近いAIプロダクトエンジニアとして、 使用するLLM、RAGやAgentの構成、クラウド環境、 アプリケーションアーキテクチャ、開発プロセスなどについて 大きな裁量 を持つことができます。 「AIを使った機能をつくった」ではなく、 「AIによって 事業やサービスそのものが変わった 」というところまで関わりたいエンジニアにとって、 非常に大きな余白のあるポジションです。 主な業務内容 AIプロダクトの企画・設計 事業部門と連携した課題・ユーザーニーズの整理 生成AIを活用したプロダクト・機能の企画 技術検証、PoCの実施 AIモデル・外部AIサービス等の技術選定 システム／アプリケーションアーキテクチャの設計 プロダクト開発 LLMを活用したWebアプリケーションの開発 RAG、AI Agent等を利用した機能開発 API・バックエンドの設計・開発 外部サービス・社内データとの連携 クラウド環境の構築・運用 テスト、デプロイ、本番運用 AI出力の評価・品質改善 セキュリティ・ガバナンス AI利用におけるデータ管理・セキュリティ設計 自治体向けサービスに求められる非機能要件への対応 AIプロダクトの品質・リスク管理 将来的なグループ共通のAI開発ガイドライン・アーキテクチャ策定 将来的に期待する役割 グループ各社のAIプロジェクトへの技術支援 AIプロダクトの技術レビュー AIアーキテクチャ・技術標準の策定 AIエンジニア組織の立ち上げ 募集条件 【必須】 Webアプリケーションまたはソフトウェアプロダクトの設計・開発経験 AI／生成AIを組み込んだアプリケーションの開発経験 要件整理から設計、実装、本番運用まで一連の開発工程を経験している方 Python等を利用したバックエンド開発経験 AWS、GCP、Azure等のクラウド環境を利用した開発経験 新しい技術を自ら調査し、プロダクトに適用できる方 【歓迎】 LLM APIを利用したサービスの本番運用経験 RAG、AI Agent、Embedding、Vector Database等を利用した開発経験 Docker等を利用したコンテナ環境での開発経験 AIモデル・LLMの評価設計経験 AIプロダクトにおけるセキュリティ・ガバナンス設計経験 自治体・行政向けシステムの開発経験 小規模チームやスタートアップで0→1のプロダクトを開発した経験 テックリードまたはアーキテクトとしての経験 【求める人物像】 技術そのものではなく、技術によって事業価値をつくることに興味がある方 仕様が決まるのを待つのではなく、自ら課題を整理してつくるものを決められる方 必要であれば新しい技術を短期間でキャッチアップできる方 初期フェーズの「自分でつくる」仕事を楽しめる方 将来的に、自分がつくるだけではなく、組織全体のAI開発を支える役割にも興味がある方 ブランドビジネスからGovTechまで、異なる制約条件の中で最適解を考えることを楽しめる方 続きを見る

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